報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述,、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

專業(yè)調(diào)查報告篇一

隨著科技的進步和互聯(lián)網(wǎng)的普及,，線上專業(yè)調(diào)查已經(jīng)成為了研究和分析市場趨勢的主要手段之一,。這種方式不僅有效提高了調(diào)查效率和良性競爭，還促進了線上與線下市場的融合,。而最近我也參與了一次線上企業(yè)用戶滿意度調(diào)查,，這讓我深刻認識到了線上調(diào)查的實際意義和體會。

第二段：成果反思,。

在參與線上調(diào)查的過程中,，我學會了很多有效的調(diào)查方法和技巧，能夠幫助企業(yè)更加全面而深入地了解市場需求和用戶反饋,。例如,，問卷設(shè)計需要考慮問題的邏輯性和客觀性，避免主觀臆斷或?qū)Υ鸢阜较虻囊龑?；答案選項需要簡單明了,、通順易懂，并與問題內(nèi)容相符合,，才能有效地衡量用戶的意見；同時還需要在調(diào)查結(jié)果解讀環(huán)節(jié)更好地體現(xiàn)出數(shù)據(jù)的具體含義和實際應(yīng)用價值。這些調(diào)查方法不僅有助于提高調(diào)查質(zhì)量,，更具備一定的指導意義,。

第三段：價值思考。

線上調(diào)查的方式有助于提高調(diào)查效率和節(jié)約調(diào)查成本,，其結(jié)果分析也比傳統(tǒng)線下調(diào)查準確度高,、有針對性、有參考價值,。對于調(diào)查主題分析,，可以通過將調(diào)查樣本精準定位和抽樣，增強問卷的可信性和結(jié)果的準確性,。而對于數(shù)據(jù)分析,，可以將較多比較熱點或權(quán)威的分析工具與技術(shù)相結(jié)合，如統(tǒng)計分析工具,、數(shù)據(jù)挖掘算法,、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)分析等。這大大提高了調(diào)查的精準度以及分析結(jié)果的科學性,，最終實現(xiàn)更好的指導意義,。

第四段：待改進思考。

當然,，線上調(diào)查也存在一些問題需要解決,。最重要的是，如何保證用戶的權(quán)利和數(shù)據(jù)的安全,。一些不法之徒可能會利用調(diào)查以獲取用戶的敏感信息以牟取利益,，這已經(jīng)影響到了用戶的信任度。此外,，一些調(diào)查組織經(jīng)常會采用回報方式,，通過贈品、優(yōu)惠券等形式來促進用戶的參與,，但往往會出現(xiàn)一些欺騙等一些不正之風,，需要制定更加規(guī)范化、透明的調(diào)查組織標準,。

第五段：總結(jié),。

總體而言，線上調(diào)查能夠以非常低的成本和時間輸入成效,，研究成果延伸性強,、具備指導意義，對于企業(yè)市場營銷,、學術(shù)研究等方面都有著重要的意義,，同時也需要進一步做好立規(guī),、堵點等方面的工作，才能更好地推進線上調(diào)查的發(fā)展,。對我而言,，這次線上調(diào)查的參與讓我感受到好的方法對于提高效率、管理流程等方面的作用,，還有把握最佳時機做出出色調(diào)查分析,，打開新的思考視野，增長了不少相關(guān)知識,，提升了自己的水平和能力,。

專業(yè)調(diào)查報告篇二

繼電保護技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀繼電保護技術(shù)是隨著電力系統(tǒng)的發(fā)展而發(fā)展的，它與電力系統(tǒng)對運行可靠性要求的不斷提高密切相關(guān),。熔斷器就是最初出現(xiàn)的簡單過電流保護,，時至今日仍廣泛應(yīng)用于低壓線路和用電設(shè)備。由于電力系統(tǒng)的發(fā)展,，用電設(shè)備的功率,、發(fā)電機的容量不斷增大，發(fā)電廠,、變電站和供電網(wǎng)的結(jié)線不斷復雜化,，電力系統(tǒng)中正常工作電流和短路電流都不斷增大，熔斷器已不能滿足選擇性和快速性的要求,，于是出現(xiàn)了作用于專門的斷流裝置的過電流繼電器,。本世紀初隨著電力系統(tǒng)的發(fā)展，繼電器才開始廣泛應(yīng)用于電力系統(tǒng)的保護,。這個時期可認為是繼電保護技術(shù)發(fā)展的開端,。

自本世紀初第一代機電型感應(yīng)式過流繼電器（1901年）在電力系統(tǒng)應(yīng)用以來，繼電保護已經(jīng)經(jīng)歷了一個世紀的發(fā)展,。在最初的二十多年里,，各種新的繼電保護原理相繼出現(xiàn)，如差動保護（1908年）,、電流方向保護（1910年）,、距離保護（1923年）、高頻保護（1927年）,，這些保護原理都是通過測量故障發(fā)生后的穩(wěn)態(tài)工頻量來檢測故障的,。盡管以后的研究工作不斷發(fā)展和完善了電力系統(tǒng)的保護，但是這些保護的基本原理并沒有變,，至今仍然在電力系統(tǒng)繼電保護領(lǐng)域中起主導作用,。

50年代，我國工程技術(shù)人員創(chuàng)造性地吸收,、消化,、掌握了國外先進的繼電保護設(shè)備性能和運行技術(shù),，建成了一支具有深厚繼電保護理論造詣和豐富運行經(jīng)驗的繼電保護技術(shù)隊伍，對全國繼電保護技術(shù)隊伍的建立和成長起了指導作用,。阿城繼電器廠引進消化了當時國外先進的繼電器制造技術(shù),，建立了我國自己的繼電器制造業(yè)。因而60年代是我國機電式繼電保護繁榮的時代,，為我國繼電保護技術(shù)的發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

自50年代末,，晶體管繼電保護已在開始研究,。60年代中到80年代中是晶體管繼電保護蓬勃發(fā)展和廣泛采用的時代。在此期間,，從70年代中,，基于集成運算放大器的集成電路保護已開始研究。到80年代末集成電路保護已形成完整系列,，逐漸取代晶體管保護,。到90年代初集成電路保護的研制、生產(chǎn),、應(yīng)用仍處于主導地位,，這是集成電路保護時代。

國內(nèi)微機保護的研究開始于70年代末期,，起步較晚,，但發(fā)展很快。1984年我國第一套微機距離保護樣機在試運行后通過鑒定并批量生產(chǎn),，以后每年都有新產(chǎn)品問世,；1990年第二代微機線路保護裝置正式投入運行。目前,，高壓線路,、低壓網(wǎng)絡(luò)、各種主電氣設(shè)備都有相應(yīng)的微機保護裝置在系統(tǒng)中運行,，特別是線路保護已形成系列產(chǎn)品,，并得到廣泛應(yīng)用。我國在2000年220kv及以上系統(tǒng)的微機保護率為43.99％,，線路微機保護占86％,，到2003年底，220kv以上系統(tǒng)的微機保護已占到70.29％,，線路的微機化率達到97.6％,。實際運行中，微機保護的正確動作率要明顯高于其他保護,，一般比平均正常動作率高0.2～0.3個百分點,。國產(chǎn)微機保護經(jīng)過多年的實際運行,，依靠先進的原理和技術(shù)及良好的工藝已全面超越進口保護。從80年代220kv及以上電壓等級的電力系統(tǒng)全部采用進口保護,，到現(xiàn)在220kv系統(tǒng)繼電保護基本國產(chǎn)化,，反映了繼電保護技術(shù)在我國的長足發(fā)展和國產(chǎn)繼電保護設(shè)備的明顯優(yōu)勢。

微機繼電保護技術(shù)的成熟與發(fā)展是近三十年來繼電保護領(lǐng)域最顯著的進展,。經(jīng)過長期的研究和實踐,，現(xiàn)在人們已普遍認可了微機保護在電網(wǎng)中無可替代的優(yōu)勢。微機保護具有自檢功能,，有強大的邏輯處理能力,、數(shù)值計算能力和記憶能力，并且具備很強的數(shù)字通信能力,，這一切都是電磁繼電器,、晶體管繼電器所難以匹敵的。計算機技術(shù)的進步,，更高性能,、更高精度的數(shù)字外圍器件的采用，一直是微機繼電保護不斷發(fā)展的強大動力,。

2,、微機繼電保護的主要特點。

微機保護充分利用了計算機技術(shù)上的兩個顯著優(yōu)勢：高速的運算能力和完備的存貯記憶能力,，以及采用大規(guī)模集成電路和成熟的數(shù)據(jù)采集,，a/d模數(shù)變換、數(shù)字濾波和抗干擾措施等技術(shù),，使其在速動性,、可靠性方面均優(yōu)于以往傳統(tǒng)的常規(guī)保護，而顯示了強大生命力,，與傳統(tǒng)的繼電保護相比,，微機保護有許多優(yōu)點，其主要特點如下：

1）改善和提高繼電保護的動作特征和性能,，正確動作率高,。主要表現(xiàn)在能得到常規(guī)保護不易獲得的特性；其很強的記憶力能更好地實現(xiàn)故障分量保護,；可引進自動控制,、新的數(shù)學理論和技術(shù)，如自適應(yīng),、狀態(tài)預測,、模糊控制及人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等，其運行正確率很高,，已在運行實踐中得到證明,。

2）可以方便地擴充其他輔助功能,。如故障錄波、波形分析等,，可以方便地附加低頻減載,、自動重合閘、故障錄波,、故障測距等功能,。

3）工藝結(jié)構(gòu)條件優(yōu)越。體現(xiàn)在硬件比較通用,，制造容易統(tǒng)一標準,；裝置體積小，減少了盤位數(shù)量,；功耗低。

4）可靠性容易提高,。體現(xiàn)在數(shù)字元件的特性不易受溫度變化,、電源波動、使用年限的影響,，不易受元件更換的影響,；且自檢和巡檢能力強，可用軟件方法檢測主要元件,、部件的工況以及功能軟件本身,。

5）使用靈活方便，人機界面越來越友好,。其維護調(diào)試也更方便,，從而縮短維修時間；同時依據(jù)運行經(jīng)驗,，在現(xiàn)場可通過軟件方法改變特性,、結(jié)構(gòu)。

6）可以進行遠方監(jiān)控,。微機保護裝置具有串行通信功能,，與變電所微機監(jiān)控系統(tǒng)的通信聯(lián)絡(luò)使微機保護具有遠方監(jiān)控特性。

3,、未來繼電保護技術(shù)的發(fā)展前景,。

微機保護經(jīng)過近20年的應(yīng)用、研究和發(fā)展,，已經(jīng)在電力系統(tǒng)中取得了巨大的成功,，并積累了豐富的運行經(jīng)驗，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟效益,，大大提高了電力系統(tǒng)運行管理水平,。近年來,，隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展以及計算機在電力系統(tǒng)繼電保護領(lǐng)域中的普遍應(yīng)用，新的控制原理和方法被不斷應(yīng)用于計算機繼電保護中,，以期取得更好的效果,，從而使微機繼電保護的研究向更高的層次發(fā)展，其未來趨勢向計算機化,，網(wǎng)絡(luò)化,，智能化，保護,、控制,、測量和數(shù)據(jù)通信一體化發(fā)展。

統(tǒng)的繁瑣調(diào)試維護工作將轉(zhuǎn)變?yōu)闄z查網(wǎng)絡(luò)通信是否正常,，這是繼電保護發(fā)展的必然趨勢,。微機保護設(shè)計網(wǎng)絡(luò)化，將為繼電保護的設(shè)計和發(fā)展帶來一種全新的理念和創(chuàng)新,，它會大大簡化硬件設(shè)計,、增強硬件的可靠性，使裝置真正具有了局部或整體升級的可能,。

繼電保護的作用不只限于切除故障元件和限制事故影響范圍（這是首要任務(wù)）,，還要保證全系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行。這就要求每個保護單元都能共享全系統(tǒng)的運行和故障信息的數(shù)據(jù),，各個保護單元與重合閘裝置在分析這些信息和數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)動作，實現(xiàn)微機保護裝置的網(wǎng)絡(luò)化,。這樣,，繼電保護裝置能夠得到的系統(tǒng)故障信息愈多，對故障性質(zhì),、故障位置的判斷和故障距離的檢測愈準確,，大大提高保護性能和可靠性。

3.2智能化進入20世紀90年代以來,，人工智能技術(shù)如神經(jīng)網(wǎng)絡(luò),、遺傳算法、進化規(guī)劃,、模糊邏輯等在電力系統(tǒng)各個領(lǐng)域都得到了應(yīng)用,，電力系統(tǒng)保護領(lǐng)域內(nèi)的一些研究工作也轉(zhuǎn)向人工智能的研究。專家系統(tǒng),、人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)（ann）和模糊控制理論逐步應(yīng)用于電力系統(tǒng)繼電保護中,，為繼電保護的發(fā)展注入了活力。

人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)（ann）具有分布式存儲信息、并行處理,、自組織,、自學習等特點，其應(yīng)用研究發(fā)展十分迅速,，目前主要集中在人工智能,、信息處理、自動控制和非線性優(yōu)化等問題,。近年來,，電力系統(tǒng)繼電保護領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)了用人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)（ann）來實現(xiàn)故障類型的判別、故障距離的測定,、方向保護,、主設(shè)備保護等。例如在輸電線兩側(cè)系統(tǒng)電勢角度擺開情況下發(fā)生經(jīng)過渡電阻的短路就是一非線性問題,，距離保護很難正確作出故障位置的判別,，從而造成誤動或拒動；如果用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)方法,，經(jīng)過大量故障樣本的訓練,，只要樣本集中充分考慮了各種情況，則在發(fā)生任何故障時都可正確判別,。其它如遺傳算法、進化規(guī)劃等也都有其獨特的求解復雜問題的能力,。將這些人工智能方法適當結(jié)合可使求解速度更快,。可以預見,，人工智能技術(shù)在繼電保護領(lǐng)域必會得到應(yīng)用,，以解決用常規(guī)方法難以解決的問題。

3.3自適應(yīng)控制技術(shù)在繼電保護中的應(yīng)用自適應(yīng)繼電保護的概念始于20世紀80年代,，它可定義為能根據(jù)電力系統(tǒng)運行方式和故障狀態(tài)的變化而實時改變保護性能,、特性或定值的新型繼電保護。自適應(yīng)繼電保護的基本思想是使保護能盡可能地適應(yīng)電力系統(tǒng)的各種變化,，進一步改善保護的性能,。這種新型保護原理的出現(xiàn)引起了人們的極大關(guān)注和興趣，是微機保護具有生命力和不斷發(fā)展的重要內(nèi)容,。自適應(yīng)繼電保護具有改善系統(tǒng)的響應(yīng),、增強可靠性和提高經(jīng)濟效益等優(yōu)點，在輸電線路的距離保護,、變壓器保護,、發(fā)電機保護、自動重合閘等領(lǐng)域內(nèi)有著廣泛的應(yīng)用前景。針對電力系統(tǒng)頻率變化的影響,、單相接地短路時過渡電阻的影響,、電力系統(tǒng)振蕩的影響以及故障發(fā)展問題，采用自適應(yīng)控制技術(shù),，從而提高保護的性能,。對自適應(yīng)保護原理的研究已經(jīng)過很長的時間，也取得了一定的成果,，但要真正實現(xiàn)保護對系統(tǒng)運行方式和故障狀態(tài)的自適應(yīng),，必須獲得更多的系統(tǒng)運行和故障信息，只有實現(xiàn)保護的計算機網(wǎng)絡(luò)化,，才能做到這一點,。

3.4變電所綜合自動化技術(shù)現(xiàn)代計算機技術(shù)、通信技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為改變變電站目前監(jiān)視,、控制,、保護和計量裝置及系統(tǒng)分割的狀態(tài)提供了優(yōu)化組合和系統(tǒng)集成的技術(shù)基礎(chǔ)。高壓,、超高壓變電站正面臨著一場技術(shù)創(chuàng)新,。實現(xiàn)繼電保護和綜合自動化的緊密結(jié)合，它表現(xiàn)在集成與資源共享,、遠方控制與信息共享,。以遠方終端單元（rtu）、微機保護裝置為核心,，將變電所的控制,、信號、測量,、計費等回路納入計算機系統(tǒng),，取代傳統(tǒng)的控制保護屏，能夠降低變電所的占地面積和設(shè)備投資,，提高二次系統(tǒng)的可靠性,。

綜合自動化技術(shù)相對于常規(guī)變電所二次系統(tǒng)，主要有以下特點：

1）設(shè)備,、操作,、監(jiān)視微機化。綜合自動化系統(tǒng)的各個子系統(tǒng)全部微機化,，其內(nèi)涵中還包括系統(tǒng)的功能軟件化和信號數(shù)字化的內(nèi)容,，完全摒棄了常規(guī)變電所中各種機電式、機械式,、模擬式設(shè)備,，大大提高了二次系統(tǒng)的可靠性和電氣性能。操作、監(jiān)視完全微機化,，且方便地通過人機聯(lián)系系統(tǒng)（mmi）對變電所實施監(jiān)視和控制,。

2）通信局域網(wǎng)絡(luò)化、光纜化,。計算機局域網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和光纖通信技術(shù)在綜合自動化系統(tǒng)中得到普遍的應(yīng)用,。因此，系統(tǒng)具有較高的抗電磁干擾的能力,，能夠?qū)崿F(xiàn)高速數(shù)據(jù)傳輸,，滿足實時性要求，組態(tài)更靈活,，易于擴展,，可靠性大大提高，而且大大簡化了常規(guī)變電所繁雜量大的各種電纜,，方便施工,。

3）運行管理智能化。智能化的表現(xiàn)是多方面的,，除了常規(guī)自動化功能以外,，如自動報警、報表生成,、電壓無功調(diào)節(jié),、小電流接地選線、故障錄波,、事故判別與處理等方面,，還具有強大的在線自診斷功能，并實時地將其送往調(diào)度（控制）中心,，即以主動模式代替了常規(guī)變電所的被動模式，這一點是與常規(guī)二次系統(tǒng)最顯著的區(qū)別之一,。

