計劃是人們在面對各種挑戰(zhàn)和任務時，為了更好地組織和管理自己的時間、資源和能力而制定的一種指導性工具,。我們該怎么擬定計劃呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧,。

度燃氣公司培訓計劃篇一

1,、市場競爭激烈，傳統(tǒng)的簡單的銷售方式已經很難贏得市場;,。

2,、銷售人員往往很難找到客戶，很難創(chuàng)造客戶和留下客戶;,。

3,、市場秩序的.完善、競爭對抗的白熱化,、消費者的理性認識,，對銷售人員素質和能力要求更高。

4,、主講老師把握當今銷售成功的關鍵,，更加注重銷售人員的專業(yè)能力和銷售策略，并總結出一系列不銷而售的方法,。

目的目的：

1,、幫助銷售人員洞察市場的變化，建立危機意識;,。

2,、客戶需求驅動下，提升卓越銷售勝任素質和能力;,。

3,、學會客戶需求變化的三個不同的銷售策略和方法;。

4、建立狼性銷售意識,，掌握高效的銷售溝通技巧;,。

5、追求客戶忠誠度,，打造全員服務營銷新思維;,。

6、掌握微利時代不銷而售的策略,，并活學活用,。

1.體能的訓煉。

做為公司的銷售人員沒有好的身體是不行的,，大家都知道“身體是革命的本錢”這句話,，銷售的工作挑戰(zhàn)性強，南征北戰(zhàn)是家常便飯,，加上長時間生活沒有規(guī)律,，所以銷售人員的身體素質十分重要。記得有一家公司聘請了一位非常有銷售經驗業(yè)務人員,。

這位銷售人員由于以前長期在外,，沒注重個人衛(wèi)生，得了肝炎,。當這家公司正要進行全國銷售渠道建設的時侯,，卻因為這位的肝炎傳染了好幾位同事，頓時銷售部一下癱瘓了,，連客戶都紛紛回避此公司所有的來人,，害怕傳染得病。由此可見,，鍛煉銷售人員的身體是企業(yè)不可忽視的大事,。

2.產品知識的培訓。

銷售人員首先對自己銷售的產品知識這一塊,，當然知道的越多越好,，產品口感，包裝,，價格,，功能等，但不是說產品知識培訓越多越好,，因為銷售人員接受過多產品知識培訓,，而竟爭，客戶知識,，銷售技巧方面有可能被忽視,，銷售人員主要的任務是：銷售,。

在和經銷商交易中，經銷商往往比銷售人員更有經驗和產品知識,，這些人行業(yè)中的專業(yè)人,。通過產品知識培訓教會銷售人員在簽定合同或協(xié)議書時所需要的知識，對于客戶提出深奧的產品知識問題,，而銷售人員可向企業(yè)內部專家咨詢，上營銷管理類網站等等來求教獲得,。許多企業(yè)把銷售人員放到客戶那里學習直接經驗,，那可是銷售的前線戰(zhàn)場，讓他們學習如何滿足客戶的需求,，消費者需求,，如何解決問題，處理銷售中的突發(fā)事情,。鍛煉一個時期,，具體時間長短由企業(yè)而定。

3.銷售技巧的培訓班,。

銷售人員學習銷售技巧的方法有很多：講師講課,，相關書籍，企業(yè)完整的教材,。如尋找客戶,，挖掘潛在客戶的技巧，產品介紹技巧,，處理被拒絕和成交技巧,，資金回籠技巧等。沒有培訓的銷售人員往往認為光憑產品特征,，能給客戶帶來多大利潤,，就可于客戶達到共識。在現(xiàn)代的市場經濟下,，好的客戶經銷商并不是一味的追求利潤最大化,，他們更大程度上是想通過經銷企業(yè)的產品，而獲的更完善,，更優(yōu)質的服務,。

學習企業(yè)的先進管理經驗，學習完善的制度,，這些是經銷商所需要的,。銷售技巧最重要的課程是克服拒絕。銷售的第一課是從被拒絕開始的,。一個常用的方法,，在銷售培訓課上，培訓師用種種理由，千方百計的拒絕每一位銷售人員,，最后判定通過拒絕這堂課,，會變成一幕有意義的回憶，產生許多新思維,，每一個人都有啟發(fā),，各種各樣的客戶，各種各樣的問題,，使銷售人員得到鍛煉和進步,。

4.研究對手信息班。

通過各方方面面信息搜集,，了解同類產品成本,，功能，交貨期,，促銷手段,，市場價格，消費者意見,，用表格化形式,，找出它們優(yōu)勢，劣勢,。結合自己銷售的產品的特點,，揚長避短，發(fā)揮自己產品獨特優(yōu)勢,，知己知彼,，百戰(zhàn)百勝。

5.經理言傳身教班,。

實地培訓,，是最直觀的，市場是最好的課堂,，地區(qū)經理與銷售人員一起出差,，工作。現(xiàn)場觀察銷售人員與客戶打交道的表現(xiàn),，評估銷售人員關于產品知識,，銷售技巧，竟爭技能等,。

銷售結果是最好的答卷?，F(xiàn)場教導是地區(qū)銷售經理最重要的職責，因為銷售業(yè)績的獲得是每一個銷售人員共同努力奮斗的結果,。地區(qū)經理不是看他一個人的才華,，而是去看他下邊是不是有一群優(yōu)秀的團隊,。地區(qū)經理每月最少一次和銷售人員一起共同工作3--5天。因為現(xiàn)場教導是推動銷售培訓,，激勵銷售人員,，找出銷售人員好的方面和做的不好的地方，并強化那些前邊所學的技巧與知識,。這樣才能構成真正的培訓,。

