演講稿具有宣傳,，鼓動,，教育和欣賞等作用,，它可以把演講者的觀點(diǎn)，主張與思想感情傳達(dá)給聽眾以及讀者,，使他們信服并在思想感情上產(chǎn)生共鳴,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀演講稿模板范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)文化演講稿篇一

個(gè)人要有點(diǎn)精神,！一個(gè)企業(yè)也要有點(diǎn)精神,！如果一個(gè)人沒有精神，這個(gè)人就不會有強(qiáng)健的靈魂,，就不會有鮮明的個(gè)性,，就不會有昂揚(yáng)奮發(fā)的風(fēng)采，就不會有宏大的魄力,，就不會有百折不撓的意志,。如果一個(gè)企業(yè)沒有精神,，管理就會松散,、產(chǎn)品就會老化,、市場就會萎縮、效益就會低下,，這個(gè)企業(yè)就會常年停滯在老地方不思進(jìn)取,，就會在激烈的競爭中失去現(xiàn)在和未來！

精神是一種高昂的激情,，是一種自信,、樂觀、向上,、智慧的生命狀態(tài),，是一種矢志不渝的堅(jiān)毅，是一種追求不息的活力,。自古得道者無不以精神立身,，自古成事者無不以精神取勝。當(dāng)前,，我們所處的社會已經(jīng)從宏觀管理時(shí)代進(jìn)入中觀管理時(shí)代,，乃至微觀管理時(shí)代，“細(xì)節(jié)決定成敗”,、“態(tài)度決定高度”“精神決定未來”逐步成為共識,。我們的生活無時(shí)無刻不處在隱性和深晦的機(jī)遇和挑戰(zhàn)中，無時(shí)無刻都面臨著機(jī)遇的倏忽而逝,，面臨著一個(gè)又一個(gè)看似微小的,、不足以改變現(xiàn)狀的機(jī)緣在身邊溜走。在一個(gè)追求“細(xì)微”的時(shí)代,，機(jī)會不可能像社會大變革時(shí)期那樣撲面而來,，更多的是“經(jīng)營”和“經(jīng)略”自身精神，也就是自我完善,，自我修為,，未雨綢繆，有備無患,，隨時(shí)為那些可能到來的機(jī)遇準(zhǔn)備著,。

我們鴻翔公司，自成立以來就在自覺地營造和錘煉一種精神,，這種精神像一根發(fā)亮的金線,，不僅貫穿了我們公司的名稱，而且貫穿了五年來的經(jīng)營和發(fā)展歷程,，同時(shí)也灌注到了公司的整個(gè)團(tuán)隊(duì)文化,。鴻飛于天,，德潤于人；務(wù)求高遠(yuǎn),，止于至善——這四句話概括的就是我們公司的精神,，我把它稱之為“鴻翔精神”！鴻翔精神是一種高飛精神,！在博大精深的中華文化中,，鴻，是指志向遠(yuǎn)大的高飛之鳥,。鴻飛冥冥,、鴻雁于飛、鴻騫鳳立,、鴻舉于天,、鴻鵠高翔，這些與鴻有關(guān)的詞語,，傳達(dá)出來的是大氣場,，是大能量，是大精神,，既讓人心曠神怡,，又讓人激情飛揚(yáng)！鴻,，羽毛潔白,，姿容優(yōu)美，聲音嘹亮,，飛翔于藍(lán)天白云之間,，暢行于清風(fēng)流光之上。鴻鵠高飛,，一舉千里,。羽挧鮮明，橫絕四?！@是一種昂揚(yáng)奮發(fā),、風(fēng)采煥然的生命狀態(tài)，這也是我喜歡的一種青春精神,。另外,，鴻昭示著博、大,、深,、廣的境界。鴻,，大也,。鴻猷,，是大道大理；鴻文,，是巨著大作,；鴻志，是大志壯志,；鴻生,，是博學(xué)之士,；鴻博,，是精深博大；鴻儒,，是學(xué)識淵博的儒者,；鴻明，是昌盛清明,；鴻祚,，是鼎盛的事業(yè)。在一個(gè)追求卓越的時(shí)代,，我希望我們的每一個(gè)管理者,、每一個(gè)員工，都應(yīng)該成為一個(gè)有理想的人,，一個(gè)有大志的人,、一個(gè)有追求的人，一個(gè)有“高度”的人,！我也希望我們的鴻翔公司,，成為一個(gè)有宏圖、有責(zé)任,、有抱負(fù),、有”高度”的公司。在激烈的市場競爭中,，我們不僅要有創(chuàng)新精神,，而且也應(yīng)該有超越精神。在畜牧行業(yè),，我們不做則已,，要做就做到最好，要做就做優(yōu)秀,，要做就做到卓越,！鴻翔精神是一種服務(wù)精神！小商言利,，大商言德,。德,，是健康潔凈的血液，在一個(gè)人的身上,，可以榮面,，可以潤身，可以盈氣,，可以豐神,；在一個(gè)組織的肌體之內(nèi)，可以強(qiáng)壯骨力,，可以富足靈魂,，可以昂揚(yáng)精神，可以營造力量,。我一直認(rèn)為,，一個(gè)企業(yè)必須在不斷地服務(wù)社會、服務(wù)消費(fèi)者的過程中,，才能真正地創(chuàng)造出自身恒久的價(jià)值,。服務(wù)，服務(wù),，再服務(wù),，是我們公司全體同仁必須遵循的原則。

鴻翔公司的發(fā)展,，始終與“三農(nóng)”緊密相連,，始終與農(nóng)民的利益息息相關(guān)。沒有農(nóng)戶的支持,，公司的`發(fā)展就會失去堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。公司和農(nóng)戶的關(guān)系，是共生共榮共享的關(guān)系,，公司只有在實(shí)現(xiàn)農(nóng)戶利益的最大化中才能夠?qū)崿F(xiàn)自身利益的最大化,。農(nóng)戶富裕，則公司強(qiáng)大,；農(nóng)戶滿意,，則公司發(fā)展。我們公司絕不僅僅只是一家養(yǎng)殖公司,，而是一家為社會創(chuàng)造價(jià)值的公司,，是一家為農(nóng)戶提供服務(wù)的公司、是一家?guī)ьI(lǐng)農(nóng)戶發(fā)家致富的公司,！我們的“一扶雙保五統(tǒng)一”,，是服務(wù)；我們的“內(nèi)部保險(xiǎn)機(jī)制”，也是服務(wù),；我們的“零風(fēng)險(xiǎn)養(yǎng)殖保障機(jī)制”,，同樣是服務(wù)！我們提供的服務(wù)越細(xì)致,，農(nóng)戶的滿意度就越高,；農(nóng)戶的滿意度越高，我們事業(yè)的根基就越牢固,！鴻翔公司的利益分配原則很明確,，就是要讓養(yǎng)戶得到更多的利益！行情不好時(shí)和他們共度難關(guān),，行情好時(shí)幫他們發(fā)家致富,。為養(yǎng)戶創(chuàng)造利潤，為養(yǎng)戶創(chuàng)造價(jià)值,，就是鴻翔公司的使命所在,。

看過一些管理書籍或是讀過管理專業(yè)的人,，都懂得“在產(chǎn)品同質(zhì)化時(shí)代,，服務(wù)是創(chuàng)造唯一差別的途徑”的道理。聯(lián)邦快遞的創(chuàng)始者佛萊德"史密斯有一句名言：“想稱霸市場,，首先要讓客戶的心跟著你走,，然后讓客戶的滿意度跟著你走”。服務(wù),，是鴻翔公司的核心文化,，也是鴻翔公司的道德追求！鴻翔精神也是一種高遠(yuǎn)精神,！鴻翔天地間,，其志在高遠(yuǎn)。鴻非燕雀,，是大鳥,，其志不在草莽，不在凡俗之間,，而在天高地闊之中,。孔子有言：登泰山而小天下,?！案哌h(yuǎn)”就是高天遠(yuǎn)地，就是高瞻遠(yuǎn)矚,，就是站在高處,，看到遙遠(yuǎn)。在空間上目窮千里，不僅看清當(dāng)前,，還看到長遠(yuǎn),；不僅腳踏實(shí)地，而且看到天空,；在時(shí)間上善于籌劃未來,，明白今天為明天該做什么，不該做什么,。務(wù)求高遠(yuǎn),，體現(xiàn)的是一種目光，一種智慧,，一種境界,，一種氣魄。眼光有多遠(yuǎn),，步子就有多大,。

在公司新的轉(zhuǎn)型時(shí)期，在新的市場情況下,，確定發(fā)展方向,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，我們在思想上在眼光上,，尤其需要“高遠(yuǎn)”,。生動的現(xiàn)實(shí)告訴我們：把一天行走目標(biāo)確定為50公里的人，能夠走出40公里,；而把行走目標(biāo)確定為15公里的人,，可能走不出16公里。有高遠(yuǎn)之志向,，才可以走高遠(yuǎn)之路,，才可以做高遠(yuǎn)之事。我希望鴻翔公司的每一個(gè)管理者,，要力求把“高遠(yuǎn)”精神落實(shí)到自己的本職工作中去,。大家知道，一個(gè)人在奔跑之前,，必須先腳踏實(shí)地地行走,，必須先找到堅(jiān)實(shí)的著力之點(diǎn)。高遠(yuǎn),，不是漂浮,，不是只說大話不干實(shí)事。高遠(yuǎn),，既要體現(xiàn)于工作的細(xì)節(jié),，又要體現(xiàn)于為人處事的胸懷,。要擺脫陳舊觀念的藩籬，要走出個(gè)人狹窄的圈子,，要多算公司大賬少算個(gè)人小賬,。要把目光往遠(yuǎn)處看，不僅看到今天,，還要看到明天,；不僅看到當(dāng)前，更看到未來,；不僅要看到自己部門的情況,，更要看到整個(gè)公司的發(fā)展。要把“高遠(yuǎn)”落實(shí)到工作的不斷創(chuàng)新中去,，要勇于“跳起一步摘桃子”,，要敢于在競爭中爭當(dāng)?shù)谝幻Ｈ说臐撃苁菬o限的,，而潛能只有通過自我激勵,、敢于拼搏才能展現(xiàn)出來?！熬痈呗曌赃h(yuǎn),，非是藉秋風(fēng)?！绷⒂诟叩?，才能識見高遠(yuǎn)；識見高遠(yuǎn),，才能境界博大；境界博大,，才能格調(diào)高雄,；格調(diào)高雄，品味才能卓爾不群,。法國作家巴爾扎克曾經(jīng)說過：一個(gè)能思想的人,，才是力量無邊的人,。

“夫志當(dāng)存高遠(yuǎn)，慕先賢,，絕情欲，棄凝滯,，使庶幾之志,，揭然有所存，惻然有所感,?！痹诩ち业氖袌龈偁幹校仨氉龅剿悸穼挕⒀劢鐚?、胸懷寬,，把工作當(dāng)事業(yè)做，把個(gè)人追求和公司發(fā)展結(jié)合起來,，在為公司為社會創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的完成,，在成就公司大業(yè)中成就自己。鴻翔精神是一種至善精神,！大家知道,，《大學(xué)》為四書之首，開宗明義第一句話就是“大學(xué)之道在明明德,，在親民,，在止于至善?！笔裁唇小爸褂谥辽啤?？我的理解是無止盡地追求最完美的境界，該做的事力求做到最完美,?！爸埂痹谶@里的意思是指達(dá)到，“至”是指極,、最,，蘊(yùn)含著“追求卓越，永爭第一”的精神,。追求卓越的過程,，實(shí)際上就是不斷創(chuàng)造價(jià)值的過程。對這一點(diǎn),，我感受極深,！鴻翔公司從成立的第一天起，就在不斷地追求價(jià)值,、創(chuàng)造價(jià)值,。

正是憑借這種不懈的追求，我們才把肉鴨養(yǎng)殖做成了產(chǎn)業(yè),，把產(chǎn)業(yè)做成了產(chǎn)業(yè)鏈條,，把產(chǎn)業(yè)鏈條做成了價(jià)值鏈條。就是在這樣的產(chǎn)業(yè)鏈條中,，一只普普通通的鴨子經(jīng)過了層層升值,，逐漸成為一只翱翔在廣闊市場上的“白天鵝”！正是憑借這種不斷超越的精神,，我們才在畜牧行業(yè)中打造了一個(gè)公司農(nóng)戶“互利共贏”的“鴻翔模式”,。對于我們公司,，“鴻翔模式”是一種服務(wù)增值模式；對于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,，“鴻翔模式”是一種引擎帶動模式,；對于農(nóng)戶，“鴻翔模式”是一種扶貧發(fā)家致富模式,?！傍櫹枘Ｊ健笔俏覀凐櫹枞说膭?chuàng)造，凝聚了我們鴻翔人的智慧,，匯聚了我們“止于至善”的精神,。“止于至善”,，要求我們每一個(gè)管理者,、每一個(gè)員工，必須不斷學(xué)習(xí),、不斷修煉,，不僅在知識上豐富自己，而且在能力上提升自己,，同時(shí)要在道德修為上完善自己,，讓自己成為一個(gè)“具有生產(chǎn)力的人”，成為一個(gè)有益于公司的創(chuàng)造型的人,！

鴻翔公司不需要成天制造負(fù)能量的人,，不需要終日挑撥是非的人，不需要處處制造矛盾和內(nèi)耗的人,，不需要工作敷衍塞責(zé)的人,，因?yàn)檫@樣的人之會成為公司的成本和虧損，只會成為前進(jìn)路上的障礙,?！爸褂谥辽啤保笪覀凐櫹韫?，必須不斷設(shè)定新的發(fā)展目標(biāo)，讓自己在發(fā)展的階梯上不斷精進(jìn),、不斷超越,，從好做到優(yōu)秀、從優(yōu)秀做到卓越,，力求創(chuàng)造更多的價(jià)值更多的財(cái)富,。“止于至善”絕不是滿足于現(xiàn)狀,，駐步于結(jié)果,！我們要記住,，我們事業(yè)總是在開始，我們的團(tuán)隊(duì)總是在出發(fā),，我們的鴻鵠總是在飛翔,！前面的前面，天空很高,，地很遠(yuǎn),，景色很美，但路很長,，我們一直在過程之中,，一直在道路之上。鴻鵠高遠(yuǎn)志,，天闊地正寬,。

企業(yè)文化演講稿篇二

演講稿可以提高演講人的自信心，有助發(fā)言人更好地展現(xiàn)自己,。隨著社會不斷地進(jìn)步,，能夠利用到演講稿的場合越來越多，來參考自己需要的演講稿吧,！下面是小編收集整理的企業(yè)文化演講稿,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好！今天,，很榮幸在這個(gè)會議上能代表員工發(fā)言,。