競爭的電力市場將促進新的自動化技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用,，在經(jīng)濟效益的驅(qū)動下，變電站將向集成自動化方向發(fā)展,。根據(jù)變電站自動化集成的程度,，可將未來的自動化系統(tǒng)分為協(xié)調(diào)型自動化和集成型自動化。協(xié)調(diào)型自動化仍然保留間隔內(nèi)各自獨立的控制,、保護等裝置,，各自采集數(shù)據(jù)并執(zhí)行相應(yīng)的輸出功能，通過統(tǒng)一的通信網(wǎng)絡(luò)與站級相連,，在站級建立一個統(tǒng)一的計算機系統(tǒng),，進行各個功能的協(xié)調(diào)。而集成型自動化既在間隔級，又在站級對各個功能進行優(yōu)化組合,，是現(xiàn)代控制技術(shù),、計算機技術(shù)和通信技術(shù)在變電站自動化系統(tǒng)的綜合應(yīng)用。所謂集成型自動化系統(tǒng)是將間隔的控制,、保護,、故障錄波、事件記錄和運行支持系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理等功能集成在一個統(tǒng)一的多功能數(shù)字裝置內(nèi),，間隔內(nèi)部和間隔間以及間隔同站級間的通信用少量的光纖總線實現(xiàn),，取消傳統(tǒng)的硬線連接?？傮w來說,，綜合自動化系統(tǒng)打破了傳統(tǒng)二次系統(tǒng)各專業(yè)界限和設(shè)備劃分原則，改變了常規(guī)保護裝置不能與調(diào)度（控制）中心通信的缺陷,，給變電所自動化賦予了更新的含義和內(nèi)容,，代表了變電所自動化技術(shù)發(fā)展的一種潮流。隨著科學技術(shù)的發(fā)展,，功能更全,、智能化水平更高、系統(tǒng)更完善的超高壓變電所綜合自動化系統(tǒng),，必將在我國電網(wǎng)建設(shè)中不斷涌現(xiàn),，把電網(wǎng)的安全、穩(wěn)定和經(jīng)濟運行提高到一個新的水平,。

4,、結(jié)束語。

我國電力系統(tǒng)繼電保護技術(shù)的發(fā)展經(jīng)歷了4個階段,。隨著電力系統(tǒng)的高速發(fā)展和計算機技術(shù),、通信技術(shù)的進步，繼電保護技術(shù)面臨著進一步發(fā)展的趨勢,。其發(fā)展將出現(xiàn)原理突破和應(yīng)用革命,，由數(shù)字時代跨入信息化時代，發(fā)展到一個新的水平,。這對繼電保護工作者提出了艱巨的任務(wù),，也開辟了活動的廣闊天地。

專業(yè)調(diào)查報告篇三

首先,，參與線上專業(yè)調(diào)查讓我感受到其實調(diào)查也可以是一種有趣的學習過程,。在開始調(diào)查之前，我需要了解需要探究的問題,，選擇適合的樣本群體,，準確有效地設(shè)計問題等等,。這個過程中我不斷琢磨，不斷思考,，探索著問題的本質(zhì),。從這些瑣碎的細節(jié)中，我逐漸領(lǐng)悟到了調(diào)查的本質(zhì)：發(fā)掘問題,，并用數(shù)據(jù)的方式傳遞解決方法,。

其次，線上專業(yè)調(diào)查讓我接觸到了很多關(guān)于數(shù)據(jù)分析的學習方法,。正如調(diào)查的本質(zhì)一樣,，得到數(shù)據(jù)只是開頭，然后我們還要學會如何分析數(shù)據(jù),，如何把數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出來,。這就要求我們掌握數(shù)據(jù)存儲與處理的技能，熟練使用SPSS等數(shù)據(jù)處理軟件,。在此過程中,，我不僅更加仔細地學習了各項數(shù)據(jù)分析的方法，也學到了許多技巧,，例如數(shù)據(jù)預處理,、采樣配對、多元分析及T檢驗等,。這些技能為我日后繼續(xù)從事相關(guān)的工作打下了堅實的基礎(chǔ),。

再次，線上專業(yè)調(diào)查增強了我的人際交往能力,。在把問卷發(fā)放給樣本之后,，我需要不斷跟進，督促樣本填寫,，以保證數(shù)據(jù)的有效性,。如何與樣本溝通成了一項必須的技能。在與樣本交流過程中,，我不僅學會了如何更好的促使別人去行動,，,也學會了如何在與他人溝通時發(fā)現(xiàn)拓展自己認知的空間。這對我未來走向職場,、面對各類人群將產(chǎn)生很大幫助。我相信,，未來無論從哪個角度來說,，人際交往能力一定是成功的基礎(chǔ)。

另外,，線上專業(yè)調(diào)查使我愛上了數(shù)據(jù),。在眾多數(shù)據(jù)中,，每個數(shù)字有著自己的故事和有意義的背后故事。通過對數(shù)據(jù)的閱讀和梳理,，我們能摸索出數(shù)據(jù)背后的故事,。這不僅是在調(diào)查分析過程中的樂趣，更可以在日后的工作中中方便我們更好的把握實時的信息及其價值,。挖掘數(shù)據(jù)背后的價值,，把這些價值信息運用在現(xiàn)實生活中，是我從這次調(diào)研中最受益的,。

最后,，在線上專業(yè)調(diào)查之后，我深刻地認識到連接的重要性,。數(shù)據(jù)分析是對調(diào)查結(jié)果的總結(jié)與提煉,，是為了更好更直觀的呈現(xiàn)給大家。因此,，數(shù)據(jù)分析不僅僅是一個人的工作，它需要不同工作環(huán)節(jié)的協(xié)作，需要數(shù)據(jù)采集,、數(shù)據(jù)運算,、數(shù)據(jù)可視化等環(huán)節(jié)的聯(lián)動。正因為如此,，我們更應(yīng)該珍視合作,、尊重協(xié)作中的每一個小環(huán)節(jié)，這是從線上專業(yè)調(diào)查中學到的最重要的一課,。

總體而言,，這次線上專業(yè)調(diào)查讓我體驗到了比多看書、多介入實踐,，尤其是閱讀和分析調(diào)查數(shù)據(jù),、接受調(diào)查訪談的訊息，更讓我在實踐中感受到真實的樂趣和認知的體驗,。我相信,，在未來的學習和工作中，我會持續(xù)不斷地運用其中的思想和方法,，以不斷為自己和他人所帶來新的體驗和認知,。

專業(yè)調(diào)查報告篇四

21世紀，是人類社會由工業(yè)文明向信息文明整體飛躍的偉大時代,，在這樣的時代,，信息化已成為世界經(jīng)濟和社會發(fā)展的大趨勢。

信息化對世界政治,、經(jīng)濟,、文化,、軍事、科技和社會管理等領(lǐng)域,，以及人們的生活方式和工作方式產(chǎn)生了重大而深刻的影響,。同時，信息化水平也成為了一個國家或地區(qū)綜合實力和競爭力的重要體現(xiàn),，時代呼吁信息化,，信息化是各個領(lǐng)域、各個行業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展,，加快現(xiàn)代化步伐的必然趨勢,。

對于信息管理與信息系統(tǒng)，故名思議就是包括信息管理和信息系統(tǒng),。

信息管理是指在整個管理過程中,，人們收集、加工和輸入,、輸出的信息的總稱,。信息管理的過程包括信息收集、信息傳輸,、信息加工和信息儲存,。信息收集就是對原始信息的獲取,。信息傳輸是信息在時間和空間上的轉(zhuǎn)移,，因為信息只有及時準確地送到需要者的手中才能發(fā)揮作用。信息加工包括信息形式的變換和信息內(nèi)容的處理,。信息的形式變換是指在信息傳輸過程中,，通過變換載體,，使信息準確地傳輸給接收者。信息的內(nèi)容處理是指對原始信息進行加工整理,，深入揭示信息的內(nèi)容,。經(jīng)過信息內(nèi)容的處理,，輸入的信息才能變成所需要的信息,，才能被適時有效地利用,。

而信息系統(tǒng)從技術(shù)上說就是為了支持決策和組織控制而收集（或獲?。⑻幚?、存儲,、分配信息的一組相互關(guān)聯(lián)的組件。除了支持決策,、協(xié)作和控制,，信息系統(tǒng)也可用來幫助經(jīng)理和工人分子問題，使復雜性可視化,，以及創(chuàng)造新的產(chǎn)品,，從商業(yè)角度看，一個信息系統(tǒng)是一個用于解決環(huán)境提出的挑戰(zhàn)的,，基于信息技術(shù)的組織管理方案,。我們用“信息系統(tǒng)”這個詞時，特指依賴于計算機技術(shù)的信息系統(tǒng),。一個基于計算機的信息系統(tǒng)是以計算機軟件,、硬件、存儲和電信等技術(shù)為核心的人機系統(tǒng),。

信息管理與信息系統(tǒng)這個名詞在國外已經(jīng)有一段歷史了,。

我們可以看到影響組織結(jié)構(gòu)的主要因素，除了目標與戰(zhàn)略,、工藝和術(shù),、環(huán)境和人際關(guān)系以外，還有信息管理方式和手段的因素,。管理信息系的發(fā)展是與計算機技術(shù)的發(fā)展密切相關(guān)的,。自從1946年美國賓夕法尼亞大穆爾工學院研制成功世界上第一臺電子計算機（eniac）以來，計算機技術(shù)經(jīng)歷了三代革新,。與此相應(yīng)的,，管理信息系統(tǒng)的發(fā)展也大體經(jīng)歷了三個階段。

第一階段（1953—1958年）,。第一代計算機開始進入大企業(yè),。大企業(yè)計算機看作企業(yè)先進的標志，當時流行的觀念認為：要先進,，就得有計算機,。這一代計算機的硬件是由電子管和磁帶記錄器組成的，軟件很少,，因而功能有限,，多用于企業(yè)的財會部門，從事單項數(shù)據(jù)處理,。第一代計算機對管理策和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響還是潛在的,。

第二階段（1958—1966年）,。計算機技術(shù)進入了第二代，晶體管代替電子管,，磁芯存貯器取代了磁帶存貯器,，計算機的內(nèi)存擴展了，運算速度快了,，輸入—輸出功能更強了,，特別是軟件的進步是這一代計算機的重要志。第二代計算機在管理應(yīng)用方面最顯著的成果是發(fā)展了聯(lián)機系統(tǒng),，例如航空公司預訂機票系統(tǒng),、旅館預訂房間系統(tǒng)以及股票市場行情系統(tǒng)等。管理息系統(tǒng)的發(fā)展開始進入數(shù)據(jù)的綜合處理階段,。第二代計算機對組織的影響要是開始改變中層事務(wù)管理的方式,，原有的大量核算、登帳,、查找,、統(tǒng)計報表等工作逐步交由計算機來完成。但業(yè)務(wù)人員并未因此而大量減少,，多情況反而增加了業(yè)務(wù)人員,，例如系統(tǒng)分析人員、程序設(shè)計人員,、數(shù)據(jù)錄入員和計算機維護人員等,。

等計算機知識，還要學習會計,、西方經(jīng)濟學等經(jīng)濟學知識,，甚至還要學習行為學、管理學等管理知識,，兩學科綜合課程有電子商務(wù),、管理信息系統(tǒng)等。獨立設(shè)計,、實現(xiàn)小型信息系統(tǒng)或大型信息系統(tǒng)中的某一子系統(tǒng),要求具備現(xiàn)代管理學理論基礎(chǔ),、計算機科學技術(shù)知識及應(yīng)用能力，并在此基礎(chǔ)上完成畢業(yè)設(shè)計論文,，最后一個學期還應(yīng)安排響應(yīng)的管理軟件上機實習,。掌握系統(tǒng)思想和信息分析與設(shè)計方法以及信息管理等方面的知識與技能。

信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)域很廣,，它涉及到管理,、信息處理、計算機及辦公網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、電子商務(wù),、通信交流等不同的行業(yè)門類,，包括國家各級管理部門、工商企業(yè),、金融機構(gòu),、科研單位等部門，還有從事信息管理,、信息系統(tǒng)分析、設(shè)計,、實施管理和評價工作的單位.,。

因為這個專業(yè)主要是研究信息管理以及信息系統(tǒng)分析、設(shè)計,、實施,、管理和評價等方面的基本理論和方法。通俗地講,，就是從信息中發(fā)掘財富?，F(xiàn)代社會正是信息化社會，大量紛繁的信息如何管理,，并且從中獲得有效的信息,，正是信息管理科學的研究重點。與計算機結(jié)合,，使計算機作為工具,，信息管理更加有效和實用。隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的現(xiàn)代化,，對信息管理的要求越來越強烈,。例如鐵路訂票系統(tǒng)，就是對車票這種信息的查詢和管理系統(tǒng),?？梢哉f軟件開發(fā)的最主要面向的客戶就是幫助企業(yè)制作良好的信息管理系統(tǒng)。信息管理涉及咨詢,、服務(wù),、物流等很多行業(yè)，有很多的就業(yè)機會,。

了解自身專業(yè)及相關(guān)職業(yè)崗位能力要求有利于為自己的工作打下良好的基礎(chǔ),，而對相關(guān)職業(yè)崗位能力要求的最好最有效的途徑那就是查看相關(guān)的招工信息。以下是一些企業(yè)對信息管理崗位的要求：

【1】欣悉管理經(jīng)理：崗位職責：

1,、負責信息庫各cp及合作方的接入及管理,。

2、負責信息庫信息存儲持續(xù)性優(yōu)化及管理。

3,、負責信息庫平臺功能設(shè)計及應(yīng)用優(yōu)化,。

4、信息庫內(nèi)容規(guī)范落地實施與跟蹤管理,。

5,、與業(yè)務(wù)部門及技術(shù)部門進行日常溝通與協(xié)調(diào)。

技能要求：

1,、有2年以上內(nèi)容或信息管理相關(guān)工作經(jīng)驗,；

2、溝通能力強,，邏輯思維強,，擅于計劃及項目管理，有較強的組織與資源協(xié)調(diào)能力,；

3,、具備坦誠的態(tài)度。

【2】健康管理部信息管理崗位主要職責：

（1）負責收集,、分析本地區(qū)醫(yī)療服務(wù),、社會保險等信息；

（2）維護客戶健康檔案,；維護和更新醫(yī)療服務(wù)及合作網(wǎng)絡(luò)相關(guān)信息,。

資歷要求：

（1）計算機、信息管理相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷,，40歲以下,；

（2）掌握信息系統(tǒng)運營知識和保險相關(guān)知識。

（3）醫(yī)學,、醫(yī)院管理,、保險實務(wù)、產(chǎn)品,、醫(yī)療服務(wù)提供流程和方式,、服務(wù)評價方法；,。

【3】集團信息化管理主管：

1,、精通linux操作系統(tǒng)；

2,、熟悉unix操作系統(tǒng),；

3、精通windows操作系統(tǒng)（以上三項為必備條件,，不符合條件者勿投遞簡歷）,；

4,、有良好的文字編輯能力，能夠獨立編輯信息化規(guī)章制度,；

5,、負責集團網(wǎng)絡(luò)維護與管理；

6,、負責集團內(nèi)網(wǎng)安全管理,；

7、負責遠程視頻會議系統(tǒng)的運維,；

8,、負責相關(guān)辦公軟件、操作系統(tǒng)的安裝與調(diào)試,；

9,、本崗位是集團信息化管理主管，有集團化管理經(jīng)驗者優(yōu)......

【4】操作系統(tǒng)管理員崗位職責,。

1、負責公司pc服務(wù)器,、小型機,、虛擬服務(wù)器的管理。

2,、負責windowssever/linux/unix操作系統(tǒng)的安裝,、配置、系統(tǒng)監(jiān)控和維護,、問題處理,、軟件升級。

3,、負責linux上常用軟件（如apache,tomcat,mysql,perl?）的安裝及日常維護,。

4,、負責windowssever/linux/unix的系統(tǒng)維護,、優(yōu)化,。

5,、會編寫常用的shell腳本,。

6,、能獨立完成新軟件的安裝和配置.....

【5】建立部門各專業(yè)文檔管理，第三方咨詢報告文件庫,，建立信息共享檔案進行國際風電行業(yè)和競爭動向跟蹤協(xié)助戰(zhàn)略主管和分析師搜集準備基礎(chǔ)數(shù)據(jù),，并開展初步分析和總結(jié)工作協(xié)助完成年度業(yè)務(wù)報告，包括內(nèi)外環(huán)境分析和判斷,，主要業(yè)務(wù)問題辨別,，以及業(yè)務(wù)偏差量化分析協(xié)助完成年度戰(zhàn)略建議,，重點與業(yè)務(wù)系統(tǒng)和子公司細分戰(zhàn)略和戰(zhàn)略一體化統(tǒng)籌,，并觀察執(zhí)行過程中的新問題向,，學歷要求:碩士，工作年限:三年以上.

這只是其中的一小部分,，因此從理論上講信息管理是一個綜合性非常強的專業(yè),，能培養(yǎng)出管理與技術(shù)交叉的“復合型人才”,。可實際上,，信息管理專業(yè)畢業(yè)生再擇業(yè)過程中,，卻很難找到明確的職業(yè)定位與方向。這里面的原因主要有兩點：第一點,、這個專業(yè)的知識覆蓋面很廣,，除了必要的必修課程之外，這專業(yè)的課程可以分為三大模塊,；即經(jīng)濟管理模塊,、計算機模塊和信息管理模塊。這三個模塊又細分為經(jīng)濟學,、管理學,、管理統(tǒng)計學、數(shù)據(jù)庫管理與應(yīng)用,、計算機網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ),、信息系統(tǒng)分析與設(shè)計等等的核心或主干模塊。眾多的課程要在短短的幾年里面學會并熟練的運用是不大可能的,。第二點,、我們的專業(yè)知識過多地停留在理論上，從而在很大的程度上弱化了實踐運用的能力,。比如,，對于計算機領(lǐng)域來說，我們很少將c程編到100行以上,，因此,，對于計算機來說我們并不能說我們很懂。這也是為什么在企業(yè)面試的時候企業(yè)問我們“你能做什么”的時候我們只能回答“我曾經(jīng)做了什么”,。

那么如何做才可以憑借自己所學的專業(yè)技能在就業(yè)形勢如此嚴峻的今天或者是以后的職場上占據(jù)一個有力的地位呢,？我想我們絕大部分的人都會說“一定要努力學習，掌握扎實的專業(yè)技能,?！边@句話沒有錯，但這不全面,，努力學習,，掌握扎實的專業(yè)技能這只能解決廣而不精的問題，這問題雖然可以得到解決,，但另一個問題將變得更加的突出,，更加的嚴重。那就是實踐運用的能力或者說是社會實踐的問題,。在人際關(guān)系如此復雜的職場上,，一個人如果沒有良好的人際交往能力,，沒有豐富的社會實踐能力的話那無論他的技術(shù)多么的精湛多無濟于事。說以實踐運用的能力是一個十分重要的問題,，盡管現(xiàn)在我們沒有意識到,。要培養(yǎng)良好的人際交往能力與豐富的社會實踐能力這就需要我們走出校園，走向社會,，多去做一些與經(jīng)濟與信息管理有關(guān)聯(lián)的工作,，畢竟我們所處的社會是一個經(jīng)濟的社會，可以說絕大部分的活動都與經(jīng)濟有關(guān),，了解一些經(jīng)濟知識是有必要的,，這也能促進我們對專業(yè)的認識，有助于我們掌握扎實的專業(yè)技能,。

我們在對信息管理與信息系統(tǒng)的學習當中,，從中體會到它在我們社會中廣大用途，但對于不足之處身為學生的我們還要更進一步去探討和學習,，交流,。掌握扎實的技能，是至關(guān)重要的,，我們只有在能力之上去學習體會它在社會中的作用和用途,。不管在以后的學習中，還是在社會實踐中都少不了自己的技能的發(fā)揮,，信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)在近幾年發(fā)展很快,，它在逐漸步入需要綜合性人才的21世紀日益發(fā)揮這的它的作用，簡單的說它的前景廣闊,，所培養(yǎng)的人才與社會接軌,，所以在學習這門專業(yè)的同時，我們要更注重它自身的優(yōu)缺點,，慢慢的去了解去發(fā)現(xiàn)去解決,，這樣就可以行之道，用其行,。

參考文獻：

【1】《信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)導論教程》張士玉清華大學出版社20xx-12,。

【2】百度文庫《信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的歷史由來》20xx-3-5。

【3】百度百科《信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)介紹》鎏者20xx.8,。

專業(yè)調(diào)查報告篇五

你知道是什么是調(diào)查報告嗎?你知道專業(yè)調(diào)查報告怎么寫嗎?以下是關(guān)于專業(yè)調(diào)查報告模板,，歡迎閱讀!

