演講作為人類一種社會實踐活動,，它必須具備以下幾個條件：演講者、聽眾,、溝通二者的媒介以及時間,、環(huán)境。優(yōu)質的演講稿該怎么樣去寫呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的演講稿模板范文,，我們一起來了解一下吧。

團隊的演講稿三分鐘篇一

尊敬的各位領導,、同事們：

大家好,！我叫小賀，今天我演講的題目是團隊的力量,。

“一人難挑千斤擔,，眾人能移萬座山”。這是古人對團隊力量的描寫,，而今天海爾集團在張瑞敏的帶領下,，經過短短15年的時間，發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,；美國通用公司，由一個虧損嚴重的問題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長為世界500強,，是團結的力量完成了韋爾奇?zhèn)ゴ蟮膲粝?，而這就是團隊的力量！說道團隊的力量就不得不想到主任在培訓會中講到的一種動———物狼,。狼是一種群居動物,，多少世紀以來，狼一直是所有野生生物中最具惡名的種類之一,，它被人仇視,，使人恐懼。給人留下根深蒂固的反面角色的印象,。而狼卻不如我們想象中的`那樣不堪,，狼在它們的意志中閃耀著人類所匱乏的精神——團隊精神，在弱肉強食的動物世界里,，它們更加懂得團隊的重要性,。

它們借此發(fā)展壯大，狼群在狩獵的時候靠每頭狼都會根據自己的條件選擇自己的任務,，有些狼要做先鋒,，去騷擾獵物；跑得快的狼去圍追或堵截,；強壯的狼去獵殺強壯的獵物,；弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物，通過密切的合作,，齊心協力的戰(zhàn)斗,，總能戰(zhàn)勝強大的對手。狼的這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗顏,。即使再強大的猛獸見到狼群也要退避三舍,。由此可見團隊精神是多么重要；團隊的力量是多么強大,！同樣,，面對煤炭行業(yè)的現狀，保安全,、促高效,、謀發(fā)展、迎挑戰(zhàn)成為廣大員工的共識,，團隊的力量更加成為應對煤炭經濟的挑戰(zhàn),，企業(yè)謀求發(fā)展，實現新突破的強大動力,，我們要像狼群一樣,，各部門密切合作,，齊心協力，保障企業(yè)安全生產,、高效建設,、共同戰(zhàn)勝市場沖擊這頭“猛獸”，與企業(yè)公創(chuàng)輝煌,！

謝謝大家,！

團隊的演講稿三分鐘篇二

下面是本站為你整理的團隊演講稿1000字，歡迎閱讀,。

團隊演講稿1000字(一)

尊敬的領導,、同事們：

大家下午好!

我是生產部**，很榮幸能夠作為優(yōu)秀團隊代表在這里發(fā)言,。作為優(yōu)秀團隊的一員,，我深知這是一份沉甸甸的榮譽，更是公司對我們的激勵與鞭策,。透過這份榮譽,，我們看到了公司對我們的認可，同時也看到了公司對我們的希望,，對我們的重托,，在這里，我們要感謝公司給我們的這份殊榮與激勵,，感謝各部門對我們的支持與配合，我們知道,，這份榮譽僅僅是我們一次成功的表現,，是我們前進路上的一塊路碑,，它見證了我們部門的成長與進步,。

回想過去，我們有過艱辛,、有過歡笑,，在這一年里,，我們部門始終把提高產品質量作為員工們的第一要任,，鼓勵員工們認真學習和貫徹公司的各項會議精神,。正因為通過不斷的努力，才有今天這種接納與認可,，才有這份“優(yōu)秀團隊”的榮譽稱號,，這份榮譽是我部全體人員共同努力的結果，也是我們生產部每一位員工的驕傲,。此次獲獎,，是我們部門的集體觀念,，也營造更加良好的工作作風,。但成績永遠代表著過去，它是我們的階梯,，而不是絆腳石，我們應踩著它一級一級地向上攀登。

通過這次榮譽,，讓我們看到了，盡管我們在各方面認真努力做出了良好的成績,，但是,，還有許多存在的不足,。一是在車間生產安全方面雖有過學習與加強,，但還沒有深度與廣度;二是車間工作定位，沒有讓員工們進一步提高自己的工作能力;三是工作中不夠大膽,，總是在不斷學習中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣,。為此,，為了讓這份榮譽永存，讓員工們更加努力,、勇往直前,，特做出以下幾點作為今后工作的目標。

一,、認真學習,，提高工作效率

我們要認真學習和貫徹公司的會議精神，牢記公司要做中國食用菌產業(yè)鏈第一品牌的愿景,，積極調動員工的主觀能動性,，提高工作效率。

二,、提高工作能力,，做好本部門工作

我們要針對生產部的各工序特點，擠出時間學習相關知識,，培訓相關技能,，提高專業(yè)水平，在實際工作中把理論知識與工作經驗結合起來,，努力做好本部門各職工作,。

三,、積極進取，部門相通

我們要認真做好本部門工作,，在努力完成公司下達的各項任務的同時，協助各部所需要的援助,，爭取做到與各個部門上下溝通,，事事相融。

“沒有完美的個人,，只有完美的團隊”,，只有優(yōu)秀的集體，才會有優(yōu)秀的個人,，只有個人的不斷提高,，才有集體的巨大進步?；蛟S,，我們還不夠優(yōu)秀，但我們努力向著優(yōu)秀看齊,，盡管我們很平庸,，但我們踏實的走著每一步，用心珍惜著每一天,。

在坐的同事們,，只要我們把集體當成自己的家去營造，去付出,，就會有這份幸福的榮譽收獲和豐厚的自我滿足,。在此，我以集體為榮,，集體以我為傲!就讓我們不負公司的厚望,，不負領導的關心，不負全體同仁的配合與支持,，共同努力,、共同營造保捷更美好的明天!

團隊演講稿1000字(二)各位領導，各位同仁：

201*年即將結束,，新的一年即將來臨,，值此辭舊迎新之際，我謹代表湖南供銷電子商務有限公司技術部向公司全體人員在各自崗位上所付出的辛勤勞動,，以及在工作中所表現出來的敬業(yè)精神,，表示衷心的感謝，我們今天所取得的成績少不了各位的幫助,。謝謝!

很榮幸,，201*年我們湖南供銷電子商務有限公司技術部被評為了優(yōu)秀團隊，這是領導對我們的信任，對我們工作的肯定,。即將過去的一年,，對我們來說是不平凡的一年，在這一年里我們面臨了四次大的平臺調整,，面臨了省社信息化的全面啟動,，面臨各個業(yè)務系統erp上線的嚴峻挑戰(zhàn)，經過一年的努力,，我們克服種種困難,，不僅圓滿的完成了總公司的各種預計指標，也在大家的共同努力下,，團隊素質,，管理模式也有了相當大的提升。

相信在座的各位應該也明白,，無論是開發(fā)還是銷售首當其沖的就是團隊精神,，在這里請允許我將這幾年里關于團隊建設中的重點給大家做個匯報。

對于團隊這個詞相信大家并不陌生,，我個人認為團隊就是有同一目標的一群人,，這群人包括你，我,，他,。而團隊的建設就需要今天我們在座各位的凝聚力和信任感。而要做好這一點我歸結于以下幾個字“比,，學,，趕，幫,，超”,。

一、比一比

每個月我們都會召開一次比較深刻的討論會議,，會將對每個項目開發(fā)情況進行詳細的匯總分析,，對各項業(yè)務的發(fā)展做出預期計劃,，不僅要和上個月的成績進行比較,，各個開發(fā)組之間也會進行比較，當然好的進步的會給與鼓勵,，表現比較欠缺的會給予批評,，正所謂知恥而后勇,，這樣才會看到自己的不足和應該改進的地方。

