演講稿首先必須開頭要開門見山,，既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點,，中間要用各種方法和所準備的材料說明、支持你的論點,，感染聽眾,，然后在結尾加強說明論點或得出結論,，結束演講。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的演講稿呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。

團隊精神演講稿三分鐘篇一

各位同事,，我今天要講的是團隊精神，團隊協(xié)作課題,，所謂的團隊精神就是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風,，共同承擔集體責任，齊心協(xié)力，匯聚在一起,，形成一股強大的力量,，形成一個強有力的集體。從而戰(zhàn)勝困難,，克服難關,。我們都應該玩過“拔河”的游戲吧!我覺得那是最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都會付出100%的努力,，心朝一處想,，勁朝一處使，緊密配合,，相互支持，從而形成一股強大的力量,，勢不可擋,，戰(zhàn)勝對方。

我上小學時,，我們老師曾問過我們一個問題,，怎么樣讓1+1大于2呢?當時我聽有同學回答的是在算錯的情況下，當時我覺得挺有道理的,，因為我想不明白怎么會1+1大于2,，后來我們老師說1+1可以等于任何數(shù)，因為我們小他也沒深入解釋,，等漸漸大了,，通過很多案例分析和平時觀察，我終于明白了原來這是團隊力量所帶來的效果,，試想一下,，如果一個集體，一個機關,，一個團隊,，如果每一個分子都充滿了團隊精神，那么這個集體,，這個團隊就一定是個和諧的團隊,，這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果，這就是1+1為什么會大于2的原因,，但是我們要怎么樣才能呢?我認為要形成一個堅實的團隊,，就必須相互信任，相互包容,，相互補臺,，相互謙讓。

相互信任就是團隊里每一個成員都應該相信其他團隊成員，不能懷疑有人心生暗鬼,，或者懷疑有人背板了團隊,，因為不信任你的團隊有時可能會造成很大損失和誤會，古典小說三國演義里就有這樣的一個故事,，說的是劉備打了打敗仗,，正在哭泣，他的小舅子有來報告說“反了長出趙子龍也,，投曹去了!”劉備說:“子龍是我故人,，安肯反也?”不相信小舅子的話，猛張飛在旁邊說:“可能趙子龍貪圖富貴,，去投降曹操了,。”劉備說:“子龍與吾從患難之時心如鐵石,，豈以富貴能動搖乎?”他的小舅子又說:“我親眼見他引軍投曹去了”看看,，證人都出來了，但是劉備卻說:“子龍必有原因,，再說子龍反者,，斬之?！币驗檫@樣的信任,，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數(shù),，敵人聞風喪膽,，救出了劉備之子，讓劉備轉危為安,。我想如果任何一個團隊要是能做到這種信任的話,，我們可想而知這個團隊會創(chuàng)造怎樣的成績。

相互包容,，人都不可能是完美的,，都可能做錯事，這時只有包容才有和諧,，才能相互尊重,，才能相互理解，也只有這樣才能和諧共事,，才能成就大事,。俗話說:“牙齒還有咬到舌頭的時候，在一個單位共事,，難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候,，這是就需要我們有一種相互體諒，相互包容的博大胸懷，非原則的問題不要斤斤計較,，以牙還牙,，以眼還眼。中國有句古話說:“天下事,，何時了,，有些事，不了了,，一定了,，不得了”所以非原則問題，就難得糊涂一次吧,，較真不僅影響工作,，影響感情，最主要是沒有任何意義和價值,。

相互補臺,，說起來容易做起來可就難了，要做到相互補臺,，就要求團隊每個成員都要樹立全局觀念，不能只顧自己的利益,，要將個人的利益融入團隊總體目標利益中去,，在現(xiàn)代社會中，我想一個再復合的人才也不可能做完所有的事情,，所謂一花獨放不是春,，萬紫千紅春滿園，我們要想做成大事,，就必須學會成員之間相互補臺,，敢于承擔責任，以大局為重,，諸葛亮揮淚斬馬稷后,，上書自貶三級，收到了怎樣的效果相信不用我說各位都知道吧,，所以做好相互補臺有時對消除誤會,，挽回大局是非常重要的.。

相互謙讓,，其實就是一種見困就上,，見見名義就讓的精神，或許現(xiàn)在 很多人認為這是傻子才做的事,，其實在我看來,，如果是知足，懂的反省的人，有團隊精神的人,，他看到的謙讓,，他也會懂得謙讓你的。反之,，他也不會謙讓你的,。這都是相互的，要形成一個有凝聚力的團隊就必須要做到這點,，不然每個人都斤斤計較的話那就不叫是一個團隊了,。

一個團隊的每個人，能力素質可能不同,，崗位角色可能不同,，生活方式可能不同，但是只要挑戰(zhàn)極限的勇氣相同,，勇創(chuàng)一流的志向相同,，捍衛(wèi)團隊的行動相同，這個團隊就一定能創(chuàng)造出一片天地,。

我還聽到這樣一個案例,，不知道各位聽到這件事情，有什么感想呢?就是西安楊森制藥廠的幾名員工陪他們的客戶在美麗的麗江游覽時,，正談的歡聲笑語,，興趣盎然時，突然下起了大雨,，眼看大家的衣服就要被淋濕,，員工們不約而同的脫下了自己的西服，用手撐開,，圍成人傘,，使客戶免受風雨。

在一個團隊里,，我們一定要建立和諧信賴的關系,，營造良好的人際氣氛，相互尊重,，相互理解,。對他人多一點謙讓，多一點微笑,，多一點主動,。如果每個成員都做到了這些。我相信這個團隊一定會是一個強大勇猛的團隊,，一定能創(chuàng)造出一片屬于這個團隊的天地,。

請問同志們,，我們想要創(chuàng)造屬于我們團隊的一片天嗎?那么，請各位配合一下,，跟我一起念,，從現(xiàn)在開始，就讓我們伯通攜起手來,，放開心懷,，團結一致，奮力拼搏,，為創(chuàng)造屬于我們的一片天地而努力,、奮斗，堅持,，在堅持!謝謝大家!

什么是團隊精神

所謂團隊精神,，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn),。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就,。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力,、凝聚力,，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉,。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我,，相反，揮灑個性,、表現(xiàn)特長保證了成員共同記完成任務目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內心動力,。團隊精神是組織文化的一部分,，良好的管理可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能,。如果沒有正確的管理文化,，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神，就不會有團隊精神,。

簡單的說,團隊是一種精神,是一種力量,是現(xiàn)代社會中不可缺少的!

