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調(diào)研報(bào)告最佳篇一
近年來,,在各級(jí)黨委和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的嚴(yán)格管理及監(jiān)督之下,廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部堅(jiān)持自我約束,、自我教育、自我提高,,保持了較好的工作狀態(tài),樹立了較好的干部形象,,為各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)做出了重要貢獻(xiàn)。但我們也必須清醒地看到,,紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與當(dāng)前反腐敗斗爭(zhēng)的新形勢(shì),、新任務(wù)、新要求還存在許多不相適應(yīng)的問題,必須引起我們的高度重視,。
一,、紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理工作依舊任重道遠(yuǎn),。
(一)干部思想不穩(wěn)定,。一是干部思想不夠穩(wěn)定,,產(chǎn)生不滿情緒。在工作上,,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)行政編制相對(duì)較少,,工作任務(wù)繁重,,紀(jì)檢監(jiān)察干部工作很辛苦,,所從事的工作往往是“栽刺不栽花”,,“出力不討好”,。在查辦案件時(shí),容易因工作而得罪人,。承受著較大的精神壓力。
(二)干部專職不專用,。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察人員配備缺乏,,在對(duì)六安市各區(qū)縣進(jìn)行調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn),,很多縣區(qū)的人社局都沒有專門的紀(jì)檢監(jiān)察職能科室,部分雖然選配了紀(jì)檢監(jiān)察干部,,但有掛名的現(xiàn)象,,一般不參與紀(jì)檢監(jiān)察工作;各單位紀(jì)委或紀(jì)檢組根本就沒有專職的紀(jì)委委員,,除紀(jì)委書記或紀(jì)檢組長外,,別無他人;派出單位駐紀(jì)檢組,一般只有一個(gè)組長,,沒有其他工作人員,,即使有也大都兼管著很多其他工作。
(三)管理體制不健全?!饵h章》規(guī)定對(duì)紀(jì)委機(jī)關(guān)實(shí)行上級(jí)紀(jì)委和同級(jí)黨委雙重領(lǐng)導(dǎo)。而實(shí)際情況是,,同級(jí)黨委對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)享有絕對(duì)支配權(quán),。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在組織人事,、財(cái)物經(jīng)費(fèi)以及各種事務(wù)上對(duì)同級(jí)黨委政府仍然存在很強(qiáng)的依附性。上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)僅局限于業(yè)務(wù)指導(dǎo)這個(gè)層面,,沒有質(zhì)的突破,且漸呈削弱趨勢(shì),。受各種客觀因素的影響和制約,,在人事安排,、福利待遇、行政經(jīng)費(fèi)等要害問題方面,,上級(jí)機(jī)關(guān)難以為下級(jí)機(jī)關(guān)提供強(qiáng)有力的政策支持,致使紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)合力不足,。
(四)業(yè)務(wù)素質(zhì)不全面,。紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項(xiàng)紀(jì)律性,、獨(dú)立性很強(qiáng)的工作,,具有自身的規(guī)律和特點(diǎn),搞好培訓(xùn)和知識(shí)更新,,是做好工作的必要手段。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)向縱深推進(jìn),,反腐__的任務(wù)越來越艱巨,。違紀(jì)案件廣泛涉及到金融,、證券,、房地產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,違紀(jì)人員作案手段越來越詭秘,,呈現(xiàn)出高智能化,、高科技化的趨勢(shì),反調(diào)查能力在不斷增強(qiáng),。而在實(shí)際中,,安排紀(jì)檢監(jiān)察專門的知識(shí)培訓(xùn)不多,業(yè)務(wù)知識(shí)得不到有效地補(bǔ)充,,加之紀(jì)檢監(jiān)察干部長期在同一部門,、同一崗位、同一地域工作,,知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,,辦案手段傳統(tǒng),專業(yè)人才缺少,,執(zhí)紀(jì)能力滯后,,協(xié)調(diào)能力不強(qiáng),直接影響著紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展,。
二,、紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法情況依然存在。
違反辦案紀(jì)律或規(guī)定的現(xiàn)象主要有:調(diào)查人員在案件調(diào)查過程中,,1人參與問話或3人同時(shí)參與對(duì)2名被調(diào)查人員問話;有些案件由于條件限制,,在取證不到位或證據(jù)不足的情況下,也給案件定性;從事案件審理的人員參與了案件調(diào)查取證工作,,從事案件調(diào)查的人員也參與到案件審理中,,出現(xiàn)了查審不分的狀況;一些紀(jì)檢監(jiān)察干部違反辦案程序,如將案件調(diào)查階段采取的手段運(yùn)用到案件初查階段,,對(duì)沒有立案調(diào)查的案件先行進(jìn)行了調(diào)查取證,,有些案件未經(jīng)審理批復(fù)、未經(jīng)會(huì)議討論就給予了紀(jì)律處分等,。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部無視紀(jì)律規(guī)定,,私自泄露案件秘密。如在接到信訪舉報(bào)時(shí),,私自將舉報(bào)的問題或舉報(bào)人情況泄露給被舉報(bào)人或單位;在案件調(diào)查過程中參與調(diào)查的紀(jì)檢人員將掌握的情況,、細(xì)節(jié)透露給被調(diào)查人或其家屬;一些非辦案人員在辦案中私自打聽,、竊取案件查辦信息,泄露辦案秘密等,。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部在實(shí)際工作中,,有紀(jì)不依,執(zhí)紀(jì)不嚴(yán),。如對(duì)一些群眾有反映,,本身存在違紀(jì)違規(guī)問題的單位和個(gè)人,并沒有按照有案必查,、違紀(jì)必究的原則,,組織人員進(jìn)行調(diào)查處理,而是聽之任之;對(duì)一些違反相同錯(cuò)誤性質(zhì)的人員在進(jìn)行處理時(shí),,并不是一視同仁,,而是存在偏輕偏重,要輕要重的情況,。由于現(xiàn)實(shí)的各種原因,,大部分基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在查辦違法違紀(jì)案件時(shí),,偏重于收繳違紀(jì)款,,而把懲治腐敗分子,、教育干部放在了次要的位置,這樣必然達(dá)不到治本的目的,。
紀(jì)檢監(jiān)察干部違規(guī)辦案的成因是多方面的。一是辦案意識(shí)不強(qiáng),。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部平時(shí)放松了學(xué)習(xí),,世界觀,、價(jià)值觀發(fā)生了偏移,,在燈紅酒綠中逐漸迷失了方向,,以致于成為腐敗分子的“幫兇”、“爪牙”,,或與其沆瀣一氣,,狼狽為奸,從而發(fā)生泄露辦案秘密,,為違紀(jì)人員說情開脫,、通風(fēng)報(bào)信等違紀(jì)行為。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)辦案的紀(jì)律規(guī)定,、程序要求知之甚少,,又不加強(qiáng)對(duì)辦案業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),,在辦案過程中違法取證,違反辦案程序的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。三是外部干擾極大,。一些地方黨委考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的需要,,認(rèn)為反腐力度過大,,查處案件過多,,有損地方經(jīng)濟(jì)形象,,對(duì)一些嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)而在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展中起重要作用的單位和部門采取保護(hù)措施。另外,,紀(jì)檢監(jiān)察干部得罪的人多,,有的長期得不到提拔和重用,,致使很多紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作上顧慮重重,存在畏難情緒,,嚴(yán)重挫傷了紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積極性,。四是經(jīng)費(fèi)難以保障,。由于地方財(cái)政不足,難以全額保證紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)正常工作開支,,實(shí)行了由紀(jì)委辦案收繳違紀(jì)款返補(bǔ)工作經(jīng)費(fèi)不足的機(jī)制。因此,,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將收繳違紀(jì)款列為了辦案中的重點(diǎn),而偏離了紀(jì)檢機(jī)關(guān)辦案的宗旨,,導(dǎo)致了對(duì)一些違紀(jì)單位人員只收違紀(jì)款,對(duì)違紀(jì)人員不立案查處現(xiàn)象的發(fā)生,。
三、不斷完善紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理機(jī)制,,加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。
中央紀(jì)委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》明確指出:用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦,,加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè);適應(yīng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的需要,加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍能力建設(shè);深化干部人事制度改革,,不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部選拔任用工作水平;堅(jiān)持從嚴(yán)要求,加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的管理和監(jiān)督,。由此可知,在紀(jì)檢監(jiān)察干部的選任,、配置,、培訓(xùn)和管理等方面加強(qiáng)建設(shè)是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作有效開展的必然要求,。
(一)、紀(jì)檢監(jiān)察干部的選任需要體現(xiàn)先進(jìn)性,。
能否有效地消除腐敗關(guān)系到黨的生死存亡,關(guān)系到國家的前途和命運(yùn),肩負(fù)反腐敗重任的紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)如何在很大程度上決定了反腐敗斗爭(zhēng)成效的大小,所以紀(jì)檢監(jiān)察干部的選任應(yīng)體現(xiàn)先進(jìn)性。先進(jìn)性主要表現(xiàn)在設(shè)置準(zhǔn)入條件,,嚴(yán)格把好入口關(guān),,科學(xué)合理選配紀(jì)檢監(jiān)察干部。在選錄干部時(shí),,堅(jiān)持凡進(jìn)必考,堅(jiān)持公開,、公平、公正招考優(yōu)秀人才,。在繼續(xù)落實(shí)民主推薦、差額考察,、任前公示、試用期等改革措施,,不斷改進(jìn)和完善干部考察、考核方法的同時(shí),,進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度,,增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的活力。在選拔任用紀(jì)檢監(jiān)察干部時(shí),,按照“政治堅(jiān)強(qiáng),公正清廉,,紀(jì)律嚴(yán)明,業(yè)務(wù)精通,,作風(fēng)優(yōu)良”的要求,培養(yǎng)一支“可親,、可信、可敬”的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。
(1)觀察分析判斷能力,。觀察分析能力是指分析事物或現(xiàn)象的本質(zhì)屬性和彼此之間的關(guān)系的能力,。判斷能力是指肯定或否定某種事物的存在,,或指明它是否具有某種屬性的能力,。紀(jì)檢監(jiān)察工作涉及面廣,、工作量大、情況復(fù)雜,,只有具備較強(qiáng)的觀察分析判斷能力,才能對(duì)大量的違紀(jì)違法案件線索和收集到的證據(jù)進(jìn)行科學(xué)處理,,在復(fù)雜的情況中找出主要問題,把握主動(dòng)權(quán),。紀(jì)檢監(jiān)察干部必須要有更高的道德修養(yǎng),以自己的道德人格力量來推進(jìn)社會(huì)整體道德的發(fā)展,。
(2)組織協(xié)調(diào)和溝通的能力。紀(jì)檢監(jiān)察干部要善于根據(jù)不同的情況,,協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系,調(diào)動(dòng)各種積極因素,,原則性與靈活性,、協(xié)商性與權(quán)威性相結(jié)合地完成某項(xiàng)工作,。溝通對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察干部來說必不可少。一是角色的定位與轉(zhuǎn)移能力。紀(jì)檢監(jiān)察工作的特殊性,,要求紀(jì)檢監(jiān)察干部自身的角色應(yīng)隨著時(shí)間、地點(diǎn),、場(chǎng)合,、對(duì)象,、工作目標(biāo)、工作程度的不同而有所變化,,從而掌握工作的主動(dòng)權(quán),,靈活機(jī)動(dòng)有效地完成工作任務(wù),。二是語言表達(dá)技能,。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作來說,,語言表達(dá)技能分為書面語言表達(dá)技能和非書面語言表達(dá)技能,。書面語言表達(dá)要求準(zhǔn)確,,而非書面語言表達(dá)則要求得體,。
(3)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的能力即專業(yè)技能,。專業(yè)技能不是專業(yè)技術(shù)知識(shí)的簡(jiǎn)單對(duì)應(yīng),而是將專業(yè)技術(shù)知識(shí)與實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合后的更為綜合的一種應(yīng)用能力,。紀(jì)檢監(jiān)察干部的專業(yè)技能包括崗位技能,,即在相關(guān)工作中需要操作應(yīng)用的技能,,如談話,、取證、調(diào)查等;認(rèn)知能力,,即能全面,、準(zhǔn)確地對(duì)各種事態(tài)和情況做出識(shí)別、判斷與評(píng)價(jià),,并形成決策與應(yīng)對(duì)措施,。
(4)快速應(yīng)變能力,。即在各種復(fù)雜情況下處變不驚,,快速準(zhǔn)確地審時(shí)度勢(shì)、分析判斷,,及時(shí)地利用有利條件處理問題,從而保護(hù)黨,、國家和人民利益不受或少受損失的應(yīng)用能力。
(5)辦案能力,。即公平公正辦理案件的能力,。紀(jì)檢監(jiān)察干部辦案時(shí)要頂住壓力,、沖破阻力,公正公平,,增強(qiáng)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的剛性;要堅(jiān)持一身正氣,,剛正不阿,既要敢于斗爭(zhēng),,又要善于斗爭(zhēng),,既要講膽略,,又要講策略,。