二,、學,，不斷充實自己

活到老學到老,，中國這句古話還是有一定科學道理的，我們技術部的`開發(fā)人員資歷都是不均的,，在要想讓新的業(yè)務員快速的成長起來,，學是最直接的路徑，要學習一些業(yè)務知識,，產品知識,，還要向老同事學習，不斷充實自己,，從而來得到提升。

三,、趕,，趕做優(yōu)秀的業(yè)務員

業(yè)務知識上的一點進步，工作中一點成績的取得;并不是一個人驕傲的資本,。不斷的使自己提高,，不斷的使自己進步，讓自己從初級開發(fā)人員迅速的成長為一名高級開發(fā)人員這是每個人的目標,。

四,、幫，幫助新人

其實在工作中指出最差并不殘忍,，真正殘忍的是對成員存在問題視而不見,。團隊的建設就需要你我他之間相互的幫扶，查找不足,，改正錯誤;從而使整個團隊能力得到提升,。每當有新的開發(fā)人員實施人員，我都會安排老開發(fā)實施人員對其實行幫助,，幫助他快速的掌握業(yè)務知識和技巧,，幫助他快速上手，從而快速提高團隊的實力,。團隊的提升自身的各方面也會得到提升,，從而促進自己更大的進步邁向新的臺階。

五,、超,，超越過去，未來再創(chuàng)輝煌

新的一年來臨了,，成就只屬于過去,，在過去的一年里我們也認識到自己的不足，也看到了彼此之間的差距,，但是我們要有一種超越精神,，一個團隊如果沒有超越的精神,，那么在我認為停滯其實就是一種落后，一個團隊的停滯,，對一個行業(yè)來說那是致命,，不斷超越、不斷進步,、不斷提升,，我想在我們大家的努力下，這個團隊會帶給大家一個新的奇跡,。

最后,，衷心祝愿在座各位在新的一年里身體健康，心想事成,，工作再接再勵,，再創(chuàng)佳績。

謝謝大家!

團隊的演講稿三分鐘篇三

大家晚上好,！

我是油漆課xx,，很榮幸今天能作為優(yōu)秀團隊代表在這里發(fā)言。作為優(yōu)秀團隊的一員,，我深知這份沉甸甸的榮譽,，更是公司對我們激勵與鞭策。透過這份榮譽,，我們看到的是領導對我們的希望,，是公司對我們的重托。在這里,，我們要感謝公司領導給我們的這份殊榮與鼓勵,，感謝各個部門對我們的支持與配合，我們知道,，這份榮譽僅僅是我們一次成功的表現,，是我們前進路上的一塊路碑，它見證了我們部門的成長與進步,。

回想過去,，我們有過艱辛、有過歡笑,，我們借鑒各個優(yōu)秀部門的經驗,，以他們?yōu)榘駱樱ζ床?，不斷進取,。我們在公司陳總、楊副總的正確決策下,，在大虹袁經理的英明領導下,，以及在班組職員和車間員工一如既往的共同努力下,，這個集體逐漸步入正軌，并朝著一個良好的方向發(fā)展,。這一年,，我們部門始終把“品質為主，服務至上”作為員工們的第一要任,，把“協同,、創(chuàng)意、向上”作為部門增強團隊凝聚力的重要目標,，鼓勵員工們認真學習和貫徹公司的各項會議精神,。正因為通過不斷的努力，才有今天這種接納與認可,，才有這份“優(yōu)秀團隊”的榮譽稱號,，這份榮譽是我部全體人員共同努力的結果，也是我們油漆課每一位員工的`驕傲,。在此,，我可以很自豪的說：我們部門是一個激情飛揚,、活力四射的集體,；一個團結友愛、自信自強的集體,。此次獲獎,，是我們部門的集體觀念，也營造更加良好的工作作風,。但成績永遠代表著過去,，它是我們的階梯，而不是絆腳石,，我們應踩著它一級一級地向上攀登,。

通過這次榮譽，讓我們看到了,，盡管我們在各方面認真努力做出了良好的成績,，但是，還有許多存在的不足,。一是在車間生產安全方面雖有過學習與加強,，但還沒有深度與廣度；二是車間工作定位,，沒有讓員工們進一步提高自己的工作能力,；三是工作中不夠大膽，總是在不斷學習中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣,。為此，為了讓這份榮譽永存,，讓員工們更加努力,、勇往直前，特做出以下幾點作為今后工作的目標,。

我們要認真學習和貫徹陳總的會議精神,，牢記公司“熱情、用心,、盡力”的工作理念和堅持“全員參與,，持續(xù)改進，品質超越,，顧客滿意”的質量方針,。

我們要針對油漆課的工作特點，擠出時間學習相關知識,，提高技術能力,，在實際工作中把理論知識與工作經驗結合起來，開闊視野,，拓寬思路,，創(chuàng)新技術，努力做好本部門各職工作,。

我們要認真做好本部門工作,，積極向高技術高水平學習與看齊。努力完成公司下達的各項任務,，協助各部所需要的援助,，爭取做到與各個部門上下溝通，事事相融,，人人相愛,。

我們要堅持工作踏實，任勞任怨,，務實高效,，不斷自我激勵，自我鞭策,，時時處處嚴格要求自己,，自覺維護部門和公司形象，高效,、圓滿,、妥善地做好本職工作，做到工作不能出現任何紕漏,，向良好的方向發(fā)展,。

“沒有完美的個人,，只有完美的團隊”，只有優(yōu)秀的集體,，才會有優(yōu)秀的個人,，只有個人的不斷提高，才有集體的巨大進步,?；蛟S，我們還不夠優(yōu)秀,，但我們努力向著優(yōu)秀看齊,，盡管我們很平庸，但我們踏實的走著每一步,，用心珍惜著每一天,。

在坐的同事們，只要我們把集體當成自己的家去營造,，去付出,，就會有這份幸福的榮譽收獲和豐厚的自我滿足。在此,，我以集體為榮,，集體以我為傲！就讓我們不負公司的厚望,，不負領導的關心,，不負全休同仁的配合與支持,，共同努力,、共同營造保捷更美好的明天！最后,，我衷心祝愿各位領導,、各位同事身體健康、工作順利,，合家幸福,！謝謝大家！

團隊的演講稿三分鐘篇四

尊敬的馬老師,、各位同事：

大家下午好,！

咱們公司舉辦的第二期“打造卓越團隊”主題培訓今天開班了。這是一次檢驗企業(yè)品牌形象,、加強隊伍建設,、提升員工素質、增強團隊戰(zhàn)斗力,、凝聚力,、執(zhí)行力的重要舉措,。

當今社會，企業(yè)最重要的資源就是人力資源,、最大的競爭力就是人才的綜合素質,。想要在激烈的市場競爭中脫穎而出，樹立自己亮麗的品牌形象,，就需要一支政治上靠的住,、發(fā)展上有本事的人才隊伍。本次培訓的目的,，就是要培養(yǎng)一支綜合素質高,、業(yè)務技能棒、團隊協作強的高水平人才隊伍,。

為了辦好這次培訓,，我們特意邀請了國內知名的教育培訓家馬軍老師為我們授課。馬軍老師常年在全國各地,、尤其是東部沿海城市為各大企事業(yè)單位做培訓,。他的學生，很多是大中型企業(yè)的高管以及杰出的民營企業(yè)家,，可謂桃李滿天下,。能夠請到馬老師，是我們的榮幸,，是十分難得的學習機會,。這次培訓，無論是師資力量,、預算投入,、課程的豐富與深刻程度，都是我們公司歷次培訓中絕無僅有的,，希望我們在座的每一位都能珍惜此次培訓機會,。

