總結是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結吧,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

考勤的工作總結篇一

許多公司都有簽到或者打卡制度，我們公司也莫能例外,，而在這個制度執(zhí)行的過程中,，遇到最多最突出的問題，乃是公司的中高層管理人員中,，總有那么幾個人不按規(guī)定打卡或簽到,，審核工作很是棘手。事實上這些人也出了勤,，只是“不愿意與普通員工一樣參與打卡或者簽到”,，還有時是忘記了，遲到也是常有的事,。如果真正按考勤來結算薪酬肯定是行不通的,，可是不這樣做的結果是有礙于公司管理制度的執(zhí)行也有損于管理者的形象。

可能這是一個與敬業(yè)無關的行為,?？墒悄切┳晕腋杏X良好的管理人員卻天生有著難以釋懷的“不簽到自豪情結”。

常沒人又或者三三兩兩來了又走了,，老板的第一感覺是公司的形象散架了,。

對于一個發(fā)展中的公司來說，能否向前朝大了發(fā)展往往取決于老板的思路與走向,，能否健康并且有效發(fā)展則取決于公司的中層領導們,，而這個牽一發(fā)而動全身的中層領導，有的自恃功高蓋主,，有的自以為是,，聽不進不同意見,，有的則認為自己朝中有人好辦事得很，如此種種,，不一而足,，這些人的存在，極大的阻礙了公司團隊凝聚力的形成,，嚴重者甚至會影響整個公司團隊的工作積極性,。然而，對于這些員工,，還不可簡單對待,，因為他們或多或少都可算得是人才，稍稍的處置不當都會帶來不可挽回的消極影響,，這時候我們單靠考勤的管理似乎已是力不從心,。而做為企業(yè)的中堅力量，其實領導們需要更多的是以身作則,，讓自己所得的那份薪水絕對性的物有所值甚至物超所值,，方能使自己的可用性與可用籌碼不斷增加。這可能有點老生常談,，但是我們始終都會發(fā)現(xiàn)這么一個有趣的現(xiàn)象,，比如在出早操的時候，比如在下雪后掃雪的現(xiàn)場,，還比如在許多的普通工作場合,，頭兒在和頭兒不在的情形會有許多微妙的不同。其結果當然是頭兒在的效率會高出許多,。

個問題,。

考勤的工作總結篇二

時間一晃而過，彈指之間,，一年將要過去,，回想一年我部的工作,，現(xiàn)將我部工作總結如下：

我們部在學生會中主要承擔服務學生生活方面的工作,，其中學生宿舍衛(wèi)生檢查是我部的首要工作。還有一些其他的工作,，如：輔助李老師對宿舍財產進行統(tǒng)計,、對個宿舍財產損壞情況要及時通知維修人員、每周對我系的男生宿舍進行一次大的衛(wèi)生檢查,、每隔兩周辦一次生活小貼士等等,。在這些工作中我們都認真的去做，成功的完成每一項工作取得優(yōu)秀成績,。尤其在學習雷鋒活動中,，由于我部人員少我部就聯(lián)合女生部和勤工助學部一起舉辦,，在這次活動中我們學到了很多，我們這次活動也很成功!但是在工作我們也有很多不足,，如：我部只是按照老師下達的任務去認真的完成,，缺乏創(chuàng)新部門沒有活力，回想一年來我部門舉辦的活動太少了;在持久方面我部沒有很好的做到有始有終,，在后期的工作中我部人員明顯的懈怠,，尤其在母親節(jié)活動中，沒有積極的參與其中,。對于這些不足,，我部將吸取教訓，在以后的工作中,，不斷完善自己,，爭取做到更好!

展望將要來臨的新的學年，我部將要大改面貌,。第一：在宿舍檢查方面,，我們將聯(lián)系各班的生活委員一同檢查，做到更加的公開公平;第二：吸取以往的教訓,，面對學生多次不停我們的忠告搞好衛(wèi)生的情況,，我們將要和輔導員進行溝通與合作，爭取老師的支持;第三：定期與各班的生活委員開會在一起溝通進一步了解學生的生活情況及學生的建議和需求;第四：要更多的開展活動尤其是心態(tài)和心理方面的活動,，我深信“心態(tài)決定一切”,，我也希望通過我們的活動能夠豐富大家的生活，益于學生的身心健康,，更有助于學習;第五：在院生活部里我部要多和其他系聯(lián)系相互學習,，舉辦活動，突出我系的特色!在院生活部中取得更好的成績!

我相信,，在我部人員的共同努力下,，我部一定會把工作做得更好，取得更好的成績!

自中心成立了行政部,、培訓部,、后勤部以來，我被單位分到后勤部,，在工作中,，始終以高度的責任心和事業(yè)心對待工作，愛崗敬業(yè),，虛心學習,，能協(xié)助會計員工作，管理和使用好中心的經費;及時完成經費的收繳、存取及支付工作;完成教職工防寒保暖,、防暑降溫,、福利、后勤保障工作以及日用消耗品的采購工作,，每年三個培訓時段都能和其他同志一起完成所有培訓學員的報名收費工作,，負責完成財產的登記保管及管理工作，能及時準確完成各月記帳,、結帳和財務處理工作,。堅持月末和會計員對帳。日常財務做到日清日結,，帳實相符,，帳帳相符。在工作中嚴格遵守工作制度和職業(yè)道德,，認真履行崗位職責,，積極參加縣財政局、縣教育局組織的業(yè)務技能培訓,，認真學習財經方面的各項規(guī)定,，嚴格按照國家的財經政策和程序辦事，管理好中心的每一分錢,。

個人總結,。

省上舉辦的足球賽及“丹青煥彩，墨舞教苑”書畫展等活動,，我都能積極參與,，作好服務，體驗服務于中心的快樂,。本年度10月份我中心為了安全及設施上臺階更換了防盜網,，增設了會議室，后勤部成員都能夠隨叫隨到,，配合好施工人員圓滿完成了各種工作,。得到領導和同事的肯定。

從事校外教育以來,，深深體會到校外教育完全不同與學校教育,，無論是學習時間的安排，學生人員的組成,，學習內容等,，可以說校外教育是學校教育的拓展和延續(xù),。為廣大青少年朋友提供了一個學習技能,，增長才干，展示自我的平臺，在今后工作中要不斷更新教育理念,，樹立服務于學生,，服務于老師的觀念，努力學習網絡知識,，增強網上的操作技能,，跟上時代的步伐，努力學習財會知識,，進一步提升業(yè)務能力,，使自己的工作在20__年再上一個新的臺階。

考勤的工作總結篇三

本文目錄,。

在校長等領導部門的傾心指導和全體同事同學的全力支持下,本學期員工考勤工作大體取得了如下三個方面的成績：1.執(zhí)著忠誠,始終明確代表著全校師生整體利益的中立超然態(tài)度,；2.?與時俱進,不斷地提升進一步專業(yè)化的工作水平；3.?無私無畏,大膽地迎接工作中創(chuàng)新發(fā)現(xiàn)的自我挑戰(zhàn)……具體一點如下：

