演講稿是演講者根據(jù)幾條原則性的提綱進(jìn)行演講,，比較靈活，便于臨場發(fā)揮，真實感強(qiáng)，又具有照讀式演講和背誦式演講的長處。好的演講稿對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇演講稿以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

團(tuán)隊演講稿三分鐘 激情銷售團(tuán)隊演講稿篇一

下午好！今天,，我能夠代表這次受表彰的先進(jìn)集體在這里發(fā)言,，我感到非常的榮幸！在此,，感謝一直以來關(guān)心和支持我工作的各級領(lǐng)導(dǎo)以及工作團(tuán)隊中的所有員工,。謝謝你們！

物業(yè)公司主要是以在服務(wù)中取得效益,，全面提升員工服務(wù)意識為第一的服務(wù)團(tuán)隊,。

物業(yè)公司本著“您的滿意，是我們永遠(yuǎn)的追求”的物業(yè)服務(wù)宗旨,， “以人為本,，以客為尊，以誠為源,，以質(zhì)為先” 的管理理念,，以“上水平，創(chuàng)效益,，樹品牌”作為公司的發(fā)展目標(biāo),，“服務(wù)第一、客戶至上”作為每一位員工的信條,?！币詮?qiáng)化企業(yè)團(tuán)隊協(xié)作，提高企業(yè)管理為重點,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下,，經(jīng)過全體員工一年的努力，各項工作按預(yù)定計劃順利開展,，取得了一定的經(jīng)濟(jì)效益和成績,。

物業(yè)服務(wù)工作涉及千家萬戶、涉及各種不同性格的人,，我們面對困難,、壓力和各種挑戰(zhàn)，所經(jīng)歷的風(fēng)風(fēng)雨雨,、忙忙碌碌,、辛酸苦樂……今天回顧起來，歷歷在目,。物業(yè)管理一線平臺的日常事務(wù)比較碎雜,，如業(yè)主交付各項手續(xù)的辦理,，房屋硬件的各類報修，業(yè)主信息的整理歸類存檔,，房屋裝修時的督查,，收繳物管各種費用，協(xié)調(diào)業(yè)主與開發(fā)商之間的種種矛盾等等,。在實際工作中要時刻牢記物業(yè)服務(wù)無小事,，一切以滿足業(yè)主的合理需求為出發(fā)點。樹立：“想業(yè)主之所想,，急業(yè)主之所急,，做業(yè)主之所需?！钡姆?wù)觀念,。不斷的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，與時

俱進(jìn),，增加責(zé)任感,、使命感，提高服務(wù)意識,，齊心協(xié)力,，扎實工作。努力開創(chuàng)“管理無盲點,，服務(wù)無挑剔,，業(yè)主無怨言”的物業(yè)管理服務(wù)工作新局面。

20xx年將狠抓品牌建設(shè),，品牌建設(shè)對于物業(yè)企業(yè)是非常重要的,，它不僅可以提升住戶的滿意度，而且可以為經(jīng)營帶來附加值,，實現(xiàn)超額利潤。同時,，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提升公司整體競爭力。一個公司員工的整體素質(zhì)決定了公司整體競爭力,。未來企業(yè)的競爭,，歸根結(jié)底是人才的競爭。要以量身訂做的管理方案,、

良性互動的客戶溝通,、立體構(gòu)建的安全管理、專業(yè)到位的設(shè)備維修,、熱情快捷的入戶維修,、干擾極小的清潔保潔,、以人為本的環(huán)境綠化、豐富生活的會所服務(wù)和聯(lián)誼鄰里的社區(qū)文化等為物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn),，建立一個有競爭力,、發(fā)展力的高起點、高標(biāo)準(zhǔn)的物業(yè)公司,。

今天的榮譽(yù)給我們帶來了肯定和認(rèn)可,！明天的目標(biāo)給我們帶來了挑戰(zhàn)和動力！在今后的工作中,，我們將以飽滿的熱情,、信心百倍的投入到工作中去，為實業(yè)集團(tuán)的輝煌明天添磚加瓦,。

最后預(yù)祝各位領(lǐng)導(dǎo)和所有的同仁們在新的一年里：身體健康,、合家歡樂。謝謝大家,！

團(tuán)隊演講稿三分鐘 激情銷售團(tuán)隊演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位老師：

大家上午好！很高興能在這里和大家一同分享心靈的感悟,。今天我演講的題目是：《優(yōu)秀的團(tuán)隊——卓越團(tuán)隊》

記得半個月前剛到卓越的時候,，我對這里的工作不熟悉，然而在校領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事們的互相幫助下,，我很快適應(yīng)并喜歡上了這個團(tuán)隊,，在這里我深知團(tuán)隊協(xié)作的力量。一個人的力量是有限的,，但是團(tuán)隊的力量是無限的,，當(dāng)五個手指伸出來的時候，它就是五個指頭,，但是當(dāng)你把五個指頭握起來的時候他就是一個拳頭,，這就是團(tuán)隊——我們卓越優(yōu)秀的團(tuán)隊。

