在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會,，從而不斷地豐富我們的思想。心得體會是我們對于所經(jīng)歷的事件,、經(jīng)驗和教訓(xùn)的總結(jié)和反思。以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)心得體會篇一

內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)是一個非常有用的職業(yè)發(fā)展工具,，特別是對那些想在人力資源和企業(yè)管理領(lǐng)域內(nèi)有所作為的人來說。我曾有幸參加一次這樣的內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn),，并在此分享我的感想與體會,。

在此次培訓(xùn)中，我體會到了新的教學(xué)模式和學(xué)習(xí)方式。諸如小組討論,、角色扮演等教學(xué)方式讓我感到當(dāng)場操作的重要性的,；教練的角色使我學(xué)會了如何有效地提問；而布置宿作則幫助我們加深對課程內(nèi)容的理解和記憶,。通過這些培訓(xùn)方式,，我學(xué)會了如何利用各種教學(xué)工具來提升學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。

第三段：知識與技能的提升,。

在內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)中,，我學(xué)會了如何進行培訓(xùn)大綱的編寫、如何針對不同的受眾編寫訓(xùn)練材料,，以及如何使用（游戲,、角色扮演等）互動方式來吸引學(xué)生的注意力。這些技能為我提高了成功進行培訓(xùn)所需的實操知識和經(jīng)驗,。

第四段：領(lǐng)導(dǎo)力,。

內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)的另一個重要組成部分是管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。在課程中,，我們學(xué)習(xí)了領(lǐng)導(dǎo)力的重要性以及如何領(lǐng)導(dǎo)小組和開展管理行動計劃,。我相信這些知識和經(jīng)驗對我在目前的職業(yè)和未來的職業(yè)發(fā)展都有著非常積極的影響。

第五段：總結(jié),。

綜上所述,，內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)的參加讓我得到了更多在人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)工作的能力和信心。我對內(nèi)訓(xùn)師工作的目標和期望有了更明確的了解,，而且對于提高業(yè)績和團隊合作能力的理解也更深入,。最重要的是，我認識到學(xué)習(xí)和獲取新知識的重要性,，并且計劃繼續(xù)編寫和提供培訓(xùn)和發(fā)展計劃,。總的來說,，此次參加內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)對我來說是非常有用和值得的,，我強烈推薦它的參與。

內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)心得體會篇二

內(nèi)訓(xùn)師隊伍的建設(shè)是企業(yè)培訓(xùn)體系的一個重要部分,。你知道內(nèi)訓(xùn)師,。

是什么嗎?接下來就是本站小編為大家整理的關(guān)于內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)心得體會，供大家閱讀!

我非常榮幸參加集團組織的內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)班,，五天的課程由大慶油田高級人才培訓(xùn)中心的老師授課,，通過這五天的學(xué)習(xí)交流，頓時豁然開朗,，拓寬思維,，提高解決實際問題能力，本人將在課堂中所學(xué)的心得和近日來所思及本次培訓(xùn)總結(jié)如下：

一、講到不等于聽到,，聽到不等于學(xué)會,。

以學(xué)員接受的結(jié)果為準，培訓(xùn)的層次主要包括知識,、技能,、素質(zhì)三個層次的培訓(xùn)。擺在首要位置的是知識培訓(xùn),，這是最基本的培訓(xùn);其次為技能培訓(xùn),，這個層次的培訓(xùn)內(nèi)容較多，對學(xué)員的影響力較大;最后為素質(zhì)培訓(xùn),，素質(zhì)是個抽象概念,，主要是指個人價值觀、態(tài)度等要素,。這三個層次的關(guān)系緊密聯(lián)系,，缺一不可。而作為一名培訓(xùn)師或會議發(fā)言者站在臺上,，滔滔不絕,，把你的知識或想法排山倒海一樣拋向?qū)W員，學(xué)員是否聽到絕對是個未知數(shù),，本次培訓(xùn)中最大收獲就是明白面授培訓(xùn)中如何才能讓學(xué)員更好聽到并學(xué)會,。要讓學(xué)員聽到，最好辦法是讓學(xué)員在快樂中學(xué)習(xí),，其次是在壓力中學(xué)習(xí),，學(xué)員要在快樂中學(xué)，首先要了解學(xué)員的需求,，激發(fā)學(xué)員的興趣,，激起學(xué)員共鳴，在培訓(xùn)過程中要實行互動教學(xué),，盡可能把課堂一半的時間交給學(xué)員自己,，讓學(xué)員在互動中心動，心動中行動,，行動中感動,，每20分鐘切換教學(xué)方式，提高學(xué)員注意力,，每7分鐘互動提問,，讓學(xué)員便于思考、善于思考,，不斷提問題,，不斷找答案,，在培訓(xùn)中、在培訓(xùn)后多做換位思考,，讓每位學(xué)員都積極參與，鍛煉全方位思維能力,，挖掘內(nèi)在潛能,。

二、學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí);練習(xí)、練習(xí),、再練習(xí),。

