每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。
相互批評意見500條簡短篇一
2,、原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。
3,、xx同志工作創(chuàng)新不夠，在發(fā)展理念上有差距,，思想還不夠解放,，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩(wěn)中求進,，不出岔子,，打破陳規(guī)攻堅克難的銳氣不夠突出,，干工作抓業(yè)務(wù)的點子缺乏新意，樹典型做品牌的效果不夠明顯,，抓建設(shè)謀發(fā)展的步子邁得不大,，創(chuàng)一流走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多,，有時候還存在公車私用的現(xiàn)象,。
4,、破解組織工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大,。
5,、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法,，提高工作質(zhì)量,，多做深層次前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù),。
6,、存在脫離群眾疏遠基層的情景，有回避矛盾的思想,，反思自我為人民服務(wù)對人民負責(zé)的意識有所淡化,。
7、對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒有經(jīng)常學(xué)原文讀原著悟原理,，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”,。
8,、缺乏艱苦樸素作風(fēng)。比如你從政協(xié)來xxx來到基層工作也有五年多時間了,，并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,，但還是動不動就說起政協(xié)工作的高大上，體此刻具體上,，就是有追求物質(zhì)享受的方向,，追求衣著品味品牌，過緊日子的思想不牢,，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉,。
9、抓黨風(fēng)廉政職責(zé)不到位,。對領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠,，紀(jì)檢部門震懾力不足,。比如對規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠，具體表現(xiàn)為不能主動提出和配合督促檢查機關(guān)干部在禮貌辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情景,。
10,、我覺得xx同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年我在工作的時候,，你作為還是十分支持解放思想主動作為,，調(diào)動了的積極性。但近兩年,，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前,。所以借這個機會我給xx同志提出來，期望xx同志多到聽取意見,，多對體制機制權(quán)責(zé)問計作深入研究,，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。
11,、理論學(xué)習(xí)不夠深入,。用理論指導(dǎo)實踐的本事有待于進一步加強。
12,、在工作安排時不分輕重緩急,，樣樣都想干。
13,、把個人的升遷榮譽看得比黨和人民的事業(yè)重,，不愿意為堅持夢想付出犧牲個人利益的代價，不敢為堅持夢想去直面矛盾與歪風(fēng)邪氣作堅決的斗爭,。
14,、調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少,，有針對性的調(diào)研少,，存在走馬觀花蜻蜓點水現(xiàn)象。
15,、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán),。對一些窗口單位執(zhí)法單位等的作風(fēng)問題監(jiān)管不到位，抓得不緊,。具體說就是紀(jì)檢工作停留在了參觀開會傳文件上,，抓實在事比較少，真正抓制度建設(shè)抓典型抓警示教育不夠,，特別是黨風(fēng)廉政建設(shè)與xxx的改革發(fā)展結(jié)合得不緊,，存在“兩張皮”現(xiàn)象。
16,、深入基層調(diào)研和指導(dǎo)還不夠,，有時存在經(jīng)驗主義現(xiàn)象,，與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠。
17,、落實工作不細,。經(jīng)驗主義嚴(yán)重，認為遇到的問題都見過,，不愿意深入了解研究新情景,，工作抓得不深入，停留在宏觀布置上多,，導(dǎo)致對實際工作中的新情景了解不深,，你作為xxx維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，對xxx層面所有高風(fēng)險重點人的情景是否都了解,？是否都清楚,？
18、抓工作不扎實不深入,，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動性,，為縣長分壓不夠。坐機關(guān)聽匯報多,，到一線解決問題實地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。
19,、理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實踐的本事有待于進一步加強,。
12、工作主動性不足,。對分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策,，工作完成限于常規(guī)工作，存在等工作的現(xiàn)象,，點我名我就干,，職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好，沒有進行系統(tǒng)性長期性的規(guī)劃,。
相互批評意見500條簡短篇二
組織生活會是黨支部或黨小組以交流思想,，總結(jié)交流經(jīng)驗，開展批評與自我批評為中心內(nèi)容的組織活動制度,。下面是小編為大家整理的組織生活會批評意見（精選530條）,，希望對你有幫助,！
1、工作激勵考核制度不到位,，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動性,。
2、對業(yè)務(wù)這塊沒有真正深入其中,，抓落實不夠,。
3、作為精準(zhǔn)扶貧“大村長”下村調(diào)研次數(shù)還要增加,。
4,、開展各種職工集體活動少了，要進一步提高員工的活力和集體凝聚力,。
5,、對布置的工作跟蹤督導(dǎo)少，親歷親為少,。
6,、安排工作不夠科學(xué)，財會工作要多擔(dān)當(dāng),。
7,、提升工作效率，報賬不及時,；財務(wù)有關(guān)規(guī)定沒及時做出解釋,；
8、加強工作中的溝通配合,、合作意識,，有利于提升工作效率。
9,、加強工作中的溝通配合,、合作意識，有利于提升工作效率,。
10,、工作事業(yè)心、責(zé)任心要加強,。
11,、工作中有急躁情緒，處理問題缺乏韌性,。
12,、對如何開展黨建工作的主動性還不夠，過于依賴上級部門的布置和推動,。
13,、在黨員活動日形式單一,，往往停留在按部就班開會，跟綜問效少,。
14,、信息宣傳方面工作成效不明顯，沒有調(diào)動年輕人的積極性,。
15,、自我提高思想不夠，滿足于完成上級交辦的任務(wù),，工作思路不寬,。
16、思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢下的工作要求,。
17,、工作謀事缺激情、少活力的問題偶爾存在,，滿足于不出差錯,、平穩(wěn)度過。
18,、在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上,，缺乏主動思考、主動謀劃,、主動實踐的內(nèi)容不強，工作上的真抓實管上存在不足,。
19,、有時忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時，對黨內(nèi)開展的學(xué)習(xí)教育和活動也是不夠積極和主動,。
20,、對分管業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不及時、不到位,，導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差,。
21、上班沒用心,，集體主要榮譽感要加強,。
22、對新知識,、新理論的學(xué)習(xí)熱情不高,。
23、工作作風(fēng)上有時存在散漫,、松懈現(xiàn)象,，目標(biāo)要明確,。
24、工作責(zé)任心要加強,，工作的積極性,、主動性不高。
25,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠,，某些地方存在工作拖拉，效率較低,。
26,、加強宣傳思想工作，20xx年宣傳任務(wù)爭取完成,。
27,、希望深入基層調(diào)查研究，提出服務(wù)三農(nóng)指導(dǎo)意見,。
28,、增加和業(yè)務(wù)人員的交流。
29,、對職工反應(yīng)的問題,，被動解決多，被動解決少,。
30,、抓面子案件多，對上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理,，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時,。
31,、第一，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面,。滿足于完成日常工作,，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠，研究不深,，動口多動手少,。比如，你平時滿足于開會和安排工作,，對材料方面動手少,，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二,，缺乏精益求精的精神,，不求做得好，只求過得去,。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，結(jié)合實際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么,，完成的質(zhì)量不高,。比如，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,，你沒有深入研究,，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯別字,，這是你不負職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn),。
32、自己決策論證不夠,，以文件落實文件以會議落實會議的狀況還時有發(fā)生,。
33、在工作過程中,，存在畏難情緒,，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進一步提高。思想上存在等靠要的想法,，遇到困難,，缺乏迎頭應(yīng)對的勇氣和決心，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時,，有推諉的狀況發(fā)生,。工作中有時不夠用心主動，不能做到盡善盡美精益求精,，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了報了安排了,，結(jié)合實際深入思考創(chuàng)新作為開拓進取的精神有所缺乏,。
34、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改善工作方法,，提高工作質(zhì)量，多做深層次前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù),。
35、在履行全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”方面還需進一步改善。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動,。但是,，在推動全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”上，還存在督促檢查力度不夠大的問題,。所以,，推薦xxx今后在這方面進一步加大力度，推動“主體職責(zé)”更好地貫徹落實,。
