真實世界中并不總是一帆風(fēng)順,，我們需要學(xué)會適應(yīng)不同的環(huán)境,。"要寫一篇較為完美的總結(jié)，我們需要有清晰的目標(biāo)和明確的思路,。"以下是市場調(diào)研報告總結(jié)出的消費者需求和趨勢,，請大家關(guān)注。

在全市組織工作會議上的組織工作會議篇一

全縣組織工作認真貫徹落實區(qū)市縣黨委部署要求全面落實從嚴(yán)治黨責(zé)任各項工作取得了新的進展一些重點難點問題實現(xiàn)了新的突破,。

一是“三嚴(yán)三實”專題教育成效顯著,。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求扎實推進專題教育，落實專題黨課,、專題研討,、民主生活會等“規(guī)定動作”，創(chuàng)新開展三大課堂,、“四帶頭四提升”活動等“自選動作”,，縣處級領(lǐng)導(dǎo)講黨課39場次,，撰寫理論文章50多篇,，推動縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)在深處、走在前列。堅持問題導(dǎo)向,，列出“問題清單”,，查找解決了基層干部不作為亂作為損害群眾利益等一批“不嚴(yán)不實”問題，營造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境,。開展“從嚴(yán)從實抓落實、大干實干100天”活動,，以嚴(yán)的精神和實的干勁激發(fā)全縣黨員干部敢于擔(dān)當(dāng),、奮發(fā)工作的正能量。我縣“三嚴(yán)三實”專題教育在劉云山來寧調(diào)研座談會上做了匯報交流,。

二是干部教育培訓(xùn)質(zhì)量不斷提升。突出抓好黨的十八屆四中,、五中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神學(xué)習(xí)培訓(xùn),，先后舉辦“守紀(jì)律講規(guī)矩”、依法治縣等專題培訓(xùn)班8期,，培訓(xùn)黨員干部6300多人次,。特別是為解決后備干部接續(xù)問題,實施了優(yōu)秀年輕干部理想信念“補鈣工程”，對全縣199名35歲以下優(yōu)秀年輕干部進行集中培訓(xùn),，安排到生態(tài)移民區(qū),、信訪局進行實踐鍛煉，為青年干部補了“鈣”,、加了“油”,，經(jīng)驗做法被《中國組織人事報》刊登推介。推行“互聯(lián)網(wǎng)+”教育培訓(xùn)模式,，xx縣被評為全區(qū)干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)先進組織單位,。

三是干部人事制度改革穩(wěn)步推進。嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》等政策法規(guī),，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn),，始終從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)選干部、配班子,，一年來共提拔使用干部124名,，交流干部105名,。全面開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判工作，為推進干部能上能下積累經(jīng)驗,。選派110余名干部參與基層黨組織整頓,、信訪維穩(wěn)、棚戶區(qū)改造等急難險重任務(wù),，實現(xiàn)實戰(zhàn)培養(yǎng)和干部成長的良性互動,。開展新一輪科級后備干部推薦選拔工作，為干部隊伍建設(shè)儲備優(yōu)秀人才,。扎實開展突出問題專項整治,，完成消化超職數(shù)配備干部整改任務(wù)的91%。建立干部監(jiān)督信息交流溝通辦法,，暢通來訪,、來信、來電,、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”信訪舉報渠道,，做到快速反應(yīng)、快速研判,、快速查處,、快速通報。

四是基層組織建設(shè)持續(xù)加強,。制定了《關(guān)于加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見》,，深化農(nóng)村“雙培養(yǎng)一加強”活動，確定村級后備干部470人,，經(jīng)驗做法在全區(qū)推廣,。圓滿完成了社區(qū)、機關(guān)事業(yè)單位,、非公企業(yè)和社會組織黨組織換屆選舉工作,。注重提高發(fā)展黨員質(zhì)量，非公企業(yè)發(fā)展黨員和黨員管理試點工作經(jīng)驗在全區(qū)交流,。嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活,，集中處置不合格黨員79人。實施非公企業(yè)黨建區(qū)域化網(wǎng)格化管理,，商圈黨委和崇崗煤炭集中區(qū)黨群活動服務(wù)中心被列為全市非公黨建觀摩點,。落實黨建經(jīng)費保障機制，安排基層組織建設(shè)經(jīng)費630萬元,，新建,、維修、改造村(社區(qū))活動場所48個,，增強了基層黨組織服務(wù)功能,。

五是人才工作創(chuàng)新突破,。始終把創(chuàng)新人才體制機制作為人才工作牽頭抓總的著力點和突破口，實施煤化工產(chǎn)業(yè)人才強龍、技能人才開發(fā)等人才工程，引導(dǎo)骨干企業(yè)與46所科研院所,、大專院校開展產(chǎn)學(xué)研合作,，有力推動了多元合金、電石化工,、精細化工等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,。打造人才與產(chǎn)業(yè)銜接載體，建成寧夏現(xiàn)代物流技術(shù)創(chuàng)新中心,、太陽能光熱利用技術(shù)創(chuàng)新中心等4家自治區(qū)級技術(shù)創(chuàng)新中心,，創(chuàng)建3家農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地和9家人才工作室，其中2家被命名為市級人才工作室,，激發(fā)各類人才創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的潛力優(yōu)勢,。

這些成績,，是在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全縣各級黨組織上下聯(lián)動,、共同努力的結(jié)果,。總結(jié)一年的組織工作,，還存在一些不足和問題,，主要表現(xiàn)在：干部隊伍專業(yè)化程度不高，年輕干部儲備不足;基層黨建工作與中心工作結(jié)合得不夠緊密,，一些基層黨組織服務(wù)型特征不明顯;人才總量不足,，高層次人才短缺。這些問題,，需要我們在今后的工作中高度重視,，深入研究，認真解決,。

二,、奮力推進組織工作重點任務(wù)落實。

今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年,，是中國共產(chǎn)黨成立95周年,，也是縣鄉(xiāng)村班子集中換屆之年。組織工作任務(wù)重,、要求高,、頭緒多,，具體要求都體現(xiàn)在《20全縣組織工作要點》中，下面,，我著重就今年重點工作強調(diào)幾點意見,。

第一，著力加強思想政治建設(shè),，開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,。中央決定，今年要在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī),、學(xué)系列講話,，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動,、“三嚴(yán)三實”專題教育之后,，深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐，也是推動經(jīng)常性教育由“關(guān)鍵少數(shù)”向全體黨員延伸的重要舉措,。各級黨組織要把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為今年黨建工作的龍頭任務(wù),，通過深入走訪、問卷調(diào)查等方式,，重點掌握不同領(lǐng)域,、不同層級黨員的思想狀況、數(shù)量結(jié)構(gòu)以及存在的突出問題,。要堅持分類指導(dǎo),，根據(jù)各領(lǐng)域黨員的實際情況，明確為什么要開展學(xué)習(xí)教育,、明確學(xué)什么怎么學(xué),、明確學(xué)習(xí)教育的目標(biāo)要求，推動各級黨員干部真正把自己擺進去,、把思想擺進去,，深學(xué)細照、反思警醒,。要結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,，全面推行干部教育培訓(xùn)項目規(guī)范化管理、領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺等制度,，突出“五大發(fā)展理念”學(xué)習(xí)培訓(xùn),，有針對性地舉辦各類特色班、精品班,、示范班,，切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展、駕馭復(fù)雜局面和處理突發(fā)事件,、做好群眾工作的能力,。

第二,，著力抓好集中換屆工作，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),?？h鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆，是今年全縣黨的建設(shè)和組織工作的重頭戲,。特別是按照自治區(qū)黨委的安排,，這次換屆縣鄉(xiāng)黨委、人大,、政府和縣政協(xié)要同步推進,，而且統(tǒng)籌在一個年度內(nèi)完成,，時間緊,、任務(wù)重，頭緒更多,、難度更大,、要求更高。要通盤考慮,，提前布局,，分步實施，有序推進,，注意整體銜接,，按照自下而上、適當(dāng)集中的要求,，合理把握好安排好工作節(jié)奏,。要嚴(yán)格執(zhí)行換屆選舉有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格干部工作程序,，嚴(yán)防“帶病提拔”,，嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)，確保換屆風(fēng)清氣正,。要結(jié)合換屆工作,，著力加強干部隊伍建設(shè)，堅持德才兼?zhèn)?、崇尚實干,、注重基層選人用人導(dǎo)向，統(tǒng)籌抓好年輕干部,、女干部,、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔,，注重從基層一線,、事業(yè)單位中發(fā)現(xiàn)使用好干部,，充分調(diào)動各級各類干部工作積極性。

第三,，著力落實嚴(yán)管嚴(yán)治要求,，從嚴(yán)監(jiān)督管理干部。從嚴(yán)管理干部,，重在經(jīng)常,、重在較真，一步都不能退,，一寸都不能讓,。要結(jié)合換屆工作，盯住隱患,、漏洞,、短板，完善制度,，扎緊籠子,，用更多精力抓好這項工作。認真貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下有關(guān)規(guī)定,，推動形成能者上,、庸者下、劣者汰的有效機制,。加強干部日常監(jiān)督管理,，落實好干部“干事檔案”季度考評機制，用好提醒函詢誡勉的組織措施,，嚴(yán)抓機關(guān)事業(yè)單位工作人員出勤,、考核、退出等日常管理工作,，經(jīng)常性開展雙向約談,、任職談話、警示教育等,。在這強調(diào)一下,，在今年區(qū)、市組織工作會上,，都強調(diào)有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,、專業(yè)技術(shù)人員被縣直部門長期借調(diào)，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴(yán)重缺人,，近期自治區(qū)黨委組織部要進行專項督查,，希望借人的單位盡快安排交接工作，讓借調(diào)的人回去。今后,，未經(jīng)組織部門同意嚴(yán)禁向鄉(xiāng)鎮(zhèn)借人,。完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項抽查核實工作,。認真落實《干部選拔任用工作全程紀(jì)實辦法》,，繼續(xù)抓好違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)程序、跑官要官和說情打招呼,、三超兩亂,、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、公職人員投資辦企業(yè)等重點整治,。完善干部監(jiān)督體系,，建立干部監(jiān)督信息系統(tǒng)，充分發(fā)揮社會監(jiān)督,、輿論監(jiān)督,、群眾監(jiān)督、舉報監(jiān)督的作用,。加強和改進老干部工作,，開展以“展示陽光心態(tài),、體驗美好生活,、暢談發(fā)展變化”為主要內(nèi)容的為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，發(fā)揮離退休干部的獨特優(yōu)勢,，繼續(xù)貢獻智慧和力量,。

第四，著力增強整體功能,，提升基層黨組織建設(shè)水平,。基層黨組織是黨的執(zhí)政根基,，要堅持政治功能與服務(wù)功能相統(tǒng)一,，分類施策，整體推進,。要以“強基進位·星級創(chuàng)優(yōu)”工程為總抓手,，深化凝心聚力引領(lǐng)、服務(wù)能力提升,、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新惠民三大行動,，針對各領(lǐng)域基層黨組織特點，精準(zhǔn)推進星級基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建,?！捌咭弧鼻跋ΓY(jié)合慶祝建黨95周年，集中評選表彰一批先進基層黨組織,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者,。創(chuàng)新抓基層黨建工作的理念、方法和機制,，不斷優(yōu)化黨組織設(shè)置,，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上、服務(wù)鏈上,、項目鏈上,，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。持續(xù)開展后進黨組織整頓工作,，補齊基層黨建工作“短板”,。深化“雙培養(yǎng)一加強”、新型村級民主治理成果,，做好村級“兩委”班子換屆和社區(qū)“兩委”班子運行情況“回頭看”,，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制,，扎實推進黨員教育培訓(xùn)學(xué)分制管理試點工作,，探索推進“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，持續(xù)加強黨員教育管理,。要以黨建促進脫貧攻堅,，發(fā)揮好組織優(yōu)勢、組織功能,、組織力量,，努力將基層黨組織建設(shè)成為聯(lián)系幫扶群眾的“主橋梁”、帶領(lǐng)群眾脫貧的“主心骨”,。

第五,，著力營造良好環(huán)境，激發(fā)人才隊伍活力,。深入推進開放型人才筑巢,、企業(yè)經(jīng)營管理人才領(lǐng)航、電商人才培育等重點人才工程,，重點圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級方向優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，培育壯大人才隊伍。推行“項目+人才”工作模式,，加強企業(yè)與高等院校,、科研院所的精準(zhǔn)對接和對口合作，有針對性地引進和聚集一批高層次人才,。搭建人才與產(chǎn)業(yè)銜接載體,，引導(dǎo)骨干企業(yè)組建博士,、碩士工作站，支持優(yōu)秀人才領(lǐng)辦學(xué)科帶頭人和技能大師工作室,，鼓勵社會力量創(chuàng)辦人才資源服務(wù)中介機構(gòu),，發(fā)揮好人才協(xié)會、青年英才聯(lián)誼會等作用,，促進人才之間的交流,、合作與互動。落實縣處級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才和人才項目積分管理等制度,，開展星級人才評選活動,，努力營造愛才、識才,、用才,、聚才的良好環(huán)境。

第六,，著力強化黨建責(zé)任,，確保各項部署落到實處。抓好黨建工作,，說到底是個責(zé)任問題,，各級黨組織書記是第一責(zé)任人，大家要注重調(diào)查研究,、督促指導(dǎo),，用心用力抓好基層黨建工作，決不能荒掉自己的“責(zé)任田”,。要堅持“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度,，建立健全基層黨建述職評議結(jié)果運用和問題整改落實機制,，落實黨建工作成績清單,、問題清單、任務(wù)清單,、責(zé)任清單,。發(fā)揮基層黨建工作室作用，實行專人專事專責(zé)工作機制,，增強抓黨建工作的力量,。強化跟蹤問效，完善“平時督查,、季度述職,、半年評估、年度考核”推進機制,，對每項任務(wù),、每項措施都盯住不放、一抓到底，推動各項工作都嚴(yán)起來,、實起來,。

今年的組織工作既面臨許多機遇，也迎來不少挑戰(zhàn),。我們要深入貫徹落實中央和區(qū),、市、縣黨委的決策部署,，解放思想,、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新,、善于作為,，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為建設(shè)開放富裕和諧美麗xx作出新的更大貢獻!

在全市組織工作會議上的組織工作會議篇二

同志們：

這次全縣組織工作會議,，是貫徹落實全國和省市組織工作會議精神,、專題部署我縣新時代組織工作的一次重要會議。請大家認真領(lǐng)會精神實質(zhì),，全面抓好貫徹落實,。

黨的十八大以來，全縣各級黨組織深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，堅持黨要管黨,、全面從嚴(yán)治黨，扎實推進黨的建設(shè)和組織工作,，為全縣經(jīng)濟社會提質(zhì)增效,、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了堅強組織保障。一是落實“兩個維護”更加堅定自覺,。嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則,，全面貫徹民主集中制，各級黨組織和廣大黨員的“四個意識”牢固樹立,，自覺同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,。二是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想更加入腦入心。緊扣學(xué)通,、弄懂,、做實要求，圍繞“抓首要,、大學(xué)習(xí),、促發(fā)展”和“六個下功夫”，精心舉辦專題研討班,，分級分批輪訓(xùn)教育干部,，深入開展群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育,，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，黨員干部“四個自信”進一步堅定,。三是基層組織建設(shè)更加規(guī)范過硬,。制定出臺《基層組織建設(shè)五年規(guī)劃》，嚴(yán)格按照“四位一體”部署,，全面推進“五個五”黨建,，聚力實施“五大工程”，全域推進基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),，創(chuàng)新推行村級換屆“雙推雙審雙選”工作法,，組織開展“雙建雙帶雙提升”活動，大力推行“三大指數(shù)”積分管理,，積極搭建智慧黨建服務(wù)管理平臺,，建設(shè)運行黨群服務(wù)信息系統(tǒng)和村級視頻系統(tǒng)，推出叫響了“紅星閃閃·大美xx”黨建品牌,。四是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍更加堅強有力,。認真貫徹《干部選拔任用工作條例》，全面完成縣鎮(zhèn)機構(gòu)改革任務(wù),，穩(wěn)妥做好縣鎮(zhèn)黨委換屆工作,，探索推進競爭性選拔干部工作，健全完善科級領(lǐng)導(dǎo)干部“多層測評,、加權(quán)賦分,、聯(lián)考聯(lián)評”制度，調(diào)研制定“三項機制”實施辦法,，樹立了憑實績用干部的鮮明導(dǎo)向,。五是人才服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展更加靈活開放。制定印發(fā)《深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法》,，成功創(chuàng)建全省農(nóng)村實用人才“雙培雙帶”示范縣,，打造命名21個人才培訓(xùn)基地，積極開展“人才服務(wù)xx發(fā)展”和“人才支持脫貧攻堅”主題實踐活動,，表彰獎勵8個領(lǐng)域30名拔尖人才,，招聘碩士研究生127名。六是組織工作服務(wù)保障更加主動積極,。緊緊圍繞縣委十八次、十九次黨代會確定的目標(biāo)任務(wù),，找準(zhǔn)著力點和結(jié)合點,，主動融入和服務(wù)追趕超越、脫貧攻堅,、環(huán)境保護等中心工作,，切實履行固本強基,、選賢任能、育才聚才的政治責(zé)任,，為全縣改革發(fā)展穩(wěn)定提供了堅強組織保障,。

在總結(jié)成績的同時，也必須清醒看到,，當(dāng)前我縣黨的建設(shè)和組織工作還存在一些問題和差距,。在政治建設(shè)方面，“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化還存在薄弱環(huán)節(jié),，有的黨員干部素質(zhì)不高,，能力不強，存在本領(lǐng)恐慌,、紀(jì)律松弛等問題，“慵懶散慢虛”等作風(fēng)方面的突出問題還需下力整治;在基層黨建方面,，壓力和責(zé)任傳導(dǎo)還不到位，部分部門單位抓黨建主體責(zé)任夯的不實,，體制機制不健全,，工作推進不力;有的基層黨組織政治功能缺失,，黨員管理存在漏洞,，黨建工作弱化,、虛化、邊緣化問題依然存在;在干部工作方面，干部日常管理不夠規(guī)范,，干部隊伍存量不足,、青黃不接,，一些干部的作風(fēng)、能力不能適應(yīng)新常態(tài),，不想為,、不敢為,、不能為的問題還比較突出;在人才工作方面，人才培育,、人才評價、人才保障機制不夠健全,，現(xiàn)有人才作用發(fā)揮不夠充分,，緊缺領(lǐng)域、高端人才還比較匱乏,。這些問題,，必須引起我們的高度重視，并在今后工作中認真分析研究,，采取有效措施,，努力加以解決。

深刻領(lǐng)會新時代黨的組織路線,，準(zhǔn)確把握組織工作的綱領(lǐng)方向,。

習(xí)近平總書記統(tǒng)攬“四個偉大”，開創(chuàng)性提出了新時代黨的組織路線，這是做好組織工作的“綱”和“本”,。我們要深刻領(lǐng)會,、準(zhǔn)確把握，毫不動搖將其貫穿到組織工作全過程,。

一要牢牢把握以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引這個根本方向,。新時代黨的組織路線鮮明回答了舉什么旗、走什么路這個重大問題,，這是做好組織工作的綱領(lǐng),。貫徹新時代黨的組織路線，最根本的是要學(xué)深悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，推動廣大黨員干部忠實貫徹新思想,，筑牢理想信念、增強執(zhí)政本領(lǐng),、提升品行作風(fēng);最重要的是深刻把握新時代黨的建設(shè)和組織工作的戰(zhàn)略定位,、目標(biāo)任務(wù)、職責(zé)使命,，對標(biāo)新思想定向?qū)Ш?，圍繞新思想謀篇布局，不斷推動組織工作向縱深發(fā)展,。

二要牢牢把握堅持組織路線為政治路線服務(wù)這個根本使命,。黨的十九大描繪了決勝全面建成小康社會，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國,，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo),，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的宏偉藍圖。組織路線的根本使命就是要堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo),，保證黨的長期執(zhí)政,，推動實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”。要聚焦這一根本使命,，緊緊圍繞貫徹落實黨的政治路線,，抓基層打基礎(chǔ)、選干部配班子,、建隊伍聚人才,，為全面實現(xiàn)十九大確定的宏偉目標(biāo)凝聚磅礴力量。

三要牢牢把握加強黨的組織體系建設(shè)這個基本要求,。新時代黨的組織路線強調(diào),，要“以組織體系建設(shè)為重點”，突出組織體系在黨的建設(shè)中的基礎(chǔ)地位和支撐作用,。這是首次提出組織體系這個概念,，并將其作為鮮明主題貫穿組織工作始終,，是組織工作的基本要求。我們要深刻領(lǐng)會黨中央是大腦中樞,，必須有定于一尊,、一錘定音的權(quán)威;深刻領(lǐng)會黨的地方組織的根本任務(wù)是確保黨中央決策部署貫徹落實，有令即行,、有禁即止;深刻領(lǐng)會發(fā)揮黨組把方向管大局保落實的重要作用,，圍繞增強政治功能和提升組織力，努力把黨的組織體系織密建強,，更好地服務(wù)黨的政治路線,。

四要牢牢把握培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部這個關(guān)鍵所在?？倳浿赋?，貫徹新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵,。明確提出要建立素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人,、選拔任用,、從嚴(yán)管理、正向激勵的干部工作體系,。貫徹這些重要論述,，就要認真落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,、任人唯賢，切實做好干部培養(yǎng),、選拔,、管理、使用工作,，下大功夫培養(yǎng)一支既忠誠干凈擔(dān)當(dāng),、又有專業(yè)能力專業(yè)精神、堪當(dāng)重任的高素質(zhì)干部隊伍,，為適應(yīng)新時代,、履行新使命鍛造中堅力量。

五要牢牢把握集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才這個戰(zhàn)略之舉,。習(xí)近平總書記強調(diào),，必須加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略定位,，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻,、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍,。這一重要論述，是新時代推動人才發(fā)展的行動指南,。要從戰(zhàn)略和全局的高度,，深刻認識人才是第一資源，始終堅持黨管人才原則,，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革,，實行更加開放、更加積極,、更加有效的人才政策,，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神和創(chuàng)造活力激發(fā)出來,。

在全市組織工作會議上的組織工作會議篇三

同志們：

根據(jù)縣委安排,，下面我簡要總結(jié)全縣組織工作，并就今年的工作進行安排,。

一,、去年工作回顧。

去年以來,，我們緊緊把握全面從嚴(yán)治黨這一主線,，精力向主業(yè)集聚，標(biāo)準(zhǔn)向高處提升,，措施向嚴(yán)實發(fā)力,，較好地完成了各項工作任務(wù)。

——開展了“兩學(xué)一做”,，打牢思想建黨根基,。一是載體上從新。既按照四個專題進行了集中討論,，又創(chuàng)新了“個十百千”學(xué)習(xí)載體;印制了16000本黨章,，黨員人手一冊。各基層黨(工)委組織開展了黨章黨規(guī)應(yīng)知應(yīng)會知識考試,，農(nóng)村黨員開展了“一證一牌”工作,。二是活動上從嚴(yán)。深入開展了“五強五做”主題實踐活動,、“學(xué)先進典型,、講身邊故事、傳遞正能量”主題黨日活動,，推行了“學(xué)講看談聯(lián)做”“六步工作法”,，廣大黨員干部的黨性素養(yǎng)、干事能力明顯提升,。

——組織了縣鄉(xiāng)換屆,，營造良好用人環(huán)境,。縣,、鄉(xiāng)兩級換屆工作圓滿完成,。一是把關(guān)上從嚴(yán)。嚴(yán)把了政治關(guān),、廉潔關(guān),、身份關(guān)、監(jiān)督關(guān),，做到了“凡提四必”,。二是視野上從寬。班子建設(shè)更加注重基層經(jīng)歷,、工作實績,、遞進培養(yǎng)、崗位歷練,，注重熟悉黨建工作的程度和抓黨建的成效,。三是功能上從強。堅持老中青相結(jié)合,，做到了“六個注重”,、“六個搭配”。四是紀(jì)律上從緊,。嚴(yán)格執(zhí)行了“九個嚴(yán)禁、九個一律”換屆紀(jì)律,，干部簽定了“遵守換屆紀(jì)律承諾書”,，保證了換屆風(fēng)清氣正。

——壓實了黨建責(zé)任,，推動主業(yè)全面加強,。一是責(zé)任上從實。強化了基層黨委抓黨建主體責(zé)任,，壓實了基層黨委書記抓黨建第一責(zé)任人的責(zé)任,。二是機制上從新。以“三基”建設(shè)為重點,，聚力脫貧攻堅,，推行“六化”工作法，農(nóng)村綜合治理水平有新提升,。三是述職上從嚴(yán),。全面完成縣鄉(xiāng)村黨組織書記述職評議考核工作，推進了非公企業(yè)和社會組織“兩個覆蓋”,，各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)全面進步,。

——夯實了基層基礎(chǔ),，筑牢建強戰(zhàn)斗堡壘。一是整頓上從嚴(yán),。整治了52個軟弱渙散黨支部,，全部晉位升級。二是服務(wù)上從實,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部設(shè)立了“黨代表工作室”,，新建改建村級組織活動場所40個，健全了387個農(nóng)村“黨員群眾服務(wù)中心”;農(nóng)村“兩委”主干工資超過農(nóng)民人均收入兩倍以上,。三是影響上從深,。繼續(xù)宣傳擴大縣委選樹的4名“優(yōu)秀農(nóng)村帶頭人”的影響，涌現(xiàn)出程玉珍等一批優(yōu)秀支部書記,。

——充實了幫扶力量,，發(fā)揮三支隊伍作用。一是覆蓋上從全,。全縣上千名黨員采取“4321”的辦法,，與建檔立卡貧困戶結(jié)親結(jié)對，幫助貧困戶收入超過貧困線,，達到“兩不愁,、三保障”。二是管理上從嚴(yán),。制定下發(fā)了《駐村幫扶干部管理辦法》和《農(nóng)村第一書記管理規(guī)定(試行)的補充規(guī)定》,，建立了定期通報、領(lǐng)導(dǎo)約談,、責(zé)任追究,、“召回”等四項制度，管理到位,。三是作用上從強,。工作隊和第一書記認真履行各自工作職責(zé)，幫助基層黨組織加強制度建設(shè),，開展結(jié)對幫扶活動,，一批優(yōu)秀隊員和第一書記受到省、市,、縣委表彰,。

在總結(jié)成績的同時，也要看到差距與不足：干部干事“怕?lián)?dāng)”的問題,、基層黨建“點好面差”的問題,、非公組織和社會組織黨建工作“持續(xù)用力不夠”的問題、人才工作“面貌舊”的問題,、干部作風(fēng)“反彈和變異”的問題,、干部教育“學(xué)用兩張皮”的問題,、工作不落實不落地的問題等等，這些都需要我們找準(zhǔn)辦法,，對癥施策,，一一破解。

今年全縣組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八大,、十八屆三中,、四中、五中,、六中全會精神,，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，認真貫徹省,、市組織工作會議和縣第十一次黨代會,、縣委十二屆二次全會暨經(jīng)濟工作會議精神，以嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活和強化黨內(nèi)監(jiān)督為重點,，落實全面從嚴(yán)治黨要求,，突出“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育抓理論武裝，突出“核心引領(lǐng)”抓基層黨建,，突出“穩(wěn)中求進”抓“三基”建設(shè),，突出“對標(biāo)一流”抓行動落實，突出“政策創(chuàng)新”抓人才驅(qū)動,，突出“模范取向”抓自身建設(shè),，為如期實現(xiàn)脫貧攻堅和全面建成小康社會“兩個目標(biāo)”強化組織保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開!