(二)、紀(jì)檢監(jiān)察干部的配置需要體現(xiàn)合理性,。
紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍要發(fā)揮好整體功效,,切實(shí)增強(qiáng)合力,,配置的合理性是前提條件,。要注意選調(diào)政治素質(zhì)高,,熟悉財(cái)經(jīng),、金融,、法律等方面業(yè)務(wù)的專門人才,不斷改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。
(1)加大對(duì)年輕干部的選拔力度,切實(shí)優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察干部的年齡結(jié)構(gòu),。通過實(shí)行公開招聘,,建立競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,以保持紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力,。
(2)加強(qiáng)對(duì)干部的綜合評(píng)估,提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的綜合素質(zhì)包括基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),。一是完善干部交流制度。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的交流不僅對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任職期限作出明確規(guī)定,,對(duì)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部也提倡單位內(nèi)部進(jìn)行交流,。比如,,規(guī)定紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)任職滿五年的,應(yīng)給予交流;基層紀(jì)檢監(jiān)察干部一般情況下(業(yè)務(wù)骨干除外),,工作滿三年的,應(yīng)給予交流,。同時(shí)應(yīng)明確承辦部門與程序,使之落到實(shí)處,。在保持紀(jì)檢監(jiān)察骨干力量相對(duì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上,,切實(shí)加強(qiáng)集團(tuán)與各單位之間,、各單位內(nèi)部的交流,。對(duì)素質(zhì)低下,、不勝任現(xiàn)職、平時(shí)表現(xiàn)差,、群眾反映較大的紀(jì)檢監(jiān)察干部,要通過制定剛性政策條規(guī),,將其調(diào)整出紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的清正廉政,。二是健全輪崗制度,。一方面實(shí)行內(nèi)部輪崗,。崗位的輪換,對(duì)于干部全面了解紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù),提高干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力,,將起到積極作用,。另一方面實(shí)行轉(zhuǎn)崗交流,,全面培養(yǎng)人才。比如,,堅(jiān)持選派紀(jì)檢監(jiān)察干部到基層單位掛職鍛煉和從基層單位選調(diào)優(yōu)秀干部到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作相結(jié)合的辦法,。三是建立激勵(lì)機(jī)制,。高規(guī)格配置機(jī)構(gòu),,讓干部有威信,。進(jìn)一步明確各級(jí)紀(jì)檢^v^門的規(guī)格,進(jìn)一步明確紀(jì)委常委,、監(jiān)察室主任等各個(gè)層次紀(jì)檢監(jiān)察干部的級(jí)別待遇。建立寬松的工作環(huán)境,,讓干部有作為。具體來說,,可根據(jù)工作的實(shí)際需要,,對(duì)編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,,真正做到編制服從工作,。根據(jù)辦案工作的需要,,要人給人,,要錢給錢,,盡量少抽調(diào)和借用干部,,少增加基層和涉案單位的負(fù)擔(dān),。要提高政治經(jīng)濟(jì)待遇,,讓干部有位置,。在政治上,疏通紀(jì)檢監(jiān)察干部輸出渠道,,工作達(dá)到一定年限、自己要求調(diào)出的,,應(yīng)優(yōu)先考慮。統(tǒng)一設(shè)定紀(jì)檢監(jiān)察干部的補(bǔ)貼津貼和辦案獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,,縮小行業(yè)差別,想方設(shè)法提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的福利待遇,,提高工作積極性。
(3)注重紀(jì)檢監(jiān)察干部的心理素質(zhì)和性格特點(diǎn),,逐步優(yōu)化干部的個(gè)性氣質(zhì)結(jié)構(gòu)。紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)的神圣性,、機(jī)構(gòu)的權(quán)威性、工作的復(fù)雜性,,決定了紀(jì)檢監(jiān)察干部必須具備比一般黨員更嚴(yán)格的素質(zhì)要求,。紀(jì)檢監(jiān)察干部要適應(yīng)這些特點(diǎn),,就必須特別講政治,、認(rèn)真講學(xué)習(xí)、嚴(yán)格講紀(jì)律,。必須具備公正不阿的氣質(zhì),吃苦耐勞的精神,,舍已為人的心胸,。堅(jiān)持原則,,服務(wù)大局;嚴(yán)于律已,寬以待人;工作兢業(yè),,忠于職守;嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,雷厲風(fēng)行,。所以在配置紀(jì)檢監(jiān)察干部時(shí),應(yīng)認(rèn)真研討紀(jì)檢監(jiān)察干部的性格氣質(zhì)與崗位工作特點(diǎn)是否相配,,逐步優(yōu)化個(gè)性氣質(zhì)結(jié)構(gòu),。
三,、紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)需要體現(xiàn)針對(duì)性。
加強(qiáng)教育培訓(xùn),,達(dá)到入腦入心。教育培訓(xùn)的針對(duì)性應(yīng)體現(xiàn)在五個(gè)方面:一是明確學(xué)習(xí)方向,。紀(jì)檢監(jiān)察工作涉及面很廣,,要學(xué)習(xí)的東西很多,學(xué)習(xí)必須有所選擇,。從當(dāng)前形勢(shì)來看,要努力學(xué)習(xí)政治,、經(jīng)濟(jì),、法律,、科技等方面的新知識(shí)。二是確定學(xué)習(xí)方法,。向本書學(xué)習(xí),向群眾學(xué)習(xí),,在實(shí)踐中學(xué)習(xí),這些都是基本的學(xué)習(xí)方法,。當(dāng)前,紀(jì)檢監(jiān)察干部尤其要注重在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的實(shí)踐說明,,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的過程中,腐敗現(xiàn)象也呈現(xiàn)出一些新的特點(diǎn)和規(guī)律,。我們只有在實(shí)踐的過程中不斷學(xué)習(xí)和總結(jié),才能正確地把握這些特點(diǎn)和規(guī)律,,做到監(jiān)督到位,有的放矢,。三是完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。對(duì)現(xiàn)有的紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)資源進(jìn)行整合,,加大培訓(xùn)投入,提高培訓(xùn)質(zhì)量,。確保每名紀(jì)檢監(jiān)察干部每兩年培訓(xùn)一次以上,考試不合格者不予任用,。四是堅(jiān)持學(xué)以致用。創(chuàng)造是學(xué)習(xí)的核心,,沒有創(chuàng)造的學(xué)習(xí)只能是簡(jiǎn)單的模仿。做學(xué)習(xí)型紀(jì)檢干部,,不能僅僅滿足于多學(xué)習(xí)一些知識(shí),,而是要通過學(xué)習(xí)創(chuàng)造性地開展工作,。隨著改革開放的不斷深入,紀(jì)檢監(jiān)察工作將要面對(duì)的新情況,、新問題越來越多,,我們只有通過學(xué)習(xí),,找到解決這些新情況,、新問題的途徑和方法,,增強(qiáng)工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性,,不斷開創(chuàng)工作的新局面,。五是正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,。當(dāng)前,,集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作人員絕大部分是兼職,,業(yè)務(wù)工作多,。要正確定位,、發(fā)揮作用,,加強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性,,提高對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。集團(tuán)公司近年來通過舉辦專題學(xué)習(xí)班,,紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月主題教育活動(dòng),,選派人員參加上級(jí)舉辦的專題理論研討班和業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,,鼓勵(lì)晉升高一級(jí)學(xué)歷等形式,,加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的培訓(xùn),,培訓(xùn)內(nèi)容有紀(jì)檢監(jiān)察公文寫作,、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)、黨紀(jì)政紀(jì)新條規(guī),、紀(jì)檢監(jiān)察信息寫作、審計(jì)基本知識(shí)等,。還結(jié)合新的黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)的出臺(tái),及時(shí)舉辦了《中國^v^黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》,、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》的專題學(xué)習(xí)班等,不斷豐富紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)知識(shí),,提高業(yè)務(wù)素質(zhì),。
四,、紀(jì)檢監(jiān)察干部的管理需要體現(xiàn)科學(xué)性,。
加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè),也是培養(yǎng)一支高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察人才隊(duì)伍的必然要求,,所以,紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)要逐步走上規(guī)范化,、制度化軌道,。一是建立資格準(zhǔn)入制度,。要提高紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的門檻,,實(shí)行資格準(zhǔn)入,,力求凡進(jìn)必考,,逐步縮小組織任命的比例,擴(kuò)大法定考試進(jìn)人的比例,,堅(jiān)決杜絕安置性進(jìn)人和照顧性進(jìn)人,為建設(shè)高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍打好基礎(chǔ),。二是建立掛職鍛煉制度。要積極創(chuàng)造條件,,合理安排優(yōu)秀紀(jì)檢監(jiān)察干部到基層掛職鍛煉,讓干部多學(xué)習(xí)多接觸經(jīng)濟(jì)管理,、金融證券、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)知識(shí),,取長補(bǔ)短,與時(shí)俱進(jìn),。三是建立交流輪崗制度。除紀(jì)委書記外,,其他紀(jì)檢監(jiān)察干部要逐步實(shí)行跨單位交流。四是建立考核激勵(lì)機(jī)制,,實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。要逐步探索領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng),、干部自評(píng)與互評(píng)相結(jié)合的評(píng)價(jià)體系。每年對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部考評(píng)一次,,連續(xù)兩年評(píng)為優(yōu)秀者優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì),,連續(xù)兩年處于末位的淘汰出隊(duì)伍,。五是完善監(jiān)督制約機(jī)制,。進(jìn)一步完善紀(jì)檢^v^門的內(nèi)部監(jiān)督,,重點(diǎn)要在監(jiān)督的運(yùn)行機(jī)制上有所創(chuàng)新,。如全面推行辦事公開制度;實(shí)行群眾聽證質(zhì)詢制,對(duì)紀(jì)檢^v^門工作實(shí)施監(jiān)督,。嚴(yán)肅內(nèi)部監(jiān)督的原則性,,對(duì)不適宜做紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部要調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察崗位,,保證紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的純潔性,努力營造紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督的良好氛圍,。
調(diào)研報(bào)告最佳篇二
動(dòng)的同學(xué)有90%,表示不支持參加公益活動(dòng)的則有2%,,表示無所謂的占8﹪。另外,,在對(duì)參加過公益活動(dòng)的同學(xué)中調(diào)查得知,,每周參與公益活動(dòng)的占60﹪,,利用課余時(shí)間參與公益活動(dòng)的占51﹪,,節(jié)假日參與公益活動(dòng)的占30﹪,而只要需要,,任何時(shí)間都參與的占11﹪,。在對(duì)表示沒有參加過公益活動(dòng)的同學(xué)調(diào)查以后是否會(huì)參加公益活動(dòng)的問題中發(fā)現(xiàn),43%左右的同學(xué)表示以后會(huì)積極參加,,53%左右的同學(xué)表示遇到有價(jià)值的公益活動(dòng)會(huì)參加,4%左右的同學(xué)表示對(duì)公益活動(dòng)不感興趣,。在調(diào)查如果學(xué)校組織公益募捐活動(dòng),或者街上有公益募捐活動(dòng)的問題上,,有的同學(xué)表示會(huì)參與,有的同學(xué)則表示不會(huì)參與,。從這些數(shù)據(jù)中,我們可以看出大部分紅河學(xué)院大學(xué)生能夠積極參與公益活動(dòng),,只有少部分的同學(xué)對(duì)公益活動(dòng)不熱衷。但是,,從關(guān)注公益活動(dòng)的積極度上看,現(xiàn)今的紅河學(xué)院大學(xué)生仍缺乏熱情,,只有極少數(shù)的同學(xué)表示經(jīng)常關(guān)注公益活動(dòng),積極找機(jī)會(huì)參加,。這一點(diǎn)反映了當(dāng)今大學(xué)生公益觀薄弱,對(duì)公益活動(dòng)的熱情度不足,。
2.紅河學(xué)院大學(xué)生參與公益活動(dòng)的能力。
筆者在對(duì)上述100位同學(xué)的調(diào)查中還發(fā)現(xiàn):紅河學(xué)院參與社會(huì)公益活動(dòng)調(diào)查中男生占43﹪,,女生占57﹪,,而且大多數(shù)女生對(duì)公益活動(dòng)更有自覺性和積極性。在這個(gè)調(diào)查中按照年級(jí)來比較,,大一參與社會(huì)公益活動(dòng)占4﹪,大二參與公益調(diào)查的占28﹪,,大三占公益調(diào)查的41﹪,大四占公益調(diào)查27﹪,。其中大部分同學(xué)參加過現(xiàn)場(chǎng)捐資和捐物活動(dòng),其數(shù)量和捐款金額只在同學(xué)們的能力范圍之內(nèi),。
