演講稿是一種實(shí)用性比較強(qiáng)的文稿，是為演講準(zhǔn)備的書面材料,。在現(xiàn)在的社會生活中，用到演講稿的地方越來越多,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇一

當(dāng)前，國有企業(yè)正處于向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程之中,。這種轉(zhuǎn)型既體現(xiàn)在經(jīng)營管理體制和機(jī)制上,，也體現(xiàn)在企業(yè)文化上。供水企業(yè)要在未來的競爭中取得優(yōu)勢,，獲得經(jīng)濟(jì)效益,、社會效益的雙豐收，亟須在企業(yè)內(nèi)部培育能夠極大地激發(fā),、調(diào)動員工積極性,、主動性和創(chuàng)造性，能夠有效凝聚職工智慧與力量的思想輿論和文化氛圍,。由于歷史的原因和體制的束縛,，我國供水企業(yè)長期在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的庇蔭下共存共榮。相互之間沒有差異,，企業(yè)自身缺乏個性,，很少形成符合自己特點(diǎn)的企業(yè)文化，也很難建立起真正領(lǐng)先或區(qū)別于他人的,、具有強(qiáng)大競爭力的優(yōu)勢地位,。隨著供水行業(yè)改革的不斷深入，隨著市場經(jīng)濟(jì)的日趨完善,，供水企業(yè)之間的競爭將更加激烈,。國有供水企業(yè),，培育獨(dú)具特色的新型企業(yè)文化不再是一個遙遠(yuǎn)的話題,。

我們公司即將迎來百年大慶，作為擁有百年歷史的老企業(yè),，蘊(yùn)含著豐富的文化資源,，這對我們來說是幸運(yùn)的，雖然我們企業(yè)的文化建設(shè)才剛剛起步,，但是這也正式說明,，我們企業(yè)邁開了與一流企業(yè)并進(jìn)的步伐。

企業(yè)文化首先是一種無形的,，不是寫在紙上的行為規(guī)范,。而是企業(yè)恰恰自己會形成一種很有力，很嚴(yán)密,，很自覺,，很統(tǒng)一的一種文化規(guī)范。我在去年加入公司,，當(dāng)我第一次以自來水公司員工的身份邁進(jìn)公司的大樓時,，我仔細(xì)的把樓梯上掛的每一幅圖片看了一遍，里面有很多感人的場景，給我?guī)砹撕艽蟮恼鸷?，但是有一幅圖片,，我在那里駐足了好久，一名員工,，深夜在戶外維修管道,，因?yàn)槎斓膰?yán)寒,，雨雪在他的頭發(fā)上早已經(jīng)全部結(jié)成了冰。可是他的眼睛里我沒看到一絲冬天的寒冷,，而是如夏天般的炙熱，他的眼神深深的吸引了我,，在深深敬佩的同時,，我在思考，是什么讓他如此的投入,，那時他的腦海在想些什么?遺憾的是我并不知道他是誰,，更未與他交談過。我一直在尋找答案,。

在工作中發(fā)現(xiàn),，我們每一位員工的工作雖是平凡但卻是偉大的，水是生命之源,，我們企業(yè)是水資源利用的門戶,，是水資源的守護(hù)神，更是人類生命的保護(hù)神,，如果沒有我們供水人,，社會將變的混亂，人類的生命將得不到保障,。正是我們供水人的默默付出,，使水資源得以合理利用，讓每家每戶能夠飲用優(yōu)質(zhì)安全的自來水,。也許有人會笑,，這只是我們的工作而已，但是我要告訴大家,，我所尋找到的答案是,，這不是我們的工作，這,。,。。是我們的使命,。

優(yōu)秀的企業(yè),，都是通過確立共同使命,，讓員工認(rèn)同并接受自己的企業(yè)文化，然后將各種力量綜合到一起,，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,。企業(yè)文化將會賦予員工們在工作當(dāng)中感受到自己的使命，隨著我們企業(yè)文化建設(shè)的不斷健全,，員工都會使命而感受到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),，并且能夠挖掘出員工潛在的能力，而自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)不僅能提升員工的凝聚力和約束力更能激勵自己在工作中不斷突破,。企業(yè)也會因?yàn)閱T工這種激情而變的更加具有活力,。

對于剛?cè)肫蟮奈覀儊碚f，是企業(yè)的新鮮血液,，企業(yè)文化的熏陶能使我們年輕人在企業(yè)快速成長,，企業(yè)文化將會傳承企業(yè)的精髓，讓每一個時代的員工都能學(xué)到最有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn),，一個擁有百年文化并充滿激情活力的企業(yè),，是孕育優(yōu)秀人才的搖籃。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明確指出企業(yè)文化的建設(shè),，更讓我們年輕人對未來充滿期待,，因?yàn)檫@里正在發(fā)生一場革命，而我們將是這場革命孕育出來的果實(shí),。謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇二

敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，業(yè)界同仁：

大家上午好！

今日,，我很榮幸代表xxx有限公司作為＂xxx市最美誠信企業(yè)＂入選單位來參加這樣一個隆重的頒獎儀式并作發(fā)言,，感激各位領(lǐng)導(dǎo)對我公司的認(rèn)可、關(guān)懷和支持,，給我們企業(yè)一個相互學(xué)習(xí)借鑒,，營造倡導(dǎo)誠信發(fā)展這樣良好的經(jīng)營發(fā)展氛圍,。

人以信為本,，業(yè)以信為根，誠信守法既是企業(yè)立足的根本,，也是企業(yè)能夠長期生存并發(fā)展的基礎(chǔ),。xx傳媒是一個年輕的企業(yè)，能夠在短短的x年里從一個傳媒工作室發(fā)展成為集品牌推廣,、創(chuàng)意廣告,、活動策劃、媒體投放等多業(yè)務(wù)模塊運(yùn)營于一體的專業(yè)傳媒公司,，拿到最優(yōu)質(zhì)城市媒體資源和項(xiàng)目,，得到行業(yè)同仁們的認(rèn)可,，離不開＂誠信＂二字。我個人認(rèn)為,，真正有眼光,，有格局的企業(yè)家們，絕不會以高昂的失信成本換取眼前的蠅頭小利,。我們不僅僅想把企業(yè)做好,，做大，更要把企業(yè)做長久,；我們今日能夠有緣匯聚于此,，是誠信之福，我們來日攜手共進(jìn),，走的也將是一條誠信之路,！

“誠信”說來簡單，篤行不易,。就談一個最簡單的例子吧,。xx傳媒的戶外媒體屏幕之一——xxx led顯示屏，在早期進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣時,，曾與一家品牌手機(jī)公司簽訂了一份廣告發(fā)布合同,。由于我們從業(yè)經(jīng)驗(yàn)尚淺，對于同行業(yè)競爭限制的相關(guān)合同條款認(rèn)識不足,，按該合同約定,，我們在該廣告投放期間無法接收同類廣告業(yè)務(wù)合同的發(fā)布，累計(jì)損失客戶和業(yè)務(wù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出該筆業(yè)務(wù)帶來的收益,。在應(yīng)對業(yè)務(wù)損失和規(guī)范履行合約之間,，我們選擇了后者。不是不心疼,，但我們更注重的是xx傳媒這個品牌的信譽(yù),，我們深知，不講誠信給企業(yè)帶來的負(fù)面影響不僅僅是防范成本的上升和潛在經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的加大,，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。我們相信，今日的損失,，既是市場給我們成為傳媒人上的第一節(jié)課,，讓我們認(rèn)識到了市場競爭的無情和激烈，也為我們打出了一個響當(dāng)當(dāng)?shù)男袠I(yè)口碑,，你能夠說我們這個團(tuán)隊(duì)不夠成熟,，但你不能說我們背信逐利，我們要打造一只專業(yè)的隊(duì)伍,，更要成長為一個正直誠信的企業(yè),。

xx傳媒成立至今,，在xxx和xxx縣中學(xué)和xxx師范大學(xué)累計(jì)捐資助學(xué)xx次，每年端午,、中秋,、春節(jié)堅(jiān)持組織公司全體員工到xxx敬老院看完慰問孤寡老人，給他們送糧油米面,，陪他們過節(jié),，我們不熱衷沽名釣譽(yù)，而是想經(jīng)過這樣的方式,，在員工的思想里播種善良,、寬容、誠實(shí)的種子,，把這種人與人之間最真誠的情感傳播擴(kuò)散開來,，讓這種精神融匯在我們的企業(yè)文化里，讓員工自覺自愿的踐行誠信于實(shí)際的工作中,，這遠(yuǎn)比空洞的說教更能觸動人心,。從實(shí)際反饋的情景來看，也確實(shí)到達(dá)了我們所期望的效果,。不誠信給企業(yè)帶來的負(fù)面影響不僅僅是防范成本的上升,，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害。不誠信給企業(yè)帶來的負(fù)面影響不僅僅是防范成本的上升,，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。

今日在座的都是我市企業(yè)成員里的佼佼者，相信＂禮貌誠信＂也是大家的共識,，在這樣一份來之不易的榮譽(yù)面前,，我們更加堅(jiān)定了誠信發(fā)展的決心，并將以此為新的起點(diǎn),，進(jìn)取地探索在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下企業(yè)誠信發(fā)展的新思路,，秉承＂創(chuàng)新誠信務(wù)實(shí)高效＂的經(jīng)營管理理念，抓住當(dāng)前新傳媒與傳統(tǒng)傳媒深度融合的新機(jī)遇,，充分整合最優(yōu)質(zhì)城市媒體資源,，為企業(yè)與客戶互利共贏打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，進(jìn)取發(fā)揮xx傳媒作為優(yōu)秀企業(yè)公民的職責(zé)和＂最美誠信企業(yè)＂成員的使命,，以誠信對待客戶,，以誠信立足社會,，以誠信謀百年發(fā)展,。

