時間過得真快,，總在不經(jīng)意間流逝，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程,，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。那關于計劃格式是怎樣的呢,？而個人計劃又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!

度燃氣公司培訓計劃篇一

（一）滿足公司業(yè)務發(fā)展所需的人力資源需要,。

（二）進行大規(guī)模的團隊建設培訓,，促進內部和諧，創(chuàng)造融洽的工作氛圍,，加強部門,、員工的溝通。

（三）積極宣傳公司文化,，增強員工對公司企業(yè)的認同,，提高企業(yè)對員工的凝聚力。

（四）通過能力的培訓可以提高基礎員工的工作效率和顧客滿意度,，為企業(yè)創(chuàng)造更大的收益,。

（一）glb在全國的迅速擴張，人員需求急速增長,。

（二）基層員工對培訓有初步的認識,，51%以上的基礎員工需要管理知識的培訓，50%的人認為內部培訓對公司發(fā)展有很大的作用,，但是在某些方面仍然有較大的改善空間,。

（三）員工招聘越來越難，特別是有行業(yè)特性的職位,，所以急需培養(yǎng)公司內部人才,。

總部、主管,、分店,、分公司的基層員工。

五,、培訓的方式,。

（一）主要方式。

第1頁共4頁glb百貨公司,。

5,、培訓過程中穿插有益的游戲活動以活躍氣氛，培訓完畢后邀請公司高層,、用人部門領導參加新員工自導自演聯(lián)歡會,。

6,、團隊訓練方面可以進行野外拓展訓練，主要有穿越峽谷,、攀巖,、漂流、打野戰(zhàn)結合一些團隊游戲等,，時間為12天,。

會議室或者培訓教室,。

（一）積極的心態(tài),。

（二）認識企業(yè)：企業(yè)文化,、企業(yè)的組織,、工作場所是什么,、您作為新進人員的自覺,、企業(yè)規(guī)章制度,。（三）技能篇：

1,、人際關系的技巧,、與同事相處之道,、與上司相處之道。

3,、時間管理的技巧,、認識時間、時間管理中的陷井,、如何跨躍時間陷井,、時間管理中的效能原則、時間管理的工具（四）職業(yè)篇：

第2頁共4頁glb百貨公司,。

3,、職業(yè)社交規(guī)范與禮儀、職業(yè)著裝技巧,、專業(yè)儀態(tài)(站,、坐、蹲,、上下車),、商務禮儀（介紹、握手,、交換名片,、會客室入座、乘車的坐次,、商務交往禁忌、與同事相處,、電話溝通,、拜訪客戶,、用餐）。

（一）培訓設備準備,。光學投影儀,、攝像機、數(shù)碼相機,、便攜式cd機,、dvd刻錄機。

（二）資料準備,。員工資料,、培訓人員簽到表、企業(yè)文化宣傳手冊,、員工手冊,、各類培訓書籍或資料。

（三）安排座次,。

（四）如果涉及商場實戰(zhàn),，還應提前與商場溝通好。

（五）培訓后的小問卷,、評估調查資料,。

（一）培訓者和參與培訓的人員簽到。

（二）致歡迎詞,。

（三）培訓講師和受培訓人員的自我介紹,。

（四）宣讀培訓紀律。

（五）按培訓課程設計開始講課,、實施培訓,。

（六）培訓評估與考核問卷與訪談。

1.培訓課程開發(fā)的數(shù)量,。在既有的《gbl培訓課程目錄》的基礎上,，豐富和完善課程體系，重點開發(fā),、引進基層員工的業(yè)務技能,、和服務意識培訓課程。2.內部培訓師數(shù)量和技能,。培訓過程中培訓師數(shù)量和技能是否有提高,。3.培訓制度及人員體系的完善情況。對是否進一步的健全了企業(yè)人員體系,，是否對原有培訓制度完善,、補充情況分析考察。（二）培訓課程實施計劃執(zhí)行的評估,。

1.培訓課程實施的數(shù)量,，即員工實際運用的頻率,。

第3頁共4頁glb百貨公司。

2.員工素質及技能的提高程度,。3.員工的滿意度與士氣,。

4.員工工作行為的改變與工作效率的提高情況。

（一）培訓主管根據(jù)培訓評估對培訓方案改進,。

（二）培訓主管對培訓評估的成績進行匯總,、總結、存檔,。

度燃氣公司培訓計劃篇二

目前公司正處在交接后的過渡時期,，完成平穩(wěn)過渡，結合現(xiàn)實情況,，提高員工的實際的使用價值及提高工作效率,，降低生產(chǎn)運營成本，穩(wěn)定員工情緒,，同步南方公司企業(yè)發(fā)展,，人員優(yōu)化工作勢在必行，特制定本人員優(yōu)化工作實施方案（草案）,。

二,、人員優(yōu)化工作的目的。

人崗匹配,，超缺分流,，權責分明，開源節(jié)流,，提高效率,。

三、人員優(yōu)化工作的整體原則,。

1,、穩(wěn)定員工心態(tài)為第一要素。

2,、闡明人員優(yōu)化的利害性,，達到員工認同人員優(yōu)化的原因。

3,、遵循年齡界限人員優(yōu)化的原則,。

4、人崗匹配,，權責分明,，超編崗位人員分流至缺編崗位。

5、從感情上讓員工以平和的心態(tài)接受,。

6,、低調處理,，不影響其他同事,。

7、速戰(zhàn)速決,。

四,、前期準備工作。

1,、通過20xx年員工年終鑒定表的摸查,，充分了解員工的工作情況、性格,、特點,、心態(tài)、家庭背景等,。了解越多的基本息,，對人員優(yōu)化工作越有幫助。

2,、充分了解員工對人員優(yōu)化工作的心理承受因素,。

3、員工對人員優(yōu)化工作的公平,，公正的認同,。

5、制度處優(yōu)化員工出崗通知單,，補償協(xié)議等（一定要簽名避免勞務糾紛）,。

6、充分了解員工的基本情況,，可能會出現(xiàn)什么問題,？（列出詳細清單及應對方法，措施）,。

1,、年齡上限優(yōu)化第一。

2,、超編崗位人員分流至缺編崗位,。

3、學歷+平時表現(xiàn)+筆試成績+行為習慣+技能考核+民族評定+經(jīng)驗+負責人評定+面談態(tài)度=總成績,，總成績末位或淘汰制,。

六、運作指引。

1,、各部門,、工段按現(xiàn)在的工作情況，結合公司現(xiàn)行實崗實編架構體系,，故到因事設崗,，杜絕因人設崗，嚴禁敷衍塞責,，巧做人情,，嚴格定員從緊。

2,、各部門重新對本部門,、工段人員進行崗位重組，職務說明,，工作分析,，量化工作，力求在崗人員的工作飽和,。

3,、召開工作分析說明會，聽取各部門負責人對部屬人員的工作量報告,，參考人員分析報告,，考試成績，技能鑒定向行政人事處提交本部門應減人員名單,。

4,、優(yōu)化出局人員由本部門直屬主管進行溝通，溝通的過程應做到對事不對人,。

5,、由本部門直屬主管組織員工填寫員工20xx年工作情況鑒定表，及填寫本部門員工年終情況鑒定表,。

6,、組織本部門員工參加由江西南方組織的部門考試列入人員優(yōu)化評定成績。

7,、由本部門提供現(xiàn)有人員在職詳細信息（含產(chǎn),，婚假，工傷在醫(yī),、工傷在養(yǎng)人員,、臨時工試用人員名單信息）。

七,、人員優(yōu)化工作流程（見附表1）,。

八,、注意事項。

1,、做好訪談記錄及前期摸底記錄,。

2、做好交接準備,。

3,、部門間相互溝通，了解可能出現(xiàn)的問題,，并記錄上報,。

4、充分了解每個人的背景特點,、心態(tài)。

5,、準備應付員工無理取鬧,、無理上訴。

6,、各部門要密切關注本部門工段及員工思想動態(tài),，及時向行政人事反饋相關信息。

九,、補償政策,。

1、經(jīng)濟補償金：按在公司工作的年限,，滿一年以上者支付一個月工資,；6個月以上不滿一年的，按一年計算,，不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

2、提前通知金：被裁減并立即辦理手續(xù)的,，公司予以支付其一個月工資,。

3、最終名單確定,，總成績出來后,，對部門人員進行強制排名，排名最后的員工將列入優(yōu)化名單,。

度燃氣公司培訓計劃篇三

年末將至,，公喇嘛人力資源管理公司在本年度取得較為迅速的發(fā)展，為做出合理的人員配置計劃,、人員招聘計劃,、績效考核計劃、職業(yè)發(fā)展計劃，人力資源部特做了精密的年度培訓計劃,，以使以上各項計劃能順利實施,。此外，為使員工不斷的更新知識,，開拓技能,，改進員工的動機、態(tài)度和行為,，使企業(yè)適應新的要求,，更好的勝任現(xiàn)職工作或擔負更高級別的職務，從而促進組織效率的提高和組織目標的實現(xiàn),。

