秋天是一個(gè)令人沉醉的季節(jié)，金黃的葉子,、清爽的空氣,，讓人忍不住想起過去的美好時(shí)光。注意總結(jié)的時(shí)間范圍和事件選擇,。以下是一些成功人士的總結(jié)分享,，或許能給我們一些啟發(fā)。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項(xiàng)篇一

每個(gè)人都渴望成功,，但并非都能如愿,。了解自己、有堅(jiān)定的奮斗目標(biāo),，并按照情況的變化及時(shí)調(diào)整自己的計(jì)劃,，才有可能實(shí)現(xiàn)成功的愿望。這就需要進(jìn)行職業(yè)生涯的自我規(guī)劃,。職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟是：

自我評(píng)估包括對(duì)自己的興趣,、特長(zhǎng)、性格的了解,，也包括對(duì)自己的學(xué)識(shí),、技能、智商,、情商的測(cè)試,，以及對(duì)自己思維方式、思維方法,、道德水準(zhǔn)的評(píng)價(jià)等等,。自我評(píng)估的目的.，是認(rèn)識(shí)自己,、了解自己,，從而對(duì)自己所適合的職業(yè)和職業(yè)生涯目標(biāo)做出合理的抉擇。

職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估,，主要是評(píng)估周邊各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,。在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要充分了解所處環(huán)境的特點(diǎn),、掌握職業(yè)環(huán)境的發(fā)展變化情況,、明確自己在這個(gè)環(huán)境中的地位以及環(huán)境對(duì)自己提出的要求和創(chuàng)造的條件等等。只有對(duì)環(huán)境因素充分了解和把握,，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義,。環(huán)境因素評(píng)估主要包括：組織環(huán)境、政治環(huán)境,、社會(huì)環(huán)境,、經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

俗話說：“志不立,，天下無可成之事,。”立志是人生的起跑點(diǎn),，反映著一個(gè)人的理想,、胸懷、情趣和價(jià)值觀,。在準(zhǔn)確地對(duì)自己和環(huán)境做出了評(píng)估之后,，我們可以確定適合自己、有實(shí)現(xiàn)可能的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。在確定職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)時(shí)要注意自己性格,、興趣、特長(zhǎng)與選定職業(yè)的比配,，更重要的是考察自己所處的內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)目標(biāo)是否相適應(yīng),，不能妄自菲薄，也不能好高騖遠(yuǎn),。合理,、可行的職業(yè)生涯目標(biāo)的確立決定了職業(yè)發(fā)展中的行為和結(jié)果，是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,。

在職業(yè)目標(biāo)確定后,，向哪一路線發(fā)展，如是走技術(shù)路線,，還是管理路線,，是走技術(shù)+管理即技術(shù)管理路線，還是先走技術(shù)路線,、再走管理路線等,，此時(shí)要做出選擇。由于發(fā)展路線不同,，對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不同,。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中,，必須對(duì)發(fā)展路線做出抉擇,，以便及時(shí)調(diào)整自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著預(yù)定的方向前進(jìn),。

在確定了職業(yè)生涯的終極目標(biāo)并選定職業(yè)發(fā)展的路線后,，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。這里所指的行動(dòng),，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,，主要包括工作、培訓(xùn),、教育,、輪崗等方面的措施。對(duì)應(yīng)自己行動(dòng)計(jì)劃可將職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行分解,，即分解為短期目標(biāo),、中期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，其中短期目標(biāo)可分為日目標(biāo),、周目標(biāo),、月目標(biāo)、年目標(biāo),，中期目標(biāo)一般為三至五年;長(zhǎng)期目標(biāo)為五至十年,。分解后的目標(biāo)有利于跟蹤檢查，同時(shí)可以根據(jù)環(huán)境變化制定和調(diào)整短期行動(dòng)計(jì)劃,，并針對(duì)具體計(jì)劃目標(biāo)采取有效措施,。職業(yè)生涯中的措施主要指為達(dá)成既定目標(biāo)，在提高工作效率,、學(xué)習(xí)知識(shí),、掌握技能、開發(fā)潛能等方面選用的方法,。行動(dòng)計(jì)劃要對(duì)應(yīng)相應(yīng)的措施,，要層層分解、具體落實(shí),，細(xì)致的計(jì)劃與措施便于進(jìn)行定時(shí)檢查和及時(shí)調(diào)整,。

影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素很多，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的,，而有的變化因素難以預(yù)測(cè),。在此狀態(tài)下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,，就必須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估,。首先，要對(duì)年度目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié),，確定哪些目標(biāo)已按計(jì)劃完成,，哪些目標(biāo)未完成。然后,，對(duì)未完成目標(biāo)進(jìn)行分析,，找出未完成原因及發(fā)展障礙,，制定相應(yīng)解決障礙的對(duì)策及方法。最后,，依據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)下年的計(jì)劃進(jìn)行修訂與完善,。如果有必要，也可考慮對(duì)職業(yè)目標(biāo)和路線進(jìn)行修正,，但一定要謹(jǐn)慎考慮,。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項(xiàng)篇二

“我是誰(shuí)”是一種清晰客觀的自我定位，從整體上入手,，全面綜合地取評(píng)估自我的個(gè)性特征,、能力特長(zhǎng)、興趣愛好,、性格優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn),、可能的潛力等因素。

在這個(gè)自我認(rèn)識(shí)探索的過程中,，個(gè)人需要深入思考以下幾個(gè)問題：我到底要成為怎樣的一個(gè)人?我內(nèi)心真正想要的是什么?我在這個(gè)世界上賴以生存的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?對(duì)這些問題的思考,，是職業(yè)生涯規(guī)劃是否能成功的關(guān)鍵性步驟，后面所有的工作成效取決于對(duì)這個(gè)問題的自我探索深度和廣度的程度,。

需要說明的是,，職業(yè)規(guī)劃第一步與第四步是承前啟后的相互對(duì)應(yīng)關(guān)系，一個(gè)好的開端決定了后面職業(yè)與人生的發(fā)展高度水平,。

“我能做什么?”主要是思考個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向,，以個(gè)人現(xiàn)有的能力和資源條件，結(jié)合自身可能還蘊(yùn)含著哪些可能的潛力,，綜合考慮自己可以選擇哪些適合自我個(gè)性發(fā)展,，同時(shí)又是自己感興趣的職業(yè)。

這可以說是一個(gè)制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的思考評(píng)估過程,，關(guān)鍵是要結(jié)合個(gè)人的發(fā)展?jié)摿θプ稣w的發(fā)展設(shè)計(jì),。

職業(yè)目標(biāo)定位是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵，職業(yè)目標(biāo)大方向一旦確定下來,，最好是沿著這條路線一直走下去,，不斷接近目標(biāo)直至成功。

除非有特殊的情況變動(dòng),，一般都不宜偏離既定的目標(biāo),，只可在接近目標(biāo)的過程中，根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況的變化而做靈活的變通和調(diào)整,，但調(diào)整的目的最終還是以目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為導(dǎo)向的,。

“如何做?主要考慮現(xiàn)有的條件和理想的職業(yè)之間的差距如何去實(shí)現(xiàn)，也就是職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施方案和實(shí)施途徑,，也可以說是制定發(fā)展戰(zhàn)術(shù)思路的思考過程,。

不同的戰(zhàn)術(shù)組合會(huì)造成不同的結(jié)果,，關(guān)鍵是看使用什么樣的戰(zhàn)術(shù)組合能最有效地去接近理想的職業(yè)目標(biāo)。

這個(gè)思考評(píng)估的過程,，關(guān)鍵是要理性分析不同發(fā)展階段的發(fā)展歷程是否有內(nèi)在的邏輯關(guān)聯(lián)性(崗位妥協(xié)性匹配),，實(shí)現(xiàn)的可能性有多大(職業(yè)目標(biāo)評(píng)估)，每一發(fā)展階段該做哪些準(zhǔn)備(學(xué)歷教育,、崗位培訓(xùn)、工作經(jīng)驗(yàn),、技能培養(yǎng),、資金人脈、心理素質(zhì)等),，在遇到困難的時(shí)候該如何調(diào)整計(jì)劃(職業(yè)發(fā)展計(jì)劃書,、職業(yè)發(fā)展備選方案)。

“如何能做得更好?”主要考慮的是如何把計(jì)劃持續(xù)進(jìn)行下去并最終達(dá)成目標(biāo)的問題,，這其實(shí)也是一個(gè)心理內(nèi)在動(dòng)力自我激發(fā)的過程,。

人的心理動(dòng)機(jī)一般來自外界的推動(dòng)和內(nèi)在的持續(xù)激發(fā)兩個(gè)方面，受外界影響的心理動(dòng)機(jī)主要靠人的主觀意愿去推動(dòng)的,，一旦這種外在的動(dòng)力沒有了,，心理上的動(dòng)機(jī)就容易減弱和消失。

而內(nèi)在心理動(dòng)機(jī)如果需要獲得持續(xù)地激發(fā)推動(dòng),，唯一的辦法只有靠人的精神意念去做到,。

人的這種精神意念的源頭在哪里?以筆者的看法，是來自于對(duì)一些人生根本重大問題的思考,、探索和確立的過程中去獲得,，來自于人生三觀(人生觀、價(jià)值觀,、世界觀)的系統(tǒng)建構(gòu)和實(shí)踐檢驗(yàn)的人生經(jīng)歷,。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項(xiàng)篇三

近年來,社會(huì)對(duì)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)注度日益提高,其理論與實(shí)證研究層出不窮。這是愛匯網(wǎng)小編整理的職業(yè)生涯規(guī)劃的八個(gè)基本步驟,，希望你能從中得到感悟!

志向是事業(yè)成功的基本前提,，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起,。俗話說：“志不立,，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c(diǎn),，反映著一個(gè)人的理想、胸懷,、情趣和價(jià)值觀,，影響著一個(gè)人 的奮斗目標(biāo)及成就的大小,。所以，在制定生涯規(guī)劃時(shí),，首先要確立志向,，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點(diǎn),。

自我評(píng)估的目的,，是認(rèn)識(shí)自己、了解自己,。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己,，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,，才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇,。自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng),、性格,、學(xué)識(shí)、技能,、智商,、情商、思維方式,、思維方法,、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等。

職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估,，主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個(gè)環(huán)境,，便無法生存與成長(zhǎng),。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn),、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系,、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位,、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解,，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。

環(huán)境因素評(píng)估主要包括：

(1)組織環(huán)境。

(2)政治環(huán)境,。

(3)社會(huì)環(huán)境,。

(4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

職業(yè)選擇正確與否,，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中,，有80%的人在事業(yè)上是失敗者,。正如人們所說的“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕選錯(cuò)行”,。由此可見,，職業(yè)選擇對(duì)人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：

(1)性格與職業(yè)的匹配

(2)興趣與職業(yè)的匹配

(3)特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配

(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)

在職業(yè)確定后,，向哪一路線發(fā)展，此時(shí)要作出選擇,。即,，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,，對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此,，在職業(yè)生涯規(guī)劃中,，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí),、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn),。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問題：

(1)我想往哪一路線發(fā)展?

(2)我能往哪一路線發(fā)展?

(3)我可以往哪一路線發(fā)展?

