議論文是通過辯證思維和邏輯推理來表達觀點和論證的一種文體。注意語言的準確性和簡潔性，用恰當?shù)脑~語表達自己的觀點和心得。以下是小編為大家整理的寫作技巧，希望能對大家有所幫助,。
公司老員工代表座談會發(fā)言稿篇一
尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同事：
大家好！
很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪,！同時，也非常感謝領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視,，給我這個難得的機會,，讓我與大家一起來學習、交流,。
我五年前進入沭陽縣農(nóng)發(fā)行工作,，五年來，我分別在會計部門,、信貸部門等崗位進行鍛煉,，在行領(lǐng)導無微不至地關(guān)懷下，在同事熱心幫助和自身努力下,，我在各方面都得到了一定的提升,。回顧五年來,，我感觸頗多,，現(xiàn)借用四個詞句向各位領(lǐng)導及同事匯報一下自己五近年來在學習和工作中的體會和感受，以及對我行業(yè)務改革的一點建議,。
一,、“一個人若是沒有熱情，他將一事無成,，而熱情的基點正是責任心,。——列夫·托爾斯泰”
責任心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個具有高度責任心的人,，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻,，實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有責任心的人,，一個喪失責任感或責任心不強的人,，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成,，虛度年華，悔恨終身,。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),，為人處事的前提，也是我行振興的根本,。
在工作中我們的能力有大小,，術(shù)業(yè)有專攻，職位有高低,，崗位各有不同,，但不管從事什么崗位，必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度,。敬業(yè)首先要愛崗,，這是我們發(fā)展的起點。愛崗就是對自己所從事的工作充滿熱情,，始終保持積極樂觀的態(tài)度,，干一行愛一行，愛一行精一行,，以積極主動,、認真負責的態(tài)度，遵章守紀,、規(guī)范行為,、標準化作業(yè)、保質(zhì)保量快速完成任務,。作為一名農(nóng)發(fā)行的信貸員,，除了有愛崗、惜崗意識,，還要立足本職崗位,，腳踏實地地做好工作,，這樣才能真正做到敬業(yè)。一是要有實干的勁頭,。信貸工作任務艱巨復雜,，責任重大，信貸工作從放貸,、管貸到收貸的三個環(huán)節(jié),，都需要信貸員以求真務實的態(tài)度去調(diào)查，去研究,，去落實,。如果工作中華而不實，走走過場,，不負責任將會給政策性信貸資金造成巨額損失,，直接影響我行“三農(nóng)問題”的各項政策的貫徹落實。二是要有苦干的精神,，貸后監(jiān)管任務繁重,，工作相當辛苦。面對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境,，沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的,。三是要有巧干的聰明。除了要實干,、苦干外,，做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法，也就是要掌握巧干的技巧,。工作中的巧干，往往會事半功倍,，而不講方式方法和蠻干,，有時會適得其反，與我們的愿望背道而馳,。
二,、“在你沒做成任何事情之前，沒人會在乎你的感受——比爾·蓋茨”
聽到這句話時,，你是不是也和我一樣深有感觸,。不得不承認，這句話刺痛了你我的心,，但是細細想來,，卻是真真正正的社會現(xiàn)實。人生的價值,，庸人用享樂來衡量,，能人用創(chuàng)造來計算,。在工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們薪水的不同,，庸人就會抱怨薪水太低,、懷才不遇等并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨，這種人不管走到哪里多會抱怨,；聰明人才會反思自身存在的價值和自己創(chuàng)造的價值是否對自己的生存和發(fā)展帶來了正面意義和正面價值,，說通俗點說也就是自己做出了什么成績。出來工作這么多年,，每天睡覺前我會問自己兩個問題：今天我做了什么,？明天我要做什么？人生勿用悔恨來填充,，生活別用無聊去渡過,，工作忌用松散和怠慢來應對。生活要有目標,、有追求,。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標,。青春僅僅是一個短暫的美夢,，當你醒來時，它早已消失的無影無蹤,。人生最要緊的,，不是你現(xiàn)在站在什么地方，而是你要往哪里走,。
一個人,，物質(zhì)財富可以不富有，但精神世界不能空虛,；智力學識可以不高,，但不可以思想道德敗壞；社會地位可以不高,，但不可以沒有存在的價值,！
三、“行勝于言——清華校風”
行勝于言“不是不言,，而是言必求實,，以行證言。國學大師錢文忠曾經(jīng)這樣講過：”僅僅把職業(yè)看成是職業(yè)是遠遠不夠的,，你還要把職業(yè)當做你的事業(yè),，才會有職業(yè)精神！“我非常同意這一觀點,，你要是僅僅把職業(yè)當成你養(yǎng)家糊口的一個手段,，你對職業(yè)的態(tài)度就會是本站應付了事,，完成任務，如果將它當事業(yè)了呢,！你就會不停的追求,，不停的完善自己的職業(yè)技能，不停的豐富自己的職業(yè)知識,，在工作中得到享受,。如何實現(xiàn)自己的理想？行勝于言,！
古人說”合抱之木,，生于毫末；九層之臺,，起于累土,；千里之行，始于足下不積圭步,，無以至千里,；不積小流，無以成江海,，騎驥一躍,，不能十步，駑馬十駕,，功在不舍“漫長的人生需要一步一步地走,，職業(yè)理想的實現(xiàn)需要一點一滴地奮斗。通往理想的路是遙遠的,，但起點就在腳下,，無論你的理想是否高遠，它們的實現(xiàn)都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗,。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情,，想要實現(xiàn)理想就要有埋頭苦干的心理準備，因為踏踏實實做事是實現(xiàn)理想的根本途徑,！
四、”精兵簡政“,。
精兵簡政是企業(yè)改革的方向,，也是提高效率、減少浪費的重要途徑,。
首先,，兵要精。業(yè)務改革和發(fā)展需要大量的精兵充實基層,、分行業(yè)務部門,。兵精不僅可以適應我行形式發(fā)展需要,，更有利于迅速將工作落實到實處。而且做業(yè)務不能人浮于事,，否則增加了成本,，還導致工作效率低下，遇到好處,，個個爭功,，遇到問題，相互扯皮,。
其次,，政要簡。舉個例子,，沭陽新概念評級報到市行已經(jīng)有一個多月了,，材料補充了2次，現(xiàn)在還沒有到省行,，我沒有針對個人的意思,，只是希望業(yè)務部門經(jīng)辦人員設(shè)身處地的想一想，切實的把基層行的事情當做自己的事情,，不要弄個反饋讓基層補充了事,。
我的發(fā)言完畢。
謝謝大家,！
公司老員工代表座談會發(fā)言稿篇二
尊敬的各位領(lǐng)導,、同事們：
大家下午好。
很高興能有機會在這跟大家交流學習,。我是李洪華,，調(diào)控中心配網(wǎng)搶修指揮班代理班長，目前主要負責95598搶修類工單管理工作,、武城電網(wǎng)短期負荷預測工作,、班組建設(shè)和班組對標相關(guān)工作。首先簡單介紹一下自己的工作經(jīng)歷,。研究生畢業(yè)后,，我于20xx年5月正式加入武城公司這個大家庭。先被分到新城供電所實習,。在那背安規(guī),、打掃衛(wèi)生，看著亮亮堂堂的大廳,，來來往往的客戶,，心里很是高興。慢慢對業(yè)務熟悉后,，便開始接觸ic卡充值,、每月抄表例日表碼的錄入,、低壓用戶的業(yè)擴報裝、電網(wǎng)線損理論計算,，以及一些臨時性的報表工作,。10月份因公司三集五大調(diào)整，我便被分到了調(diào)控中心,。因自己專業(yè)是計算機,，便開始接觸調(diào)度自動化方面的工作，當時正好趕上楊莊站綜自設(shè)備改造,，以及后來新建110kv石莊變電站,，對調(diào)度自動化系統(tǒng)有了比較全面的了解。20xx年6月份休完產(chǎn)假上班后,，主任同我懇切談心,，自己也認真考慮后，便開始從事電網(wǎng)運行相關(guān)方面的工作,，經(jīng)過半年的努力,，開始擔任配搶班代理班長，20xx年2月入選20xx年度地市公司級優(yōu)秀專家人才后備庫,。作為調(diào)控中心班組建設(shè)專責人,，積極指導調(diào)控運行班開展班組建設(shè)工作，20xx年調(diào)控運行班榮獲省優(yōu)秀班組,、工人先鋒號,。作為調(diào)控中心黨支部的宣傳委員，我積極配合黨群部開展黨支部的各項工作,，調(diào)控中心黨支部被評為德州供電公司20xx年度先進基層黨支部,；20xx年8月18日，調(diào)控中心黨支部成功召開了黨的群眾路線教育實踐活動專題組織生活會,，通過自己的努力工作,，被評為公司20xx年度“優(yōu)秀黨員”。
下面再說一下自己在實際工作的感受與體會,。
