作文是一種表達(dá)個人思想和情感的方式,，可以培養(yǎng)寫作能力和思維能力,。如何保持身體健康和心理平衡？這是現(xiàn)代人生活中的重要議題,。小編為大家準(zhǔn)備了一些經(jīng)典的總結(jié)樣例,，希望能夠給大家提供一些啟示和幫助,。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇一

8,、員工求職、入職手續(xù)的辦理,；

9,、入職員工資料手續(xù)的移接交；

10,、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù),；

11、招聘費用的申請,、報銷,；

12、做好簡歷管理與信息保密工作,；

13,、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對應(yīng)聘者進(jìn)行解答,；

14,、每月對公司各項目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總,，統(tǒng)計集團(tuán)人員數(shù)量,；

15、完成直接上級交辦的其他工作,。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇二

1,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團(tuán)人力資源需求計劃,、招聘計劃,，提出建設(shè)性意見。

3,、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預(yù)算,，并嚴(yán)格控制招聘費用；構(gòu)建經(jīng)濟,、合理的招聘渠道,，并負(fù)責(zé)招聘渠道的.拓展和維護(hù)工作。

4,、在上級指導(dǎo)下,，開展集團(tuán)總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作,，推進(jìn),、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術(shù)在實際招聘過程中的應(yīng)用；進(jìn)行招聘總結(jié)和招聘效果評估,。

5,、協(xié)助上級指導(dǎo),、規(guī)范集團(tuán)下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤,。

6,、完成上級交辦的任務(wù)。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇三

二,、員工關(guān)系模塊,。

1、2,、員工入職,、離職、轉(zhuǎn)正,、異動等相關(guān)制度的執(zhí)行與完善,。

建立、維護(hù)公司員工的電子檔案及書面檔案,，百分百確保人事檔案完整且信息準(zhǔn)確,。

5、勞動合同的簽訂,、續(xù)訂,、變更、解除,、保管等工作,，建立、維護(hù)勞動合同臺帳,。

6,、7、8,、公司員工異動手續(xù)的辦理,，建立、維護(hù)異動管理臺帳,。

9,、妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛,。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇四

崗位職責(zé):

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

3,、公司招聘工作的進(jìn)行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排,、面試來訪登記及回訪;

6,、簡歷量,、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

9,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先,。

2,、積極進(jìn)取,有較強的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力,、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊協(xié)作精神;

3,、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力,。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇五

職責(zé)：

1,、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;,。

2,、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會;。

3,、組織,、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;,。

4,、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,，以及安排體檢;,。

5、候選人進(jìn)入公司后,，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;,。

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,，轉(zhuǎn)正,，調(diào)動，離職);,。

7,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

招聘要求。

1,，年齡18--30歲,，男女不限。

2,，高中以上學(xué)歷,，愿意從事招聘。普通話流利,。

3,，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

4,，為人嚴(yán)謹(jǐn)誠實，抗壓力強,。吃苦耐勞,，有賺錢欲望。具有良好的職業(yè)道德,。工作細(xì)心認(rèn)真,。責(zé)任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,。有團(tuán)隊協(xié)作精神,。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇六

一、定義：

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體,、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息,，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別,、組織招聘,、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作,。

二,、職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,；

3,、輔助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

5,、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳；

8,、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

9,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；

10,、 招聘費用的申請、控制和報銷,；

13,、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作,；

14、 搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī),；

15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

16、 熟悉公司人力資源制度,，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答,。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇七

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

4、作為渠道平臺,為招聘團(tuán)隊提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護(hù)與第三方供應(yīng)商的合作關(guān)系,及解決渠道日常問題,。

任職資格:

1,、本科以上學(xué)歷,1年以上獨立招聘工作經(jīng)驗,具備招聘渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先;

3、較強的執(zhí)行力,做事細(xì)致,責(zé)任心強,抗壓能力強,主動積極;

4,、具有較強的溝通,、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

5,、有良好的職業(yè)操守與合作精神,。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇八

崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織,、實施各種項目活動及跟進(jìn)項目進(jìn)度,，協(xié)助上級與媒體進(jìn)行溝通，完成上級安排的其它工作任務(wù),。

1,、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試;,。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;,。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;,。

崗位描述:按公司或客戶要求策劃,、組織、實施各種項目活動及跟進(jìn)項目進(jìn)度,，協(xié)助上級與媒體進(jìn)行溝通,，完成上級安排的其它工作任務(wù)。

4,、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達(dá);。

5,、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;,。

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;,。

7,、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;,。

9,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典,、年會安排,、會務(wù)組織、文體活動安排等;,。

11,、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;,。

策劃專員的崗位職責(zé)是什么呢,，下面為大家搜集的一篇“策劃專員崗位說明書范文”，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友!