下面，我就此次培訓提幾點要求：

一,、認識到位,。

我們參訓的每一位員工，在思想上要高度認識此次培訓的意義,。它是淬煉思想,、提煉靈魂的一次培訓；是增加正能量,、引導大家積極向上,、奮發(fā)圖強的一次培訓；是促進同事之間相互信任、相互關愛,，提升團隊協作性的一次培訓,。所以，要求我們每位學員在思想上高度重視,，牢牢把握此次培訓機會,，通過此次培訓有所提升、有所收獲,。

二,、學以致用。

希望大家在培訓中把所學到的知識運用到實踐中去,，做到融會貫通,，堅持學用結合，帶著對工作中實際問題的思考參與到學習中來,，用學到的知識解決實際的困難,。

三、紀律要求,。

本次培訓,，大家代表的不光是自己，更是公司形象,。務必要做到尊重老師,、虛心求教、嚴格遵守培訓紀律,。培訓之前,，要充分做好工作交接，確保培訓期間本職工作不受影響,；培訓期間,，不得遲到早退、中途退出,，不做與課程無關的事,。同時,，上課期間應認真聽課,、積極發(fā)言、相互配合,、互相幫助,。

同志們，平時大家都忙于具體工作,，鮮有時間靜下心來思考提升,，同時，相互溝通、交流,、學習的機會也少,。因此，更要借助本次集中學習的機會,，深入思考和探討,，感動自己、感化他人,、感恩集體,，邊學習、邊思考,。真正做到學有所思,、學有所悟、學有所成,、學有所獲,。

最后，預祝本次培訓圓滿成功,，全體參訓同志取得理想成績,。

謝謝大家！

團隊的演講稿三分鐘篇五

尊敬的各位老師,，親愛的同學們：

大家好,！在某某公司工作多年，最初對某些人的行為是極不習慣的,。但既然沒有能力去改變別人的辦事作風,，只好調整自己的工作心態(tài)！

我做事從來主張清清楚楚,，不愛故弄玄虛,。可是很多人卻喜歡獨攬事情,，連一些普通飯局都當作國家機密來處理,，覺得領導的事是他們的事，與你們某某無關,。

某某集團舉行周年聚餐,，活動前所有領導一起往某某參加某某球比賽，抵x后安排入住酒店,。我的老板因是集團領導之一,，也分配了房間。但我作為他的秘書,，卻蒙在鼓里,。翌日早晨收到司機的電話,，才知他住在酒店，問我應該什么時間接老板回公司,？當我致電給老板時,，才知他已發(fā)了短訊通知我，可惜收到短訊的`時間是在我致電給他后,，已經太遲了,。

老板回來之后，馬不停蹄的趕著參加兩個會議,。結束后,，我向他匯報當天的工作安排。他問我午飯有安排嗎,？我說沒有,。他拿出一份行政部準備的行程表給我看，說這是在他房間的茶幾上發(fā)現的,。原來行政部的高層職員已把我老板的行程寫了份詳細報告,，包括午飯的安排，我卻全不知情,。

某業(yè)務單元的行政總裁有次來x,，把一張我寫給她的字條，帶回x給她的秘書,，要她向我好好學習,。有時一些看似很簡單的事情，卻未必人人會做,，但能在細微之處用心,，正是判斷專業(yè)上下的關鍵。謝謝大家,！

團隊的演講稿三分鐘篇六

螞蟻是一種非常有趣的小昆蟲,，它們擇群而居，分工明確,，終日在大地上奔走忙碌,，好像總是有做不完的事。螞蟻的形象整個就是一個大力神,，你瞧它那一身骨頭架子,，多么合理的一個力的支撐結構啊。

螞蟻常常去做一些用常人的眼光來看頗有些自不量力的事情,，比如你不時會看見它拖著一些超過自身體積幾倍的物品,，并且偶爾還能看到許多螞蟻齊心協力搬運已經失去生命的蟲子一類“龐然大物”的場景，雖然這些都是千真萬確的事實,，但它們的行為給人們留下的印象卻總還是有些不可思義。“蚍蜉撼大樹,，可笑不自量,。”這句取自韓愈《調張籍》詩中的話在老百姓中流傳很廣,，常用來嘲諷那些做事自不量力的人,。不過，要真正細究起來,，這多少是有些貶低了小螞蟻,，因為它確實是能夠做出一些大事來的啊?？茖W研究已表明,，螞蟻的身體結構具有很強的支撐力，能承擔得起比它自己重的多的物體,。還記得“千里之堤,，潰于蟻穴”這一警示嗎？小螞蟻可以辦出大壞事,，真不能小看了它啊,。

人們對螞蟻的勤勞和勇敢精神還是很敬佩的。記得過去的小學語文課本上就有一篇課文,，名字好像叫《螞蟻和蟋蟀的故事》,，講的是在秋天里，小螞蟻里里外外地忙著囤儲糧食,，準備越冬,，而淘氣的蟋蟀卻在盡情地玩耍，一點也不考慮冬天來了怎樣生活,。寒冷的冬天終于來臨,，大雪覆蓋了地上的一切，小螞蟻安然地躲在自己溫暖的巢穴里修養(yǎng)生息,，無憂無慮地等待著春天的到來,，而這時的蟋蟀再也沒有往日的精神，食不果腹,，萎靡不振,，最后實在沒有辦法，只剩下四處討要的份了,。已經多少年了,，不但這個故事依然讓人記憶猶新，而且小螞蟻辛勤務實的那種可貴的精神還時常激勵自己去努力工作,。

螞蟻通常把巢筑在土層里,、石塊下,、樹洞內或一些植物的根部。夏季,，當天氣發(fā)生變化,，暴雨即將來臨之前，螞蟻往往會準確地預感到災難的到來,，它們成群結隊地來個大遷移,，把家從低洼的地方搬向高處。螞蟻搬家是一道非常動人的風景線,，在路旁,，在操場、在空地,，彎彎曲曲的一個長長隊伍,，成幾路縱隊行進，近看,，眾多螞蟻走得密密麻麻,，并不整齊，但遠望卻也并不散亂,，一條粗細均勻的黑線從這一點連到那一點,，帶有一種滾滾向前的動感，讓你不由地就覺得那里面蘊涵著一種巨大的力量,。

螞蟻對氣味非常敏感,，淘氣的孩子們利用這一點，常玩弄這樣一種頗有些惡作劇味道的游戲,，不知道從哪個角落找來一個衛(wèi)生球來,，用它在地上劃一個圓圈，然后捉幾只螞蟻投哪個圈子里,，只見圈子里的螞蟻先開始是四下急匆匆地奔逃,，可是一走近衛(wèi)生球劃的那道線就像遇到了什么致命的危險，馬上就都退了回來,，然后換一個方向再重新突圍,，不過，最終還是無法沖破這道“魔”障,，圍在邊上的孩子們看著螞蟻來來回回的狼狽表演,，嘻嘻哈哈地笑出聲來，顯露出十二分的頑皮,。

說到螞蟻,，這里還有一個笑話，一日有位先生無聊,，站在大街邊上朝地下吐了一口唾沫,，然后就蹲在那里看螞蟻,，路人不知內情，紛紛圍攏過來,，沒過多長時間,，就里三層外三層聚集了許多人,，此時,，那位先生想起有事要辦，便站起身來走了,。過了大半天,，他又從這里路過，看到依然有那么多的人圍在那里,，自己也感到好奇,，費了很大力氣擠進去一看，原來都還是在圍著他吐的唾沫在看螞蟻,。這個笑話雖然諷刺的是愛看熱鬧的現象,，但從另一個方面也說明了人對螞蟻的某種情愫。

關于螞蟻的故事還有很多,，實際上不僅是孩子們喜歡逗弄螞蟻,，就是成年人有時也會為螞蟻的一些舉動所吸引，沉浸到消遣的樂趣之中,。世界真奇妙,，有那么多的生物在和人類做伴，我們才不會感到孤獨和寂寞,，我們應該努力去珍惜這一切?。?/p>