團隊精神演講稿三分鐘篇二

其實道理很簡單,，我舉一個例子，現(xiàn)在有四匹千里馬和四匹笨馬各拉著一輛馬車,，四匹千里馬朝著四個方向用力拉,，四匹笨馬朝著一個方向拉，大家說哪輛馬車會前進的快?當然是四匹笨馬拉的那輛車快,，四匹千里馬拉的車要么原地不動,，要么向著其他的方向跑,，就算能朝著正確的方向走，也會慢的跟牛一樣,，兩個馬團隊為什么會出現(xiàn)這樣的差異?就是看有沒有心往一塊想,，勁兒往一塊使的東西，我們把這個東西叫做團隊精神,。

下面再思考一個問題,，剛才我們得出的一些結論是建立在假設的前提下的，這個假設就是三條龍心不往一塊想,，勁不往一塊使,，三個臭皮匠是心往一塊想，勁往一塊使,，為什么會有這樣一個假設?因為有著強烈的現(xiàn)實依據(jù);阿里巴巴在向全球擴張的進程中,，曾經(jīng)聘用了大量的海外精英，這些精英們經(jīng)驗豐富,，技術高超,，管理能力也很強，但就是各抒己見,，在一起難以磨合,，最后阿里巴巴在這次向全球擴張的戰(zhàn)略以失敗而告終，后來馬云總結這件事的時候曾說,，管理50個聰明人是一件非常痛苦的事,。

為什么聰明人和那些非常優(yōu)秀的人比較容易缺乏團隊精神呢?那是以自我為中心的意識在作祟，通常非常聰明的人都比較自負,，比較自以為是,，就是說我講的都是對的，我的方法總是最好的,，從而忽略了團隊中其他成員的感受和建議,，如果一個團隊中有一個這樣很優(yōu)秀的人，還好一點,，和他對抗的人會少一些,，如果一個團隊中有兩個，三個或者更多這樣優(yōu)秀的人,，那就比較糟糕了,，這個時候每個人都認為自己很聰明，每個人都認為自己講的是對的,，自己的方法是最好的,，誰也不肯讓步，這樣不僅不利于團隊做出有效的決策,，而且容易形成團隊內部成員之間的對立,，就算勉強采納了其中一個人的方案,，但執(zhí)行起來會大打折扣，因為每個人只會在表面上服從,，而在內心上還是堅持自己的想法,，輕則消極怠工，重則起到破壞作用,。

團隊精神演講稿三分鐘篇三

尊敬的各位老師,，親愛的同學們：

大家上午好！我是xx級6班的李xx,，很榮幸能在國旗下發(fā)言,。我發(fā)言的題目是《團隊精神使我們不斷進取》。

未經(jīng)歷坎坷泥潭的艱難,，哪能體會風和日麗的可愛,；未經(jīng)歷挫折和苦難的考驗，怎能體會到勝利和成功的喜悅,；未經(jīng)歷拔河比賽怎能體會到團結精神的所在,。這次拔河比賽，我認為不只是班級之間名次的高低,，重要的是加強了我校師生之間的聯(lián)系和溝通,，培養(yǎng)了同學們的競爭意識，還增強了班級的凝聚力,。

在拔河比賽中,，同學們生氣高昂，從激動的吶喊中充分體現(xiàn)了班級的團結友愛,，一級集體榮譽感的不斷提高,。雖然在拔河比賽中有的班級失利了，但是這并不代表班級能力的下降,，它只是一個下一步需要不斷提高的警示,，要相信：希望就在前方。

中韓著名音樂團隊“s-j-m”樂隊,，眾人皆知,?？墒峭瑢W們只注重了他們華麗的外表,，似乎忘卻了這是以一個團隊而聞名天下的。之所以會有今天如此輝煌的成就,，是因為他們深知：只有團結一心,，才能鑄就輝煌。團結到底是一個什么樣的詞語,？任何人不可能對它做出一個完美的詮釋,。團結不過從自己,、從身邊的小事鑄就而成的。從班級各個同學之間的和諧友愛,，對朋友的安慰,、鼓勵和老師誠懇的交談等都會促進完美不同程度的團結。

請不要忘記,，我們xx級是渤海中學的畢業(yè)班,，是渤海中學下一次取得輝煌成就的希望，是眾多學弟學妹們的'榜樣,。所以我們更應該培養(yǎng)合作,、團結的意識，要知道,，一個個人單體不能給一個班級帶來團體的第一,，而班級中的每個人卻都關系全隊的成敗。同學們之間的和諧,、友愛,、安慰、鼓勵和微笑等,，都會促進班級團體的不斷進取,，而這只不過是舉手之勞，關鍵在于同學們有沒有力求精益求精地建設和諧班級的精神和決心,。所以,，我們要時刻牢記：班級就是我們成才的沃土，是完美第二個溫暖的家,，只有團結進取才會讓我們的搖籃發(fā)展的更好,。

要記著：我們肩負做著父母的囑托、渤海中學的希望,，為了回報父母的辛勤的付出,，為了自己美好的未來，努力拼搏吧,！

團隊精神演講稿三分鐘篇四

尊敬的各位領導：

大家好,，我1996年畢業(yè)于“四川省樂山衛(wèi)校”,。從事護理工作2019年,，現(xiàn)就讀于“重慶廣播電視大學護理專業(yè)”，并于去年以優(yōu)異的成績獲得護師職稱,。

首先謝謝各位領導給予我這次表現(xiàn)自我及鍛煉能力的機會,，我現(xiàn)在心情非常的激動，深深的感受到領導及大家對我的信任,以及肩上所賦予的責任,。

今天我要演講的內容是：如何管理好護理團隊并提高護理質量護理職業(yè)本是一個崇高而又辛苦的職務,，尤其是在我們科,，在醫(yī)、護,、患比例失調,、護理工作繁重、報酬相對較低的情況下,，要管理好一個科室的護理工作是相當不易的,。

因此，要管理好護理團隊,，特別像我們科室的這種特殊團隊結構,，我認為應該著重從以下幾點做起：

一、要有科室的整體觀念,，充分發(fā)揮集體精神,。善于挖掘護士的潛質,觀察了解護士們平時工作中一言一行，并及時地幫助他們解決各種困難,，并密切聯(lián)系和配合好醫(yī)生,，處理協(xié)調好醫(yī)、護,、患之間的關系,，建立起相互信任、激勵,、鼓舞和支持的人際關系,。讓大家充分發(fā)揮個人力量、在協(xié)同工作中取得成績,。

二,、要充分發(fā)揮每位護士的積極性和創(chuàng)造性，以人為本,，關心愛護尊重理解護士,。在對工作中嚴格要求的同時，要充分尊重每一位護士的人格,，堅持按照“對事不對人”,、“單獨批評，公開表揚”的原則進行獎懲,，使護士感受到被尊重,，更感受到自己的責任和義務，讓護士身心愉快的投入到工作中去,。使她們在為病人提供人性化服務的過程中,，更加充滿自信并報以燦爛的笑容,。

三,、落實各種規(guī)章制度,，明確各班職責，善于用制度和標準管理,。建立量化的護理質量考核標準和護士評價標準,，用數(shù)據(jù)說話，通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié),，掌握各級護理人員的作用,，在我們科護理隊伍相對年輕化，業(yè)務水平參差不齊,，工作經(jīng)驗相對不足的實際情況下,，認真檢查及時示范是全面提高護理人員整體素質的一個有效方法，要善于幫助低水平的護士,，而不是一味地批評,，自身的模范作用比批評更有影響力。