首先我想說說我對我們企業(yè)文化的一點(diǎn)認(rèn)識。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理活動的重要杠桿之一,，也是優(yōu)秀企業(yè)基業(yè)長青的重要動力源,。隨著知識經(jīng)濟(jì)的來臨，企業(yè)文化已經(jīng)成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的核心力量,，甚至是鑄造企業(yè)靈魂的力量,。對于員工來說，優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能激勵員工積極向上,，而且可以激發(fā)出員工的自豪感和使命感,，使企業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)大的向心力和凝聚力。

作為一家煙草企業(yè),，我局一直把企業(yè)文化建設(shè)放在十分重要的位置抓緊抓好,，力求真正發(fā)揮出文化力量的軟實(shí)力作用，使企業(yè)文化成為公司發(fā)展的“導(dǎo)航燈”,。我覺得,，我局企業(yè)文化的.理念體系始終以“務(wù)實(shí)進(jìn)取,、攜手共榮”的企業(yè)精神為重點(diǎn)，對戰(zhàn)略層,、策略層,、執(zhí)行層等不同層次員工的要求，對企業(yè)在經(jīng)營,、管理,、人才、執(zhí)法,、學(xué)習(xí),、溝通等諸方面的理念都作了清晰明確的概括。

我覺得,，推行我們的企業(yè)文化不是一句口號,，更不是表面文章，它應(yīng)當(dāng)融入到我們企業(yè)員工的行為中,，滲透于企業(yè)所有的經(jīng)營管理活動之中,，它是全體員工無形的行為準(zhǔn)則與規(guī)范。因此,，我們應(yīng)當(dāng)將企業(yè)文化內(nèi)化為我們的思想和行為,，共同推動我們的企業(yè)文化，讓企業(yè)文化在與員工的相互推動中,，展現(xiàn)出起獨(dú)特的魅力,。

作為一名工作在專賣崗位的普通員工，我將立足本職工作,，從自身做起,，真正將公司的企業(yè)文化作為開展各項(xiàng)工作的準(zhǔn)則來執(zhí)行，認(rèn)真實(shí)施公司的各種理念,，在人際溝通上做到“堅(jiān)持真理,、與人為善、真誠交流,、共同提升”,，在學(xué)習(xí)上做到“謙虛好學(xué)、勤奮好思,、學(xué)以致用,、學(xué)貫終身”，在執(zhí)法過程中做到“服務(wù)與執(zhí)法并重,，律人律己齊行”，牢牢樹立責(zé)任意識,，增強(qiáng)市場監(jiān)管能力,，不斷提供溝通能力和協(xié)調(diào)能力,，以扎實(shí)的行動，努力將自己鍛煉成為一名帶頭推行企業(yè)文化,、維護(hù)企業(yè)文化,、踐行企業(yè)文化的優(yōu)秀員工。

我堅(jiān)信,，我們?nèi)w員工都將全力維護(hù)企業(yè)文化理念,，從而推動企業(yè)文化的不斷發(fā)展和創(chuàng)新。隨著企業(yè)文化的大力推行,，我們的公司一定能不斷發(fā)展,，在激烈的市場競爭中屹立潮頭，迎來輝煌燦爛的明天,。

企業(yè)文化演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

大家好！我競聘的職位也是企業(yè)文化部經(jīng)理（即黨委宣傳部部長）,。

我叫xxx,，今年xx歲，中共黨員,，經(jīng)濟(jì)師,。x年7月xx大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理系本科畢業(yè)，分配到xxx支行工作,；xx年10月開始在支行政工科從事宣傳教育工作,，對思想政治工作和黨務(wù)工作比較熟悉，積累了比較豐富的基層行宣傳教育工作經(jīng)驗(yàn),；1994年開始在支行辦公室工作,，任支行辦公室副主任、主任,，兼任xxx支行共青團(tuán)總支書記,；xx年底任支行行長助理，協(xié)助一把手進(jìn)行綜合管理,；xx年1月調(diào)至分行宣傳部,，具體負(fù)責(zé)企業(yè)文化和職工教育工作，xx年2月通過競標(biāo),，任xxx部經(jīng)理至今,，是機(jī)關(guān)二支部第七黨小組組長。本人有良好的組織協(xié)調(diào)和文字綜合能力,，有基層宣傳教育和群團(tuán)組織管理工作經(jīng)驗(yàn),，覺得自己可以勝任企業(yè)文化部經(jīng)理這個(gè)崗位。

企業(yè)文化部（也就是黨委宣傳部）是黨委的喉舌,、是黨委聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,，是x行精神文明建設(shè)的排頭兵和方向舵,。能在這個(gè)崗位上發(fā)揮自己的作用，做出自己的貢獻(xiàn),，是我很久以來的愿望,。如果這次我有幸在競聘中勝出，我將秉承宣傳部多年以來的優(yōu)良傳統(tǒng),，切實(shí)地履行部門職責(zé),，努力做好黨的路線、方針,、政策,，金融工作大政方針和上級行黨委決議精神的宣傳教育工作；系統(tǒng)地組織好精神文明建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè),；認(rèn)真落實(shí)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的組織,、督導(dǎo)工作；注重突出和創(chuàng)新x行企業(yè)文化特色,；推動機(jī)關(guān)黨務(wù)工作和團(tuán)組織工作向有效率和系統(tǒng),、規(guī)范化方向發(fā)展?；趯ζ髽I(yè)文化部部門職責(zé)的理解和認(rèn)識,，我會在今后的工作中，突出抓四個(gè)重點(diǎn)：

一是培養(yǎng)職工“精,、氣,、神”，重點(diǎn)放在培養(yǎng)職工的一種朝氣,、一種凝聚力,。推行“人性化”的教育和管理機(jī)制，組織形式多樣的主題活動,，培養(yǎng)和激發(fā)員工蓬勃向上的朝氣,，使職工聚精會神地投入工作、享受工作,，保持良好的精神狀態(tài)和工作熱情,，保持強(qiáng)烈的忠誠度和敬業(yè)精神，不是把x行工作作為一種“職業(yè)”,，而是把它作為一種“事業(yè)”,。強(qiáng)化企業(yè)文化理念的感性植入和推廣普及，企業(yè)文化理念的教育,，重點(diǎn)放在增進(jìn)員工對x行的歸屬感,、親和力上，使x行企業(yè)文化特色深入人心，并成為員工的自覺行動,。規(guī)范和統(tǒng)一cis形象識別系統(tǒng)的制作和宣傳展示,，使得x行的招牌、行名,、行徽、行服,、柜臺內(nèi)外形象標(biāo)識,、宣傳牌、宣傳欄,、展板等等與x行形象有關(guān)的硬件設(shè)施,，整合成一個(gè)有視覺沖擊力的整體，體現(xiàn)x行獨(dú)特的特色文化,。

二是優(yōu)質(zhì)服務(wù)上突出抓“三化”,。即品牌化、專業(yè)化,、市場化,。要在市場競爭中脫穎而出，我們必須樹立x行自已的品牌,，除了打造品牌金融產(chǎn)品,，我們要花大氣力培養(yǎng)自己的“品牌員工”、“品牌服務(wù)”,，將其進(jìn)行大力宣傳和形象包裝后,，向社會推出這些特色品牌，使這些品牌成為公眾心目中的首選,。在服務(wù)的專業(yè)化上,，突出抓員工素質(zhì)和服務(wù)水平的提高，使職工成為“行家里手”,、“多面手”,，面對復(fù)雜的客戶需求，培養(yǎng)復(fù)合型的人才,。面向客戶市場的需求,，大力推廣和完善服務(wù)手段。引導(dǎo)員工改變“以我為中心”的服務(wù)意識,，開展“換位思考”,，把方便讓給客戶；延伸“一米線”后續(xù)服務(wù),，擴(kuò)大代理理財(cái)范圍,；讓“客服熱線”真正熱起來、使“投訴熱線”真正起到亮丑的作用；開展“行長（主任）接待日制度”,，拉近管理層與客戶之間的距離,；切實(shí)推行“首問負(fù)責(zé)制”，提高辦事效率,，杜絕推諉拖拉,。

三是黨、團(tuán)組織建設(shè)突出找“位子”,。在黨組織活動和黨員教育中,，發(fā)動黨組織和黨員找準(zhǔn)自己的“位子”，使他們認(rèn)識到“黨員”不僅僅是一張標(biāo)簽,，不僅僅是一年收一次黨費(fèi),，促使黨員在各自的崗位上發(fā)揮自己的先鋒模范作用，并接受群眾和客戶的監(jiān)督,。切實(shí)發(fā)揮共青團(tuán)組織的積極作用,，在系統(tǒng)內(nèi)創(chuàng)建更多、更高層次的“青年文明號”和“青年崗位能手”,；創(chuàng)造條件,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)、推薦“十佳杰出青年”人選,；發(fā)揮短期合同制職工在團(tuán)組織活動中的主力軍作用,。不僅要發(fā)現(xiàn)、總結(jié)推薦團(tuán)組織和團(tuán)員青年創(chuàng)建“青年文明號”和“青年崗位能手”,，而且要讓他們克服評選后“船到碼頭車到站”的思想,，讓他們充分發(fā)揮典型示范作用，并且務(wù)必使自己向更高的目標(biāo)邁進(jìn),。

四是抓“心理建設(shè)”,。著眼于“先解決心情，再去做事情”,，弄清員工所思所想,，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識自己、正確對待困難,，幫助員工確定人生目標(biāo),。深入基層，調(diào)查研究,，摸清動態(tài),，建立檔案，進(jìn)行個(gè)案分析和歸納總結(jié),，對癥下藥,，有針對性地進(jìn)行思想教育工作,。

總之，如果我能夠獲得大家的信任,，走上企業(yè)文化部經(jīng)理這個(gè)崗位,，我將盡心盡責(zé)、全力以赴地把工作做好,！謝謝大家,！

企業(yè)文化演講稿篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好,！

非常高興能參加這次演講活動,。我是機(jī)電維修班的李頎，首先,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持，今天我演講的題目是“建先進(jìn)企業(yè)文化 創(chuàng)西銷輝煌明天,！”,。

誠如大家所言，中油西北銷售是我們的家,，我們都是這個(gè)家的親人,。今天，您用實(shí)踐行動證明了您是獨(dú)一無二的,，您是無法取代的,；明天，我們將自豪地向世人召示,，我們的西銷,、我們的精誠團(tuán)隊(duì)以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無二的，是無法取代的,。

有人說：企業(yè)是一個(gè)大舞臺,，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò),，譜寫跳動的脈搏；我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情,，收獲紅紅火火,。

那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力,；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力,；更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟,。

關(guān)注和興趣,。比如，你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè),，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在,。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認(rèn)為非常簡單的事持之以恒的辦下去,?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新,、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神，以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌,。

我們公司的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進(jìn)步的，無所不在的,。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化,；一套套代表整體形象識別的工服是一種企業(yè)文化,。工作幾年來，工作環(huán)境在變,，身邊的同事在變,，但我與這里的每一個(gè)人都結(jié)下深深的情誼，他們有的時(shí)候像長者一樣幫助我,，有的時(shí)候像家人一樣關(guān)心我,，有的時(shí)候像朋友一樣聽我訴說，有的時(shí)候像兒時(shí)的玩伴一樣給我歡樂,，有的時(shí)候,，太多的有時(shí)侯,，今天，在這里,，我想借這個(gè)機(jī)會,，對他們中的每一位都說聲“謝謝”！是他們讓我在一個(gè)新的工作環(huán)境中逐漸成熟,，慢慢地成長,，懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè),，還是一樣能做出不平凡的成績,。人生就要不斷的去挑戰(zhàn)自我、經(jīng)營自我,，發(fā)揮自己的潛力和干勁,，這樣才會感到生活的真實(shí)，才能體現(xiàn)自身的價(jià)值和無限潛力,。

一路走來,，一路感動，是西銷企業(yè)的文化氛圍,，是領(lǐng)導(dǎo)的民主科學(xué)管理，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在西銷工作,，就是選擇了一片廣闊的天地,，就需要自己不斷地戰(zhàn)勝自己。一張白紙能描繪出美麗的藍(lán)圖,，我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義,、有價(jià)值的人生藍(lán)圖。

所有這一切都證明了我們的西北銷售是這樣一個(gè)充滿溫情的,、充滿人性的大家庭,；我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個(gè)具有凝聚力、向心力的集體,；我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導(dǎo)；我們的員工是這樣互助互愛,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工,；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團(tuán)結(jié)的文化,。

一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功。

建設(shè)中國石油,，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn);暢想未來,我們激情滿懷! 讓我們盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進(jìn),，為共同建設(shè)西北銷售輝煌明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我們公司繁榮昌盛,，員工生活幸福，明天更美好,！ 謝謝大家,！

沒有認(rèn)同，就沒有未來

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同仁：

大家好,， 我是天津分公司30管的朱文愷，今天很高興,，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關(guān)企業(yè)文化的話題,。

不論是文化，還是企業(yè)文化,，近幾年在國家和企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中都被廣泛提及,。黨在十七大報(bào)告中曾經(jīng)提到：“要堅(jiān)持社會主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，興起社會主義文化建設(shè)新高-潮,，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力,，提高國家文化軟實(shí)力”。同樣在企業(yè)當(dāng)中,，也奉行著這樣的說法：“先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉,，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，企業(yè)的競爭從某種程度上已經(jīng)轉(zhuǎn)向?yàn)槠髽I(yè)文化的競爭,?！?/p>

這些都充分說明了，現(xiàn)在我們中國的企業(yè)已經(jīng)對企業(yè)文化的建設(shè)有了足夠的認(rèn)識,，然而怎樣將企業(yè)文化付諸實(shí)踐,，真正的做到“我為先”，更加值得我們思考,，這也正是我們這次演講的主題,。

那么，要做到我為先,，什么才是最重要的呢,？在回答這個(gè)問題之前，我想先對文化和企業(yè)文化做一個(gè)解釋,?！掇o源》中對文化的解釋是“文治和教化”，“文”是慢慢積累的意思,，所以文化的意思就是通過一個(gè)積累的過程使人們得到教化,。這里面強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，還有就是“人”永遠(yuǎn)是文化發(fā)展的主體,。所以我對企業(yè)文化下了個(gè)定義就是“企業(yè)在不斷的實(shí)踐和發(fā)展中,，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同,、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念,?！彼栽谖铱磥恚挥挟?dāng)企業(yè)的文化被員工認(rèn)同了之后,，才能稱之為真正的企業(yè)文化,。

曾經(jīng)有這樣一個(gè)故事：一個(gè)獵人帶著他的獵狗一起去打獵，看到了一只野兔,，獵人就讓獵狗去追,，但是追了很久都沒有追到。獵人就很不高興,，對著獵狗說：“你怎么連只小小的兔子都追不上呢,？”獵狗就回答到：“你不知道那是因?yàn)槲覀儍蓚€(gè)跑的目的是完全不同的，我僅僅為了一頓飯而跑,，他卻是為了性命而跑呀,！”