要成為一名優(yōu)秀培訓(xùn)師，沒有捷徑,，必須經(jīng)過反復(fù)學(xué)習(xí)和練習(xí)才能達成,。

學(xué)習(xí)力是培訓(xùn)師的知識或技能累積的基礎(chǔ)。培訓(xùn)師必須具備謙虛好學(xué)和誨人不倦的敬業(yè)精神和職業(yè)道德,?！叭诵校瑒t必有我?guī)煛?，要全方位學(xué)習(xí),，細致請教，縝密思考,，虛心接受批評,，即使有人對我們的培訓(xùn)不屑一顧甚至當(dāng)面批評，我們?nèi)匀灰兄x他,，因為他的批評就是我們做得不好不對的地方,，聽的批評多了，從中總結(jié)的教訓(xùn)也就多了;學(xué)習(xí)對象不僅僅局限于培訓(xùn)業(yè)內(nèi)人士,，擴張知識層面,，改善個人劣勢，身邊的每一個朋友都可以幫助我們,，作為培訓(xùn)的旁觀者,，他們往往更清楚市場的需求所在。臺上10分鐘,，臺后十年功,，優(yōu)秀培訓(xùn)師都適用3/10法則，準備10分鐘只說3分鐘,，厚積而薄發(fā),。培訓(xùn)師必須學(xué)習(xí)所講課程的理論知識,，充分理解消化后，并利用魚刺圖,、心智圖,、圖片等輔助工具形成自己的理論框架，而決不能照本宣科,。這就意味著培訓(xùn)師對課程領(lǐng)域的知識,、信息、技能具備相當(dāng)?shù)睦碚摴Φ?。培?xùn)師在具備“講”的文功基礎(chǔ)上,，還需武藝超群，培訓(xùn)現(xiàn)場的控制能力,、現(xiàn)場氣氛的調(diào)動,、外在形象、氣質(zhì)等方面,，都是學(xué)員關(guān)注焦點,。當(dāng)自己登上講臺時免不了心跳加速，雙腿顫抖,。要克服緊張情緒,，想成為培訓(xùn)師第一實踐活動就是培訓(xùn)。珍惜并抓住每一次培訓(xùn)機會,，讓學(xué)員作為培訓(xùn)評委,，積極獲取反饋信息，完成自我認知,，避免出現(xiàn)在臺上自我感覺良好,，但是學(xué)員并沒有“聽到”的尷尬局面。

三,、培訓(xùn)的qq碼,。

培訓(xùn)師需具備良好的eq和健全iq，培訓(xùn)師應(yīng)該擁有廣泛的人脈關(guān)系和溝通技能,，并需屢屢“破冰”,，富有創(chuàng)新力。

每個人的潛能是無限的,，培訓(xùn)師更多要看到每個人的優(yōu)點,，對每個人都充滿信心，讓學(xué)員在老師肯定的話語中得到鼓舞和前進的動力,，讓每個人都覺得是備受尊重的人,，積極的思想演化為最積極的行動，建立起亦師亦友關(guān)系,，培訓(xùn)會顯得更加貼切,、有益,。

復(fù)制和模仿是培訓(xùn)師成長的第一步，但是要脫穎而出,，最重要的武器是“iq急轉(zhuǎn)彎”,，進行創(chuàng)新，不斷嘗試,、不斷挑戰(zhàn)自己,，讓學(xué)員選擇自己。

四,、學(xué)以致用，在自己崗位上做到最好,。

好的培訓(xùn)師有必須發(fā)揮出優(yōu)秀培訓(xùn)師所具備各項潛質(zhì),，投入富有“感染力”的熱情、“能做好”的自信,、完成任務(wù)的充沛精力,、面對拒絕時的韌性和決斷力、承擔(dān)新風(fēng)險和挑戰(zhàn)的意愿,，經(jīng)常激勵自我,，超越自我，在平凡的崗位上做得最好,。

科學(xué)家研究發(fā)現(xiàn),，一個習(xí)慣的養(yǎng)成需要21天的時間，這21天是個平均數(shù),，但習(xí)慣一旦養(yǎng)成就將終生受用,。而任何一個習(xí)慣的培養(yǎng)都不是輕而易舉的，所以我們來了!因為共同的目標,，我們相聚在此;因為共同的使命,，我們并肩作戰(zhàn)。再次走進培訓(xùn)學(xué)校,，感覺不同了,，既熟悉又陌生。第一次來的時候還是在兩年前,，那時候剛?cè)胄?，懵懂又憧憬，現(xiàn)在是任重而道遠,。

一,、每一個第一次都是歷練。

第一次,。

自我介紹,。

反復(fù)琢磨怎么,。

開場白。

怎么能不緊張,。第一次晨會“你我相互監(jiān)督每天前進一步!”每天都在這樣整齊洋溢的聲音里開始我們新的一天,。告訴我們昨天的業(yè)績明天努力的方向。第一次集體晨練好久沒試過起那么早了真有點不適應(yīng),?？擅献釉唬骸疤旖荡笕斡谒谷艘脖叵瓤嗥湫闹緞谄浣罟丘I其體膚空乏其身行拂亂其所為所以動心忍性曾益其所不能?！焙冒沙种院氵@是對我們的磨練,。再苦再累晨練也得堅持。

第一次禮儀考試,，為了熟悉,。

課件。

恨不得自己就是孫悟空能有七十二變可以分身演練各個崗位的角色,、動作,。

件的時候我構(gòu)思了很久，課題內(nèi)容改了又改,，無從下手,，熬夜到凌晨三點，終于寫出來一大篇講稿,，背啊背,，結(jié)果上臺還是客服不了緊張，全亂套了,，頭腦一片空白,，什么授課技巧、ppt內(nèi)容,、案例情景全忘了,，腦海里只想著：快點結(jié)束那12分鐘吧!6個小組代表授課演示輪番下來，和他們做了一下對比,，對于自己的第一次授課表現(xiàn),，我覺得很慚愧，我覺得自己辜負了凱旋隊對我的期望,?？磥硪裵pt做好并講好真不是一件容易的事。

二,、pk賽和團隊榮譽讓我們更團結(jié),。

為了晨會pk賽能取得一個好成績，大家都非常想把每一個步驟都做好,，挑選主持人,，設(shè)計游戲,，我們加班加點一遍遍地練習(xí)，力求每一個動作都整齊劃一,。

那些感動我記得：我對自己的第一次授課表現(xiàn)有點灰心喪氣,，李凌鼓勵我說這只是我第一次講課，以后還會更好;羅晏安慰我說她第一次的時候比我還慘;曾曉夸我是最棒的感謝這些給我鼓勵和掌聲的隊友們,，因為你們給了我人生第一堂課的掌聲,。

禮儀展示pk賽的準備，大家各抒己見,，不斷磨合動作,，都希望自己的團隊勇爭第一!

