人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

對公司的合理化建議書篇一

自從到xx公司上班已有多半年時間了，我對公司有了總體的了解,，對各個部門也比較熟悉,，與大部分員工也有過接觸,，尤其對xx的人員最為了解。此刻公司進行了一系列改革,，對xx來說也是刻不容緩的,，我作為xx的一員，就應躋身于這次改革中,，提出自己的一些推薦,，把這次的改革做的更好，讓以后的工作更加順利,，做到事半功倍,。我想這不僅僅是員工的心聲，更是公司所期望看到的,。

1,、各個部門要加強溝通聯(lián)系，保證信息資源的實時性和有效性,。

推薦改善的方法：加強各部門之間的交流溝通,，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結(jié)合在一齊，使幾個目標和為一齊,，這樣我們的工作才能取得較大的進步,。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，必須要全面的落實,，個性是采購,、銷售和財務部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實在解決,，那時不僅僅事倍功半,，同時也會嚴重的影響用心性。

2,、一切要以事實說話,。

推薦改善的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據(jù),，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥,，不僅僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題,。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通,。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，及時給你機會也不要信口開河,，為了發(fā)言而發(fā)言,。我們做工作不是給領(lǐng)導看的，而是為了自己能有所收獲,。

3,、提高工作效率,。

推薦改善的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是能夠歸結(jié)成一類的,，要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程,，避免重復。

另外提幾條個人推薦：

1,、計劃執(zhí)行方面：推薦部門和科室在召開工作會議時制定好計劃,，落實人頭，跟盯完成,，完成狀況納入考核,，切實到達提高工作效率目的。

3,、崗位職責,、崗位說明書、工作流程圖：推薦公司制定各崗位職責,、崗位說明書,、工作流程圖，明確公司各部門員工崗位職責,，崗位資料和工作流程,。

4,、員工培訓與管理,，定期對公司員工進行技能、禮儀,、效率培訓,，增強員工的實際操作潛力，端正服務態(tài)度,，合理利用時間安排工作,。

5、創(chuàng)造條件,，豐富圖書,、報刊、雜志,，出臺激勵措施,，鼓勵員工自發(fā)學習，提高素質(zhì)或為優(yōu)秀人員帶給外出學習培訓成長福利,。

6,、鼓勵員工多提正確推薦、預案,，公司給以充分重視,，對書面推薦均有正式恢復,，采用者，給予必須獎勵,，鼓勵員工用心參與公司管理,，增強主人翁意識。

7,、期望公司能夠開展些業(yè)余的活動促進員工的團隊意識和用心心態(tài),。

8、定期的`做一些員工調(diào)查,，認真的查看員工的心聲,，激發(fā)大家用心性，減輕工作壓力,。9,、公司在執(zhí)行力方面需要進一步加強，領(lǐng)導要首先做到做大執(zhí)行力,，樹立先進榜樣,，只有這樣員工才會有動力和模范去完成自己的工作。

10,、完善公司的獎罰制度,。

對公司的合理化建議書篇二

xx全體干部職工：

xx市正在創(chuàng)建全國文明城市，倡導文明旅游,，是提升我市創(chuàng)建全國文明城市水平的重大舉措,。

為此，我院向全體干部職工發(fā)出建議：

認真學習公民基本道德規(guī)范,，學習文明禮儀,，嚴格遵守《,。

中國,。

公民國內(nèi)旅游行為公約》,，切實掌握《。

中國,。

公民出境旅游行動指南》;要識別不文明行為的各種表現(xiàn),，明辨旅游活動中的是非、美丑,，不斷提升,。

思想。

道德水平,，在旅游活動中,，“多看美景，不刻美名”,。

尊重其他國家,，其他地區(qū),，其他民族，其他宗教的文化習俗,，避免因文化差異而導致的'“不文明”行為,不要讓個人行為給國家和我們的城市形象帶來損害,，用我們文明之邦的禮儀展示xx美好形象。

出游講禮儀,，要做到垃圾不亂扔,，舉止要文明，不在公眾場所高聲交談,，旅游購物乘車要排隊;不在文物古跡上涂刻,，拍照攝像遵守規(guī)定;對身邊的不文明行為及時勸阻;不長期占用公共設施，尊重服務人員的勞動,。

文明旅游,，從我做起，從現(xiàn)在做起!希望全體干部職工,，無論是在xx,，還是在他鄉(xiāng)，時刻把“文明”記在心里,，因為您的言行代表著xx形象!