團隊的演講稿三分鐘篇七

如何打造一支優(yōu)秀的現在,，競爭越來越激烈,，這就需要擁有一支優(yōu)秀的團隊。過去那種單打獨斗的時代已經淘汰了,，所謂"團結就是力量",如今在競爭是團隊之間的角逐,，要想成為一支優(yōu)秀的團隊，我認為應該具備以下特征：第一,、團隊成員擁有一個共同的目標,。在團隊的建設過程中，只有個人與團隊的目標一致,，才能提高整個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，才能齊心協力達成預期的目標，起到事半功倍的效果,。第二,、建立有效的溝通機制,。擁有一個暢通無阻的溝通渠道，才能促進團隊成員之間的信息交流,。因此,，作為團隊的領導者應該經常組織一些有利于信息交流的活動，聚會,，緩解成員之間的壓抑感,，讓成員更加放松自如，就像和家人聊天一樣,。這樣在工作中大家才能有效的溝通,，提高工作效率。第三,、建立一個開放的信息平臺,。在這個信息時代，信息就是金錢,，誰擁有最新,、最準確、最及時的信息,，誰就是主導者,。同樣，在一個團隊中間,，必須要建立一個開放且可得到的信息平臺,，使每一位團隊成員能夠在第一時間取得他所需要的信息，減少因為尋找資料而浪費的時間,。第四,、建立一個公平有效的激勵機制。據心理學家分析,，物質和精神方面的有效激勵可以起到激發(fā)員工的內在潛力和穩(wěn)定員工思想的作用,。因此，一支優(yōu)秀的團隊一定要有一個完善的激勵機制,。那么整個團隊的工作能力就自然提高,。第五、形成一支共同學習型團隊,?？鬃釉?三人行，必有吾師,，聞其善而知之,，聞其惡而改之".團隊中每個成員的能力和技巧都不一樣，有的人際關系比較好，有的業(yè)務水平比較高,，有的思維比較清晰……也就是說每個人都有自己的長處,，那么，如果團隊成員能夠取長補短,，互相學習,，變劣勢為優(yōu)勢，在學習中進步,，又在進步的同時共同學習,，整個團隊的素質就會越來越高，那么還有什么是辦不到的呢,？古人云：人心齊,，泰山移,。團隊精神是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)發(fā)展的源動力，團隊競爭力是企業(yè)的核心競爭力,，企業(yè)惟有擁有一支目標一致,、良好溝通、有效激勵,、共同學習的團隊才能立于不敗之地,。

如何打造一支優(yōu)秀的。

現在,，競爭越來越激烈,，這就需要擁有一支優(yōu)秀的團隊。

過去那種單打獨斗的時代已經淘汰了,，所謂"團結就是力量",如今在競爭是團隊之間的角逐,，要想成為一支優(yōu)秀的團隊，我認為應該具備以下特征：

第一,、團隊成員擁有一個共同的目標,。在團隊的建設過程中，只有個人與團隊的目標一致,，才能提高整個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，才能齊心協力達成預期的目標，起到事半功倍的效果,。

第二,、建立有效的溝通機制。擁有一個暢通無阻的溝通渠道,，才能促進團隊成員之間的信息交流,。因此，作為團隊的領導者應該經常組織一些有利于信息交流的活動,，聚會,，緩解成員之間的壓抑感,，讓成員更加放松自如，就像和家人聊天一樣,。這樣在工作中大家才能有效的溝通,，提高工作效率。

第三,、建立一個開放的信息平臺,。在這個信息時代，信息就是金錢,，誰擁有最新,、最準確、最及時的信息,，誰就是主導者,。同樣，在一個團隊中間,，必須要建立一個開放且可得到的信息平臺,，使每一位團隊成員能夠在第一時間取得他所需要的信息，減少因為尋找資料而浪費的.時間,。

第四,、建立一個公平有效的激勵機制。據心理學家分析,，物質和精神方面的有效激勵可以起到激發(fā)員工的內在潛力和穩(wěn)定員工思想的作用,。因此，一支優(yōu)秀的團隊一定要有一個完善的激勵機制,。那么整個團隊的工作能力就自然提高,。

古人云：人心齊，泰山移,。團隊精神是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)發(fā)展的源動力，團隊競爭力是企業(yè)的核心競爭力,，企業(yè)惟有擁有一支目標一致,、良好溝通、有效激勵,、共同學習的團隊才能立于不敗之地,。

團隊的演講稿三分鐘篇八

各位伙伴：

大家早上好！今天上臺的目的,，不是為了一定要當選,，更重要的是為了鍛煉自己的能力，向大家展示自己，讓大家更好的了解我,。

我叫xx,，來自，我是x年出生的,，論年齡,，我比大家大，大家可以當我是兄長,，我的競賽宣言是：亮出自己,，快樂正面，善待他人,，共同成長,。

很榮幸能加入這個優(yōu)秀的'團隊，首先我認為一個團隊的隊長,，不只是個稱號,，是個光環(huán)，更是一份責任和熱心,。曾經的團隊經驗讓我生切體會到,，作為一名團隊成員最重要的是要一個有心人，大家團結一心,，互幫互助，沒有解決不了的難題,，沒有克服不了的困難,。所謂這個世界即不是有錢人的世界，也不是有權人的世界,，而是有心人的世界,。我們這個團隊即將奔赴外地，我們團隊不僅是個工作學習的地方,，更是一個溫馨的家,，是我們第二個家，大家都是我的家人,。

第二,，作為一個團隊成員，我明白有一份責任落在我們每個人身上,，隊長不僅要起表率作用,，在工作和學習方面更加要嚴格要求自己，孔子說：其身正,，不令而從,，其身不正，雖令不從。沒有完美的個人,，但是有完美的團隊,。我們每個人都有很多的不足，通過在團隊中的學習進步,，我們每個人都可以不斷進步和提升,，同時團隊也在不斷地完美。

自強不息,，厚德載物,！

團隊的演講稿三分鐘篇九

團結、務實,、誠信,、創(chuàng)新這是**集團的企業(yè)精神。團結是排在第一位的,，在慶祝建黨90周年唱紅歌時有這樣一首歌"團結就是力量,，這力量是鐵，這力量是剛,，比鐵還硬,，比剛還強。"當特定的人們團結在一起圍繞一個目標為之努力奮斗時這就形成了一個團隊,。團隊就像金字塔,，每個層面都是屬于團隊不可或缺的一部分，每個層面都發(fā)揮不同的作用,。通過相互緊密協作的配合,，形成一股強大的不斷向前推進的動力。擔當各種不同方面的分工,，完成共同的業(yè)績目標,，使企業(yè)不斷向前發(fā)展。這就是一個優(yōu)秀的團隊所具有的優(yōu)勢,，也是每位團隊成員在企業(yè)中能夠充分發(fā)揮自己能力的所在,。