三、新的知識新的認知,。

奧的學(xué)問;王偉老師的影響力營銷,，通過各種營銷話術(shù)和場景演練將營銷技巧潛移默化地傳授給了我們;鄭璇老師的ttt培訓(xùn)告訴我們授課是門遺憾的藝術(shù)，講得好的課永遠是下一堂課,。

感恩昨天，因為每一個昨天都有我們成長的回憶;期待明天,，因為每一個明天都將見證我們的成長,。

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內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)心得體會篇三

作為一名開發(fā)人員,，在參加了“內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)”后，我的崗位功能就開始發(fā)生了變化,，我的功能已不僅僅是開發(fā)產(chǎn)品,，而是要將我們所開發(fā)的產(chǎn)品推廣出去，將產(chǎn)品的買點,、fab準確地傳達給我們的代理商,、經(jīng)銷商或是店員，只有這樣才能將產(chǎn)品賣出去,，也才能體現(xiàn)出我們開發(fā)產(chǎn)品的價值,，我想，這就是內(nèi)訓(xùn)師的主體功能吧!同時,，為做好產(chǎn)品的推廣和培訓(xùn),，我又必須將產(chǎn)品講得深入淺出，將產(chǎn)品講得透徹,、易懂,，所以這就要求我在做產(chǎn)品研發(fā)的初期就必須進行大量的調(diào)查，并對產(chǎn)品買點的實質(zhì)特點進行研究,，在這過程中自己的開發(fā)工作也就更準確,、細致,，這也應(yīng)該算是內(nèi)訓(xùn)師的一個反推動功能吧!

08年底集團開始推“終端三要素”和“銷售七步曲”，而運用fab推薦產(chǎn)品則成為許多客戶與店員的一個重點和難點,，因為前期我們的產(chǎn)品培訓(xùn)均沒有對產(chǎn)品進行fab描述,，特別是非功能性產(chǎn)品讓客戶和店員很是頭痛，所以在參加完內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)后我的第一件事就是制作非功能性產(chǎn)品的fab,，并且在每一季的新品中加入fab的介紹,，讓客戶和店員更加明了和通曉鞋產(chǎn)品fab的闡述規(guī)律，這一做法得到客戶和終端的普遍認可和贊賞,。

在9月份“鞋類標桿店鋪巡訪總結(jié)”中,，我們看到“銷售七步曲”中的“推介適合產(chǎn)品”步驟中得分的變化：3月份：58分;6月份：62分;9月份：67分，其中9月對比6月升伏為7%,。我想這個升伏還將繼續(xù),，我也將為此而努力。

以上就是我要跟同學(xué)們一起分享培訓(xùn)后的所得和變化,，我想在座的各位同學(xué)也和我一樣,，在變化中有所得有所獲，然后在所得與所獲中不斷變化,。

讓我們一起努力,、共進、互勉!

內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)心得體會篇四

“聽君一席話,，勝讀十年書”,，這是聽完尚峰老師課后的感觸。短短的兩天,，老師用他的睿智,，用大量的案例告訴我們做人做事的方法。通過他的言傳身教,，展示了一個優(yōu)秀培訓(xùn)師的風(fēng)采,，讓我受益匪淺。以下是我的幾點體會,。

一,、作為一名社會人，該學(xué)會感恩

二,、作為一名企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),，該知道如何融入團隊

工作。ppt制作技巧對今后做一名合格的內(nèi)訓(xùn)師有很大的幫助,。

三,、做好一名內(nèi)訓(xùn)師，必須具備一定的技能

知識、新技能,，還要學(xué)會與別人分享自己的知識,，這樣才能將知識最大限度地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。參加內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn),，就是學(xué)習(xí)如何更好地將自己的知識與大家分享,。來自上海康裕咨詢公司的楊老師豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗,，幽默的授課技巧,，讓我們在輕松中學(xué)到了大量的知識，使我對內(nèi)訓(xùn)師的角色,、考核標準,、制作課件技巧、培訓(xùn)授課技巧等方面有了比較全面的了解和把握,。升級法,、通過某些事情升級到事物的本質(zhì)，學(xué)會感謝tree方法,，三角邏輯法,，語言習(xí)慣，你的問題很好,，很專業(yè),，很獨特。

短短兩天半的培訓(xùn),，讓我學(xué)到了很多書本上沒有的知識,，這些知識必將成為我今后工作,、學(xué)習(xí)的寶貴財富,，它就像一顆明燈指引著我今后做好內(nèi)訓(xùn)師這項工作。

“書上學(xué)來終覺淺,，絕知此事要躬身”

通過2015年7月份,，我參加了集團組織的內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)及試講，并把自己這六天情況記錄下來,，回憶整理一下,，日后或許有所幫助，也請大家分享指正：

一,、安排好工作和生活,，排除干擾，做好培訓(xùn)準備工作,，保持一個良好的心態(tài)和身體狀況,。整個六天訓(xùn)練過程都是很辛苦的，尤其是備課的三個晚上是最痛苦的，而且思想意識高度集中,，精神也是保持一個興奮狀態(tài),，所以我們總結(jié)這六天是“痛并快樂著”。從理解教材fg,、備課,、準備ppt、講課材料到講課演練,，一般5個小時以上的時間,，當(dāng)時我每次備課的夜晚都熬到3點多，有些同學(xué)甚至熬到5點,、通宵達旦也有,。