3.紅河學(xué)院大學(xué)生參與公益活動(dòng)的渠道。
在詢問參與公益活動(dòng)遇到的阻礙因素時(shí),,的同學(xué)表示主要是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為是時(shí)間因素,與個(gè)人生活或工作學(xué)習(xí)相沖突,,表示主要是經(jīng)濟(jì)因素,參加志愿服務(wù)還要花錢的占53%,,而有的同學(xué)以社會(huì)因素,,多數(shù)人對(duì)志愿者有偏見為主要因素,另有的表示是外界壓力造成的,。通過這些數(shù)據(jù)可以看出,當(dāng)今大學(xué)生參加公益活動(dòng)的形式主要是捐贈(zèng)和以志愿者的身份參加,。而從大學(xué)生選擇公益方式的考慮因素也看出了當(dāng)今大部分大學(xué)生還是能夠以接受幫助者的立場(chǎng)上考慮問題,選擇最優(yōu)公益形式幫助他人,但也仍存在不少同學(xué)是為了個(gè)人的方便或受外界影響而選擇的方式,,不能夠做到真切幫助他人。
在調(diào)查能讓大學(xué)生最便捷地參與到公益中的渠道——校園組織公益活動(dòng),,發(fā)現(xiàn):的同學(xué)表示學(xué)校里經(jīng)常舉辦公益活動(dòng),的同學(xué)表示學(xué)校有時(shí)或很少舉辦,,而有的同學(xué)則表示學(xué)校從沒舉辦過公益活動(dòng)。從以上數(shù)據(jù)可以看出,,大部分高校在提供大學(xué)生參與公益活動(dòng)的機(jī)會(huì)方面做得不足夠,讓大學(xué)生參加公益活動(dòng)的渠道少,。
4.對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的認(rèn)識(shí)與態(tài)度。
筆者在調(diào)查中又發(fā)現(xiàn):多達(dá)38%的同學(xué)參與公益活動(dòng)的風(fēng)氣很一般,,少部分同學(xué),,占5%認(rèn)為參與公益機(jī)構(gòu)活動(dòng)風(fēng)氣很好,而16%的同學(xué)覺得不太好,,認(rèn)為公益機(jī)構(gòu)活動(dòng)風(fēng)氣比較好的同學(xué)只有16%,覺得風(fēng)氣很差的占4%,。這說明了大部分同學(xué)對(duì)公益事業(yè)的風(fēng)氣和現(xiàn)狀存在著不滿。
問卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn),,過半同學(xué)對(duì)公眾誠信度缺乏信心,對(duì)需要幫助者和積極參加公益者都產(chǎn)生了懷疑的心理,。在對(duì)大學(xué)生對(duì)中國公益事業(yè)的發(fā)展作用的觀點(diǎn)上41﹪的人認(rèn)為有重大作用,55﹪認(rèn)為有一定作用,,但大部分靠社會(huì)其他力量,,4﹪的人則覺得不太清楚,。在對(duì)參與公益過程中遇到的挫折上當(dāng)作鍛煉自己,更加振奮的同學(xué)占43﹪,。接受教訓(xùn),繼續(xù)訓(xùn)練的占53﹪,,受到打擊退出活動(dòng)的占3﹪。感到委屈,,再不參加活動(dòng)1﹪。這說明大部分同學(xué)對(duì)社會(huì)公益事業(yè)態(tài)度很好,,具有很大的熱情。
調(diào)研報(bào)告最佳篇三
為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng),構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制,,根據(jù)*人口計(jì)生委監(jiān)察處統(tǒng)一要求,***人口計(jì)生委通過召開領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)座談會(huì),、走訪群眾、作風(fēng)效能建設(shè)明查暗訪等方式,,對(duì)*人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行了較為深入的調(diào)研,,對(duì)存在的突出問題以及產(chǎn)生問題的原因進(jìn)行了認(rèn)真分析,,并結(jié)合實(shí)施“穩(wěn)定低生育水平、統(tǒng)籌解決人口問題,、提高人口素質(zhì)”目標(biāo)任務(wù)要求,,提出了進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),、促進(jìn)***人口計(jì)生工作科學(xué)發(fā)展的對(duì)策建議,。
一,、***人口計(jì)生干部作風(fēng)建設(shè)基本情況,。
近年來,*人口計(jì)生委和*委,、*政府高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),,通過加強(qiáng)教育、采取措施,、運(yùn)用載體、深化監(jiān)督等手段,,使廣大人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)干部的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng),,機(jī)關(guān)的辦事效率和服務(wù)水平明顯提高,制度建設(shè)和內(nèi)部管理也有了較大起色,。從調(diào)研的幾個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位來看,他們都能圍繞本部門的中心工作,,圍繞如何穩(wěn)定低生育水平、提高人口素質(zhì)作文章,。這其中有三點(diǎn)共識(shí):一是作風(fēng)建設(shè)要以學(xué)習(xí)為抓手,學(xué)要真學(xué),,要?jiǎng)?wù)實(shí)不走過場(chǎng);二是作風(fēng)建設(shè)要從領(lǐng)導(dǎo)開始,,領(lǐng)導(dǎo)要做好帶頭表率作用,要用過硬的作風(fēng),打造一個(gè)團(tuán)結(jié)有力的人口計(jì)生隊(duì)伍,;三是作風(fēng)建設(shè)要以制度為保障,1要狠抓制度的落實(shí),。具體的來說近些年作風(fēng)建設(shè)的成效有如下幾點(diǎn):
一是夯實(shí)了基礎(chǔ)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)來抓好,、抓實(shí)。通過廣泛深入的宣傳教育,,特別是聯(lián)系機(jī)關(guān)作風(fēng)現(xiàn)狀開展黨風(fēng)廉政建設(shè)、科學(xué)發(fā)展觀等教育,,提高了領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)了廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí),、服務(wù)意識(shí)和群眾意識(shí),為持續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)營造了一個(gè)良好的政治氛圍,。
二是健全了制度。各級(jí)機(jī)關(guān)單位都立足于本單位實(shí)際,,建立健全了相關(guān)的配套制度,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為,。共建立健全信息公開制度,、信訪事項(xiàng)辦理制度,、領(lǐng)導(dǎo)接待包案制度,、信訪事項(xiàng)督辦制度、信訪工作定期排查制度,、行風(fēng)監(jiān)督員制度、實(shí)名舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度,、主動(dòng)接受輿論監(jiān)督制度等13項(xiàng),。通過開展“請(qǐng)農(nóng)民兄弟姐妹評(píng)計(jì)生”,、“請(qǐng)流動(dòng)人口評(píng)計(jì)生”和“請(qǐng)**,、**評(píng)計(jì)生”等做法,,為領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)提供了制度保證。*人口計(jì)生委和16個(gè)**,、**全部設(shè)立了一站式服務(wù)窗口,明確了窗口工作人員的行為舉止,、儀表儀態(tài)、服務(wù)語言,、服務(wù)態(tài)度,方便群眾辦理事務(wù),,提高了辦事效率。
三是轉(zhuǎn)變了作風(fēng),。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都能認(rèn)真按科學(xué)發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)變作風(fēng),改進(jìn)服務(wù),,工作效率和服務(wù)質(zhì)量有了進(jìn)一步提高。使原來“門難進(jìn),、臉難看、事難辦”現(xiàn)象得到進(jìn)一步克服,,依法行政,、務(wù)實(shí)高效、熱情服務(wù)的人口計(jì)生干部形象正在逐步形成,。
四是加強(qiáng)了民生建設(shè),。把服務(wù)群眾,、改善民生作為作風(fēng)建設(shè)的核心,圍繞群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,,組織人口計(jì)生干部深入基層,問需于民,、問計(jì)于民、問情于民,,動(dòng)員黨員干部帶案下訪、主動(dòng)約訪,,妥善處理好社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收、二孩審批,、生殖健康服務(wù)、生活保障等群眾最關(guān)心,、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題,,維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定,信訪總量由2008年同期的711件下降到407件,,減少了34%。
二,、***人口計(jì)生干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題總的看來,***人口計(jì)生干部作風(fēng)建設(shè)取得了初步成效,,但與黨和人民群眾的要求相比,與推進(jìn)***科學(xué)發(fā)展,、和諧發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求相比,還存在一些較為突出的問題:
一是思想作風(fēng)方面的突出問題,。思想作風(fēng)是干部作風(fēng)的首要問題,,領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面是求穩(wěn)怕亂,,固步自封,墨守成規(guī),,不敢創(chuàng)新,,有的干部甚至盲目樂觀,,小成即滿,,不思進(jìn)取,,這些風(fēng)氣出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部身上,,嚴(yán)重制約了部門解放思想,、跨越式推進(jìn)工作,,致使工作成績平平淡淡,、干部隊(duì)伍死氣沉沉,缺乏創(chuàng)造活力和干事激情,;另一方面是主觀冒進(jìn),,脫離實(shí)際,違背規(guī)律,,好高騖遠(yuǎn)。從科學(xué)發(fā)展的角度看,,這些問題更應(yīng)引起高度重視。
二是學(xué)風(fēng)方面的突出問題,??茖W(xué)發(fā)展觀對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部破解難題,、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),、化解風(fēng)險(xiǎn)的能力提出了更高要求,但也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部視學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān),,或奉行實(shí)用主義,,沒有自覺將學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)基本功去修煉,。更有甚者,,以學(xué)習(xí)裝點(diǎn)門面,,粉飾,、標(biāo)3榜自己,,淺嘗輒止,機(jī)械照搬照抄一些時(shí)髦的詞匯,,套用別人的模式,,故作高深之態(tài),,而不是認(rèn)真思考工作,。還有些干部陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬,,無暇靜心學(xué)習(xí),,結(jié)果是“脹了肚子,,空了腦袋”,,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力匱乏,、本領(lǐng)恐慌,。
三是執(zhí)行力方面的突出問題,。一些干部甘于平庸,,懶于思考,,渾渾噩噩,,工作沒思路、沒章法,。有的干部責(zé)任心淡漠、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,,抓工作虎頭蛇尾,,有目標(biāo),、沒結(jié)果,,有安排,、沒檢查,有措施,、沒責(zé)任,要么“不作為”,,要么“亂作為”,,看似整天忙忙碌碌,,事實(shí)上該管的沒有管到位,,不該管的管的過多過死,,導(dǎo)致制定政策的初衷與執(zhí)行政策的結(jié)果相背離,,部門效能低,。
三、認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,,進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策,。
全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀這一鮮活實(shí)踐的不斷深入,為作風(fēng)建設(shè)提出了新的任務(wù),、確立了新的標(biāo)準(zhǔn),。要不斷教育和引導(dǎo)我*人口計(jì)生干部按照科學(xué)發(fā)展觀的要求切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng),,自覺糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的觀念和做法。要以強(qiáng)有力的手段和措施,,強(qiáng)化制度建設(shè)和制度落實(shí),,加強(qiáng)干部管理監(jiān)督,推行陽光計(jì)生行動(dòng),,將干部作風(fēng)臵于群眾的監(jiān)督之下,。
(一)把著眼點(diǎn)聚焦在作風(fēng)養(yǎng)成上,,加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)作風(fēng)是人的內(nèi)在思想,、品性,、氣質(zhì)的自然流露和外化,,是最鮮明而集中地反映人的基本精神狀態(tài)乃至心理特點(diǎn)的外部表征,。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),,必須筑牢思想基礎(chǔ),。
一是要強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育,。要建立人口計(jì)生干部理論學(xué)習(xí)的激勵(lì)約束機(jī)制,,同時(shí)要發(fā)揮教育的基礎(chǔ)性作用,,利用各種載體抓好干部作風(fēng)教育,;通過加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),,提高干部的理論素質(zhì),、知識(shí)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力,,把蓬勃朝氣,、昂揚(yáng)銳氣,、浩然正氣內(nèi)化為干部的人格品質(zhì),。二是要開展主題教育,,針對(duì)不同階段干部作風(fēng)建設(shè)中存在的不同問題,,經(jīng)常性地開展一些黨性黨風(fēng)專題學(xué)習(xí)教育活動(dòng),,使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步加強(qiáng)世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀的改造,,著力培養(yǎng)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部“干不好活就寢不安席,,干不成事就食不甘味”的憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí),。三是要注重典型引路,結(jié)合反腐倡廉活動(dòng),,總結(jié)宣傳一批在人口計(jì)生事業(yè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型,,教育,、鼓舞,、鞭策,、激勵(lì)廣大干部,,充分調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性,,以教育的成效促進(jìn)各項(xiàng)制度的落實(shí),。