為實現(xiàn)上述工作要求,，組織工作要樹立“四個導(dǎo)向”：一是樹立“從嚴(yán)從實”的政治導(dǎo)向,。針對一些黨員干部對全面從嚴(yán)治黨“認識上不到位、思想上不適應(yīng),、行動上不自覺”的問題，要把嚴(yán)的要求和實的措施貫穿管黨治黨全過程,，做到真管真嚴(yán),，長管長嚴(yán)，積極培育為民的宗旨情懷,、務(wù)實的工作作風(fēng),，以發(fā)展實績和群眾口碑檢驗全面從嚴(yán)治黨的成效。二要樹立“穩(wěn)中求進”的基本導(dǎo)向,。堅持穩(wěn)中求進總基調(diào),，用創(chuàng)新的思維謀劃組織工作，用務(wù)實的方法改進組織工作,，持之以恒強組織,、優(yōu)隊伍,、抓基層、打基礎(chǔ),。三是樹立“黨建為基”的工作導(dǎo)向,。抓黨建就是抓關(guān)鍵，抓關(guān)鍵就是抓發(fā)展,，抓發(fā)展就是抓民生,。要努力把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為精準(zhǔn)扶貧優(yōu)勢，把組織活力轉(zhuǎn)化為精準(zhǔn)扶貧動力,，推動基層組織全面加強,、基礎(chǔ)工作全面進步、基本能力全面提升,。四是樹立“選賢任能”的用人導(dǎo)向,。根據(jù)縣委“以引資上項論英雄、以攻堅克難論能力,、以創(chuàng)先爭優(yōu)論高低,、以德才兼?zhèn)湔摳刹俊钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，樹立“看敬業(yè),、看苦干,、看擔(dān)當(dāng)、看實效”的選人導(dǎo)向,，以用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事導(dǎo)向,，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀。

在全市組織工作會議上的組織工作會議篇四

黨的十八大以來,，習(xí)近平總書記提出了關(guān)于組織路線,、干部工作、選人用人的一系列新思想新論斷新要求,，指導(dǎo)和推動了黨的建設(shè)和組織工作取得重大成就,，為我們做好工作提供了根本遵循。要堅決貫徹落實黨中央各項部署要求,，全面提升我市黨建工作和組織工作水平,，為迎接黨的十九大勝利召開提供堅強組織保證。

“政治路線確定之后,，干部就是決定的因素,。”要嚴(yán)把選人用人政治首關(guān),，首關(guān)不過,，余關(guān)莫論，牢固樹立“四個意識”，用心維護,、緊跟追隨,、堅決捍衛(wèi)習(xí)近平總書記在黨中央、全黨的核心地位,，教育干部隊伍堅定政治立場,，一心向黨、以身許黨,、絕對忠誠,。要毫不動搖堅持黨管干部原則，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例,，決不允許任何私人勢力介入或插手干預(yù)干部工作,，堅決破圈子、鏟山頭,，作為黨員干部要一心一意依靠組織,。組織部門要落實全面從嚴(yán)治黨要求，加強干部管理監(jiān)督,，既要“戴帽子”,，更要“正衣冠”，關(guān)口前移,，多敲打,、勤提醒，扎緊制度籠子,。

要尊重干部成長規(guī)律,，鍛煉、選拔,、培養(yǎng)干部要在事上練,、事中看，為事業(yè)用,、為事業(yè)選,，注重一線基層，堅持“賽場原則”,，在實干比拼中磨煉,。要加強主要負責(zé)人培養(yǎng)，按照政治高標(biāo)準(zhǔn),、秉持大格局、業(yè)務(wù)全面的要求,，選拔“一把手”,，加強對“一把手”監(jiān)督，真正扛起第一責(zé)任人責(zé)任,。要加強基層黨組織書記隊伍建設(shè),，精心組織培訓(xùn),，在政治上、生活上更加關(guān)心,，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ),。

用人導(dǎo)向是政治生態(tài)的核心。組織工作要為加強黨內(nèi)政治文化建設(shè),、修復(fù)天津政治生態(tài)發(fā)揮重要作用,，匡正選人用人風(fēng)氣，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,。各級黨委書記要切實擔(dān)負起組織工作第一責(zé)任人的責(zé)任,，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓有為者有位,。組工干部要加強自身建設(shè),，對黨忠誠、公道正派,，提高履職盡責(zé)能力,，鍛造嚴(yán)于律己的優(yōu)良作風(fēng)。

全市各級組織部門要按照中央精神和市委要求,，堅持抓好思想政治建設(shè)這個根本,，教育引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立和踐行“四個意識”;堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，著力做好黨的十九大代表選舉和市第十一次黨代會有關(guān)工作;堅持把政治整改貫穿始終,，馳而不息抓好中央巡視組巡視“回頭看”整改落實工作;堅持正確選人用人導(dǎo)向,，著力打造“清廉為官、事業(yè)有為”型高素質(zhì)干部隊伍;堅持敢管敢嚴(yán),，著力推進從嚴(yán)管理監(jiān)督干部日?；B(tài)化長效化;堅持抓好基層基礎(chǔ)基本，著力推動基層黨組織建設(shè)全面過硬,、全面進步;堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,，著力為天津發(fā)展提供堅實人才智力保障;堅持從嚴(yán)治部，著力打造模范部門和過硬隊伍,，聚焦主責(zé)主業(yè),、強化擔(dān)當(dāng)作為，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大和市第十一次黨代會勝利召開,。

在全市組織工作會議上的組織工作會議篇五

今年是改革開放40周年,，明年是新中國成立70周年，后年既是全面建成小康社會之年,，也是全面完成《規(guī)劃綱要》任務(wù),，特別是實現(xiàn)“兩全目標(biāo)”的收官之年。目前，正是我們爬坡過坎的關(guān)鍵期,，是完成使命的沖刺期,，我們要統(tǒng)一思想，凝聚共識,，在新的,、更高起點上，切實推動新時代地方志事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。黨的十九大報告中明確提出“質(zhì)量強國”,，“努力實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率,、更加公平,、更可持續(xù)的發(fā)展”，這為地方志事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展指明了方向,。在全社會關(guān)注質(zhì)量發(fā)展的黃金時期,，尤其是在完成“兩全目標(biāo)”任務(wù)的關(guān)鍵期，在搶進度的時候,，我們提出推進地方志事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展更是恰當(dāng)其時,。可以預(yù)計,，今后一兩年內(nèi),，志書、年鑒出版將呈井噴之勢,，數(shù)量之多前所未有,，更需要將質(zhì)量建設(shè)、高質(zhì)量發(fā)展作為頭等大事來抓,。同時,，需要指出的是，地方志質(zhì)量建設(shè)應(yīng)該“十業(yè)”全方位推進,，不能僅僅局限于志書年鑒,，同時要加快形成推動地方志高質(zhì)量發(fā)展的指標(biāo)體系、標(biāo)準(zhǔn)體系,、統(tǒng)計體系,、評價體系、考核體系,，建立有效的地方志質(zhì)量保障體系和政策體系,。

自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)地方志工作。新時代催生新思想,，新思想引領(lǐng)新時代,。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想內(nèi)涵豐富,，涵蓋治國理政各個領(lǐng)域、各個方面,，構(gòu)成了一個系統(tǒng)完整、邏輯嚴(yán)密,、相互貫通的思想理論體系,，必須學(xué)懂弄通做實。這是當(dāng)前乃至今后都要抓牢的管總,、緊迫的政治任務(wù),。這就要求我們牢固樹立“四個意識”，更加緊密地團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍,，更加堅定地維護習(xí)近平總書記的全黨核心地位,，更加堅定維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，更加自覺地在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,，更加扎實地把黨中央的各項決策部署落到實處,。這就要求我們?nèi)尕瀼芈鋵嵙?xí)近平總書記關(guān)于加強修史修志工作的重要指示精神，著重把握其精神實質(zhì),、基本內(nèi)涵和主要觀點,，堅持理論聯(lián)系實際，深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想對全國地方志事業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重大指導(dǎo)意義,，準(zhǔn)確理解全國地方志事業(yè)進入新時代的內(nèi)涵與外延,，努力譜寫地方志事業(yè)發(fā)展的新篇章。

全力推進《中華人民共和國史志法》立法,。習(xí)近平總書記強調(diào)：“凡屬重大改革都要于法有據(jù),。在整個改革過程中，都要高度重視運用法治思維和法治方式,，發(fā)揮法治的引領(lǐng)和推動作用,，加強對相關(guān)立法工作的協(xié)調(diào)，確保在法治軌道上推進改革,?！眹鴦?wù)院頒布的《條例》，滿足了當(dāng)時地方志工作的需要,。但是隨著時代的發(fā)展,、社會的進步，《條例》已經(jīng)不能滿足地方志事業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要,。當(dāng)前的重要任務(wù)就是推動《中華人民共和國史志法》立法,，制定一部好的法律，真正發(fā)揮法的約束和保障作用,，把地方志工作納入法治的軌道,，用法治思維,、法治方式來認識和解決地方志工作中的問題，推動地方志事業(yè)在法治軌道上健康發(fā)展,。

按時保質(zhì)完成“兩全目標(biāo)”,。《規(guī)劃綱要》明確提出,，到全面完成第二輪修志規(guī)劃任務(wù),，實現(xiàn)省、市,、縣三級綜合年鑒編纂出版的全覆蓋,。這是黨中央國務(wù)院賦予各級黨委和政府光榮而艱巨的任務(wù)，也將是全國地方志系統(tǒng)向全面建成小康社會獻上的一份厚禮,。因此,，按時、保質(zhì)完成“兩全目標(biāo)”,，打造一批資輔當(dāng)前,、存鑒后世、經(jīng)得起歷史檢驗的精品佳作,，不僅是一種法定責(zé)任,，而且具有重要的政治意義和現(xiàn)實意義。現(xiàn)在距離年只剩下兩年時間,，時間緊,、任務(wù)重，要以踏石留印,、抓鐵有痕的勁頭,，要用科學(xué)合理的規(guī)劃、行之有效的措施,，推動“兩全目標(biāo)”任務(wù)完成,，善始善終，善作善成,。

及時編制《規(guī)劃綱要(—2025年)》,。只有通過科學(xué)規(guī)劃，加強頂層設(shè)計,，才能準(zhǔn)確把握地方志事業(yè)發(fā)展規(guī)律,，厘清新時代地方志事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基本思路、主要目標(biāo),，才能以新的發(fā)展理念推動新的發(fā)展,。《規(guī)劃綱要》主要任務(wù)完成以前,，就要提前謀劃地方志事業(yè)下一個五年規(guī)劃,。目前,，時間已經(jīng)非常緊迫，應(yīng)該立即啟動相關(guān)工作,。要制定時間表,、路線圖。在總結(jié)上一個規(guī)劃綱要制定與實施經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，立足新時代地方志新定位新要求,，立足解決地方志主要矛盾，堅持問題導(dǎo)向,，充分調(diào)研，廣泛征求意見,，制定新一輪地方志事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，科學(xué)部署全面建成小康社會以后五年的地方志工作。

適時啟動《中華一統(tǒng)志》《中華人民共和國志》(以下簡稱《國志》)編纂,、部署第三輪修志,。《規(guī)劃綱要》明確提出要“總結(jié)歷代一統(tǒng)志編纂經(jīng)驗,，開展編修一統(tǒng)志的可行性研究”,。編修《中華一統(tǒng)志》《國志》，十分必要與迫切,，尤其對中國“強”起來盛世修志,，意義重大，影響深遠,?！吨腥A一統(tǒng)志》《國志》編修是一項巨大而浩繁的文化系統(tǒng)工程，啟動的重要前提就是要形成一套完整成熟,、切實可行的論證報告,。要對《中華一統(tǒng)志》《國志》的機構(gòu)設(shè)置、組織動員,、具體運作和體例制訂,、篇目設(shè)計、資料收(征)集,、志稿編寫,、評審驗收等進行廣泛深入、周密細致的研究論證,，加快推進《中華一統(tǒng)志》《國志》編纂可行性研究,。按照《規(guī)劃綱要》要求，將于2020年完成第二輪修志任務(wù),。目前正處于兩輪修志的交匯期,，在全力完成二輪修志任務(wù)的同時,，要盡快著手制訂第三輪修志規(guī)劃，統(tǒng)一規(guī)劃,、統(tǒng)一部署,、統(tǒng)一啟動全國第三輪修志工作。

繼續(xù)圍繞“三大主題”開拓創(chuàng)新,。盡快推進《三沙市志》編纂出版,，積極推進《中國南海志》編纂，大力推動《中國抗日戰(zhàn)爭志》編纂和中國地方抗日戰(zhàn)爭志叢書編纂,。要積極支持香港特別行政區(qū),、澳門特別行政區(qū)地方志編纂，增強中華文化的凝聚力和向心力,，培養(yǎng)愛港,、愛澳和愛國感情。繼續(xù)推進中國名鎮(zhèn)志文化工程,、中國名村志文化工程等,，大力推進鄉(xiāng)村史志修編，繁榮鄉(xiāng)村文化,，服務(wù)鄉(xiāng)村振興,。積極推進《中國影像方志》及《中國影像志·名系列》的制作和播出等。進一步謀劃編纂社區(qū)志,、居民小區(qū)志,。

穩(wěn)步推進地方志公共文化服務(wù)設(shè)施建設(shè)。方志館是地方志公共文化服務(wù)的重要載體,，經(jīng)過近年來的努力,，方志館已經(jīng)成為彰顯地方志價值、提升方志文化自信,、擴大地方志社會影響力的重要平臺,。要積極推動方志館建設(shè)，整合方志館力量,，全力構(gòu)建具有中國特色的方志館體系,。要圍繞建成地情展示中心、地情文獻收藏中心,、數(shù)字地情服務(wù)中心,、地域文化研究中心等時代定位，夯實發(fā)展根基,，強化辦館特色,，挖掘館藏資源，推動學(xué)術(shù)研究,，積極打造方志館的文化品牌,，特別是要加快方志館數(shù)字化,、網(wǎng)絡(luò)化、信息化建設(shè)步伐,，努力構(gòu)建多層次,、立體化地方志公共文化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，開發(fā)多樣性,、高效便捷的服務(wù)形式,，為經(jīng)濟社會發(fā)展改革提供豐富的信息資源，為各級黨委,、政府提供科學(xué)的決策依據(jù),，為廣大人民群眾提供高質(zhì)量的文化成果，全面推動地方志“用起來”“立起來”“活起來”“熱起來”,。

大力加強人才隊伍建設(shè),。人才隊伍是地方志事業(yè)健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是地方志事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的智力之源,。縱覽中國方志史,，名家大家輩出,。當(dāng)今時代，有充足的條件,，有豐富的實踐,，更應(yīng)當(dāng)出名家大家。我們要建立開放,、包容的人才隊伍建設(shè)體制機制和環(huán)境,，培養(yǎng)人才，培養(yǎng)大家,。當(dāng)前的重要任務(wù)就是要制定方志學(xué)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃,，建立和完善方志理論研究學(xué)術(shù)規(guī)范，力爭到2020年形成較為成熟的方志學(xué)學(xué)科體系,，以學(xué)科建設(shè)來推動人才隊伍培養(yǎng),，這也是《規(guī)劃綱要》的要求。要加大方志理論研究力度,，推動形成方志學(xué)本科,、碩士研究生、博士研究生,、博士后完整的方志學(xué)人才培養(yǎng)體系,，以完整的普通高等教育體系來推動人才隊伍培養(yǎng)。同時,，要重視人才的培養(yǎng)和任用,，探索適合地方志事業(yè)發(fā)展的人才政策和機制,，努力培養(yǎng)一支政治素質(zhì)過硬，業(yè)務(wù)技能精湛,，能力強,、有擔(dān)當(dāng)、講奉獻的人才隊伍,，為地方志事業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實根基,。

“士不可以不弘毅，任重而道遠,?！蓖緜儯哌M新時代的地方志踏上了新征程,。讓我們更加緊密地團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍,，高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，以對黨忠誠,、為黨分憂,、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng),，以時不我待,、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng),，以守土有責(zé),、守土負責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng),，不斷改革創(chuàng)新,、攻堅克難，銳意進取,，努力做出無愧于時代,、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績,，全力推進地方志事業(yè)轉(zhuǎn)型升級,，奮力開創(chuàng)新時代地方志事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新局面。

在新年即將到來之際，祝同志們新年快樂、工作順利,、身體健康,、萬事如意!謝謝大家!

在全市組織工作會議上的組織工作會議篇六

政治方向決定目標(biāo)導(dǎo)向和實踐取向。新形勢下，要以持續(xù)深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為總抓手,，教育廣大黨員干部牢牢把握黨的思想建設(shè)這個“總開關(guān)”,，樹立全面從嚴(yán)治黨的新思維,，筑牢信仰之基,、補足精神之“鈣”、把穩(wěn)思想之舵,。

一要在“學(xué)得深入”上深化拓展,。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，進一步學(xué)習(xí)省,、市,、縣黨代會精神和縣委十二屆二次全會暨經(jīng)濟工作會議精神。適時組織開展“學(xué)黨章黨規(guī),、學(xué)系列講話”知識競賽和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育推進會,。二要在“做得到位”上深化拓展。開展“干部下基層,、黨員先鋒行”主題活動,，引導(dǎo)機關(guān)黨員干部深入基層、深入群眾,，為群眾辦實事,、解難題。開展“解放思想,、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”大討論,，圍繞全縣“全面創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境年”活動，建立各級黨組織和廣大黨員干部的“創(chuàng)優(yōu)清單”,，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。開展“亮身份,、亮承諾,，帶頭致富、帶領(lǐng)致富,，爭做合格黨員”主題活動,，引導(dǎo)廣大農(nóng)村黨員銘記黨員身份，履行黨員義務(wù),，增強黨員意識,，樹立黨員形象。三要在“整章建制”上深化拓展,。抓住嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活這個關(guān)鍵,，嚴(yán)肅開展批評和自我批評，制定《關(guān)于進一步規(guī)范黨的組織生活的實施意見》,，探索創(chuàng)新嚴(yán)格組織生活的途徑和載體,，加強黨員教育管理，推動“兩學(xué)一做”融入日常、形成常態(tài),。

(二)堅持強基固本,，抓好組織建設(shè)這個基礎(chǔ)。

黨的基層組織是黨的戰(zhàn)斗堡壘,，和廣大人民群眾接觸最多,、聯(lián)系最緊密，其工作作風(fēng)直接關(guān)系黨的路線方針政策政策的貫徹落實,，直接影響黨在人民心目中的形象,，直接關(guān)系全面從嚴(yán)治黨的成效。當(dāng)前,，要運用好各級黨組織書記述職評議考核等有效辦法,，進一步樹立“圍繞扶貧抓黨建、檢驗黨建看脫貧”的理念,，強化黨建主體責(zé)任意識,，實現(xiàn)黨建與發(fā)展互促互進。

一要把農(nóng)村基層黨建放在首要位置,。做好農(nóng)村“兩委”換屆工作,。探索在外工作人員回村兼職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)人員到村任職,、包村單位派人掛職等舉措,，為每個支部配備一名40歲左右的年輕干部，解決“人難選,、無人選”的問題,，進一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。落實抓黨建促脫貧攻堅八項舉措,，加大貧困村黨組織建設(shè)力度,。按10%的比例倒切，確定軟弱渙散黨組織,，按照“1+5”機制進行集中整頓,，確保如期晉位升級。管理和使用好包村干部,、駐村工作隊和第一書記“三支隊伍”,，助力脫貧攻堅。完善鄉(xiāng)村治理機制,，發(fā)展以村黨組織為領(lǐng)導(dǎo)核心,，村民委員會、村務(wù)監(jiān)督委員會各司其職的村級治理模式,，落實好“六化工作法”,，推進農(nóng)村各類事務(wù)公開、公平、公正,。加大保障力度,，下大力氣解決好個別村級組織活動場所危舊狹小問題，村“兩委”主干工資要達到農(nóng)民人均純收入兩倍以上,。大力實施村集體經(jīng)濟破零“三年行動”計劃,，力爭今年“破零數(shù)”達到全省平均水平，明年消除集體經(jīng)濟零收入村,，后年在鞏固增收基礎(chǔ),、增強收益能力上不斷拓展。適時召開發(fā)展村級經(jīng)濟推進會,，總結(jié)有效辦法在全縣推廣,。

二要統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域黨建工作?！皟深惤M織”黨建要持續(xù)用力,，從4月份開始，集中100天時間,，按照非公組織“五個清”,、社會組織“六個清”要求，開展百日攻堅行動,，完善信息庫和黨建工作臺賬,，進一步推進“兩個覆蓋”。社區(qū)黨建要達標(biāo),，集中力量解決城南,、城北、新南3個社區(qū)黨建中存在的突出問題,，落實好“三有一化”,，確保辦公場所、活動場地和工作經(jīng)費全部達標(biāo),，8月底前全部完成。機關(guān)黨建要提速,，推行機關(guān)黨員活動日制度,，著力解決機關(guān)黨組織黨的組織生活不正常不嚴(yán)肅等突出問題，解決好“燈下黑”問題,。

三要繼續(xù)落實基層黨建七項重點整治任務(wù),。七項重點整治任務(wù)是“兩學(xué)一做”的具體載體，也是加強各級黨組織建設(shè)的治本之策,，要作為今年各基層黨組織書記抓黨建工作述職考核重點內(nèi)容,，進一步細化工作措施，制定任務(wù)清單，全程跟進,，掛圖作戰(zhàn),、逐項銷號，為規(guī)范全縣黨的政治生活打牢基礎(chǔ),。

(三)堅持選育并重,，抓好隊伍建設(shè)這個關(guān)鍵。

選人用人是黨內(nèi)政治生活的風(fēng)向標(biāo),，端正用人導(dǎo)向是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治的治本之策,，要把從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理,、從嚴(yán)監(jiān)督切實貫穿到干部隊伍建設(shè)全過程,，培養(yǎng)和打造政治強、懂專業(yè),、善治理,、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的干部隊伍,。

一要聚焦能力提升,，以實的措施“育”干部。緊扣全縣脫貧攻堅和經(jīng)濟發(fā)展的實際,，以武裝頭腦,、指導(dǎo)實踐、推動工作和解決干部思想上的疑惑,、工作上的難題,、能力上的短板為重點，完善干部教育培訓(xùn)工作,，提升各級領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的能力,。抓常規(guī)培訓(xùn)。堅持“分層次,、分類別,、分專題”培訓(xùn)，缺什么補什么,，用什么學(xué)什么,，不斷提高干部的基本能力、基本素養(yǎng),。抓專題培訓(xùn),。突出抓好黨的知識培訓(xùn)，提高黨員的黨性觀念,、黨員意識,，提升黨員干部的政治站位能力,。聘請知名教師和專家，抓好“送學(xué)下鄉(xiāng)”活動;繼續(xù)搞好農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn),。十九大之后,，要加強對十九大精神的輪訓(xùn)和集中培訓(xùn)。抓拓展培訓(xùn),。建立領(lǐng)導(dǎo)干部講學(xué),、選學(xué)、送學(xué),、督學(xué),、考學(xué)“五學(xué)”制度，構(gòu)建起全方位,、多層次,、立體化的干部教育培訓(xùn)體系。同時,，抓好換屆后的干部任職培訓(xùn),，探索新提拔干部黨性教育、警示教育和拓展教育“三位一體”專訓(xùn)制度,。抓后備干部培養(yǎng),。抓好年輕后備干部的推薦和培養(yǎng)，建立后備干部人才庫,，積極選派優(yōu)秀后備干部到沿海先進地區(qū)掛職鍛煉(這項工作由市委統(tǒng)一組織),。安排后備干部參與信訪、巡視,、重點項目等專項工作,。