二、充分理解講師手冊,，并按自己的語言方式,，整理出自己的教材，這樣有助于理解記憶,。由于課程體系,、內(nèi)容來自西方，邏輯方面與我們一貫的思路有差別,；同時課本的翻譯質(zhì)量比較一般,，所以學(xué)員不能靠死記硬背的方式來學(xué)習(xí)教材，否則即使記住了,，但一上場可能會忘掉很多,。

生，這可能會帶來不少的壓力與緊張,，有很多時候平時都演練很熟練了,，但一上場緊張了，會出現(xiàn)很多意料之外的問題,。

四,、有針對性的學(xué)習(xí)和演練，避免失分,。培訓(xùn)考察主要是兩項內(nèi)容：fcw（講師技巧）與max（績效管理課程內(nèi)容）,。fcw考察方式是老師通過觀察學(xué)員在講課過程中，是否有效展現(xiàn)ddi公司要求的11項fs講師技巧,；max主要考察學(xué)員講課過程中是否能把max課程內(nèi)容清晰的向?qū)W員講授,，考的就是對內(nèi)容的掌握程度，但同時也考察fcw,。針對以上兩項考察內(nèi)容,，本人認為應(yīng)該以不同的方式去學(xué)習(xí)：

1,、fcw，我認為最好的學(xué)習(xí)方式是模仿授課老師,。fcw的學(xué)習(xí)雖然會提供一本手冊,，但是如果光靠自己翻閱手冊學(xué)習(xí)的話，時間,、精力都不允許,。因此,，我認為要掌握fcw，一定要在課堂上認真觀察老師的舉動,，特別是第一天的示范教學(xué)，那是關(guān)鍵的一天,。

2,、max的考察就只能吃透課本了，因為考察的是對max課程的掌握程度,。當(dāng)中,，我認為要掌握課程內(nèi)容，同時又能備好課,，以便第二天能演示出來，那么在備課過程中首先必須把備課內(nèi)容的主要邏輯先找出來,，然后再根據(jù)講師手冊，沿著邏輯主線把要講的內(nèi)容往上套,。當(dāng)中的邏輯,，我認為如果能吃透講師手冊的，那當(dāng)然好,，如果沒能掌握講師手冊的邏輯思路,，我認為根據(jù)自己的思路走也是可以,，但內(nèi)容不要太大偏差就可以了,。

內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)心得（演講稿版本）

各位領(lǐng)導(dǎo)、老師,、同學(xué)：

大家下午好,！很榮幸能與在座各位一起度過三天輕松愉快的學(xué)習(xí)時光。

“聽君一席話,，勝讀十年書,。”這是我聽完丁立松老師的授課之后的感觸。我沒有授課經(jīng)歷,，也是第一次參加內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)，可以說,，我在這方面是初出茅廬,，白紙一張,。我是懷著迷茫與好奇來到這里的,，我不知道老師會給我們講授什么內(nèi)容,，我好奇這位老師到底能不能讓我有所收獲。結(jié)果證明,，我這次參加培訓(xùn)是賺大發(fā)了,。丁老師言傳身教，向我們展示了一名成功內(nèi)訓(xùn)師的風(fēng)采,，他給我們講授的語言表達技巧、場面控制及互動技巧,，以及課件制作技巧等,，實用性非常強，他成功地在我這張白紙上留下了絢麗的色彩,！

師開始講課就教我們說這樣的話,，這不是明顯的無中生有嗎，不是吹牛是什么,？我當(dāng)時就在想,，好家伙，敢情他上課就是吹牛??！我倒要看看他還有什么能耐。

不知道各位還記不記得丁老師說的,，作為內(nèi)訓(xùn)師,，在講課開始十分鐘就應(yīng)該引起學(xué)員的聽課興趣。丁老師在這方面確實是高手啊,，不管你們有沒有被吸引,，反正我是被吸引了。他那句“我就在現(xiàn)場”讓我懷著一種“我倒要看看你還能不能繼續(xù)吹,，能怎么吹”的心態(tài)認真地聽他的一言一詞,。

其實,，在培訓(xùn)中，內(nèi)容實不實用,，關(guān)鍵看內(nèi)訓(xùn)師的知識靠不靠譜,；課程精不精彩，關(guān)鍵看培訓(xùn)師會不會吹牛,。當(dāng)然,，“吹牛”只是一個通俗說法,，其實就是指培訓(xùn)師的表達能力和個人魅力,。在這方面，丁老師不僅給我們作了一個很好的示范,，并且不吝賜教,，用豐富精彩的課堂內(nèi)容向我們傳授高端的語言表達技巧、場面控制及互動技巧,，并且給我們機會去體驗這些技巧的應(yīng)用,。丁老師的這些舉動也正給了我們在座的各位這樣的啟示：日后我們作為內(nèi)訓(xùn)師，也應(yīng)當(dāng)這樣去輔導(dǎo)學(xué)員,，這過程正符合課堂上經(jīng)常強調(diào)的這么一個邏輯：引起共鳴—打開迷霧—引君上路—送君一程,。

丁老師還提到一個非常重要的問題，那就是：內(nèi)訓(xùn)師是思考者,。說的太對了,！內(nèi)訓(xùn)師絕不是照本宣科，也不能夠教條主義,、經(jīng)驗主義,。我們不僅要思考我們要講授的內(nèi)容是否被接納、是否有意義,，還要思考學(xué)員的特點類型,，思考授課過程中可能發(fā)生的事情，更要思考我們講授的內(nèi)容對學(xué)員有沒有幫助,，有多大幫助,。