對公司的合理化建議書篇三

根據(jù)市公司工發(fā)[2012]1號文件關(guān)于開展合理化建議活動的通知要求,，**公司工會在公司范圍內(nèi)廣泛開展合理化建議征集活動，并以“深入基層,、深入一線,、貼近員工”為宗旨，于3至5月份組織開展12次合理化建議座談會?，F(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：

1,、開展情況,。

3月初,，工會下發(fā)通知，要求全員參加合理化建議征集活動,。共收到合理化建議表格100余份,，有效建議20余份。3至5月份,，為全方位,、多層次征集建議，根據(jù)公司安排,，工會組織開展合理化建議座談會12場,。主要以一線員工代表為主，通過面對面交流,、拉家常式互動等形式,，收集到建言,、獻策、要求等80余條,，其中有效建議要求10余條,。將表格類建議和座談會建議兩相合并，共有建議,、要求157條,，涉及八個方面。其中體制機制方面16條,，電網(wǎng)建設方面16條,，安全生產(chǎn)方面25條，經(jīng)營績效方面21條,，科技進步方面14條,，教育培訓方面19條，優(yōu)質(zhì)服務方面11條,，企業(yè)文化方面25條,。從征集的建議來看，充分體現(xiàn)了職工對公司的關(guān)心,，也反映出工作中仍有不少有待改進或有潛可挖的地方,。

2、工作體會,。

一是較好地體現(xiàn)了公司“以人為本”,、“尊重員工”的指導思想。工會代表公司,，通過與部分職工代表以拉家常,、解答問題、解釋政策的形式,，循循善誘,，不厭其煩，耐心解答,，征求意見,，使大家真實感受到了公司對職工的尊重，對樹立廣大職工的主人翁思想起到了積極有效的作用,。

二是有效拉近了領(lǐng)導層與職工的距離,。此次活動公司領(lǐng)導到一線，到生產(chǎn)現(xiàn)場,，利用他們工作間隙與其交流,，征求意見，實現(xiàn)了領(lǐng)導與職工的零距離接觸，有助于消除職工與公司之間的隔閡感,，有助于增強公司凝聚力,、向心力。

三是增加了一個與職工溝通的平臺,。以前職工有想法,，溝通渠道不多、不暢,，公司也沒有足夠的精力,、有效的渠道與員工雙向交流，所以不同程度地存在：員工有話無處說,，有力難出的局面,。這次合理化建議征集活動明確傳遞了一個信息：即公司渴望傾聽大家的想法，愿意與職工交流,，希望全體職工與公司共同努力促進公司發(fā)展,。

1、評比獎勵,。對征集的建議或意見,，實施前進行評比。不管是否有實施價值,，大家參與了,，動腦筋去想了，就應適當鼓勵,。對一些積極的,、正面的，可評選出一,、二,、三等獎，或者鼓勵獎,，通過評比獎勵將本次活動作為一個引子,，引出大家今后對該項活動的興趣和肯定。

2,、公開公示,。對征集的每個問題，無關(guān)乎大小,，不管好壞，都必須正面應對,。都必須有答復或?qū)嵤┮庖?，有責任部門。并通過各種形式進行公開,、公示,。

3,、樹立企業(yè)正氣。各個相關(guān)部門互相協(xié)同,，加強宣傳教育,，切實言傳身教，倡導文明新風,，樹立企業(yè)正氣,，以此營造一個“暢所欲言”積極向上的企業(yè)氛圍。

對公司的合理化建議書篇四

1,、加強家園溝通,，提升家園聯(lián)系。

（1）堅持每學期一次的家長開放日工作,，讓家長了解孩子在園情況與幼兒園教育教學情況,。

（2）嚴格執(zhí)行教師上門家訪制度，各班上門家訪率需達到20%,，要求對新生必須進行上門家訪,，讓孩子提前熟悉教師、增強對幼兒園的情感,，同時對有特殊表現(xiàn)的幼兒,，教師也應及時上門家訪，與家長面對面的溝通,，了解孩子行為異常的隱藏原因,，有的放矢的進行個別教育。