6.年底的聚會和大餐。

年終一次的銷售人員聚會非常重要,，他們平常很難見面,，因為他們在全國各地，他們需要互相幫助,，互相學習，互相交流工作經驗和溝通,，同時舉辦游戲,，使每一個銷售人員融為一體，成為大家庭成員,，增加企業(yè)凝聚力,。

聚會開始，當然由老板總結過去一年的銷售情況,，和明年的銷售計劃,，讓每一位銷售人員講述在一年中最精彩的，最難忘的,，最困難的或最有成就的一件銷售故事,。最棒的由企業(yè)送精美禮品，或著頒發(fā)獎金,，激進銷售人員努力奮斗!大多數(shù)公司在年底都要聚一次餐,，這也說明企業(yè)對銷售人員一年來努力工作的關心。

度燃氣公司培訓計劃篇二

20xx年對物業(yè)工程部提出了更高的要求又對后期介入提出了更高標準,。為積極配合小區(qū)物業(yè)管理完成各項服務指標任務?，F(xiàn)結合工程部的實際情況，著力于維修保養(yǎng)各項工作的落實,，并在原來部門工作的基礎上,，不斷提高服務質量，為服務中心的收費做到后勤保障工作,。特擬定工作計劃如下：

1,，設備設施安全工作必須堅持“安全第一,預防為主”的方針;必須堅持設備維修保養(yǎng)過程的系統(tǒng)管理方式;必須堅持不斷更新改造;提新安全技術水平，能及時有效地消除設備運行過程中的不安全因素,，確保重大事故零發(fā)生,。

2,，明確安全操作責任，形成完善的安全維修管理制度,。

3,、嚴格執(zhí)行操作安全規(guī)程，實現(xiàn)安全規(guī)范化,、制度化,。

4、加強外來裝飾企業(yè)安全監(jiān)管,，嚴格裝飾單位安全準入條件,。

1、加強工程部的服務意識,。目前在服務上,，工程部需進一步提高服務水平，特別是在方式和質量上,，更需進一步提高,。本部門將定期的開展服務對象、文明禮貌,、多能技術的培訓,，提高部門人員的服務質量和服務效率。

2,、完善制度,，明確責任，保障部門良性運作,。為發(fā)揮工程部作為物業(yè)和業(yè)主之間發(fā)展的良好溝通關心的紐帶作用,，針對服務的形態(tài)，完善和改進工作制度,，從而更適合目前工作的開展;從設備管理和人員安排制度,，真正實現(xiàn)工作有章可循，制度規(guī)范工作,。通過落實制度,，明確責任，保證了部門工作的良性開展,。

3,、加強設備的監(jiān)管、加強成本意識,。工程部負責住宅區(qū)的設施設備的維護管理,，直接關系物業(yè)成本的控制。熟悉設備運行,、性能,，保證設備的正常運行,，按照規(guī)范操作時實監(jiān)管的重力區(qū)，工程部將按照相關工作的需要進行落實,，做到有設備,，有維護，出成效;并將設施設備維護側重點規(guī)劃到具體個人,。

4,、4、開展培訓,，強化學習,，提高技能水平。就目前工程部服務的范圍,，還比較有限,，特別是局限于自身知識的結構，為進一步提高工作技能,，適當開展理論學習,，取長補短，提高整體隊伍的服務水平,。

5、針對設施設備維護保養(yǎng)的特點,，擬定相應的維護保養(yǎng)計劃,，將工作流程分細化。

能耗成本通常占物業(yè)企業(yè)日常成本的很大比例,，節(jié)能降耗是提高企業(yè)效益的有效手段,。能源管理的關鍵是：

1、提高所有員工的節(jié)能意識

2,、制定必要的規(guī)章制度

3,、采取必要的技術措施，比如將辦公用電和大門崗用電分離除原來路燈和電梯用電(它們收費標準不一樣),，進行地下停車場的照明設施設備的改造,，將停車場能耗降到最低;將樓道的燈改造為節(jié)能型燈具;將樓道內的照明控制開關改造為觸摸延時開關。

4,、在設備運行和維修成本上進行內部考核控制,，避免和減少不必要的浪費。

5,、直接找廠家進購設備配件,，統(tǒng)一購買備品備件，按設備保養(yǎng)周期進行保養(yǎng),。以便及時更換,，確保設備發(fā)揮最佳節(jié)能作用,，減少維修成本。

預防性維修：所有設施設備均制定維護保養(yǎng)和檢修計劃,，按照設備保養(yǎng)周期既定的時間,、項目和流程實施預防性檢修。

2,、日常報修處理：設施,、設備的日常使用過程中發(fā)現(xiàn)的故障以報修單的形式采取維修措施。

3,、日常巡查：工程部各值班人員在當班時對責任范圍內的設備,、設施進行一至兩次的巡查，發(fā)現(xiàn)故障和異常及時處理,。

為保證設備,、實施原始資料的完整性和連續(xù)性，在現(xiàn)有基礎上進一步完善部門檔案管理,，建立設備臺賬,。對于本小區(qū),，由于房產企業(yè)配套設施安裝滯后的原因,，做好設施設備資料的收集跟進工作。

1,、嚴格執(zhí)行定期巡視檢查制度,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，每日巡檢不少于1次。

2,、根據(jù)季節(jié)不同安排定期檢查,，特別是汛期，加強巡視檢查力度確保安全,。

3,、根據(jù)實際需要，對各小區(qū)鐵藝護欄,，鐵門和路燈桿除銹刷漆,。

4，根據(jù)實際需要,，對各小區(qū)道路,，花臺，墻面進行翻新處理,。

我們工程部將通過開展以上工作,，展現(xiàn)我們企業(yè)的服務形象，為業(yè)主提供更為優(yōu)質貼心的服務,，為我們物業(yè)企業(yè)今后的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件,。