一,、調(diào)查目的,、內(nèi)容和范圍:

探索新形勢下加強未成年人思想道德建設(shè)的新思路，市團委于九月份至十一月份,，組織中開展了對未成年人思想道德狀況調(diào)研,。

調(diào)查主要采取走訪座談,、問卷調(diào)查等方式進行。

調(diào)查對象以涵蓋全市重點中,、小學,，普通中學及職業(yè)中學為調(diào)查點，按各自的問卷調(diào)查對象機械抽樣500名中小學生(其中小學生100名,、初中生200名,、高中生200名;男生287名、女生213名)進行當場問卷調(diào)查,。

共收到有效答卷498份,，內(nèi)容涉及學生理想與追求、法律意識,、興趣愛好,、心理狀態(tài)等方面。

(調(diào)查表附后)現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:

調(diào)查結(jié)果表明,，如今未成年人的優(yōu)點明顯,，但缺點也非常突出。

優(yōu)點是思維活躍,，能快速接受新鮮事物,，有創(chuàng)新精神，法律意識普遍提高;缺點是依賴感強,，缺乏責任心,，吃苦耐勞、勤儉節(jié)約,、團結(jié)協(xié)作精神較差,，奉獻精神不強，個人主義嚴重,，心理承受挫折能力弱等等,。

主要表現(xiàn)在:對祖國的情感和態(tài)度正確的占77.1%;對信仰有正確認識的占58.9%;對世界觀、人生觀,、價值觀比較正確認識的占54.5%;對誠實守信,、人際交往、社會公德能正確對待的占63.6%;法制觀念比較強的占72.35%,。

此次問卷調(diào)查同時暴露出當前未成年人思想道德也存在著不少令人憂慮的狀況,。

--每天上網(wǎng)時間超過了2小時的占6.8%，不到2小時的占2.6%,，從不上網(wǎng)的占0.6%等等,。

二、調(diào)查內(nèi)容分析

隨著社會科技的不斷發(fā)展，對未成年人思想道德建設(shè)也將面臨著復雜和嚴峻的挑戰(zhàn),。

盡管未成年人思想道德建設(shè)主流是好的,，但仍還存在著許多不足之處。

總結(jié)起來主要是以下幾個方面,。

1,、學習的目的更加務(wù)實

“人活著是為了什么?”這是一個體現(xiàn)人生價值取向的鄭重問題，而調(diào)查顯示,，將近半數(shù)的同學把“享受物質(zhì)生活”作為人生追求的目標,。

而在回答“你認為學習的目的是什么?”只有很小一部分人選擇“報效祖國，服務(wù)大眾”,。

可見,，當今學生更現(xiàn)代，更人性,，也更加務(wù)實,。

日益激烈的競爭讓他們早早感受到生活的壓力，他們目睹了下崗的壓力,，貧富差距的加大,，更使得他們懂得金錢的重要性。

如問題三,，80%的學生都同意“沒有錢,，就談不上享受生活，就無法實現(xiàn)精神追求”,。

當然我們不能把它做為個人主義來批判,，應(yīng)該幫助他們更好的處理個人與金錢的關(guān)系。

但近年來,，各中學之間的競爭以及升學率的壓力下,，學生的分數(shù)漸漸成了老師最重要的追求。

在這種社會背景和教育氣氛下,，使更多的學生對學習的目的產(chǎn)生困惑,，這種困惑更體現(xiàn)在初中學生身上。

因此,，作為教育工作者不能過分看中“分數(shù)”,，更應(yīng)該培養(yǎng)學生正確的人生觀和價值觀。

2,、熱愛學習卻鄙視勞動

在被問及今后理想的職業(yè)時,，學生的選擇更傾向多元化。

希望成為機關(guān)工作人員和科技工作者的最多,，排在第三位的是知識分子,，而想當老板的并不多,，只占26%。

可見,，隨著社會的發(fā)展,，人們對知識的苛求是越來越高,，對收入穩(wěn)定,、豐厚的職業(yè)也更青睞。

但選擇農(nóng)民和技術(shù)工人不到1%,，事實上,，國家的發(fā)展離不開任何職業(yè)，更加需要一批高素質(zhì)勞動者,。

所以,，教師在注重對學生科學文化知識培養(yǎng)的同時，也應(yīng)加強中小學勞動教育的培養(yǎng),。

3,、信息網(wǎng)絡(luò)化的利與弊

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，游戲不僅被電子化,，而且被網(wǎng)絡(luò)化,。

網(wǎng)絡(luò)和電子游戲是一把雙刃劍，既能促使學生健康成長,，也能制約學生健康成長,。

中小學生由于自控能力弱，獵奇心強,，是非觀念尚未形成,，由于對社會認知的不足和自我保護意識的缺乏，受到不良影響也最為嚴重,。

當然通過網(wǎng)絡(luò),，中學生也可以學習科學文化知識，了解國內(nèi)外大事,。

但是,，通過調(diào)查可以看出，8%以上的學生上網(wǎng)的目的就是玩游戲或聊天,。

在調(diào)查中我們更了解到多數(shù)中學生認為自己對網(wǎng)絡(luò)上的黃色,、暴力等不良內(nèi)容的缺乏抵制力，更有7%的學生期待著發(fā)生網(wǎng)戀,。

應(yīng)當承認,，多媒體及網(wǎng)絡(luò)的使用對中學生的影響是存在的，中學生也無法抵御新生活,、新色彩,、新潮流的誘惑,。

“學校課堂教育一個鐘頭，不頂電視和網(wǎng)絡(luò)一個鏡頭”,，“五加二等于零”,，反映了這一現(xiàn)狀。

由于多種影響,，中學生群體中成為一種共性:飲食跟著廣告走,，穿戴跟著名牌走，娛樂追著名星走,，應(yīng)酬跟著大人走,。

尤其是不健康的色情內(nèi)容已給中學生群體帶來負面影響，這是當前德育工作面臨的新情況,、新課題,。

那么應(yīng)該如何加強和改進對未成年人思想道德建設(shè)呢?

1、要強化學校育人的主渠道作用,。

學校教育是未成年人接受教育最主要的渠道,，學校在加強未成人思想道德中發(fā)揮著不可替代的作用。

因此,，學校要樹立起科學育人的觀念,，以培育“四有”人才為根本目的，充分認識到未成年人思想道德建設(shè)的重要性,，注重未成年人綜合素質(zhì)的提高,。

要注意預防德育教育中“說起來重要，做起來次要”現(xiàn)象的出現(xiàn),，把未成年人思想道德建設(shè)放在關(guān)系國家命運前途的政治高度來切實抓好,。

在現(xiàn)實的具體生活場景中提高未成年人的思想道德素養(yǎng)。

要循循善誘,，使思想道德教育入心,、入腦。

2,、尊重未成年人的主體性地位,。

要大力開展體驗教育活動，充分尊重未成年人的主體地位,，讓未成年人在體驗中受到教育,。

要多組織學生參加一些公益性勞動和社會實踐，讓學生多了解社會,，關(guān)注社會,，了解民生。

要化解安全教育和開展德育活動的矛盾，讓學生走出校門,，親近自然，感受祖國富饒的自然資源和源遠流長的歷史文明的同時,，不斷增強學生們的自豪感,，豐富他們的知識,。

要從學生的日常行為抓起，注重小學生的養(yǎng)成教育,。

要深化雛鷹爭章活動,，教育小學生們在家當好家庭小幫手，在校當好好同學,，小伙伴,，在社會當好文明小標兵,，在公共場所當好環(huán)保小衛(wèi)士,，獨處時當好自律小主人。

要繼續(xù)開展“手拉手”行動,，倡導互助友愛精神,。

要深入開展志愿者行動，激發(fā)小學生的奉獻熱情和社會責任感,。

3,、建立一支高素質(zhì)的教師隊伍。

老師的素質(zhì)如何,，直接影響到每個學生的思想道德和行為習慣養(yǎng)成,，因此建立一支高素質(zhì)的教師隊伍至關(guān)重要。

要培養(yǎng)教師教書育人的自豪感,，把職業(yè)道德作為政治學習和繼續(xù)教育的重要內(nèi)容,，使老師信任、理解,、尊重每一個學生,，以高尚的情操、淵博的學識引導學生全面發(fā)展,。

專業(yè)調(diào)查報告篇六

就業(yè)前景看好的綠牌專業(yè)多為理工類專業(yè),，而在現(xiàn)實的招聘中，理科生的就業(yè)前景普遍要比文科生好,，究其原因主要有三方面：一是文科如管理類,、文史類專業(yè)性較弱，可替代性強,，理工科的'就業(yè)崗位文科生做不了,，而文科生能做的不少崗位理工科畢業(yè)生同樣可以適應(yīng)。二是近年來社會經(jīng)濟發(fā)展加速,，尤其是基礎(chǔ)建設(shè)飛速發(fā)展,，對理工科畢業(yè)生需求量增大,，而第三產(chǎn)業(yè)等容納文科生就業(yè)彈性較大的服務(wù)業(yè)發(fā)展不足，新增崗位不足,。三是隨著高校擴招,，教學成本相對較低的文科專業(yè)招生增幅較大，加劇了文科類就業(yè)崗位的競爭,。

紅牌專業(yè)主要指失業(yè)量較大,，就業(yè)率持續(xù)走低，且薪資較低的高失業(yè)風險型專業(yè),。

本科專業(yè)中,，被亮紅牌的有：動畫、法學,、生物技術(shù),、生物科學與工程、數(shù)學與應(yīng)用數(shù)學,、體育教育,、生物工程、計算機科學與技術(shù),、英語,、國際經(jīng)濟與貿(mào)易。

高職專業(yè)中,，被亮紅牌的有：臨床醫(yī)學,、法律文秘、計算機科學與技術(shù),、國際金融,、工商管理、經(jīng)濟管理,、法律事務(wù),、漢語言文學教育、計算機應(yīng)用技術(shù),、電子商務(wù),。

黃牌專業(yè)是指失業(yè)量相對較大，就業(yè)率走低,，且薪資較低的專業(yè),。

本科專業(yè)中，被亮黃牌的有：美術(shù)學,、藝術(shù)設(shè)計,、統(tǒng)計學、電子信息科學與技術(shù),、公共事業(yè)管理,、信息管理與信息系統(tǒng),、工商管理、漢語言文學,。

高職專業(yè)中,，被亮黃牌的有：計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機信息管理,、物流管理,、商務(wù)英語、會計電算化,。

綠牌專業(yè)是指薪資,、就業(yè)率持續(xù)走高，失業(yè)量較小的需求增長型專業(yè),。

本科專業(yè)中,，被亮綠牌的有：地質(zhì)工程、港口航道與海岸工程,、船舶與海洋工程,、石油工程,、采礦工程,、油氣儲運工程、礦物加工工程,、過程裝備與控制工程,、水文與水資源工程。

高職專業(yè)中,，被亮綠牌的有：道路橋梁工程技術(shù),、生產(chǎn)過程自動化技術(shù)、應(yīng)用化工技術(shù),、焊接技術(shù)及自動化,、樓宇智能化工程技術(shù)。

專業(yè)調(diào)查報告篇七

就業(yè)是大學畢業(yè)生面對市場進行自我定位從而自主選擇職業(yè)的過程,，大學擴招導致畢業(yè)生數(shù)量激增,，使畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力逐漸增加，而不久前的金融危機更導致了大學生就業(yè)艱難,。由于畢業(yè)生自身素質(zhì)問題,、自我定位不準確、期望值過高以及預期與企業(yè)招聘期望不符導致大量畢業(yè)生無法找到合適的工作,。面對競爭激烈的就業(yè)市場,，只有認清當前社會形勢，了解就業(yè)環(huán)境,、就業(yè)政策,、就業(yè)形勢和就業(yè)動向,，根據(jù)現(xiàn)狀分析當前就業(yè)環(huán)境，認清本專業(yè)的就業(yè)優(yōu)勢和劣勢,，才能尋求未來職業(yè)的發(fā)展之路,。

近年來，中國境內(nèi)政治情況相對穩(wěn)定,，經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展,，科技水平不斷提高，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)增加,，投資環(huán)境得到了極大的改善,。如今中國已經(jīng)成為世界上最具活力和發(fā)展?jié)摿Φ氖袌觯薮蟮氖袌鰸摿橥赓Y企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了極為有利的條件,，吸引了大量的日資企業(yè)在華投資,。距離日本較近的大連、煙臺,、青島等沿海城市的日資企業(yè)數(shù)量眾多,，長三角地區(qū)的日資企業(yè)也不斷增加，為日語專業(yè)畢業(yè)生提供了大量的就業(yè)機會,。

眾多的日資企業(yè)為就業(yè)者提供了大量的工作崗位,，據(jù)了解，日企在快速消費品,、制造業(yè),、金融以及貿(mào)易等行業(yè)對日語人才的需求量較大。近年來,，由于部分金融和保險公司進入中國,，一些金融方面的崗位需求量也有所增加。此外,，隨著經(jīng)濟以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)對于懂日語并且擁有其他專業(yè)知識的復合型人才的需求尤為迫切。

中國人口眾多,，隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，廉價勞動力的優(yōu)勢不斷消失，但中國人的購買力也在不斷增強,，中國市場本身的潛力越來越大,，使得日企在華的發(fā)展空間不斷擴大，非但沒有撤出中國市場,，反而加大投資力度,，在中國市場所占的比重不斷增大。

在眾多的就業(yè)選擇中，進入日企是大部分日本專業(yè)同學的第一選擇,。進入日企相對簡單,，除了一些特殊崗位，日企在招聘時一般不要求應(yīng)聘人員的特殊技能,，進入日企之后,，企業(yè)會系統(tǒng)地培養(yǎng)職員的技能。另外,，受日本傳統(tǒng)終身雇傭制的影響,，日企的穩(wěn)定性很高，只要工作態(tài)度嚴謹認真,，即使業(yè)績不好,，日企也不會輕易裁員。但同時,，日企會要求員工嚴格按照公司計劃行事,，不喜歡員工標新立異。

隨著經(jīng)濟發(fā)展,，全球化進程加快,，國家之間的經(jīng)濟貿(mào)易合作越來越頻繁，對翻譯人才的需求量也隨之增大,。翻譯對語言知識積累要求很高,，但報酬也很豐厚，進入政府機關(guān)專職翻譯人員的收入很高,，自由翻譯者的工資也相對較高,，且工作時間自由。

導游行業(yè)的門檻較低,，收入較好，相對于其他工作來說,，工作時間相當自由,，也沒有嚴格的等級制度。作為導游,，工作地點多變,，工作環(huán)境豐富多彩，可以盡情領(lǐng)略各地不同風光,。同時能增強人際溝通能力,，擴大視野，提高語言交流能力,。但該職業(yè)對就業(yè)者的年齡以及身體素質(zhì)要求較高,。

隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展，日本的it行業(yè)發(fā)展迅速，對知曉日語的計算機人才或懂得計算機的日語人才的需求量很大,，因此“日語+計算機”類的復合型人才很受歡迎,。

日本的動力嚴重短缺，并且短缺現(xiàn)象會持續(xù)相當長一段時間,，熟練掌握日語的人才在日本的就業(yè)機會越來越多,。日本的社會安定、治安好,、犯罪率低,，且基礎(chǔ)設(shè)施好，交通便利,，生活環(huán)境十分舒適,。

成為日語研究者，在大學任教或從事外貿(mào)工作,，在服務(wù)性工作機構(gòu)以及教育性工作機構(gòu)工作,。

隨著我國的經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，勞動力成本及土地價格不斷上漲,，廉價勞動力以及低廉地價的優(yōu)勢逐漸消失,，在華投資的成本也在不斷上升，日企的投資規(guī)模同時也受到影響,。在世界經(jīng)濟一體化的格局下,，經(jīng)濟危機席卷全球，使得日本的經(jīng)濟發(fā)展緩慢,，招聘需求大幅減少,，日語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)壓力增大，就業(yè)問題變得突出,。

近年來由于小語種格外受歡迎而形成了小語種熱,，開設(shè)日語專業(yè)的學校不斷增加，日語專業(yè)的學生也越來越多,，畢業(yè)生與崗位所需要的人才之間的供需關(guān)系逐漸失衡,。同時有不少為了提高自身競爭力的上班族在業(yè)余時間參加日語培訓班，這也為畢業(yè)生的就業(yè)帶來了巨大壓力,。

很多剛畢業(yè)的大學生掌握了很多語法知識和大量詞匯,，但由于缺乏語言環(huán)境，導致口語不夠流利,，無法清楚準確地表達自己的意思,，很多即使拿到國際能力測試一級的學生也對日本企業(yè)文化、日本禮儀以及商務(wù)用語缺乏了解,。一些學生在學校只滿足于課本所學的知識,，缺乏實際應(yīng)變能力，加之語言表達能力不足，在應(yīng)聘場合緊張膽怯,，無法充分表現(xiàn)自己,，從而錯失工作機會。

大學生就業(yè)理念存在一定誤區(qū),，有些人寧愿到外企做小職員也不愿在中小企業(yè)工作,，就業(yè)艱難就選擇考研，對工資水平期望值過高,。日本人做事認真嚴肅,，要求員工態(tài)度認真嚴謹，擁有良好的時間觀念以及較高的自身素養(yǎng),。日企喜歡把工作的目標,、進程等訂得細致明了，然后嚴格地按照計劃執(zhí)行,，不喜歡個人標新立異,。同時大部分日企會要求員工加班，工作較辛苦,，從而使廣大畢業(yè)生望而卻步,。

大學生應(yīng)了解本專業(yè)的就業(yè)情況以及企業(yè)需要的人才類型，應(yīng)多了解就業(yè)信息,，了解社會需求,，關(guān)注各類就業(yè)動向，從而為自身找到正確的就業(yè)方向與奮斗目標,。在就業(yè)難的大社會背景下,，只有時刻做好準備，機遇才會眷顧我們,，才會看到曙光,，如果選擇逃避，等待我們的只是無底深淵,。