四,、強化以病人為中心的理念,努力提高服務水平.給病人以人文的關懷,，一切從病人的角度去想問題，關心尊重病人,，熱情,、溫暖、理解,、同情病人,，從點滴做起，使病人感到親切自然,。只有這樣,，病人才會滿意而成為醫(yī)院的忠實顧客，并且口碑相傳提升醫(yī)院的形象提高醫(yī)院的知名度,，擴大病患醫(yī)院的就診率和復診率,，增大醫(yī)院的市場份額。

五,、不斷強化安全意識,，安全是病人工作的重要組成部分，也是護理人員護理病人的重要環(huán)節(jié),，因此做好安全護理,，不僅能保障護患雙方的安全，而且也能提高醫(yī)療護理質量,。為此要嚴格要求護士必須掌握病情,、尊重病人、了解病人的心理變化，重視心理和精神關懷,，密切巡視病房,，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強對病室各種設施物品的管理以及對病人家屬的安全教育,。

綜上所述,，要提高護理質量，首先要管理好護理團隊,，當好科室的帶頭人,，其次學習再學習是個人和集體成長永遠的主題，在加強我院的相關規(guī)章制度學習的同時,，更要抓好科內及院內業(yè)務學習,，提高在職人員的整體素質，讓護理質量上一個新臺階,。

團隊精神演講稿三分鐘篇五

尊敬的各位領導：

大家早上好,！

我做事從來主張清清楚楚，不愛故弄玄虛,?？墒呛芏嗳藚s喜歡獨攬事情，連一些普通飯局都當作國家機密來處理,，覺得領導的事是他們的事,，與你們秘書小姐無關。

上月集團舉行周年聚餐,，活動前所有領導一起往深圳參加哥爾夫球比賽,，抵港后安排入住酒店。我的老板因是集團領導之一,，也分配了房間,。但我作為他的秘書，卻蒙在鼓里,。翌日早晨收到司機的電話,，才知他住在酒店，問我應該什么時間接老板回公司,？當我致電給老板時,，才知他已發(fā)了短訊通知我，可惜收到短訊的時間是在我致電給他后,，已經(jīng)太遲了,。

老板回來之后，馬不停蹄的趕著參加兩個會議,。結束后,，我向他匯報當天的工作安排,。他問我午飯有安排嗎？我說沒有,。他拿出一份行政部準備的行程表給我看,，說這是在他房間的茶幾上發(fā)現(xiàn)的。原來行政部的高層職員已把我老板的行程寫了份詳細報告,，包括午飯的安排，我卻全不知情,。

某業(yè)務單元的行政總裁有次來港,，把一張我寫給她的字條，帶回北京給她的秘書,，要她向我好好學習,。有時一些看似很簡單的事情，卻未必人人會做,，但能在細微之處用心,，正是判斷專業(yè)高低的關鍵。

團隊精神演講稿三分鐘篇六

尊敬的公司領導,、各部門負責人,、朋友們：

大家好!

所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風,，共同承擔集體責任,，齊心協(xié)力，匯聚在一起,，形成一股強大的力量,，成為一個強有力的集體。大家都知道“拔河”運動,，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動,，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想,、勁朝一處使,，緊密配合、互相支撐,，才能形成一股強大的力量,，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方,。

那么,，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?就我們街道而言，作為黨和政府的一級組織,、作為一個擔負重要管理職能的機關,，要形成這種寶貴的團隊精神,。我認為要做到：

相互信任，相互包容,，相互補臺,，相互謙讓。

人來到一個村莊,，他向迎面而來的婦人說：“我有一顆湯石,，如果將他放入燒開的水中，會立刻變出美味的湯來,，我現(xiàn)在就煮給大家喝,。”這時,，有人就找了一個大鍋子,，也有人提了一桶水，并且架上爐子和木材,，就在廣場煮了起來,。這個陌生人很小心的把湯石放入滾燙的鍋中，然后用湯匙嘗了一口,，很興奮的.說：“太美味了,，如果再加入一點洋蔥就更好了?！绷⒖逃腥藳_回家拿了一堆洋蔥,。

陌生人又嘗了一口：“太棒了，如果再放些肉片就更香了,?！庇忠粋€婦人快速回家端了一盤肉來?！霸儆幸恍┦卟司屯昝罒o缺了,。“陌生人又建議道,。在陌生人的指揮下,，有人拿了鹽，有人拿了醬油,，也有人棒了其它材料,，當大家一人一碗蹲在那里享用時，他們發(fā)現(xiàn)這真是天底下最美味好喝的湯,。

故事的啟示告訴了我們：只要他們每個人都貢獻出自己的一份力量,，就能煮出美味好喝的湯。同樣如此,，我們拾花攝的每位成員,，只要貢獻出自己的一份力量,，就能夠永創(chuàng)拾花攝的輝煌。

沒有最好,，只有更好,，親愛的伙伴們，讓我們一起努力吧,，讓我們一起創(chuàng)建更輝煌的明天,。

謝謝大家，我的演講完畢了!

團隊精神演講稿三分鐘篇七

所謂團隊精神,，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風,，共同承擔集體責任，齊心協(xié)力,，匯聚在一起,，形成一股強大的力量,，成為一個強有力的集體,。大家都知道“拔河”運動，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動,，每個人都必須付出100%的努力,，心朝一處想、勁朝一處使,，緊密配合,、互相支撐，才能形成一股強大的力量,，勢不可擋,，戰(zhàn)勝對方。

那么,，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?就我們街道而言,，作為黨和政府的一級組織、作為一個擔負重要管理職能的機關,，要形成這種寶貴的團隊精神,。我認為要做到：

相互信任，相互包容,，相互補臺,，相互謙讓。

人來到一個村莊,，他向迎面而來的婦人說：“我有一顆湯石,，如果將他放入燒開的水中，會立刻變出美味的湯來,，我現(xiàn)在就煮給大家喝,?！边@時，有人就找了一個大鍋子,，也有人提了一桶水,，并且架上爐子和木材，就在廣場煮了起來,。這個陌生人很小心的把湯石放入滾燙的鍋中,，然后用湯匙嘗了一口，很興奮的說：“太美味了,，如果再加入一點洋蔥就更好了,。”立刻有人沖回家拿了一堆洋蔥,。

陌生人又嘗了一口：“太棒了,，如果再放些肉片就更香了?！庇忠粋€婦人快速回家端了一盤肉來,。“再有一些蔬菜就完美無缺了,?！澳吧擞纸ㄗh道。在陌生人的指揮下,，有人拿了鹽,，有人拿了醬油，也有人棒了其它材料,，當大家一人一碗蹲在那里享用時,，他們發(fā)現(xiàn)這真是天底下最美味好喝的湯。

故事的啟示告訴了我們：只要他們每個人都貢獻出自己的一份力量,，就能煮出美味好喝的湯,。同樣如此，我們拾花攝的每位成員,，只要貢獻出自己的一份力量,，就能夠永創(chuàng)拾花攝的輝煌。

沒有最好,，只有更好,，親愛的伙伴們，讓我們一起努力吧,，讓我們一起創(chuàng)建更輝煌的明天,。

謝謝大家，我的演講完畢了!

