總結(jié)是寫給人看的,，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結(jié)的目的,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

贏在執(zhí)行力培訓(xùn)心得總結(jié)篇一

5月9日—14日,，參加了發(fā)行集團執(zhí)行力訓(xùn)練營,，雖然已經(jīng)過去很久,，但是當(dāng)時的情景好像還歷歷在目。六天的課程安排緊湊而有序,，內(nèi)容豐富,、形式靈活，每一個人都很激昂,，我們吶喊著,、我們歡呼著，為了爭得第一而努力著,。

談到體會,，心中的感想太多太多。在這里首先要感謝公司給我這次培訓(xùn)的機會,。我從工作后,，沒有進行過這種提高自身修養(yǎng)的培訓(xùn)，一直就渴望能有這么一個機會讓我系統(tǒng)的學(xué)習(xí),。另一方面,，我也感覺，努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑,，還需要講求其他的方式方法。

培訓(xùn)結(jié)束后,，讓我受益匪淺,，感觸也很多，通過大量相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí),，最大的體會就是：

要有目標(biāo)意識,。我們只有鎖定目標(biāo)，盡最大努力去做,，未達目標(biāo)時則要反思,，想出解決辦法并實施，不達目的,，永不放棄,。

有責(zé)任意識。責(zé)任有三大標(biāo)準(zhǔn)：

1,、堅守承諾：做人要誠實守信,，一諾千金，做事要盡職盡責(zé);,。

3,、決不放棄：領(lǐng)導(dǎo)以及員工團結(jié)一心，永不放棄,。在面對困難和挫折時,，我們要迎難而上;在面對批評和指責(zé)時,，我們要擺正心態(tài)，虛心接受,。

“責(zé)任創(chuàng)精品,，誠信筑豐碑”，我們要把學(xué)到的運用到實際工作中去,，學(xué)以致用才是最重要的,。因此我們應(yīng)該從以下幾個方面改進，從而提高執(zhí)行力：

1,、不斷學(xué)習(xí),，提高個人素質(zhì)和管理水平;。

2,、加強部門溝通互動,，集體協(xié)作能力，形成一個積極向上,，和諧共處具有戰(zhàn)斗能力的團隊,。

認真第一、聰明第二,。集體決定的事情,，必須不折不扣的執(zhí)行！執(zhí)行的過程中認真第一,，聰明第二,！我對此的認識是：集體決定的事情，是在某個特定環(huán)境特定時間下集體“智慧的最高點”決策,，應(yīng)該立即去執(zhí)行,，即使過程中出現(xiàn)偏差也是正常的，那就需要我們認真的對待,，及時的通過集體的智慧去修正,。而不是以下兩種狀況：一是等待所有的事情再度清晰，然后再去執(zhí)行;因為時間是寶貴的,，未來是未知的,，只有走的越近了才能看的越明白;二是在執(zhí)行的過程中擅自調(diào)整方向;這是很危險的，也許你是對的,，但是對與錯總是各占50%的可能性,，如果是錯了那么帶來的災(zāi)難將會是巨大的。

通過這次學(xué)習(xí),，讓我今后的工作,，有了更加充足的信心;讓我查漏補缺，找到了自己的不足。要有競爭力,，必須提高執(zhí)行力,。我們提高執(zhí)行力，就是要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)些,、再嚴(yán)謹(jǐn)些,，細致些、再細致些的作風(fēng),，改變心浮氣躁,、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神,，不折不扣地執(zhí)行好各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署,，把小事做細，把細節(jié)做精,。

我個人覺得好多人,，不管是做到那個職位的管理層、還是一些基層員工,，都是領(lǐng)導(dǎo)給工作就做,，也不管工作的質(zhì)量、完成的效率,，好多員工都覺得我完成了就好,，至于做的怎么樣，是不是達到要求他們覺得是老板,、上級去制定的,，（好多人都是覺得自己的工作是沒有問題，至于你的上級對你的批評覺得是出于私人的情緒,，并非出于工作上的）就像文章說到的最終落實下去，就成了蜻蜓點水,。只是做表面文章,。

執(zhí)行就是有結(jié)果的行動。而提供的結(jié)果必須是一個有時間底線,，對企業(yè)和他人具有明確的價值,，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的東西。只要缺其中任何一個要素,，就等于沒有提供結(jié)果,，就說明你沒有完成你的本職工作。

第一,，態(tài)度不等于結(jié)果,。做為一名員工，可能會經(jīng)常說這句話：“我沒功勞也有苦勞,，為什么對我這么不公平,？”或“我已經(jīng)盡最大努力了,。”覺得自己很委屈,。試問：一個企業(yè)的人事主管工作態(tài)度非常好,，每天上班第一個到，每天下班最好一個走,，而且每天上班都是埋頭苦干,，但企業(yè)的人力資源配置卻時時跟不上來，那么你覺得這個人事主管合格嗎,？他有沒有給公司和他人提供具有明確價值的結(jié)果呢,？答案是肯定的：沒有。如果每一個員工都是只求苦勞,，不求功勞,，試問：這個企業(yè)還能長期發(fā)展下去嗎？因此,，態(tài)度和結(jié)果是兩個獨立的系統(tǒng),，態(tài)度好固然重要，但同時也要注重結(jié)果,。做為一個企業(yè),，對態(tài)度好的員工要表揚，同時也要處罰達不到結(jié)果的員工,。