說道團隊精神就不得不提到一種千百年來臭名昭著的群居動物--狼。多少世紀以來,，狼一直是所有野生生物中最具惡名的種類之一,，它被人仇視，使人恐懼,。我們始終對狼有著一種誤解,，一種流行千百年的仇恨。無論是在詞典里面,，例如狼心狗肺,、狼子野心,、狼狽為奸，還是在童話當中"狼外婆",、"披著羊皮的狼"的形象,，給人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼卻不如我們想象中的那樣不堪,，狼于其他動物相比,，沒有什么個體優(yōu)勢，在弱肉強食的動物世界里,，它們懂得了團隊的重要性,。狼在它們的意志中閃耀著人類所匱乏的精神--團隊精神，它們借此發(fā)展壯大,，大家都知道狼是過著的是群居生活,，每一匹狼都要為狼群的'繁榮與發(fā)展承擔一份責任貢獻一份力量。 狼群在狩獵的時候靠的是集體的力量,，在成功捕獵過程的眾多因素中,，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協作是其中最明顯和最重要的因素。每頭狼都有自己的任務,，任何狼都不能擅離職守,。有些狼要做先鋒，去騷擾獵物;跑得快的狼去圍追或者到前面堵截;強壯的狼去獵殺強壯的獵物;弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物密切的合作,，齊心協力戰(zhàn)勝比自己強的對手,。狼的這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗顏。即使在強大的猛獸見到狼群也要退避三舍,。正如海爾集團董事會主席張瑞敏所說的"狼的許多難以置信的做法值得借鑒,。最值得稱道的是戰(zhàn)斗中的團隊精神，協同作戰(zhàn),，甚至不惜為了勝利粉身碎骨、以身殉職,。我們人類必須多向狼族學習協作精神,。狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素。不管做任何事情,，它們總能依靠團隊的力量去完成,。"

團隊精神是企業(yè)真正核心競爭力的體現。現在,，在日益激烈的市場經濟競爭中,，狼的這種依靠群體的力量來打敗強大對手的現象正在被越來越多的人關注。越來越多的人向狼群學習狼的團結拼搏,，和諧協作,，共同發(fā)展的團隊精神,。而這種群體的力量正是我們所追求的團隊精神的體現。同樣,，為了達到我們的目標,，每個團體成員就要像狼一樣團結協作，就是團隊中的每個成員都應該清楚團隊目標將個人的目標與團隊的目標結合起來,，明確個人的角色和個人在團隊中的作用,。團隊的目標就是要創(chuàng)造出所能達到的最大利益，這也是團隊存在的意義,。團隊成員都為了一個共同的目標,，自覺地擔負起自己的責任，并甘愿為了團隊的利益而犧牲自己的部分利益,。大家分工合作,，相互關心，以快速敏捷的運作有效地發(fā)揮角色所賦予的最大潛能是團隊精神的具體表現,。在一個團隊中,，所有的活動都要圍繞一個共同的目標展開。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的,，它們都有自己的目標和任務,，都要獨當一面。處在團隊中的每一個員工也都不能以自我為中心,，要意識到每個人有優(yōu)點也有缺點世界上根本不存在完美的人,，所以要尊重人和人之間的差異。要知道最優(yōu)秀的團隊,，并不是最優(yōu)秀的員工組成的,、而是由各個成員團結協作，揚長避短來組建的,。因為個人好比大海里面的一滴水一樣,，離開大海很快就會干涸消失了。**集團為員工提供了施展自己才華的機會和舞臺,，提供了實現理想的機會,。但作為**集團的一員，我們一定要時刻銘記自己的職責和使命,。

有句話是這樣說的"不要以為你什么都行,，離開團隊，你可能一事無成;也不要以為你什么都不行,，有了團隊,，你也許什么都行。 "團隊精神是企業(yè)精神的重要內涵,，是企業(yè)不懈追求的永恒理念,。建立起優(yōu)秀的金泥文化,、金泥精神。以團結為基礎,，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗,、吃苦耐勞的**人精神，相信在一個優(yōu)秀的領導團隊帶領下的**集團這個團隊必將會大放光芒,。

謝謝大家,，我的演講完畢。

沒有完美的個人,，只有完美的團隊,。曾經有人問一位哲學家：“一滴水怎么樣才能夠不干枯?”哲學家回答說：“把它放到大海里去?！边@簡短的對話也揭示了一個深刻的道理：個人與他人之間就相互支撐的,，只有得到團隊或者別人的支持，才會有無窮的力量,。如果沒有別人對你的支持,，沒有團隊每個成員的群策力量，我們就無法克服重重的障礙,，闖過道道險關,。離開了團隊，即使你在困難面前使出了渾身的力量,，也終究會有枯竭的一天,。

一天，我在回家的路上,，忽然要下大雨,。人們向前跑，一看有個草棚,，大家沖進去,，大雨下起來，大家好高興：“哇,，今天運氣不錯,，剛剛找了房子大雨就來了!”大家也不顧慮房子干不干凈，只要有避雨的地方就很滿足了,。但這個房子在風雨中突然間要倒塌，大家想盡辦法扶住它,，不讓它倒塌,。我很有感慨，是我們需要房子呢,，還是房子需要我們呢?我看更多的是我們需要這座房子,。

我們鑒定中心就像這草棚,，一樣為大家“遮風避雨”。但是,，同時還需要我們每個人都盡到自己的職責,，獻出自己的力量，她才可能永遠矗立在激烈的市場競爭的風雨中,，成為基業(yè)長青的百年老店,。

最后，讓我們從“人”字的結構上去感悟,，用一顆感恩的心來對待周圍的人和事,，這樣世界會因為我們每個人而精彩，我們每個人將因為別人的支持而變得成功,。我們鑒定中心,，雖說也走過了十多年的風雨歷程，在這中間跨過了諸多的坎坷,，之所以能走到今天的壯大,，就是因為無論遇到多大的困難，中心的領導永遠和我們在一起!我們作為年輕人更應該這樣,，為自己的發(fā)展選擇一個團隊,，找一種歸屬感，把自己的價值,、自己的使命,，自己的未來與社會潮流、國家利益相結合,，以此為基礎,，在團隊中扎根、成長,，成為社會的人才,，國家的棟梁。

相信你戰(zhàn)略性的眼光,，相信你的選擇,。在省職業(yè)技能鑒定中心這個大家族中，你將會得到個人的發(fā)展空間和最溫馨的港灣,。正因為有了你的加入,，職業(yè)鑒定事業(yè)將會走向明天的輝煌，讓我們一切共同見證吧!

謝謝大家!

團隊的演講稿三分鐘篇十

各位評委,、各位同事：

大家好,！

從一開始，我所在的小隊就面臨著很多困難：平均年齡偏大,，身體素質不好,，隊員人心不齊,，團隊如一盤散沙……因此，我們自嘲地把自己的團隊命名為“夕陽紅”,。盡管如此,，我們還是全心投入和參與進去，逐漸發(fā)現團隊的弱點,，克服種種困難,，加強溝通和配合，在勇敢地挑戰(zhàn)自我的同時,，齊心協力完成了每一個項目,。

在大腳霸游戲中，我們的腳連在一起,，形成了相互牽制,，隊員走路的速度不一，掌握不好節(jié)奏,，我們走得很艱難,。任何一個隊員出錯，整個隊伍就無法前進一步,。我們從最初的相互埋怨猜疑,，到后來意識到完成這個項目，心要往一處想,，勁要往一處使,。我們試著挽起手臂，形成一個整體,，大家大聲喊著節(jié)奏,，慢慢有了默契，盡量做到步伐一致,，盡管艱難,，卻堅持走到了終點。在我們的理解里,，拓展訓練不求第一,，只要這個小隊的每個人能夠全心投入，完成每一個項目,，就已經是莫大的成功,！

而逃生墻項目的完成，讓我看到了團隊中每個人潛能的激發(fā)與一個集體工作中需要的默契與犧牲,。最初,，對于70個人要在不能說話的情況下全部爬過4米2高的逃生墻，我是持懷疑態(tài)度的，我甚至覺得,，一個人要翻越這面墻都是不可能的。當時抱有我這樣的想法的人可能不在少數,。在遲疑中,，我們按照教練教的方法開始行動，但因為隊伍中有人違反了規(guī)則,，不僅被教練叫停重來,，還讓總隊長代我們受罰。天下著細雨,，我們的心情變得很沉重,，不由自主地流出了眼淚。第二次,，大家仿佛都有了默契,，搭人梯、拉人的,，還有做防護墻的,，大家牢牢記住了規(guī)則，不再說話,、鼓掌,、嬉笑，全神貫注于我們要共同完成的事情上,，迅速行動起來,。最初上去的10個人傾盡全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受著肩膀和腿的疼痛,，大家心里只有一個想法：我們乘坐的船要沉了,，必須在規(guī)定時間內幫助全部隊員翻越逃生墻！