總體培訓目的,。

培訓主要使各部門主管提高管理水平，提高綜合能,，適應日益擴大的部門規(guī)模,。同時，對各部門業(yè)務骨干進行培訓,，使各業(yè)務骨干進一步增強業(yè)務水平,，為企業(yè)提供更多的備用管理人員，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工自我實現(xiàn)的相結合,。此外,，由于一些新招聘的員工在一段時間的崗位適應后，仍然不能較好地適應工作崗位和業(yè)務流程,，為使他們能較快地適應崗位,，給他們提供培訓。

具體目標,。

1.加強公司管理人員的培訓,，提高管理者的綜合素質，完善知識結構,，增強綜合管理能力,、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

2.加強公司專業(yè)技術人員的培訓,，提高技術理論水平和專業(yè)技能,，增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新,、技術改造能力,。

3.加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員和業(yè)務骨干的業(yè)務水平和操作技能,，增強嚴格履行崗位職責的能力,。

4.加強公司新進員工的培訓,，使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，明確自己的崗位職責,、工作任務和工作目標,，盡快進入崗位角色，適應工作群體和規(guī)范,，形成積極的態(tài)度,。

原則與要求。

1.堅持按需施教,、務求實效的原則,。根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次,、分類別地開展內容豐富,、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性,，確保培訓質量,。

2.堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則,。整合培訓資源，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地,，臨近院校為外委培訓基地的培訓網(wǎng)絡,，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓，通過外委基地搞好相關專業(yè)培訓,。

3.堅持培訓人員,、培訓內容、培訓時間三落實原則,。20xx年,，各部門主管參加經(jīng)營管理培訓累計時間不少于4天；業(yè)務骨干培訓累計時間不少于8天,；新招員工培訓累計時間不少于12天,。

培訓對象。

此次培訓主要針對我公司的各部門主管,，以及各部門業(yè)務骨干以備提拔任用,，和本年度新招的一批員工尤其是一些業(yè)務素質較低的新員工，以期盡快適應崗位,。

培訓內容與方式,。

（一）主管管理水平。

1,、管理實務培訓,。生產(chǎn)組織與管理,、成本管理與績效考核、人力資源管理,、激勵與溝通,、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課,；組織相關人員參加專場講座,。

2、強化各部門主管管理水平培訓,。公司將下大力組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓,，培訓面力爭更大，重點提高他們的管理能力,、人際溝通能力和業(yè)務能力,。

3、開闊眼界,、拓展思路,、掌握信息、汲取經(jīng)驗,。組織部門主管分期分批到大型人力資源管理企業(yè)學習參觀,，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，借鑒成功經(jīng)驗,。

（二）業(yè)務骨干培訓,。

1、由各內師大經(jīng)濟學院胡偉華老師進行專題技術講座,，培養(yǎng)管理咨詢和溝通能力,，提高業(yè)務水平。

2,、組織業(yè)務到同行業(yè)其他管理公司學習,、學習先進經(jīng)驗，開闊視野,。年內計劃安排兩批人員到單位參觀學習,。

3、加強對外出培訓人員的嚴格管理,，培訓后要寫出書面材料報培訓中心,，必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣,。

（三）新招員工培訓,。

1、增強業(yè)務水平和熟練程度,，請老員工進行業(yè)務指導,。

2,、請內師大經(jīng)濟學院胡偉華老師做專題講座，掌握業(yè)務相關知識等,。措施及要求,。

（一）公司領導高度重視，各部門要積極參與配合,，制定切實有效的培訓實施計劃,，實行指導性與指令性相結合的辦法，堅持在開發(fā)員工整體素質上,，樹立長遠觀念和大局觀念,。

（二）培訓的原則和形式。按照“誰管人,、誰培訓”的分級管理,、分級培訓原則組織培訓。在培訓形式上,，要結合企業(yè)實際,，因地制宜、因材施教,，外培與內訓相結合,，基地培訓和現(xiàn)場培訓相結合，采取場景模擬,、知識講解,、鑒定考試等靈活多樣形式；在培訓方法上要把授課,、角色扮演、案例,、研討,、現(xiàn)場觀摩等方法相互結合。選擇最佳的方法和形式,，組織開展培訓,。

（三）加強培訓基礎設施的建設和開發(fā)。一是加強和高等院校（主要是內蒙古師范大學經(jīng)濟學院）的聯(lián)合辦學力度,，在就近院校設置培訓實習基地,，并充分發(fā)揮他們的培訓資源和專業(yè)特長，積極整合,，合理開發(fā),，使其在公司人力資源培訓開發(fā)中發(fā)揮骨干作用；二是要根據(jù)公司內部自身專業(yè)特長,，選擇專業(yè)或課題,，組織編寫適合企業(yè)特點的培訓教材或講義,；三是要加強企業(yè)專（兼）職培訓師隊伍建設，實行資源的有償服務,。

（四）確保培訓經(jīng)費投入的落實,。

（五）確保培訓效果的真實有效。一是建立監(jiān)督制度,。對員工和管理者培訓工作成績顯著,，扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵；對培訓計劃落實不到位,，員工培訓工作滯后的部門予以通報批評,；二是建立員工培訓情況反饋制度，堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的工資,、獎金掛鉤,。實現(xiàn)員工自我培訓意識的提高。

培訓目的,。

為更好地完成下一年度的工作計劃,，使公司在下一年度能夠更好的發(fā)展，特作出年度培訓的計劃,。培訓主要使各部門主管提高管理水平,，提高綜合能，適應日益擴大的部門規(guī)模,。同時,，對各部門業(yè)務骨干進行培訓，使各業(yè)務骨干進一步增強業(yè)務水平,，為企業(yè)提供更多的備用管理人員,，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工自我實現(xiàn)的相結合。此外,，由于一些新招聘的員工在一段時間的崗位適應后,，仍然不能較好地適應工作崗位和業(yè)務流程，為使他們能較快地適應崗位,，給他們提供培訓,。

培訓課程。

主要針對全公司的業(yè)務水平問題,、未來發(fā)展大計進行的培訓,，以及針對公司部門主管進行的培訓。以及加強業(yè)務骨干業(yè)務水平和綜合能力的提高和新員工的人崗匹配,。課程安排由本公司和內師大經(jīng)濟學院商量進行,。

培訓形式。

內訓和外訓相結合,。

培訓內容,。

培訓內容涉及管理實踐,、行業(yè)發(fā)展、企業(yè)規(guī)章制度,、工作流程,、專項業(yè)務、企業(yè)文化等課程,。從人員上講,，中高層管理人員、業(yè)務骨干的培訓以外訓,、進修,、交流參觀等為主；而新招員工則以現(xiàn)場培訓,、在職輔導,、實踐練習為主。

講師主要請內師大經(jīng)濟學院老師以及本企業(yè)資歷較深的員工,。

培訓費用,。

經(jīng)費主要由公司提供，以及員工自己出部分費用,。

公喇嘛人力資源管理公司,。

度燃氣公司培訓計劃篇四

3、市場的不斷變化和消費者的理性購買,，要求銷售人員具備更高的職業(yè)素養(yǎng)和能力,；

4、培訓講師掌握現(xiàn)代銷售成功的關鍵,，注重提高銷售人員的專業(yè)能力和銷售策略,，并總結出一系列可行的營銷方法。

目標實現(xiàn)：

1,、幫助銷售人員認識市場變化,，建立預警意識；

2,、提高銷售人員的銷售素養(yǎng)和能力，滿足客戶需求,；

3,、掌握三種針對客戶需求變化的不同銷售策略和方法；

4,、培養(yǎng)專業(yè)精神和高效溝通技巧,，建立狼性銷售意識；

5,、增強客戶忠誠度,，推行全員服務營銷新思維,；

6、熟練掌握微利時代營銷策略,，靈活應用到實際銷售中,。

1.體能訓練。

作為銷售人員,，健康身體是最基本的保障,。由于銷售工作具有挑戰(zhàn)性，常常需要奔波勞碌,，加上生活規(guī)律不穩(wěn)定,，因此身體素質是非常重要的。曾經(jīng)有一家公司因為一個患有肝炎的銷售人員未及時治療而導致多人感染,，嚴重影響了銷售業(yè)績和客戶信任度,。因此，加強銷售人員的體能訓練是企業(yè)不可忽視的重要措施,。

2.產(chǎn)品知識培訓,。

作為銷售人員，要了解自己所銷售產(chǎn)品的各方面知識,，包括口感,、包裝、價格和功能等方面,。然而,，過多的產(chǎn)品知識訓練可能會導致銷售人員忽視競爭、客戶需求和銷售技巧等關鍵要素,。因此,，銷售人員的主要任務是銷售，而不僅僅是了解產(chǎn)品,。

