人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

部隊(duì)相互批評(píng)意見500條篇一

1,、班子成員之間,，因忙于各自工作,，相互交流意見和建議較少,，在很多問題上不能很好地進(jìn)行溝通，進(jìn)而達(dá)成共識(shí),。各班子成員因分工不同,，對(duì)職責(zé)分工之外的工作或因不熟悉，或因不關(guān)心,，導(dǎo)致黨組會(huì)出現(xiàn)“議而不決”的現(xiàn)象,，會(huì)議召開的成效沒有很好地體現(xiàn)出來,。

2、沒有借助“四訪”這個(gè)平臺(tái),，真正深入群眾,，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止,，存在搞形式,，走過場(chǎng)的行為。側(cè)重于抓招商引資,、北部新城建設(shè),、城中村改造，對(duì)農(nóng)民工工資清欠,、建筑工地?fù)P塵治理等民生問題關(guān)注不夠,，投入精力不足。

3,、艱苦奮斗精神有所弱化,，勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)，存在公文印刷等辦公資源浪費(fèi)現(xiàn)象,。在招待客商時(shí),，雖然認(rèn)真貫徹執(zhí)行公務(wù)接待規(guī)定，但是仍然會(huì)有接待應(yīng)該體面一些,、標(biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn),，應(yīng)該展現(xiàn)出熱情好客的一面的錯(cuò)誤思想。

一,、對(duì)***的批評(píng)意見

1,、和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同志們談心較少。平時(shí)多忙于事務(wù)性工作,，拿出專門時(shí)間與同志們談心交流少,。不能全面掌握每一名同志的思想生活狀況，多是談工作,，對(duì)干部職工生活關(guān)心還太少,。

2,、工作主動(dòng)匯報(bào)溝通欠缺,。平時(shí)工作重實(shí)干輕匯報(bào),，主動(dòng)向區(qū)委,、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司全面工作較少,，和部門橫向交流少,，向上級(jí)業(yè)務(wù)部門匯報(bào)少,，導(dǎo)致公司承擔(dān)的大量工作領(lǐng)導(dǎo)和部門掌握不全面,，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和部門支持和政策不充分。

3,、礙于面子,、礙于人情，在人情消費(fèi)上盲目從眾,，沒有帶頭狠剎人情消費(fèi)的不正之風(fēng),。依然把婚喪嫁娶等人際交往作為工作關(guān)系來對(duì)待，礙于面子,，礙于人情,，存在庸俗化、隨大流的現(xiàn)象,。

二,、對(duì)***的批評(píng)意見

1、平時(shí)忙于業(yè)務(wù)和中心工作,，深入農(nóng)村和企業(yè)一線相對(duì)較少,，對(duì)基層工作指導(dǎo)不力。以忙于工作為借口,，沒有將走訪活動(dòng)經(jīng)常性的開展下去,，存在應(yīng)付心理，有任務(wù)觀點(diǎn),。在解決群眾反應(yīng)的一些問題時(shí),，不積極，不主動(dòng),。

2,、不注重和同志們談心交流，牢騷較多,，脾氣較急,，批評(píng)人較多。由于長(zhǎng)期在新城工作,，回單位的時(shí)間少,，與同志溝通少，交流少,，對(duì)同志了解,、關(guān)心、幫助不多,，工作一有阻礙,，缺乏耐心，批評(píng)人太過,。

3,、不能嚴(yán)于律己,，有時(shí)在公務(wù)接待中,，有飲酒行為,。自律意識(shí)差，自我要求降低,，不能主動(dòng)抵制人情消費(fèi),。工作出遠(yuǎn)發(fā)時(shí)，有在基層吃飯現(xiàn)象,，按照規(guī)定工作日中午禁酒,，但在公務(wù)接待中偶爾仍有飲酒行為。

三,、對(duì)***的批評(píng)意見

1,、工作方法要進(jìn)一步改進(jìn)，抓落實(shí)的力度再加強(qiáng),，對(duì)城鎮(zhèn)建設(shè)工作研究不深不透,。有時(shí)在工作中執(zhí)著于上級(jí)的指示，而對(duì)工作實(shí)際情況研究考慮不周全,，為了完成上級(jí)交予的任務(wù)和指標(biāo),，重?cái)?shù)據(jù)，輕實(shí)效,，既無法達(dá)到工作的真正目的,，又無法很好地兼顧群眾的利益。

2,、因工作繁忙,、時(shí)間緊、難度大,，會(huì)有對(duì)工作人員發(fā)脾氣的情形,。隨著年齡的增長(zhǎng)，脾氣越來越大,，辦事情急躁,、沒有耐心，什么事情一布置便急于看到結(jié)果,，在聽取同志意見上不充分,，拒絕別人批評(píng)幫助。

3,、奢靡之風(fēng)方面,，不能主動(dòng)抵制人情消費(fèi)，礙于人情,、礙于面子,，在人情消費(fèi)方面隨大流。在人情消費(fèi)方面隨大流，很難堵住清正廉潔上的漏洞,。例如同學(xué)升遷,、同事結(jié)婚等還存在隨禮現(xiàn)象，這也是廉潔自律意識(shí)弱的表現(xiàn),。

四,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見

一是作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，對(duì)分管工作頂層設(shè)計(jì),、總體謀劃不足,，在目標(biāo)、任務(wù),、措施上不能形成明確的思路,，有工作推著走的現(xiàn)象，局面比較被動(dòng),。

二是工作中存在好人主義,，對(duì)分管部門要求不高，過于放手,，具體指導(dǎo)不到位;辦公室作為機(jī)關(guān)中樞,，關(guān)系機(jī)關(guān)的運(yùn)行效率和示范作用，雖然人少活多很緊張,，加班加點(diǎn)是常態(tài),，但要保證運(yùn)行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。

五,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見

一是作風(fēng)不夠深入,，角色轉(zhuǎn)換還不完全到位，對(duì)行政機(jī)關(guān)的運(yùn)行規(guī)律不夠適應(yīng),，有時(shí)候有急躁情緒,，耐心和定力不夠，對(duì)下傳導(dǎo)責(zé)任傳遞壓力方式方法不夠豐富,。

二是工作中存在好人主義,，在理順業(yè)務(wù)處室與基層單位工作關(guān)系和工作機(jī)制上下的功夫不夠，還有不少不協(xié)調(diào)的地方,，有的是上下業(yè)務(wù)流程問題,，有的是個(gè)別干部的思想作風(fēng)問題，該調(diào)整的要調(diào)整,，該拍板的要拍板,，該批評(píng)的要批評(píng)。

六,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見

一是作風(fēng)不夠深入,，在落實(shí)國(guó)家重大戰(zhàn)略,、加強(qiáng)xx建設(shè)方面招法不多，上上下下不夠重視是客觀情況,，但是一味抱怨不解決問題,，一般性的分派任務(wù)、梳理總結(jié),、協(xié)調(diào)推動(dòng)也不會(huì)取得更好的效果,，要謀求工作創(chuàng)新,，真正借勢(shì)發(fā)力,，改變當(dāng)前的平淡局面。

二是對(duì)分管部門,、分管業(yè)務(wù)缺乏斗爭(zhēng)精神,，總體看分管領(lǐng)域發(fā)展不夠平衡，對(duì)下指導(dǎo)監(jiān)督不夠,，不能因?yàn)槿耸稚?、工作多就遷就、就寬容,，降低工作標(biāo)準(zhǔn),，放松工作要求。

七,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見

一是作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，對(duì)分管的xx板塊長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位，對(duì)xx業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠,，要引導(dǎo),、督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo)、業(yè)務(wù)需求,、工作措施,，，在處理“管”和“服”的關(guān)系上,，“管”得力度有余,，“服”的力度不足。

二是全局觀念需要強(qiáng)化,，促進(jìn)xx業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展,、融合發(fā)展上重視不夠，目前xx和xx基本是兩張皮狀態(tài),，要指導(dǎo)部門主動(dòng)對(duì)接xx發(fā)展,，形成xx和xx互為支撐、互相促進(jìn),、共同發(fā)展,。

八,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見

一是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人的意識(shí)不夠強(qiáng)，抓黨建工作用力不足,，對(duì)xx沒有機(jī)關(guān)黨委,、紀(jì)委，機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理,、黨建工作人員少的問題關(guān)注不夠;局黨委理論中心組學(xué)習(xí)存在表面化現(xiàn)象,形式單一,，理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作不緊密，沒有做到學(xué)以致用,。

二是深入企業(yè)調(diào)研少,，創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問題的魄力不足，對(duì)如何引領(lǐng)推動(dòng)xx事業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)研究規(guī)劃工作不到位,。

九,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見

一是履行“一崗雙責(zé)”不到位，對(duì)分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問題,，做凝聚人心的思想引領(lǐng)工作不及時(shí),，以致xx管理領(lǐng)域機(jī)關(guān)與管理處相互配合不夠好。

二是深入基層開展調(diào)研了解實(shí)情不全面,，為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多,，xx與各xx處的職責(zé)分工還沒有理順，還沒形成上下聯(lián)動(dòng),、分工協(xié)作,、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍。

十,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見

一是履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的意識(shí)不強(qiáng),，與分管部門干部談心溝通少,批評(píng)教育和工作指導(dǎo)不到位，在凝聚團(tuán)隊(duì)力量方面功夫下的不夠深,。