第二,、職責(zé)不等于結(jié)果。所謂職責(zé)就是對工作范圍和邊界的抽象概括,。我們經(jīng)常會說“我該做的都做了”,。沒有結(jié)果意識，職責(zé)就是一紙空文,，該做的都做了,，有沒有結(jié)果呢？完成職責(zé)固然重要,，但同時也要有結(jié)果意識,。做為一個企業(yè)的員工，完成職責(zé)的結(jié)果就是讓客戶滿意,。只有讓客戶滿意,，才能說我們完成了職責(zé)，做好了工作,。

第三,、完成任務(wù)不等于結(jié)果。這是我第一次聽到這樣的說法，還有比如：用結(jié)果交換自己的工資,，用價值來衡量結(jié)果,。我知道在很多企業(yè)里，有很多員工,，他們在為自己工資太低而吶喊,，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學(xué)的發(fā)達,，企業(yè)越來越注重人才,，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地,，只要不停的學(xué)習(xí),，不停的吸收新鮮的東西來充實自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維,，與企業(yè)一道成長,。

此次的培訓(xùn)更讓我明白，高效執(zhí)行力不單是管理階層更應(yīng)該是每一名員工應(yīng)具備的工作作風(fēng)和態(tài)度,，如果是一個目標(biāo),，一個上級交代的任務(wù)不能按時、按質(zhì),、按量的完成,，即使是再好的戰(zhàn)略或決策，都會付諸東流,。通過一些詳實的案例和資料以及精辟的講解,，通過以kp1（目標(biāo)績效考核）方式詮釋出來，讓我明白,，執(zhí)行力是一種態(tài)度,、是一種責(zé)任，也是一種團隊文化,，是不折不扣,，按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)和責(zé)任。

贏在執(zhí)行力培訓(xùn)心得總結(jié)篇二

第一段：引言（200字）,。

在現(xiàn)代競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，一個企業(yè)的成功與否很大程度上取決于員工的執(zhí)行力,。因此,，為了提升員工的執(zhí)行能力，提高企業(yè)的競爭力,，我參加了一次員工執(zhí)行力培訓(xùn)班,。通過這次培訓(xùn)，我深刻認識到了執(zhí)行力的重要性，并學(xué)到了提高執(zhí)行力的一些有效方法和技巧,。

第二段：完善個人思維方式（200字）,。

在培訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)一個完善個人思維方式對于提高執(zhí)行力至關(guān)重要,。以前,，我常常將太多精力放在問題上，往往是先看到問題,，然后陷入思考,，卻忽略了解決問題的行動。通過培訓(xùn)中的案例分析,，我學(xué)會了關(guān)注解決方案,，而不是問題本身。我意識到,，在實際工作中,，我們應(yīng)該集中精力思考如何解決問題，而不是對問題本身糾纏不休,。通過這種轉(zhuǎn)變思維方式,，我提高了工作效率，減少了因為糾結(jié)于問題帶來的時間浪費,。

第三段：制定明確的目標(biāo)和計劃（200字）,。

在培訓(xùn)中，我了解到制定明確的目標(biāo)和計劃對于提高執(zhí)行力至關(guān)重要,。以前,，我常常因為沒有明確的目標(biāo)和計劃而無所適從。在培訓(xùn)中,，我們學(xué)習(xí)了SMART目標(biāo)設(shè)定模型,，即目標(biāo)要具備具體性、可衡量性,、可實現(xiàn)性,、與個人價值觀相關(guān)性和明確的時間限制。通過制定SMART目標(biāo)和詳細的行動計劃,，我能夠更加明確地知道自己要做什么,，如何去做以及時間限制，能夠更加高效地進行工作,，提高執(zhí)行力,。

第四段：管理時間和優(yōu)先級（200字）。

另外,，在培訓(xùn)中,，我學(xué)到了時間管理和優(yōu)先級管理技巧對于提高執(zhí)行力的重要性,。我曾經(jīng)是一個經(jīng)常被工作緊張壓得喘不過氣來的人，經(jīng)常加班加點,，卻總有許多任務(wù)沒完成,。通過培訓(xùn)，我學(xué)會了合理安排時間,、合理分配優(yōu)先級,，并學(xué)會了使用一些時間管理工具來幫助我更好地掌控時間。通過這個過程,，我不再盲目投入時間,，能夠更好地安排工作，提高了工作效率,，同時也提高了我的執(zhí)行力,。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)與反思（200字）。

通過這次培訓(xùn),，我意識到提高執(zhí)行力是一個持續(xù)學(xué)習(xí)和反思的過程,。培訓(xùn)班教給了我許多實用的方法和技巧，但這只是一個開始,。為了不斷提高自己的執(zhí)行力,，我認識到我需要不斷學(xué)習(xí)，時刻保持對新知識的更新,，與時俱進,。同時，我還需要定期反思自己的工作和行為,，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改進,。只有不斷學(xué)習(xí)和反思，才能持續(xù)提高自己的執(zhí)行力,。