36,、我覺得xxx存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年我在工作的時候,，你作為還是十分支持解放思想主動作為,，調(diào)動了的用心性。但近兩年,，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前,。所以借這個機會我給xx提出來，希望xxx多到聽取意見,，多對體制機制權(quán)責(zé)問計作深入研究,，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。
37,、在工作中,，有時會局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么，沒有把自己放在全校的角度去思考,，對全局性的工作,，深入思考比較少，好的推薦也不多,。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志,，不能從盡善盡美時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。
38,、第一,，抓落實不力。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時不嚴(yán)格,，指導(dǎo)工作不深不細,，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動落實多,，主動超前謀劃少,。比如，主任安排的文體活動就沒有嚴(yán)格落實,，有等一等拖一拖的想法,，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動，這是落實不力的享樂主義表現(xiàn),。第二,，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況,，對自己分管的工作研究不深不細,，滿足于簡單安排工作，自己動手不夠,，比如,，又一次我收到一個關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知，我向你反映這個事,，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,，你沒有及時跟蹤落實，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn),。
相互批評意見500條簡短篇三
1.真正帶問題去基層調(diào)研的時間和力度不夠,。
2.激情少，暮氣重,，不積極主動的解決困難,。
3.愛批評人，經(jīng)常批評人不講方法,，不講場合,。
4.與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠,。
5.同志努力生活上學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，吃苦耐勞、勇挑重擔(dān),，能向不良現(xiàn)象作斗爭,。思想上平時能夠自覺用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關(guān)系,。工作上本職工作和組織上交給的其它任務(wù)都完成得較為出色,。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面,，有時會對一些細節(jié)把握的不夠,。
6.對年輕同志的關(guān)心和幫忙還有待于進一步深入。剖析產(chǎn)生上述不足的原因,，我感到主要還是自我平時注意加強學(xué)習(xí)不夠，工作上或多或少的仍然存在畏難情緒,。
7.工作中滿足于老經(jīng)驗,、老方法。
8.接受新事物不夠快。
9.黨的理論知識學(xué)習(xí)不夠,，有些資料學(xué)習(xí)不扎實,，繼續(xù)加強黨的理論學(xué)習(xí)。
10.平時臨時性的工作太多,，很少能夠靜下心來做好系統(tǒng)的工作規(guī)劃,，工作缺乏條理性。目前負責(zé)的工作,，與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的差距,。
11.疏遠群眾。只有在開會的時候才會下組到群眾中交流,，平時很少到群眾中去,。
12.該同志在理論聯(lián)系實際的能力還有所欠缺。
13.同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機感不強,，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理,。
14.政治理論水平和政策理論水平一般化。
15.缺乏親和力,，在職工面前過于嚴(yán)厲,，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實的情況,，不利于工作的科學(xué)解決,。
16.盡管一年來忙忙碌碌，但未能合理安排好時間,，加強對黨的基礎(chǔ)理論知識的深入學(xué)習(xí)和系統(tǒng)學(xué)習(xí),。
17.同志在思想上積極向黨組織靠攏，遵守黨章,，遵紀(jì)守法,，有良好的政治修養(yǎng)和思想覺悟，工作上態(tài)度端正勤勤懇懇,，有較強的責(zé)任心和服務(wù)意識,，不足之處缺乏實踐經(jīng)驗，還需更多的實踐學(xué)習(xí)來豐富個人的社會閱歷,。
18.工作抓落實不深入不具體,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠,。
19.同志工作上公正嚴(yán)明,，上進心強，有良好的交際技能,。思想上積極向黨的外圍組織靠攏,，努力學(xué)習(xí)黨的基本知識,。生活上注意個人文明素質(zhì)，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,，但在理論聯(lián)系實際的能力還有所欠缺,。
20.對年輕同志的關(guān)心和幫忙還有待于進一步深入。剖析產(chǎn)生上述不足的原因,，我感到主要還是自我平時注意加強學(xué)習(xí)不夠,。
21.工作統(tǒng)籌性還需加強，所屬人員的整體效率還需進一步提高,。
22.同志工作上做事有恒心,、有毅力，處事有自己的見解,，思想上對黨有正確認識,，堅信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn)，并決心為之奮斗終身,。生活上具有極強的集體觀念和團隊精神,，具有為具體服務(wù)，但是有時對有的事情想得過多,。
23.在預(yù)備黨員期間,，能努力理解黨組織和培養(yǎng)人的培養(yǎng)教育，克服自我存在的不足,。
相互批評意見500條簡短篇四
同志生活上樂于助人,善于團結(jié),平易近人.工作上吃苦耐勞.思想上自覺地同以胡錦濤同志為核心的黨中央保持一致,但是工作作風(fēng)過于拘謹(jǐn)不夠大膽
同志生活上尊敬師長,團結(jié)同學(xué),工作上樂于助人,是老師的好幫手,同學(xué)的好朋友,思想上堅持四項基本原則,注意學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識,但是在為人處事方面經(jīng)驗不夠.
同志生活上心地善良,為人誠實,一心一意,關(guān)心他人,工作上精明能干,個性穩(wěn)重,積極主動.思想上對黨的認識正確,入黨動機端正.但是平時做事太注重于細節(jié),有可能忽視了對整體的把握.但是理論學(xué)習(xí)需要進一步深化.
同志工作上獨立工作能力強,并有良好的交際技能,愿意在壓力下工作,并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì).生活上團結(jié)同學(xué),尊敬師長,思想上品德端正,團結(jié)同志,對黨忠誠老實,為人正派,有為共產(chǎn)主義奮斗終身的決心.但是工作經(jīng)驗較少還需要進一步鍛煉.
同志工作上做事有恒心,、有毅力,處事有自己的見解,思想上對黨有正確認識,堅信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn),并決心為之奮斗終身.生活上具有極強的集體觀念和團隊精神,具有為具體服務(wù),但是有時對有的事情想得過多.
同志生活上有自己的學(xué)習(xí)方法,學(xué)習(xí)新的的東西效率高,學(xué)習(xí)新的技能上手快.思想上有為集體爭光的自覺意識,在日常生活中能夠從身邊小事做起,工作上在各方面起到了模范帶頭作用,但在遇到問題和困難的時候,考慮不全面,有時會對一些細節(jié)把握的不夠.
同志工作上有積極的工作態(tài)度,勇于挑重擔(dān),愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作;生活上能夠做到急同學(xué)之所急,想同學(xué)之所想,將幫助同學(xué)切實落到實處,能夠正確地處理存在著的一些矛盾.思想上思想積極進步,能主動向黨組織靠攏.但黨的理論知識學(xué)習(xí)不夠,有些內(nèi)容學(xué)習(xí)不扎實,繼續(xù)加強黨的理論學(xué)習(xí).
同志工作上公正嚴(yán)明,上進心強,有良好的交際技能.思想上積極向黨的外圍組織靠攏,努力學(xué)習(xí)黨的基本知識.生活上注意個人文明素質(zhì),養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,但在理論聯(lián)系實際的能力還有所欠缺.
同志思想上不斷提高自身修養(yǎng),以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己.積極響應(yīng)黨的號召,與黨中央保持一致,工作上按時完成黨支部交給的各項任務(wù).生活上不斷地充實自己,完善自己,不斷提高精神追求.但對黨和國家的方針,、政策、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠經(jīng)?；?
同志工作上努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),吃苦耐勞,、勇挑重擔(dān),能向不良現(xiàn)象作斗爭.生活上時刻不忘提醒自己保持勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng),思想上能積極學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,、三個代表重要思想,但對黨的理論知識學(xué)習(xí)不夠,
同志生活上積極開展批評與自我批評,尊重領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志.工作上在維護班級榮譽,維護班風(fēng),、學(xué)風(fēng)上發(fā)揮了積極的作用,為同學(xué)們樹立良好的榜樣.思想上平時能夠自覺用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己,能正確處理整體利益和個人利益之間的關(guān)系.但對黨的有些內(nèi)容學(xué)習(xí)不扎實,需要繼續(xù)加強學(xué)習(xí)黨的理論知識,提高鉆研精神;
同志思想上能夠認真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策,與黨中央保持一致,認真學(xué)習(xí)黨的十七大精神和各個會議的重要內(nèi)容,深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展
觀,政治方面把握,、辨別力、敏銳性等.工作上努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),吃苦耐勞,、勇挑重擔(dān).生活上在日常生活中能夠從身邊小事做起,積極主動團結(jié)同學(xué),關(guān)心同學(xué),但是政治理論基礎(chǔ)不夠扎實,、理論聯(lián)系實際的能力還有待進一步提高、還應(yīng)該進一步注重創(chuàng)新思維的培養(yǎng).
同志生活上學(xué)習(xí)刻苦努力,成績優(yōu)異.具有很強的學(xué)習(xí)能力,工作上公正嚴(yán)明,上進心強,有良好的交際技能.思想上對黨有正確認識,堅信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn),并決心為之奮斗終身.但在于離共產(chǎn)黨員先進性標(biāo)準(zhǔn)還有差距,保持和發(fā)揮黨員的模范作用還不夠;
同志生活上積極參加學(xué)校班級組織的各項活動.團結(jié)同學(xué),樂于助人.工作上吃苦耐勞,、勇挑重擔(dān),思想上能認真實踐貫徹科學(xué)發(fā)展觀,有較高的理論水平.但工作方法有時還需改進,工作預(yù)見性,、主動性還有待于進一步的加強.