度燃氣公司培訓計劃篇三

1,、加強公司高管人員的培訓，提升經營者的'經營理念,，開闊思路,，增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經營管理能力,。

2,、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質,，完善知識結構,，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力,。

3,、加強公司專業(yè)技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業(yè)技能,，增強科技研發(fā),、技術創(chuàng)新、技術改造能力,。

4,、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能,，增強嚴格履行崗位職責的能力,。

5、加強公司員工的學歷培訓,，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質,。

6,、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓，加快持證上崗工作步伐,，進一步規(guī)范管理,。

二、原則與要求,。

1,、堅持按需施教、務求實效的原則,。根據(jù)集團改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求,，分層次、分類別地開展內容豐富,、形式靈活的培訓,，增強教育培訓的針對性和實效性,，確保培訓質量。

2,、堅持自主培訓為主,，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源,，建立健全以集團培訓中心為主要培訓基地,，臨近院校為外委培訓基地的培訓網絡，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓,，通過外委基地搞好相關專業(yè)培訓,。

3、堅持廠校聯(lián)合辦學,，業(yè)余學習為主的原則,。根據(jù)公司需求主流與相關院校進行聯(lián)合辦學，開辦相關專業(yè)大專課程進修班,，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課,，結合自學完成學業(yè)，取得學歷,。

4,、堅持培訓人員、培訓內容,、培訓時間三落實原則,。20xx年，高管人員參加經營管理培訓累計時間不少于30天,；中層干部和專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天,；一般職工操作技能培訓累計時間不少于10天。

（一）公司領導與企業(yè)高管人員,。

1,、中央、國家和政府的大政方針的學習,，國內外政治局勢,、經濟形勢分析，國家有關政策法規(guī)的研究與解讀,。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調訓,。

2、開拓戰(zhàn)略思維,，提升經營理念,，提高科學決策能力和經營管理能力。通過參加企業(yè)家高端論壇、峰會,、年會,；到國內外成功企業(yè)參觀學習；參加國內外著名企業(yè)高級培訓師的高端講座,。

3,、學歷學位培訓、執(zhí)業(yè)資格培訓,。參加北大,、清華、南開,、天大以及中央,、省委黨校的學歷進修或mba、emba學習,；參加高級經營師等執(zhí)業(yè)資格培訓,。

（二）中層管理干部。

1,、管理實務培訓,。生產組織與管理、成本管理與績效考核,、人力資源管理,、激勵與溝通、領導藝術等,。請專家教授來公司集中授課,；組織相關人員參加專場講座；在集團培訓中心接收時代光華課程,。

2,、學歷進修和專業(yè)知識培訓。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學（大專）函授,、自考或參加mba及其它碩士學位進修,；組織經營、企管,、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格證書,。

3,、開闊眼界、拓展思路,、掌握信息,、汲取經驗。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關聯(lián)企業(yè)學習參觀，了解生產經營情況,，借鑒成功經驗,。

（三）專業(yè)技術人員。

1,、由各專業(yè)副總工程師,、主任工程師定期進行專題技術講座，并充分利用集團的遠程教育培訓基地,，進行新工藝,、新材料及質量管理知識等專項培訓，培養(yǎng)創(chuàng)新能力,，提高研發(fā)水平,。年內培訓安排如下，共310人：

2,、組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習,、學習先進經驗，開闊視野,。年內計劃安排兩批人員到山東?；⑦B云港堿廠等單位參觀學習,。

3,、加強對外出參加培訓人員的嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培訓科,，必要時對一些新知識在公司內進行學習,、推廣。

4,、對會計,、經濟、統(tǒng)計等需通過考試取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員,，通過計劃培訓和考前輔導,，提高職稱考試的合格率。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員,，聘請相關專業(yè)的專家進行專題講座,，多渠道提高專業(yè)技術人員的技術等級。

（四）職工基礎培訓,。

1,、新工入廠培訓。

通過實行師傅帶徒弟,，對新職工進行專業(yè)技能培訓,，各子公司的新職工師徒合同簽訂率必須達到100%,，每半年考核一次，兩次考核不合格,，新職工予以辭退,，考核優(yōu)秀者給于一定的獎勵。

2,、轉崗職工再就業(yè)培訓,。

20xx年要繼續(xù)對再就業(yè)中心人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī),、勞動紀律,、安全生產、團隊精神,、擇業(yè)觀念,、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象,、項目進展等方面的培訓,、每項不得低于8個學時。

同時隨著公司的擴建,，內部就業(yè)渠道的增加,，及時進行專業(yè)技術培訓，培訓時間不得少于3個月,。

3,、職工技術等級培訓。

20xx年集團公司計劃新培養(yǎng)技師15名,，高級技師2名,。堿業(yè)、股份公司中級工以上人員占技術工人比例在70%以上,，20xx年一方面繼續(xù)普及,，擴大比例，工作重點是培養(yǎng)高級技術工人,，計劃培養(yǎng)高級技師2人,，技師10人。并試行首席技師制度,，形成完善的技能人才體系,，為其他子公司提供經驗。

其他子公司要把工作重點放在基礎工作上,，重點培訓中級工和高級工,，爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例30%以上，使技術工人素質有整體提高,。在此基礎上選擇成熟的力量強的個別工種,，重點培養(yǎng)5技師，50名高級工,。