學校應(yīng)加強畢業(yè)生的就業(yè)指導工作,，使就業(yè)指導成為學生思想教育的一個部分，作為對學生的人生指導,，滿足學生對于人生發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃的要求。構(gòu)建適應(yīng)社會發(fā)展的就業(yè)指導體系,，建立完整的就業(yè)指導目標,，形成有效的就業(yè)指導方式，從而提高學生對自己人生規(guī)劃的能力,。

有些畢業(yè)生不是找不到工作,，而是對工作挑三揀四、怕苦怕累、對薪酬要求高,，不注重自身的提高,，從而錯失工作機會。因此,，畢業(yè)生要樹立正確的職業(yè)觀,，理性地看待就業(yè)，調(diào)整好自身心態(tài),，切勿好高騖遠,、眼高手低。

求職過程中,，最為重要的是自己的綜合競爭力,，只有不斷學習專業(yè)知識，努力提高自身素養(yǎng),，才能在嚴苛的工作競爭中立于不敗之地,。因此畢業(yè)生要充分利用整個社會營造的就業(yè)市場，要以積極的態(tài)度融入就業(yè)市場,，樹立市場經(jīng)濟觀念,，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭力。

在日企數(shù)量不斷增加,、對人才需求量大的社會背景下,，作為日語專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)當充分了解當前就業(yè)形勢以及就業(yè)動態(tài)，把握好本專業(yè)的就業(yè)優(yōu)勢,，同時提高自身素質(zhì),，使自己成為既有扎實的專業(yè)知識又有出色的應(yīng)變能力的新世紀人才。同時還要有危機意識,，要積極主動地了解各方面就業(yè)信息,，積極參加社會實踐活動，借助多種渠道,，把握好就業(yè)機會,。還要懂得變通，根據(jù)就業(yè)形勢變化來選擇適合自己的工作崗位,，不要一味固執(zhí)己見,。另外，學校也應(yīng)加強畢業(yè)生的指導工作,，幫助學生樹立正確的職業(yè)觀,，為學生就業(yè)和人生發(fā)展的道路上提供指導作用。

專業(yè)調(diào)查報告篇八

金融專業(yè)是運用性極強的一門專業(yè),，它適用于任何人事部門,、企業(yè),、機關(guān)及其他組織的活動中。通過大學兩年的課程學習,，我學習了各種有關(guān)金融專業(yè)的理論知識,。但是卻還沒有把所學知識淋漓盡致的運用到實踐生活中去。所以我的調(diào)查目的就是把所學知識運用于實踐,，這是必須的,。我的調(diào)查目的就是負責了解調(diào)查單位的業(yè)務(wù)流程及財務(wù)運作模式，進一步加深對金融專業(yè)理論知識的理解和運用,。是自己理論知識和實際操作更加扎實,，使專業(yè)技能更加提高，為畢業(yè)投身于社會工作打下良好的基礎(chǔ),。

我所在的調(diào)查單位是江西省興泰建設(shè)工程有限責任公司,，是依法設(shè)立、從事招標代理業(yè)務(wù)并提供相關(guān)服務(wù)的社會中介公司,。其性質(zhì)不是一級行政機關(guān),，是從事生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)。是一個復雜的系統(tǒng)化公司,，工作程序多,，環(huán)節(jié)多，專業(yè)性強,，工作人員分類精細,，有造價工程師，工程造價預算員,，會計師,，項目經(jīng)理，文員,，出納等等,，我所調(diào)查的職位是該公司的一名財務(wù)。

（一）原始憑證的審核,、整理,。

所謂原始憑證就是當一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生時最先取得或填制的，我的任務(wù)是把每次工作人員送來的憑證先審核其真實性,，看看是否有填制單位公章和填制人員簽章,。然后在確認憑證的完整性,，看是否有涂改，數(shù)字是否清晰。確認其真實性之后再按時間順序整理裝訂，再將其進行分類,，以方便記賬。

（二）原始憑證的錄入。

原始憑證的錄入就是把填制的憑證數(shù)據(jù)將其歸類,，然后填寫到單位的賬本里,。我所在的調(diào)查單位的這一程序是由電腦來完成的。電腦有自己編織好的賬單表,，然后我的任務(wù)就是對應(yīng)手頭上的填制單，將其數(shù)據(jù)一個個的輸入進電腦。然后根據(jù)借貸雙方的原則，電腦自動生成賬本,。這一步驟主要取決于細心程度,，不然一個小數(shù)點,，都可以使工作發(fā)生紕漏,。

（一）真誠。

你可以偽裝你的面孔或者外表,，但是絕不能偽裝你的心,。第一次在這種公司調(diào)查，心里不免有些困惑,，不知道周圍同事怎么樣,。應(yīng)該怎樣與別人相處，第一次踏進辦公室,，我就知道自己到了一個新環(huán)境,，必須開始去適應(yīng)這一切。但是無論你想怎么去適應(yīng)它,，真誠是唯一的方式,。比如見面了一句微笑的問候，就能給自己和他人帶來很好的心情,。也代表了對同事和周圍人的尊重,，然別人感受到了尊重和關(guān)心。

（二）溝通,。

想要調(diào)查期間學到更多的東西,，除了用耳朵，還要學會用嘴去溝通,，跟領(lǐng)導之間,，同事之間都需要有交流才會有收獲。剛開始領(lǐng)導并不會了解你的工作能力,，也不清楚你的個人優(yōu)勢在哪,，溝通，是了解一個人最快的方式,。跟老板之間的溝通同時也在考驗?zāi)愕膽?yīng)變能力和口才水平,，這就需要你發(fā)揮你的智慧，在短時間內(nèi)讓老板知道你的個人長處,，讓老板加深對你的印象,。跟同事建立起好的關(guān)系也是從溝通開始的。很好的溝通能力其實這也是我們走向未來社會必須要具備的一項基本技能,。

（三）講究條理,。

你不想讓你在上班期間忙的手忙腳亂,，養(yǎng)成良好的有條理的習慣，在整理憑這一階段,，各種各樣的憑證很多,，這就需要學會有條理的去給它們分類，以便很好的區(qū)分,。避免翻箱倒柜的找,，憑證很小，但是你不能忽視它們,，一張小小的憑證可能是整個工作任務(wù)是否能成功完成的關(guān)鍵,。這使我聯(lián)想到一個故事，一個企業(yè)里,，總有那么一個人每天都能把堆積如山的資料整理完成,，而其他同事們卻每天都在為這些文件而煩惱，別人問他的成功之處,，他就說雖然每天的信件很多,，但是他可以將他們按緊急性和重要性來分類，是工作變的井然有序,，辦事效率也隨之提高了,。所以養(yǎng)成有條理的好習慣，能使我們在工作中受益匪淺,。

轉(zhuǎn)眼間，暑假即將過去了,，我也即將成為一名大三的學生了,，這意味著大三過后，我們就要踏入社會,，靜下心來回顧了一下自己的調(diào)查生涯,，發(fā)現(xiàn)短短的一個月給我?guī)淼母杏|頗深，調(diào)查真的是一個相當重要的環(huán)節(jié),，它不僅是對你一個學期下來對所學知識的一種檢驗,，更是一個把理論跟實際相結(jié)合的最好方式。鍛煉我們所學的基礎(chǔ)理論,，基本技能和專業(yè)知識,。學會去獨立分析解決實際問題的能力，提高我們實際動手的能力,。在整個調(diào)查過程中,，我每天都有新的體會，和新的收獲,。

這次的調(diào)查,，我第一次接觸了原始憑證，以及各種各樣的發(fā)票，和賬單,。還有各種原始合同,，這讓我對經(jīng)濟專業(yè)有了一個更加感性的認識，不懂的我上網(wǎng)查找或者問同事,，并把所學知識結(jié)合在一起,，這讓我對我的專業(yè)有個更加深刻的了解與體會，并知道了專業(yè)知識的重要性,。

通過調(diào)查,，我也使我的思維有了更多的轉(zhuǎn)變，邏輯能力也增強了,。做任何事情都可以按部就班,，循序漸進。我也懂得了,，其實大學文憑只是一塊敲門磚,，進入工作崗位，大家都是從頭開始,，凡事都要自己去摸索,，學會變通。沒有人會手把手教你,，只有你自己去培養(yǎng)好自己的學習能力和動手能力,，努力提高自身素質(zhì)，以便適應(yīng)時代的需要,。通過這次調(diào)查,，我主要有一下感想：

一、要確立自己的目標,，并端正自己的態(tài)度,。平時，我們不管做任何事情,，都要給自己確立一個目標,，在公司，你能否勝任這份工作也取決于你對你工作的態(tài)度是否積極,，只有態(tài)度正確,，即使你的.專業(yè)知識在這方面很薄弱，你也可以很好的在最短的時間內(nèi)掌握它,，學習好它,。態(tài)度正確了，再樹立好自己的目標,，實現(xiàn)目標的過程中一定要看看別人是怎么做的,，聽別人是怎么說的,，不斷的吸取經(jīng)驗。

二,、要有堅持不懈的精神,，其實我們在校生不管在哪家公司工作都一樣，不可能一開始就會有大把大把的工作交給你,，甚至在很長一段時間內(nèi),，你都不知道你來這個公司你可以干嘛，甚至出現(xiàn)在這里上班沒意思,，想要放棄的念頭,，但是千萬不要有這樣的想法，你熟悉公司你需要一段很長的時間,，同時公司熟悉你也需要一段很長的時間,，你在這個期間必須努力學習，讓自己更加優(yōu)秀,，有能力的話就要做到讓公司離不開你的存在,，這才是正確的方法。并且遇到任何困難都不要輕言放棄,。

三,、要勤勞，任勞任怨,。我們在校生去調(diào)查,，其實大部分人還是把我們當學生一樣去看待，公司一般不會把很重要的工作任務(wù)交給我們?nèi)プ?，我們只有從身邊最微小的工作開始做起,，這樣才能得到領(lǐng)導的注意和賞識，勤勞是一個人最能讓人欣賞的本質(zhì),，只有這樣，我們才有機會一步一步的往更高的層面去發(fā)展,。所以不要抱怨任何小事,，我們應(yīng)該學會去做好任何一件小事。

這次調(diào)查不僅僅是對我大學兩年生涯所學知識的一種檢驗,，更是讓我學到了很多書本上不知道的知識,。并且在就業(yè)的心態(tài)上有了很大的改善，以前的我只想找一份自己喜歡,，并且最好和專業(yè)對口的工作,，但是現(xiàn)在我知道了，想找一份合自己興趣愛好的工作很難,，找一份跟自己專業(yè)對口的工作也不是一件容易的事,，很多東西我們是出了社會才開始學習和接觸的,，甚至跟專業(yè)沒有任何關(guān)系。所以我們要建立起先就業(yè)在擇業(yè)的就業(yè)關(guān),，不要小看任何一份工作,，任何一份工作你想要把它做好都很難很難。

這次調(diào)查讓我鍛煉了自己,，提高了自己,。這次實踐是我的一比寶貴的財富，相信在以后的工作生涯里,，我能更好的熟悉我未來的工作,，并且把它做的更好。

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專業(yè)調(diào)查報告篇九

1．專項能力熟練掌握一般具備大致了解,。

2.計算機基本組裝與維護。

3.計算機基本操作,。

4.常用辦公軟件,。

5.計算機軟件編程與開發(fā)。

6.計算機管理系統(tǒng)的管理與維護,。

7.網(wǎng)站系統(tǒng)開發(fā),。

8.網(wǎng)站管理維護。

9.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的開發(fā),。

10.數(shù)據(jù)庫管理,。

11.英語閱讀。

12.其他,。

(3)企業(yè)招聘時對計算機專業(yè)畢業(yè)生的要求．,。

2.對師范院校計算機專業(yè)人才培養(yǎng)模式及方案的研究。

專業(yè)調(diào)查報告篇十

一,、江南府邸總體情況概括：江南府邸一期占地面積7.2萬平方米,，地面上、下總建筑面積合計約13.5萬平方米,。整個一期項目規(guī)劃由小區(qū)內(nèi)部南北向機動車道自然分為高層和別墅兩部分,。別墅區(qū)由80戶高檔雙拼及聯(lián)排別墅組成，獨特紅磚墻面盡顯高貴風范,，局部高檔石材立面結(jié)合高坡屋頂,、鐵藝欄桿等英式建筑元素，重現(xiàn)純正英倫的豪居盛況,。

江南府邸一期中心水系基本保留了原先項目地塊內(nèi)的西荷花塘景觀資源,。以充分尊重自然為宗旨，將歐式皇家園林與中式荷花塘天然景觀巧妙融合,，“中學為體,，西學為用”,，呈現(xiàn)恬靜不乏大氣的園林美景，人性化地將廣場,、公共活動空間和景觀小品穿插于園林之中,，強調(diào)人與景觀的互動和諧。不僅拉近了人與自然的距離,，也豐富了整個園林的層次感,，營造出繁華城市中尊貴非凡的詩意人居意境。

戶型圖面積：109m2,。

飾面材料,，墻面使用的是灰白色相間的大理石鋪面，給人以簡潔,，現(xiàn)代的視覺效果,。在家具裝飾方面，選用了帶有西方復古圖案的餐桌椅,，簡潔的造型但蘊含豐富的紋理,。成系的絲質(zhì)沙發(fā)高貴又典雅。選用線條繁瑣,，看上去比較厚重的畫框,，與之匹配。燈具應(yīng)選用外形線條柔和些或者光線柔和的燈,，像圖中鐵藝枝燈是不錯的`選擇,，有一點造型、有一點樸拙,。

整個客廳裝飾給人的感覺不只是豪華大氣,，更多的是浪漫和小小的愜意，通過完美的典線,，精益求精的細節(jié)處理,，帶給人不盡的觸感和視感。

二,、樣房生活區(qū)功能分析,。

拐進生活區(qū)，左邊是一間小型廚房,，右邊是兒童房。

用柔軟,，質(zhì)地較輕的材料,。放置了很多玩具，造型可愛的裝飾品,，增加孩童的想象空間,。

三,、樣房臥室設(shè)計：

走廊末端是外置衣帽間，地燈和白色地毯的結(jié)合,，顯得尤為干凈,、明亮、整潔,。右手邊是主臥,，進入主臥，整體給我的是一種古典,，復古的北美視覺感受,。使用了北歐傳統(tǒng)線條造型的床靠，配以絲質(zhì)的飾面以及家紡,，深色的床靠與淺色的墻面相互補,，色調(diào)明亮。簡單,，抽象,，明快，現(xiàn)代感強,，一種清新明亮的感覺撲面而來,，自然又舒適。仿佛為主人編制了明快美麗的夢想,。

專業(yè)調(diào)查報告篇十一

20世紀80年代以來,，在改革開放和發(fā)展市場經(jīng)濟的推動下，在制藥技術(shù)不斷取得新突破的推動下,，中國醫(yī)藥工業(yè)步入了一個快速發(fā)展階段,，已經(jīng)成為國民經(jīng)濟中發(fā)展最快的行業(yè)之一。在樣時代背景下迎來了21世紀,，人們生活水平越來越高,，對保健品的需求在增大，企業(yè)對藥學人才比較青睞,，社會對藥學人才的需求在增加,，就業(yè)率高達95%，為了順應(yīng)時代的發(fā)展,，社會的需求,，我院于20xx年秋成立了應(yīng)用化學制藥專業(yè)，后來又成立了應(yīng)用化學系,。兩年來本系不斷擴大師資力量,，吸收高學歷畢業(yè)生來校任教，招收成績好,、素質(zhì)高生源,，如此我院制藥專業(yè)不斷壯大起來,，為了讓學生更完整的了解本專業(yè)，在8周時間內(nèi)制藥0511班成立了7個組,，由本組成員有針對性對我院在校05級,、06級、07級大學生作了這次調(diào)查,，此次調(diào)查采用問卷調(diào)查與訪談結(jié)合,，發(fā)放問卷調(diào)查表40份，回收有效問卷38份,，回收率95%,，希望通過這次調(diào)查讓我院制藥專業(yè)學生或以后來我院深造的制藥專業(yè)學生對我院制藥專業(yè)有比較深刻的了解，同時也希望通過這次調(diào)查讓我院在校制藥專業(yè)學生在學習過程中有個明確的奮斗目標,，為將來就業(yè)打下堅實基礎(chǔ),。

隨著我國國民經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展對適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè),、管理,、服務(wù)第一線的應(yīng)用型高素質(zhì)人才的需要給處在學校與社會邊緣的極易受到影響的大學生選擇就業(yè)提供了豐富的信息資源。由（附表一）調(diào)查可知我院大學生選擇制藥專業(yè)以個人興趣,、社會需求及親朋意見為主要因素,，尤以05級學生選擇專業(yè)以社會需求為目的，達到了占調(diào)查人數(shù)75%,，其次個人興趣占調(diào)查人數(shù)62,。5%，由此我們得出結(jié)論我院學生選擇本專業(yè)與社會需求緊密掛鉤,，值得關(guān)注的是我院大一,、大二制藥專業(yè)學生選擇專業(yè)時在考慮社會需求方面占百分比相對較小，分別占調(diào)查人數(shù)25%,、27,。3%此項調(diào)查結(jié)果顯示不盡如人意,。而當前形勢表明藥學行業(yè)人才稀缺的情況，在我院并不被大一,、大二學生所了解和重視,。

盡管我國的藥學事業(yè)近幾年的發(fā)展非常迅猛,，許多藥品已開始得到國際市場認可,，也與外企建立了合作關(guān)系,，需要大批藥學專業(yè)人才參與這表明藥學專業(yè)有很廣闊的發(fā)展前景，就我院調(diào)查顯示認為形勢較好,，壓力不大在大三占調(diào)查人數(shù)62,。5%；認為形勢教嚴峻，比較困難在大二占調(diào)查人數(shù)63,。6%，在大一,、大三都占到37,。5%，由數(shù)據(jù)顯示,，我院制藥專業(yè)學生對本專業(yè)前景并不看好（見附表二）,，所以由附表三便看出在大三學生中有43。8%學生畢業(yè)后不愿進制藥廠工作,，還有72,。7%大二學生持隨便態(tài)度。

俗話說“既來之,，則安之”由（附表四）調(diào)查顯示我院大學生選擇本專業(yè)后,，在學習過程中真正喜歡自己專業(yè)的學生在大一中占37。5%,，大二占45,。5%，大三占37,。5%,，而目前大一、大二學生已分別有25%,、9%的學生厭煩學習,，這對還沒有進行專業(yè)課學習的大一或正在學習專業(yè)課的大二學生在今后學習過程中有不利的影響，如果這些學生能夠提高學習興趣,，迷途知返還來得及,。由（附表六）調(diào)查顯示大三學生認為專業(yè)學習能夠發(fā)揮能力的人數(shù)占37。5%,，持中間狀態(tài)人數(shù)占50%,，只有大一學生認為不能發(fā)揮能力的人數(shù)占62。5%,，可見我院學生尤其是大一學生對基礎(chǔ)課學習不太樂觀,。