建立禮貌誠信守法經(jīng)營的行業(yè)風(fēng)氣，任重而道遠(yuǎn),，不是憑一人一家之力能夠達(dá)成的,。今日我們在誠信發(fā)展之路上努力邁出的一小步,，他日必然匯聚成為社會誠信發(fā)展的一大步，正如這份榮譽(yù)稱號所展示的,，誠信的企業(yè)才是最美的,，這份榮譽(yù)來之不易，對我們以后的發(fā)展前進(jìn)有著巨大的推動作用,，xx傳媒有決心也有實(shí)力在今后的發(fā)展過程中,，將建立健全誠信培訓(xùn)體系，強(qiáng)化公司整體管理,，建立完善的誠信對外機(jī)制,，傳播誠信經(jīng)營理念，以實(shí)際行動回饋社會,！

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇三

尊敬的位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好，我是商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營中心的招商專員xxx,，今天很高興,，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關(guān)企業(yè)文化的話題，我演講的題目是“弘揚(yáng)企業(yè)文化,，推動南堯發(fā)展”,。

什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化是指在一定的社會大文化環(huán)境影響下,經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的長期倡導(dǎo)和全體員工的積極認(rèn)同、實(shí)踐與創(chuàng)新所形成的整體價(jià)值觀念,、信仰追求,、道德規(guī)范、經(jīng)營特色,、管理風(fēng)格以及傳統(tǒng)和習(xí)慣的總和,。企業(yè)文化是企業(yè)在長期實(shí)踐中形成的,并不斷發(fā)展變化的,是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分,它體現(xiàn)著現(xiàn)代企業(yè)的行為方式和經(jīng)營風(fēng)格。

為什么弘揚(yáng)企業(yè)文化?弘揚(yáng)企業(yè)文化,，有助于優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)構(gòu),，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的現(xiàn)代化，也是企業(yè)增加核心競爭力的最佳選擇,，同時,，對塑造優(yōu)秀企業(yè)形象，創(chuàng)建優(yōu)秀品牌也具有重要作用,。優(yōu)秀的企業(yè)文化,，將極大地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，反之則將削弱企業(yè)的組織功能,。南堯集團(tuán)要做到最優(yōu)秀,就必須在企業(yè)文化上下功夫,要通過企業(yè)文化建設(shè),、企業(yè)理念營造來增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力;要在成功地建設(shè)企業(yè)文化的基礎(chǔ)上,通過對企業(yè)全員進(jìn)行企業(yè)文化教化和修煉,發(fā)揮企業(yè)文化的功能,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的價(jià)值。

結(jié)合南堯的實(shí)際情況,，我們應(yīng)注重以下幾點(diǎn)文化的弘揚(yáng)：

首先,，培養(yǎng)創(chuàng)新意識,。創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)走向持久性成功的重要綱領(lǐng)。在企業(yè)中,，組織力和領(lǐng)導(dǎo)力是創(chuàng)新的最重要因素,。創(chuàng)新的第一個要素是組織驅(qū)動力，作為一個企業(yè)要發(fā)揮組織的驅(qū)動力,。如何發(fā)揮好組織驅(qū)動力呢?第一：要明確創(chuàng)新的目標(biāo)和意圖,，瞄準(zhǔn)前沿的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，科學(xué)合理的制訂產(chǎn)品項(xiàng)目的路線圖,，而且企業(yè)要營造良好的創(chuàng)新的環(huán)境,，激勵內(nèi)部人才進(jìn)行創(chuàng)新活動。第二,，同樣不能缺少的是領(lǐng)導(dǎo)驅(qū)動力,。一個企業(yè)或一個領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新動力，主要源于他對事業(yè)無限的熱愛,，以及對目標(biāo)極高的追求,。如果一個企業(yè)要創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)者就必須要有創(chuàng)新精神,，并將這種創(chuàng)新的精神融入到企業(yè)各個方面當(dāng)中,，創(chuàng)新企業(yè)文化?？萍紙@轉(zhuǎn)型是對組織力和領(lǐng)導(dǎo)力的最好詮釋,，這一個鮮活的事例告訴我們，只要敢闖敢試,、敢想敢做,，凡事就能做好!

其次，堅(jiān)守誠實(shí)守信,。誠信,，是中華民族的傳統(tǒng)美德，沒有誠信的人是難以讓人接受的,，誠信就如同一盞生活中的明燈指引我們前行的路,。失足，你可能馬上復(fù)站立,，失信,，你也許永難挽回。那么,，對于一個企業(yè)來說,，誠實(shí)守信同樣十分重要。誠信作為企業(yè)一種不可或缺的無形資源和無形制度，不僅是企業(yè)競爭力的基礎(chǔ),，而且在企業(yè)整合各種資源尤其是人力資源方面,，發(fā)揮著極其重要的基礎(chǔ)作用,。堅(jiān)持誠信理念,，將利己與利他完美地結(jié)合，是我們南堯集團(tuán)長遠(yuǎn)發(fā)展的的必由之路,。

再者,，提高執(zhí)行力。執(zhí)行力強(qiáng)就可以保證公司目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn);保證公司制度得到落實(shí);保證公司各項(xiàng)工作按質(zhì)按量完成;保證公司經(jīng)濟(jì)活動有序進(jìn)行,。萬達(dá)執(zhí)行力強(qiáng)不僅得到企業(yè)界的公認(rèn),，而且政府和老百姓都認(rèn)可，更是在極強(qiáng)的執(zhí)行力保證下,，萬達(dá)創(chuàng)造一個一個的奇跡,。這給我們的啟示是必須像萬達(dá)一樣：說到做到、算到拿到,、獎罰分明,。

最后，堅(jiān)持以人為本,。企業(yè)是由個人組成的,，企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智。根據(jù)一項(xiàng)國際管理咨詢公司的調(diào)查表明：之所以全球500強(qiáng)企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于,，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力,。良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個人文化的共同發(fā)展，認(rèn)識到這一點(diǎn)的企業(yè)才能獲得長足的進(jìn)步,。

弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)文化,，推動南堯大發(fā)展。只要我們緊緊地?cái)Q在一起,，我們就是一道電,、一束火花，劃破南堯的黑夜;只要我們凝聚在一起就是整個太陽,，照亮整片南堯的天空;只要我們站在一塊兒,，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁，偉岸不倒;只要我們攜手并肩就能笑傲江湖,、屹立群雄,，真正做到別人無法取代。

最后祝愿我們集團(tuán)繁榮昌盛,，員工生活幸福,，南堯明天更美好!

謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇四

大家好！

這天，當(dāng)我們站在xxxx改革發(fā)展的舞臺上時,，年輕的我們想到了自我,，想到了自我肩上的歷史職責(zé)和使命，想到了如何讓自我的青春更加美麗,、閃光,。

走過收獲的秋、寒冷的冬,、期望的春,，最后迎來期盼的夏天，最后等到了實(shí)現(xiàn)我夢想的一天……

日子一天天過去,，一路走來,，一路感動，一路感激,。

在單位,，我開始了自我事業(yè)的旅程。揮汗如雨,，那是盛夏勞動的果實(shí),；與同事們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗(yàn),，看到周圍同事們一張張笑臉,，最后明白原先平凡的崗位也能夠產(chǎn)生無數(shù)喜悅，的確,，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說,，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績,，沒有耀眼的光環(huán),，平時也許不善言辭，不說大話,，從不認(rèn)為自我能做出突出貢獻(xiàn),，按時上下班，遵章守紀(jì),，努力工作,，十分的平凡，也十分的普通,。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí)著追求,。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展,、壯大,，歸根結(jié)底是要靠這些人的,，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當(dāng)這些平凡人肩膀上的職責(zé)凝聚起來的時候,，就匯集成了整個企業(yè)的職責(zé),，使企業(yè)的發(fā)展順利，穩(wěn)定,。感動在企業(yè)金字塔的底層,，感動在真實(shí)中，感動在勞動中,。

企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員,，我們是國有企業(yè),，我們都是這個大家庭的主人,，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個人的職位,、崗位,、工種各有不一樣，潛力有大有小,，但我想只要不遺余力的奉獻(xiàn)自我的智慧和力量,，在把自我份內(nèi)的事情干好的基礎(chǔ)上，去盡量幫忙別人,，為企業(yè)盡到自我的職責(zé),，這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的報(bào)答了。

就我而言,，自從我加入到這個企業(yè)以來,，就將這個大家庭當(dāng)成了我生存的基礎(chǔ)，大河里有水,，小渠才不會干涸,；企業(yè)興旺，員工才有可能受益,。為了我們能夠有一個持久良好的工作,，為了我們能有一個完美的明天，我要努力奉獻(xiàn)自我的每一份光和熱,。

一份職業(yè),，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障,，只有愛崗敬業(yè)的人,，才會在自我的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學(xué)習(xí),，一絲不茍,，精益求精,，才會為社會、為企業(yè)作出貢獻(xiàn),。也只有愛崗敬業(yè)的人,，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材，期望所在,！

愛崗敬業(yè)是一種精神,。任何人都有追求榮譽(yù)的天性，都期望限度地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,。而要把這種理想變成現(xiàn)實(shí),，靠的是什么？靠的就是在自我平凡崗位上的愛崗敬業(yè),。歌德以前說過：“你要欣賞自我的價(jià)值,，就得給世界增加價(jià)值?！?/p>

愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度,。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么？而要問,，我們?yōu)樽晕业膰易隽耸裁?？”是的，不要問企業(yè)為我們做了什么,？而要問,，我們?yōu)樽晕业钠髽I(yè)做了什么？當(dāng)我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時候,，是討價(jià)還價(jià)能推就推,，還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由？當(dāng)我們在工作中遇到困難和挫折的時候,，是等待觀望半途而廢,，還是自我激勵攻堅(jiān)克難無往而不勝？當(dāng)我們自覺晉級升遷沒有到達(dá)期望值的時候,，是牢騷滿腹怨天憂人,，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？現(xiàn)實(shí)中很多人盡管才華橫溢,，但總是懷疑環(huán)境,、批評環(huán)境，殊不知,，就是因?yàn)樗钟械倪@種態(tài)度,，才對他的進(jìn)步和成長打了一個很大的折扣。

愛崗敬業(yè)更是一種境界,。有句廣告說得好：思想有多遠(yuǎn),，我們就能走多遠(yuǎn),。當(dāng)我們將愛崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計(jì)較,，多一些奉獻(xiàn),，少一些抱怨，多一些職責(zé),，少一些懶惰,，多一些上進(jìn)心；有了這種境界,，我們就會倍加珍惜自我的工作,，并抱著知足、感恩,、努力的態(tài)度,，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重,，取得崗位上的競爭優(yōu)勢,。

企業(yè)為我?guī)Ыo了生存,、工作和學(xué)習(xí)的土壤,，我應(yīng)為它的安寧、和諧,、和發(fā)展盡微薄之力,，因?yàn)槲沂瞧渲械囊粏T。企業(yè)是我的家,，我只有努力奮斗,，團(tuán)結(jié)工作，才能創(chuàng)造我們企業(yè)完美燦爛的明天,，同時我的人生也會隨著企業(yè)的輝煌而燦爛,。

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家晚上好,！我來自五號店防損部我叫李旭陽,，我演講的題目是：潤聯(lián)大家庭！

我于xx年8月25日正式進(jìn)入潤聯(lián)連鎖商業(yè)有限公司,！雖然進(jìn)入的時光不長,，但卻被超市舒適的工作環(huán)境、身邊努力工作的同事和平易近人的領(lǐng)導(dǎo)所深深吸引,。透過詢問,，我了解到我們公司成立于xx年6月25日，迄今為止已有6家分店,，我所在的五號店于xx年12月27日,，到此刻已經(jīng)快兩年的時光了,！由此可見，我們公司的發(fā)展速度是相當(dāng)?shù)乜欤?/p>

說實(shí)話,，自從畢業(yè)以后我一向在工廠里做事,。深深地體驗(yàn)到了流水線的生活是多么的枯燥、乏味,。每一天機(jī)械般的做著同樣的事,，沒有激情，也沒有任何的挑戰(zhàn)性,！整天愁眉苦臉的,，一點(diǎn)情緒都沒有。更別說公司會有什么活動之內(nèi)的,，讓員工下班后能夠好好的放松一下,、娛樂一下！這樣一天如此,、一個月如此,、一年還是如此，甚至很多人工作了幾年,，領(lǐng)導(dǎo)連你叫什么名字都不明白,，這樣的事在企業(yè)中很普遍的存在。雖然說工資還算能夠,，但是人過的并不開心,，而且慢慢的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰都不愿意去過,！

而進(jìn)入潤聯(lián)以后,，我發(fā)現(xiàn)自我工作的激情又被喚醒了。因?yàn)槲覅⒓恿?月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會,。在晚會上我表演了兩個節(jié)目,，當(dāng)我表演“姐夫與小舅子”這個小品的時候，聽到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的掌聲,，我的心里充滿了激動和感激之情,！晚會讓我感受到了潤聯(lián)大家庭的溫暖和歡樂！原先生活還能夠如此的多姿多彩,。一段時光的接觸,，我發(fā)此刻潤聯(lián)經(jīng)常會舉行這樣的活動。在活動中能夠和領(lǐng)導(dǎo),、同事們在一齊聊聊天,、談?wù)劰ぷ鳌⒄務(wù)勅松?！這樣的生活讓我開開心心的度過了每一天,。在這段時光里我經(jīng)常會聽到主管說的一句話,，他說：是騾子是馬拉出來一溜就明白了！這句話給我映像很深刻,，再潤聯(lián)時時刻刻都為你準(zhǔn)備著舞臺,！只要你有潛力、有才藝,，都能夠在舞臺上盡情的發(fā)揮,，公司不會埋沒任何人才！我相信一句話：只要你是金子在那里你始終會發(fā)光的,！

剛剛進(jìn)入公司的時候,，只覺得穿著白襯衣打著領(lǐng)帶，很威風(fēng)很帥氣,，做事都很簡單,。工作了一段時光后，我發(fā)現(xiàn)自我有很多東西都不懂,。個性是為人處事方面,，總是讓我感覺很迷茫，不明白該怎樣去做才能把它做好,。我們主管也說過,，他說：想要成為人上人，你要學(xué)會去說,，也要學(xué)會去做,！只會說不會做不行，只會做不會說更不行,！經(jīng)過一個多月的鍛煉，我真的感覺到自我的變化很大,，進(jìn)步了很多,，變得膽大心細(xì)了，處理問題不再像以前那樣迷茫了,！隨著日子一天一天的過去,，我發(fā)現(xiàn)自我越來越喜歡那里了。因?yàn)闈櫬?lián)讓我明白自我學(xué)習(xí)的東西還有很多,，讓我明白了：人能夠停止上學(xué)但是你不能停止學(xué)習(xí),！是潤聯(lián)讓我感受到了自我人生的價(jià)值，讓我有了奮斗的目標(biāo),，有了工作的激情,！在那里我確確實(shí)實(shí)的學(xué)會了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西，這樣既幫忙了公司又充實(shí)了自我何樂而不為呢,？我為能成為潤聯(lián)大家庭的一份子而感到驕傲和自豪,！在那里請?jiān)试S我真誠的對公司說一聲：多謝,！

有緣千里來相會！在潤聯(lián)這個大家庭里,，有來自五湖四海的朋友,，大家不辭千里來到同一個屋檐下工作，這是一種難得的緣分,。我會好好珍惜這份緣分,，和兄弟姐妹們有好的相處！正如歌詞里唱的那樣：我們是相親相愛的一家人,，就應(yīng)要互相幫忙,，共同進(jìn)步！在以后的日子里,，我會盡自我最大的努力為公司也為自我拼搏,、奮斗！為了自我的理想前進(jìn),、加油,！

最后，十分感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次演講的機(jī)會,，感謝評委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵,！多謝大家！我的演講到此結(jié)束,！

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家晚上好!

我來自五號店防損部我叫李旭陽，我演講的題目是：潤聯(lián)大家庭!

我于xx年8月25日正式進(jìn)入潤聯(lián)連鎖商業(yè)有限公司!雖然進(jìn)入的時間不長,，但卻被超市舒適的工作環(huán)境,、身邊努力工作的同事和平易近人的領(lǐng)導(dǎo)所深深吸引。通過詢問,，我了解到我們公司成立于xx年6月25日,，迄今為止已有6家分店，我所在的五號店于xx年12月27日,，到現(xiàn)在已經(jīng)快兩年的時間了!由此可見,，我們公司的發(fā)展速度是相當(dāng)?shù)乜?

說實(shí)話，自從畢業(yè)以后我一直在工廠里做事,。深深地體驗(yàn)到了流水線的生活是多么的枯燥,、乏味。每天機(jī)械般的做著同樣的事,，沒有激情,，也沒有任何的挑戰(zhàn)性!整天愁眉苦臉的，一點(diǎn)心情都沒有。更別說公司會有什么活動之內(nèi)的,，讓員工下班后可以好好的放松一下,、娛樂一下!這樣一天如此、一個月如此,、一年還是如此,，甚至很多人工作了幾年，領(lǐng)導(dǎo)連你叫什么名字都不知道,，這樣的事在企業(yè)中很普遍的存在,。雖然說工資還算可以，但是人過的并不開心,，而且慢慢的把身體也搞垮了,。我想這樣的生活誰都不愿意去過!

而進(jìn)入潤聯(lián)以后，我發(fā)現(xiàn)自己工作的激情又被喚醒了,。因?yàn)槲覅⒓恿?月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會,。在晚會上我表演了兩個節(jié)目，當(dāng)我表演"姐夫與小舅子"這個小品的時候,，聽到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的掌聲,，我的心里充滿了激動和感激之情!晚會讓我感受到了潤聯(lián)大家庭的溫暖和歡樂!原來生活還可以如此的多姿多彩。一段時間的接觸,，我發(fā)現(xiàn)在潤聯(lián)經(jīng)常會舉行這樣的活動,。在活動中可以和領(lǐng)導(dǎo)、同事們在一起聊聊天,、談?wù)劰ぷ?、談?wù)勅松?這樣的生活讓我開開心心的度過了每一天。在這段時間里我經(jīng)常會聽到主管說的一句話,，他說：是騾子是馬拉出來一溜就知道了!這句話給我映像很深刻,，再潤聯(lián)時時刻刻都為你準(zhǔn)備著舞臺!只要你有能力、有才藝,，都可以在舞臺上盡情的發(fā)揮,，公司不會埋沒任何人才!我相信一句話：只要你是金子在這里你始終會發(fā)光的!