這個過程當中,，折射出來的就是犧牲與配合,。一個團隊中，必然有人在默默地犧牲,，但是這份付出全體隊員都看在眼中,，記在心里。個體的成功不是團隊的成功,，只有全體順利翻越才是真正的勝利,，所以我們必須集思廣益，用最有效率,、最恰當的方式,，讓最后一位同事也翻過去，為了這個目標，每個人都付出了自己的努力,。項目完成后,，教練宣布我們只用了預計時間的四分之一，在那一刻,，大家終于品嘗到了勝利的喜悅,。

從拓展訓練中，我也意識到,，每個人從出生以來無時無刻不是在團隊中成長,，自己是這個集體中的一員，首先要充分發(fā)揮潛能,，盡力做好自己的工作,，加強配合，發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力,。第二,，團隊的發(fā)展才是真正的發(fā)展。遇到一個問題時,，必須集中整個團隊的智慧,，形成一個統一的計劃，然后按照計劃去實施,，及時調整方法與策略,，去做到最好。第三,，決不輕言放棄,，增強勇氣和毅力，相信自己能做到,。第四是學會換位思考,，站在對方的角度，替他人著想,，換一個角度思考,，多一份理解，多一份關愛,。

在我們成功挑戰(zhàn)每一個項目的背后,，自始至終都是我們所有隊員共同努力的結果。我們是一個整體,，只有相互信賴,、互相支持，做好自己應該做好的每一步,，才能將我們的集體打造成一個富有戰(zhàn)斗力,、執(zhí)行力的團隊。

通過這次拓展訓練活動，讓我對團隊的意識和個人在團隊中的作用感悟至深,。如果將從活動中感悟到的道理運用在今后的工作中,，相信我們的明天會更美好，我們的團隊會越發(fā)強大與完美,！

團隊的演講稿三分鐘篇十一

各位評委,、各位同事：

大家好！

我相信,，不久前，單位組織的拓展訓練給大家都留下了深刻的印象,，那身處高空時的膽怯,，戰(zhàn)勝自己以后的喜悅，鼓勵與擁抱的溫暖,，合力完成項目后激動的淚水,，點點滴滴，都是那么真切和真實,，永遠留在了我們記憶里,。

流過了汗水和淚水，我們能體會到些什么呢,？

從一開始,，我所在的小隊就面臨著很多困難：平均年齡偏大，身體素質不好,，隊員人心不齊,，團隊如一盤散沙……因此，我們自嘲地把自己的團隊命名為“夕陽紅”,。

盡管如此,，我們還是全心投入和參與進去，逐漸發(fā)現團隊的弱點,，克服種種困難,，加強溝通和配合，在勇敢地挑戰(zhàn)自我的同時,，齊心協力完成了每一個項目,。

團隊的演講稿三分鐘篇十二

在場的各位領導，同事們,，你們好,！

我是xxx，很高興今天可以站在這里,，今天我演講的題目是“成人達己,，成己達人”

首先時我為能進入房地產公司，進入康居置業(yè)集團這個大家庭感到榮幸。為此我很感謝公司的hr吳經理,。在這里我將嚴格按照公司的標準,，做一個好員工。

從小我們就有交朋友的意識,，對吧,？朋友，我加你,，只需要兩個人,，便可以稱作是一個團隊，人越多團隊力量就越是強大,，當然這其中強調了一個向心力,。就好像是筷子，要是單只的,，很容易就折斷,。要是有好多，而雜亂無章的照樣容易被折斷,，但是要是整齊的捆在一起,，那么她的力量就強大了。就不是那么容易散了,。這是不是就說明了一個好的團隊的作用呢,。

在現在激烈的社會競爭中，不管是房產行業(yè)也好,，還是其他的什么行業(yè)也罷,，競爭都是不容忽視的一個問題。現在的社會不是個人主義的社會,，不是出英雄的時候,，需要的是一個團隊，就如今天上午同心店出來一套很急著租的房子,，接待完房東后大家就可以忙碌著,，各自翻找自己的盤，集中幫著這套房子找合適的客戶,。沒有一會兒的時間我們就找到了幾個客戶,，還約定好了看房子的時間，雖然不知道最后的結果會是什么,，但是我知道大家都有盡力,，在這樣的關鍵時刻發(fā)揮著各自的功能。這就是團隊的表現,。

在一個團隊當中,，我們要求的不是每個人都是多么的厲害,，多么的能干，我們需要的是一個好的團隊氛圍,，一種好的協作精神,。我們都知道的，一個好的團隊不僅僅是需要多少的人存在,，多少能人的存在,，需要的不是多么聽話的人，更多的是可以獨立思考的人,，這樣大家聚在一起,，團隊就多了力量。記得有一個偉人曾說過：一個東西交換一個東西,，我們得到的是另外一個我們需要的東西,，但是要是一個思想交換另外一個思想，那么我們得到的就是兩種思想,。換句話說，要是在遇到一個難題的時候,，要是團對里面的人每個人都提出一種解決的方案,，那么最后肯定會得到多種不同的方案。那么最后很有可能就可以找到一種可以解決問題的,。那么這個時候的個人呢,！我想是很難的，一種,，兩種,，三種，五種或許一個人可以想到,，但是十種二十種呢,，我想是很難的。這就是一個好的團隊可以發(fā)揮出來的力量,。也是為什么好的團隊存在公司就可以得到好的發(fā)展的原因了,。

第一，一個好的團隊,，需要一個好的領頭人,。我們不需要團隊中的每個人都是最優(yōu)秀的，但是一定要有一個好的領頭,，就像是一個好的公司還需要一個好的老板一樣,。所以我們需要讓一個有作為的人做團隊的帶頭人，就像是軍隊的將軍一樣,。

第二,，一個團隊需要好的團隊氣氛,。不管是公司還是團隊，對我們這些流浪在外的游子來說,，這就是我們的一個家,。只是家庭好了，成員才會開心的,。那么,，在團隊中，每個人應該要誠信待人,，寬厚對待他們,，只有與周圍人的關系和諧了，自己才會開心,，而人只有開心了,，效率才會高。只有關系和諧了,，在自己遇到困難的時候,，才會有人為自己伸出自己的手。要是整個團隊都和諧了,，大家的關系都好了,，那么在個人遇到困難的時候，團隊肯定會第一時間幫你解決問題的,。

第三,，不管是團隊也好，還是個人也罷,，都應該懷著一顆感恩的心,。在別人幫助了自己的時候，不要以為是理所當然的,，請記得一定要真誠的對著幫助你的人說一聲：謝謝,！懷著一顆感恩的心，我們可以看開更多的事情,，不但可以使自己更加的優(yōu)秀,，也可以使團隊更加的優(yōu)秀。