總結(jié)（100字）,。

通過參加員工執(zhí)行力培訓(xùn)班，我深刻認識到了執(zhí)行力的重要性,，并學(xué)到了提高執(zhí)行力的一些有效方法和技巧,。完善個人思維方式、制定明確的目標(biāo)和計劃,、管理時間和優(yōu)先級以及持續(xù)學(xué)習(xí)與反思,，這些都是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵要素。我相信通過不斷實踐和努力,，我能夠不斷提高自己的執(zhí)行力,，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

贏在執(zhí)行力培訓(xùn)心得總結(jié)篇三

3月1日分公司全體管理人員在堤嶺項目部會議室觀看了《高效執(zhí)行力》培訓(xùn)視頻,，經(jīng)過教師的講解,，讓我對如何提高執(zhí)行力有了更加明確的認識，也明確了今后提高執(zhí)行力的方向,。

員工要提高執(zhí)行力,，只靠自覺是遠遠不夠的，還要有制度作為約束和保障,，這樣才能構(gòu)成規(guī)范,、持久的執(zhí)行力。我們制定制度時要充分尊重每個團隊成員的意見,，做到大家的制度大家定,，建立科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫?，明確績效考核措施,，用制度和績效考核來約束員工、激勵員工,，提高員工的執(zhí)行力,。

作為一個團隊的帶頭人，今后我會充分了解項目部每位員工的本事水平和個人意愿,，充分挖掘員工的長處,，做到取長補短，讓適宜的人干適宜的事,，這樣才能做到人崗匹配,，充分發(fā)揮每個員工的本事，調(diào)動員工的進取性,，提高工作的效率,。

良好的溝通是保證工作完成的前提，是消除工作障礙的武器,，今后工作必須要做到雙向溝通,，經(jīng)過高效的溝通尋求完成工作的最佳途徑，明確解決問題的最佳辦法,，提高整個團隊的工作效率,。

今年是我們公司成立的第二年，也是公司奠定基礎(chǔ)最重要的一年,，公司強力推行目標(biāo)化管理,，作為項目負責(zé)人我會在項目管理上堅決落實目標(biāo)化管理，多為成功找辦法,，少為失敗找借口,，堅持結(jié)果第一、理由第二,。同時不斷反思,、改正自我在工作和生活中的消極因素,，以身作則進取端正心態(tài)，在工作中嚴(yán)格要求自我,，切實提高自我的執(zhí)行力,，用自我的實際行動帶動每位員工，努力將我們團隊打造成有高效執(zhí)行力的團隊,。

贏在執(zhí)行力培訓(xùn)心得總結(jié)篇四

第一段：介紹背景和目的（100字）,。

員工執(zhí)行力培訓(xùn)是為了提升員工在工作中的執(zhí)行力而開設(shè)的一門課程。通過這個培訓(xùn)班,，我學(xué)到了許多關(guān)于如何高效實施工作的方法和技巧,，對提高自己的工作效率產(chǎn)生了積極的影響。

第二段：學(xué)習(xí)內(nèi)容和體會（300字）,。

在培訓(xùn)班中,，我們首先學(xué)習(xí)了如何設(shè)定目標(biāo)和制定計劃。通過設(shè)定明確的目標(biāo),，我明白了每一項工作的重要性,，并且可以根據(jù)優(yōu)先級來合理安排工作時間。制定計劃的過程中,，我學(xué)會了將大的目標(biāo)分解成一系列可行的小任務(wù),，并在每個任務(wù)之間設(shè)定合理的時間間隔，以確保任務(wù)的順利完成,。

然后,，我們還學(xué)習(xí)了如何克服拖延癥和管理時間。我深刻認識到了拖延工作的危害,，培訓(xùn)班上給出的一些應(yīng)對拖延癥的方法對我有很大的幫助,。我學(xué)到了通過設(shè)定時間限制、合理分配任務(wù)以及找到適合自己的工作方式,，來克服拖延癥并提高時間管理能力,。

此外，培訓(xùn)班還教授了有效的溝通技巧,。溝通是工作中非常重要的一環(huán),，通過培訓(xùn)，我學(xué)會了如何提高自己的口頭表達能力和書面表達能力,，如何傾聽他人的意見并給予積極的反饋,。這些技巧幫助我與同事和上級更好地溝通，提高了自己的執(zhí)行力,。

最后,，我們還學(xué)習(xí)了壓力管理的方法。工作中常常伴隨著一定的壓力,，培訓(xùn)班中給出了一些有效的減壓方法,，如定期鍛煉,、學(xué)習(xí)放松技巧等。在實踐過程中,，我發(fā)現(xiàn)這些方法真的能夠緩解壓力,，提高工作效能。

第三段：實踐應(yīng)用和效果（300字）,。

在培訓(xùn)結(jié)束后的幾個月里，我將學(xué)到的知識應(yīng)用到了工作中,，收到了很好的效果,。通過設(shè)定目標(biāo)和制定計劃，我能夠更好地安排每天的工作,，不再被瑣碎的事情所困擾,，工作的整體效率明顯提高。我也學(xué)會了更好地管理時間,，不再將工作延遲到最后一刻,，避免了因為拖延癥而導(dǎo)致的緊張和焦慮。