還有一個印象深刻的地方，那就是課件制作,，以前偶爾也會需要制作幻燈片,，但是從來沒有認真地去考慮過如何讓幻燈片美觀、實用,，如何更有效地用幻燈片去表達內(nèi)容,。聽了丁老師的課后,，我回去看了看自己畢業(yè)論文答辯的時候制作的幻燈片,，乍一看,，發(fā)現(xiàn)丁老師指出的那些缺點在我的幻燈片里一應(yīng)俱全，再一看,，這幻燈片簡直是慘不忍睹?，F(xiàn)在想想，當(dāng)時真是難為了我的導(dǎo)師??！

課堂上互動很多，同學(xué)們都得到了發(fā)言機會,，這對于外向的學(xué)員來說,，是小菜一碟,，但是像我這樣靦腆的學(xué)員,，甚至更靦腆的學(xué)員，那可真是太要命了,！不過,，在這么活躍的氣氛當(dāng)中，似乎大家都沒有什么特別大的發(fā)言障礙,，一些一開始不怎么敢說話的學(xué)員也慢慢地活躍起來了,，這說明這次培訓(xùn)很有成效，大家的公眾表達能力被慢慢發(fā)掘出來了,。作為培訓(xùn)師,，不怕開口，就怕不開口,。那句話這么說來著,？“我常出丑，以致習(xí)以為常,。未來在我的‘口’中,。”

雖然只是短短的三天時間,，但是丁老師講課內(nèi)容實在太豐富太實用了,，讓我感觸特別多，要是一一列舉的話,，恐怕三天三夜也說不完啊,，這就是傳說中的“千言萬語道不盡”吧！既然如此,，而且時間有限,，那我只好“此時無聲勝有聲”了。

在此,，我要感謝公司舉辦的這次內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn),，讓我有機會收獲這么多授課知識,。還要感謝丁老師幽默風(fēng)趣的教學(xué)，讓我獲益匪淺,。感謝我們的管理人員,，你們?yōu)榱诉@次培訓(xùn)忙前忙后的，辛苦了,！最后感謝各位同學(xué),，是你們的積極配合讓我們這次培訓(xùn)更精彩！

謝謝大家,。

內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)心得體會篇五

前不久,，我有幸參加了xx商行舉辦的初級內(nèi)訓(xùn)師課程培訓(xùn),。培訓(xùn)共分為開班儀式及團隊建設(shè),、內(nèi)訓(xùn)師職業(yè)素養(yǎng)及課程開發(fā)設(shè)計、學(xué)員課程展示三大部分,。

8天的學(xué)習(xí)和交流,，讓我們對內(nèi)訓(xùn)知識有了更深入的了解，同時也糾正了以往工作中存在的不足,。作為一名內(nèi)訓(xùn)師,，我深知自己對內(nèi)訓(xùn)知識的理解是幼稚而不成熟的，但我相信,，經(jīng)過8天的學(xué)習(xí)收獲很大,，感觸頗多，歸納起來有以下幾個方面：

團結(jié)協(xié)作,，建家愛家,。在開班儀式中，我們觀看了xx商行的紀實片,，讓我們對xx商行的發(fā)展歷程和企業(yè)文化有了更加詳細的了解,，同時，也極大的激發(fā)了我們奮勇拼搏,、開創(chuàng)創(chuàng)新,、建家愛家的強烈意識。在學(xué)員管理制度的學(xué)習(xí)和探討中,，讓我們認識到遵章守紀的重要性,，依章辦事，也切實提高了我們的學(xué)習(xí)效率和執(zhí)行力,。在團隊建設(shè)中,，我們從素不相識到相融以沫，成為相親相愛的一家人，在整個活動建設(shè)中,，我們團結(jié)協(xié)作,，群策群力，共同完成老師分配的各項任務(wù),，雖然最終得分和預(yù)期還有一定差距,，但我們每個人都非常滿意,，因為那是我們集體智慧的結(jié)晶,，是我們?nèi)w成員用真心、暖心和愛心建立的家園,。

點滴積累,，成就自我。在專業(yè)知識培訓(xùn)過程中,，我們對內(nèi)訓(xùn)師的職業(yè)風(fēng)范,、基礎(chǔ)素質(zhì)、控場技巧,、課程設(shè)計有了更深刻的認知和了解,。培訓(xùn)前，我們要根據(jù)學(xué)員實際需要或存在的問題來確定培訓(xùn)內(nèi)容,，課程設(shè)計符合實際需求,，體現(xiàn)實用性，堅持需要什么就培訓(xùn)什么,，缺什么就補什么的培訓(xùn)原則,。培訓(xùn)中，課程結(jié)構(gòu)要邏輯清晰,，條理清楚,，從為什么、是什么,、怎么做三個方面來理清課程思路,，充分利用形式多樣的培訓(xùn)手段，激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情,。培訓(xùn)后,，我們要通過現(xiàn)場指導(dǎo)、遠程監(jiān)控,、實地指導(dǎo),、工作經(jīng)驗定期分享交流等形式對學(xué)員學(xué)習(xí)成果進行監(jiān)督管理，促進培訓(xùn)落地實施,。同時,，我們更要注重對知識的積累和更新，為職業(yè)生涯發(fā)展和學(xué)員業(yè)務(wù)指導(dǎo)奠定堅實的基礎(chǔ),。

學(xué)以致用,，精彩呈現(xiàn),。在課程的最后兩天，每位學(xué)員根據(jù)所學(xué)內(nèi)容進行課程展示,，培訓(xùn)老師現(xiàn)場逐一點評,，讓我們知道自身存在的不足，明確下一步發(fā)展目標,。

內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)心得體會篇六

通過20xx年7月份,，我參加了集團組織的內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)及試講，并把自己這六天情況記錄下來,，回憶整理一下,，日后或許有所幫助，也請大家分享指正：