二是推動(dòng)xx建設(shè)的研究思考不深入,，落實(shí)國(guó)家戰(zhàn)略的政治責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。

十一、對(duì)xx同志的批評(píng)意見：

一是有經(jīng)驗(yàn)主義的思想,，憑老經(jīng)驗(yàn)老辦法做事的時(shí)候多,，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密，對(duì)推進(jìn)和引領(lǐng)xxxx業(yè)發(fā)展的對(duì)策研究不深入,，創(chuàng)新招法不多,。

二是在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門和單位形成工作合力上還有欠缺，各部門之間的工作關(guān)系還沒有完全理順,。如,，對(duì)xx成立后和將來xx改革后劃轉(zhuǎn)到xx局的職責(zé)分工和管理問題缺乏超前思考與研究,。

十二、對(duì)xx同志的批評(píng)意見

一是有好人主義傾向,，對(duì)處級(jí)以上干部管理不嚴(yán)格,，抓關(guān)鍵少數(shù)不到位，樹立擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè),、清正廉潔的xx政治生態(tài)用力不足。

二是對(duì)xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊,，緊盯制約xx發(fā)展的營(yíng)商環(huán)境問題不放做得不充分,，組織推動(dòng)研究拿出硬招實(shí)招管用的招法、改變被動(dòng)局面有差距,。

十二,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見

一是主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不到位,，對(duì)全局的后勤保障工作重視程度不高,，在協(xié)調(diào)各方、克服困難,、加大保障力度,、提升保障服務(wù)水平上用力不足，廣大干部對(duì)組織的歸屬感,、信任感還不高,。

二是工作作風(fēng)不深入，對(duì)全局人員“總開關(guān)”的培樹重視程度不夠,，在廣集民智,、內(nèi)挖潛力、外請(qǐng)高師,，加大教育管理力度,，不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新、抓得不實(shí),。

十三,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見

一是履行“一崗雙責(zé)”不充分，對(duì)分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠,，在抓好分管領(lǐng)域,、尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作、培樹安全意識(shí),、確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足,。

二是對(duì)分管的法制工作重視程度不高，在不斷提升xx法制工作水平,、提高效率,、提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量上主動(dòng)用力有欠缺,。

十四、對(duì)xx同志的批評(píng)意見

一是人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略,。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策,、精準(zhǔn)發(fā)力，干部的選用不及時(shí),，能上能下激勵(lì)政策制度上還不到位,。

二是新發(fā)展理念樹立不牢，比如在打基礎(chǔ),、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足,，疲于應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況。

十五,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見

一是工作作風(fēng)墨守成規(guī),。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠,，重視程度不高,，指導(dǎo)力度需加強(qiáng)。

二是改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，在推進(jìn)黨建與xx業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足,、招法不多，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象,。

十六,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見

一是工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。深入調(diào)查研究,、著力破解安全應(yīng)急保障上還有差距,，專業(yè)素養(yǎng)、組織推進(jìn)上有待提高,。

二是對(duì)干部管理不夠嚴(yán)格,。反對(duì)好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象，對(duì)分管部門及管理執(zhí)法隊(duì)伍上有時(shí)過于考慮人員不足,、不懂情況的客觀因素,，不嚴(yán)管、不及時(shí)提醒,。

十七,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見

一是落實(shí)改革工作任務(wù)不徹底，指導(dǎo)力度有待加強(qiáng),。如xx,、xx職責(zé)調(diào)整后，如何做好機(jī)構(gòu)設(shè)置,、職責(zé)劃分等融合性工作做得不夠,。

二是思想有滑坡,。有時(shí)以經(jīng)驗(yàn)代替科學(xué)管理，以年齡大了而放松對(duì)工作和分管部門的管理,。

十八,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見

一是統(tǒng)籌能力不夠強(qiáng)，在履行黨建工作職責(zé),，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板,，xx業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)用力不足。

二是工作作風(fēng)不嚴(yán)實(shí),，抓干部思想政治教育,、更好凝聚人心上招法不多、形式不活,，干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強(qiáng),，成效還不夠好。

十九,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見

一是轉(zhuǎn)變觀念不到位,，從xx到xx的角色轉(zhuǎn)變還不夠充分，xx專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不到位,，推動(dòng)工作的招法,、思路還不夠新，依法行政,、服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出。

二是履行主體責(zé)任還不充分,，對(duì)分管領(lǐng)域干部的思想政治教育用力不夠,，指導(dǎo)監(jiān)督不夠，在管理上還缺乏斗爭(zhēng)精神,。

部隊(duì)相互批評(píng)意見500條篇二

轉(zhuǎn)眼間,，忙碌中又過一年了。我真心的感受到在過去的一年中,，在黨的幫忙下,，自己在逐漸走向成熟。透過深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的教育活動(dòng)及黨委組織的活動(dòng),，我對(duì)自身存在的問題和不足有了更深的了解,，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)也有了進(jìn)一步的提高。下面,，我結(jié)合自己的思想狀況,、工作實(shí)際進(jìn)行自我批評(píng)：

作為一名體育教師，我在課堂教學(xué)中,，堅(jiān)持做到認(rèn)真鉆研大綱,，仔細(xì)分析教材的編寫意圖,，認(rèn)真?zhèn)湔n，注意設(shè)計(jì)好每堂課的教學(xué)方法,，研究現(xiàn)代教育技術(shù)在課堂教學(xué)中的應(yīng)用,，注重對(duì)學(xué)生各種潛力的培養(yǎng)。在認(rèn)真做好日常教學(xué)工作的同時(shí),，努力探索在課堂教學(xué)中落實(shí)素質(zhì)教育的方法及手段,，探索在教育中培養(yǎng)學(xué)生潛力發(fā)展的途徑。在工作中,，我深知學(xué)習(xí)的重要性,，抓住一切機(jī)會(huì)向優(yōu)秀教師認(rèn)真學(xué)習(xí)，在不斷學(xué)習(xí),、不斷實(shí)踐中不斷提高自己的教育教學(xué)水平及教學(xué)管理水平,。在自己的教學(xué)中不斷實(shí)踐，不斷總結(jié),，不斷提高,。平時(shí)向書本學(xué)習(xí)、向身邊有經(jīng)驗(yàn)的老師學(xué)習(xí),，提高自己的課堂教學(xué)水平,，努力構(gòu)成自己的課堂教學(xué)風(fēng)格。

在教育教學(xué)方面,，以“愛心,、耐心、細(xì)心”貫穿始終,，去關(guān)心每一位學(xué)生,，這個(gè)學(xué)期，我所教的班在各項(xiàng)活動(dòng)中都取得了較好的成績(jī),。我決心讓他們?cè)谝环N“寬松,、探求、競(jìng)爭(zhēng)”的氛圍茁壯成長(zhǎng),。從實(shí)抓起,，用正確的輿論導(dǎo)向，用榜樣的力量,，促使學(xué)生從被動(dòng)到主動(dòng),，從他律到自覺，養(yǎng)成良好自覺鍛煉的習(xí)慣,。加強(qiáng)“安全教育”,，使“安全”牢牢地刻在學(xué)生心中，使體育教學(xué)無傷害事故。

1,、政策理論水評(píng)不夠高,，理論學(xué)習(xí)不夠，政策水平不高,。

2,、先模意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)自己要求不嚴(yán),，標(biāo)準(zhǔn)不高,，只求過得去，不求過得硬,，不能用先進(jìn)言行影響和帶動(dòng)群眾,。工作中缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)和拼搏創(chuàng)新精神，學(xué)習(xí)和鉆研政治理論及專業(yè)知識(shí)沒有必須的高度,。

3,、創(chuàng)新意識(shí)不足，缺乏亮點(diǎn),。

：

1,、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì),。自覺加強(qiáng)黨性鍛煉,，以科學(xué)發(fā)展觀武裝自己的頭腦，向那些敬業(yè),、用心向上的同志學(xué)習(xí),，工作中多開動(dòng)腦筋。

2,、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),，多讀書，多學(xué)習(xí),，多思考。注意工作中的統(tǒng)籌兼顧,，以高度的職責(zé)感,、事業(yè)心，以勤奮,、扎實(shí),、知難而進(jìn)的勇氣完成各項(xiàng)工作任務(wù)。在教師專業(yè)化發(fā)展的進(jìn)程中使自己更上一個(gè)臺(tái)階,。

3,、正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，作為一名教師，要為“師生成功,，學(xué)校發(fā)展,、社會(huì)滿意”做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，就務(wù)必學(xué)習(xí),。不管平時(shí)的教學(xué)業(yè)務(wù),，多么的忙，都要靜下心來,，擠出時(shí)間來學(xué)習(xí),、來提高。要樹立在學(xué)習(xí)中放松的思想,，學(xué)習(xí)政治理論,，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)理念，解讀學(xué)習(xí)課堂教學(xué)策略,，正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系,，對(duì)于我們教師來說，終生學(xué)習(xí)是我們的發(fā)展形式之一,。

4,、要做到時(shí)刻關(guān)注細(xì)節(jié)。從“自我”做起,，發(fā)揮黨員先鋒模范的作用,，要做到不怕臟，不怕累,、不怕苦,。在校園里看到學(xué)生的不良行為，要及時(shí)地去糾正他們,。