相互批評意見500條簡短篇五
1,、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任,，對社區(qū)了解不全面，深入社區(qū)不夠,，專題研究不夠,，缺乏對社區(qū)的統(tǒng)籌管理，缺乏盯著問題抓落實的力度,。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造,，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯。
2,、履行“一崗雙責(zé)”意識不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進行研究,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識不強,，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。
3,、職責(zé)感不強,，缺乏擔(dān)當(dāng)，導(dǎo)致一些工作落實不了,，一些問題解決不力,。理論學(xué)習(xí)前瞻性不強，針對性實效性不足,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。
4、在推進重點上存在聽取意見不全面的問題,，時有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見,。
5,、說得多做得少，遙控指揮多身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,，位置高了作風(fēng)反而虛了。
6,、有懈怠心理,，缺乏改革創(chuàng)新;在謀劃或落實工作時要求不高,，主動性不強，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決,，而是存在得過且過的情景,。
7、xxx同志平時忙于機關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象,。遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級機關(guān)，“靠”下級下屬的思想,，自我想方設(shè)法主動解決不夠,。所以有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的解決時效,。同時,，為協(xié)調(diào)推動有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費等各個方面的關(guān)注幫忙和支持，有時也參加吃請,，在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣,。
8、基層經(jīng)驗不足,，有機關(guān)作風(fēng),，有時感覺自我的閱歷豐富，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,，溝通交流少，不能和xx同志們打成一片,。
9,、全面主動履職不夠。作為行政一把手,，更多是關(guān)注自我認為重要的一畝三分地,，像一些為民辦實事中的工程項目幾乎是月月調(diào)度，聽進展;可是像涉及到基層服務(wù)隊伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心,，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費投入等方面做甩手掌柜,，對情景了解不深不透不全面，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé),。
10,、缺乏擔(dān)當(dāng)?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒,。對xxx整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時,，辦法不多,，總要依靠科長解決問題。
11,、引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強,，對黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，督促落實的力度還需進一步加大,。
12、平時比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,，開展工作研究問題的出發(fā)點應(yīng)當(dāng)站位全局的高度。
13,、有官僚主義,，主動監(jiān)察意識淡漠。對各行政職能科室的重點風(fēng)險的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對行政職能科室重要崗位人員進行日常談話警示等不夠，靠前監(jiān)督少,，事后監(jiān)督比較多,，沒有構(gòu)成長效機制，對重要部門防范點位提示不夠,。
14,、xx同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,，對基層工作和基層干部存在問題批評較多,，實質(zhì)性措施較少。
15,、工作中講面子,，重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過于關(guān)注指標(biāo)和排行,，比如說城市管理全模式工作中，只注重各項工作在全區(qū)的排行,，習(xí)慣于抓指標(biāo),，派任務(wù)，看到某一項排行靠后就批評,，未能繼續(xù)了解深層原因,，不注重指導(dǎo)工作的開展,。
16、xx同志有時當(dāng)手頭工作稍多時,，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時,，顯得沒有耐心,，沒有合理調(diào)整自我的情緒，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。平時與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少，有時存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓xx安全
相互批評意見500條簡短篇六
1,、深入困難多矛盾多的地方聯(lián)系群眾聽取意見不夠。
2,、抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題,。
3,、用理論指導(dǎo)實踐的本事有待于進一步加強。
4,、組織節(jié)慶會展活動參加的人員偏多布置的場面偏大,，花費較多，效果一般,。
5,、xx同志作為常委組織部長，工作很積極很主動,，有想法有辦法有成效,。但個別農(nóng)村黨員教育問題還需要進一步深入，期望在今后工作中,，進一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作,。
6、工作主動性不高,。對分管工作涉及的新知識新政策掌握不深,，工作指導(dǎo)缺乏針對性；對非分管工作關(guān)注少,，在重點工作研究時很少發(fā)表個人意見,，存在覺得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。
7、存在安逸思想,。對行政工作的深化和細化不夠,，積極性主動性不夠。比如對于民兵征兵等工作很少親自過問,，缺乏重視,，缺乏指導(dǎo)。
8,、落實雙重組織生活不嚴(yán)格,，參加黨組織生活不規(guī)范。具體表此刻參加組織生活的自覺性弱化了,，作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,，常以工作忙為借口，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動,，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求,。
9、同志缺乏全局觀念,。作為書記，應(yīng)把握方向謀全局抓長遠,，但其在地區(qū)長遠發(fā)展上整體規(guī)劃不夠,。xxx區(qū)域位置很重要，是xxx核心區(qū)域,，可是作為書記,，沒有和區(qū)相關(guān)委辦局更好地對接，造成自身在發(fā)展目標(biāo)定位上不夠準(zhǔn)確,，同時與我在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,，沒有構(gòu)成發(fā)展共識，影響了班子構(gòu)成發(fā)展合力,。
10,、艱苦奮斗精神減退，對超出規(guī)定的工作待遇和生活待遇安然享受,。
11,、xx同志自我深入基層深入群眾深入一線調(diào)查研究不夠，站在群眾的立場和角度想問題做決策辦事情做得不夠,。
12,、政績觀出現(xiàn)偏差，有過于追求gdp追求排行的傾向,，統(tǒng)計數(shù)據(jù)中搞重復(fù)計算甚至摻水分,。
13、均衡發(fā)展意識不強。對十個社區(qū)重視程度不均等,，沒有彈好“鋼琴”,。你作為書記，感覺您對十個社區(qū)的重視不一樣,，造成對社區(qū)投入不均衡,，社區(qū)發(fā)展不均衡。如x社區(qū)x社區(qū),，有人說一個“歐洲”一個“非洲”,，x社區(qū)典型確實是我們關(guān)注的對象，但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展,。
14,、堅持民主集中制不夠，聽不進不一樣意見,，搞“一言堂”,。
15、理論聯(lián)系實際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。
16,、政績觀有偏差。重點工作關(guān)注多,，常規(guī)工作關(guān)注少,。如在跟你匯報工作時，您總是強調(diào)社會組織動員社區(qū)治理工作方面多,，對于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠,，很少過問。
17,、對工作的監(jiān)督不到位,。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情景了解不夠。
18,、抓干部管理工作不嚴(yán)格,。比如，很多制度建立了,，可是礙于情面,，沒有嚴(yán)格執(zhí)行，制度紀(jì)律永遠約束的是老實人,，對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,，造成干部心里不服氣,。
19、對信訪工作重視不夠,。雖然能對信訪疑難案件親自處理,，親力親為，率先垂范,，但對信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠,。
20、工作方法有時不夠恰當(dāng),，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時,，有時不夠講究方法，處事藝術(shù)的重要性認識不夠,。
相互批評意見500條簡短篇七
1,、深入實際不夠。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認識和了解不全面,，對分管工作的指導(dǎo)力度不夠,。在探索特點規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗做法,、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好,。比如在思想上不重視統(tǒng)計工作，認為其人事,、業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計局管理,，沒有進行業(yè)務(wù)鉆研，未能與街道整體工作進行融合沒有將統(tǒng)計工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè),。
2、統(tǒng)籌兼顧不到位,。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù),、不出錯的層面，主要表現(xiàn)在工作中聽分管科室匯報工作的時候多,，下基層調(diào)研的時候少,，對分管科室的履職情況了解不全面、不及時,。缺乏系統(tǒng)思維,，如服務(wù)大廳的硬件改造。今天西大廳漏雨就西邊防水,，明天東大廳漏雨就東邊防水,，沒有未雨綢繆的意識，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題,，綜合處理,，總在事后處理。
3,、缺乏擔(dān)當(dāng),。基層工作經(jīng)驗方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒,。對街道整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時,，辦法不多,，總要依靠科長解決問題。
4,、存在好人主義。干事激情不足,，有時總當(dāng)老好人,，不敢過多批評干部，管理不嚴(yán),。比如在對窗口服務(wù)業(yè)管理上，為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位,，你在管理中對人員要求不嚴(yán),，發(fā)生一些與居民、辦事人員的沖突后,，客觀原因找的多,，主觀原因找的少，批評教育不夠,。
5,、對工作的監(jiān)督不到位,。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠,。