(二)把根本點(diǎn)放在制度建設(shè)上,建立長效機(jī)制制度建設(shè)帶有根本性,、穩(wěn)定性和長期性。加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)不能一勞永逸,,也不可能一蹴而就,,它是一項(xiàng)長期性任務(wù),,因此,必須建立一套切實(shí)可行的制度,,形成穩(wěn)定,、長效的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督,、評(píng)價(jià)運(yùn)行機(jī)制,。用制度管權(quán),、用制度管事,、用制度管人。通過機(jī)制,、制度的創(chuàng)新和完善,進(jìn)一步深化作風(fēng)建設(shè),。
一是堅(jiān)持制度創(chuàng)新,。本著行得通,、做得到,、靠得住,、用得上的原則,,加強(qiáng)制度建設(shè)和創(chuàng)新,,應(yīng)切實(shí)做到“三定”:定制度,,對(duì)人口計(jì)生部門的規(guī)章制度進(jìn)行系統(tǒng)徹底梳理,,行之有效5的要繼續(xù)堅(jiān)持,,不夠健全的要及時(shí)修訂完善,,對(duì)容易出現(xiàn)問題的重要部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)要重點(diǎn)規(guī)范,;定標(biāo)準(zhǔn),,全面推行崗位責(zé)任制,、服務(wù)承諾制,、限時(shí)辦結(jié)制,,明確各項(xiàng)工作的目標(biāo)、時(shí)限,、責(zé)任、質(zhì)量等標(biāo)準(zhǔn)和要求;定措施,,制定一套切實(shí)可行、操作性強(qiáng)的保障措施,,形成科學(xué)落實(shí)機(jī)制,,保障各項(xiàng)制度,、程序、標(biāo)準(zhǔn)的全面落實(shí),。
二是健全責(zé)任落實(shí)機(jī)制。主要領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),,履行“一崗雙責(zé)”,既要做好表率,,身體力行,又要認(rèn)真負(fù)責(zé),,帶好隊(duì)伍,切實(shí)負(fù)起分管范圍內(nèi)的工作責(zé)任,。通過建立工作責(zé)任制,、專項(xiàng)工作責(zé)任目標(biāo)體系,、工作責(zé)任推進(jìn)落實(shí)機(jī)制,、部門之間合作履職協(xié)調(diào)配合機(jī)制,,形成一整套推進(jìn)工作責(zé)任落實(shí)的運(yùn)行機(jī)制,三是健全問責(zé)制度,。建立問責(zé)問廉制度,,對(duì)重大決策,、重大項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行全程監(jiān)督,明示問責(zé)問廉具體內(nèi)容,、責(zé)任劃分和處理方式,,嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)問廉結(jié)果落實(shí),,同時(shí)深化履責(zé)情況報(bào)告反饋機(jī)制,、建立部門履責(zé)監(jiān)督問效機(jī)制,、強(qiáng)化部門履責(zé)的考核激勵(lì)機(jī)制,通過實(shí)施問責(zé)問廉,、廉政談話,、誡勉談話等多種形式,,加大對(duì)干部履行職責(zé),、重大項(xiàng)目推進(jìn),、重大決策實(shí)施的督查力度,,提高人口計(jì)生部門行政效能、效率和效果,。
(三)把著力點(diǎn)放在強(qiáng)化監(jiān)督上,保證作風(fēng)建設(shè)質(zhì)量一是推進(jìn)政務(wù)公開,。公開辦事流程,計(jì)生干部及崗位職責(zé),、辦事內(nèi)容,、程序,、時(shí)限等必須公開,;公開百姓關(guān)注的熱點(diǎn)問題,,凡是關(guān)系到計(jì)生家庭切身利益,、社會(huì)普遍關(guān)心的事項(xiàng)都要公開,;6要盡量減少行政審批事項(xiàng),,大力推行審批,、登記,、收費(fèi)等“一站式”管理,,提高行政效益,糾正干部工作拖沓風(fēng)氣,。
調(diào)研報(bào)告最佳篇四
我的童年可是一個(gè)多彩的世界,,但我干出的傻事也是層數(shù)不窮的,,還記得我在四年級(jí)的時(shí)候做出了一件讓我現(xiàn)在還哭笑不得的事,,有時(shí)我爸媽他們想起來也會(huì)笑,。
那天是一個(gè)周六,,我爸媽都不在家,,我一個(gè)人在家玩。玩了一會(huì)兒,,窗外刮起了大風(fēng),,我十分興奮,,穿上衣服鎖好門,然后跑到我奶奶家,。從奶奶家拿出一個(gè)大風(fēng)箏我跑到外面把這個(gè)風(fēng)箏放了起來可是那風(fēng)箏在天空中飛來飛去力量特別大,好像風(fēng)再大一點(diǎn)就可以把我?guī)ё?。?shù)分鐘后我氣急敗壞的收起風(fēng)箏回家了,。
我一邊抱怨一邊打開電視,,突然我想到了一個(gè)好玩的“游戲”于是我又下樓了。這回我給風(fēng)箏上裝上了一個(gè)“轟炸裝置”這個(gè)裝置是由一個(gè)遙控馬達(dá)和三四個(gè)水炸彈組成的,。我這回又把風(fēng)箏放了起來。隨著風(fēng)箏的飛起,,我的惡作劇也開始了可誰知風(fēng)箏上的水炸彈掉了一個(gè),,我向后退了一步,水炸彈“炸”在了我的前面,,但濺起的水花把我的褲子弄濕了。此時(shí)風(fēng)箏正好飛過我的頭頂我這時(shí)我無意按下了開關(guān),,水炸彈掉下來把我淋濕了,。
調(diào)研報(bào)告最佳篇五
針對(duì)上述調(diào)查及原因分析,,筆者認(rèn)為可以從一下幾個(gè)方面做起,,逐步增強(qiáng)紅河學(xué)院高校學(xué)生的公益觀念意識(shí),,使大學(xué)生投身于公益事業(yè)中來:
1.學(xué)生自身角度;
大學(xué)生需要增強(qiáng)自身的公益意識(shí),,積極主動(dòng)關(guān)心公益事業(yè)的發(fā)展,。
在校大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限,,并不是每個(gè)人都有多余的經(jīng)濟(jì)物資收入來援助他人,,但是大學(xué)生需要提升公益意識(shí),,積極主動(dòng)的發(fā)掘身邊可以進(jìn)行的較為實(shí)際的參與公益方式,,并投身其中幫助他人,。
2.學(xué)校角度:
學(xué)校應(yīng)盡可能為學(xué)生提供參與公益的平臺(tái),,做好宣傳,,給予當(dāng)代大學(xué)生充分的參與公益事業(yè)的渠道,調(diào)動(dòng)大學(xué)生參與公益的積極性,。
目前大學(xué)生公益現(xiàn)狀并不樂觀的一個(gè)較為重要的原因就是沒有一個(gè)平臺(tái)給其發(fā)展,,學(xué)校及校內(nèi)的社團(tuán)組織應(yīng)在全校倡導(dǎo)人道主義精神,,鼓勵(lì)黨員及學(xué)生干部帶頭參加紅十字會(huì),、公益總會(huì)等組織開展的公益公益活動(dòng),,推動(dòng)形成良好的公益氛圍,促進(jìn)公益事業(yè)在校園中的發(fā)展,。
同時(shí),在校內(nèi)形成公益光榮的氛圍也是非常重要的,,學(xué)校可以采用標(biāo)語,,海報(bào)等鼓勵(lì)形式,,在校內(nèi)傳媒大力宣傳,,營造公益公益氛圍,;或定期邀請(qǐng)一些公益或公益組織的創(chuàng)始人來校做演講,,宣傳公益的本質(zhì)意義,,塑造大學(xué)生對(duì)公益的正確理解,。使同學(xué)們形成一種多多參與公益的心理,形成互幫互助的氛圍,。
3.社會(huì)角度:
社會(huì)上的公益機(jī)構(gòu)應(yīng)該努力吸收大學(xué)生這一階層,為中國的公益事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn),。
當(dāng)今社會(huì)誠信度缺失是一大問題,,公益結(jié)構(gòu)應(yīng)首先提高自身質(zhì)量和誠信度,讓民眾特別是大學(xué)生對(duì)其安全性,、有效性有信心,,如做到捐款使用,、流向情況公開透明化等。
同時(shí),,政府應(yīng)該提高對(duì)公益機(jī)構(gòu)的重視程度,,在監(jiān)管上加大力度,,并積極開展各類社區(qū),、大學(xué)公益活動(dòng),,以求讓更多人參與到中國公益活動(dòng)中來,。
大學(xué)生積極參與公益活動(dòng)對(duì)社會(huì)和其個(gè)人都具有重大意義,,推動(dòng)著現(xiàn)代文明和人道主義的發(fā)展,。社會(huì)和學(xué)校應(yīng)該為此創(chuàng)造一個(gè)良好的平臺(tái)與氛圍,,讓當(dāng)代大學(xué)生繼續(xù)發(fā)揚(yáng)公益公益事業(yè),,向更多需要幫助的人伸出援助之手,,借公益的火把溫暖世界,。
調(diào)研報(bào)告最佳篇六
市規(guī)劃建設(shè)局紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大,、xx屆中紀(jì)委五次全會(huì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議精神,,堅(jiān)持標(biāo)本兼治,、綜合治理、懲防并舉,、注重預(yù)防的工作方針,,局紀(jì)檢組成員緊緊圍繞我局中心工作,,結(jié)合實(shí)際,突出重點(diǎn),,嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,,認(rèn)真貫徹落實(shí)^v^中央《懲防體系-xx年工作規(guī)劃》,,抓緊解決群眾反映的突出問題,,加強(qiáng)監(jiān)督檢查,狠抓工作落實(shí),,不斷開創(chuàng)規(guī)劃建設(shè)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)新局面,。為了進(jìn)一步嚴(yán)肅黨的紀(jì)律,,加大預(yù)防力度,,使規(guī)劃建設(shè)局黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察工作在已有的基礎(chǔ)上取得了新的成效,促進(jìn)我市城市規(guī)劃建設(shè)工作健康發(fā)展,。xx年,對(duì)規(guī)劃建設(shè)局紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行了調(diào)研,,現(xiàn)匯報(bào)如下:
一,、加強(qiáng)對(duì)黨員干部的黨紀(jì)政紀(jì)教育,,努力筑牢干部職工拒腐防變的思想道德防線,。
局紀(jì)檢組積極貫徹“教育為主,,預(yù)防為主”的方針,,立足于教育,著眼于防范,,采取多種形式,加強(qiáng)對(duì)局里黨員干部的黨紀(jì)政紀(jì)教育,,通過開展教育活動(dòng),,建設(shè)局各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)明顯增強(qiáng)。
(一)組織學(xué)習(xí)貫徹黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī),,積極開展黨風(fēng)廉政宣傳教育,。
局紀(jì)檢組繼續(xù)采取多種有效形式,,在局系統(tǒng)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展理想信念,、黨風(fēng)黨紀(jì),、廉政從政教育,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,。今年,,局黨組中心組共組織黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)教育7次。局紀(jì)檢組在全系統(tǒng)范圍內(nèi)開展了“讀報(bào)促廉”活動(dòng),,在全系統(tǒng)組織干部職工觀看,、《用生命鑄就忠誠》,、《一切為了群眾》等警示教育片180場(chǎng)次,,黨組織生活開展反腐__專題教育66次,,先后4次邀請(qǐng)專家,、教授為我局全體中心組成員及系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作形勢(shì)報(bào)告,、財(cái)務(wù)內(nèi)控制度專題講座和保密知識(shí)講座,。并組織機(jī)關(guān),、事業(yè)單位65名副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部到市看守所開展廉政警示教育,。局紀(jì)檢組還及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了市紀(jì)委《關(guān)于違規(guī)私駕公車的情況通報(bào)》,,通過結(jié)合典型案例以案說紀(jì),,要求局系統(tǒng)各部門各單位舉一反三,,汲取教訓(xùn),。同時(shí),,局系統(tǒng)各單位也通過多種形式加強(qiáng)對(duì)干部職工的反腐__教育,,如市質(zhì)監(jiān)站,、市建管中心等單位也分別到市看守所開展了反面典型教育,。通過開展多種形式的警示教育活動(dòng),,筑牢各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的思想道德防線,。
(二)領(lǐng)導(dǎo)講廉政黨課,,分析我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作形勢(shì),。
8月28日,郭慶局長向局系統(tǒng)40余名領(lǐng)導(dǎo)干部講了一堂題為《強(qiáng)化黨員意識(shí),,著力加強(qiáng)反腐__建設(shè),做新時(shí)期勤廉兼優(yōu)的表率》的廉政黨課,。要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”,不斷提高自身道德修養(yǎng),,作廉潔自律的表率。
(三)教育在先,,防范在前,對(duì)新任,、續(xù)聘干部實(shí)行任職廉政談話制度。
局紀(jì)檢組認(rèn)真執(zhí)行《新任,、續(xù)聘領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話制度》,,今年對(duì)局系統(tǒng)4名新任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔從政教育,,結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)崗位實(shí)際提出廉潔從政要求,,并在任前進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì),、法律法規(guī)、案例實(shí)務(wù)等相關(guān)內(nèi)容的書面考試,。通過實(shí)行廉政談話制度,,加大了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政教育力度,。
二,、認(rèn)真落實(shí)廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定,,進(jìn)一步規(guī)范黨員干部的從政行為。
局紀(jì)檢組,、監(jiān)察室按照《廉政準(zhǔn)則》和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定要求,加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部遵守廉潔自律規(guī)定的監(jiān)督,,進(jìn)一步規(guī)范了黨員干部的從政行為,。
調(diào)研報(bào)告最佳篇七
童年,,就像一個(gè)五彩斑斕的盒子,,里面有許多閃光有趣的回憶,。隨著時(shí)間的流逝,,有的回憶已被塵封了,而有的回憶卻被時(shí)間的流水沖刷得更加璀璨,。
那好象是我6歲的時(shí)候,我和姐姐拿了一個(gè)呼啦圈到門前去玩,,我們比賽看誰轉(zhuǎn)得多,可我不知道為什么,,就是轉(zhuǎn)不過姐姐,我氣急了,,不服氣的說:“我不玩了!”過了一會(huì)兒,我又拿起呼啦圈,,在地上滾著,,想著玩什么好?我和姐姐說:“我們把呼啦圈往天上扔,看誰接住把!”姐姐毫不猶豫的答應(yīng)了,,第一輪是姐姐扔,可惜的是,,我又失敗了,誰讓我長得矮呢!第二輪輪到我扔了,,不知道為什么,我是出好大的力氣把呼啦圈往天上扔,,我仰著頭看著呼啦圈,,頓時(shí),,我愣住了,,我竟然把呼啦圈扔到了別人家的房頂上,呃,。心里想:這下可完了,我一定會(huì)挨罵的!我蹲在地上,,臉上顯現(xiàn)出一副很衰的模樣,,姐姐呢,,則在一旁幸災(zāi)樂禍。哎~!
我已經(jīng)做好了挨罵的準(zhǔn)備,,可是,,或許是上天保佑我把,,呼啦圈又從房頂上滾下來了,不知道該怎么形容我當(dāng)時(shí)的心情,,就好像是久旱的土地突然沐浴到了雨水一樣,,我高興死了,完全沒有想到它會(huì)轉(zhuǎn)回來,,可能是它在那上面轉(zhuǎn)了一圈覺得沒什么好玩的,,又回來找我了吧!