（3）豐富家園聯(lián)系途徑,，《家園聯(lián)系冊》內(nèi)容翔實具體,。

（4）根據(jù)家長要求不定期的舉辦家長學校培訓，傳授正確的育兒知識,。

2,、加強管理力度，提升保教質(zhì)量,。

（1）班上教師要密切配合,，重視幼兒護理工作，確保幼兒在園健康,。

（2）重視教師的師德修養(yǎng),，改進自身的教育方法，重視與孩子交流的言語,，創(chuàng)設寬松的教育氛圍,。

（3）加強師資培訓，繼續(xù)實行師徒結(jié)對及隨班聽課制度，定期下班指導,，聽課重點是活動重難點的突破,。

（4）重視對所學知識的再學習，充分利用飯前飯后,、離園前等時間復習鞏固當天所學知識,，提高孩子掌握程度。每周五上傳下周詳細的學習內(nèi)容到幼兒園網(wǎng)站,，每月末下發(fā)一次紙質(zhì)的學習內(nèi)容,，方便家長在家進行復習與鞏固。

（4）豐富教學內(nèi)容,，增加社會性知識,，多組織外出參觀活動，擴寬幼兒眼界,。

（5）繼續(xù)加強各項行為習慣的養(yǎng)成教育,，為入小學打好基礎(chǔ)。

3,、加強后勤保障,，提升服務質(zhì)量。

（1）每周五上傳下周的食譜公布在幼兒園網(wǎng)上,，方便家長查詢,。

（2）嚴格落實消毒制度，堅持每天放學后的滅蚊工作,。

（3）向?qū)W校申請,，改進幼兒園設施設備。加強幼兒生活,、學習用品的檢查,，隨時發(fā)現(xiàn)問題及時維修。

（4）加強幼兒園網(wǎng)站管理,，及時更新信息,，豐富網(wǎng)站內(nèi)容。

對公司的合理化建議書篇五

尊敬的領(lǐng)導：

一,、建議公司倉庫發(fā)貨時一人或一個地區(qū)用一個專用出庫單或賬本,。

二、建議公司出資給三義物流定做物流發(fā)貨單（四聯(lián),，無碳復寫）,，公司專門定做出庫單或銷售（三聯(lián)，無碳復寫）,，范本已發(fā)郵件,。

三,、與監(jiān)督評審相關(guān)的儀器儀表準備檢修入廠,、送檢,，車間電路加裝漏電保護器。

五,、公司涉及生產(chǎn)技術(shù)的重要資料要備份,、加密，員工要有技術(shù)保密的思想,。

六,、每年安排時間培訓員工，培訓以車間實訓為主,。

七,、建議購買十二個文件盒，將每年每個月的重要事情統(tǒng)計歸納放好,，每月要做的`重要事情需在上月前5天準備,，比如儀器儀表的檢定在11月做，10月底要通知到人,，每年的6,、7、8月份要做好防火防雨防漏電工作,。包裝箱倉庫要做好此項工作,！

九、辦公樓的扶手刷漆,，為監(jiān)督評審做充分準備,，監(jiān)督評審前要做到窗戶無蜘蛛網(wǎng)、門窗臺無浮灰,，儀器儀表要干凈,，不能有灰覆蓋，第一次接受監(jiān)督評審,，印象分對以后的檢查很重要,。

對公司的合理化建議書篇六

尊敬的領(lǐng)導：

一、建議公司倉庫發(fā)貨時一人或一個地區(qū)用一個專用出庫單或賬本,。

二,、建議公司出資給三義物流定做物流發(fā)貨單（四聯(lián)，無碳復寫）,，公司專門定做出庫單或銷售（三聯(lián),，無碳復寫），范本已發(fā)郵件,。