二要樹立正確導(dǎo)向，以好的風(fēng)氣“用”干部,。樹立正確導(dǎo)向,，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，完善干部日?？疾?、考核等工作，注重了解干部在重大事件,、重要關(guān)頭,、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)。強化工作任務(wù),、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),、黨風(fēng)廉政建設(shè)“三位一體”綜合考評,，全面掌握干部的德才表現(xiàn),、重要情況和群眾口碑,。認真開展談心談話，全面了解干部思想,、工作,、作風(fēng)、生活狀況,。嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格選任程序，以事?lián)袢?、依崗選人,，立體看人、精準(zhǔn)識人,，嚴(yán)把政治關(guān),、素質(zhì)關(guān)、作風(fēng)關(guān),、廉潔關(guān),，認真落實“凡提四必”“三個不上會”“兩個不得”“五個不準(zhǔn)”等要求。

三要狠抓作風(fēng)建設(shè),，以嚴(yán)的態(tài)勢“管”干部,。把從嚴(yán)治吏作為從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵，充分運用巡察,、考核,、審計、信訪,、“一報告兩評議”,、個人有關(guān)事項報告抽查核實等手段，強化干部日常管理,，促進干部健康成長,。今年要制定出臺《科級領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行辦法》，對干部的日常行為,、崗位履職,、工作要求、擔(dān)當(dāng)精神,、群眾評價,、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和請銷假等情況進行明確要求,、嚴(yán)格規(guī)范,。實行函詢、談話,、誡勉制度和約談,、通報與建議崗位調(diào)整制度,，完善電話、短信,、信訪“三位一體”監(jiān)督舉報平臺,，加強對科級領(lǐng)導(dǎo)干部八小時以外“生活圈”、“社交圈”的監(jiān)督,，提高選人用人評先評優(yōu)公信度,。同時，構(gòu)建激發(fā)干部干事動力的有效機制,，強化正向激勵,，落實好激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、改革創(chuàng)新合理容錯“兩個辦法”和配套措施,，制定實施我縣細則和配套措施,，探索建立風(fēng)險容錯、盡職容錯,、交往容錯“三個清單”,，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負責(zé)的干部負責(zé),。

(四)堅持政策創(chuàng)新,，抓好人才隊伍這個支撐。

圍繞全縣中心工作,，實施“百名鄉(xiāng)土優(yōu)秀人才培育工程”和“百名旅游優(yōu)秀人才培育工程”,，加強服務(wù)保障。

一要實施“百名鄉(xiāng)土優(yōu)秀人才培育工程”,。實施農(nóng)村鄉(xiāng)土人才能力提升計劃,，分期分批培訓(xùn)農(nóng)村“優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才”：對農(nóng)村鄉(xiāng)土人才開展菜單式、常態(tài)化培訓(xùn),，努力提高農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的技術(shù)水平,。梯次式培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才：由縣直部門業(yè)務(wù)骨干組成“科技服務(wù)小組”下鄉(xiāng)“訓(xùn)”、聘請有經(jīng)驗的師傅結(jié)對“帶”,、選派優(yōu)秀人才外出“學(xué)”,、專業(yè)合作社定期交流技術(shù)“促”的方式，努力提升農(nóng)村各類鄉(xiāng)土人才的技術(shù)水平,?；鼗_發(fā)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才：全面推行“合作社+人才+產(chǎn)業(yè)+基地”的農(nóng)村實用人才孵化模式，培育一批能夠擔(dān)當(dāng)推動項目發(fā)展重任,、引領(lǐng)群眾脫貧致富的科技明白人,、種養(yǎng)土專家、產(chǎn)業(yè)田秀才,、市場經(jīng)紀(jì)人,。

二要實施“百名旅游優(yōu)秀人才培育工程”,。著力培育一批旅游飯店管理人才、景區(qū)管理人才,、旅行社經(jīng)營管理人才、導(dǎo)游人才,、旅游傳媒人才,、農(nóng)家樂經(jīng)營人才、旅游品營銷人才等七大旅游人才,。

三要加強服務(wù)保障,。變“傳統(tǒng)管理”為“現(xiàn)代服務(wù)”，完善“鼓勵人才干事業(yè),、支持人才干成事業(yè),、幫助人才干好事業(yè)”的工作機制，加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持力度,，吸引各類人才來我縣投資興業(yè),。

要關(guān)愛老干部。要用心用情用力做好老干部工作,，加強離退休老干部黨支部建設(shè)和思想政治建設(shè),，全力為廣大老干部做好服務(wù)保障。

同志們,，今年是黨的十九大召開之年,，是全面貫徹省、市,、縣黨代會精神的起步之年,，是我縣脫貧攻堅取得全面突破的關(guān)鍵一年，同時也是我縣的深化改革年,、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境年,。“突出一個重點,，打好六場硬仗”的新要求,、新目標(biāo)不僅需要經(jīng)濟發(fā)展的任務(wù)書、時間表和路線圖,，我們一定要聚精會神抓好強組織,、用干部、聚人才等各項工作任務(wù)的落實,，調(diào)動各級干部同心干事,、同向發(fā)力、同頻共振,，以勇于擔(dān)當(dāng),、奮發(fā)有為的姿態(tài)書寫合格答卷,，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。

在全市組織工作會議上的組織工作會議篇七

同志們：

這次全縣組織工作暨?三抓三促強基礎(chǔ),、服務(wù)‘四區(qū)’當(dāng)先鋒?主題實踐活動及發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟創(chuàng)建?五好?村黨組織活動動員會議,，是在我縣堅持?四區(qū)?目標(biāo)，致力科學(xué)發(fā)展,，加速推進?蓮花之鄉(xiāng)?崛起進程的新形勢下,，經(jīng)縣委研究決定召開的一次重要會議?？h委對這次會議高度重視,，縣委會專門聽取了全省組織部長會議和全市組織工作會議精神的專題匯報，對做好今年的組織工作進行了認真研究,，提出了明確要求,。縣委書記在工作特別繁忙的情況下,，擠出時間出席今天的會議并將作重要講話,，我們一定要認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會,，切實抓好貫徹落實,。下面，圍繞這次會議的任務(wù),，我講三點意見,。

一、以換屆工作和創(chuàng)先爭優(yōu)為主線,，20xx年組織工作取得新成效,。

20xx年，是全面實施??規(guī)劃的開局之年,，也是縣,、鄉(xiāng)、村三級集中換屆之年,。一年來,，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織工作堅持圍繞中心,，服務(wù)大局,，奮力拼搏，積極作為,，扎實完成了慶祝建黨九十周年以及縣,、鄉(xiāng)、村集中換屆、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動等工作,。一年來,，全縣組工干部講黨性、重品行,、作表率,，在攻堅克難中奮力前行，在繁重任務(wù)中追求卓越,，在默默奉獻中再創(chuàng)佳績,。

第一，堅持圍繞中心,、服務(wù)大局，組織工作有為有位,。

圍繞縣委中心工作開展活動,，在服務(wù)發(fā)展大局中彰顯了組織工作的地位和作用。一是選派了干部到項目一線工作,，大力推進新型城鎮(zhèn)化項目建設(shè),。為認真貫徹落實縣第十三次黨代會精神，進一步完善和創(chuàng)新選人用人機制,，更好地支持和保障新型城鎮(zhèn)化項目建設(shè)的順利推進,，選派了84名優(yōu)秀干部到部分征地拆遷任務(wù)重、難度大的新型城鎮(zhèn)化項目建設(shè)一線工作,，為項目建設(shè)的順利推進發(fā)揮了積極作用,。通過這一舉措，有效提升了干部破解難題,、服務(wù)發(fā)展的能力和水平,，實現(xiàn)了項目建設(shè)和培養(yǎng)鍛煉干部?兩促進、雙豐收?,。二是加強了干部思想作風(fēng)建設(shè),。為切實加強換屆后干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)，在黨員干部中深入開展了?五比五看五增強?,、爭當(dāng)?四大先鋒?,、?走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng),、抓項目,、促發(fā)展?和?三進三同?等活動，著力解決部分干部存在的心浮氣躁,、服務(wù)意識淡薄,、因循守舊、怕?lián)L(fēng)險、畏首畏尾等突出問題,。同時,，出臺實施了?追責(zé)十七條?，狠剎了賭博風(fēng),，機關(guān)作風(fēng)大轉(zhuǎn)變,，發(fā)展環(huán)境大優(yōu)化。在?走基層,、轉(zhuǎn)作風(fēng),、抓項目、促發(fā)展?活動和?三進三同?活動中,，全縣600多名機關(guān)干部集中時間,，深入基層、深入群眾,，掌握社情民意,，破解發(fā)展難題，共收集意見建議800余條,，化解矛盾糾紛130余起,，走訪慰問困難群眾300余戶，發(fā)放慰問金10余萬元,，為群眾做好事實事530余件,。三是著力加強了干部能力建設(shè)。圍繞蓮花經(jīng)濟社會發(fā)展實際,，加大了黨員干部技能培訓(xùn),、實踐鍛煉。舉辦了科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班2期,，優(yōu)秀青年干部培訓(xùn)班1期,，培訓(xùn)干部200余人次，選派36名干部參加了省,、市委組織部的調(diào)學(xué),，較好落實了新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，不斷提高干部隊伍的整體素質(zhì),，有力地促進了全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,。四是大力推進了人才強縣戰(zhàn)略。按照培養(yǎng)人才,、引進人才和使用人才并重的工作思路,，圍繞金屬新材料戰(zhàn)略性創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)，依托永安特種,、金泰特種等骨干企業(yè),，以?贛鄱英才555工程?項目為載體,，積極引導(dǎo)具有博士學(xué)位和正高級職稱的高層次人才帶項目來蓮花創(chuàng)業(yè)。全省第二批?贛鄱英才555工程?,，我縣永安特種材料有限公司董事長顏曉明和瑞特冶金有限公司引進的加拿大獨立冶金技術(shù)研究與咨詢顧問,、博士劉玉林名列其中。

第二,，堅持嚴(yán)格程序,、精心操作，確?？h鄉(xiāng)村換屆任務(wù)圓滿完成,。切實加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排,，集中精力抓好換屆工作,，實現(xiàn)了科學(xué)換屆、和諧換屆,。一是按照重實績,、重基層、重公認的原則,，選準(zhǔn)人,、用好人,。精心組織換屆考察,，全面推行實績考核評價，使長期在一線和艱苦地區(qū)工作的同志,，埋頭苦干,、默默無聞的同志，得到提拔重用,。采取?四公開五差額兩票決?公開推薦選拔了5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長,，公選了6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，選拔了2名實績突出,、群眾公認的村黨支部書記擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級職務(wù),，在干部群眾中引起了較好的反響。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,，加大干部交流力度,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直單位之間共交流39人,，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員總數(shù)的36%,，激發(fā)了干部隊伍活力。二是按照注重教育,、注重疏導(dǎo)的原則,，理順了干部情緒、凝聚了發(fā)展合力。堅持縣委書記,、組織部長約談制,，在換屆工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重要節(jié)點與重點對象及時進行談心談話,，做好心理疏導(dǎo)工作,，促進了干部在換屆中安心抓工作、謀發(fā)展,，實現(xiàn)了換屆與經(jīng)濟社會發(fā)展兩不誤,、兩促進。三是按照嚴(yán)教育,、嚴(yán)管理,、嚴(yán)監(jiān)督的原則，確保換屆風(fēng)清氣正,、團結(jié)和諧,。對縣鄉(xiāng)換屆監(jiān)督做到了態(tài)度堅決、組織嚴(yán)密,、措施過硬,。整個換屆過程中，我們采取送發(fā)提醒函,、專題談心談話,、簽訂承諾書、知識測試等?六個全覆蓋?的方式,，認真抓好?5個嚴(yán)禁,、17個不準(zhǔn)、5個一律?換屆紀(jì)律學(xué)習(xí)宣傳,。全縣共發(fā)放換屆風(fēng)氣測評表3956份,，總體評價為“很好”的占99.68%，“好”的占0.32%,，并實現(xiàn)了換屆工作“零違紀(jì)”,、“零舉報”的目標(biāo)。

第三,，按照夯實基礎(chǔ),、培育亮點的總體思路,，努力打造“紅色蓮花”黨建品牌,。按照縣委基層黨建工作總體部署，進一步夯實黨建工作基礎(chǔ),，培育黨建亮點,。一是優(yōu)化組合抓設(shè)臵,，擴大黨組織覆蓋面,。主動適應(yīng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和工作方式的變化，創(chuàng)新黨組織設(shè)臵,。在農(nóng)村,，根據(jù)黨員特長，結(jié)合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)實際,，靈活設(shè)臵相應(yīng)黨小組,。在非公經(jīng)濟組織，在全市率先成立非公經(jīng)濟組織黨工委,，通過單獨組建,、企企聯(lián)建等方式，擴大黨組織覆蓋面,，20xx年新組建非公企業(yè)黨支部8個,，覆蓋企業(yè)65家。目前,，全縣已組建34個非公經(jīng)濟組織黨組織,，覆蓋企業(yè)91家，規(guī)模以上企業(yè)黨組織組建率達100%,。同時,，加強了外出黨員管理，新成立三個流動黨支部,，并注重發(fā)揮其信息靈通的優(yōu)勢,，為家鄉(xiāng)招商引資牽線搭橋。二是上下聯(lián)動抓陣地,，深化城鄉(xiāng)結(jié)對幫扶和城鎮(zhèn)社區(qū)結(jié)對幫扶活動,。通過機關(guān)部門結(jié)對幫扶強村(社區(qū)),、工商企業(yè)支農(nóng)反哺興村,、黨員干部返鄉(xiāng)貼心扶村等結(jié)對幫扶方式，初步建立了縣,、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),、村(社區(qū))三級聯(lián)動、覆蓋全部的幫扶網(wǎng)絡(luò),。20xx年,，各級幫扶工作組為各村(社區(qū))引進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目13個，到位幫扶資金600余萬元,。第二輪村級組織活動場所建設(shè)中,，縣、鄉(xiāng)配套資金321.91萬元,，71個項目村場所建設(shè)基本完成,，極大改善了村級組織活動場所條件,。在社區(qū)結(jié)對幫扶活動中，縣財政一次性給四個社區(qū)20萬元的建設(shè)經(jīng)費,，幫扶工作組籌措資金10余萬元,，較好解決了社區(qū)辦公場所建設(shè)經(jīng)費短缺的問題。三是千方百計抓示范,，樹立了一批黨建先進典型,。沿319國道、吉蓮公路確立了50個基層黨建示范點,，通過縣領(lǐng)導(dǎo)掛點,、聯(lián)系人蹲點等方式，重點打造兩條黨建紅色長廊,，培植了神泉鄉(xiāng)竹湖村等16個市級基層黨組織示范點,。同時，通過先進帶后進,，較好地發(fā)揮了示范點的帶動引領(lǐng)作用,。在慶祝建黨90周年活動中，南嶺鄉(xiāng)四桂村黨支部書記樊全良等一批優(yōu)秀個人和琴亭鎮(zhèn)蓮花村黨支部等一批先進基層黨組織分別受到省,、市委表彰,，進一步激勵了全縣各級黨組織和廣大黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。四是轉(zhuǎn)變理念抓品牌,，推進基層黨建項目化發(fā)展,。在基層實踐的基礎(chǔ)上，探索出專業(yè)黨小組建設(shè),、三評議三票決,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村坐班制等一系列夯實黨建基礎(chǔ)、提升黨建水平,、服務(wù)發(fā)展大局的黨建項目,，在引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展、教育干部群眾,、促進社會和諧等方面發(fā)揮了很好的作用,。其中，?推行農(nóng)村專業(yè)黨小組建設(shè),，深化農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責(zé)?已被列為全省基層黨建工作創(chuàng)新探索型項目,。五是創(chuàng)新方法抓管理，激發(fā)了黨員活力,。把黨員?星級評比?與黨員?百分制?管理考核和黨員承諾活動有機結(jié)合,，科學(xué)設(shè)定?星級?等次，對優(yōu)秀黨員授予?星級黨員?標(biāo)牌,，進一步激發(fā)了黨員的工作活力,。

第四,，堅持創(chuàng)新載體，全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。緊扣?我是黨員我?guī)ь^?活動,，牢牢抓住公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點評,、群眾評議三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),，將創(chuàng)先爭優(yōu)工作目標(biāo)落實到具體實踐中。在整體推進全縣各領(lǐng)域創(chuàng)先爭優(yōu)活動的同時,，重點推動窗口單位和服務(wù)行業(yè)為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。在公開承諾上，采取公示欄,、電子顯示屏,、網(wǎng)絡(luò)平臺廣泛公開黨員承諾，并通過佩戴黨徽,、服務(wù)卡,、崗位公示牌等形式，引導(dǎo)廣大黨員多渠道亮身份,，接受群眾監(jiān)督,。在全縣窗口單位和服務(wù)行業(yè)設(shè)立黨員示范崗、先鋒崗300余個,，公開承諾事項2100余件,，?一站式?服務(wù)接待群眾辦事6000多人次。在領(lǐng)導(dǎo)點評和群眾評議上,，采取領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研隨機點評,、聘請政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員、召開服務(wù)對象座談會和設(shè)臵公開意見箱等靈活多樣的方式,，對窗口單位和服務(wù)行業(yè)黨員進行評議,，查找差距和不足。

第五,，堅持增強素質(zhì),、錘煉黨性,，提升組織工作滿意度,。以深化拓展?講、重,、作?活動和?組工干部下基層?活動為抓手,，切實加強自身建設(shè)。一是加強學(xué)習(xí)強素質(zhì),。堅持“周五學(xué)習(xí)日”制度,，落實“四個一”(每個組工干部撰寫1萬字學(xué)習(xí)筆記,、1篇學(xué)習(xí)體會、1篇調(diào)研報告,、每月1篇組工信息)學(xué)習(xí)任務(wù),，開展“樹標(biāo)桿、學(xué)先進”活動,，集中學(xué)習(xí)楊善洲,、李林森等優(yōu)秀組工干部的先進事跡，使每名組工干部的綜合素質(zhì)得到較大提升,。二是深入基層轉(zhuǎn)作風(fēng),。以?萬名組織部長下基層?、進一步深化?萬名干部下基層,，爭做群眾貼心人?等活動為載體,，引導(dǎo)組工干部在實干中轉(zhuǎn)變作風(fēng)，在實干中提升能力,。每名組工干部確定一個鄉(xiāng)鎮(zhèn),、4-6個村、一家企業(yè),、一所學(xué)校和一個新社會組織作為聯(lián)系點,，負責(zé)指導(dǎo)聯(lián)系點的黨建業(yè)務(wù)工作。三是健全制度抓管理,。建立健全了上班考勤,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作每月例會等一系列制度，加強了組工干部的日常管理,，提高了工作效率,，提升了服務(wù)水平。

總結(jié)過去一年的工作,，在肯定成績的同時,，也要看到，我縣組織工作還存在一些問題和不足,。必須看到,，基層黨組織建設(shè)基礎(chǔ)工作比較薄弱，創(chuàng)新意識,、品牌意識還不強,，培植建設(shè)、宣傳推介經(jīng)驗典型做得還不夠,，在全省,、全市叫得響、推得開的黨建品牌還很少;少數(shù)干部還存在思想不夠解放,、執(zhí)行力不夠強,、工作作風(fēng)不夠?qū)?、服?wù)效率不夠高的問題;人才總量偏少，高層次人才緊缺,，等等,。對于這些問題，要引起高度重視,，采取有效措施,，切實加以解決。

二,、以迎接黨的勝利召開和學(xué)習(xí)貫徹精神為主線,，扎實做好20xx年組織工作。

20xx年是黨的召開之年,，是貫徹落實縣第十三次黨代會和縣委十三屆三次會議精神,、實施??規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年。根據(jù)全省組織部長會議,、全市組織工作會議精神和縣委的工作部署,，今年全縣組織工作的總體要求是：以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，緊緊圍繞迎接黨的和學(xué)習(xí)貫徹黨的精神主線,，抓住開展基層組織建設(shè)年活動契機，注重基層強基礎(chǔ),，發(fā)揮優(yōu)勢創(chuàng)特色,，切實抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)和人才隊伍建設(shè),，著力打造?紅色蓮花?黨建品牌,，不斷推進組織工作科學(xué)化，提升組織工作滿意度,，為堅持?四區(qū)?目標(biāo),，致力科學(xué)發(fā)展，加速推進?蓮花之鄉(xiāng)?崛起進程提供堅強的組織保障,。按照這一要求,，今年將重點做好以下幾項工作：

第一，圍繞迎接黨的這條主線,，精心謀劃組織工作,，為我縣科學(xué)發(fā)展、加速推進“蓮花之鄉(xiāng)”崛起進程提供強大動力,。迎接召開,，學(xué)習(xí)貫徹精神，是今年組織工作的主線,，全縣各基層黨組織要緊扣這條主線來謀劃和推進各項工作,。當(dāng)前，要嚴(yán)格按照省,、市,、縣委的安排部署，大力宣傳組織工作取得的新成就,、新經(jīng)驗,，宣傳基層黨組織和黨員干部隊伍中的先進典型，為黨的勝利召開營造良好的輿論氛圍,。要圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展,、加速推進?蓮花之鄉(xiāng)?崛起進程和組織工作的重點任務(wù)，深入開展調(diào)查研究,，努力提出有價值的意見和建議,，切實轉(zhuǎn)化為推動工作的思路和舉措，引導(dǎo)各級黨組織和廣大黨員干部以實際行動迎接黨的,。召開后,，要把學(xué)習(xí)精神作為一項重大政治任務(wù)，通過舉辦培訓(xùn)班,、座談討論,、巡回宣講等形式，迅速組織傳達學(xué)習(xí),，引導(dǎo)全縣廣大黨員干部切實把思想和行動統(tǒng)一到精神上來,，真正使精神深入人心、武裝頭腦,、指導(dǎo)工作,，為致力科學(xué)發(fā)展、加速推進?蓮花之鄉(xiāng)?崛起進程提供強大的思想動力,。

第二,，突出加強思想政治建設(shè)，著力提升各級領(lǐng)導(dǎo)班子引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展能力,。20xx年,，縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆全面完成，一大批優(yōu)秀干部走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位,，給各級領(lǐng)導(dǎo)班子增添了新鮮血液和生機活力,。但是一些新同志黨內(nèi)生活鍛煉、領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗不足,，新的領(lǐng)導(dǎo)班子也還處于磨合期,。因此，換屆后要突出加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。一要加強黨性教育,，打牢思想基礎(chǔ),。健全黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)制度，舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的精神培訓(xùn)班,，充分利用蓮花一枝槍紀(jì)念館,、列寧學(xué)校、蓮花縣革命烈士紀(jì)念館,、甘祖昌將軍陵園等黨員干部教育基地,，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和新進領(lǐng)導(dǎo)班子成員的黨性教育。加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè),，進一步完善民主生活會質(zhì)量考核評價體系,，提高解決自身問題的能力。二要加強教育培訓(xùn),，提升領(lǐng)導(dǎo)能力,。要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中新提拔、新任職領(lǐng)導(dǎo)干部為重點,，多層次,、多渠道、高質(zhì)量地抓好領(lǐng)導(dǎo)干部能力培訓(xùn),，提升履職能力,。要加強實踐鍛煉，實行上掛下派與橫向交流相結(jié)合,，選派干部到上海市閔行區(qū),、長沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等地掛職鍛煉，繼續(xù)做好市縣雙向掛職鍛煉干部的跟蹤管理,。堅持在信訪一線鍛煉干部,，繼續(xù)選派新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部和副科級后備干部到信訪局跟班鍛煉，提高干部分析,、解決復(fù)雜問題和做群眾工作的能力,。三要加強作風(fēng)建設(shè)，樹立良好形象,。新班子的作風(fēng),、形象是社會的聚焦點，也是群眾的關(guān)注點,。要繼續(xù)深入開展?五比五看五增強?活動,，著力在加強干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)上下功夫。要繼續(xù)開展約談工作,，重點了解換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子運行和思想政治建設(shè)等情況,，促使干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,。要教育引導(dǎo)干部弘揚求真務(wù)實之風(fēng)、艱苦奮斗之風(fēng),、密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，構(gòu)建?群眾貼心人?暨?民情家訪?活動長效機制,，推進干部下基層常態(tài)化,。要按照縣委縣政府部署,，認真開展?整作風(fēng)、提效能,、優(yōu)環(huán)境?主題活動,，集中整治工作作風(fēng)上的庸,、懶、散問題,，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的假、浮,、蠻問題,，為政不廉的私、奢,、貪問題,，努力樹立干部隊伍良好形象。

第三,，穩(wěn)步推進干部人事制度改革，進一步提高選人用人公信度,。認真總結(jié)去年換屆中推進改革的經(jīng)驗和做法,，抓住干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵問題、干部人事工作的難點問題和干部群眾關(guān)注的熱點問題,，積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革,。一要樹立正確選人用人導(dǎo)向,。用人導(dǎo)向是方向,、是標(biāo)桿,、是旗臶,。要樹立以德為先的導(dǎo)向,，把德的標(biāo)準(zhǔn)和要求全面落實到干部選拔任用、管理監(jiān)督中,，對德行表現(xiàn)不良,、群眾評價差的，堅決不予任用,，切實防止?帶病上崗?,、?帶病提拔?,。要樹立群眾公認的導(dǎo)向,，優(yōu)先選用原則性強、敢抓善管的優(yōu)秀干部,，完善民主推薦提名辦法,，既尊重民意又不簡單以票取人，不讓堅持原則的干部吃虧,，不讓?老好人?占先,。要樹立注重實績的導(dǎo)向，突出?以項目用干部?,，把項目建設(shè)作為考察干部的?主陣地?,、識別干部的?試金石?、使用干部的?導(dǎo)向標(biāo)?,，大力選拔想干事,、能干事,、干成事，實績突出,、群眾公認的干部,，真正讓想干事的人有機會，會干事的人有舞臺,，干成事的人有地位,，在全縣形成?憑本事論英雄、憑實績排座次?的用人導(dǎo)向,。二要健全充滿活力的選人用人機制,。要健全干部考核評價機制，拓展綜合考核評價內(nèi)容,，科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo),，堅持平時考核與年度考核相結(jié)合，探索實行差異化考核,，著力把干部的實績考實考準(zhǔn),，引導(dǎo)干部樹立正確政績觀。要進一步規(guī)范干部選拔任用初始提名,，繼續(xù)推行差額推薦,、差額醞釀、差額考察,、差額票決等成熟做法。加大競爭性選拔干部工作力度,，繼續(xù)開展從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部,、優(yōu)秀村黨組織書記、大學(xué)生?村官?中公開選拔副科級干部工作,。從今年開始,，每年拿出3個左右名額選拔優(yōu)秀村黨組織書記進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制。建立健全后備干部動態(tài)管理機制,，實行后備干部資格準(zhǔn)入制,優(yōu)化后備干部人才庫,。三要加大干部監(jiān)督管理力度。進一步健全和落實談心談話制度,，對干部存在的各種苗頭性,、傾向性問題及時提醒、教育和幫助,。要加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督,，做好?12380?舉報受理查核工作，落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告和經(jīng)濟責(zé)任審計制度,。要加強黨政一把手和執(zhí)法執(zhí)紀(jì),、管人管錢管物等關(guān)鍵崗位干部的重點管理,。在推進干部人事制度改革的同時，要注意加強思想疏導(dǎo)和輿論引導(dǎo),，關(guān)注網(wǎng)上輿情,，防止不當(dāng)炒作，為改革營造良好氛圍,。