比如,肩負著隨時對正負不可簡單抵消的津貼課時每日每課時地跟進式統(tǒng)計系列報表的自主設計等工作任務,上學期未能享受因特殊天氣的統(tǒng)一提前放寒假反而自動延遲回家的本考勤員,本期開學又以提前一天返校參加員工大會的姿態(tài)展示了其特有的一種敬業(yè)品質,，即一心為公地如實記載并秉公照常公示板書通報,卻曾在校門傳達室和教學樓教室課堂旁惻等校內外公共場合,再三無端地遭受極個別前無請假招呼,、后以未到校者強作全勤的明顯爭議性孤證未能得以補強性采納而不滿的缺勤者隨意性的輕污漫罵之后,繼續(xù)發(fā)揚即使受到同事誤會所致明顯工傷逾一季度尚未恢復肢體功能且能顧全大局的自忍克制態(tài)度理智冷靜地并未計較。只因事后為合理維護代表學校及教師整體的名譽利益,更為保障今后本項考勤工作的正常開展,以此自辯解嘲：“您好,！個別現(xiàn)象綜合報告：真容不露懶代理,崗位不到去向無,；計劃隨改難落實,通知必發(fā)僅內部；后果不計缺底限,電話短信都不復,；修養(yǎng)不講顛是非,招呼不聽罵別個,？”。不料,上述與當事人個別進行溫馨提示的短信方式,非但收到預期的正面溝通效果,卻引發(fā)不愉快的投訴事件發(fā)生之后,反思而今的實際年齡尚未老朽的本員為積極響應學校工作不分貴賤的客觀需要,自動割舍由自學重點名牌大學雙本科專業(yè)學歷正式培訓所獲國家高,、初中教師資格,連任瀏陽一中等省市知名學校對口專業(yè)地理教學一線的26年教齡,并因多年早獲國家計算機高級技術和普通話超標準水平和全市三筆等教學基本功現(xiàn)場觀摩示范與能手賽課及高三教學或班主任等各種年度先進工作者榮譽稱號與獎金而正式獲得國家對口專業(yè)高級技術職稱多年的資歷經驗,憑借著各級領導的關懷重視與英明決策,還有廣大群眾的信賴寬容和通力配合,以及敢于自我挑戰(zhàn),、與時俱進的一身正氣,欣然改行將原上課、坐班兩套系統(tǒng)數(shù)人班子的本專職教輔崗位接任過來一肩單挑近兩年如一日即又一個學期以來,在一般人難以甘于兩頭難以落好的平凡崗位上,扎扎實實地沉下一顆遠離世俗功利的心來,戰(zhàn)勝熟人面子之下所常感非常難為情而總覺如履薄冰的不安心理,為追求考勤工作的真實準確,、完整及時和自身表率及自證清白,即做到問心無愧等不平凡的價值精神,恪守謙虛謹慎而誠實勞動,、有限推定而一視同仁、證據(jù)至上而有錯必糾的公開辦事精神,不折不扣地帶頭落實學校教代會一致通過的《出勤評價方案》等常規(guī)管理職責而每天板書通報非因公缺勤情況,排除正常友誼與不良情緒影響而依法獨立行使監(jiān)督權的本崗位,只代表幾盡每一課時抽查職責之普通個人特定角度的局部有限性管見,原則上只向最高行政首長負責,同時衷心感謝其他領導的率先垂范和具體指導,熱誠期待大家的寬容信任和鼓勵支持,隨時恭候各位當事人前來核實,尤其保證每周一在校園網更新公示,、交存校長辦和教務處后還可另往查詢,如有該表格未能掌握的缺漏歡迎據(jù)實舉報,如遇工作需要的其他特殊情形,將以校長或其辦公室和教務等相關部門及行政值日領導的解釋為準,且切實保證具體詳情可見于節(jié)慶休息放假前后的連續(xù)作戰(zhàn)和兩次特別加查返校班會遲,、未到空座及平時每天細分為包括三餐輪值在內的早中晚十個時間段落乃至課堂伏案瞌睡無法推醒同學位數(shù)或教師空堂引發(fā)吵鬧等情況的日報還有各次的周、月,、期,、年總報表,因而不僅在節(jié)假日里自主犧牲了大量休息時間,離得比人遲卻來得比人早,且平時也想方設法地趕在第一時間盡力掌握到各種人員的調進借出、公差私假,、輪休調整和課程革新,、課表更替、臨時調兌及作息時制復雜多變頻繁無盡的通知信息,乃至要把師生員工共同凝聚組成推動學校工作運行發(fā)展的集體動畫乃至各種意外的一舉一動都靜靜地看在眼里,并與默默地記在心上的時空位置要求隨時對照,以自創(chuàng)若干級別,、類型的整套符號固定轉化成具有史料科學存檔意義的圖表文證據(jù),除忙里偷閑外出一會兒零距離親近自然山水與熔入村野民間或跟同事同學家人一道娛樂學習,、生活鍛煉,以調劑身心、交流感情與融洽氛圍、形成合力之外,還經常性起早貪黑甚數(shù)據(jù)或自動進行義務無償?shù)陌疽辜影嘀琉嚫箍狰Q,即實際付出了大大超出八小時的工作量以完成當天,、當周及當月信息整理匯總成一頁周報期總,、日清月結而又簡要明晰而倍受大家喜愛贊嘆的綜合性報表,往往出于偏頗反感等情緒化的不利環(huán)境中被迫地逼出一整套嚴謹實證、一視同仁和能說會道幽默解嘲的渾身解數(shù),以誠實勞動感染和不失原則的心智藝術將各種人情紛擾化為和衷共濟的理解支持,并利用數(shù)十組項自動鬧鈴特種技術提醒服務加以切實保障,一貫堅持按領導要求每天二十余次在全校各教室與辦公室的實地巡查中,為防止空堂或教學失序后果的繼續(xù)擴展,乃至減控課堂學生趴桌瞌睡和隨意外出或轉空教室燈扇未關等違紀情形,除對教務處賦予跟教務員同享直接調配權的建議作出一定保留外,盡量隨即與缺崗等責任當事人取得迅速快捷的核實與督導聯(lián)系,甚或發(fā)現(xiàn)無故缺勤的空堂及同兼的跨班或因公其他去向的教室吵鬧后果,以自費手機仁至義盡地友好發(fā)送響鈴提示及其時間取證的電話,、短信通訊報告形式,雖在極大地改善我校教學兩方面嚴整風氣乃至今年高考連捷的團結協(xié)作中,，作出了一份應有的實際成效與忠誠奉獻,并經常受到不少當事人的稱心道謝和師生干群及家長乃至社會各界的廣泛歡迎,在學生中享有一定聲望特別是贏得全校“哪能找到有這樣認真負責的人,？,！”的極高評價,卻因欠缺比《瀏陽十一中教師課堂教學常規(guī)》的明確規(guī)范更為有效的制度支持,更因對極個別未能在要求關機的特定場合或休息時間自成預先關機習慣,而又不宜受此具有騷擾嫌疑的遷怒怨怪,即未獲激情當事人全面正確的善意理解,或全體同事百分百始終認可的不適當原因,從而虛心接受上級批評的本員堅決以今后的實際行動誠懇作出心悅誠服的表示。

