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招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇一

二,、員工關(guān)系模塊,。

1,、2,、員工入職、離職,、轉(zhuǎn)正,、異動等相關(guān)制度的執(zhí)行與完善。

建立,、維護(hù)公司員工的電子檔案及書面檔案,，百分百確保人事檔案完整且信息準(zhǔn)確。

5,、勞動合同的簽訂,、續(xù)訂、變更,、解除,、保管等工作，建立,、維護(hù)勞動合同臺帳,。

6、7,、8,、公司員工異動手續(xù)的辦理，建立,、維護(hù)異動管理臺帳,。

9、妥善處理員工沖突,，解決員工投訴和勞動糾紛,。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇二

8,、員工求職、入職手續(xù)的辦理,；

9,、入職員工資料手續(xù)的移接交；

10,、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù),；

11、招聘費用的申請,、報銷,；

12、做好簡歷管理與信息保密工作；

13,、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對應(yīng)聘者進(jìn)行解答,；

14,、每月對公司各項目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總,，統(tǒng)計集團(tuán)人員數(shù)量,；

15、完成直接上級交辦的其他工作,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇三

1,、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息,、簡歷篩選,、面試及跟進(jìn)。

2,、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理,，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

3,、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作

1,、高中及以上學(xué)歷

2,、熟練使用辦公軟件

3、個性開朗,，性格外向,，男女不限

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇四

崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織,、實施各種項目活動及跟進(jìn)項目進(jìn)度,，協(xié)助上級與媒體進(jìn)行溝通，完成上級安排的其它工作任務(wù),。

1,、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試;,。

2、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;,。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;,。

崗位描述:按公司或客戶要求策劃,、組織、實施各種項目活動及跟進(jìn)項目進(jìn)度,，協(xié)助上級與媒體進(jìn)行溝通,，完成上級安排的其它工作任務(wù)。

4,、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達(dá);。

5,、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;,。

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;,。

7,、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;,。

9,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典,、年會安排,、會務(wù)組織、文體活動安排等;,。

11,、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;,。

策劃專員的崗位職責(zé)是什么呢,，下面為大家搜集的一篇“策劃專員崗位說明書范文”，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友!

2,、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;,。

13,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等;,。

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;,。

15、制定薪酬上調(diào),、下調(diào)策略,，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;。

17,、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議,、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;,。

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20、其他突發(fā)事件的處理,。

以上是小編為大家整理好的范文,，希望大家喜歡。

企業(yè)實施電話營銷對銷售成功與否起著重要作用,這就要求客服專員具有一定的銷售業(yè)務(wù)能力,掌握一定的業(yè)務(wù)技巧,。

還在找副總經(jīng)理的崗位說明書嗎,，下面為大家搜集的一篇“副總經(jīng)理崗位說明書范文”，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友!

資料處理,。客服主管按照負(fù)責(zé)客戶數(shù)量均衡,、兼顧業(yè)務(wù)能力的原則,分配給相關(guān)客服專員,。客服專員負(fù)責(zé)的客戶,應(yīng)在一周內(nèi)與客戶進(jìn)行溝通,并做詳細(xì)備案,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇五

一,、定義：

出處 www.sevw.cn

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息,，并進(jìn)行正式招聘前測試,、簡歷甄別、組織招聘,、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

二,、職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

3、輔助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書,；

5,、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳,；

8,、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知,；

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

10,、 招聘費用的申請,、控制和報銷；

13,、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作；

14,、 搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

15,、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16,、 熟悉公司人力資源制度,，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇六

1,、培訓(xùn)：審查和改進(jìn)培訓(xùn)和發(fā)展議程,；確定需要注意和改進(jìn)的領(lǐng)域。

2,、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才,；管理人才和繼任規(guī)劃；全面負(fù)責(zé)招聘活動,。

3,、員工保留：設(shè)計和實施員工保留行動計劃，加強(qiáng)對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析

4,、績效管理：實施績效管理體系,，就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作,。

5、擔(dān)任不同職能和背景的所有員工的大使,；在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化,、工作文化和積極價值觀。

6,、政策和程序：實施新的政策,、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇七

1,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團(tuán)人力資源需求計劃,、招聘計劃,，提出建設(shè)性意見。

3,、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預(yù)算，并嚴(yán)格控制招聘費用,；構(gòu)建經(jīng)濟(jì),、合理的招聘渠道，并負(fù)責(zé)招聘渠道的.拓展和維護(hù)工作,。

4,、在上級指導(dǎo)下，開展集團(tuán)總部及直管部門職業(yè)化,、專業(yè)化人員的招聘工作,，推進(jìn)、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術(shù)在實際招聘過程中的應(yīng)用,；進(jìn)行招聘總結(jié)和招聘效果評估,。

5、協(xié)助上級指導(dǎo),、規(guī)范集團(tuán)下屬各單位的招聘管理工作,，對各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤。

6,、完成上級交辦的任務(wù),。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇八

1、配合公司校招目標(biāo),制定階段性招募計劃,并推動實施,。

2,、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求,。

3,、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動,、執(zhí)行校園宣講會等。

4,、維護(hù)并建立良好的校企合作關(guān)系,。

5、常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告,、實習(xí)生后續(xù)維護(hù)等,。

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,一年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先,。

2、性格開朗活潑,、良好的溝通及表達(dá)力,、解決問題的思維能力。

3,、能適應(yīng)出差,較好的抗壓力,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇九

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)與新老客戶談判,根據(jù)項目租賃情況確定客戶資源

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案

3.負(fù)責(zé)客戶裝修,、形象整改的監(jiān)督,、協(xié)調(diào)