在溝通方面,，我通過運用培訓(xùn)班中學(xué)到的技巧,，更好地表達自己的意見和觀點，并且能夠更好地理解和傾聽他人的意見,，使得與同事和上級的合作更加順暢,。通過應(yīng)對壓力的方法，我能夠更好地管理自己的情緒,，保持良好的工作狀態(tài),，避免了因為工作壓力而對同事和家人產(chǎn)生負面影響。

第四段：影響自己和他人（200字）,。

通過員工執(zhí)行力培訓(xùn)班,，我不僅提高了自身的執(zhí)行力，更好地完成了工作任務(wù),，也和同事們分享了所學(xué)到的知識和技巧,。在工作中，我盡量以身作則,，將培訓(xùn)中學(xué)到的執(zhí)行力方法應(yīng)用到實踐中,，并積極與同事溝通交流。我的進步也得到了同事和上級的認可,，并且在團隊中起到了榜樣作用,。許多同事向我請教有關(guān)執(zhí)行力的問題，我也很樂意和他們分享自己的經(jīng)驗,。

第五段：總結(jié)和展望（200字）,。

員工執(zhí)行力培訓(xùn)班讓我受益匪淺,。通過學(xué)習(xí)和實踐，我提高了工作效率,，更好地完成工作任務(wù),。同時，我也成為了團隊中的中流砥柱,，對團隊的表現(xiàn)起到了重要的影響,。未來，我將繼續(xù)運用和鞏固所學(xué)到的知識和技巧,，不斷提升自己的執(zhí)行力,，并且愿意與更多的員工分享我的經(jīng)驗和體會，共同進步,。

贏在執(zhí)行力培訓(xùn)心得總結(jié)篇五

將自己的學(xué)習(xí)心得與員工分享,，共同受益。?當(dāng)然,，即便如此,，我們也不能一味的將企業(yè)的成功與否全部歸功于執(zhí)行力上，這樣顯然是片面的,。在目前這一復(fù)雜多變的環(huán)境中,，影響企業(yè)成功的因素有很多，但一直以來,，被大家反復(fù)提及的就是團結(jié),。說到團結(jié)，這是企業(yè)凝聚力的集中體現(xiàn),，在企業(yè)管理的過程中,，能夠聚合員工的因素同樣是多樣的'，它考驗的是作為領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)管理過程中的操作能力,。團隊團結(jié)的非常重要的一點就是——感恩,。?員工的感恩是對企業(yè)給予其機會和激勵的感恩，是對同事給予其幫助和配合的感恩,。我深信,，無論你現(xiàn)在身置何地，無論你處在怎么的層級當(dāng)中,，只要你學(xué)會感恩,，試著去微笑的面對一切，相信你一定能夠領(lǐng)悟和品位到命運的饋贈與激-情,。?切實的說,，關(guān)于這方面的學(xué)習(xí)真的是讓我受益很多，無論是在培養(yǎng)員工執(zhí)行力方面新思路的建立，還是對感恩情節(jié)上更深層次的體味,，都讓我能夠從中汲取到新鮮的養(yǎng)分,。我相信，這樣的學(xué)習(xí)一定能夠喚醒我更多的思考,，激發(fā)起對工作更大的熱情,。也真心的希望在今后的工作中能夠得到更多更好的學(xué)習(xí)機會和培訓(xùn)，而我自身也會更加努力的將自己的學(xué)習(xí)同實踐緊密結(jié)合起來,，用自己的付出為我們共同的事業(yè)添磚加瓦!

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贏在執(zhí)行力培訓(xùn)心得總結(jié)篇六

第一段：引言（100字）。

最近,，我參加了一次關(guān)于員工執(zhí)行力培訓(xùn)班,，通過這次班級的學(xué)習(xí)，我對員工執(zhí)行力有了全新的認識,。在這1200字的文章中，我將分享我參加這個培訓(xùn)班的心得體會,，包括培訓(xùn)班的內(nèi)容,、我從中學(xué)到的知識和技能，以及如何將這些知識應(yīng)用到工作中,。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容與體會（300字）,。

在這個培訓(xùn)班中，我學(xué)習(xí)了執(zhí)行力的重要性以及如何提升自己的執(zhí)行力,。通過講座,、案例分析和小組討論等形式，在培訓(xùn)班上,，我們了解了如何設(shè)立明確的目標(biāo),，并制定適當(dāng)?shù)男袆佑媱潯Ｍ瑫r,，我們還學(xué)習(xí)了如何管理時間,，以及如何有效地與同事進行溝通和協(xié)作。在整個過程中,，我們還通過個案分析和團隊合作的形式,，深化了對執(zhí)行力的理解。