一花獨放不是春,，百花齊放春滿園,。做善于學(xué)習(xí)的優(yōu)秀卓越團(tuán)隊，做敢于拼搏的卓越團(tuán)隊,，做讓領(lǐng)導(dǎo)和家長 放心,，讓學(xué)生滿意，讓社會贊譽(yù)的團(tuán)隊,，讓我們共同努力,，讓每個孩子進(jìn)步，這是我們的責(zé)任也是我們這個團(tuán)隊團(tuán)結(jié)的體現(xiàn),，老師們,！為卓越這支優(yōu)秀的團(tuán)隊貢獻(xiàn)一份力量吧,！有一次史校長開會時說：我們這些老師工作積極、認(rèn)真,。能及時的與家長溝通,，讓家長及時了解孩子的在校表現(xiàn)。而且說我們的老師很團(tuán)結(jié),，團(tuán)隊合作意識很強(qiáng),，聽到這些我們每個人都很開心，在遇到困難的時候共同想辦法,，出主意凝聚團(tuán)隊的力量,，做到“三個臭皮匠，頂過諸葛亮”,。

在這支優(yōu)秀的團(tuán)隊中,，我能感受到我在逐漸成長，從備課,、上課到與家長的每一次溝通,，我都有了很大的進(jìn)步。我們都知道每一份付出和汗水都會讓我們離夢想更近一步,！沒有什么能夠阻擋我們,，我們的人生字典里沒有逃避、自憐,、抱怨,、迷茫、妄自菲薄這些黑色詞匯,，因為沒有激情的團(tuán)隊是缺乏吸引力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力的,。而那些士氣旺盛的團(tuán)隊,，無論在任何環(huán)境遇到任何困難都會無往不勝，狹路相逢勇者勝,，就是最好的證明,，就是這種士氣，讓不可能成為了可能,。優(yōu)秀的團(tuán)隊是充滿激情的、士氣高昂的,。老師們,！從現(xiàn)在起，用自己的青春和汗水為卓越再添光采,！努力吧,！相信我們都是最棒的,！

最后衷心的祝愿我們的卓越蒸蒸日上，也祝愿所有的老師在今后的日子里：工作順利,、身體健康,、合家歡樂！

我的演講完畢,，謝謝大家,！

團(tuán)隊演講稿三分鐘 激情銷售團(tuán)隊演講稿篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、兄弟公司的伙伴們：大家好,！

三年前作為一位團(tuán)隊長的我走上了支公司副經(jīng)理的崗位,，而今天我能作為一位優(yōu)秀團(tuán)隊主管的代表站在這個講臺上和大家分享我的感悟，我深感榮幸,，同時要感謝市公司培養(yǎng)了我,。

五一公司的第一個團(tuán)隊?wèi)?yīng)該組建于20xx年底，當(dāng)初我覺得這只是一種市公司規(guī)定的新業(yè)務(wù)模式而沒去將他的效能完全發(fā)揮出來,，業(yè)務(wù)員還處于各自為陣的狀態(tài),。20xx年，那時的五一公司擁有20多位業(yè)務(wù)員,，僅根據(jù)所屬的車行簡單劃分團(tuán)隊,，進(jìn)行新車承保、客戶服務(wù),、續(xù)保等業(yè)務(wù),。業(yè)務(wù)量不斷增長的五一公司存在著業(yè)務(wù)員流動性大的問題，甚至開始影響業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展,。我們的領(lǐng)頭人開始了大刀闊斧的改革,。

轉(zhuǎn)眼到了20xx年，五一公司擁有了48位營銷業(yè)務(wù)精英,，公司總?cè)藬?shù)達(dá)到63人,、并且組建了7支專業(yè)化營銷團(tuán)隊。業(yè)務(wù)員從原來的各自為陣到現(xiàn)在的團(tuán)隊合作,，公司業(yè)務(wù)從原來的分散督導(dǎo)到現(xiàn)在的團(tuán)隊渠道督導(dǎo)分析,，業(yè)務(wù)架構(gòu)日漸穩(wěn)定。我今天在這和伙伴們分享下五一公司轉(zhuǎn)變的過程,。

首先市公司對于各車行專管專營的要求明確我們支公司必須擁有強(qiáng)大的車行團(tuán)隊,，其次業(yè)務(wù)的擴(kuò)張人員的增長也

促使我們必須形成團(tuán)隊架構(gòu)利公司管理。同時業(yè)務(wù)員的離職等問題導(dǎo)致我們的續(xù)保難度接近于競回,，這樣也迫使我們必須成立團(tuán)隊,，穩(wěn)定客戶群體。今年袁總多次走訪我司進(jìn)行增員督導(dǎo)，至今我司已增員20人,。

在我司經(jīng)理室的帶領(lǐng)下,，公司劃分出7個團(tuán)隊，由團(tuán)隊長根據(jù)公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)在團(tuán)隊中細(xì)分工作任務(wù),，穩(wěn)定團(tuán)隊人員,，挖掘業(yè)務(wù)資源，督導(dǎo)業(yè)務(wù)發(fā)展,。