4.負(fù)責(zé)收集客戶信息,對其經(jīng)營狀況進(jìn)行分析預(yù)測,提供科學(xué)依據(jù)

7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理

8.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

9.負(fù)責(zé)監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

10.負(fù)責(zé)派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。

任職要求:

1.大學(xué)及以上學(xué)歷,具有市場營銷等相關(guān)專業(yè)知識,。

2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗或相關(guān)工作經(jīng)驗,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件,、通訊工具,、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

2、訂單跟進(jìn),、發(fā)貨,、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

4,、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1,、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、單年度銷售業(yè)績達(dá)到500萬元人民幣以上;

3,、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

3,、熟悉國際貿(mào)易流程;

4、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

6,、有團(tuán)隊協(xié)作精神,、有責(zé)任心、上進(jìn)心,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

7,、有大型海外客戶資源;職責(zé)描述:

1,、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具,、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

2,、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨,、安排物流等訂單管理方面工作;

3,、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1,、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2,、單年度銷售業(yè)績達(dá)到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

3,、熟悉國際貿(mào)易流程;

4,、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

6、有團(tuán)隊協(xié)作精神,、有責(zé)任心,、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

7,、有大型海外客戶資源;

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十一

1,、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：

配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析，制定,、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;

負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,，發(fā)布招聘消息,，并組織實施招聘;

負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔,、調(diào)動的建議,，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施;

負(fù)責(zé)員工試用,、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

主動與相關(guān)高等院校,、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

負(fù)責(zé)招聘費用的控制。

2,、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：

制定,、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃;

負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn),、部門交叉培訓(xùn),、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);

負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);

負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估;

負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

負(fù)責(zé)培訓(xùn),、教育費用的審核與控制;

負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱,、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;

負(fù)責(zé)員工職稱評定,，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;

負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn),、教育的各種信息;

配合同事做好勞動合同管理的各項工作,。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù),。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十二

5,、參與內(nèi)部講師認(rèn)證，匯總講師課程學(xué)員評價,，參與講師體系搭建,。

6、完成上級交代的其他工作,。

1,、本科及以上學(xué)歷，不限戶籍,，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先!

2,、高顏值團(tuán)隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!

3,、工作積極熱情,、細(xì)致耐心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，較強(qiáng)的責(zé)任心及應(yīng)變能力;

4,、熟練使用office辦公軟件及辦公設(shè)備，具備基本的電腦操作能力;

5,、工作效率高,，具有團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十三

一,、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé),。

二、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見,。

三、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠,、部門分類存放。

四,、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試,，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

五,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

六,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報,。

七,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況,。

八、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,，上報,，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

九,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報表和資料。

十,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

十一,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

十二、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司的福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù),。

十三,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十四

職責(zé)：

1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算,，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;,。

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,，并拓展新的招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;,。

3,、組織,、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;,。

4,、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,，以及安排體檢;,。

5、候選人進(jìn)入公司后,，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;,。

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,，轉(zhuǎn)正,，調(diào)動，離職);,。

7,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

招聘要求,。

1,，年齡18--30歲，男女不限,。

2,，高中以上學(xué)歷，愿意從事招聘,。普通話流利,。

3，能熟練使用辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

4，為人嚴(yán)謹(jǐn)誠實,，抗壓力強(qiáng),。吃苦耐勞，有賺錢欲望,。具有良好的職業(yè)道德,。工作細(xì)心認(rèn)真。責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,。有團(tuán)隊協(xié)作精神。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十五

(5)協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;,。

(7)完成直接上級交辦的其他工作,。

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一,、定義：

出處 www.sevw.cn

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體,、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試,、簡歷甄別,、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作,。

二、職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;,。

3、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務(wù)說明書;,。

5,、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;,。

8,、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知;,。

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。

10,、招聘費用的申請,、控制和報銷;。

12,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;,。

13,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作;,。

14、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);,。

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;,。

16,、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答,。

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招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十六

4,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析,，對招聘渠道實施規(guī)劃,、開發(fā)、維護(hù),、拓展,，保證人才信息量大、層次豐富,、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

7,、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知,；

9,、招聘費用的申請、控制和報銷,；

10,、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會,，對招聘的人才信息,，及時進(jìn)行錄入，及時跟蹤人員變動情況,。

12,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動效率,；

14、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法,；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

16,、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的'相關(guān)問題進(jìn)行解答,。

17,、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準(zhǔn)確率,，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析,，對相關(guān)問題點及時總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費用,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十七

(5)協(xié)助部門經(jīng)理,，組織開展招聘工作;。

(7)完成直接上級交辦的其他工作,。

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一、定義：

出處 www.sevw.cn

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體,、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別,、組織招聘,、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作,。

二,、職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;,。

3,、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務(wù)說明書;。

5,、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;。

8,、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;,。

9,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;,。

10,、招聘費用的申請、控制和報銷;,。

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動效率;。

13,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作;。

14,、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十八

1,、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析,，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖,。

2,、負(fù)責(zé)崗位說明書的的起草與定稿,，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別,、篩選、初步電話面試,。

4,、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準(zhǔn)度,。

5,、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應(yīng)商管理,。

6,、落地執(zhí)行上級或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十九

3.定期按周/月度輸出招聘報表,，優(yōu)化招聘分析維度;,。

4.協(xié)助推動招聘線上化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展;,。

5.總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;,。

6.協(xié)助培訓(xùn)、人才運營等其他人事工作開展,。