經(jīng)銷商是一個行業(yè)中的專業(yè)人士,，在和銷售人員進行交易時往往比銷售人員更有經(jīng)驗和產(chǎn)品知識。因此,，企業(yè)應該通過產(chǎn)品知識培訓來教授銷售人員簽定合同或協(xié)議書所需的知識,，并向企業(yè)內部專家咨詢、上營銷管理類網(wǎng)站等地尋求幫助來回答客戶提出的深奧問題,。此外,，許多企業(yè)還會將銷售人員放到客戶那里學習，以便他們學習如何滿足客戶的需求,，消費者需求,，并處理銷售中的突發(fā)事情。這一段的結構不變，但使用了不同的表述和詞匯,。

銷售人員有很多學習銷售技巧的方法,，包括講師授課，相關書籍和企業(yè)完整的教材,。通過培訓,，他們可以學到許多技巧，如如尋找客戶,，挖掘潛在客戶的技巧,，產(chǎn)品介紹技巧，處理被拒絕和成交技巧,，資金回籠技巧等,。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟下，好的客戶經(jīng)銷商追求的不僅僅是利潤最大化,，而是想通過經(jīng)銷企業(yè)的產(chǎn)品獲得更完善,、更優(yōu)質的服務。因此,，銷售人員需要學習企業(yè)的先進管理經(jīng)驗和完善的制度,。在銷售技巧的培訓中，克服拒絕的能力是最重要的一課,。銷售的第一課就是從被拒絕開始的,，這是一個有效的方法來讓銷售人員去克服拒絕，并得到鍛煉和提高,。

為了了解本行業(yè)中同類產(chǎn)品的成本,、功能、交貨期,、促銷手段,、市場價格和消費者意見等信息，銷售人員需要通過各種途徑搜集信息,，并將結果以表格化形式呈現(xiàn)出來,。然后結合自己所銷售的產(chǎn)品特點，揚長避短,，發(fā)揮自己產(chǎn)品的獨特優(yōu)勢,，從而更好地了解自己的對手，達到知己知彼,，百戰(zhàn)百勝的目的,。

最直觀的學習方式就是實地培訓。市場是最好的'課堂,，地區(qū)經(jīng)理可以和銷售人員一起出差，實地觀察銷售人員對于產(chǎn)品知識、銷售技巧,、競爭技能的掌握程度,，并對其表現(xiàn)進行評估。這樣的經(jīng)理言傳身教班,，可以幫助企業(yè)快速提高銷售業(yè)績和銷售人員的整體素質,。這一段同樣保持了原有的結構和主旨，但修改了一些表述方式和用詞,。

賣出好的業(yè)績是最好的回報,。地區(qū)銷售經(jīng)理的主要職責之一是現(xiàn)場指導銷售人員，因為銷售業(yè)績是整個銷售團隊共同努力的結果,。地區(qū)經(jīng)理注重的不是他個人的才華,，而是他領導下是否有一支出色的團隊。每個月,，地區(qū)經(jīng)理至少要和銷售人員一起工作3-5天,，為的是推動銷售培訓、鼓勵銷售人員,、識別銷售人員的優(yōu)劣之處,，以強化之前學到的技巧和知識。只有這樣,，才能形成真正的培訓,。

年底的銷售人員聚會和盛宴也很重要。由于銷售人員遍布全國,，因此他們難以經(jīng)常聚集在一起,。這種聚會有助于彼此幫助、交流工作經(jīng)驗并增強企業(yè)凝聚力,。在聚會開始之前,，老板會總結過去一年的銷售情況，并宣布明年的銷售計劃,，讓每個銷售人員分享他們最精彩,、最難忘、最具成就感或者最具挑戰(zhàn)性的銷售故事,。最出色的人將獲得企業(yè)派發(fā)的漂亮禮品或獎金,，以鼓勵銷售人員為明年更加努力。大多數(shù)公司在年底都會舉辦一次盛宴,，這也表示企業(yè)對銷售人員一年來的努力工作給予了關注,。

度燃氣公司培訓計劃篇五

村諸多棘手問題主要歸納有二：一是車庫出租住人所引發(fā)的眾多保潔、治安,、計生,、健康問題,，二是物業(yè)與業(yè)主的不良關系所引發(fā)的一系列管理問題。目前為止,，居委會除了呼吁村改造的實事工程以外,，還暫時找不到解決這兩類問題的有效辦法。怎么辦?社區(qū)二屆六次議事會強調,，“幸?！辈皇恰案辉！钡拇~,，現(xiàn)代化社區(qū)更不是高檔住宅區(qū)的專利!我們社區(qū)擁有人際關系祥和,，生活態(tài)度快樂、認知思維健康,、互動氛圍濃烈的獨特軟環(huán)境,，我們完全可以“突圍”村的共性矛盾，做強,、做大,、做實中國現(xiàn)代化的一流社區(qū)!

根據(jù)二屆六次議事會精神，特制定社區(qū)20__年工作計劃如下：

一,、腳踏實地,、但求成效。

1,、繼續(xù)強化班子學習氛圍,，提增社區(qū)工作者政治素質和業(yè)務能力;繼續(xù)強化班子快樂氛圍;讓每個社區(qū)工作者在工作成效中體驗自身價值的愉悅;繼續(xù)倡導彈性工作機制，使社區(qū)工作者的每天8小時發(fā)揮最佳的能量,，從而有效維系社區(qū)每天開門13個小時,。

2、嚴格按照上級工作要求,，不折不扣完成各條線工作任務,，并最大可能地做出特色、做出亮點,，做出“示范社區(qū)”應有的示范效應,。

3、認真處置社區(qū)各類矛盾,，盡最大可能滿足居民各類需求,。強化接待、走訪等掌握民情機制,，不斷關注,、研究、解決社區(qū)的新情況,、新問題,、新矛盾,。

4、運用“服務同盟會熱線”平臺,，打造社區(qū)居民十分鐘便民圈,，努力實現(xiàn)居民足吧出戶，一個電話就能ok諸多需求的格局,。對“服務同盟會熱線”進行價格、質量,、滿意度的跟蹤監(jiān)督,，以此確保“熱線”服務的高質量,。

5,、做實事是硬道理!希望能夠在20__年爭取到區(qū)村改造的實事工程。與此同時,，我們將在完善外來人口信息采集的基礎上,，經(jīng)常性組織人手，督查車庫住人的環(huán)境衛(wèi)生,、綜合治理,、消防安全、計劃生育等情況,，并強化社區(qū)教育功能,，不拘形式地引導外來人口盡快和本地居民形成健康、快樂的和諧關系,。另外,，盡力解決65幢路面低洼問題，72幢,、59幢墻角衛(wèi)生問題,，以及其它路面低洼問題，盡力解決樹高葉茂等綠化問題,。

6,、開辟蘇州商場的就業(yè)渠道。最大可能籌集崗位,，引導社區(qū)失業(yè)人員合理就業(yè),、遷就就業(yè)，把金融危機在社區(qū)的影響降到最低,。

二,、營造社區(qū)快樂氣氛、增添居民幸福指數(shù),。

1,、繼續(xù)做大,、做實、做活“居民會客廳”,，保證社區(qū)活動室大門敞開13小時;繼續(xù)鼓勵,、支持居民到社區(qū)活動室舉辦生日、婚嫁等慶?；顒?繼續(xù)為喜歡aa制的群體提供聚會場所和硬件設施;繼續(xù)為居民的互動提供一切便利條件,。

2、繼續(xù)做大,、做實,、做活“幸福聯(lián)盟”30個團隊。盡最大可能爭取區(qū)政府的優(yōu)惠政策,，為“幸福聯(lián)盟”30個團隊提供硬件乃至資金的支持,。合理安排社區(qū)內外活動的場所和時間，讓“幸福聯(lián)盟”團隊每個成員的笑聲充斥社區(qū),。

3,、在保障社區(qū)居民經(jīng)常性、多樣性,、規(guī)?；那疤嵯拢慕M織大型比賽,、表演等活動,，并通過活動，繼續(xù)強化“以社區(qū)榮而榮”的公共精神,，繼續(xù)強化志愿者隊伍的奉獻功能,，共同為現(xiàn)代化社區(qū)添磚加瓦。

4,、盡最大可能引導居民互動,。每季度最起碼組織一次遠距離旅游活動，并經(jīng)常性鼓勵,、支持居民自發(fā)的近郊旅游活動,。

三、發(fā)揮示范社區(qū)的示范作用,，爭當全國社區(qū)發(fā)展的排頭兵,。

1、以互動為先導,、以管理和服務為基礎,、以信息傳播為手段，打造全國一流社區(qū),。

2,、打造網(wǎng),、qq群、電子信息屏一主二輔的數(shù)字化體系,，通過該體系,，豐富居民e生活，也為上班族提供與居委會,、與鄰居之間的互動平臺,。

3、培育“草根”領袖和“草根”文化,，將社區(qū)奇人軼事,、百姓喜怒哀樂規(guī)模、形象,、生動地展現(xiàn)在網(wǎng)，讓全國人民都能知曉,、了解,、并羨慕百姓的幸福生活。