同樣，如果我們工作僅僅是為了“填飽肚子”,，那么,，我們怎么可能在工作中“跑的更快”，做的更好呢,？只有當(dāng)我們把工作,，當(dāng)成是一種自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，我們才有可能在工作中尋得突破,，做出成績。換句話說,，就是當(dāng)我們自身的價(jià)值觀和企業(yè)的核心價(jià)值相契合的時(shí)候,，才能更好的自我實(shí)現(xiàn)，也才有助于我們公司企業(yè)文化的發(fā)展,。

那么,，我們怎么認(rèn)同我們企業(yè)的文化，并轉(zhuǎn)化為自己的工作行為呢,？我認(rèn)為有兩點(diǎn)：

（一）轉(zhuǎn)變認(rèn)識

我們要認(rèn)識到企業(yè)文化不是用來裝扮企業(yè)的飾物,，它一旦被創(chuàng)造出來，價(jià)值和意義就會超越企業(yè),，它不僅為企業(yè)所造,，它也創(chuàng)造著企業(yè)。我們每個(gè)人都應(yīng)該積極參與公司的各種活動,，努力了解企業(yè)每一次變革,，在參與當(dāng)中認(rèn)同企業(yè)文化,。很多人一直都把企業(yè)文化當(dāng)成總經(jīng)理文化、高層文化,，我們必須努力改變這樣的想法,，要知道企業(yè)文化是屬于企業(yè)的，并不隨著某個(gè)高層的變動或職業(yè)經(jīng)理人的離開而變化,。因而,，我們要轉(zhuǎn)變認(rèn)識，讓企業(yè)文化不斷地在心中沉淀,，進(jìn)而轉(zhuǎn)變?yōu)樽陨淼男袨闇?zhǔn)則,。

（二）在日常點(diǎn)滴中踐行企業(yè)文化

企業(yè)文化的實(shí)踐是體現(xiàn)在我們工作中所做的每一件小事和每一個(gè)決定里，絕不在于好的口號,，動聽的宣傳語,，而平日里對每一件事情的評價(jià)，都是形成企業(yè)文化最根本的東西,。同時(shí)我們要努力培養(yǎng)自身各方面的意識和能力,，比如：培養(yǎng)主動意識，樹立商業(yè)意識,，增強(qiáng)時(shí)間觀念,，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展意識等等。只有當(dāng)自身的素質(zhì)和能力得到提升的時(shí)候,，自然而然也就為企業(yè)文化的發(fā)展做出了貢獻(xiàn),。

工作的動力來源于熱愛，踐行企業(yè)文化的力量來自認(rèn)同,。努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的發(fā)展,，作為一名華興人，我們責(zé)無旁貸,！‘國民之魂,，文以化之；國家之魂,，文以鑄之,；企業(yè)之魂，文以造之,?！覀冇欣碛上嘈牛S著華興不斷的發(fā)展,，每一位員工都會將自己的理想融入到企業(yè)文化當(dāng)中,，努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，與華興一起共創(chuàng)美好未來！

第30工程管理部 朱文愷

演講稿一：

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁： 大家好!

我是來自xx銀行xx基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人xxx,，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機(jī)遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”,。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個(gè)人,，我們都本能的渴望生活過的幸福美滿，萬事順意,。作為一名中行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時(shí)防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),。多為國家和企業(yè)做貢獻(xiàn),。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情,，魚兒離不開水,，沒有魚兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力,。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化,。他們相輔相成，缺一不可!

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義,，就是凡事合乎規(guī)則和常理。放在企業(yè)的文化建設(shè)中,，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展,，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo),，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務(wù)的`合規(guī)管理,，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn),，以實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù)，忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn);一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中,。這需要我們中行人警惕!

如今,，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風(fēng)險(xiǎn),。以利益最大化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生,。曾幾何時(shí),那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時(shí)刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實(shí)施,。

有一句名言,，叫做思想有多高，心就能走多遠(yuǎn),。一種好的思想文化,，對于行動，意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人,，都應(yīng)該看到,，如果沒有心境上的淡泊、寧靜,，就沒有行動上的明志,、致遠(yuǎn)。

演講稿二：

尊敬的各級領(lǐng)導(dǎo),，各位同志： 大家好!

在百年中行歷經(jīng)風(fēng)雨,，再啟新篇的航程里，和各位領(lǐng)導(dǎo),、各位前輩,、各位同事一起交流如何弘揚(yáng)企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工，是我***,，一個(gè)才進(jìn)入中行工作3年的普通員工,，最大的榮幸和最大的自豪!

眾所周知，文化是一種精神力量,，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我,，實(shí)現(xiàn)自我，積累財(cái)富,，推進(jìn)文明的過程,。一個(gè)民族要發(fā)達(dá)、要振興,、要強(qiáng)大,，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展,、要突破,、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化,。銀行企業(yè)文化決定著銀行的公眾形象,、社會定位及發(fā)展方向，在某種程度上說,，銀行企業(yè)文化建設(shè)決定了銀行的競爭力,，它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動力!

銀行企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，貴在知,，重在行,。那么作為一名中行人，我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢?那就是人人以實(shí)際行動為客戶提供精品服務(wù),，人人以實(shí)際行動爭做優(yōu)秀員工,。所謂“精品服務(wù)”：“精”，就是一種挑戰(zhàn)自我,、超越自我的積極心態(tài),，使服務(wù)真正體現(xiàn)個(gè)性化、人性化,、差別化的服務(wù)特色;“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌,、服務(wù)的品牌，使我們的服務(wù)步入品牌化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段;服務(wù)，就是要通過我們每一個(gè)中行人的言行舉止,，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神，體現(xiàn)出我們中行人“追求卓越”的服務(wù)理念，體現(xiàn)出一個(gè)有所作為的員工的人生理想和追求,。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微,，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分熱忱,。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來,，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅,?！?/p>

每個(gè)人都懷揣著一個(gè)夢想，夢想是我們的希冀,，它引領(lǐng)我們奮發(fā)進(jìn)取,，踏平坎坷，品味成功,。三年以前,，我就懷揣著夢想進(jìn)入了中行，通過自己的勤奮努力,，我很榮幸地成為了一名理財(cái)經(jīng)理,。理財(cái)經(jīng)理的是一支新生力量，中行為理財(cái)經(jīng)理提供了夢想的平臺,，天高任鳥飛,，海闊憑魚躍，欣逢盛世,，當(dāng)有所作為,。我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與中行一起飛翔,。

既然選擇了遠(yuǎn)方,，就該風(fēng)雨兼程。在工作中,，我毫無怨言,，勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅(jiān)定的意志,，執(zhí)著地追求著夢想,。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘,，只要熱愛工作,，一切會在意料之中。

乘長風(fēng),，破萬里浪!各位前輩,、各位同事,，就讓我們一起高舉“誠信、績效,、責(zé)任,、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟,，努力拼搏,，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè),，無私奉獻(xiàn),，從我做起，用自己的青春和汗水為百年中行再添風(fēng)采!

我的演講完了,，謝謝大家!

弘揚(yáng)企業(yè)文化 推動南堯發(fā)展

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好，我是商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營中心的招商專員xx-x,，今天很高興,，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關(guān)企業(yè)文化的話題，我演講的題目是“弘揚(yáng)企業(yè)文化,，推動南堯發(fā)展”,。

什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化是指在一定的社會大文化環(huán)境影響下,經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的長期倡導(dǎo)和全體員工的積極認(rèn)同,、實(shí)踐與創(chuàng)新所形成的整體價(jià)值觀念,、信仰追求、道德規(guī)范,、經(jīng)營特色,、管理風(fēng)格以及傳統(tǒng)和習(xí)慣的總和。企業(yè)文化是企業(yè)在長期實(shí)踐中形成的, 并不斷發(fā)展變化的, 是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分, 它體現(xiàn)著現(xiàn)代企業(yè)的行為方式和經(jīng)營風(fēng)格,。

為什么弘揚(yáng)企業(yè)文化,？弘揚(yáng)企業(yè)文化，有助于優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)構(gòu),，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的現(xiàn)代化,，也是企業(yè)增加核心競爭力的最佳選擇，同時(shí),，對塑造優(yōu)秀企業(yè)形象,，創(chuàng)建優(yōu)秀品牌也具有重要作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化,，將極大地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,，反之則將削弱企業(yè)的組織功能。南堯集團(tuán)要做到最優(yōu)秀, 就必須在企業(yè)文化上下功夫, 要通過企業(yè)文化建設(shè),、企業(yè)理念營造來增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力; 要在成功地建設(shè)企業(yè)文化的基礎(chǔ)上, 通過對企業(yè)全員進(jìn)行企業(yè)文化教化和修煉, 發(fā)揮企業(yè)文化的功能,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的價(jià)值,。

結(jié)合南堯的實(shí)際情況,，我們應(yīng)注重以下幾點(diǎn)文化的弘揚(yáng)：

要素是組織驅(qū)動力，作為一個(gè)企業(yè)要發(fā)揮組織的驅(qū)動力,。如何發(fā)揮好組織驅(qū)動力呢,？第一：要明確創(chuàng)新的目標(biāo)和意圖，瞄準(zhǔn)前沿的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,，科學(xué)合理的制訂產(chǎn)品項(xiàng)目的路線圖，而且企業(yè)要營造良好的創(chuàng)新的環(huán)境,，激勵內(nèi)部人才進(jìn)行創(chuàng)新活動,。第二，同樣不能缺少的是領(lǐng)導(dǎo)驅(qū)動力,。一個(gè)企業(yè)或一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新動力,，主要源于他對事業(yè)無限的熱愛，以及對目標(biāo)極高的追求,。如果一個(gè)企業(yè)要創(chuàng)新,，領(lǐng)導(dǎo)者就必須要有創(chuàng)新精神，并將這種創(chuàng)新的精神融入到企業(yè)各個(gè)方面當(dāng)中,，創(chuàng)新企業(yè)文化,。科技園轉(zhuǎn)型是對組織力和領(lǐng)導(dǎo)力的最好詮釋,，這一個(gè)鮮活的事例告訴我們,，只要敢闖敢試、敢想敢做,，凡事就能做好,！ 其次，堅(jiān)守誠實(shí)守信,。誠信,，是中華民族的傳統(tǒng)美德，沒有誠信的人是難以讓人接受的,，誠信就如同一盞生活中的明燈指引我們前行的路,。失足，你可能馬上復(fù)站立,，失信,，你也許永難挽回。那么,，對于一個(gè)企業(yè)來說,，誠實(shí)守信同樣十分重要。誠信作為企業(yè)一種不可或缺的無形資源和無形制度,，不僅是企業(yè)競爭力的基礎(chǔ),，而且在企業(yè)整合各種資源尤其是人力資源方面,，發(fā)揮著極其重要的基礎(chǔ)作用。堅(jiān)持誠信理念,，將利己與利他完美地結(jié)合,，是我們南堯集團(tuán)長遠(yuǎn)發(fā)展的的必由之路。

分明,。

最后,，堅(jiān)持以人為本。企業(yè)是由個(gè)人組成的,，企業(yè)文化的形成來源于個(gè)人文化的集智,。根據(jù)一項(xiàng)國際管理咨詢公司的調(diào)查表明：之所以全球500強(qiáng)企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力,。良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個(gè)人文化的共同發(fā)展,，認(rèn)識到這一點(diǎn)的企業(yè)才能獲得長足的進(jìn)步。

弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)文化,，推動南堯大發(fā)展,。只要我們緊緊地?cái)Q在一起，我們就是一道電,、一束火花,，劃破南堯的黑夜；只要我們凝聚在一起就是整個(gè)太陽,，照亮整片南堯的天空,；只要我們站在一塊兒，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁,，偉岸不倒,；只要我們攜手并肩就能笑傲江湖、屹立群雄,，真正做到別人無法取代,。

最后祝愿我們集團(tuán)繁榮昌盛，員工生活幸福,，南堯明天更美好,！ 謝謝大家！

企業(yè)文化演講稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：大家好!

我是來至××分行的馬××,，自從我20xx年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，在這一年多的時(shí)間里,，我的感慨很多,，也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚(yáng)××文化,、放飛我們夢想,?！?/p>

回望以前，進(jìn)入××房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個(gè)單不會寫合同到自己能獨(dú)立操單時(shí)，我覺得學(xué)到了很多,、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛,，才成就了今天的我,。所以我很感動，我很感謝他們,，在那個(gè)時(shí)候，我就對自己說,，不管在什么時(shí)候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個(gè)人和事，在這個(gè)舞臺上鍛煉自己的同時(shí),，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。

態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求，作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶,，對待同事，只有這樣,，別人才會尊重你,，把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶,，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

××文化是關(guān)愛,、互助的文化,，關(guān)愛別人就是互助自己，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛了別人,，在你需要幫助的時(shí)候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團(tuán)結(jié)合作，努力溝通,。業(yè)績的提升,，光靠一個(gè)人的努力是不行的,，它需要很多人的合作。

回想在××度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和20xx年9月16日在××拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中,，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大,，特別是在搶灘登陸的活動，在整個(gè)過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動,，如不是你也是這么想,，他也是這么想，大家都是這么想的,，怎會會快速安全成功的到達(dá)彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì),，就要充分發(fā)揮自己的作用,，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘,。高效才能共贏,，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更高的利益,，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險(xiǎn)阻，也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū)!

我親愛的××同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù)，真抓實(shí)干,，不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù)、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤，陽光總在風(fēng)雨后,，堅(jiān)信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅(jiān)定的信念,，在××這個(gè)充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己,。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天，明天會更好!也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌!

我的演講完畢,，謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿篇六

站在這金色的演講臺上,，我涌動的是欣喜、是激動,、是感慨!我自豪,，因?yàn)槲沂莤x郵政這一光榮團(tuán)隊(duì)中的一員;我欣喜，因?yàn)閤x郵政騰飛的號角已經(jīng)吹響!

一履步伐踏出一條鄉(xiāng)路,、一個(gè)希望,、一份真情;一行車輪壓實(shí)一條大道、一個(gè)追求,、一份商機(jī),，實(shí)現(xiàn)心與心的交流，成就夢與夢的溝通,，這就是我們?yōu)橹畩^斗的事業(yè)———郵政事業(yè)!我們的事業(yè)是光榮的,，我們的使命是艱巨的，“郵送真情,，傳遞商機(jī)”，簡單的幾個(gè)字,，卻書寫出不簡單的一段歷程,，一份報(bào)紙，一個(gè)郵包,，或翻山越嶺,，或跨洋過洲,為了誠信至上，郵政人無愿無悔,，這就叫奉獻(xiàn)!