團隊精神演講稿三分鐘篇八

各位同事,，我今天要講的是團隊精神,，團隊協(xié)作課題,，所謂的團隊精神就是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風，共同承擔集體責任,，齊心協(xié)力,，匯聚在一起，形成一股強大的力量,，形成一個強有力的集體,。從而戰(zhàn)勝困難，克服難關,。我們都應該玩過“拔河”的游戲吧!我覺得那是最能體現(xiàn)團隊精神的運動,，每個人都會付出100%的努力，心朝一處想,，勁朝一處使,，緊密配合，相互支持,，從而形成一股強大的力量,，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方,。

我上小學時,，我們老師曾問過我們一個問題,，怎么樣讓1+1大于2呢?當時我聽有同學回答的是在算錯的情況下,，當時我覺得挺有道理的，因為我想不明白怎么會1+1大于2,，后來我們老師說1+1可以等于任何數(shù),，因為我們小他也沒深入解釋，等漸漸大了,，通過很多案例分析和平時觀察,，我終于明白了原來這是團隊力量所帶來的效果，試想一下,，如果一個集體,，一個機關，一個團隊,，如果每一個分子都充滿了團隊精神,，那么這個集體，這個團隊就一定是個和諧的團隊,，這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果,，這就是1+1為什么會大于2的原因，但是我們要怎么樣才能呢?我認為要形成一個堅實的團隊,，就必須相互信任,，相互包容,，相互補臺，相互謙讓,。

相互信任就是團隊里每一個成員都應該相信其他團隊成員,，不能懷疑有人心生暗鬼，或者懷疑有人背板了團隊,，因為不信任你的團隊有時可能會造成很大損失和誤會,，古典小說《三國演義》里就有這樣的一個故事，說的是劉備打了打敗仗,，正在哭泣,，他的小舅子有來報告說“反了長出趙子龍也，投曹去了!”劉備說：

“子龍作文是我故人,，安肯反也?”不相信小舅子的話,，猛張飛在旁邊說：

“可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操了,。

”劉備說:“子龍與吾從患難之時心如鐵石,，豈以富貴能動搖乎?”他的小舅子又說：

“我親眼見他引軍投曹去了”看看，證人都出來了,，但是劉備卻說：

“子龍必有原因,，再說子龍反者，斬之.”因為這樣的信任,，趙子龍七次殺入敵陣,，殺敵無數(shù)，敵人聞風喪膽,，救出了劉備之子,，讓劉備轉危為安。我想如果任何一個團隊要是能做到這種信任的話,，我們可想而知這個團隊會創(chuàng)造怎樣的成績,。

相互包容，人都不可能是完美的,，都可能做錯事,，這時只有包容才有和諧，才能相互尊重,，才能相互理解,，也只有這樣才能和諧共事，才能成就大事,。俗話說：

“牙齒還有咬到舌頭的時候,，在一個單位共事，難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候，這是就需要我們有一種相互體諒,，相互包容的博大胸懷,，非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙,，以眼還眼,。中國有句古話說：

“天下事，何時了,，有些事,，不了了，一定了,，不得了”所以非原則問題,，就難得糊涂一次吧，較真不僅影響工作,，影響感情,，最主要是沒有任何意義和價值。

相互補臺,，說起來容易做起來可就難了,，要做到相互補臺，就要求團隊每個成員都要樹立全局觀念,，不能只顧自己的利益,，要將個人的利益融入團隊總體目標利益中去，在現(xiàn)代社會中,，我想一個再復合的人才也不可能做完所有的事情,，所謂一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園,，我們要想做成大事,，就必須學會成員之間相互補臺,，敢于承擔責任,，以大局為重，諸葛亮揮淚斬馬稷后,，上書自貶三級,，收到了怎樣的效果相信不用我說各位都知道吧，所以做好相互補臺有時對消除誤會,，挽回大局是非常重要的.相互謙讓,，其實就是一種見困就上，見見名義就讓的精神,，或許現(xiàn)在很多人認為這是傻子才做的事,，其實在我看來，如果是知足,，懂的反省的人,，有團隊精神的人,，他看到的謙讓，他也會懂得謙讓你的,。反之,他也不會謙讓你的.這都是相互的,，要形成一個有凝聚力的團隊就必須要做到這點，不然每個人都斤斤計較的話那就不叫是一個團隊了,。

一個團隊的每個人,，能力素質可能不同，崗位角色可能不同,，生活方式可能不同,，但是只要挑戰(zhàn)極限的勇氣相同,，勇創(chuàng)一流的志向相同,，捍衛(wèi)團隊的行動相同，這個團隊就一定能創(chuàng)造出一片天地,。

我還聽到這樣一個案例,，不知道各位聽到這件事情，有什么感想呢?就是西安楊森制藥廠的幾名員工陪他們的客戶在美麗的麗江游覽時,，正談的歡聲笑語,，興趣盎然時，突然下起了大雨,，眼看大家的衣服就要被淋濕,，員工們不約而同的脫下了自己的西服,，用手撐開,，圍成人傘,，使客戶免受風雨,。

團隊精神演講稿三分鐘篇九

尊敬的各位領導：

大家早上好！

可見團隊精神有著其悠久的歷史三國時期的關度之戰(zhàn)19是世紀中期的美國內戰(zhàn)二戰(zhàn)的中國抗日戰(zhàn)爭著無數(shù)的以寡勝多以弱勝的例子無一體現(xiàn)了團隊精神的重要性我們知道,，在團體中包括許多個體,，在這些個體的有機組合下形成團體。在團體中,，個體的作用固然不可忽視,。但個體之間的關系，相互聯(lián)系的有序。合理則更為重要,，要處理好個體間的關系,，調整好個體間的布局,，從而使整體作用大于個體作用之面,，當然，能否使整體作用得到最大限度的發(fā)揮也是“團隊精神”的一種體現(xiàn),。正如去年的世界杯足球賽,，巴西隊雖然擁有天皇級的球員，龐大的強勁陣容,，勝的最高呼聲,，但他們內部不合作，每個球員都想讓綠茵場成為進展自己球技的舞臺,，最終由于隊員各自不同的夢想而輕易打破了不可戰(zhàn)勝的神話,，而與之載然相反的法國隊團結協(xié)作贏得了勝利，我們不否認巴西隊實力的強大,，但巴西隊中顆顆耀眼的明星卻并沒有讓眾人的夜晚熠熠奪目,，我想在巴西隊痛失冠軍后盯然會意識到：“團隊精神”才是克敵制勝的法寶。

當今世界,，科技飛速發(fā)展,，科學的分支越來越繁多，社會分工也隨之越來越精細,，個人的智力,，能力是有限的，不可能事事通曉,，面面俱到,，而加強合作無疑可以取長補短，優(yōu)勢互補,，但合作中絕不能逞強好勝,，爭名奪利，否則就會出現(xiàn)類似巴西隊的悲劇,。