三,、與監(jiān)督評審相關(guān)的儀器儀表準備檢修入廠,、送檢，車間電路加裝漏電保護器,。

五,、公司涉及生產(chǎn)技術(shù)的重要資料要備份、加密,，員工要有技術(shù)保密的思想,。

六、每年安排時間培訓員工,，培訓以車間實訓為主,。

七、建議購買十二個文件盒,，將每年每個月的重要事情統(tǒng)計歸納放好,，每月要做的重要事情需在上月前5天準備，比如儀器儀表的檢定在11月做,，10月底要通知到人,，每年的6、7,、8月份要做好防火防雨防漏電工作,。包裝箱倉庫要做好此項工作！

九,、辦公樓的扶手刷漆,，為監(jiān)督評審做充分準備，監(jiān)督評審前要做到窗戶無蜘蛛網(wǎng),、門窗臺無浮灰,，儀器儀表要干凈，不能有灰覆蓋,，第一次接受監(jiān)督評審,，印象分對以后的檢查很重要。

以上陋見,，請審定,！

對公司的合理化建議書篇七

安全責任制，“誰主管,，誰負責”,，杜絕一些。

領(lǐng)導,。

和職工,、干活憑經(jīng)驗，管理憑感覺,，老,。

思想,。

跟不上管理的現(xiàn)象。

2,、上級,。

領(lǐng)導。

來檢查指導工作,，下級往往忙于應付,，沒有解決實際安全問題,。

3,、安全管理臺帳不規(guī)范，應定期按標準發(fā)放并及時檢查,。管理人員督促檢查存在缺項,，應勤檢查，在要害場所多增加一些安全標識,，警示牌,，加大安全巡查力度。

4,、要堅持對新進職工和外來人員進行安全教育制度,，嚴格持證上崗。

5,、做好質(zhì)量監(jiān)管和審查,，不合格產(chǎn)品要及時報廢處理，不能修修補補就當做完好品供應給客戶,，影響公司整體形象（可以修好不影響產(chǎn)品整體性能的除外）,。

6、公司勞動紀律比較松散,，大門口進出無人過問,，職工在車間干活還想著家中的事，要加強勞動紀律,，嚴格出廠條例,，加強對廠門衛(wèi)等人員的管理，不能抓三天就松懈了,。

1,、職工勞動保護穿戴不統(tǒng)一整齊，部分車間職工工作服缺失,，需要購置新工作服,。

2、車間更衣室內(nèi)物件擺方不整齊,，工作場地加工件擺放凌亂,，工序不明了,，不能做到道路暢通，影響安全生產(chǎn),。

3,、一部分職工在工作時存在僥幸心理，憑經(jīng)驗辦事的表現(xiàn)嚴重,。

4,、新進學員理論知識重組，但實際工作經(jīng)驗不足,，部分新職工不聽管理,，應加強安全教育。

5,、由于天氣變冷,，車間各辦公室、更衣室里的職工取暖設備比較雜亂,，易引起火災,，建議公司統(tǒng)一購買取暖設備，各辦公室,、更衣室有專人負責取暖設備,，及時關(guān)閉取暖設備。

7,、機床操作工在設備開啟前沒有檢查設備的習慣,，需要加強班前十分種教育。

8,、部分車間將油桶等易燃物存在車間,，沒有放到指定的安全位置。

9,、存在部分職工戴手套使用大小錘,，違反“三違”規(guī)定，要架起那個這方面的教育,。

10,、管輔人員在下車間時，沒有及時穿戴防護用品,，管輔人員也沒有發(fā)放防護用品,，給生產(chǎn)帶來了安全隱患，請按計劃購置,。

11,、電器車間部分職工進試驗區(qū)沒有穿絕緣鞋，亂用電工工具,，在使用電動工具時要檢查是否有漏電現(xiàn)象,。

12,、天氣變冷，車間溫度在零度以下,，機床冷卻液結(jié)冰,，職工長時間操作容易凍傷手，反應不靈活,，易出事故,。

13、公司車棚經(jīng)常出現(xiàn)有人破壞職工車棚,、車輛等現(xiàn)象,。

14、加強設備保養(yǎng)檢修,，保證設備始終處于安全狀態(tài),。

15、加強試驗區(qū)管理,，加強對試驗員和進出實驗區(qū)的人員的進出管理，嚴格考核,。

1,、以前廠里很少開展安全活動，職工對安全知識知之甚少,，希望能請相關(guān)安全,。

專家。

講課,，如上次演戲時講課一樣,。

的重視。

3,、加強宣傳教育,，及時督查各單位安全學習情況，重點檢查基層車間的安全管理記錄,，督導基層做好安全生產(chǎn)教育,，特備是每周一案、每日一題活動,。加大安全檢查力度,，要常抓不懈。