剛剛進(jìn)入公司的時候，只覺得穿著白襯衣打著領(lǐng)帶,，很威風(fēng)很帥氣，做事都很簡單,。工作了一段時間后,，我發(fā)現(xiàn)自己有很多東西都不懂。特別是為人處事方面,，總是讓我感覺很迷茫,，不知道該怎么去做才能把它做好。我們主管也說過,，他說：想要成為人上人,，你要學(xué)會去說,，也要學(xué)會去做!只會說不會做不行，只會做不會說更不行!經(jīng)過一個多月的鍛煉,，我真的感覺到自己的變化很大,，進(jìn)步了很多，變得膽大心細(xì)了,，處理問題不再像以前那樣迷茫了!隨著日子一天一天的過去,，我發(fā)現(xiàn)自己越來越喜歡這里了。因?yàn)闈櫬?lián)讓我知道自己學(xué)習(xí)的東西還有很多,，讓我明白了：人可以停止上學(xué)但是你不能停止學(xué)習(xí)!是潤聯(lián)讓我感受到了自己人生的價(jià)值,，讓我有了奮斗的目標(biāo)，有了工作的激情!在這里我確確實(shí)實(shí)的學(xué)會了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西,，這樣既幫助了公司又充實(shí)了自己何樂而不為呢?我為能成為潤聯(lián)大家庭的一份子而感到驕傲和自豪!在這里請?jiān)试S我真誠的對公司說一聲：謝謝!

有緣千里來相會!在潤聯(lián)這個大家庭里,，有來自五湖四海的朋友，大家不辭千里來到同一個屋檐下工作,，這是一種難得的緣分,。我會好好珍惜這份緣分，和兄弟姐妹們有好的相處!正如歌詞里唱的那樣：我們是相親相愛的一家人,，應(yīng)該要互相幫助,，共同進(jìn)步!在以后的日子里，我會盡自己最大的努力為公司也為自己拼搏,、奮斗!為了自己的理想前進(jìn),、加油!

最后，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次演講的機(jī)會,，感謝評委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵!謝謝大家!我的演講到此結(jié)束!

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好！

您是否感覺到自我的工作環(huán)境寬敞了,？您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了,？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了,？朋友,，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化,。

是的,，誠如大家所看到的，20xx年x月xx并入xx以來,，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,，廠區(qū)亮麗了，環(huán)境優(yōu)美了，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到,、早退不準(zhǔn)時上班的現(xiàn)象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場景,，摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化,。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切，xx人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,，xx人在集團(tuán)文化的普照下,，更做出了自信和期望。

大家都應(yīng)當(dāng)明白咱們xx企業(yè)文化的核心理念是什么,？是“超越自我,，追求卓越”！“卓越”是一個“在路上”的過程,，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多,，比方說，咱們的紙產(chǎn)量就由20xx年的x萬噸增加到20xx年的x萬噸,，堿產(chǎn)量由20xx年的xxx噸增加到20xx年的x萬噸,，公司也從虧損到實(shí)現(xiàn)利潤xxx萬元，職工年均收入由20xx年不到xxx元增加到20xx年人均xxx元,，可是盡管有了這些成績,，但我們永遠(yuǎn)無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了，更不能因?yàn)橛辛它c(diǎn)成績而停滯不前,，因?yàn)橐蔀樽吭降钠髽I(yè),，那就要永遠(yuǎn)創(chuàng)新，永遠(yuǎn)進(jìn)取,，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠(yuǎn)致勝的法寶,。

最近，在“找差距,、挖潛力,、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中，由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項(xiàng)目進(jìn)行攻關(guān),，經(jīng)過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,，調(diào)整鈣硬參數(shù)，每噸精牛紙,?？晒?jié)儉用水xx噸，節(jié)儉用電xx度,，化學(xué)車間經(jīng)過挖潛和攻關(guān)，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)xx噸提高到日產(chǎn)xx噸，不但提高了堿的自給率,，同時還減少了環(huán)境污染,，經(jīng)過大家的努力，公司員工在x月挖潛創(chuàng)效活動中,，大家明白為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎xx萬元,！經(jīng)過這些數(shù)據(jù)，我們完全有理由相信,，在xx文化的引領(lǐng)下,，洪紙不斷地超越自我，超越昨日,，明天會更好,！

大家是否記得：集團(tuán)每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游；今年全體員工都能享受年休假的愉悅,；部分退休員工還能享受集團(tuán)的退休工資外補(bǔ)貼,；公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等.這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭,。我們的團(tuán)隊(duì)一個具有強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊(duì),，我們的員工是一群團(tuán)結(jié)協(xié)作、活力蓬勃的精英,。假如說,，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那么一個企業(yè)的成功則是一個活力團(tuán)隊(duì)的成功,。我們匯集在泰格這個大家庭里,。xx，正是因?yàn)橛辛宋覀儊碜晕搴暮Ｐ值芙忝脗兊募用硕粩喟l(fā)展,、壯大,；正是因?yàn)橛辛诉@些泰格兒女們無私的奉獻(xiàn)和不悔的付出而更加絢麗、輝煌,；也正是因?yàn)橛辛诉@樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場,、笑傲山林。企業(yè)的成長,，泰格的發(fā)展,，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持,，更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化,！

朋友們，讓我們心中懷著“超越自我,，追求卓越”的核心理念,，始終堅(jiān)持“敏銳反應(yīng),、快速行動”的作風(fēng)，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神,，朝著同一個目標(biāo),、方向，共同努力,，共同奮斗,，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌,！

這就是我今日所演講的主題“弘揚(yáng)泰格文化,，攜手共創(chuàng)卓越xx”

多謝大家！

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇八

尊敬的各級領(lǐng)導(dǎo),，各位同志：

大家好,！

在百年xx歷經(jīng)風(fēng)雨，再啟新篇的航程里,，和各位領(lǐng)導(dǎo),、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚(yáng)企業(yè)文化,，爭做優(yōu)秀員工,，是我xxx，一個才進(jìn)入xx工作3年的普通員工,，最大的榮幸和最大的自豪,！

眾所周知，文化是一種精神力量,，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我,，實(shí)現(xiàn)自我，積累財(cái)富,，推進(jìn)文明的過程,。一個民族要發(fā)達(dá)、要振興,、要強(qiáng)大,，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展,、要突破,、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化,。銀行企業(yè)文化決定著銀行的公眾形象,、社會定位及發(fā)展方向，在某種程度上說,，銀行企業(yè)文化建設(shè)決定了銀行的競爭力,，它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動力,！

銀行企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，貴在知,，重在行,。那么作為一名xx人，我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢,？那就是人人以實(shí)際行動為客戶提供精品服務(wù)，人人以實(shí)際行動爭做優(yōu)秀員工,。所謂“精品服務(wù)”：“精”,，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài),，使服務(wù)真正體現(xiàn)個性化,、人性化、差別化的服務(wù)特色,；“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌,、服務(wù)的品牌，使我們的服務(wù)步入品牌化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段；服務(wù),，就是要通過我們每一個xx人的,。言行舉止，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神,，體現(xiàn)出我們xx人“追求卓越”的服務(wù)理念,，體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微,，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神,，當(dāng)有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來,，不再有勞碌辛苦的感覺,，你就享受到成功的喜悅?！?/p>

每個人都懷揣著一個夢想,，夢想是我們的希冀，它引領(lǐng)我們奮發(fā)進(jìn)取,，踏平坎坷,，品味成功。三年以前,，我就懷揣著夢想進(jìn)入了xx,，通過自己的勤奮努力,，我很榮幸地成為了一名理財(cái)經(jīng)理。理財(cái)經(jīng)理的是一支新生力量,，xx為理財(cái)經(jīng)理提供了夢想的平臺,，天高任鳥飛，海闊憑魚躍,，欣逢盛世,，當(dāng)有所作為。我選擇了這一崗位,，我的夢想那就是與xx一起飛翔,。

既然選擇了遠(yuǎn)方，就該風(fēng)雨兼程,。在工作中,，我毫無怨言，勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力,，以堅(jiān)定的意志,，執(zhí)著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功,，我不去想未來是平坦還是泥濘,，只要熱愛工作，一切會在意料之中,。

乘長風(fēng),，破萬里浪！各位前輩,、各位同事,，就讓我們一起高舉“誠信、績效,、責(zé)任,、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟,，努力拼搏,，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè),，無私奉獻(xiàn),，從我做起，用自己的青春和汗水為百年xx再添風(fēng)采,！

我的演講完了,，謝謝大家！

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇九

各位老師同學(xué)們：

大家好,，我是xx系xx專業(yè)的xxx,，很高興今天有機(jī)會站在這里與大家交流,。謝謝！今晚我演講的題目是“關(guān)注企業(yè)文化,，把握未來之路”

他是一位計(jì)算機(jī)系的學(xué)長,，他很優(yōu)秀，在學(xué)校也擔(dān)任了三年的班長,，專業(yè)能力也很強(qiáng),。可至出去找實(shí)習(xí)工作開始他卻處處碰壁,。他面試不是沒成功過,，他到過軟件公司應(yīng)聘過軟件工程師，可他覺得和自己的專業(yè)不是那么相符,；他做過一段時間的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)員，卻覺得索然無味沒發(fā)展空間,；他還在電子城做過賣電腦的銷售人員,，但因與同事相處不好，且不甘做井底之蛙,，毅然離開了,。他堅(jiān)信自己是有能力的，他相信自己,，現(xiàn)在他選擇了福州,。。,。,。。

這位學(xué)長確實(shí)很優(yōu)秀,，可何以輾轉(zhuǎn)各地,，周旋已久卻遲遲找不到自己心儀的工作呢，因?yàn)樗噶水?dāng)下畢業(yè)生求職常見的問題“兩盲一定”即對未來發(fā)展方向盲目”,、“專業(yè)選擇盲目”,、“對個人價(jià)值的認(rèn)同卻堅(jiān)定”。當(dāng)下我們都是85,、90后,，我們有著黑洞般的自信，在我們的成長過程中,，由于備受寵愛,，甚至溺愛，心理較脆弱,，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力,。步入職場,，因環(huán)境的改變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,，變得有些無所適從,。我常在想當(dāng)下應(yīng)屆的畢業(yè)生中什么博士、碩士,、研究生比比皆是,，而我們只是大專畢業(yè)，無形中已是大二生的我常常就有莫名的緊迫感,，我不知道自己畢業(yè)后該做什么,，從事自己專業(yè)？可我專業(yè)能做些什么呢,？不考慮專業(yè),，那我又能做什么？雖迷茫,，但卻憑著一副出生牛犢不怕虎的90特性,，我告訴著自己心有多大，舞臺就有多大,，yes,，我可以的！不知在坐的各位同學(xué)是否有和我一樣的心情呢,。