6、密切聯(lián)系實際的意識不強,。工作三年仍有居干不認識的現(xiàn)象,。深入調(diào)查研究不夠，制定措施不夠接近實際,，不具有操作性,。比如在經(jīng)濟普查工作中,，對普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案。
7,、xx同志服務(wù)意識不到位,。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能，保障金發(fā)放后,，沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況,。
8、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán),。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問題,，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現(xiàn)象，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報,。
9,、缺乏溝通協(xié)調(diào)。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉,，在服務(wù)低保人員,，為其報銷藥費工作中，政策在民政低保中心,，具體服務(wù)是在社保所這邊,，對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。
10,、工作創(chuàng)新不足,。比如街道社保所有很好的基礎(chǔ)，經(jīng)常獲得先進,，說明有自己的特點和創(chuàng)新點,，但是在指導(dǎo)社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點，經(jīng)驗總結(jié)的成效不明顯,。
11,、工作投入不夠，沉不下去,。表現(xiàn)在以會議部署工作多，參與實際工作少,，工作中解決難題的實效辦法不多,。比如在負責(zé)勞動科管理工作中，深入一線開展工作太少,，沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動監(jiān)察工作,。
12、創(chuàng)新力不足,。街道目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新,，對時下的反恐,、維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢認識不足，各項工作只是按部就班地做,，一味被動執(zhí)行,，缺乏拼和闖的勁頭。
13,、同志缺乏進取精神,。比如在對新成立的食藥所的日常管理中，區(qū)食藥局部署什么就干什么,，主動性差,，過問少，沒有結(jié)合地區(qū)特點創(chuàng)造性的開展工作,。
14,、存在官僚主義。密切聯(lián)系實際的意識差,，對精細化的要求貫徹落實不夠,，不善于抓細節(jié)、出精品,。比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實,、不細、不深,，2013年在全區(qū)綜合排名較低,。
15、同志調(diào)研不深入,。調(diào)研內(nèi)容與實際脫節(jié),，比如下社區(qū)過程中，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究,，結(jié)合為民辦實事不緊密,。再比如對六小門店管理的調(diào)研不深入，無照經(jīng)營等現(xiàn)象治理仍不到位,。
16,、同志自身要求不嚴(yán)格。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意,，組織紀(jì)律觀念不強,，沒有發(fā)揮模范帶頭作用。
17,、全局意識不足,。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想,，主動思考不夠,，很少發(fā)表建議意見,，征求意見時，基本上是一味的認同,。
18,、工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微,，顧慮太多,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。比如抓工作滿足于一畝三分地,，沒有站在街道的層面去思考問題,。
19、有“老好人”心態(tài),。辦事過于低調(diào),，不敢于擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,，存在礙于情面,，不指出其問題或做事不得罪人的情況。
20,、研究工作不深入,。對專項工作的依賴性比較大，在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠,。比如在安全生產(chǎn)工作中,，多以下發(fā)工作方案為主，主要在落實上級文件,，在自身的培訓(xùn)教育,、學(xué)習(xí)討論、調(diào)查研究等方面做得比較少,。
21,、工作缺乏統(tǒng)籌。對分管工作的關(guān)聯(lián)性認識不足,，缺乏必要的統(tǒng)籌,。比如和分管科室的科長溝通、交流較少,，各自為陣,，特別是司法宣傳、拆遷安置,、安全生產(chǎn)監(jiān)管三項工作本是有機的整體,，但并沒有將三者有效地結(jié)合,。
22,、深入群眾不夠,。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多、涉及居民少為理由,，深入社區(qū)少,，特別是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少，與居民直接交流少,，對社區(qū)全面情況了解不夠,。
23,、工作主動性不高,。對分管工作涉及的新知識、新政策掌握不深,，工作指導(dǎo)缺乏針對性;
對非分管工作關(guān)注少,，在重點工作研究時很少發(fā)表個人意見，存在覺得自己年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想,。
24、缺乏創(chuàng)新意識,。對難點問題采用經(jīng)驗主義解決多,，比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面,，運用的手段較少且不夠靈活,，造成對這項工作的監(jiān)管不夠到位，不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用,。
25、有“守攤子”思想,，在工作中斗志有所弱化,，存在不求有功但求無過的想法，在工作中偶爾有倦怠思想,，主動性不強,，標(biāo)準(zhǔn)不高，爭先創(chuàng)優(yōu)進取精神不足,，有當(dāng)太平官,、過太平日子的消極思想。
26,、亮劍少,。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠,，安監(jiān)隊伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門聯(lián)合打擊的力度,。
27,、xxx同志監(jiān)管辦法不多。落實工作平推,，對地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段,，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長效機制不夠，在全局工作思考上不到位,，創(chuàng)新意識不夠,。
28、xxx同志工作統(tǒng)籌不夠,。把過多的精力放在了安監(jiān)工作上,，對司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠。比如轄區(qū)發(fā)生的越級上訪,、無理取鬧等事故案件,，與法律宣傳不到位有一定的關(guān)系。
29,、xxx同志全盤帶動不到位,。比如在安全生產(chǎn)工作的宣傳和培訓(xùn)方面工作開展不夠均衡，對社會單位安全生產(chǎn)操作的指導(dǎo)和培訓(xùn)多,，對機關(guān)和社區(qū)干部安全知識和安全生產(chǎn)操作等培訓(xùn)不夠,，在社區(qū)開展安全生產(chǎn)宣傳還不夠有力。
30,、在工作中存在本位主義思想,。作為街道安全生產(chǎn)委員會的副主任,，對自己分管的安監(jiān)工作關(guān)注多,，對涉及安全的其他的工作關(guān)注少,，如對治安,、消防、食品安全,、燃氣安全等工作考慮不多,，支持力度不夠,。
31,、抓班子帶隊伍意識不強,。角色轉(zhuǎn)換不到位，還有主任思維,，在班子建設(shè),、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強，方式方法不多,。從我個人角度講,，我從大學(xué)到區(qū)職能部門，沒有一點基層工作經(jīng)驗,，對xxx街道相關(guān)情況不太了解，書記作為有豐富經(jīng)驗的街道領(lǐng)導(dǎo),，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對一些事情沒能做到事先提醒。
32,、履行抓黨建職責(zé)不到位,。作為書記抓黨建工作是一項基本職責(zé)，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事,，黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn),，在這方面我認為您是沒有完全盡到職責(zé)的，在會上經(jīng)常強調(diào)重視黨建,，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),，但是并沒有像抓行政工作那樣進行認真思考，對黨建工作整體投入精力不夠,，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上,，提要求多,，真正研究具體問題少，這就說明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高,，我認為這不是能力問題,，說穿了還是官僚主義。
33,、對干部重使用,，輕培養(yǎng)。比如您總是批評我說集中過多的人員從事一項中心工作,，但是其實我正是在為年輕的干部成長搭建平臺,，就拿這次黨的群眾路線教育實踐活動來說，我就是為了多給年輕干部機會,，通過這次活動來鍛煉和培養(yǎng)干部,，但是你卻說我動用太多的人來一起上。您批評我的同時正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成,，急于使用,，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程，忽視為干部搭建成長的平臺。
34,、脾氣急,，缺少耐心。愛發(fā)火,，不分場合批評人,，讓別人說不了話，不注意聽取別人意見,。比如找您匯報工作時,，由于達不到您的要求，剛說幾句就被否定,，造成工作很被動,。你說我還不留情面，我年齡還比你大呢,，說其他同志還不更不耐心了,。
35、在制度執(zhí)行上不到位,。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)時間有時過長,，實用主義學(xué)習(xí)較多,，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。
36,、艱苦樸素意識不強,。作為街道工委書記，在自我形象打造上,，過于追求生活品味,，自我約束不足，在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素,。特別是到呼南,、化石營等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時不注意形象，容易造成不良影響,。
37,、政績觀有偏差。重點工作關(guān)注多,，常規(guī)工作關(guān)注少,。如在跟你匯報工作時,，您總是強調(diào)社會組織動員、社區(qū)治理工作方面多,，對于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠,，很少過問。
38,、均衡發(fā)展意識不強,。對十個社區(qū)重視程度不均等，沒有彈好“鋼琴”,。你作為書記,，感覺您對十個社區(qū)的重視不一樣，造成對社區(qū)投入不均衡,，社區(qū)發(fā)展不均衡。如呼北社區(qū),、呼南社區(qū),，有人說一個“歐洲”一個“非洲”，呼北社區(qū)典型確實是我們關(guān)注的對象,，但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展,。
39、同志對安全生產(chǎn)工作重視不夠,。沒有很好履行安全生產(chǎn)黨政同責(zé),，一崗雙責(zé)，齊抓共管的基本要求,。你轉(zhuǎn)任書記后雖然有安全意識,，也重視安全工作，但更多是停留在口頭上,。比如在深入一線查找地區(qū)安全隱患工作上比當(dāng)主任時次數(shù)少了,、關(guān)注安全隱患以及解決問題等方面不力。
40,、服務(wù)基層意識不強,。街道工委雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠,，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)雖然下基層了,，但是不注重效果，沒有定期通報和交流,，沒有認真地進行督促檢查和落實,，這是形式主義的具體表現(xiàn)。