總之,，本員已立即叫停了該涉嫌濫用通訊自由即內容確?？赡艹霰尽?/p>

崗位職責,。

范疇的聯(lián)系方法,改以口頭聽取相機詢問其他相關職能部門等為主的間接方式,并將積極穩(wěn)妥而愈挫愈奮,、再接再厲而一往無前地,做好這一切為了學生的制度創(chuàng)新,同時不忘和諧穩(wěn)定與以人為本的工作業(yè)績。

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為了加強管理我們院的課堂紀律,，我部擬訂了一套“生命科學學院-學年第二學期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時間,，節(jié)次,，科目，缺勤人名單,，任課教師簽,，負責人簽等項目。

在每周周五由本班負責人將填好的表交到學習部,，經我部核查之后對出勤率高的班級給予一定的表揚,，相反，對出勤率低的采取一定的措施,。

在沒有嚴重違反紀律的情況下,，我部盡量對此班級從寬處理，因為擬訂此方案的主要目的是給我們院的學生創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境,。

可以明顯的看出,，它起到巨大的作用，逃課的學生寥寥無幾,，課堂氣氛也顯得很活躍,，老師也信心十足。

任何一個人都擺脫不了懶惰性,，雖說大學生的自我控制能力很強,，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己,。

大多數(shù)學生對自己不喜歡的課總想著逃掉?？墒桥卤挥浿笫艿綉土P，不得不去上課,，其實它起到了一個督促性的作用,。

雖然優(yōu)點很多但是或多或少有不足之處。每節(jié)課都讓任課老師簽,，他們感覺太麻煩了,，沒啥效果。讓我們向我們院建議一下,，取消此措施,。

依我個人所見，不能取消,，但可以改進,。為了給任課老師帶來不必要的麻煩，向我部推薦一個我的意見,，我們可以減少老師的簽頻率,，將老師簽程序改成：首先讓本班負責人把每節(jié)課的缺勤人記下，然后讓認可老師在每周的最后一節(jié)課核查之后進行簽,。這樣給老師和負責人帶來了方便,。，同時也不影響我們的工作進展,。

考勤的工作總結篇四

新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經x年時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟,。自20xx年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了人才,，水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。

公司領導對人力資源部的建設極為關心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑,。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作,，今年上半年x總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責,，使分工更加細致化,，現(xiàn)對于今年的工作總結：

一、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理,，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內容涉及公司有關機密,，期間保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二、負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,，集中的機會較少,，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好。

三,、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經x年時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質的不同,，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結果，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約x人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤,。

五、公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施,。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問題,，公司也已為全部員工購買了xx意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用。

六,、進行促銷人員的管理工作,。自今年x月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強,，人員增長率過高。促銷人員是xx市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平,，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。

八,、幫助建立積極的員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動;,。

此外,，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強，不斷提高自身專業(yè)素質,，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作,。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話,。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好!

考勤的工作總結篇五

本人x自20xx年x月x日起幸運地成為公司總部行人事部的一員后,，至今已工作二個月了，在這期間,，我努力適應工作及工作環(huán)境,，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務,，同時深切地感受到與同事之間和諧相處,、團結協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結,，不斷吸取教訓,，因此在工作崗位上積累了更多的經驗，獲得了進步。現(xiàn)在就這二個月的工作,，我做出如下整理和總結,，敬請各級領導予以批閱并允許轉正：

1、招聘工作：協(xié)助人事專員進行招聘工作,，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次,；做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備,。

2,、資料整理工作：完善勞動合同管理資料。

對目前在職員工勞動合同的簽訂,、續(xù)訂,、鑒證等工作；離職員工勞動合同進行封存管理,；對公司人事文件及資料的歸檔及整理,。

3、社保,、團體意外險模塊工作：每月轉正員工社保增員,，離職員工社保減員,；x月份進行本地戶口職工最低工資的調整,。

1、優(yōu)點：為人正直,，能堅持原則,；對工作有激情，舍得付出,；能吃苦耐勞,；良好的溝通表達能力；有一定的人事工作經驗及基礎,。

2,、缺點：有點理想化，追求完美主義,；有時太過于直率,；性子急；缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓,；對公司管理及經營模式了解的不太透徹,。

以上是我試用期間的工作總結，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中,，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展,，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與x共發(fā)展,。

考勤的工作總結篇六

人事行部公司的關鍵部門之一,，對內管理水平要求不斷提升,，對外要應對勞動部門，安監(jiān)部門,、環(huán)保,、技監(jiān)等機關部的各項檢查。20xx年人事行部工作緊緊圍繞公司的經營方針,，目標展開工作,，緊跟公司各項工作部署，現(xiàn)將20xx年的工作作如下簡要總結：

1,、根據(jù)各部門人員的實際需要,，有針對性，合理地招聘員工,，配備到各崗位,，20xx年度總人數(shù)xx人，離職xx人,，20xx年度招聘部人數(shù)xx人,。

2、較好完成各部門人員的入職,、離職,、調崗等人事審批工作。

3,、規(guī)范員工檔案,，對資料不齊全的作出補齊。

4,、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%,，工傷保險、社會保險辦理事宜,。

1,、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練,、檢查廠內滅火設施是否齊全,。

2、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查,。

3,、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質量,，確保飲食衛(wèi)生,。

4、合理安排員工人住宿，x工宿舍安全用電,，衛(wèi)生等情況,。

1、作為公司的綜合管理部門,，在對部門的管理,、協(xié)調方面還有很多的欠缺，對部門工作情況,，人員紀律的檢查力度還不夠,。

2、公司內部的監(jiān),、管理(如環(huán)境,、衛(wèi)生等的檢查)不力。

3,、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設,。

4、員工培訓機制的待完善和加強,。

1,、繼續(xù)完善公司制度。

特別是在日常行管理和人事管理方面加大制度建設的力度,，修訂和完善獎懲規(guī)定,，激勵機制等制度。

2,、加強培訓力度,，完善培訓機制,。

企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭,，目前公司各部人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人,，強化管理制度的培訓,，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,，使培訓工作能起到切實的效果,。

3、加強勞動人事管理工作,。

勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,，提升管理水平，完善人事檔案管理,，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡,。

人事行部在20xx年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學習，積極配合各部門工作,，盡的努力使公司的整體形象,，工作水平上升到一個新的臺階。

考勤的工作總結篇七

我是四月底來到xx公司工作,，擔任行政助理,，協(xié)助行政人事部經理做好各項工作。行政工作是一項很重要的基礎工作,，在這三個多月里,，我在公司領導和同事的關心和幫助下基本完成了各項工作，在不斷地向領導請教,、向同事學習,、自己實踐摸索，短期內便熟悉了公司的行政工作,，明確了工作的程序,、方向，提高了工作能力,，在思想覺悟上有了更進一步的提高,，在具體的工作中形成了一套清晰的工作思路，能夠順利的完成領導交辦的工作任務,，在管理方面也盡到了應盡的責任,。為了總結工作經驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,，現(xiàn)將7月份的工作做如下簡要總結,。