5,、重視網(wǎng)站和蘇州新聞媒體的共振作用,。繼續(xù)加強與記者合作，使社區(qū)工作取得社區(qū)實際效應的同時也取得社會成效,。

6,、及時總結工作得失、提增工作理念,、修正工作思路,。

度燃氣公司培訓計劃篇六

3、調動員工自學積極性,。為員工自學考試提供良好的服務,，幫助員工報名，提供函授信息;制定或調整現(xiàn)有在崗職工學歷進修的獎勵標準;將學歷水平作為上崗和行政,、技術職務晉升的條件,，增加員工學習的動力。

四,、措施及要求,。

領導要高度重視，各基層單位及業(yè)務部門要積極參與配合,，制定切實有效的培訓實施計劃,，實行指導性與指令性相結合的辦法，堅持在開發(fā)員工整體素質上,，樹立長遠觀念和大局觀念,，積極構建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90%以上,，全員培訓率達35%以上。

培訓的原則和形式,。按照“誰管人,、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓,。公司重點抓管理層領導,、項目經(jīng)理、總工,、高技能人才及“四新”推廣培訓;各部門和基層單位要緊密配合培訓中心抓好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作,。在培訓形式上，要結合企業(yè)實際,，因地制宜,、因材施教，外培與內訓相結合,，基地培訓和現(xiàn)場培訓相結合,，采取技能演練、技術比武,、鑒定考試等靈活多樣形式;在培訓方法上要把授課,、角色扮演、案例,、研討,、現(xiàn)場觀摩等方法相互結合。選擇最佳的方法和形式,，組織開展培訓,。

加強培訓基礎設施的建設和開發(fā)。一是加強和高等院校的聯(lián)合辦學力度,，在就近院校設置培訓實習基地,，并充分發(fā)揮他們的培訓資源和專業(yè)特長，積極整合,，合理開發(fā),，使其在公司人力資源培訓開發(fā)中發(fā)揮骨干作用;二是要根據(jù)公司內部自身專業(yè)特長，建設自己的培訓基地,、職校功能,。選擇專業(yè)或課題，組織編寫適合企業(yè)特點的培訓教材或講義;三是要加強企業(yè)專兼職培訓師隊伍建設,，實行資源的有償服務,。

確保培訓經(jīng)費投入的落實。我們要按國家現(xiàn)行規(guī)定，即按工資總額的1.5%足額提取職教經(jīng)費,，由培訓主管部門掌握使用,，財務部門監(jiān)督，其中0.5%上繳公司統(tǒng)一協(xié)調使用,，嚴禁將培訓經(jīng)費挪作他用,。

確保培訓效果的真實有效。一是加大檢查指導力度,，完善制度,。公司應建立完善自己的職工培訓機構及場所(如職工大學、職業(yè)技術學校),，并對培訓中心各級各類培訓情況進行不定期的檢查與指導;二是建立表彰和通報制度,。對培訓工作成績顯著，扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵;對培訓計劃落實不到位,，員工培訓工作滯后的單位予以通報批評;三是建立員工培訓情況反饋制度,，堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的工資、獎金掛鉤,。實現(xiàn)員工自我培訓意識的提高,。

加強為基層單位現(xiàn)場培訓工作的服務意識，充分發(fā)揮業(yè)務主管部門的主觀能動性,，積極主動深入現(xiàn)場解決培訓中的實際問題，扎扎實實把年度培訓計劃落實到位,。

公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《人力資源管理辦法》程序和要求組織落實和實施,。各主辦部門要做好開班前的策劃及教學設計，各單位要做好學員的選送工作,，確保培訓質量的有效性,。

培訓是幫助員工提高生存能力和崗位競爭能力的有效途徑，努力提高員工學習的主動性,，建設一支高素質的團隊是人力資源部義不容辭的職責,。我們一定要自覺站在公司建設具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學習和成長;同時，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地,，就必須落實創(chuàng)建學習型企業(yè),，從加快職業(yè)教育和培訓事業(yè)的發(fā)展入手，來提升員工隊伍政治,、技術的整體素質,，構筑人力資源的核心競爭力，以此提高員工參與企業(yè)市場競爭的能力,。

在企業(yè)改革大發(fā)展的今天,，面臨著新時期所給予的機遇和挑戰(zhàn)，只有保持員工教育培訓工作的生機和活力,，才能為企業(yè)造就出一支能力強,、技術精,、素質高，適應市場經(jīng)濟發(fā)展的員工隊伍,，使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智,，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出更大的貢獻。

人力資源作為企業(yè)發(fā)展的第一要素,，但我們的企業(yè)總是覺得人才梯隊難以跟上,，優(yōu)秀的員工難選、難育,、難用,、難留?所以，如何打造企業(yè)的核心競爭力,，人才培養(yǎng)是關鍵,，而人才的培養(yǎng)，于員工通過不斷地學習和培訓,，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和知識技能,，打造一支高績效的團隊，從而使企業(yè)從優(yōu)秀到卓越,，永遠基業(yè)常青!

【目的】,。

1、規(guī)范和促進公司培訓工作持續(xù),、系統(tǒng)的進行,，通過知識、經(jīng)驗,、能力的積累,、傳播、應用與創(chuàng)新,，提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質,，使之適應公司業(yè)務發(fā)展的需要。

【培訓原則】,。

2,、以符合業(yè)務發(fā)展與組織能力提升為基本原則，并注意前瞻性和系統(tǒng)性,。

【適用范圍】,。

3.本辦法適用沈陽格林豪森物業(yè)管理有限公司所有培訓活動的規(guī)劃、實施,、效果評價等相關的部門與員工,。

【類別與組織】。

4.培訓部提供的培訓方式可分為以下5類，由培訓部統(tǒng)一組織,。

4.1新員工培訓：指新進員工在試用期間須接受的入職培訓,，包括公司統(tǒng)一組織的集中培訓和各部門安排的專業(yè)培訓。

4.1.1培訓部統(tǒng)一組織實施的入職培訓內容包括：

公司的歷史,、概況,、業(yè)務、發(fā)展規(guī)劃等,。

公司的經(jīng)營理念,、核心價值觀、員工道德規(guī)范和行為準則,。

基本人事制度,。

職業(yè)道德與職業(yè)精神。

職業(yè)生涯規(guī)劃,。

4.1.2由用人部門實施的入職培訓內容包括：

部門承擔的主要職能和責任,、規(guī)章和制度。

崗位職責介紹,、業(yè)務操作流程和作業(yè)指導,。

4.2任職能力：指公司為更新/擴展員工知識面、提升任職能力和晉升職務準備,、增進工作效率所組織的各項培訓(含研討會),。

主要包括：

后備干部培訓：角色轉變、職業(yè)技能提升,、管理技能培養(yǎng)等,。

崗位業(yè)務技能培訓由品質部實施，報培訓部備案,。

4.3外派培訓：因工作需要且沒有安排或不能提供內部培訓的，可參加社會上專業(yè)培訓機構或院校所組織的培訓,。

4.4戰(zhàn)略性培訓：指為了滿足公司永續(xù)發(fā)展需要而進行的培訓,，主要包括關鍵且稀缺人才培訓、培養(yǎng)核心競爭能力所需的持續(xù)接班人培養(yǎng),。

4.5文化制度培訓：指公司為了推行新的或經(jīng)改良的企業(yè)文化,、管理體系而進行的培訓，旨在實行新的管理方法,、行為規(guī)范,。如員工行為規(guī)范、iso9000質量管理體系,、iso14000環(huán)境管理體系,、人力資源管理制度等方面的培訓。

【計劃與實施】。

5.1根據(jù)培訓計劃的進度,，組織實施公司級的培訓活動,。

5.2培訓部負責跟蹤培訓計劃的落實，保障各部門或個人按計劃進度實施培訓,。

5.3培訓部負責為公司的每位員工建立個人培訓檔案,，保存?zhèn)€人參加培訓記錄，包括：

獲得的各類證書復印件,。

獲得的各類培訓資料目錄,。

參加內部考試試卷。

5.4培訓結束,，培訓教材應當收歸培訓部,，充實公司培訓資源，并供相關員工查閱,。

度燃氣公司培訓計劃篇七

通過安全教育培訓,，各部門負責人和安全生產(chǎn)管理人員熟練掌握國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標準規(guī)范，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的安全生產(chǎn)知識和管理能力,；從業(yè)人員熟悉國家安全生產(chǎn)法律法規(guī),、企業(yè)有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識,，掌握本崗位的安全操作技能,，增強預防事故，控制職業(yè)危害和應急處理的能力,，夯實公司安全生產(chǎn)教育基礎,。

——新聘用從業(yè)人員安全培訓合格后上崗實現(xiàn)率達到100%；

——企業(yè)全員接受安全培訓達標率達到100%,；

——安全管理人員安全培訓率達到100%,；

——生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人安全培訓率達到100%；

——危險貨物運輸從業(yè)人員培訓率達到100%,。

新聘用從業(yè)人員（新進員工和危險貨物運輸從業(yè)人員）,、公司在崗職工；危險貨物運輸車輛駕駛人,。

（一）公司負責人,、部門負責人安全教育培訓的主要內容：

1、國家安全生產(chǎn)方針,、政策和有關安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)、規(guī)章及標準,；