41,、同志對80后干部關(guān)心不夠,。應(yīng)加強對班子成員,、干部的教育培養(yǎng)、調(diào)配,，切實關(guān)心,、關(guān)懷，劉丹作為80后年輕干部思想活躍,，年輕有為,，但是作為工委書記在安排工作等各個方面對其指導(dǎo)和發(fā)揮作用考慮不周全。
42,、政績觀有偏差,。經(jīng)常說對其分管工作放手放心，實質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視,。比如對城管,、綜治等工作關(guān)注度高，對民生工作關(guān)注度不夠,。
43,、對綜治維穩(wěn)工作中的難點問題不重視。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要,，但實際行動中卻不太關(guān)注難點工作,，思考研究不夠，如對地區(qū)流動人口管理這一普遍性難點問題,，沒有下大力氣解決;
今年群租房整治是全市重點工作,，多次向你進行匯報，但是沒有給予足夠指導(dǎo),，沒有形成切實可行的辦法舉措,。
44、有官僚主義的問題,。你想過沒有自從你擔(dān)任書記以后你給城管隊開過會沒有?你對環(huán)境秩序,、城市管理工作看似重視，但實質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊伍的建設(shè)和管理,，您在抓矛盾的關(guān)鍵點是不夠準(zhǔn)確,，作為書記更重要的是關(guān)心城管隊的隊伍建設(shè)，比如您擔(dān)任書記以來,，還沒有正式的到城管隊中組織隊員召開思想政治方面的會議,，也沒有和我對每名隊員的思想狀態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)等問題進行細致的把脈,，更多的是對隊員工作業(yè)績的要求,，忽視了對隊員的關(guān)心和關(guān)愛。
45,、角色轉(zhuǎn)換慢,。在獨立主持行政全面工作,，履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面，思想還有誤區(qū),，放不開手腳,，工作不夠大膽主動。作為行政一把手,，除了要認真執(zhí)行上級部署和工委決策外,，還要結(jié)合我地區(qū)實際，創(chuàng)造性地推進地區(qū)行政工作,，在安全維穩(wěn),、環(huán)境提升、社會服務(wù)管理上要有亮點,，要發(fā)揮謀劃思路的作用,，多給副職把方向、出主意,、想辦法,、解難題，提升水平,。
46,、有官僚作風(fēng),。要轉(zhuǎn)變通過會議解決問題的方式方法,，多深入一線，調(diào)查研究,，現(xiàn)場辦公,，樹立務(wù)實親民的形象和扎實深入的工作作風(fēng)。比如,，為民辦實事工程,，有些不好推進的工作,，需要深入社區(qū),，現(xiàn)場辦公，把問題研究透,。
47,、有急躁情緒。遇到問題時沒有深入調(diào)查研究,，沒有全面了解掌握情況，憑經(jīng)驗閱歷做出主觀判斷,，認為自己決斷是正確的,。街道的很多工作錯綜復(fù)雜，各種利益交織,，很難在短時間內(nèi)破解一些問題,。面對這些問題需要掌握一手資料，權(quán)衡利弊,，避免急于下結(jié)論,。比如,，有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰,，涉及到多個部門需要統(tǒng)籌考慮，不能簡單憑主觀經(jīng)驗處理,，要多方面聽取意見,。
48、政績觀有偏差,。你不僅是街道辦事處主任,，同時也是工委副書記，平時只注重抓行政工作和經(jīng)濟發(fā)展等,，而對于黨建,、宣傳、機關(guān)干部隊伍建設(shè)等工作是忽略的,。比如缺乏對機關(guān)黨建工作開展情況的關(guān)心,，帶頭參與機關(guān)黨員活動和調(diào)動機關(guān)干部參與黨建活動的積極性不夠。
49,、全面主動履職不夠,。作為行政一把手，更多是關(guān)注自己認為重要的一畝三分地,，像一些為民辦實事中的工程項目幾乎是月月調(diào)度,，聽進展;
但是像涉及到基層服務(wù)隊伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心、不關(guān)心,，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費投入等方面做甩手掌柜,，對情況了解不深、不透,、不全面,，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。
50,、履行“一崗雙責(zé)”意識不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進行考慮,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識不強，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。
51、對機關(guān)干部關(guān)心,、關(guān)愛不夠,。與大家溝通少，有時大家想跟你溝通時,，但你經(jīng)常開會,，找你時候都要到行政辦問在不在。與機關(guān)和社區(qū)同志們交流少,，工作接觸中也多以就事論事,，不夠注重與一線工作人員的交流溝通。
52,、謀事不實,。作為行政一把手，到城管隊親歷研究城管工作的力度不夠,，對研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠,，特別是對解決重點難點問題和長效管理機制方面指導(dǎo)不夠。比如對小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求,，沒有方法的指導(dǎo),。
53,、存在安逸思想,。對行政工作的深化和細化不夠，積極性,、主動性不夠,。比如對于民兵征兵等工作很少親自過問，缺乏重視,，缺乏指導(dǎo),。
54、全面熟悉地區(qū)情況不夠,。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺,，經(jīng)濟工作不親力親為，整體籌劃研究不足,。應(yīng)進一步帶領(lǐng)副職與機關(guān)中層干部,，社區(qū)書記,、主任，社會單位責(zé)任人多溝通交流聯(lián)系,。
55,、與基層干部有距離。密切聯(lián)系實際的意識不增強,，不注重與一線工作人員交流溝通,。與社區(qū)干部特別是社區(qū)書記、主任的交流少,，和其他干部交流更少,，往往是就工作談工作，沒有工作不見面,，感情交流少,，感覺和基層干部有一定的距離。
56,、工作中講面子,，重排名。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過于關(guān)注指標(biāo)和排名,，比如說城市管理全模式工作中，只注重各項工作在全區(qū)的排名,，習(xí)慣于抓指標(biāo),，派任務(wù)，看到某一項排名靠后就批評,，未能繼續(xù)了解深層原因,，不注重指導(dǎo)工作的開展。
57,、對基層基礎(chǔ)性工作不重視,。作為新到街道工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認識到基層社會矛盾的復(fù)雜性，沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來考慮,，較重視城管,、綜治等表面性強的工作，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作,，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時,，才去關(guān)注，放馬后炮,。
58,、推動安全生產(chǎn)工作力度不夠。有流于形式的問題，比如,，安全生產(chǎn)工作,，大會小會都在強調(diào)安全生產(chǎn)工作，要高度重視,，決不能放松,，還要求簽訂了責(zé)任書，看似很重視,，可實際上是雷聲大雨點小,，系統(tǒng)研究不夠，自己很少參加安全檢查,，對地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清,，解決問題不力。
59,、沒有主動謀劃的意識,。作為副書記，進取意識和創(chuàng)新意識不強,，有吃老本現(xiàn)象,。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位,。比如,，對自己分管的組織、宣傳等工作,，滿足于上級安排和我提的要求,，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系,。
60,、抓基層黨建工作實招少。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上,，在推進社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒有實招,。社會領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強，對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒有提出針對性的方案和舉措,。
61,、抓干部管理工作不嚴(yán)格,。比如，很多制度建立了,，但是礙于情面,，沒有嚴(yán)格執(zhí)行，制度紀(jì)律永遠約束的是老實人,，對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,，造成干部心里不服氣,。
62、分管工作統(tǒng)籌不到位,。對地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念，對地區(qū)的發(fā)展方向,、經(jīng)濟支撐不太了解,，沒有與黨建工作很好地結(jié)合，比如自09年起,，街道在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站,、非公經(jīng)濟黨組織等，組織建立后,，并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點,，行業(yè)特色等經(jīng)濟發(fā)展問題的基礎(chǔ)上，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動,，使得服務(wù)效果不夠顯著,，黨組織揮不明顯。
63,、自身要求不嚴(yán)格,。談話不注意場合，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,，在一定場合時,，如開會式研究工作，不太注意語言,，有時說些與會議無關(guān)的話題,，缺少嚴(yán)肅性。
64,、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn),。重部署輕落實，工作不細致;
工作時緊時松,，有頭無尾,，工作有時凸現(xiàn)被動，案頭工作不足;
比如咱們街道金臺藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆,，但是在活動過程中,，劉萬軍同志仍存在工作思路不夠清晰，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定,、經(jīng)費預(yù)算,、會前準(zhǔn)備、現(xiàn)場調(diào)度等方面有官僚作風(fēng)。
65,、工作浮于表面,，存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具,，一種媒介,、一種優(yōu)勢資源，更好地發(fā)揮宣傳的作用,。比如：街道重點工作,、為民辦實事工程的進展、惠民政策的落實宣傳的都不夠,，跟蹤報道不連貫,，以至于群眾不知道我們干了什么，從而形成群眾對我們的印象就是真做官,、不干事,。
66、缺乏對區(qū)域性黨建研究,。我分管的社會動員中本來可以借助社會領(lǐng)域黨建工作的力量,，但實際上兩者沒有結(jié)合到一起，工作成效也不明顯;
67,、缺乏進取精神,。年齡大了，工作干勁明顯不足,。作為班子中的老同志,，拼搏進取的銳氣少了、工作中按部就班,，四平八穩(wěn),，對我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。
68,、在干部工作上溝通不到位,。比如在我培訓(xùn)期間，你將軍轉(zhuǎn)干部(事業(yè)編)xxx分配到民政科,，沒兩個月又調(diào)回社保所,，造成科室工作銜接不順，還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解,。
69,、工作思考不全面。比如前期借用社區(qū)服務(wù)中心的活動室場地街道群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,，存在具體的使用期限沒有說清的情況,，不利于兩邊使用的分配,，或多或少影響到就業(yè)培訓(xùn)等活動的開展,。
70,、落實工作不細。經(jīng)驗主義嚴(yán)重,，認為遇到的問題都見過,，不愿意深入了解研究新情況，工作抓得不深入,，停留在宏觀布置上多,，導(dǎo)致對實際工作中的新情況了解不深，你作為街道維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo),，對街道層面所有高風(fēng)險重點人的情況是否都了解?是否都清楚?