2,、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;,。

13,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等;,。

14,、制定崗位晉升、下調(diào)策略,，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;,。

15、制定薪酬上調(diào),、下調(diào)策略,，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;。

17,、負(fù)責(zé)管理勞動合同,、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;,。

策劃專員的崗位職責(zé)是什么呢,，下面為大家搜集的一篇“策劃專員崗位說明書范文”，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友!

20,、其他突發(fā)事件的處理,。

以上是小編為大家整理好的范文,，希望大家喜歡。

出處 www.sevw.cn

企業(yè)實施電話營銷對銷售成功與否起著重要作用,這就要求客服專員具有一定的銷售業(yè)務(wù)能力,掌握一定的業(yè)務(wù)技巧,。

還在找副總經(jīng)理的崗位說明書嗎,，下面為大家搜集的一篇“副總經(jīng)理崗位說明書范文”，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友!

資料處理,。客服主管按照負(fù)責(zé)客戶數(shù)量均衡,、兼顧業(yè)務(wù)能力的原則,分配給相關(guān)客服專員,。客服專員負(fù)責(zé)的客戶,應(yīng)在一周內(nèi)與客戶進(jìn)行溝通,并做詳細(xì)備案,。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇九

5,、參與內(nèi)部講師認(rèn)證，匯總講師課程學(xué)員評價,，參與講師體系搭建,。

6、完成上級交代的其他工作,。

1,、本科及以上學(xué)歷，不限戶籍,，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先!

2,、高顏值團(tuán)隊歡迎青春熱情,，性格開朗向上的你!

3、工作積極熱情,、細(xì)致耐心,，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的責(zé)任心及應(yīng)變能力;

4,、熟練使用office辦公軟件及辦公設(shè)備,，具備基本的電腦操作能力;

5、工作效率高,，具有團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識,。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;。

2.發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;,。

3.搜集簡歷和作品，對簡歷進(jìn)行分類,、篩選,，安排聘前測試，審核結(jié)果符合崗位要求;,。

4.熟悉公司人力資源制度,，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

崗位要求：

1.熱愛漫畫,、動畫,、影視作品優(yōu)先;。

2.可進(jìn)行良好的溝通,，有耐心并具備團(tuán)隊精神,，能夠有效地配合各部門的工作;。

3.工作效率高,，有責(zé)任心,，能承受較大的工作壓力。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十一

1,、培訓(xùn)：審查和改進(jìn)培訓(xùn)和發(fā)展議程,；確定需要注意和改進(jìn)的領(lǐng)域。

2,、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才,；管理人才和繼任規(guī)劃；全面負(fù)責(zé)招聘活動,。

3,、員工保留：設(shè)計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析

4,、績效管理：實施績效管理體系,，就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作,。

5、擔(dān)任不同職能和背景的所有員工的大使,；在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化,、工作文化和積極價值觀。

6,、政策和程序：實施新的政策,、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法,。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十二

4,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析,，對招聘渠道實施規(guī)劃,、開發(fā)、維護(hù),、拓展,，保證人才信息量大、層次豐富,、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

7,、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知,；

9、招聘費用的申請,、控制和報銷,；

10、定期參加順義招聘會,，及其各鎮(zhèn)小型招聘會,，對招聘的人才信息，及時進(jìn)行錄入,，及時跟蹤人員變動情況,。

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動效率；

14,、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法,；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

16、熟悉公司人力資源制度,，對應(yīng)聘人員提出的'相關(guān)問題進(jìn)行解答,。

17、跟蹤招聘計劃的按時完成率,，計劃的時效性及其準(zhǔn)確率,，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問題點及時總結(jié),，從而減少企業(yè)人員人資費用,。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十三