5,、樹立創(chuàng)新精神。作為一名共產(chǎn)黨員,，我要時(shí)刻持續(xù)清醒的頭腦,，緊跟時(shí)代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,。要自覺地加強(qiáng)黨性鍛煉,，在工作中學(xué)會(huì)善于總結(jié)和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識(shí),，黨性是每個(gè)的黨員的立身之本,，要堅(jiān)持黨性，加大事業(yè)觀念,，自律觀念,，要做到經(jīng)常自查,、自省、自警,、自勵(lì),。

6、我對(duì)預(yù)備黨員,、入黨用心分子及聯(lián)系的學(xué)生關(guān)心不夠,。在今后的學(xué)習(xí)、工作中多關(guān)心他們,，平時(shí)多聊天了解思想動(dòng)向,。

7、作為第二黨小組長(zhǎng)在組織黨小組活動(dòng)上,，要求個(gè)人學(xué)習(xí)多,，群眾學(xué)習(xí)較少。在今后的活動(dòng)中,，我要落實(shí)黨委的精神,，把黨員群眾學(xué)習(xí)落實(shí)到實(shí)處。

總之,，作為一名黨員教師在工作中要起模范帶頭作用,，要立足本職工作，努力做好本職工作,，愛崗敬業(yè),，精鉆業(yè)務(wù)。在今后的學(xué)習(xí)與工作中,，我將不斷的反思,，在反思中不斷的前進(jìn)。虛心理解周圍的同學(xué)對(duì)我提出推薦和意見,，努力地完善自己,，使自己不斷進(jìn)步，發(fā)揮帶頭模范作用,，為黨員服好務(wù),，盡一個(gè)黨員應(yīng)盡的義務(wù)，力爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員,。

部隊(duì)相互批評(píng)意見500條篇三

(一)對(duì)黨組書記的批評(píng)意見

1.組織生活方面欠嚴(yán)謹(jǐn),。有時(shí)由于忙于日常事務(wù)，沒能堅(jiān)持參加“雙重組織生活”,。在學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的好幾次黨課中，你都存在著早退的現(xiàn)象,。

2.有時(shí)存在“官本位”思想,。個(gè)性較強(qiáng)，長(zhǎng)官意志比較濃，不注重傾聽同志們的意見,，有時(shí)當(dāng)面或通過電話給我們班子成員安排工作,，我們沒有插話的機(jī)會(huì)，聽不進(jìn)去我們的意見和要求,。

3.工作部署的多,，檢查的少。一些工作在年初或領(lǐng)導(dǎo)督促時(shí)作了安排和部署,，也明確了具體的責(zé)任人,，但在具體落實(shí)中，對(duì)有的工作缺乏督促檢查,，忽視了一件事抓出頭,、件件事有回聲的抓落實(shí)精神，工作落實(shí)成效受到了影響,。缺乏常抓的韌勁,。

4.政績(jī)觀有所偏差。你有時(shí)比較注重眼前,，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn),，基礎(chǔ)工作抓得不實(shí)。有些工作推進(jìn)急于求成,，立竿見影的事情做得較多,。有的重點(diǎn)工作、中心工作謀劃和決策征求意見不夠,，選擇性進(jìn)行調(diào)研,、聽取意見，攤子鋪得大,，顯得有些倉(cāng)促,。

5.硬起手腕抓隊(duì)伍失之于軟。如：對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人員批評(píng)教育的多,，注重協(xié)調(diào)以達(dá)息事寧人,，大事化小，小事化了,，嚴(yán)肅處理的少,，對(duì)違紀(jì)行為沒有起到很好的警示作用。

(二)對(duì)黨組成員××的批評(píng)意見

1.對(duì)xxx同志意見：個(gè)別工作流于形式,。習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件、以講語落實(shí)講話,，會(huì)開了,、文件發(fā)了,，事情就沒有人再管了，幾年過去了實(shí)際狀況沒有什么變化,，會(huì)議和文件就是工作成效和成果,。

2.對(duì)xxx同志意見：思想上懈怠。艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約意識(shí)有所弱化,。安于現(xiàn)狀，進(jìn)取心不強(qiáng),，總認(rèn)為自己年齡大,、又有糖尿病，帶隊(duì)伍的勁頭和表率帶動(dòng)作用大不如前,。

3.對(duì)xxx同志意見：在全力維護(hù)中央權(quán)威上做得不夠好,。比如對(duì)一些社會(huì)上的政治傳謠，雖然從來不信,，但是你很少主動(dòng)去糾正,。對(duì)民間一些有損于黨的形象的段子，你也沒能很好地制止,。

4.對(duì)xxx同志意見：擔(dān)當(dāng)精神不夠,。謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā)，但在具體問題上也存在本位主義思想,。如,，工作期間不是你分管，有時(shí)怕分管領(lǐng)導(dǎo)和科室有想法,，在遇到這方面工作時(shí),，往往就不會(huì)過多的去參與。創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),。缺乏探索做好新時(shí)期黨建工作新思路,、新做法的主動(dòng)性，致使工作思路不寬,，辦法不多,。

5.對(duì)xxx同志意見：由于有時(shí)候工作較忙，忽略組織生活,，導(dǎo)致參與積極性不高,。相對(duì)經(jīng)濟(jì)工作，黨建工作難以用規(guī)范細(xì)化的指標(biāo)來衡量,，由于缺少有效的監(jiān)督方式和評(píng)價(jià)手段,，致使分管戰(zhàn)線有些黨內(nèi)組織生活流于形式，降低了黨組織的凝聚力和影響力,。

6.對(duì)xxx同志意見：艱苦奮斗的意識(shí)有所淡化,。比如,，你看到有些實(shí)權(quán)部門在公務(wù)用車、職務(wù)消費(fèi),、接待等方面標(biāo)準(zhǔn)較高，我局存在較大差距,，心里不平衡,，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪費(fèi),，不愿擠公共汽車,，而是選擇出租車。

7.對(duì)xxx同志意見：學(xué)風(fēng)不正,，知行不一,。不愿學(xué)，缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情,，拿起書本就發(fā)困,提起筆來就頭疼,。不勤學(xué),心浮氣躁，人坐不住,，心靜不下,半年讀不完一本書,，你辦公室的書架上早就落下了一層灰塵。

8.對(duì)xxx同志意見：群眾觀念弱化,。聯(lián)系群眾不廣泛,，與干部職工面對(duì)面談心交流少，缺乏對(duì)干部思想狀況和生活情況的了解,。如對(duì)分管的xx登記注冊(cè)窗口抽調(diào)來的6名大學(xué)生的姓名,、所負(fù)責(zé)的具體工作至今還不熟悉、不了解,。

(一)對(duì)政府班子的批評(píng)意見

政府班子在×××同志的帶領(lǐng)下,，發(fā)展思路清晰，工作目標(biāo)明確,，改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),，工作推進(jìn)有力，在全縣干部群眾中樹立了良好的形象,。但還是存在著一些問題,，具體如下：

1.班子內(nèi)部學(xué)習(xí)深度還不夠。對(duì)于習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的精神實(shí)質(zhì),、精髓要義的理解認(rèn)識(shí)上不深刻透徹,。習(xí)慣于開開會(huì)、學(xué)學(xué)文件,、寫寫體會(huì)等常規(guī)化的學(xué)習(xí)方式,，對(duì)如何結(jié)合單位自身實(shí)際,，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)改革發(fā)展實(shí)踐思之不深、研之不透,，未能很好地做到“不離上級(jí)譜,，唱活地方戲”，在一定程度上還存在著學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象,。

2.執(zhí)行組織程序不夠規(guī)范,。公務(wù)出差、外出招商等雖然進(jìn)行了請(qǐng)示

報(bào)告

,，但電話匯報(bào),、口頭匯報(bào)的多，沒有嚴(yán)格履行書面

報(bào)告

和請(qǐng)銷假制度,。同時(shí),，存在少數(shù)同志沒有及時(shí)向組織報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)和重大問題，在這方面監(jiān)管力度不夠,。

3.談心談話制度溝通交流不夠,。班子成員平時(shí)主動(dòng)與黨員干部談心談話較少，方式方法簡(jiǎn)單,，接觸時(shí)談工作的多,，對(duì)涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少,。開展提醒談話,、誡勉談話的效果不明顯，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部思想,、作風(fēng),、紀(jì)律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠,，談心談話的效應(yīng)發(fā)揮得不好,。

4.抓作風(fēng)建設(shè)的力度還不夠大。存在失之于寬,、失之于軟的現(xiàn)象,，致使班子思想作風(fēng)和工作作風(fēng)存在時(shí)緊時(shí)松,、時(shí)硬時(shí)軟,、時(shí)好時(shí)差的現(xiàn)象，貫徹力和執(zhí)行力還有待進(jìn)一步加強(qiáng),。建議探索和總結(jié)作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制,，進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)行力,，更好地推進(jìn)工作落實(shí)。

5.調(diào)查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層,、深入群眾調(diào)研不夠,，都沒有達(dá)到全年調(diào)研xx天的要求。到基層調(diào)研時(shí),，習(xí)慣按地方的安排路線走,，看的都是典型單位、重點(diǎn)工程,，都是一個(gè)地區(qū),、一個(gè)領(lǐng)域最好的部分，沒有主動(dòng)提出到工作有困難的單位去調(diào)研,。

6.黨風(fēng)