眾所周知,，郵件押運(yùn)工作條件是十分艱苦的，不僅要長年累月工作在外,，而且車上休息飲食又沒有規(guī)律,。由于要趕著裝卸郵件，往往沒有固定的吃飯時(shí)間,，有時(shí)一包方便面也就對付了一頓;到了夏天,，車廂悶熱蚊蟲又多，我們的押運(yùn)員常常是被叮得渾身是包;再看看他們的雙手,，由于長期搬卸郵袋,，有的指甲縫已經(jīng)裂開，道道的傷疤、厚厚的老繭,，誰看了都會感到震撼,，都會產(chǎn)生敬仰之情。在這種艱苦的環(huán)境里,，他們沒有埋怨,，沒有后悔，而是團(tuán)結(jié)一心,，相互協(xié)作,。當(dāng)你試問他們苦不苦、累不累時(shí),，他們都會這樣微笑著跟你說：“沒什么,，工作需要嘛!”一句簡單的言語，道出的卻是一名郵政員工赤誠的心,。

正因?yàn)檫@種精神,，也因?yàn)橛形覀冞@些勤勞可愛的郵政人，xx郵政取得了驕人的成績,。幾年來,，xx郵政緊緊圍繞國家局提出的“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，年年超額完成上級下達(dá)的各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)指標(biāo),，率先實(shí)現(xiàn)在中部崛起;隨著各市縣局的經(jīng)營優(yōu)化及南昌郵區(qū)中心局小蘭郵件處理中心投入現(xiàn)代化生產(chǎn)進(jìn)程,，xx郵政實(shí)物網(wǎng)已得到進(jìn)一步完善，短短的幾年就見成效,，并步入良性發(fā)展的軌道,，成功地實(shí)現(xiàn)了她的第一次騰飛?？上驳某煽兪刮覀兦斑M(jìn)的步伐更加堅(jiān)定了,，全國青年文明號的歸屬、兩子系統(tǒng)的順利上線,，電子化支局的全面建設(shè),，標(biāo)志著xx郵政已經(jīng)踏上了“求真務(wù)實(shí)”第二次騰飛的征程，鮮花和掌聲肯定了我們的成績,，肯定了xx郵政的成績,。

年輕的心在這里驛動，創(chuàng)業(yè)的夢在這里飛揚(yáng),。千千萬萬郵政人,，在自己的平凡崗位上實(shí)現(xiàn)著人生價(jià)值，銘記服務(wù)真情,、發(fā)展傾情,、回報(bào)深情的企業(yè)核心價(jià)值觀。

此刻，我想起了茅盾先生的一句話：人類是偉大的,，然而充滿了崇高精神的人類活動則是偉大中之尤其偉大者,。這里我可以響亮地說，我們的員工就是這樣一群可敬,、可親,、可愛的偉大者。

這是一種崇高的職業(yè)責(zé)任感,，一種對企業(yè)精神的忠誠,，一種源自內(nèi)心的對企業(yè)的熱愛。身邊故事感染著我,，內(nèi)心涌動著的是前所未有的愿為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)的激情,。我是幸運(yùn)的，愛與企業(yè)精神伴我成長,。我們大家是幸運(yùn)的,，因?yàn)槲覀兊钠髽I(yè)充滿前景和希望，我們的企業(yè)懂得：人,，是體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的基矗我們的企業(yè)在發(fā)展的同時(shí),，還不遺余力地去培養(yǎng)人、造就人,、激發(fā)人,。

企業(yè)文化演講稿篇七

20xx年在管理界一股企業(yè)文化熱浪席卷神州，其跟風(fēng)逐流之勢如星火燎原,。一夜之間,，中國企業(yè)正在進(jìn)行著一場轟轟烈烈的企業(yè)文化“大躍進(jìn)”，仿佛在剎那之間中國的企業(yè)已經(jīng)脫胎換骨般的成熟起來了,。

何謂企業(yè)文化?簡單文字上面理解就是以文化之,，文化必須被信仰,，在普遍的接受和認(rèn)同的基礎(chǔ)上而逐步成為信仰,，而這種信仰就是用企業(yè)之“道”，用來教育和感化員工,。實(shí)際上,，絕大多數(shù)企業(yè)只是簡單地停留到“文化”的層面上，而沒有注意到“企業(yè)”對于企業(yè)的重要性,。大多數(shù)的企業(yè)只注重“文化”形式,，而忽略了這樣的“文化”到底還是不是企業(yè)的企業(yè)文化。企業(yè)家不惜以重金聘請所謂的“企業(yè)文化”學(xué)者,、專家,，整出一套企業(yè)文化的東西，其實(shí)就是打著企業(yè)文化的幌子，有“文”而無“化”,，甚至有的企業(yè)連起碼的文化形式都沒有,，更何談以“文”來教化、感化企業(yè)的員工,。

于是乎,，企業(yè)文化變成了一場屠戮企業(yè)文化的游戲和鬧劇，企業(yè)所建設(shè)的企業(yè)文化已是面目全非,，失去了企業(yè)的特色和企業(yè)文化的生命力,。那些秀才們只懂得一味按圖索驥、生搬硬套提出一套“愿景”,、“使命”,、“價(jià)值觀”之類的虛無的口號;整理出一本本《**企業(yè)文化大綱》、《**企業(yè)憲章》空泛的冊子;開展一系列“**企業(yè)公益活動”,、“**企業(yè)文化周”,、“**企業(yè)運(yùn)動會”等等之類的做秀活動。當(dāng)一場企業(yè)文化的大浪過后,，便無聲無息成為企業(yè)的“歷史文物”被塵封起來而束之高閣,。

當(dāng)我們有了理智而清醒的頭腦，認(rèn)真地反思和認(rèn)識市場發(fā)展的客觀規(guī)律,，我們就會發(fā)現(xiàn)企業(yè)所擁有的一些深層次的事物——企業(yè)文化,、品牌、企業(yè)哲學(xué)……這一切絕非一蹴而就,，而必須經(jīng)過歷史的考驗(yàn)和時(shí)間的積累和沉淀,。不積硅步，無以千里,，企業(yè)文化絕非一日之功,，企業(yè)文化必須扎根于企業(yè)當(dāng)中，一切從頭做起,。

企業(yè)文化作為企業(yè)管理界新興管理學(xué)科之一,，涉及到意識形態(tài)和精神范疇。因此,，企業(yè)文化特性決定了其必須從看似虛無的意識形態(tài)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動,。而如何將意識形態(tài)轉(zhuǎn)化執(zhí)行力的關(guān)鍵一步，就是在于企業(yè)文化怎樣才能準(zhǔn)確無誤地傳播到員工當(dāng)中,，并在員工中能夠引起強(qiáng)烈的反響和共鳴,。而向企業(yè)的員工講述企業(yè)的故事便是達(dá)成這一目標(biāo)的有效捷徑。

企業(yè)文化是一個(gè)個(gè)的故事構(gòu)成的,。企業(yè)的發(fā)展歷史總是由事件構(gòu)成的,，而企業(yè)文化也有很多的載體,，發(fā)生在企業(yè)中的故事僅僅是其中的一種，但是作為企業(yè)文化最重要的載體就是企業(yè)成長和發(fā)展歷程中的一個(gè)個(gè)感動或觸動人心故事構(gòu)成的,。這樣的故事不僅給每個(gè)人可以觸摸的心靈觸動與精神震撼,，同時(shí)又能起到用故事傳承文化的重要作用。例如,，我們提到了海爾的企業(yè)文化就會自然而然地想起“砸電冰箱”,、“吃休克魚”等等之類的故事。而提到了松下企業(yè)文化時(shí),，就想起了“水庫理論”等等諸如此類鮮明而生動的故事,，這足以讓我們對其企業(yè)文化有著深刻的了解和認(rèn)識。

企業(yè)的歷史都有限的,，縱觀企業(yè)發(fā)展史真正能夠做到百年壽命的企業(yè)也是鳳毛麟角,，企業(yè)生命期最長也就是百余年的歷史，因此企業(yè)要想超越自我,，能夠存活得更長久,，就必須找到傳承企業(yè)生命的基因——企業(yè)文化。而企業(yè)在短短幾十年中要創(chuàng)造出燦爛的企業(yè)文化,，只能靠企業(yè)創(chuàng)造出來的一個(gè)個(gè)感動或觸動人心的故事來完成,。

來自于企業(yè)日常工作當(dāng)中一個(gè)個(gè)故事并非杜撰出來，而是經(jīng)過了長期的積累,、挖掘出來,，逐漸提升并形成了企業(yè)自成體系的理念，進(jìn)而經(jīng)過不斷地傳承與發(fā)展最終升華成為企業(yè)文化,。同時(shí),，當(dāng)企業(yè)文化經(jīng)過故事傳播之后，深入到員工的心中,，并由此產(chǎn)生出更多的故事,，企業(yè)文化也在不斷地傳承和提升，更適應(yīng)企業(yè)的不斷變革與發(fā)展,。

相對于那些剛成立不久的企業(yè)而言,，沒有歷史的企業(yè)也不會有真正的企業(yè)文化。當(dāng)前很多企業(yè)沒有幾年的發(fā)展歷程,，就開始大肆宣揚(yáng)自我的企業(yè)文化,，只要看看這些企業(yè)所塑造的企業(yè)文化,，幾乎都是有舶來的洋血統(tǒng),。他們把企業(yè)文化描繪得十全十美、用天衣無縫的文章或格言刻意地渲染,。

但是,，我們發(fā)現(xiàn)這些口號幾乎都是一樣模式,，“追求卓越”、“以人為本”,、“產(chǎn)業(yè)報(bào)國”之類的豪言壯語讓我們感到似曾相識的感覺,，就是不知道這是那個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，最終經(jīng)歷了現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)之后,，企業(yè)家才會明白原來優(yōu)秀的企業(yè)文化理念只是別人的東西,，并不能夠真正為我所用。因此,，如果沒有故事作為依托和根基,，這樣的文化顯然是空洞而沒有說服力的。

企業(yè)文化演講稿篇八

人們常說,，觀念是最難改變的,，“企業(yè)文化”就是屬于觀念范疇的東西。

上個(gè)世紀(jì)80年代初,，我國商界就流行一個(gè)口號：客戶是上帝,。

這意味著一個(gè)很大的觀念轉(zhuǎn)變。

十幾年前我們一進(jìn)商場就看到大標(biāo)語“客戶是上帝”,，但售貨員常常背對著顧客,，你不叫他，他不理你,。

這種口號式管理與行動脫節(jié),，但有口號總比沒有好，多少是個(gè)依據(jù),，是個(gè)開始,，接下來才會把口號變成實(shí)際的行動。

實(shí)際情況正是如此,，我國企業(yè)真正做到“客戶是上帝”,，不過是近幾年的事情，也就是說,，這個(gè)觀念的轉(zhuǎn)變用了近20年的時(shí)間,。

可見，企業(yè)的文化真正發(fā)生效用,，首先必須為其成員所接受,，必須得到信仰，否則形同虛設(shè),。

企業(yè)文化不是通過宣傳和弘揚(yáng)就會被員工所接受的,，它需要機(jī)制的培育和牽引。

在200多年前,，美國的建國先賢們討論的不是誰當(dāng)總統(tǒng),，他們思考的是：”我們能夠創(chuàng)建什么樣的程序,，使國家在我們死后仍然能擁有很多優(yōu)秀的總統(tǒng)?我們希望建立哪一種長治久安的國家?要靠什么原則建國?國家應(yīng)該如何運(yùn)作?我們應(yīng)該制定什么指導(dǎo)方針和機(jī)制，以便創(chuàng)造我們夢想的國家?”可見,，國之如此,，企業(yè)更是。

企業(yè)制度是對規(guī)則的設(shè)計(jì),，制定什么樣的規(guī)則,，從本質(zhì)上講，取決于企業(yè)文化,。

企業(yè)文化是比制度更長期的信念和文化,，而一旦文化形成，這個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)才會像磐石一般不可動搖,。

企業(yè)文化是包括文化,、管理在內(nèi)的企業(yè)精神力量，它是企業(yè)最核心的競爭力,，這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起,、一起學(xué)習(xí)、一起發(fā)展,、一起創(chuàng)造,。

一個(gè)這種基于“人”而不是“物”的競爭核心，就不會害怕強(qiáng)大的對手,，就會有跌倒了再站起來的能力,，就有能力“在競爭中學(xué)會競爭的規(guī)則，在競爭中學(xué)會如何贏得競爭,?！?/p>

管理需要技巧、營銷需要技巧,、占領(lǐng)競爭優(yōu)勢地位更需要技巧,，但有一樣沒有技巧，那就是百折不撓,，勇于奮進(jìn),、勇于挑戰(zhàn)的精神，這是一種為了企業(yè)共同的信念,，不畏艱難的精神力量,。

在今天這樣競爭多變的商業(yè)環(huán)境中，缺少這種力量,，所有的輝煌都只能是剎那芳華,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友們大家好：

金秋送爽,，碩果飄香,，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,，更是在公司不斷發(fā)展,，不斷壯大，不斷完善自我的今天,，迎來了公司的企業(yè)文化月,，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天,，大家都曾為公司的強(qiáng)大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血,。

領(lǐng)導(dǎo)們身體力行，以身作則,，指引著公司正確的發(fā)展方向,。

同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞,，默默奉獻(xiàn),。

大家上下團(tuán)結(jié)一心，肝膽相照,，鑄就了公司一個(gè)又一個(gè)的'輝煌,。

當(dāng)然，在這樣一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中,，也讓我成長了,，進(jìn)步了，在這里我要感謝公司給予我的這個(gè)平臺和機(jī)會,。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心,、共迎鋼運(yùn)明天。

兩年前,，還一臉書生氣的我,，背著行囊，載著希望,，踏上征程,，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢,，來到鋼運(yùn),。

晃然間，我已不是當(dāng)初那個(gè)懵懂的少女,。

在濃厚企業(yè)文化的熏陶下,，使我深深的感受到了鋼運(yùn)這個(gè)大家庭的關(guān)心關(guān)愛，熱情和激情,。

當(dāng)初載著我夢想,、載著我希望的那個(gè)行囊已被鋼運(yùn)這個(gè)大家庭所取代,。

而我的那個(gè)行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進(jìn)的誓,，誓于鋼運(yùn)共進(jìn)退的誓言,。

“欣賞和尊重、責(zé)任和極致,、激情和精進(jìn),、完善和成長”。

有人說：“欣賞是一門藝術(shù),，欣賞是一種修養(yǎng)和美德,，是尊重他人的風(fēng)度?！边@不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領(lǐng)導(dǎo)尊重欣賞下屬,，賞罰必嚴(yán)，同事間相互欣賞和尊重,，誠懇相待,。