1、執(zhí)行招聘工作流程,，能獨立開展員工的招聘,、培訓(xùn)、人事調(diào)動,、等手續(xù),，建立人事檔案。

2.負(fù)責(zé)員工的入職,，轉(zhuǎn)正,，離職，晉升,，的簽訂管理等手續(xù)

3.員工關(guān)系的管理,，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動,，增強員工的歸屬感

4.負(fù)責(zé)組織的宣傳及建設(shè)工作,，包括公司會議的開展，公司文化的更新

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度,，并做好推行,、落實、監(jiān)督,、獎懲辦理工作

6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理,，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十四

培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案,，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計劃,，聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu),，組織各類培訓(xùn)并編寫評估報告。培訓(xùn)專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,，熟悉培訓(xùn)管理流程,。下面是小編搜集整理的招聘培訓(xùn)專員,。

歡迎閱讀。更多資訊請繼續(xù)關(guān)注崗位,。

說明書,。

欄目!

2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

3,、負(fù)責(zé)公司月度,、季度、年度招聘,、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;,。

4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,，對接內(nèi)外部講師的溝通;,。

5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作,，能夠自主開展培訓(xùn)工作;,。

7、完成上司交辦的其它工作,。

2,、按照上級要求，擬定,、跟蹤,、實施年度招聘需求計劃;。

3,、建立,、維護(hù)、拓展招聘渠道;,。

4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓(xùn)計劃,，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;,。

6、建立,、更新員工培訓(xùn)檔案;,。

7、定期完成量化的工作要求,，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù),。

1,、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā),、篩選,，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新;,。

2,、根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息;,。

3,、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;,。

4,、及時建立、維護(hù),、更新員工檔案;,。

5、負(fù)責(zé)員工入離職,、轉(zhuǎn)正,、異動手續(xù)的辦理工作;。

6,、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;,。

7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn);,。

8,、上級交辦的其他工作。

1,、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：

配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析,，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,，做好人力資源規(guī)劃;,。

負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息,，并組織實施招聘;,。

負(fù)責(zé)制定,、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);,。

負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后,，組織實施;,。

負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;,。

主動與相關(guān)高等院校,、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;。

負(fù)責(zé)招聘費用的控制,。

2,、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：

制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,，制定長期和短期培訓(xùn)計劃;,。

負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。

負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn),、部門交叉培訓(xùn),、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);。

負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);,。

負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);,。

負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估;,。

負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;,。

負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制;,。

負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱,、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;。

負(fù)責(zé)員工職稱評定,，工人技能鑒定,，特種作業(yè)人員操作證辦理;。

負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn),、教育的各種信息;,。

配合同事做好。

勞動合同,。

管理的各項工作,。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù),。

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;。

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需;,。

3,、求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;,。

4,、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;。

6,、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;。

9,、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;,。

10,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;,。

11、招聘費用的申請,、控制和報銷;,。

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作;,。

14、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);,。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;,。

16、熟悉公司人力資源制度,，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答,。

17、整理,、匯總,、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材;,。

18,、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系;。

19,、組織培訓(xùn)過程,，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;。

21,、組織員工開展各種活動,，營造企業(yè)文化;。

23,、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度,。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十五

1,、配合公司校招目標(biāo),制定階段性招募計劃,并推動實施。

2,、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實施校企合作談判,、滿足營運用人需求。

3,、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動,、執(zhí)行校園宣講會等。

4,、維護(hù)并建立良好的校企合作關(guān)系,。

5、常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告,、實習(xí)生后續(xù)維護(hù)等,。

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,一年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先,。

2、性格開朗活潑,、良好的溝通及表達(dá)力,、解決問題的思維能力。

3,、能適應(yīng)出差,較好的抗壓力,。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十六

1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析,，描寫人才畫像,，分析搜索人才路徑圖。

2,、負(fù)責(zé)崗位說明書的的起草與定稿,，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕,。

3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別,、篩選,、初步電話面試。

4,、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準(zhǔn)度,。

5,、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應(yīng)商管理,。

6,、落地執(zhí)行上級或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十七

9,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項目,。

任職要求:

1、全日制本科或以上學(xué)歷;

2,、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗,，至少3年招聘經(jīng)驗，有招聘項目成功案例;