廉政

建設(shè)“一崗雙責(zé)”履行不到位。

廉政

教育抓得不好,，存在經(jīng)驗(yàn)主義,，習(xí)慣于用老辦法做新形勢(shì)下的廉政工作，對(duì)新時(shí)期新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動(dòng)向新要求把握得不準(zhǔn)確,、不全面,，組織反思這些典型案件的力度、深度都不夠,。同時(shí),，黨風(fēng)廉政監(jiān)督不夠，存在被動(dòng)應(yīng)付,，機(jī)制不完善的情況,，在嚴(yán)明政治紀(jì)律，強(qiáng)化制約監(jiān)督,，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面措施乏力,。

7.擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、攻堅(jiān)克難的精神弱化,。由于這幾年發(fā)展的不錯(cuò),，各項(xiàng)事業(yè)都呈現(xiàn)出“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的喜人態(tài)勢(shì)，因而班子不同程度上產(chǎn)生了“還可以,、過得去,、差不多”的自滿心態(tài)，出現(xiàn)了“等一等,、緩一緩,、歇一歇”的松勁情緒。

部隊(duì)相互批評(píng)意見500條篇四

同志學(xué)習(xí)的自覺性有待加強(qiáng),。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí),，個(gè)人自覺明顯不足，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透,。

同志平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢,。

同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

同志學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂,、弄通、做實(shí)上下功夫不夠,。

同志學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙、任務(wù)重,、沒時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

同志平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度。

同志作方面請(qǐng)示匯報(bào),、爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠,，隨意性強(qiáng)，有先干干再匯報(bào)現(xiàn)象,，造成班子決策被動(dòng),。

同志主動(dòng)協(xié)調(diào)，有效溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)不強(qiáng),，好單打獨(dú)斗,，單兵作戰(zhàn)，在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高,。

同志大局意識(shí)還需增強(qiáng),，在貫徹落實(shí)中央和省、市的方針,、政策方面有待提高,，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象。

同志在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,，時(shí)有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見,。

同志有重經(jīng)濟(jì)輕黨建的問題,，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，對(duì)經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實(shí)，但對(duì)黨建工作等,，需要慢工出細(xì)活,、久久為功的形工作不太上心，縣委黨委的作用沒有很好地發(fā)揮出來,。

12.但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作,。把“xx”作為全市工作的重中之重，這本來也是對(duì)的,，但作為市委書記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中,，xx同志把等

同志政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

1同志,，作為縣委常委,，有兼任基層黨委主要負(fù)責(zé)人，考慮所屬基層單位工作多,，對(duì)縣委的全面工作參與不多,，對(duì)其它基層單位工作的支持力度不夠大，有時(shí)存在都是基層負(fù)責(zé)人放不下面子管的問題。

同志對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠,，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象,。

1同志對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。作為意識(shí)形態(tài)工作的具體負(fù)責(zé)人,，對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少,，應(yīng)該多深入各單位、各部門,，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

1同志作為宣傳部長(zhǎng)，應(yīng)組織加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺(tái),、視角、形式還不是很豐富,，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入。

1同志存在好人主義思想,，對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問題,，不是特別重大的都是簡(jiǎn)單的提醒改正，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題,，改正過來就好,，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長(zhǎng)。

1同志對(duì)組織生活重要性認(rèn)識(shí)不足,。將組織生活作為例行公事,，重形式上的參與，未能思想上“融入”,。

同志雙重組織生活執(zhí)行不嚴(yán)格,，參加黨組織生活不規(guī)范。作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,，常以工作忙為借口,，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng)，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求,。

同志作為黨委主要領(lǐng)導(dǎo),，民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格，常委會(huì)前留給委員研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價(jià)值的意見。

同志在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,，一些關(guān)注基層,、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯,。

同志在貫徹落實(shí)中央和省委、省政府決策部署方面,，理解力,、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng)，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件的情況,，與上級(jí)要求、群眾愿望有差距,。

2同志還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

同志還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高,、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題,。

同志不重視學(xué)習(xí),。對(duì)政治理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話,，念白字，有損自己的威信和形象,。

同志大局意識(shí)有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重本系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,，從全市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。

2同志理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

2同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

同志接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達(dá)到精益求精,。

同志作為單位一把手,，過多注重業(yè)務(wù)工作，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，統(tǒng)籌不好,，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯,。

同志在日常工作,、學(xué)習(xí)和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想,，沒有把自己的身份放低,，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在,。

同志政治理論方面看得少,，知識(shí)鉆研不夠，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足,。

3同志忙于日常事務(wù),，對(duì)黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

3同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握,，對(duì)他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。

同志個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會(huì)上講”、“稿上念”,。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐,，

創(chuàng)新

落實(shí)不多,。

3同志對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時(shí)還存在走形式,、走過場(chǎng)的現(xiàn)象,。

同志抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富,。

3同志用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

同志理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

同志受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓

創(chuàng)新

意識(shí)受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題，只求過得去,，不求過得硬,。

同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查，也存在沉不下去,、蹲不住,、走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān)，“靠”下級(jí)下屬的思想,，自己想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠,。因此有時(shí)工作顯得比較被動(dòng)，也直接影響了一些問題的解決時(shí)效,。

4同志民主集中制落實(shí)不到位,，“三重一大”落實(shí)不到位，一些重大事項(xiàng)沒有及時(shí)提交,。

同志個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時(shí)報(bào)備,，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動(dòng),、不積極，上級(jí)不要求,，自己不主動(dòng),。

同志在抓具體工作中，對(duì)下級(jí),、對(duì)下屬提工作要求多,、直接跟蹤指導(dǎo)少，有時(shí)滿足于會(huì)開了,、文件發(fā)了,，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印,、抓鐵有痕的作風(fēng),，導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位、不準(zhǔn)確,，終端效果偏向走樣,，致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯,。

同志在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯,，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí)，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色,，自身參與,、沖鋒陷陣少。

同志工作方法簡(jiǎn)單,。對(duì)于復(fù)雜問題,，特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。對(duì)于本單位干部隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng),。在部署本單位工作時(shí),，只顧說工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足,。

4同志缺乏創(chuàng)新思想,。銳意進(jìn)取心不足，滿足現(xiàn)狀,，在工作中有時(shí)有意識(shí)沒行動(dòng),，有些工作既沒有意識(shí)又沒有行動(dòng)。

同志作為年輕干部,，精力學(xué)識(shí)都充沛,，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識(shí)不足,。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，主動(dòng)擔(dān)當(dāng),，勇挑重?fù)?dān)的精神。

同志深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng),，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。

同志和群眾溝通不充分,，在為居民辦實(shí)事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議,，一廂情愿辦實(shí)事,，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。

同志帶隊(duì)伍意識(shí)弱,。作為主管領(lǐng)導(dǎo),，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài),，在調(diào)動(dòng)其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠,。對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

5同志工作抓落實(shí)不具體,、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠,。

同志有好人主義思想,。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾,，怕得罪人,。處理事情比較“圓滑”，一團(tuán)和氣,，你好我好大家好,。工作時(shí)間長(zhǎng)了，人際關(guān)系處理的比較好,，在開展工作時(shí)怕傷感情,，放不開手腳。

5同志仍然習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,，話到嘴邊留半句,，搞無原則的“一團(tuán)和氣”。

5同志隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟,，懲處不力，護(hù)短,。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊,，一些管理措施落實(shí)在文件上,、文字上，盡管手續(xù)齊備,，但對(duì)干部缺乏約束性,，導(dǎo)致干部出問題。

5同志在工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,，下基層調(diào)研的時(shí)候少,，對(duì)分管科室的履職情況了解不全面、不及時(shí),。

5同志對(duì)上負(fù)責(zé)多,，對(duì)下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局,、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠，為主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。

同志存在黨性錘煉不過硬,，理論武裝不自覺的問題，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。

部隊(duì)相互批評(píng)意見500條篇五

一,、鎮(zhèn)長(zhǎng)對(duì)書記的批評(píng)意見

1.履行黨建第一責(zé)任不到位。我認(rèn)為你作為黨建責(zé)任制第一責(zé)任人,，對(duì)黨建工作重視不夠,，對(duì)黨建重大問題研究不多，投入精力不足,，總是把黨建工作壓給分管領(lǐng)導(dǎo)來完成,，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的事，習(xí)慣于以文件落實(shí)文件,，嘴上強(qiáng)調(diào)安排多,，要么一推了之，要么一交了之,，自己當(dāng)“甩手掌柜”;對(duì)村社區(qū)基層組織建設(shè)不力,，特別是對(duì)基層的投入保障不夠的問題，全鎮(zhèn)xx個(gè)基層組織，只有xx個(gè)村級(jí)活動(dòng)室,，真正起到基層活動(dòng)陣地的只有x個(gè),，其他活動(dòng)場(chǎng)所形同虛設(shè)、對(duì)村干部“走讀”現(xiàn)象批評(píng)少;在班子隊(duì)伍建設(shè)上,，黨內(nèi)政治生活要求不嚴(yán),，鎮(zhèn)黨委班子民主生活會(huì)流于形式，班子成員之間談心交心和溝通少,，指出關(guān)鍵問題少,，缺少“辣味”，雙重組織生活制度和以普通黨員身份參加組織生活會(huì)落實(shí)不好,，雙報(bào)到制度落實(shí)不好,，參加社區(qū)義務(wù)勞動(dòng)流于形式，村級(jí)黨組織的民主生活更加薄弱;對(duì)干部違紀(jì)違規(guī)情況,，存在教育批評(píng)多,，談心交流少。