調(diào)研報(bào)告最佳篇八
通過調(diào)查,,筆者認(rèn)為紅河學(xué)院高校學(xué)生產(chǎn)生這種公益事業(yè)觀念和行為的原因主要有以下兩個(gè)方面:
1.個(gè)人因素。
(1)大學(xué)生的能力有限,,這與家庭經(jīng)濟(jì)來源有一定程度的影響。紅河學(xué)院高校的大學(xué)生一般都是靠家庭提供生活費(fèi)的,,都是消費(fèi)一族,經(jīng)濟(jì)收入直接影響到參與公益事業(yè)的行為與觀念,,有穩(wěn)定充裕生活費(fèi)的大學(xué)生更愿意通過捐贈(zèng)的方式幫助別人,,因?yàn)檫@種方式比較方便且能給予接受者最為實(shí)際的幫助,;相反,生活費(fèi)來自打工兼職的大學(xué)生,,相對(duì)比較少參與公益捐贈(zèng),,但他們也愿意通過當(dāng)志愿者等方式參與社會(huì)公益事業(yè),為接受者提供實(shí)際的幫助,。
(2)大學(xué)生對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的了解甚小,,直接影響到其參與行為與觀念,。大部分大學(xué)生對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的現(xiàn)狀、參與途徑等信息了解甚小,,并且極少主動(dòng)關(guān)心公益事業(yè)的發(fā)展,。他們通常是遇到自己感興趣的公益活動(dòng)才會(huì)參加,,對(duì)不了解不感興趣的則完全不理會(huì),,這很大程度上影響了他們的行為和觀念。
2.社會(huì)影響,。
(1)參與社會(huì)公益事業(yè)渠道單一,。目前社會(huì)上參與公益事業(yè)的方式比較少,只有捐款,、志愿者等,無法調(diào)動(dòng)公眾參與到公益活動(dòng)的熱情,。特別是在學(xué)校的大學(xué)生,,學(xué)校只是偶然有組織參與公益的活動(dòng),,校園宣傳不足,,缺少參與公益事業(yè)的渠道,,難以調(diào)動(dòng)大學(xué)生參與到公益活動(dòng)中,。
(2)社會(huì)的誠信度缺失,。當(dāng)今社會(huì)出現(xiàn)許多“偽”窮人,他們?cè)灸軌蜃允称淞?,不需要幫助的,但卻欺騙公眾捐款,,導(dǎo)致大學(xué)生對(duì)社會(huì)上的捐款持懷疑態(tài)度。公益透明度不高,,對(duì)捐款的使用情況,、流向不明確,,導(dǎo)致大學(xué)生對(duì)公益事業(yè)誠信度的缺失,、對(duì)公信力的下降。
(3)公益事業(yè)發(fā)展緩慢,。社會(huì)上的公益機(jī)構(gòu)數(shù)量不多、質(zhì)量不好,,內(nèi)部組織建設(shè)不規(guī)范,,效率低下,,缺少有效的管理,,導(dǎo)致大學(xué)生不敢投身到此類的公益事業(yè)中,。
(4)政府重視程度不足。現(xiàn)代意義上的公益事業(yè)是最近十幾年才發(fā)展起來的,,在監(jiān)管程度上存在不足,政府對(duì)此缺少足夠的關(guān)注,、宣傳。因此,,關(guān)于公益事業(yè)的相關(guān)法律和制度還不完善,,無法起到很好的監(jiān)控作用,。
調(diào)研報(bào)告最佳篇九
池塘邊的榕樹上,,知了在聲聲叫著夏天……”童年是每個(gè)人的回憶,而我現(xiàn)在就在享受著童年,,下面我給大家講述我的童年趣事。
趣事一:(發(fā)生在幼兒時(shí)期),。聽媽媽說,,我上幼兒園的時(shí)候說的話十分詼諧——有一次,我在家里做幼兒園老師布置的作業(yè),,媽媽見我寫了三張“1”,奇怪地問:“你怎么總是寫“1”呀?”我一本正經(jīng)地回答道:“就是就是,,這什么老師呀,,只教“1”不叫“2”,,媽媽,,明天我不上了!哼!”媽媽聽后捧腹大笑,。
趣事二:(發(fā)生在六年級(jí)),。下課了,,我和好朋友一起去踢毽子,。忽然有一位同學(xué)喊:“胡梓鉞,,語文老師喊你去辦公室!”可是我卻把語文聽成了英語,于是便跑到辦公室去找英語老師,。英語老師看見我來了疑惑地問:“胡梓鉞你來干什么的?”“不是您喊我的嗎?”“我沒喊你,回去吧,?!庇谑?,我回去找那個(gè)喊我去辦公室的同學(xué),?!澳阏f哪個(gè)老師喊我?”“語文老師啊,?!蔽視灐亿s忙去找語文老師,。
每個(gè)人都有自己的童年,怎么樣,,聽了我的敘述,是不是也激發(fā)了你的童年記憶,,快來用筆敲開童年的大門吧!
調(diào)研報(bào)告最佳篇十
藝術(shù)與設(shè)計(jì)系副教授、高級(jí)工程師譚立平老師,,于2005年1月9日帶領(lǐng)首批7名2005屆服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)畢業(yè)生赴惠州真維斯公司進(jìn)行企業(yè)掛職實(shí)踐,。之后考察,、訪問了惠州,、深圳,、東莞虎門,、佛山,、中山等地的服裝公司,。1月21日回到學(xué)?!,,F(xiàn)將有關(guān)狀況匯報(bào)如下:
一,、惠州真維斯公司狀況。
旭日企業(yè)是東南亞地區(qū)最大的服裝制造和出口企業(yè)之一,。擁有著名休閑服品牌“真維斯”?!靶袢掌髽I(yè)”是香港交易所的上市公司,。目前擁有1100多家專賣店,,其中國內(nèi)專賣店900多家,,在休閑服品牌中,無論是銷售總額,,還是店鋪數(shù)量,均居國內(nèi)首位,。澳洲專賣店200多家,,居澳洲第二位,。真維斯(惠州)總部共600多職員,,500多臺(tái)電腦,,擁有專門的局域網(wǎng),。
真維斯在國內(nèi)的知名紡織服裝院校均有投資。董事長楊釗,、總裁楊勛先生擔(dān)任東華、北服,、西紡、天紡等多所院校的客座教授,。真維斯與西紡惠州服裝學(xué)院共同培養(yǎng)ao生(企業(yè)中高級(jí)管理人才)的合作,已經(jīng)進(jìn)行了九年,,取得了成功的經(jīng)驗(yàn),。每年大約20~30人,時(shí)光6個(gè)月,,從大三的本科生,、或大二的??粕羞x拔,。大約10個(gè)學(xué)分的課程(主要是企業(yè)管理、紡織品貿(mào)易等課程)由旭日企業(yè)研究會(huì)承擔(dān),。該研究會(huì)設(shè)在西紡惠州服裝學(xué)院內(nèi),由香港理工大學(xué)教授,、西紡惠州服裝學(xué)院教師,、旭日企業(yè)高級(jí)管理人員組成,課程也由他們承擔(dān),。學(xué)生畢業(yè)后即成為旭日企業(yè)的中,、高級(jí)職員,。這次從廣西工學(xué)院選拔的7名畢業(yè)生就應(yīng)說是準(zhǔn)ao生,她們與西紡惠州服裝學(xué)院的21名畢業(yè)生一齊納入了旭日企業(yè)的人事計(jì)劃中,。
二、深圳昌興公司狀況,。
深圳昌興胸圍杯公司人事部負(fù)責(zé)人李國林先生,,1月10日,在我們乘車前往惠州的途中給我打了一個(gè)電話,,告訴我公司將停產(chǎn)放假,原定本學(xué)期赴該公司進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)光改為下個(gè)學(xué)期,。1月11日,,我對(duì)該公司進(jìn)行了考察,。該公司是一家女式內(nèi)衣專業(yè)生產(chǎn)廠,,500多人,,廠址位于深圳龍崗鎮(zhèn)愛聯(lián)村,。該公司在東莞新建了一家內(nèi)衣企業(yè),,目前還沒有啟用,,預(yù)計(jì)5月份啟用,。錄用后的服裝專業(yè)畢業(yè)生主要安排在東莞的新建企業(yè)內(nèi),。與該公司簽定了實(shí)習(xí)協(xié)議,。仍然承諾下學(xué)期接收畢業(yè)生實(shí)習(xí),、就業(yè)。該公司條件一般,,規(guī)模較小,管理并不規(guī)范,作為校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)并不適宜,,但作為學(xué)生就業(yè)選取仍然不失為一條門路。
三,、惠陽真美公司狀況。
1月12日,,我對(duì)惠州市惠陽真美公司進(jìn)行了考察、訪問,?;蓐栒婷拦臼且患掖笮透圪Y企業(yè),,主要生產(chǎn)甲克,、羽絨,、襯衫,、壓膠服,,目前擁有員工2500人,。該公司新購置了5萬平米的土地,,新建了6萬平米的廠房,,80%的基建工程已經(jīng)完工,,從2005年2月起將陸續(xù)遷入新工業(yè)園生產(chǎn),。與該廠的洽談取得了實(shí)際性的進(jìn)展:從無意接收學(xué)生實(shí)習(xí),、就業(yè)到春節(jié)后思考接收部分學(xué)生試一試,,但對(duì)英語應(yīng)用潛力要求較高,。該公司發(fā)展空間較大,,遷入新工業(yè)園區(qū)后,,估計(jì)生產(chǎn)潛力將翻一番,。新工業(yè)園區(qū)是一個(gè)現(xiàn)代化程度較高的服裝園區(qū),。透過努力能夠發(fā)展成為校外實(shí)習(xí)基地,今后工作重點(diǎn)是加強(qiáng)與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通,。該公司能夠作為我院重點(diǎn)實(shí)習(xí)基地建設(shè)的企業(yè)。
四,、惠州富紳公司狀況,。
1月13日,,我訪問了富紳公司。此次訪問富紳的目的主要是修補(bǔ)因畢業(yè)生問題帶來的負(fù)面影響,。富紳公司是我校去年建立的校外實(shí)習(xí)基地,已于2004年5月遷入了新的工業(yè)園區(qū),。約3000臺(tái)(套)國內(nèi),、外先進(jìn)縫紉設(shè)備,擁有美國進(jìn)口的全自動(dòng)裁床,、服裝cad系統(tǒng),,西服生產(chǎn)線正在安裝,。富紳品牌最近獲得了“中國名牌產(chǎn)品”稱號(hào),,成為廣東省第一個(gè)獲得如此殊榮的企業(yè),。2004年富紳公司錄用了廣西工學(xué)院6個(gè)畢業(yè)生,,目前僅一個(gè)畢業(yè)生韓冬冬留在富紳工作,,其余5個(gè)畢業(yè)生均于試用5個(gè)月以后離開了富紳,。究其原因,,企業(yè)和學(xué)生的說法不完全相同,。企業(yè)認(rèn)為,,廣西工學(xué)院畢業(yè)生缺乏用心,、進(jìn)取精神,,潛力平平,。畢業(yè)生則認(rèn)為,企業(yè)產(chǎn)品單調(diào),,下半年經(jīng)營淡泊,,只能用裁員的辦法降低成本,。離開富紳的本科生除了馮苑苑外,,唐繼梅,、司鑫收在深圳平湖天宇飾品廠實(shí)現(xiàn)了再就業(yè),。??粕s芳,、冼獻(xiàn)曉在佛山溢達(dá)公司實(shí)現(xiàn)了再就業(yè),。
由于企業(yè)正處于裁員中,,暫時(shí)不接收畢業(yè)生實(shí)習(xí)和就業(yè),。我和富紳行政部經(jīng)理盤國華先生的個(gè)人關(guān)系仍然如故,。
五、佛山溢達(dá)公司狀況,。
1月17日,我對(duì)佛山市高明區(qū)的溢達(dá)公司進(jìn)行了考察,、訪問,。佛山溢達(dá)公司是一家特大型港資紡織,、服裝聯(lián)合企業(yè),,目前擁有職工2萬多人,,其中楊梅分廠(服裝部分)就有員工1萬多人,。該公司是一家生產(chǎn)純棉襯衫等純棉成衣的全能企業(yè)集團(tuán),。該公司每年10月左右都要到十幾個(gè)紡織服裝院校去選拔應(yīng)屆畢業(yè)生,。院校有天紡,、西紡,、安徽機(jī)電學(xué)院,、廣東紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院等,。盡管已經(jīng)有兩位廣西工學(xué)院的大專畢業(yè)生最近加入了該公司,,但公司人力部的負(fù)責(zé)人仍然說:沒有聽說過廣西有個(gè)工學(xué)院,工學(xué)院有服裝專業(yè),,還將我錯(cuò)當(dāng)廣西紡校的老師。
該公司錄用辦法也很個(gè)性,,求職者首先遇到的是一份類似英語四級(jí)考試的試卷,,或直接用英語進(jìn)行面試,。專業(yè)考試時(shí)十分注重紡織與服裝的聯(lián)系,,如服裝求職者要能夠鑒別基本的面料疵點(diǎn),,分析產(chǎn)生的原因,。這樣要求是為了讓進(jìn)入中高層的管理人員具備全方位的潛力,。
與該公司的洽談也取得了實(shí)際性的進(jìn)展:總公司及分公司均表示,,2005年的人事計(jì)劃已經(jīng)完成,,一般到4月份時(shí)有部分實(shí)習(xí)生會(huì)放下,,到時(shí)與我聯(lián)系補(bǔ)充事宜,。2006年的人事計(jì)劃能夠思考廣西工學(xué)院,。今后工作重點(diǎn)仍然是加強(qiáng)與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通,,同時(shí)鼓勵(lì)考研的學(xué)生選取該公司就業(yè)。透過洽談,,該公司能夠成為我院實(shí)習(xí)基地,爭(zhēng)取讓該公司2005年10月進(jìn)校選拔學(xué)生,。
六、廣東中山新金紡織時(shí)裝公司狀況,。
中山新金紡公司對(duì)我院服裝專業(yè)的畢業(yè)生很感興趣,目前已經(jīng)初步錄用了包括高職學(xué)生在內(nèi)的13名畢業(yè)生進(jìn)行試用,,主要從事跟單、設(shè)計(jì),、打板工作。透過洽談,,該公司能夠成為我院實(shí)習(xí)基地。
七,、中山美麗華,、霞湖世家,、利生,、恒茂等公司(浙江秘書網(wǎng))狀況,。
1月18,、19日兩天考察了中山市的美麗華,、霞湖世家、利生等公司,。除了霞湖世家外,,其余公司均為港資企業(yè),。除了美麗華位于黃圃鎮(zhèn)外,,其余公司均位于中山市沙溪鎮(zhèn),。沙溪鎮(zhèn)是國內(nèi)知名的休閑服生產(chǎn)基地,,已經(jīng)舉辦了5屆國際休閑服裝節(jié)。以上公司均為大,、中型服裝企業(yè),。尤其是位于沙溪鎮(zhèn)隆興工業(yè)園的霞湖世家、利生、恒茂等公司均為外表裝修豪華的現(xiàn)代化服裝企業(yè)(業(yè)內(nèi)人士稱“五星級(jí)酒店”),。
中山美麗華公司期望學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷和相片,根據(jù)狀況錄用,。該公司能夠作為實(shí)習(xí)基地建設(shè)的企業(yè)思考。
利生公司表示只接收英語過四級(jí),,會(huì)粵語的學(xué)生,對(duì)服裝藝術(shù)設(shè)計(jì)的學(xué)生不感興趣,,認(rèn)為“這些學(xué)生做不了事情”,。
霞湖世家是廣東紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院的實(shí)習(xí)基地,,已經(jīng)選拔了一批廣東紡院的學(xué)生到企業(yè)就業(yè),。該企業(yè)表態(tài)目前只能夠接收愿意下基層的學(xué)生,。霞湖世家也是能夠作為實(shí)習(xí)基地建設(shè)的企業(yè)思考,。