71,、工作不深入。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重,、遺留問題多,，潛在一定規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為街道維穩(wěn)負責(zé)人,，過問的少,、關(guān)注的少，存在顧此失彼的問題,，系統(tǒng)分析,、綜合研判，前瞻性工作不到位,。
72,、主觀武斷，存在官僚主義,。在為群眾辦實事時,，有時憑借自己的經(jīng)驗做事，沒有充分聽取居民意見和建議,，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,，實際沒有認真聽。就像你在批評材料里說的那樣,，為金臺里社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒,，我也全程參與了，我覺得就是你一意孤行才造成最后的整治效果不理想,。
73,、對紀(jì)檢監(jiān)察工作研究不夠。比如對于當(dāng)前朝陽區(qū)反腐倡廉的形勢,、違紀(jì)違法案件發(fā)案的規(guī)律特點缺乏研究,，利用身邊的典型案例進行宣傳教育的少,，導(dǎo)致教育活動內(nèi)容空洞、形式單一,，針對性不強,，教育效果大打折扣，存在形式主義,。
74,、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán)。對一些窗口單位,、執(zhí)法單位等的作風(fēng)問題監(jiān)管不到位,，抓得不緊。具體說就是紀(jì)檢工作停留在了參觀,、開會,、傳文件上，抓實在事比較少,，真正抓制度建設(shè),、抓典型、抓警示教育不夠,，特別是黨風(fēng)廉政建設(shè)與街道的改革發(fā)展結(jié)合得不緊,，存在“兩張皮”現(xiàn)象。
75,、抓黨風(fēng)廉政責(zé)任不到位,。對領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠，紀(jì)檢部門震懾力不足,。比如對規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠,，具體表現(xiàn)為不能主動提出和配合督促檢查機關(guān)干部在文明辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情況。
76,、工作主動性不足,。對分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策，工作完成限于常規(guī)工作,，存在等工作的現(xiàn)象,，點我名我就干，職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好,，沒有進行系統(tǒng)性,、長期性的規(guī)劃。
77,、有官僚主義,，主動監(jiān)察意識淡漠。對各行政職能科室的重點風(fēng)險的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對行政職能科室重要崗位人員進行日常談話警示等不夠,，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多,，沒有形成長效機制,，對重要部門防范點位提示不夠。
78,、有本位主義思想,，比如分管的工,、青,、婦、紀(jì)檢工作,，應(yīng)該主動納入大黨建格局,，但你大多數(shù)時候都是站在分管工作角度，考慮自身工作得失,，影響了街道大黨建格局的建立,。
79、缺乏艱苦樸素作風(fēng),。比如你從政協(xié)來街道來到基層工作也有五年多時間了,，而且還曾經(jīng)分管民政、社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,，但還是動不動就說起政協(xié)工作的高大上,，體現(xiàn)在具體上，就是有追求物質(zhì)享受的方向,，追求衣著品味,、品牌，過緊日子的思想不牢,，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉,。
80、存在享樂主義,。表現(xiàn)在缺乏激情,，安于現(xiàn)狀，從區(qū)政協(xié)調(diào)到街道工作后,，先后分管過民政,、殘聯(lián)、計生等工作,，工作中是有想法的,，但受自我滿足思想局限，造成工作推進不力,。
81,、工作主動性欠缺,。習(xí)慣于上級安排什么就干什么，深入研究和事前監(jiān)督少,。監(jiān)督意識不足,，缺少可行有效的監(jiān)督措施和辦法。
82,、在社區(qū)紀(jì)檢作用發(fā)揮不充分,。對社區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)、管理不到位,。要求只停留在一般性工作上,，業(yè)務(wù)指導(dǎo)少、導(dǎo)致這支隊伍沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用,。
83,、主動監(jiān)督意識差。比如對執(zhí)法部門和窗口單位日常督促少,，遇到上級檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問題才找這些部門的負責(zé)人交流溝通,，對于科室黨風(fēng)廉政建設(shè)開展情況，跟蹤不夠,。
84,、不重視紀(jì)檢監(jiān)察制度建設(shè)。作為紀(jì)工委書記,，對于如何預(yù)防腐敗,，如何改進作風(fēng)等問題缺少務(wù)實管用的長效化措施，具體表現(xiàn)為對機關(guān)政風(fēng)行風(fēng)方面存在的問題沒有及時補漏和建立監(jiān)督檢查制度辦法,，以至于監(jiān)督檢查工作處在停滯不前的狀態(tài),。
85、群團工作平推,。對新形勢下群團工作的規(guī)律研究不深不透,，創(chuàng)新不足。比如在群團工作中針對網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達的現(xiàn)狀如何推進工作沒有思考,，組織活動方法單一,。
86、存在“老好人”思想,。具體表現(xiàn)為對行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日,、易滋生貪腐機會的時段，沒能做到及早提醒,，早預(yù)防,，早發(fā)現(xiàn)，批評教育多,，實際舉措少,，沒有形成真正的震懾,。
87、進取精神不足,。工作主動性,、積極性不強，工作熱情和工作勁頭有些消減,。滿足于完成任務(wù),，工作中有畏難情緒，如對經(jīng)濟工作,，雖然指標(biāo)任務(wù)重,，但是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心，在落實過程中計劃性不強,，造成一段時間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象,。
88,、存在主觀主義,。憑經(jīng)驗辦事，容易做主觀決策,，和群眾溝通不充分,，如在為民辦實事時，有時未能聽取居民意見,，存在一廂情愿的情況,。如對呼南社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問題，主觀上認為是歷史遺留上的問題或是產(chǎn)權(quán)單位的問題,，并不能真正站在群眾的角度上解決問題,。
89、存在本位主義,。例如開工委會時候不能對每個議題保持高度的關(guān)注,，對與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠，只關(guān)心自己負責(zé)的議題,，對其他議題漠不關(guān)心,。
90、主動履職不夠,。作為分管經(jīng)濟工作的副主任,，在稅源建設(shè)中主動突擊少，拓展新企業(yè)稅源不多,，比如一些跟蹤很長時間的異地納稅大戶,，還是停留在等上，缺乏“鉆,、擰,、咬”的精神,，表面看是有點慵懶，實際上還是安穩(wěn)守舊思想重,，攻堅克難的勁頭差,。
91、存在吃老本的現(xiàn)象,。滿足于自己工作經(jīng)驗比較豐富,，在街道工作近30年，更是老資格,，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識、創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠,，比如在發(fā)展民生工作上,，對低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊，但是對改革沒有新舉措,，總是能拖就拖,。
92、存在“守攤子”思想,。比如對分管工作政策之外的問題解答不細致,、態(tài)度生硬，遇上不屬于民政政策服務(wù)范疇的群眾就直接推諉,，不能給群眾提供解決問題其他途徑的解答和咨詢;
在日常工作中不注意了解分管工作外相關(guān)政策法規(guī),，缺乏橫向交流。
93,、追求物質(zhì)享受,。在生活中講究穿戴，追求名牌,，存在拿鄉(xiāng)里標(biāo)準(zhǔn)與街道標(biāo)準(zhǔn)比較的現(xiàn)象,，不能發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的表率作用。
94,、存在官僚主義問題,。下社區(qū)少，與居民溝通交流不深入,，群眾工作不到位,。具體表現(xiàn)為下自己分管的社區(qū)多，到其他社區(qū)少,，與社區(qū)居民群眾交流也較少,，比如我到自己包的小莊社區(qū)時，很少遇到或聽到齊主任深入此社區(qū)解決群眾反映的問題。
95,、工作中有惰性,。由于資格老，任職時間長,，有吃老本的想法,，總想著歇口氣兒了。比如2013年開展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中,，為了完成任務(wù)而完成任務(wù),，得過且過，敷衍了事,，沒從民生大局統(tǒng)籌考慮,，沒有細致的調(diào)研，草草收場,，沒能輻射更多的弱勢群體,，使他們得到實惠。
96,、對民政工作抓的不到位,。如街道低保家庭眾多，也出臺了很多好的制度,，但是往往有個別群眾上訪時,，才能有有效的解決措施，缺少日常對地區(qū)低保家庭等弱勢群體的研判,。
97、同志工作不深入,。作為主管殘聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo),，參與殘疾人各類活動少。比如,，溫馨家園的各類活動和殘疾人康復(fù)勞動等都參與較少,，缺少與他們的主動交流、鼓勵,。
98,、工作“虎頭蛇尾”,。比如前兩年連續(xù)兩年開展了慈善助學(xué),、李春平捐款等活動,，設(shè)計規(guī)劃安排妥當(dāng)，但現(xiàn)在沒有動靜，工作標(biāo)準(zhǔn)下降。
99,、深入一線解決問題動力不足,。任職時間長,，有老資格心態(tài)，享樂主義抬頭,。比如對轄區(qū)存在的難點、熱點問題缺乏一線調(diào)研，缺乏深入社區(qū)和居民家中現(xiàn)場解決,，存有等、拖,、靠的問題,。
100,、同志存在官僚主義,。工作缺乏溝通,，部門之間協(xié)調(diào)配合不密切,。比如武裝部工作與民政雙擁工作應(yīng)該密切聯(lián)系,，共同開展工作,，信息共享,。齊主任作為多年負責(zé)雙擁工作的老領(lǐng)導(dǎo)，沒有及時主動與我這個新兵溝通,。
101,、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任,，對社區(qū)了解不全面,，深入社區(qū)不夠，專題研究不夠,，缺乏對社區(qū)的統(tǒng)籌管理,，缺乏盯著問題抓落實的力度。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造,，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯,。
102、帶隊伍缺乏有效方法,。在抓社區(qū)一百多人的干部隊伍建設(shè)方面缺乏思考和研究,，缺乏有效方法措施。特別是對社區(qū)書記,、主任等骨干人員和對社區(qū)存在某些問題的人員缺乏關(guān)注,。不能及時掌握社區(qū)干部思想狀態(tài)，解決社區(qū)干部的思想問題;
103,、工作中有急躁情緒,。與分管部門溝通不及時，不注重與一線工作人員的溝通交流,，比如你主管科室的副科長家里父親及妹妹患病,，造成生活困難，就沒能及時掌握情況,，安排救濟,，造成工作被動。
104,、工作浮于表面,。社區(qū)建設(shè)工作“自循環(huán)”特征還比較明顯，對十個社區(qū)各自的治理水平,、管理能力,，發(fā)展特征沒有很好地研究，比如“呼北”社區(qū)作為典型已多年,，其成功經(jīng)驗卻沒有在其他社區(qū)得到很好地運用和推廣，這就證明你對社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學(xué)的思考,。
105,、重形式,、輕實效。缺乏親臨一線的指導(dǎo),，比如在培育社會組織以及社會組織動員中心的建設(shè)過程中,，滿足于會議開了，文件發(fā)了,，但真正推動工作主要是靠聽匯報,，這就是形式主義。