4,、干部要經(jīng)常到車間進行安全指導,，多與職工互動開展安全教育，不能只是理論學習沒有互動環(huán)節(jié),，要在職工心中樹立三違意識,，抓好三違的重要性,，三違治理等相關(guān)文件就要長期執(zhí)行，不能間斷,。

各單位歷年安全事故案例,，分析原因制作成光碟，以作為培訓員工,、安全教育的生動教材,。

1、勤檢查,，并做好記錄,，加強制度規(guī)范管理，充分發(fā)揮安全員的作用,，堅持安全教育,，做好聯(lián)保制度，不走形式,，對無“三違”職工進行獎勵,，對違反“三違”規(guī)范的職工進行處罰，不能將人情,，以制度說話,。

4、內(nèi)運輸車輛進行一次徹底清查,，一些單位的鏟車,、電瓶車都已使用多年，超期服役,，年初就發(fā)生一起因電瓶車自行聯(lián)電撞人事故,，對那些超期服役、老化嚴重,、常年帶病的車輛要專人保管,。

5、間門窗玻璃損壞過多,，要及時給予安裝,，做好冬季防寒保暖。

1,、完善公司考核監(jiān)督機制,，建立良好的企業(yè)文化，對違反公司規(guī)定的人要嚴肅處理,，不能不了了之,。

2、提高年輕大學生待遇、做好年輕大學生培養(yǎng),，完善大學生培養(yǎng)機制,，使大學生能夠安心學習和工作，開展業(yè)務培訓和產(chǎn)品知識講座,，能有更好的發(fā)展空間,。

xxx。

20xx年x月x日,。

對公司的合理化建議書篇八

為了讓公司快速發(fā)展,，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，根據(jù)公司的要求先提合理化推薦如下：

一,、推薦公司倉庫發(fā)貨時一人或一個地區(qū)用一個專用出庫單或賬本,。

二、推薦公司出資給三義物流定做物流發(fā)貨單(四聯(lián),，無碳復寫),，公司專門定做出庫單或。

銷售,。

三,、與監(jiān)督評審相關(guān)的儀器儀表準備檢修入廠、送檢,，車間電路加裝漏電保護器,。

四、公司崗位施行定認定崗定責,，并以圖文形式張榜公示，每月由總經(jīng)理檢查督促.

五,、公司涉及生產(chǎn)技術(shù)的重要資料要備份,、加密，員工要有技術(shù)保密的思想,。

六,、每年安排時間培訓員工，培訓以車間實訓為主,。

七,、推薦購買十二個文件盒，將每年每個月的重要事情統(tǒng)計歸納放好,，每月要做的重要事情需在上月前5天準備,，比如儀器儀表的檢定在11月做，10月底要通知到人,，每年的6,、7、8月份要做好防火防雨防漏電工作。包裝箱倉庫要做好此項工作!!!

九,、辦公樓的扶手刷漆,，為監(jiān)督評審做充分準備，監(jiān)督評審前要做到窗戶無蜘蛛網(wǎng),、門窗臺無浮灰,，儀器儀表要干凈，不能有灰覆蓋,，第一次理解監(jiān)督評審,，印象分對以后的檢查很重要。

對公司的合理化建議書篇九

親愛的同學：

書是人類智慧的源泉,，書是人類進步的階梯,。讀一本好書，就像交了一個好朋友,。書既像是一位充滿智慧的老人,，不斷地啟迪我們，又像是一位真誠的朋友,，跟我們面對面地交談,。著名文學家冰心奶奶曾經(jīng)說過：讀書好，多讀書,，讀好書,。著名作家海倫凱勒也曾說過：一本好書像一艘船，帶領(lǐng)著我們從狹隘的地方,，駛向生活的無限廣闊的海洋,。是的，讀書可以使我們增長知識,，開闊眼界,，陶冶情操，使我們的素質(zhì)得到全面培養(yǎng),。讓我們行動起來,，積極加入到活動中來吧!