對(duì)以上三個(gè)問題，進(jìn)行綜合分析,，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線,。

職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心,。一個(gè)人事業(yè)的成敗,，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮?，四野茫茫,，沒有方向，不知道自己走向何方,。只有樹立了目標(biāo),，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔,，引導(dǎo)你避開險(xiǎn)礁暗石,，走向成功,。

目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇,、職業(yè)生涯路線選擇后,，對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能,、最優(yōu)性格,、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù),。通常目標(biāo)分短期目標(biāo),、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo),。短期目標(biāo)一般為一至二年,，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo),、月目標(biāo),、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年,。長(zhǎng)期目標(biāo)一般為五至十年,。

在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng),，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功,。這里所指的行動(dòng),，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作,、訓(xùn)練,、教育、輪崗等方面的措施,。例如,，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面,，你計(jì)劃采取什么措施,，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí),，掌握哪些技能,，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施,。并且這些計(jì)劃特別具體,，以便于定時(shí)檢查。

俗話說：“計(jì)劃趕不上變化,?！笔堑模绊懧殬I(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多,。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的,，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下,，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,，就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等,。

1,、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向,，提供奮斗的策略,。

2、突破生活的格線,，塑造清新充實(shí)的自我,。

3,、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng),。

4、評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距,。

5,、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。

6,、重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值,。

7、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇,。

8,、增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

9,、將個(gè)人,、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。

10,、揚(yáng)長(zhǎng)避短,，發(fā)揮職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;

11、了解就業(yè)市場(chǎng)，科學(xué)合理地選擇行業(yè)和職業(yè);

12,、提升個(gè)人實(shí)力,，獲得長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì);

13、加快適應(yīng)工作,，提高工作滿意度,，使事業(yè)成功最大化。

1.理性決策理論――源于經(jīng)濟(jì)學(xué)的決策論在職業(yè)發(fā)展方面的應(yīng)用,，認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃的目的在于培養(yǎng)和增進(jìn)個(gè)體的決策能力或問題解決能力,。

2.職業(yè)發(fā)展理論――是從發(fā)展的觀點(diǎn)來探究職業(yè)選擇的過程，研究個(gè)體職業(yè)行為,、職業(yè)發(fā)展階段和職業(yè)成熟的職業(yè)指導(dǎo)理論,。

3.心理發(fā)展理論――用心理分析的方法研究職業(yè)選擇過程，認(rèn)為職業(yè)選擇的目的在于滿足個(gè)人需要,、促進(jìn)個(gè)體發(fā)展,。心理發(fā)展理論主張職業(yè) 指導(dǎo)應(yīng)著重“自我功能”的增強(qiáng)，因?yàn)槿绻麄€(gè)人的心理問題獲得解決,，那么包括職業(yè)選擇在內(nèi)的生活問題就會(huì)順利完成而不需另行指導(dǎo),。

4.人-職匹配理論――認(rèn)為每個(gè)人都有自己獨(dú)特的能力模式和人格特質(zhì)，而某種個(gè)性特質(zhì)與某些特定的社會(huì)職業(yè)相關(guān)聯(lián),。人人都有選擇與其特質(zhì)相適應(yīng)的職業(yè)的機(jī)會(huì),，而人的特性是可以用客觀手段加以測(cè)量的。職業(yè)指導(dǎo)就是要幫助個(gè)人尋找與其特性相一致的.職業(yè),，以達(dá)到人與職業(yè)的合理匹配,。

yogi berra說，“如果你不知道自己想去哪的話,，你就不會(huì)到達(dá),。”他是對(duì)的,。你需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的計(jì)劃,。你可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和計(jì)劃,，而且要專注于這個(gè)目標(biāo),。如果你很聰明、善于把握機(jī)會(huì),、有很強(qiáng)的適應(yīng)能力并且愿意努力工作,，你就能夠做出了不起的成績(jī)……當(dāng)然也包括財(cái)務(wù)上的成功。

斯蒂夫?喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時(shí)間很有限,，所以不要浪費(fèi)時(shí)間去過別人的生活,。你必須相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會(huì)連接著你的未來,。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活,。取得了不起的成績(jī)的唯一的方法是熱愛你的工作,。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找,。不要隨遇而安,。”

如果說我有什么職業(yè)成功的秘訣的話,，那么就是這個(gè)了,。把每家公司都當(dāng)做可能會(huì)載你飛向月球的航天飛船。當(dāng)然,，你已經(jīng)登上了這艘飛船,，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦？你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作,，這樣會(huì)有進(jìn)步的空間,，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個(gè)多面手,。你有選擇,。可以嘗試一下,。

如果在通過談判能夠獲得豐厚報(bào)酬的能力,，和善于創(chuàng)造自己機(jī)會(huì)的能力之間選擇，我會(huì)選擇后者,。這種能力會(huì)在你的整個(gè)職業(yè)生涯中幫助你,。

現(xiàn)在，似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時(shí)髦,?？墒莾烧吣愣夹枰?。沒有努力的工作就沒有成功,。在一段時(shí)間內(nèi)，你應(yīng)該竭盡全力地去達(dá)成你的目標(biāo),。

如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭(zhēng)取的東西,，你可能會(huì)得到它，但是這不是你得到的全部,，而且也不會(huì)是什么了不起的東西另一方面,，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級(jí),，對(duì)自己的工作抱有積極的態(tài)度,，那么你就會(huì)擁抱成功，這是肯定的。

從我的經(jīng)驗(yàn)看,，工資用于支付賬單,，而賬單用一種很有趣的方式會(huì)盡可能地消耗掉你的工資。另一方面,，股權(quán)是一種意外之財(cái),，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前,，你無法獲得任何收益,。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，因?yàn)樗膬r(jià)值更多的取決于整個(gè)公司的績(jī)效水平,，而不是你個(gè)人的績(jī)效水平,。

工資只是薪酬的一部分。如果你有進(jìn)取心并且相信自己,，你可以選擇一份健康,、結(jié)構(gòu)合理，在某種程度上不封頂不封底的獎(jiǎng)金計(jì)劃,，只要目標(biāo)清晰并且可行,，你就能夠得到這些報(bào)酬?？偨Y(jié)：如果你關(guān)注上面這十點(diǎn)勝過關(guān)注工資,，從長(zhǎng)期看，你就能做得更好,。特別是在財(cái)務(wù)上,。我不開玩笑。而且,，顯然,，如果你能接受挑戰(zhàn)、滿足,、專注,，就像你的老板一樣，有更好的價(jià)值,，靈活的條件等,，你會(huì)更快樂，從長(zhǎng)期來看也會(huì)做得更好,。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項(xiàng)篇四

職場(chǎng)就像戰(zhàn)場(chǎng),，有成功就有失敗，我們每個(gè)人,，生來就是要求成功的,，這是一種本能,。如何在職場(chǎng)上奮斗成功，前瞻性,、階段性和條理性的職業(yè)規(guī)劃是必須的,，，說起規(guī)劃,，我們就一定要遵循以下五步驟,，小伙伴們，趕緊看看吧,。

就像武俠傳奇中的華山論劍,，最高境界是手中無劍，心中有劍,。而劍鋒磨礪的五個(gè)階段,，恰好說明了人生的職業(yè)發(fā)展之路，稱之為：利劍期,、重劍期,、軟劍期、木劍期,、無劍期,。

一、利劍期：凌厲剛猛,，無堅(jiān)不摧,，弱冠之前與群雄爭(zhēng)鋒。

設(shè)想二十歲前的我們,，正處于漫漫求學(xué)長(zhǎng)跑的最后幾年,。在那個(gè)穿梭于各種社團(tuán)活動(dòng)，在學(xué)校里談夢(mèng)想的年代,，馳騁在偌大的校園中,，陶醉在師弟師妹們的崇拜中。二十歲前的年輕人,，年少,、沖動(dòng)，以為手中有了利器就可以縱橫天下,，卻不知道此時(shí)的我們,，僅僅只能與“河朔群雄”一爭(zhēng)短長(zhǎng)而已,。

馬云的20歲也不例外,，不過意外地混到了學(xué)生會(huì)主席，后來竟然更加意外地混成了學(xué)聯(lián)主席,。風(fēng)華正茂,、指點(diǎn)江山,、激昂文字，心中一片宏圖偉業(yè),。當(dāng)時(shí)的馬云被分到杭州電子工學(xué)院當(dāng)一名英語(yǔ)老師,。按照現(xiàn)在的說法，馬云也算搶到了鐵飯碗,，但上世紀(jì)八十年代初，大學(xué)老師還沒有今天這么好的待遇,，更沒有今天這么好的福利，成為一名公務(wù)員也還不需要像今天這樣擠破腦袋。

那時(shí)也算利劍在手的馬云會(huì)甘心接受上帝的這個(gè)安排嗎?馬云在《贏在中國(guó)》的一次點(diǎn)評(píng)中講述過他的這段往事，那時(shí)的他也和今天的我們一樣迷茫于當(dāng)老師還是創(chuàng)業(yè)?而馬云是幸運(yùn)的，正如他博客對(duì)自己的評(píng)價(jià)一樣：“滿大街一抓一大把的普通人!不過運(yùn)氣不錯(cuò)，智商一般，但是個(gè)福將,?！?/p>

馬云在迷茫的時(shí)候遇到的良師益友是校長(zhǎng)。校長(zhǎng)沒有多說,，只是要馬云承諾：到那個(gè)學(xué)校去教書，五年之內(nèi)不許出來創(chuàng)業(yè)。馬云并不懂校長(zhǎng)的真實(shí)意圖,，但還是照著做了,。學(xué)校教書的生活很清貧,，一個(gè)月的工資只有八九十塊錢,，但是這個(gè)世界變化太快,，外面的誘惑從幾百元到幾千元不斷刺激著馬云,，馬云卻堅(jiān)守著自己的諾言老老實(shí)實(shí)呆在學(xué)校里,。表面看來這幾年教書生活讓馬云失去了很多眼前的利益,，但事實(shí)是他收獲了終身受用的東西：戒驕戒躁,。在今天這樣一個(gè)浮躁的社會(huì)，這樣的品質(zhì)更加顯得難能可貴，看似簡(jiǎn)單的道理,，卻只有那些真正蟄伏,、品味過其中甘甜的人才能參透其中。這種沉穩(wěn),、踏實(shí)的心態(tài),，也是當(dāng)今大學(xué)生最缺乏的。

我們常常見到一些剛畢業(yè)的學(xué)生,，工作一年就想當(dāng)經(jīng)理,、三年就想奔總監(jiān),。眼高手低,，總是在抱怨找不到適合自己的工作，覺得身邊的人都不如自己優(yōu)秀,。處于利劍期的大學(xué)生,，鋒芒畢露不是什么壞事，但是我們需要清醒地認(rèn)識(shí)到自己的那把利劍到底是只能在校園爭(zhēng)雄還是足夠在社會(huì)廝殺,。

利劍期馬云給我們最大的啟示是：先做好自己能做的,，再去做自己想做的?！安幌氘?dāng)將軍的士兵不是好士兵,，但是我認(rèn)為當(dāng)不好士兵的人，永遠(yuǎn)也當(dāng)不了一個(gè)偉大的將軍,?！瘪R云的成功恰恰印證了他說的這個(gè)道理。很多工作在剛?cè)腴T階段,，并不需要那么多的天賦和興趣,，只需要你用踏實(shí)的心態(tài)做下來。這門功課你在這份工作上沒學(xué)好,，同樣要在其他工作上補(bǔ)回來,。很多學(xué)生剛畢業(yè)的時(shí)候頻繁跳槽，總是覺得自己的才華無用武之地,。其實(shí)只要你做得足夠優(yōu)秀,，任何工作都是好工作，馬云辭職創(chuàng)業(yè)的時(shí)候已經(jīng)是杭州十大杰出青年教師,，在教師這個(gè)位置上,，馬云一樣是最優(yōu)秀的。

所以利劍期的職場(chǎng)秘籍就是：1.收起你的鋒芒;2.先求生存在談發(fā)展;3.認(rèn)真做好每件事,，同時(shí)關(guān)注自己的興趣,，努力嘗試。

二、軟劍期：紫薇軟劍,，三十歲前所用,，誤傷義士不祥，悔恨無已,，乃棄之深谷,。

古人云：三十而立。如果一個(gè)人到三十歲左右還找不到自己有特長(zhǎng)的職業(yè)領(lǐng)域,，那么我們多少要為這個(gè)人的職業(yè)發(fā)展而擔(dān)憂——三十歲后,，隨著家庭、心態(tài)的變換,，一個(gè)人將很難再去嘗試新的行業(yè),。所以在三十歲前使用這柄紫薇軟劍有兩個(gè)寓意：第一，要快,，軟劍的優(yōu)勢(shì)在于快,，高手過招，先手將占盡先機(jī);第二,，試錯(cuò),，在這個(gè)階段我們?cè)试S試錯(cuò)，哪怕誤傷一兩個(gè)職業(yè),，我們也有犯錯(cuò)的資本,，能夠?yàn)榉稿e(cuò)買單，大不了就是把這一兩個(gè)職業(yè)棄于深谷,，從此不相往來足矣,。但事實(shí)上，任何的嘗試都會(huì)在未來的職業(yè)發(fā)展中不經(jīng)意地收獲一二,。