最后,，在這里,，我要謝謝大家，謝謝公司對我的賞識,，謝謝大家對我的幫助,。

我的演講完畢，謝謝,！

團隊的演講稿三分鐘篇十三

尊敬的各位老領導,、老同志,、老朋友們：

家對全民健身的高度重視，體現了黨和政府關注人民健康,、提高民族素質的人文關懷,。今天，在第三個全國“全民健身日”來臨之際,，我州近名老年朋友齊聚芒市廣場,，隆重舉行德宏州“全民健身日”慶祝活動,，旨在大力宣傳全民健身活動的重大意義,，集中推廣展示科學健身項目，營造全民健身的良好氛圍,，同時,，激發(fā)起全州人民共同建設繁榮、文明,、富裕,、和諧新德宏的巨大熱情。在此,，我謹代表州委,、州人民政府并以個人名義，向由州老年體協和州直老年體協組織的“我參與,、我健身，我快樂——全民健(養(yǎng))身操展演”活動表示熱烈的祝賀,！向蒞臨現場指導的老領導們和觀眾朋友們表示熱烈的歡迎,！向參加展演活動的各基層老年體協會員和全體工作人員致以親切的`問候！向多年來關心支持我州老年體育事業(yè)及全民健身活動的各級領導,、社會各界朋友表示衷心地感謝,！

體育是一個城市、一個地區(qū),、一個國家經濟實力和社會進步的鮮明象征,。近年來，在州委,、州政府的高度重視和領導下,，在社會各界的關心支持下，我們認真貫徹“黨政主導,，社會參與,，全民關懷”的老齡工作方針和“促進城市，發(fā)展農村,，重在基層,，面向全體”的老年體育工作方針,，在廣大老干部工作者的共同努力下，全州老年體育健身組織得到鞏固和健全,，老年體育健身活動得以蓬勃開展,，老年健身設施條件逐步得到改善。

城鄉(xiāng)廣大老年朋友們都積極參與到健身鍛煉和豐富多彩的文體活動中,，基本做到了“天天有活動,、月月有賽事”，全州老年朋友共同創(chuàng)造了一個“老有所學,、老有所為,、老有所依、老有所樂”以及“安康,、和諧”的生活環(huán)境,，為構建平安、和諧德宏做出了極大地努力,?！懊刻旖∩硪恍r，幸福生活一輩子”,，各位老年朋友們,，讓我們一起積極投身到全民健身的行列，以更加積極的心態(tài),，更加健康的體魄,、更加昂揚的斗志，投身到我州經濟社會事業(yè)建設中去,，在把德宏建設成“中國面向西南開放橋頭堡的黃金口岸”的進程中作出我們老年朋友的應有的,、積極的貢獻！謝謝大家,！

團隊的演講稿三分鐘篇十四

大家好,！俗話說：“一根筷子容易折，一把筷子難折斷,?！边@句話告訴我們：只要我們團結一致，互幫互助,，就能取得很大的收獲,。

記得有一次，我和幾個小朋友一起開心地踢足球,，不知是哪位小朋友一不小心把球踢進了車底下,，看著足球正在車底下慢慢地滾著，我想足球肯定會馬上自己滾出來的,。于是得意洋洋地對大家說：＂大家不要著急,，看我的吧?。⒃捳f完，我就昂首挺胸大踏步地向那輛車走近,，手還時不時地抖了兩下,，想給自己助助威。大家看著我的背影遠去,，立即興奮起來,，想著馬上就又有足球可以玩了，當我來到車前,，我突然發(fā)現這比我想象當中的難多了,。車子底盤很低，足球是卡在了車子底盤下,，推都推不動,。瞬間我的信心跌了一半。我心想：我是他們當中年紀最大,，力氣應該也是最大的了,，先前把大話說在了前面，那我現在只能硬著頭皮豁出去了,。

為了讓自己迅速冷靜下來,，我深吸一口氣，兩腿分開,，彎下腰準備用雙手抱住足球,，使出全身力氣往外拉?？墒俏野l(fā)現無論我怎么拉,，怎么推，那足球就像一顆釘子,，死死地定在那。頓時我覺得頭腦發(fā)熱,，臉上火辣辣的,，手心還透出一絲絲冷汗，心頭像有千萬只螞蟻爬過,。心里暗暗嘀咕,，這下我可怎么跟小朋友們交待呢？我空著手走向大家,，發(fā)現大家立馬從興奮落到失望,，場面一片寂靜。

不過幾秒鐘,，我眼前突然一亮,，想到了一個好辦法：我們可以力往一處使,，大家齊心合力把足球給拔出來。于是,，我和小伙伴們一起來到車旁,。我打頭，兩腳分開,，彎腰雙手抱住足球,，另一男生站在我后面雙手抱住我的腰，就這樣我們一個接一個地排好隊,，然后一個接一個的抱住上一個人的腰,。準備就緒，只聽我一聲令下：“1,、2,、3”大家勁往一處使，齊心協力向后拉,，果不其然,，足球一下子就從車底下蹦了出來。這時小伙伴們都高興地呼喊著,，歡笑著,，奔跑著，看著大伙這樣,，我也覺得好開心,。突然間覺得團隊的力量和鼓勵是那么的溫暖和有力，我們合力完成后的喜悅和激動,，過程中的點點滴滴，都是那么的真切和真實,，在頭腦里面遲遲揮之不去。

經過這件事,，讓我明白了：無論遇到任何困難,，只要我們大家聽從指揮,，相互信賴、互相支持與團結,，做好自己應該做好的每一步，就能取得很大的勝利,，我相信團隊的力量是無限大的！

團隊的演講稿三分鐘篇十五

我們?yōu)閴粝牒统晒Χ鴣?！不為別的,，只為報答父母的養(yǎng)育之恩,，讓父母能夠安享幸福的晚年,，能夠帶他們去一輩子想去卻未能如愿的地方,，只為看到他們談起自己孩子時那驕傲的笑容。

我們?yōu)閴粝牒统晒Χ鴣?！不為別的，只為給我們最親愛的人和可愛的孩子一個有力的肩膀,，讓他們不再擔憂明天的面包，讓他們不錯失良好的教育,，讓他們每一天都滿懷信心和希望,，過上有尊嚴、有品質的生活,，以我為榜樣,，為我而自豪，并超越我的成就,！

我們?yōu)閴粝牒统晒Χ鴣?！不為別的，只為不能虛度此生,！只為一生中能創(chuàng)造那些讓自己感動,、情不自禁落淚，無以言表和忘懷的精彩的瞬間,！

我們?yōu)閴粝牒统晒Χ鴣恚〔粸閯e的,，只為身邊太多的朋友還沒有足夠的風險意識和足額的保障，還沒有確定的'未來和幸福,，他們需要我們去傳遞大愛,、守護幸福！

我們?yōu)閴粝牒统晒Χ鴣?！不為別的,，只為我們是兄弟姐妹,，是至親至愛的一家人，相互鼓勵,，彼此包容,、不離不棄。

因為人壽保險這個偉大的事業(yè),，我們的夢想變得不再遙遠,！我們渾身充滿了力量,，我們的血液里流淌的是澎湃的激情,，每個細胞里呼吸的是對成功的渴望,，辛苦算什么,、拒絕和困難算什么,，不理解甚至誤解又算什么，我們知道每一天的點點滴滴都在影響和改變著我們周圍的世界,，我們知道每一份付出和汗水都會讓我們離夢想更近了一步,！沒有什么事情能夠阻擋我們，我們的人生字典里沒有膽小,、逃避,、自憐、抱怨,、迷茫,、妄自菲薄這些黑色的詞匯，因為夢想一直在呼喚著我們,，象陽光一路照耀著我們,，給我們溫暖,，給我們力量，給我們堅持到底的勇氣,！

天道酬勤,，我們清醒地知道夢想的實現離不開堅持不懈的努力和付出，離不開嚴格自律的團隊精神,，更離不開團隊的相互支持,，為了實現我們彼此共同的夢想，為了整體團隊的良好氛圍和共同利益,，在未來的日子里,、我們愿意以最好的行為規(guī)范和對團隊負責、堅守夢想的態(tài)度,，打造我們的團隊精神,！