這不正是體現(xiàn)了我們鋼運(yùn)人的風(fēng)度嗎?當(dāng)然，在這競爭激烈的社會,，也有人感覺到了很大壓力,，或許我們可以積極的把它當(dāng)作對社會，對公司,，對大家自己的一種責(zé)任,，只要盡到了這份責(zé)任，這就是我們工作的極致,。

激情的注入,，工作的源泉，只有激情才會有極致,，那樣就是我們的精進(jìn),。

不斷精進(jìn)的我們對待工作、對待感情才會不斷完善,，這就是我在鋼運(yùn)這片沃土中成長,。

而欣賞和尊重、責(zé)任和極致,、激情和精進(jìn),、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律。

一直以來,，這旋律伴我成長,，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲。

而你們，我親愛的戰(zhàn)友們,，我舞曲中的舞伴們,，當(dāng)我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助,，失敗挫折的時(shí)候,，因?yàn)槟銈兊娜谌耄屛以诖煺酆褪≈兄厥靶判?，因?yàn)橛辛四銈兊膬A情,，讓我在困難無助時(shí)充滿前進(jìn)的動力,，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美,，更富有激情。

也正因?yàn)榇蠹业倪@些傾情融入,，讓我在工作中無不熱情,，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流,，匯聚在鋼運(yùn)這片海,，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹,。

“明理厚德,，和衷精業(yè)” ,。

明理明德，既是發(fā)揚(yáng)人身上固有的天賦能力。

公司一直以來推崇民主,，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力,，使得才善其位,，盡其則。

厚德育人,，更是公司繼承千年育人精神的傳承,。

公司以人為本，厚德待事,，每隔一段時(shí)間的各類培訓(xùn),，從剛進(jìn)公司的新人到公司上層領(lǐng)導(dǎo)都一一接受了相應(yīng)的課程培訓(xùn)，讓我們在公司安排的這些各類培訓(xùn)中增強(qiáng)和提升了自身的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)水平,。

每逢各個(gè)佳節(jié),，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松,，豐富了大家的業(yè)余生活,，使得工作起來更富有激情。

相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓(xùn)時(shí)的一個(gè)片段，在寒冷的天氣里,，大家光的腳丫,，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙,，“來,，踩上我的肩膀，來,，踩上我手臂,。”

此刻,，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們,，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團(tuán)結(jié)一心，眾志成城,，這樣一個(gè)小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓(xùn),，所有所有的豐富文體活動中，提高了我們大家的綜合素質(zhì),，增強(qiáng)了集體的凝聚力,。

而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè),，大家心往一處想,，勁往一處使，長短五指握一拳,，千條麻線凝一繩;邊事邊學(xué),，精一法而通萬法，本事在身,。

“矛盾存于世”,。

上古大賢尚且于此，何況平庸的你我,。

在平時(shí)難免的分歧和矛盾中,，我們不應(yīng)該將它深化。

平時(shí)難免的瑣碎,，也不是你我的羈絆,。

這時(shí)也時(shí)常會想起領(lǐng)導(dǎo)同事的教誨。

無心的過失就要用心去化解去感化,。

我個(gè)人認(rèn)為人的價(jià)值是體現(xiàn)于對別人的真心,，而不是金錢、美言,。

同事間有了真心,，就少了猜忌,，多了坦誠。

客戶就有了真心,，就少了疑慮,，甚至他們還少了金錢，但多了信譽(yù),，也許還可能多了朋友,。

不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個(gè)很好的宣傳,。

我們大家現(xiàn)在是一個(gè)集體,，公司給了我們這么好的一個(gè)平臺，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我,，發(fā)揮自我,，同時(shí)也讓我們相互學(xué)習(xí)進(jìn)步。

問題雖然存在,，但在這處處充滿愛,，充滿關(guān)懷的團(tuán)隊(duì)里,，我們有信心去處理好,，解決好。

“團(tuán)結(jié)”也并不是一句空洞的口號,，而是我們鋼軍人的決心,。

所以，作為鋼運(yùn)一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

戰(zhàn)鼓聲聲,，號角陣陣。

同事們,，戰(zhàn)友們,，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情,。

企業(yè)文化演講稿篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同志、同事們：

大家好,！

夏風(fēng)送爽,，花香四溢。在這多姿多彩的季節(jié),，我們共聚一堂,，齊唱“企業(yè)文化”美好樂章?；厥鬃蛱?，千萬石油人為公司的強(qiáng)大和發(fā)展付出了辛勤的汗水與心血，而企業(yè)的文化也正是在這千萬石油人的默默奉獻(xiàn)中取得的。在這里我首先向你們道聲辛苦了,；其次感謝公司今日給我們的這個(gè)機(jī)會和平臺,！

我今天給大家演講的題目是：瞻仰油城輪南，共建新疆大慶,。

在人生坎坷中探索的我于六月下旬背著行囊,，載著希望，踏上征程,。懷揣魚游大海之志,，抱著美麗憧憬之夢走進(jìn)了你--輪南作業(yè)區(qū)。心的向往,，靈魂的感慨,。七月的你顯得格外嬌艷?？?！綜合公寓正張開雙臂綻放著滿腔激情，秉承高昂的斗志,。又似慈母般擁抱著她的“驕子”,；依偎在妳的胸懷放眼望去勾勒出的豈不是繁華富榮的圖卷。妳的腳下肥沃沉著,，萬物崢嶸,，生機(jī)盎然。充滿著生活的幸福,、和諧的樂章,、家園的溫馨。這正是對千萬石油人的縮影,，也是對和諧輪南大家庭的頌揚(yáng),。

健康文化篇：作業(yè)區(qū)始終高度重視員工健康狀況，積極倡導(dǎo)健康心情宣傳培訓(xùn),，營造健康文化,。為了更好的促進(jìn)員工健康，針對員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn),，結(jié)合員工健康體檢情況,，制定了《作業(yè)區(qū)健康管理規(guī)定》措施，積極倡導(dǎo)全民健身活動,，堅(jiān)持出早操,、定期舉辦廣播體操、長跑,、籃球,、足球賽等活動,，激發(fā)員工健康熱潮。還有節(jié)日系列活動,、晚會等豐富了員工前線生活,。

安全文化建設(shè)促進(jìn)了安全行為的養(yǎng)成，是文化建設(shè)的重要部分,。作業(yè)區(qū)緊緊圍繞安全生產(chǎn)這根主線,，持續(xù)開展安全文化建設(shè)。結(jié)合實(shí)際,，突出以人為本的思想理念,，強(qiáng)化安全管理，不斷增加員工安全文化素質(zhì),，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)管理由傳統(tǒng)管理向制度化,、科學(xué)化、人性化管理轉(zhuǎn)變,，著力構(gòu)建自我約束,、相互提醒、人人都是安全員的長效生產(chǎn)機(jī)制,。

黨群文化,，作業(yè)區(qū)黨總支以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,，以黨建帶團(tuán)建,。積極開展“為民服務(wù)”,、“創(chuàng)先爭優(yōu)”,、“黨員先鋒崗”、“一部一品”,、“青年文明號”,、“五星班組”等活動。共同維護(hù)民族團(tuán)結(jié),，為打造和諧輪南起到引領(lǐng),、保障和促進(jìn)的作用。黨建工作讓黨員群眾齊心,；幫扶工程讓員工生活舒心,；特色活動讓員工工作安心；人才培養(yǎng)保持員工上進(jìn)心,；一帶一活動增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)心,；協(xié)議化管理健康員工身心；宣傳工作凝聚人心,；這“七心工程”為作業(yè)區(qū)的和諧發(fā)展提供政治保障,。

我們在這樣一個(gè)寬敞明亮,、環(huán)境宜人、生活溫馨的家園,，在這么好的一個(gè)平臺中生活與工作,，我們應(yīng)該感到驕傲和自豪。不過更讓我們驕傲的是我們的汗水能盡情地?fù)]灑在新輪南這片宏偉藍(lán)圖中,。這就要我們盡情地展現(xiàn)自我,，發(fā)揮自我。相互學(xué)習(xí),、相互進(jìn)步,，相信我們會更好的處理與解決好工作中的任何困難。

在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo),、同事、兄弟姐妹們致以衷心的祝愿：祝大家心想事成,、萬事如意,、事業(yè)蒸蒸日上、企業(yè)的明天更加燦爛輝煌,！

企業(yè)文化演講稿篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友，您是否真的感覺到,，我們身邊無時(shí)無刻不在發(fā)生著變化,。

是的，誠如大家所看到的,，2004年4月洪紙并入泰格以來,，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了,，環(huán)境優(yōu)美了,，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到,、早退不準(zhǔn)時(shí)上班的現(xiàn)象沒有了,，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化,。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益，洪紙人在集團(tuán)文化的普照下,，更做出了自信和希望,。

大家都應(yīng)該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是超越自我，追求卓越!卓越是一個(gè)在路上的過程,，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多,，比方說,，咱們的紙產(chǎn)量就由2003年的1.8萬噸增加到2006年的4.8萬噸，堿產(chǎn)量由2003年的3000噸增加到2006年的1.5萬噸,，公司也從虧損到實(shí)現(xiàn)利潤1800萬元,，職工年均收入由2003年不到8000元增加到2006年人均16000元，可是盡管有了這些成績,，但我們永遠(yuǎn)無法說我們的企業(yè)已經(jīng)卓越了,更不能因?yàn)橛辛它c(diǎn)成績而停滯不前,因?yàn)橐蔀樽吭降钠髽I(yè),那就要永遠(yuǎn)創(chuàng)新,，永遠(yuǎn)進(jìn)取，亮劍爭贏是企業(yè)永遠(yuǎn)致勝的法寶,。

最近,，在找差距、挖潛力,、謀發(fā)展管理創(chuàng)效的活動中,，由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項(xiàng)目進(jìn)行攻關(guān)，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,，調(diào)整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙?？晒?jié)約用水100噸,，節(jié)約用電80度，化學(xué)車間通過挖潛和攻關(guān),，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸,，不但提高了堿的自給率，同時(shí)還減少了環(huán)境污染,，通過大家的努力,，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元!通過這些數(shù)據(jù),，我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會更好!

大家是否記得：集團(tuán)每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團(tuán)的退休工資外補(bǔ)貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等.這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個(gè)充滿溫情,，充滿人性的大家庭。我們的團(tuán)隊(duì)一個(gè)具有強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊(duì),我們的員工是一群團(tuán)結(jié)協(xié)作,、激情蓬勃的精英。假如說,，一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,，那么一個(gè)企業(yè)的成功則是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功。我們匯集在泰格這個(gè)大家庭里,。泰格,，正是因?yàn)橛辛宋覀儊碜晕搴暮Ｐ值芙忝脗兊募用硕粩喟l(fā)展、壯大;正是因?yàn)橛辛诉@些泰格兒女們無私的奉獻(xiàn)和不悔的付出而更加絢麗,、輝煌;也正是因?yàn)橛辛诉@樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場,、笑傲山林,。企業(yè)的成長，泰格的發(fā)展,，離不開員工們辛勤的汗水,，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化!

朋友們,，讓我們心中懷著超越自我,，追求卓越的核心理念，始終堅(jiān)持敏銳反應(yīng),、快速行動的作風(fēng),，秉著亮劍爭贏的企業(yè)精神，朝著同一個(gè)目標(biāo),、方向,，共同努力，共同奮斗,，去迎接洪紙的明天,，泰格的輝煌!

這就是我今天所演講的主題弘揚(yáng)泰格文化，攜手共創(chuàng)卓越泰格,。

謝謝大家!

您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天,，我們放下了矜持、放下了膽怯,，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,，用我們平實(shí)、樸素的語言表達(dá)內(nèi)心澎湃的激情,、真實(shí)的情感,。

誠如大家所言，中心是我們的家,，我們都是這個(gè)家的親人,。今天，您用實(shí)踐行動證明了您是獨(dú)一無二的,，您是無法取代的;明天,，我們將自豪地向世人召示，我們的中心,、我們的精誠團(tuán)隊(duì)以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無二的,，是無法取代的。

有人說：社會是一個(gè)大舞臺,，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動的脈搏;我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情，收獲紅紅火火,。

那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟,。

也許這樣來解釋企業(yè)文化,，會有一些差強(qiáng)人意。其實(shí),，在現(xiàn)實(shí)生活中,，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)我們接觸到一個(gè)企業(yè)時(shí),，這個(gè)企業(yè)中最明顯,、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的關(guān)注和興趣,。比如,，你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在,。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：把別人視為絕對辦不到的事情辦成,，把別人認(rèn)為非常簡單的事持之以恒的辦下去。這兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神,，以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌,。

無獨(dú)有偶，微軟公司在招聘員工的時(shí)候,，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語：你喜歡自由自在、手拿可樂,、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎?這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,，這也正昭示了微軟獨(dú)特的企業(yè)文化,。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的,，無所不在的,。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化,。

還有,，大家是否記得，2004年3月8日,，身患癌癥的光榮母親汪淑麗來到了咱們中心,，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個(gè)人，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮,，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;2004年8月4日,，在得知寶安兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋，因家境貧寒無力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時(shí)候,，中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)機(jī)立斷，向其提供了物質(zhì)援助;2004年10月26日,，我們中心組織了對×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟(jì)困送溫暖活動;2005年4月份,，培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭困難，這個(gè)時(shí)候大家沒有坐視不管,，而是紛紛伸出了友誼之手,，助其度過難關(guān)等等等等。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個(gè)充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個(gè)具有凝聚力,、向心力的集體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團(tuán)結(jié)的文化。

一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功,。

在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，只要我們緊緊地?cái)Q在一起,，我們就是一道閃電,、一束火繩;我們聚在一塊兒，我們就是整個(gè)太陽,，整片天空;我們站在一處,，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄,，真正做到別人無法取代,。

企業(yè)文化演講稿篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好!

我是動力廠的`一名普通護(hù)衛(wèi)隊(duì)員,，首先要感謝護(hù)衛(wèi)支隊(duì),，提供了這么一次機(jī)會讓我榮幸的站在這里，和眾多的戰(zhàn)友們一起學(xué)習(xí)交流,，其次感謝我們單位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，讓我能夠代表動力廠護(hù)衛(wèi)隊(duì)全體隊(duì)員來談?wù)勎覀儗W(xué)習(xí)、進(jìn)取,、責(zé)任和忠誠,，這四個(gè)詞語的理解和感悟!其實(shí)這四個(gè)詞大家一定都不陌生，它就是我們公司企業(yè)文化里的核心價(jià)值觀,，也是我們所有有色人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的根源!