（五）開展學歷教育,。

1、集團培訓中心與工業(yè)大學聯(lián)合辦學,，開辦化工工藝專業(yè),、機電一體化技術專業(yè)大專班。通過全國成人高考,，對符合錄取條件的公司員工進行有計劃的集中培訓,，獲取學歷。

2,、與理工大學聯(lián)合辦學,，舉辦化工專業(yè)函授本科班；推薦優(yōu)秀中層以上管理人員到天津大學,、南開大學攻讀碩士學位,。提高公司高管人員的學歷、業(yè)務水平和決策能力,，更好地為公司服務,。

3、調動職工自學積極性,。為職工自學考試提供良好的服務,，幫助職工報名，提供函授信息,；調整現(xiàn)有在崗職工學歷進修的獎勵標準,；將學歷水平作為上崗和行政、技術職務晉升的條件,，增加職工學習的動力,。

四、組織領導,。

1,、集團及子公司要把干部培訓工作列入議事日程，實行責任制,。公司總經理對培訓工作全面負責,，主管領導（分管干部人事工作）要抓好落實。

2,、組織到位,，經費到位。公司人事組織部門要按培訓計劃做好組織,、協(xié)調,、服務,、監(jiān)督等工作，公司要按照有關規(guī)定劃撥（工資總額的1.5%到2.5%的比例）培訓經費,，以保證培訓工作落實到位,。

度燃氣公司培訓計劃篇四

為推動技改后的各項工作，制定本方案,。

一,、總體目標。

1,、加強公司高管人員的培訓,，提升經營者的經營理念,，開闊思路,，增強決策潛力、戰(zhàn)略開拓潛力和現(xiàn)代經營管理潛力,。

2,、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質,，完善知識結構,，增強綜合管理潛力、創(chuàng)新潛力和執(zhí)行潛力,。

3,、加強公司技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業(yè)技能,。

4,、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能,，增強嚴格履行崗位職責的潛力,。

5、加強公司員工的學歷培訓,，提升各層次人員的科學文化水平,，增強員工隊伍的整體文化素質。

6,、加強各級管理人員職業(yè)資格的培訓,，加快持證上崗工作步伐，進一步規(guī)范管理,。

二,、原則與要求。

1,、堅持按需施教,、務求實效的原則,。根據(jù)公司管理與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次,、分類別地開展資料豐富,、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性,，確保培訓質量。

2,、堅持自主培訓為主,、外委培訓為輔的原則，搞好基礎培訓和常規(guī)培訓,，透過外委培訓搞好相關專業(yè)培訓,。

3、堅持“公司+院?！钡穆?lián)合辦學方式,、業(yè)余學習為主的原則。根據(jù)公司需求組織員工參加相關專業(yè)的專本科課程進修班,，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課,，結合自學完成學業(yè)，取得學歷,。

4,、堅持培訓人員、培訓資料,、培訓時間三落實原則,。20xx年，高管人員參加經營管理培訓累計時間不少于7天;中層干部培訓累計時間不少于10天;技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于12天;一般職工操作技能培訓累計時間不少于15天,。(每一天按8小時計算)。

一,、公司高管人員,。

1、中央,、國家和政府的大政方針的學習,，國內外經濟形勢分析，國家有關政策法規(guī)的研究與解讀,。透過集團部門統(tǒng)一組織調訓,。

2、開拓戰(zhàn)略思維,，提升經營理念,，提高科學決策潛力和經營管理潛力,。透過參加企業(yè)家高端論壇、峰會,、年會;到國內成功企業(yè)參觀學習;參加國內外著名企業(yè)高級培訓師的高端講座,。

3、學歷學位培訓,、職業(yè)格培訓,。參加北大、清華以及中央,、高等院校的學歷進修或mba,、emba學習;參加高級經營師等職業(yè)資格培訓。

二,、中層管理干部,。

1、管理實務培訓,。生產組織與管理,、成本管理與績效考核、人力資源管理,、激勵與溝通,、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課;組織相關人員參加專場講座;在公司觀看時代光華光盤課程,。

2,、學歷進修和專業(yè)知識培訓。用心鼓勵貼合條件的中層干部參加大學(專本科)函授,、自考或參加mba及其它碩士學位進修;組織經營,、企管、財會專業(yè)管理干部參加職業(yè)資格考試,，獲取職業(yè)資格證書,。

3、開闊眼界,、拓展思路,、掌握信息、汲取經驗,。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關聯(lián)企業(yè)學習參觀,，了解生產經營狀況，借鑒成功經驗,。

三,、專業(yè)技術人員。

1、請外部工程師定期進行專題技術講座,，進行新工藝,、新技術及質量管理知識等專項培訓，提高技術水平,。

2,、組織技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經驗,，開闊視野,。年內計劃安排兩批人員到單位參觀學習。

3,、對會計,、經濟、統(tǒng)計等需透過考試取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員,，透過參加培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率,。對工程類等透過評審取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員,，聘請相關專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術人員的技術等級,。

四,、員工基礎培訓。

1,、新工入廠培訓,。

20xx年繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓、法律法規(guī),、勞動紀律,、安全生產、團隊精神,、質量意識培訓,。每項培訓年不得低于4個學時;透過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業(yè)技能培訓,，公司新員工合同簽訂率務必到達100%,。試用期結合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退,，考核優(yōu)秀者給于必須的表彰獎勵,。

2、轉崗員工培訓,。

要繼續(xù)對人力中心人員進行企業(yè)文化,、法律法規(guī)、勞動紀律,、安全生產,、團隊精神,、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略,、公司形象等方面的培訓,、每項不得低于4個學時。同時隨著公司的擴建,，內部就業(yè)渠道的增加,，及時進行專業(yè)技術培訓，培訓時間不得少于30個學時,。