第三段：學(xué)到的知識和技能（300字）,。

通過這次培訓(xùn)班,，我學(xué)到了很多提升執(zhí)行力的知識和技能。首先,，我了解到明確的目標(biāo)對于執(zhí)行力是至關(guān)重要的,，只有設(shè)置了明確的目標(biāo)，才能更好地激勵自己去行動。同時,，我學(xué)會了如何制定可行的行動計劃,，將目標(biāo)拆解成具體的步驟，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成,。我還學(xué)到了如何管理時間,，通過優(yōu)化時間利用的方式，提高工作的效率和質(zhì)量,。另外,，我也學(xué)會了如何與同事進行有效的溝通和協(xié)作，以確保團隊的整體執(zhí)行力,。這些知識和技能對于我的職業(yè)發(fā)展和個人生活都有很大的幫助,。

第四段：應(yīng)用到工作中的體會（300字）。

在培訓(xùn)結(jié)束后,，我開始將學(xué)到的知識和技能應(yīng)用到我的工作中,。我首先制定了明確的工作目標(biāo)，將其分解成每日,、每周和每月的具體任務(wù),，以便更好地管理和衡量我的工作進展。我還學(xué)會了優(yōu)化時間利用的技巧,，避免了以往的拖延習(xí)慣,，提高了工作效率。在團隊合作中,，我更加注重與同事的溝通和協(xié)作,，通過有效的交流，提高了團隊的整體執(zhí)行力,。這些應(yīng)用到工作中的體會讓我感受到了明顯的改變,，我也收到了很多正面的反饋。

第五段：總結(jié)（200字）,。

通過這次員工執(zhí)行力培訓(xùn)班,，我對于執(zhí)行力有了更深入的了解，學(xué)習(xí)到了很多提升執(zhí)行力的知識和技能,。這些知識和技能不僅幫助我在工作中更加高效和有成效,，也對我的個人生活有積極的影響。我相信,，只要我們在實踐中不斷運用和完善這些知識和技能,，我們的執(zhí)行力一定能夠得到有效地提升。

贏在執(zhí)行力培訓(xùn)心得總結(jié)篇七

市場競爭日益激烈,，在大多數(shù)情況下,，組織與競爭對手的差別就在于雙方的執(zhí)行力。如果競爭對手將戰(zhàn)略付諸實施的能力比你強，也就是執(zhí)行力比你強,，那你就會在各方面落后,。

執(zhí)行力是所有領(lǐng)導(dǎo)者都必須面對的問題——無論你是在經(jīng)營一家全球性的公司還是一家小企業(yè)，也無論你是政府機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)者還是跨國企業(yè)的ceo……領(lǐng)導(dǎo)者必須深入而充滿激情地參與執(zhí)行中去,，通過個人參與的方式來提升組織的執(zhí)行力,；同時，執(zhí)行力也是所有員工都應(yīng)面對的問題,，因為個人執(zhí)行力的高低直接決定了你的業(yè)績與前途,。

很多人擁有超人的智慧，但僅僅少數(shù)具有執(zhí)行力的人獲得了成功,；很多組織擁有偉大的戰(zhàn)略,，但也只有少數(shù)把戰(zhàn)略貫徹落實的公司成就了偉業(yè)。而造成這一巨大差別的關(guān)鍵就在于——執(zhí)行力,。

所謂執(zhí)行力,，就是把目標(biāo)變成結(jié)果的行動。

一,、態(tài)度管理是執(zhí)行力的根本,。

執(zhí)行力可以看做是企業(yè)成功的必要條件之一。那么企業(yè)怎樣才能提高執(zhí)行力呢,？企業(yè)的執(zhí)行力要通過企業(yè)員工的行為來體現(xiàn)。而決定員工行為的因素有很多,，例如個人性格,、教育背景、工作經(jīng)驗,、宗教信仰,、道德水準(zhǔn)、法律意識,、公司文化,、規(guī)章制度等都會對員工的行為產(chǎn)生影響。從這些錯綜復(fù)雜的因素中我們可以發(fā)現(xiàn)：所有的因素其作用最終都會指向員工的態(tài)度或能力,，通過對這二者施加影響來改變員工的行為,。成功是態(tài)度和能力綜合作用的結(jié)果，在二者中態(tài)度比能力更重要,。積極態(tài)度與低能力的組合最多導(dǎo)致平庸,，而消極態(tài)度與高能力的組合則會制造出一批令人頭痛的憤世嫉俗者或破壞分子。如果一個人能夠擁有積極的態(tài)度,，他就會主動的去學(xué)習(xí),、去實踐，有意識的提高自己的能力，從平庸走向成功,。而能力對態(tài)度的影響則沒有這么明顯,。因此，態(tài)度才是成功的根本,，同時也是企業(yè)提升執(zhí)行力的根本,。

既然態(tài)度是執(zhí)行力的根本，我們就應(yīng)該從改變員工的態(tài)度入手,，把員工的態(tài)度導(dǎo)向積極方面,。要有“火一般的熱情”去面對所做的事情。一個充滿熱情的人,，即便完成一件普通的事情也會把它做得很成功,。其次，無條件執(zhí)行,，學(xué)會服從才會學(xué)到管理,，將軍是從博士兵可始做起的，整體的巨大力量來自于個體的服從精神,，對人性服從是奴性,，對制度的服從是美德。第三,，要不斷的得升自己,，檢討、反思讓自己進行,，不管你有多少偉大,，你依然要提升自己，雖然你沒有改變,，但事實你在后退,。第四，大,、小事情要全力以赴而不是盡力而為,，1%的失誤會導(dǎo)致100%的災(zāi)難。最后,，以敬業(yè)為魂,，聰明的人一輩子都在想超越別人的方法，認真的人都在做超越別人的事情,。