中山恒茂制衣廠是一家外表裝修十分豪華的現(xiàn)代化服裝企業(yè),。該公司表示愿意選拔幾個(gè)學(xué)生試試,,目前該公司已經(jīng)和李海燕等同學(xué)聯(lián)系過了,。該公司能夠作為實(shí)習(xí)基地建設(shè)的企業(yè)思考,。
以上公司均對(duì)應(yīng)聘者的英語應(yīng)用潛力提出了較高要求,。除了中山美麗華,、霞湖世家,、恒茂外,,其余公司均表示不愿意采用先實(shí)習(xí)后錄用的辦法,,顧慮經(jīng)過培養(yǎng)后學(xué)生不愿意效力本公司,,因畢業(yè)設(shè)計(jì)斷檔而影響公司工作的連續(xù)性,。
八、虎門面料市場(chǎng)狀況,。
1月15日對(duì)虎門的服裝市場(chǎng),、面料市場(chǎng)進(jìn)行了考察,?;㈤T富民布料大市場(chǎng)、興裕布料輔料市場(chǎng),,集中了全國流行的各種布料,、輔料,。我收集了今年冬季流行的全棉珠帆格、蜜絲絨,、cvc等面料小樣。在著名的富民布料大市場(chǎng)對(duì)面,,另一座布料市場(chǎng)——虎門國際布料交易中心已經(jīng)拔地而起,。廣東的虎門,、浙江的紹興、廣東的西樵,,已經(jīng)成為中國的三大布料市場(chǎng),,主宰者中國布料市場(chǎng)的半壁江山,。
1,、加快步伐調(diào)整專業(yè)方向和課程體系。
我系2003級(jí)服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃,,幾易其稿,但仍然感覺不足,。西紡惠州服裝學(xué)院根據(jù)廣東的狀況,在服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃中設(shè)定了服裝貿(mào)易方向,,目前,,又在調(diào)整原有的教學(xué)計(jì)劃和課程體系。在目前的狀況下,,推薦在2004級(jí)服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃中,合并設(shè)計(jì)與工程方向,,增設(shè)管理與貿(mào)易方向。課程體系要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作需要進(jìn)行調(diào)整,,淘汰作用,、效果并不明顯的課程(這是個(gè)敏感問題,,我暫時(shí)不發(fā)表看法),,增設(shè)能夠反映企業(yè)運(yùn)作所需要的紡織品貿(mào)易,、以及企業(yè)管理等方面的課程,,加大專業(yè)英語的教學(xué)力度和英語四,、六級(jí)的透過率的工作,。
2,、加大專業(yè)品牌的包裝,、宣傳力度。
我院服裝專業(yè)的品牌問題是我這次考察感受最強(qiáng)烈的問題,。訪問原先沒有打過交道的企業(yè),,沒有一個(gè)明白廣西有個(gè)工學(xué)院,工學(xué)院有個(gè)服裝專業(yè)的,。象佛山溢達(dá)那樣的特大型公司,竟然還將我當(dāng)成廣西紡校的老師,,真是尷尬,。此次考察,除了名片和畢業(yè)生的資料外,,沒有任何宣傳資料,,和象富紳,、真維斯,、利生這些公司的精美宣傳資料相比較,,確實(shí)感到相形見拙,。如何進(jìn)行包裝、宣傳,,推薦召開專門的會(huì)議研究,。
3、更改系名,。
用人單位往往是輸入“服裝院校”幾個(gè)關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索,?!八囆g(shù)與設(shè)計(jì)系”這個(gè)系名不便于企業(yè)搜索,,同時(shí)也易產(chǎn)生混淆。有的公司說:“我們不要搞藝術(shù)的學(xué)生”,。有的公司說:“藝術(shù)系怎樣還有工程師?”服裝是藝術(shù)與設(shè)計(jì)系唯一的專業(yè),,然而系名中卻沒有“服裝”兩個(gè)字,,容易造成服裝這個(gè)專業(yè)在該系只是權(quán)宜之際或不起眼的地位。國內(nèi)服裝院校的競(jìng)爭(zhēng),,基本上是規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng),系名對(duì)專業(yè)發(fā)展的作用不可小視,,推薦在系名中冠以“服裝”兩字,。
4,、從有企業(yè)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的本科畢業(yè)生中引進(jìn)師資,。
這些年來,,我們總從服裝專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生中引進(jìn)教師,,由于畢業(yè)生缺乏企業(yè)實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),,授課資料枯燥,,對(duì)學(xué)生的吸引力不大,,推薦從有三年以上大公司運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀本科生中引進(jìn)教師,,改善我系現(xiàn)有的教師結(jié)構(gòu)狀態(tài),不失為一種事半功倍的辦法,。有三年以上大公司運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀本科生,,從教學(xué)效果的角度來說,比剛畢業(yè)的碩士生要強(qiáng)得多,。
5,、對(duì)掛職實(shí)踐的同學(xué)給予更多的關(guān)心與支持,。
廣西工學(xué)院的7名畢業(yè)生刻苦,、勤奮、謙虛,,全身心地投入了工作,,基本上進(jìn)入了工作狀態(tài)。同時(shí),,她們也感到了來自各方面的壓力:一是與西紡惠州服裝學(xué)院ao生之間的差距,,尤其是英語、專業(yè)潛力的差距;二是首批準(zhǔn)ao生的壓力,,她們是否成功關(guān)系到廣西工學(xué)院的品牌,,關(guān)系到師弟,、師妹的前途;三是進(jìn)入到一個(gè)現(xiàn)代服裝企業(yè)后要應(yīng)對(duì)許多從未接觸過的領(lǐng)域,、知識(shí),。真維斯公司,,尤其是陳經(jīng)理給予了她們?cè)S多鼓勵(lì)和幫忙,加上旭日企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)精神,、人文關(guān)懷和科學(xué)的培養(yǎng)機(jī)制,,相信她們不會(huì)讓藝術(shù)與設(shè)計(jì)系的老師和同學(xué)感到失望。推薦系領(lǐng)導(dǎo),、老師們經(jīng)常與她們溝通,,鼓勵(lì)她們?cè)趯?shí)踐中成才,幫忙她們消除一些心理上的障礙,。
6,、與廣東大型服裝企業(yè)建立校企聯(lián)系制度,。
廣東的服裝企業(yè)是我系畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。廣東的服裝院校均與本省的企業(yè)建立了經(jīng)常的聯(lián)系制度,。如聘請(qǐng)知名企業(yè)的掌門人為客座教授,,請(qǐng)有成就的企業(yè)家到學(xué)校作報(bào)告,帶學(xué)生到企業(yè)去參觀,,親身感受企業(yè)的文化、形象等等,。當(dāng)然,,我們離得遠(yuǎn),但只要我們真誠地付出,,我們?nèi)匀荒軌虬褟V東的知名企業(yè)請(qǐng)進(jìn)來。
7,、在學(xué)生中大力提倡回報(bào)母校意識(shí)。
廣東的服裝院校畢業(yè)生就業(yè)渠道,、信息,,除了學(xué)校主動(dòng)與企業(yè)聯(lián)系外,,其中有個(gè)很重要的原因就是校友帶給就業(yè)信息。我們的畢業(yè)生回報(bào)母校的意識(shí)比較淡薄,,參加工作了,,讓他們寄一個(gè)單位證明都十分不情愿,。我們就應(yīng)在在校生中大力提倡回報(bào)母校的意識(shí),,讓他們畢業(yè)后給母校帶給就業(yè)信息,使更多的師弟,、師妹在畢業(yè)前實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
調(diào)研報(bào)告最佳篇十一
主任,、各位副主任、秘書長,,各位委員:
根據(jù)省^v^會(huì)統(tǒng)一部署和市^v^會(huì)工作安排,今年我市將檢查《^v^野生動(dòng)物保護(hù)法》(以下簡(jiǎn)稱野生動(dòng)物保護(hù)法)實(shí)施情況納入監(jiān)督計(jì)劃,。市^v^會(huì)執(zhí)法檢查組開展了問卷調(diào)查,并要求市政府及有關(guān)部門和各縣(市,、區(qū))廣泛開展自查工作。在此基礎(chǔ)上,,檢查組在市本級(jí)召開座談會(huì),多方聽取市政府,、法檢兩院以及市林業(yè)局等15個(gè)職能部門貫徹實(shí)施野生動(dòng)物保護(hù)法的情況和意見建議,赴廣豐區(qū),、德興市,、鉛山縣有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng),、公安派出所,、養(yǎng)殖戶企業(yè)等進(jìn)行重點(diǎn)檢查,,深入了解野生動(dòng)物保護(hù)法實(shí)施情況和存在的問題?,F(xiàn)將情況報(bào)告如下:
近年來,,全市上下認(rèn)真貫徹落實(shí)野生動(dòng)物保護(hù)法,,特別是今年以來嚴(yán)格貫徹落實(shí)^v^常委會(huì)《關(guān)于全面禁止非法野生動(dòng)物交易,、革除濫食野生動(dòng)物陋習(xí)、切實(shí)保障人民群眾生命健康安全的決定》(以下簡(jiǎn)稱決定)精神,,不斷強(qiáng)化了野生動(dòng)物保護(hù)工作。
(一)開展宣傳教育,,提高執(zhí)行野生動(dòng)物保護(hù)法的自覺性。全市上下利用“世界濕地日”“愛鳥周”以及“保護(hù)野生動(dòng)物宣傳月”等主題活動(dòng)為契機(jī),,通過各種形式宣傳保護(hù)野生動(dòng)物科普知識(shí)和野生動(dòng)物保護(hù)法。開展自然知識(shí)進(jìn)課堂活動(dòng),,舉辦野生動(dòng)植物保護(hù)知識(shí)專題講座。2017年,、2018年分別在鄱陽、余干縣承辦全省“愛鳥周”宣傳活動(dòng)啟動(dòng)儀式,并且成功舉辦了“麋鹿回歸”“青出于藍(lán)而勝于藍(lán):藍(lán)冠噪鹛科學(xué)發(fā)現(xiàn)百年”紀(jì)念活動(dòng),、“2019鄱陽湖國際觀鳥周”等一批在國內(nèi)外具有一定影響力的宣傳紀(jì)念活動(dòng)。積極引導(dǎo)廣大群眾增強(qiáng)野生動(dòng)物和生態(tài)環(huán)境保護(hù)意識(shí),。
(三)開展執(zhí)法整治,,提高執(zhí)行野生動(dòng)物保護(hù)法的嚴(yán)肅性,。近年來,,先后開展了“保護(hù)鄱陽湖越冬候鳥和濕地資源”,、“打擊破壞森林和野生動(dòng)物資源違法犯罪”,、“嚴(yán)打生態(tài)犯罪,、護(hù)航美麗江西”、“春雷2018”,、“綠劍2018”,、“打擊犀牛角和虎及其制品非法貿(mào)易”、“2019打擊破壞野生動(dòng)物資源”等一系列保護(hù)野生動(dòng)物和打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng),。近三年,,共辦理涉野生動(dòng)物刑事案件420起,,抓獲311人。處理野生動(dòng)物行政案件146起,,處罰158人,,先后查處“”婺源特大非法收購瀕危珍稀野生動(dòng)物案件、“”非法運(yùn)輸夜鷺等一批大案要案,,有效打擊了違法犯罪行為。
(四)開展巡護(hù)監(jiān)測(cè),,強(qiáng)化野生動(dòng)物疫源疫病防控的常態(tài)性,。野生動(dòng)物疫源疫病監(jiān)測(cè)防控是公共衛(wèi)生安全的第一道屏障,抓好野生動(dòng)物疫源疫病監(jiān)測(cè)防控常態(tài)化工作是民生林業(yè)的基礎(chǔ)保障手段,。近年來我市不斷加強(qiáng)野生動(dòng)物疫源疫病監(jiān)測(cè)工作,在所有國家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上增掛國家級(jí)監(jiān)測(cè)站的牌子,,截止目前全市已有國家級(jí)陸生野生動(dòng)物疫源疫病監(jiān)測(cè)站4處,,省級(jí)4處,。同時(shí)依托林長制“一長兩員”“林長通app”加大對(duì)野外陸生野生動(dòng)物的巡護(hù)監(jiān)測(cè)工作,特別是針對(duì)每年的候鳥越冬期,,聘請(qǐng)護(hù)鳥員,全天候?qū)蝤B棲息情況進(jìn)行監(jiān)測(cè),。
1.宣傳教育有待加強(qiáng)。對(duì)照野生動(dòng)物保護(hù)法第8條“各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)野生動(dòng)物保護(hù)的宣傳教育和科學(xué)知識(shí)普及工作,?!彪m然各地高度重視野生動(dòng)物保護(hù)法的宣傳,,但宣傳的廣度深度和宣傳效果仍需加強(qiáng),。林區(qū),、山區(qū)等偏遠(yuǎn)區(qū)域居民的保護(hù)意識(shí),、法制意識(shí)還不高。社會(huì)公眾對(duì)瀕危野生動(dòng)物保護(hù)規(guī)定,、國家重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)物名錄和國家禁止攜帶,、郵寄的動(dòng)物及其產(chǎn)品名錄等知識(shí)掌握不普及,在保護(hù)野生動(dòng)物方面的意識(shí)還需加強(qiáng),。
2.投入保障有待增強(qiáng)。對(duì)照野生動(dòng)物保護(hù)法第5條“縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定野生動(dòng)物及其棲息地相關(guān)保護(hù)規(guī)劃和措施,,并將野生動(dòng)物保護(hù)經(jīng)費(fèi)納入預(yù)算,?!蔽沂幸吧鷦?dòng)物保護(hù)工作投入保障仍有待增強(qiáng)。保護(hù)人員專業(yè)力量不足,,機(jī)構(gòu)改革后,我市各縣(市,、區(qū))均未成立獨(dú)立的野生動(dòng)物保護(hù)部門,,基層野生動(dòng)物保護(hù)站也都僅有1-2名工作人員,,力量薄弱,。加上野生動(dòng)物保護(hù)涉及面廣,,時(shí)間跨度長,,保護(hù)管理難度大,,以及疫情疫源防控常態(tài)化的需要和社會(huì)公眾對(duì)加強(qiáng)野生動(dòng)物保護(hù)的期望越來越強(qiáng)烈,,使野生動(dòng)物保護(hù)壓力加大,、成本增大,資金投入保障明顯不足,。
調(diào)研報(bào)告最佳篇十二
記憶,就像一扇門,,只要把它打開,就會(huì)回想起很多往事,,有的讓我捧腹大笑,有的讓我傷心流淚,。但有一件事卻讓我終生難忘,,每當(dāng)想起它,,就會(huì)大笑。