個(gè)人,、企業(yè)乃至國家，惟有學(xué)習(xí)才能生存,，惟有學(xué)習(xí)才能求得發(fā)展,，也惟有學(xué)習(xí)才能在競爭中立于不敗之地，公司企業(yè)文化演講稿開場白范文,。 “昨天的面包不充饑”,，“知識就像紙盒上貼著日期的鮮奶”，則更形象的說明了學(xué)習(xí),，終身學(xué)習(xí)的重要性,。我干了整整十年的保衛(wèi)工作，個(gè)中滋味,，酸甜苦辣,，自有體味。我覺得如果不學(xué)習(xí),，就接受不了新事物,、新觀念，跟不上時(shí)代步伐,，適應(yīng)不了企業(yè)發(fā)展需要,。從去年到今年，又逢世界金融危機(jī),，我更深深的意識到,，惟有學(xué)習(xí)將成為終身的職業(yè)，也惟有學(xué)習(xí)才能應(yīng)對這千變?nèi)f化的世界,，惟有學(xué)習(xí)而后知不足,，方能求思,、求變，求生存與發(fā)展,。所以,，我們要立足本職,，終身學(xué)習(xí),。在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí),；做正確的事,，正確的做事；簡單的事做對,，持續(xù)的做對……在學(xué)中思,，思中學(xué)，方能打造出一個(gè)敬業(yè),、精業(yè),、團(tuán)結(jié)、向上的自我,。

在我們動力廠護(hù)衛(wèi)隊(duì)里,，現(xiàn)在有12名隊(duì)員，平時(shí)主要擔(dān)負(fù)著廠內(nèi)部治安秩序維護(hù)管理,，日常值班執(zhí)勤工作,，同時(shí)還協(xié)助主管科室或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成一些突發(fā)性、臨時(shí)性的治保任務(wù),。我們認(rèn)為要熱愛本職,，要服從和服務(wù)于企業(yè)大局，才能真正做好崗位工作,，把組織分配的任務(wù)擔(dān)當(dāng)起來,。但僅此是不夠的，做為治安秩序的第一階段管理者,，不能讓工作永遠(yuǎn)停留在一個(gè)水平上,，而要與時(shí)代同步、與企業(yè)發(fā)展同步,，不斷學(xué)習(xí),，深入思考，不斷進(jìn)步,，每一天,、每一月、每一年的工作都要有所進(jìn)步,，有所創(chuàng)新,，有所發(fā)展,，這樣才算盡心盡職。做為護(hù)衛(wèi)人員,，要不甘平凡,，而要努力從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越,。

為了能更好的完成各項(xiàng)工作任務(wù),，充分調(diào)動起大家對學(xué)習(xí)的興趣，搭建一個(gè)學(xué)習(xí)管理平臺,，讓大家在不斷學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)取中提高自已的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。主管領(lǐng)導(dǎo)在不斷的完善學(xué)習(xí)制度,，提供學(xué)習(xí)環(huán)境,，結(jié)合我廠組織的學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，堅(jiān)持進(jìn)行周題,、月課,、季考活動，并且不定期地進(jìn)行隊(duì)列和擒敵拳的操練,，還在隊(duì)員之間開展比賽,，依照平時(shí)工作學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵或處罰!慢慢的形成一種良好的學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動大家的進(jìn)取之心,，讓大家在這樣的環(huán)境里感受學(xué)習(xí)的樂趣,，找到學(xué)習(xí)的動力，形成你追我趕的學(xué)習(xí)勁頭,，把學(xué)習(xí)變成我們進(jìn)步的階梯!這樣的學(xué)習(xí)效果很顯著,，可喜的情景一次次在上演，我們?nèi)?duì)有3人通過了自學(xué)考試,，拿到了大專文憑,，1人拿到了本科文憑；有3人通過了公司組織的高級護(hù)衛(wèi)考試,，拿到了職稱,；有3人通過了國家職業(yè)技能鑒定；另還有3人正在報(bào)讀電大課程,，演講稿開場白《公司企業(yè)文化演講稿開場白范文》,。我們體會到了甜處，因?yàn)檫@些學(xué)習(xí)成果擴(kuò)寬了我們的知識面,，使我們掌握了更多的技能,，并且還能讓我們保持一顆年輕的心態(tài)，樂于接受新鮮事物,，不斷挑戰(zhàn)自我,，而且靈活地調(diào)整自己,，自我加壓，實(shí)實(shí)在在地干一行,、愛一行,、鉆一行、精一行,。

什么是責(zé)任?何謂忠誠?責(zé)任：職責(zé),、任務(wù)，每個(gè)人做人做事要盡的義務(wù),，對自己,、對生活、對工作負(fù)責(zé)任的態(tài)度,；忠誠；忠于誠實(shí),，做人誠實(shí)可信,，忠于自己的企業(yè)，忠于自己的事業(yè),。說到底與其說是對企業(yè)有責(zé)任和忠誠的態(tài)度,，不如說是對自己的責(zé)任與忠誠，我覺得一個(gè)人只有對自己負(fù)責(zé)時(shí),，才可能有所作為!

責(zé)任和忠誠是對護(hù)衛(wèi)隊(duì)員一項(xiàng)最基本的要求,，同時(shí)又是我們這分職業(yè)的終極追求目標(biāo)。只有忠誠的履行職責(zé),，企業(yè)的安全才能得以保障,，生產(chǎn)才得以進(jìn)行，效益才得以產(chǎn)生,，那么到個(gè)人頭上才有價(jià)值可言!企業(yè)得到長足發(fā)展,，我們員工才能獲得更多的利益!那些對崗位職責(zé)的漠視和背棄，無論后果是輕還是重,，到頭來傷害的不僅僅是企業(yè),，更大更多的是自己本身!

曾經(jīng)有位老領(lǐng)導(dǎo)在一次例會中，提到他時(shí)常會做一個(gè)夢,，動力廠的生產(chǎn)經(jīng)營被人為破壞,，作為主管領(lǐng)導(dǎo)的他鋃鐺入獄!乍聽之下，我們都笑話他,，未免有些杞人憂天了!我們又不是主業(yè)單位,，有沒有什么價(jià)值不菲的產(chǎn)品，有那么夸張到嚇成這樣?可是過后想想,，老領(lǐng)導(dǎo)所擔(dān)心的正是他對這份工作的一種擔(dān)當(dāng),，一種責(zé)任的使命感,，動力廠擔(dān)負(fù)著水電的運(yùn)營和電訊的連接，如果出任何差錯,，后果也是不堪設(shè)想!我們肩膀上的膽子一點(diǎn)都不比主業(yè)單位的同志們少,，一樣都不能松懈! 除了不斷提高自己之外，更要從每一刻開始,，把自己的本職工作作為自己的事業(yè)來做,，把警惕性時(shí)刻擺在心里，腦海中,，把責(zé)任感轉(zhuǎn)化成忠誠,，把工作延伸到各個(gè)細(xì)節(jié)上去，凡屬自己的工作范圍,，都必須要承擔(dān)起來,，并且毫無怨言的去付出，把責(zé)任變成不可推卸的重?fù)?dān)一直扛著,，讓它變成一種執(zhí)著的歸屬感!

這些責(zé)任感在鞭策我們,，也在時(shí)刻提醒著我們，讓我們每個(gè)隊(duì)員在不同的工作中,，去付出和貢獻(xiàn)!我們在盛夏7.8月間,，在深夜里，為了搗毀一個(gè)小盜竊團(tuán)伙,，而忍受著一陣一陣的倦意和大批蚊蟲的叮咬,， 一舉抓獲他們；也在每晚值班時(shí)間里,，輪流幾次地在廠區(qū)里巡視和檢查,；在門衛(wèi)不厭其煩的對每一個(gè)外來車輛和人員進(jìn)行查詢和登記；更是在每次廠水電外修施工現(xiàn)場,，不論任何天氣環(huán)境,，為他們值勤站崗……每項(xiàng)工作的完成，都是我們對企業(yè)的忠誠表現(xiàn),，也是我們盡職盡責(zé)的去承擔(dān),，去滿足工作對我們的要求!

企業(yè)文化演講稿篇十二

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委:,。

大家好,。

人們常說一個(gè)人要有文化，文化是什么,，文化是一個(gè)國家,、民族根之所系，脈之所維,，是其精神和智慧的長期積累和凝聚?，F(xiàn)在人們又說企業(yè)文化,，企業(yè)文化又是什么，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中,，企業(yè)員工積淀和形成的良好的行為理念,、工作習(xí)慣以及道德操守等方面，從而塑造升華到企業(yè)文化高度,。

由此看來,，企業(yè)文化是來源于企業(yè)當(dāng)中，又回到企業(yè)當(dāng)中,。企業(yè)文化起源與回歸,，就決定了企業(yè)文化的受眾者是絕大多數(shù)的企業(yè)員工。企業(yè)文化不是無源之水,、無木之本,，它必須以一定的載體表現(xiàn)出來，人是企業(yè)文化表現(xiàn)的重要的載體,，因此企業(yè)文化必須從我做起,。

我們xx分公司從無到有、從小到大,，發(fā)展成為實(shí)力雄厚、管理一流的煤炭公司,，也充分說明企業(yè)要想有活力,，首先要激活人，使人有活力,；必須在企業(yè)經(jīng)營中培育積極向上,、以人為本的文化觀念，最大限度地激發(fā)人的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，給每個(gè)人以希望，給每個(gè)人一個(gè)明確的目標(biāo),。

知識改變命運(yùn),，學(xué)習(xí)成就未來，不主動學(xué)習(xí)就是放棄自己,，xx的企業(yè)文化創(chuàng)導(dǎo)學(xué)習(xí)的文化理念,，重視學(xué)習(xí)的培訓(xùn)，人不怕起點(diǎn)低只要你學(xué)習(xí),，就能改變,，就是為xx的企業(yè)文化貢獻(xiàn)自己的力量，今天你學(xué)習(xí)了嗎,，想一想維修中心的張文斌,，初到大柳塔礦張文斌只有高中文化,，學(xué)的又是文科，機(jī)械修理一竅不通,，現(xiàn)在的他成為維修領(lǐng)域的行家里手,，是什么改變了他，是學(xué)習(xí),，是xx的學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念改變了他,。顧秀花，是xx煤炭分公司維修中心的一名普通女職工,。xxx年從技校畢業(yè)后,，一直從事焊接技術(shù)工作。xx年來她一如既往,，在工作中憑著勤奮好學(xué),、刻苦鉆研的精神，使自己在這個(gè)男性一統(tǒng)天下的電焊行業(yè)里,，成為了焊花叢中的一支獨(dú)秀,。在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作,。學(xué)習(xí)是生命的源泉,，學(xué)習(xí)是創(chuàng)新應(yīng)變的根本，學(xué)習(xí)是競爭取勝的法寶,，是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的階梯,。

皮帶走廊自動噴霧降塵裝置，降住了皮帶走廊哪飛舞的煤塵,。是誰研制了自動防凍液噴灑裝置,，更改了防凍液噴灑的歷史。又是誰發(fā)明了一把鎖鎖安全的舉措,，鎖子雖小卻關(guān)系生命大事,。我不知你是誰，我也不知道下一個(gè)創(chuàng)新的又是誰,，但我知道你是富有創(chuàng)新精神的運(yùn)銷人,。

誠如我所言，個(gè)人確實(shí)能在企業(yè)文化建設(shè)中貢獻(xiàn)力量,，但一個(gè)人做不是企業(yè)文化,，一群人都自覺去做才是企業(yè)文化，在企業(yè)中,，只要有一個(gè)團(tuán)隊(duì),，就一定有一種文化，但如果你沒有留意，可能就感受不到,。但一旦一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有一個(gè)共同的文化,，就會失去凝聚力，企業(yè)將無法生存,。企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于員工的共同參與,，只要有信心和決心，企業(yè)文化建設(shè)就一定會“水到渠成”,。

有一首歌唱的好,，一根筷子，輕輕被折斷十雙筷子,，牢牢抱成團(tuán)一個(gè)巴掌,，拍不響萬人鼓掌，聲震天,，每一個(gè)運(yùn)銷人都是xx企業(yè)文化的傳播者,，讓我們起加入到企業(yè)文化的建設(shè)中來吧，厚則聚眾,、眾則聚強(qiáng),。企業(yè)文化從我做起，我是xx人,。

企業(yè)文化演講稿篇十三

您聽到熱烈的`掌聲了嗎,？您看到大家會心的微笑了嗎？您感受到您的重要性了嗎,？今天,，我們放下了矜持、放下了膽怯,，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實(shí),、樸素的語言表達(dá)內(nèi)心澎湃的激情,、真實(shí)的情感。

誠如大家所言,，中心是我們的家,，我們都是這個(gè)家的親人。今天,，您用實(shí)踐行動證明了您是獨(dú)一無二的,，您是無法取代的；明天,，我們將自豪地向世人召示,，我們的中心、我們的精誠團(tuán)隊(duì)以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無二的，是無法取代的,。

有人說：社會是一個(gè)大舞臺,，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò),，譜寫跳動的脈搏；我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情,，收獲紅紅火火,。

那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力,；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力；更是企業(yè)立足市場的源泉,?？偠灾髽I(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟,。

也許這樣來解釋企業(yè)文化，會有一些差強(qiáng)人意,。其實(shí),，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當(dāng)我們接觸到一個(gè)企業(yè)時(shí),，這個(gè)企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象,、事物常常會引起我們的關(guān)注和興趣,。比如，你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè),，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在,。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認(rèn)為非常簡單的事持之以恒的辦下去?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新,、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神,，以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌。

無獨(dú)有偶,，微軟公司在招聘員工的時(shí)候,，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在、手拿可樂,、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎,？”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨(dú)特的企業(yè)文化,。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進(jìn)步的，無所不在的,。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化,；一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化,。

還有，大家是否記得,，xx年3月8日,，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個(gè)人,，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮,，譜寫了人間處處有真情的感人篇章；xx年8月4日,，在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”,，因家境貧寒無力醫(yī)治，面臨死亡邊緣的時(shí)候,，中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)機(jī)立斷，向其提供了物質(zhì)援助,；xx年10月26日,，我們中心組織了對×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟(jì)困送溫暖活動；xx年4月份,，培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭困難,，這個(gè)時(shí)候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關(guān)等等等等,。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個(gè)充滿溫情的,、充滿人性的大家庭；我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個(gè)具有凝聚力,、向心力的集體,；我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo),；我們的員工是這樣互助互愛,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團(tuán)結(jié)的文化,。

一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功,。

在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中,，只要我們緊緊地?cái)Q在一起，我們就是一道閃電,、一束火繩,；我們聚在一塊兒，我們就是整個(gè)太陽,，整片天空,；我們站在一處，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁,；我們攜手并肩,，我們就能笑傲江湖、屹立群雄,，真正做到別人無法取代,。