在選擇職業(yè)方面（附表七）顯示，大一學生在發(fā)揮特長,，發(fā)展機會,，工資待遇幾點要求上占百分數(shù)比較高分別占調(diào)查人數(shù)62。5%,、50%,、50%；在大二學生中這三個方面都占到了54。5%,；而在大三學生調(diào)查顯示認為發(fā)展特長占到調(diào)查人數(shù)81,。3%且比較看重就業(yè)挑戰(zhàn)性占百分比43。8%則對于工資待遇相對要求低一點,，看來為了將來的發(fā)展,，個人經(jīng)驗積累大三學生比較重視已做了必要的職業(yè)規(guī)劃。（附表八）問到“理想職業(yè)時”大三學生有18,。8%調(diào)查人數(shù)愿意畢業(yè)后繼續(xù)深造考取職稱,，比如考取職業(yè)藥師、分析師,、藥劑師,、工程師等職稱就業(yè)，也有31,。3%的人愿意畢業(yè)后搞管理或做研究工作,，附表八顯示大一、大二,、大三學生畢業(yè)后想做老板的分別占調(diào)查人數(shù)12,。5%、9,。1%,、25%，無論如何他們都有一個底線,，不愿做個一線崗位工人,，認為太臟太累不是大學生干的事情，覺得有能力干一份好工作干輕松活兒,，由此可以看出我院大學生在面對職業(yè)時人生規(guī)劃還是有的,，都想干出事業(yè)來，需要提醒的是要做到有成就還是要下一番苦功,、拼搏才能得來,，希望他們都能實現(xiàn)自己的理想。

最后,，獨之秀顧問分析：“藥學在世界各大經(jīng)濟領(lǐng)域可以說是發(fā)展最快的門類之一,，醫(yī)藥公司的年經(jīng)濟效益增長率已經(jīng)高于國家的經(jīng)濟增長速度。并且,，由于它關(guān)系每個人的健康,，越來越受到國家和社會的重視，在專業(yè)人才方面有稀缺,，這表明藥學專業(yè)有廣闊的發(fā)展前景,?！奔热凰帉W專業(yè)就業(yè)前景受看好希望我院制藥專業(yè)學生能夠認清藥學行業(yè)形勢，把握機會向奮斗目標邁進,。

專業(yè)調(diào)查報告篇十二

我實習的單位,，是位于溫州火車站華盟商務(wù)廣場二十樓的信燕禾嘉股份有限公司，主要從事的業(yè)務(wù)是不動產(chǎn)營銷網(wǎng)絡(luò)的拓展和不動產(chǎn)營銷策劃及代理銷售,。得意于這幾年中國樓市的興盛火熱,，當然也離不開公司領(lǐng)導和員工的共同努力，公司的業(yè)績做得很好,，每年都有十億左右的銷售額，總的來講這是一家不大的,，但是賺錢的公司,。

我曾經(jīng)讀過一本書，具體的書名已經(jīng)不記得了,，但是大致記得里面的一句話：創(chuàng)業(yè)不僅在于要有一個好的項目,，同時最重要的還要有一個好的盈利模式，因為只有一個好的盈利模式才能讓一個公司賺錢,，而賺錢才是一個企業(yè)或者公司的根本,。在大學期間學了幾年的管理學，粗粗懂了一點點毛皮,，總會用一個在腦子了早已生成的框框架架來比照身邊的一個個公司,，這樣就會發(fā)現(xiàn)一個比較神奇的事情：其實很多賺錢的公司都不一定有著非常規(guī)范的公司管理制度，甚至有一些干脆就有點亂糟糟,，但是真正很多大的企業(yè)和集團公司卻都有一個共同點：有一個規(guī)范制度,、良好的企業(yè)文化以及著名的企業(yè)品牌。對于任何一個公司,，盈利模式或者叫商業(yè)模式都是最重要的,，但是在這個過程中一個企業(yè)制度的建設(shè)，企業(yè)文化的培養(yǎng)更是相輔相成,，而且規(guī)范企業(yè)制度,，培育企業(yè)文化是任何一個企業(yè)做大做強的必要條件，這是毋庸置疑的,。所以在此我就用“本本主義”的思想,，用所學的條條框框，把自己對企業(yè)中企業(yè)文化作用的思考進行一些論述,。

在福布斯排行榜上有一個中國最佳雇主的排行,，其主要的評選指標是：收入增長比例、雇員的組成,、薪酬水平,、職業(yè)生涯,、招聘增長率、員工流動率,、工作環(huán)境,、企業(yè)文化。一個優(yōu)秀的企業(yè)需要在一定程度上達到各個方面的完美和平衡,，需要有完備的公司制度,，完善的培訓體系，豐富的企業(yè)文化作為支撐,。通過以上的方式來達到對職員工作的規(guī)范,，同時取得職員對公司文化、戰(zhàn)略及理念的認同,，形成合力,，增強員工的自豪感和歸屬感，通過良好的薪酬福利制度以更好的激勵員工,，通過培訓以幫助員工更好的實現(xiàn)個人成長,。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，使員工的個人成長與企業(yè)的發(fā)展互相融合,、緊密聯(lián)系,、相互促進。文化力是企業(yè)核心競爭力的源泉,。要進一步推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,，真正成為世界第一流的企業(yè)，就要借助于企業(yè)文化力,。企業(yè)文化反映了一種致力于物質(zhì)生產(chǎn)的精神氣質(zhì),，一種企業(yè)經(jīng)營哲學和自我超越的生活態(tài)度。實踐證明：企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān),，是企業(yè)發(fā)展的靈魂,；是關(guān)系到企業(yè)前途命運的大事；是做好企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分,。

最近我在看介紹蒙牛的一本書,，在書中提到了蒙牛的核心競爭力：以成功經(jīng)營人心為終極目標，以雙贏利益機制和學習創(chuàng)新的方法整合全球有效資源,，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的能力,。從這個理念中我們可以看出一個首要要點，一個企業(yè)應(yīng)該有自己的戰(zhàn)略目標,，做人也需要有一個遠大的目標,，我一直認為做企業(yè)和做人是一樣的，很多優(yōu)秀企業(yè)的特質(zhì)縮小了看其實和做一個優(yōu)秀的人是相符合的,。戰(zhàn)略的制定是一門藝術(shù),，更是一種領(lǐng)導藝術(shù),，一些老板會直接根據(jù)上一年的銷售情況提出一個簡單的數(shù)據(jù)作為這一年的目標，這樣的目標是否有真正的意義那要看這個公司是否真有這樣的執(zhí)行力才行,。制定戰(zhàn)略不僅要考慮到公司縱向的發(fā)展,，也要充分了解到行業(yè)橫向的發(fā)展情況，甚至跳出更遠,，考慮整個國情和世界經(jīng)濟形勢,，從政策面的角度、用宏觀的視角來看公司具體發(fā)展的事情,，這是需要有雄才大略,，能夠高瞻遠矚的領(lǐng)導才能做出來的。的確一個大的企業(yè),，優(yōu)秀的帶頭人十分重要,，雖然現(xiàn)在很多國際企業(yè)都在盡量減少ceo個人或者董事局主要領(lǐng)導個人行為對公司的影響，但不管如何他們的作用舉足輕重,，十分重要。再一個我們可以看到蒙牛以成功經(jīng)營人心為終極目標,，在管理學中我們不斷地提到組織這個詞,，但是組織或者團隊的核心是人，任何一個公司或者企業(yè)的核心是人：有沒有好的領(lǐng)導者,，有沒有好的執(zhí)行者,，有沒有好的參與者。管理是最需要摻雜人性的一門學問,，管理最重要的就是了解和把握人,，但我們現(xiàn)在的企業(yè)卻太多的忽視了這個問題，很多會簡單的認為錢是最重要的,，沒有錢他們是不會來的,，對的這樣的想法沒有錯，但這樣的想法太小氣太基本,，因為從把握人的角度來看這樣的企業(yè)只滿足的人最基本的需要層次（馬斯洛的需要層次理論）,。在上文已經(jīng)提到，真正強大的企業(yè)是那種能滿足員工成長和追求的企業(yè),，是那些能給員工足夠舞臺的企業(yè),，只有這樣的企業(yè)才能將員工個人的成長包容于自己的發(fā)展之中，加強員工和企業(yè)在更深一個層面的聯(lián)系,。

綜上所述,，我認為一個優(yōu)秀的企業(yè)至少應(yīng)該滿足一下兩個條件：一有良好的制度，二幼優(yōu)秀的文化,。制度在此不需多說,，更多的講一下何謂優(yōu)秀的文化：

首先,，優(yōu)秀的企業(yè)文化必須是基于個性的，個性是企業(yè)文化的生命,。

這里所說的個性包括兩個層面的含義：一個是企業(yè)家精神個性,，即企業(yè)領(lǐng)導者的追求、思想和理念,；另一個是企業(yè)組織個性,，即企業(yè)獨特的經(jīng)營理念、制度和行為方式等,，這兩種個性就構(gòu)成了企業(yè)文化的整體個性,。

其次，優(yōu)秀的企業(yè)文化必須是基于企業(yè)戰(zhàn)略的,。更準確一點說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化必須充分體現(xiàn)對戰(zhàn)略的全面支持功能。

第三,，優(yōu)秀的企業(yè)文化必須是基于商業(yè)準則的,。進一步說，它必須遵守基本的商業(yè)準則,?；旧虡I(yè)準則，是指企業(yè)在市場競爭中的基本游戲規(guī)則,，例如誠信,、公平競爭、雙贏或多贏,、職業(yè)化等,。企業(yè)一旦違背這些游戲規(guī)則，就會受到市場的拋棄,?；镜纳虡I(yè)準則，是企業(yè)必須遵守的底線之一,。

第四,，優(yōu)秀的企業(yè)文化必須是基于人性的。換言之,，優(yōu)秀的企業(yè)文化必須尊重人性,。

一個企業(yè)的文化只有基于人性本原，才具有無限的包容性,、并獲得終極性的認同和尊重,，進而才會具有凝聚人心的作用。任何一個企業(yè)的文化如果背離了人性,，那么,，這種文化就是一種扭曲的文化,，一種缺乏包容性的文化，一種不可能被員工,、被消費者,、被社會公眾所認同的文化。

當然上述四點并不是相互獨立的,，而是一個層層遞進,、互相作用、互相影響的關(guān)系,。也就是說,，在構(gòu)建企業(yè)文化的過程中，首先找出企業(yè)家的精神個性和企業(yè)的組織個性,，然后與戰(zhàn)略對接,，最后從商業(yè)準則和人性層面上進行完善和提升。

以上就是本人在實習期間的簡單思考,，向?qū)W校做個匯報,！

專業(yè)調(diào)查報告篇十三

調(diào)查背景：

“百年大計，教育為本,?！币痪湓捵阋哉蔑@教育的重要性，而小學教育作為基礎(chǔ)教育的一個重要環(huán)節(jié),，意義非凡。某某縣總?cè)丝谟?4.74萬人,，其中農(nóng)村人口38.74萬人,，大多數(shù)人口居住在農(nóng)村，因此農(nóng)村小學教育理應(yīng)受到關(guān)注,。自從改革開放以來,，我縣農(nóng)村教育的發(fā)展和改革已經(jīng)取得了令人矚目的成就，然而我們?nèi)孕杩吹皆谵r(nóng)村,，尤其是較偏遠的農(nóng)村,，在小學教育方面依然存在許多這樣那樣的問題，因此這次社會調(diào)查報告我將關(guān)注點放在我縣農(nóng)村小學的教育現(xiàn)狀方面,。

調(diào)查時間：

20xx年8月28日-9月20日,。

調(diào)查內(nèi)容：

本次調(diào)查圍繞“農(nóng)村小學教育現(xiàn)狀”問題展開。

調(diào)查對象：

為展開對“農(nóng)村小學教育現(xiàn)狀”問題的調(diào)查,，我對某某鄉(xiāng)的多處小學進行了走訪調(diào)查,。

調(diào)查方法：

調(diào)查法、觀察法,、查閱文獻法等,。

報告內(nèi)容：

本人在8月28日到9月20日的這段時間,，到某某的幾所小學進行了實地的觀察和調(diào)研，而后又進行文獻的查閱,，最后形成了如下的調(diào)查報告,。

1、農(nóng)村小學辦學條件相對艱苦,。

近年來,，我縣各級政府部門高度重視對農(nóng)村小學教育的投入和扶持力度，大刀闊斧地進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校樓房化建設(shè),，學校信息化建設(shè),、美麗校園工程等，農(nóng)村小學的辦學條件確實已經(jīng)取得很大程度的改善,。但是在某些鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校,，尤其是一些偏遠的村小，辦學條件依然十分艱苦,。以某某的幾所小學為例,，不同程度地存在以下的問題：

很多農(nóng)村小學的校舍是上世紀九十年代甚至是八十年代所建，因為年久失修,，已成為嚴重級別的危房,，而且每年還有許多校舍新增為危房。上級主管部門,，雖然每年都會下?lián)芤欢ǖ膶ｍ椯Y金用于校舍,、圍墻等基礎(chǔ)設(shè)施的維修，但是這也只是杯水車薪,，緩解一時之急,，并不是長久之計。

如今,，大多數(shù)城里學校,，已經(jīng)實現(xiàn)每個教室都安裝多媒體教學設(shè)備的目標，條件更好的甚至已經(jīng)安裝了智能平板電腦,，但是對于某些鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校,，尤其是那些偏遠的村小，這些現(xiàn)代化的教學配套設(shè)施依然沒有配備齊全,。

許多農(nóng)村學校配套的教學儀器,，是多年前所配備的，或破損,，或陳舊,，又因資金短缺等問題未能及時更新，已難以適應(yīng)現(xiàn)在的教學需求。

許多農(nóng)村學校圖書室圖書的藏書量也相對匱乏,，圖書的內(nèi)容也相對陳舊,，未能及時更新，不能反映時代風貌,，更難以滿足當下學生日益發(fā)展的閱讀需求,。

2、農(nóng)村小學的師資配備不足,。

自20xx年以來,，我縣已經(jīng)開始開始啟動了面向社會的教師選拔招聘工作，每年都有一大批新教師陸續(xù)被補充到各所中小學的教師隊伍中,。尤其是對農(nóng)村小學,，考慮到師資嚴重缺乏的實際情況，縣政府已經(jīng)有意識地進行了傾斜,，使這些學校的教師隊伍不斷壯大,，使得這些學校的教師缺口壓力得到一定程度緩解。

然而,，由于農(nóng)村小學教師年齡結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀是老教師（40周歲以上）占絕大多數(shù)的比重,，每年也都會有一批批老教師面臨著退休，而新分配的教師數(shù)量有時并不足以彌補老教師退休造成的缺口,。

再者,，由于很多農(nóng)村學校距離城里較遠，而大多教師居住在城里甚至是別的縣市區(qū),，平時上班交通不便,，再加上農(nóng)村小學的辦公條件艱苦的客觀事實，還有一些教師出于自身未來擇偶或者其他方面的考慮,，許多教師最終流失至別的崗位或者別地區(qū),，導致我縣農(nóng)村小學的師資配備缺口壓力依然很大。

3,、教師的整體專業(yè)化水平欠缺,。

農(nóng)村學校,，尤其是地理位置相對偏遠的非鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校的小學,，受到地理位置相對偏僻的制約，教師外出學習和培訓的機會,，和外來名師近距離溝通交流的機會相對較少,，對教師的專業(yè)成長和發(fā)展極為不利。

再者,，由于教師年齡結(jié)構(gòu)偏高的現(xiàn)實原因,，很多老教師學歷水平較低，又缺乏繼續(xù)學習的熱情和動力,，因此是的教師整體在專業(yè)素質(zhì)方面欠缺了些,。

另外,，由于下面的農(nóng)村小學與城里的小學相比，在日常管理和運作方面缺乏一定的競爭機制,，比學趕超的氛圍不夠濃厚,，因此在教師專業(yè)成長發(fā)展方面的激勵上和培訓力度上火候也有所欠缺，所以造成農(nóng)村小學教師整個群體在后天學習方面的主動性和學習和培訓中所取得的成效方面不甚理想,。

總之,，整體上來看，農(nóng)村小學的教師專業(yè)化水平需待提高,。

4,、素質(zhì)教育進程阻力重重。

素質(zhì)教育在我縣已經(jīng)開展并推行了多年,，也已經(jīng)收獲了累累碩果,，而在農(nóng)村小學也取得了不容忽視的進展，學生能力的培養(yǎng)已成為農(nóng)村學校管理者和一線教師的觀念中比較重視的事情,，但是又受到種種因素的影響,，素質(zhì)教育的推進依然阻力不少。

受師資配備不足的影響,，許多小學科如音樂,、美術(shù)、體育,、社會,、科學等專任教師缺少，雖然分配了專業(yè)的教師,，但是礙于學校語數(shù)外主科教師依然缺乏的現(xiàn)狀,，讓教師擔任所學專業(yè)的學科這顯然不是很現(xiàn)實的事情，所以這對學生的素質(zhì)和能力的培養(yǎng)產(chǎn)生了不利的影響,。

目前,，上級主管部門考核各所學校已經(jīng)不再單一的唯成績論英雄，而是綜合考慮學校各方面的工作業(yè)績,，但是不得不承認的是學校的教學成績在考核中依然占據(jù)壓倒性地位,。因此，學?？己私處?，也是主要依據(jù)教師的教學成績。同樣的,，教師受考核的壓力影響在平時的教育教學活動中,，對于學生的學習成績還是比較看重。而對能力和素質(zhì)的培養(yǎng)重視程度有時難免就會有所偏差，所以客觀來看,，素質(zhì)教育雖然在積極推行,，但是應(yīng)試教育的理念依然存在于廣大教育者的頭腦之中。

另外,，由于某些鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學多為半寄宿制學校,，學生獲得信息資源的渠道較少，學習和生活的環(huán)境相對閉塞,，知識面窄,，視野不夠開闊，因此這對學生進行能力和素質(zhì)的培養(yǎng)也存在一定的阻礙,。

5,、家長教育觀念相對陳舊。

尊師重教的風氣隨著時代的進步已經(jīng)蔚然成風,，在農(nóng)村也是如此,，但是不難發(fā)現(xiàn)，依然有許多家長尚存在一些與此并不協(xié)調(diào)的觀念,，認為讀書用處不大,。一些家長本身受教育水平有限，對孩子的學習和教育也不甚用心,，具體表現(xiàn)就是對學生的學習的關(guān)注程度和指導不能像絕大多數(shù)城里家長那樣用心,，有時也不能慷慨地對學生的學習支出進行投入，比如在孩子課外書的購買方面,、在孩子特長的開發(fā)上很多家長不夠重視,，也不愿意為之進行經(jīng)濟上的付出。

6,、教育教學水平相對落后,。

受到以上種種條件：學校辦學條件、教師師資配備,、教師專業(yè)化水平,、素質(zhì)教育進程阻力、家長教育觀念陳舊等眾因素的影響,，多數(shù)農(nóng)村小學的教學水平和城里小學相比存在一定的差距,。除此之外，管理者的日常管理措施和決策,，也對學校教育教學水平有一定的影響,。