1、在上級領導下重新修訂了《行政部各職務描述》,，并在工作中執(zhí)行了《八小時復命制度》,。

2、協(xié)助上級完成了《3515銷售部日常工作規(guī)范及考核辦法(暫行)》的初稿,，還有待完善;制訂了《關于嚴禁銷售部職員在公司外兼職的規(guī)定》和《關于銷售合同收款的規(guī)定》,。文件已發(fā)送到各部門經理，由部門經理到部門內部宣貫落實,。

3,、協(xié)助上級針對公司各部門對內對外任務的交辦，制訂了相關的《關于實行任務交辦制的規(guī)定》及《任務交辦書》,。

4,、制訂的《關于公司月辦公例會的規(guī)定》和《關于工齡工資的補充規(guī)定》，都將在八月份正式實行,。

5,、在上級領導下開展了一次銷售部娛樂活動,，其目的是為了放松銷售部人員心情，活動反映效果良好,。

1,、協(xié)助上級做好了各部門的協(xié)調工作，與各部門建立了的良好關系都是通過與各部門進行有效溝通和不定期的座談會交流?，F(xiàn)已制訂了《關于公司月辦公例會的規(guī)定》,，其目的是為使公司各部門能夠相互協(xié)調的工作，配合公司整體發(fā)展的需要,。

3,、公司oa系統(tǒng)的管理：對新入職的員工在通過7天見習期考核后開通oa帳戶;對離職人員及時地刪除其oa。并負責發(fā)布行政人事部制定的`相關公告,，上傳文書,，為便于更好地管理oa系統(tǒng)，由行政部還發(fā)布了《關于oa辦公系統(tǒng)發(fā)布郵件,、公告的規(guī)定》,。

4、參加公司銷售部門每周一的例會,、各部門的溝通會,、座談會等，做好會前通知,、安排和簽到,，會議過程中對每件需做出處理的事情均要求將具體的負責人(或部門)、協(xié)助人(或部門),、要求完成的時間,、要求完成的質量等明確，會后作出詳細的會議紀要,，并發(fā)放到每個參會人員,，尤其是有直接責任或任務的人員，隨后跟蹤檢查工作的進度和完成情況,，及時向部門領導或總經理報告,。

5、協(xié)助財務部的工作,，在每月10日前辦理新員工入職兩個月后的轉正手續(xù)及轉正工資，對銷售部新員工的考核工資進行評定,，及業(yè)務員的銷售業(yè)績統(tǒng)計匯總,，不延誤工資的發(fā)放日期。

6,、每周休息日實行了值班制度,，根據(jù)《休息日值班人員表》進行輪流值班,，并要求值班人員在值班時作好相關的電話記錄、登記好其它工作情況,。

1,、規(guī)范了全公司員工的人事檔案(目前還有5名老員工無人事資料)，并按部門歸屬實行分類存放并制作了相應的《入職時間統(tǒng)計表》,、《員工檔案情況》表,、《員工簽定勞動合同情況》表，每天更新入職人員和離職人員資料信息,。

2,、負責公司文件資料、除合同外人事資料的管理,，并對文件實行分類歸檔,，做到了有據(jù)可查。

3,、對公司文件進行發(fā)放,、落實和張貼。

考勤的工作總結篇八

1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定,。

員工正常工作時間為每周一至周五上午8：30至12：00,，下午1:30至5:30。

員工必須按時上下班,，不遲到,，不早退，不無故缺勤,。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到,。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ?。

公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證兩個考勤記錄(早上上班,、晚上下班);如外出有事不能來公司打卡,，請與行政處登記。

所有人員上班須先到公司報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務,。員工外出辦理業(yè)務前，須向公司(行政處登記)說明外出理由,，方可外出,，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,，一經發(fā)現(xiàn),，扣除當天工資的70%,，并給予警告一次。

3.員工請假的規(guī)定,。

員工因各種原因需要離開工作崗位時,，應辦理請假手續(xù)，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者,，按曠工處理,。

因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話,、書信或帶口信等方式及時向公司報告,，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。

考勤的工作總結篇九

我擔任我們機械優(yōu)創(chuàng)xxx班的考勤班長,，在班委和全體班級同學的共同努力下,，我班這學年的考勤工作，取得了明顯進步,，沒有同學無故缺勤,，在這里我對全體同學提出表揚和感謝。

我班的考勤工作主要是規(guī)范同學們的行為,，為了同學的利益考慮,，督促他們形成良好的學習作風和生活習慣。針對考勤工作,，我班的班委也很認真負責,，不僅積極配合，還能主動提出考勤事務中的一些缺點,，為完善我班考勤制度作出了貢獻,。

我結合班級的現(xiàn)狀，一級對自己半年來的考勤工作情況作出以下總結：

一,、班級有嚴格的請假制度,，要有輔導員老師簽字方可請假，而對于有特殊情況的同學予以理解,，允許事后請假,，但必須向任課教師說明詳細理由。

二,、對班級遲到和缺勤的同學以教育為主,，提高其思想認識，因為任何一個人都擺脫不了懶惰性,，雖說大學生的自我控制能力很強,，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。

三,、班級考勤手冊對班級所有同學公開,，以方便同學們查閱，提出疑問,，監(jiān)督我們的工作,，同時起到了警示缺勤同學的作用,。

四、保證公正記錄，不做人情工作,，即使關系再好的同學也絕不縱容，以此提高班級的影響力,，督促同學,。

五、同時班級綜合測評與班級考勤掛鉤,，對全勤的同學予以鼓勵,，進一步調動的同學們的積極性。

我們不是一個十全十美的團體但是我們絕對是一個優(yōu)秀的團體,，相信憑著我們實力與熱情,，還有我們不變的信念，在來年我們定會將工作開展得更好,，使同學們的生活更加豐富多彩,，更加有聲有色！

由于一開始對考勤工作的認識不夠深切,，我沒有認識到這件事情對自己對全班同學的重要性,，沒能徹徹底底的行動起來，以致使班級的考勤工作沒有得到徹底有效地實施,，從而導致班級同學的自覺性有所下降,，雖然本學期有很大部分的提高，但還沒有徹徹底底的杜絕曠課事情發(fā)生,。還有時自己沒有做的及時提醒,，督促同學，以便讓他們及時意識到自己錯誤的行為,。我對自己的工作根源進行深刻的反思整理,，并認識到自己工作上的不足，我以后一定徹底杜絕此類事情再次出現(xiàn),。以后我一定提高認識,，工作誠誠懇懇，全面大力展開批評與自我批評,，加強和同學們之間的聯(lián)系和溝通,，做到及時的通知，并幫他們及時的改正,，全力營造我們班零無故曠課,。