文化的建立不是一朝一夕的事情,，在這個過程中有許多工作要做。這其中包括：

1,、自上而下的宣傳,、不走樣的復(fù)制和身體力行,；

2、前后一致的執(zhí)行,；

3,、讓業(yè)務(wù)模式和業(yè)務(wù)流程服務(wù)于企業(yè)信仰；

4,、利用人力資源手段來強化企業(yè)文化,。

通過這些手段，將企業(yè)使命,、企業(yè)遠景和核心價值觀植入員工的大腦,。企業(yè)文化的建立才算初步完成。有信仰的員工會毫無保留的奉獻自己的力量去實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo),，這樣的企業(yè)無疑具有一種排山倒海的巨大力量,。積極態(tài)度的四種境界同時代表了執(zhí)行力的四種強度。我們要想達到更高的高度,，還有許多路要走,，執(zhí)行力的建設(shè)依然任重而道遠。

二,、責(zé)任管理支撐著執(zhí)行力的方向,。

每個人的本性中始終在重復(fù)著一個主題：回避風(fēng)險，所有的執(zhí)行在管理層面上都可以歸結(jié)為一點：責(zé),、權(quán),、利對等。西點軍校的責(zé)任管理為七條：

1,、鎖定責(zé)任,，讓責(zé)任始終在下屬肩上。即為明確責(zé)任,，確定責(zé)任在哪個下屬的身上,，讓承擔(dān)責(zé)任的人清楚結(jié)果的定義,，防止責(zé)任被變相轉(zhuǎn)移,。也就是說當(dāng)你提出困難時，請?zhí)峤荒阕詈玫慕鉀Q方法,，告訴我你選擇的答案,，只要把后果和責(zé)任綁定在下屬身上，責(zé)任才是真正的責(zé)任,。

2,、責(zé)任歸位，只做老板該做的事情,。把事情以授權(quán)的方式下達,，合理的授權(quán)的三個要點：千萬不要一竿子插到底,；讓員工養(yǎng)成做事靠流程的習(xí)慣；讓下屬把責(zé)任變成我的責(zé)任,。你是否有時間考慮更重要的事情,，就取決于你是否善于授權(quán)。

3,、溝通責(zé)任,，與下屬溝通責(zé)任背后的意義。當(dāng)一個員工愿意承擔(dān)責(zé)任,，很大程度上依賴他的自已職責(zé)的理解,，而一家公司之所以偉大，就是公司上司能把責(zé)任層層分解落實,。要造就責(zé)任感的員工,，就是學(xué)會和員工溝通責(zé)任背后的意義。

4,、沒有檢查,，就沒有承擔(dān)責(zé)任的員工。檢查的目的就是不糾偏,，如果強調(diào)什么,，你就檢查什么，你不檢查就不重視,。你越相信誰你就越檢查誰,，你檢查誰誰就是你最信任的人。

5,、善于激勵負責(zé)任的員工,。人的一輩子都在尋找重要感，給予一定的激勵就有活力去完成事情,。有效的激勵下屬,，讓下屬覺得自已很重要。而真正的激勵就是把激勵和員工的個人戰(zhàn)略相結(jié)合,！

6,、培養(yǎng)下屬承擔(dān)責(zé)任的能力，經(jīng)驗是負債,，學(xué)習(xí)是資產(chǎn),，過去成功的經(jīng)驗，有可能就是你失敗的原因,。優(yōu)秀的人是免費的,，平庸的人是昂貴的，打造優(yōu)秀的員工是返崗資,，容留平庸的人是負債,。

7,、運用道德勇氣，淘汰不承擔(dān)責(zé)任的下屬,。只有不斷的淘汰不承擔(dān),、不合格的下屬，補充新鮮血液,，企業(yè)才能持繼發(fā)展,！

說起責(zé)任，美國作家費拉爾—凱普寫過一本書叫《沒有任何借口》,，講的是美國西點軍校所奉行的一條重要行為準(zhǔn)則就是沒有任何借口,，它強調(diào)的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口,。西點的核心就在于沒有任何借口,，就在于沒有任何借口所體現(xiàn)出的一種完美的執(zhí)行能力，一種負責(zé)敬業(yè)的精神,，一種不講任何借口的責(zé)任心,。

沒有責(zé)任，執(zhí)行力就沒有筋骨支撐,，只能是癱軟和離散,。所以說，責(zé)任與事業(yè)成敗緊密相連,。大家知道,，在第28屆雅典奧運會上，中國女排在落后兩局的情況下,，不為失利找借口,，也不為連續(xù)4次無緣奧運金牌找借口，而是從失敗中汲取教訓(xùn),、頑強拼搏,，終于以3：2反敗為勝、奪得金牌,，上演了史詩般的大逆轉(zhuǎn),。是什么在激勵著中國女排？是使命,，是精神,，是中國人民的信任和期望,，是中國女排姑娘們用責(zé)任支撐著的強大的集體執(zhí)行力的必然結(jié)果,。