本科畢業(yè)來公司報到后,，我又選擇了讀研，xx年5月才算是正式加入這個大家庭,，感謝公司給我保留了工作崗位,。工作以后，對很多業(yè)務不是很熟悉,，每當我遇到困難的時候，總會有領(lǐng)導和同事對我悉心教導,，無私幫助,，在此我也對各位領(lǐng)導和同事表示深深的感恩,。新城供電所是我的“娘家”，調(diào)控中心是我發(fā)光的舞臺,，“誰言寸草心,，報得三春暉”，我堅信,，只有用自己取得的成績和進步,，才能表達對大家的感恩。在實際工作中,，就是提煉好的方法,，使負荷預測成績穩(wěn)步上升，并保持住好的成績,；班組建設(shè)方面,，爭創(chuàng)標桿班組；努力踐行黨支部的三我活動,，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用,，爭創(chuàng)三我活動標兵；積極參加公司的各項活動,，抓住公司為大家創(chuàng)造的機會,、搭建的平臺。
說白了就是責任心的問題,。我認為年輕人對待工作和生活需要有一種積極向上,、力求進取的態(tài)度，但同時更必須從自身的實際出發(fā),，從自己從事的崗位職責出發(fā),，做出正確的自我定位。目前我負責的短期負荷預測工作是每天必須干的事情,，每日同大用戶聯(lián)系溝通,，分析停電計劃以及各線路的負荷變化情況等，工作有些枯燥,、繁瑣,，尤其是鋼廠故障頻發(fā)時，很是惱火,，但是看到負荷預測成績穩(wěn)步上升時,，還是很欣慰的。目前,，95598搶修類工單的管理工作歸調(diào)控中心,，但實際工作卻在營銷部，自己雖偶爾會抱怨工作很難開展，尤其是有工單派發(fā)超時被考核時,，但更應多加強溝通聯(lián)系,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；再者,，月初,、月末的報表，以及工作中一些臨時性的工作,，我們都應當認真對待,，不能輕視。
對于每位員工來說,，學習是我們生活中必不可少的一部分,。當今社會發(fā)展迅速，優(yōu)秀人才比比皆是,，補充知識,，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情,。而對于公司來講,，一個公司的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是公司的根源,，且目前公司各種崗位培訓,、技能競賽都很多，我們應當抓住各種機會,，提高自己各方面技能的同時,，還能提高自己的物質(zhì)收入。知識需要沉淀,，這也要求我們應該在平日細心觀察,、勤于思考。我們要經(jīng)常性地反思自己的工作和生活狀態(tài),，分析其中的得失,、成敗、經(jīng)驗與教訓,，作適時,、適當?shù)恼{(diào)整和改善，避免以后再走彎路,、錯路,。比如在一個階段的工作之后，要靜下心來想一想期間取得什么成效,，存在什么問題,，需要采取什么手段以進一步提高辦事效率等等。再者學以致用，學用結(jié)合,。今年十比十看,、班組建設(shè)、班組對標等各項工作均有新的指標,，對各項指標全面吃透后，每月根據(jù)考核結(jié)果,，再進行深入剖析,，找準問題點，依次解決,，再總結(jié)經(jīng)驗,，舉一反三。再者,，班組建設(shè)工作,，有外出交流學習的機會，但如何能真正“走出去,，引進來”是值得大家思考的,。
回憶往昔，成績已然成為歷史,；立足今日,，道路正在自己腳下；展望未來,，我們更應精神昂揚，在武城電力這個大舞臺上，充分利用接受新生事物快,、工作激情高的（）特點,，把壓力化為動力，充分發(fā)揮主觀能動性,，努力踐行黨支部的三我活動,，勤思考、勤學習,，積極向老員工虛心請教,，為公司發(fā)展盡職盡責、添磚加瓦,。
謝謝大家,。
公司老員工代表座談會發(fā)言稿篇三
在不斷進步的時代，發(fā)言稿使用的情況越來越多,，發(fā)言稿的內(nèi)容要根據(jù)具體情境,、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀眾,。大家知道發(fā)言稿怎么寫才正確嗎,？以下是小編精心整理的公司青年員工代表座談會發(fā)言稿，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
年輕且富有激情。在華能資本,，不論年齡,，大家的心態(tài)都很年輕，比我年長好幾歲,，但依舊保持著積極進取,、樂觀向上心態(tài)的大有人在，在這里,，大家都不會感到陌生,，反而和大伙的溝通是沒有隔閡的，總有說不完的話題讓大家聊到一起,、數(shù)不盡的興趣把大伙聯(lián)到一塊,。
穩(wěn)健且伴隨發(fā)展。雖然我到華能資本才短短三年,，但是我親眼見證了公司這幾年的發(fā)展和壯大,，了解了公司防范風險的控制措施，在這期間,，天成租賃的開業(yè),，電商團隊成立，都標志著公司在越來越強大,；公司的利潤也從20xx年的21.6億增長到了20xx年的70.9億,，在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，大家都盡全力的將自己的工作做到最好,。
敬業(yè)愛崗,。每個人自身所具備的主客觀條件都是不一樣的，能力有大小,、術(shù)業(yè)有專攻,、職務有高低、崗位有不同,，但是大家對工作都具有熱情和責任,。敬業(yè)首先要做到愛崗，就是要對自己所從事的工作充滿熱情,、賦予激情,，始終保持積極樂觀的態(tài)度,，嚴格要求自己，以認真負責的態(tài)度來對待本職工作,。
國企情懷,。除了愛崗、惜崗意識以外,，還需要具有工作的使命感,，華能是國有重點骨干企業(yè)，肩負著國有資產(chǎn)增值保值,、社會公共影響力的重大責任和使命,，作為我們每一位華能人，那種國企的.情懷是不能忘記,、不可淡化的，除了對工作的盡心盡責,，還要遵章守紀,、規(guī)范行為，維護好國企員工的良好形象,。
心存感恩,。能夠進入華能資本工作，我是幸運的,，一方面是我的各項能力在這里得到了提高,，增長了知識、開闊了眼界,，公司給了我們發(fā)揮自身價值的平臺,；另一方面，公司良好的氛圍,，領(lǐng)導的關(guān)懷,、同事的幫助，讓我感受到了熱情和溫暖,。
提高對主業(yè)的認識,。華能是國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的先驅(qū)，華能資本作為華能金融資產(chǎn)的投資管理服務平臺,，將堅持“金融支持”的戰(zhàn)略定位,，為了使員工更好的了解華能主業(yè)、激發(fā)產(chǎn)融結(jié)合創(chuàng)新新模式,，提升華能系統(tǒng)內(nèi)資源整合能力,，保持國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，建議公司適時安排組織青年員工赴主業(yè)基層前線,，實地學習,、深入交流,，增長電力行業(yè)相關(guān)知識，開闊眼見,、加深印象,。
加強對業(yè)務的交流。華能資本旗下控管企業(yè)金融門類齊全,，涉及金融行業(yè)方方面面,，公司有著良好的平臺可供員工交流學習，同時可利用好下屬企業(yè)資源加強對金融行業(yè)最新業(yè)務發(fā)展的掌握,、相關(guān)政策的解讀,。建議公司適時組織青年員工每年去一家控管企業(yè)，以業(yè)務交流會的形式,，安排相關(guān)業(yè)內(nèi)人士談談行業(yè)的動態(tài),、最新業(yè)務模式的開展等情況介紹。
一是要感謝公司組織這樣的會議,，給予這樣的平臺,，讓我們青年員工零距離的和公司主要領(lǐng)導進行現(xiàn)場交流和溝通，談個人的想法和感受,，提出希望公司給予支持和幫助的建議,。二是通過此次座談會，從領(lǐng)導和老員工身上學到了很多經(jīng)驗和做人做事的方式方法,，受益匪淺,。三是在接下來的時間里，自我要調(diào)整好工作狀態(tài),，積極從容的面對各項任務,，學習專業(yè)知識、不斷充實自己,，過好每一天,。
公司老員工代表座談會發(fā)言稿篇四
xxx：
時光流轉(zhuǎn)，星辰飛逝,，看著在座各位溫潤的臉龐,，依稀記得昨日的我們。有那么一天,，我也在聆聽前輩的指導,；有那么一天，我也在想象工作的辛勞,；有那么一天,，我也在憧憬生活的美好。如今時過境遷換位思考,，我想告訴各位的,，實在太多,。
走出校門，我們該去向何方,？三年前的我和你們一樣,，離開了校園的溫床，走上社會,，來到了,。由起初的迷茫到初步的融入、認知,、接納,，靠著自己的努力不斷的深化細化。你們也選擇了選擇了這個溫暖有愛的大集體,，既然已經(jīng)做出了選擇,，不妨試著去融入，不妨試著去拼搏,，不妨試著去收獲,。無論你把它當做是平臺還是跳板，是暫棲地還是終身耕耘的責任田,，都希望你能有所收獲和成長。你能夠拿到的,，不僅僅是工資,。
思考人生，該如何定位,？沒有人能夠隨隨便便成功,，我們要放低姿態(tài)，沉入到工作中去,，腳踏實地的才能走好每一步路,。剛走出校園的我們多多少少有點傲骨有點驕氣，大環(huán)境造就了我們,，沒有吃過很多苦,，很多人甚至不具備獨立生活的能力，對此我們要做好吃苦耐勞的心理準備,，經(jīng)過磨礪的翅膀才足夠堅強,。不能好高騖遠同樣也不能毫無目標，分清理想與夢想的區(qū)別,，看清理想與現(xiàn)實的差距,。千里之行，始于足下,，打好基礎(chǔ),，才能開拓人生,。
如何成功的邁出第一步？對于已經(jīng)踏出校園,、走上工作崗位的我們來說,，其實我們已經(jīng)邁出成功的一步了，做財務的會整理你的第一筆賬單,，做技術(shù)的會接觸到你的第一個項目,，做市場的會見到你的第一個客戶，無論結(jié)果如何,，我們做過的這些,，都是成長過程中不可或缺的一部分，最終能夠奠定你通往成功的道路,，你可以驕傲的告訴大家,，我在路上！
初來乍到,，渺小的我們,。人才濟濟、高工林立,，的猛人比比皆是,，這個競爭激烈的'社會，每個人都在奔跑,，無形的壓力催促你馬不停蹄,，不要總是相信奇跡，只有自己的努力,。你以為你已經(jīng)夠拼命了,，可是那些已經(jīng)成功的人比你更拼命。這些雖是無奈的心聲,，更是不爭的事實,，普通的我們沒人能為你撐起一片天，只有靠自己的努力才能收獲成功,。要記住,，所有的行動要有結(jié)果，公司為努力鼓掌,，卻只為結(jié)果付費,！