第四,，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全面推進基層黨組織建設(shè),。今年是基層組織建設(shè)年,。要以此為契機，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，認真落實縣委關(guān)于加強基層黨組織建設(shè)的相關(guān)文件,，深入開展?三抓三促強基礎(chǔ)、服務(wù)‘四區(qū)’當(dāng)先鋒?主題實踐活動和發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟創(chuàng)建?五好?村黨組織活動,，著力把力量沉到農(nóng)村,、指導(dǎo)下到基層,、工作抓到支部,，扎扎實實為基層組織辦一些實事，解決一批突出問題,，力爭多出亮點,、多出經(jīng)驗、多出成果,。一要深化創(chuàng)先爭優(yōu),，探索建立長效機制。緊扣迎接黨的召開和學(xué)習(xí)貫徹黨的精神這條主線來謀劃和推進各項工作,。以?服務(wù)‘四區(qū)’當(dāng)先鋒,，創(chuàng)先爭優(yōu)迎?主題，引導(dǎo)各級黨組織和廣大黨員干部以創(chuàng)先爭優(yōu)的實際行動迎接黨的,。進一步深化窗口單位和服務(wù)行業(yè)為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，打造一批群眾滿意崗位、創(chuàng)建一批服務(wù)先進單位,、樹立一批優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌,。開展十個?十佳?評選表彰活動，大力宣傳在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的先進基層黨組織和優(yōu)秀個人,，進一步營造學(xué)先進,、爭先進、趕先進的濃厚氛圍，推進創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化長效化,。今年?七一?前后,，中央和省、市,、縣委都將對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行表彰,，各級黨組織要在多出典型、出好典型上下功夫,，特別是對那些理念內(nèi)涵深,、創(chuàng)新措施實、社會反響好的先進典型,，要集中精力進行重點培植,、精心包裝，力爭打造出一批在全省,、全市有影響的黨建品牌,。二要豐富?紅色蓮花?黨建品牌內(nèi)涵。充分利用蓮花厚重的人文歷史和豐富的紅色資源優(yōu)勢,，在每一個擁有革命故事和人物的村和社區(qū)活動場所,，建立紅色人物、故事陳列(展覽)室,，作為黨員群眾接受革命傳統(tǒng)教育,，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力,，激勵黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用的平臺,，豐富和拓展?紅色蓮花?黨建品牌的內(nèi)涵和底蘊，做紅做亮319國道,、吉蓮公路,、秋收起義部隊引兵井岡之路三條黨建風(fēng)景線。三要繼續(xù)抓好農(nóng)村基層黨建和社區(qū)黨建工作,。繼續(xù)開展?三培兩帶兩服務(wù)?活動，充分發(fā)揮專業(yè)黨小組的優(yōu)勢,，著力建設(shè)?一村一基地?,，帶領(lǐng)群眾增收致富，壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟,，力爭3-5年,，使全縣70%的行政村集體經(jīng)濟年純收入達到5萬元以上。按照?三有一化?要求,，全面推廣?1365?社區(qū)管理服務(wù)機制,，重點打造琴亭鎮(zhèn)金城社區(qū)、御景灣社區(qū)黨建示范點,。建立健全社區(qū)黨建共建工作協(xié)調(diào)議事機構(gòu)和聯(lián)席會議制度,，動員和組織社會各方面力量共同參與社區(qū)建設(shè),，繼續(xù)開展社區(qū)結(jié)對幫扶活動，探索建立社區(qū)黨建共建例會制度,，組織駐社區(qū)內(nèi)的機關(guān),、企事業(yè)單位積極參加社區(qū)各項建設(shè)。四要突出抓好非公企業(yè)黨建工作,。充分發(fā)揮非公經(jīng)濟組織黨工委的作用,，努力破解非公有制經(jīng)濟組織黨建難題。圍繞特種材料,、機械電子等五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),，通過屬地單建、區(qū)域聯(lián)建,、掛靠組建等方式,，不斷擴大黨在非公企業(yè)的組織覆蓋面，做到員工在30名以上的企業(yè)都有黨員,，有3名以上正式黨員或員工在50人以上的企業(yè)都有黨組織,。建立縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員掛點指導(dǎo)非公經(jīng)濟組織黨建工作制度，定期督查,、調(diào)度和通報非公經(jīng)濟組織黨建工作情況,，把非公經(jīng)濟組織黨建工作列為各級黨委班子工作實績和基層黨建工作考核評估的重要內(nèi)容。五要扎實推進黨員隊伍建設(shè),。認真貫徹落實發(fā)展黨員?十六字?方針,，推行落實?三述三評三票決?發(fā)展黨員機制,，加大在農(nóng)村致富帶頭人,、企業(yè)生產(chǎn)一線,、優(yōu)秀外出務(wù)工青年,、?雙高?(高學(xué)歷,、高職稱)人員,、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中發(fā)展黨員工作力度,，確保每個村每年至少發(fā)展1名黨員,。做好機關(guān),、非公有制企業(yè),、學(xué)校等基層黨組織書記加強和創(chuàng)新社會管理集中輪訓(xùn)工作。繼續(xù)落實黨員?百分制?年度考核制度,，量化黨員日常管理,、業(yè)績評定和民主評議等工作。按照五年內(nèi)達到一村一名大學(xué)生?村官?的目標(biāo),，做好大學(xué)生?村官?的選聘,、考核、教育和管理工作。建立?黨組織關(guān)愛金?,，對年滿70周歲,、黨齡30周年以上、黨員年度考核合格且無工資性收入的老黨員,，按每人每月不低于30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。六要強化基層黨建工作督查和考核。健全各級黨組織書記基層黨建述職測評制,，堅持基層黨建年度考評制度,。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委履行基層黨建工作職責(zé)評估機制，從今年開始,，每兩年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委履行基層黨建工作職責(zé)情況進行評估,，評選出?黨建工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委?，對評估排后兩位,，且沒有完成黨建基本工作任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,，不列為下一年度縣級后備干部。七要抓好農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育工作,。組織協(xié)調(diào)電信部門開展一次終端站點設(shè)備運行,、線路巡查整治活動。做好《蓮花一支槍》和《陳毅脫險的故事》紅色故事匯拍攝相關(guān)工作,。

第五,，認真落實人才發(fā)展規(guī)劃，深入推進人才強縣戰(zhàn)略,。一要大力實施重大人才工程,。認真貫徹落實全市《20xx年人才工作要點》，圍繞特種冶金材料,、電子機械等五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),，統(tǒng)籌推進?高層次人才1123工程?、?企業(yè)精英人才工程?等六大人才工程,，依托農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺,，重點加強農(nóng)村實用技術(shù)人才培養(yǎng)。積極做好?贛鄱英才555工程?等重大人才工程人選的申報工作,。二要優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。全面加強人才信息庫的開發(fā)利用，搭建人才信息共享平臺,，實現(xiàn)人才信息互通。改進服務(wù)人才方式,，建立高層次人才引進綠色通道制度,。加大人才工作投入，建立30萬元人才工作發(fā)展基金，落實人才工作經(jīng)費,。加強人才工作宣傳,，積極營造寬松優(yōu)厚的政策環(huán)境、人盡其才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,、惜才愛才的社會環(huán)境,。

第六，加強領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)肅紀(jì)律,，扎實開展“三抓三促”主題實踐活動和發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟創(chuàng)建“五好”村黨組織活動。這次會議重要內(nèi)容之一就是對全縣?三抓三促強基礎(chǔ),、服務(wù)‘四區(qū)’當(dāng)先鋒?主題實踐活動和發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟創(chuàng)建?五好?村黨組織活動進行動員,。?三抓三促?活動分三個階段，歷時10個月,?？h四套班子黨員領(lǐng)導(dǎo)成員分別掛點聯(lián)系一個村，縣直和省市駐縣各單位在抓好自身活動開展的同時,，分別掛點指導(dǎo)一個村,。發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟創(chuàng)建?五好?村黨組織活動一抓三年，從今年開始到20xx年底,，由縣級領(lǐng)導(dǎo)掛點聯(lián)系,，從縣直單位及省市駐縣單位抽調(diào)機關(guān)干部組成28個工作組，每組幫扶指導(dǎo)一個經(jīng)濟薄弱村,，開展幫扶指導(dǎo),。兩項活動具體的時間、方法和步驟在方案中都有詳細安排,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對其他沒有市縣工作組掛點的經(jīng)濟薄弱村也要通過派駐工作組,、強村帶弱村等形式進行幫扶。

一要加強領(lǐng)導(dǎo),，及時部署,。會后，各黨委(黨組)要立即研究部署落實,，結(jié)合本單位實際,，制定好實施方案，把活動鋪開到每一個支部,?？h直和省市駐縣各單位會后要立即組成工作組，下到所聯(lián)系的村,。?三抓三促?工作組,，要求各單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長,，抽調(diào)3—5名工作經(jīng)驗豐富的干部組成工作組。發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟創(chuàng)建?五好?村黨組織活動工作組,，要求牽頭單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長,，其他成員單位要抽調(diào)經(jīng)驗豐富的干部組成工作組。上述兩類工作組成員名單,，各單位要在3月23日前報縣委?三抓三促’活動辦公室(設(shè)在縣委組織部),，所有工作組成員必須在3月19日前下到聯(lián)系幫扶村開展工作。

二要率先垂范,，全力推進,。各級領(lǐng)導(dǎo)干部和工作組要將?三抓三促?活動、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟創(chuàng)建?五好?村黨組織活動與深化?三進三同?活動,、?群眾貼心人?活動和?民情家訪?活動結(jié)合起來,。縣級領(lǐng)導(dǎo)干部平均每月至少2次帶頭深入基層,，縣直和省市駐縣各單位要分期分批組織班子成員及沒有基層經(jīng)歷的年輕干部深入基層與群眾同吃同住同勞動,。工作組按照?三抓三促?主題實踐活動的要求，突出抓好?五個一?工作,，即整頓轉(zhuǎn)化一批后進支部,，掛點聯(lián)系一個黨建項目、幫助基層解決一批實際問題,、指導(dǎo)幫助一批村級黨組織發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟,、結(jié)對幫扶一批困難群眾。

三要嚴(yán)肅紀(jì)律,，強化督查,。活動過程中,，要嚴(yán)格紀(jì)律,，不準(zhǔn)層層陪同，不準(zhǔn)違反規(guī)定大吃大喝,，不準(zhǔn)收受所駐鄉(xiāng)村的土特產(chǎn),。活動期間,，縣委將派出督查組,，采取明察暗訪等方式，對各單位?三抓三促?活動進展情況,、幫扶工作組到位情況以及?五個一?工作任務(wù)具體落實等情況進行重點督查,。對活動進展緩慢、工作組指導(dǎo)幫扶不力和搞形式,、走過場的單位和個人,，縣委將進行通報,，并責(zé)成相關(guān)人員向縣委作出書面檢討。

出自 www.sevw.cn

三,、適應(yīng)新形勢，把握新要求,，不斷提高全縣組織工作科學(xué)化水平,。

提高組織工作科學(xué)化水平，是新時期組織部門一項重大而又緊迫的戰(zhàn)略任務(wù),。在縣級層面提高組織工作科學(xué)化水平,，關(guān)鍵在于順應(yīng)形勢、把握規(guī)律,、掌握方法,。要實現(xiàn)全縣組織工作突破發(fā)展，關(guān)鍵從以下幾個方面入手：

一要在服務(wù)大局,、融入大局中推進組織工作科學(xué)發(fā)展,。組織路線是為黨的政治路線服務(wù)的，離開了黨的中心工作,，組織工作就失去了存在的價值,。全縣組織工作為大局服務(wù)，就是要緊緊圍繞發(fā)展經(jīng)濟,、維護穩(wěn)定,、改善民生來謀劃、來推進,，努力做到縣委有部署,，組織工作就率先行動;縣委有要求，組織系統(tǒng)就帶頭落實;縣委有關(guān)注,，組織部門就主動謀劃,。當(dāng)前，全縣組工干部必須牢牢把握縣第十三次黨代會和縣委十三屆三次全會提出的全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的奮斗目標(biāo),、總體思路和工作舉措,，找準(zhǔn)致力科學(xué)發(fā)展、加速推進?蓮花之鄉(xiāng)?崛起進程的切入點和著力點,，選好干部,，配強班子，集聚人才,，夯實基礎(chǔ),，真正把組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢,，不斷在推動大局發(fā)展中彰顯組織工作的地位和作用,，努力提高組織工作服務(wù)大局的能力和水平,。

選拔優(yōu)秀年輕干部的關(guān)系;如何科學(xué)考察和選拔干部，既重票數(shù)又不唯票數(shù),，提高選人用人公信度;如何應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展對黨的建設(shè)和組織工作提出的新挑戰(zhàn)新要求等,，都需采用改革創(chuàng)新的辦法來破解。要進一步解放思想,，大力推進組織工作的理念創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。要主動深入基層,，拜人民群眾為師,，以實踐為師，善于發(fā)現(xiàn)和提煉基層實踐創(chuàng)造的好經(jīng)驗,、好做法,，用以指導(dǎo)和推動組織工作創(chuàng)新，不斷拓展組織工作創(chuàng)新的廣度和深度,。

三要在運用先進的手段方法中推進組織工作科學(xué)發(fā)展,。組織工作手段方法創(chuàng)新在推進組織工作中具有重要作用，也是反映組織工作水平高低的重要標(biāo)志,。要以開闊的眼界,、思路和胸襟，廣泛吸收和借鑒其他工作領(lǐng)域的先進經(jīng)驗和優(yōu)秀成果,，形成更加先進的組織工作手段方法,，推進組織工作科學(xué)化。要把加強戰(zhàn)略規(guī)劃作為推進組織工作科學(xué)化的有力抓手,，把量化分析作為推進組織工作科學(xué)化的重要工具,，把類別化精細化管理作為推進組織工作科學(xué)化的重要方法，使組織工作各項目標(biāo)任務(wù)落到實處;要注重實際效益,，注重成本管理,，不搞形式主義，認認真真抓實施,、抓落實;要建立調(diào)查和評估反饋系統(tǒng),，健全抓落實的責(zé)任制，及時檢驗組織工作成效,，發(fā)現(xiàn)問題,、改進工作，確保工作取得實實在在的效果,。

最后,，著重強調(diào)一下組織部門自身建設(shè)的問題。推進組織工作科學(xué)化,，對組織部門和組工干部隊伍建設(shè)提出了更高的要求,。要按照中組部?一迎雙爭?主題活動要求和李源潮同志?三從嚴(yán)?批示精神,，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，帶頭改革創(chuàng)新,，帶頭聯(lián)系群眾,，帶頭清正廉潔。一要廣泛開展?一迎雙爭?主題活動,。開展?迎接黨的,，爭當(dāng)‘三服務(wù)’優(yōu)秀標(biāo)兵、爭創(chuàng)‘兩滿意’模范部門?活動,，引導(dǎo)組工干部帶頭講政治、顧大局,、守紀(jì)律,，帶頭下基層、聯(lián)系基層,、鼓舞基層,，帶頭風(fēng)清氣正，做到自身要求,、制度約束,、監(jiān)督檢查三個?特別從嚴(yán)?。深入推進向李林森學(xué)習(xí)活動,，按照?大氣謙誠,、嚴(yán)謹細致、正派公道,、團結(jié)和諧?部風(fēng)要求,，構(gòu)建先進組工文化。深入開展新一輪?萬名組織部長下基層?和組織部長與干部談心談話活動,，建立組工干部直接聯(lián)系服務(wù)黨員和人才制度,，健全基層聯(lián)系點和蹲點調(diào)研制度，推動組工干部與基層黨員干部,、先進人物,、專家人才、普通群眾特別是困難群眾?結(jié)對子?,，幫助解決實際問題和困難,。二要加強組工干部教育培訓(xùn)和管理。積極建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān),，實行每月組織工作例會制度,。采取分級、分層,、分類培訓(xùn)的方式開展組工干部全員培訓(xùn),，嚴(yán)格執(zhí)行?十嚴(yán)禁?,、?五條禁令?等紀(jì)律規(guī)定，引導(dǎo)組工干部爭做守紀(jì)最嚴(yán)的干部,。帶頭深化干部人事制度改革,，加強對組工干部的人文關(guān)懷和思想引導(dǎo)，充分調(diào)動組工干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。三要進一步做好機關(guān)政務(wù)和事務(wù)工作,。加快組織系統(tǒng)信息化建設(shè)步伐，提高工作效率,。加強重點工作督查督辦,，推動各項工作有序落實。加強機關(guān)事務(wù)管理工作,，推進節(jié)約型機關(guān)建設(shè),。建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，不斷完善組織部門人事管理制度,、工作運行制度,、安全保密制度、紀(jì)律約束制度和關(guān)懷激勵機制,，切實提高我縣組織工作科學(xué)化水平,。

在全市組織工作會議上的組織工作會議篇八

今年的工作任務(wù)，年初印發(fā)了工作要點,，在全市組織部長會議上,，又以“六個強化”進行了強調(diào)部署。請各縣市區(qū)委組織部,、各科室(中心)對照要求,，抓緊落實，確保高標(biāo)準(zhǔn),、高質(zhì)量完成,。下面，根據(jù)全省組織工作推進會精神和大家提出的問題,，我談?wù)勔韵聨醉椫攸c工作：

一,、力求實效，不斷深化“三嚴(yán)三實”專題教育,。

當(dāng)前,，我市專題教育發(fā)展態(tài)勢良好。下一步,，要針對存在的不足,，認真落實中央、省委和市委的要求，著重抓好3個關(guān)鍵動作,，確保專題教育取得實效,。一是深化專題學(xué)習(xí)研討?！叭龂?yán)三實”專題教育是以自我為主的教育,，效果取決于各位參與者是否把它作為自覺行動，關(guān)鍵是不是把自己擺進去了,。檢驗是不是把自己擺進去了,，關(guān)鍵是看在學(xué)習(xí)過程中自覺性和主動性怎么樣，是否聯(lián)系了自身的思想和工作實際,，是否聯(lián)系了自己的成長經(jīng)歷,，是否對照黨章黨紀(jì)、國家法律法規(guī)和正反兩方面典型進行檢查,，入心入腦,，這就是檢驗學(xué)習(xí)研討效果的標(biāo)準(zhǔn)。在抓“嚴(yán)以用權(quán)”專題學(xué)習(xí)研討中,，要繼續(xù)把學(xué)習(xí)貫徹重要指示精神作為重要內(nèi)容。尤其要組織黨員干部認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會在浙江和貴州考察,、會見全國優(yōu)秀縣委書記,，主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十四次會議時，對開展“三嚴(yán)三實”專題教育作出的重要指示精神,，進一步認識開展專題教育的重大意義,、主要方法和最終目的，進一步認識踐行“三嚴(yán)三實”的本質(zhì)要求和重要任務(wù),，提高接受教育的思想自覺和行動自覺,。要繼續(xù)抓好正反兩面典型教育，尤其要做到見人見事見思想,，保證專題研討取得應(yīng)有效果,。二是抓好專題民主生活會和組織生活會。在今年年底,，按照“三嚴(yán)三實”專題教育的總體安排,，各地各單位都要召開專題民主生活會和組織生活會，要認真對照“三嚴(yán)三實”要求,，以去年黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會的標(biāo)準(zhǔn)和要求來開,。要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，尤其是“四大家”主要領(lǐng)導(dǎo)和會班子成員,，嚴(yán)格審查把關(guān)對照檢查材料,。三是進一步抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀(jì)。“三嚴(yán)三實”專題教育是群眾路線教育實踐活動的延伸和拓展,。如何抓好整改落實,，第一，對在“三嚴(yán)三實”專題教育中發(fā)現(xiàn)的“不嚴(yán)不實”問題,，要立行立改,。第二，對去年教育實踐活動中,，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部查擺出來的問題,，沒有改到位的要抓緊改到位，有些問題是需要長期堅持的,，就必須長期堅持,。第三，繼續(xù)深入開展“53項專項整治”,，前段時間,，省里專門召開了督辦會，省里近期將會組織檢查,，請各縣市區(qū)認真抓緊整改,。第四，持續(xù)開展“五個專項行動”,，這是去年我市開展教育實踐活動的“自選動作”,。在此特別強調(diào)一下正風(fēng)肅紀(jì)行動，馬上就要到“中秋節(jié)”“國慶節(jié)”等重要節(jié)假日了,，要聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和有關(guān)部門,，開展作風(fēng)建設(shè)專項檢查，重點對公款送禮,、公款吃喝,、收受紅包禮金等“節(jié)日病”進行明察暗訪，嚴(yán)肅查處頂風(fēng)違紀(jì)的典型案件,。

抓好上述3個“關(guān)鍵動作”,，確保工作質(zhì)量，必須進一步強化責(zé)任落實,。市委組織部要堅持每月一調(diào)度,，定期、不定期地開展專項督查和全面督查,，堅決防偏防空防虛,。各縣市區(qū)委會要把專題教育作為履行黨建主體責(zé)任的重要方面，納入黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容,，切實履行主體責(zé)任,，對“關(guān)鍵動作”要一個一個專題研究,。縣市區(qū)委書記要認真履行第一責(zé)任人的責(zé)任,，強化指導(dǎo),、嚴(yán)格把關(guān)?？h市區(qū)委組織部長要當(dāng)好縣市區(qū)委的參謀,，切實履行牽頭責(zé)任，精心組織,、主動協(xié)調(diào),，加強對專題學(xué)習(xí)研討、“不嚴(yán)不實”問題清單,、邊學(xué)邊查邊改等情況的督促,，防止跑題走偏，推動中央,、省委和市委部署不折不扣落實到位,。

二、有序推進,，穩(wěn)妥做好機構(gòu)改革干部人事工作,。

剛才尚文同志已經(jīng)就此項工作作了具體的安排。這里,，我強調(diào)四點,。一要依法依規(guī)制定政策。近期,，市里將會下發(fā)關(guān)于做好縣市區(qū)政府機構(gòu)改革干部人事工作方面的通知。各縣市區(qū)在制定具體政策時,，最核心的問題,，就是必須要在法律法規(guī)允許范圍之內(nèi)考慮問題。如果超出這個范圍,，就要從嚴(yán)問責(zé),、從重處理。我們出臺的各項政策只有符合法律法規(guī),、符合上級政策,，才能站得住腳、執(zhí)行得下去,、經(jīng)得起歷史的檢驗,。各縣市區(qū)就政府機構(gòu)改革出臺的干部人事政策，在充分考慮本地干部隊伍實際情況的同時,，必須強化法治精神,、紀(jì)律意識，嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》《干部任用條例》《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》等法律法規(guī)。這四個政策法規(guī)就是我們制定機構(gòu)改革政策的主要依據(jù),。二要充分調(diào)動參與改革的積極性,。改革是無情的，但無情的改革要有情操作,。對這次政府機構(gòu)改革涉及的干部,，要關(guān)心愛護，做好思想動員,，加強政策引導(dǎo),，調(diào)動干部參與、支持改革的主動性和積極性,。要細致做好干部的政治思想工作,，及時化解消極思想和不良情緒，提振干部的精氣神,，確保人心不散,、隊伍不亂、工作不斷,。要按照市里的指導(dǎo)意見,，制定好具體政策，鼓勵干部提前退休,、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，讓支持改革的人不吃虧，各得其所,。三要堅持規(guī)范操作,。政府機構(gòu)改革中的干部人事工作時間緊、任務(wù)重,，但各項工作必須嚴(yán)謹規(guī)范,，不能忙中出錯。各縣市區(qū)的有關(guān)干部人事工作政策和人事安排方案,，要按要求及時報市委組織部預(yù)審把關(guān),，并報省委組織部備案。干部選拔任用工作要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》等法律法規(guī),，做到標(biāo)準(zhǔn)不降,、環(huán)節(jié)不省、程序不亂,。對其中屬于提拔重用的,，必須進行嚴(yán)格考察。四要統(tǒng)籌加強干部隊伍建設(shè),。把做好政府機構(gòu)改革干部人事安排,，與“三超兩亂”治理,、消化超配職數(shù)、培養(yǎng)選拔年輕干部和做好領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等四項工作統(tǒng)籌起來,，整體考慮,，精心謀劃，充分用好改革“紅利”,。