2,、安全生產(chǎn)管理基本知識,、安全生產(chǎn)技術、安全生產(chǎn)專業(yè)知識,；

3,、重大危險源管理、重大事故防范,、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規(guī)定,；

4、職業(yè)危害及其預防措施,；

5,、國內外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；

6,、典型事故和應急救援案例分析,；

7、其他需要培訓的內容,。

（二 ）其他管理人員,、員工安全培訓的主要內容：

1、安全生產(chǎn)法律,、法規(guī),、企業(yè)安全管理規(guī)章制度和勞動紀律；

2,、本單位安全生產(chǎn)情況,、安全生產(chǎn)基本知識，事故案例警示,、應急處置,；

3、所從事工種（崗位）的安全職責,、操作技能及強制性標準,；

4、職業(yè)衛(wèi)生和勞動保護知識,，自救互救,、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理,；

5,、安全設備設施,、個人防護用品的使用和維護,；

6、其它需要培訓的內容,。

（三）危險貨物運輸從業(yè)人員安全培訓的主要內容：

1,、國家道路交通安全和安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)和安全生產(chǎn)技術標準規(guī)范,；

2、安全生產(chǎn)方針,、政策,、以及上級安全生產(chǎn)會議和文件精神；

3,、安全操作規(guī)程及駕駛員行為規(guī)范等安全行車知識,、典型交通事故案例警示教育；

4,、職業(yè)道德,、安全告知知識、應急救援處置知識,；

5,、崗位安全工作職責，勞動保護知識,，季節(jié)性安全行車知識,；

6、企業(yè)有關安全運營管理的規(guī)定,、安全管理規(guī)章制度等,。

（一）公司負責人、各部門負責人每年培訓1次（具體時間根據(jù)公司運行情況確定）,，培訓時間不得少于8小時（可根據(jù)實際情況分段組織）,。

（二）安全管理人員每年培訓1次（具體時間根據(jù)公司運行情況確定），培訓時間不得少于8小時（可根據(jù)實際情況分段組織）,。

（三）其他管理人員,、員工人員每年培訓1次（具體時間由人力資源管理處確定），培訓時間不得少于8小時（可根據(jù)實際情況分段組織）,。

（四）危險貨物運輸駕駛人每年教育培訓24次（每月2次）,，每次教育培訓時間不得少于1小時。（具體時間為每月上旬,、下旬）

（五）危險貨物運輸從業(yè)人員,、新進廠員工崗前安全培訓1次（每次不低于24小時）。

公司會議室,。如因特殊情況需臨時變動,，其培訓時間、地點另行通知,。

安全工作會議,、安全工作專題會議、責任經(jīng)營人及駕駛人安全學習例會及專題會議,、安全交待,、發(fā)放安全宣傳資料等多種形式,。

公司的安全教育培訓分由安全保衛(wèi)部負責組織，嚴格按照公司《安全生產(chǎn)培訓制度》規(guī)定,，認真落實各崗位人員上崗前,、在崗期間、崗位調整后的安全教育培訓工作,。

（一）各部門應做好安全生產(chǎn)培訓的基礎管理工作,，規(guī)范培訓資料和記錄的收集整理，建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案,，詳細,、準確記錄安全培訓開展實施情況,。

（二）應嚴格遵照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,、國家安監(jiān)總局《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局20xx年3號令）等法律法規(guī)的要求,，參照本計劃制定本單位的安全教育培訓計劃并予以實施。

（三）必須嚴格按照教育培訓計劃開展20xx年的安全教育培訓工作,，否則公司將按國家安全法律法規(guī)和公司相關管理辦法對相關責任人進行處理,。

度燃氣公司培訓計劃篇八

1、規(guī)范和促進公司培訓工作持續(xù),、系統(tǒng)的進行,，通過知識、經(jīng)驗,、能力的'積累,、傳播、應用與創(chuàng)新,，提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質,，使之適應公司業(yè)務發(fā)展的需要。

【培訓原則】,。

2,、以符合業(yè)務發(fā)展與組織能力提升為基本原則，并注意前瞻性和系統(tǒng)性,。

【適用范圍】,。

3.本辦法適用沈陽格林豪森物業(yè)管理有限公司所有培訓活動的規(guī)劃、實施,、效果評價等相關的部門與員工,。

【類別與組織】。

4.培訓部提供的培訓方式可分為以下5類,，由培訓部統(tǒng)一組織,。

4.1新員工培訓：指新進員工在試用期間須接受的入職培訓，包括公司統(tǒng)一組織的集中培訓和各部門安排的專業(yè)培訓,。

4.1.1培訓部統(tǒng)一組織實施的入職培訓內容包括：

公司的歷史,、概況、業(yè)務,、發(fā)展規(guī)劃等,。

公司的經(jīng)營理念、核心價值觀,、員工道德規(guī)范和行為準則,。

基本人事制度。

職業(yè)道德與職業(yè)精神,。

職業(yè)生涯規(guī)劃,。

4.1.2由用人部門實施的入職培訓內容包括：

部門承擔的主要職能和責任、規(guī)章和制度,。

崗位職責介紹,、業(yè)務操作流程和作業(yè)指導。

4.2任職能力：指公司為更新/擴展員工知識面,、提升任職能力和晉升職務準備,、增進工作效率所組織的各項培訓(含研討會)。

主要包括：

后備干部培訓：角色轉變,、職業(yè)技能提升,、管理技能培養(yǎng)等。

崗位業(yè)務技能培訓由品質部實施,，報培訓部備案,。

4.3外派培訓：因工作需要且沒有安排或不能提供內部培訓的，可參加社會上專業(yè)培訓機構或院校所組織的培訓,。

4.4戰(zhàn)略性培訓：指為了滿足公司永續(xù)發(fā)展需要而進行的培訓,，主要包括關鍵且稀缺人才培訓、培養(yǎng)核心競爭能力所需的持續(xù)接班人培養(yǎng),。

4.5文化制度培訓：指公司為了推行新的或經(jīng)改良的企業(yè)文化,、管理體系而進行的培訓，旨在實行新的管理方法,、行為規(guī)范,。如員工行為規(guī)范、iso9000質量管理體系,、iso14000環(huán)境管理體系,、人力資源管理制度等方面的培訓。

【計劃與實施】,。

5.1根據(jù)培訓計劃的進度,，組織實施公司級的培訓活動。

5.2培訓部負責跟蹤培訓計劃的落實,，保障各部門或個人按計劃進度實施培訓,。

5.3培訓部負責為公司的每位員工建立個人培訓檔案,，保存?zhèn)€人參加培訓記錄，包括：

獲得的各類證書復印件,。

獲得的各類培訓資料目錄,。

參加內部考試試卷。

5.4培訓結束,，培訓教材應當收歸培訓部,，充實公司培訓資源，并供相關員工查閱,。

度燃氣公司培訓計劃篇九

入到我們大家庭中,，盡快適應新的工作環(huán)境，迅速成長,、不斷發(fā)展,。

入職1-3個月的新員工。培訓規(guī)模：根據(jù)會議室容量

控制在3個小時以內,。

預約會議室,、邀請主講嘉賓、發(fā)通知,、簽到表,、會場安排等。

1,、自我介紹,、相互熟悉。（10分鐘左右）

2,、介紹企業(yè)文化,、企業(yè)的發(fā)展史和公司組織架構。(預做相關ppt或者使用現(xiàn)有ppt)（40分鐘左右）

3,、講解公司規(guī)章制度,；重點講解與員工切身利益相關的規(guī)章制度。(30分鐘左右)

4,、點評風險案例,。(最常見3-4種案例，用時30分鐘左右)

6,、員工提問與互動,。（10題為佳，10分鐘）

7,、新人培訓考核,。（20分鐘）

8、培訓結束。

針對培訓考核評分和安排培訓內容進行綜合總結失敗處和成功處,。

度燃氣公司培訓計劃篇十

培訓是給有經(jīng)驗或無經(jīng)驗的受訓者傳授其完成某種行為必需的思維認知,、基本知識和技能的過程。下面是小編給大家整理的關于公司職員培訓計劃模板,，歡迎大家來閱讀,。

1.使入職新員工對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的企業(yè)文化,，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的理念和行為規(guī)范,。

2.使員工明確自己的,。

崗位職責。

工作任務和工作目標掌握工作要領工作程序和工作方法盡快進入崗位角色,。

3.幫助員工適應工作群體和規(guī)范：鼓勵員工形成積極的態(tài)度,。

二、培訓對象,。

三,、培訓期間。

新員工入職培訓,，一般在入職一周內進行培訓,，包括集中崗前培訓及后期的崗位指導培訓，行政部根據(jù)具體情況確定培訓日期,，確定員工簽字,。

1.崗前培訓：準備培訓資料，表示對新員工的歡迎,，按照公司的有關制度和行為規(guī)范解答新員工的問題,。

2.在崗培訓：新員工實際工作部門負責。(參觀工作環(huán)境：介紹部門環(huán)境與工作內容：講解崗位要求：工作流程：工作待遇：),。

五,、培訓教材。

員工入職手冊,、各部門《崗位職責手冊》等,。

1.企業(yè)概況。(公司,、歷史,、背景、使命等),。

2.公司組織架構及各部門負責人,。

3.各相關部門工作關系介紹。

4.公司管理制度，人事制度,。

5.公司基本的財務政策,。

七、培訓考核與評估,。

建立在職人員培訓檔案,，通過培訓的方式檢查新員工接受效果。

一,、培訓目的：

2,、使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標,，掌握工作要領,、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色,。