整個六天訓(xùn)練過程都是很辛苦的,，尤其是備課的三個晚上是最痛苦的,，而且思想意識高度集中，精神也是保持一個興奮狀態(tài),，所以我們總結(jié)這六天是“痛并快樂著”,。從理解教材fg、備課,、準備ppt,、講課材料到講課演練，一般5個小時以上的時間,，當(dāng)時我每次備課的夜晚都熬到3點多,，有些同學(xué)甚至熬到5點、通宵達旦也有,。

由于課程體系,、內(nèi)容來自西方，邏輯方面與我們一貫的思路有差別,；同時課本的翻譯質(zhì)量比較一般,，所以學(xué)員不能靠死記硬背的方式來學(xué)習(xí)教材，否則即使記住了,，但一上場可能會忘掉很多,。

培訓(xùn)考試形式是教學(xué)演練，也就是說學(xué)員前天晚上備課以后,，第二天考試的是現(xiàn)場講課,，老師將坐在下面以學(xué)員的身份給予考察、評分,，由于對課程內(nèi)容掌握不熟練,，以及對教學(xué)技巧比較陌生，這可能會帶來不少的壓力與緊張，有很多時候平時都演練很熟練了,，但一上場緊張了,，會出現(xiàn)很多意料之外的問題。

培訓(xùn)考察主要是兩項內(nèi)容：fcw（講師技巧）與max（績效管理課程內(nèi)容）,。fcw考察方式是老師通過觀察學(xué)員在講課過程中,，是否有效展現(xiàn)ddi公司要求的11項fs講師技巧；max主要考察學(xué)員講課過程中是否能把max課程內(nèi)容清晰的向?qū)W員講授,，考的就是對內(nèi)容的掌握程度,，但同時也考察fcw。針對以上兩項考察內(nèi)容,，本人認為應(yīng)該以不同的方式去學(xué)習(xí)：

1,、fcw,，我認為最好的學(xué)習(xí)方式是模仿授課老師,。fcw的學(xué)習(xí)雖然會提供一本手冊，但是如果光靠自己翻閱手冊學(xué)習(xí)的話,，時間,、精力都不允許。因此,，我認為要掌握fcw,，一定要在課堂上認真觀察老師的舉動，特別是第一天的示范教學(xué),，那是關(guān)鍵的一天,。

2、max的考察就只能吃透課本了,，因為考察的是對max課程的掌握程度,。當(dāng)中，我認為要掌握課程內(nèi)容,，同時又能備好課,，以便第二天能演示出來，那么在備課過程中首先必須把備課內(nèi)容的主要邏輯先找出來,，然后再根據(jù)講師手冊,，沿著邏輯主線把要講的內(nèi)容往上套。當(dāng)中的邏輯,，我認為如果能吃透講師手冊的,，那當(dāng)然好，如果沒能掌握講師手冊的邏輯思路,，我認為根據(jù)自己的思路走也是可以,，但內(nèi)容不要太大偏差就可以了。

內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)心得體會篇七

很榮幸能參加公司組織的內(nèi)訓(xùn)師隊伍培養(yǎng)。這次培訓(xùn)雖然只有短短的五天時間,，但是課程安排的非常緊,，內(nèi)容非常充實。我想我們參加培訓(xùn)的每一位學(xué)員的體會都不同,，也都會有很大的收獲,。對我而言，我覺得這次培訓(xùn)安排的非常有意義,，因為這次培訓(xùn)不光讓我充實了更多的理論知識,，更讓我開闊了視野，讓我認識到了講師的魅力所在,。授課老師的精彩演講以及各種問題的解答在我的腦海中留下了深刻的印象,，這次學(xué)習(xí)就像是一頓豐盛的大餐，精美地呈現(xiàn)在我們的面前,，真是“聽君一席話,，勝讀十年書”。各位老師毫無保留的把自己在工作中的經(jīng)驗?zāi)贸鰜砼c大家分享,，深入淺出,，可謂是異彩紛呈。下面我想從以下幾個方面,，總結(jié)一下這次培訓(xùn)的心得體會和自己的收獲,。

首先，我認為,，一個好的講師首先必須有敬業(yè)精神,。要做到這一點，就應(yīng)充分認識講師工作的意義,，熟悉自己所教授的內(nèi)容,，了解成人學(xué)習(xí)的特點，從而選擇高效的學(xué)習(xí)策略,。作為一名講師,，我們要以學(xué)員為中心，充分考慮學(xué)員學(xué)習(xí)的特點,。成人不同于學(xué)生,，他們更加傾向于以已知求未知，學(xué)想學(xué)和認為他們需要學(xué)的東西等等,。所以,，我們要在有效的講授中使他們學(xué)到知識，在交流活動中增長他們的經(jīng)驗,，在互動體驗中提升他們的能力,。除此之外,，選擇高效的學(xué)習(xí)策略同樣重要，正如老話所說的那樣:選擇比努力更加重要,。從書本中,，學(xué)員能看到核心知識和書面表達;但是在培訓(xùn)中，學(xué)員獲得的就不僅僅是核心知識,，還有口頭表達,，更重要的是，能夠使學(xué)員激活經(jīng)驗,、規(guī)劃應(yīng)用,、現(xiàn)場演練,?？梢赃@樣說,，學(xué)員從書本上獲得的屬于陳述性知識，從培訓(xùn)中獲得的則屬于程序性知識,。因此,，在培訓(xùn)中，我們要引導(dǎo)學(xué)生將二者結(jié)合起來,，才能得到最好的學(xué)習(xí)效果,。當(dāng)然,，快速提升自己的授課必備能力也是必不可少的,。