我們來看看馬云的這個(gè)階段是如何度過的,。1991年，在學(xué)校不甘寂寞的馬云出來和朋友一起創(chuàng)辦翻譯社,，但創(chuàng)業(yè)艱難,，于是馬云一個(gè)人去賣小商品來維持翻譯社生存。也許我們難以考證他后來創(chuàng)辦阿里巴巴是否就是從中得到的靈感,，但我們?cè)敢庀嘈潘白屘煜聸]有難做生意”的商業(yè)哲學(xué)一定在那時(shí)已經(jīng)埋下了種子,。而也正是翻譯社的威名讓馬云有機(jī)會(huì)出國(guó)見識(shí)一片新天地，繼而讓馬云堅(jiān)信自己找到了互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)愿意為之奮斗的職業(yè)領(lǐng)域,。

這一切看似巧合的經(jīng)歷,，當(dāng)我們開始回顧的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)期間一環(huán)扣一環(huán)的聯(lián)系。如果馬云做翻譯沒有做到足夠好,，就不會(huì)有出國(guó)的機(jī)會(huì),。如果馬云在沒遇見互聯(lián)網(wǎng)之前沒有做各種嘗試,，估計(jì)就不可能出國(guó)，也就不會(huì)這么早認(rèn)識(shí)互聯(lián)網(wǎng),，更不會(huì)有今天的阿里帝國(guó)了,。

這個(gè)時(shí)期我們?cè)试S犯錯(cuò)，鼓勵(lì)對(duì)世界保持開放的態(tài)度,。而一旦你找到了那個(gè)讓自己心動(dòng)的女孩,，快刀斬亂麻不失為一種好的策略，省得夜長(zhǎng)夢(mèng)多,。就這樣馬云毅然辭職,，于1995年4月創(chuàng)辦了“中國(guó)黃頁(yè)”，年底在北京開發(fā)外經(jīng)貿(mào)部官方站點(diǎn),。幾次轉(zhuǎn)戰(zhàn)北京和杭州,，在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域不斷犯錯(cuò)卻快速成長(zhǎng)。

所以軟劍期的職場(chǎng)秘籍就是：1.允許試錯(cuò);2.找尋自己感興趣的事業(yè);3.快速發(fā)展,。

三,、重劍期：重劍無鋒,，大巧不工,。四十歲前恃之橫行天下。

很多人說：馬云在互聯(lián)網(wǎng)是“起了個(gè)大早,，趕了個(gè)大晚”,。初，已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)摸爬滾打了四年的馬云,，終于開始向職業(yè)的頂峰進(jìn)發(fā),。18羅漢以50萬元人民幣創(chuàng)立阿里巴巴被傳為一段佳話，接下來是軟銀投資,、淘寶網(wǎng),、支付寶、雅虎并購(gòu),、香港上市,。馬云帶領(lǐng)他的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)走出了互聯(lián)網(wǎng)的寒冬，自己也走出了職業(yè)的寒冬,，此時(shí)的馬云仿佛站在中國(guó)it行業(yè)的頂峰,，傲視群雄。

此時(shí)的馬云仿佛手握重劍,，心懷若谷,。他毫不猶豫地選擇了堅(jiān)定自己的夢(mèng)想——讓“天下沒有難做的生意”。憑著對(duì)夢(mèng)想的執(zhí)著,，馬云做到了,。但很顯然專注,、堅(jiān)持并不是馬云這個(gè)階段成果的唯一秘訣，重劍中還藏有些什么玄機(jī)呢?如果說之前的馬云最早看到了互聯(lián)網(wǎng)的商機(jī),，開創(chuàng)了全新的商業(yè)模式,，算是“以快求新”取勝的`話，這個(gè)階段的馬云更加注重資本的價(jià)值,，不斷的并購(gòu)與融資大大加速了他自己和阿里巴巴的發(fā)展,。至今6分鐘拿到軟銀的投資，依然是前無古人后無來者,，但最讓我敬佩的是當(dāng)時(shí)孫正義本來要給馬云4000萬美元,，卻被馬云當(dāng)場(chǎng)拒絕：“我用不了4000萬美元?！?/p>

出處 www.sevw.cn

當(dāng)一個(gè)人手握重劍的時(shí)候,，往往會(huì)受到各種各樣的誘惑，因?yàn)樗腥硕伎吹搅四愕膬r(jià)值,，但你要清晰如何才能發(fā)揮自己的價(jià)值,，就像當(dāng)年楊過手握玄天重劍卻絕不做武林盟主一般，一個(gè)人能抵御多大的誘惑,，才能成就多大的事業(yè),。

所以重劍期的職場(chǎng)秘籍就是：1.深耕細(xì)作;2.鏈接資源;3.有舍有得。

四,、木劍期：四十歲后,，不滯于物，草木竹石均可為劍,。

以往之劍,，無論剛?cè)彷p重，都受限于劍,，而劍畢竟只是十八般兵器中的一種,，一種就意味著局限，而突破局限,，甚至突破兵器的限制,，則“草木竹石均可為劍”!在大自然隨手去來一物，便可以便可以之展露畢生修為,。

因?yàn)榇藭r(shí)其實(shí)物在心手,，而術(shù)在心中。進(jìn)入木劍期,，人會(huì)更多開始感悟生命,，去追尋生命的意義，而不再把一切歸于職場(chǎng),。因?yàn)樗麄円呀?jīng)擁有了駕馭職場(chǎng)的能力,，所以他們完全可以去追尋吾心,，活出屬于自己的精彩。所以這個(gè)時(shí)期,，王石開始去爬珠峰,，李開復(fù)開始做創(chuàng)新工場(chǎng)，俞敏洪說自己一直想去做民辦大學(xué),，馬云則坦言自己退休后還是想去當(dāng)老師,，不過是當(dāng)青年創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)師!而這個(gè)時(shí)期面臨的最大問題是：你能不能真正退下來，放下手中的重劍?拿久了重劍,，突然放手總會(huì)感覺手中無物,，重劍帶來的名利、權(quán)力,、影響力絕不是可以輕易放下的,，當(dāng)一些人被神化成無所不能的模樣，只有他自己能夠讓自己全身而退!所以如果創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師是馬云的下一個(gè)目標(biāo),，那我們?cè)敢馊プ８Ｋ?，也許這就是他“自己的樣子”。

五,、無劍期：五十歲后,，華山論劍，手中無劍,，心中有劍,。

手中無劍，心中有劍,。武俠小說常常這樣形容劍客練劍的境界。聯(lián)想到最近看的《責(zé)任勝于能力》一書,，我覺得責(zé)任感就是心中的一把劍,。進(jìn)入無劍期，人會(huì)更多開始感悟事業(yè),，去追尋生命之外的事業(yè)的意義,，而不再把一切歸于市場(chǎng)。因?yàn)樗麄円呀?jīng)擁有了駕馭市場(chǎng)變化的能力,，所以他們完全可以去追尋事業(yè)發(fā)展,，活出屬于自己和群體的精彩。企業(yè)要做強(qiáng)和做大,，關(guān)鍵要看管理,。管理的實(shí)質(zhì)是管人，管人的實(shí)質(zhì)是管心,。缺乏責(zé)任心的管理者是不合格的管理者,，最有責(zé)任心的員工,，遲早會(huì)成為這個(gè)公司中最有活力的精兵。

這把劍的修練,，一方面需要公司從環(huán)境和氛圍的創(chuàng)造上,，為員工提供一個(gè)樂意接受、主動(dòng)做事,、自覺創(chuàng)新的平臺(tái);另一方面更需要員工從主觀上對(duì)自己的嚴(yán)格要求,，進(jìn)行自我修煉。對(duì)于中國(guó)本土而言,，永遠(yuǎn)都應(yīng)該注重企業(yè)責(zé)任文化的建設(shè)和傳承,，因?yàn)樨?zé)任永遠(yuǎn)是最本質(zhì)的話題，永遠(yuǎn)都是觸及企業(yè)文化和精神內(nèi)核的“魂”,。無論我們?cè)鯓优c時(shí)俱進(jìn)地提煉企業(yè)核心價(jià)值觀,，“責(zé)任”不可或缺。

責(zé)任的制定,、分配,、評(píng)價(jià)和監(jiān)督是一門學(xué)問，是管理者們應(yīng)該認(rèn)真思考的問題,，而作為企業(yè)的一員,，我們每個(gè)人也應(yīng)該反思一下，你盡到自己的責(zé)任了嗎?你覺得活兒是為別人做的,，為自己做的?工作中遇到了困難時(shí),，你是否有勇氣面對(duì)?當(dāng)工作出現(xiàn)差錯(cuò)的時(shí)候，你是否勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤?你對(duì)制度的落實(shí)情況是否調(diào)查過?你是否對(duì)員工進(jìn)行過有效培訓(xùn)?等等,?？v觀我們身邊所謂事業(yè)有成的人，大多都應(yīng)該是對(duì)工作富有責(zé)任心的人,。

所以,，如果你有強(qiáng)烈的責(zé)任心，你就能真正體會(huì)工作的意義;如果你有強(qiáng)烈的責(zé)任感,，你的事業(yè)自然與企業(yè)和諧共贏,。

馬云的成功是持續(xù)的，他始終保持強(qiáng)烈的責(zé)任心,，始終站在時(shí)代潮流的前面,，始終在職場(chǎng)中，保持清醒的頭腦,，前瞻性,、有條理和分階段地實(shí)現(xiàn)人生的每一個(gè)目標(biāo)，一步步走向成功,。

職業(yè)發(fā)展有五把劍：利劍,，軟劍,，重劍，木劍和無劍,。今天你想拿起哪把劍?祝各位可以駕馭職場(chǎng),，從容一生。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項(xiàng)篇五

歷經(jīng)近10年的服務(wù)實(shí)踐及市場(chǎng)教育,，其目的,、意義早已為職業(yè)人所熟知。與“管理咨詢”所代表的咨詢顧問行業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)一樣,，對(duì)技術(shù)工具的疑慮,、對(duì)服務(wù)效果的不確定預(yù)期，是其發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn),。

1,、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”，請(qǐng)記住它是“最重要的”,，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”,，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導(dǎo)你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展,。

有人會(huì)說它具有燈塔,、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用，一點(diǎn)都不過分,。事實(shí)上,，職業(yè)方向?yàn)槟憔蹟n心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異,?？傊瑢?duì)職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅(jiān)定把握,，是從戰(zhàn)略高度對(duì)職業(yè)成功的把握,，是最有效的.把握方式。

2,、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測(cè)評(píng)”。對(duì)于大多數(shù)受過高等教育的人來說,，它并不是那么必需,。大學(xué)正規(guī)學(xué)歷教育中核心能力的訓(xùn)練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。

如果你認(rèn)為自己的大學(xué)學(xué)習(xí)不那么順利或成功,，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過“職業(yè)核心能力測(cè)評(píng)”進(jìn)行勝任力評(píng)估,，用以支持你制定的職業(yè)目標(biāo)并樹立一個(gè)能力提升的方向與標(biāo)準(zhǔn),。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模,。

3、組織環(huán)境對(duì)人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響,，使得“職業(yè)成熟度測(cè)評(píng)”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節(jié),。

如果你并不掌握資源、權(quán)力,，就不要試圖去改造組織環(huán)境,，因?yàn)閭€(gè)人并不具備這樣的力量，這個(gè)想法過于理想化了,。主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境是個(gè)聰明的選擇,，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握,。