3,、員工技術等級培訓。

公司內部實行技術等級制,。分高,、中、初級,。重點培訓中級工和高級工,，爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例40%以上，使技術,、管理人員的素質有整體提高,。

4、抓好員工技能比武,。

開展職業(yè)技能比武,，促進各類優(yōu)秀人才成長。公司每季將選取3-5個主要職業(yè)進行技能比武,，并透過專業(yè)比武的形式,，選拔培養(yǎng)優(yōu)秀高技能人才。

四,、措施及要求,。

一、各部門要用心參與配合,，制定切實有效的培訓實施計劃,，實行指導性與指令性相結合的辦法，堅持在開發(fā)員工整體素質上,，樹立長遠觀念和大局觀念,，用心構建“大培訓格局”，確保培訓計劃開班率達90%以上,，全員培訓率達35%以上,。

二、培訓的原則和形式。按照“誰管人,、誰培訓”的分級管理,、分級培訓原則組織培訓。公司重點抓管理層領導,、部門經理,。各部門要緊密配合行政部抓好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上,，要結合企業(yè)實際,，因地制宜、因材施教,，外培與內訓相結合,，集中培訓和現(xiàn)場培訓相結合，采取技能演練,、技術比武,、鑒定考試等靈活多樣形式;在培訓方法上要把授課、主角扮演,、案例,、研討、現(xiàn)場觀摩等方法相互結合,。選取最佳的方法和形式,，組織開展培訓,。

三,、確保培訓經費投入的落實。要按國家現(xiàn)行規(guī)定,，即按工資總額的1,。5%足額提取培訓經費，由公司掌握使用,，財務部門監(jiān)督,，嚴禁將培訓經費挪作他用。

四,、確保培訓效果的真實有效,。一是加大檢查指導力度，完善制度,。對各類培訓狀況進行不定期的檢查與指導;二是建立表彰和通報制度,。對培訓工作成績顯著，扎實有效的單位和員工給予表彰獎勵;對培訓計劃落實不到位,，員工培訓工作滯后的單位予以通報批評;三是建立員工培訓狀況反饋制度,，堅持將培訓過程的考核狀況及結果與本人培訓期間的工資、獎金掛鉤。實現(xiàn)員工自我培訓意識的提高,。

五,、落實培訓制度，開展好“三講三學課堂”,，即班子成員,、中層成員、骨干成員分別一個月開展一次講座,，一般員工一個月集中參加三次上述人員開講的培訓講座;每季度對班子成員檢查一次,，對中層考核一次，對骨干員工評選一次,，對一般員工比武一次,。

六、培訓時間,，由各部門自行安排,，原則上實行邊工作邊培訓辦法，行政部每月按培訓總學時和時間總量要求進行監(jiān)督檢查考核,。

七,、培訓資料，實行行政部安排和各部門自行安排相結合辦法,，自行安排的資料提前報行政部備案,。基本資料要圍繞本崗位應知應會展開,。

度燃氣公司培訓計劃篇五

xxx有限公司自xxx年xxx月籌備至今,，已有員工xxx人，公司員工的基本素質狀況及公司的相關情況如下：

1.1.1公司目前xxx名員工,，其中男性xxx人,，占xxx%;女性xxx人，占xxx%;大專以上學歷xxx人,，占xxx%;xxx到xxx歲之間年齡的xxx人,，占xxx%;以上數(shù)據(jù)可以看出公司擁有一支非常年輕的團隊，一線人員素質在業(yè)界屬于中上水平,，但員工流動性較大,，公司凝聚力、吸引力較弱,。

1.1.2我們是新成立的公司,，并且是服務型新興企業(yè)，這要求各部門強化服務意識,，高度重視服務水平和質量,，開展系統(tǒng)全面的服務,，建立相應的工作程序，體現(xiàn)規(guī)范化,、專業(yè)化水平,，打造高素質的服務團隊。

度化,、程序化,、標準化意識淡薄，團隊精神與協(xié)同觀念不強,，各級管理人員管理技能與領,。

導水平有待提高。

不夠,，培訓效果評估也未落到實處,。

內部打造學習型企業(yè)，形成學習型團隊,，并且建立了內部小書庫,。但效果不明顯，沒有切,。

實的行動計劃,。員工的全面培訓工作并沒有展開。

針對以上問題,，結合公司籌備期的特殊情況及相關制度和計劃,，培訓工作的重點在以下幾個方面：

2.1公司培訓工作要力爭全面覆蓋，重點突出,，要在實際的培訓工作中不斷豐富培訓內容,，拓展培訓形式，優(yōu)化培訓流程,，明確培訓目的,，提高培訓效果,。

2.2隨著更新員工的加入,，要做好入司前，上崗中,，工作后各項培訓與培養(yǎng)工作計劃,，幫助他們度過適應期。

2.3要提高員工的職業(yè)意識與職業(yè)素養(yǎng),，提升其主動積極的工作態(tài)度與團隊合作與溝通的能力,，增強敬業(yè)精神與服務觀念，加強其專業(yè)水準,。

2.4要針對公司管理人員的管理水平,、領導能力等問題開展《中層管理人員管理技能提升》培訓,，計劃以外訓帶動內訓，堅持培訓內容以通用管理理論為主，堅持培訓目的以提高管理技能為主,，堅持培訓方式以加強互動交流為主,，以不斷提升中層管理人員的管理能力與領導水平,。