團結(jié)向上的企業(yè)文化，寬松融洽的工作環(huán)境,，和諧而富有激情的團隊,，你還在等什么？和大家一樣進入,，有幸獲得了與彼此的合作,，我們以最美好的年華,，在共同信任的基礎(chǔ)上，度過在公司工作的歲月,，而這種理解和信任,，是一切愉快奮斗的橋梁與紐帶。公司的發(fā)展,，需要所有的員工堅持合作,，沒有這樣一種平臺，單個人的聰明才智是很難發(fā)揮,，并有所成就的,。工作中難免有時會焦躁，難免會與同事有摩擦,，難免會與領(lǐng)導有分歧,，這個時候需要我們更好的交流，沒有真正的問題,，只是欠缺良好的溝通,。
真心祝愿所有的同事在新的一年能夠信心滿滿、收獲滿滿,，無論在哪,，都能一帆風順，萬事勝意,！
公司老員工代表座談會發(fā)言稿篇五
xxx：
首先我對于分公司能組織這樣一個活動,，提供這樣一個平臺表示感謝和贊揚，我上班六年在我們局幾個公司都干過,，在別的地方都沒見過這樣形式的座談會。
這樣導致的結(jié)果就是很多人可能上班幾年都沒跟所在公司領(lǐng)導講過一句話,，我想這種情況無論是對他個人還是對公司都是不利的,，作為個人來講不跟領(lǐng)導交流等于永遠不入主流,，對于公司來講,，不知道員工的想法等于不能人盡其長，知人善用,。會影響公司的人才儲備,，人才流失以至人才匱乏。我想通過今天這樣一個民主務實的座談會以上的問題都迎刃而解了,，作為個人可以發(fā)表自己上班的'想法和建議,，作為領(lǐng)導可以了解和考察員工，對誰都有利可以取得雙贏的局面,。
接下來我作為一名青年員工也可以說是80后談談自己工作上的體會,，我覺得青年員工最大的特點是應該有沖勁有闖勁，不怕失敗,，敢于承擔責任。不是有句話叫做年輕沒有什么不可以嗎?我覺得作為年輕人失敗并不可怕,，因為我們最最欠缺的'是什么,，是經(jīng)驗。經(jīng)驗從何而來?大部分是從失敗和坎坷中來,。所以我覺得如果你從失敗中能夠吸取經(jīng)驗克服不中,，這何嘗不是一種成功,。至于年輕人的沖勁和闖勁我也不詳細敘述，我只打一個比方,。同樣一件事情,，讓一直做這件事情的人去做,，他可能也做的很好，因為他有經(jīng)驗他可以按步就班按照以往的經(jīng)驗把它完成,。如果讓一個新人去做他可能做的更好,，因為他有沖勁，他會想方設(shè)法的嘗試能不能做的比前任做的更好,，除去年輕人的沖勁和激情之外,，我想最主要的是年輕人都迫切希望證明自己。
關(guān)于我自己,，我認為,，行止無愧天地,，褒貶自有春秋,。我只能坦誠地說，我的德和能與四小的要求還有距離,，不過,，我要把江澤民的老師顧毓敏送給江澤民的四句話和送給朱--的四句話作為我的座右銘;天下為公，日月同心,，智者興國,，仁者澤民。智者不惑，勇者不懼,，誠者有信,，仁者無敵。
關(guān)于展望,，我相信同志們和我是一樣的,，我們對未來充滿希望，因為我們的樓基已堅如磐石,，但要建起大廈,，還需同志們精誠團結(jié)。我曾多次說過,，當校長的,，當教師的除了擁有一顆火熱的心，除了擁有淵博的知識,，除了采取高效的教學藝術(shù)外,，還必須是一個語言大師，用你幽默的富有哲理的語言去教你的學生,，會得到事半功倍的效果,。對學生的教育，我們教師首先要端正思想,，要真正認為每個學生都是一塊玉,，我們要使其成器，就必須去琢,，人常說,，山也，佛也,，佛者山也,，把不是佛的部分削掉之后，剩下的才是佛,。把不是臉的部分削下來,，剩下的就是臉了，把不是鼻子的部分削下來,，生下來的就是鼻子了。
再談談青年員工的不足,，剛才也說到了,，一個是缺乏經(jīng)驗，一個是缺乏與周圍人交流的技巧,。經(jīng)驗我們只有在工作中累積,，在失敗中總結(jié)。但與人交流的技巧是累積不到總結(jié)不來的，這個全靠個人的領(lǐng)悟和修煉,。你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導為什么能當你領(lǐng)導,，除了他在工作上有你不及的地方，還有就是與人交流你望其項背的地方,。充分調(diào)動每個人的積極性,，人盡其長，人盡其責,，知人善用不是說說這么簡單的,，所以有人說中國最難學最深奧的就是人際交流學。
我想通過這個座談會我們每個人都能談談自己心中的真實想法,，提出一些好的建議;分公司能知道下面員工的心聲,，能初步了解和考察到每個人。這個座談會就是一個成功有亮點的座談會,，這也是我們參與者和主辦者舉辦這次座談會的意義所在,。
公司老員工代表座談會發(fā)言稿篇六
各位領(lǐng)導、同事：
大家好!今天,，很高興能參加這次座談會,，同大家見面和交流，非常感謝領(lǐng)導們給我們提供了這次的機會,。首先,，我叫xx來自x銀行。年12月1日是我正式進入x行的時間,，轉(zhuǎn)眼間四個月已經(jīng)過去了,。還記得當初，行招聘的場景,，x每個人都是剛剛從大學畢業(yè)的青年人,，懷揣著理想和抱負，經(jīng)過層層選拔,，最后所剩下的只有一百人,，如果說是我們選擇了農(nóng)發(fā)行倒不如說農(nóng)發(fā)行選擇了我們，當我得知我已經(jīng)成為農(nóng)發(fā)行一員的時候,，我很自豪的對父親說：“我找到了一份我終身熱愛的事業(yè)”,。記得培訓結(jié)束的時候與x行簽約的那一刻：“我在心中告訴自己，我不僅是找到了一份工作,，更是找到了屬于自己的事業(yè),，而且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”。
事實證明,，我的選擇是正確的,，因為我熱愛它，并且決定在以后的人生道路上與之同行，共同奮進,。記得在我報到的那一天,，x行長語重心腸的對我們說：你們是x行的未來，也是x行的希望,，x行的未來就會落在你們這些青年人的身上,，要坐言起行，虛心的像老一輩學習,，找到屬于自己事業(yè)上的奮斗目標,。這一刻，我體會到了作為一名領(lǐng)導人,，他們只是希望我們這些新職工能夠做一行,，愛一行，能夠從中找到自己的人生目標,。雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作,，每天“記賬、理賬,、收收付付”但是每一個工作對我來說都是一個使命,、一個新的起點，我從中學到了許多,。我懂得作為一名綜合柜員,，首要的任務就是要學會認真，從記賬中我懂得了銀行業(yè)記賬的方式,。記得剛開始上崗的時候我很迷惑,，每一筆賬我都不太明白，總是出現(xiàn)錯誤,，我很矛盾,，我到底是否適合這樣反反復復的工作方式呢？后來得知,，單位里的每個人都是從這種反復的記賬開始學起,，我找到了工作的起點，也找到了自信,。
我開始虛心學習,，遇到不懂得就像老一輩求教，四個月的工作生活,，讓我體會到了x行從封閉運行到以效定貸,；從單一的支持糧棉油流通領(lǐng)域到支持大農(nóng)業(yè)；從手工記帳到單機版對公,，再到全國數(shù)據(jù)大集中的綜合業(yè)務系統(tǒng),；從手工聯(lián)行往來到電子聯(lián)行，再到實時到帳的電子匯兌,；從紙質(zhì)文件到電子公文,。我很自豪，看到了x行的成長,，同時也對自己的未來充滿了希望,。在x行的改革和發(fā)展取得顯著成績的同時，基層機構(gòu)案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制,。這些案件的發(fā)生,，不僅給我行造成了巨大的經(jīng)濟損失，也給其社會形象帶來了不利影響,?！?.29”事件的發(fā)生顯現(xiàn)出我行的風險防范存在某些弊端，以下是我個人的一些見解：
1,、首先,，業(yè)務是靠人操作的，因此對業(yè)務人員的選擇和配置是至關(guān)重要的,。在擴大外需的同時要加強內(nèi)部管理制度,，形成一套執(zhí)行能力強的內(nèi)部管理機制。
2,、其次,，x行應該形成一套完善的法律制度。對于一些企業(yè)貸而不還的行為,，以法律的手段來維護我行利益,，讓那些為騙取國家錢財?shù)钠髽I(yè)望而卻步，讓優(yōu)質(zhì)客戶可以有足夠的貸款,。3最后,，放貸業(yè)務流程繁瑣，使符合條件的企業(yè)不會去選擇我行,。一筆貸款的發(fā)放,，需要基層行搜集資料，到市行下來調(diào)查,，反反復復的評級工作,，對于那些急需流動資金的企業(yè)來說無不是雪上加霜，失去了許多潛在的客戶,。
以上是我工作四個月以來對農(nóng)發(fā)行的了解,，我相信x行在全體員工不斷努力下會更好。謝謝,！
公司老員工代表座談會發(fā)言稿篇七
尊敬的干部職工家屬,、同志們：
你們好!
xx年,，我市質(zhì)監(jiān)工作在市委、市政府和省局的正確領(lǐng)導下,，在各位老領(lǐng)導,、老同志的大力支持與幫助下，以“-”重要思想統(tǒng)攬全局,，按照省局“三服務”工作要求,，帶領(lǐng)廣大干部職工認真學習貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神,，以提高黨的執(zhí)政能力為重點,，突出從源頭抓質(zhì)量、抓安全,、抓打假工作,，較好地完成了各項工作任務，為我市實施“工業(yè)立市”和“四大跨越”戰(zhàn)略目標作出積極的貢獻,。
過去的一年,，是我局各項工作逐步進入“快車道”并取得可喜成效的一年。這跟在座的干部職工家屬的大力支持是分不開的,。特別是我們質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)涌現(xiàn)出一批賢妻良母,，為質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展默默地勤勞工作，這是我們的驕傲和自豪,。在此,，我借今天座談的機會，代表局黨組和我們質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)全體干部職工對在座的干部職工家屬表示最衷心的感謝!并祝大家春節(jié)愉快!身體健康!家庭幸福!萬事如意!