考勤的工作總結篇十

一年來,，嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛崗敬業(yè),，落實學校嚴格教學管理工作的部署,，以重實際，求實效為工作的基本原則,，以杜絕無故缺勤為重點,，以強化學校各項量化管理為契機，勤奮努力做好教學考勤工作,，使自己所巡查班級各科教學人員出勤質量有了明顯提高,，教學秩序基本穩(wěn)定正常?，F(xiàn)將本人一年以來工作情況總結如下：

堅持每周的政治學習和業(yè)務學習,，不斷更新教學觀念。認識到新課程改革既是挑戰(zhàn),，又是機遇,。將理論聯(lián)系到實際的工作中，解放思想,，更新觀念,，豐富知識，提高能力,，以全新的素質結構接受新一輪教學管理改革浪潮的“洗禮”,。通過學習新的教學理論，使自己逐步領會了“一切為了人的發(fā)展”的教學理念,。樹立了學生主體觀和xxx教學的思想,，嘗試使考勤巡查工作由機械地記錄缺勤情況逐步深化為實地觀察各年級各班是否構建了或正在構建一種xxxx平等的新型師生關系，是否使尊重學生人格,，尊重學生觀點,，承認學生個性差異，積極創(chuàng)造和提供滿足不同學生學習成長條件的理念落到了實處;是否將學生的發(fā)展作為教學活動的出發(fā)點和歸宿;是否重視了學生獨立性,，自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮,。通過自己的反饋與溝通，使學校分管領導能夠及時了解和掌握有關教學信息,，取得了較好的效果,。

如果說教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵,，那么出勤狀況就是一個教師是否愛崗敬業(yè)的一個重要標志,。作為一個教學考勤員，我這樣看待別人，更如此要求自己,。一年來,，我嚴格履行工作程序，每天早晚輔導加正課總共十一節(jié)課,，兩座教學樓共7節(jié)樓梯,，每節(jié)課必須上樓查,、每個班都得門前過,。這樣的工作量不僅要具備兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，還需要有良好的身體素質,。我在西北當知青放馬時曾經摔傷過左膝,，至今天氣變化時還時有隱痛，前不久晚間查崗時就因左膝發(fā)軟將右膝跌傷至今腫痛未愈,。為了不影響工作我沒有請假,，也沒有向領導提起。而是進行自我鍛煉恢復,。我覺得人的精神力量是很重要的,，一個人的心理年齡一個人的堅強意志一個人的樂觀向上的性格往往可以對一個人的生理指標產生難以估量的影響。如果看我上樓梯的速度許多人恐怕不會相信我已是在五十歲門口徘徊的人,。在堅持理論學習的同時,，還能夠積極探索考勤工作規(guī)律，充分發(fā)揮自己的主觀能動性,，在嚴格執(zhí)行考勤制度的同時對于諸如課堂秩序,、教師教態(tài)直接影響教學效果和學校整體形象的現(xiàn)象也能毫不隱諱地向學校分管領導提出自己的看法。

平時做到熟悉各年級各班級樓層分布情況,，各班課程安排,，盡量了解各班任課教師工作量、授課日程,，盡量做到準確地對于每個人的出勤狀況進行記錄,。但是在具體工作中又非常注意了解教師的實際身體情況。對于帶病堅持授課的教師給予充分的`理解和尊重,。有時遇到有的教師臨時有事來不及請假能夠主動幫助聯(lián)系調課,、有時還主動電話提醒課程有變的教師及時上崗?？傊?，從一切為了教學，一切為了學校發(fā)展出發(fā),，我覺得自己不僅是一個教學秩序運行情況的監(jiān)督者,，還應該是一個主管領導與教學人員之間的溝通者，同時更是一個對于一線教學人員的身心狀況了然于胸的關注者。

人類是社會化的生物,，社會中的每一個人都需要友情和親情,。我是1983年進入壽縣一中工作的，可以想象二十多年來使我在一中校園內外也多多少少有了一個無形的人際關系網,。有時在親情,，友情甚至師生感情面前真的使我有種深深的無奈。許多次我都只能苦笑著面對那一張張昂首而過的臉,，心里充滿歉疚,。然而考勤工作最基本的要求就是無私和公正，既然自己身在這個崗位就得盡心盡力地努力做好,。因此不論是兼課的領導誤課還是多年的好友缺勤,，我都能夠如實記錄上報部門主管領導。經常會有許多好心人提醒我不必那么“認死理”,，也不乏說情者在耳邊嘀咕,，我只記住一條：心底無私天地寬，無欲則剛,。有時候面對個別人的無禮責難,，我也能夠心平氣和地解釋溝通，基本做到了顧全大局,，忍辱負重,。這樣既堅持了原則又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了同事們的理解和支持,。

總之,，一年來，干的是一些得罪人的工作,，收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對于學校未來的滿懷信心,。如今，過去的已經過去,，今后的工作中還有著數(shù)不清的樓梯要爬和臉色要看,。在新的一年里我一定繼續(xù)努力，并不斷歸納總結經驗教訓,，爭取把本職工作做的更好,。

考勤的工作總結篇十一

時光在悄悄的流逝，伴隨著夏天的陣陣蟬鳴,，不知不覺,，見習期一瞬即逝?；仡櫼酝?，我從一個懵懂的憤青逐步成長為一名勤奮敬業(yè)的小資。在這段時間中，我努力學習讓自己適應公司快節(jié)奏,、高效率的工作環(huán)境,。在同事們的關心幫助下，我完全融入到了公司這個大家庭,。在此,，我向關心幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝!

工作簡要總結：

一、負責公司文字印刷,、文件收發(fā),、資料整理、印章的使用保管,。

二,、負責辦理員工的進廠、請假,、調動、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立,。

三,、全面負責員工考勤工作。

四,、負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應急處理,。

五、辦公,、勞保,、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收,、發(fā)放,、登記、管理,。

六,、外來客人的接待和服務。

七,、外來電話,、傳真的接聽(受)、記錄,、傳達(送),。

八、復印機,、傳真機的管理和使用,。九、公司內部其它事務性工作。

十,、領導交辦的其它工作

要求自己：保持優(yōu)點,，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值,，為企業(yè)美好的明天盡一份力,。

協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

管理勞動合同，辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;

填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案;

幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系,，組織策劃員工的各類活動;

協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

管理爭端解決程序,。

通過各種形式，認真學習馬列主義,、毛澤東思想和鄧小平理論,，努力學習“三個代表”重要思想、黨的方針政策,，科學發(fā)展觀的一些基本問題,，提高了政治理論水平;認真研究政協(xié)理論(新章程)，學習經濟,、科技,、法律(新憲法)等現(xiàn)代知識，鉆研調研寫作等基本技能,，以便更好地開展政協(xié)工作,。

考勤的工作總結篇十二

任考班一職也已有半年，期間有過臨時換任的不適應,，有過同學不配合的不知所措,，也有過被人誤解的茫然。期間各種酸甜苦辣也只有自己知道,。但我可以很理直氣壯地告訴大家,，我所做的都是以負責為前提。

在上半個學期中我們物電___班的學習和活動方面都取得了可喜的成績,，每個同學也越來越表現(xiàn)出積極向上的態(tài)度,。作為考勤副班長，我仔細分析和總結了自己一年的工作,，找出自己的不足和值得發(fā)揚的地方,，并和其他同學進行了溝通，力爭得到更好的改善,。