其實(shí)我現(xiàn)在的這些想法何嘗不是典型的兩盲一定呢,，而這，卻恰恰影響著我們求職,，影響著我們找到適合自己的工作,。而克服這也不是沒辦法的，我想說的就是咱們要有目標(biāo),、有途徑,，不做求職場上的兩盲一定。而企業(yè)文化,，就是幫助我們找到目標(biāo)找到途徑的重要因素,。因此關(guān)注企業(yè)文化，才能把握未來之路,。

企業(yè)文化是一個組織由其價(jià)值觀,、信念、儀式,、符號,、處事方式等組成的其特有的文化形象。

“起跑領(lǐng)先一步，人生領(lǐng)先一大步”,，關(guān)注企業(yè)文化,，是知識的儲備，讓我們贏在起跑線,。都說大學(xué)是半個社會,，當(dāng)我們還在校園就開始關(guān)注企業(yè)文化，有助于我們了解當(dāng)即社會,，了解市場,，了解企業(yè)，不至于當(dāng)我們畢業(yè)完全當(dāng)踏入社會時不會因環(huán)境的改變,，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,，變得無所適從。

“不打無準(zhǔn)備的戰(zhàn)”關(guān)注企業(yè)文化,，幫我們找到適合自己的企業(yè),，適合的崗位。她是剛畢業(yè)的學(xué)姐,，通過網(wǎng)上投簡歷,，來到一家企業(yè)面試“行政助理”一職，可當(dāng)面試官問到你知道什么是行政助理嗎,？你知道我們企業(yè)是做什么的我們的企業(yè)文化是什么嗎？這位學(xué)姐卻把hr的工作錯誤的認(rèn)為是行政助理的工作,，而對于這家從事美容的企業(yè)她更是一無所知,。顯然，當(dāng)你到一家企業(yè)面試,，卻不知道這家企業(yè)是做什么的,，自然很難成功，而當(dāng)你去應(yīng)聘pr卻連hr和pr都分不清,，自然讓面試官懷疑你的專業(yè)能力,。

時下求職路很廣它不受我們專業(yè)的限制，不受企業(yè)的限制,，可如果我們像這位學(xué)姐一樣就注定會求職失敗,。是的，找工作時我們可以不受我們專業(yè)的束縛,，但是我們必須去了解我們想從事的是什么,，需要哪方面的能力，而我們又欠缺什么,，從而朝那方面努力,。同樣的若我們要從事自己的專業(yè)，我們不僅要在學(xué)校學(xué)好我們的專業(yè)技能，也要多去了解去發(fā)現(xiàn)我們還欠缺什么,。這時關(guān)注企業(yè)文化,，找到適合自己的企業(yè)或者崗位尤為重要。

“知己知彼,，百戰(zhàn)不殆”關(guān)注企業(yè)文化,，讓我們盡快地融入企業(yè)中，工作更加愉快,。每家單位企業(yè)招人,，都會有個試用期，甚至崗前培訓(xùn)課,，而這一目的一大部分是為了,，讓應(yīng)聘者能更快的適應(yīng)新環(huán)境，工作盡快上手,。時下也不缺乏,，對工作很喜歡，待遇也很滿意,，可依舊因?yàn)榕c企業(yè)的某些理念不合,，與老板的想法不符，甚至與同事意見相拙而無法解決,，不得不選擇跳槽或離職的,。可這樣不覺得很可惜嗎,？倘若我們能當(dāng)應(yīng)聘時就先關(guān)注這家企業(yè)的文化,，不是可以避免嗎？

找工作就像談戀愛,，可以將就一時卻不可將就一輩子,。時下就業(yè)競爭大，選擇也多,，與其當(dāng)我們畢業(yè)找工作時毫無選擇,、盲目地投簡歷像發(fā)傳單似的，但卻石沉大海不見回應(yīng),，倒不如從現(xiàn)在起就多加關(guān)注企業(yè)文化,，多了解我們所需、行業(yè)所需,，企業(yè)所需,，把握未來之路。

心有明燈,，便不會迷路,，便可拒絕黑暗、膽怯。讓我們一起拒絕做求職場上兩盲一定的失敗者,，而是有目標(biāo),，有途徑的成功者，請相信關(guān)注企業(yè)文化,，把握未來之路,，必然是乘風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海,！

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇十

您聽到熱烈的掌聲了嗎您看到大家會心的微笑了嗎您感受到您的重要性了嗎今日,，我們放下了矜持、放下了膽怯,，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,，用我們平實(shí)、樸素的語言表達(dá)內(nèi)心澎湃的活力,、真實(shí)的情感,。

誠如大家所言，中心是我們的家,，我們都是這個家的親人,。今日，您用實(shí)踐行動證明了您是獨(dú)一無二的,，您是無法代替的;明天,，我們將自豪地向世人召示，我們的中心,、我們的精誠團(tuán)隊(duì)以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無二的,，是無法代替的。

有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò),，譜寫跳動的脈搏;我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛活力,，收獲紅紅火火。

那么應(yīng)當(dāng)如何來理解企業(yè)文化呢企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉,。總而言之,，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟。

也許這樣來解釋企業(yè)文化，會有一些差強(qiáng)人意,。其實(shí),，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當(dāng)我們接觸到一個企業(yè)時,，這個企業(yè)中最明顯、最不一樣尋常的現(xiàn)象,、事物常常會引起我們的關(guān)注和興趣,。比如，你踏進(jìn)一個企業(yè),，立刻就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體此刻每一個細(xì)微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在,。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認(rèn)為十分簡單的事持之以恒的辦下去,?！边@兩句話給我留下了十分深刻的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新,、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神，以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌,。

無獨(dú)有偶,，微軟公司在招聘員工的時候，以往用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在,、手拿可樂,、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨(dú)特的企業(yè)文化,。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的,、提高的，無所不在的,。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。

還有,，大家是否記得,，20xx年3月8日,，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人,，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮,，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;20xx年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”,，因家境貧寒無力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時候，中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)機(jī)立斷,，向其供給了物質(zhì)援助;20xx年10月26日,，我們中心組織了對___貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟(jì)困送溫暖活動;20xx年4月份，培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭困難,，這個時候大家沒有坐視不管,，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關(guān)等等等等,。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個具有凝聚力、向心力的團(tuán)體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團(tuán)結(jié)的文化,。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個活力團(tuán)隊(duì)的成功。

在這個團(tuán)隊(duì)中,，只要我們緊緊地?cái)Q在一齊,，我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,，我們就是整個太陽,，整片天空;我們站在一處，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄，真正做到別人無法代替,。

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家晚上好,！我來自xx店xx部我叫xx,，我演講的題目是：xx大家庭！

我于xx年8月25日正式進(jìn)入xx公司,！雖然進(jìn)入的時間不長,，但卻被超市舒適的工作環(huán)境,、身邊努力工作的同事和平易近人的領(lǐng)導(dǎo)所深深吸引。通過詢問,，我了解到我們公司成立于xx年xx月xx日,，迄今為止已有xx家分店，我所在的五號店于xx年12月27日,，到現(xiàn)在已經(jīng)快兩年的時間了,！由此可見，我們公司的發(fā)展速度是相當(dāng)?shù)乜欤?/p>

說實(shí)話,，自從畢業(yè)以后我一直在工廠里做事,。深深地體驗(yàn)到了流水線的生活是多么的枯燥、乏味,。每天機(jī)械般的做著同樣的事,，沒有激情，也沒有任何的挑戰(zhàn)性,！整天愁眉苦臉的,，一點(diǎn)心情都沒有。更別說公司會有什么活動之內(nèi)的,，讓員工下班后可以好好的放松一下,、娛樂一下！這樣一天如此,、一個月如此,、一年還是如此，甚至很多人工作了幾年,，領(lǐng)導(dǎo)連你叫什么名字都不知道,，這樣的事在企業(yè)中很普遍的存在。雖然說工資還算可以,，但是人過的并不開心,，而且慢慢的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰都不愿意去過,！

而進(jìn)入xx以后,，我發(fā)現(xiàn)自己工作的激情又被喚醒了。因?yàn)槲覅⒓恿?月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會,。在晚會上我表演了兩個節(jié)目,，當(dāng)我表演“姐夫與小舅子”這個小品的時候，聽到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的掌聲,，我的心里充滿了激動和感激之情,！晚會讓我感受到了xx大家庭的溫暖和歡樂！原來生活還可以如此的多姿多彩,。一段時間的接觸,，我發(fā)現(xiàn)在xx經(jīng)常會舉行這樣的活動,。在活動中可以和領(lǐng)導(dǎo)、同事們在一起聊聊天,、談?wù)劰ぷ?、談?wù)勅松∵@樣的生活讓我開開心心的度過了每一天,。在這段時間里我經(jīng)常會聽到主管說的一句話,，他說：是騾子是馬拉出來一溜就知道了！這句話給我映像很深刻,，再xx時時刻刻都為你準(zhǔn)備著舞臺,！只要你有能力、有才藝,，都可以在舞臺上盡情的發(fā)揮,，公司不會埋沒任何人才！我相信一句話：只要你是金子在這里你始終會發(fā)光的,！