組織原則,、職場(chǎng)規(guī)則、人際策略,、方法視角,、自我管理等等都標(biāo)志著你的“職業(yè)成熟度”水準(zhǔn)，決定著你的回報(bào)速度,。對(duì)于付出了巨大的努力仍然得不到認(rèn)可,、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動(dòng)輒沖冠一怒的人來說,，“職業(yè)成熟度測(cè)評(píng)”是你經(jīng)驗(yàn)豐富,、老謀深算的良師益友。

4,、缺乏信息支撐的決策,，是可怕的決策，正所謂“心中無數(shù)點(diǎn)子多,，頭腦糊涂決心大”,。

職業(yè)規(guī)劃注重方法論，是因?yàn)榉椒ㄕ撆c價(jià)值觀一樣,，是“形而上”的“道”,，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合,，“道”亦成為在半空中漂浮的空談,。

因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫(kù)”恰恰是它的信息支撐,。即使成本花費(fèi)巨大,、盜版風(fēng)險(xiǎn)極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強(qiáng)烈呼聲。職業(yè)咨詢師、分析師都會(huì)為此添磚加瓦,，而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復(fù)設(shè)計(jì)與調(diào)整的,，而且還會(huì)繼續(xù)。

5,、無法回避的是,，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習(xí)之后，仍然需要獲得“確定性”支持,。特別是遇到復(fù)雜情況時(shí),，取舍、策略,、次序,、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與,。

昂貴而有效是專家咨詢服務(wù)的特點(diǎn),，嚴(yán)格的技術(shù)審核標(biāo)準(zhǔn)和千錘百煉的流程工具，使得職場(chǎng)網(wǎng)的職業(yè)咨詢師可以提供一流效果的服務(wù),，完全值得放心托付,。

“厚積博發(fā)”還會(huì)繼續(xù)，更全面,、更經(jīng)濟(jì),、更個(gè)性化、更有效,、更方便,，而隱含在背后的是更專業(yè)。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項(xiàng)篇六

員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要形式是職業(yè)生涯規(guī)劃通道,，直接體現(xiàn)為員工晉升通道,。目前最流行的是y型通道，而因y型通道最知名的是美國(guó)寶潔公司,，國(guó)內(nèi)則是寶鋼集團(tuán),。

有人說，這些企業(yè)員工眾多,，應(yīng)該有職業(yè)生涯規(guī)劃,，中小企業(yè)沒有必要吧。其實(shí),，小企業(yè)也非常必要搞員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，否則，你的企業(yè)本來就小,，員工的工資一般也偏低，如果員工進(jìn)了公司以后都不知道明天在哪里，就知道今天發(fā)工資,，明天可能會(huì)漲一些,，后天老板高興了給個(gè)經(jīng)理、總監(jiān)的干干,。這恐怕是留不住人才的,，就是人留下來了，多年的媳婦熬成婆,，他們也不一定是你需要的人才,。因此，企業(yè)從誕生起就要為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃,，只不過人少的時(shí)候,，文字的東西少一些，企業(yè)到了超過100人的時(shí)候,，老板要必須做員工職業(yè)生涯規(guī)劃了,，否則，內(nèi)部就只有公司政治和辭職潮了,。

從企業(yè)的人才管理角度看,，有五步：

第一步，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，形成系統(tǒng)的人力資源開發(fā)規(guī)劃,。

先應(yīng)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)形成系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃，在規(guī)劃中明確企業(yè)的人力資源開發(fā)目標(biāo),、所需要的人才特點(diǎn),、人才的培養(yǎng)機(jī)制和保證。長(zhǎng)沙有一家從事工程機(jī)械的創(chuàng)業(yè)公司,，規(guī)模才幾千萬,，但是老板非常重視核心隊(duì)伍的建設(shè)。在我們與老板接觸的時(shí)候,，明確提出人力資源項(xiàng)目的關(guān)鍵是人力資源規(guī)劃：我們需要什么人,、這些人從哪里來、公司為此要做什么樣的準(zhǔn)備,。

第二步,，根據(jù)人力資源規(guī)劃和公司的組織架構(gòu)確定公司的職系說明及崗位說明書。

有了人力資源規(guī)劃,，意味著有了整天的人才需求,。接下來，公司就要根據(jù)現(xiàn)有的組織架構(gòu)以及未來的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)明確職系圖,，比如包括多少職系,、有多少崗位,、每個(gè)崗位所需要的人才編制等。世界500強(qiáng)企業(yè)最典型的職系是y型職系,，新員工進(jìn)入公司屬于管理培訓(xùn)生,，大家都是一個(gè)職系，當(dāng)成為總監(jiān)的時(shí)候,，就要分成m(管理)系列職系(包括經(jīng)理,、資深經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理,、總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理、副總裁,、資深副總裁,、高級(jí)副總裁、全球副總裁,、總裁,、ceo、董事長(zhǎng),、董事局主席)和t(技術(shù))系列職系(包括工程師,、資深工程師、高級(jí)工程師,、總工程師,、首席專家、首席科學(xué)家,、董事兼首席科學(xué)家,、高級(jí)顧問)。

等)等五大職系,。

第三步,，根據(jù)職系圖和崗位說明書，形成核心員工的勝任力模型,。

有了清晰的職系圖和崗位說明書,，公司就要對(duì)核心員工有個(gè)定義，“什么才是公司的核心員工,、什么才叫優(yōu)秀”,。在此基礎(chǔ)上，公司人力資源部形成關(guān)鍵崗位和核心員工的勝任力模型,，說明這個(gè)崗位需要什么樣能力的人,、一個(gè)核心員工應(yīng)該具備什么樣的能力。比如中糧集團(tuán)要求,，一級(jí)部門的總經(jīng)理必須具備13項(xiàng)能力,。我們?cè)?jīng)為一家乳業(yè)企業(yè)合作開發(fā)了該集團(tuán)中高層領(lǐng)導(dǎo)者的勝任力模型和基層管理人員的勝任力模型,。

該模型以卓越執(zhí)行為核心要求，因?yàn)檫@是集團(tuán)對(duì)所有干部員工的基本要求,，同時(shí)以實(shí)現(xiàn)目標(biāo),、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和自我發(fā)展為三個(gè)維度，形成了一個(gè)核心,、三個(gè)維度、六項(xiàng)基本要素的勝任力模型,。

第四步,，根據(jù)公司規(guī)劃要求、崗位說明書,、職系圖和勝任力模型,，形成員工的職業(yè)發(fā)展晉升通道圖。

何發(fā)展,、看不到清晰的前途,，努力的程度很快降低下了，到了“天花板”(感覺不能再往上晉升的地步)后就會(huì)流失或懈怠,。官場(chǎng)上的59歲現(xiàn)象就是天花板效應(yīng)的典型體現(xiàn),，因?yàn)榈诙昃屯诵萘耍俗卟铔?，趕緊撈一把就走,。當(dāng)年李一男從華為出走其實(shí)也是天花板的效應(yīng)。他不到30歲,，已經(jīng)是集團(tuán)常務(wù)副總裁了,，往上就是孫亞芳董事長(zhǎng)和任正非總裁，未來的幾十年如何晉升呢?估計(jì),，他也有了困惑,。

因此，企業(yè)在設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展晉升通道的時(shí)候,，要考慮現(xiàn)實(shí)的人員是如何晉升的,，不能很快形成天花板，比如營(yíng)銷系統(tǒng),，一般都是根據(jù)業(yè)績(jī)晉升的,，基本通道是從最低級(jí)的見習(xí)業(yè)務(wù)員(或?qū)嵙?xí)業(yè)務(wù)員)開始，依次為業(yè)務(wù)員,、見習(xí)主管,、主管、資深主管,、高級(jí)主管,、見習(xí)經(jīng)理(或副經(jīng)理),、經(jīng)理、資深經(jīng)理,、高級(jí)經(jīng)理,、見監(jiān)、總監(jiān),、營(yíng)銷副總裁,、總裁等。這個(gè)通道很長(zhǎng),，原因是營(yíng)銷人員往往是公司里人數(shù)最多的團(tuán)隊(duì),，而且基本是根據(jù)業(yè)績(jī)提升的，有點(diǎn)人業(yè)績(jī)提升很快,。

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職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項(xiàng)篇七

職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟包括確立志向,、科學(xué)評(píng)估,、選擇職業(yè)、職業(yè)生涯路線選擇,、確定目標(biāo),、制定行動(dòng)計(jì)劃、評(píng)估與回饋等七個(gè)步驟,。

志向是事業(yè)成功的基本前提,，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起,，俗話說：“志不立,，天下無可成之事”。綜觀古今中外,，各行各業(yè)的佼佼者,，都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是具有遠(yuǎn)大的志向,，立志是人生的起跑點(diǎn),，反映著一個(gè)人的抱負(fù)，胸懷,，情趣和價(jià)值觀,，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就。所以,，在制定生涯設(shè)計(jì)時(shí),，首先確立志向，這是制定職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的關(guān)鍵,，也是生涯設(shè)計(jì)最重要的一點(diǎn),。

準(zhǔn)確評(píng)估包括兩個(gè)方面的內(nèi)容,，即自我評(píng)估和職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估。準(zhǔn)確評(píng)估是進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的基礎(chǔ),。

自我評(píng)估就是對(duì)自己做全面分析,，通過自我分析，認(rèn)識(shí)自己,，了解自己,，因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，明確了自己的長(zhǎng)處,，揚(yáng)長(zhǎng)避短,，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的生涯路線,，才能對(duì)自己的生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。因此,，自我評(píng)估是生涯設(shè)計(jì)的重要步驟之一,。通常自我評(píng)估包括自己的興趣，特長(zhǎng),，性格,，學(xué)識(shí)，技能,，智商,，情商，思維方式,，道德水準(zhǔn)以及組織管理,，協(xié)調(diào)，活動(dòng)能力等內(nèi)容,。

生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估,，主要分析內(nèi)外環(huán)境因素對(duì)自己生涯發(fā)展的影響。每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中,，離開了這個(gè)環(huán)境,，便無法生存與成長(zhǎng)。所謂“時(shí)勢(shì)造英雄”,，說的就是環(huán)境對(duì)人的作用,。這里最重要的是政治風(fēng)云、經(jīng)濟(jì)興衰,、還有科學(xué)文化潮流,、社會(huì)時(shí)尚、乃至自然災(zāi)害,、饑荒,、瘟疫,，無疑都深刻地影響了人生。認(rèn)清了時(shí)勢(shì),，才能實(shí)現(xiàn)俗話說的另一面：“英雄造時(shí)勢(shì)”,。只有充分適應(yīng)與滿足社會(huì)需要，個(gè)人才會(huì)獲得最大實(shí)現(xiàn),。所以,，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn),、環(huán)境的發(fā)展變化情況,、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位,、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等,。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,，使生涯設(shè)計(jì)具有實(shí)際意義,。

通過自我評(píng)估、生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估,，認(rèn)識(shí)自己,，分析環(huán)境，在此基礎(chǔ)上對(duì)自己的職業(yè)或目標(biāo)職業(yè)做出選擇,。也就是在職業(yè)選擇時(shí),，要充分考慮到自身的特點(diǎn)，要充分考慮到環(huán)境因素對(duì)自己的影響,。

分析自我,，了解自己，分析環(huán)境,，了解職業(yè)世界,，使自己的性格、興趣,、特長(zhǎng)與職業(yè)相吻合,，這一點(diǎn)對(duì)即將步人社會(huì)選擇職業(yè)的大學(xué)生非常重要。這里必須考慮到一步到位和漸進(jìn)兩種可能,。對(duì)于職業(yè),，誰(shuí)都希望一下子找到適合于自己發(fā)展的行當(dāng)、職位,，一步到位,。但這更多的只是愿望。路總是曲折的，情況也一定復(fù)雜,，人生常常是要經(jīng)歷長(zhǎng)時(shí)間的努力,、期待才可能找到適合自己發(fā)展的職業(yè)。這種情況就是漸進(jìn),，慢慢接近目標(biāo),。而且這種情況應(yīng)當(dāng)說更為普遍。指出這一點(diǎn)就是指出職業(yè)生涯設(shè)計(jì)要考慮實(shí)施的復(fù)雜性,，實(shí)施主體要有韌性,、耐心。