2.5對于新入司員工，力爭在一個星期內對他們進行入司培訓,，培訓內容包括公司簡介、企業(yè)文化,、公司規(guī)章制度、員工日常行為規(guī)范,、服務標準等，讓新進員工能快速融入公司環(huán)境。

2.6要不斷完善培訓制度與培訓流程，加強培訓考核與激勵，建立培訓反饋與效果評估機制，健全培訓管理與實施體系,。

3.1培訓目的,。

3.1.1改善公司各級各類員工的知識結構,、提升員工的綜合素質,，提高員工的工作技能,、工作態(tài)度和行為模式，滿足公司的快速發(fā)展需要,，更好的完成公司的各項工作計劃與工作目標,。

3.1.2加強公司各級各類員工職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神，增強員工服務意識與服務水平,，打造高績效團隊，減少工作失誤,，提升銷售額,，提高工作效率,。

3.1.3提升公司凝聚力,、吸引力,、向心力和戰(zhàn)斗力,，為公司進一步發(fā)展儲備相關人才,。

3.1.4提高公司管理人員的管理意識、管理技能,、管理能力與領導水平,。

3.1.5完善公司各項培訓制度、培訓流程以及建立系統(tǒng)的培訓體系,，實現(xiàn)各項培訓工作順利,、有效實施。

3.2.1以公司戰(zhàn)略與員工需求為主線,。

3.2.2以素質提升,、增值服務項目,、能力培養(yǎng)為核心,。

3.2.3以針對性、實用性,、價值型為重點,。

3.2.4堅持理論與實踐相結合、學習與總結相結合,。

3.2.5堅持公司內部培訓為重點,、內訓與外訓相結合。

3.2.6堅持理論培訓和崗位培訓相結合,。

3.2.7實現(xiàn)由點,、線式培訓到全面系統(tǒng)性培訓轉變。

3.3培訓職責,。

3.3.1由人力資源部負責公司的各項培訓工作,，包括培訓制度的擬定、培訓體系的建立,、培訓流程的完善,、培訓計劃的制定、培訓通知的發(fā)送,、培訓的組織實施,、培訓的跟蹤與反饋、培訓效果的評估與總結等工作,。

3.4.1人力資源部下發(fā)年度培訓計劃通知,，對公司培訓工作做整體安排，各部門應積極配合與支持,。

3.4.2公司各部門的臨時培訓需求,，應提前向人力資源部說明。

3.5培訓的實施,。

3.5.1內部培訓的實施,。

由人力資源部根據(jù)公司年度培訓計劃負責具體組織實施，包括培訓教材的編制或選擇、培訓講師的選擇,、培訓場地和設備的準備等,。培訓時要填寫《員工培訓簽到表》，培訓完畢要填寫《內部培訓效果評估表》,。

3.6培訓效果評估,。

3.6.1培訓后，公司必須對培訓的講師,、培訓的組織,、總體效果等做出評估。

3.6.21個小時以上的培訓,，受訓者學習結束后應寫出《培訓心得總結》,，經部門負責人審閱后交人力資源部存入個人培訓檔案。

3.6.3參加短訓班,，受訓員工學習結束后,，應將受訓所學的內容，對公司內部其他相關員工進行培訓,，以擴大培訓效果,。

3.6.4人力資源部對當年的培訓工作進行總的評價，并寫出評估報告,。在進行年度評估時,，應將年內每一次評估的結果作為依據(jù)。

3.7培訓檔案管理,。

3.7.1個人培訓檔案管理,。

相關資料都要進行匯總，由人力資源部把這些資料整理歸檔,，進入個人檔案,。

3.7.1.2公司將員工所受培訓情況在員工培訓記錄卡上進行登記。培訓記錄卡主要記載每位員工進公司以后所受各種培訓,，包括業(yè)余的,、專業(yè)的等各種培訓。培訓記錄卡的內容是構成人力資源檔案的主要組成部分,，也是員工以后變動和升遷加薪的參考依據(jù),。

3.7.2課程檔案管理。

每次培訓結束后,，建立培訓檔案,，內容包括培訓的時間、地點,、內容,、培訓對象,、培訓講師等。公司展開的各類培訓課程,，參加者簽到記錄,、課程考核試卷等由人力資源部進行分類登記、保管,。每次培訓的歸檔資料應包括以下內容：

3.7.2.1培訓通知,。

3.7.2.2培訓教材或講義。

3.7.2.3考核試卷,。

3.7.2.4受訓人員簽到情況表,。

3.7.2.5培訓效果評估。

3.7.2.6受訓學員書面考核成績或心得總結,。

此培訓計劃是根據(jù)公司20年度工作計劃與發(fā)展目標,，以及人力資源部對公司各部門、各崗位員工培訓需求進行分析,、預測,，然后制定的培訓計劃方案,。具體包括《年新員工入司培訓計劃》,、《職能人員職業(yè)素質、能力提升培訓計劃》,、《20中層管理人員培訓計劃》,、》等3項培訓，在實際實施過程中會有所調整,，以具體的培訓內容為準,。

度燃氣公司培訓計劃篇六

（二）培訓方式：

（四）各類人員培訓具體要求：

1、中醫(yī)類別醫(yī)師,。

（1）已在衛(wèi)生機構中從事中醫(yī)藥服務工作,。

（2）新進入衛(wèi)生機構工作的中醫(yī)類別醫(yī)師。

（3）按“分層,、分類,、分崗”的原則，采取多種形式開展“缺什么,，補什么”的繼續(xù)教育,。

（4）按照國家基層常見病多發(fā)病中醫(yī)藥適宜技術推廣項目要求，開展中醫(yī)藥適宜技術培訓,。

（五）培訓內容,。

1、脅痛的中醫(yī)治療張立德,。

2,、丹毒蘇愛平,。

3、病毒性肝炎的中醫(yī)治療陳仕玉,。

4,、鼻衄的中醫(yī)治療萬葉強。

度燃氣公司培訓計劃篇七

為了提高員工和管理人員的素質,，提高公司的管理水平,，保證公司可持續(xù)性發(fā)展;務必進行有效的培訓，做好培訓的基礎是要有可行完整實用的培訓計劃,，現(xiàn)將20xx培訓工作計劃如下：