剛剛進(jìn)入公司的時候,，只覺得穿著白襯衣打著領(lǐng)帶，很威風(fēng)很帥氣,，做事都很簡單,。工作了一段時間后，我發(fā)現(xiàn)自己有很多東西都不懂,。特別是為人處事方面,，總是讓我感覺很迷茫，不知道該怎么去做才能把它做好,。我們主管也說過,，他說：想要成為人上人，你要學(xué)會去說,，也要學(xué)會去做,！只會說不會做不行，只會做不會說更不行,！經(jīng)過一個多月的鍛煉,，我真的感覺到自己的變化很大，進(jìn)步了很多,，變得膽大心細(xì)了,，處理問題不再像以前那樣迷茫了！隨著日子一天一天的過去,，我發(fā)現(xiàn)自己越來越喜歡這里了,。因?yàn)閤x讓我知道自己學(xué)習(xí)的東西還有很多，讓我明白了：人可以停止上學(xué)但是你不能停止學(xué)習(xí),！是xx讓我感受到了自己人生的價(jià)值,，讓我有了奮斗的目標(biāo)，有了工作的激情,！在這里我確確實(shí)實(shí)的學(xué)會了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西,，這樣既幫助了公司又充實(shí)了自己何樂而不為呢？我為能成為xx大家庭的一份子而感到驕傲和自豪,！在這里請?jiān)试S我真誠的對公司說一聲：謝謝,！

有緣千里來相會！在xx這個大家庭里,，有來自五湖四海的朋友,，大家不辭千里來到同一個屋檐下工作，這是一種難得的緣分,。我會好好珍惜這份緣分,，和兄弟姐妹們有好的相處！正如歌詞里唱的那樣：我們是相親相愛的一家人,，應(yīng)該要互相幫助,，共同進(jìn)步！在以后的日子里,，我會盡自己最大的努力為公司也為自己拼搏,、奮斗！為了自己的理想前進(jìn),、加油,！

最后，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次演講的機(jī)會,，感謝評委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵,！謝謝大家！我的演講到此結(jié)束,！

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇十二

企業(yè)文化是近幾年才出現(xiàn)的一個新興名詞,，就像茶方化與酒文化，已經(jīng)鋪天蓋地,，耳熟能詳,。企業(yè)文化的定義是什么呢？企業(yè)文化是怎么形成的呢,？企業(yè)文化對企業(yè)有什么價(jià)值呢,？我也在考慮這些個問題。打個比方,，城里人行事優(yōu)雅,，不說粗話，穿著整潔,，不隨地吐痰,，垃圾扔在垃圾箱,，早上起來晨運(yùn)，沒事愛逛商場,，晚上要到夜市溜達(dá),，越來越多穿著破爛的鄉(xiāng)下人涌到城里了，隨意吐了口痰,，被罰了50,，上酒店衣冠不整被來個恕不接待，早上起來只有拾牛分,，誰知道找不到著牛糞,，于是狂奔也當(dāng)晨運(yùn)，有錢了,，說話小聲,，越來越像個城里人了，越來越多的鄉(xiāng)下人與城里人難以區(qū)分了,，這就是城市文化的昧力,。企業(yè)文化也是一樣，來此之前,，我是一個很糟的員工,，我上班遲到，愛與同事斤斤計(jì)較,，沒事老打小報(bào)告,，沒得好處就上竄下跳?？墒莵淼叫掠?，我變了，我變得勤奮上進(jìn)了,，謙恭團(tuán)結(jié)了,，就如脫離黑夜的驕陽，滿臉陽光,，精力充沛,，把公司當(dāng)成自已的家，把同事當(dāng)成自已的兄弟姐妹,，急公司所急,，想公司所想，先公司之憂,，后公司之樂而樂,，這就是受了企業(yè)文化的沐浴與熏滔。企業(yè)文化是天，它是虛的,；經(jīng)營發(fā)展是地,，它是實(shí)的；虛實(shí)結(jié)合,，才能頂天立地,。

世界組織(企業(yè)）文化權(quán)威沙因定義：群體在解決其外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合的問題時，習(xí)得的一組基本假設(shè),，因?yàn)樗鼈冞\(yùn)作得很好，而被視為有效,，因此傳授給新成員,，作為當(dāng)遇到這些問題時，如何去知覺,、思考及判斷的的正確方法,。

企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營活動中著力構(gòu)造而形成的，為大部分員工所共享的愿景,、價(jià)值觀等企業(yè)本質(zhì)特征的總和,。是基于管理績效的。企業(yè)文化不是靠策劃出來的,，它有一個科學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊粋€過程,，它是企業(yè)長期發(fā)展過程中樹立起來的。企業(yè)文化建設(shè)是一個梳理,、三定（定性,、定量、定位）,、提煉和提升的科學(xué)過程,。

企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài),。它包括文化觀念,、價(jià)值觀念、企業(yè)精神,、道德規(guī)范,、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng),、企業(yè)制度,、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等,。其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心,。

“如果企業(yè)是一個房子，那么--企業(yè)的業(yè)務(wù)能力，包括產(chǎn)品能力,、營銷能力等是屋頂,；企業(yè)的管理、架構(gòu),、運(yùn)作等是墻身,；企業(yè)的制度、文化,、用人機(jī)制是基礎(chǔ),。”國內(nèi)民營企業(yè)的皎皎者聯(lián)想集團(tuán)老總的這個比 喻已經(jīng)享譽(yù)于企業(yè)界,，

下面我們來看看幾家國內(nèi)外大公司的企業(yè)文化精髓：

1．日本豐田公司

——經(jīng)營理念：優(yōu)良的產(chǎn)品,，優(yōu)良的思想，世界的豐田,。

——企業(yè)精神：從干毛巾中擰出水,。

2．香港金利來公司；

——勤,，儉,，誠，信,。

3．深圳康佳集團(tuán)

——企業(yè)精神：團(tuán)結(jié),，開拓，求實(shí),，創(chuàng)新,。

——企業(yè)風(fēng)氣：愛國愛廠，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，遵紀(jì)守法,，好學(xué)上進(jìn)。

——管理思想：以人為中心,。

——企業(yè)目標(biāo)：建設(shè)一流環(huán)境,，練就一流技術(shù)，創(chuàng)造一流產(chǎn)品,，提供一流服務(wù),。

——宗旨：質(zhì)量第一，信譽(yù)為本,。

再看我們新宇的企業(yè)文化

以人為本,，追求卓越

滿足客戶，尊重個人,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，關(guān)注結(jié)果,，論績計(jì)酬

不制造不良品

不接受不良品

不放過不良品

科技創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品

持續(xù)改進(jìn),，滿足顧客要求

美國蘭德公司,、麥肯錫公司、國際管理咨詢公司的專家通過對全球優(yōu)秀企業(yè)的研究,，得出的結(jié)論認(rèn)為：世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因,，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力，這些一流公司的企業(yè)文化同普通公司的企業(yè)文化有著顯著的不同,，他們最注重四點(diǎn)：一是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,；二是以客戶為中心；三是平等對待員工,；四是激勵與創(chuàng)新,。憑著這四大支柱所形成的企業(yè)文化力，使這些一流公司保持百年不衰,。我們的企業(yè)文化是符合時代的要求的。

現(xiàn)在回到話題,，企業(yè)文化不是策劃出來的,！它有一個科學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊粋€過程，它是企業(yè)長期發(fā)展過程中樹立起來的,。企業(yè)文化在某種程度上也可以說是企業(yè)家的文化,，是企業(yè)家在長期的管理中積累下來的，沉淀凈化下來的精華,，所以不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化,，就像每個人有不同的個性。我們的企業(yè)家,，給我們灌輸了一套他們的企業(yè)文化,，那些理念是來之不易的，是在多年的風(fēng)雨拼搏中提煉出來的,。問題就在于我們是如何繼承和發(fā)揚(yáng)我們企業(yè)文化,，讓它成為影響一代又一代新宇人的導(dǎo)航燈，前進(jìn)座標(biāo),。

有些公司也注重企業(yè)文化建設(shè),，這里是指一些北方公司，他們請了經(jīng)濟(jì)學(xué)家,，專家,，花了大量的時間來制訂一系列的方案，然爾企業(yè)有了那些口號,，條條,，制度，理念后，并沒有進(jìn)步,。原因是什么呢,？ 一、其中之一就是概念模糊,，理論堆砌,。我們注重以人為本，那么怎么來理解以人為本呢,？我是新員工,，這個概念我感覺很模糊，無法與實(shí)際相結(jié)合,，因此對于我來說,，它只是一句真理；二,、另一個的問題就是填鴉式的灌輸,，靠硬性灌輸，員工本來就不理解,，他們不理解的東西他就不認(rèn)同,。這兩點(diǎn)都涉及到了個培訓(xùn)問題。我們得縮短與企業(yè)管理者的距離,，試著讀懂管理者的意圖,，然后才能吸收管理者授予我們的企業(yè)文化并將之發(fā)揚(yáng)光大。

三,、第三個問題就是言行不一,。言行不一的主要表現(xiàn)是什么呢？國內(nèi)研究企業(yè)文化的人,，經(jīng)濟(jì)學(xué)家多,、管理學(xué)家少，都在用概念來解釋概念,，我們要用實(shí)踐來解釋概念,。企業(yè)文化就是為提升企業(yè)核心價(jià)值或者說是為經(jīng)營業(yè)績服務(wù)的。企業(yè)不是福利院,、也不是養(yǎng)老院,，不要盼望做了企業(yè)文化就象建了天堂一樣。企業(yè)文化已經(jīng)告訴我們怎么樣做才能和企業(yè)一起走向成功,，怎么樣做才是最有價(jià)值的,，怎么樣做是沒有價(jià)值的，我們倒底想做到什么地步,。