企業(yè)文化演講稿篇十四

文化在漢語中是“人文教化”的簡稱。前提是有“人”才有文化,，意即文化是討論人類社會的專屬語; “文化”的本義是“以文教化”,，它表示對人的性情的陶冶，品德的教養(yǎng),，本屬精神領(lǐng)域之范疇,。隨著時(shí)間的流變和空間的差異，現(xiàn)在“文化”已成為一個(gè)內(nèi)涵豐富,、外延寬廣的多-維概念,，成為眾多學(xué)科探究、闡發(fā),、爭鳴的對象,。中華文化博大精深,，源遠(yuǎn)流長。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線,，以孔,、孟為代表人物，著作有《春秋》,、《孟子》,、《論語》等。倡導(dǎo)：“仁,、義,、禮、智,、信”,。道家以老子為代表人物，著《道德經(jīng)》,，書中包括大量樸素辯證法觀點(diǎn),，如 “禍兮福之所倚，福兮禍之所伏,?！钡取７鸺医?jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執(zhí)著,。這些都是公認(rèn)的智慧經(jīng)典,。儒、釋,、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹,，交相輝映，流傳了幾千年不衰,，深深影響著中華民族的發(fā)展,，成為中國人的精神支柱，指導(dǎo)著國人的日常行為和道德準(zhǔn)則,?？梢娢幕脑?，作用之大,，魅力無窮。

一個(gè)企業(yè)從小到大,，想建成百年老店,，長治久安,，實(shí)現(xiàn)“立民族志氣，創(chuàng)世界名牌”的宏偉目標(biāo),，在汲取各方文化的同時(shí),，必須逐步形成自身獨(dú)具特色的企業(yè)文化，并堅(jiān)持不懈,，不斷發(fā)展和升華,。

xx-xx集團(tuán)從一九八一年建廠，至今已走過二十七個(gè)春秋,，從一個(gè)名不見經(jīng)傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉,、協(xié)同發(fā)展”的國內(nèi)大型企業(yè)集團(tuán)，行業(yè)涉及羊絨,、煤炭,、電力、冶金,、化工等多個(gè)領(lǐng)域,。總資產(chǎn)達(dá)183億元,，2007年銷售收入達(dá)123億元,，實(shí)現(xiàn)利稅17.76億元，品牌價(jià)植攀升到了150.67億元,?；仡檟x-xx集團(tuán)走過的歷程，可以發(fā)現(xiàn)這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒,。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng)新上均可找到,。如：八十年代的打破鐵飯碗，率先施行全浮動效益計(jì)件工資制;九十年代的產(chǎn)權(quán)制度改革;特別是21世紀(jì)“集智,、放膽,、拓荒、創(chuàng)新”,，在棋盤井打造的工業(yè)園區(qū)項(xiàng)目,，初步實(shí)現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍(lán)圖。類似例子很多,，不勝枚舉,。企業(yè)的發(fā)展讓我們認(rèn)識到，每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展,、運(yùn)動,、變化的規(guī)律，抓住機(jī)遇,、做事合度,，而不能一成不變、死水一潭,，坐以待斃,。辨證唯物主義的最基本概念是變,，變是絕對的，不變是相對的;變即改革創(chuàng)新,，是集團(tuán)企業(yè)文化的核心動力源,。

xx-xx集團(tuán)的穩(wěn)步發(fā)展長盛不衰遵循了這樣的規(guī)律，是在科學(xué)理論的指導(dǎo)下,，不斷吸取社會創(chuàng)造的一切新知識,、新理論，形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化,，成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動力,。如科學(xué)管理理論的實(shí)踐運(yùn)用，夯實(shí)了我們的基礎(chǔ)管理;國際營銷模式啟迪我們建立了全國最大的企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò);品牌經(jīng)營戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團(tuán)注入了新的活力,。集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)班子在戰(zhàn)略決策時(shí)能夠高-瞻遠(yuǎn)矚,，與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)事求是的去做事,，并能做成事,。相比之下，過去曾赫赫有名的秦池,，只因走了偏激的路線,，孤注一擲奪廣告標(biāo)王導(dǎo)致不自量力而破產(chǎn)。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏,，設(shè)計(jì)二十多層最后要蓋到七十多層,，最終蓋到中途夭折?？梢娫谄髽I(yè)發(fā)展過程中文化引領(lǐng)方向,，理與事合，做事合度是多么重要啊!

集團(tuán)現(xiàn)在正大張旗鼓的搞比較管理,，這也是我們現(xiàn)階段管理方面的一個(gè)重大舉措,，但比較管理的性質(zhì)是剛性的，以排名獎懲為核心,，還應(yīng)將企業(yè)文化同步建立起來,，剛?cè)嵯酀?jì)、一張一弛乃文武之道,。物質(zhì)有限只能以文化激勵人,，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的最高境界。搞好企業(yè)文化的關(guān)鍵是各層級領(lǐng)導(dǎo)和管理骨干人員,，包括我們基層的班組長,，都要率先垂范、關(guān)心職工,，營造出上下同欲,、同心同德的團(tuán)隊(duì)氛圍,，才能形成強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗集體。

現(xiàn)階段職工流動性大的現(xiàn)狀已很突出,，那么在經(jīng)濟(jì)困難不漲工資無法留住熟練工的情況下,，我們在實(shí)施比較管理或日常管理工作中，各級領(lǐng)導(dǎo)是否要思考一下呢?是否要改變一下過去偏重考核管人,、嚴(yán)詞歷語管人的方式方法呢?是否在此時(shí)同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個(gè)人文化水平，特別是修養(yǎng)意識的水平是搞好企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn),。修養(yǎng)意識是一個(gè)人安身立命,，謀求發(fā)展的根本基矗做好企業(yè)的重點(diǎn)是要堅(jiān)持“以人為本”思想，以人為本首要是不斷提高自身素質(zhì),，管理人員更要注重個(gè)人文化素質(zhì)的提高,。

很多大企業(yè)是靠人搞好的，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的,。如：三鹿奶粉事件,，是“人”忽略了質(zhì)量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律，違背了它而受到了懲罰,。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業(yè)對三鹿說：我們是奶粉里摻三聚氰胺,，你這家伙是三聚氰胺里摻奶粉。發(fā)人深省,，說明一個(gè)企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質(zhì),。再如：三株口服液，受到一名消費(fèi)者的投訴,，不能寬容而妥善解決,，最后訴諸法庭，官司打了幾年,，后三株雖勝,，但因“計(jì)較”小小的得失，不懂把握大局而落了個(gè)名聲掃地,，退出了市場的結(jié)果,。對企業(yè)來講素質(zhì)是“企業(yè)的基本財(cái)富”，對一個(gè)單個(gè)的人來講“素質(zhì)是人生資本”,。

去年,，在呼市發(fā)生過一起公安分局局長槍殺市委副書記案，從中可以感嘆人生,，修養(yǎng)意識和具有良好心態(tài)是多么重要,。在現(xiàn)今社會，市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,，一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁,，貪求欲望強(qiáng)烈,、追名逐利。好高務(wù)遠(yuǎn),，大事干不了小事干不好,，外求心嚴(yán)重。中國儒家傳統(tǒng)文化著述《大學(xué)》中教人們“格物,、致知,、正心、誠意,、修身,、齊家、治國,、平天下”,，治學(xué)或說人生的根本是要內(nèi)求。

只有內(nèi)求,，反省自己,，虛心實(shí)腹，才能不斷提高自身素質(zhì),。己所不欲,、勿施于人。眾善奉行,，諸惡莫做,。融利己于利他人之中，懂得先舍后得,。多一些寬容,，少一些計(jì)較。知足常樂,。才能降服己心,，平靜那顆躁動的心。靜下心來踏踏實(shí)實(shí)用功,，踏踏實(shí)實(shí)做人做事,，才會有輝煌的事業(yè)，和諧的家庭,，健康的體魄,，幸福的人生。在xx-xx集團(tuán)工作才能履行好“講忠誠,、講責(zé)任,、講追求”的精神綱領(lǐng)。

比如：創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們，力志科研,，為祖國爭光,。敢于“上九天攬?jiān)拢挛逖笞M,?！彼麄兊娜松^和志向是偉大而有價(jià)值的，這種精神值得我們學(xué)習(xí),。

人活著,，不要一切為了錢而成為錢的奴隸。要知道：“人占有了物,，物也就占有了人,。”人要有自己的理想和志愿,，盡好自己的責(zé)任。在單位做好自己的工作,，為事業(yè)而拼搏,。在家庭孝敬好長輩。夫妻相敬如賓,，尊老愛幼,。對自己要潔身自好，克己慎獨(dú),，勤學(xué)好進(jìn),，活到老，學(xué)到老,。努力提升個(gè)人文化水平,，勝己者勝人，內(nèi)圣才能外王,。

企業(yè)是由個(gè)人組成的,，企業(yè)文化的形成來源于個(gè)人文化的集智。在企業(yè)文化的發(fā)展中,，每個(gè)員工的個(gè)人文化也要與時(shí)俱進(jìn),。個(gè)人和企業(yè)，都需要在發(fā)展中追求自身價(jià)值觀的升華,，根據(jù)一項(xiàng)國際管理咨詢公司的調(diào)查表明：之所以全球500強(qiáng)企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于,，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力。每個(gè)員工的價(jià)值是建立在企業(yè)價(jià)值之上的,，脫離了企業(yè)的成功,，自我價(jià)值的體現(xiàn)便成為空談。同時(shí)，員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力,，它們二者是相互依存相互拉動的關(guān)系,，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個(gè)人文化的共同發(fā)展，認(rèn)識到這一點(diǎn)的企業(yè)才能獲得長足的進(jìn)步,。

最后祝愿我們集團(tuán)繁榮昌盛,，員工生活幸福，明天更美好!

謝謝大家!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、戰(zhàn)友們大家好：

金秋送爽,，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié),，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯大,，不斷完善自我的今天,，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié),，回首昨天,，大家都曾為公司的強(qiáng)大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行,，以身作則,，指引著公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè),，吃苦耐勞,，默默奉獻(xiàn)。大家上下團(tuán)結(jié)一心,，肝膽相照,，鑄就了公司一個(gè)又一個(gè)的輝煌。當(dāng)然,，在這樣一支優(yōu)秀的`團(tuán)隊(duì)中,，也讓我成長了，進(jìn)步了,，在這里我要感謝公司給予我的這個(gè)平臺和機(jī)會,。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運(yùn)明天,。

兩年前,，還一臉書生氣的我，背著行囊,，載著希望,，踏上征程,，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢,，來到鋼運(yùn),。晃然間,，我已不是當(dāng)初那個(gè)懵懂的少女,。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運(yùn)這個(gè)大家庭的關(guān)心關(guān)愛,，熱情和激情,。當(dāng)初載著我夢想、載著我希望的那個(gè)行囊已被鋼運(yùn)這個(gè)大家庭所取代,。而我的那個(gè)行囊則填充滿了家人給予的感恩的心,、共進(jìn)的誓，誓于鋼運(yùn)共進(jìn)退的誓言,。

企業(yè)文化演講稿篇十五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：大家好！

這天我給大家演講的主題是：“弘揚(yáng)鋼運(yùn)文化,、放飛我們夢想,。”

回望以前,，進(jìn)入鋼運(yùn)房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個(gè)單不會寫合同到自我能獨(dú)立操單時(shí),，我覺得學(xué)到了很多、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關(guān)愛,，正是有了他們真誠的幫忙和關(guān)愛，才成就了這天的我,。所以我很感動,，我很感謝他們，在那個(gè)時(shí)候,，我就對自我說,，不管在什么時(shí)候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個(gè)人和事,，在這個(gè)舞臺上鍛煉自我的同時(shí),，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求,，作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人務(wù)必抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣,，別人才會尊重你,，把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶,，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

鋼運(yùn)文化是關(guān)愛,、互助的文化,，關(guān)愛別人就是互助自我，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛了別人,，在你需要幫忙的時(shí)候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧！其次就是團(tuán)結(jié)合作,，努力溝通,。業(yè)績的提升，光靠一個(gè)人的努力是不行的,，它需要很多人的合作,。

回想在度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大,，個(gè)性是在搶灘登陸的活動,，在整個(gè)過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一齊,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自我的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達(dá)彼岸呢,？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì),，就要充分發(fā)揮自我的作用,，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘。

高效才能共贏,，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更高的利益,，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于應(yīng)對成功路上的荊棘險(xiǎn)阻,，也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū),！

我親愛的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù)，真抓實(shí)干,，不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù)、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤，陽光總在風(fēng)雨后,，堅(jiān)信自我就是那道美麗的彩虹,！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱,，樹立你堅(jiān)定的信念，在鋼運(yùn)這個(gè)充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我,。放飛你事業(yè)的夢想,！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍(lán)天，明天會更好,！也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌！

企業(yè)文化演講稿篇十六

親愛的職工同志們：

今天,，我們歡聚在此共同慶賀xxx公司首屆企業(yè)文化節(jié)開幕,，以此迎接中華人民共和國56歲華誕，紀(jì)念建企40周年,，繁榮企業(yè)文化建設(shè),。企業(yè)文化節(jié)的成功舉辦是有關(guān)我們公司繼往開來、促進(jìn)發(fā)展,，令人歡欣鼓舞的一件大事,，在此，我代表公司經(jīng)營班子向企業(yè)文化節(jié)的隆重開幕表示熱烈的祝賀,！同志們,，日月如梭,，光陰荏苒，歷史的長河滾滾向前,?；仡櫰髽I(yè)40年的風(fēng)雨歷程，是廣大職工以辛勤的勞動和汗水,，創(chuàng)造了滿載史冊的輝煌成就,，譜寫了一曲曲動人的篇章。我們不應(yīng)該忘記,，40年前在這片荒蕪的廢墟上,，是老一代xx工作者憑著頑強(qiáng)的意志和戰(zhàn)天斗地的魄力，以極大的工作熱情,，克服種種困難,，相繼建成了4臺12.5萬千瓦機(jī)組，曾一度作為省內(nèi)主力發(fā)電廠,，為本地區(qū)的工農(nóng)業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大的動力能源,。隨后公司領(lǐng)導(dǎo)又積極尋求企業(yè)發(fā)展壯大之路，在極其困難的條件下,，開始了2臺30萬千瓦機(jī)組的開工建設(shè),，再有半年的時(shí)間，建設(shè)百萬容量現(xiàn)代化發(fā)電企業(yè)的目標(biāo)將得到實(shí)現(xiàn),。今天的成就,，是40年來各級領(lǐng)導(dǎo)親切關(guān)懷的結(jié)果，更是全體干部職工勵精圖治,、艱苦創(chuàng)業(yè)的結(jié)果,。為此，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)對40年來,，為企業(yè)改革發(fā)展作出貢獻(xiàn)的各級領(lǐng)導(dǎo),、全體職工以及給予大力支持的職工家屬表示衷心的感謝！