下面,，就我局xx年主要工作向同志們作個匯報：
一,、精神文明建設(shè)取得可喜成效。
1,、黨風廉政建設(shè)得到進一步落實,。我們嚴格按照黨風廉政建設(shè)有關(guān)要求，始終堅持“黨要管黨,、從嚴治黨”的工作方針,，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，層層簽訂責任書,，明確一把手和分管領(lǐng)導的各自職責,，并作為領(lǐng)導班子民-主生活會和領(lǐng)導干部述職述廉的重要內(nèi)容，確保黨風廉政建設(shè)責任制落到實處,。全系統(tǒng)共簽訂《黨風廉政建設(shè)責任書》16份,。
2、大力弘揚求真務實精神,，興起學習新高-潮,。我局黨組十分重視理論學習,，把政治理論學習作為加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容來抓。我們用2天時間組織全系統(tǒng)科級以上干部45人在高州水庫進行封閉式理論學習,，班子成員輪流上專題輔導課,，組織觀看反腐教育片，組織黨員干部到革命根據(jù)地井岡山,、韶關(guān)以及先進地區(qū)佛山、東莞等地學習,，把每周五作為全體干部職工學習日,，9月份邀請市檢-察-院領(lǐng)導給全體干部職工上了《預防職務犯罪》的專題輔導課。通過不斷的學習,，同志們理論水平得到不斷提高,，初步形成了講學習樹新風的氛圍。
4,、行風建設(shè)有根本性的好轉(zhuǎn),。政務公開xx年、xx年連續(xù)兩年被市政務公開領(lǐng)導小組評為“優(yōu)秀單位”,，設(shè)立在市政府投資服務中心的“服務窗口”連續(xù)兩年被服務投資中心評為“文明窗口”,。機關(guān)作風建設(shè)在xx年得86.5分排列執(zhí)法隊伍中第九名的基礎(chǔ)上，xx年將會取得更好成績(雖然最后綜合分數(shù)還沒出來,，但是我局去年里沒有一次被投訴,，工作扎實，社會評價較好),。一年來,，我們茂名質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)沒有發(fā)生一宗違法違紀案件。應該說我們系統(tǒng)的行風,、作風是經(jīng)得起考驗的,，是靠得住的。
二,、“兩抓兩提高”工作得到有效落實,。
國家總局、省局提出的“兩抓兩提高”工作要求,，即從源頭抓質(zhì)量監(jiān)管,，提高工作有效性;從基層抓落實，提高依法行政水平,。我們質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)對抓源頭工作非常重視,，特別是國務院[]23號文明確把食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)劃歸質(zhì)監(jiān)管理之后，我們感到責任很重,，壓力大,。但是,，我們沒有半點怨言，從局黨組到全體干部職工,，大家的思想高度統(tǒng)一,，樹立起一種死守源頭、保一方平安的思想,。于是,，市局與各縣(市)局、與各科(室)均簽訂了《從源頭抓質(zhì)量,、抓安全,、抓打假責任書》，全市共簽訂責任書51份,。
“兩抓兩提高”方面,，我們突出抓好食品專項整治和稽查打假工作，并取得了明顯成效,。
1,、食品安全專項整治取得階段性成果。主要體現(xiàn)在：
一是開展企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量狀況調(diào)查,，建立食品生產(chǎn)加工企業(yè)檔案,。從5月中旬開始，我局組織6支調(diào)查隊(各縣,、市,、區(qū)為一隊)，對全市所有食品生產(chǎn)加工企業(yè)進行一次全面摸底,，通過逐家逐戶去調(diào)查,，造冊登記，初步建立起企業(yè)質(zhì)量檔案,實行動態(tài)管理,。至現(xiàn)在為止,，已調(diào)查企業(yè)2424家，食品生產(chǎn)企業(yè)1432家,，其中五類食品610家,，有衛(wèi)生許可證401家，無衛(wèi)生許可證209家,，有營業(yè)執(zhí)照406家,，無營業(yè)執(zhí)照204家;飲料類52家，有衛(wèi)生許可證38家,，無衛(wèi)生許可證14家,，有營業(yè)執(zhí)照47家，無營業(yè)執(zhí)照5家;酒類有157家,，有衛(wèi)生許可證87家,，無衛(wèi)生許可證70家,，有營業(yè)執(zhí)照94家，無營業(yè)執(zhí)照63家,，無1家有工業(yè)品生產(chǎn)許可證;其它類食品613家,，有衛(wèi)生許可證450家，無衛(wèi)生許可證163家,，有營業(yè)執(zhí)照510家,，無營業(yè)執(zhí)照103家。
二是以區(qū)域為單位,，劃分5個重點區(qū)域,，確定9種重點。
整治產(chǎn)品,。我們出臺了《茂名市從生產(chǎn)源頭抓食品安全專項整治工作實施方案》，將全市劃為5個重點區(qū)域,，確定9重重點整治產(chǎn)品,。重點區(qū)域之一：茂名市區(qū)。重點產(chǎn)品：瓶(桶裝)飲用水,、羊角的花生油,、豬油等;重點區(qū)域之二：高州市。重點產(chǎn)品：果脯,，企業(yè)總數(shù)22家;重點區(qū)域之三：化州市,。重點產(chǎn)品：飲料、兒童食品,、油炸及膨化食品,，企業(yè)總數(shù)28家;重點區(qū)域之四：信宜市。重點產(chǎn)品：散裝米酒,、山楂食品,。米酒53家，涼果8家;重點區(qū)域之五：電白縣博賀鎮(zhèn)和沙瑯鎮(zhèn),。重點產(chǎn)品：咸魚加工品和醬油,，咸魚加工企業(yè)18家，醬油企業(yè)10家,。
三是對食品生產(chǎn)加工企業(yè)分類排隊,。即對全市食品生產(chǎn)加工企業(yè)實行分類管理，生產(chǎn)條件好,、質(zhì)量穩(wěn)定和納入食品生產(chǎn)許可證管理而且已取得食品生產(chǎn)許可證的企業(yè)列為a類,，共31家，積極引導其上水平爭創(chuàng)名牌產(chǎn)品;有營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可證,，而且通過食品生產(chǎn)許可證現(xiàn)場審查暫時還沒有領(lǐng)到食品生產(chǎn)許可證的企業(yè)列為b類,，共42家,，幫助完善質(zhì)量體系，提高產(chǎn)品質(zhì)量水平;有營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可證,，但證照不齊的列為c類,，共1109家，實行限期整改,，整改不合格的責令停業(yè)整頓乃至關(guān)閉;對無證照且質(zhì)量誠信較差,，抽檢兩次以上不合格的企業(yè)列為d類，共250家,，我們經(jīng)常巡查,，實施隨時監(jiān)管，隨時取締,。
四是劃分責任區(qū),，簽訂責任書，落實責任制,。各縣(市)為一個責任區(qū),，由各縣(市)質(zhì)監(jiān)局負責;茂南和茂港為我局領(lǐng)導班子成員和科長責任區(qū)，具體分為五個責任區(qū),。第一區(qū)：市區(qū)(包括7個街道辦),，責任主體：稽查隊、舉報中心,、袁鐵副局長負責;第二區(qū)：茂南區(qū)(新坡等5個鎮(zhèn)),，責任主體：標準化科、財務科,，梁釗慶組長負責;第三區(qū)：茂南開發(fā)區(qū),，責任主體：法規(guī)科、鍋特科,，局安排我負責;第四區(qū)：茂港羊角鎮(zhèn)等,，責任主體：質(zhì)量科、辦公室,，梁明新副局長負責;第五區(qū)：茂港南海等鎮(zhèn),，責任主體：計量科、人事科,，蘇師光助理調(diào)研員負責,。
我局主要領(lǐng)導與各縣(市)局、市局科長簽訂食品安全專項整治責任書56份,，與食品生產(chǎn)企業(yè)簽訂食品質(zhì)量保證書215份,。通過層層簽訂食品安全專項整治責任書，規(guī)范食品生產(chǎn)加工企業(yè)的生產(chǎn)行為，全面推動食品的整治工作的開展和責任制的落實,。
到目前為止,，我市沒有發(fā)生任何的食品安全事故?？梢哉f是保住了一方平安,。
公司老員工代表座談會發(fā)言稿篇八
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家上午好,！
很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流,，同時非常感謝局領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視，現(xiàn)借這個機會向各位領(lǐng)導及同事分享一下我在學習和工作中的感受和體會以及自身與企業(yè)發(fā)展的一些建議,。
先說學習,，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈,，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學習,，將會一直落后于他人,。補充知識，為自己“充電”,，是我們每個人必須要做的事情,。