2.嚴(yán)于律己堅(jiān)持不好,。我認(rèn)為你在中央八項(xiàng),、省委十項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)之前，存在求穩(wěn)怕亂,，小成即滿的思想,，你認(rèn)為自己在邊遠(yuǎn)的群利，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注和關(guān)心都很少的地方,，“不求有功,、但求無過”的得過且過的思想;沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài);學(xué)習(xí)的自覺性不高,、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng),，視學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān)，或奉行實(shí)用主義,，沒有自覺將學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)基本功去修煉,，陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬，無暇靜心學(xué)習(xí),，只有“唱功”沒有“做功”,，結(jié)果是“脹了肚子，空了腦袋”,，致使自學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好;傳達(dá)上級(jí)黨委政府的文件多,、安排多，下水少,，深入基層的問需少,、工作見子打子多，丟失了凡事多謀劃的好習(xí)慣;抱著“工作求穩(wěn)、關(guān)系求平”的心態(tài),，對(duì)待工作謹(jǐn)小慎微,，滿足于不出亂子;對(duì)部門“四風(fēng)”問題監(jiān)督不到位，甚至自己還參加不必要的宴請(qǐng),，進(jìn)入一些娛樂場(chǎng)所，在公務(wù)接待中“快樂來賓,、傷了自己”的超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。

3.工作執(zhí)行不力、缺乏擔(dān)當(dāng),。我認(rèn)為你存在以文件落實(shí)文件,，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以

講話

落實(shí)

講話

的情況,。沒有很好地,、認(rèn)真地沉下心來發(fā)現(xiàn)問題、研究問題,、解決問題,、推動(dòng)工作;工作主動(dòng)性不夠，效率不高,，說的多,，做得少，缺乏那種只爭(zhēng)朝夕,、雷厲風(fēng)行,，干就干成，干就干好的工作激情和敬業(yè)精神;工作作風(fēng)不夠扎實(shí),，表現(xiàn)在滿足于對(duì)全鎮(zhèn)的政治,、經(jīng)濟(jì)和黨建等工作的情況掌握，而對(duì)同志所思所想關(guān)注不夠,，沒有更多地關(guān)心同志想什么,、盼什么、急什么,，為同志的服務(wù)意識(shí)樹立得不牢,，幫助他們解決實(shí)際困難不多，為他們排憂解難做得不夠,，工作方法簡(jiǎn)單;工作管理與服務(wù)中,，存在只注重了解自己想要了解的問題，對(duì)關(guān)系全鎮(zhèn)的維穩(wěn)信訪,、黨建,、安全工作的大問題過問多，對(duì)涉及細(xì)節(jié)問題過問少，存在實(shí)用主義,。沒有真正主動(dòng)走出去,、沉下去，與基層干部,，特別是一線群眾的談心交流不夠;在調(diào)研中往往是聽取基層干部意見多,，直接聽取基層群眾的意見少，聽取相關(guān)部門和方方面面的意見少,，特別是與基層的群眾一起深入探討研究不夠,，多是習(xí)慣于憑眼見為實(shí)來了解基層、了解情況,。工作方法較簡(jiǎn)單,，與同志間的思想交流不多，深入基層調(diào)查研究不夠,，對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入,，致使工作效果不夠理想。

二,、人大主席對(duì)書記的批評(píng)意見

1.政治敏銳性不強(qiáng),。我認(rèn)為你在政治理論學(xué)習(xí)上，最初在認(rèn)識(shí)上不到位,，認(rèn)為在會(huì)上講講,、在外掛掛標(biāo)語即可，認(rèn)為這不過是一陣風(fēng)而已;視學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān),，或奉行實(shí)用主義,，沒有自覺將學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)基本功去修煉，陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬,，無暇靜心學(xué)習(xí),，雖然有個(gè)在職研究生文憑，但在理論與實(shí)踐的結(jié)合上還存在差距,。對(duì)我們黨的至上而下深入查擺“四風(fēng)”突出問題和關(guān)系群眾切身利益的問題,、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題的情況理解不透徹，特別是發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)問題,，掌握不夠深入;錯(cuò)誤地認(rèn)為“老虎”和“蒼蠅”二者怎可兼打,，認(rèn)為自己和基層的干部在這樣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有“小錯(cuò)會(huì)犯、大錯(cuò)難沾”,，殊不知“小蒼蠅也能變成大老虎”的情況比比皆是,，因此在針對(duì)村社基層黨組織的思想政治建設(shè)上抓得不夠;對(duì)社會(huì)上和一些網(wǎng)站對(duì)黨的執(zhí)政的不良思想等意識(shí)形態(tài)的新問題新形勢(shì)研究不深，針對(duì)普通群眾和別有用心之人的錯(cuò)誤思想和錯(cuò)誤言論抵制不夠,，缺乏在農(nóng)村廣播和場(chǎng)鎮(zhèn)趕場(chǎng)時(shí)候?qū)θ罕姷挠H自宣傳,，對(duì)這種危害的程度缺乏足夠的認(rèn)識(shí)和深入的剖析以及及時(shí)有效的抵制;在學(xué)習(xí)決策部署上求穩(wěn)怕亂,，固步自封，墨守成規(guī),，不敢創(chuàng)新,，有時(shí)甚至盲目樂觀，執(zhí)行不力,，小成即滿,，不思進(jìn)取，不是積極主動(dòng)地找事做,，而是消極被動(dòng)地等事做,，對(duì)工作缺乏足夠的前瞻性，見子打子的現(xiàn)象,，推一下動(dòng)一下，不求有功但求無過;對(duì)部分領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)別部門不按照相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和場(chǎng)所接待來人來客的情況時(shí)缺乏有力監(jiān)督,，對(duì)發(fā)生在身邊部門干部和村社區(qū)干部的吃喝風(fēng),、宴請(qǐng)風(fēng)等違反“四風(fēng)”的情況沒有引起足夠警醒和教育，對(duì)友好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和上級(jí)部門的接待情況出現(xiàn)了超標(biāo)情況,，對(duì)值班和加班情況出現(xiàn)了發(fā)放補(bǔ)助等收買人心的現(xiàn)象,。

2.在決策部署的執(zhí)行方面，創(chuàng)新不足,，執(zhí)行不力,。你作為黨委“一把手”嚴(yán)格按照中央、省委,、市委和縣委決策部署群利鎮(zhèn)相關(guān)工作,，但嚴(yán)格有余創(chuàng)新不足，顯得有點(diǎn)呆板,，在與自己工作和群利的結(jié)合上缺乏理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合,，工作安排把握不全，對(duì)政策只是起到了一個(gè)傳聲筒的作用;在實(shí)際工作中更多的關(guān)注全鎮(zhèn)的維穩(wěn)和安全問題,，涉及多年的上訪老案和集案關(guān)注和解決多,，涉及全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新村建設(shè)上集中在xx線一帶，對(duì)與xxx的鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合部規(guī)劃多,、落實(shí)少,，不敢大膽地實(shí)施;在惠民政策的落實(shí)上對(duì)普通村民和村社區(qū)干部的標(biāo)準(zhǔn)不一，特別是低保政策對(duì)村社干部和鎮(zhèn)干部親屬一律不準(zhǔn)納入低保對(duì)象,，在這方面有點(diǎn)挫傷干部的積極性;雖然政策上的“一刀切”避免了群眾的流言蜚語維護(hù)了群利的穩(wěn)定,，但對(duì)干部及其親屬的心有所傷害，加之與此類干部交心談心少;對(duì)黨建等工作安排分管領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)多,，自己下水少;對(duì)村級(jí)基層黨建工作指導(dǎo),、培訓(xùn)不到位,，對(duì)基層黨組織的加強(qiáng)和建設(shè)的關(guān)注不夠，在回引人才上重在有致富能力而輕視政治素質(zhì)的體現(xiàn),，因此對(duì)轄區(qū)的發(fā)展效果不明顯;對(duì)看得見,、摸得著的事就關(guān)注和投入精力多，對(duì)涉及事關(guān)穩(wěn)定的事件關(guān)注多,，對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的工作重視不夠;有重近期效果,，輕長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，對(duì)當(dāng)前群眾受益的事情考慮得多,，對(duì)涉及政績(jī)和考核的看得太重,。

3.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)不力。我認(rèn)為你在“三重一大”事項(xiàng)方面長(zhǎng)期以來形成的“書記定調(diào)子,，成員舉手”的現(xiàn)象沒有得到根本改變,，班子成員的積極性和創(chuàng)新思維沒有充分挖掘出來;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和權(quán)力部門以及村級(jí)干部的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠，存在“鐵打的營(yíng)盤流水的兵”的思想,，對(duì)干部盡量以發(fā)展,、穩(wěn)定為重，少出問題為上的想法;對(duì)班子成員和部門領(lǐng)導(dǎo)安排多,、問需少,，關(guān)注下屬的思想變化少。主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展的情況很少,，為請(qǐng)批解決錢物的事卻較多,。對(duì)轄區(qū)內(nèi)違紀(jì)干部問責(zé)不到位，缺乏震懾作用,，特別是村級(jí)干部的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象,，存在完成上級(jí)紀(jì)檢工作的要求，完成數(shù)量,、放松了質(zhì)量,、放寬了尺度，像對(duì)個(gè)別干部對(duì)群眾的態(tài)度粗暴情況,，多批評(píng),、少上綱上線;對(duì)干部違紀(jì)違規(guī)情況，存在教育批評(píng)多,，談心交流少,，對(duì)xx的違規(guī)情況自己親自與之談心少。在對(duì)全鎮(zhèn)反腐倡廉工作抓得不實(shí),、辦法不多,，對(duì)反腐倡廉復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足;對(duì)違規(guī)違紀(jì)案件曝光不夠,、變相放縱,，對(duì)腐敗分子下決心處理不力,、導(dǎo)致消極腐敗現(xiàn)象存在;對(duì)苗頭性問題和不正之風(fēng)缺乏警惕，會(huì)議講讀多,，具體落實(shí)到人頭少,，對(duì)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和村級(jí)干部的敲打警醒不夠。