有責(zé)任，就不會有借口,；有責(zé)任,，就不能講借口,；有責(zé)任，執(zhí)行力就有了筋骨,。今年是我們公司的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行年,，現(xiàn)在全公司上下正在廣泛深入地開展標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行年活動。開展標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行年活動,，具有很重要的意義,。近幾年來，我公司的管理水平不斷提高，發(fā)展速度逐步加快，經(jīng)濟效益逐步好轉(zhuǎn),，取得了可喜的成績,。但是，應(yīng)當(dāng)清醒地認識到,，我們的管理水平和盈利水平總體不高，與市場經(jīng)濟的需求，與先進單位相比,，仍然存在比較大的差距。所有這些,，迫切需要我們進一步強化管理,。而開展標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行年活動，正是加強企業(yè)管理,，提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要舉措,。開展標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行年活動，關(guān)鍵在于執(zhí)行,，而執(zhí)行的好壞關(guān)鍵在于我們每一個人是否把責(zé)任放在心里,。有了責(zé)任我們才能更好的貫徹和執(zhí)行管理的各項標(biāo)準(zhǔn)，更好地推動企業(yè)向前發(fā)展,。

是的,，責(zé)任就是勇氣，責(zé)任就是智慧,，責(zé)任就是取之不竭,，用之不盡的力量。對我們而言,，工作就意味著責(zé)任,，無論在什么樣的工作崗位上，都要高度負責(zé),，不要用任何借口來為自己開脫或搪塞,，愉快的接受和完美的執(zhí)行是我們唯一的選擇。因為工作中沒有借口,，人生中沒有借口,，責(zé)任更不能講任何借口,。成功，屬于那些不找借口的人,！

三,、結(jié)果管理體現(xiàn)執(zhí)行力的能力。

在我們工作過程中經(jīng)常有這樣的一種現(xiàn)象,，大家在工作中遇到難題后,，并不是以“方漢總比問題多的心態(tài)”去解決問題，而是用“問題總比方法多的心態(tài)”去找理由和借口來掩飾責(zé)任,。我們常說,，觀念決定思路，思路決定出路,。所以今天你有什么樣的思想觀念,，明天你就有什么樣的工作結(jié)果；今天你種什么樣的因,，明天你就結(jié)出什么樣的果,。

那為什么有些人認為自已付出了很多卻得不到認可呢？“我拼命的加班,、我有充分的理由說明這件事情失利,、我沒有功勞也有苦勞等”源頭，但是你是否有想到你所做的事情有沒有結(jié)果,，有沒有業(yè)績,，即使你能力再強，最后也要結(jié)果（工作績效）來體現(xiàn),。沒有了結(jié)果所有的一切都成為空話,。企業(yè)要求的是員工能創(chuàng)造結(jié)果并不是創(chuàng)造過程?？偠灾疵?、苦勞、加班,、理由,、職責(zé)、任務(wù),、態(tài)度不等于結(jié)果,。沒有結(jié)果意識，就是一紙空文,。俗話說“茶壺里煮餃子,，倒不出來的就不是好餃子”。員工不做結(jié)果，企業(yè)將承擔(dān)后果,。

而結(jié)果定論為：可以滿足客戶需求的一種價值，就是客戶愿意用錢來換的東西,。沒有客戶沒有價值的結(jié)果,，無論你多么辛苦，你的辛苦都一文不值?。,。〗Y(jié)果一定要具備有時間（完成事情的底線）,、有價值（能產(chǎn)生客戶需求）,、可考核（對價值產(chǎn)生評價），這是結(jié)果的三大要素,。比別人多做一點點,，成功就比別人多10倍。8個小時內(nèi)求生存,，8小時之外求發(fā)展,。做結(jié)果是企業(yè)生存的底線，所有價值體現(xiàn)在交換中,，結(jié)果改變個人命運,，結(jié)果改變企業(yè)發(fā)展。

因此,，把態(tài)度管理做為根本,、以責(zé)任管理為導(dǎo)向、貫徹結(jié)果管理的執(zhí)行,、這不僅對我們的管理有深遠的影響,，更對我們?nèi)烁聍攘Φ呐囵B(yǎng)、素質(zhì)的提高有著積極意義,，對大創(chuàng)公司未來的發(fā)展更有跨躍式的提高,。讓我們每一個大創(chuàng)人，把沒有借口和理由的執(zhí)行精神當(dāng)作一種常態(tài),、一種習(xí)慣乃至于一種素養(yǎng),，滲透到我們工作之中去吧！

贏在執(zhí)行力培訓(xùn)心得總結(jié)篇八

第一段：

隨著社會的發(fā)展和競爭的加劇,，執(zhí)行力成為了現(xiàn)代企業(yè)和個人必備的核心競爭力,。然而，許多人在實際工作中常常會遇到執(zhí)行力不足的問題,，導(dǎo)致無法有效地完成任務(wù),。為了提高自己的執(zhí)行力和工作效率，我參加了一次關(guān)于培訓(xùn)高效執(zhí)行力的課程，并從中收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和體會,。