團隊的演講稿三分鐘篇十六

因為西校區(qū)近幾年一直處在“并校—分?！俨⑿,！钡陌l(fā)展特殊期，每一次變動對教師而言其實都是一次新的適應與磨合過程,，頻繁的變動讓教師的歸屬感難以在短時間內凝聚,，向心力缺乏。學校的教科研非常薄弱,，老師們確實都在認認真真教書,，但教科研意識整體淡薄，缺乏這方面的`領頭人,。

西校區(qū)加入到中心校本部這個大家庭后,，張校長非常關注西校區(qū)教師發(fā)展，一直關心指導出謀劃策,，新組建的領導班子也積極思考著怎樣讓學校為教師發(fā)展提供平臺,，經多次研究確定16字教師發(fā)展方針：立足課堂—教研破冰—團隊合作—打造名師?？谔柡俺龊?，學校上下聯動，一系列變革活動應運而生,。一年來,，改革蛻變的過程是艱辛的，但成功又讓每個西校區(qū)人不僅看到曙光與希望,，更享受著成功的喜悅,。年初在接到縣賽課通知后，學校迅速召開領導班子會,，教導處利用校訊通,、qq群,、業(yè)務學習等大力宣傳，營造氛圍,，鼓勵年輕教師積極向上,，讓他們認識到通過賽課這個平臺不但可以展示自我，更是提升自我的好機會,。在多學科無專業(yè)教師的情況下,，經校級選拔和綜合考慮，學校推薦了4名業(yè)務素質優(yōu)秀的教師分別參加語文,、數學、英語和信息四個學科的比賽,?？紤]到其中3位教師之前都沒有參加過這樣的大賽，學校隨即成立了由全體領導班子和部分學科教師組成的幕后服務團隊,，全力保障4名選手的賽事工作,。幕后團隊每人都有指定任務，有的負責給選手的教學設計和磨課毫不留情地挑毛??；有的負責協助選手做教具、學具,，好讓他們有更多時間準備,；有的負責選手外出比賽時課程調配，好讓他們無后顧之憂專心比賽,；有的負責比賽過程全程陪同,，好幫忙應對突發(fā)狀況；有的負責在選手氣餒或不自信時為他們鼓勁加油··幕后團隊的傾力相助,，讓4名參賽選手深深地感受到：他們不是一個人在“戰(zhàn)斗”,！這也讓選手們更加努力拼搏，從教研分會初賽到縣復賽再到決賽,，一路綠燈走到最后,。下面的就讓我們聽聽這4位老師的參賽經歷與成長故事。

團隊的演講稿三分鐘篇十七

各位領導,、同事：

我今天要講的是團隊精神,，團隊協作課題，所謂的團隊精神就是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協作的作風,，共同承擔集體責任,，齊心協力，匯聚在一起,，形成一股強大的力量,，形成一個強有力的集體,。從而戰(zhàn)勝困難，克服難關,。我們都應該玩過“拔河”的游戲吧!我覺得那是最能體現團隊精神的運動,，每個人都會付出100%的努力，心朝一處想,，勁朝一處使,，緊密配合，相互支持,，從而形成一股強大的力量,，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方,。

我上小學時,，我們老師曾問過我們一個問題，怎么樣讓1+1大于2呢?當時我聽有同學回答的是在算錯的情況下,，當時我覺得挺有道理的,，因為我想不明白怎么會1+1大于2，后來我們老師說1+1可以等于任何數,，因為我們小他也沒深入解釋,，等漸漸大了，通過很多案例分析和平時觀察,，我終于明白了原來這是團隊力量所帶來的效果,，試想一下，如果一個集體,，一個機關,，一個團隊，如果每一個分子都充滿了團隊精神,，那么這個集體,，這個團隊就一定是個和諧的團隊，這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果,，這就是1+1為什么會大于2的原因,，但是我們要怎么樣才能呢?我認為要形成一個堅實的團隊，就必須相互信任,，相互包容,，相互補臺，相互謙讓,。

相互信任就是團隊里每一個成員都應該相信其他團隊成員,，不能懷疑有人心生暗鬼，或者懷疑有人背板了團隊，因為不信任你的團隊有時可能會造成很大損失和誤會,，古典小說《三國演義》里就有這樣的一個故事,，說的是劉備打了打敗仗，正在哭泣,，他的'小舅子有來報告說“反了長出趙子龍也,，投曹去了!”劉備說：“子龍是我故人，安肯反也?”不相信小舅子的話,，猛張飛在旁邊說：“可能趙子龍貪圖富貴,，去投降曹操了?！眲湔f:“子龍與吾從患難之時心如鐵石,，豈以富貴能動搖乎?”他的小舅子又說：“我親眼見他引軍投曹去了”看看，證人都出來了,，但是劉備卻說：“子龍必有原因,，再說子龍反者，斬之,。”因為這樣的信任,，趙子龍七次殺入敵陣,，殺敵無數，敵人聞風喪膽,，救出了劉備之子,，讓劉備轉危為安。我想如果任何一個團隊要是能做到這種信任的話,，我們可想而知這個團隊會創(chuàng)造怎樣的成績,。

相互包容，人都不可能是完美的,，都可能做錯事,，這時只有包容才有和諧，才能相互尊重,，才能相互理解,，也只有這樣才能和諧共事，才能成就大事,。俗話說：“牙齒還有咬到舌頭的時候,，在一個單位共事，難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候,，這是就需要我們有一種相互體諒,，相互包容的博大胸懷，非原則的問題不要斤斤計較,，以牙還牙,，以眼還眼,。中國有句古話說：“天下事，何時了,，有些事,，不了了，一定了,，不得了”所以非原則問題,，就難得糊涂一次吧，較真不僅影響工作,，影響感情,，最主要是沒有任何意義和價值。

相互補臺,，說起來容易做起來可就難了,，要做到相互補臺，就要求團隊每個成員都要樹立全局觀念,，不能只顧自己的利益,，要將個人的利益融入團隊總體目標利益中去，在現代社會中,，我想一個再復合的人才也不可能做完所有的事情,，所謂一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園,，我們要想做成大事,，就必須學會成員之間相互補臺，敢于承擔責任,，以大局為重,，諸葛亮揮淚斬馬稷后，上書自貶三級,，收到了怎樣的效果相信不用我說各位都知道吧,，所以做好相互補臺有時對消除誤會，挽回大局是非常重要的,。

相互謙讓,，其實就是一種見困就上，見見名義就讓的精神,，或許現在很多人認為這是傻子才做的事,，其實在我看來，如果是知足,，懂的反省的人,，有團隊精神的人，他看到的謙讓，他也會懂得謙讓你的,。反之,他也不會謙讓你的,。這都是相互的，要形成一個有凝聚力的團隊就必須要做到這點,，不然每個人都斤斤計較的話那就不叫是一個團隊了,。一個團隊的每個人，能力素質可能不同,，崗位角色可能不同,，生活方式可能不同，但是只要挑戰(zhàn)極限的勇氣相同,，勇創(chuàng)一流的志向相同,，捍衛(wèi)團隊的行動相同，這個團隊就一定能創(chuàng)造出一片天地,。

我還聽到這樣一個案例,，不知道各位聽到這件事情，有什么感想呢?就是西安楊森制藥廠的幾名員工陪他們的客戶在美麗的麗江游覽時,，正談的歡聲笑語,，興趣盎然時，突然下起了大雨,，眼看大家的衣服就要被淋濕,，員工們不約而同的脫下了自己的西服，用手撐開,，圍成人傘,，使客戶免受風雨,。

在一個團隊里,，我們一定要建立和諧信賴的關系，營造良好的人際氣氛,，相互尊重,，相互理解。對他人多一點謙讓,，多一點微笑,，多一點主動。如果每個成員都做到了這些,。我相信這個團隊一定會是一個強大勇猛的團隊,一定能創(chuàng)造出一片屬于這個團隊的天地,。