在職業(yè)（或目標(biāo)職業(yè)）選擇后,，還須考慮向哪一路線發(fā)展,。是走行政管理路線，向行政方面發(fā)展,？還是走專業(yè)技術(shù)路線,，向業(yè)務(wù)方面發(fā)展？等等,。發(fā)展路線不同,，對(duì)人的各方面條件的要求也就不同，這一點(diǎn)也不能忽視,。因?yàn)椋词雇宦殬I(yè),，也有不同的崗位,，有的人適合搞行政，可在管理方面大顯身手,，成為一名卓越的管理人才,；有的人適合搞研究，可在某一領(lǐng)域有所突破,，成為一名專家學(xué)者,；有的人適合搞經(jīng)營(yíng)，可在商海中建立功勛,，成為一名經(jīng)營(yíng)人才,。如果一個(gè)人不具有管理才能，卻選擇了行政管理路線,，這個(gè)人就很難成就事業(yè),。由此可見，職業(yè)生涯路線的選擇,，也是職業(yè)生涯發(fā)展能否成功的重要步驟之一,。

生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的核心,。一個(gè)人事業(yè)的成敗,，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo),。

生涯目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇,、生涯路線選擇后,，人生目標(biāo)的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能,、最優(yōu)性格,、最大興趣、最有利的環(huán)境等條件為依據(jù),。通常目標(biāo)分短期目標(biāo),、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo),。短期目標(biāo)又分日目標(biāo),、周目標(biāo)、月目標(biāo),、年目標(biāo),，中期目標(biāo)一般為三至五年，長(zhǎng)期目標(biāo)一般為五至十年,。

有效的生涯設(shè)計(jì)需要切實(shí)可行的目標(biāo),，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

在確定了生涯目標(biāo)后,，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng),，就不能達(dá)成目標(biāo),，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng),，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,，主要包括工作、訓(xùn)練,、教育,、輪崗等方面的措施。例如,，為達(dá)成找到理想工作的目標(biāo),，你計(jì)劃采取什么措施，提高你的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,？在潛能開發(fā)方面,，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體,，以便于定時(shí)檢查,。如果你從一名財(cái)務(wù)人員做起，但你的5年,、10年或20年個(gè)人職業(yè),，規(guī)劃是希望成為一個(gè)理財(cái)規(guī)劃師。那么,，你應(yīng)該問自己下列幾個(gè)問題：

我需要哪些特別的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)才能使我夠資格做一名理財(cái)規(guī)劃師,？

為使自己發(fā)展路上順暢坦蕩，需要排除的內(nèi)部和外部障礙有哪些,？

我目前的上司在這方面能給我?guī)椭鷨?？我周圍的人在這方面能給我?guī)椭鷨幔?/p>

目前的公司對(duì)我最終成為理財(cái)規(guī)劃師的可能性有多大？是否一比在其他公司機(jī)會(huì)更大,？

俗話說：“計(jì)劃趕不上變化”,，影響生涯設(shè)計(jì)的因素很多，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的,，而有的變化因素難以預(yù)測(cè),。在此狀況下，要使生涯設(shè)計(jì)行之有效,，就須不斷地對(duì)生涯設(shè)計(jì)進(jìn)行評(píng)估與修訂,。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；生涯路線的選擇,；人生目標(biāo)的修正,；實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。

成功的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)需要時(shí)時(shí)審視內(nèi)外環(huán)境的變化,，并且調(diào)整自己的前進(jìn)步伐。目標(biāo)的存在只是為你的前進(jìn)指導(dǎo)一個(gè)方向,。而你是它的創(chuàng)造者,，你可以在不同時(shí)間不同環(huán)境下作出調(diào)整，讓它符合你的理想,。在今天,，我們的工作方式不斷推陳出新，除了學(xué)習(xí)新的技能知識(shí)外還得時(shí)時(shí)審視自己的生涯資本并意識(shí)到其不足的地方,，不斷修正自己的目標(biāo),，才能立于不敗之地。

認(rèn)識(shí)自己,，了解自己,，對(duì)自身?xiàng)l件做到全面正確的分析和評(píng)估，做到“知己”。弄清“我是誰(shuí)”,，是進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的基礎(chǔ),，也是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的難關(guān)。不對(duì)自己的興趣,、特長(zhǎng),、性格、學(xué)識(shí),、技能,、智商、逆商,、道商,、價(jià)值觀念、管理協(xié)調(diào)能力作出全面分析評(píng)價(jià)是不能作出正確的職業(yè)選擇的,。同時(shí),，認(rèn)識(shí)自己是一件很困難的事，尤其是能認(rèn)識(shí)自己的短處則更加困難,，不能準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自己的長(zhǎng)處,、短處，不能“興其利,，改其弊”,，也是無法實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)的。

同學(xué)們應(yīng)當(dāng)清楚地認(rèn)識(shí)自己,，對(duì)自己興趣,、愛好、特征,、能力,、價(jià)值觀,，特別是對(duì)自己的潛能進(jìn)行分析,。在進(jìn)行自我分析時(shí)，諸多因素與職業(yè)有關(guān),，但對(duì)個(gè)體而言,，主要應(yīng)考慮個(gè)人的性格,、興趣、能力和氣質(zhì),，以及自己所喜歡的專業(yè),。下面就性格、興趣,、能力,、氣質(zhì)的特征進(jìn)行分析,。

1、了解自己的興趣,。

俗話說“人各有所好”,，不同的人有不同的興趣。正如同學(xué)們所選擇專業(yè)一樣,，有的人對(duì)研究自然科學(xué)感興趣,，如天文、地理,、生物,、化學(xué)等；有的人對(duì)智力操作感興趣,，對(duì)讀書,、寫作、演算,、設(shè)計(jì)樂此不疲,；有的人則對(duì)技能操作感興趣，對(duì)修理,、攝影,、琴、棋,、書,、畫津津有味。不同的職業(yè)是需要不同的興趣特征,。一個(gè)擅長(zhǎng)技能操作的人,，靠靈巧的雙手，在技能操作領(lǐng)域能夠得心應(yīng)手,。但是,，如果硬要他把興趣轉(zhuǎn)移到書本的理論知識(shí)上來，他就會(huì)感到無用武之地,。正是這種興趣上的差異,，構(gòu)成了人們選擇職業(yè)的重要依據(jù)。因此,，興趣在職業(yè)生活中的作用應(yīng)引起人們的重視，特別是初選職業(yè)的人,，更應(yīng)高度重視,。

2、認(rèn)識(shí)自己的性格,。

性格是個(gè)性中具有核心意義的成分,，幾乎涉及人的心理過程及個(gè)性特征的各個(gè)方面,。研究表明，性格廣泛地影響著人們對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性,，而不同的職業(yè)對(duì)從業(yè)者也有不同的性格要求,。人的性格因人而異，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）性格的態(tài)度特征不同,。例如,，有的人誠(chéng)實(shí)、正直,、謙遜,，而有的人自私、虛偽,、自傲,；有的人勤奮、認(rèn)真,、創(chuàng)新,，而有的人懶惰、自卑,、墨守成規(guī),。

（2）性格的意志特征不同。例如,，有的人自制,、果斷、勇敢,，而有的人沖動(dòng),、盲目、怯懦,；有的人頑強(qiáng),、嚴(yán)謹(jǐn)、堅(jiān)持,，而有的人優(yōu)柔寡斷,、輕率馬虎。

（3）性格的情緒特征不同,。例如,，有的人情緒體驗(yàn)深刻，易被情緒支配,，控制力較弱,，情緒對(duì)工作影響較大；有的人情緒體驗(yàn)微弱,，意志控制能力強(qiáng),，不易被情緒所左右,，情緒對(duì)工作影響較小,；有的人情緒穩(wěn)定持久,，情緒起伏波動(dòng)較小，就是在成功和失敗的重大事件面前情緒也較穩(wěn)定,；有的人則易激動(dòng),，情緒不穩(wěn)，在成功面前忘乎所以,，在失敗面前又只能垂頭喪氣,；有的人朝氣蓬勃、樂觀向上,，有的人抑郁低沉,、無精打采等等。

（4）性格的理智特征不同,。例如,，在感知注意方面，有主動(dòng)觀察型與被動(dòng)觀察型,、發(fā)散型與概括型的區(qū)別,；在想象方面，有主動(dòng)想象型與被動(dòng)想象型,、狹窄型與廣闊型,、創(chuàng)新型與模仿型的區(qū)別，也有冷靜的現(xiàn)實(shí)主義者和脫離實(shí)際的幻想家的區(qū)別,，等等,。

3、判斷自己的能力,。

能力是指直接影響活動(dòng)效率,，使活動(dòng)任務(wù)得以順利完成的個(gè)性心理特征。能力可以分為一般能力和特殊能力兩大類,。一般能力通常又稱為智力,，包括注意力、觀察力,、記憶力,、思維能力和想象力等。一般能力是人們順利完成各項(xiàng)任務(wù)都必須具備的一些基本能力,。特殊能力是指從事某項(xiàng)專業(yè)活動(dòng)的能力,，也可稱特長(zhǎng)，如計(jì)算能力,、音樂能力,、動(dòng)作協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力,、空間判斷能力等,。由此可見，能力是一個(gè)人完成任務(wù)的前提條件,，是影響工作效果的"基本因素,。因此，了解自己的能力傾向及不同職業(yè)的能力要求對(duì)合理地進(jìn)行職業(yè)選擇具有重要意義,。

每個(gè)人的人生目標(biāo)是在符合社會(huì)這個(gè)大環(huán)境要求的前提下才能賴以實(shí)現(xiàn),。在制定職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)就必須十分清楚地分析環(huán)境，明確社會(huì)的價(jià)值取向,，了解社會(huì)政治經(jīng)濟(jì),、社會(huì)科學(xué)文化、自然環(huán)境等等全面態(tài)勢(shì),，才能在職業(yè)生涯規(guī)劃中知道“我可以做什么”,，才能使自己的設(shè)計(jì)具有實(shí)際意義和可行性，才能做到“順勢(shì)而為”,。

人不能沒有追求,，不能沒有目標(biāo)，沒有目標(biāo)的人生就像沒有燈塔的航行一樣,，沒有方向也沒有意義,。我們應(yīng)該樹立遠(yuǎn)大的志向，立志是人生的起跑點(diǎn),，反映著一個(gè)人的胸懷,、情趣和價(jià)值觀，左右著一個(gè)人的奮斗目標(biāo),，影響著一個(gè)人能否成功,。在明確“我是誰(shuí)”、“我在哪里”后就應(yīng)該明確“我想干什么”,，這是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的關(guān)鍵,。

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職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項(xiàng)篇八

主要包括對(duì)個(gè)人的需求,、能力,、興趣、性格,、氣質(zhì)等等的分析,，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力,。

短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長(zhǎng)期的規(guī)劃要更多地注重社會(huì)環(huán)境的分析,。

生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估包括對(duì)長(zhǎng)期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評(píng)估,。通過對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析，結(jié)合本人的`具體情況,，評(píng)估有哪些長(zhǎng)期的發(fā)展機(jī)會(huì);通過對(duì)組織環(huán)境的分析,，評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì)。

職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo),、長(zhǎng)期目標(biāo),、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃,、長(zhǎng)期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng)。首先要根據(jù)個(gè)人的專業(yè),、性格,、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)細(xì)化,，根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo),。

把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動(dòng)方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇,、職業(yè)的選擇,，相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計(jì)劃的制定。

職業(yè)生涯規(guī)劃的評(píng)估與反饋過程是個(gè)人對(duì)自己的不斷認(rèn)識(shí)過程,，也是對(duì)社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過程,，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項(xiàng)篇九