關(guān)于自身與企業(yè)共同成長和發(fā)展我認為企業(yè)成長決定個人成長,，一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展,，員工的發(fā)展是企業(yè)的根源，只有員工素質(zhì)提高了企業(yè)才能有市場競爭力,，然而青年員工又是企業(yè)的希望,，因此我們青年員工應該干一行，愛一行,，專一行踏踏實實的學習實踐經(jīng)驗,，充實自己，同時要對企業(yè)忠誠,，并有責任感,。
在工作中，我將一如既往的堅持“特別能吃苦,、特別能戰(zhàn)斗”的長傳精神,，立足崗位，做好自己的本職工作,，加強對外溝通能力,、團隊協(xié)作能力，同時提高業(yè)務技能水平。
謝謝大家,！
公司老員工代表座談會發(fā)言稿篇九
入職時間：xxxx年10月,。
我于年8月來到華能資本，加入公司這個大家庭已三年有余,，回想往事,，那些點點滴滴都歷歷在目。接下來,，就我在公司的工作經(jīng)歷和感受,，淺談一下自己的一些認識和想法。
年輕且富有激情,。在華能資本,，不論年齡，大家的心態(tài)都很年輕,，比我年長好幾歲,，但依舊保持著積極進取、樂觀向上心態(tài)的大有人在,，在這里,，大家都不會感到陌生，反而和大伙的溝通是沒有隔閡的,，總有說不完的話題讓大家聊到一起,、數(shù)不盡的興趣把大伙聯(lián)到一塊。
穩(wěn)健且伴隨發(fā)展,。雖然我到華能資本才短短三年,，但是我親眼見證了公司這幾年的發(fā)展和壯大，了解了公司防范風險的控制措施,，在這期間,，天成租賃的開業(yè)，電商團隊成立,，都標志著公司在越來越強大;公司的利潤也從xxxx年的21.6億增長到了xxxx年的70.9億,，在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，大家都盡全力的將自己的工作做到最好,。
敬業(yè)愛崗,。每個人自身所具備的主客觀條件都是不一樣的，能力有大小,、術(shù)業(yè)有專攻,、職務有高低、崗位有不同,，但是大家對工作都具有熱情和責任,。敬業(yè)首先要做到愛崗,，就是要對自己所從事的工作充滿熱情、賦予激情,，始終保持積極樂觀的態(tài)度,，嚴格要求自己，以認真負責的態(tài)度來對待本職工作,。
國企情懷,。除了愛崗、惜崗意識以外,，還需要具有工作的使命感,，華能是國有重點骨干企業(yè)，肩負著國有資產(chǎn)增值保值,、社會公共影響力的重大責任和使命,，作為我們每一位華能人，那種國企的情懷是不能忘記,、不可淡化的`,，除了對工作的盡心盡責，還要遵章守紀,、規(guī)范行為,，維護好國企員工的良好形象。
心存感恩,。能夠進入華能資本工作,，我是幸運的，一方面是我的各項能力在這里得到了提高,，增長了知識,、開闊了眼界，公司給了我們發(fā)揮自身價值的平臺;另一方面,，公司良好的氛圍,，領(lǐng)導的關(guān)懷,、同事的幫助,，讓我感受到了熱情和溫暖。
提高對主業(yè)的認識,。華能是國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的先驅(qū),，華能資本作為華能金融資產(chǎn)的投資管理服務平臺，將堅持“金融支持”的戰(zhàn)略定位,，為了使員工更好的了解華能主業(yè),、激發(fā)產(chǎn)融結(jié)合創(chuàng)新新模式，提升華能系統(tǒng)內(nèi)資源整合能力,，保持國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的領(lǐng)先地位,，建議公司適時安排組織青年員工赴主業(yè)基層前線，實地學習、深入交流,，增長電力行業(yè)相關(guān)知識,，開闊眼見、加深印象,。
加強對業(yè)務的交流,。華能資本旗下控管企業(yè)金融門類齊全，涉及金融行業(yè)方方面面,，公司有著良好的平臺可供員工交流學習,，同時可利用好下屬企業(yè)資源加強對金融行業(yè)最新業(yè)務發(fā)展的掌握、相關(guān)政策的解讀,。建議公司適時組織青年員工每年去一家控管企業(yè),，以業(yè)務交流會的形式，安排相關(guān)業(yè)內(nèi)人士談談行業(yè)的動態(tài),、最新業(yè)務模式的開展等情況介紹,。
一是要感謝公司組織這樣的會議，給予這樣的平臺,，讓我們青年員工零距離的和公司主要領(lǐng)導進行現(xiàn)場交流和溝通,，談個人的想法和感受，提出希望公司給予支持和幫助的建議,。
二是通過此次座談會,，從領(lǐng)導和老員工身上學到了很多經(jīng)驗和做人做事的方式方法，受益匪淺,。三是在接下來的時間里,，自我要調(diào)整好工作狀態(tài)，積極從容的面對各項任務,，學習專業(yè)知識,、不斷充實自己，過好每一天,。
公司老員工代表座談會發(fā)言稿篇十
各位同事：
公司加制氫車間的一名工藝員,。
首先，感激公司,。
領(lǐng)導,。
給我們供給了這樣一個相互認識、交流的平臺,。我呢,，20xx年2月進廠實習，7月正式成為公司的一員,，如今快6年了,。今日就借助這個平臺來談點自己在這六年來的認識和感想：
第一點,，就談談職責心的問題。現(xiàn)實中,，任何一個企事業(yè)單位,，任何一個崗位，都離不開職責心,?！耙粋€人若是沒有熱情，他將一事無成,，而熱情的基點正是職責心——列夫·托爾斯泰”,。職責心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
一個具有高度職責心的人,，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻,，實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有職責心的人,，一個喪失職責感或職責心不強的人,，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成,，虛度年華，悔恨終身,。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),、為人處事的前提，也是我們廠發(fā)展的根本,。
會給他們留下一個很不錯的印象這樣你在工作中就成功了一步,。
二是嘴勤，多向老職工求教,。家有一老,，如有一寶，老員工的工作經(jīng)驗是我們公司最寶貴的財富,。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了必須的了解,，可是還遠遠做不到熟練操作的要求,。
好多事情,，在你看來比較難，可是老職工就很容易的解決了,。這就需要我們多向老職工請教,、學習,，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上,，哪個看的更高,、更遠。經(jīng)過半年多的接觸,，大家都對各自班組的人員有所了解,，大家對新員工還是比較照顧的，只要你們有問題問他們,，他們都會給你們耐心解答,，不會私藏，沒有什么教會徒弟,，餓死師傅的想法,。
三是腦勤，凡事多思考,、多想,、多問自己幾個為什么。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平,，掌握技能水平僅靠手勤,、嘴勤是不行的。在我們裝置進行每一項調(diào)整,、每一項作業(yè),、每一次改動流程都是有不一樣目的'的。這就要我們在做沒一項工作時,，多問自己幾個為什么,，多思考不一樣的操作方法，多想這樣干是不是對的,，有沒有安全風險,。當然了你們剛工作不久，沒有那么多的經(jīng)驗,，這都不是問題,，能夠向老職工請教，老職工不會了還有班長,，還有專業(yè)技術(shù)人員,。
四是不要蠻干、不懂裝懂,。我們從事的是高危行業(yè),，接觸的都是易燃易爆物品，生產(chǎn)過程存在必須的風險,。如果你不懂操作,，不明白其中的風險,，能夠完全講出來，這不關(guān)面子不面子的問題,，這是你對自己,、家人還有同事們負責。就拿打掃機泵衛(wèi)生來說,，這是大家需要掌握的最基本的技能,，運行的泵怎樣打掃，需要注意哪些,，停運的需要注意哪些,，帶自起的又需要注意哪些，僅有你清楚了,，才能去干,。因為打掃機泵，我們新員工和老員工都出過問題,，慶幸的是,，都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發(fā)被卷進轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡和有人因為身背工具包被卷進轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡的例子,。
看電視,，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風景。在那里我,。
給大家,。
介紹一下我曾經(jīng)去過得地方，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城,，卡達爾大叔所在的欄桿村,，庫車王府，有沙灘,、有水的三區(qū)水庫,，蒼涼的鹽水溝，雅丹地貌,，美麗的那拉提草原,，熱情的草湖,。工作之余,，大家三兩結(jié)伴,，欣賞美麗風景，緩解工作壓力,。