1,、各級政府部門應(yīng)繼續(xù)加大對農(nóng)村小學建設(shè)和發(fā)展方面給予大力的資金支持和政策扶持力度,，同時農(nóng)村小學自身也應(yīng)加強管理和建設(shè)的能力，同時應(yīng)該廣泛爭取社會和群眾的力量支持進行學校的建設(shè)。

2,、教育主管部門應(yīng)繼續(xù)面向社會進行教師招聘,，選拔更多優(yōu)秀的熱愛教育事業(yè)的人才，同時在分配時應(yīng)考慮到農(nóng)村小學教師配備不足的現(xiàn)實情況進行更大程度的傾斜,，同時為確保這些分配至農(nóng)村小學的教師能夠扎根于農(nóng)村,，投身于農(nóng)村教育事業(yè)，政府和學校領(lǐng)導應(yīng)對其生活和專業(yè)成長等方面提供更多的照顧和支持,，激發(fā)他們奉獻教育事業(yè)的熱情和斗志,。

3、教師的專業(yè)成長離不開教師自身的主觀意愿,，而這需學校管理者采取一系列措施調(diào)動教師專業(yè)成長的積極性,，如引入競爭機制，開展一些豐富多彩的專業(yè)培訓和展示活動,，定會激發(fā)教師專業(yè)成長的積極性和上進心,。另外，教育主管部門也應(yīng)當為農(nóng)村小學教師的專業(yè)成長提供更多學習和培訓的機會,，給予更多資金,、技術(shù)等方面的支持。

4,、各級主管部門應(yīng)改革和完善考核機制,，對教師的教育理念和教學行為形成良好的導向作用。農(nóng)村小學的管理者以及教師自身也應(yīng)轉(zhuǎn)變教育理念,，從學生成長的長遠角度著手,，改變?nèi)粘＝虒W方法，激發(fā)學生的學習興趣,，培養(yǎng)并發(fā)展學生的實踐能力和素養(yǎng),。另外，教育主管部門和學校管理者,，也應(yīng)克服種種困難盡力使專業(yè)教師擔任對應(yīng)的學科,，為學生能力的發(fā)展和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)做好積淀。農(nóng)村小學,，也應(yīng)創(chuàng)建學生多多參與社會和生活實踐的機會和平臺,，開拓學生視野，增長學生見識,，發(fā)展學生能力,。

5、教育主管部門和各農(nóng)村小學應(yīng)舉辦一些學校和家長溝通交流的活動如家長會,、學校開放日,、家庭教育講堂等,，對家長的觀念也進行一定的熏陶和培養(yǎng)，促使其轉(zhuǎn)變陳舊觀念,，優(yōu)化家庭教育方式,，更好配合學校的教育工作，促進學生的發(fā)展,。

6,、對于農(nóng)村小學而言，提高教學水平需要從多個方面入手,，將各項常規(guī)工作落實好才是關(guān)鍵,。改善了學校辦學條件，優(yōu)化了師資配備,，提高了教師專業(yè)化成長水平,，更新了教育教學理念，和家長做好溝通配合,，定能使教育教學水平逐漸提高,。

專業(yè)調(diào)查報告篇十四

近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟體系的不斷完善,，農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織在我縣廣大農(nóng)村應(yīng)運而生,。最近，筆者就我縣農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展情況進行了專題調(diào)查,。通過調(diào)查后認為,，我縣群眾自發(fā)組織起來的農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織出現(xiàn)時間雖然短，但已逐漸顯示其蓬勃的生命力,，對農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收和促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化具有良好的發(fā)展前景。

農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織是把從事同類農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn),、加工,、經(jīng)營、服務(wù)的農(nóng)民,、組織或其他人員自愿組織起來,，以搞好服務(wù)、促進發(fā)展,、增加收入為目的,，通過提供技術(shù)、信息,、購銷,、加工、儲運等服務(wù)和其他方式,，實行自我管理,、民主決策,、互助合作的經(jīng)濟組織。我縣第一個農(nóng)民專業(yè)合作組織是1998年成立的郭家壩鎮(zhèn)原桐樹灣村科普協(xié)會,。截至20xx年底，全縣不同規(guī)模不同類型的農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織已達30多個,，加入組織的農(nóng)戶有1180戶,，輻射和帶動周邊農(nóng)戶近12000戶。從組織類型上看,，我縣農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織具有多元化的特點,。

1、龍頭企業(yè)依托型,。由龍頭企業(yè)（公司）牽頭發(fā)起,，創(chuàng)建“公司+基地+農(nóng)戶”模式的組織。其特點是：通過訂單的形式,，連基地連農(nóng)戶連市場,，產(chǎn)加銷一條龍、貿(mào)工農(nóng)一體化,。如楊林橋鎮(zhèn)以富鋒魔芋公司為龍頭組建的天鵝魔芋生產(chǎn)加工營銷合作社等,。

2、主管部門扶持型,。依托政府或財政,、農(nóng)業(yè)等主管部門組建起來的農(nóng)民專業(yè)組織。其特點是：在資金籌集,、內(nèi)部管理等各方面較多地依賴于政府或各部門,。如郭家壩鎮(zhèn)童莊河臍橙生產(chǎn)營銷合作社、梅家河板栗協(xié)會等,。

3,、基層組織主導型?；鶎咏M織結(jié)合本村產(chǎn)業(yè)實際組建起來的專業(yè)組織,。其特點是：村“兩委”干部為合作組織的主要負責人，一并行使合作組織的各項管理職能,。如梅家河鄉(xiāng)鄭家?guī)X村西瓜協(xié)會則為這種類型,。

4、能人效應(yīng)帶動型,。在一些具有生產(chǎn)技術(shù)專長的鄉(xiāng)土人才或銷售能人的帶動下,，周邊農(nóng)民在技術(shù)、銷售等方面以其為依托自發(fā)組建起來的組織,。其特點是：完全由農(nóng)民自發(fā)組建而成,，并以能人為依托發(fā)展,。如楊林橋鎮(zhèn)響水洞村第十三社區(qū)桑蠶協(xié)會就是這種類型的組織。

盡管我縣農(nóng)民專業(yè)合作組織建設(shè)尚處于摸索起步階段,，且這些組織也僅具備專業(yè)合作經(jīng)濟組織的雛形,，但在促進當?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了一定的作用：

1、促進了農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,。專業(yè)合作經(jīng)濟組織利用自身的優(yōu)勢,，及時掌握生產(chǎn)技術(shù)和市場動態(tài)，組織和指導廣大農(nóng)民生產(chǎn)適銷對路,、技術(shù)含量較高的新品種,，形成規(guī)模化生產(chǎn),，帶動了農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化,，為形成主導產(chǎn)業(yè)和專業(yè)生產(chǎn)提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。如梅家河鄉(xiāng)鄭家?guī)X村農(nóng)民專業(yè)協(xié)會自20xx年成立以來,，按照“遠抓柑桔,、近抓瓜果、狠抓畜牧,、多經(jīng)致富”的思路,，帶動農(nóng)民大力調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，調(diào)出了特色,，調(diào)優(yōu)了結(jié)構(gòu),，調(diào)富了農(nóng)民。

2,、推廣了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù),。農(nóng)民一家一戶分散經(jīng)營，在技術(shù)和品種改良方面,，亟需提供服務(wù),，但現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系，從服務(wù)手段,、方法及內(nèi)容方面,，都遠遠不能滿足廣大農(nóng)民的要求。而各類專業(yè)合作組織成立后,，在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中顯示出獨有的優(yōu)勢,。如全國百家農(nóng)民專業(yè)合作組織試點單位之一的郭家壩鎮(zhèn)童莊河臍橙生產(chǎn)營銷合作社，自20xx年成立以來在指導農(nóng)民生產(chǎn),、促進科學技術(shù)和生產(chǎn)標準化應(yīng)用方面,，發(fā)揮了積極的作用。該社在華中農(nóng)業(yè)大學引進“紅心”臍橙枝條,，聘請專家現(xiàn)場傳授柑桔嫁接技術(shù),，再通過社員輻射全鎮(zhèn)柑農(nóng),，不僅提高了童莊河流域17個村的柑農(nóng)種植技術(shù)，而且為全鎮(zhèn)乃至全縣起到了引導和示范作用,。

3,、提高了農(nóng)民組織化程度。農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織通過與農(nóng)戶建立多種形式的聯(lián)合與合作,，在不改變家庭承包經(jīng)營制度的前提下,，將分散經(jīng)營的農(nóng)戶組成聯(lián)合體，聯(lián)合起來闖市場,，實現(xiàn)了分散經(jīng)營的農(nóng)戶與大市場的有效連接,，降低了市場風險,，增加了農(nóng)民收入,。如20xx年剛成立的梅家河鄉(xiāng)板栗協(xié)會，積極主導全鄉(xiāng)的板栗銷售,，改變了過去外地商販,、本地小販各自為陣的混亂收購局面，維護了栗農(nóng)的利益,，全鄉(xiāng)通過協(xié)會有組織地銷售板栗,，均價比上年提高了0.4元/公斤，僅此一項栗農(nóng)增收近20萬元,。

4,、發(fā)揮了能人帶動效應(yīng)。農(nóng)民專業(yè)合作組織以一大批農(nóng)村經(jīng)紀人,、專業(yè)大戶,、致富能手為主心骨，產(chǎn)生了“能人”聚集效應(yīng),，促進了資金,、技術(shù)、信息合理流轉(zhuǎn)和發(fā)揮更大的作用,。如童莊河臍橙生產(chǎn)營銷合作社把全鎮(zhèn)90多名柑橘銷售大戶吸納到合作社,，充分整合這些大戶的市場信息資源，主導了全鎮(zhèn)的柑橘銷售,。20xx年該鎮(zhèn)臍橙社會產(chǎn)量達6萬噸以上,，有近60%是通過合作社有組織地銷售出去的，其中僅該社理事長韓永武為外地客商代收和自行組織外銷就達4000多噸,。

我縣農(nóng)民專業(yè)合作組織組織與國內(nèi)外先進的專業(yè)合作經(jīng)濟組織相比,，其組織方式、管理辦法,、合作形式等方面仍存在很大的差距：

（一）組織形式上的依賴性,。一是組建上依賴,。我縣現(xiàn)有的初具發(fā)展規(guī)模的農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織絕大多數(shù)由政府及農(nóng)業(yè)、財政等部門及基層組織創(chuàng)建而成,。二是管理上依賴,。大多數(shù)農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織組建起來以后，仍由政府,、主管部門或基層組織行使管理職能,，背離了“民辦、民管,、民受益”的合作理念和原則,。由于這種從組建到管理自始至終純粹的依賴性存在，導致行政色彩濃厚,，許多專業(yè)合作經(jīng)濟組織在重大項目和活動中決策不民主,，社員（會員）沒有自主活動的空間，沒有表達自己獨立意志的途徑,，民主性得不到充分體現(xiàn),。

（二）合作形式上的松散性。一是大多數(shù)農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織沒有在管理部門登記,，其名稱極不規(guī)范,。二是絕大部分農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織目前仍處于“三無”狀態(tài)，即無章子,、無牌子,、無場所。三是90%以上的農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織內(nèi)部管理極不規(guī)范,，有的沒有制定《章程》,，有的缺乏具體的管理制度等，最關(guān)鍵的是組織與社員（會員）間的利益聯(lián)接和分配機制不健全,，沒有真正形成“利益共享,、風險共擔”的緊密聯(lián)合體。

（三）生產(chǎn)經(jīng)營上的局限性,。一是合作范圍上的局限,。我縣農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織全部為鎮(zhèn)、村內(nèi)合作,，沒有擺脫行政區(qū)域的圈子,，合作范圍較窄；產(chǎn)業(yè)也只局限于柑桔,、魔芋,、桑蠶、高山蔬菜，且大都為同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)合作,，沒有跨產(chǎn)業(yè)合作,。二是產(chǎn)業(yè)規(guī)模上的局限。我縣除柑桔產(chǎn)業(yè)外,，大多數(shù)產(chǎn)業(yè)尚處于發(fā)展階段,，不能為農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織提供廣闊的生存和發(fā)展空間。三是服務(wù)手段上的局限,。我縣95%以上的農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織自身無收益,，服務(wù)功能較弱且服務(wù)手段落后，難以實現(xiàn)“產(chǎn)供銷,、農(nóng)工貿(mào),、產(chǎn)學研”一體化的目的。四是人員素質(zhì)上的局限,。專業(yè)合作經(jīng)濟組織帶頭人大多數(shù)文化素質(zhì)較低,，懂技術(shù)會經(jīng)營市場開拓能力強的復合型人才較少，在一定程度上制約了合作經(jīng)濟組織的發(fā)展,。

（四）發(fā)展規(guī)模上的艱難性,。一是資金瓶頸制約,。全縣95%以上的合作經(jīng)濟組織自身無經(jīng)濟收益,，由于資金運作困難，許多想辦的事情辦不成,，更談不上發(fā)展,。二是配套的法規(guī)政策不到位。國家關(guān)于農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的立法進程緩慢,，遠遠不適應(yīng)當前農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的迅猛發(fā)展,，致使農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織身份、登記等一些老大難問題得不到及時解決,。三是缺乏政策支持,。雖然中央、省,、市出臺了一系列加快發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作組織的政策性文件,，各級財政每年拿出部分資金專門用于扶持合作經(jīng)濟組織，但仍不能滿足經(jīng)濟組織發(fā)展的需要,，同時,，地方也沒有結(jié)合實際出臺相應(yīng)的優(yōu)惠政策。

（一）加大宣傳教育,，提高思想認識,。進一步加強對農(nóng)民專業(yè)經(jīng)濟合作組織的宣傳教育，宣傳教育的對象應(yīng)當分層次，宣傳內(nèi)容應(yīng)當有所側(cè)重,。一是對各級政府及其相關(guān)部門的主要領(lǐng)導進行發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織意義和合作經(jīng)濟基本知識的宣傳教育,，使其明確政府部門在推動農(nóng)民專業(yè)合作組織發(fā)展中的作用。二是在擬開展農(nóng)民專業(yè)合作組織建設(shè)的地方,，對農(nóng)民群眾進行合作社基本知識的宣傳,，使其明白合作社的性質(zhì)和作用，以達到喚起或增強農(nóng)民群眾的合作社意識的目的,。三是對已經(jīng)開展農(nóng)民專業(yè)合作的地方,，則主要是對合作社成員特別是管理人員進行合作社基本制度和經(jīng)營管理技能的教育，以提高現(xiàn)有農(nóng)民專業(yè)合作組織的規(guī)范性和經(jīng)營水平,。四是在合作社基本知識宣傳教育的過程中,，要注意合作社骨干和合作社企業(yè)家（發(fā)起人）的發(fā)現(xiàn)和培育，通過他們帶動農(nóng)民專業(yè)合作組織的建設(shè)和發(fā)展,。

（二）抓好現(xiàn)有典型,，總結(jié)經(jīng)驗推廣。現(xiàn)階段我縣農(nóng)民專業(yè)合作組織的發(fā)展不能片面追求數(shù)量,，大面積推開,，而必須是認真培育好現(xiàn)有的經(jīng)濟合作組織典型，注重成效,，通過成功個案的示范作用,，幫助農(nóng)民認識合作經(jīng)濟，帶動農(nóng)民開展專業(yè)合作,。具體到某一個地方,，農(nóng)民專業(yè)合作要注意產(chǎn)業(yè)種類、服務(wù)領(lǐng)域和領(lǐng)辦主體的多樣性,。要從實際出發(fā),，選擇合作的切入點。要針對農(nóng)民的意愿,，把重點放在技術(shù)服務(wù),、生產(chǎn)資料供應(yīng)和農(nóng)產(chǎn)品銷售上?？梢允紫戎攸c開展某一個方面的合作,，取得經(jīng)驗后逐漸擴大合作領(lǐng)域。農(nóng)民專業(yè)合作組織還應(yīng)當包括組織制度規(guī)范性的建設(shè),，要始終堅持自愿,、民主、互助,、平等以及民辦,、民管、民受益的基本原則，突出農(nóng)民專業(yè)合作的民間性和服務(wù)性,。

（三）加大政策扶持,，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。針對農(nóng)民專業(yè)合作組織發(fā)展情況,，結(jié)合地方經(jīng)濟發(fā)展實際,，出臺優(yōu)惠政策及辦法，將農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織同企業(yè),、社團組織區(qū)別開來,，在工商登記、稅收優(yōu)惠,、信貸扶持,、教育培訓等方面給予政策傾斜，特別是要加大對農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的資金扶持力度,，千方百計突破發(fā)展的資金瓶頸障礙,，為農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織提供優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，鼓勵相關(guān)部門牽頭興辦或領(lǐng)辦農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織,，引導現(xiàn)有的農(nóng)村經(jīng)紀人逐步過渡為農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織,，吸引更多的農(nóng)民加入到農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織中來，促使農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織跨區(qū)域跨行業(yè)發(fā)展,，不斷壯大現(xiàn)有農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織隊伍,。

(四)堅持因地制宜，探索發(fā)展模式,。從我縣實際出發(fā),，因地制宜,，多種形式探索,，多種模式發(fā)展,。比如在合作組織形式上,，可以興辦農(nóng)產(chǎn)品專業(yè)、銷售協(xié)會,，也可以興辦中介,、科技服務(wù)型協(xié)會,；在合作機制上，可以是以產(chǎn)品或生產(chǎn)要素為紐帶的股份合作制,，也可以是其他靈活多樣的激勵機制,；在合作層次上，堅持多層次并舉,，可以由農(nóng)村經(jīng)營大戶,、有專長的農(nóng)民牽頭興辦，可以依托龍頭企業(yè)、生產(chǎn)基地興辦,，也可以依托農(nóng)技部門,、供銷部門興辦；在合作范圍上,，可以由村(組),、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))舉辦，也可以跨村(組),、跨鄉(xiāng)(鎮(zhèn))舉辦,；可以圍繞第一產(chǎn)業(yè)辦，也可以圍繞第二,、第三產(chǎn)業(yè)辦,，還可以與外來農(nóng)戶或外地企業(yè)辦。

(五)把握發(fā)展重點,，提升產(chǎn)業(yè)層次,。一是圍繞地方優(yōu)勢資源特別是特色優(yōu)勢產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)來引導發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織,。二是與龍頭企業(yè)結(jié)合起來,。只有與龍頭企業(yè)結(jié)合起來，農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織才能做大做優(yōu),、上規(guī)模上水平,。三是發(fā)展多種形式的專業(yè)組織。圍繞農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料,、市場需求,，發(fā)展農(nóng)資消費合作社；圍繞優(yōu)質(zhì)資源和主要產(chǎn)品,，發(fā)展專項的生產(chǎn)加工企業(yè),，通過一體化加工提高產(chǎn)品的附加值，提高效益,；圍繞交通優(yōu)勢和物流,，發(fā)展運輸合作社；圍繞社區(qū)服務(wù),，發(fā)展農(nóng)村綜合服務(wù)社,。四是實行標準化生產(chǎn)。把產(chǎn)品標準化生產(chǎn)作為發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的重要環(huán)節(jié),，使農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織成為推廣新技術(shù),、新標準的載體，并在引導標準化生產(chǎn)中提高農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的協(xié)調(diào)能力和發(fā)展水平,。