三,、持續(xù)用勁，扎實開展“三超兩亂”整治,。

目前,，全市違規(guī)黨政分設(shè)、提前“退線改非”問題已經(jīng)基本整改到位,，“吃空餉”,、超編制限額進人、違反規(guī)定程序亂進人問題治理成效較好,。超職數(shù)配備干部問題正抓緊整改,，但從進度來看，任務(wù)還很艱巨,。我們一定要正視差距,，強化責(zé)任，做到思想不松,、力度不減,、目標(biāo)不變，以踏石留印,、抓鐵有痕的韌勁克服種種困難和壓力,，按照省委、市委的統(tǒng)一部署,，以消化超職數(shù)配備干部為重點,，扎實開展整治工作。一要嚴(yán)格時限抓消超,。按照中組部要求，超配的副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)要在20xx年9月底前,、副處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)要在20xx年9月底前完成消化任務(wù),。這一時間要求沒有任何條件可講，沒有任何理由可推,。我們一定要緊扣這一目標(biāo),，下狠功夫、出硬舉措,，嚴(yán)格落實消超計劃,，堅決按時啃下這塊“硬骨頭”,。二要嚴(yán)格把關(guān)抓消超。認真落實干部選任工作預(yù)審制度,，堅持事前預(yù)審,、事后備案的“雙控”辦法，做到從嚴(yán)審核,、層層把關(guān),。對存在超配干部問題的地方和單位，消超任務(wù)未完成前原則上不新提拔干部,。確因工作需要提拔干部的,，按照“退三進一”或“退多進一”的原則，嚴(yán)格把關(guān)并報上級組織部門審批,。三要拓寬渠道抓消超,。省里將原分配到各單位的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)集中起來統(tǒng)一管理，這一做法我們也可以借鑒,。政府機構(gòu)改革中,，享受一次性激勵政策騰出的職數(shù)，原則上要用于消超,。省委組織部根據(jù)中組部關(guān)于職數(shù)界定若干問題的回復(fù)意見,，即將下發(fā)具體操作細則，對因領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,、機構(gòu)改革,、區(qū)劃調(diào)整、軍轉(zhuǎn)安置,、援派和扶貧等造成超配干部的,，暫時單列、逐步消化,。我們要對照這些政策口徑,，進一步摸清核準(zhǔn)底數(shù)。同時,，要抓住政府機構(gòu)改革,、縣以下干部職務(wù)與職級并行制度實施的契機，制定出臺具體辦法,，加快整改消超進度,。四要強化責(zé)任抓消超。消化超配干部工作,，各級黨委(黨組)書記是第一責(zé)任人,，要負總責(zé)、親自抓;組織部長是直接責(zé)任人,，要重點管,、專門抓,。同時也要明確、落實紀(jì)檢監(jiān)察,、機構(gòu)編制,、人社、財政等部門的責(zé)任,，傳導(dǎo)工作壓力,，做到各盡其責(zé)、密切配合,，形成整改消超合力,。在“三超兩亂”整治工作中，要始終嚴(yán)明問責(zé)機制,，強化監(jiān)督檢查,，對思想不重視、工作不力的,，加大問責(zé)力度,。特別是對頂風(fēng)違紀(jì)、弄虛作假的,，要發(fā)現(xiàn)一起,、查處一起,，始終保持高壓態(tài)勢,。

這里,，我還要強調(diào)一下關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告的問題，剛才雪輝副部長已經(jīng)講了,，請大家務(wù)必引起高度重視,。各縣市區(qū)委組織部長回去后，必須將這項工作的重要性和嚴(yán)肅性跟需要填寫個人有關(guān)事項報告表的領(lǐng)導(dǎo)干部講到位,，這是動真格的,，不僅是講講而已。

四,、精心謀劃,，認真做好領(lǐng)導(dǎo)班子換屆前期工作。

為實現(xiàn)我省市縣四大家領(lǐng)導(dǎo)班子同步換屆,、分步調(diào)整的總體考慮,，省委會已經(jīng)研究同意將換屆沒有同步的12個市州和122個縣市區(qū)的人大、政府,、政協(xié)換屆時間，從20xx年底(20xx年初)提前到20xx年底(20xx年初),。這樣,，明年的換屆工作面臨著統(tǒng)籌任務(wù)重,、班子建設(shè)要求高、消化超配干部壓力大的新情況,。對此,，我們必須提前謀劃，提前著手,，做好摸底調(diào)查,、思想引導(dǎo)和工作預(yù)研，爭取主動,。

五,、精準(zhǔn)發(fā)力，努力推動農(nóng)村基層黨建全面進步,。

8月6日,、7日，全省農(nóng)村基層黨建工作座談會在懷化舉行,，對當(dāng)前和今后一個時期的農(nóng)村基層黨建工作進行了全面部署,。剛才，周琪副部長已經(jīng)作了具體安排,，我在這里重點強調(diào)幾個問題,。一是關(guān)于學(xué)習(xí)懷化經(jīng)驗的問題。這次全省農(nóng)村基層黨建工作座談會規(guī)模很大,，孫金龍副書記,、郭開郎部長、戴道晉副省長親自出席,，各市州的組織部長,、分管農(nóng)村工作的副市長、組織部分管黨建工作的副部長,、農(nóng)委主任,、民政局長都參加了。在一年時間里,，懷化農(nóng)村基層黨建工作取得了顯著成績,，省里要求各地向懷化學(xué)習(xí)，這個典型很有代表性,。懷化在農(nóng)村基層黨建工作方面的經(jīng)驗,，總結(jié)起來就是四句話，即“硬件升級,，軟件變硬,，保障有力，群眾滿意”,。比如,，懷化推行“六小設(shè)施”建設(shè),，在“五小設(shè)施”建設(shè)的基礎(chǔ)上，給所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部加了一個“小套房”,。一年時間用于“六小設(shè)施”建設(shè)的資金就達4.23億元,，主要是整合了各項涉農(nóng)資金，集中財力辦大事,，同時又沒有給當(dāng)?shù)刎斦黾犹筘摀?dān),。實地參觀的時候，一共看了懷化6個縣市區(qū),，既有條件好的,，也有條件差的，但農(nóng)村基層黨建都搞得很好,，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)要重視,，思路要對頭。二是關(guān)于黨建工作述職評議的問題,。今年年底,，各縣市區(qū)委書記要向市委述職，各縣市區(qū)委組織部長要向市委組織部部務(wù)會述職,。大家要提前做好準(zhǔn)備,，認真對照檢查，哪些地方做好了,，哪些地方?jīng)]有做好,。到時市委組織部要進行實地核實，并進行排名,。三是關(guān)于黨員和基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)的問題,。我認為，黨員發(fā)展和基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)的責(zé)任在縣(市,、區(qū)),、鄉(xiāng)兩級黨委。我記得當(dāng)初在雙峰縣當(dāng)縣委書記的時候,，凡是涉及到黨員發(fā)展和基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)方面的相關(guān)制度和培養(yǎng)計劃都是縣委研究制定的,，緊緊抓住了基層黨組織建設(shè)的關(guān)鍵?？h(市,、區(qū))、鄉(xiāng)兩級黨委要切實把基層黨建工作責(zé)任擔(dān)起來,，把激勵機制和長效機制建起來,。比如，黨員發(fā)展“近親繁殖”的問題，有些縣市區(qū)正在抓緊研究解決,，這就抓對了方向,。基層黨組織建好了,，開展各項工作自然就會順利。

六,、從嚴(yán)管理,，著力打造全面過硬的組工隊伍。

做好組織工作,，關(guān)鍵在組工干部,。市縣組織部門和全體組工干部要圍繞打造“三嚴(yán)三實”模范部門、爭當(dāng)“三嚴(yán)三實”表率的目標(biāo),，按照講政治,、重公道、業(yè)務(wù)精,、作風(fēng)好的總要求,，不斷增強黨性、提高能力,、改進作風(fēng),，做到“又紅又專，又嚴(yán)又實”,。一要弘揚“嚴(yán)”的精神,。帶頭做到嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán),、嚴(yán)以律己,，對人對已、對工作對生活都要嚴(yán)格要求,、嚴(yán)格監(jiān)督,。在加強黨性修養(yǎng)上從嚴(yán)，不斷自我凈化,、自我提升,，堅定理想信念，堅守政治原則,，做到絕對忠誠,、絕對可靠。在擔(dān)當(dāng)盡責(zé)上從嚴(yán),，就是要有“認真”的精神,、“亮劍”的精神，遇到說情風(fēng)、跑要風(fēng)和各種非組織活動,，敢于反對,、敢于抵制，不做“糊涂人”;發(fā)現(xiàn)為官不為,、為官亂為的干部和不純潔,、不作為的黨員，敢于批評,、敢于問責(zé),，不做“老好人”;執(zhí)行政策、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),、執(zhí)行程序,，敢于把關(guān)、敢于堅持,，不做“稻草人”,。在自我管理上從嚴(yán)，把從嚴(yán)治黨的要求首先落實到組織部門,、組工干部自身,。對組工干部嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督是最大的愛護,，要經(jīng)常進行警示教育,，抓好廉政風(fēng)險排查，定期開展談心談話,，全面加強日常監(jiān)督,。要嚴(yán)明職責(zé)，嚴(yán)肅紀(jì)律,，嚴(yán)格獎懲,，讓組工干部感到身邊時時有戒尺，知所循,、知所守,、知所懼。二要錘煉“實”的作風(fēng),。在市委十一屆九次全會上,，安杰書記強調(diào)：“要著力把工作做實。完成今年目標(biāo)任務(wù),，必須真抓實干,、狠抓落實?！蔽覀円J真落實這一要求,，自覺在求實務(wù)實落實上下功夫,。要加強調(diào)查研究，深入實際,、深入基層,、深入群眾，多接地氣,，多聽意見,。省里要求在任期內(nèi)市州組織部長要走遍轄區(qū)內(nèi)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣市區(qū)委組織部長要走遍轄區(qū)內(nèi)所有村(社區(qū)),。這是一個硬指標(biāo),、硬要求。我想對部長都這么要求,，我們的副部長、科室長們更要積極主動地走下去,，到基層一線去發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題，了解干部,、服務(wù)群眾,。要弘揚“馬上辦”傳統(tǒng)，倡導(dǎo)“釘釘子”精神,，引導(dǎo)組工干部始終求實,、求細、求準(zhǔn),、求效,，養(yǎng)成腳踏實地、盡心竭力,、善始善終,、善作善成的優(yōu)良作風(fēng)，確保各項工作任務(wù)全面落實落地,。三要提升“?！钡哪芰ΑＬ岣邔I(yè)化能力,，是中央,、省委對組工干部隊伍建設(shè)的新要求。我理解,，專業(yè)化能力,，對廣大組工干部來說，主要是要具有服務(wù)大局的視野,、絕對忠誠的黨性,、公道正派的操守,、知人善任的水平、依法辦事的素養(yǎng),、改革創(chuàng)新的精神,、又嚴(yán)又實的作風(fēng)。我們要圍繞這些要求,，大力弘揚“安,、專、迷”精神,，定期開展專題培訓(xùn),，堅持抓好實踐鍛煉，幫助組工干部培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)品格,、精深的專業(yè)知識,、高超的專業(yè)技能，人人都成為組織工作的行家里手,。組工干部既要加大交流力度和崗位輪換,，也要發(fā)揚“安、專,、迷”精神,。一名干部在一個工作崗位干3到5年是正常的，如果3到5年都沒有干就進行輪換,，既不利于工作,，也不利于干部成長。因此,，一般屆期規(guī)定為5年,，它是有科學(xué)根據(jù)的。如果干部總是在動,，就會產(chǎn)生浮躁心理;如果總是不動,，就如一潭死水，沒有活力,。同時,，也要按照上級要求，進一步厘清組織部門的職能定位,，減少組織部長分管,、兼職等工作，為組工干部減壓減負,，騰出手來,，聚焦主責(zé)，回歸主業(yè),。

同志們,，今年所剩時間只有4個月了,，組織工作任務(wù)還很繁重。希望大家認真落實“三嚴(yán)三實”要求,，主動謀劃,、科學(xué)統(tǒng)籌，突出重點,、狠抓落實,，確保圓滿完成今年各項目標(biāo)任務(wù)，為全市轉(zhuǎn)型升級作出新的更大貢獻!

在全市組織工作會議上的組織工作會議篇九

20xx年,，全縣組織工作認真貫徹落實區(qū)市縣黨委部署要求,，全面落實從嚴(yán)治黨責(zé)任，各項工作取得了新的進展,，一些重點難點問題實現(xiàn)了新的突破,。

一是“三嚴(yán)三實”專題教育成效顯著。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求扎實推進專題教育,，落實專題黨課,、專題研討、民主生活會等“規(guī)定動作”,，創(chuàng)新開展三大課堂、“四帶頭四提升”活動等“自選動作”,，縣處級領(lǐng)導(dǎo)講黨課39場次,，撰寫理論文章50多篇，推動縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)在深處,、走在前列,。堅持問題導(dǎo)向，列出“問題清單”,，查找解決了基層干部不作為亂作為損害群眾利益等一批“不嚴(yán)不實”問題,，營造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境。開展“從嚴(yán)從實抓落實,、大干實干100天”活動,，以嚴(yán)的精神和實的干勁激發(fā)全縣黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)工作的正能量,。我縣“三嚴(yán)三實”專題教育在來寧調(diào)研座談會上做了匯報交流,。

二是干部教育培訓(xùn)質(zhì)量不斷提升。突出抓好黨的xx屆四中,、五中全會精神和系列重要講話精神學(xué)習(xí)培訓(xùn),，先后舉辦“守紀(jì)律講規(guī)矩”、依法治縣等專題培訓(xùn)班8期,，培訓(xùn)黨員干部6300多人次,。特別是為解決后備干部接續(xù)問題,實施了優(yōu)秀年輕干部理想信念“補鈣工程”,，對全縣199名35歲以下優(yōu)秀年輕干部進行集中培訓(xùn)，安排到生態(tài)移民區(qū),、信訪局進行實踐鍛煉,，為青年干部補了“鈣”、加了“油”,，經(jīng)驗做法被《中國組織人事報》刊登推介,。推行“互聯(lián)網(wǎng)+”教育培訓(xùn)模式，xx縣被評為全區(qū)干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)先進組織單位,。

三是干部人事制度改革穩(wěn)步推進,。嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》等政策法規(guī)，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn),，始終從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)選干部,、配班子，一年來共提拔使用干部124名,，交流干部105名,。全面開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判工作，為推進干部能上能下積累經(jīng)驗,。選派110余名干部參與基層黨組織整頓,、信訪維穩(wěn)、棚戶區(qū)改造等急難險重任務(wù),，實現(xiàn)實戰(zhàn)培養(yǎng)和干部成長的良性互動,。開展新一輪科級后備干部推薦選拔工作，為干部隊伍建設(shè)儲備優(yōu)秀人才,。扎實開展突出問題專項整治,，完成消化超職數(shù)配備干部整改任務(wù)的91%。建立干部監(jiān)督信息交流溝通辦法,，暢通來訪,、來信、來電,、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”信訪舉報渠道,，做到快速反應(yīng)、快速研判,、快速查處,、快速通報。

四是基層組織建設(shè)持續(xù)加強,。制定了《關(guān)于加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見》,，深化農(nóng)村“雙培養(yǎng)一加強”活動，確定村級后備干部470人,，經(jīng)驗做法在全區(qū)推廣,。圓滿完成了社區(qū),、機關(guān)事業(yè)單位、非公企業(yè)和社會組織黨組織換屆選舉工作,。注重提高發(fā)展黨員質(zhì)量,，非公企業(yè)發(fā)展黨員和黨員管理試點工作經(jīng)驗在全區(qū)交流。嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活,，集中處置不合格黨員79人,。實施非公企業(yè)黨建區(qū)域化網(wǎng)格化管理，商圈黨委和崇崗煤炭集中區(qū)黨群活動服務(wù)中心被列為全市非公黨建觀摩點,。落實黨建經(jīng)費保障機制,，安排基層組織建設(shè)經(jīng)費630萬元，新建,、維修,、改造村(社區(qū))活動場所48個，增強了基層黨組織服務(wù)功能,。

五是人才工作創(chuàng)新突破,。始終把創(chuàng)新人才體制機制作為人才工作牽頭抓總的著力點和突破口，實施煤化工產(chǎn)業(yè)人才強龍,、技能人才開發(fā)等人才工程,，引導(dǎo)骨干企業(yè)與46所科研院所、大專院校開展產(chǎn)學(xué)研合作,，有力推動了多元合金,、電石化工、精細化工等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,。打造人才與產(chǎn)業(yè)銜接載體,，建成寧夏現(xiàn)代物流技術(shù)創(chuàng)新中心,、太陽能光熱利用技術(shù)創(chuàng)新中心等4家自治區(qū)級技術(shù)創(chuàng)新中心,，創(chuàng)建3家農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地和9家人才工作室，其中2家被命名為市級人才工作室,，激發(fā)各類人才創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的潛力優(yōu)勢,。

這些成績,，是在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全縣各級黨組織上下聯(lián)動,、共同努力的結(jié)果,。總結(jié)一年的組織工作,，還存在一些不足和問題,，主要表現(xiàn)在：干部隊伍專業(yè)化程度不高，年輕干部儲備不足;基層黨建工作與中心工作結(jié)合得不夠緊密,，一些基層黨組織服務(wù)型特征不明顯;人才總量不足,，高層次人才短缺。這些問題,，需要我們在今后的工作中高度重視,，深入研究，認真解決,。

二、奮力推進20xx年組織工作重點任務(wù)落實,。

今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年,，是中國共產(chǎn)黨成立95周年,，也是縣鄉(xiāng)村班子集中換屆之年,。組織工作任務(wù)重、要求高,、頭緒多,，具體要求都體現(xiàn)在《20xx年全縣組織工作要點》中,，下面,，我著重就今年重點工作強調(diào)幾點意見。

第一,，著力加強思想政治建設(shè),，開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。中央決定,，今年要在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī),、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育,。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動,、“三嚴(yán)三實”專題教育之后，深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐,，也是推動經(jīng)常性教育由“關(guān)鍵少數(shù)”向全體黨員延伸的重要舉措,。各級黨組織要把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為今年黨建工作的龍頭任務(wù)，通過深入走訪、問卷調(diào)查等方式,，重點掌握不同領(lǐng)域,、不同層級黨員的思想狀況、數(shù)量結(jié)構(gòu)以及存在的突出問題,。要堅持分類指導(dǎo),，根據(jù)各領(lǐng)域黨員的實際情況，明確為什么要開展學(xué)習(xí)教育,、明確學(xué)什么怎么學(xué),、明確學(xué)習(xí)教育的目標(biāo)要求，推動各級黨員干部真正把自己擺進去,、把思想擺進去,，深學(xué)細照、反思警醒,。要結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,，全面推行干部教育培訓(xùn)項目規(guī)范化管理、領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺等制度,，突出“五大發(fā)展理念”學(xué)習(xí)培訓(xùn),，有針對性地舉辦各類特色班、精品班,、示范班,，切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展、駕馭復(fù)雜局面和處理突發(fā)事件,、做好群眾工作的能力,。

第二，著力抓好集中換屆工作,，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),。縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆,，是今年全縣黨的建設(shè)和組織工作的重頭戲,。特別是按照自治區(qū)黨委的安排，這次換屆縣鄉(xiāng)黨委,、人大,、政府和縣政協(xié)要同步推進,，而且統(tǒng)籌在一個年度內(nèi)完成,，時間緊、任務(wù)重,，頭緒更多,、難度更大、要求更高,。要通盤考慮,，提前布局,，分步實施，有序推進,，注意整體銜接,，按照自下而上、適當(dāng)集中的要求,，合理把握好安排好工作節(jié)奏,。要嚴(yán)格執(zhí)行換屆選舉有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格干部工作程序,，嚴(yán)防“帶病提拔”,，嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)，確保換屆風(fēng)清氣正,。要結(jié)合換屆工作,，著力加強干部隊伍建設(shè)，堅持德才兼?zhèn)?、崇尚實干,、注重基層選人用人導(dǎo)向，統(tǒng)籌抓好年輕干部,、女干部,、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔,，注重從基層一線,、事業(yè)單位中發(fā)現(xiàn)使用好干部，充分調(diào)動各級各類干部工作積極性,。

第三,，著力落實嚴(yán)管嚴(yán)治要求，從嚴(yán)監(jiān)督管理干部,。從嚴(yán)管理干部,，重在經(jīng)常、重在較真,，一步都不能退,，一寸都不能讓。要結(jié)合換屆工作,，盯住隱患,、漏洞、短板,，完善制度,，扎緊籠子，用更多精力抓好這項工作。認真貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下有關(guān)規(guī)定,，推動形成能者上,、庸者下、劣者汰的有效機制,。加強干部日常監(jiān)督管理,，落實好干部“干事檔案”季度考評機制，用好提醒函詢誡勉的組織措施,，嚴(yán)抓機關(guān)事業(yè)單位工作人員出勤,、考核、退出等日常管理工作,，經(jīng)常性開展雙向約談,、任職談話、警示教育等,。在這強調(diào)一下,，在今年區(qū)、市組織工作會上,，都強調(diào)有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,、專業(yè)技術(shù)人員被縣直部門長期借調(diào)，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴(yán)重缺人,，近期自治區(qū)黨委組織部要進行專項督查,，希望借人的單位盡快安排交接工作，讓借調(diào)的人回去,。今后,，未經(jīng)組織部門同意嚴(yán)禁向鄉(xiāng)鎮(zhèn)借人。完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度,，開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項抽查核實工作,。認真落實《干部選拔任用工作全程紀(jì)實辦法》，繼續(xù)抓好違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)程序,、跑官要官和說情打招呼,、三超兩亂、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職,、公職人員投資辦企業(yè)等重點整治,。完善干部監(jiān)督體系，建立干部監(jiān)督信息系統(tǒng),，充分發(fā)揮社會監(jiān)督,、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督,、舉報監(jiān)督的作用,。加強和改進老干部工作，開展以“展示陽光心態(tài),、體驗美好生活,、暢談發(fā)展變化”為主要內(nèi)容的為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，發(fā)揮離退休干部的獨特優(yōu)勢,，繼續(xù)貢獻智慧和力量,。

第四，著力增強整體功能,，提升基層黨組織建設(shè)水平,。基層黨組織是黨的執(zhí)政根基,，要堅持政治功能與服務(wù)功能相統(tǒng)一,，分類施策，整體推進,。要以“強基進位·星級創(chuàng)優(yōu)”工程為總抓手,，深化凝心聚力引領(lǐng)、服務(wù)能力提升,、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新惠民三大行動,，針對各領(lǐng)域基層黨組織特點，精準(zhǔn)推進星級基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建,?！捌咭弧鼻跋ΓY(jié)合慶祝建黨95周年,，集中評選表彰一批先進基層黨組織,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。創(chuàng)新抓基層黨建工作的理念,、方法和機制,，不斷優(yōu)化黨組織設(shè)置，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上,、服務(wù)鏈上,、項目鏈上，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋,。持續(xù)開展后進黨組織整頓工作,，補齊基層黨建工作“短板”。深化“雙培養(yǎng)一加強”,、新型村級民主治理成果,，做好村級“兩委”班子換屆和社區(qū)“兩委”班子運行情況“回頭看”，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。建立城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制,，扎實推進黨員教育培訓(xùn)學(xué)分制管理試點工作,，探索推進“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，持續(xù)加強黨員教育管理,。要以黨建促進脫貧攻堅,，發(fā)揮好組織優(yōu)勢、組織功能,、組織力量,，努力將基層黨組織建設(shè)成為聯(lián)系幫扶群眾的“主橋梁”、帶領(lǐng)群眾脫貧的“主心骨”,。

第五,，著力營造良好環(huán)境，激發(fā)人才隊伍活力,。深入推進開放型人才筑巢,、企業(yè)經(jīng)營管理人才領(lǐng)航、電商人才培育等重點人才工程,，重點圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級方向優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，培育壯大人才隊伍。推行“項目+人才”工作模式,，加強企業(yè)與高等院校,、科研院所的精準(zhǔn)對接和對口合作，有針對性地引進和聚集一批高層次人才,。搭建人才與產(chǎn)業(yè)銜接載體,，引導(dǎo)骨干企業(yè)組建博士、碩士工作站,，支持優(yōu)秀人才領(lǐng)辦學(xué)科帶頭人和技能大師工作室,，鼓勵社會力量創(chuàng)辦人才資源服務(wù)中介機構(gòu)，發(fā)揮好人才協(xié)會,、青年英才聯(lián)誼會等作用,，促進人才之間的交流、合作與互動,。落實縣處級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才和人才項目積分管理等制度,，開展星級人才評選活動，努力營造愛才,、識才,、用才、聚才的良好環(huán)境,。

第六,，著力強化黨建責(zé)任，確保各項部署落到實處,。抓好黨建工作,，說到底是個責(zé)任問題,，各級黨組織書記是第一責(zé)任人，大家要注重調(diào)查研究,、督促指導(dǎo),，用心用力抓好基層黨建工作，決不能荒掉自己的“責(zé)任田”,。要堅持“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度,，建立健全基層黨建述職評議結(jié)果運用和問題整改落實機制,，落實黨建工作成績清單,、問題清單、任務(wù)清單,、責(zé)任清單,。發(fā)揮基層黨建工作室作用，實行專人專事專責(zé)工作機制,，增強抓黨建工作的力量,。強化跟蹤問效，完善“平時督查,、季度述職,、半年評估、年度考核”推進機制,，對每項任務(wù),、每項措施都盯住不放、一抓到底,，推動各項工作都嚴(yán)起來,、實起來。

今年的組織工作既面臨許多機遇,，也迎來不少挑戰(zhàn),。我們要深入貫徹落實中央和區(qū)、市,、縣黨委的決策部署,，解放思想、敢于擔(dān)當(dāng),、勇于創(chuàng)新,、善于作為，努力開創(chuàng)組織工作新局面,，為建設(shè)開放富裕和諧美麗作出新的更大貢獻!