記得五歲的時(shí)候,,我出門買糖回來,,看見爺爺正在菜園里種土豆,,我問爺爺:“為什么要把土豆埋在地里,,那樣就不好吃啦,?!睜敔斅犃苏f:“只要把土豆種在地里,給它澆水,,用不了幾天就會(huì)發(fā)芽,,再過幾天就會(huì)長出好多個(gè)土豆!”我聽了想:既然土豆能變成好多個(gè),,那我最愛的糖也能變成好多個(gè)了,。說干就干,,我拿起了小鋤頭和水桶。我先去水龍頭里接水,,然后到草地里挖了一個(gè)坑,,在里面放入糖,還說:“快快長大吧!糖果們,?!?/p>
從此以后,,我每天都來澆水,,第一天,,第二天,,第三天……糖始終沒有發(fā)生任何變化,。我心想,一定是我放的糖太多了,,要過幾天才能長大,。又過了十多天,,還沒有發(fā)芽,,我出于好奇,,把坑挖開了,真是不看不知道,,一看嚇一跳,。糖果已經(jīng)全沒了,,只剩下幾張薄薄的糖紙了,。我吃了一驚,,便哭了起來,這時(shí)爺爺過來了問我:“怎么了?”我把事情的經(jīng)過一五一十的告訴了爺爺,。爺爺聽了哈哈大笑,對(duì)我說:”只有植物才會(huì)在地里發(fā)芽,,糖是不行的,?!蔽衣犃嘶腥淮笪颉?/p>
每當(dāng)想起這件童年趣事,,我就不由地哈哈大笑。
調(diào)研報(bào)告最佳篇十三
一,、調(diào)研背景及目的調(diào)研背景:
學(xué)生會(huì)在近幾年的運(yùn)行與發(fā)展中以服務(wù),、挖掘,、培養(yǎng)與發(fā)展學(xué)生各方面能力的宗旨,通過策劃舉辦一系列文化,、體育,、文藝與社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)發(fā)掘與培養(yǎng)了一批又一批具有較強(qiáng)實(shí)踐能力的學(xué)生,,同時(shí)又豐富了廣大學(xué)生的課余生活,,調(diào)動(dòng)了他們的活動(dòng)積極性,開闊了其眼界,。
學(xué)生會(huì)要想在這些成就面前取得長足發(fā)展,,就必須對(duì)自身歷史進(jìn)行全面的總結(jié),,進(jìn)而做出深刻的反思,,批判與摒棄那些缺陷與弊病,繼承與發(fā)揚(yáng)那些優(yōu)秀的傳統(tǒng)與先進(jìn)的思想,。只有這樣,,我們經(jīng)管學(xué)院學(xué)生會(huì)這個(gè)龐大的組織才能以更加穩(wěn)健的步伐,,以更加積極的姿態(tài)不斷進(jìn)取,,更好地服務(wù)學(xué)生、鍛煉學(xué)生,,才能更好地帶領(lǐng)整個(gè)經(jīng)管學(xué)院向新的里程碑邁進(jìn),。
為此,,紀(jì)檢部部策劃此次調(diào)研活動(dòng),,全面調(diào)研我院在本學(xué)期內(nèi)的成就與不足,以期為學(xué)生會(huì)各部門提供借鑒,,從而獲得更好的發(fā)展。
調(diào)研的目的:
1,、收集廣大學(xué)生對(duì)學(xué)生會(huì)活動(dòng)的意見與建議,,作為學(xué)生會(huì)的定位參考信息,。
2、調(diào)研學(xué)生會(huì)組織建設(shè)措施,、成就與不足,,以有助于其制定正確的前進(jìn)戰(zhàn)略,。
3,、了解同學(xué)們對(duì)我學(xué)生會(huì)工作的滿意度,。
4、進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)某些存在的弊病與缺陷,。
二、調(diào)研形式簡(jiǎn)介,。
調(diào)查方式;問卷調(diào)查,。
調(diào)查時(shí)間;2010年3月23日,。
調(diào)查對(duì)象;經(jīng)管學(xué)院09,、10級(jí)在校學(xué)生。
問卷情況,;發(fā)放問卷300份,,收回問卷285份,,有效問卷283份,。
問卷結(jié)構(gòu):?jiǎn)柧淼念}目幾乎覆蓋了學(xué)生會(huì)的所有部門舉辦的各類,。
活動(dòng),,使得本問卷涵蓋面更廣、更有代表性體,,此部分包括團(tuán)學(xué)組織。
在同學(xué)們心中總體形象和對(duì)大型活動(dòng)效果的評(píng)價(jià)等,。
三,、調(diào)查結(jié)果及分析:
1,、對(duì)于學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)中,,你會(huì)參加嗎(),。
a積極(16%)b不太積極(78%)c一點(diǎn)也不積極(6%),。
如果你積極參加,,原因是:a愛好(26%)b鍛煉自己(45%),。
c表現(xiàn)自己(14%)d其它(15%),。
如果不積極參加,原因是:a宣傳不到位(13%)b學(xué)習(xí)緊張,、沒空閑時(shí)間(8%)c形式老套(45%)d互動(dòng)性不強(qiáng)(30%)e其它(4%),。
經(jīng)過了一年的工作,,各部門都取得了驕人的成績。但數(shù)據(jù)顯示,,只有16%的同,。
學(xué)會(huì)積極參加策劃組織的活動(dòng),近78%的同學(xué)對(duì)活動(dòng)不太積極參加,,6%的同學(xué)。
一點(diǎn)也不積極參加活動(dòng),。在不積極參加活動(dòng)的同學(xué)中,同學(xué)們覺得活動(dòng)宣傳不,。
到位,,形式老套、互動(dòng)性不強(qiáng),。
2,、你希望在某些強(qiáng)制活動(dòng)中有哪些收獲,。
a開拓眼界增加閱歷(72%)b得到提升、獎(jiǎng)品和其它物質(zhì)(20%)c其它(8%)在某些強(qiáng)制活動(dòng)中,,同學(xué)們最想開拓眼界增加閱歷,,大約占人數(shù)的72%,其次是為了讓自己得到提升并獲得獎(jiǎng)勵(lì),,少部分同學(xué)是為了娛樂而參加某些強(qiáng)制活動(dòng)的,。因此我們?cè)谀承?qiáng)制活動(dòng)中可以廣泛征求同學(xué)們的意愿。
3,、你覺得學(xué)院的活動(dòng)對(duì)你沒有吸引力的原因是什么,。
a宣傳不到位(14%)b形式老套(44%)c互動(dòng)性不強(qiáng)(32%)d沒時(shí)間(10%)對(duì)于學(xué)生會(huì)舉辦的各類活動(dòng)中,絕大多數(shù)同學(xué)認(rèn)為活動(dòng)的形式老套,、互動(dòng)性不強(qiáng),,還有部分同學(xué)覺得宣傳不到位以及沒時(shí)間參加活動(dòng)。部分同學(xué)認(rèn)為宣傳海報(bào)比較普通,,不能夠吸引眼球,。
4、你比較喜歡哪種類型的活動(dòng),。
a較正經(jīng)晚會(huì)形式的(1%)b都可以,,沒有比較喜歡的類型(25%)。
c互動(dòng)型的(8%)d活潑,、輕松,、詼諧的(66%)。
通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)超過半數(shù)同學(xué)喜歡活潑,、輕松,、詼諧及互動(dòng)的活動(dòng),并希望學(xué)院能多舉辦諸如此類的活動(dòng),。
5,、您目前了解學(xué)生會(huì)組織架構(gòu)體系和各部門的職權(quán)范圍嗎。
a非常清楚(6%)b比較清楚(35%),。
c不太清楚(51%)d完全不知道(10%),。
通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),近半數(shù)的同學(xué)不太清楚學(xué)生會(huì)各部門的職權(quán)范圍,,只有40%左右的同學(xué)比較清楚,,看來我們的工作還是做的相當(dāng)?shù)牟蛔恪OM鞑块T再接再厲,,進(jìn)一步完善制度,。
6你曾尋求學(xué)生會(huì)的幫助切得到解決嗎,。
a熱情幫助、解決問題(4%)b熱情幫助,、沒有解決問題(2%),。
c不熱情、解決問題(1%)d不熱情,、沒有解決問題(25%),。
e未求助過(68%)。
我學(xué)生會(huì)的人員服務(wù)不熱情并且最終沒有解決問題,,只有4%的同學(xué)被學(xué)生會(huì)人員熱情接待并解決問題,。我們的隊(duì)伍的素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高。
7,、你認(rèn)為學(xué)生會(huì)應(yīng)多開展哪方面的活動(dòng),。
a學(xué)術(shù)類活動(dòng)(如辯論賽、講座)(3%)b文娛類(如晚會(huì),、藝術(shù)比賽)(33%)c社會(huì)實(shí)踐類(34%)d生活休閑類(如電影周)(20%)通過調(diào)查,,同學(xué)們希望學(xué)院多開展文娛類、社會(huì)實(shí)踐類,、生活休閑類的活動(dòng),。極少數(shù)同學(xué)希望開展學(xué)術(shù)類活動(dòng)。
8,、怎樣時(shí)學(xué)生會(huì)活動(dòng)更受學(xué)生歡迎,。
a列出活動(dòng)清單,有學(xué)生選擇(41%)b定期做調(diào)研收集學(xué)生意見(14%)c與班長合辦為溝通(6%)d思考活動(dòng)形式活動(dòng)創(chuàng)新(39%)有些活動(dòng)的形式比較死板,,而且其形式也導(dǎo)致了活動(dòng)準(zhǔn)備工作中的低下效率以及活動(dòng)進(jìn)行中比較冷清的場(chǎng)面,,這也導(dǎo)致了超過四成的同學(xué)對(duì)團(tuán)學(xué)活動(dòng)的形式產(chǎn)生了不滿。有三分之一的同學(xué)認(rèn)為團(tuán)學(xué)活動(dòng)的影響力還不夠,,這一方面是指在學(xué)院內(nèi)部對(duì)本學(xué)院同學(xué)的吸引力不足,,一方面也是指在整個(gè)廣外大缺乏品牌活動(dòng),難以向別的學(xué)院的同學(xué)展示經(jīng)管人的風(fēng)貌,。所以他們希望舉辦活動(dòng)之前征求同學(xué)們的意見,。
9、總體來說,,你對(duì)學(xué)生會(huì)的工作滿意嗎,。
a非常滿意(4%)b比較滿意(20%)c一般(64%)d不太滿意(10%)對(duì)于學(xué)生會(huì)工作方面,有些同學(xué)覺得印象模糊,,了解不多,,超過半數(shù)的同學(xué)認(rèn)為學(xué)生會(huì)的工作一般,還有20%的同學(xué)對(duì)學(xué)生會(huì)的工作比較滿意,,不太滿意的約有10%左右,,僅有4%的同學(xué)對(duì)學(xué)生會(huì)的工作進(jìn)行認(rèn)可,。他們希望學(xué)生會(huì)能遵循服務(wù)同學(xué)的宗旨,全心全意為同學(xué)服務(wù),。
10,、你希望通過什么途徑向?qū)W生會(huì)提出你的意見建議(%)。
調(diào)研報(bào)告最佳篇十四
企業(yè)的銷售額也有增長,。2003年底,,工商局調(diào)查企業(yè)的銷售額中位數(shù)為200萬元。工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的銷售額中位數(shù)為640萬元,。下方讓我們來看看這一篇企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文的資料,,如下:
至2003年底,企業(yè)的開業(yè)年數(shù)為5年及以下的占32,。9%;6至10年的占42,。3%;10年以上的占24。8%,。也就是說,,被調(diào)查企業(yè)開業(yè)6年以上的占了67。1%,。開業(yè)年數(shù)的中位值為7年,。2002年調(diào)查時(shí),這個(gè)數(shù)值是7,。04年,。思考到這次企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文有一半是透過工商局向一般私企問卷的,不一樣于上次僅僅調(diào)查代表性企業(yè),,所以不能得出私營企業(yè)存活年數(shù)下降的結(jié)論,。
根據(jù)企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文中提到的開業(yè)年數(shù),、企業(yè)開業(yè)時(shí)的實(shí)收資本,、企業(yè)2003年底所有者權(quán)益三個(gè)數(shù)據(jù)得出企業(yè)的資本年增長率,其中位值為8,。8%,。
企業(yè)利潤略有回升,銷售利潤率趨于平穩(wěn),。上次企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文中發(fā)現(xiàn),,由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,私營企業(yè)的銷售利潤率有逐年下降的趨勢(shì),。此次調(diào)查發(fā)現(xiàn),,銷售利潤率已經(jīng)逐漸趨于平穩(wěn)。
2003年底,,工商局調(diào)查企業(yè)的稅后凈利潤的中位數(shù)為7萬元,,與前面的銷售額中位數(shù)相比,,可得出銷售利潤率約為3。5%,。工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的稅后凈利潤的中位數(shù)為25萬元,,與前面的銷售額中位數(shù)相比,可得出銷售利潤率約為3,。9%,。兩者數(shù)據(jù)相差不大。
與前幾次工商聯(lián)企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文中的數(shù)據(jù)相比,,企業(yè)利潤略有回升(1997年銷售利潤率為7,。9%,2000年為5%,,2002年為3,。6%),被調(diào)查企業(yè)的稅后凈利潤(中位數(shù))從2002年調(diào)查時(shí)的21萬元上升到25萬元,,但銷售利潤率只回升了0,。3個(gè)百分點(diǎn)。
行業(yè)利潤差距拉大,。此次企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文中發(fā)現(xiàn),,房地產(chǎn)業(yè)的利潤大大高于其他行業(yè),稅后凈利潤的中位值比處于第二位的“電力煤氣業(yè)?的利潤高一倍多,。其他利潤較高的行業(yè)還有電力煤氣,、衛(wèi)生體育、建筑業(yè),、采掘業(yè),、科研技術(shù)業(yè),而利潤較低的行業(yè)為交通運(yùn)輸業(yè),、社會(huì)服務(wù)業(yè),、商業(yè)餐飲業(yè)。能夠看出,,科研技術(shù)業(yè)雖然資本規(guī)模處于平均水平之下,,但其利潤中位數(shù)卻是高于平均水平的,這與其技術(shù)含量高有直接關(guān)系,。商業(yè)餐飲業(yè)資本規(guī)模不大,,技術(shù)含量較低,而且行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,,行業(yè)利潤低,。