第四點,，遠離負面信息。大家接觸最多的還是班組里面的人，上班期間,，總會有人不斷的怨天尤人,，今日抱怨工資收入少了,，明天抱怨這個不好,、那個不好。我們要有理性的確定力,，聽聽就能夠了,，不要因為這些負面信息影響到我們的學習熱情。我們公司很年輕,，規(guī)模也小,，全廠也就1000人。因為年輕,，所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊,；正因為年輕，我們更有活力和潛力,，個人發(fā)展也更有前途,。你們應當都跟那些進入老國企的同學交流過，老廠人多,，人員也穩(wěn)定,，上升空間有限。而我們公司不存在這樣的問題,，你們也看到了,，此刻有好幾個12年上班的師哥、師姐此刻都是我們裝置的主操,、甚至是副班長,，12年、13年工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱,，你學的再好,，在老廠也是不可能的。更何況,，老廠不會給你這么多學習的機會,。
第五點，要有一個,。
職業(yè)規(guī)劃,。
和工作目標，這是成長的方向,。目標就像是一盞指明燈,，每個人都有自己前進的方向。作為一名青年職工,，我們要在適應了自己的工作之后,，為自己樹立了一個工作的目標,，奮斗的目標。
這是我在工作以來,。
總結(jié),。
出來的幾點經(jīng)驗，期望能,。
對大家,。
今后的工作有所幫忙。最終,，我想送大家一句話：每個人的心中,，都有一個舞臺——心有多大，舞臺就有多大,。只要你是一顆有生命力的種子,，就能在那里長成參天大樹。
多謝大家,，我的發(fā)言完畢,。
公司老員工代表座談會發(fā)言稿篇十一
同事們：
大家好！
時光流轉(zhuǎn),，星辰飛逝,，看著在座各位溫潤的臉龐，依稀記得昨日的我們,。有那么一天,，我也在聆聽前輩的指導；有那么一天,，我也在想象工作的辛勞,；有那么一天，我也在憧憬生活的美好,。如今時過境遷換位思考,，我想告訴各位的，實在太多,。
走出校門,，我們該去向何方？三年前的我和你們一樣,，離開了校園的溫床,，走上社會，來到了,。由起初的迷茫到初步的融入,、認知、接納，靠著自己的努力不斷的深化細化,。你們也選擇了選擇了這個溫暖有愛的大集體,，既然已經(jīng)做出了選擇，不妨試著去融入,，不妨試著去拼搏,，不妨試著去收獲。無論你把它當做是平臺還是跳板,，是暫棲地還是終身耕耘的責任田,，都希望你能有所收獲和成長,。你能夠拿到的,，不僅僅是工資。
思考人生,，該如何定位,？沒有人能夠隨隨便便成功，我們要放低姿態(tài),，沉入到工作中去,，腳踏實地的才能走好每一步路。剛走出校園的我們多多少少有點傲骨有點驕氣,，大環(huán)境造就了我們,，沒有吃過很多苦，很多人甚至不具備獨立生活的能力,，對此我們要做好吃苦耐勞的心理準備,，經(jīng)過磨礪的翅膀才足夠堅強。不能好高騖遠同樣也不能毫無目標,，分清理想與夢想的區(qū)別,，看清理想與現(xiàn)實的差距。千里之行,，始于足下,，打好根底，才能開拓人生,。
你的第一筆賬單,，做技術(shù)的會接觸到你的第一個工程，做市場的會見到你的第一個客戶,，無論結(jié)果如何,，我們做過的這些，都是成長過程中不可或缺的'一局部,，最終能夠奠定你通往成功的道路,，你可以驕傲的告訴大家，我在路上！
初來乍到,，渺小的我們,。人才濟濟、高工林立,，的猛人比比皆是,，這個競爭劇烈的社會，每個人都在奔跑,，無形的壓力催促你馬不停蹄,，不要總是相信奇跡，只有自己的努力,。你以為你已經(jīng)夠拼命了,，可是那些已經(jīng)成功的人比你更拼命。這些雖是無奈的心聲,，更是不爭的事實,，普通的我們沒人能為你撐起一片天，只有靠自己的努力才能收獲成功,。要記住,，所有的行動要有結(jié)果，公司為努力鼓掌,，卻只為結(jié)果付費,！
有分歧，這個時候需要我們更好的交流,，沒有真正的問題,，只是欠缺良好的溝通。
真心祝愿所有的同事在新的一年能夠信心滿滿,、收獲滿滿,，無論在哪，都能一帆風順,，萬事勝意,！
公司老員工代表座談會發(fā)言稿篇十二
們，同事們：
大家下午好,！
首先感謝,。
領(lǐng)導。
給我這個時機,，讓我有時機和大家坐在一起聊聊,，也追憶一下我那已經(jīng)逝去的青春。
自己介紹,。
一下：我叫xx,，xx年畢業(yè)于山東科技大學土木工程專業(yè),，現(xiàn)在在公司市場經(jīng)營部從事預結(jié)算工作。時光飛逝,，一轉(zhuǎn)眼7年過去了,，回頭想想是好快，但是還真沒覺得,。7年的歲月不僅改變了容顏,，更是改變了。
思想,。
看看大家一張張青春洋溢的臉,，真好。
領(lǐng)導,。
那么多大事要忙,，還記掛著我們，真是非常感動,。在以后的工作和生活中,，這種溫暖和關(guān)心很多,，不僅僅是我,，那一年我們一共來了13個人，有時我們一塊聊聊,，都是這個感覺：九公司很溫暖,，就像一個大家庭。
誰,。上來一看是我,，一再叮囑，可別靠著基坑邊站著,，防止上面掉東西傷人,。我在工地上干的時間不長，干技術(shù)的時間也很短,，遇到的事情也很少,，比起你們將要面對的少之又少，九牛一毛都不及,。在你們接下來的日子里,，可能會很忙，會累,，會煩,，但堅信這都是暫時的，永遠不要放棄希望,，堅持下去就有你意想不到的'收貨,。
我們剛來的時候,，
領(lǐng)導講話。
說工作以后要會吃苦,，能吃虧,。這句話我一直堅信不疑，并且也這樣要求自己,。我覺得非常對,，現(xiàn)在送。
給大家,。
公司,，只要你能干肯干，絕對會,。
提供,。
我們。
公司懂的人還不是太多,。我自告奮勇的說我想去,。
領(lǐng)導。
也非常信任就讓去了,。第一次用廣聯(lián)達畫那么大的車庫,，蜂巢芯，還是人防結(jié)構(gòu)的我們幾個一塊邊學邊研究邊干,，終于歷經(jīng)半年多結(jié)算完成,。后來回臨沂遇到的什么樣的車庫都不懼怕了。中間我要結(jié)婚,，當時結(jié)算催的比擬急,，時間緊，我結(jié)婚前3天從青島趕回來準備,，那個時候經(jīng)常做夢結(jié)婚當天找不到婚鞋穿,，呵呵想想也都過來了，那種經(jīng)歷還很好,。
準備,，我的工作性質(zhì)還是比擬特殊的畢業(yè)時我也曾想象工作以后像電視上的白領(lǐng)一樣天天精致的妝容，短裙套裝,，細高跟鞋,，走過去留下一路清香，引得旁人側(cè)目,。周末去咖啡廳,，圖書館看看書，會會朋友,。從現(xiàn)在開始就別想了,，這些都是不可能的那都是小女人的作為,，我們施工單位女生的都是女漢子。既然我們選擇了土木的專業(yè),，又選擇了施工這個行業(yè),，就得接受現(xiàn)實。我們要投標時加的了通宵,，出去結(jié)算時爭得來利潤,。雖然忙，但每天都會過的很充實,，這樣挺好的,，不空虛，也更能表達我們的人生價值,。
施工單位很鍛煉人,，現(xiàn)在。
我們,。
x公司正在大開展,，處處都是舞臺，時時都是時機,，特別是你們年輕的同事們,。用不了幾年你們就會成為公司的棟梁，和我一起來公司的同事,，有好幾個都成為了工程的副經(jīng)理,，還有一個是公司的副經(jīng)理，都很了不的只要是能吃苦能堅持,，這種經(jīng)歷無論你以后在哪里干什么都是非常。
有幫助,。
的,，也一定會有收獲。祝大家都能早日成才,，獨立撐起屬于自己的一片天,。
我們。
共同為x公司的開展添磚加瓦,，奉獻自己的力量,。
奮斗吧，少年,！
謝謝大家,！
公司老員工代表座談會發(fā)言稿篇十三
各位同事：
大家好，我是來自蕪湖線路管道維護分公司電信線路項目部的一名員工,，我叫xx,。今天非常榮幸被推薦來參加這次青年員工座談會,。
下面我從自身兩年的工作經(jīng)歷出發(fā)，發(fā)表我的一些觀點,，如有不妥之處請指正,。
我來到公司工作即將滿2年了。剛進入公司我是在資料室工作,，后來崗位變動至電信項目部,。在個人崗位的變動中也見證了公司運營模式、組織方式的改變,。從總公司運營管理部的成立到分公司內(nèi)部部門的拆分和合并,，都表明了公司在進行企業(yè)轉(zhuǎn)型方面所下的決心和所做的大動作。這些改革都是為了更好的整合現(xiàn)有資源,，適應市場格局的變動,。在分公司最近的調(diào)整中，將原有的資料室,、管道和外部市場項目部拆分重組為電信和非電信兩大項目部,，是為了集中力量承接業(yè)務。部門的簡化也縮短了許多流程,，使得工程的工期或者問題的周期縮短,，提升了工作效率與業(yè)務承接的水平。
因為我本人是在電信線路項目部工作,，我個人認為對于電信主業(yè)的'業(yè)務承接我們以往是處于一種被動的狀態(tài),，以致于現(xiàn)今企業(yè)的發(fā)展遇到了阻力。這需要通過改變我們項目經(jīng)理的觀念,，變被動為主動,，在業(yè)務承接和對接工作中爭取更大的主動權(quán)。舉個例子來說,，前段時間我親身經(jīng)歷了與政企客戶的一次業(yè)務接觸,，雖然這次業(yè)務因客觀原因終止了，但是對于我們青年人來說是一次拓展人脈,，提高自身業(yè)務水平的機會,。正是這種主動出擊才能發(fā)現(xiàn)新的盈利途徑，比如我分公司外部市場,，特別是集客市場業(yè)績的突出表現(xiàn)正是這種青年人的勇于爭先的特點帶來的新的轉(zhuǎn)機,，使得我們的業(yè)務收入由電信主業(yè)一家獨大變成現(xiàn)在各分春秋之色。
對我們青年人的的支持,、鼓勵和栽培,。因此我會在以后的工作中繼續(xù)努力爭取做到更好。
謝謝!
公司老員工代表座談會發(fā)言稿篇十四
各位同事：
大家好!