（六）加強部門指導,，完善內(nèi)部管理,。明確合作組織的業(yè)務(wù)指導部門，改變多頭管理,，缺乏有效指導的現(xiàn)狀,，強化部門責任，搞好對合作社的指導,、協(xié)調(diào),、監(jiān)督和服務(wù)，做到“搭臺不登臺,、參與不干預,、服務(wù)不增費”，為合作社的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境,。一是指導農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織建立健全會員代表大會、理事會,、監(jiān)事會等內(nèi)部管理機構(gòu),，選舉產(chǎn)生理事長、監(jiān)事長,，明確其職責任務(wù),。二是指導會員在民主議定的基礎(chǔ)上，制定完善農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織《章程》,，明確發(fā)起人,、合作內(nèi)容,、經(jīng)營要素、權(quán)利及義務(wù),、經(jīng)營目標等方面的內(nèi)容,。三是指導農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織圍繞《章程》建立健全內(nèi)部風險儲備、利益分配,、契約約束機制，真正讓農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織與會員形成“利益共同體”,，確保為社民服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性，在保護社（會）員利益的基礎(chǔ)上,，促進農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織持續(xù),、快速,、健康發(fā)展。

專業(yè)調(diào)查報告篇十五

隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展,，整個社會對文秘人員的需求狀況正在發(fā)生深刻的變化,。為就業(yè)形勢嚴峻下的文秘專業(yè)建設(shè)提供參考依據(jù)。

通過問卷調(diào)查了南工院學生對文秘專業(yè)的了解程度,、關(guān),。

注程度，根據(jù)調(diào)查結(jié)果,，提出科學合理的文秘就業(yè)意見指導,。

問卷調(diào)查。

四,、調(diào)查對象：

五,、南工院全體學生。

六,、調(diào)查地點：

南工院食堂廣場,、宿舍。

20xx年3月19日-20xx年3月21日,。

為對南工院文秘專業(yè)進行調(diào)查,，特制訂《關(guān)于文秘專業(yè)社會關(guān)注度問卷調(diào)查》調(diào)查問卷50份，分發(fā)給調(diào)查地點同學,，并全部回收統(tǒng)計分析,，除去作廢問卷后共46份，結(jié)果分析如下：

1,、被訪者的性別與“文秘專業(yè)關(guān)注度”的關(guān)系：

圖一：被訪者性別比率圖,。

從圖一可以看出，此次的調(diào)查中50位被訪者有54%的為男性46%的為女性,，分別是27人和23人,。

2、被訪者對南工院文秘專業(yè)的了解程度：

圖二：被訪者對文秘專業(yè)的了解程度,。

3.被訪者對文秘專業(yè)學歷層次認識：

圖三：被訪者對文秘專業(yè)學歷層次認識,。

圖三中超過一半被訪者認為文秘專業(yè)里的學歷為大專，極少部分人認為文秘專業(yè)的的所需學歷為中專和研究生以上,，絕倒多數(shù)被訪者認為文秘專業(yè)的學歷層次應(yīng)該是大?；蛘弑究啤?/p>

4,、被訪者對文秘工作的認識和理解,。

圖四：被訪者對文秘工作的認識和理解。

在50名被訪者中只有5人認為秘書是比較重要的是領(lǐng)導決策及工作的輔助人員,，由36人認為秘書室為領(lǐng)導按排各種事物及行程,、收集整理文件資料及分鐘雜事,，還有9人對秘書的工作沒有什么具體地了解和認識。

5,、被訪者認為社會對文秘工作者的要求：

圖五：社會對文秘工作者的要求,。

50名被訪者中認為實踐能力較重要的人最多為15人，認為應(yīng)變能力和人際溝通能力相近分別為11人和10人,，選擇文字表達能力的人最少為6人,，8人認為語言表達能力較為重要。

6,、被訪者對文秘工作的前景認識：

注：“1,、2、3,、4,、5”分別代表“非常好、好,、一般,、不好、非常不好”

圖六：被訪者對文秘工作的前景認識,。

圖六中總體顯示這50名被訪者有很大一部分人認為文秘專業(yè)的就業(yè)前景不怎么好占到37人,，只有少數(shù)的5個人認為文秘專業(yè)的就業(yè)前景非常好，8個人認為文秘專業(yè)的就業(yè)前景還是不錯的,。

專業(yè)調(diào)查報告篇十六

韓山師范學院烹飪工藝與營養(yǎng)專業(yè)是粵東地區(qū)唯一一所開辦烹飪專業(yè)的高校,，在廣東省有三所——湛江師范學院烹飪與營養(yǎng)教育專業(yè)、韓山師范學院烹飪工藝與營養(yǎng)專業(yè),、順德職業(yè)技術(shù)學院烹飪工藝與營養(yǎng)專業(yè),。這將傳統(tǒng)的烹飪?nèi)瞬盘嵘艘粋€檔次。古人云：君子遠庖廚,。如今烹飪專業(yè)也提升到了大學這個層次,，需要通過高考這個門檻才能接受教育，明顯地指出目前市場上需要的是不單單是有技藝的廚師,，更需要的是有知識,，有文化底蘊，有專業(yè)素質(zhì)的廚師,。

現(xiàn)代市場上出現(xiàn)的情況：

一,、缺乏有知識的專業(yè)人才。民以食為天,，在人民生活日新月異的今天,，人們越來越最求的不只是吃得飽，更要吃得好,，吃得健康,，這也就給傳統(tǒng)廚師上了一個瓶頸，沒有科學的依據(jù),，沒有文化知識做底氣,，他們在菜肴的創(chuàng)新上難以給顧客一種說服力，需要學習專業(yè)理論知識,，考取職業(yè)技能等級證書或者聘請專業(yè)人才,。這就給這個專業(yè)騰出了發(fā)展空間。

二,、陳舊的廚房管理?，F(xiàn)在廚房普遍的一個弊端，員工素質(zhì),、文化普遍低下,，不愿接受文化知識，單純最求技藝上的東西,，很難有突出的創(chuàng)新改革,。以及單純地做好自身的工作，沒有靈動地為酒店創(chuàng)造新的產(chǎn)品,，開拓新的市場,。這就是廚房沒有一套嚴密的管理系統(tǒng)，就像跟酒店脫節(jié),，無法接受酒店的企業(yè)文化,。這便需要廚房管理這方面的人才，帶動廚房管理形成一套新型管理,，與酒店接軌,。

三、新一代人才的培養(yǎng),。烹飪工藝與營養(yǎng)專業(yè)是一個新興專業(yè),，對比與傳統(tǒng)廚師，這個專業(yè)的學生多了更多理論性強,、科學性強的專業(yè)知識,。但是有一個共同點就是在技藝上，目前烹飪教育人才缺乏專業(yè)導師,，技藝方面大多聘請行業(yè)上的老廚師作為教師,，他們的技藝固然是好，但是授予的菜肴和方法沒能與學生學到的理論知識達成科學性的結(jié)合,。這就需要烹飪專業(yè)的學生自主創(chuàng)新,，能夠形成自己一套獨特的教學理念，達成技藝與科學理論的一個結(jié)合授予新一代的烹飪專業(yè)學生,。

針對目前市場上出現(xiàn)的情況,，很明顯地說明烹飪工藝與營養(yǎng)專業(yè)有很大的發(fā)展空間,，市場上需要這方面的專業(yè)人才。我個人認為,，烹飪工藝與營養(yǎng)專業(yè)發(fā)展有三個方向：培養(yǎng)營養(yǎng)知識扎實技藝精湛類廚師;管理型廚師;將傳統(tǒng)技藝與理論知識結(jié)合的廚師教師,。

很明顯，我指出的三個方向都離不開廚師,，因為我想,，我們學的是烹飪工藝與營養(yǎng)專業(yè)，烹飪,，本身就是一種技藝,，但是社會發(fā)展到今天，單純的技藝是不能滿足社會需求,，要做個一個社會需要的新型人才,，那么技藝還是基礎(chǔ)，做到技藝與專業(yè)科學理論知識的結(jié)合讓我們更有說服力,，市場很大,，需要我們?nèi)ラ_拓。

營養(yǎng)知識扎實技藝精湛類廚師,。為什么要這個與其它兩個方向不同,，要強調(diào)技藝精湛呢?我認為：針對上述第一點闡述的弊端，“沒有科學的依據(jù),，沒有文化知識做底氣,，他們在菜肴的創(chuàng)新上難以給顧客一種說服力”。我們要以一股新生的力量闖進傳統(tǒng)廚房,，技藝是我們的先鋒隊,，只有在技藝上得到肯定，我們不僅能科學地在技藝上將菜肴創(chuàng)新,，運用廣闊的見識在菜肴美觀上創(chuàng)新,，更能將營養(yǎng)知識滲入其中，做到菜肴的營養(yǎng)搭配,，針對不同群體的營養(yǎng)方案,。做出一個新興的菜肴評價標準：色、香,、味,、型、營養(yǎng)面面具備,。

管理型廚師?，F(xiàn)代廚房管理需要一套新的。

理念。造就一支優(yōu)秀的廚房員工隊伍,。廚房人員管理就是要廣納賢才,，注重培養(yǎng)和提高廚房員工的素質(zhì)，使廚房員工隊伍不僅在數(shù)量上而且質(zhì)量上保證飯店業(yè)務(wù)活動的進行,。措施：完善制度,。對于現(xiàn)代酒店,，嚴格的制度是企業(yè)成功的一半,，制度建立起來后，根據(jù)運作情況來逐步完善,，明確廚工的獎罰制度,，制定科學的激勵機制。為了避免制度流于形式,，還要加強督查力度,，設(shè)置督查管理人員。改正大多數(shù)廚房有安排,，無落實的管理通病,，確保日常工作嚴格按規(guī)定執(zhí)行，使廚房工作重安排,、嚴落實,。廚房的規(guī)章制度是廚工工作的指導，規(guī)定了崗位職責,、規(guī)章制度,、督查辦法后，再進一步加強對人員的管理時就有章可循了,。創(chuàng)造最優(yōu)化的勞動組織,。一支優(yōu)秀的廚房員工隊伍必須做到有機地結(jié)合，否則便會一盤散沙,。廚房人員管理的目的,，就是要通過科學的排列組合，使員工做到職責分明,、能位相稱,，人盡其才、才盡其用,，形成一個精干,、有序、高效的勞動組織,。措施：明確崗位責職,，廚房各部門的主管、領(lǐng)班要配備好，做到分工明確,，各行其職,。根據(jù)廚師的特點，決定各崗位的人員安排和調(diào)動,，使之協(xié)調(diào),、和諧工作。也能使廚房的各項工作有條不紊的進行,。創(chuàng)造“自動自發(fā)”的人事環(huán)境,。人的管理的實質(zhì)，并非“管人”,，而在于“得人”,，謀求人和事的最佳配合。古人云：“天時不如地利,，地利不如人和,。”一旦企業(yè)失去人才和人心,，哪怕企業(yè)資金再雄厚,、設(shè)備再先進，也必然導致慘敗,。廚房人員管理的目的,，就是要通過各種有效的激勵措施，創(chuàng)造良好的人事環(huán)境,，使廚房員工安心工作,、樂于工作，最大限度地把自己的聰明才智和積極性發(fā)揮出來,。措施：實行“無情管理,，有情領(lǐng)導”。在教育廚工遵紀守法的同時,，要做好廚工的思想工作,，應(yīng)經(jīng)常聊天談心，上級要經(jīng)常關(guān)心下屬,，相互建立感情,，并盡量解決他們工作和生活中的困難，引導廚工樹立起為一切為了酒店的服務(wù)理念,。對于表現(xiàn)好的廚工一定要給予表揚,，對于不守紀律有損酒店形象和利益者給予批評教育，做到獎罰分明,，使廚工心情舒暢,，工作有勁,，感到廚房就是一個溫暖的大家庭。

將傳統(tǒng)技藝與理論知識結(jié)合的廚師教師,。因為市場上缺乏營養(yǎng)知識扎實技藝精湛類廚師,、管理型廚師，那么烹飪工藝與營養(yǎng)專業(yè)的招生只會越來越多,，因為這方面的人才實用性強,，市場上極其缺乏，要將現(xiàn)代廚房做出新的改革,，他們是最強大的力量,，那么這種類型的教師更要注重培養(yǎng)，只有將傳統(tǒng)技藝與理論知識進行科學地有機結(jié)合,，創(chuàng)造出一套新的烹飪工藝與營養(yǎng)專業(yè)的教學系統(tǒng),，那么不久，廚房業(yè)也將會出現(xiàn)一個新的局面,，社會又將有一次飛躍性的進步。

我愛我的專業(yè),，烹飪工藝與營養(yǎng),，這三年來他教我做人看問題，它讓我學習到的不單只是烹飪方面的知識與技藝,，更多的是我學會從更高的一個角度去看問題,，這個專業(yè)尚有很大的空間，他的進步和發(fā)展會帶領(lǐng)廚房業(yè)進入一個新的局面,，讓社會出現(xiàn)一次飛躍性的進步,。當然，這也只是我這個剛進入社會的牛犢的一點感言,，一點自己的看法,。

專業(yè)調(diào)查報告篇十七

韓山師范學院烹飪工藝與營養(yǎng)專業(yè)是粵東地區(qū)一所開辦烹飪專業(yè)的高校，在廣東省有三所——湛江師范學院烹飪與營養(yǎng)教育專業(yè),、韓山師范學院烹飪工藝與營養(yǎng)專業(yè),、順德職業(yè)技術(shù)學院烹飪工藝與營養(yǎng)專業(yè)。這將傳統(tǒng)的烹飪?nèi)瞬盘嵘艘粋€檔次,。古人云：君子遠庖廚,。如今烹飪專業(yè)也提升到了大學這個層次，需要通過高考這個門檻才能接受教育,，明顯地指出目前市場上需要的是不單單是有技藝的廚師,，更需要的是有知識，有文化底蘊,，有專業(yè)素質(zhì)的廚師,。

現(xiàn)代市場上出現(xiàn)的情況：

一、缺乏有知識的專業(yè)人才。民以食為天,，在人民生活日新月異的今天,，人們越來越最求的不只是吃得飽，更要吃得好,，吃得健康,，這也就給傳統(tǒng)廚師上了一個瓶頸，沒有科學的依據(jù),，沒有文化知識做底氣,，他們在菜肴的創(chuàng)新上難以給顧客一種說服力，需要學習專業(yè)理論知識,，考取職業(yè)技能等級證書或者聘請專業(yè)人才,。這就給這個專業(yè)騰出了發(fā)展空間。

二,、陳舊的廚房管理?，F(xiàn)在廚房普遍的一個弊端，員工素質(zhì),、文化普遍低下,，不愿接受文化知識，單純最求技藝上的東西,，很難有突出的創(chuàng)新改革,。以及單純地做好自身的工作，沒有靈動地為酒店創(chuàng)造新的產(chǎn)品,，開拓新的市場,。這就是廚房沒有一套嚴密的管理系統(tǒng)，就像跟酒店脫節(jié),，無法接受酒店的企業(yè)文化,。這便需要廚房管理這方面的人才，帶動廚房管理形成一套新型管理,，與酒店接軌,。

三、新一代人才的培養(yǎng),。烹飪工藝與營養(yǎng)專業(yè)是一個新興專業(yè),，對比與傳統(tǒng)廚師，這個專業(yè)的學生多了更多理論性強,、科學性強的專業(yè)知識,。但是有一個共同點就是在技藝上，目前烹飪教育人才缺乏專業(yè)導師,，技藝方面大多聘請行業(yè)上的老廚師作為教師,，他們的技藝固然是好,，但是授予的菜肴和方法沒能與學生學到的理論知識達成科學性的結(jié)合。這就需要烹飪專業(yè)的學生自主創(chuàng)新,，能夠形成自己一套獨特的教學理念,，達成技藝與科學理論的一個結(jié)合授予新一代的烹飪專業(yè)學生。

針對目前市場上出現(xiàn)的情況,，很明顯地說明烹飪工藝與營養(yǎng)專業(yè)有很大的發(fā)展空間,，市場上需要這方面的專業(yè)人才。我個人認為,，烹飪工藝與營養(yǎng)專業(yè)發(fā)展有三個方向：培養(yǎng)營養(yǎng)知識扎實技藝精湛類廚師,；管理型廚師；將傳統(tǒng)技藝與理論知識結(jié)合的廚師教師,。

很明顯,，我指出的三個方向都離不開廚師，因為我想,，我們學的是烹飪工藝與營養(yǎng)專業(yè),，烹飪，本身就是一種技藝,，但是社會發(fā)展到今天,，單純的技藝是不能滿足社會需求，要做個一個社會需要的新型人才,，那么技藝還是基礎(chǔ)，做到技藝與專業(yè)科學理論知識的結(jié)合讓我們更有說服力,，市場很大,，需要我們?nèi)ラ_拓。

營養(yǎng)知識扎實技藝精湛類廚師,。為什么要這個與其它兩個方向不同,，要強調(diào)技藝精湛呢？我認為：針對上述第一點闡述的弊端,，“沒有科學的依據(jù),，沒有文化知識做底氣，他們在菜肴的創(chuàng)新上難以給顧客一種說服力”,。我們要以一股新生的力量闖進傳統(tǒng)廚房,，技藝是我們的先鋒隊，只有在技藝上得到肯定,，我們不僅能科學地在技藝上將菜肴創(chuàng)新,，運用廣闊的見識在菜肴美觀上創(chuàng)新，更能將營養(yǎng)知識滲入其中,，做到菜肴的營養(yǎng)搭配,，針對不同群體的營養(yǎng)方案,。做出一個新興的菜肴評價標準：色、香,、味,、型、營養(yǎng)面面具備,。