發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化首先就應(yīng)該是全員認(rèn)同的,，企業(yè)的個性文化一旦形成體系,，就需要進(jìn)行傳播和落實(shí)。聯(lián)想集團(tuán)有定期的高層文化布道會,，我們在紅蜻蜓集團(tuán)也設(shè)計(jì)實(shí)施了定期的“高層文化共享“活動,，每個高層領(lǐng)導(dǎo)都結(jié)合自己的工作體驗(yàn)來解釋企業(yè)的核心價(jià)值觀，取得了很好的效果,。那我們?nèi)绾涡麄魑覀兊钠髽I(yè)文化呢,？小人認(rèn)為，培訓(xùn)是必不可少的,，這種培訓(xùn)不是強(qiáng)加于人的,，是展開視眼，感受市場風(fēng)云變幻的大氣候,，和親身體驗(yàn)市場競爭的巨大壓力,，而不僅僅局限于營銷部門。所有人員都跳出三維來觀察自已在企業(yè)中的言行與位置,，和我們的企業(yè)在整個行業(yè)中的位置,，你愿意在同事中落后嗎？你愿意我們的公司在行業(yè)中落后嗎,？答案一定是否定的,，那我們就必須知已知彼，讓自已不斷變得強(qiáng)大起來,。企業(yè)至少提供了一張可以供我們坐著的椅子，我們就得創(chuàng)造出對得住這張椅子的價(jià)值,。（這是一張椅子的企業(yè)文化）,，我們要關(guān)注同行，關(guān)注社會,，學(xué)習(xí)和了解國內(nèi)外大公司的企業(yè)文化精華,。有強(qiáng)烈的歷史使命感，我們來到新宇為新宇創(chuàng)造了什么,，為后來的新宇人又留下了什么,。

再一次重復(fù)我們的企業(yè)價(jià)值觀，滿足客戶,，尊重個人,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，關(guān)注結(jié)果,！

第一,、用優(yōu)良的質(zhì)量服務(wù)于市場。第二,、人才市場有三種自我選擇,，高級人才,，普通人才，勞動力,，那么我們可以自我選擇一下,，我們是人才嗎？怎么樣使自已從勞動力變?yōu)槿瞬?。人才不是其貨自居,，而是要發(fā)揮人才的最大效應(yīng)。關(guān)于團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不需要怎么培訓(xùn)我們也都會明白團(tuán)結(jié)協(xié)作的作用,，正如歌中所唱，眾人劃漿開大船,，關(guān)注結(jié)果,，關(guān)注公司的成長，關(guān)注我們的

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,、各位同事：

大家好！

首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo),、還有我們xx部的xx經(jīng)理給我們提供的這樣一個突破自己,、展示自己的機(jī)會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕,、妙語連珠,、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們,，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前,。當(dāng)我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過,、膽怯過,、也激動過，但最終我勇敢的選擇,，我要突破自己,、我要提升自己，我要試一試,，不管最后的結(jié)果怎樣,，重要的是我敢走上講臺。

今天我演講的題目是：我們的責(zé)任心是企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆,！——企業(yè)在我心中“企業(yè)的成長離不開文化,，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂,，更是企業(yè)與員工,、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”,。 ——我堅(jiān)守這一信條，我堅(jiān)信“企業(yè)文化,，傳承永遠(yuǎn),，星星之火，可以燎原?歲月的流逝,，生活的考驗(yàn),，工作的磨練，讓我們少了一份天真,、少了一份莽撞,、少了一份激情，但卻多了一份成熟,、多了一份慎重,，更多了一份責(zé)任心。讓我們更懂得珍惜工作,、珍惜生活,、珍惜這份來之不易的責(zé)任。家庭是我們心的歸屬,，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺,。在進(jìn)入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān),，與企業(yè)的命運(yùn)緊緊相連的一系列舉措,。公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌,；我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理,，從開始進(jìn)入這個部門的一無所知，經(jīng)過何經(jīng)理的指導(dǎo)和培養(yǎng),，讓我學(xué)習(xí)到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識,，也深刻感受到企業(yè)與時俱進(jìn),、開拓創(chuàng)新的前進(jìn)步伐,。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業(yè)才初出茅廬,、小河才露尖尖角,，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌、書寫高端滋補(bǔ)品行業(yè)一個傳奇,。感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我,、鍛煉了我，給了我一個可以探索自身價(jià)值的事業(yè)平臺,。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進(jìn)的航船揚(yáng)帆遠(yuǎn)行的行程,，我更加會用努力工作,，來贏得尊嚴(yán)和價(jià)值！

俗話說“好水釀好酒,，好土塑好壺,，好的環(huán)境造就好的人才”，你看那以博物館式風(fēng)格裝修設(shè)計(jì)的特色賣場,；你看那嚴(yán)謹(jǐn)又不失樂趣的綜合辦公區(qū),；企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念“學(xué)習(xí)與成長的角度,、注重培養(yǎng)年輕人”,，催我們奮進(jìn)、趕我們超越,，我們能

不感激我們的企業(yè),！能不珍惜我們的工作！能不在乎我們的崗位嗎,？,！也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位,，就必須記住自己的責(zé)任和使命,。既然非做不可，與其被別人推著去做,，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好,，努力找到工作的樂趣，當(dāng)然,，除非你真的不想工作,。思想不同、心態(tài)不同,，心態(tài)不同,、結(jié)果不同，觀念可以改變命運(yùn),。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責(zé)任心去做好每一件事,，那么在任何崗位上,，我們都會收獲事業(yè)的春天！

在我的身邊有很多朋友沒有工作,，找不到工作,。所以我時常提醒自己“今天對工作不負(fù)責(zé)任，明天就得努力去找工作”,。一個有責(zé)任心的人,，一定是一個積極向上的人,，他懂得珍惜，知道感恩,。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮,，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣,。經(jīng)驗(yàn)是最好的老師,，當(dāng)我們把平凡的工作重復(fù)一千遍一萬遍的做好，就是不平凡,。我們做不了大路,，何不做一條羊腸小道；不能成為太陽,，又何防當(dāng)一顆星星,，成敗不在于大小，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能,。

有一句話是這樣說的：“如果你存在,，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。對??！我存在，我們存在,，所以我們要讓我們的存在有價(jià)值——那就做好身邊的每一件事情,，無論事情的多寡與巨細(xì)，讓我們的責(zé)任心無處不在,！什么叫有能力,？我認(rèn)為：有責(zé)任心就有能力，沒有責(zé)任心就沒有能力,！

這么多年的學(xué)習(xí)和生活,，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故,，讓我深深體驗(yàn)到責(zé)任心在工作學(xué)習(xí)生活中的份量,。工作和家庭一樣，永遠(yuǎn)意味著責(zé)任,，肩負(fù)起自己的責(zé)任是多么重要,！因?yàn)樨?zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越,！只有承擔(dān)責(zé)任的生命,，才叫真正的生命！

讓我們用一份責(zé)任心和一顆感恩的心,，不斷提升自己所在的崗位資源,，成為我們企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆,！把企業(yè)當(dāng)作我們的家，共同經(jīng)營好這個大家庭吧,！最后,，祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和所有員工身體健康、萬事如意,，也祝愿我們的“家”一帆風(fēng)順,！越走越好！（謝謝大家?。?/p>

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企劃部/xxxx年x月x日

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇十三

有人說：社會是大舞臺,，看誰更精彩；有人說：競爭是健身操,，譜寫跳動的脈搏,；而我想說，汪氏的企業(yè)文化是能量寶庫,，是生產(chǎn)力,。

“人是要有一點(diǎn)精神的”。汪氏的企業(yè)格言中有兩句話道出了汪氏人的心聲：“人生追求的最高境界是精神追求,，企業(yè)經(jīng)營的最高層次是經(jīng)營文化”,，這是汪氏企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了汪氏的理念,、追求和境界,，是汪氏致勝的法寶。

企業(yè)文化是“靈魂立法”,，它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力,，又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力，更是企業(yè)立足市場的源泉,。

企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟，文化經(jīng)營是汪氏的至高境界,。

汪氏文化是號召力,。汪氏創(chuàng)業(yè)二十多年，從無到有,，從小到大,，從弱到強(qiáng)，憑著創(chuàng)業(yè)者的魅力和膽識,，吸引了無數(shù)忠心耿耿的精英和執(zhí)著的追隨者,，懷著雄心和信念，煥發(fā)著燃燒的斗志。無論是揮汗如雨,、不辭辛勞,，還是摸索前進(jìn)，永不言敗,，抑或是展望未來,，只爭朝夕。因?yàn)槲覀冃闹杏袌?jiān)定的信念,，相信企業(yè)是有前途,，員工是有希望的，企業(yè)一定會做強(qiáng)做大的,，汪氏文化對汪氏人是巨大的鼓舞和號召,。

汪氏文化是凝聚力。多年來,，一個個鮮活的事例,，一件件感人的事跡，一串串生動的畫面,，構(gòu)成了汪氏文化的麗景,，結(jié)晶出來今天的汪氏文化，如：汪氏就是學(xué)校,、溝通貴在真誠,、服務(wù)關(guān)注細(xì)節(jié)、共創(chuàng)財(cái)富,、公益社會……潤物細(xì)無聲,，當(dāng)你踏進(jìn)汪氏，一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，汪氏文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細(xì)微之處,。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度,、一次次回報(bào)社會的公益活動,、一套套代表整體形象識別系統(tǒng)……企業(yè)文化無處不在，處處展示著汪氏精深的力量,、精巧的構(gòu)思,、精密的策劃、精確的運(yùn)作,。所有這一切都證明了汪氏是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭；我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體,；我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導(dǎo)；我們的員工是這樣互助互愛,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團(tuán)結(jié)的文化,。