目前,，德國生產(chǎn)“奔馳”高級轎車的公司，原來由兩家公司組合而成：一家是華爾,。本茨，一家公司是哥特里普,。戴姆拉,，兩家公司都擁有強大的實力，但由于美國福特汽車的沖擊，兩家合并,，結果事業(yè)不斷發(fā)展,，而今已成為屈指可數(shù)的世界汽車“大亭”。由于兩家的同心協(xié)力,，團結一致,，沒有因為各有所長而個持一方，使整體的作用大于部分之和,，才會稱霸汽車業(yè),。

前不久，著名的中科院院士,、核能博士,、清華大學校長王大中回母校時也指出，團隊精神的作為跨世紀人才不可或缺的素質,，我們是跨世紀的一代,，我們有熱血更有燃燒熱血的個性，我們獨立更有獨立后對世界獨特的見解,，但最大限度的發(fā)揮自身能力卻是我們共同的追求,。而團隊精神正是將我們的個性融化，在達到目的地的同時也讓我們進展個性,，換言之,，在集體中，前面學會了相互包容,，彼此諒解,，學會了畫圓時，不再以自己為圓心,，自己的利益為半徑,，學會了在危險時刻首先屢及他人，學回了團結,，學會了忍讓,，一時間中華民族的美德盡先無疑，而我們也在團體中真正實現(xiàn)了自我價值,。

合作—“團隊精神“是常談常新的話題,，歷史的車輪只有眾人的合力一致才能滾滾向前，：團隊精神”的一個支點,，推動著人類社會不斷前進,。

團隊精神演講稿三分鐘篇十

尊敬的各位領導、各位老師：

大家上午好,！很高興能在這里和大家一同分享心靈的感悟,。今天我演講的題目是：《優(yōu)秀的團隊——卓越團隊》,。

記得半個月前剛到卓越的時候，我對這里的工作不熟悉,，然而在校領導的正確領導和同事們的互相幫助下,，我很快適應并喜歡上了這個團隊，在這里我深知團隊協(xié)作的力量,。一個人的力量是有限的,，但是團隊的力量是無限的，當五個手指伸出來的時候,，它就是五個指頭,，但是當你把五個指頭握起來的時候他就是一個拳頭，這就是團隊——我們卓越優(yōu)秀的團隊,。

一花獨放不是春,，百花齊放春滿園。做善于學習的優(yōu)秀卓越團隊,，做敢于拼搏的卓越團隊,，做讓領導和家長放心，讓學生滿意,，讓社會贊譽的團隊,，讓我們共同努力，讓每個孩子進步,，這是我們的責任也是我們這個團隊團結的體現(xiàn),，老師們！為卓越這支優(yōu)秀的團隊貢獻一份力量吧,！有一次史校長開會時說：我們這些老師工作積極,、認真。能及時的與家長溝通,，讓家長及時了解孩子的在校表現(xiàn),。而且說我們的老師很團結，團隊合作意識很強,，聽到這些我們每個人都很開心,，在遇到困難的時候共同想辦法，出主意凝聚團隊的力量,，做到“三個臭皮匠,，頂過諸葛亮”。

在這支優(yōu)秀的團隊中,，我能感受到我在逐漸成長,，從備課、上課到與家長的每一次溝通,，我都有了很大的進步,。我們都知道每一份付出和汗水都會讓我們離夢想更近一步,！沒有什么能夠阻擋我們,，我們的人生字典里沒有逃避,、自憐、抱怨,、迷茫,、妄自菲薄這些黑色詞匯，因為沒有激情的團隊是缺乏吸引力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力的。而那些士氣旺盛的團隊,，無論在任何環(huán)境遇到任何困難都會無往不勝,，狹路相逢勇者勝，就是最好的證明,，就是這種士氣,，讓不可能成為了可能。優(yōu)秀的團隊是充滿激情的,、士氣高昂的,。老師們！從現(xiàn)在起,，用自己的青春和汗水為卓越再添光采,！努力吧！相信我們都是最棒的,！

最后衷心的祝愿我們的卓越蒸蒸日上,，也祝愿所有的老師在今后的日子里：工作順利、身體健康,、合家歡樂,！

我的演講完畢，謝謝大家,！

團隊精神演講稿三分鐘篇十一

大家好,！

中國有句古話，“千人同心,，則得千人之力,；萬人異心，則無一人之用”,。意思是說,，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，可是,，如果一萬個人離心離德,，恐怕連一個人的力量也比不上了！

這,，就是團隊的力量,！這，就是我們需要的團隊精神,！今天,，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，靠什么,？靠企業(yè)家的個人英雄主義？靠少數(shù)人的單打獨斗,？不,！那已經(jīng)是夕陽挽歌、風光不再了,！因為我們所從事的工作,，是只有通過團結協(xié)作才能完成好的工作！因為現(xiàn)在的市場競爭,，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭,！翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲,、精誠合作的團隊精神,！海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經(jīng)過短短15年的時間,，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。

世界企業(yè)——美國通用公司,，由一個機構重疊,、虧損嚴重的問題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè),，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力?？梢哉f,，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分！今天,，大浪淘沙中的中茂圣源,，已經(jīng)站在風口浪尖之上,。

面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問,，我們應該記住些什么,，我們應該發(fā)揚什么？我們不能忘記,，兩年前,，近400名熱血青年,，滿懷渴望和憧憬,，投入市場的洪流；我們不能忘記,，在過去的900多個日日夜夜,，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市,，有多少天塹變通途,，有多少高峽出平湖！我們更不能忘記,，全公司400多名員工,，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮,，度過了一個又一個不眠之夜,；有多少人披星戴月、日夜兼程,，奮戰(zhàn)在施工第一線,、輾轉于各地市場；又有多少個家庭天各一方,、兩地相思,，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中,！

這就是我們的團隊精神,，是中茂圣源人團結協(xié)作的戰(zhàn)斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力,！小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪！從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬,，從偏安一隅到遍地開花,，從名不見經(jīng)傳到名揚四海，中茂圣源的每一個進步,，都凝結著全體員工的智慧和汗水,！中茂圣源的每一次成功,，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量！

不管環(huán)境多么惡劣,，不管條件多么艱苦,，不管前進的道路多么曲折，圣源人一定會走出困境,，迎接曙光,。戰(zhàn)斗中，他們把困難當作試金石,，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力,，帶領400多名員工，經(jīng)過一年的負重爬坡,，扭轉了公司生產(chǎn)經(jīng)營困難的局面,，很快步入了正軌，正常生產(chǎn)經(jīng)營,。

盡管發(fā)展的道路并不平坦,，還有很多困難和問題亟待解決，但前進的腳步?jīng)Q不能停歇,！北京奧運會即將開幕,，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識。這屆班子整體功能發(fā)揮好,，團結協(xié)作強,，風氣正，工作有深度,、有力度,、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊,！團隊精神興偉業(yè),！