挖掘公司員工潛力,，將我們的業(yè)務(wù)能手培養(yǎng)為一位團(tuán)隊長，由公司牽頭給其團(tuán)隊補(bǔ)充人力資源,，讓他更好的拓展新業(yè)務(wù),。人員的增加也讓我們的老業(yè)務(wù)員有危機(jī)感，公司的客戶資源有限,，不能像以往一樣一直注入部分業(yè)務(wù)員讓其維護(hù)續(xù)保,，他們必須在穩(wěn)定原有客戶的基礎(chǔ)上拓展新業(yè)務(wù)從而更好地促進(jìn)業(yè)務(wù)良性發(fā)展。

我們公司以團(tuán)隊為考核主體,，每季度給各團(tuán)隊下達(dá)目標(biāo)任務(wù),，促使各團(tuán)隊發(fā)動每一位員工的能力。從而使的團(tuán)隊人員一幫一,、一帶一,，共同成長，為團(tuán)隊任務(wù)的完成做出自己的貢獻(xiàn),。當(dāng)然重賞之下必有勇夫,，每次考核我們都在會議上分析其業(yè)績獎勵的組成部分讓大家明白一份汗水一份收獲，

更讓員工明確自己努力的方向,。

一個團(tuán)隊就是一個系統(tǒng),，只要規(guī)矩定好了就可以自我發(fā)展，而一個好的團(tuán)隊是不管缺少了誰,，團(tuán)隊都能運作得井井有條,。如永達(dá)、中升等車行團(tuán)隊已經(jīng)是我們市公司的老牌團(tuán)隊了,，當(dāng)然他們就是沉淀了原有團(tuán)隊的工作經(jīng)驗加上新員工的新思路不斷改革才能與時俱進(jìn),。

在專業(yè)技能培訓(xùn)方面，我們只是通過老帶新的模式上崗培訓(xùn),。這樣雖然有助于新員工更快的適應(yīng)工作,，但是因業(yè)務(wù)基礎(chǔ)不踏實不全面，這樣培訓(xùn)出來的業(yè)務(wù)員會在業(yè)務(wù)上產(chǎn)生一些低級錯誤給公司造成不必要的麻煩,。因此在今年,，我們公司準(zhǔn)備階段性的開展各種培訓(xùn)，如我們每周例會時,，組訓(xùn)會帶領(lǐng)我們閱讀各種非車險條款,，現(xiàn)場由分管經(jīng)理、業(yè)務(wù)精英講解展業(yè)技巧,。而在車險業(yè)務(wù)培訓(xùn)上,，我們也將階段性對于新入司的員工做系統(tǒng)化的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

業(yè)務(wù)員的流動性大的問題讓我們學(xué)會了：優(yōu)秀的管理者必須懂得發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)人才,，且做好后備人才的培養(yǎng)工作,。

團(tuán)隊凝聚力是一個團(tuán)隊的靈魂，首先我們的公司必須讓

業(yè)務(wù)員有歸屬感,，我們的團(tuán)隊必須調(diào)節(jié)業(yè)務(wù)員的情緒讓他們每天都有去拓展的萬分熱情,；其次我們要樹立標(biāo)兵，讓大家有個努力的方向,。在日常的工作中,，我們盡可能幫助員工去完成目標(biāo)，如：親自帶新員工拜訪客戶,、協(xié)助其簽單,，讓他們感覺工作不那么難，也能讓他們感覺到公司在關(guān)心他,、關(guān)注他,、重視他的發(fā)展。

當(dāng)然我們明白人性化管理的重要性,，面對我們現(xiàn)在這些高智商的業(yè)務(wù)精英,，需要用心去對待他們。一方面在工作中我們必須以身作則,，對自己高要求,，對下屬多寬容。作為團(tuán)隊主管的我,，自己能力要很強(qiáng),，能夠培養(yǎng)其他的團(tuán)隊主管，至少的產(chǎn)品能力要專業(yè),，自己有一桶水才能給別人一杯水,，不能只懂皮毛就給予推廣，要不斷學(xué)習(xí)提高,，這樣才能有說服力也是帶好團(tuán)隊的首要條件,。另一方面必須強(qiáng)化有效溝通，鼓勵向上溝通,。袁總常說,，管理者要有很多的時間做溝通，經(jīng)常和每個人聊天，包括工作狀態(tài),，學(xué)習(xí),，觀察每個人的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)不對勁的,，馬上溝通,，下面的同事有任何問題可以隨時來找我，大家是合作伙伴,，不僅僅是上下級,。

我深知我們團(tuán)隊的`最大的不足在于競爭意識較為薄弱，團(tuán)隊成員能力未被完全激發(fā)出來,，這也是我下一階段工作的重點,。我只想說我們的團(tuán)隊在成長我們團(tuán)隊在努力，我們的團(tuán)隊一定能夠做得更好,。