同學們，我們?yōu)槭裁匆x書?因為讀書可以讓我們了解祖國悠久燦爛的歷史和文化,?！度纸?jīng)》、《弟子規(guī)》,、《安徒生童話》能將我們帶進歷史長河,，感受中華璀璨美麗的文化。讀書可以讓我們了解精彩繽紛的世界,。讀書比看電視更加趣味無窮,。文字比圖像更能激起心靈深處的震動。讀書可以讓我們建立自己的思想，擺脫平庸,。書讓我們學會了思考,，開闊了胸懷，讓我們的生活更精彩,。讀書可以讓我們明白做人的道理,，讓我們懂得誠信、禮讓,、進取,。

比如從書中我讀到這句話“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”,，讓我收獲不小,。我想：我們不能因為善事太小而不去做，也不要因為壞事小而去做,，雖然壞事是不大的,，一旦做了，就會把自己陷入沼澤,，越陷越深,，不能自拔。我們要做一個品德高尚的人,，就要從小事做起,，一步步地走。讀書對我作文的幫助也是非常大的`,。因為我讀的書多,，在寫作文時，書中的優(yōu)美描寫,，睿智語言,，精彩寫作技巧就會自然而然的躍入腦海成為我的寫作素材。

同學們,，是書給我們打開了窗戶，使我們看到了廣闊的世界,，看到了昨天,、今天與明天，看到了人類的歷史與未來,。是書讓我們的每一天都變得豐富而充實,。讓我們拿起終日相伴的書本，快樂閱讀,。

讀書吧!我們倡導讀書,，因為讀書能陶冶情操，生活里沒有書籍，就好像沒有陽光,，智慧里沒有書籍,，就好像鳥兒沒有翅膀。為此,，我向全體同學倡議,，希望同學們積極參與讀書活動，與同學共享讀書的美好時光,，分享讀書的濃濃樂趣,。“書山有路勤為徑,，學海無涯苦作舟”,。讓書籍伴隨著我們成長的每個腳步，更加自信,、充實地走向美好未來!

對公司的合理化建議書篇十

引導各人從各自的崗位實際出發(fā),，進取地為控虧扭虧提出自我的合理化建議和意見，員工的合理化建議和意見正在收集,，目前總庫存在的問題和建議如下：

1,、原燃料倉儲的根底設施存在很多的缺乏，建議加快料場根底設施的建設：

(2)目前料場地面無硬化,，無防雨排水設施和防風降塵設施,，造成的自然損耗比擬大，建議加快工業(yè)站料場的擴建和改造及村莊的搬遷工作,。

(3)目前原燃料存儲地點小,，且比擬分散，原燃料的內(nèi)部轉(zhuǎn)運,，青春由磨礪而出彩,，人生因奮斗而升華！不僅僅增加了轉(zhuǎn)運費用,，并且在轉(zhuǎn)運過程中也造成了原料的損耗和浪費,，不利于原料的存儲治理。

2,、備件材料治理,。

(1)目前備件材料方案的可依據(jù)性缺乏，科學性差,，系統(tǒng)運行有很大的'治理潛力可挖,，總庫已派主管方案的人員出去學習。

公司應將其作為一個重要的工程來開展工作;,。

(2)庫房倉儲地點小,，不確定,，來回搬遷費用大，且損耗比擬大,，建議盡快建設貼合當前生產(chǎn)需要的比擬穩(wěn)定的新庫房,。

3、原燃料的表觀質(zhì)量驗收和取樣治理過程帶有必須的治理風險,，目前我們已在這方面開展班組建設治理工作,，從標準班組會議入手整頓紀律，嚴明作風,，采取示范引領(lǐng)推動班組各項工作的達標治理,。

4、公司每年的根底建設設施維修需立項的工程比擬多,，費用也比擬高,，建議公司成立一支自我的維修隊伍。

5,、目前各職能部門的職能職責界定不明確,，不夠細化，導致各職能部門的本位主義嚴重,，造成部門之間的配合力度不夠,，未能充分發(fā)揮出職能部門之間的職能配合作用。