第二，要想成為一個優(yōu)秀的培訓(xùn)師,，要做到從容上場,。從容上場的關(guān)鍵包括:做好準備;自我調(diào)整和臺風(fēng)修煉。第一步,，做好準備,。在講授中，我們要做到有料,、有用,、有趣、有“愛”;要想胸有成竹的上臺,，我們要提前準備好內(nèi)容設(shè)計,、講義制作、講稿內(nèi)化等,。此外,，我們要學(xué)會放下恐懼，不必在意他人的看法,，努力做好自己即可,，對自己充滿充滿信心,，接納自己的不足，勇敢的走上講臺,。第二步,，自我調(diào)整。在上場前,，要做好心理建設(shè),、事前準備和自我準備;走上臺時，深呼吸,，面帶微笑,，放松心情，放慢語速,，聲音大一點,。第三步，臺風(fēng)修煉,。這就包括:聲音,、眼神、手勢,、表情,、走動、站姿等,。這其中又包括很多要素和注意事項,，如郭梅老師所講要注意聲音的音高，音量,，語速快慢以及語調(diào)的抑揚頓挫;眼神專注,，集中，在面對聽眾人數(shù)少時,，盡可能與每一位做對視交流,，時間大約控制在三到五秒，與每個聽眾達到一對一的交流,，如果人數(shù)過多,，則盡可能將你的視線停留在后排學(xué)員的位子上，切忌眼神迷離;表情要放松,，自然,，盡量保持微笑。站有站相坐有坐相,，不管是坐著還是站著,，記得都要面對聽眾，適當(dāng)走動,，避免擋住視線,。更多的經(jīng)驗需要我們在實踐中慢慢感悟,。

第三，要想成為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師,，就必須和學(xué)員建立聯(lián)接,。講師在臺上的第一印象像發(fā)射火箭一樣重要，所以講師除了在培訓(xùn)前做好充分準備以外,還有一些技巧可以幫助講師提高開場白的效果,。首先是開場聯(lián)接,，要提升學(xué)員對培訓(xùn)的感知度、關(guān)聯(lián)度,、參與度,。只有激發(fā)出學(xué)生對學(xué)習(xí)的興趣，才能在接下來的教學(xué)中達到最好的效果,。至于如何“引興趣”,，老師在講授中也給我們列舉了很多方法，如:場景再現(xiàn),、案例分享,、視頻呈現(xiàn)、圖表/實物展示,、游戲破冰,、引經(jīng)據(jù)典等等。我們要結(jié)合所講授的內(nèi)容,，選擇合適的方法,。此外，場景化教學(xué)的開場設(shè)計也是必不可少的,，通過場景呈現(xiàn),，可以讓學(xué)員感受身臨其境的感覺，進而激發(fā)學(xué)員對問題的思考,。在我看來，適當(dāng)?shù)挠哪矔辛⒏鸵娪暗男Ч?。好的幽默能一下子活躍氣氛,，拉近距離，增加吸引力,，所以很多講師會用,尤其是在開場白用,。那么，我們在開場時又需要注意什么問題呢?以下這些開場禁忌需要我們了解:沒有與學(xué)員建立聯(lián)接,、過分謙卑,、過分炫耀自己、過分自我中心,、消極負面的情緒等,。這些都是在開場時要避免的問題,，當(dāng)這些你都做到了，那就意味著你已經(jīng)成功了一半,。

第四,，要想成為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師，就要學(xué)會適時引導(dǎo),。有研究表明,，當(dāng)學(xué)生主動學(xué)習(xí)時，其學(xué)習(xí)內(nèi)容平均吸收率高達90%,，而被動學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)內(nèi)容平均吸收率低至5%,。這些數(shù)據(jù)告訴我們，在教學(xué)中,，老師的講授固然重要,，但適時的引導(dǎo)更加有效。授課過程中有兩大教學(xué)策略:講授和引導(dǎo),。講授是以實現(xiàn)教學(xué)目標為導(dǎo)向,。在這個過程中，由講授者決定教學(xué)內(nèi)容,，講授者也要注重權(quán)威,。講授主要是以單向傳遞為主，與學(xué)員有簡單的問與答,，沒有太多其他的互動,，用紀律或考核的方式來管控課堂。講授適宜時間緊急,、人數(shù)較多時使用,，可以采用線上學(xué)習(xí)的方式。而引導(dǎo)則是以實現(xiàn)學(xué)習(xí)發(fā)展為目標,。在引導(dǎo)的過程中,，更加注重教學(xué)相長，學(xué)習(xí)者也要積極參與內(nèi)容建構(gòu),，強調(diào)每個人的經(jīng)驗和參與,，以協(xié)作、解決問題為激勵,。與講授不同的是,，引導(dǎo)適宜時間相對充足，人數(shù)適度時使用,，而且可以采用多種形式的開放學(xué)習(xí)與研討,。在了解了引導(dǎo)式的教學(xué)策略后，我們要進一步熟悉引導(dǎo)式教學(xué)策略的實施要領(lǐng),，即設(shè)計,、探討,、展示、點評,。在講授的過程中,，我們要根據(jù)講授內(nèi)容的不同，采用合適的教學(xué)方法,。那么,，“引導(dǎo)”和“互動”又有什么關(guān)系呢?其實，通俗一點來說,，互動的過程就是引導(dǎo)!在講授中,，互動能給我們帶來很多意想不到的效果，如:互動能讓學(xué)員保持專注,，提升學(xué)員學(xué)習(xí)的活力,，引導(dǎo)學(xué)員主動參與學(xué)習(xí)活動，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣,，還能給學(xué)員創(chuàng)造一種良好的學(xué)習(xí)體驗,，增強學(xué)員對學(xué)習(xí)內(nèi)容的記憶，深化學(xué)員對學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解,。最后,，值得我們注意的是，在運用引導(dǎo)式教學(xué)法時,，我們一定要辯證地處理好學(xué)員自主與教師指導(dǎo)的關(guān)系,。引導(dǎo)式教學(xué)的主體是學(xué)員，我們應(yīng)該高度重視學(xué)員自主學(xué)習(xí)的參與程度,，充分調(diào)動學(xué)員的主動性,、能動性，變機械學(xué)習(xí)為主動探索,實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式的根本轉(zhuǎn)變,。同時,，我們也應(yīng)該高度重視培訓(xùn)師的指導(dǎo)作用。因為學(xué)員在自主學(xué)習(xí)過程中,，難免會受到諸多因素的影響和制約,，遇到這樣或那樣的困難與錯誤。在具體實施過程中,，我們應(yīng)及時了解學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)的困難和問題，并給予適時的指導(dǎo)和鼓勵,，同時注重轉(zhuǎn)變自己的指導(dǎo)方法和教育手段,，平等的參與到學(xué)員的學(xué)習(xí)之中，做到由知識的傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)員學(xué)習(xí)的引導(dǎo)者,、組織者和促進者,。