評(píng)估自我,，評(píng)估內(nèi)容包括自己的工作,、生活經(jīng)歷、興趣,、特長(zhǎng),、性格、學(xué)識(shí),、技能,、智商、情商,、思維方式,、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等。

職業(yè)錨是指當(dāng)一個(gè)人面臨職業(yè)選擇時(shí)，無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀,。研究表明,，職業(yè)錨是內(nèi)心深處對(duì)自己的看法，是自我意向的一個(gè)習(xí)得部分,、一種穩(wěn)定的職業(yè)定位,，可以指導(dǎo)、約束或穩(wěn)定個(gè)人的職業(yè)生涯,。

確立目標(biāo)是制訂職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，因?yàn)橛行У纳脑O(shè)計(jì)需要切實(shí)可行的目標(biāo),，而且職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程,。我們常提到的成功與失敗，不過是所設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否,。應(yīng)分清哪些屬于你個(gè)人的長(zhǎng)期目標(biāo),，哪些是短期目標(biāo)，酌情而定,，這樣制訂出的“職業(yè)規(guī)劃方案”才會(huì)更為準(zhǔn)確,。

在確定以上各種類型的職業(yè)生涯目標(biāo)后，就要制訂相應(yīng)的行動(dòng)方案來實(shí)現(xiàn)它們,，把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施,。這一過程中比較重要的行動(dòng)方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇、職業(yè)的選擇和相應(yīng)的教育及培訓(xùn)計(jì)劃的制訂,。

在人生的發(fā)展階段,，社會(huì)環(huán)境的巨大變化和一些不確定因素，會(huì)使原來制訂好的職業(yè)生涯目標(biāo)有所偏差,，這時(shí)需要對(duì)職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估和做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,，以更好地符合自身發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的需要。職業(yè)生涯規(guī)劃的評(píng)估與反饋過程是個(gè)人對(duì)自己的不斷認(rèn)識(shí)過程,，也是對(duì)社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過程,，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項(xiàng)篇十

步驟7,、當(dāng)你做完前面的步驟后,，現(xiàn)在請(qǐng)你寫下要達(dá)成目標(biāo)本身所具有的條件。

步驟8,、寫下你不能馬上達(dá)成目標(biāo)的原因,。首先你得從剖析自己的個(gè)性開始，是什么原因妨礙你的前進(jìn)?要達(dá)成目標(biāo),，你得采取什么做法呢?如果你不確定,，可以想想有哪位成功者值得你去學(xué)習(xí)?你得從最終的成就倒算，往你目前的地位一步步列出所需的做法。就你在第七條中找出的資料為你設(shè)計(jì)未來計(jì)劃的參考,。

步驟9,、現(xiàn)在請(qǐng)你針對(duì)自己那四個(gè)重要目標(biāo)，訂出實(shí)現(xiàn)它們的每一步驟,。別忘了,，從你的目標(biāo)往回訂步驟，并且自問,，我第一步該如何做,，才會(huì)成功?是什么妨礙了我，我該如何改變自己呢?一定要記得你的計(jì)劃得包含今天你可以做的,，千萬不要好高鶩遠(yuǎn),。

步驟10、為自己找一些值得效法的模范,。從你周圍或從名人當(dāng)中找出三,、五位在你目標(biāo)領(lǐng)域中有杰出成就的人，簡(jiǎn)單地寫下他們成功的特質(zhì)和事跡職業(yè)生涯規(guī)劃14步,。在你做完這件事,，請(qǐng)你闔上眼睛想一想，仿佛他們每一個(gè)人都會(huì)提供你一些能達(dá)成目標(biāo)的建議,，記下他們每一位建議的方法,，如同他們與你私談一樣，在每句重點(diǎn)下記下他的名字,?；叵脒^去曾有過的重大成功事跡。用飚換技術(shù)將它與你新目標(biāo)的圖象置換,。

步驟11,、使目標(biāo)多樣化且有整體意義。

步驟12,、為自己創(chuàng)造一個(gè)適當(dāng)?shù)沫h(huán)境,。

步驟13、經(jīng)常反省所做的結(jié)果,。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項(xiàng)篇十一

是針對(duì)職業(yè)困惑,、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱。

歷經(jīng)近的服務(wù)實(shí)踐及市場(chǎng)教育,，其目的,、意義早已為職業(yè)人所熟知。與“管理咨詢”所代表的咨詢顧問行業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)一樣,，對(duì)技術(shù)工具的疑慮,、對(duì)服務(wù)效果的不確定預(yù)期，是其發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)。

相對(duì)于專家咨詢的雙向高成本和實(shí)時(shí)性要求,，客戶自服務(wù)是更具可行性的道路,。

調(diào)動(dòng)你的主動(dòng)學(xué)習(xí)能力，建立你的職業(yè)思考結(jié)構(gòu),，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施引導(dǎo),、托舉，是職場(chǎng)網(wǎng)設(shè)計(jì),、提供產(chǎn)品及服務(wù)的出發(fā)點(diǎn),。

事實(shí)證明，被動(dòng)接受極少帶來明顯的行動(dòng)效果,?！棒~、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來,。

那就看看我們?yōu)槟銣?zhǔn)備的“厚積博發(fā)”成果吧，包括“鏡子和尺子”,、“方法與視角”,、“信息支持”和“確定性”。

1,、首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”,，請(qǐng)記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”,，用于看清你的職業(yè)特質(zhì),，指導(dǎo)你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。

有人會(huì)說它具有燈塔,、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用,，一點(diǎn)都不過分。事實(shí)上,，職業(yè)方向?yàn)槟憔蹟n心力和有限的資源,，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異?？傊?，對(duì)職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅(jiān)定把握，是從戰(zhàn)略高度對(duì)職業(yè)成功的把握,，是最有效的把握方式,。

如果你認(rèn)為自己的大學(xué)學(xué)習(xí)不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望,，就有必要通過“職業(yè)核心能力測(cè)評(píng)”進(jìn)行勝任力評(píng)估,，用以支持你制定的職業(yè)目標(biāo)并樹立一個(gè)能力提升的方向與標(biāo)準(zhǔn)。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模。

3,、組織環(huán)境對(duì)人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響,，使得“職業(yè)成熟度測(cè)評(píng)”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節(jié)。

如果你并不掌握資源,、權(quán)力,，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因?yàn)閭€(gè)人并不具備這樣的力量,，這個(gè)想法過于理想化了,。主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境是個(gè)聰明的選擇，不假他人之手,，憑借自身努力就可以把握,。

4、缺乏信息支撐的決策,，是可怕的決策,，正所謂“心中無數(shù)點(diǎn)子多，頭腦糊涂決心大”,。

職業(yè)規(guī)劃注重方法論,，是因?yàn)榉椒ㄕ撆c價(jià)值觀一樣，是“形而上”的“道”,，是必須的前提,。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談,。

5,、無法回避的是，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習(xí)之后,，仍然需要獲得“確定性”支持,。特別是遇到復(fù)雜情況時(shí)，取舍,、策略,、次序、輕重,、緩急的籌劃都需要專家的深度參與,。

昂貴而有效是專家咨詢服務(wù)的特點(diǎn)，嚴(yán)格的技術(shù)審核標(biāo)準(zhǔn)和千錘百煉的流程工具,，使得職場(chǎng)網(wǎng)的職業(yè)咨詢師可以提供一流效果的服務(wù),，完全值得放心托付。

“厚積博發(fā)”還會(huì)繼續(xù),，更全面,、更經(jīng)濟(jì),、更個(gè)性化、更有效,、更方便,，而隱含在背后的是更專業(yè)。

無論是已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)謀職還是仍在學(xué)的在校生,，每個(gè)人都渴望成功,，但卻很少人知道如何擇業(yè)。時(shí)興創(chuàng)業(yè)熱潮的時(shí)候,，一些沒有商業(yè)才能的人紛紛投入去開辦公司,，而大學(xué)生畢業(yè)時(shí)，也優(yōu)先選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和知名企業(yè),，然后才考慮專業(yè)及個(gè)人所長(zhǎng),。這種一窩蜂逐流的職業(yè)選擇方式，欠缺對(duì)自身特點(diǎn)和環(huán)境的認(rèn)識(shí),，往往造成了職業(yè)生涯的進(jìn)退兩難局面,，遑論未來在事業(yè)上的正向發(fā)展。

職業(yè)發(fā)展六階段,。

個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展與人生的規(guī)劃息息相關(guān),，其中的變數(shù)包括了求學(xué)、婚姻,、生子一直到退休養(yǎng)老，可以用2年內(nèi),、2-5年,、5-10年分別為短、中,、長(zhǎng)期目標(biāo)的時(shí)間區(qū)段,，設(shè)立個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)，不同的角色擔(dān)負(fù)起不同的任務(wù),。個(gè)人職業(yè)生涯和主要目標(biāo)可分為以下六個(gè)階段：

一,、探索階段：學(xué)生。在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是發(fā)現(xiàn)興趣,，學(xué)習(xí)知識(shí),，開發(fā)工作所需的技能，同時(shí)也發(fā)展價(jià)值觀,、動(dòng)機(jī)和抱負(fù),。

二、進(jìn)入階段：應(yīng)聘者,。這個(gè)階段的主要目標(biāo)是進(jìn)入職場(chǎng)得到工作,，成為單位的新雇員,。

三、新手階段：實(shí)習(xí)生,、資淺人員,。要學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受,、學(xué)習(xí)面對(duì)失敗,、處理混亂、競(jìng)爭(zhēng)和沖突,、學(xué)習(xí)自主,。在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是了解單位、熟悉操作流程,，接受組織文化,，學(xué)會(huì)與人相處，并且承擔(dān)責(zé)任,、發(fā)展和展示技能和專長(zhǎng),，迎接工作的挑戰(zhàn)性，在某個(gè)領(lǐng)域形成技能,、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神,。

四、持續(xù)階段：任職者,、主管,。個(gè)人績(jī)效可能提高、也可能不變或降低,，在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是選定一項(xiàng)專業(yè)或進(jìn)入管理部門,，保持競(jìng)爭(zhēng)力，繼續(xù)學(xué)習(xí),，力爭(zhēng)成為專家或職業(yè)經(jīng)理,；或是技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力,，轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作,、開發(fā)更廣闊的工作視野。

五,、瓶頸階段：高層經(jīng)理,。在這個(gè)階段已經(jīng)達(dá)到接近頂端，此時(shí)的主要目標(biāo)是再度評(píng)量自己的才干,、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀,，進(jìn)一步明確職業(yè)抱負(fù)和個(gè)人前途，接受現(xiàn)狀或爭(zhēng)取更高發(fā)展,，建立與他人的人際關(guān)系,，成為一名良師益友,，學(xué)會(huì)發(fā)揮影響力與指導(dǎo)力，擴(kuò)大,、發(fā)展或深化技能,，選拔和培養(yǎng)接班人。

六,、急流勇退階段：繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之,，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境，在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是學(xué)會(huì)接受權(quán)力,、責(zé)任,、地位的下降，并接受因此而轉(zhuǎn)變的新角色,，培養(yǎng)工作外的興趣,，尋找新的滿足源，評(píng)估自己的職業(yè)生涯,，著手計(jì)劃退休,，可從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色，在公司外部的活動(dòng)中找到自我的統(tǒng)一,。

戰(zhàn)略就是選擇與取舍,，每個(gè)人所選擇的道路不見得會(huì)和別人一樣。因此,，分析你的需求,、長(zhǎng)短期目標(biāo)，并且發(fā)覺會(huì)面臨到的阻礙,，比如自己的知識(shí)基礎(chǔ),、觀念、思維方式,、技能和心理素質(zhì),，制定自己的提升計(jì)劃,，向外界尋求幫助,，這些都是有利于個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃。

如果不先認(rèn)識(shí)自己,、分析需求,，將難以進(jìn)行職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，自我剖析與定位,，是確定人生戰(zhàn)略選擇的前提,。按照關(guān)鍵性，應(yīng)該從以下三個(gè)序列進(jìn)行,，才能選對(duì)方向走對(duì)路,。