在全市組織工作會議上的組織工作會議篇十

同志們:,。

市委召開第八批市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才座談會，主要目的：一是用比較正式的方式,，把拔尖人才的名單隆重宣布出去;二是為拔尖人才相互學(xué)習(xí)借鑒提供一個交流平臺;三是聽取拔尖人才對市委,、市政府人才工作的意見和建議,。剛才6名專家交流了體會，2個用人單位的負責(zé)同志對支持拔尖人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講了很好的意見,。利用這個機會,，提三點要求，與大家共勉,。

第一,，拔尖人才要牢記責(zé)任，帶頭發(fā)揮“三個作用”

20xx年,，在全市人民的共同努力下,，尤其是在各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線,、各層次人才的辛勤努力下,，經(jīng)濟社會發(fā)展保持良好勢頭。20xx年全市經(jīng)濟總量達到億元,，財政收入超過億元,，這是歷史性的跨越。我市主要經(jīng)濟指標(biāo)增幅都高于全省,，高于其他縣市,，縣域經(jīng)濟逐步前移達到11位?！叭r(nóng)”工作保持了領(lǐng)先地位,，各項社會事業(yè)亮點紛呈。這些成績的取得,，離不開各層次人才的辛勤付出,，借這個機會，我向在座各位,，向各行各業(yè)的人才表示衷心的感謝,。

在看到取得成績的同時，任務(wù)也還十分艱巨,。從產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度來看,，工業(yè)企業(yè)雖然塊頭很大，效應(yīng)很好,，但在全國,、在同行業(yè)有競爭力的還不多;農(nóng)業(yè)還停留在粗放式、傳統(tǒng)型的發(fā)展階段,，“一高三新”的應(yīng)用面很少,，潛在問題還很多。從社會事業(yè),、從民生改善方面來看,，教育雖然處于領(lǐng)先地位,，但相對于經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大需求來說，培養(yǎng)的人才還遠遠不夠;衛(wèi)生行業(yè)雖然服務(wù)能力在改善,，但是群眾看病難,，看病貴的問題還沒有根本的緩解;環(huán)境保護才剛剛起步，磷化產(chǎn)業(yè)的污染治理還沒有找到很好的途徑,，等等,。這就要求各類人才，尤其是拔尖人才要發(fā)揮好三個作用：

一是發(fā)揮骨干作用,。市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才不僅是一種榮譽,，更是一份責(zé)任。每名拔尖人才,，都要在科技普及,、人才培育,、解難答疑,、創(chuàng)新創(chuàng)造等方面發(fā)揮骨干作用，要像張鯤博士那樣,，深入基層,、深入現(xiàn)場、深入企業(yè),、深入班組,，了解企業(yè)的需要，千方百計的為企業(yè)排憂解難,，既幫助企業(yè)解決了實際問題,，也體現(xiàn)了個人的價值。

二是發(fā)揮引領(lǐng)作用,。各類人才特別是拔尖人才要發(fā)揮帶頭,、帶領(lǐng)、帶動作用,，發(fā)揮自身的技術(shù)和智力優(yōu)勢,，發(fā)揮在科技創(chuàng)造中的核心作用，推進本領(lǐng)域,、本行業(yè),、本單位創(chuàng)新發(fā)展。要像壽鄉(xiāng)食用菌合作社那樣,，通過建立院士工作站,，依托院士工作站研發(fā)團隊，開發(fā)新品種,、新工藝,，新材料,，不僅出口達到3000多萬美元，而且研發(fā)出具有革命性意義的草腐菌技術(shù),，對促進農(nóng)民增收,、促進地方經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

三是發(fā)揮參謀作用,。大家都身處生產(chǎn)經(jīng)營一線,、事業(yè)發(fā)展一線、科學(xué)研究一線,。接觸的范圍更廣闊,，掌握的信息更豐富，發(fā)現(xiàn)的問題更具體,，提出的建議更有針對性,、操作性，對市委,、市政府的決策更有幫助,。希望各位專家在發(fā)揮好骨干作用、引領(lǐng)作用的同時,，還要為市委,、市政府當(dāng)好參謀。今天座談會上大家提出的意見,，我們將認真消化,。今后大家也可以隨時提出好的意見和建議，共同努力把工作做得更好,。

第二,，拔尖人才要甘于奉獻，始終保持“三個心態(tài)”

市管拔尖人才的稱號來之不易,。大家在感到自豪的同時,，還要倍加珍惜,。

一是要不斷進取,。拔尖人才在各自的領(lǐng)域取得了一定成就，為社會做出了一定的貢獻,，令人欣慰,，但不能驕傲自滿,、固步自封。把取得的成績放在歷史的大背景下,，放在目前快速發(fā)展,、百舸爭流的大背景下，取得的成績微不足道。大家都要像別道旭同志那樣,，雖已77歲高齡,，仍然在為發(fā)展辛勤工作，這種奉獻精神難能可貴,。

二是要寧靜致遠?，F(xiàn)代社會的價值取向很多，有人想當(dāng)官,，有人想發(fā)財,，有人想干事創(chuàng)業(yè)。作為人才,，主要的追求目標(biāo),，只能選擇干事創(chuàng)業(yè)。在各種誘惑面前要保持定力,，克服思想雜念,，把心思和精力用在本專業(yè)的發(fā)展上。張鯤同志是學(xué)工科自動化的博士,，在大城市,、大企業(yè)就業(yè)機會很多，報酬很高,，但還是愿意回到家鄉(xiāng),，為家鄉(xiāng)發(fā)展做貢獻,。作為有一技之長的專業(yè)人才,，要想取得成功，應(yīng)該而且只能把事業(yè)放在首位,，始終如一,，持之以恒，只有這樣才不會迷失方向,。

三是要謙虛謹慎,。拔尖人才都有一技之長，黨委政府也給了一定的榮譽地位,，大家不能驕傲自滿,，自以為是。必須帶頭遵守工作紀(jì)律,，帶頭完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，帶頭落實集體形成的決策?？萍脊ぷ魇且豁椘D苦的創(chuàng)造性勞動,，如果不謙虛謹慎，就難有建樹、難攀高峰,。

第三,，要為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，努力營造“三個環(huán)境”

人才成就事業(yè),，事業(yè)造就人才,。人才領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位和拔尖人才主管部門要牢固樹立第一生產(chǎn)力理念，在全社會營造育才,、惜才,、愛才、敬才的良好氛圍,。

一是讓人才發(fā)展有空間,。要在單位樹立一種愛才惜才的濃厚氛圍，以最優(yōu)的政策,、最寬的平臺,、最好的服務(wù)，讓各類人才人盡其用,、用當(dāng)其時,。對這些屈指可數(shù)的專業(yè)人才，要充分尊重,，高看一眼,，厚愛三分;要為他們發(fā)揮作用提供平臺，及時了解人才所思所想,，幫助解決具體問題和困難;要進一步加大力度,，擴大拔尖人才涵蓋面，建議在適當(dāng)時間補選一次,，讓拔尖人才覆蓋領(lǐng)域更廣,，立體效果發(fā)揮更充分。

二是讓人才創(chuàng)業(yè)有舞臺,。搭建人才創(chuàng)業(yè)舞臺需要市政府,，各地各單位和各企業(yè)共同努力。20xx年引進了2名博士,，博士任經(jīng)濟開發(fā)區(qū)科技副主任,，博士任綠化委員會辦公室主任。這都是有利于人才發(fā)揮作用的必要之舉,。雖然縣一級層級比較低,，空間比較小，但即便在有限的空間里,，也要為人才創(chuàng)造更多機會,，提供更大發(fā)展平臺，各個層級都要體現(xiàn)這個思路。

三是讓人才付出有回報,。人才要有奉獻精神,，甘于淡泊，寧靜致遠,，不等于讓人才只付出,、沒回報。必須千方百計為人才提供能體現(xiàn)價值的環(huán)境和氛圍,。對高層次人才的獎補政策要及時到位,，博士的安家補貼、高新技術(shù)企業(yè)的獎勵資金要兌現(xiàn),，凡是政府文件規(guī)定的獎勵政策要不打折扣落實,。博士隆公司蔣大勝董事長花上百萬引“洋專家”、引人才,，很有遠見卓識,。正因為舍得在人才方面花錢，博士隆公司從東橋鎮(zhèn)的一個小廠,，發(fā)展為一家在同行業(yè)有地位,、即將上市的企業(yè)。教育也要出臺措施,，吸引名校畢業(yè)的優(yōu)秀人才回執(zhí)教,，提高教育質(zhì)量，讓孩子們受到良好的教育,。衛(wèi)計局也要吸引名校畢業(yè)的優(yōu)秀人才回執(zhí)醫(yī),，讓群眾享受更好的醫(yī)療服務(wù)。雖然縣一級發(fā)展水平有限,，財力有限,，在人才吸引力上不如大城市、不如發(fā)達地區(qū),，但是各級都要想辦法，出臺優(yōu)惠政策,，吸引更多的人才回來,。第八屆專業(yè)技術(shù)拔尖人才每月600元津貼，這只是一種榮譽,，以后隨著財力的增長,，標(biāo)準(zhǔn)要不斷提高。政府要舍得在人才上花錢,，不同層次都要有相應(yīng)的獎補政策,。最后，要做好人才宣傳工作。要把各領(lǐng)域的人才,，特別是25名拔尖人才干事創(chuàng)業(yè)的精神,，對社會貢獻的事跡，挖掘出來,，宣傳出去,，讓更多的人認識他們，尊重他們,，凸顯人才的價值,，提升人才的成就感。

事業(yè)召喚人才,，時勢造就人才,。希望各位拔尖人才發(fā)揚傳統(tǒng)，始終保持良好的精神狀態(tài),，珍惜榮譽,，積極進取，創(chuàng)新實干,，共同努力為發(fā)展做出更多更大貢獻,。

謝謝大家!

在全市組織工作會議上的組織工作會議篇十一

同志們：

這次全縣組織工作會議主要任務(wù)是貫徹落實全國和省市組織部長座談會精神，簡要回顧去年的組織工作,，以xx大精神為指導(dǎo),，安排部署今年的工作任務(wù)。下面,，根據(jù)縣委會提出的要求和部長辦公會研究的意見,，我講三個問題。

一,、回顧總結(jié)###工作,，進一步堅定做好今年組織工作的信心。

###是組織工作任務(wù)繁忙而艱巨的一年,，也是組織工作創(chuàng)新求實,、取得突破的一年。一年來,，在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,，緊緊圍繞縣委工作大局,，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的工作作風(fēng)，開拓進取,，奮力拼搏,，圓滿完成了各項組織工作任務(wù),。

——干部人事制度改革取得突破。公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職取得了成功,，省委組織部《領(lǐng)導(dǎo)專報》刊登了這一做法,，省市媒體進行專題報道。對團縣委書記,、招商局長,、外經(jīng)貿(mào)局長等6個重要職位進行公開選拔。穩(wěn)妥進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大,、政府班子換屆,，達到了省市委規(guī)定的結(jié)構(gòu)要求。

——干部監(jiān)督工作得到加強,。對25名負有經(jīng)濟責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部進行了經(jīng)濟責(zé)任審計,，實行干部考察全程記實制度，建立預(yù)警名單機制,，下發(fā)了《關(guān)于進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的意見》,，開展了干部作風(fēng)建設(shè)集中整頓月活動。

——干部教育工作取得實效,。舉辦了兩期全市縣級干部公開選拔考前輔導(dǎo)班,，在公開選拔的8名副縣級干部中，我縣考取了2名;舉辦了四期科級干部學(xué)習(xí)xx大精神培訓(xùn)班,，邀請省市委黨校的知名教授授課,，進一步提高了辦班的檔次和水平;指導(dǎo)相關(guān)部門舉辦各類專題培訓(xùn)班26期，全年共培訓(xùn)各級各類干部1.8萬人次,。

——人才工作逐步推進,。簽訂了《###人才工作目標(biāo)責(zé)任書》。積極籌劃,，促使“泰山學(xué)者崗”在達馳正式實施運作,。共有5名市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才、5名優(yōu)秀農(nóng)村實用人才和1名優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才,，受到市委,、市政府的表彰。

——基層組織建設(shè)水平進一步提高,。投資540多萬元,，建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)村級活動場所103個。圓滿完成了村“兩委”換屆選舉工作,，并對卸任村干部規(guī)范化管理進行了試點。建立流動黨員動態(tài)臺帳,，完善了黨員和黨組織信息數(shù)據(jù)庫,，在符合條件的27個非公有制企業(yè)中建立了黨組織,，并在農(nóng)村黨員中深入開展了“三個一”和“設(shè)崗評星”活動。對全縣涌現(xiàn)出來的73個黨建工作先進集體和90名先進個人進行了表彰,。全年共慰問受災(zāi)黨員,、特困黨員、農(nóng)村老黨員2121人,，使黨內(nèi)關(guān)懷機制進一步落到實處,。

——現(xiàn)代遠程教育的作用得到進一步發(fā)揮。對全縣486名遠程教育管理員分8期進行了培訓(xùn),，并做到持證上崗,。建立了###遠教網(wǎng)站，點擊率在全市第一,。制作的####在全市分獲一,、三等獎。省委副書記劉偉同志到我縣就遠程教育工作進行調(diào)研時,，給予了較高評價,。

——組織部門自身建設(shè)得到進一步加強。針對組工干部特點,，通過領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)學(xué),、播放光盤、專家講座等多種形式,，拓寬組工干部知識面,。組織全體同志集中參觀考察全市各縣區(qū)城市建設(shè)、工業(yè)園區(qū),、大項目建設(shè)和基層黨建亮點,，開展“經(jīng)濟大發(fā)展，我該怎么辦”大討論,，強化了組工干部的執(zhí)政能力和服務(wù)意識,。

同時還積極參與籌備全縣黨代會、人代會和政協(xié)會的有關(guān)組織工作,，圓滿完成了各項換屆選舉工作任務(wù),。干部信息、后勤服務(wù),、黨內(nèi)統(tǒng)計,、干部統(tǒng)計、組織信訪,、老干部和黨史工作,，都得到了有效推進。

組織工作抓組織工作的思維模式,，著力構(gòu)建工作過程更加透明,、社會參與更加廣泛,、群眾監(jiān)督更加有力的組織工作體系，使組織部門真正成為開放的部門,。

二,、準(zhǔn)確把握xx大提出的新思路、新任務(wù),，組織工作要在履行使命中謀求新作為,。

20xx年，是深入貫徹落實xx大精神的第一年,，也是組織工作與時俱進,、開拓創(chuàng)新的一年。新的一年,，組織工作任務(wù)繁重,，組織部門責(zé)任重大，大家一定要深刻領(lǐng)會xx大對組織工作提出的新要求,、新任務(wù),，用xx大提出的新思想武裝頭腦，用xx大提出的新舉措推進創(chuàng)新,，用xx大要求樹立的新形象加強自身建設(shè),，找準(zhǔn)定位，發(fā)揮優(yōu)勢,，主動作為,，推動全縣組織工作不斷邁上新臺階。今年組織工作總體思路是：把握學(xué)習(xí)貫徹xx大精神這一條主線,，圍繞八個方面,，做好八項工作。

1,、圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神,，在干部教育培訓(xùn)上出成果。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神,，是組織部門當(dāng)前和今后一個時期首要的政治任務(wù),。要在總結(jié)五年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌安排好新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作,。上半年要把全縣村以上黨員干部輪訓(xùn)一遍,。當(dāng)前，縣里已經(jīng)對全縣800多名副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行了培訓(xùn),，下一步要突出抓好新提拔干部,、年輕后備干部、村支部書記,、村主任的培訓(xùn),。同時,，認真落實《干部培訓(xùn)條例》,，完善培訓(xùn)管理辦法,，切實做到干部培訓(xùn)與干部使用相結(jié)合。按照省委,、省委組織部的統(tǒng)一部署,，今年下半年將在全省范圍內(nèi)集中開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，目前我市已經(jīng)在牡丹區(qū)開展教育活動試點,，我們也要認真搞好調(diào)研,，摸清情況，積極做好開展活動的各項準(zhǔn)備工作,。

2,、圍繞形成朝氣蓬勃的領(lǐng)導(dǎo)層，在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)上下功夫,。當(dāng)前,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆工作已經(jīng)結(jié)束,，當(dāng)務(wù)之急就是要及時將工作重點轉(zhuǎn)到加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)上來,，完善《關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的實施意見》，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性,、重品行,、作表率，使新班子從一開始就有新氣象,、新形象,、新面貌。要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革的要求,，盡快建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府、人大新的工作機制和運行方式,，努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后的運行質(zhì)量和運作效率,。結(jié)合年度考察，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子的動態(tài)分析,，并充分運用考察結(jié)果,，劃分出一、二,、三類班子,，對那些內(nèi)部不團結(jié)、形不成合力,，工作無思路,、打不開局面,，成績不大、問題不少的班子,，堅決予以調(diào)整;注重在發(fā)展一線,、穩(wěn)定一線、基層一線,、艱苦一線培養(yǎng)選拔干部,，讓想干事的干部有機會、能干事的有舞臺,、會干事的有位子,，樹立正確的用人導(dǎo)向。大力培養(yǎng)選拔實踐證明優(yōu)秀,、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部,、女干部和黨外干部，同時注意合理使用其他年齡段的優(yōu)秀干部,，力求使每個班子的年齡,、文化、專業(yè)等方面合理搭配,，性格,、氣質(zhì)、經(jīng)歷等方面形成互補,，增強整體功能,。進一步加大對后備干部的培養(yǎng)、鍛煉和管理力度,，抓好應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層工作,，切實為領(lǐng)導(dǎo)班子的長遠建設(shè)提供足夠的后備力量。按照省委省政府《關(guān)于健全推動科學(xué)發(fā)展促進社會和諧考核監(jiān)督體系的意見》,，研究制定符合科學(xué)發(fā)展觀要求的實績考核辦法,，努力提高干部實績考核評價的客觀真實性。從干部檔案信息管理的標(biāo)準(zhǔn)化入手,，進一步完善干部信息數(shù)據(jù)庫,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的干部信息。

3,、圍繞深化干部人事制度改革,，在選人用人的公信度上促提高。讓全黨滿意,、讓人民滿意,，是對組織工作提出的明確要求。人民滿意不滿意往往集中在干部選拔任用上，下一步,，我們要更加注重憑實績用干部,，更加注重群眾公認，更加注重制度建設(shè),，把提高選人用人公信度,，作為組織工作讓人民滿意的重中之重來抓，切實做好“三個堅持”,。一要堅持民主,，規(guī)范干部初始提名權(quán)制度，明確提名條件,、范圍、程序和責(zé)任,，增強民主推薦,、民主測評的科學(xué)性和真實性。二要堅持公開,，推薦考察結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示,，讓選人用人權(quán)在陽光下運行。三要堅持競爭擇優(yōu),，積極推行公開選拔,、競爭上崗和公推直選。突出那些專業(yè)性較強以及缺少后備干部和緊缺人才的職位,，通過公開選拔,，把優(yōu)秀人才選拔上來。按照“以事?lián)袢?、以崗定人,、考用一致”的要求，全面推行中層干部競爭上崗,。在試點基礎(chǔ)上逐步推行差額考察制度,，在比較中好中選好、優(yōu)中選優(yōu),。

4,、圍繞創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督機制，在干部監(jiān)督工作上見成效,。進一步加大對干部日常監(jiān)督力度,，特別是對“一把手”的監(jiān)督力度。要認真落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部任職談話,、廉政談話,、誡勉談話、函詢、述職述廉和有關(guān)事項報告等制度,。健全完善事前報告審查,、考察干部預(yù)告、干部任前公示,、選拔任用全程記實和責(zé)任追究等制度,。認真做好群眾舉報受理工作，對群眾反映的領(lǐng)導(dǎo)干部及干部選拔任用工作有明確線索的問題,，確保查清查實,，嚴(yán)防干部“帶病提拔”、“帶病上崗”;對故意歪曲事實真相或采取匿名信,、匿名電話誹謗誣告,、陷害他人的，查實后堅決予以處理,。進一步規(guī)范經(jīng)濟責(zé)任審計程序,、等次劃分和結(jié)果運用，積極推行任中審計,，探索建立起待崗審計,、跟蹤審計和績效審計機制，提高經(jīng)濟責(zé)任審計工作水平,。

5,、圍繞各項待遇的落實，在老干部工作上重服務(wù),。老干部是黨和國家的寶貴財富,，老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分。我們一定要把老干部工作擺上重要位臵,，要堅持政治學(xué)習(xí),、組織生活、情況通報,、參加有關(guān)重要會議和重大活動等制度,，進一步加強離退休干部黨支部和“三個機制”建設(shè)。深化親情服務(wù),，堅持做好定期走訪慰問工作,。要進一步豐富老干部的精神文化生活，繼續(xù)加強老年大學(xué),、老干部活動中心等陣地建設(shè),，通過組織開展豐富多彩的文體活動，使老同志老有所樂,、生活充實,、益壽益智,。

6、圍繞人才強縣戰(zhàn)略,，在人才隊伍建設(shè)上抓創(chuàng)新,。根據(jù)農(nóng)村實用人才的成長規(guī)律和特點，制定“農(nóng)民才子”的認定標(biāo)準(zhǔn)和評選辦法,，通過物質(zhì)及精神上的獎勵,，進一步激勵他們在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮作用。完善在外###籍人才信息庫,，并制定和實施更加優(yōu)惠的政策措施,，開辟各類人才來成創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”。以提高現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為重點,，積極實施“企業(yè)家培養(yǎng)工程”,，定期從全縣20強企業(yè)中選派優(yōu)秀管理人員、研發(fā)人員到高等院校,、科研院所學(xué)習(xí)深造,，為企業(yè)培養(yǎng)儲備高素質(zhì)人才。設(shè)立“人才伯樂獎”,，進一步激發(fā)全縣各類人才的創(chuàng)業(yè)熱情。

7,、圍繞強基固本,，在基層組織和黨員隊伍建設(shè)上出亮點。近年來,，各級黨組織堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，不斷豐富“三級聯(lián)創(chuàng)”活動內(nèi)容，在村級班子建設(shè),、無職黨員“設(shè)崗評星”,、卸任村干部規(guī)范管理等方面創(chuàng)出了特色，促進了農(nóng)村健康和諧穩(wěn)定發(fā)展,。下一步,，要在鞏固原有成果的基礎(chǔ)上，立足實際實效,，不斷創(chuàng)出新亮點,。一是扎實推進“典型示范工程”。今年要在全縣挖掘培養(yǎng)10個典型集體和10名典型個人,，實現(xiàn)“雙十”目標(biāo),，新增20個縣級“五好”村黨支部和5個市級“五好”村黨支部。要根據(jù)各基層黨組織的不同特點,，分別從民主政治建設(shè),、社會化服務(wù)、經(jīng)濟發(fā)展、黨員教育管理等不同側(cè)面進行重點培樹,。通過縣直部門包村,、工作隊駐村援建、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部幫帶等措施,，大力推進村級組織陣地示范村建設(shè),，不斷擴大典型的示范效應(yīng)，促進農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平的提高,。二是創(chuàng)新農(nóng)村黨組織設(shè)臵管理,。按照有利于加強黨員教育管理，有利于發(fā)揮黨組織作用的原則,，以各種組織形式和產(chǎn)業(yè)鏈條為依托,，探索推行“公司黨委(總支)+基地支部+黨員”、“支部+協(xié)會”,、“黨小組+優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)項目”等黨組織新模式,。要適應(yīng)農(nóng)村流動黨員特點，把黨支部建在流動黨員聚集區(qū)上,，做到哪里有黨員哪里就有黨組織,。全面推行黨組織“攜手結(jié)對共建”活動，推行村居聯(lián)建,、村企聯(lián)建,、村村聯(lián)建，探索以城帶鄉(xiāng),、城鄉(xiāng)互助,、以強扶弱、城鄉(xiāng)一體化的新型黨組織形式,。三是大力加強黨員隊伍建設(shè),。開展以樹立百名黨員示范基地、千名黨員先鋒示范崗,、萬名無職黨員設(shè)崗定責(zé)為主要內(nèi)容的“百千萬”活動,，以點帶面，全面推進,。繼續(xù)堅持和落實流動黨員《活動證》制度,，做好流動黨員信息采集和管理服務(wù)工作，建立健全城鄉(xiāng)一體化的黨員動態(tài)管理機制,。健全黨內(nèi)激勵,、關(guān)懷、幫扶機制,。突出抓好困難黨員“民生檔案”的建立,，縣鄉(xiāng)村逐級成立工作機構(gòu),，各有關(guān)部門密切配合，認真搞好調(diào)查,，確定幫扶對象,，分別建立家庭基本情況檔案、困難情況檔案,、救助幫扶情況檔案等,，并根據(jù)建檔內(nèi)容，從思想上,、生活上,、生產(chǎn)上實施有針對性地關(guān)懷幫扶，切實把“黨內(nèi)關(guān)懷”落到實處,。要重點做好在生產(chǎn)工作第一線和在各領(lǐng)域具有較大影響人員中發(fā)展黨員工作,，加大在5年以上未發(fā)展黨員的村居、企業(yè)黨員空白班組,、“兩新”組織中發(fā)展黨員力度,。四是切實抓好下派包村工作。今年,，市委從市人事局,、市環(huán)保局等10個單位抽調(diào)21名領(lǐng)導(dǎo)干部，分別到九女集鎮(zhèn),、孫寺鎮(zhèn),、南魯集鎮(zhèn)的10個行政村開展包村工作，縣鄉(xiāng)有關(guān)單位主要負責(zé)同志,，要切實做好與工作組及其后方單位的協(xié)調(diào)溝通和服務(wù)工作，以實際行動爭取他們更多的幫助和支持,，真正使包村工作成為一項“民心工程”,。