三,、副鎮(zhèn)長(zhǎng)對(duì)書記的批評(píng)意見

1.政績(jī)觀有偏差,。我認(rèn)為你在產(chǎn)業(yè)和黨建及雙聯(lián)工作中急于打造亮點(diǎn)，有急功近利的情況;在工作上注重顯績(jī),、科學(xué)發(fā)展觀執(zhí)行不到位,，缺乏統(tǒng)籌、發(fā)展不平衡,、協(xié)調(diào)發(fā)展不利;重目標(biāo)考核,、重排位，在搞產(chǎn)業(yè),、掛包幫和走基層工作搞面子工程展示,、形象工程;在落實(shí)以人為本，實(shí)現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展上深入研究做得不夠,。

2.解決群眾反映問題不及時(shí)。我認(rèn)為你針對(duì)全鎮(zhèn)低保審核辦理要求部門和掛片領(lǐng)導(dǎo)做得多,、自己下水少;對(duì)全鎮(zhèn)的醫(yī)療衛(wèi)生,、教育發(fā)展過分相信部門領(lǐng)導(dǎo)的能力，自己親自到部門少,，有時(shí)以“外行不要干涉內(nèi)行”為借口;對(duì)鎮(zhèn)食品藥品安全和涉法涉訴等方面依賴部門,，自己親歷親為少;對(duì)群眾的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入不夠，向上級(jí)協(xié)調(diào)不到位,。

3.在解決關(guān)系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面存在的問題,。我認(rèn)為你在以下方面有問題：一是解決群眾基本需要下功夫不夠，農(nóng)村部分村民因大病產(chǎn)生的費(fèi)用沒有解決到位;二是解決困難群眾問題下功夫不夠,，對(duì)困難戶,、低保戶及因病致貧等困難群眾的幫扶方式單一，主要通過五保,、低保,、臨時(shí)救助等，僅僅只能滿足最低生活需求,，保障機(jī)制很脆弱,，不能產(chǎn)生造血功能;三是群眾訴求表達(dá)渠道不夠暢通，群眾訴求渠道還存在著程序多,、反饋慢,、中梗阻等問題,，導(dǎo)致群眾凡是都要找你和敬鎮(zhèn)長(zhǎng)，對(duì)部門不信任;四是基層社會(huì)治理工作還存在漏洞,，在建立“三本臺(tái)帳”的基礎(chǔ)上進(jìn)一步探索創(chuàng)新和加強(qiáng)社會(huì)治理的辦法和措施不多,，在基礎(chǔ)還沒有形成各方參與、共同致力的基層社會(huì)治理體系,。

四,、副鎮(zhèn)長(zhǎng)對(duì)書記的批評(píng)意見

1.在思想政治建設(shè)方面，我認(rèn)為你對(duì)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部,、村社干部和普通干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的“信仰缺失,、道德示范、信用危機(jī),、權(quán)力觀扭曲”的現(xiàn)象沒有及時(shí)地進(jìn)行思想政治教育,，缺乏對(duì)全鎮(zhèn)黨員干部為實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族復(fù)興,、人民幸福,、社會(huì)和諧、全面建成小康社會(huì)的“中國(guó)夢(mèng)”的宣傳教育;對(duì)鎮(zhèn)上一些年齡超過35歲的領(lǐng)導(dǎo)干部,，很少能得到提拔,，部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷,，身在位而心不在位,，工作上消極，存在“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想,，作為鎮(zhèn)黨委書記沒有教育好,、管理好干部，沒有激發(fā)每位干部想事,、干事的激情,，點(diǎn)燃他們的創(chuàng)新思維。

2.民主集中制執(zhí)行不到位,、不堅(jiān)決,。我認(rèn)為你存在以下問題：一是在重大事項(xiàng)決策時(shí)，溝通少,、醞釀不充分,，聽取意見不全，你的意見就是指向標(biāo),，班子成員的看法只是點(diǎn)綴而已;二是在涉及群利發(fā)展的大事,、要事、人事安排,、領(lǐng)導(dǎo)分工安排上主要還是你的意見為主,，對(duì)年輕領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部分工不均,，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力過于集中;三是民主討論只表決不決策，走過場(chǎng);把個(gè)人意志凌駕于組織之上的情況,，搞“一言堂”,，“集體討論，書記拍板”,、“書記談意向,，委員齊響應(yīng)”等違反民主集中制的做法仍然存在;四是選拔和推薦干部重上級(jí)組織意圖、領(lǐng)導(dǎo)意志,，輕群眾意愿;五是對(duì)個(gè)別權(quán)力部門的干部監(jiān)督不到位,，監(jiān)督管理的途徑不多，多懷柔政策,，在對(duì)違紀(jì)違規(guī)干部的處理上處理不到位,，會(huì)上說得多，會(huì)后處理少,，對(duì)鎮(zhèn)紀(jì)檢案件盡量從小處著眼,，有維穩(wěn)、賣人情的心理和實(shí)情;六是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)管不到位,，怕得罪人的思想重;在效能監(jiān)督和各項(xiàng)考核中有好好先生的情況,，在用人決策上，憑個(gè)人好惡,、親疏用人,，聽取意見不廣泛，個(gè)別分管領(lǐng)導(dǎo)工作多,、權(quán)力集中,。鎮(zhèn)人大,、紀(jì)委缺乏對(duì)你的制約和有效監(jiān)督,。

3.抓干部隊(duì)伍建設(shè)不力，干部管理失之于寬,、失之于軟,。我認(rèn)為你抓村級(jí)班子建設(shè)、帶隊(duì)伍管理不力,，目前群利鎮(zhèn)還有金豬村的村兩委班子還沒有進(jìn)行選舉;在村級(jí)干部選配上不完善,，在群眾反映一些村、社區(qū)干部對(duì)群眾“吃,、拿,、卡、要”的現(xiàn)象,，不能及時(shí)采取相應(yīng)的組織原則和紀(jì)檢介入,，客觀上對(duì)此類宗派,、宗族情況有聽之任之的情況;對(duì)村級(jí)后備干部培養(yǎng)不到位，特別是響水,、刺竹等有幾個(gè)村的三職干部青黃不接,，為保穩(wěn)定順利過渡的現(xiàn)象;抓基層干部隊(duì)伍建設(shè)不力，對(duì)村社區(qū)干部違反“四風(fēng)”的情況有“上面不查,、鎮(zhèn)內(nèi)不管”的情況,，特別是權(quán)力部門接受宴請(qǐng)的情況不能進(jìn)行實(shí)質(zhì)的“堵死、堵牢”,，執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制和干部政策不嚴(yán),，在上級(jí)部門借調(diào)群利鎮(zhèn)村官、事業(yè)編制人員采取聽之任之,，無形中加大了在崗人員的工作量;干部教育方法不多效果不明顯,，下命令多、壓硬任務(wù)多,，對(duì)干部職工的思想,、精神狀態(tài)關(guān)心不夠，缺乏人文關(guān)懷,，為激勵(lì)下屬工作存在違規(guī)發(fā)放加班費(fèi)情況,，這樣就會(huì)導(dǎo)致一些干部和部門平時(shí)工作清閑、臨時(shí)加班忙亂的現(xiàn)象,，從而導(dǎo)致干部出現(xiàn)違反“四風(fēng)”案件,。

五、副鎮(zhèn)長(zhǎng)對(duì)書記的批評(píng)意見

1.在抓基礎(chǔ)組織思想政治建設(shè)方面存在問題,。我認(rèn)為你對(duì)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部,、村社干部和普通干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的“信仰缺失、道德示范,、信用危機(jī),、權(quán)力觀扭曲”的現(xiàn)象沒有及時(shí)地進(jìn)行思想政治教育，缺乏對(duì)全鎮(zhèn)黨員干部為實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng),、民族復(fù)興,、人民幸福、社會(huì)和諧,、全面建成小康社會(huì)的“中國(guó)夢(mèng)”的宣傳教育;對(duì)鎮(zhèn)上一些心灰意冷,、身在位而心不在位、工作上消極的領(lǐng)導(dǎo)干部,，你沒有教育好,、管理好干部同時(shí)沒有激發(fā)每位干部想事、干事的激情，點(diǎn)燃他們的創(chuàng)新思維把正能量凝聚起來,。