上學期中,，我基本做到了考勤班長該履行的職責：

1,、做好班級小結，定期一月匯報并及時上交學期,。

2,、負責地管理課堂出席與紀律情況，與任課老師配合做好出勤情況的統(tǒng)計,，一旦出現(xiàn)問題,，及時匯報。

3,、與班長以及體育委員共同督促同學們按時出席早操,。

4、對于晚自習嚴格管理,，對于缺勤,、遲到、早退的同學及時提醒并督促,。

但在這一學期中,，我們仍有很多不足之處：

1、遇到某些對于考勤沒有抓得那么嚴的課程任課老師,，部分同學便利用這點空隙不來上課,。

2、晚自習,，個別同學無所事事，說小話,，玩手機,，中途出去長時間不歸，甚至遲到缺勤早退,。

3,、舉行活動時，少數(shù)同學渾水摸魚或缺勤(團日活動),。

當時間一點點過去,，我們隨著時間不斷成熟，慢慢成長,。作為考班,，上一學期中可能還存在許多不足，但我會努力提高自己的能力,，豐富自己的知識,。盡快發(fā)現(xiàn)不足，做好與大家的溝通工作,，配合班長,，學委和團支書的工作,，督促和協(xié)助其他同學。盡我所能把我們物電____班建設得更好,。

考勤的工作總結篇十三

考勤即考查出勤,，規(guī)范同學們的作息時間，班長總結好,，做好相應工作,，今天本站小編給大家?guī)砹丝记诎嚅L。

希望對大家有所幫助,。

任考班一職也已有半年,，期間有過臨時換任的不適應，有過同學不配合的不知所措,，也有過被人誤解的茫然,。期間各種酸甜苦辣也只有自己知道。但我可以很理直氣壯地告訴大家,，我所做的都是以負責為前提,。

在上半個學期中我們物電1110班的學習和活動方面都取得了可喜的成績，每個同學也越來越表現(xiàn)出積極向上的態(tài)度,。作為考勤副班長,，我仔細分析和總結了自己一年的工作，找出自己的不足和值得發(fā)揚的地方,，并和其他同學進行了溝通,，力爭得到更好的改善。

2,、負責地管理課堂出席與紀律情況,，與任課老師配合做好出勤情況的統(tǒng)計，一旦出現(xiàn)問題,，及時匯報,。3、與班長以及體育委員共同督促同學們按時出席早操,。4,、對于晚自習嚴格管理，對于缺勤,、遲到,、早退的同學及時提醒并督促。但在這一學期中,，我們仍有很多不足之處：1,、遇到某些對于考勤沒有抓得那么嚴的課程任課老師，部分同學便利用這點空隙不來上課,。2,、晚自習,，個別同學無所事事，說小話,，玩手機,，中途出去長時間不歸，甚至遲到缺勤早退,。3,、舉行活動時，少數(shù)同學渾水摸魚或缺勤(團日活動),。當時間一點點過去,，我們隨著時間不斷成熟，慢慢成長,。作為考班,，上一學期中可能還存在許多不足，但我會努力提高自己的能力,，豐富自己的知識,。盡快發(fā)現(xiàn)不足，做好與大家的溝通工作,，配合班長,，學委和團支書的工作，督促和協(xié)助其他同學,。盡我所能把我們物電1110班建設得更好,。

轉眼之間，大學第一學期即將結束,，作為班長,，我的工作是統(tǒng)籌并協(xié)調各班委管理好班級日常事務，協(xié)助同學們在生活,、學習等方面實現(xiàn)從中學到大學的轉變，并努力創(chuàng)建優(yōu)良的班風學風,?；仡欉@學期，在輔導員老師的監(jiān)督指導下,，助教的帶領下,，積極開展班級建設，并根據(jù)本班同學的特點和實際需求,，積極組織開展各種豐富多彩的活動,，同時狠抓學習不放松。其間,，有一定的成果,，但是同時也存在許多不足,，現(xiàn)總結如下：

一、加強學習活動的開展,，促進學生成績的鞏固和提高,。

1.學習是學生的第一任務。本學期,，開學初開展以《新起點.新征程.新規(guī)劃》的主題班會,，讓大家明確了自己的身份，大學生也是學生,，也要學習,。

2.針對早.晚自習，副班長明天必點到,，加強了班上同學的出勤意識,。同學們學習積極性強，出勤率較高;在平時上課和集體活動中同學們較少有遲到,、缺席,、早退的現(xiàn)象。

3.期末考試來臨之際,，大家學習很認真,，都在十分認真的備考。

二,、積極開展班級建設,，特別是班級思想作風建設和班委建設。

1.在平時,，我注意同學們的思想動態(tài),，發(fā)現(xiàn)并解決問題。對于個別“釘子戶”與他們談心,，讓其解決不愛上早晚自習的陋習,。

2.建立了班級qq群，便于聯(lián)絡班級同學情感,、及時傳達各種信息,。

3.我們以自我服務、自我管理,、自我教育為班委的工作原則,，以熱情、及時,、高效,、務實為班委的工作宗旨，著力加強班委隊伍建設,。通過不定期召開班委例會,，討論工作上的問題,，商量解決辦法，加深了班委之間的默契,。明確各班委職責,，在大型活動中全體配合，在其他活動中各司其職,，這樣就加強了班委的整體意識和責任意識,，使得班級各項事務基本能夠順利完成。

4.與其他五個班班長經常溝通,，定期交流工作,、學習經驗，取長補短,，促進班委會的更好發(fā)展,。

三、加強同學之間的友誼和班級凝聚力,，組織各種健康向上的活動,，并號召同學們積極參加院、系,、班各項活動,，通過這些豐富多彩的活動，使同學們的精神世界得到充實,，在一定程度上調動了廣大同學參與集體活動的積極性,，充實了本班的校園生活。

1.開學初組織了一場全班大動員的辯論賽,，很好的聯(lián)絡了班級同學感情,，促進彼此之間的相互熟悉。

2.由我們負責組織舉辦了《新起點.新征程.新規(guī)劃》《崇尚科學,，反對邪教》等主題班會,。同學們積極參與，懂得了大學對于人生的重要性,，理性生活,，豐富了知識。

3.我們與周日組織班上同學去鳴九山莊戶外燒烤,，班上的同學都玩的很開心，很好的促進班上的團結與相互的交流,。

4.在迎新晚會上,，我們網工一班無疑是一朵奇葩，舞蹈《雷雷雷》讓現(xiàn)場high翻了,，舞臺劇《灰姑娘》更是讓大家樂透了,，一首《最美的太陽》讓大家感受到了天籟,。