106,、落實工作還不夠扎實,。你分管社區(qū)工作,，近年來，上級達標(biāo),、評比內(nèi)容多，街道也開展了一些創(chuàng)新項目的研究和實踐,，但是社區(qū)干部在落實過程中感覺負擔(dān)重,，有點疲于應(yīng)付，這就說明作為主管領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)研究和整合上不到位，指導(dǎo)力度不夠,，落實工作效果不好,，不扎實,。
107,、服務(wù)基層意識不強。比如下社區(qū)與居民座談少,，溝通不充分,，離得近的社區(qū)去的相對多些,，遠的去的機會少，導(dǎo)致有些工作方案和措施缺乏對全體社區(qū)的指導(dǎo)針對性,，有些社區(qū)落實效果不理想,，這說到底就是服務(wù)社區(qū)基層的意識還不夠,。
108,、工作方法簡單。對于復(fù)雜問題，特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心,。對于社區(qū)工作者隊伍思想建設(shè)抓的不強,。在部署社區(qū)工作時，只顧說工作上的道理,，從思想角度分析和采取措施不足,。
109、缺乏創(chuàng)新思想,。銳意進取心不足,，滿足現(xiàn)狀，在工作中有時有意識沒行動,，有些工作既沒有意識又沒有行動,。比如咱們地區(qū)老舊小區(qū)比較多，物業(yè)管理薄弱,，是管理中的難點和風(fēng)險點,，需要系統(tǒng)研究,、綜合施策。作為分管社區(qū)建設(shè)的主任,，沒有新舉措，執(zhí)行起來也缺乏操作性。
110,、對居干關(guān)心不夠.比如在社區(qū)工作者隊伍建設(shè)中,，思慮不周,、方法有限，沒有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長,、職業(yè)上升通道等問題,，深層次的問題還是沒有得到徹底解決,，沒有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲，與社區(qū)干部的期望有一定差距,。
111,、金華民同志工作中缺乏責(zé)任意識。對社區(qū)服務(wù)中心干部管理不嚴(yán),，比如在區(qū)社工委組織的明察暗訪工作中,，我們的社區(qū)服務(wù)中心的干部就被查出接打電話態(tài)度差的現(xiàn)象，受到了通報批評,，影響了街道整體形象,。
112、深入社區(qū)不夠,。作為主管領(lǐng)導(dǎo),，主動到社區(qū)指導(dǎo)不夠，不經(jīng)常到社區(qū)了解情況,，有事才去,，無事不理，被動面對社區(qū)。比如對于社區(qū)的民政干部就不夠關(guān)心關(guān)懷,，很少進行談心,，溝通思想。
113,、存在干部管理“失之于寬”問題,。比如在我街道開展第三次全國經(jīng)濟普查工作中，作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對街道普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高,、消極怠工現(xiàn)象不重視,，沒有采取有效的管理措施，造成經(jīng)普初期工作推進不平衡,、效率低下,。
114、有脫離實際現(xiàn)象,。在創(chuàng)建六型社區(qū),、標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)等工作中，執(zhí)行“精細化”標(biāo)準(zhǔn)不高,。對各項指標(biāo)要求僅做到有所了解,，而對指標(biāo)的實際落實把握不準(zhǔn)，沒有結(jié)合地區(qū)具體情況,，靠基層干部憑經(jīng)驗去做,，對工作結(jié)果的把控不嚴(yán)。
115,、發(fā)揮優(yōu)勢不夠,。作為年輕干部，精力學(xué)識都充沛,，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足,，創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，主動擔(dān)當(dāng),，勇挑重擔(dān)的精神，比如在街道班子一些工作討論中,，對分管的工作考慮多,，對全局性和分管外的工作意見建議提的少。
116,、“接地氣”不足,。深入基層的主觀意識不夠強，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求,、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分，如在為居民辦實事過程中,，存在未能全面聽取到居民意見建議,，一廂情愿辦實事，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象,。
117,、帶隊伍意識弱。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo),，主要抓業(yè)務(wù)工作,，不注重了解分管人員的思想動態(tài)，在調(diào)動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠,。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠,。
118、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,。作為年輕干部滿足將分管工作干好,，缺乏勇爭一流干勁。對自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn),、更高要求,，缺乏超越自我的意識。
119,、缺乏總結(jié)提升,。對好的做法經(jīng)驗做法不能及時總結(jié)和推廣。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進,，使好的做法沒有固化下來，致使工作效果不明顯,。
120,、群眾觀念不強。比如在平安建設(shè)工作中,，對監(jiān)控,、門禁等物技防設(shè)施改造時，有一廂情愿現(xiàn)象,，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和建議,，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實際需求有出入。
121,、安于現(xiàn)狀,，創(chuàng)新不夠。對所分管的工作循規(guī)蹈矩,、局限于上級規(guī)定動作,，沒有創(chuàng)造性地開展,。在實際工作中習(xí)慣于沿用老思維、老辦法,、老框框分析和解決問題,，創(chuàng)新意識不強，面對當(dāng)前工作的新形勢,、新任務(wù),，缺對策、少辦法,。比如在社會治安志愿者隊伍建設(shè)和社會面等級防控過程中,，人員老化，不能推陳出新,，局限于區(qū)里的部署,，點位多年沒有合理規(guī)劃和調(diào)整，造成人防力量安排不合理,，影響了實際效果,。
122、學(xué)習(xí)主動性不強,。對理論學(xué)習(xí)不重視,，抱著無所謂的態(tài)度，缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自覺性,。集體學(xué)習(xí)中有時缺席,，對上級指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn)，落實上打折扣,，比如對區(qū)委下發(fā)的最新文件和會議精神學(xué)習(xí)和落實不到位,。
123、溝通協(xié)調(diào)意識不強,。處理問題,、心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少。比如今年發(fā)生的xx事件屬重大維穩(wěn)事件,，他牽頭負責(zé)處理,，就基本情況、決策,、處理過程,、結(jié)果，沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時通報情況,，共同研判解決方法,，自我行事，獨斷專行,。
124,、機關(guān)后勤管理不嚴(yán),。缺乏勤儉節(jié)約意識，出現(xiàn)浪費現(xiàn)象,。比如食堂勤儉節(jié)約宣傳差,，教育督導(dǎo)就餐人員不到位，對多打多倒現(xiàn)象,，沒有及時教育制止,，備菜備飯有時過多，造成浪費現(xiàn)象,。
125,、不善于總結(jié)。比如在處理吳地人家群體性事件時,，事前與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通少,，處理過程中與有關(guān)科室協(xié)作力度不強，解決該問題后不注重總結(jié)經(jīng)驗,，沒有形成對相關(guān)事件處理的長效機制,，導(dǎo)致后續(xù)遇到同類問題無法快速響應(yīng)。
126,、聯(lián)系群眾不緊,。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動時因循守舊，宣傳形式單一,，沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑,、新方式，使宣傳教育效果打了折扣,，不能很好的調(diào)動地區(qū)資源積極參與社會管理綜合治理工作,。
127、同志標(biāo)準(zhǔn)不高,。城市管理精細化程度不夠,，工作中沖勁不足，滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評”,，有得過且過的現(xiàn)象。比如在班子會議上已經(jīng)做出明確要求,，對化石營危房區(qū)要進行長期的管控,，保持環(huán)境秩序整潔。但是沒有長效保持的措施和效果,，切實治理的決心不大,。
128、統(tǒng)籌意識不強,。分管工作多,、人員多,，對工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌，影響工作效果,。比如在工作中,，遇到一些棘手的網(wǎng)格案件，沒有對主管部門人員進行有效統(tǒng)籌,，合理分工,，造成處理案件不及時、亮紅燈的現(xiàn)象,。
129,、對武裝部工作不重視。在抓民兵,、征兵等方面的工作上認識不足,。致使工作出現(xiàn)了偏差，去年的征兵工作只完成了一個名額,。
130,、缺乏創(chuàng)新精神。習(xí)慣于憑經(jīng)驗,、走老路,，在城市管理上思路還比較窄，辦法欠缺,。比如在城市管理上,，缺乏頂層設(shè)計和一套科學(xué)的、行之有效的管理手段,。對分管工作被動型應(yīng)對居多,，對城市管理沒有形成一套成熟和完善的思路。對車輛亂停,、店外經(jīng)營,、黑車黑摩的等城市頑疾，整治打擊禮服不夠,，其分管科室疲于應(yīng)付各項任務(wù),、解決現(xiàn)實問題，沒有形成長效機制,、常態(tài)管理,、常抓不懈的體系，工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，成效一般,。
131、攻堅克難勁頭不足,。比如僵尸車問題一直存在,，之前就有居民反映過,，但是你作為城市管理主管領(lǐng)導(dǎo)，有畏難情緒,，沒有當(dāng)即處理,，其實原本下決心就能迅速解決的事，到現(xiàn)在市,、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，躲不過了才干。
132,、抓城市管理工作不到位,。存在走過場和就事論事的思想，對街道的城市管理問題缺乏深層次分析,、系統(tǒng)性思考和統(tǒng)籌性規(guī)劃,，頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，解決問題治標(biāo)不治本,，其實就是做“省心官”,、“太平官”，得過且過,，當(dāng)一天和尚撞一天鐘,。
133、抓隊伍管理上不夠,。特別是城管隊伍是當(dāng)前矛盾焦點,，執(zhí)法環(huán)境惡劣固然是現(xiàn)狀之一，但是也確實存在出勤慢,、服務(wù)態(tài)度差等問題,，隊伍的服務(wù)百姓能力與百姓期望有差距，作為主管領(lǐng)導(dǎo)有一定責(zé)任,，尤其在對城管保安隊伍的管理上存在疏忽,，導(dǎo)致協(xié)助執(zhí)法時被媒體曝光。
134,、監(jiān)督落實不夠,。比如年初與六小門店簽訂了門前三包責(zé)任書，但是六小門店在落實責(zé)任中依然出現(xiàn)了門前范圍內(nèi)環(huán)境臟亂問題,，這說明在工作中雖然與工作對象明確了責(zé)任劃分,，但是跟蹤監(jiān)督督導(dǎo)不夠。
135,、密切聯(lián)系實際意識不強。在聯(lián)系和結(jié)合街道特點開展工作上有欠缺,，比如在黑車治理中,，沒有充分聯(lián)系和分析街道地處cbd核心區(qū),，地面底下交通發(fā)達的實際，導(dǎo)致黑車黑摩的亂象時好時壞,，說到底是沒有聯(lián)系實際找到切實有效的對策,。
136、對協(xié)管人員管理不嚴(yán),。比如在朝陽醫(yī)院東門開展綜合執(zhí)法期間,，有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車上玩手機并被群眾舉報的事件發(fā)生。