2.在對(duì)思想政治領(lǐng)域出現(xiàn)的各種錯(cuò)誤言論,，甚至對(duì)質(zhì)疑黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度等現(xiàn)象，我認(rèn)為你缺乏大膽地在相關(guān)的網(wǎng)站和場(chǎng)合當(dāng)面說服的勇氣;缺乏對(duì)群眾關(guān)于我們黨為實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的偉大夢(mèng)想——“中國(guó)夢(mèng)”的教育和黨在各個(gè)歷程中的“主流和支流”的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo),，以及我國(guó)面對(duì)的復(fù)雜的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的具體分析;對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中不明身份的群眾和別有用心的人的言辭缺乏足夠的辨別,，斗爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)不夠豐富;有時(shí)為了維護(hù)地方的穩(wěn)定，對(duì)一些事件和人進(jìn)行變通處理,。

對(duì)發(fā)生在身邊的重大案件方面,，你沒有結(jié)合“李春城、郭永祥,、李崇禧”等腐敗案件等大案要案進(jìn)行剖析,。你沒有很好地堅(jiān)持

從嚴(yán)治黨

，落實(shí)管黨治黨責(zé)任,，把作風(fēng)建設(shè)要求融入黨的思想建設(shè),、組織建設(shè)、反腐倡廉建設(shè),、制度建設(shè)之中,，全面提高黨的建設(shè)工作水平上來。沒有對(duì)鎮(zhèn),、村兩級(jí)黨內(nèi)腐敗分子嚴(yán)肅查處,，沒有充分意識(shí)到，對(duì)腐敗的絲毫姑息和容忍,，對(duì)執(zhí)政黨來說,，都會(huì)導(dǎo)致不可想象的災(zāi)難性后果,，沒有對(duì)“小蒼蠅”的“吃,、拿、卡,、要”等違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行徹底的清除,，有手軟的情況,。

3.在班子隊(duì)伍建設(shè)上和黨內(nèi)政治生活要求不嚴(yán)，組織問責(zé)不嚴(yán),，對(duì)違紀(jì)干部問責(zé)不到位,，重視表面現(xiàn)象,，缺乏觸及問題實(shí)質(zhì),，缺乏震懾作用;對(duì)干部違紀(jì)違規(guī)情況，存在教育批評(píng)多,，談心交流少,。對(duì)全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)層層傳導(dǎo)壓力，對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不力的村社區(qū)干部,，缺乏嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任,。

六、組織委員對(duì)書記的批評(píng)意見

1.對(duì)民主集中制貫徹執(zhí)行不力,。我認(rèn)為“三重一大”事項(xiàng)雖經(jīng)過集體研究,、會(huì)議決定，長(zhǎng)期以來形成的“書記定調(diào)子,，成員舉手”的現(xiàn)象沒有得到根本改變,，班子成員的積極性和創(chuàng)新思維沒有充分挖掘出來;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和權(quán)力部門以及村級(jí)干部的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠，存在“鐵打的營(yíng)盤流水的兵”的思想,，對(duì)干部盡量以發(fā)展,、穩(wěn)定為重，少出問題為上的想法;對(duì)班子成員和部門領(lǐng)導(dǎo)安排多,、問需少,，關(guān)注下屬的思想變化少。組織問責(zé)不嚴(yán),，對(duì)違紀(jì)干部問責(zé)不到位,，缺乏震懾作用，特別是村級(jí)干部的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象,，存在完成上級(jí)紀(jì)檢工作的要求,，完成數(shù)量、放松了質(zhì)量,、放寬了尺度,，像對(duì)個(gè)別干部對(duì)群眾的態(tài)度粗暴情況，多批評(píng),、少防微杜漸;對(duì)干部違紀(jì)違規(guī)情況,，存在教育批評(píng)多，談心交流少,，對(duì)xx的違規(guī)情況自己親自與之談心少,。對(duì)具體工作吩咐業(yè)務(wù)部門多，下水少,，落實(shí)不到位,。在對(duì)全鎮(zhèn)反腐倡廉工作抓得不實(shí)、辦法不多,，對(duì)反腐倡廉復(fù)雜性,、艱巨性認(rèn)識(shí)不足;對(duì)違規(guī)違紀(jì)案件曝光不夠、變相放縱,，對(duì)腐敗分子下決心處理不力,、導(dǎo)致消極腐敗現(xiàn)象存在;對(duì)苗頭性問題和不正之風(fēng)缺乏警惕，會(huì)議講讀多，具體落實(shí)到人頭少,，對(duì)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和村級(jí)干部的敲打警醒不夠,。

2.工作執(zhí)行不力、缺乏擔(dān)當(dāng),。我認(rèn)為你存在以文件落實(shí)文件,，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以

講話

落實(shí)

講話

的情況,。沒有很好地,、認(rèn)真地沉下心來發(fā)現(xiàn)問題、研究問題,、解決問題,、推動(dòng)工作，比如對(duì)黨建工作和特色工作存在上面怎么說你怎么安排,，沒有與群利的實(shí)際很好地結(jié)合起來;工作作風(fēng)不夠扎實(shí),，表現(xiàn)在滿足于對(duì)全鎮(zhèn)的政治、經(jīng)濟(jì)和黨建等工作的情況掌握,，而對(duì)同志所思所想關(guān)注不夠,，沒有更多地關(guān)心同志想什么、盼什么,、急什么,，為同志的服務(wù)意識(shí)樹立得不牢，幫助他們解決實(shí)際困難不多,，為他們排憂解難做得不夠,，工作方法簡(jiǎn)單，對(duì)全鎮(zhèn)年輕干部的思想變化關(guān)注不多;工作管理與服務(wù)中,，存在只注重了解自己想要了解的問題,，對(duì)關(guān)系全鎮(zhèn)的維穩(wěn)信訪、黨建,、安全工作的大問題過問多,，對(duì)涉及細(xì)節(jié)問題過問少，存在實(shí)用主義,，你到群利后雖然解決了像xx村村級(jí)公路問題,、群利加油站問題等涉及穩(wěn)定的大事，對(duì)其他關(guān)于群利經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問題關(guān)注少;沒有真正主動(dòng)走出去,、沉下去,，與基層干部，特別是一線群眾的談心交流不夠,。

3.對(duì)行政不作為,、亂作為、慢作為查處不力,。我認(rèn)為你不敢大膽對(duì)鎮(zhèn)村干部的此類情況進(jìn)行問責(zé),，在個(gè)別鎮(zhèn)、村干部遲到早退等現(xiàn)象處理不到位;在提升服務(wù)上重形式輕實(shí)效,，聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”解決不力,，對(duì)部門的出工不出力的情況沒有抓到位，對(duì)個(gè)別干部在上班期間打游戲等情況,、對(duì)群眾態(tài)度粗暴等問題處理不到位;對(duì)鎮(zhèn)權(quán)利部門本位主義問題解決不及時(shí),，對(duì)行政慢作為、不作為,、為官不為等行為糾正不堅(jiān)決,，對(duì)“中梗阻”、“機(jī)關(guān)病”,、“慵懶散拖”等現(xiàn)象整治不到位,，部門的吃喝現(xiàn)象沒有糾正到位，像農(nóng)業(yè)中心,、村建所等部門仍未杜絕,。

七、調(diào)解中心副主任對(duì)書記的

批評(píng)意見

1.長(zhǎng)官意識(shí)膨脹,。我認(rèn)為你在具體工作中,，受傳統(tǒng)定勢(shì)思維的影響，想問題,、做工作沿襲老方法,、老套路;拘謹(jǐn)于職位角色，指揮安排多,、深入實(shí)際少,，深入干部?jī)A聽他們的心聲不夠，面對(duì)新情況,、新矛盾,，心存畏難情緒，開展工作缺乏創(chuàng)造性,。另外,，工作要求過高，對(duì)同志體諒,、理解,、關(guān)心不夠等，目前全鎮(zhèn)干部在辦公條件上怨言很多,，作為書記不敢結(jié)合實(shí)際情況為干部解決實(shí)際困難,。只注重包容團(tuán)結(jié)維護(hù)大局,，與干部間一一交流征求意見較少，并且談工作多,，溝通思想較少,，相互批評(píng)也很少;工作中礙于情面，認(rèn)為批評(píng)是傷和氣,，特別是對(duì)年輕同志不能大膽地提出缺點(diǎn)和不足;工作中容易摻雜個(gè)人感情,，對(duì)同志們降低標(biāo)準(zhǔn)，把關(guān)不夠嚴(yán)格;對(duì)基層村干部政治上和精神上的關(guān)心較少;對(duì)基層情況的了解主要靠形式,，下基層調(diào)研只注重了解自己想要了解的問題,，沒有真正與群眾打成一片;擔(dān)心指導(dǎo)過多、督促頻繁影響村干部的積極性,，存在安排部署多,、具體指導(dǎo)不夠的問題，使一些工作落實(shí)的不夠好,、不夠快;對(duì)待干部群眾總本著“寬以待人”的態(tài)度,，存在“好人主義”思想，表?yè)P(yáng)較多,，而對(duì)于有些不足,，卻經(jīng)常礙于情面，批評(píng)較少,。