團隊精神演講稿三分鐘篇十二

同志們：

狼性就是一種團隊精神，一種創(chuàng)新精神和頑強的拼搏精神,，是一種在有限（或劣勢）環(huán)境和資源條件下求生存和求發(fā)展的手段,，是一種主動奉行自然界優(yōu)勝劣汰規(guī)則，優(yōu)化集體的危機意識,！

一種不可思議的強者生存法則：狼性法則物競天擇,，適者生存。狼族擁有非同尋常的特質和超強的生存能力,，這讓它們在危險惡劣的環(huán)境中生存繁衍了百萬年,。他們有勇敢頑強、吃苦耐勞、敏銳機警,、善于捕捉目標的特性,，同時也具有集體組織觀念、嚴守紀律的精神,，當人類還在為了個人利益各自為戰(zhàn),、爾虞我詐之時，它們卻始終保持著族群存繼的根本——合作,、交流,、忠誠和堅韌。本書全面展示了狼的生活,，讓我們在熟知狼族品質的同時,，更學會狼的生存智慧和處世哲學。

在一次親友聚會中,，由于長輩們再三提及希望大家要“做好人”的言論,，使我不得不向子侄輩們提醒：“方才長輩們說得固然很有道理，但是我還是要說,，我并不希望你們這一代按照我們過去所接受的觀念與模式去生活。因為現(xiàn)今的時代所要面臨的生存競爭將會比以往更激烈,、更嚴酷,，若是按照過去定義的‘好人’模式來迎接未來的各種競爭與挑戰(zhàn)，你的人生也許會過得不如想象中順遂,。至少,，你們不可能成為強者，或者是在物質和精神上成為人們口中富有的人,?！毕g有位長輩立即問道：“那么你希望他們成為怎樣的人呢？”我笑著說：“起碼不是像你們剛剛所教的,，要他們像羔羊般溫馴,、兔子般謹慎、小牛般憨厚,，我希望他們能像狼一樣……”我的話還沒說完,，立即引來了一陣哄笑和不以為然的反駁，有些人說我是在鼓勵年輕人變成心狠手辣的壞蛋,，有些人則戲稱我為狼叔叔,、狼舅舅，甚至還有人說我往日的“好人”形象已經(jīng)被此番言論毀于一旦了,。

事實上,，他們有這樣的反應是可以理解的。綜觀古今中外，豺狼從來就被人所不齒,。在許多寓言,、經(jīng)文與現(xiàn)代文學作品中，狼被貼上了丑陋,、貪婪,、狡詐、殘忍等標簽,，而人們也習慣將大奸大惡之人比擬為狼,，例如狼狽為奸、狼子野心,、狼心狗肺等等,，代表的都是負面的意涵。然而,，豺狼與大自然中的其他生物一樣,，都有其存在的價值和生態(tài)地位?？梢哉f,，除了人類以外，狼是最聰明,、最有智能的動物了,。

毋庸置疑，生存在競爭日趨激烈的現(xiàn)代社會中,，僅僅做一個傳統(tǒng)意義上的“好人”是不夠的,，因為“物競天擇，適者生存”,。人生本身就是一場戰(zhàn)斗,，倘若不想被生活及社會競爭所淘汰，就應努力讓自己成為一位強者而非弱者,。而要想成為強者,，就應該學習狼的精神：永遠保持強者的心態(tài)！

正如海爾集團董事局主席張瑞敏所說：“狼的許多難以置信的戰(zhàn)術很值得我們借鑒,。第一,，不打無準備之仗，踩點,、埋伏,、攻擊，組織嚴密,，很有章法,；第二，在最佳時機出擊，保存實力,，該出手時就出手,，置對方于死地；第三,，戰(zhàn)斗中的團隊精神,，協(xié)同作戰(zhàn)，為了勝利不惜葬身沙場,，以身殉職,；第四，永不言敗,，哪怕是瞎了一只眼,、斷了一條腿，狼依然是狼,?！?/p>

由于狼族擁有非同尋常的特質和超強的生存能力，所以能成為大自然中較為優(yōu)秀的種族,。閱讀本書,，希望讀者能學習狼族的智能，以狼為師,，效法狼族勇敢頑強,、吃苦耐勞、敏銳機警,、善于捕捉目標的特性，同時也學習它們有組織觀念,、嚴守紀律的精神,，在現(xiàn)實生活中掌握“智慧、勇氣與不可思議的生存法則”,，成為一位真正的強者,。

謝謝大家！

團隊精神演講稿三分鐘篇十三

可見團隊精神有著其悠久的歷史三國時期的關度之戰(zhàn)19是世紀中期的美國內戰(zhàn)二戰(zhàn)的中國抗日戰(zhàn)爭著無數(shù)的以寡勝多以弱勝的例子無一體現(xiàn)了團隊精神的重要性我們知道,，在團體中包括許多個體,，在這些個體的有機組合下形成團體。在團體中,，個體的作用固然不可忽視,。但個體之間的關系，相互聯(lián)系的有序,。合理則更為重要,，要處理好個體間的關系，調整好個體間的布局，從而使整體作用大于個體作用之面,，當然,，能否使整體作用得到最大限度的發(fā)揮也是”團隊精神“的一種體現(xiàn)。正如去年的世界杯足球賽,，巴西隊雖然擁有天皇級的球員,，龐大的強勁陣容，勝的最高呼聲,，但他們內部不合作,，每個球員都想讓綠茵場成為進展自己球技的舞臺，最終由于隊員各自不同的夢想而輕易打破了不可戰(zhàn)勝的神話,，而與之載然相反的法國隊團結協(xié)作贏得了勝利,，我們不否認巴西隊實力的強大，但巴西隊中顆顆耀眼的明星卻并沒有讓眾人的夜晚熠熠奪目,，我想在巴西隊痛失冠軍后盯然會意識到：”團隊精神“才是克敵制勝的法寶,。

當今世界，科技飛速發(fā)展,，科學的分支越來越繁多,，社會分工也隨之越來越精細，個人的智力,，能力是有限的,，不可能事事通曉，面面俱到,，而加強合作無疑可以取長補短,，優(yōu)勢互補，但合作中絕不能逞強好勝,，爭名奪利,，否則就會出現(xiàn)類似巴西隊的悲劇。

目前,，德國生產(chǎn)”奔馳“高級轎車的公司,，原來由兩家公司組合而成：一家是華爾。本茨,，一家公司是哥特里普,。戴姆拉，兩家公司都擁有強大的實力,，但由于美國福特汽車的沖擊,，兩家合并，結果事業(yè)不斷發(fā)展,，而今已成為屈指可數(shù)的世界汽車”大亭“,。由于兩家的同心協(xié)力,，團結一致，沒有因為各有所長而個持一方,，使整體的作用大于部分之和,，才會稱霸汽車業(yè)。