5.與11月24日至11月26日的院運動會，班上同學積極參與,，努力拼搏,，大家表現(xiàn)都很優(yōu)秀。

6.我們在英語課上組織同學們觀看英語電影,，陶冶了同學們的情操,，又豐富了同學們的課余生活，更增強了同學們的英語聽說能力,。

7.同學們還積極參加院部各項活動,，既獲得了綜合素質分，又豐富了自己的課余生活,。

四,、日常生活。

1.團支書時刻關心同學們的生活狀況,。我們班委也時常同班上同學交流,、一起學習、玩耍,。在班上同學過生日時,，大家集體唱生日歌，為他(她)慶祝,，這些都讓大家感受到了班集體的溫暖,。

2.在“六一兒童節(jié)”，我們精心策劃和組織了一個有趣活動,，讓大家都感受到了節(jié)日的氣氛和來自集體的關懷,。

3.安排生活副班長購買了羽毛球、乒乓球籃球等體育器材,，用于同學們日常體育鍛煉,，豐富了同學們的課余生活。

4.合理安排班費使用,，安排副班長管錢,，體育委員記賬，在每次大型活動后在班上總結算,。

5.定期打掃教室,，保證了一個干凈、整潔的學習環(huán)境,。

五,、與上級保持聯(lián)系，認真完成交辦的各項任務。

1.班委時刻與輔導員老師保持聯(lián)系,，做到了下情上達,、上情下達，當好了系部與學生之間的紐帶,。認真完成了上級交辦的各項任務,，既鍛煉了自身工作能力，也使班級工作得以順利開展,。

六,、發(fā)現(xiàn)工作中的不足，主動解決問題,。

1.臨近期末未能很好的執(zhí)行考勤政策,，冬季來臨，出勤率明顯沒有以往好,。

2.我們自身也未能完全做到嚴格要求自己,，也有過早退等不良現(xiàn)象，沒能為同學起好帶頭作用,。

3.班上同學彼此交往圈明顯,，出現(xiàn)以寢室為主要交往對象的情況，沒能很好促進全班同學彼此間的相互交往,。

時光飛逝,，轉眼大一已過去半學期?；厥走^去的時光,，大家都從原本的青澀變成一個成熟的大學生。來自五湖四海的同學們聚在一起,，組成一個集體,，這是種緣分。大家在這個大家庭里追求著自己的夢想,，彼此友好著,，相互牽扶著，這是國貿102全體同學的共同努力的結果,。身為班級的委員,，我有責任帶動班級同學一起奮斗，團結一心,，創(chuàng)造一個文明友好,，又與眾不同的102班。

下面是我對上學期的工作總結：做了半學期的考勤員,，記錄了半學期的考勤,，填寫了每天的考勤表,，這樣的日子，日始復終,，卻也樂此不疲。這段日子下來,，其中的艱辛只有自己懂,，但我卻珍惜自己任班委的每一天，因為它讓我學會了很多,。猶記開學初,，除了自己宿舍的人，我對班上的其他同學一點都不熟悉,，是考勤工作讓我結識了他們,。借工作的機會，我可以與同學交流并樂于其中,，哪怕只有一句：今天我請假哦,。考勤工作讓我學會了如何處事,，怎樣去拒絕別人,。雖然只是一個小小的班委，但我卻深知這個職務的重要性,。

而在這個學期里將做到如下幾點：第一堅持做到每節(jié)課都進行考勤工作,，努力做好一個班委應盡的責任。第二能及時發(fā)現(xiàn)問題并能解決,，實現(xiàn)工作的有效進行和課堂紀律的正常,。第三總結上學期的工作經驗，不斷的完善自己,，提升自己,，增強為班級的服務意識。

以上是我對上學期的工作總結及對這學期的初步計劃,，請大家多多協(xié)助,，共同打造出一個積極向上、文明進取,、和諧優(yōu)秀的集體,。

一年來，能認真學習黨的xx大精神,，嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,，愛崗敬業(yè)，落實學校嚴格教學管理工作的部署,，以重實際,，求實效為工作的基本原則，以杜絕無故缺勤為重點，以強化學校各項量化管理為契機,，勤奮努力做好教學考勤工作,，使自己所巡查班級各科教學人員出勤質量有了明顯提高，教學秩序基本穩(wěn)定正?！,，F(xiàn)將本人一年以來工作情況總結如下：

一、加強理論學習,，提高思想認識,，樹立創(chuàng)新理念。

堅持每周的政治學習和業(yè)務學習,，不斷更新教學觀念,。認識到新課程改革既是挑戰(zhàn)，又是機遇,。將理論聯(lián)系到實際的工作中,，解放思想，更新觀念,，豐富知識,，提高能力，以全新的素質結構接受新一輪教學管理改革浪潮的“洗禮”,。通過學習新的教學理論,，使自己逐步領會了“一切為了人的發(fā)展”的教學理念。樹立了學生主體觀和教學的思想,，嘗試使考勤巡查工作由機械地記錄缺勤情況逐步深化為實地觀察各年級各班是否構建了或正在構建一種平等的新型師生關系,，是否使尊重學生人格，尊重學生觀點,，承認學生個性差異,，積極創(chuàng)造和提供滿足不同學生學習成長條件的理念落到了實處;是否將學生的發(fā)展作為教學活動的出發(fā)點和歸宿;是否重視了學生獨立性，自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮,。通過自己的反饋與溝通,，使學校分管領導能夠及時了解和掌握有關教學信息，取得了較好的效果,。

二,、以主人翁的心態(tài)對待本職工作。

如果說教學工作是學校各項工作的中心,，也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵,，那么出勤狀況就是一個教師是否愛崗敬業(yè)的一個重要標志。作為一個教學考勤員,，我這樣看待別人,，更如此要求自己,。一年來，我嚴格履行工作程序,，每天早晚輔導加正課總共十一節(jié)課,，兩座教學樓共7節(jié)樓梯，每節(jié)課必須上樓查,、每個班都得門前過,。這樣的工作量不僅要具備兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，還需要有良好的身體素質,。我在西北當知青放馬時曾經摔傷過左膝，至今天氣變化時還時有隱痛,，前不久晚間查崗時就因左膝發(fā)軟將右膝跌傷至今腫痛未愈,。為了不影響工作我沒有請假，也沒有向領導提起,。而是進行自我鍛煉恢復,。我覺得人的精神力量是很重要的，一個人的心理年齡一個人的堅強意志一個人的樂觀向上的性格往往可以對一個人的生理指標產生難以估量的影響,。如果看我上樓梯的速度許多人恐怕不會相信我已是在五十歲門口徘徊的人,。在堅持理論學習的同時，還能夠積極探索考勤工作規(guī)律,，充分發(fā)揮自己的主觀能動性,，在嚴格執(zhí)行考勤制度的同時對于諸如課堂秩序、教師教態(tài)直接影響教學效果和學校整體形象的現(xiàn)象也能毫不隱諱地向學校分管領導提出自己的看法,。