第二段：

首先,，課程強調(diào)了設(shè)定明確的目標(biāo)和計劃對于高效執(zhí)行力的重要性。在以往的工作中,，我常常沒有明確的目標(biāo)和計劃,，導(dǎo)致工作安排雜亂無章，容易產(chǎn)生拖延和效率低下的問題,。通過課程的培訓(xùn),，我學(xué)會了設(shè)定清晰、具體,、可衡量的目標(biāo),，并制定了詳細的計劃來實現(xiàn)這些目標(biāo)。這樣一來,，我就能更好地掌握自己的時間和資源,，提高工作效率。

第三段：

其次,，課程強調(diào)了建立良好的時間管理習(xí)慣對提高執(zhí)行力的重要性,。在工作中，我常常會被一些瑣碎的事務(wù)所占據(jù),，導(dǎo)致無法集中精力完成重要的任務(wù),。通過課程的學(xué)習(xí)，我學(xué)會了如何識別和排除一些低優(yōu)先級的任務(wù),，將更多的時間和精力投入到關(guān)鍵和緊急的工作上,。并且，課程還教授了一些時間管理的技巧和工具,，例如番茄鐘和GTD（GettingThingsDone）方法,，幫助我更好地規(guī)劃和利用時間，提高工作效率,。

第四段：

此外,，課程還著重培養(yǎng)了團隊合作和溝通能力對于高效執(zhí)行力的重要性。在現(xiàn)代的工作環(huán)境中,，很少有一個人能夠獨立完成所有的任務(wù),，并且任務(wù)之間的聯(lián)系和依賴性也越來越多。通過課程的學(xué)習(xí),，我明白了與他人合作和溝通的重要性,，學(xué)會了如何與團隊成員協(xié)調(diào)工作，分配資源和任務(wù),，并及時溝通和反饋,。這樣一來,，不僅能夠提高工作效率，還能夠在團隊中取得更好的協(xié)作效果,。

第五段：

最后,，課程通過實際案例和角色扮演等方式，幫助我掌握了一些解決問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)的技巧,。在實際工作中,，我們常常會面臨一些困難和障礙，需要有適當(dāng)?shù)募记蓙響?yīng)對,。通過課程的學(xué)習(xí)和實踐,，我學(xué)會了如何分析問題的根源,，制定相應(yīng)的解決方案,，并在執(zhí)行過程中靈活調(diào)整和優(yōu)化。這樣一來,，我能夠更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn),，提高工作效率和執(zhí)行力。

總結(jié)：

通過這次關(guān)于培訓(xùn)高效執(zhí)行力的課程,，我深刻認識到設(shè)定明確的目標(biāo)和計劃,、良好的時間管理、團隊合作和溝通以及解決問題的技巧對于高效執(zhí)行力的重要性,。這些經(jīng)驗和體會不僅可以幫助自己提高工作效率,，還能夠在團隊中取得更好的協(xié)作效果和成果。因此,，我將繼續(xù)努力將這些經(jīng)驗應(yīng)用到實際工作中,，并不斷完善自己的執(zhí)行力，以應(yīng)對日益復(fù)雜和激烈的競爭環(huán)境,。

贏在執(zhí)行力培訓(xùn)心得總結(jié)篇九

八月二十八號下午,，我校會議室里座無虛席。從香港請的著名教育專家于兆興親臨我校,，對我們進行了西點執(zhí)行力的講授,。通過學(xué)習(xí)使我受益匪淺，我深深的感到做為一名老師,，如何從事本職工作和目標(biāo)有了進一步的理解和認識,。

執(zhí)行力就是按時地、保質(zhì)保量的完成工作或提供結(jié)果的能力,，學(xué)校管理也是這樣,，雖然大家部門、崗位,、職務(wù)各異,，但是目標(biāo)是一樣的。“世界上沒有完美的個人,，只有完美的團隊,。”個人的成功必須建立在團隊先贏的基礎(chǔ)上,，因此,，團隊里的每個人都要付百分之百的責(zé)任。

我們鎖定目標(biāo),，盡自己的最大努力去做,。未達目的是要反思，想出辦法并反思,，不達目的絕不罷休,。

1、堅守承諾

做人要誠實守信,、一若千,、盡職盡責(zé)。

2,、結(jié)果導(dǎo)向

平共處,，無論是做人還是做事，一旦鎖定目標(biāo)就要不達目的不罷休,。結(jié)果很重要,，過程也很重要。

3,、決不放棄

在面對困難和挫折的時候,，我們要迎難而上。在面對批評和指責(zé)的時候,，我們要擺正心態(tài),、虛心接受。要把所學(xué)的知識運用到教學(xué)工作中去,，學(xué)以致用才是最重要的,。

通過這次學(xué)習(xí)，認識到提高執(zhí)行力的五個方面：

一,、從自我做起,。

二、主動面對問題,。

三,、工作無小事。

四,、拖延是惡習(xí),。

五,、老好人要不得。

希望通過這次學(xué)習(xí),，使自己在以后的工作中逐漸強大,，能力提高，與學(xué)校共同發(fā)展,。