首先歡迎4名新同事加入臨沂分局,，剛才4名新同事都做了,。
自己介紹,。
在那里我也做個補充作為人事科的工作人員我有幸提前認識了4位同事他們?nèi)肼氁粋€多月的時間一向在人事科協(xié)助人事檔案。
整理,。
工作,，其中，陳翔宇家住的相對近一些,，主動放棄假期提前兩個星期到我們科協(xié)助工作,，期間幫忙做了很多的基礎(chǔ)工作，經(jīng)過一個多月的相處,，讓我感受到雖然他們剛步入工作崗位,，可是能夠迅速的轉(zhuǎn)變主角，對工作認真負責,，思維也比較靈活,，安排的一些工作，跟他們說一遍要求,，很快就能完成,，中間也會主動請教問題，說明是真的在思考,、在用心工作,，在4人的通力協(xié)作下，分局人事檔案,。
整理,。
職務職級并行套轉(zhuǎn)表的歸檔工作圓滿完成，在那里也是表示感激,，同時,，也期望他們各自到了新的崗位后，能夠繼續(xù)發(fā)揚品格,，主動適應崗位要求,，早日為分局監(jiān)管事業(yè)做貢獻。
下頭,。
結(jié)合這次座談會的主題我作為青年員工代表之一談幾點自己的工作感受也是與4位新同事分享我工作以來的一些體會和感悟同時也是向在座的各位。
領(lǐng)導,。
同事匯報一下個人的工作情景,。不足之處，請,。
領(lǐng)導,。
同事批評指正。
我是xxxx年參加工作,，到今年是7整年,，第8個年頭,，回首剛參加工作的情景，就像昨日發(fā)生的一樣,，時間過得很快,，不知不覺七八年過來了，工作這些年,，感覺自己雖然還存在著很多不足,，可是更多的還是收獲。
概括起來就是個人的綜合業(yè)務素質(zhì)有了必須提升,、個人的職業(yè)發(fā)展取得了必須提高,、對從事銀行保險監(jiān)管工作的自豪感和對分局的團體歸屬感有了更深的感受。這些收獲的取得,，我感覺主要源自以下幾個方面的原因：
分局,。
領(lǐng)導。
當然也包括各個科室的'科長們,，能夠經(jīng)過率先垂范,、言傳身教，對青年員工給予大力的關(guān)心支持,，使我們少走了彎路,，及時找準了前進的方向;。
是趙局長來了以后,，對分局“家園文化”的建設(shè)提出了更高的要求,，讓我們青年員工更能夠感受到家的溫暖，雖然此刻各個科室人員都比較緊張,，大家經(jīng)常加班加點的工作,，可是這種為“自己的家”工作的感覺，讓大家也有種累并歡樂著的幸福感和滿足感;
近幾年,，分局組織了多種多樣的青年員工鍛煉培養(yǎng)平臺,，比如推行“老帶新一幫一”導師計劃、成立標桿團隊,、組建宣講團,、開展知識競賽等活動，給我們青年員工供給了充足的學習鍛煉機會,?；谝陨蠋c原因，使我工作這幾年取得了很大的收獲,。
老同事請教,，繼續(xù)提升自身的綜合素質(zhì)，做到干一行愛一行，干一行精一行,，為分局監(jiān)管事業(yè)做出更大貢獻,，也期望各位。
領(lǐng)導,。
同事能夠繼續(xù)給予關(guān)心支持,、指點迷津。
公司老員工代表座談會發(fā)言稿篇十五
入職時間：20xx年6月,。
我是來自經(jīng)理部的劉勃,。來到資本公司工作已有兩年時間了。在這兩年時間里,，在領(lǐng)導的關(guān)心和同事們的幫助下,，我努力學習、踏實工作,，認真履行崗位職責,，服從領(lǐng)導的安排，較好的完成了領(lǐng)導交辦的每一項工作任務,，自己的思想認識,、工作能力和業(yè)務素質(zhì)都有了一定提高。今天,，公司領(lǐng)導抽出寶貴時間,，專門召開青年員工座談會，傾聽我們青年員工的想法和建議,，體現(xiàn)了領(lǐng)導對我們年輕人的重視和關(guān)懷,，我們感到備受鼓勵。下面,，我向各位領(lǐng)導和同事匯報一下我的思想,，不到之處，請大家批評指正,。
按照公司的安排,，我第一年在華能景順羅斯公司的財務部學習鍛煉。先后熟悉了公司財務工作中涉及到的各類表格,、支票,、報銷單，以及財務報銷單的審核與發(fā)放等具體操作流程,。學習了職工社保人事關(guān)系管理,、病假事假等休假管理、員工合同的簽訂與管理,，工資、社保等辦理流程,，初步掌握了一些財務管理和人力資源管理方面的知識和操作技能,。第二年我來到了公司的經(jīng)理部工作,，先后具體負責部門的綜合崗、公司的公文流轉(zhuǎn),、撰寫經(jīng)理辦公會紀要,、文件管理、保密工作和檔案管理等方面工作,。
通過兩個工作崗位的鍛煉,，我感覺最大的收獲有：一是深刻理解了公司“堅持誠信、追求卓越”的核心價值觀和“勤勉,、務實,、合作、進取”的工作作風,；二是培養(yǎng)和鍛煉了認真,、細致、高效的良好工作習慣,；二是增強了溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識的鍛煉,。同時，也深切的感到,，從校園課本上學到的知識是非常有限的,，在工作中深感自己的能力還不能滿足業(yè)務發(fā)展需要，急需補充學習和掌握一些金融會計,、資本運營等主營業(yè)務方面的知識和能力,，這種無形的壓力也在督促著我，抓緊和利用一切業(yè)余時間自學專業(yè)知識,，并通過閱讀相關(guān)書籍,、考取職業(yè)資格證書等方式進行充電和提高，爭取能夠?qū)镜慕?jīng)營發(fā)展多做一些貢獻,。
來到公司兩年多,，對公司“堅持誠信、追求卓越”的核心價值觀和“勤勉,、務實,、合作、進取”的工作作風有了深刻理解,，深感資本公司是一個團隊意識非常強,，企業(yè)文化鮮明，又令人感到溫暖舒心的大家庭,。無論是公司組織的一次次團隊建設(shè)活動,、還是工會組織的各種文體公益活動，都能感受到公司領(lǐng)導和員工們積極向上、團結(jié)一致的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。印象最深的一次是,，我因病在家臥床休息，因為家里住的距公司較遠,，部門領(lǐng)導和工會的同志多次表示要來家里探望,，盡管我一次又一次的婉言謝絕，最后領(lǐng)導還是自己找到我的家里,，帶來了許多慰問品前來探望,，讓我和家人都格外感動，心里感到暖暖的,，也暗暗下定決心養(yǎng)好病回到工作崗位上,，一定要為公司的發(fā)展和建設(shè)加倍多做一些工作。
針對公司經(jīng)營管理方面,，提一條建議,，因為我先后都在管理崗位上工作，希望能夠在今后的工作中,，多多加強和增進公司管理部門和業(yè)務部門之間,、公司本部與控管企業(yè)之間的溝通交流，真正做到換位思考,，促進相互理解,，這樣能夠幫助大家在工作上更加順暢的相互協(xié)調(diào)、主動配合,，更加順利的貫徹落實執(zhí)行集團總部的各項任務,、資本公司制定的各項目標任務和管理要求。
本次青年員工座談交流會對我來說非常有意義,，能夠近距離聆聽公司領(lǐng)導和公司前輩們指導和教誨,，深入探討一些不明白不清楚的問題，互相學習借鑒交流一些大家工作中的好的做法和建議,，增進了我們年輕人與老員工的溝通和了解,，加深了大家的友誼，同時,，明白了我們年輕人肩負的責任和使命,，我們不會辜負領(lǐng)導和前輩們對年輕人的重視和提出的希望。在今后的工作中更加積極主動,、認真踏實,，保持吃苦耐勞、嚴謹細致的工作作風,。努力學習業(yè)務知識,，不斷提高綜合能力,，繼續(xù)保持謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，爭取為公司發(fā)展做出更大的貢獻,。
公司老員工代表座談會發(fā)言稿篇十六
同事們：
大家下午好,！
對我們青年干部職工的關(guān)心和重視，給我這個難得的時機,，讓我和大家一起交流、學習,。謝謝你們,！我于。
2021,。
年到xx工作,，經(jīng)歷了xxx崗位任職鍛煉兩年后任職于xx崗位。在各級行,。
領(lǐng)導,。
無微不至的關(guān)心下，在同事的熱情幫助下和自身的刻苦努力下,，我從一名普通的大學生成長為一名處室骨干,。通過這幾年的工作和生活使我受益匪淺，這個階段是我人生成長最快的時間段,。下面具體交流一下我的學習和工作經(jīng)驗,。
和同事們幫我建立信心，幫助我擺脫新任職的不適應期,，這期間和同事們?nèi)ミ^奶牛場調(diào)研,、走訪過農(nóng)戶發(fā)放調(diào)查問卷，由新鮮,、好奇到開始獨立思考問題,，我漸漸融入了工作角色中，不僅熟練掌握業(yè)務工作,，同時社會閱歷也得到進一步豐富,，這些主要得。
領(lǐng)導,。
的栽培和同事們關(guān)心,。我從剛被分配到基層的不情愿，不甘心到如今在自己的崗位上扎扎實實,，拼搏進取,，世界觀、人生觀和價值觀的得到了改善與升華,。調(diào)回機關(guān)后,，我被分到后勤效勞中心工作,，部門和崗位變了，又一次面臨工作崗位的適應和新業(yè)務的學習,，也是又一次在,。
領(lǐng)導。
和同事們的幫助下我很快就適應了工作,，成為了處室業(yè)務骨干,。回想我成長的點點滴滴都得到,。
領(lǐng)導,。
和同事們的幫助，在此對關(guān)心和保護我成長的,。
領(lǐng)導,。
同事們表示感謝。
章,。
,、幕后工作人員、參賽隊員倍感欣慰,。大家一道用熱情,、智慧和毅力成就了一段難忘的記憶。這是一個團體協(xié)作為單位取得全國性榮譽的典型列子,，通過團結(jié)協(xié)作不僅為單位取得了榮譽,，我們每個人也實現(xiàn)自己的價值，個人榮譽進一步得到了升華,。還有很多很多讓我感受到每個人的價值實現(xiàn)都離不開一個團隊,，離不開團結(jié)協(xié)作的。
精神,。
80后的我們開始奔四了,，漸漸處于中間力量，我們要做勇于承責勇于擔當之人,，我堅信只要用一顆責任之心,，用心去做好每一項工作，我們一定會到達理想的此岸,！因為彼此的團結(jié)協(xié)作,，我們的成長道路不再孤單！
謝謝大家,！
公司老員工代表座談會發(fā)言稿篇十七