137,、作存在打折扣現(xiàn)象,。比如朝陽醫(yī)院門前道路交通秩序混亂的情況，上級部門已責(zé)成本級進行專項治理,，但是郭部長在治理上辦法措施不夠多,，治理的效果并不好。
138,、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足,。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面，有時不能及時和社區(qū)辦進行溝通,，導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問題,。
139、攻堅克難勁頭不足,。比如人民日報社東門交通擁堵問題,，了解事情由來已久，但調(diào)研比較片面,，感覺沒有解決問題的方案,。在開展群眾路線教育實踐活動期間，經(jīng)過對人民日報社東門的實地深入調(diào)研,，發(fā)現(xiàn)還是可以找到切實可行的解決方法,，最終以至于問題出現(xiàn)5、6年后才得以解決,。
140,、缺乏溝通協(xié)調(diào)意識。在相互配合方面有分工分家的現(xiàn)象,。比如在開展報刊亭綜合整治工作中,，城管職責(zé)范圍內(nèi)的工作相互配合不默契，溝通不及時,，目標(biāo)不明確,，致使綜合執(zhí)法效果不明顯。
相互批評意見500條簡短篇八
1、推動xx建設(shè)的研究思考不深入,，落實國家戰(zhàn)略的政治職責(zé)意識不夠強,，統(tǒng)籌推進力度不大，效果不明顯,。
2,、重形式輕實效。缺乏親臨一線的指導(dǎo),，比如在培育社會組織以及社會組織動員中心的建設(shè)過程中,，滿足于會議開了，文件發(fā)了,，但真正推動工作主要是靠聽匯報,，這就是形式主義。
3,、作風(fēng)不夠務(wù)實,，對分管的xx板塊長遠發(fā)展謀劃不到位，對xx業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠,，要引導(dǎo),，督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo)，業(yè)務(wù)需求,，工作措施,，，在處理“管”和“服”的關(guān)系上,，“管”得力度有余,，“服”的力度不足。
4,、改革創(chuàng)新意識不強,，在推進黨建與xx業(yè)務(wù)發(fā)展的有機結(jié)合上創(chuàng)新不足，招法不多,，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象,。
5、有官僚主義,，主動監(jiān)察意識淡漠。對各行政職能科室的重點風(fēng)險的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對行政職能科室重要崗位人員進行日常談話警示等不夠，靠前監(jiān)督少,，事后監(jiān)督比較多,，沒有構(gòu)成長效機制，對重要部門防范點位提示不夠,。
6,、群眾觀念不強,。比如在平安建設(shè)工作中,，對監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時，有一廂情愿現(xiàn)象,，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議,，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實際需求有出入。
7,、xx同志存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒時間學(xué)為由,，對理論學(xué)習(xí)不重視,，沒有發(fā)揮好帶頭作用。
8,、對xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊,，緊盯制約xx發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分,，組織推動研究拿出硬招實招管用的招法，改變被動局面有差距,。
9,、xx同志在貫徹落實中央重大決策部署上，存在措施不夠精準(zhǔn)成效不夠顯著等問題,，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措,，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想與*發(fā)展結(jié)合得不夠緊密。
10,、工作作風(fēng)墨守成規(guī),。如在配合推進中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調(diào)動干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠,，重視程度不高,，指導(dǎo)力度需加強,。
11、落實工作還不夠扎實,。你分管社區(qū)工作,，近年來，上級達標(biāo)評比資料多，街道也開展了一些創(chuàng)新項目的研究和實踐，可是社區(qū)干部在落實過程中感覺負擔(dān)重,，有點疲于應(yīng)付，這就說明作為主管領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)研究和整合上不到位,，指導(dǎo)力度不夠,，落實工作效果不好,，不扎實,。
12、溝通協(xié)調(diào)意識不強,。處理問題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少。比如今年發(fā)生的xx事件屬重大維穩(wěn)事件,，他牽頭負責(zé)處理，就基本情景決策處理過程結(jié)果,，沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時通報情景,，共同研判解決方法，自我行事,，獨斷專行,。
13,、xx同志沒有在理論研究上下功夫,，學(xué)習(xí)中通讀文章看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，真正聯(lián)系自我的思想和工作實際寫體會心得不多,。
14,、缺乏艱苦樸素作風(fēng),。比如你從政協(xié)來街道來到基層工作也有五年多時間了，并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,，但還是動不動就說起政協(xié)工作的高大上,，體此刻具體上，就是有追求物質(zhì)享受的方向,，追求衣著品味品牌,，過緊日子的思想不牢，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉,。
15,、落實工作不細。經(jīng)驗主義嚴(yán)重,，認為遇到的問題都見過,，不愿意深入了解研究新情景，工作抓得不深入,，停留在宏觀布置上多,，導(dǎo)致對實際工作中的新情景了解不深，你作為街道維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo),，對街道層面所有高風(fēng)險重點人的情景是否都了解,？是否都清楚？
16,、政績觀有偏差,。經(jīng)常說對其分管工作放手放心，實質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視,。比如對城管綜治等工作關(guān)注度高,，對民生工作關(guān)注度不夠。
17、有脫離實際現(xiàn)象,。在創(chuàng)立六型社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)等工作中,，執(zhí)行“精細化”標(biāo)準(zhǔn)不高。對各項指標(biāo)要求僅做到有所了解,，而對指標(biāo)的實際落實把握不準(zhǔn),，沒有結(jié)合地區(qū)具體情景，靠基層干部憑經(jīng)驗去做,，對工作結(jié)果的把控不嚴(yán),。
18、機關(guān)后勤管理不嚴(yán),。缺乏勤儉節(jié)儉意識,，出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。比如食堂勤儉節(jié)儉宣傳差,，教育督導(dǎo)就餐人員不到位,，對多打多倒現(xiàn)象，沒有及時教育制止,，備菜備飯有時過多,，造成浪費現(xiàn)象。
19,、對干部重使用,，輕培養(yǎng)。比如您總是批評我說集中過多的人員從事一項中心工作,，可是其實我正是在為年輕的干部成長搭建平臺,，就拿這次黨的群眾路線教育實踐活動來說，我就是為了多給年輕干部機會,，經(jīng)過這次活動來鍛煉和培養(yǎng)干部,，可是你卻說我動用太多的人來一齊上,。您批評我的同時正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成,，急于使用，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程,，忽視為干部搭建成長的平臺
20,、對綜治維穩(wěn)工作中的難點問題不重視。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要,，但實際行動中卻不太關(guān)注難點工作,，思考研究不夠，如對地區(qū)流動人口管理這一普遍性難點問題,，沒有下大力氣解決,；今年群租房整治是全市重點工作，多次向你進行匯報，可是沒有給予足夠指導(dǎo),，沒有構(gòu)成切實可行的辦法舉措,。
21、轉(zhuǎn)變觀念不到位,，從xx到xx的主角轉(zhuǎn)變還不夠充分，xx專業(yè)知識的學(xué)習(xí)還不到位，推動工作的招法,，思路還不夠新,，依法行政，服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出,。
22,、作存在打折扣現(xiàn)象。比如朝陽醫(yī)院門前道路交通秩序混亂的情景,，上級部門已責(zé)成本級進行專項治理,，可是郭部長在治理上辦法措施不夠多，治理的效果并不好,。
23,、工作中存在好人主義，對分管部門要求不高,，過于放手,，具體指導(dǎo)不到位；辦公室作為機關(guān)中樞,，關(guān)系機關(guān)的運行效率和示范作用,，雖然人少活多很緊張，加班加點是常態(tài),，但要保證運行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性,。
24、在制度執(zhí)行上不到位,。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)時間有時過長,，實用主義學(xué)習(xí)較多,，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。
25,、存在主觀主義,。憑經(jīng)驗辦事，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分,，如在為民辦實事時,，有時未能聽取居民意見，存在一廂情愿的情景,。如對呼南社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問題,，主觀上認為是歷史遺留上的問題或是產(chǎn)權(quán)單位的問題，并不能真正站在群眾的角度上解決問題,。
26,、對機關(guān)干部關(guān)心關(guān)愛不夠。與大家溝通少,，有時大家想跟你溝通時,，但你經(jīng)常開會，找你時候都要到行政辦問在不在,。與機關(guān)和社區(qū)同志們交流少,，工作接觸中也多以就事論事，不夠注重與一線工作人員的交流溝通,。
27,、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺,，經(jīng)濟工作不親力親為,，整體籌劃研究不足。應(yīng)進一步帶領(lǐng)副職與機關(guān)中層干部,，社區(qū)書記主任,，社會單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。
28,、工作主動匯報溝通欠缺,。平時工作重實干輕匯報，主動向區(qū)委,，區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報公司全面工作較少,，和部門橫向交流少，向上級業(yè)務(wù)部門匯報少,，導(dǎo)致公司承擔(dān)的很多工作領(lǐng)導(dǎo)和部門掌握不全面,，爭取領(lǐng)導(dǎo)和部門支持和政策不充分,。
29,、工作主動性不高。對分管工作涉及的新知識新政策掌握不深,，工作指導(dǎo)缺乏針對性,；對非分管工作關(guān)注少，在重點工作研究時很少發(fā)表個人意見，存在覺得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想,。
30,、同志對后干部關(guān)心不夠。應(yīng)加強對班子成員干部的教育培養(yǎng)調(diào)配,，切實關(guān)心關(guān)懷,，劉丹作為后年輕干部思想活躍，年輕有為,，可是作為工委書記在安排工作等各個方應(yīng)對其指導(dǎo)和發(fā)揮作用研究不周全,。