個(gè)人天賦是首要考慮因素,。天賦是與生俱來的人類特質(zhì)，與可以后天培養(yǎng),、發(fā)展的興趣不同,，但我們往往不曉得自己的天賦所在，以至于無法出類拔萃,，蓋洛普公司所發(fā)展的優(yōu)勢(shì)理論恰如其分地證實(shí)了這個(gè)觀點(diǎn),。不同的職業(yè)有不同的天賦要求，也決定了每個(gè)員工的工作業(yè)績(jī),，從運(yùn)動(dòng)員,、音樂工作者的表現(xiàn)可以明顯地看出。如果屬于嚴(yán)謹(jǐn)型的人,，個(gè)性上比較注重工作過程中各個(gè)環(huán)節(jié),、細(xì)節(jié)的精確性，愿意按一套規(guī)劃和步驟,，傾向于嚴(yán)格,、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果,，此種性格則合適擔(dān)任會(huì)計(jì),、審計(jì)、檔案管理員等等,。

其次,，是興趣因素。在工作中找不到樂趣是大部分人轉(zhuǎn)換工作的主要原因,，有些人喜歡從事具體的工作,，并且希望很快看到自己的勞動(dòng)成果，從完成的產(chǎn)品中得到滿足,，那么從事室內(nèi)裝飾,、園林、美容,、理發(fā),、手工制作、機(jī)械維修,、廚師等則非常合適,。反之，要他們僅僅參與作業(yè)的過程,，并在短期內(nèi)得不到評(píng)價(jià)的工作,，則在缺乏激勵(lì)誘因之下，會(huì)因而逐漸喪失工作的驅(qū)動(dòng)力,。在《選對(duì)池塘釣大魚》這本書里,，作者雷恩?吉爾森將“釣魚”和“生涯規(guī)劃”進(jìn)行比較分析,，他舉了一個(gè)例子：你剛剛大學(xué)畢業(yè)，擺在你面前的有兩份工作,，一份工資待遇高,，但與自己的興趣并不吻合，另一份工資待遇低,，卻是自己喜歡的,，你該如何選擇呢？大多數(shù)人的答案是：“我會(huì)選擇自己喜歡的工作”,。但是,，一旦面對(duì)現(xiàn)實(shí)，當(dāng)收入水平的高低差距超出了我們心理承受能力時(shí),，大多數(shù)人都會(huì)心理失衡,，反而大多數(shù)人真實(shí)的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感興趣的工作,，積累一定的財(cái)富后,，再去追求自己的興趣愛好也不遲”。作者認(rèn)為,，僅僅是為了一點(diǎn)點(diǎn)的差距使我們放棄選擇一個(gè)正確方向的機(jī)會(huì),，實(shí)在是很愚蠢。事實(shí)上,，低薪水本身就是對(duì)個(gè)人心態(tài)的一種考驗(yàn),，許多人為了得到高薪的工作，往往習(xí)慣性地模糊自己的追求和興趣,，并且強(qiáng)迫自己和他人相信,，這就是最佳的選擇。

最后一個(gè)因素才是個(gè)人的專業(yè),。但是對(duì)一個(gè)剛踏入職場(chǎng)的新鮮人來說,，在學(xué)校花了數(shù)年所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)其實(shí)并不管用,，充其量只是基礎(chǔ)知識(shí),，更多的隱性知識(shí)要在工作中慢慢積累取得。為了遷就專業(yè),，有時(shí)會(huì)失去更多的機(jī)會(huì)成本,，畢竟在實(shí)際工作中的職業(yè)類別比起學(xué)校里有的專業(yè)豐富多了,，見樹不見林反倒會(huì)漏失了不少觸類旁通的機(jī)會(huì),。進(jìn)入一個(gè)新的工作，iq的確重要,，這是在對(duì)方還不熟悉你的情況之下唯一接受你的指標(biāo),，而eq是決定晉升的.關(guān)鍵,，這與專業(yè)無關(guān)，卻與工作環(huán)境去留產(chǎn)生聯(lián)系,，證明了心理素質(zhì)與性格,，比專業(yè)在職業(yè)上的表現(xiàn)更值得重視。

善用目標(biāo)路徑法則,。

通過一些職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn),，能夠?qū)τ绊懧殬I(yè)選擇的主觀因素，有了初步的認(rèn)知,。職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，需要通過評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距，才能制定有效的行動(dòng)計(jì)劃,，以下介紹一種簡(jiǎn)單的目標(biāo)路徑法給讀者參考：

首先,，把您的個(gè)人簡(jiǎn)歷拿出來放在一邊，準(zhǔn)備一張空白紙,，在上頭畫上表格,，分別填上時(shí)間、公司名稱,、崗位名稱,、崗位職責(zé)、所需要的能力知識(shí)和技能,，以及您現(xiàn)在的工作內(nèi)容,，然后仔細(xì)地填入內(nèi)容，這是您的現(xiàn)時(shí)情況,。此外,，在另外一張空白紙上，同樣地畫上表格,，分別填上時(shí)間,、公司名稱、崗位名稱,、所需要的能力知識(shí)和技能,，以及崗位工作內(nèi)容，按照自己個(gè)人生規(guī)劃時(shí)間填寫到時(shí)間欄目,，并且從招聘網(wǎng)站或是報(bào)紙的招聘廣告上,，收集您感興趣的工作資料，把其它欄目填寫進(jìn)去,，這張就是您的計(jì)劃目標(biāo),。

現(xiàn)在手上這三張紙，分別視為三個(gè)點(diǎn)，原點(diǎn)是您的簡(jiǎn)歷,，現(xiàn)在您的位置就是現(xiàn)時(shí)情況表格,，而各個(gè)階段目標(biāo)點(diǎn)，在您的計(jì)劃目標(biāo)表格上,。我們開始記下從原點(diǎn)到現(xiàn)時(shí)情況,，您花費(fèi)了多少時(shí)間，增加了哪些能力知識(shí)和技能,，使用同樣的方式,，記下從現(xiàn)時(shí)情況到計(jì)劃目標(biāo)，需要花費(fèi)多少時(shí)間,，還需要增加哪些能力知識(shí)和技能,，所記下來的內(nèi)容，就是一份過去歷史的差距與未來的差距分析表,。從這份差距表格,，檢討自己在時(shí)間上、工作上,，以及能力知識(shí)和技能是否在關(guān)聯(lián)性上的落差太大,，或是產(chǎn)生了偏差或滯后，重新檢討計(jì)劃目標(biāo)表格的內(nèi)容,。填補(bǔ)崗位跳躍過度的鴻溝,，包括在現(xiàn)時(shí)情況表格上，尚未到位的還需要補(bǔ)強(qiáng)的資歷與能力,，調(diào)整預(yù)期的所需時(shí)限,。

通過目標(biāo)路徑法完成的這份差距清單，我們才能進(jìn)行經(jīng)過反饋與修正的可靠行動(dòng)計(jì)劃,，分別在心態(tài),、基礎(chǔ)能力(基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí),、實(shí)務(wù)知識(shí)和技能技巧),、業(yè)務(wù)能力(理解力、判斷力,、規(guī)劃力,、開發(fā)力、表達(dá)力,、交涉力,、協(xié)調(diào)力、指導(dǎo)力,、監(jiān)督力,、統(tǒng)帥力,、執(zhí)行力等)、素質(zhì)能力(智力素質(zhì),、體力素質(zhì)、性格個(gè)性,、態(tài)度,、自我價(jià)值觀等)方面，善用學(xué)習(xí)渠道,，比如培訓(xùn),、同行交流、有經(jīng)驗(yàn)的前輩指導(dǎo),、利用信息平臺(tái),、利用媒體、參加社團(tuán)等進(jìn)行潛能開發(fā),。提供幾點(diǎn)溫馨提示給已經(jīng)在工作中的朋友,，不妨可以爭(zhēng)取組織資源，運(yùn)用企業(yè)的培訓(xùn)制度,；尋找導(dǎo)師或接近權(quán)力核心層人物,，參與組織學(xué)習(xí)，更新技能,、態(tài)度,；或是利用公司內(nèi)部輪調(diào)制度，爭(zhēng)取橫向流動(dòng)輪換崗位的機(jī)會(huì),，展開跨業(yè)學(xué)習(xí),，用以有效降低個(gè)人在學(xué)習(xí)上的投資成本。

如何有效做好個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,，筆者并不建議完全否定自己,、否定過去，而應(yīng)該以既有成就為基礎(chǔ),，確實(shí)評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng),，并評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距，精準(zhǔn)定位職業(yè)方向,，重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值以發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇,，切記必須將個(gè)人事業(yè)與家庭聯(lián)系起來，才不會(huì)成為職業(yè)生涯發(fā)展上的不利變數(shù),。

求職指導(dǎo)：中專畢業(yè)生何去何從,？

在就業(yè)壓力如此之大的情況下，當(dāng)代學(xué)生的職業(yè)生涯是個(gè)時(shí)髦的話題,，許多中專開設(shè)了相關(guān)課程或是專題報(bào)告與講座,，網(wǎng)絡(luò)上也大肆炒作，一時(shí)間職業(yè)生涯成了中專畢業(yè)生最為關(guān)注的熱點(diǎn)之一。其實(shí),，還有不少中專畢業(yè)生還不真正理解職業(yè)生涯規(guī)劃的確切含義,，重要意義是什么，程序如何,，具體規(guī)劃的技巧怎樣,？下面，我們來看看中專生如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃,。

對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的陌生,，使不少中專生對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃或冷眼相對(duì)，或茫然無以適從,，或使規(guī)劃流于形式，或不顧主客觀條件任意隨自己的興致來“規(guī)劃”,，這都會(huì)導(dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)有作用不能充分發(fā)揮。

職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)及意義：職業(yè)生涯規(guī)劃(careerplanning)簡(jiǎn)稱生涯規(guī)劃,，又叫職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，也叫職業(yè)規(guī)劃,。指?jìng)€(gè)人與組織想結(jié)合,，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定,、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上,，對(duì)自己的興趣,、愛好、能力,、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn),。根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo),，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)出行之有效的安排,。生涯設(shè)計(jì)的目的絕不僅是幫助個(gè)人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作,，達(dá)到與實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己,，為自己定下事業(yè)大計(jì)，籌劃未來,，擬定一生的發(fā)展方向,，根據(jù)主客觀條件設(shè)計(jì)出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項(xiàng)篇十二

認(rèn)識(shí)自己,，了解自己,，對(duì)自身?xiàng)l件做到全面正確的分析和評(píng)估，做到“知己”,。弄清“我是誰(shuí)”,，是進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，也是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的難關(guān),。不對(duì)自己的興趣、特長(zhǎng),、性格、學(xué)識(shí),、技能,、智商、逆商,、道商,、價(jià)值觀念、管理協(xié)調(diào)能力作出全面分析評(píng)價(jià)是不能作出正確的職業(yè)選擇的,。同時(shí),，認(rèn)識(shí)自己是一件很困難的事,，尤其是能認(rèn)識(shí)自己的短處則更加困難,，不能準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自己的長(zhǎng)處,、短處,，不能“興其利，改其弊”,，也是無法實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)的,。

同學(xué)們應(yīng)當(dāng)清楚地認(rèn)識(shí)自己,，對(duì)自己興趣,、愛好,、特征、能力,、價(jià)值觀，特別是對(duì)自己的潛能進(jìn)行分析,。在進(jìn)行自我分析時(shí)，諸多因素與職業(yè)有關(guān),，但對(duì)個(gè)體而言,，主要應(yīng)考慮個(gè)人的性格,、興趣、能力和氣質(zhì),，以及自己所喜歡的專業(yè)。下面就性格,、興趣、能力,、氣質(zhì)的特征進(jìn)行分析,。