8、圍繞學(xué)好管好用好,，在黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作上求突破,。當(dāng)前，遠程教育工作的重點就是組織廣大黨員學(xué)好,、管好,、用好，發(fā)揮出最大效益,。圍繞“教學(xué)管理成效年”主題活動,，緊扣“讓黨員經(jīng)常受教育，使群眾長期得實惠”的總體目標(biāo),，統(tǒng)籌“管,、學(xué),、用”，豐富教育內(nèi)涵,，形成長效機制,。認真組織開展中級管理員的培訓(xùn)、考核,、發(fā)證工作,，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管負責(zé)人變化較大的實際，開展一次集中培訓(xùn),。認真組織實施“文化共享工程”和“科技致富工程”,，大力開展對基層黨員群眾的教育培訓(xùn)。辦好黨員干部現(xiàn)代遠程教育###網(wǎng)站,，充實內(nèi)容,，創(chuàng)新形式，使之成為基層黨員干部學(xué)習(xí)應(yīng)用的窗口,。積極探索開發(fā)基層黨建,、種植、民主管理等地方特色課件,使之盡可能貼近農(nóng)業(yè),、農(nóng)村和農(nóng)民,，使廣大農(nóng)民學(xué)的懂，用的上,。

同時,，還要統(tǒng)籌抓好黨史、黨內(nèi)統(tǒng)計,、干部統(tǒng)計,、信息調(diào)研、信訪督查,、行政后勤服務(wù)等工作,，整體推進各項工作邁上新臺階，提高到新水平,。

組織部門作為管干部的部門,，管好自己，樹好形象是管好干部的前提,。中組部根據(jù)黨的xx大提出的全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性,、重品行、作表率的要求,，確定在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性,、重品行、作表率,，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動,。我們要按照“五性,、兩重、五先”的要求,，切實樹立起組工干部最講黨性,、最重品行、最作表率的新形象,。

一是講黨性,，在率先保持先進性中樹立組工干部新形象。組工干部從事的是黨的組織和干部工作,，分析判斷形勢要著眼政治大局,，安排部署工作要把握政治方向，處理和解決問題要注意政治影響,，識人用人要堅持政治條件,，始終以黨的組織路線、組織原則,、組織制度作為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn),，堅決做黨的組織路線的忠實維護者、實踐者,。要大力倡導(dǎo)“謀事而不謀人”的正氣,，把崗位當(dāng)作干事的平臺，精心謀事,、潛心干事,、坦蕩處事，只有這樣,，才能經(jīng)得起考驗,，才能保護好自己。

二是重品行,，在弘揚公道正派中樹立組工干部新形象,。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部的立身之本,、為人之道、處事之基,。作為組工干部,，就必須敢講真話，敢講實話,，對受到不公正待遇的干部,，敢于撐腰打氣，不讓干部感到寒心;對違反干部人事紀(jì)律的行為,，敢于堅決查處,，不讓群眾感到窩心,。要使公道、公信內(nèi)得于己,、外施于人,、廣布于政，成為組工干部立身處事的內(nèi)在品格,。

三是強能力,，在推進工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)中樹立組工干部新形象。要把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種追求,，一種責(zé)任,，一種境界，作為個人成長,、成熟,、成功的階梯。要把通過學(xué)習(xí)提高的能力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的動力,，自覺認領(lǐng)創(chuàng)新任務(wù),，深入研究創(chuàng)新規(guī)律，大膽進行創(chuàng)新實踐,，在變中求新,，在新中求進，不斷研究新情況,，解決新問題,，探索新思路，取得新成效,。對待每一項工作,，都要用心去做、用力去做,，有一種干不好工作就寢不安席,、食不甘味的勁頭，要做到“事事爭先”,、“年年晉位”,，每年都有新突破，每年都有新成就,，以一流的精神,、一流的工作創(chuàng)出一流的成績。

四是作表率,，在發(fā)揮示范帶頭作用中樹立組工干部新形象,。要作團結(jié)和諧的表率。團結(jié)和諧對一個單位,、一個部門至關(guān)重要,。只有團結(jié)和諧,，才能出凝聚力、戰(zhàn)斗力和生產(chǎn)力,。這就要求我們,，同志之間要珍視友誼，珍視團結(jié),，做到在事業(yè)上同心,、同力，在工作中互助,、互諒,，努力營造心情舒暢、團結(jié)合作,，奮發(fā)有為,、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要作真抓實干的表率,。作為組工干部,，要大力倡導(dǎo)快速落實的作風(fēng)，不能把今天的事情推到明天,，把明天的事情推到后天,。干工作就要做到今日事今日畢，決不能拖延,，更不能誤事,，必要時必須加班加點，努力形成一種不落實不行,、落實慢了不行,、落實不好也不行的氛圍。要作清正廉潔的表率,。組工干部必須時刻繃緊廉政這根弦,，把權(quán)錢看得淡一些，把工作看得重一些,，把心態(tài)放得平一些,，把警戒線守得牢一些，始終保持“如履薄冰,，如臨深淵”的心態(tài),，自重、自省,、自警、自勵,，展現(xiàn)出組工干部可信,、可靠,、可敬、可親的良好形象,。

同志們,，貫徹xx大精神，落實科學(xué)發(fā)展觀,，對組織工作和組工干部提出了新的更高要求,。縣委和廣大黨員干部,、群眾寄予了厚望和期待,，全縣廣大組工干部一定要以時不我待的精神，切實增強責(zé)任感和使命感,，以更加寬廣的視野拓展思路,，以更加公正的形象做好工作，以更加有力的措施推進落實,，在新的起點上實現(xiàn)組織工作的新突破,，為加快我縣又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

在全市組織工作會議上的組織工作會議篇十二

失敗是什么?沒有什么,，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路,，只剩下一條路，那就是成功的路,。那么,，今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于會議。

發(fā)言稿,。

的范文,，希望對大家有所幫助!

同志們：

這次全市組織工作會議，是經(jīng)市委同意召開的,。會前,，市委常委會專題聽取了組織工作情況匯報，對今年黨的建設(shè)和組織工作提出了明確要求,。今天會議的主要任務(wù)是,，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國,、全省,、婁底組織工作會議精神,認真落實市委要求，總結(jié)工作經(jīng)驗,，部署今年工作任務(wù),。

20xx年全市組織工作在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，扎實踐行新時代黨的建設(shè)總要求和組織路線，深度融入大局大勢,，自覺聚焦主責(zé)主業(yè),，全市組織工作取得新進步。主要體現(xiàn)在“一個突出,、六個加強”：一是突出政治建設(shè),。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，把旗幟鮮明講政治貫穿組織工作全過程,、各方面,，推動全市各級黨組織和黨員干部樹牢“四個意識”，堅決做到“兩個維護”,。二是加強思想建設(shè),。及時把黨的十九大精神傳遞到一線，通過多形式,、分層次,、全覆蓋培訓(xùn)，推動學(xué)習(xí)常態(tài)化,、制度化,，轉(zhuǎn)化為推動漣源發(fā)展的強大動力，全市1493名科級干部分期進行集中輪訓(xùn),，18325名黨員干部參加應(yīng)知應(yīng)會知識測試,。三是加強干部隊伍建設(shè)。突出政治標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)能力培養(yǎng)選拔干部,，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人,。健全完善年輕干部選拔、培育,、使用全鏈條機制,，有效激發(fā)干部活力;開展“四為”優(yōu)秀干部評選表彰活動，推動形成鼓勵擔(dān)當(dāng),、崇尚實干的良好風(fēng)氣,，工作經(jīng)驗被中組部內(nèi)刊推介。四是加強干部管理監(jiān)督,。認真做好干部檔案任前審核工作,，堅持干部檔案“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審,、凡進必審”,，確保干部“三齡兩歷”認定無差錯，防止干部“帶病提拔”“帶病使用”,，以嚴(yán)密監(jiān)督推動了選人用人風(fēng)清氣正,。五是加強基層黨組織建設(shè),。全面推進黨支部“五化”建設(shè)，扎實做好抓基層,、打基礎(chǔ)的工作,，圓滿完成了全市160個示范點和106個攻堅點建設(shè)任務(wù)，有力推動了基層黨建全面進步,、全面過硬，經(jīng)驗做法被人民網(wǎng)刊載,。六是加強人才隊伍建設(shè),。結(jié)合全市人才需求實際，面向全國引進21名高層次急需緊缺人才,，成立“科技扶貧專家服務(wù)團”,，深入一線助力脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興，提高了群眾科技致富能力;評選表彰優(yōu)秀人才,，有力激發(fā)了人才活力,。七是加強自身建設(shè)。深入開展責(zé)任教育,、廉政教育,、保密教育，在服務(wù)大局中展現(xiàn)了全市組織系統(tǒng)的責(zé)任擔(dān)當(dāng),。組工調(diào)研信息宣傳工作取得新成效,，多項工作經(jīng)驗做法被紅星云、紅星網(wǎng)推介,。市委組織部機關(guān)被評為婁底市文明單位,、綜治工作先進單位。全市涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀組工干部,，其中,，渡頭塘鎮(zhèn)聶中杰被評為“全省組織工作先進個人”。

二,、新時代組織工作怎么看：提高站位,，找準(zhǔn)定位。

全國組織工作會議擘畫了組織工作基本布局,，即全面貫徹新時代中國特色社會主義思想,，以組織體系建設(shè)為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部,，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才,。這個基本布局，是與黨和國家事業(yè)“五位一體”總體布局,、“四個全面”戰(zhàn)略布局緊密相聯(lián),，與新時代黨的建設(shè)總要求深度融合的,。全省組織部長會議強調(diào)要“牢牢把握創(chuàng)新動力，在突出問題導(dǎo)向,、推進深化改革創(chuàng)新上擔(dān)當(dāng)作為”,，為做好全年組織工作指明了方向。婁底組織工作會議要求緊緊圍繞創(chuàng)新引領(lǐng)開放崛起戰(zhàn)略,、打贏三大攻堅戰(zhàn),、開展項目建設(shè)大比拼、推進鄉(xiāng)村振興等中心工作,，選干部配班子,、建隊伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ),。

全面踐行新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線,，需要我們提高政治站位，從全局高度來把握,，跳出組織工作看組織工作,，對標(biāo)對表抓好落實。一要理清思路,。思路決定出路,，思想決定行動。中央部署什么,、省委安排什么,、婁底要求什么，市委市政府最關(guān)注什么,，我們作為組織部門,、組工干部,都要做到心中有數(shù)。必須把旗幟鮮明講政治體現(xiàn)到主業(yè)主責(zé)上,，落實到具體行動中，體現(xiàn)在組織工作各方面,、全過程,。二要強化理念,。牢固樹立“組織工作出生產(chǎn)力”的理念，牢牢把握組織工作與經(jīng)濟工作的結(jié)合點,，激活用好干部,、人才,、黨員等生產(chǎn)力要素，讓組織工作產(chǎn)生最大經(jīng)濟效益,，推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展,。三要胸懷全局,。把握好小我和大我,、局部和全局的關(guān)系,，嚴(yán)守政治規(guī)矩和政治紀(jì)律,，增強工作的執(zhí)行力，狠抓落實謀突破;把握當(dāng)下和長遠的關(guān)系,，立足長遠謀發(fā)展,，重視為未來發(fā)展打好基礎(chǔ)。主動把組織工作放在市委中心大局中思考、謀劃,，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保證,。要善于對工作進行歸納,、綜合、總結(jié),、提升,，以項目化的理念推進各項工作，實行清單式管理,，整合力量、分解責(zé)任,，在各負其責(zé),、各司其職中做到一環(huán)緊扣一環(huán)。每落實一項工作不僅要有措施,、有辦法,、有程序，還要有流程,、有清單,、有時限,、有總結(jié),，保證準(zhǔn)時高質(zhì)量完成,。

對照新時代組織工作的要求和人民群眾的期盼,，我們要正視問題,，反思不足。當(dāng)前組織工作存在的短板：基層組織建設(shè)方面，表現(xiàn)在黨建責(zé)任落實不到位,，還存在“兩張皮”的情況;黨員教育管理監(jiān)督乏力,，黨員先鋒模范作用體現(xiàn)不明顯，少數(shù)基層黨組織軟弱渙散,，如民主集中制落實不到位,、“三會一課”“主題黨日”活動流于形式,，特別是少數(shù)村干部紀(jì)律意識、規(guī)矩意識不強，法治觀念淡薄,，存在慣性思維，“等,、靠,、要”思想嚴(yán)重，村級領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力,、戰(zhàn)斗力不強,。干部工作方面，表現(xiàn)在知人識人和考核評價機制還不健全不完善,，干部能上能下特別是在“下”的方面具體措施還不夠,。有的干部理論水平、實踐工作經(jīng)驗不足,，敢于斗爭的精神和處理復(fù)雜問題的能力亟需提升,，干事創(chuàng)業(yè)的激情、潛力還未全面激發(fā),。人才工作方面,，表現(xiàn)在本土人才培育不夠，高層次人才引進難,，引進的人才留不住,，人才的引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠明顯，引導(dǎo)年輕人才樹立吃苦耐勞,、服務(wù)基層一線群眾的方式方法還不多,。

我們要對照檢查當(dāng)前工作存在的不足和薄弱環(huán)節(jié),，強化問題導(dǎo)向，有針對性地采取措施,，破難點,、補短板、強弱項,，使組織工作有質(zhì)的提升,。要把矛盾有沒有化解、工作有沒有提升,、現(xiàn)狀有沒有改變,、群眾滿不滿意作為衡量組織工作效果的標(biāo)尺，制定的政策,、采取的措施,、推進的工作都應(yīng)當(dāng)高質(zhì)量、有效果,。

一分部署,，九分落實。這能力那能力,，不落實就等于沒能力;千忙萬忙,，不抓落實就是瞎忙，就是做無用功,。關(guān)鍵是要強化責(zé)任心,、提高落實力。全市組工干部要發(fā)揚釘釘子精神,，緊盯看準(zhǔn)的事情,、定下的任務(wù)、能帶來實際效果的工作,，把該擔(dān)的責(zé)任擔(dān)起來,，鍥而不舍抓到底。務(wù)必做到“六個一”,，即一身正氣,、一心為民、一專多能,、一鼓作氣,、一抓到底、一往無前,。每一項工作都要想在實處,、干在實處、落到實處,、見到實效,。

組織工作主要是“四駕馬車”：黨建工作、干部工作,、人才工作,、自身建設(shè)。要做到并駕齊驅(qū),、齊頭并進,，高質(zhì)量發(fā)展?！度薪M織工作要點》已經(jīng)印發(fā)給大家,，在這里，我主要就重點工作點個題,。

(一)黨建工作要抓住一個“?！弊郑和怀鋈粘！⒔?jīng)常,、平常,。就是緊緊圍繞“把基礎(chǔ)打牢”這一目標(biāo)，下功夫解決基層黨建考核過多,、過度留痕等突出問題,，注重看工作現(xiàn)場、看工作實效,堅決防止形式主義,、官僚主義,，推動基層黨建工作減負提質(zhì)增效。

一是認真組織實施“不忘初心,、牢記使命”主題教育,。挖掘好李聚奎、盧天放等紅色資源,，講好“初心故事”,，結(jié)合慶祝新中國成立70周年，分級分類抓好基層黨組織書記集中輪訓(xùn)和黨員普遍培訓(xùn),。結(jié)合實際,，突出特色、力求實效,，讓黨員教育管理有力度,、有溫度，促進黨員更好發(fā)揮先鋒模范作用,。

二是深化拓展黨支部“五化”建設(shè),。以落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》為契機，樹立“一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向,，嚴(yán)格落實黨的組織生活制度,，把支部主題黨日作為落實“三會一課”基本制度的主要載體,，切實增強黨支部政治功能和組織力。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織,，制定整頓方案,、建立銷號臺賬，力爭6月底前將26個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織整頓到位,。切實加強基層骨干隊伍建設(shè),，用好村干部教育培訓(xùn)基地，加大力度培養(yǎng)村(居)“兩委”班子成員,，著力解決村干部隊伍后繼乏人的問題,，每個村至少儲備2名后備力量。全面開展貧困村黨組織書記履職能力評估,，穩(wěn)步提高村黨組織書記與村委會主任“一肩挑”的比例,。加強基層保障和激勵關(guān)懷，保障村黨組織書記基本報酬,，抓好村級綜合服務(wù)平臺改擴建工程和功能完善,。提升城市基層黨建工作實效，統(tǒng)籌推進國企,、機關(guān),、學(xué)校、公立醫(yī)院,、兩新組織黨建工作,，確保年內(nèi)全市90%以上黨支部達到“五化”標(biāo)準(zhǔn)。

三是持續(xù)推進抓黨建促脫貧攻堅,、鄉(xiāng)村振興,、基層治理。進一步加強駐村幫扶工作,，調(diào)優(yōu)補強駐村工作隊,，繼續(xù)派強用好第一書記，強化組織保障助力脫貧攻堅,。以黨建為引領(lǐng),，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，提高黨員致富帶富能力,，因地制宜引導(dǎo)群眾自力更生,、自主脫貧，力爭年內(nèi)集體經(jīng)濟“空殼村”同比減少一半,，確保鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略落地見效,。狠抓農(nóng)村人居環(huán)境整治和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)院落專項整治，集中開展農(nóng)村宗教活動場所,、宗族祠堂排查工作,，引導(dǎo)群眾弘揚新風(fēng)正氣,。

四是深入推進“掃黑除惡”專項斗爭。認真抓好中央掃黑除惡督導(dǎo)組反饋問題整改,。全面實行村(社區(qū))黨組織書記備案管理,，組織開展村(居)“兩委”換屆選舉工作“回頭看”，落實“凡進必審”機制,，確保每名村“兩委”成員都“過一次篩子”，堅決把受過刑事處罰,、存在“村霸”和涉黑涉惡問題的村干部清理出去,，凈化基層政治生態(tài)、社會生態(tài),。

(二)干部工作要抓住一個“規(guī)”字：突出規(guī)矩,、規(guī)范、規(guī)律,。就是緊緊圍繞“把導(dǎo)向搞正”這一目標(biāo),，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持任人唯賢,，更加突出“重品行,、重實績、重口碑”,，為市委選人用人當(dāng)好參謀,。加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實表現(xiàn)的綜合分析研判，拓寬識別干部渠道,，堅持人崗相適,、人事相宜，及時把適合漣源發(fā)展需要的好干部發(fā)現(xiàn)出來,、培養(yǎng)起來,、使用起來，樹立鮮明選人用人導(dǎo)向,。

一是深化拓展政治建設(shè)考察,。認真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，突出政治標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范選人用人程序,，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判,，圍繞事業(yè)需求,、崗位需要選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子。推動機構(gòu)改革任務(wù)全面落實,，保持工作的連續(xù)性,、穩(wěn)定性,、有效性，確保各項事業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展,。

二是增強干部教育培訓(xùn)的時代性針對性有效性,。持續(xù)加強黨的創(chuàng)新理論武裝，將干部教育培訓(xùn)基地與黨員教育培訓(xùn)結(jié)合起來,，堅持從嚴(yán)治教,、從嚴(yán)治學(xué)，多途徑提升干部教育培訓(xùn)質(zhì)量,，圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要,，開展干部專業(yè)化能力培訓(xùn)，注重培養(yǎng)斗爭精神,，提高斗爭本領(lǐng),，增強適應(yīng)新時代的能力。

三是持續(xù)加強干部管理監(jiān)督,。突出政治監(jiān)督,，強化日常跟蹤了解，將干部始終置于黨組織管理監(jiān)督之中;落實嚴(yán)格管理措施,，探索大數(shù)據(jù)研判,，進行全面分析,健全跟蹤考核機制，嚴(yán)肅問責(zé)不擔(dān)當(dāng)不作為的領(lǐng)導(dǎo)干部,，不斷增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩意識,，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

四是大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,。加強源頭建設(shè),，拓寬基層干部成長進步渠道，不拘一格發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部,。遵循年輕干部成長規(guī)律,，有組織、有計劃地把年輕干部放到第一線,，讓他們在實踐中積累經(jīng)驗鍛煉,、在斗爭中提高本領(lǐng)。動態(tài)管理好優(yōu)秀年輕干部信息庫,，用好各年齡段干部,，保持領(lǐng)導(dǎo)班子合理年齡結(jié)構(gòu)。

五是完善正向激勵體系,。以“干部向組織說說心里話”活動為載體,，廣泛開展談心談話，傾聽意見呼聲，讓干部的精神提振起來,，把干部的潛力激發(fā)出來,、力量凝聚起來。堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合,，為擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁,，讓實干擔(dān)當(dāng)有為的干部有想頭有奔頭，提振擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,。

六是高度重視老干部工作。加強老干部思想政治建設(shè),，豐富老干部精神文化生活,，用心用情用力做好服務(wù)管理工作，引導(dǎo)老干部發(fā)揮引領(lǐng)示范作用,，為黨的事業(yè)和漣源經(jīng)濟社會發(fā)展增添正能量,。

(三)人才工作要抓住一個“活”字：突出盤活,、管活,、用活。就是緊緊圍繞“把資源盤活”這一目標(biāo),，努力完善健全漣源人才信息庫,，盤活人才資源，充分發(fā)揮人才作用,，著力激發(fā)人才活力,，為漣源經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐。

一是堅持柔性引才,。堅持“不求所有,、但為所用”，繼續(xù)采取“一人一策”“一事一議”方式引進專業(yè)技術(shù)人才,。構(gòu)建“大人才”格局,，集聚各方面優(yōu)秀人才。

二是堅持情感聚才,。積極打好“鄉(xiāng)情牌”,，保持與在外人才的密切聯(lián)系，建好人才信息庫,，建立行業(yè)領(lǐng)域人才工作站,，以事業(yè)發(fā)展吸引人才，以優(yōu)良環(huán)境服務(wù)人才,。組織開展走訪慰問,、座談交流等活動，激發(fā)其服務(wù)漣源的內(nèi)生動力。

三是堅持精心育才,。立足內(nèi)部挖潛,，扎實抓好本土人才資源的開發(fā)和培育，加大對農(nóng)村實用人才的培訓(xùn),、對村級后備人才的培養(yǎng)力度,，努力盤活壯大各類人才資源。

(四)自身建設(shè)要抓住一個“品”字：突出品質(zhì),、品位,、品牌。就是緊緊圍繞“把形象樹好”這一目標(biāo),，努力建設(shè)模范部門,、打造過硬隊伍，做到公道正派,、清正廉潔,、謙虛低調(diào)、情趣高雅,、甘當(dāng)人梯,。

一是要涵養(yǎng)良好品質(zhì)。組織部門是政治機關(guān),，組工干部第一位的是“政治上絕對可靠,、對黨絕對忠誠”，要旗幟鮮明講政治,，把黨的綱領(lǐng)理論,、方針政策、紀(jì)律規(guī)矩牢記在心,、爛熟于胸,，融入血液和骨髓。要知行合一,，時刻把黨的政治規(guī)矩和政治紀(jì)律挺在前面,，有令必行、有禁必止,，嚴(yán)格要求,、爭做表率，不斷增強自我凈化,、自我完善,、自我革新、自我提高能力,。

二是要提升情趣品位,。組織工作任務(wù)重,、要求高、責(zé)任大,，對廣大組工干部各方面的要求自然也更嚴(yán),。保持適度的緊張感很有必要，但也要學(xué)會心理調(diào)適,，保持一顆平常心,，始終以積極樂觀的態(tài)度對待工作、生活和人際關(guān)系等多方面的壓力,。要努力提升人生的格局境界,，保持健康的工作方式、生活方式和情趣愛好,，始終給人以正能量,。健全“政治上關(guān)心、生活上關(guān)懷,、工作上幫助”的激勵保障機制,，讓每一名組工干部安心工作、舒心工作,，不斷增強組織部門的戰(zhàn)斗力,、凝聚力、向心力,。

三是要爭創(chuàng)特色品牌,。組織部門的作風(fēng)直接關(guān)系黨內(nèi)風(fēng)氣和政治生態(tài),，組工干部必須繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),，樹立和維護組織部門良好形象。要以全省組織系統(tǒng)作風(fēng)提升年為契機,，在全市組織系統(tǒng)開展“強四力”“五不讓”“六比六提升”活動,，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力，努力加強機關(guān)黨建,、抓好自身干部選任,、提高戰(zhàn)斗力執(zhí)行力、創(chuàng)造一流工作業(yè)績,，讓組織工作得到干部群眾和社會認可,，經(jīng)得起歷史檢驗，組織部門形象有新提升,。

近年來,，xx縣緊扣新時代主題，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，順應(yīng)新形勢,，落實新要求，聚焦“運用三項機制管理干部、激勵新?lián)?dāng)新作為”課題,，科學(xué)精準(zhǔn)施策,，持續(xù)傳導(dǎo)壓力，樹立鮮明導(dǎo)向,，最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè),。

一是用“三項機制”樹牢用人導(dǎo)向。出臺《xx縣關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》,，修訂完善《xx縣運用“三項機制”選拔任用干部實施細則》,，嚴(yán)格好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出“擔(dān)當(dāng)作為,、敢于負責(zé),、改革創(chuàng)新”目標(biāo)，堅持在重大項目建設(shè),、脫貧攻堅,、急難險重、基層服務(wù)等一線鍛煉干部,，明確規(guī)定35歲以下新提拔干部必須到基層崗位任職,，先后選派駐村“第一書記”x名、“脫貧攻堅指導(dǎo)員”x名,，引領(lǐng)干部在基層鍛煉成長,。

二是用“三項機制”助推干部成長。聚焦優(yōu)秀年輕干部和后備干部,，分類別,、分層面建立“三項機制運用”后備干部庫。實施年輕干部“一對一”培優(yōu)計劃,，建立選調(diào)生“2+1”結(jié)對幫扶機制,，去年以來，相繼舉辦全縣青年干部《七年知青歲月》座談會,、新招錄公務(wù)員和選調(diào)生崗位培訓(xùn)班,、中青年干部強化班、優(yōu)秀年輕干部座談會,、青年干部暨選調(diào)生座談會8場次,，幫助干部合理規(guī)劃成長生涯，形成重視青年干部的良好導(dǎo)向,。