一,、培訓的總體目標。

1,、加強公司高管人員的培訓,，提升經營者的經營理念，開闊思路,，增強決策潛力,、戰(zhàn)略開拓潛力和現(xiàn)代經營管理潛力。

2,、加強公司中層管理人員的培訓,，提高管理者的綜合素質，完善知識結構,，增強綜合管理潛力,、創(chuàng)新潛力和執(zhí)行潛力。

3,、加強公司專業(yè)技術人員的培訓,，提高技術理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā),、技術創(chuàng)新,、技術改造潛力。

4,、加強公司操作人員的培訓,，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的潛力,。

二,、原則與要求。

1,、堅持按需施教,、務求實效的原則。根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求,，分層次,、分類別地開展資料豐富,、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性,，確保培訓質量,。

2、堅持自主培訓為主,，外委培訓為輔的原則,，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課。

3,、堅持培訓人員,、培訓資料、培訓時間三落實原則,。20xx年,，中層干部和專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓累計時間不少于30天。

1.組織各部門集中授課培訓,，再根據(jù)培訓的實際狀況進行做卷考核或者現(xiàn)場提問的方式進行考核評價,。(附培訓課程安排表)。

2,、組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習,、學習先進經驗，開闊視野并加強對外出培訓人員的嚴格管理,，培訓后要寫出書面材料報培訓中心,，必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣,。

3、新員工入廠培訓,。20xx年繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓,、法律法規(guī)、勞動紀律,、安全生產,、團隊精神、質量意識培訓,。每項培訓年不得低于8個學時;透過實行師傅帶徒弟,，對新員工進行專業(yè)技能培訓，試用期結合績效考核評定成績,，考核不合格的予以辭退,，考核優(yōu)秀者給于必須的表彰獎勵。

4,、在崗職工培訓,。要繼續(xù)對在職人員進行企業(yè)文化,、法律法規(guī)、勞動紀律,、安全生產,、團隊精神、公司形象等方面的培訓,、每項不得低于8個學時,。同時隨著公司的生產產品的增加要及時的進行專業(yè)技術培訓，培訓時間不得少于10天,。

四,、措施及要求。

(一)領導要高度重視,，各部門要用心參與配合,，制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導性與指令性相結合的辦法,，堅持在開發(fā)員工整體素質上,，樹立長遠觀念和大局觀念，用心構建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90%以上,，全員培訓率達95%以上,。

(二)培訓的原則和形式。按照“誰管人,、誰培訓”的分級管理,、分級培訓原則組織培訓。各部門要緊密配合培訓中心抓好新員工和在職員工輪訓的培訓工作,。在培訓形式上,，要結合企業(yè)實際，因地制宜,、因材施教,，外培與內訓相結合，室內培訓和現(xiàn)場培訓相結合,，選取最佳的方法和形式,，組織開展培訓。

在企業(yè)改革大發(fā)展的這天,，面臨著新時期所給予的機遇和挑戰(zhàn),，只有持續(xù)員工教育培訓工作的生機和活力，才能為企業(yè)造就出一支潛力強,、技術精,、素質高，適應市場經濟發(fā)展的員工隊伍,，使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智,，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出更大的貢獻,。

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度燃氣公司培訓計劃篇八

年末將至,，公喇嘛人力資源管理公司在本年度取得較為迅速的發(fā)展，為做出合理的人員配置計劃,、人員招聘計劃,、績效考核計劃、職業(yè)發(fā)展計劃,，人力資源部特做了精密的年度培訓計劃,，以使以上各項計劃能順利實施。此外,，為使員工不斷的更新知識,，開拓技能，改進員工的動機,、態(tài)度和行為,，使企業(yè)適應新的要求，更好的勝任現(xiàn)職工作或擔負更高級別的職務,，從而促進組織效率的提高和組織目標的實現(xiàn),。

總體培訓目的。

培訓主要使各部門主管提高管理水平,，提高綜合能,，適應日益擴大的部門規(guī)模。同時,，對各部門業(yè)務骨干進行培訓,，使各業(yè)務骨干進一步增強業(yè)務水平，為企業(yè)提供更多的備用管理人員,，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工自我實現(xiàn)的相結合,。此外，由于一些新招聘的員工在一段時間的崗位適應后,，仍然不能較好地適應工作崗位和業(yè)務流程，為使他們能較快地適應崗位,，給他們提供培訓,。

具體目標。

1.加強公司管理人員的培訓,，提高管理者的綜合素質,，完善知識結構，增強綜合管理能力,、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力,。

2.加強公司專業(yè)技術人員的培訓,，提高技術理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā),、技術創(chuàng)新,、技術改造能力。

3.加強公司操作人員的技術等級培訓,，不斷提升操作人員和業(yè)務骨干的業(yè)務水平和操作技能,，增強嚴格履行崗位職責的能力。

4.加強公司新進員工的培訓,，使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解,，明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標,，盡快進入崗位角色,，適應工作群體和規(guī)范，形成積極的態(tài)度,。