二,、培訓期間：

新員工入職培訓期1個月，包括2—3天的集中脫崗培訓及后期的在崗指導培訓,。人力資源與知識管理部根據(jù)具體情況確定培訓日期,。學校定于每學期開學二周內組織新一期新員工培訓。

三,、培訓對象：

四,、培訓方式：

1、脫崗培訓：由人力資源與知識管理部制定培訓計劃和方案并組織實施,，采用集中授課及討論,、參觀的形式。

2,、在崗培訓：由新員工所在部門負責人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估,，找出差距，以確定該員工培訓方向,，并指定專人實施培訓指導,，人力資源與知識管理部跟蹤監(jiān)控?？刹捎萌粘９ぷ髦笇Ъ耙粚σ惠o導形式,。

五、培訓教材：

《員工手冊》,、部門《崗位指導手冊》等,。

2、員工守則：企業(yè),。

規(guī)章制度,。

獎懲條例行為規(guī)范等；

3、入職須知：入職程序及相關手續(xù)辦理流程,；

4,、財務制度：費用報銷程序及相關手續(xù)辦理流程以及辦公設備的申領使用；

5,、安全知識：消防安全知識,、設備安全知識及緊急事件處理等；

6,、溝通渠道：員工投訴及合理化建議渠道介紹,；

7、實地參觀：參觀企業(yè)各部門以及工作娛樂等公共場所,；

9,、在崗培訓：服務意識、崗位職責,、業(yè)務知識與技能,、業(yè)務流程,、部門業(yè)務周邊關系等,；

10、學校教學模式及教學課題研究,。

七,、培訓考核：

培訓期考核分書面考核和應用考核兩部分，脫崗培訓以書面考核為主,，在崗培訓以應用考核為主,，各占考核總成績的50%。書面考核考題由各位授課教師提供,，人力資源與知識管理部統(tǒng)一印制考卷,；應用考核通過觀察測試等手段考查受訓員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用及業(yè)績行為的改善，由其所在部門的領導,、同事及人力資源與知識管理部共同鑒定,。

一、基本原則,。

以總分行關于建設經(jīng)營管理,、專業(yè)技術、技能操作三支隊伍和人才開發(fā)為總體目標,，緊緊圍繞全行中心工作,，重點做好基層經(jīng)營機構管理人員，業(yè)務板塊客戶經(jīng)理,、柜面操作人員業(yè)務技能培訓的原則,；緊密合我行改革發(fā)展實際，完善崗位培訓體系的原則；堅持理論聯(lián)系實際,，學用相合的原則,；專業(yè)素質與企業(yè)文化建設相合的原則；全員培訓與全面提高相合的原則,；按需培訓與業(yè)務發(fā)展相合的原則,。

二、培訓目標,。

為全面推進我行業(yè)務流程整合,、業(yè)務板塊建設及業(yè)務經(jīng)營轉型工作，著力提升我行市場競爭力,，20__年教育培訓的主要任務是繼續(xù)實施全員培訓目標,，具體要抓好經(jīng)營管理、財務管理,、風險管理,、資產(chǎn)管理、個金業(yè)務,、公司業(yè)務,、算業(yè)務、內控與合規(guī),、文明優(yōu)質服務,、人力資源、計算機操作,、企業(yè)文化建設,、思想政治工作和黨團工作等14個方面的培訓；重點抓好以下5個方面：

二是提高綜合柜員的業(yè)務操作能力,，突出綜合柜員業(yè)務技能培訓,；

三是推動業(yè)務發(fā)展，突出展業(yè)培訓,；

四是不斷提高經(jīng)營管理水平,，突出對管理層領導能力和執(zhí)行力培訓；

五是大力培訓團隊精神,，營造積極向上的良好氛圍,，突出企業(yè)文化建設培訓。

三,、基本做法,。

1、依靠本行教學力量切實搞好培訓,。組織兼職教師,、行部負責人,、骨干人才按培訓內容和要求認真?zhèn)湔n授課，完成預計的培訓內容,，逐步提高我行自身辦學能力,。

2、組織和鼓勵員工在線自學,。隨著省分行內部網(wǎng)站在線培訓課程的開通及增加,，組織和鼓勵員工利用在線學習的便利條件進行學習。

3,、利用教學光盤,，進行個性化培訓。為加強管理及業(yè)務發(fā)展的需要,，在充分調研的基礎上,，市分行提供自選培訓課程，鼓勵員工業(yè)余自學,，逐步實現(xiàn)個性化培訓,。

4、加大培訓力度,，充分利用上級培訓資源搞好在培訓和轉培訓,。

二是組織一線員工到系統(tǒng)內或同業(yè)兄弟單位觀摩學習，使其得到直觀的感受,，學到別人的先進經(jīng)驗和成功做法,，從而提高自已,。

(一)實施管理層領導崗位輪訓,。通過對管理層領導的輪訓，一是提高他們的政治和職業(yè)道德素養(yǎng),，以及領導力,、決策力的培養(yǎng);二是掌握和運用現(xiàn)代管理知識和手段，增強企業(yè)管理的組織力,、凝聚力和執(zhí)行力;三是了解和掌握現(xiàn)代企業(yè)制度及法人治理結構的運作實施,。

(二)繼續(xù)強化項目經(jīng)理(建造師)培訓。今年集團公司將下大力氣組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓,，培訓面力爭達到50%以上,，重點是提高他們的政治素養(yǎng)、管理能力,、人際溝通能力和業(yè)務能力,。同時要求集團公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工,，組織強化培訓,，參加社會建造師考試,，年凈增人數(shù)力爭達到___人以上。

(三)重點做好客運專線施工技術和管理及操作技能人員的前期培訓,?？瓦\專線鐵路建設對我們是一項新的技術，是今年集團公司員工繼續(xù)教育的重要內容,，各單位要圍繞客運專線鐵路施工技術及管理,，選擇優(yōu)秀的專業(yè)技術、管理人才委外學習培訓,，通過學習,，吸收和掌握客運專線鐵路施工技術標準和工藝，成為施工技術,、管理的骨干和普及推廣的師資;集團公司人力資源部牽頭會同工程管理中心及成員各單位,，積極組織客運專線鐵路施工所需的各類管理、技術,、操作人員內部的普及推廣培訓工作;確保施工所需的員工數(shù)量和能力滿足要求,。

(四)加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。今年,，集團公司將選擇部分主業(yè)工種進行輪訓,，并在蘭州技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓,、考核,，力爭新增技師、高級技師達___人以上,。使其結構和總量趨于合理,，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業(yè)技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作,。

(五)做好新員工崗前培訓,。對新接收的復退軍人在蘭州技校進行一年的崗前技能培訓，通過培訓考核,，取得相應工種“職業(yè)資格證書”后,，方可上崗;新招錄的大中專畢業(yè)生，由各單位組織培訓,，重點進行職業(yè)道德素養(yǎng)和基本技能,，企業(yè)概況、文化,、經(jīng)營理念,，安全與事故預防，員工規(guī)范與行為守則等內容的培訓,。同時要注重個人價值取向的引導,，實現(xiàn)個人與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一,。培訓率達100%。

一,、指導思想,。

針對員工適應能力、創(chuàng)新能力,、改進能力薄弱的現(xiàn)象,，結合公司“__”總體發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進員工素質提升工程,，突出高技能,、高技術人才培養(yǎng)及專業(yè)技術力量儲備培訓，為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源,。

二,、編制原則。

(一)戰(zhàn)略性培訓與適用性培訓,、提高性培訓相結合,。

(二)面向全員，突出重點,。

(三)集中管理,，統(tǒng)籌安排，責任明確,。

(四)盤活資源,，注重實效。

三,、培訓的主要任務,。

(一)結合公司新工藝、新設備,、新流程,，以職業(yè)生涯發(fā)展為動力,，以技能鑒定為手段,，以技能培訓、技術比武與導師帶徒為載體,，大力推進高技能人才培養(yǎng),。

1、開辦精煉,、連鑄,、軋鋼、焊工,、儀表工等個專業(yè)工種技師(含高級技師,、技師,、內定技師)培訓班，共培訓名;開展焊工,、儀表工,、鍋爐、汽機等個工種高級工培訓班,，共培訓名,。

2、高標準,、嚴要求,，切實抓好公司鉗工、天車工等通用工種及部分行業(yè)工種青工技能比武培訓,，培養(yǎng)公司級技術能手名,。同時根據(jù)國家、省及行業(yè)要求,，組織相關工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓,，培養(yǎng)省級以上技術能手2名。