汪氏文化是創(chuàng)造力。無以點(diǎn)滴,，何以江海,；不積跬步，何致千里,？正是文化的博大精深和包容萬千之功效,，推動企業(yè)長期穩(wěn)定、高速發(fā)展,。汪氏搭建員工實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值通向成功的平臺,，不斷激發(fā)我們的工作激情，使大家具有強(qiáng)烈的創(chuàng)造,、創(chuàng)新欲望,，員工競爭意識、危機(jī)意識,、奉獻(xiàn)意識明顯增強(qiáng),，上下致力于新思想、新觀念的形成,，推動著汪氏不斷前進(jìn),。資源的優(yōu)化整合、業(yè)績的穩(wěn)步攀升,、多元化格局的形成,、核心競爭力的確立，等等,，無一不是汪氏人不斷追求,、不斷創(chuàng)造、不斷更新,、不斷超越的結(jié)果,，描繪著汪氏文化的宏圖。

汪氏文化是鞭策力,。文化是航標(biāo),，文化是導(dǎo)向，文化更是一把標(biāo)尺,。汪氏的成功,，就是汪氏人敢對自己的不足和缺點(diǎn)堅(jiān)決說“不”,，并堅(jiān)定改進(jìn)和提升，這是汪氏文化的鞭策力之功效,。文化經(jīng)營,，謀求企業(yè)長盛不衰的理念境界；人本,，強(qiáng)化人力資源建設(shè),；合盟，注重交流共同發(fā)展,；上下同欲,，企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)一致；遠(yuǎn)見卓識,，放眼全國乃至全球市場,，則必宏觀開闊，發(fā)展無盡,。開拓是永恒的主題,，成功是昨天的句號?！皣H汪氏,，百年企業(yè)”的愿景鞭策著一代代汪氏人前仆后繼，向著長壽企業(yè)前進(jìn),、前進(jìn)……

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團(tuán)隊(duì)的成功。在汪氏的團(tuán)隊(duì)中,，我們緊緊地?cái)Q在一起,，我們是一道閃電、一束火繩,；我們緊緊地聚在一塊,，我們是整個太陽，整片天空,；我們緊緊地站在一處,，我們是銅墻鐵壁；我們攜手并肩,，笑傲江湖,。今天，我們用實(shí)踐行動證明了我們是獨(dú)一無二的,，是無法取代的,；明天，我們將自豪地向世人召示,，我們的汪氏,、我們的精誠團(tuán)隊(duì)以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無二的,，是無法取代的。

汪氏文化就是一種生產(chǎn)力,！更是一種先進(jìn)的生產(chǎn)力,！“汪氏”，一個響亮的品牌,，“汪氏”,，中國蜂業(yè)的縮影，一種博大精深的企業(yè)文化,，它的未來更加輝煌,，汪氏,，是“客戶的汪氏,，員工的汪氏，社會的汪氏,，國際的汪氏”,。

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇十四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：

大家好,！

我是來至錦域藍(lán)灣分行的馬靜,，自從我20xx年4月份進(jìn)入公司到此刻已經(jīng)一年多了，在這一年多的時光里,，我的感慨很多,，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

這天我給大家演講的主題是：“弘揚(yáng)鋼運(yùn)文化,、放飛我們夢想,。”

回望以前,，進(jìn)入鋼運(yùn)房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自我能獨(dú)立操單時,，我覺得學(xué)到了很多,、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關(guān)愛,，正是有了他們真誠的幫忙和關(guān)愛，才成就了這天的我,。所以我很感動,，我很感謝他們，在那個時候,，我就對自我說,，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自我的同時,，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。

態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人務(wù)必抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶,，對待同事，只有這樣,，別人才會尊重你，把你當(dāng)做朋友,。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶,，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

鋼運(yùn)文化是關(guān)愛,、互助的文化,，關(guān)愛別人就是互助自我，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛了別人,，在你需要幫忙的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧,！其次就是團(tuán)結(jié)合作,，努力溝通。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的,，它需要很多人的合作。

回想在長河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中,，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大,，個性是在搶灘登陸的活動，在整個過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一齊,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自我的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達(dá)彼岸呢,？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的。既然屬于這個團(tuán)隊(duì),，就要充分發(fā)揮自我的作用,，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘,。

高效才能共贏,，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率,，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更高的利益，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于應(yīng)對成功路上的荊棘險(xiǎn)阻,，也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)！

我親愛的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),，真抓實(shí)干，不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù),、健康、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤,，陽光總在風(fēng)雨后，堅(jiān)信自我就是那道美麗的彩虹,！盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷，放下你的一切包袱,，樹立你堅(jiān)定的信念,，在鋼運(yùn)這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我。放飛你事業(yè)的夢想,！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍(lán)天,，明天會更好,！也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌！

企業(yè)文化演講稿

有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩,；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò),，譜寫跳動的脈搏,；我想說，先進(jìn)的企業(yè)文化,、優(yōu)秀的服務(wù)理念,，是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情,，收獲紅紅火火,。

隨著企業(yè)體制改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了客戶經(jīng)濟(jì)時代和品牌經(jīng)濟(jì)時代,。近年來,，集團(tuán)公司深入開展企業(yè)文化建設(shè)，透過服務(wù)品牌征集活動,，培育員工對服務(wù)理念的認(rèn)同和遵從,。透過開展學(xué)習(xí)型企業(yè)建立活動，努力培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新潛力,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的知識化管理,；將行業(yè)作風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作來抓，不斷創(chuàng)新服務(wù)措施和服務(wù)機(jī)制,，打造誠信服務(wù)品牌,。作為客戶服務(wù)中心的一員，我們在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務(wù),、情潤萬家”的服務(wù)理念和“市民滿意,、政府放心”的價(jià)值觀。

每一天,，我們都要透過電話線,，傾聽著市民的意見訴求，感受著市民的喜怒哀樂,。雖然素未謀面,，水務(wù)熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁，鋪起了浸潤真情的服務(wù)快車道,。我們與廣大市民們心心相印,，脈脈相連，一齊感受著他們的感受，快樂著他們的快樂,，幸福著他們的幸福,。市民遇到問題了，我們跟著一齊著急,；問題解決了,，我們跟著一齊高興；市民打電話表示感謝,，我們從心底里感到欣慰和自豪,。然而，在工作中也并不總是歡笑,，我們也有心酸,、委屈甚至哭鼻子的時侯。俗話說：眾口難調(diào),。當(dāng)用戶遇到問題后,，或者由于素質(zhì)原因，或者是著急上火,，或者是對水務(wù)工作不了解,，有的用戶打起電話疾言厲色，有的不分青紅皂白連聲呵斥,，連插句話解釋的機(jī)會都沒有,，更有甚者惡言相向，破口大罵,。作為一個女孩子,，誰不是父母的掌上明珠,、膝下寵兒,，又幾曾受過這種氣？有時接完電話便不禁淚如雨下,，心想熱線這活也太難干了,。可等情緒平靜了,，細(xì)想一下,，又沒那么生氣了。

張總一再提醒我們客戶永遠(yuǎn)是正確的,，要求我們要學(xué)會換位思考,。是啊，將心比心,，誰遇到急事不著急,？誰遇到麻煩不心煩？作為服務(wù)企業(yè)，作為送水使者,，“上替政府分憂,，下為群眾解難”，這不正是我們的天職嗎,？只要用戶喝上了放心水,、滿意水，只要用戶能夠安居樂業(yè),，我們累點(diǎn),、苦點(diǎn)都不算啥。不管用戶如何,，我們都要以不變應(yīng)萬變,，那就是始終如一地以最優(yōu)質(zhì)的水為市民送去甘露，用最熱情的服務(wù),，化解他們的憂愁,，用最真誠的話語，拉近彼此距離,，讓他們感到溫暖,，感到水務(wù)的涓涓真情。這是我們的真情告白,，更是我們的莊嚴(yán)承諾,！

我們水務(wù)的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的,，無所不在的,。您看，那一套套代表整體形象識別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化；一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化,；一次次入村幫扶活動是一種企業(yè)文化……正是因?yàn)橛辛诉@強(qiáng)有力的企業(yè)文化做支撐,，才譜寫了水務(wù)這天的發(fā)展篇章。

集團(tuán)公司經(jīng)歷了三年大發(fā)展的光輝歷程,，所取得的成績令人矚目，讓我們心潮澎湃,，那是水務(wù)員工心與火的耕耘,！誠如大家所言，水務(wù)是我們的家,，我們都是這個家的親人,，工作多做一點(diǎn)沒什么，休息時光少一點(diǎn)損失不了什么,，腦子會越用越活,，工作會越干越精。我們的員工就是這樣互助互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工,；我們的團(tuán)隊(duì)就是一個具有凝聚力,、向心力的團(tuán)隊(duì)；我們的領(lǐng)導(dǎo)就是這樣能夠高瞻遠(yuǎn)矚又極具親和力的領(lǐng)導(dǎo),；我們的企業(yè)文化就是一種以人為本,、底蘊(yùn)深厚的企業(yè)文化！

朋友們,，一個志存高遠(yuǎn)的組織已開啟新的篇章,，時代的脈搏把我們推向更高的起點(diǎn)：建設(shè)品牌水務(wù)，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn),；暢想八個領(lǐng)先,，我們激情滿懷！讓我們在“勇創(chuàng)大業(yè),、追求卓越”的企業(yè)精神指引下,，盡情揮灑我們的才能和激情！讓我們攜手奮進(jìn),，為共同建設(shè)“活力水務(wù),、品牌水務(wù)、和諧水務(wù)”而努力拼搏吧,！