前不久,，著名的中科院院士,、核能博士、清華大學校長王大中回母校時也指出,，團隊精神的作為跨世紀人才不可或缺的素質,，我們是跨世紀的一代，我們有熱血更有燃燒熱血的個性,，我們獨立更有獨立后對世界獨特的見解,，但最大限度的發(fā)揮自身能力卻是我們共同的追求。而團隊精神正是將我們的個性融化,，在達到目的地的同時也讓我們進展個性,，換言之，在集體中,，前面學會了相互包容,，彼此諒解，學會了畫圓時,，不再以自己為圓心,，自己的利益為半徑，學會了在危險時刻首先屢及他人,，學回了團結,，學會了忍讓，一時間中華民族的美德盡先無疑,，而我們也在團體中真正實現(xiàn)了自我價值,。

合作—”團隊精神“是常談常新的話題，歷史的車輪只有眾人的合力一致才能滾滾向前,，：團隊精神”的一個支點，推動著人類社會不斷前進,。

團隊精神演講稿三分鐘篇十四

在中資公司工作多年,，最初對某些國內人的行為是極不習慣的。但既然沒有潛力去改變別人的辦事作風,，只好調整自己的工作心態(tài),！

我做事從來主張清清楚楚，不愛故弄玄虛,。但是很多人卻喜歡獨攬事情,，連一些普通飯局都當作國家機密來處理,，覺得領導的事是他們的事,，與你們秘書小姐無關,。

上月集團舉行周年聚餐，活動前所有領導一齊往深圳參加哥爾夫球比賽,，抵港后安排入住酒店,。我的老板因是集團領導之一,，也分配了房間。但我作為他的秘書,，卻蒙在鼓里,。翌日早晨收到司機的電話，才知他住在酒店,，問我就應什么時間接老板回公司,？當我致電給老板時，才知他已發(fā)了短訊通知我,，可惜收到短訊的時間是在我致電給他后,，已經(jīng)太遲了。

老板回來之后,，馬不停蹄的趕著參加兩個會議,。結束后，我向他匯報當天的.工作安排,。他問我午飯有安排嗎,？我說沒有。他拿出一份行政部準備的行程表給我看,，說這是在他房間的茶幾上發(fā)現(xiàn)的,。原先行政部的高層職員已把我老板的行程寫了份詳細報告，包括午飯的安排,，我卻全不知情,。

團隊精神演講稿三分鐘篇十五

尊敬的公司領導、各部門負責人,、朋友們：

大家好!

團隊,，不僅僅是一個團體，而是由一些具有共同信念的員工為到達共同目標而組織起來的,。在團隊中,，人們能夠獲得和使用更多的不可言傳的知識，價值觀念和文化特質,，它們往往是決定命運的東西,，團隊成員之間有著相同或相近的態(tài)度和價值取向，經(jīng)過溝通和交流,，能夠善意地協(xié)調,、默契協(xié)作,、互補互助。同時我們每一個人都是團隊中的一份子,，我們的利益與團體惜惜相關,，互相影響，也許一個不經(jīng)意的錯誤就有可能導致全體的失敗,，就如《細節(jié)決定成敗》中所提到的1%的錯誤會導致100%的失敗,，這就要求團隊中的每一個成員要關心團隊、忠誠于團隊,，在團隊中學習和提高,，堅持目標、方法的高度一致,，勇于進取,，敢于負責，甘于奉獻,，為團隊的發(fā)展創(chuàng)造最大的價值,。

信任在團隊中起著至關重要的作用，是將團隊成員聯(lián)系在一齊了"強力劑",，團隊成員之間要高度信任,，彼此之間以誠相待，互相尊重,，互相理解,，互相支持，經(jīng)常溝通,，對存在的`歧義認真去探討,、分析，提出合理的提議,，杜絕以自我為中心,，自我感覺，而不感受隊友,、同事的想法,。在溝經(jīng)過程中講究溝通的技巧、溝通的方法,，要讓所有的隊員明白你的意圖和你所要表達的效果,，以及怎樣去表達等等，管理者也要對團隊的成員充分信任,，鼓勵員工參與決策并不斷提高個人的本事。

進取的協(xié)調,、默契配合,，是一個團隊發(fā)展所必需的條件之一,。不管是做游戲也好，工作也好,，僅有我們大家心往一處想,，勁往一處使，才能使我們的團隊力量發(fā)揮最大的效用,，同時也要我們無條件地服從上級領導的決策,，進取地、全身心地投入到工作中去,，認真配合其它部門做好各項工作,，一切以大局為重，一切以團體為重,，凡事三思而后行,，不利于團隊的事不做，不利于團結的話不說,，建立良好的內部,、外部關系，經(jīng)過團結協(xié)作,，把自我融入團隊,，視團隊的成功為自我的成功，同時個體的成功也是團隊成功的組成部分,。

團隊精神是團隊成員共同認可的一種團體意識,，是團隊成員夢想信念的體現(xiàn)，具有凝聚力和號召力,，樹立團隊精神,，以實現(xiàn)目標為共同愿望，首先要統(tǒng)一思想,，同心同戰(zhàn),，配合默契，分工合作,，能設身處地為他人著想,，齊心協(xié)力，在團體奮斗中發(fā)揮個人才智,，擰成一股繩,，推動團隊前進，培養(yǎng)團隊精神,，增強凝聚力,，消除內部損耗，居安思危,，構成團隊優(yōu)勢,，從而發(fā)揮整體效能,。

團隊精神演講稿三分鐘篇十六

不管一個人多么有才能，但是集體常常比他更聰明和更有力,。這句話是一位外國偉大的作家——奧斯特洛夫斯基的名言,。雖然只是那么短短的一句話，但它已經(jīng)深深觸動了我的心靈,，不可動搖,。

為什么這句短短的話能觸動我的心靈呢?因為我，生活在一個并不算團結的班集體里,，身為自己班里的一份子,，誰能不熱愛自己的班集體呢?哪位同學會希望自己的班集體比別人的差呢?當在校運會，一些比較拔尖的同學取得了很好的成績,，誰能不為自己的班級感到自豪與高興呢?當我們班的集體總分獲得全校第三時,，誰不為我們班取得的榮耀而感到驕傲呢?但有人問我，“你最希望看到的是什么?”時,，我會毫不猶豫地說,，“我最希望看到我們班能團結起來，繼續(xù)加油,，不再因為一點小矛盾而爭吵,，甚至打架，努力取得更好的成績!”

其實,，如果我們氣量可以再大一點的話,，可以不必再為這些小事而爭個面紅耳赤，可以不必為一句臟話打個鼻青臉腫,。一個班,，只有團結起來，才是一個完整的班級體,，才能夠“眾人齊心泰山移”,，是不是?只有我們班有了團結精神，這個班才能擁有靈魂,，擁有沖破一切無人可擋的氣勢!

同學們,，來日方長啊!我們還要一起度過一年多的時光，這一年多過去后,，從此便可能各奔東西,，各找各媽了，難道真的要這樣繼續(xù)過下去,，熬到初三畢業(yè)那天揚長而去嗎?不,，我不希望是這樣的結果，我們要團結起來，把友誼建立起來,，讓這最后的時光,，永遠漂浮在我們那浩瀚無邊的腦海中吧!