3,、大力實施技能人才培養(yǎng)工程,。

各單位從實際出發(fā)，為經(jīng)驗豐富,、掌握絕活的優(yōu)秀技能人才(特級技師,、責任技師等)配備1名理論豐富、文字表達能力強的員工做助手,，形成1名優(yōu)秀技能人才加1名高學歷助手的高技能人才團隊,，導師向助手傳授實踐經(jīng)驗，助手幫助導師提高理論知識,，整理操作經(jīng)驗,、訣竅、心得等,，培養(yǎng)一批知識型與復合型的高技能人才,。

4、選送公司球團豎爐,、高爐,、轉爐、連鑄,、精煉,、軋制等方面的操作骨干50名，到相關同類企業(yè)現(xiàn)場跟班培訓,，學習,、了解先進的操作技術與方法,。

(二)充分利用內外資源，大力開展專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育與技術提升培訓,。

1,、發(fā)揮培訓中心作用，分層次開辦計算機應用提高,、計算機三維制圖,、液壓技術、變頻技術,、plc,、英語等培訓班。

2,、結合新產(chǎn)品開發(fā),，有計劃聘請內外專家講授知識，開展技術專題講座次;結合現(xiàn)場工藝與設備,，從設備廠家聘請專家來公司開展高層次的液壓技術,、變頻技術、特殊儀表等專業(yè)的現(xiàn)場培訓,，促進新技術,、新工藝的傳播。

3,、加大送外培訓力度,，有計劃地選拔名優(yōu)秀的專業(yè)技術人員到公司等國外先進企業(yè)進行對口崗位培訓，派遣名優(yōu)秀的專業(yè)技術人員到國內相關企業(yè),、高等院校學習,，提高專業(yè)技術水平，為公司技術進步與技術改造提供智力保障,。

度燃氣公司培訓計劃篇十一

現(xiàn)代企業(yè)的競爭,，歸根結底是人才的競爭。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)中最重要的戰(zhàn)略資源,。公司從單片機研究所成長為今日的中國知名電子企業(yè),，是依靠一批高素質的人力資源為后盾和支持的。隨著公司的飛速成長與發(fā)展,，迫切需要一批適應現(xiàn)代市場經(jīng)濟,、符合公司成長的人力資源。人力資源的開發(fā)與管理成為力源領導二十一世紀的重要保證,。在今后的幾年中，公司將適應信息化與現(xiàn)代化的潮流,，大力提高產(chǎn)品的研發(fā)能力,，開展信息服務,，擴大市場份額，增強在電子界乃至整個it界的影響力,。適應公司發(fā)展的總體戰(zhàn)略,，必須配置高素質的人力資源。人力資源的培訓開發(fā)成為公司戰(zhàn)略人力資源管理的保證,，也是公司廣大員工自我發(fā)展的需要,。

培訓對象的確定。

根據(jù)公司發(fā)展的總體戰(zhàn)略和人力資源的總體計劃,。通過人力資源培訓計劃,，確保組織在需要的時候獲得所需合格人員，并使組織和個人獲得最大益處,，是公司確立培訓計劃的重要依據(jù),。

從公司成長來看，文秘人員是公司的重要組成人員,，雖然處在不同的工作層次,、不同的工作部門，但都是企業(yè)運行的重要公務系統(tǒng),、參謀系統(tǒng),、決策支持系統(tǒng)、公關系統(tǒng)等等,，文秘人員是公司人員系統(tǒng)中一支重要的組成部分,。公司目前正處于急劇成長期，一支符合信息化企業(yè)的有效管理架構需要全面建立,。企業(yè)形象的宣導,，公司內文化的確立，公司的文秘人員將發(fā)揮著重要的作用,?？梢哉f，文秘人員是公司形象的“窗口”,，其工作的直接性與特殊性決定了培訓工作的重要性,。而且，隨著公司的成長與發(fā)展,，也積累了培訓的實力,，也有能力開展培訓。為了實現(xiàn)資源的有效配置,，必須加強文秘人員的培訓,。

從文秘的工作任務來講，文秘工作必須要符合公司成長與發(fā)展的需要。文秘工作是一項內向性與外向性結合的工作,，她與公司的客戶及社會公眾直接和間接交流,，其業(yè)務素質隨著公司的成長理應得到不斷的提升，否則將會成為公司發(fā)展成長的瓶頸,。

從文秘人員個人來看,，從其構成分析，她們都受過比較專業(yè)的教育,，然而卻面臨著工作多樣性與復雜性的挑戰(zhàn),，每個人都想追求一份比較充分的發(fā)展空間與發(fā)展機會，都想完善自己的職業(yè)生涯,?？陀^上具有培訓的動力。也要求了公司的文秘培訓必須注重公司內發(fā)展的職業(yè)技能,，這是培訓發(fā)揮經(jīng)濟效益的保證,。

培訓目的。

以造就進取,、責任的力源人為目標,。使公司的文秘人員更進一步地掌握工作崗位所需的知識和技能方面的內容。并促進知識更新與提高,。實現(xiàn)文秘人員更進一步創(chuàng)造性的實現(xiàn)工作目標,。提升工作層次。煥發(fā)工作熱情和責任感,。增強工作積極性,。使個人的知識和技術得到更新；為更加復雜,、高層次的工作作準備以及為今后個人生涯發(fā)展計劃服務,，使個人適應組織形勢的發(fā)展。

建構理想模型,。

公司文秘人員的理想模型是根據(jù)公司對公司的發(fā)展需要確定的,。包括：

基本條件：合理的學歷結構（大專以上，計算機財會,、文秘等專業(yè)等）,。

外傾與內傾相結合的性格特征。

成熟具有判斷力,。

儀容大方,，良好的氣質。

公關禮儀：有較強的公關意識,，有足夠的公關專業(yè)知識,。

良好的修養(yǎng),、言談舉止文雅。

溝通合作意識強,。

文字文書處理能力：熟練掌握windows95,、office97,。

有較快的.文字錄入速度,。

高效處理企業(yè)內各種文書。

商務技能：良好的財會知識素養(yǎng),。

良好的市場,、銷售知識素養(yǎng)。

公司的財務報表,。

調查分析,。

對公司需要培訓的文秘人員進行調查摸底，從上述理想模型中給出的量表通過調查,，得到一些基本資料,，從而作出分析報告，找出理想與現(xiàn)實的差距所在,，從而有針對性地選擇培訓方式與內容,。

培訓方式。

培訓方式與內容的確立必須符合公司的要求和公司內文秘人員的職業(yè)技能發(fā)展需要,。在培訓方式選擇上,，可以采用國際勞工組織開發(fā)的在國際上廣為流行的模塊培訓模式作為基本方式。模塊課程,，直接與實際工作情景一致,，也與人們形成能力的環(huán)境一致，符合養(yǎng)成工作能力的客觀規(guī)律性,。其次,，教學方式是“教師講解、學員自習,、研究案例,、實習訓練”的方法，通過測評,、反饋,，進一步幫助學員提高職務工作能力，幾個環(huán)節(jié)相互交叉和循環(huán)往復,。模塊培訓模式由于它的特殊結構,，形成了有利于培養(yǎng)現(xiàn)職勞動者工作能力的功能。