三,、工作力求深入細致，做到人性化操作,。

平時做到熟悉各年級各班級樓層分布情況,，各班課程安排，盡量了解各班任課教師工作量,、授課日程,，盡量做到準確地對于每個人的出勤狀況進行記錄。但是在具體工作中又非常注意了解教師的實際身體情況,。對于帶病堅持授課的教師給予充分的理解和尊重,。有時遇到有的教師臨時有事來不及請假能夠主動幫助聯(lián)系調課、有時還主動電話提醒課程有變的教師及時上崗,?？傊瑥囊磺袨榱私虒W,，一切為了學校發(fā)展出發(fā),，我覺得自己不僅是一個教學秩序運行情況的監(jiān)督者,，還應該是一個主管領導與教學人員之間的溝通者，同時更是一個對于一線教學人員的身心狀況了然于胸的關注者,。

四,、工作力求公正無私，堅持原則,。

人類是社會化的生物,，社會中的每一個人都需要友情和親情。我是1983年進入壽縣一中工作的,，可以想象二十多年來使我在一中校園內外也多多少少有了一個無形的人際關系網,。有時在親情，友情甚至師生感情面前真的使我有種深深的無奈,。許多次我都只能苦笑著面對那一張張昂首而過的臉,，心里充滿歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是無私和公正,，既然自己身在這個崗位就得盡心盡力地努力做好,。因此不論是兼課的領導誤課還是多年的好友缺勤，我都能夠如實記錄上報部門主管領導,。經常會有許多好心人提醒我不必那么“認死理”,，也不乏說情者在耳邊嘀咕，我只記住一條：心底無私天地寬,，無欲則剛,。有時候面對個別人的無禮責難，我也能夠心平氣和地解釋溝通,，基本做到了顧全大局,，忍辱負重。這樣既堅持了原則又化解了矛盾,，也使得考勤工作得到了同事們的理解和支持,。

總之，一年來,，干的是一些得罪人的工作,，收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對于學校未來的滿懷信心。如今,，過去的已經過去,，今后的工作中還有著數(shù)不清的樓梯要爬和臉色要看。在新的一年里我一定繼續(xù)努力,，并不斷歸納總結經驗教訓,，爭取把本職工作做的更好。

考勤的工作總結篇十四

隨著考勤系統(tǒng)的不斷完善,，考勤工作也得到了廣大師生的認可和支持,?？记诠ぷ骷瘸浞职l(fā)揮學校教師、黨團組織的教育引導作用,，又充分調動大學生的積極性和主動性,，引導同學們自我教育、自我管理,、自我服務,。

一、如何用學生考勤,。

1,、新學期開始，由任課老師選出每班的考勤信息員,。學習部成員統(tǒng)計工程經濟學院老師上課及課代表信息,，并建立考勤系統(tǒng)。

2,、學習部每月召集一次考勤信息員例會。會議上會總結本月工作,，讓每位考勤信息員了解工作的開展情況,。在工作的結尾會宣布二十位優(yōu)秀的考勤信息員，以此鼓勵考情信息員,。

3,、加大獎勵力度，鼓勵考勤信息員努力工作,。學院經研究,，為鼓勵考勤信息員，每月會頒發(fā)榮譽證書給優(yōu)秀考勤員,。本學期以來,，學院為鼓勵考勤信息員，給予了兩個高培名額和三個初培名額給表現(xiàn)優(yōu)異的考勤信息員,。并且,，優(yōu)秀的考勤課代表有優(yōu)先拿助學金、獎學金的機會,。

二,、如何發(fā)揮學生的三自教育。三自,，即自我教育,、自我管理、自我服務,?？记谛畔T作為學生干部,，既接受學校管理，又參與學校管理,，是主客體的統(tǒng)一,。作為學生，他們是教育工作的對象,，屬于受教育者,，但是作為考勤信息員，他們在學院常規(guī)工作中起著重要的輔助力量,，起著教育者的作用,。考勤信息員在統(tǒng)計曠課遲到人數(shù)時,，難免會與個別同學引發(fā)沖突,，或是出現(xiàn)包庇同學，謊報人數(shù)的情況,，因此讓考勤信息員深入了解和領會三自內涵,，提高學生干部素質，才能做到以點帶面地開展好學生管理工作,。

1,、凝聚學生。首先,，學習部要不斷加強自我建設,，要完善考勤信息員的選拔、培養(yǎng),、監(jiān)督,、考核、交流機制,。充分調動和發(fā)揮每個考勤信息員的積極性,、主動性。其次,，考勤信息員要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,，在上情下達、下情上達上,，在配合學校教育引導曠課學生自我教育,、自我管理上下功夫。

2,、服務學生,。考勤信息員要經常與學生進行及時,、廣泛的交流與溝通,，對出現(xiàn)曠課想法的學生進行及時引導,。考勤信息員應充分發(fā)揮主體作用,，引導同學積極上課,，端正學習態(tài)度。

3,、帶動學生,。考勤信息員大多是班級的積極分子,，也是學生中的骨干,。他們比其他學生有更準確的自我定位、更明確的發(fā)展方向,、更強的自我教育管理能力,，因此要充分發(fā)揮學生骨干的旗幟作用，引導同學們提高上課的積極性,。大力宣揚優(yōu)秀課代表的事跡,，在考勤信息員中形成榜樣。

在考勤工作中推行三自管理模式,，發(fā)揮大學生的主體性,，不僅能夠促進學院管理的民主化、提升學院的行政管理效能,，而且有利于提高大學生的綜合素質，提升大學生的民主情操和責任感,。

考勤的工作總結篇十五

作為xxx學院xxxx師范班的副班長,，本學期主要負責的任務是考勤，以及配合其他班干做好班工作,。以下是這個學期的工作總結,。

在考勤方面：本學期的考勤工作開展的非常順利，同學們也都積極配合我的工作,。由于我們班人數(shù)較少,，考勤工作難度難度不大，一般我的考勤工作都以宿舍為單位進行計數(shù),，以提高開展考勤工作的效率,。在班干們的協(xié)助下，本學期同學我們的出勤情況非常好,，同學們基本都能達到全勤,，但個別同學由于一些事情耽誤需要請假，但我相信在下學期由于學?；顒拥臏p少請假也會相應減少,。

另外關于早操問題,，同學們可能還不適應早操這一制度，所以嚴抓早操時的考勤是這學期的工作重點,。在班干們的努力下,，我們班的早操出勤情況有了很大的改善，基本杜絕了遲到以及缺席的情況,，希望下學期能夠繼續(xù)保持這種良好狀態(tài),。

因為本學期舉行的各種團日活動在內容、時間及地點的安排上還有待完善,，所以導致我班同學在參加團日活動時的熱情不高,，出勤率經常不能達到百分百。作為副班也有一定的責任,，作為副班長這一光榮職位,，我除了輔助班長做好班級管理工作之外，由于我們班男生很少,，因此在男生方面的工作中,，我一般很重視和兩位男同學搞好關系，一同解決問題,。盡量作到讓同學,、輔導員、班主任滿意,。

總體而言我們班的學風非常好,，所以大家重視學習，不隨意遲到早退與缺席,，考勤結果較好,。

大一上學期我的工作表現(xiàn)還不特別理想。大一下學期我一定會按照規(guī)定的時間和程序完成上級下達的任務,，尋找適合自己的工作方式,，提高自己的工作效率和能力，竭力做好考勤工作,。