管理型廚師?，F(xiàn)代廚房管理需要一套新的理念。造就一支優(yōu)秀的廚房員工隊伍,。措施：完善制度,。對于現(xiàn)代酒店，嚴格的制度是企業(yè)成功的一半,，制度建立起來后,，根據(jù)運作情況來逐步完善，明確廚工的獎罰制度,，制定科學的激勵機制,。為了避免制度流于形式，還要加強督查力度,，設(shè)置督查管理人員,。改正大多數(shù)廚房有安排，無落實的管理通病,，確保日常工作嚴格按規(guī)定執(zhí)行,，使廚房工作重安排、嚴落實,。廚房的規(guī)章制度是廚工工作的指導,，規(guī)定了崗位職責、規(guī)章制度,、督查辦法后,，再進一步加強對人員的管理時就有章可循了。創(chuàng)造化的勞動組織,。一支優(yōu)秀的廚房員工隊伍必須做到有機地結(jié)合,，否則便會一盤散沙。廚房人員管理的目的,，就是要通過科學的排列組合,，使員工做到職責分明、能位相稱,，人盡其才,、才盡其用，形成一個精干,、有序,、高效的勞動組織,。措施：明確崗位責職，廚房各部門的主管,、領(lǐng)班要配備好,，做到分工明確，各行其職,。根據(jù)廚師的特點,，決定各崗位的人員安排和調(diào)動，使之協(xié)調(diào),、和諧工作,。也能使廚房的各項工作有條不紊的進行。創(chuàng)造“自動自發(fā)”的人事環(huán)境,。人的管理的實質(zhì),，并非“管人”，而在于“得人”,，謀求人和事的配合,。古人云：“天時不如地利，地利不如人和,?！币坏┢髽I(yè)失去人才和人心，哪怕企業(yè)資金再雄厚,、設(shè)備再先進,，也必然導致慘敗。廚房人員管理的目的,，就是要通過各種有效的激勵措施,，創(chuàng)造良好的人事環(huán)境，使廚房員工安心工作,、樂于工作，限度地把自己的聰明才智和積極性發(fā)揮出來,。措施：實行“無情管理,，有情領(lǐng)導”。在教育廚工遵紀守法的同時,，要做好廚工的思想工作,，應(yīng)經(jīng)常聊天談心，上級要經(jīng)常關(guān)心下屬,，相互建立感情,，并盡量解決他們工作和生活中的困難，引導廚工樹立起為一切為了酒店的服務(wù)理念,。對于表現(xiàn)好的廚工一定要給予表揚,，對于不守紀律有損酒店形象和利益者給予批評教育,，做到獎罰分明，使廚工心情舒暢,，工作有勁,，感到廚房就是一個溫暖的大家庭。

將傳統(tǒng)技藝與理論知識結(jié)合的廚師教師,。因為市場上缺乏營養(yǎng)知識扎實技藝精湛類廚師,、管理型廚師，那么烹飪工藝與營養(yǎng)專業(yè)的招生只會越來越多,，因為這方面的人才實用性強,，市場上極其缺乏，要將現(xiàn)代廚房做出新的改革,，他們是大的力量,，那么這種類型的教師更要注重培養(yǎng)，只有將傳統(tǒng)技藝與理論知識進行科學地有機結(jié)合,，創(chuàng)造出一套新的烹飪工藝與營養(yǎng)專業(yè)的教學系統(tǒng),，那么不久，廚房業(yè)也將會出現(xiàn)一個新的局面,，社會又將有一次飛躍性的進步,。

我愛我的專業(yè)，烹飪工藝與營養(yǎng),，這三年來他教我做人看問題,，它讓我學習到的不單只是烹飪方面的知識與技藝，更多的是我學會從更高的一個角度去看問題,，這個專業(yè)尚有很大的空間,，他的進步和發(fā)展會帶領(lǐng)廚房業(yè)進入一個新的局面，讓社會出現(xiàn)一次飛躍性的進步,。當然,，這也只是我這個剛進入社會的牛犢的一點感言，一點自己的看法,。

專業(yè)調(diào)查報告篇十八

近年來,，隨著計算機技術(shù)的發(fā)展，數(shù)字控制技術(shù)（既數(shù)控技術(shù)）已經(jīng)廣泛應(yīng)用于工業(yè)控制的各個領(lǐng)域,，尤其是機械制造業(yè)中,，普通機械正逐漸被高效率、高精度,、高自動化的數(shù)控機械所代替,，數(shù)控專業(yè)社會調(diào)查報告。目前國外機械設(shè)備的數(shù)控化率已達到85%以上,，而我國的機械設(shè)備的數(shù)控化率不足20%,，隨著我國機制行業(yè)新技術(shù)的應(yīng)用,，我國世界制造業(yè)加工中心地位形成，數(shù)控機床的使用,、維修,、維護人員在全國各工業(yè)城市都非常緊缺，再加上數(shù)控技術(shù)人員從業(yè)面非常廣,，可在現(xiàn)代制造業(yè)的模具,、鐘表業(yè)、五金行業(yè),、中小制造業(yè),、從事相應(yīng)公司企業(yè)的電腦繪圖、數(shù)控編程設(shè)計,、加工中心操作,、模具設(shè)計與制造、電火花及線切割工作,，所以目前現(xiàn)有的數(shù)控技術(shù)人才無法滿足制造業(yè)的需求,，而且人才市場上的這類人才儲備并不大，企業(yè)要在人才市場上尋覓合適的人才顯得比較困難,，以至于導致模具設(shè)計,、cad/cam工程師、數(shù)控編程,、數(shù)控加工等已成為我國各人才市場招聘頻率最高的職位之一,。數(shù)控專業(yè)就業(yè)前景看好！

裝備工業(yè)的技術(shù)水平和現(xiàn)代化程度決定著整個國民經(jīng)濟的水平和現(xiàn)代化程度,，當今世界各國制造業(yè)廣泛采用數(shù)控等現(xiàn)代制造技術(shù),，以提高制造能力和水平，提高對動態(tài)多變市場的適應(yīng)能力和競爭能力,。改革,、開放的中國正逐漸成為“世界制造業(yè)中心”，重慶市在“十一五”計劃中也明確規(guī)劃：將把重慶市建成國際制造業(yè)基地,，走新型工業(yè)化道路,，這些新形勢對技術(shù)技能型、知識技能型,、復合技能型等新型的數(shù)控類人才在數(shù)量與質(zhì)量上提出了新的要求，調(diào)查報告《數(shù)控專業(yè)社會調(diào)查報告》,。同時,，勞動力市場也呈現(xiàn)出數(shù)控類人才的大量短缺現(xiàn)象。

現(xiàn)在處于生產(chǎn)一線的各種數(shù)控人才主要有二個來源：一是大學,、高職和中職的機電一體化或數(shù)控技術(shù)應(yīng)用等專業(yè)的畢業(yè)生,，他們都很年輕,，具有不同程度的英語、計算機應(yīng)用,、機械和電氣基礎(chǔ)理論知識和一定的動手能力,，容易接受新工作崗位的挑戰(zhàn)。他們最大的缺陷就是學校難以提供的工藝經(jīng)驗,，同時,，由于學校教育的專業(yè)課程分工過窄，仍然難以滿足某些企業(yè)對加工和維修一體化的復合型人才的要求,。

另一個來源就是從企業(yè)現(xiàn)有員工中挑選人員參加不同層次的數(shù)控技術(shù)中,、短期培訓，以適應(yīng)企業(yè)對數(shù)控人才的急需,。這些人員一般具有企業(yè)所需的工藝背景,、比較豐富的實踐經(jīng)驗，但是他們大部分是傳統(tǒng)的機類或電類專業(yè)的各級畢業(yè)生,，知識面較窄,，特別是對計算機應(yīng)用技術(shù)和計算機數(shù)控系統(tǒng)不太了解。

對于數(shù)控人才,，有以下三個需求層次,，所需掌握的知識結(jié)構(gòu)也各不同：

數(shù)控操作技工：精通機械加工和數(shù)控加工工藝知識，熟練掌握數(shù)控機床的操作和手工編程,，了解自動編程和數(shù)控機床的簡單維護維修,。適合中職學校組織培養(yǎng)。此類人員市場需求量大,，適合作為車間的數(shù)控機床操作技工,。但由于其知識較單一，其工資待遇不會大高,。

(1)數(shù)控編程員：掌握數(shù)控加工工藝知識和數(shù)控機床的操作,，掌握復雜模具的設(shè)計和制造專業(yè)知識，熟練掌握三維cad／cam軟件,，如uc,、proe等；熟練掌握數(shù)控手工和自動編程技術(shù),；適合高職,、本科學校組織培養(yǎng)。適合作為工廠設(shè)計處和工藝處的數(shù)控編程員,。此類人員需求量大,，尤其在模具行業(yè)非常受歡迎；待遇也較高。

(2)數(shù)控機床維護,、維修人員：掌握數(shù)控機床的機械結(jié)構(gòu)和機電聯(lián)調(diào),，掌握數(shù)控機床的操作與編程，熟悉各種數(shù)控系統(tǒng)的特點,、軟硬件結(jié)構(gòu),、plc和參數(shù)設(shè)置。精通數(shù)控機床的機械和電氣的調(diào)試和維修,。適合高職學校組織培養(yǎng),。適合作為工廠設(shè)備處工程技術(shù)人員。此類人員需求量相對少一些,，但培養(yǎng)此類人員非常不易,，知識結(jié)構(gòu)要求很廣，適應(yīng)與數(shù)控相關(guān)的工作能力強,，需要大量實際經(jīng)驗的積累,，目前非常缺乏，其待遇也較高,。

技術(shù)負責人,、機電設(shè)計主管：

具備并精通數(shù)控操作、數(shù)控工藝編程和數(shù)控機床維護,、維修所需要的綜合知識,，并在實際工作中積累了大量實際經(jīng)驗，知識面很廣,。精通數(shù)控機床的機械結(jié)構(gòu)設(shè)計和數(shù)控系統(tǒng)的電氣設(shè)計,，掌握數(shù)控機床的機電聯(lián)調(diào)。能自行完成數(shù)控系統(tǒng)的選型,、數(shù)控機床的安裝,、調(diào)試、維修和精度優(yōu)化,。能獨立完成機床的數(shù)控化改造,。

專業(yè)調(diào)查報告篇十九

為配合和貫徹落實市教育局的工作和問件精神，我校對英語教育教學現(xiàn)狀作了認真調(diào)研,，現(xiàn)將調(diào)查情況逐一整理匯報如下：

1,、英語課程的落實情況。

我校嚴格按照國家中小學英語教學的設(shè)置,，每周安排五節(jié)英語課,，并設(shè)置2節(jié)早讀課和2節(jié)課外輔導課。此外,，各教師,，各年級根據(jù)自己的實際教學需要和學生的實際英語水平而開展英語會話活動,。

2、英語教學的相關(guān)制度,。

我校在教育教學的制度上是將英語科目與語文和數(shù)學科目同等看待，并沒有單獨制度其考核制度,，經(jīng)調(diào)研后我校也將建立健全這方面的制度,。

3、英語教師的配置情況,。

我校英語教師共7人,。原始學歷中師有1人，高中1人,，大專5人(其中1人為非英語專業(yè)),，而至今通過自考，函授等形式已有3人達到本科學歷,，4人為大專學歷,，現(xiàn)在合格率為100%。其中中級職稱2人,，初級職稱3人,，未聘2人。35歲以上1人(女),，30-35歲3人,，其余都在30歲以下，可以說我校的英語教師隊伍是年輕的,，富有朝氣和活力的隊伍,。

4、學校的教學設(shè)備和預算投入,。

我校的英語教學設(shè)備主要有錄音磁帶,，錄音機和多媒體，此外還有教師根據(jù)自己的教學情況制做的自制卡片和教具,。預算投入主要是購買錄音磁帶和新增錄音機的資金,，一年不足1000元。

5,、校本教研,，校本培訓，學習交流情況,。

我校主要采取集體備課,，觀看教學光盤，集體評課等形式開展校本培訓,，另外還通過教學觀摩課,，公開示范課等形式來激發(fā)和鼓勵年輕教師的成長和專業(yè)化發(fā)展,。定期或不定期地舉行英語教師座談會，以共同討論或解決教學中出現(xiàn)的實際問題或困難,，以及學生在學習過程中的難點和薄弱環(huán)節(jié),，以使年青教師和新上崗人員不走彎路，促使他們盡快成長為優(yōu)秀的英語教師,。通過以上形式使英語教師“活了”起來,，學生“動了”起來，學習興趣也提高了,。

6,、教學評價與考核：

由于以前的教學考核制度的不完善，所以英語教師的考核與其他課目的教師同等考核,、同等評價,，主要以學生的學業(yè)成績來衡量英語教師的教學能力和教學水平，輔之以教學過程中的學生與教師的配合程度,，學生學習積極性的大小,，教學質(zhì)量主要以學生的學業(yè)成績來評定，并以此作為對教師的獎罰來激勵教師的工作積極性,。

7,、教材的使用情況、意見,、建議,、現(xiàn)有教學資源：

教材的使用主要是通過研讀課標來挖掘課本的潛在的興趣，潛在的規(guī)律,，還有研究考試大綱來判明主次和各年級教學中的側(cè)重點,、難易點，做到備教材,、備學生,，將學生的主動性交給學生。在使用這教材時總感覺中小學教材無法銜接,，沒有連貫性,，同此從初一開始學生就表現(xiàn)出了茫然和無所適從感覺，進而出現(xiàn)厭學情緒,，最終放棄英語這一課程,。

現(xiàn)有的教學資源除多媒體我、錄音磁帶,、課本外,，還有配套練習，再沒有其他教學資源,。

8,、近期學校英語教學成績,。

我校上學期期末七年級英語平均成績?yōu)?9.21分，及格率為34.32%;八年級平均成績?yōu)?4.91分,，及格率為25.87%;九年級平均成績?yōu)?0.86分,，及格率為17.89%。

9,、教師的教學理念,，教學方法等。

教師的教學理念注重科目的特殊性,，以訓練聽、說,、讀,、寫為主，在教學過程中盡量完成三維目標,。為此教師采取靈活多樣的教學方法,，例如：以討論、合作為主等形式,。力爭提高學生的學習興趣,。在教學設(shè)計上，主要按照課標,、課本的要求,，以及課本的實際內(nèi)容，設(shè)計貼近學生生活實際的話題,，以培養(yǎng)學生的興趣和樂趣,，從而提高教學質(zhì)量。

對課堂的評價,，也采取形式多樣的途徑和方法,，例如：隨機聽課，問學生等,。

10,、學生的學習興趣，學習方法,，學習途徑,。

經(jīng)調(diào)查學生的學習興趣，大部分學生學習興趣不高,，這主要是學生在小學階段對英語已經(jīng)產(chǎn)生了恐懼心理,，以及中小學教材的無銜接性和連續(xù)性造成的，此外在小學階段也沒有一個專業(yè)的英語教師,，因此學生的讀音等存在很大的不同,。另外學習方法和途徑也單調(diào),，主要是通過課堂機械式記憶、背誦復習等形式使學生產(chǎn)生了厭學情緒,。

11,、課程資源的開發(fā)與利用。

學校除充分發(fā)揮教材自身的優(yōu)勢外,，還積極利用多媒體,，錄音機等設(shè)備增添課堂樂趣和增強直觀的感覺外，來提高學習興趣,，盡管教師通過各種途徑和方法來調(diào)動學習積極性和興趣,，但已從小學產(chǎn)生了對英語的恐懼心理，所以這種努力的結(jié)果有所縮水,。

12,、對英語教學的意見和建議。

最大的建議是加大英語教育教學的投入,，尤其是小學階段,。英語教師的配置。使英語從一開始走向正規(guī)化,，讀音也純正化,。另外教材的使用也使中小學教材銜接起，有所連續(xù),。

專業(yè)調(diào)查報告篇二十

關(guān)于調(diào)查報告,，主要掌握調(diào)查報告的定義、特點,、類型和寫作要求,。

其中，調(diào)查報告的寫作方法,、結(jié)構(gòu)形式,、表達方式是考查重點。

調(diào)查報告是一種常見的應(yīng)用文體,，是根據(jù)特定目的運用辯證唯物主義觀點對某一客觀事物進行調(diào)查研究之后寫成的書面報告,。

它包括開頭、主體和結(jié)尾三部分,。

二,、方法指導。

針對調(diào)查報告文體的特點,，考生在閱讀過程中可以從以下幾個方面入手：

1.鎖定開頭,，快速、準確地把握調(diào)查報告的主要對象,、內(nèi)容,。

通常在調(diào)查報告的開頭會有一個類似于消息的導語,，借以提示全篇的主要內(nèi)容，使讀者形成一個總的印象,，以便于迅速把握全文的中心,。

2.關(guān)注主體，了解事件的起因,、經(jīng)過和結(jié)果,，注意事件的細節(jié)。

主體部分是調(diào)查報告的中心,，是充分表現(xiàn)主題的重要組成部分,。

在結(jié)構(gòu)安排上一般采用縱式、橫式和對比三種結(jié)構(gòu)形式,。

如果是按照調(diào)查的順序,、事情發(fā)展的時間順序來寫，那么這種結(jié)構(gòu)就是縱式結(jié)構(gòu),。

這種結(jié)構(gòu)形式比較簡單，適合線索單一,、內(nèi)容集中的報告內(nèi)容,。

特點是內(nèi)容連貫，結(jié)構(gòu)條理清晰,。

如果把調(diào)查的內(nèi)容分幾個部分來加以敘述和說明,，那么這種結(jié)構(gòu)就是橫式結(jié)構(gòu)。

它是比較常見的結(jié)構(gòu)形式,，即從幾個不同的角度,、側(cè)面來表述問題，論述比較全面,、透徹,，適合表述問題比較復雜、層次較多的報告內(nèi)容,。

如果是把兩個不同對象對比來寫,，那么這種結(jié)構(gòu)形式就是對比結(jié)構(gòu)。

這種結(jié)構(gòu)形式讓人們從自始至終的對比中認識到不同的思想,、不同的做法,，以及所產(chǎn)生的不同的結(jié)果。

調(diào)查報告在結(jié)構(gòu)安排上,，不管采用什么結(jié)構(gòu)形式,，都要做到先后有序，主次分明,，詳略得當,，聯(lián)系緊密,，層層深入，以便于更好地表現(xiàn)主題,。

3.篩選調(diào)查者收集或總結(jié)的重要數(shù)據(jù),，精讀調(diào)查者發(fā)表議論的部分，深入研究其核心內(nèi)容,。

精確的數(shù)字是用來直接說明觀點的,，可以反映事物的真實面貌和實質(zhì)，可以增強說服力,。

統(tǒng)計數(shù)字說明觀點,，精確性較強，且有明確的目的.性,。

4.整合文中的信息,，注意調(diào)查報告中的觀點和材料之間的關(guān)系。

不論是一個材料還是幾個材料,，我們都要注意材料的典型性,，同時也要注意材料內(nèi)部的邏輯關(guān)系，注意材料是怎樣從不同的角度和側(cè)面來說明觀點的,。

調(diào)查報告在材料運用過程中,，有的是先擺材料后提出觀點，有的是先提出觀點再用材料加以說明,。

5.鑒賞評價,，明確調(diào)查報告的主要傾向及產(chǎn)生的影響。

報告的內(nèi)容針對性極強,，它往往是作者觀點態(tài)度的再現(xiàn),，又與當前整個社會或某些階層息息相關(guān)，因此影響面很大,。

閱讀時要將視野擴大,，將文章放到當前社會的大背景中，聯(lián)系當前社會的政治經(jīng)濟狀況,、主流思想文化,、各階層的關(guān)注程度，實事求是地進行評價闡釋,。

尤其對文本的某種特色要作深度的思考和判斷,。

把握落實到文本的思想情感、文本風格,、語言特色等,。

6.探究感悟，從不同的角度和層面挖掘文本的深層意蘊。

在閱讀過程中要探討文本所反映的人生價值和時代精神,，分析其在當前社會的積極意義,。