培訓內容與要求,。

根據(jù)這一模式的出發(fā)點,，我們將公司內文秘人員的培訓計劃內容初步確定為四大模塊，并賦以具體的要求。具體為：

一,、公司文秘的基本素質及優(yōu)化,。

通過了解公司的成長情況，明確基本素質要求：

政治和道德素質要求：

堅定正確的政治方向,。

敏捷高效的工作作風,。

誠實可信的個人品行。

格守機密的職業(yè)道德,。

2．知識素質要求,。

扎實的基礎知識。

必要的相關知識,。

精深的專業(yè)知識,。

3．能力素質要求。

寫作能力,。

說話能力,。

閱讀能力。

辦事能力,。

社交能力,。

4．心理素質要求。

動機興趣意志意識性格,。

素質優(yōu)化的方法,。

二、公司文秘的公關禮儀及塑造,。

公關禮儀的重要性：公司的形象,、個人的修養(yǎng)。

電話,、接待,、會議、信箋,。

塑造：氣質學習,。

三、公司文秘的商務技能及培養(yǎng),。

文字處理,、現(xiàn)代辦公設備的應用、現(xiàn)代公司財務原理,、會計學原理,、營銷。

四,、公司文秘的文書,。

注意問題,。

培訓內容與實際需要結合，要注重企業(yè)崗位的需要,，注重操作技能的提高,。培訓與發(fā)展結合。變“要我學”為“我要學”,。

培訓實施,。

培訓費用。

培訓結果評估,。

附：文秘人員考評表,。

（一）,。

被評人：日期：

評量人：&nbs,。

p;評量期間：

職務內容描述。

基本狀況評量點數(shù)（從1到5）,。

不斷學習和掌握文秘知識和技能,。

對公司及工作的態(tài)度及責任感。

吸收及知識更新能力,。

文書處理,。

對windows95、offices97及網(wǎng)絡的掌握情況及運用,。

漢字的錄入速度,。

處理公司文書的能力。

公關技巧,。

具有一定的公關禮儀知識,。

具有一定的人際關系技巧。

能夠有效宣傳公司形象,。

熟悉辦公室禮儀,。

商務技能。

財會知識,。

主要優(yōu)點,。

主要缺點。

重要貢獻,。

工作量,。

1.該員工作量是否恰當？太重,？或可以承擔更多工作,？

績效等級。

杰出,。

很好,。

好

應在加強,。

不滿意。

發(fā)展方案,。

應該如何才能使該員更進步,？應給予什么訓練？如何發(fā)展,？

評量人簽名：日期：

主管核準：日期：

被評人簽名：日期：

被評人的反應：

（二）自我評估表,。

姓名：日期：

在看了你的評量及發(fā)展方案的想法？你自認為你的優(yōu)點,、缺點是什么,？

過去你的最大工作成績是什么？失望是什么,？

你建議公司應如何來幫助你,，以達成你的目標？

想想未來,，描述你的事業(yè)目標,？

作者：不詳。

度燃氣公司培訓計劃篇十二

隨著現(xiàn)代企業(yè)競爭的趨勢,，公司走向培訓之路,，培養(yǎng)出一批好的、適合公司發(fā)展,、能為公司創(chuàng)造良好效益的優(yōu)秀人才,，是企業(yè)發(fā)展的必然之路、為迎接未來的挑戰(zhàn)做好準備,，公司很需要擴大業(yè)務部門,、因此，針對新招業(yè)務員培訓作出如下規(guī)定：業(yè)務員培訓分三個階段：

由于新進人員對公司認識不深,、了解不多,，加上無工作經(jīng)驗、社會閱歷,，因此人事部首先要對其做好相關崗前培訓,，主要內容：

1、公司的發(fā)展歷史和前景,、

2,、公司的發(fā)展策略與方針、

3,、公司的組織機構,、領導職務、權限劃分,、

4,、公司的相關管理制度,、福利、待遇,、

5,、對新進人員的思想教育、輔導及公司的相關要求,，具體工作內容,、個人發(fā)展空間、

6,、做人做事的正確心態(tài),、團隊精神的重要性、

新進業(yè)務員的教育,、訓練,、先在工廠生產(chǎn)線上實習一個月，使之對本公司的產(chǎn)品有所了解,、熟悉生產(chǎn)工藝流程,、產(chǎn)品材質、品質要求等,、從而提高銷售能力，車間實習期間主要內容：

1,、新招業(yè)務員到車間主要學習產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程,、品質、材質及工藝規(guī)范等,、

2,、車間管理必須熱情接待、耐心指導,、配合其工作,、回答其疑問，并盡自己所能去輔導,、

3,、車間員工應對其友好，并提供幫助,、

5,、董事長不定時對其工作進行審視、

6,、業(yè)務員每星期必須向人事部上交一份工作總結報告,，并虛心學習員工吃苦耐勞的精神、

1,、進入辦公室工作后,，首先應虛心向各位老同事學習,、請教、

度燃氣公司培訓計劃篇十三

這次培訓,，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解,，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己的本職工作的同時,，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益,，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展,。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化,、什么是價值觀,、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法,，從而和之前的自己進行對照,，認識到自己的不足，及時改進,，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的,。

在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個人都應該有一顆創(chuàng)業(yè)的心,，首先我們要明確的是我們不是為公司打工,、不是為老板打工，我們是為自己打工,，要相信自己能做好,，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手,、兩條很忙的腿和一種很自由的心情,。作為在創(chuàng)意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西,，要善于突破,、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局,、團隊為重,，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法,，這樣才能讓工作效率更高,、減少無謂的加班，事情也會做的更好,。

在專業(yè)方面,，廣告行業(yè)最注重的是實踐和傳播效果,，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的知識，而且要對市場有著準確的把握和分析能力,。公司在媒體以及電視節(jié)目方面有著很大的優(yōu)勢,、但是相對于綜合型的廣告公司來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產(chǎn)品品牌的傳播的效果往往又決定于市場的反應,，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好媒介資源去傳播,、更需要的是以一個整體的眼光來看待傳播，這就需要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深入的了解和認識,。因此,，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導，這樣我們就能以市場的眼光來思考品牌傳播,，從而能更好的'為客戶服務,，公司員工的知識層面也會更加全面。

這是公司的第一次培訓,，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非?？粗氐模瑒⒖傄沧隽撕芏嗟臏蕚?，讓我們在一天的培訓時間之內充分感受了公司對員工的負責任的態(tài)度和良苦用心,，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài)、更加努力,！

一,、新員工培訓的重要性。

新員工培訓,，又被稱為入職培訓，是企業(yè)將聘用的員工從社會人轉變成為企業(yè)人的過程,，同時也是員工從組織外部融入到組織或團隊內部,，并成為團隊一員的過程。員工通過逐漸熟悉,、適應組織環(huán)境和文化,，明確自身角色定位，規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展,，不斷發(fā)揮自己的才能,，從而推動企業(yè)的發(fā)展。對企業(yè)來講,，在此期間新員工感受到的企業(yè)價值理念,、管理方式將會直接影響新員工以后工作中的態(tài)度、績效和行為,。成功的新員工培訓可以起到傳遞企業(yè)價值觀和核心理念,，并塑造員工行為的作用,，它在新員工和企業(yè)以及企業(yè)內部其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁，并為新員工迅速適應企業(yè)環(huán)境并與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎,。

新員工培訓的基本目的是讓新員工了解企業(yè)的基本背景情況,，即在了解企業(yè)歷史、文化,、戰(zhàn)略發(fā)展目標,、組織結構和管理方式的同時，了解工作的流程與制度規(guī)范,，幫助員工明確自己工作的職責,、程序、標準,，并使他們初步了解企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度,、規(guī)范、價值觀和行為模式等,，從而幫助員工更快地適應環(huán)境和新的工作崗位,，更快地進入角色，提高工作績效,。同時,，通過培訓幫助新員工建立良好的人際關系，增強員工的團隊意識與合作精神,。

1,、常識性培訓，是指對員工進行企業(yè)發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、管理理念、組織結構,、發(fā)展規(guī)模,、前景規(guī)劃、產(chǎn)品服務與市場狀況,、業(yè)務流程,、相關制度和政策及職業(yè)道德教育展開介紹、講解和培訓,，使其可以全面了解,、認識企業(yè)，加深認識并激發(fā)員工的使命感,。

2,、專業(yè)性培訓主要包括：介紹部門結構、部門職責、管理規(guī)范,、培訓基本專業(yè)知識技能,、講授工作程序與方法、介紹關鍵績效指標等,。在這過程中部門負責人要向新員工說明崗位職責的具體要求,，并在必要的情況下做出行為的示范，并指明可能的職業(yè)發(fā)展方向,。

四,、新員工培訓的注意事項。

1,、新員工培訓必須在實施之前根據(jù)企業(yè)自身的具體情況和新員工的特點,，制定詳細的規(guī)劃，對培訓的內容,、形式,、時間、負責人等做出詳細的計劃,，并對執(zhí)行的過程進行監(jiān)控,。

2、新員工培訓不是人力資源一個部門的事情,。對于新員工培訓的責任部門和人員,，一定要明確人力資源部、高層管理者,、崗位所在部門負責人,、相關部門負責人的職責劃分，并保證各崗位和部門擔負起各自應盡的職責,。

3,、為了保證實際效果，新員工培訓實施之后應及時進行記錄歸檔和效果評估,。

“好的開始等于成功的一半,！”，新員工進入公司最初階段的成長對于員工個人和企業(yè)都非常重要,。新員工培訓的成功離不開每一個細節(jié)的精心籌劃。成功的新員工培訓是人力資源管理的重要一環(huán),，為員工順利融入企業(yè),，進而選擇長期發(fā)展邁出了堅實的一步！

公司員工員工培訓計劃工作要緊密圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標,，以大人才觀,，大培訓格局為指導思想；以堅持服務施工生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以全面提高員工素質為宗旨,；以不斷提升企業(yè)核心競爭力,，確保企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展為目的，拓寬培訓渠道,，全面啟動培訓工程,。本著創(chuàng)建一支高素質、高技能的員工隊伍,，做好年度員工培訓計劃工作,。

度燃氣公司培訓計劃篇十四

1、崗前培訓：由人事部組織實施,，采用集中授課的形式,、

2、崗位培訓：由廠長組織對其與工作崗位所要求的技能進行培訓,、

公司《規(guī)章制度》,、消防安全知識、設備3q文件及操作指引

1,、公司概況（公司的歷史,、背景、質量方針,、原則）

2,、組織機構圖

3、各部門職能（員工個人崗位職責）

4,、員工日常工作準則,、嚴禁行為

5、人事管理制度（錄用,、考勤和休假,、獎懲、離職,、工資）,、

6、員工福利

7,、員工安全注意事項

8,、消防知識培訓

9、崗位專業(yè)知識,、技能

10,、設備操作及安全指引規(guī)程