尊敬的各位領(lǐng)導,、親愛的員工朋友們：
工作感受等方面的內(nèi)容。
首先是,。
職業(yè)規(guī)劃,。
我對自己的,。
職業(yè)規(guī)劃。
在工作前后存在較大差異,。在工作之前,，可能就是想先做幾年研究，然后轉(zhuǎn)投資,，那個時候?qū)⑼堆袇^(qū)分得比較開,。工作之后想法就有所改變。在具體的業(yè)務流程中,，我越來越覺得投資和研究是密不可分的,，而且自營的研究在一定程度上更需要用真金白銀去檢驗結(jié)論的對錯，也更鍛煉人,。所以現(xiàn)在對個人職業(yè)的規(guī)劃就更具體，把每一項工作做實,，保持全過程關(guān)注,，這樣的收獲可能會比單純做研究更大。
第一個感受就是溫馨公司比較像一個大家庭,，
領(lǐng)導,。
對新員工十分關(guān)心，不同部門之間和部門同事對新員工也是特別照顧,。剛來的時候?qū)ο嚓P(guān)的業(yè)務流程不熟悉,，經(jīng)理部、計財部和風控部的各位同事都給予我很大的幫助,。第二個感受就是專業(yè),。不管是公司。
領(lǐng)導,。
部門經(jīng)理還是相關(guān)業(yè)務的負責人,，在分析相關(guān)問題的時候都能把握住問題的本質(zhì)。我覺得這方面值得青年員工學習的地方還很多,。第三個感受就是平臺不錯機會很多,。因為相關(guān)的業(yè)務量較大，而且學習的時間并不長,，這就比較鍛煉時間規(guī)劃能力,。
和同事的幫助下較好地適應了角色的轉(zhuǎn)變。其實這一年對我而言更重要的是心態(tài)上的轉(zhuǎn)變,。首先是自己定位,。不同于在學校的獨立個體，公司是一個協(xié)同發(fā)展的整體,。任何一項業(yè)務的開展都需要不同部門之間的協(xié)調(diào),，這就要求對業(yè)務線的認真負責,。尤其是作為投資管理部的員工，在把握市場機會和規(guī)避市場風險方面都需要高度的專注,，否則將給公司帶來極大的損失,。其次是自己規(guī)劃。不同于在學校,，在工作中很多事情并沒有足夠長的時間去適應,、去學習，很多時候需要的是臨場的應變能力,。通過一年的工作,，我正在逐步了解作為一個合格的機構(gòu)投資者應該具備的特質(zhì)，也逐漸明白自身能力這些標準的差距,。對于此,，我從以下渠道進行了學習。首先是向有經(jīng)驗的同事請教具體業(yè)務的流程,、關(guān)鍵點,，并在自己經(jīng)手業(yè)務之后認真。
總結(jié),。
不足之處,。其次是抓住華能金融系統(tǒng)內(nèi)部交流、每季度策略會,、每月視頻會議,、機構(gòu)路演的機會，向基金經(jīng)理或券商分析師請教,，認真,。
總結(jié)。
領(lǐng)導,。
領(lǐng)導,。
和同事的幫助也是我快速成長的重要動力。
以上就,。
是我的,。
職業(yè)規(guī)劃。
和入職以來的一些感受,，謝謝大家,！
公司老員工代表座談會發(fā)言稿篇十八
各位同事：
大家好！
很榮幸能夠在那里和大家一起來學習,、交流,，分享經(jīng)驗。同時,，也十分感激,。
領(lǐng)導,。
對我們青年員工的關(guān)心和重視，給我這個難得的機會,。
下頭,。
就向各位。
領(lǐng)導,。
及同事匯報一下自己五年來在學習和工作中的體會和感受,。
現(xiàn)實中，任何一個企事業(yè)單位,，任何一個崗位,，都離不開這個職責心。
而對于我們電力企業(yè),，作為一個關(guān)系民生大計的一個企業(yè),，我覺得職責心就顯得尤為重要。
就那我們變電運行的日常巡視來說吧,，巡視就是要檢查變電所的一切,，包括所有的一次設(shè)備、二次設(shè)備,、自動化、直流系統(tǒng),，還有變電所的房屋滲漏,，門窗損壞情景，防小動物設(shè)施,，消防設(shè)施等等,，每一個細節(jié)我們在巡視中都不能放過，所以,，這就要求我們必須要有高度的職責心,，驅(qū)使自己動用自己的五官，看聽聞,，及時發(fā)現(xiàn)所內(nèi)存在的不安全因素,，不放過任何一個安全隱患，將隱患遏制在萌芽狀態(tài),。
變電運行如此,，其他崗位也一樣。在工作中我們的本事有大小,，術(shù)業(yè)有專攻,，職位有高低，崗位各有不一樣,，但不管從事什么崗位,，必須要敬業(yè),、承擔起那份職責。一個具有高度職責心的人,，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作，做出卓越的貢獻,，一個喪失職責感或職責心不強的人,，會把工作當作負擔，這樣不僅僅自己會喪失工作的樂趣,，還會對他人,、對企業(yè)帶來嚴重的后果。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),，為人處事的前提,，我們要干一行愛一行，愛一行精一行,，以積極主動,、認真負責的`態(tài)度，保質(zhì)保量完成任務,。
教師傅們請教力求搞懂吃透,。
變電運行需要了解的知識面很廣，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作,，事故處理等知識,，還要了解設(shè)備結(jié)構(gòu)，原理等等,，這樣更有利于工作的開展,。社會發(fā)展很快，設(shè)備更新升級也很快,，不斷新的知識需要我們學習,，學無止境，三人行必有我?guī)?，我們要時刻堅持謙虛的心,，虛心向他人請教，這樣才能更好的工作,。
我們青年員工剛從學校畢業(yè),，滿懷夢想抱負參與工作中，然而工作中我們工種,、職位分工的不一樣造就了我們工作性質(zhì)和待遇的差異,，有些人會覺得現(xiàn)實與夢想差距很大，在目前的崗位無法實現(xiàn)自己的夢想抱負，并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨,，慢慢的也就喪失了工作的活力和動力,。但我是這么覺得的，每個崗位都有其存在的意義,，同樣,，每個從事該崗位的人都能實現(xiàn)其價值。我們青年員工應當有夢想,，有抱負,，可是我們必須腳踏實地，一步一個腳印,。路總是一步一步走的,，跑的太快很容易跌倒，既然我們是青年員工,，我們的資歷,，經(jīng)驗都不足，我們就要從基層做起,，雖說基層很辛苦,，但最能學到知識，累積經(jīng)驗,。唯有基層經(jīng)驗的積累,，才能為以后的發(fā)展鋪墊更好的路。我們要腳踏實地,，不能抱有空想,，但不能喪失夢想。九層之臺,，起于累土；千里之行,，始于足下,。只要我們滿懷夢想和活力，一步一步地走,，一點一滴地積累,，朝著夢想努力奮斗，其實夢想并不遙遠,。
以上是我的一些感受,，我也正朝著自己的目標在努力，我期望在座的青年員工能和我一起,，為自己樹立目標,，并為此堅持不懈，腳踏實地的去奮斗，多謝,！
公司老員工代表座談會發(fā)言稿篇十九
尊敬的各位領(lǐng)導,、親愛的員工朋友們：
首先我對于分公司能組織這樣一個活動，供給這樣一個平臺表示感激和贊揚,，我上班六年在我們局幾個公司都干過,，在別的地方都沒見過這樣形式的座談會。
這樣導致的結(jié)果就是很多人可能上班幾年都沒跟所在公司,。
領(lǐng)導,。
講過一句話，我想這種情景無論是對他個人還是對公司都是不利的,，作為個人來講不跟,。
領(lǐng)導。
交流等于永遠不入主流,，對于公司來講,，不明白員工的想法等于不能人盡其長，知人善用,。會影響公司的人才儲備,，人才流失以至人才匱乏。我想經(jīng)過今日這樣一個民主務實的座談會以上的問題都迎刃而解了,，作為個人能夠發(fā)表自己上班的想法和提議,，作為。
領(lǐng)導,。
能夠了解和考察員工,，對誰都有利能夠取得雙贏的局面。
接下來我作為一名青年員工也能夠說是80后談談自己工作上的體會,，我覺得青年員工最大的特點是應當有沖勁有闖勁,，不怕失敗，敢于承擔職責,。不是有句話叫做年輕沒有什么不能夠嗎我覺得作為年輕人失敗并不可怕,，因為我們最最欠缺的是什么，是經(jīng)驗,。經(jīng)驗從何而來大部分是從失敗和坎坷中來,。所以我覺得如果你從失敗中能夠吸取經(jīng)驗克服不中，這何嘗不是一種成功,。
至于年輕人的沖勁和闖勁我也不詳細敘述,，我只打一個比方。同樣一件事情,，讓一向做這件事情的人去做,，他可能也做的很好,，因為他有經(jīng)驗他能夠按步就班按照以往的經(jīng)驗把它完成。如果讓一個新人去做他可能做的更好,，因為他有沖勁,，他會想方設(shè)法的嘗試能不能做的比前任做的更好，除去年輕人的沖勁和活力之外,，我想最主要的是年輕人都迫切期望證明自己,。
關(guān)于我自己，我認為,，行止無愧天地,，褒貶自有春秋。我只能坦誠地說,，我的德和能與四小的要求還有距離,，可是，我要把xxx的教師顧毓敏送給xxx的四句話和送給朱——的'四句話作為我的座右銘,；天下為公,，日月同心，智者興國,，仁者澤民,。智者不惑，勇者不懼,，誠者有信,，仁者無敵。
要真正認為每個學生都是一塊玉我們要使其成器就必須去琢人常說山也佛也佛者山也把不是佛的部分削掉之后剩下的才是佛,。把不是臉的部分削下來剩下的就是臉了把不是鼻子的部分削下來生下來的就是鼻子了,。但與人交流的技巧是累積不到。
總結(jié),。
不來的,，這個全靠個人的領(lǐng)悟和修煉。你會發(fā)現(xiàn),。
領(lǐng)導,。
為什么能當你。
領(lǐng)導,。
除了他在工作上有你不及的地方還有就是與人交流你望其項背的地方。充分調(diào)動每個人的進取性人盡其長人盡其責知人善用不是說說這么簡單的所以有人說,。
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中國,。
最難學最深奧的就是人際交流學。
員工的心聲,，能初步了解和考察到每個人,。這個座談會就是一個成功有亮點的座談會，這也是我們參與者和主辦者舉辦這次座談會的意義所在。