1,、了解自己的興趣,。

俗話說“人各有所好”,，不同的人有不同的興趣。正如同學(xué)們所選擇專業(yè)一樣,，有的人對(duì)研究自然科學(xué)感興趣，如天文,、地理,、生物,、化學(xué)等；有的人對(duì)智力操作感興趣,，對(duì)讀書,、寫作、演算,、設(shè)計(jì)樂此不疲,；有的人則對(duì)技能操作感興趣，對(duì)修理,、攝影、琴,、棋、書,、畫津津有味,。不同的職業(yè)是需要不同的興趣特征,。一個(gè)擅長(zhǎng)技能操作的人,，靠靈巧的雙手,，在技能操作領(lǐng)域能夠得心應(yīng)手。但是,，如果硬要他把興趣轉(zhuǎn)移到書本的理論知識(shí)上來，他就會(huì)感到無用武之地,。正是這種興趣上的差異，構(gòu)成了人們選擇職業(yè)的重要依據(jù),。因此，興趣在職業(yè)生活中的作用應(yīng)引起人們的重視,，特別是初選職業(yè)的人，更應(yīng)高度重視,。

2,、認(rèn)識(shí)自己的性格,。

性格是個(gè)性中具有核心意義的成分,，幾乎涉及人的心理過程及個(gè)性特征的各個(gè)方面。研究表明,，性格廣泛地影響著人們對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性,，而不同的職業(yè)對(duì)從業(yè)者也有不同的性格要求。人的性格因人而異,，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）性格的態(tài)度特征不同。例如,，有的人誠(chéng)實(shí),、正直、謙遜,，而有的人自私,、虛偽,、自傲,；有的人勤奮、認(rèn)真,、創(chuàng)新,，而有的人懶惰,、自卑、墨守成規(guī),。

（2）性格的意志特征不同,。例如，有的人自制,、果斷,、勇敢，而有的人沖動(dòng),、盲目,、怯懦；有的人頑強(qiáng),、嚴(yán)謹(jǐn)、堅(jiān)持,，而有的人優(yōu)柔寡斷、輕率馬虎,。

（3）性格的情緒特征不同,。例如，有的人情緒體驗(yàn)深刻,，易被情緒支配,，控制力較弱,，情緒對(duì)工作影響較大,；有的人情緒體驗(yàn)微弱，意志控制能力強(qiáng),，不易被情緒所左右,，情緒對(duì)工作影響較小,；有的人情緒穩(wěn)定持久,，情緒起伏波動(dòng)較小，就是在成功和失敗的重大事件面前情緒也較穩(wěn)定,；有的人則易激動(dòng),，情緒不穩(wěn)，在成功面前忘乎所以,，在失敗面前又只能垂頭喪氣,；有的人朝氣蓬勃、樂觀向上,，有的人抑郁低沉,、無精打采等等,。

（4）性格的理智特征不同。例如,，在感知注意方面，有主動(dòng)觀察型與被動(dòng)觀察型,、發(fā)散型與概括型的區(qū)別,；在想象方面,，有主動(dòng)想象型與被動(dòng)想象型、狹窄型與廣闊型,、創(chuàng)新型與模仿型的區(qū)別，也有冷靜的現(xiàn)實(shí)主義者和脫離實(shí)際的幻想家的區(qū)別,，等等,。

3、判斷自己的能力,。

能力是指直接影響活動(dòng)效率,，使活動(dòng)任務(wù)得以順利完成的個(gè)性心理特征。能力可以分為一般能力和特殊能力兩大類,。一般能力通常又稱為智力,，包括注意力、觀察力,、記憶力,、思維能力和想象力等。一般能力是人們順利完成各項(xiàng)任務(wù)都必須具備的一些基本能力,。特殊能力是指從事某項(xiàng)專業(yè)活動(dòng)的能力,，也可稱特長(zhǎng)，如計(jì)算能力,、音樂能力,、動(dòng)作協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力,、空間判斷能力等,。由此可見，能力是一個(gè)人完成任務(wù)的前提條件，是影響工作效果的基本因素,。因此,，了解自己的能力傾向及不同職業(yè)的能力要求對(duì)合理地進(jìn)行職業(yè)選擇具有重要意義。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項(xiàng)篇十三

為客戶做職業(yè)規(guī)劃項(xiàng)目的時(shí)候,，總結(jié)歸納了一些問題,，思索感悟并予以記錄，也做為笨鳥網(wǎng)內(nèi)部學(xué)習(xí)的素材吧,。

現(xiàn)象一：職業(yè)規(guī)劃的同質(zhì)化,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷昭示了一個(gè)人的職業(yè)經(jīng)歷，看過很多簡(jiǎn)歷,，也談過n多高層人士,，總結(jié)職業(yè)規(guī)劃正統(tǒng)的道路是學(xué)而優(yōu)則仕或者是績(jī)而優(yōu)則仕。一種是進(jìn)名校,、入名企,、道路正、不折騰,；一種是補(bǔ)短板,、借時(shí)機(jī)、建功業(yè),、有小成,，進(jìn)入成功人士階層。一般獵頭在找人的時(shí)候,，也往往會(huì)找正統(tǒng)職業(yè)發(fā)展的人士,，就像去樹林比著板凳腿去找樹杈。

現(xiàn)象二：職位供需的矛盾,。

企業(yè)在一定期限內(nèi)發(fā)展規(guī)模是有限的,，所提供的職位也是有限的，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃如果達(dá)不到預(yù)期目標(biāo),，對(duì)員工的影響是負(fù)面的,。職業(yè)規(guī)劃的知識(shí)告訴我們，職業(yè)通道是多樣的,，一般來說，除了向管理崗位發(fā)展,，還有技術(shù)崗位方向,，多通道設(shè)計(jì)會(huì)分流職業(yè)發(fā)展的方向。但也會(huì)存在天花板限制,，也就是說當(dāng)企業(yè)有序的職業(yè)崗位提供遇到員工無序的個(gè)人發(fā)展的問題,，或者個(gè)人在職業(yè)發(fā)展階段性的期望得不到滿足時(shí)候，就會(huì)有人跳槽或內(nèi)耗,，給企業(yè)帶來不必要的'損失,，對(duì)個(gè)人也是會(huì)遇到挫折與困惑。

一般來說,，職業(yè)規(guī)劃的中短期目標(biāo)為能力提升,、職位提升、薪資提升,，職業(yè)規(guī)劃要結(jié)合自身,，包括個(gè)人素質(zhì)、能力,、性格,、態(tài)度、資源,、愛好興趣等,；也要結(jié)合外部需求，人才市場(chǎng)需求,、組織需求,，通過職業(yè)機(jī)會(huì)和自身修養(yǎng)，達(dá)到職業(yè)目標(biāo),。

以此來看,，職業(yè)規(guī)劃是為了盡快的達(dá)到職業(yè)目標(biāo)，說的直白一點(diǎn)就是升官發(fā)財(cái),，而且可以濃縮為升官,，因?yàn)楦呗毼慌c高薪大都成正比的。但以上注重的大都是物質(zhì)層面,，有點(diǎn)點(diǎn)像gdp的發(fā)展一樣,。

職業(yè)規(guī)劃是員工與企業(yè)的期望目標(biāo)形成交集，達(dá)成雙贏的過程,，相對(duì)于個(gè)人的成功,，職業(yè)目標(biāo)的達(dá)成也是一個(gè)過程，衡量成功標(biāo)準(zhǔn)價(jià)值觀的單一性,，更會(huì)放大職業(yè)道路進(jìn)程中的急功近利,。

根據(jù)以上現(xiàn)象可以提出問題：

二、職位供需的矛盾如何解決,？

為此,，睿明獵頭顧問們根據(jù)多年來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行交流得出幾點(diǎn)看法,。

一,、多渠道滿足需求層次,。

不同人員的需求層次各異，而且是變化發(fā)展的,，這與個(gè)人的認(rèn)識(shí),、環(huán)境、背景,、經(jīng)歷等各方面有關(guān)系,，如果可以不斷滿足各類人力資源的需求，激勵(lì)他們與工作相結(jié)合,，職業(yè)規(guī)劃只不過是個(gè)過程而已,。所以激勵(lì)方式太過功利化，就像一把雙刃劍,，會(huì)使員工時(shí)時(shí)計(jì)較,、考量。隨著社會(huì)發(fā)展,、物質(zhì)豐富和員工需求層次的提高,，單純物質(zhì)激勵(lì)是不足以滿足人的所有需求層次的，而使人得到尊重,、個(gè)人實(shí)現(xiàn)也不一定需要高額的成本,。在員工的職業(yè)年齡期間，一方面是職業(yè)發(fā)展,、薪資提高的過程,，同時(shí)是需要認(rèn)可、尋求尊重的過程,，甚至還包括滿足興趣愛好,、探索實(shí)現(xiàn)自我的過程。

禪宗六祖慧能不識(shí)字,，非出身顯赫,，但深得法理，講求頓悟,，意指透過自身實(shí)踐,，從日常中直接掌握真理，最后達(dá)到真正認(rèn)識(shí)自我,。職業(yè)發(fā)展也像修行,，只要心存善念，哪怕添一磚一瓦,，也會(huì)受人尊重,。睿明顧問認(rèn)為要以人為本，各得其所,，只要盡職盡責(zé)，有利于組織發(fā)展、符合企業(yè)文化,，有利于提高個(gè)人積極性,，都可以作為職業(yè)規(guī)劃的激勵(lì)點(diǎn)。而如果把過程當(dāng)成目標(biāo),，把積累的知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)和職位當(dāng)成弄權(quán)或者謀利的資本，陷入事理之障,，離大道漸遠(yuǎn),。

二、多方位設(shè)計(jì)職業(yè)目標(biāo),。

如果大家都想坐轎子,，誰(shuí)來抬轎子？一個(gè)團(tuán)隊(duì),，不僅需要帶兵的將軍,，也需要踏實(shí)的士兵。一是因?yàn)樵诔杀緣毫褪袌?chǎng)供給情況下,，也滿足不了很多優(yōu)秀人才聚集的,；二是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的最佳配置，不是多個(gè)“能人”累計(jì)就可達(dá)到績(jī)效最高的,。所以,，在引導(dǎo)大家上進(jìn)心的時(shí)候，不一定簡(jiǎn)單的引向升官發(fā)財(cái),，對(duì)一些有一技之長(zhǎng),、愿意在某個(gè)崗位踏踏實(shí)實(shí)，忠于職守的人,，一樣要重視,、激勵(lì)與尊重。不能因?yàn)槟橙说脑诠ぷ髦械膬?yōu)勢(shì)對(duì)企業(yè)現(xiàn)實(shí)損益影響不大而進(jìn)行壓制,，他們就像武俠小說里面的掃地僧,，或許他們正因?yàn)樽约旱倪@些工作中的某些興趣、愛好得到應(yīng)用與認(rèn)可才對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感,，或許某時(shí)會(huì)因他們的某些特長(zhǎng)之術(shù)而給企業(yè)挽回重大損失,，或者正因?yàn)槠髽I(yè)多了這些穩(wěn)定劑而去了些浮躁。

三,、多元化衡量成功標(biāo)準(zhǔn),。

職位和金錢是有形的、可衡量的和可攀比的,，所以作為衡量職業(yè)規(guī)劃的階段目標(biāo),，但人生的追求和價(jià)值體現(xiàn)不僅限于以上二者,。有句話說“高職不如高薪，高薪不如高手,，高手不如高興”,。無論是否有道理，但里面所含的因素：事業(yè)發(fā)展的平臺(tái),，滿意的薪水,，能力的提升，工作的幸福感都要兼顧,；個(gè)人的修養(yǎng),、朋友的相處、家庭的照顧,、身體健康,、愛好興趣發(fā)揮等方面也是成功的一部分。離開了以上的和諧,，只顧追求過程,，無異于緣木求魚。企業(yè)需要長(zhǎng)期與人才共同發(fā)展,，也要照顧到員工的各個(gè)方面,，這是激情、穩(wěn)定,、團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ),。