團隊精神演講稿三分鐘篇十七

所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風,，共同承擔集體責任，齊心協(xié)力,，匯聚在一起,，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體,。大家都知道“拔河”運動,，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力,，心朝一處想,、勁朝一處使，緊密配合,、互相支撐,，才能形成一股強大的力量，勢不可擋,，戰(zhàn)勝對方,。

那么，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢,？就我們街道而言,，作為黨和政府的一級組織、作為一個擔負重要管理職能的機關,，要形成這種寶貴的團隊精神,。我認為要做到：

相互信任，相互包容,，相互補臺,，相互謙讓。

第一,，要相互信任,。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色,，要讓團隊的力量擰成一股繩,，形成合力，信任是基礎這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任,，說白了就是不要疑心生暗鬼,。不信任可能會誤大事。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任。說的是劉備打了大敗仗,，正在哭泣,，他的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也，投曹去了,！”劉備說：“子龍是吾故人,，安肯反也？”不相信小舅子的話,。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴,，去投降曹操。

劉備說：“子龍與吾相從患難之時,，他心如鐵石,，豈以富貴能搖動乎？”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了,?！眲湔f：“子龍必有原因。再說子龍反者,，斬之,！”這里劉備對趙子龍是何等的信任啊,！正是這種信任,，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數(shù),，救出了劉備的兒子,，讓敵人聞風喪膽，讓劉備轉危為安,。這就是信任的力量,！如果我們領導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度,，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝,、攻無不克的鋼鐵團隊。

第二,，相互包容,。中共中央政治局委員、北京市委書記劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和諧包容的同志關系：“包容才有和諧,，尊重才能包容,。相互包容，和諧共事,，才能干事,?！彼自捳f：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候,，這就需要我們有一種相互體諒,、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較,，以牙還牙,，以眼還眼。中國有句老話：“天下事,，何時了,；有些事，不了了,；一定了，不得了,?！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。真計較起來既影響工作,，又影響感情,，沒有任何價值。

第三,，相互補臺,。相互補臺，說起來容易做起來難,。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到,。一是要樹立全局觀念。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協(xié)調,，各部門不能只顧局部利益,，而要將個人、部門的追求融入到團隊的總體目標中去,。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會,，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情，一花獨放不是春,，萬紫千紅春滿園,。每一個同志只有牢固樹立全局觀念，以全局利益為重,，才能全身心地投入到團隊中去,，貢獻自己的`力量并匯聚他人的力量；才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下,，及時堵漏,，主動補臺。

機關干部之間的關系，雖談不到什么生死之交,，但一定要做到風雨同行,、同舟共濟。二是敢于承擔責任,。有的單位出現(xiàn)過這樣的情況：一個科室出現(xiàn)了問題,，科長往往會找客觀原因，或者找下屬的原因,，推卸責任,。但是，聰明的科長,，即使在下屬犯錯誤的時候,，也會責備自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后,，上書自貶三級”,。科長勇于,、敢于,、善于承擔責任，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果,，迅速扭轉工作局面的關鍵,。這是一種更高層次的補臺。一個領導如果能自覺做到這些,，何談產(chǎn)生不了凝聚力,，何談產(chǎn)生不了團隊精神。

第四,，相互謙讓,。“見困難就上,，見榮譽就讓”,，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。在一個團隊取得成績的時候,，在榮譽降臨的時候,，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。過去有過深刻的教訓,，一個團隊在奮斗的過程中能夠和諧相處,，互相支持，但在勝利之時卻鬧得不可開交,，原因就在于不能相互謙讓,，爭功爭榮譽,。這樣的教訓我們不能忘記。

《孟子》云“天時不如地利,，地理不如人和,。”《反汗書》曰：“關輿共弛,，同舟共濟,，輿頃舟覆，患實公之,?！崩习傩罩辛鱾鳎喝诵凝R泰山移。時代的“先驅”承繼前人,，提出了時髦話題：“團隊精神,。”

可見團隊精神有著其悠久的歷史三國時期的關度之戰(zhàn)19是世紀中期的美國內戰(zhàn)二戰(zhàn)的中國抗日戰(zhàn)爭著無數(shù)的以寡勝多以弱勝的例子無一體現(xiàn)了團隊精神的重要性我們知道,，在團體中包括許多個體,，在這些個體的有機組合下形成團體。在團體中,，個體的作用固然不可忽視。但個體之間的關系,，相互聯(lián)系的有序,。合理則更為重要，要處理好個體間的關系,，調整好個體間的布局,，從而使整體作用大于個體作用之面，當然,，能否使整體作用得到最大限度的發(fā)揮也是“團隊精神”的一種體現(xiàn),。

正如去年的世界杯足球賽，巴西隊雖然擁有天皇級的球員,，龐大的強勁陣容,，勝的最高呼聲，但他們內部不合作,，每個球員都想讓綠茵場成為進展自己球技的舞臺,，最終由于隊員各自不同的夢想而輕易打破了不可戰(zhàn)勝的神話，而與之載然相反的法國隊團結協(xié)作贏得了勝利,，我們不否認巴西隊實力的強大,，但巴西隊中顆顆耀眼的明星卻并沒有讓眾人的夜晚熠熠奪目，我想在巴西隊痛失冠軍后盯然會意識到：“團隊精神”才是克敵制勝的法寶,。

當今世界,，科技飛速發(fā)展,，科學的分支越來越繁多，社會分工也隨之越來越精細,，個人的智力,，能力是有限的，不可能事事通曉,，面面俱到,，而加強合作無疑可以取長補短，優(yōu)勢互補,，但合作中絕不能逞強好勝,，爭名奪利，否則就會出現(xiàn)類似巴西隊的悲劇,。

目前,，德國生產(chǎn)“奔馳”高級轎車的公司，原來由兩家公司組合而成：一家是華爾,。本茨,，一家公司是哥特里普。戴姆拉,，兩家公司都擁有強大的實力,，但由于美國福特汽車的沖擊，兩家合并,，結果事業(yè)不斷發(fā)展,，而今已成為屈指可數(shù)的世界汽車“大亭”。由于兩家的同心協(xié)力,，團結一致,，沒有因為各有所長而個持一方，使整體的作用大于部分之和,，才會稱霸汽車業(yè),。

前不久，著名的中科院院士,、核能博士,、清華大學校長王大中回母校時也指出，團隊精神的作為跨世紀人才不可或缺的素質,，我們是跨世紀的一代,，我們有熱血更有燃燒熱血的個性，我們獨立更有獨立后對世界獨特的見解,，但最大限度的發(fā)揮自身能力卻是我們共同的追求,。而團隊精神正是將我們的個性融化，在達到目的地的同時也讓我們進展個性,，換言之,，在集體中,，前面學會了相互包容，彼此諒解,，學會了畫圓時,，不再以自己為圓心，自己的利益為半徑,，學會了在危險時刻首先屢及他人,，學回了團結，學會了忍讓,，一時間中華民族的美德盡先無疑,，而我們也在團體中真正實現(xiàn)了自我價值。

合作—“團隊精神“是常談常新的話題,，歷史的車輪只有眾人的合力一致才能滾滾向前,，：團隊精神”的一個支點，推動著人類社會不斷前進,。