2.疏遠(yuǎn)脫離群眾,。我認(rèn)為你調(diào)查研究浮于表面，貼近基層不夠,、“接地氣”不足,，幫扶群眾走形式，帶頭落實(shí)市,、縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系指導(dǎo)基層工作制度不到位,，存在過分相信村干部;習(xí)慣于用會(huì)議落實(shí)工作，會(huì)后分解責(zé)任不夠,、跟蹤推進(jìn)不力;辦法不多,，決心不大，工作水平長(zhǎng)期沒有明顯提高;協(xié)調(diào)不夠,，聯(lián)動(dòng)不好,，部門力量整合不到位，重點(diǎn)工作階段性推進(jìn)不夠,，落實(shí)力度不大;對(duì)干部消極怠工問題視而不見,、好人主義多，下村調(diào)研走馬觀花,，只看“門面”和“窗口”,，不看“后院”和“角落”,，“一張藍(lán)圖繪到底”，前任栽桃后任栽杏,，思路年年變,、口號(hào)時(shí)時(shí)新。3.安于現(xiàn)狀,、艱苦奮斗精神減退,，攻堅(jiān)克難進(jìn)取精神淡化,。我認(rèn)為你存在“求穩(wěn)怕亂”,、松氣歇?jiǎng)诺乃枷?在精神狀態(tài)上，有時(shí)認(rèn)為地處偏遠(yuǎn),，存在思想松懈和碰運(yùn)氣的想法,，缺乏長(zhǎng)期繃緊弦的思想準(zhǔn)備，有知足常樂的成分;有“求穩(wěn)多,、求進(jìn)少”傾向,，忙于事務(wù)多、謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)少,。存在只要安排好任務(wù),、下級(jí)具體做好就可以了的“當(dāng)官做老爺”思想，一是艱苦奮斗淡化,、存在“緩口氣”傾向,。“踏石留印,、抓鐵有痕”的干勁有所減弱,，艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)有些淡化。二是責(zé)任感有懈怠,、條線溝通不暢,。三是工作布置任務(wù)多、親歷親為減少,。在工作中布置任務(wù)多,、嚴(yán)格要求多，親歷親為地解決困難次數(shù)有所減少,。四是表現(xiàn)在政治理論學(xué)習(xí)方面缺乏“擠”勁和“韌”勁,。沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài);對(duì)于工作中的難點(diǎn)問題缺乏靜下心來認(rèn)真調(diào)查研究的精神,，不能以創(chuàng)新的思路和招法應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的工作挑戰(zhàn),，開創(chuàng)工作新局面的能力不足。

部隊(duì)相互批評(píng)意見500條篇六

一,、形式主義方面

1.政績(jī)觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對(duì)上級(jí)看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán)、力度大,，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

2.過分看重各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速排名,，有時(shí)候?yàn)榱顺龀尚?、趕進(jìn)度急于求成，特別是在招商引資的問題上,，一些項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，有的造成了土地浪費(fèi)，有的帶來了環(huán)境污染,，還有的引發(fā)了勞資糾紛,，影響了社會(huì)穩(wěn)定。

3.只重視城市建設(shè),、工業(yè)發(fā)展,，忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值,、稅收,，忽視環(huán)保、發(fā)展的可持續(xù)性,，對(duì)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，存在重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象;同時(shí),，脫貧問題也沒有提上重要的議事日程,。

4.貪大求洋，城市規(guī)劃脫離實(shí)際,、浪費(fèi)資源,。

5.重經(jīng)濟(jì)發(fā)展輕環(huán)境保護(hù)，被罰款比企業(yè)繳稅多,，得不償失,，水污染當(dāng)時(shí)危及淮河沿岸幾千萬人用水安全。

6.在城市拆遷中,，為了快出形象,，快出效果，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績(jī),，落個(gè)好印象,，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間,，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒有足夠的時(shí)間對(duì)拆遷戶做過細(xì)的思想工作,，造成強(qiáng)拆。

7.抓招商引資雷聲大,，雨點(diǎn)稀,，只求數(shù)量，不求質(zhì)量,，

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22.作為副書記,，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn),。平時(shí)只忙于自己分管的工作，主動(dòng)幫助縣委書記謀劃大事,、出謀劃策還有欠妥,，還缺乏分憂意識(shí)、擔(dān)當(dāng)精神,。

23.主動(dòng)考慮工作,、主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠。平時(shí)替縣長(zhǎng)開會(huì)多,、應(yīng)酬多,，幫助縣長(zhǎng)謀大事少、想辦法少,，還有把大事推給縣長(zhǎng)的現(xiàn)象,。

24.激情少，暮氣重,。年紀(jì)不大,，像個(gè)老頭兒,，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。25.本位主義思想嚴(yán)重,，對(duì)縣委派的活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作,，有時(shí)候往外推,，有時(shí)候不盡力，講條件,、討價(jià)還價(jià),，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng),。

26.性格太直白,，有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng)，有時(shí)與個(gè)人身份,、組織形象有點(diǎn)不相稱,。

27.群眾意識(shí)、基層意識(shí)有點(diǎn)淡薄,，坐辦公室多,、下去少，深入基層研究工作少,，有冬天怕冷夏天怕熱思想,。

28.改革上存在畏難情緒。對(duì)于全面深化改革,，考慮方方面面利益關(guān)系較多,，怕遇到阻力，帶來麻煩,，以至于對(duì)改革困難估計(jì)過高,，在改革上畏首畏尾，放不開手腳,。

29.干部情況,、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位,。在干部調(diào)整中,，有照顧平衡、論資排輩,、遷就的現(xiàn)象,，組織原則堅(jiān)持得不夠。干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng)新舉措少,，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),，不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧,。

30.研究工作不深入,，作風(fēng)浮漂，上推下交,、互相交辦,，導(dǎo)致落實(shí)不力，工作棚架,。

31.不重視學(xué)習(xí),。對(duì)政治理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話,，念白字，有損自己的威信和形象,。

32.對(duì)上負(fù)責(zé)多,，對(duì)下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。

33.擔(dān)當(dāng)不夠，經(jīng)驗(yàn)不足,，不少同志認(rèn)為比較“瓤”,，需要抓緊補(bǔ)課，但主觀上來講,，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng),，缺少一種“虎氣”。

34.基層經(jīng)驗(yàn)不足,，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn),、局委融入不夠，溝通交流少，不能和同志們打成一片,。

35.抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動(dòng)性,，為縣長(zhǎng)分壓不夠。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多,，到一線解決問題,、實(shí)地督導(dǎo)不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

36.**的經(jīng)濟(jì)情況了解不透,，對(duì)如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養(yǎng)骨干稅源,，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,，沒有形成思路，拿不出有力措施,。

37.與同志們交流溝通不多,，作為武裝部政委，除了參加縣委常委會(huì)和出席縣里的大會(huì),，平時(shí)與班子成員溝通少,，不利于軍地共建。

38.推動(dòng)工作辦法少,，面對(duì)困難束手無策,，往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入,，這與研究情況少,、工作不深入有直接關(guān)系。

39.對(duì)工作吃得不透,，把握不準(zhǔn),，特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒有完善的應(yīng)對(duì)措施,，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對(duì)，對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力,。

40.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

三,、享樂主義方面

1.大手大腳、講排場(chǎng),，貪圖享受,。有時(shí)接待追求高標(biāo)準(zhǔn)，低檔酒不喝,，低檔飯店不進(jìn),，存在享樂主義，艱苦樸素的意識(shí)不足,。

2.過于注重穿戴打扮,，過于注重自身形象，平時(shí)吃飯還好挑食,，不合口味的就不想吃,，沒有肉就吃不下飯。

3.精氣神不足,，與世無爭(zhēng),、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴(yán),，創(chuàng)新不夠,，沒有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多,，主動(dòng)創(chuàng)新少,。對(duì)于上級(jí)安排的工作積極響應(yīng)，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠,，沒有針對(duì)組織工作實(shí)際,，研究思考，以求突破,，存在懶政思想,。

4.缺乏奉獻(xiàn)精神，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了,、吃虧了，講條件,、講價(jià)錢,，缺乏奉獻(xiàn)精神。

5.工作上有懈怠情緒,，進(jìn)取心不強(qiáng),，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足,，動(dòng)真格,、出實(shí)招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了,，年齡也不小了,，享受一下算了。

6.原則性不強(qiáng),，對(duì)親戚朋友的請(qǐng)托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。

四、奢靡之風(fēng)方面

1.不注重勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗,，有些不該花的資金卻花出去了，對(duì)有些單位打的報(bào)告說批就批了,，把關(guān)也不嚴(yán),，不該撥的資金也撥了。

2.某些單位超標(biāo)準(zhǔn)建新大樓,，還幫助到上級(jí)申請(qǐng)資金,，大樓蓋起來需要很大花銷，讓縣里的其他單位滋生攀比心理,，助長(zhǎng)了奢靡之風(fēng),。

3.勤儉節(jié)約不夠，后勤管理不到位,。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象,，后勤管理不科學(xué)、不規(guī)范,。

五,、聯(lián)系服務(wù)群眾方面

1.群眾觀點(diǎn)樹立得還不牢。突出表現(xiàn)在關(guān)注民生不夠,，縣城的棚戶區(qū)改造力度就不大,，為了開發(fā)招商，控制翻建住房好幾年了,，可是到今天也沒招來商,，又不讓群眾建房，這個(gè)群眾很有意見,。

2.抓面子案件多,，對(duì)上邊交辦的案件、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件,、信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理，對(duì)上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時(shí),。

3.對(duì)待信訪穩(wěn)定工作,，對(duì)待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲,，往往是一批一交了之,，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩,，言語生硬,，方法簡(jiǎn)單。

4.對(duì)政法隊(duì)伍管理松散,、要求不嚴(yán),。公檢法司部門處理問題不公、執(zhí)法不嚴(yán)等問題普遍存在,，老百姓意見很大,。個(gè)別干警違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一定程度上損害了群眾的利益,。