3,、精通招聘實操與管理,，熟悉人力資源其它模塊;

4、出色的溝通影響力,、善于學(xué)習(xí),、團(tuán)隊合作意思強、責(zé)任心強;

5,、優(yōu)秀的項目管理能力,。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十八

5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度,，不斷優(yōu)化招聘流程,，提升招聘的效率等。

6,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

1、大專以上學(xué)歷;

2,、2年以上人事招聘經(jīng)驗;

3,、有良好的組織能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力,、良好的團(tuán)隊管理能力;

4,、熟悉各類資源渠道,，精通挖掘?qū)I(yè)人才;

5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧,。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十九

8,、完成上級安排的其它工作。

任職要求:

1,、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓(xùn)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮,。

2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗,。

3,、形象佳,語言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強,。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇二十

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)公司宣傳資料,、產(chǎn)品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;

2.負(fù)責(zé)各項市場活動(如展覽會,、交流會等)的策劃,、籌備和實施,管理相關(guān)檔案資料;

3.負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;

4.負(fù)責(zé)定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

5.完成上級交辦的其他工作,。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.有良好的語言和文字表達(dá)能力,善于溝通交流;

3.有較強的英文讀寫能力,能夠獨立編輯各類英文資料;

4.熟悉產(chǎn)品手冊及多媒體宣傳資料的編寫及制作;

5.熟練使用ai,、ps等常用設(shè)計軟件;

6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇二十一

(5)協(xié)助部門經(jīng)理,，組織開展招聘工作;。

(7)完成直接上級交辦的其他工作,。

====================,。

一、定義：

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體,、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別,、組織招聘,、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作,。

二,、職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;,。

3,、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務(wù)說明書;。

5,、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;,。

8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知;。

9,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;,。

10,、招聘費用的申請、控制和報銷;,。

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動效率;。

13,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作;。

14,、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

16,、熟悉公司人力資源制度,，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

上一篇：項目辦工作職責(zé)下一篇：沒有了

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇二十二

在公司的人力資源部,，招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作,，其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責(zé)有哪些呢,？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的.資料,，可供參考。

所屬部門：人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,，負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

主要職責(zé)與工作任務(wù)：

1,、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析，制定,、完善各崗位的職務(wù)說明書,，做好人力資源規(guī)劃,；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集,、整理,、儲備；負(fù)責(zé)制定,、完善公司員工手冊,；負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息,，并組織實施招聘,；負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn),；負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔,、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后,，組織實施,；負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作,；主動與相關(guān)高等院校,、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費用的控制,。

2,、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,，制定長期和短期培訓(xùn)計劃,；負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn),、部門交叉培訓(xùn),、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo),；負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù),；負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估,；負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系,；負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制,；負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱,、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定,，特種作業(yè)人員操作證辦理,；負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息,；配合同事做好勞動合同管理的各項工作,。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù),。

權(quán)力和責(zé)任：

權(quán)力：

對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)

對培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)

考核指標(biāo)：

重要任務(wù)完成率,、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果,、培訓(xùn)效果,、工作差錯率

考勤、服從安排,、遵守制度

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇二十三

職責(zé)描述:

1,、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具,、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

2,、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨,、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

4,、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1,、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、單年度銷售業(yè)績達(dá)到500萬元人民幣以上;

3,、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

3,、熟悉國際貿(mào)易流程;

4、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

6,、有團(tuán)隊協(xié)作精神,、有責(zé)任心、上進(jìn)心,、學(xué)習(xí)能力強;

7,、有大型海外客戶資源;職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件,、通訊工具,、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

2、訂單跟進(jìn),、發(fā)貨,、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

4,、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1,、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2,、單年度銷售業(yè)績達(dá)到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

3,、熟悉國際貿(mào)易流程;

4,、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

6、有團(tuán)隊協(xié)作精神,、有責(zé)任心,、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強;

7,、有大型海外客戶資源;

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇二十四

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司招聘計劃,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

3.負(fù)責(zé)員工的入職,、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;

4.負(fù)責(zé)社保,、公積金的申報工作;

5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的部分工作;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜,。

崗位要求:

2.有較強的分析能力、良好的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力;

3.責(zé)任心強,對企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強,具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

4.思路清晰,、抗壓能力強,。