原則與要求,。

1.堅持按需施教、務求實效的原則,。根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求,，分層次、分類別地開展內容豐富,、形式靈活的培訓,，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量,。

2.堅持自主培訓為主,，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源,，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地,，臨近院校為外委培訓基地的培訓網絡，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓,，通過外委基地搞好相關專業(yè)培訓,。

3.堅持培訓人員、培訓內容,、培訓時間三落實原則,。20xx年，各部門主管參加經營管理培訓累計時間不少于4天,；業(yè)務骨干培訓累計時間不少于8天,；新招員工培訓累計時間不少于12天。

培訓對象。

此次培訓主要針對我公司的各部門主管,，以及各部門業(yè)務骨干以備提拔任用,，和本年度新招的一批員工尤其是一些業(yè)務素質較低的新員工，以期盡快適應崗位,。

培訓內容與方式,。

（一）主管管理水平。

1,、管理實務培訓,。生產組織與管理、成本管理與績效考核,、人力資源管理,、激勵與溝通、領導藝術等,。請專家教授來公司集中授課,；組織相關人員參加專場講座。

2,、強化各部門主管管理水平培訓,。公司將下大力組織對在職和后備項目經理進行輪訓，培訓面力爭更大,，重點提高他們的管理能力,、人際溝通能力和業(yè)務能力。

3,、開闊眼界,、拓展思路、掌握信息,、汲取經驗,。組織部門主管分期分批到大型人力資源管理企業(yè)學習參觀，了解生產經營情況,，借鑒成功經驗,。

（二）業(yè)務骨干培訓。

1,、由各內師大經濟學院胡偉華老師進行專題技術講座,，培養(yǎng)管理咨詢和溝通能力，提高業(yè)務水平,。

2,、組織業(yè)務到同行業(yè)其他管理公司學習、學習先進經驗,，開闊視野。年內計劃安排兩批人員到單位參觀學習。

3,、加強對外出培訓人員的嚴格管理,，培訓后要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在公司內進行學習,、推廣,。

（三）新招員工培訓。

1,、增強業(yè)務水平和熟練程度,，請老員工進行業(yè)務指導。

2,、請內師大經濟學院胡偉華老師做專題講座,，掌握業(yè)務相關知識等。措施及要求,。

（一）公司領導高度重視,，各部門要積極參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃,，實行指導性與指令性相結合的辦法,，堅持在開發(fā)員工整體素質上，樹立長遠觀念和大局觀念,。

（二）培訓的原則和形式,。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理,、分級培訓原則組織培訓,。在培訓形式上，要結合企業(yè)實際,，因地制宜,、因材施教，外培與內訓相結合,，基地培訓和現(xiàn)場培訓相結合,，采取場景模擬、知識講解,、鑒定考試等靈活多樣形式,；在培訓方法上要把授課、角色扮演,、案例,、研討、現(xiàn)場觀摩等方法相互結合,。選擇最佳的方法和形式,，組織開展培訓。

（三）加強培訓基礎設施的建設和開發(fā)。一是加強和高等院校（主要是內蒙古師范大學經濟學院）的聯(lián)合辦學力度,，在就近院校設置培訓實習基地,，并充分發(fā)揮他們的培訓資源和專業(yè)特長，積極整合,，合理開發(fā),，使其在公司人力資源培訓開發(fā)中發(fā)揮骨干作用；二是要根據(jù)公司內部自身專業(yè)特長,，選擇專業(yè)或課題,，組織編寫適合企業(yè)特點的培訓教材或講義；三是要加強企業(yè)專（兼）職培訓師隊伍建設,，實行資源的有償服務,。

（四）確保培訓經費投入的落實。

（五）確保培訓效果的真實有效,。一是建立監(jiān)督制度,。對員工和管理者培訓工作成績顯著，扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵,；對培訓計劃落實不到位,，員工培訓工作滯后的部門予以通報批評；二是建立員工培訓情況反饋制度,，堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的工資,、獎金掛鉤。實現(xiàn)員工自我培訓意識的提高,。

培訓目的,。

為更好地完成下一年度的工作計劃，使公司在下一年度能夠更好的發(fā)展,，特作出年度培訓的計劃,。培訓主要使各部門主管提高管理水平，提高綜合能,，適應日益擴大的部門規(guī)模,。同時，對各部門業(yè)務骨干進行培訓,，使各業(yè)務骨干進一步增強業(yè)務水平,，為企業(yè)提供更多的備用管理人員，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工自我實現(xiàn)的相結合,。此外,，由于一些新招聘的員工在一段時間的崗位適應后，仍然不能較好地適應工作崗位和業(yè)務流程,，為使他們能較快地適應崗位,，給他們提供培訓,。

培訓課程。

主要針對全公司的業(yè)務水平問題,、未來發(fā)展大計進行的培訓,，以及針對公司部門主管進行的培訓。以及加強業(yè)務骨干業(yè)務水平和綜合能力的提高和新員工的人崗匹配,。課程安排由本公司和內師大經濟學院商量進行。

培訓形式,。

內訓和外訓相結合,。

培訓內容。

培訓內容涉及管理實踐,、行業(yè)發(fā)展,、企業(yè)規(guī)章制度、工作流程,、專項業(yè)務,、企業(yè)文化等課程,。從人員上講，中高層管理人員、業(yè)務骨干的培訓以外訓,、進修、交流參觀等為主,；而新招員工則以現(xiàn)場培訓,、在職輔導、實踐練習為主,。

講師主要請內師大經濟學院老師以及本企業(yè)資歷較深的員工,。

培訓費用。

經費主要由公司提供,，以及員工自己出部分費用,。

公喇嘛人力資源管理公司。