最后,，要想成為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師，還要做到最重要的一點--發(fā)揮影響,。在講授過程中,，要學(xué)會打造個人影響力，所謂影響力,，就是影響他人感覺的能力,，而任何感覺又都是以表現(xiàn)為基礎(chǔ)的。在培訓(xùn)的過程中,，我感受到了老師打造個人影響力的方式--引發(fā)共鳴,。要想引發(fā)學(xué)員的共鳴，我們就要準確把握引發(fā)共鳴的三大元素,、常用素材和講授技巧,。三大元素是指新知、哲理和情感;常用素材有:事例,、視頻,、圖片、測試和名言等;講授技巧包括:講好理論,、講好技能,、講好案例。除此之外在講授之前針對學(xué)員的特征,，分析他們的興趣所在,，進而選取學(xué)員感興趣的事例，這樣更容易激起學(xué)員的好奇心,，更能把自己的思想和觀點有效地傳輸給學(xué)員,，進而產(chǎn)生共鳴。在引發(fā)學(xué)員的共鳴之后,，作為培訓(xùn)師,，我們就要思考，到底怎樣才能講好概念,、技能和案例?概念在知識體系中屬于陳述性知識,，在講授中，只要做到說明概念的意思,、理由和意義即可,。技能在知識體系中則屬于程序性知識，要想做到講好技能,，就離不開實際操作,。在技能的講授過程中，要以學(xué)員為中心，充分體現(xiàn)學(xué)員學(xué)習(xí)的主體性,，并且做到邊講解邊示范以及多種形式的練與評,。一個好的案例是什么樣子的呢?是簡短的、通俗易懂的,、生動貼切,、最負面影響的，并且最好是真事而非杜撰,。因此,，我們在講授過程中，要把握好講好案例的關(guān)鍵--制造懸念,、具體生動,、回歸主題。

培訓(xùn)結(jié)束后,，我深有感觸,。我明白，要想成為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師,，我還有很多東西需要學(xué)習(xí),。通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我切實的感覺到了自身的提高,，在此感謝上級安排的此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動,，感謝授課老師精彩的授課。此次的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，使自己的理論基礎(chǔ),，道德水準，業(yè)務(wù)修養(yǎng)等方面有了比較明顯的提高,，進一步增強了學(xué)習(xí)理論的自覺性與堅定性,，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。

云保電:爻鼎驛棧,。

20xx年12月12日,。

內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)心得體會篇八

整整一年了，每每想起這件事,，我都有深深的淚水,；那份來源于患者對醫(yī)生真誠信任的感動，催我在技術(shù)上不斷攀登,、催我更加完善與完美日常的醫(yī)療服務(wù),。

我在內(nèi)心自言自語：“有時是治病，常常是幫助,，卻總是安慰,！”眼看病情進展，卻又無計可施,，醫(yī)生的心何嘗不在流淚,？征得家屬意見，還是抱著渺茫的希望,，我為病人安排好轉(zhuǎn)運到廣州呼吸疾病研究所的車并安排好床位,，準備下午送病人去廣州。中午,，就在我加班寫轉(zhuǎn)院資料的時候,，老人家叫我去他的床前。他拉著我的手,，疲憊地眼神中依然是那份信任,！他語音微弱地告訴我他不轉(zhuǎn)院了！他告訴我他知道我已經(jīng)為他盡了一切努力,，同樣的技術(shù),，他愿意住在我的床位上……淚水難以自抑！就在我優(yōu)質(zhì)服務(wù)授課的那個周三中午,，下課后我回去看他,，他疲倦地閉著眼睛；看著監(jiān)護儀上跳動的數(shù)字,，我沒有打擾他,。那個下午，他走了,。家屬告訴我,，中午一點多他醒來的時候告訴家人轉(zhuǎn)達對我的謝意！

我的心久久未能平息,。多少次在講臺上與大家探討“對醫(yī)院而言,，技術(shù)與服務(wù)同等重要”；之后,，我含淚將畫家的故事講給大家,，告訴學(xué)員“技術(shù)相當(dāng)?shù)那闆r下，服務(wù)才是吸引病人的法寶,！”是的,，感性、因人而宜的服務(wù),，可以喚醒人性,、喚起良知。而那份來源于病人對醫(yī)生真誠的信任,，那以最寶貴的生命為代價的信任,，何以不催促從事醫(yī)療技術(shù)工作的我們不斷提高技術(shù)水平，縮小與國內(nèi)大醫(yī)院的差距？,！那份來源于病人真誠的信任,，那以最寶貴的生命為代價的信任，何以不催促從事醫(yī)療服務(wù)工作的我們,，不斷提供人性化的服務(wù),，讓病人住院期間獲得親人般的關(guān)愛？,！接受病人真誠的信任,，以“大醫(yī)無疆”、用“醫(yī)者父母心”的`真誠回報病人的信任,，用真誠讓我們的服務(wù)與技術(shù)延伸,！