對公司的合理化建議書篇十一

尊敬的領(lǐng)導：

為了讓公司快速發(fā)展,，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智,，根據(jù)公司的要求先提合理化推薦如下：

一、推薦公司倉庫發(fā)貨時一人或一個地區(qū)用一個專用出庫單或賬本,。

二,、推薦公司出資給三義物流定做物流發(fā)貨單（四聯(lián)，無碳復寫）,，公司專門定做出庫單或,。

銷售（三聯(lián)，無碳復寫）,，已發(fā)郵件,。

三、與監(jiān)督評審相關(guān)的儀器儀表準備檢修入廠,、送檢,，車間電路加裝漏電保護器。

四,、公司崗位施行定認定崗定責，并以圖文形式張榜公示,，每月由總經(jīng)理檢查督促,。

五,、公司涉及生產(chǎn)技術(shù)的重要資料要備份、加密,，員工要有技術(shù)保密的思想,。

六、每年安排時間培訓員工,，培訓以車間實訓為主,。

七、推薦購買十二個文件盒,，將每年每個月的重要事情統(tǒng)計歸納放好,，每月要做的重要事情需在上月前5天準備，比如儀器儀表的檢定在11月做,，10月底要通知到人,，每年的6、7,、8月份要做好防火防雨防漏電工作,。包裝箱倉庫要做好此項工作！??！

九、辦公樓的扶手刷漆,，為監(jiān)督評審做充分準備,，監(jiān)督評審前要做到窗戶無蜘蛛網(wǎng)、門窗臺無浮灰,，儀器儀表要干凈,，不能有灰覆蓋，第一次理解監(jiān)督評審,，印象分對以后的檢查很重要,。

以上陋見，請審定,！

對公司的合理化建議書篇十二

各部門：

為發(fā)揮基層工會組織在企業(yè)中的用心作用,，加強職工推薦(意見)管理，提高企業(yè)民主管理水平,，打造民主,、和諧、規(guī)范企業(yè),，推動全面工作順利開展,。經(jīng)工會委員會研究，決定在企業(yè)內(nèi)組織開展職工合理化推薦意見活動?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一,、員工向企業(yè)獻計獻策,，提出合理化推薦，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理目標;提高經(jīng)濟效益和煙葉質(zhì)量;搞好安全生產(chǎn);企業(yè)文化建設;民主管理;增收節(jié)支;改善服務等工作中,，充分發(fā)掘員工聰明才智,。

二、合理化推薦(意見)的申報,。

各部門(職工)需要向黨組,、領(lǐng)導、部門,、崗位人員提出推薦(意見)時,，一事一申報，統(tǒng)一使用意見(推薦)申報表,。

三,、合理化推薦(意見)的受理。

公司工會委員會統(tǒng)一受理局司部門(職工)意見,，并建立統(tǒng)一的收文編號,、受理意見、處置管理,、處置結(jié)果跟蹤管理,。

四、考核獎勵,。

(一)工會委員會受理部門(職工)推薦(意見)屬于,。

部門(崗位人員)不盡職履職、失職的,，工會委員會直接提交監(jiān)察科意見處理,。

(二)工會委員會指定處置部門(人員)不作出明確的處置辦法、處置辦法經(jīng)過界定處置錯誤,、處置回復時間超過時間限定的一次扣發(fā)當月績效5分,。

(三)受理部門(職工)推薦(意見)申報人不滿意處置結(jié)果的由黨組指派分管領(lǐng)導處置。分管領(lǐng)導處置仍不滿意的,，由工會委員會組織群眾裁定,。

(四)工會委員會每年組織進行一次年度合理化推薦(意見)評選獎勵活動。

1,、獎項設置及獎勵標準：一等獎元,、二等獎元、三等獎元,。

2,、獎項評定標準：

有效性：推薦(意見)結(jié)合行業(yè)、企業(yè),、部門實際,，具有較強的有效性,。

創(chuàng)新性：推薦(意見)得到廣大職工認可，具有有效性的同時具有創(chuàng)新性,。

采納實施：被公司及其所屬部門采納實施。

經(jīng)濟性：推薦(意見)的采納實施具有直接或者間接的效益,。