在回顧成績的同時(shí),，我們也必須清醒地認(rèn)識到當(dāng)前企業(yè)面臨的困難,。尤其是近幾年來，隨著電力企業(yè)改革不斷深化,，發(fā)電企業(yè)競爭日趨激烈,，電力用煤價(jià)格高速上漲，公司連年虧損,，給我們的經(jīng)營工作帶來了前所未有的壓力和困難,。要圓滿完成上級下達(dá)的年度三項(xiàng)責(zé)任制目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)減虧增效,，積極推進(jìn)企業(yè)三項(xiàng)制度改革,，盡管困難較多,，作為公司經(jīng)營班子我們充滿信心，我相信經(jīng)過明,、后兩年的努力,，我們公司一定能戰(zhàn)勝困難，走出困境,，走向光明,，再創(chuàng)企業(yè)新的輝煌。

正是在上述環(huán)境和條件下,，我們的企業(yè)文化節(jié)開幕了,。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是提高企業(yè)核心競爭力的重要保證，一個(gè)企業(yè)要發(fā)展,，要進(jìn)步,，必須有一種精神追求，把職工緊緊凝聚在一起,，團(tuán)結(jié)一心,，與企業(yè)榮辱與共。我們舉辦企業(yè)文化節(jié)的目的,，就是要以人為本,，在企業(yè)內(nèi)部營造一種高昂的、充滿進(jìn)取精神與活力的文化氛圍,，不斷增強(qiáng)凝聚力,、向心力，提高職工愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)的自覺性,，真正建設(shè)一支政治堅(jiān)定、技術(shù)精湛,、作風(fēng)優(yōu)良的職工隊(duì)伍,，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的圓滿完成。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程,，需要全體職工在長期的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理實(shí)踐中逐步提煉形成，為全體職工認(rèn)可和恪守,，并不斷發(fā)展創(chuàng)新,，不斷為企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營管理工作注入新的生機(jī)與活力,。

通過這次企業(yè)文化節(jié)，讓大家積極參與系列文化體育活動,，就是要讓廣大職工感受到企業(yè)發(fā)展的活力,，盡情展現(xiàn)企業(yè)形象和職工的精神風(fēng)貌,，增強(qiáng)戰(zhàn)勝當(dāng)前困難的信心和勇氣，充滿激情地投入到企業(yè)改革,、發(fā)展和穩(wěn)定的具體工作中,，發(fā)揮聰明才智，為圓滿完成全年工作任務(wù)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

最后,，預(yù)祝公司首屆企業(yè)文化節(jié)取得圓滿成功！

謝謝大家,！

企業(yè)文化演講稿篇十七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，親愛的各位同事：

大家好！

人們常說,，觀念是最難改變的,，“企業(yè)文化”就是屬于觀念范疇的東西。上個(gè)世紀(jì)80年代初,，我國商界就流行一個(gè)口號：客戶是上帝,。這意味著一個(gè)很大的觀念轉(zhuǎn)變。十幾年前我們一進(jìn)商場就看到大標(biāo)語“客戶是上帝”,，但售貨員常常背對著顧客,，你不叫他，他不理你,。這種口號式管理與行動脫節(jié),，但有口號總比沒有好，多少是個(gè)依據(jù),，是個(gè)開始,，接下來才會把口號變成實(shí)際的行動。實(shí)際情況正是如此,，我國企業(yè)真正做到“客戶是上帝”,，不過是近幾年的事情，也就是說,，這個(gè)觀念的轉(zhuǎn)變用了近20年的時(shí)間,。

可見，企業(yè)的文化真正發(fā)生效用,，首先必須為其成員所接受,，必須得到信仰，否則形同虛設(shè),。

企業(yè)文化不是通過宣傳和弘揚(yáng)就會被員工所接受的,，它需要機(jī)制的培育和牽引。在200多年前,，美國的建國先賢們討論的不是誰當(dāng)總統(tǒng),，他們思考的是：”我們能夠創(chuàng)建什么樣的程序,，使國家在我們死后仍然能擁有很多優(yōu)秀的總統(tǒng)？我們希望建立哪一種長治久安的國家,？要靠什么原則建國,？國家應(yīng)該如何運(yùn)作？我們應(yīng)該制定什么指導(dǎo)方針和機(jī)制,，以便創(chuàng)造我們夢想的國家,？”可見，國之如此,，企業(yè)更是,。

企業(yè)制度是對規(guī)則的設(shè)計(jì)，制定什么樣的規(guī)則,，從本質(zhì)上講,，取決于企業(yè)文化。企業(yè)文化是比制度更長期的信念和文化,，而一旦文化形成,，這個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)才會像磐石一般不可動搖。

企業(yè)文化是包括文化,、管理在內(nèi)的企業(yè)精神力量,，它是企業(yè)最核心的競爭力，這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起,、一起學(xué)習(xí),、一起發(fā)展、一起創(chuàng)造,。一個(gè)這種基于“人”而不是“物”的競爭核心,，就不會害怕強(qiáng)大的對手，就會有跌倒了再站起來的能力,，就有能力“在競爭中學(xué)會競爭的規(guī)則,，在競爭中學(xué)會如何贏得競爭?！?/p>

管理需要技巧,、營銷需要技巧、占領(lǐng)競爭優(yōu)勢地位更需要技巧,，但有一樣沒有技巧,，那就是百折不撓，勇于奮進(jìn),、勇于挑戰(zhàn)的精神,，這是一種為了企業(yè)共同的信念，不畏艱難的精神力量。在今天這樣競爭多變的商業(yè)環(huán)境中,，缺少這種力量，所有的輝煌都只能是剎那芳華,。

企業(yè)文化演講稿篇十八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，同事：

大家好！

很榮幸能有這樣的機(jī)會,，同大家學(xué)習(xí),，交流，分享學(xué)習(xí)我礦企業(yè)精神后的心得體會,。近期,，我采煤一區(qū)通過班前會，周五例會等多種形式,，組織全體職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化,，使我區(qū)職工對我們的企業(yè)精神，工作作風(fēng),，安全生產(chǎn)原則和生產(chǎn)理念不僅僅有了初步的認(rèn)識,，更有了深刻的體會。我們認(rèn)識到我們企業(yè)文化的核心,，能夠總結(jié)為四個(gè)字“安全,，生產(chǎn)”。安全是企業(yè)給我們職工的保障,，生產(chǎn)是職工對我們企業(yè)的奉獻(xiàn),，相輔相成構(gòu)成了我們和諧的鐵新煤礦。

每一天踏入礦門都能夠看到樓頂殷紅的八個(gè)大字“嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí),，埋頭苦干”很有感召力,，這不僅僅是我們企業(yè)精神的標(biāo)語，更是企業(yè)對我們?nèi)w職工的要求,，要求我們職工在工作中要具備嚴(yán)細(xì)認(rèn)真,，求實(shí)重效的高貴品質(zhì)和老老實(shí)實(shí)，埋頭苦干的進(jìn)取意識,?！奥耦^苦干”很多人理解為，低下頭只明白干活,，硬著頭皮完任務(wù),。其實(shí)不然，埋頭苦干是要求我們每個(gè)職工踏實(shí)的工作,，務(wù)實(shí)的工作,，認(rèn)真的工作。更是對嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí)更深層次的，更形象的詮釋,。

我們的安全生產(chǎn)理念是“安全第一,，生產(chǎn)第二”我們的安全生產(chǎn)原則是“以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化保安全，以安全促生產(chǎn)”再一次清晰的闡述了我們企業(yè)文化的核心“安全生產(chǎn)”,。一切生產(chǎn)要以安全為前提,，先安全，后生產(chǎn)的理念,。

通過學(xué)習(xí)和領(lǐng)會我礦企業(yè)文化,，我區(qū)全體職工銘記于心，并當(dāng)成指導(dǎo)我區(qū)日后工作的方向,，以“嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí),，埋頭苦干”的企業(yè)精神和“嚴(yán)細(xì)實(shí)勤”的工作作風(fēng)，秉承“安全第一,，生產(chǎn)第二”的安全生產(chǎn)原則,，全力落實(shí)“以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化保安全，以安全促生產(chǎn)”的生產(chǎn)理念,。

我們鐵新新推出企業(yè)文化這個(gè)概念,，有人認(rèn)為，我們的企業(yè)文化僅限于這四句務(wù)實(shí)的標(biāo)語,。其實(shí)不然,，我們方方面面的企業(yè)文化已經(jīng)融入到我們工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。遠(yuǎn)的不說,，我采一區(qū)合內(nèi)外之力,，聚上下一心，通過全區(qū)職工加班加點(diǎn)的努力,，早日實(shí)現(xiàn)了903工作面的安裝任務(wù),，這是我們上下齊心，團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化,；在安裝過程中,，我們應(yīng)對新的設(shè)備，互幫互學(xué),，這是勤學(xué)與樂于助人的文化,，當(dāng)我區(qū)職工李勤虎家人身患重疾，為醫(yī)藥費(fèi)發(fā)愁時(shí),，我采一區(qū)區(qū)長劉子強(qiáng),，工會主席橋銀鎖果斷的向全區(qū)職工提出捐款的號召，工友們紛紛慷慨解囊,。這些說明我們鐵新煤礦除了嚴(yán)肅的工作文化,，還有充滿溫情的生活文化,。

俗話說“一年企業(yè)靠運(yùn)氣，xx年企業(yè)靠經(jīng)營,，百年企業(yè)靠文化”如今,，我們鐵新推出自己的企業(yè)文化。我衷心的祝愿我們鐵新煤礦繁榮昌盛,，員工生活幸福,。

我的演講完了，多謝大家,！

企業(yè)文化演講稿篇十九

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓：

大家好,！我演講的題目是《供水人贊歌》,。

您看到會心的笑容了嗎？你聽到熱烈的掌聲了嗎,？在這里,，在此刻。我們放下了矜持,、放下了膽怯,，鼓起了勇氣走上了這三尺演講臺，今天,，我們用樸素的語言來表達(dá)內(nèi)心的澎湃,，未來，我們將用行動踐行我們今天的諾言,。

在z市自來水公司即將迎來百年華誕之日,。我們又迎來了企業(yè)文化建設(shè)的高潮。

有人說：社會是一個(gè)大舞臺,，看誰更精彩,；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量源泉,。

誠如一個(gè)民族立于世界靠的是悠久的燦爛的文明，一個(gè)企業(yè)在競爭中立于不敗則靠的是優(yōu)秀的深入人心企業(yè)文化,。

那么我們應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢,？企業(yè)文化它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面。當(dāng)你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè),，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的,，它是如此深入的體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)微之處,，它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力,；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力；更是企業(yè)立足市場的源泉,。

企業(yè)的核心理念中有兩句話道出了我們的心聲：“保障供水,，真誠服務(wù)”。這是我們的追求,，這是我們企業(yè)文化的精髓,，它體現(xiàn)了我們公司的公用事業(yè)性，服務(wù)性,，責(zé)任性的特點(diǎn),。從而形成了我們核心價(jià)值觀：“讓用戶滿意，讓政府放心,，讓員工快樂,，為供水奉獻(xiàn)?！?/p>

“上善若水”,。我們在奉獻(xiàn)，因?yàn)殇镐盖迦獜奈覀兪稚狭鞒?；我們在感動,，因?yàn)榉?wù)臺前客戶的笑聲；我們在哀思,，因?yàn)殂氪?，玉樹大地震遇難的同胞；我們在牽掛,，因?yàn)樯絽^(qū)洪災(zāi)的孩子,。

您看到了嗎？ 我們的身影活躍于隆隆的制水車間中,，忙碌在嶄新的售水服務(wù)臺前,。穿梭在縱橫交錯的供水管網(wǎng)間。當(dāng)洪水來臨時(shí),，能看到我們奮戰(zhàn)在抗洪一線的身影,；當(dāng)洪水退卻重建家園時(shí)，有我們捐贈的愛心,；當(dāng)我們美麗的宜城申辦省級文明城市的時(shí)候,，有我們在充當(dāng)文明督導(dǎo)員；當(dāng)皖源賓館內(nèi)響起悠揚(yáng)的舞曲時(shí),，有我們舞蹈隊(duì)奉獻(xiàn)的精彩演出,；當(dāng)健康長跑的發(fā)令槍響時(shí)，人群中有我們員工矯健的身姿,；當(dāng)體育比賽的哨聲響起時(shí),，賽場上有我們籃球隊(duì)員在拼搏,，在吶喊。

情系民生萬家,，潤澤宜城百姓,。供水事業(yè)事關(guān)民生，事關(guān)全局,，服務(wù)高于一切,。作為供水人，有些必須學(xué)會放棄,，比如,，在黃金周你們卻無法和家人作一次時(shí)尚的遠(yuǎn)游，比如,，每一個(gè)傳統(tǒng)的佳節(jié)對你們都意味著一次分離,。每當(dāng)電閃雷鳴，狂風(fēng)大作之時(shí),，不論白天還是黑夜,，凌晨或節(jié)假日,，你們肯定會冒著瓢泊大雨趕到廠里,，趕到最需要你們的地方；當(dāng)氯瓶閥門泄漏,，吱吱的毒氣不斷外噴的時(shí)候,，又是你們冒著生命危險(xiǎn)，奮不顧身上前封堵而你們無怨無悔以保障供水,，真誠服務(wù),，赤誠之心，將思念和離緒化作滾滾的清流通過縱橫交錯的管網(wǎng)悄然匯成,，千家萬戶的聲聲祝福與祥和,。放棄是因?yàn)槎茫裁唇蟹瞰I(xiàn),，固守是因?yàn)槔斫?，什么是?zé)任，舍棄是因?yàn)槊靼?，什么是忠誠,，你們因?yàn)榉瞰I(xiàn)而高尚，你們因?yàn)樨?zé)任而光榮,，你們因?yàn)橹艺\而偉大,。為了z供水事業(yè)的進(jìn)步，為了z城市的和諧與發(fā)展,，為了市民生活更加幸福和安康,，百年春秋 ,，你們以純潔如水的情懷，透明如水的品質(zhì),，默默耕耘,，始終如一?；厥装倌甑臍v程,，我們勤勞的供水人，用辛勤的勞動,，親身的實(shí)踐,，見證著這座古老而又年輕城市的每一次變遷，并一路前行,，一同成長,，百年的歲月，云卷云舒,，百年的艱辛,，秋雨春光，z供水從無到有,、從小到大,，整整走過了幾代人的路程，雄關(guān)漫道真如鐵,，而今邁步從頭越,，放飛2010年，z的大開放必然換來z供水事業(yè)的大發(fā)展,，面向未來,，我們z自來水公司我們新型的供水人正在新的征程中續(xù)寫“甘為人民獻(xiàn)清泉”的嶄新篇章。

我的演講完了,。謝謝大家,！