三是用“三項機制”識別任用干部,。緊扣選人用人關(guān)口，推行在“三項機制”專項研判中定向識別,、在推薦人選中全面識別,、在選拔任用中聚焦識別“三個識別”,，將“三項機制”貫穿人選推薦、干部調(diào)整研判,、適用情形對標(biāo),、常委會研究干部等工作。今年以來,，覆蓋全縣14個鎮(zhèn)(辦,、中心)組織專項研判，結(jié)合半年考核調(diào)整干部17人,，結(jié)合脫貧攻堅交流重用干部18名,，提拔優(yōu)秀“第一書記”3名、“脫貧攻堅指導(dǎo)員”6名,，扎緊了“能者上,、庸者讓、干者容,、劣者汰”的制度籠子,。

與此同時，我們始終將黨建與精準(zhǔn)扶貧深度融合,，堅持“五抓五促”,，強化黨建引擎，激勵擔(dān)當(dāng)作為,，助推脫貧攻堅,。

一是抓聯(lián)建促合力，扛起脫貧攻堅“千斤擔(dān)”,。持續(xù)深化“百千萬”聯(lián)戶幫民,，33名縣級領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)鎮(zhèn)包村，172個部門單位工作隊進駐141個行政村,，77個縣級單位黨組織結(jié)對幫扶77個貧困村,，干部人均包抓1—2戶貧困戶,。今年以來,，舉辦脫貧攻堅培訓(xùn)8期，培訓(xùn)干部1700余人次;開展“四支隊伍”分片巡查50余次,，反復(fù)講認識,、明責(zé)任、教辦法,。廣大幫扶干部堅持從樹信心,、幫生活、扶產(chǎn)業(yè)入手,，協(xié)助解決貧困村實際問題1.6萬多件,。

二是抓班子促內(nèi)力,，筑牢脫貧攻堅“橋頭堡”。結(jié)合扶貧工作需要,，20xx年以來將6名優(yōu)秀干部交流重用到鎮(zhèn)辦黨政正職崗位,，下派3名選調(diào)生掛職擔(dān)任鎮(zhèn)黨政副職。結(jié)合村“兩委”換屆,，撤換村支部書記x人,，經(jīng)濟能人占比x%;持續(xù)整建軟弱渙散黨組織，20xx年以來轉(zhuǎn)化提升23個,。持續(xù)推進村級黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),，首批建成達標(biāo)村52個，創(chuàng)建省級示范村1個,、市級示范村9個,，夯實了脫貧攻堅前沿陣地和戰(zhàn)斗堡壘。

三是抓骨干促引力,，打造脫貧攻堅“先鋒隊”,。20xx年以來，先后選派駐村干部x名,，農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員x名;招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部x名,，選派6名選調(diào)生擔(dān)任村支部書記(主任)助理;聯(lián)系農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)x場次，落實扶貧項目x個,，實施基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)x項,，幫助就業(yè)x人，培育黨員致富帶頭人x名,，吸引48名貧困村優(yōu)秀青年加入黨組織,。兩年來，落實村干部補貼x余萬元,、駐村工作經(jīng)費x萬元,，交流重用脫貧攻堅干部x名，一線提拔干部x名,，約談問責(zé)駐村干部35人,。

四是抓基礎(chǔ)促動力，把準(zhǔn)脫貧攻堅“主攻點”,。積極探索“黨建+”模式,，以“三變”改革為抓手，通過支部牽頭,、協(xié)會引領(lǐng),、群眾參與、貧困戶受益等模式,，構(gòu)架起“黨組織+企業(yè)+合作社(基地)+貧困戶”的區(qū)域化產(chǎn)業(yè)扶貧體系,，打造出以獨李藥菊(玫瑰)種植,、魯橋食用菌種植、陵前電商,、新興光伏產(chǎn)業(yè),、西陽鎮(zhèn)小磨香油等14個特色產(chǎn)業(yè)基地，魯橋鎮(zhèn)“185”產(chǎn)業(yè)扶貧模式,、獨李趙渠村“四聯(lián)四強”等經(jīng)驗被省市推廣,，全縣x戶x人順利脫貧，年收入x元,，構(gòu)建起助貧脫貧長效機制,，確保真扶貧、真脫貧,。

五是抓載體促活力,，提振脫貧攻堅“精氣神”。聯(lián)合縣直機關(guān)工委,、文體廣電局舉辦“擁抱新時代,、開啟新征程”慶祝建黨97周年文藝匯演暨表彰大會，聯(lián)合團縣委組織評選表彰“青年扶貧先鋒”x名,，依托“黨建”微信公眾平臺,，廣泛開展“最美第一書記”、“最美駐村干部”,、“最美鄉(xiāng)村”等網(wǎng)絡(luò)評選活動,，選樹x個“扶貧團隊”、x個“脫貧之星”和x個“美麗鄉(xiāng)村”,，評選各類示范戶x戶,，營造了黨建引領(lǐng)、村村發(fā)展,、人人思變的良好氛圍,。

今年以來，我縣農(nóng)村黨建工作以標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為統(tǒng)攬,，對標(biāo)創(chuàng)建要求,，加大投資力度，創(chuàng)新管理模式,，搭建服務(wù)平臺,，創(chuàng)建省級示范村x個、市級示范村x個,。我縣被授予村級黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)“先進縣區(qū)”，全市農(nóng)村黨建工作現(xiàn)場推進會在我縣召開,。

一是聚焦陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化,，堅持先易后難,、梯次化推進，投資x萬元,，新建改(擴)建高標(biāo)準(zhǔn)活動陣地18個,。堅持“六進陣地”，打造“七個中心”,，充分發(fā)揮陣地服務(wù)群眾作用,。

二是聚焦黨員管理標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范農(nóng)村黨員檔案管理,，在鎮(zhèn),、街道建成標(biāo)準(zhǔn)化檔案室12個，審核完善保存農(nóng)村黨員干部檔案x份,，厘清黨員身份,，記錄黨員實況，讓農(nóng)村黨員更有榮譽感,，這一做法受到中省市領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注和肯定,。

三是聚焦服務(wù)群眾標(biāo)準(zhǔn)化，搭建黨建云平臺,，與便民服務(wù)平臺對接,，開展網(wǎng)上辦事、大數(shù)據(jù)分析,，提升管理服務(wù)效能;開展移風(fēng)易俗,，指導(dǎo)全縣183個村全部成立紅白理事會，黨員帶頭婚事新辦,、喪事簡辦,，倡樹了文明新風(fēng)。

四是聚焦組織體系標(biāo)準(zhǔn)化,，創(chuàng)新推行“黨支部—黨小組—黨員中心戶”三級管理模式,，優(yōu)化管理體系，細化管理機制,，提升黨員管理的精準(zhǔn)度和實效性,。

同時，始終堅持以黨建為引領(lǐng),，發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用,，主動對標(biāo)中省市縣脫貧攻堅目標(biāo)任務(wù)要求，強化措施,，精準(zhǔn)施策,，全縣抓黨建促脫貧攻堅工作取得了實實在在的成效。

(一)從優(yōu)選派,，從嚴(yán)管理,，確保優(yōu)秀干部駐到一線,、干在一線。一是硬措施派硬人,。制定《第一書記和駐村工作隊選派管理辦法》,，將選派駐村的現(xiàn)任科級干部和優(yōu)秀年輕后備干部直接作為提拔重用對象進行培養(yǎng)鍛煉。目前,，x個貧困村選派“第一書記”x人,，工作隊員x人，其中科級干部67人,，后備干部193人,。二是頒鐵紀(jì)嚴(yán)管理。出臺《鎮(zhèn)(街道)社區(qū)黨(工)委書記抓黨建促脫貧攻堅管理考核實施辦法》,，按月督查排名,，結(jié)果納入目標(biāo)責(zé)任考核，力促黨(工)委書記將x%精力用于脫貧攻堅,。修訂完善第一書記,、駐村工作隊、村干部管理考核辦法,，嚴(yán)格考勤制度,，嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)厲懲治措施,，先后約談管理不力的選派單位分管領(lǐng)導(dǎo)7人,，調(diào)整撤換工作變動、作風(fēng)不實,、效果不佳干部x人,。三是強保障重激勵。按照標(biāo)準(zhǔn)落實村干部,、駐村干部補貼和村級組織辦公經(jīng)費,，每年落實第一書記、工作隊長工作經(jīng)費x萬元,，統(tǒng)一為x名扶貧干部辦理團體保險,、進行體檢。剛性落實“三項機制”,，堅持選人用人向脫貧攻堅一線和考核排名靠前的單位傾斜,。20xx年以來，推出省市縣“優(yōu)秀第一書記”x人,，評選“最美扶貧干部”x人,，提拔重用x人，樹立了“黃桃書記”燕飛、“健康衛(wèi)士”孫濤,、“就業(yè)先鋒”寧進濤等先進典型,，樹起了先鋒標(biāo)桿,。

(二)建強基層,，夯實基礎(chǔ)，確保脫貧一線有人干事,、能干成事,。一是選優(yōu)配強村級帶頭人。結(jié)合換屆,，擇優(yōu)留任村級黨組織書記x名,，從致富帶頭人、專業(yè)合作社負責(zé)人,、退伍軍人,、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員中選用98名，平均年齡下降3.8歲,，高中及以上文化程度占x%,，班子整體結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。一些軟弱渙散村脫胎換骨,，選出了新班子,，換出了新氣象，展現(xiàn)了新作為,，獲得群眾好評,。二是推行“脫貧攻堅中心戶長”。在x個行政村中,，公開推選脫貧攻堅黨員中心戶長x名,，當(dāng)好扶貧政策宣傳員、脫貧工作指導(dǎo)員,、聯(lián)系群眾信息員,、脫貧攻堅聯(lián)絡(luò)員、矛盾糾紛調(diào)解員,，充實工作力量,。三是發(fā)展壯大集體經(jīng)濟。推廣“支部+集體經(jīng)濟組織+貧困戶”模式,，黨組織帶領(lǐng)黨員,、群眾創(chuàng)辦蘇坊現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園、忠凱種植專業(yè)合作社,、河大大姜產(chǎn)業(yè)基地等集體經(jīng)濟組織x個,，吸納貧困戶x戶x人，為貧困戶長期穩(wěn)定脫貧和消除集體經(jīng)濟“空殼村”創(chuàng)造條件。

(三)立足實際,，立行立改,，確保問題整改措施高效、富有實效,。主動對標(biāo)認領(lǐng)中省市督查反饋問題,，嚴(yán)格制定方案、建立臺賬,，實行銷號管理,，目前已全部整改到位。一是針對“駐村第一書記和工作隊員對脫貧攻堅政策掌握不清楚,、能力不足”問題,，采取專家講授、互動交流,、觀摩體驗,、人機對話等方式，開展政治理論,、脫貧攻堅政策,、農(nóng)村工作方法等專題培訓(xùn)36場次，提升了“四支隊伍”政策理論水平和工作能力,。二是針對“幫扶措施模式單一”問題,，發(fā)揮電子商務(wù)優(yōu)勢，成立xx縣電子商務(wù)行業(yè)協(xié)會黨支部,，采取黨建指導(dǎo)員進駐,、黨員發(fā)揮作用等辦法，服務(wù)電商企業(yè)x家,，吸納x戶貧困戶參與電商扶貧產(chǎn)業(yè),，幫助貧困戶銷售農(nóng)特產(chǎn)品價值x余萬元，助推了脫貧攻堅,。三是針對“就業(yè)創(chuàng)業(yè)動力不足”問題,，開展黨員與貧困戶“結(jié)對”活動，長寧鎮(zhèn)崗子村黨員譚志輝幫扶貧困戶朱聯(lián)社重拾創(chuàng)業(yè)信心,，辦起土雞養(yǎng)殖場順利脫貧,。xx鎮(zhèn)涼馬村殘疾人薛佳宇在黨員王鵬社的幫扶下，辦起淘寶店和愛心超市,，最高日銷售額3萬元,，成為殘疾人創(chuàng)業(yè)“網(wǎng)紅”，被中省各大媒體宣傳報道,。10月24日,，全省殘疾人脫貧攻堅推進會在我縣召開,。

近年來，我們圍繞促進“三項機制”,、助力追趕超越,，著力推動目標(biāo)責(zé)任考核工作朝著科學(xué)務(wù)實精準(zhǔn)方向邁進，初步形成了體系健全,、制度完善,、措施管用的工作格局，工作成效比較突出,。

一是頂層設(shè)計“優(yōu)”,。及時制定年度,、季度和“創(chuàng)新”,、“創(chuàng)優(yōu)”《考核辦法》，細化年終考評權(quán)重差異方案,，完善正負面清單管理,，使全市考核工作有章可依、有法可循,。

二是考核力量“強”,。邀請104名“兩代表一委員”、民主黨派成員以及老干部,、企業(yè),、媒體、市民代表組建特約評查員隊伍,，通過不定期開展第三方評查,，有效保證了對各項重點工作盯的緊、查的細,、督促勤,。

三是日常考核“實”,。實施季度綜合考評,，推行績效報送登記核驗制度，每季度對全市考核對象評定等次,，對滯后單位發(fā)送提醒督辦函,，下達預(yù)扣分。

通知書,。

真正做到了考結(jié)果與考過程并重,、年考核與季點評并重。

四是評價手段“新”,。推行開放型社會評價模式,，在各部門和窗口單位統(tǒng)一懸掛人民評判公示牌,，引導(dǎo)群眾通過網(wǎng)絡(luò)實時監(jiān)督評價政務(wù)工作，并定期公布測評結(jié)果,?！瓣兾飨蠕h”、咸陽電視臺等多家媒體對網(wǎng)上評議工作先進經(jīng)驗進行了報道,。

五是導(dǎo)向作用“顯”,。不斷強化雙向激勵，在評定年度考核結(jié)果時,，進一步削減優(yōu)秀名額,，將“一般”等次單位由上年度3個增加到8個，同時提高了全市獎金總額,，新增工作創(chuàng)新獎,、創(chuàng)優(yōu)爭先獎，在全市樹立了崇尚實干,、注重實績的鮮明導(dǎo)向,。

同時，我們按照“融入扶貧抓黨建,、抓好黨建促脫貧”的思路,，堅持把抓黨建促脫貧工作作為政治責(zé)任、政治任務(wù)和政治擔(dān)當(dāng),，不斷把黨的政治優(yōu)勢,、組織優(yōu)勢、陣地優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的強勁動力和有力抓手,，全面推動抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩(wěn)步推進,。

(一)優(yōu)選嚴(yán)管，建強善打硬仗的骨干隊伍,。一是加強駐村力量,。按照“黨群部門包軟村、經(jīng)濟部門包窮村,、政法部門包亂村,、涉農(nóng)部門包弱村”的原則。選派第一書記29人,，駐村工作隊員x人,，由12個部門“一把手”擔(dān)任駐村工作隊隊長，164名副科級干部擔(dān)任分隊長;二是優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍,。嚴(yán)格按照省,、咸村“兩委”換屆選舉會議精神，印發(fā)了換屆選舉《工作手冊》和《紀(jì)實登記本》,，在規(guī)定時限內(nèi)全面完成換屆任務(wù),，達到了“四升一降”目標(biāo);三是抓實教育培訓(xùn),。集中組織脫貧攻堅“四支隊伍”業(yè)務(wù)培訓(xùn)2期，培訓(xùn)1300余人次,，舉辦槐里大講堂扶貧業(yè)務(wù)培訓(xùn)4期,，累計培訓(xùn)900余人次。

(二)固本強基,，筑牢能攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘,。一是深入開展軟弱渙散集中整頓。按照“一村一策,、重點幫扶,、專項指導(dǎo)”的原則，實行市級領(lǐng)導(dǎo)“一對一”包抓,，鎮(zhèn)(街道)黨委主抓,、選派工作組幫抓、駐村第一書記合抓的“四抓”機制,，扎實開展軟弱渙散黨組織整頓治理工作;二是夯實黨性體檢中心建設(shè),。嚴(yán)格按照“8+x”的黨性體檢模式要求，對全市12個黨性體檢中心進行了完善提升,。制作運行了《xx市黨員黨性體檢網(wǎng)絡(luò)平臺》，1.7萬名黨員參與“體檢”;三是狠抓黨組織陣地建設(shè),?；I措建設(shè)資金x萬元，改擴建村級陣地64個,，村級便民服務(wù)大廳8個,，服務(wù)點96個、文體廣場5個;整合提高遠教站點188個;建成兩新黨建標(biāo)準(zhǔn)化示范基地3個,，創(chuàng)建五星級黨組織2個,、四星級10個。

(三)強化舉措,，激發(fā)脫貧攻堅內(nèi)生動力,。一是持續(xù)推進“扶貧路上黨旗紅”活動。因地制宜推廣“產(chǎn)業(yè)鏈支部”,，把黨支部建在專業(yè)合作社,、協(xié)會、家庭農(nóng)場等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體上,，依托支部引路,、黨員帶路、產(chǎn)業(yè)鋪路模式,，著力構(gòu)建以黨組織為主體,，以產(chǎn)業(yè)黨支部為骨干,，以專業(yè)黨小組為基礎(chǔ)的組織體系，把黨的組織活力轉(zhuǎn)化為攻堅動力,，著力破解農(nóng)村脫貧致富難題;二是嚴(yán)格落實“三個五”黨的組織生活制度,。編發(fā)《xx市嚴(yán)格黨的組織生活制度“三個五”指導(dǎo)手冊》x余冊，將黨的組織生活制度細化為63項具體任務(wù),，為進一步嚴(yán)肅黨的組織生活提供了基本依據(jù);三是強化經(jīng)費保障,，把資金用在刀刃上。落實村干部補貼和村級辦公經(jīng)費x萬元,、黨建工作經(jīng)費x萬元,。落實第一書記、駐村工作隊工作相關(guān)經(jīng)費x萬元,。

(四)嚴(yán)格管理,，扎緊脫貧攻堅“緊箍咒”。一是健全制度強責(zé)任,。制定出臺了xx市《駐村工作隊,、“第一書記”管理考核辦法》《村干部薪酬與脫貧攻堅成效掛鉤暫行辦法》《脫貧攻堅四支隊伍管理考核辦法》等相關(guān)文件，不斷夯實駐村幫扶工作責(zé)任;二是嚴(yán)格考核促成效,。把督導(dǎo)考核貫穿于脫貧攻堅的全過程,，成立市委黨建專項督查組和脫貧攻堅督導(dǎo)組，對脫貧攻堅工作開展不力的2名科級干部給予誡勉談話及停職處理,，36名駐村工作隊成員給予約談處理;三是典型引領(lǐng)樹標(biāo)桿,。注重培育和挖掘脫貧攻堅一線典型。近年來,，先后提拔優(yōu)秀基層干部32人,，運用“三項機制”提拔優(yōu)秀“第一書記”13人，駐村工作隊成員8人,，樹立了能者上,、錯者容、庸者下的鮮明導(dǎo)向,。

(五)突出引領(lǐng),，踏出脫貧致富新路子。堅持把支部引領(lǐng)作為推動“三變”改革,，加快貧困群眾脫貧致富,，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重中之重，按照“支部+合作社+貧困戶”的扶貧模式和思路,，建成1.7萬畝興渭產(chǎn)業(yè)園和21個精準(zhǔn)脫貧產(chǎn)業(yè)示范園,，新增合作社95家，帶動x戶貧困群眾增收;建成就業(yè)扶貧基地9家,、社區(qū)工廠4家,，貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)x人;危房改造x戶,，向x戶貧困戶發(fā)放貼息貸款x萬元，向12家企業(yè)發(fā)放產(chǎn)業(yè)扶貧貸款x萬元;流轉(zhuǎn)土地x萬畝,，吸納社會閑散資金x萬元,。目前，我市建檔立卡的x戶x人中已脫貧x戶x人,，16個貧困村已全部退出,，全市貧困發(fā)生率從20xx年的x%下降到x%。

堅持以提升政治功能和組織力為重點,，初步形成了組織共建,、資源共享、機制銜接,、功能優(yōu)化的區(qū)域化黨建工作格局,，城市黨建工作成效顯著。

一是召開聯(lián)席會議,，提升執(zhí)行力,。在街道、社區(qū)層面分別建立黨建聯(lián)席會議,，并建立黨建例會和工作調(diào)度制度,，區(qū)委每季度召開黨建工作例會，9個街道和81個社區(qū)通過黨建聯(lián)席會議,，協(xié)商議事326件,，解決問題504個。我區(qū)城市基層黨建工作得到了中組部,、省委組織部和市委組織部的充分肯定，《人民日報》等主流媒體進行了專題報道,，在全省城市基層黨建工作現(xiàn)場會上作了經(jīng)驗介紹,，被省委組織部評為全省組織工作改革創(chuàng)新二等獎。

二是完善基礎(chǔ)設(shè)施,，提升保障力,。在街道設(shè)立黨群服務(wù)中心，在社區(qū)設(shè)立黨群服務(wù)工作站,，依托“五部三室兩站”設(shè)置,，為群眾提供法律咨詢等服務(wù)，并延伸服務(wù)鏈條,，建立了園區(qū)黨群服務(wù)中心和建設(shè)者之家等平臺,，為轄區(qū)企業(yè)、居民群眾提供“零距離”服務(wù),。實施網(wǎng)格化管理,，科學(xué)設(shè)置樓宇黨小組409個,，聯(lián)系轄區(qū)單位黨組織x個，黨員x名,，認真落實在職黨員進社區(qū)報到制度,，全區(qū)5000多名在職黨員認領(lǐng)“微心愿”x多個，認領(lǐng)志愿服務(wù)崗位x多個,。

三是強化黨性鍛煉,，提升組織力。不斷深化黨員領(lǐng)導(dǎo)“七個一”包抓聯(lián)系和黨員“十聯(lián)十送十帶頭”活動,，全區(qū)x名黨員干部聯(lián)系x名“十聯(lián)”對象,，解決問題2萬余件。其中聯(lián)系70歲以上老黨員,、貧困戶,、貧困大學(xué)生等6類弱勢群體x名，862戶貧困戶實現(xiàn)聯(lián)系全覆蓋,。在9個街道全部建立黨員黨性教育體檢中心,，目前，全區(qū)已組織x多個支部,、x余名黨員進行了黨性體檢,，并對26名不合格黨員進行了幫扶教育，xx區(qū)黨群服務(wù)中心目前已開工建設(shè),。

同時,，堅持以黨建為引領(lǐng)，大力實行“四種模式”,，著力在建強戰(zhàn)斗堡壘,、抓好黨員隊伍、推進脫貧攻堅上狠下功夫,，抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩(wěn)步推進,。

一是支部引領(lǐng)，狠抓黨建責(zé)任落實,。落實區(qū),、部門、街辦,、村(社區(qū))四級抓黨建促脫貧攻堅制度,，制定出臺加強街道黨工委書記、副書記,、組織員抓黨建促脫貧攻堅管理考核的意見,，進一步夯實抓黨建促脫貧主體責(zé)任，倒逼責(zé)任落實。依托農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,，重點在馬莊辦推行“支部+協(xié)會+貧困戶”模式,，打造農(nóng)村黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)示范點，推動黨建工作與精準(zhǔn)扶貧工作深度融合,，取得實效,。目前，“莽原紅”紅薯專業(yè)合作社,、鑫農(nóng)果友合作社,、林孟村經(jīng)濟合作社吸納農(nóng)戶100多戶，貧困戶20余戶,，有效提高了群眾收入,。

二是包抓幫扶，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,。建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)包抓街辦和科級干部結(jié)對幫扶貧困戶制度,，明確了區(qū)委常委和人大政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)分別包抓9個街辦，全體區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和正科級干部每人幫扶10戶,、副科級干部每人幫扶4—6戶貧困戶的精準(zhǔn)幫扶方案,，確保了轄區(qū)脫貧攻堅包戶無盲區(qū)、城鄉(xiāng)群眾全覆蓋,。扎實開展黨員“十聯(lián)十送十帶頭”活動,，通過黨員聯(lián)系貧困戶、貧困大學(xué)生等弱勢群體,，協(xié)調(diào)相關(guān)部門積極解決問題,，真正送去黨和政府的關(guān)懷與溫暖，在脫貧攻堅中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用,，助力脫貧攻堅工作走向深入,，確保到20xx年實現(xiàn)全區(qū)x戶x名貧困群眾穩(wěn)定脫貧。

三是“1+5”模式,，發(fā)揮兩新組織作用,。即“七個一”包抓機制和五項精準(zhǔn)措施，通過創(chuàng)業(yè)成功黨員帶頭引領(lǐng),、安排就業(yè)崗位、健康醫(yī)療救助,、實施扶貧助學(xué)及開展志愿活動等五種方式,，推動“兩新”組織與貧困戶結(jié)對共建。26名區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系26戶非公企業(yè)和15戶社會組織黨組織,，層層推進“兩新”組織精準(zhǔn)扶貧工作,。各黨(工)委2名“兩新”組織黨員與2戶貧困戶一對一結(jié)對幫扶。區(qū)“兩新”工委定期對幫扶工作進行實地督查,，確保幫扶對象滿意率測評90%以上,。

四是分類施策,，推動六個精準(zhǔn)脫貧。針對就業(yè),、醫(yī)療,、殘疾、教育,、住房,、社保六大致貧原因，制定出臺全區(qū)“1+6”脫貧攻堅方案,，分類指導(dǎo)全區(qū)脫貧攻堅扎實開展,。目前，解決貧困群眾就業(yè)47人,，資助貧困大學(xué)生196人次,，發(fā)放資助金x萬元。實現(xiàn)x戶貧困家庭簽約服務(wù)全覆蓋,，為貧困居民代繳醫(yī)保35.5萬元,，補助購藥費x萬元。實施“陽光家園計劃”,，殘疾人居家服務(wù)100余人,。上半年累計發(fā)放城市保障金x萬元，發(fā)放農(nóng)村保障金x萬元,。發(fā)放城市“三無”,、農(nóng)村五保等補助金x萬元，醫(yī)療救助金x萬元,，為2225戶生活困難的貧困邊緣群眾,，發(fā)放臨時救助金x萬元。