三是雇工人數(shù)基本穩(wěn)定。工商局調(diào)查企業(yè)2003年全年雇工人數(shù)的中位值為24人,而工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位值為60人,。從企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文中縱向來看,,私營企業(yè)的全年雇工人數(shù)基本穩(wěn)定。本次企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文的企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位數(shù)與2002年調(diào)查企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位數(shù)持平,,都是60人,。
除了全年雇工之外,企業(yè)還雇用一些季節(jié)性工人,。工商局調(diào)查企業(yè)雇用半年以上不足一年的工人數(shù)的中位值為5人,,工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)中這類雇工人數(shù)的中位值為8人。
近兩年來私營企業(yè)行業(yè)和地區(qū)分布呈擴(kuò)張之勢(shì),。
一是主營行業(yè)出現(xiàn)多元化趨勢(shì),。被調(diào)查企業(yè)的主營行業(yè)有兩項(xiàng)的比例為16。73%;主營行業(yè)有三項(xiàng)的比例為6,。42%,。也就是說,在調(diào)查企業(yè)中有近1/4的企業(yè)主營行業(yè)已經(jīng)多元化了,。
二是行業(yè)分布隨著市場(chǎng)準(zhǔn)入的放寬而延伸,。被企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文中調(diào)查企業(yè)中以制造業(yè)和商業(yè)餐飲業(yè)所占比重最大:制造業(yè)比重到達(dá)38。2%;商業(yè)餐飲業(yè)到達(dá)24%,,這兩項(xiàng)合計(jì)超過了60%,。與上一次調(diào)查相比,這兩項(xiàng)所占比例基本未變,,商業(yè)餐飲業(yè)的比例略有提高,。
與上一次企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文的資料相比,農(nóng)林牧漁業(yè)和交通運(yùn)輸業(yè)都略有上升,,采掘業(yè)比重基本未變,。值得注意的是,社會(huì)服務(wù),、科研技術(shù)等新興行業(yè)的比重增長迅速,。如社會(huì)服務(wù)業(yè)從5。6%增長到了11,。1%,,幾乎增長了一倍;科研技術(shù)業(yè)從2,。1%增長到了5,。5%,幾乎增長了一倍半,。建筑業(yè)雖然算不上是新行業(yè),,但增長率也較高,從5,。9%增長到了9,。1%,,增長了近一半。房地產(chǎn)業(yè)的比例不小,,到達(dá)了8,。5%。把教育文化與衛(wèi)生體育作為主營行業(yè)的企業(yè)也占了4%;還有1,。6%的企業(yè)將電力煤氣等公用事業(yè)作為主營行業(yè),。這些變化說明,近兩年,,民間資本的進(jìn)入領(lǐng)域有明顯的拓展和延伸,。
三是企業(yè)的總部和生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)地逐步從農(nóng)村和集鎮(zhèn)向大城市轉(zhuǎn)移。這是同企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,、企業(yè)涉足行業(yè)的不斷調(diào)整以及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的,,也是同大城市不斷改善投資環(huán)境,吸引投資者的努力分不開的,。
調(diào)研報(bào)告最佳篇十五
政府可分為^v^和地方政府,。本文將介紹2017政府調(diào)研報(bào)告范文。
政府改革委員會(huì)派幾路人馬,奔赴各地,深入基層和一線,想搞清楚群眾對(duì)政府的意見.他們不辭辛勞,長途奔波,翻山越嶺,深入工礦企業(yè),學(xué)校部隊(duì)醫(yī)院等許許多多單位.走到哪里,與人民同吃同住同勞動(dòng).人民群眾對(duì)他們務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)非常滿意,把掏心話端出來.他們認(rèn)真聽取群眾意見,做了詳細(xì)的記錄,調(diào)研結(jié)束歸來,各路人馬都做了細(xì)致的歸納和梳理,得出的結(jié)論,讓政府改革委員主任感到非常吃驚.由于筆者是政府改革委員主任要好朋友,他就在邀請(qǐng)我吃飯的時(shí)候,向我坦誠布公地做了講述.回到家中,我根據(jù)他的講述,總結(jié)如下:,。
二是群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部專權(quán)非常反感.由于一言堂,領(lǐng)導(dǎo)沒有好處不辦事,得到好處亂辦事.銀行貸款,不看信譽(yù),而是看錢送的多少來放款.扶貧攻堅(jiān),扶貧都扶貧給有關(guān)系的人群中去了.底保問題層出不窮.干部提拔,人事任免,常委會(huì)也就是常委會(huì).
三是群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部一支筆非常反感.由于失去有效監(jiān)督,一支筆敢頂風(fēng)違紀(jì),單位和部門的開支合理不合理,都得到一路放行.國有資財(cái)損失慘重,國家負(fù)債累累,就不難想象.
四是群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)部干任人唯親非常反感.制度形同虛設(shè),給普通人制定的.一人飛升,仙及雞犬現(xiàn)象司空見慣,狡詐和溜須拍馬的人,得到提拔和重用,要么放在重要崗位或清閑崗位上.
五是群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部浮夸風(fēng)非常反感.如今,做形象工程和應(yīng)急工作是許多領(lǐng)導(dǎo)干部的拿手好戲.這些工程是面子工程,短平快.造假已經(jīng)是蒙蔽上級(jí)檢查的很重要手段.有時(shí),為了gdp,年報(bào)謊報(bào)實(shí)情,在數(shù)字上大做文章.
六是群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部坐騎非常反感.領(lǐng)導(dǎo)的屁股大,值錢,人有身價(jià).一個(gè)屁股坐一座樓,一次出行花掉貧困孩子幾年的學(xué)費(fèi).家到辦公的地方,徒步只需要幾分鐘,可不愿掉身價(jià).公車家用,已經(jīng)不成文的制度化,而用公車活朋友拜弟兄,不是少數(shù).
七是群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部拉攏感情非常反感.逢年過節(jié),拿公款或土特產(chǎn)等變相手段一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看望一級(jí)領(lǐng)導(dǎo),形成定例.紅白事,上司斂財(cái)和下屬巴結(jié),蔚然成風(fēng).
八是群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部周游列國非常反感.許多領(lǐng)導(dǎo),借外邊學(xué)習(xí)和考察機(jī)會(huì),帶著家人四處周游,到處旅行,吃高檔飯,住高級(jí)賓館,大肆花銷,眉頭不皺一皺.
九是群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)藐視群眾首創(chuàng)精神非常反感.為數(shù)不少的領(lǐng)導(dǎo),不喜歡征集群眾的智慧和良好的建議,要么獨(dú)斷專行,要么只聽取個(gè)別高參意見,即使開些這方面的會(huì)議,也是冠冕堂皇,裝裝樣子.這種高高在上的做法,違背客觀實(shí)際,只能犯下指鹿為馬的錯(cuò)誤.工程重復(fù)建設(shè)就是最好的例子.
十是群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部不負(fù)責(zé)任的做法非常反感.有些領(lǐng)導(dǎo),喜歡給群眾許愿,可是當(dāng)群眾完成預(yù)期目標(biāo),就搪塞,要么找漏洞.這種出爾反爾的做法,喪失了群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任和擁護(hù).
十一群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部貪得無厭非常反感.我們不少干部,安排工作要?jiǎng)e人送錢,正常提拔和調(diào)動(dòng)干部逼迫人送錢,工程上要錢,買東西吃回扣.只要有一線機(jī)會(huì),都不放過,真正的雁過拔毛,令人十分反感.
今年以來,,我鎮(zhèn)在縣委、縣府正確指導(dǎo)下,,深入貫徹落實(shí)黨的十八大,、十八屆四中全會(huì)、十八屆五中全會(huì)精神,,認(rèn)真落實(shí)依法行政工作各項(xiàng)措施,,著力夯實(shí)依法行政基礎(chǔ)、創(chuàng)新工作機(jī)制,,依法行政在實(shí)際工作中得到充分體現(xiàn),,取得了一定的工作成效。現(xiàn)將我鎮(zhèn)本年度依法行政工作自查總結(jié)如下:
一,、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),,強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。
鎮(zhèn)黨委,、政府高度重視依法行政工作,,為深入推進(jìn)我鎮(zhèn)依法行政工作的開展,成立了我鎮(zhèn)依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組,,由鎮(zhèn)黨委書記任組長,,其他班子成員任副組長,相關(guān)部門、單位負(fù)責(zé)人為成員,。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在黨政辦,,由黨政辦主任兼任辦公室主任,具體負(fù)責(zé)依法行政責(zé)任制的落實(shí),,承擔(dān)日常的督促檢查,、協(xié)調(diào)工作。
二,、制定權(quán)力責(zé)任清單,,明確工作職責(zé)。
一是制定了政府權(quán)力清單和對(duì)應(yīng)的責(zé)任清單,,明確政府職責(zé),。進(jìn)一步推進(jìn)我鎮(zhèn)行政體制改革,加快政府職能轉(zhuǎn)變,,強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督和約束,,權(quán)力清單和責(zé)任清單的制定和嚴(yán)格執(zhí)行,切實(shí)做到了政府權(quán)力進(jìn)清單,、清單之外無權(quán)力,,法定職責(zé)必須為、法無授權(quán)不可為,,各單位和部門沒有擅自更改權(quán)力事項(xiàng),。
二是公布了我鎮(zhèn)行政審批事項(xiàng)、政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)目錄,,明確服務(wù)職責(zé),。在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)對(duì)公布目錄進(jìn)行宣傳普及,嚴(yán)格按照公布目錄提供便民服務(wù),,在規(guī)范了事項(xiàng)管理的同時(shí),,也更方便了人民群眾日常辦事。同時(shí)對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)工作人員進(jìn)行培訓(xùn),,制定崗位職責(zé),,強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè),為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)服務(wù),。2017年,,我鎮(zhèn)共接待前來辦事群眾8000余人次,為群眾辦理事項(xiàng)3000余項(xiàng),,實(shí)現(xiàn)了便民,、高效和廉潔的目標(biāo)。
三,、規(guī)范行政決策,,健全法律顧問制度,。
根據(jù)《^v^四川省委辦公廳,、四川省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于建立健全重大決策部署貫徹執(zhí)行監(jiān)督檢查機(jī)制的實(shí)施意見〉的通知》(川委辦〔2013〕8號(hào))和《^v^江安縣委辦公室,、江安縣人民政府辦公室印發(fā)〈關(guān)于建立健全重大決策部署貫徹執(zhí)行監(jiān)督檢查機(jī)制的實(shí)施意見〉的通知》(江委辦〔2013〕8號(hào)),結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,,我鎮(zhèn)建立了《水清鎮(zhèn)人民政府重大行政決策基本程序暫行規(guī)定》,、《水清鎮(zhèn)重大行政決策追究制度》,規(guī)范我鎮(zhèn)重大行政決策程序,。
一是規(guī)范程序,。把部門論證、公眾參與,、民主協(xié)商,、專家論證、專業(yè)機(jī)構(gòu)測(cè)評(píng),、成本效益分析,、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合法性審查和集體討論決定作為重大行政決策必經(jīng)程序,。政府重大行政決策除涉及國家秘密,、商業(yè)秘密外,均應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式引導(dǎo)公眾參與,,接受社會(huì)監(jiān)督,。公眾參與的結(jié)果將作為政府行政決策的重要依據(jù)之一,對(duì)公眾提出的合理意見應(yīng)予采納,。
二是明確原則,。以誰決策、誰負(fù)責(zé)為原則,,對(duì)重大行政決策嚴(yán)重失誤或超越法定權(quán)限,、違反規(guī)定程序作出決策,造成重大損失或惡劣影響等情況的,,將依法將進(jìn)行倒查和糾錯(cuò)問責(zé),,重大行政決策將實(shí)行終身追究。
三是尋求后盾,。聘請(qǐng)熟悉各類法律法規(guī)的專業(yè)人士為政府決策提供堅(jiān)強(qiáng)后盾,。主要通過聘請(qǐng)法律顧問,為我鎮(zhèn)各項(xiàng)政策法規(guī)和事務(wù)提供法律支持服務(wù),,特別在項(xiàng)目投資,、依法行權(quán)等方面提供專業(yè)法律服務(wù)。
四,、全面推進(jìn)政務(wù)公開,,打造陽光型政府,。
政務(wù)公開工作內(nèi)容多、牽涉面廣,、情況復(fù)雜,,為把此項(xiàng)工作抓好、抓實(shí),,我們始終堅(jiān)持真實(shí)公正,、注重實(shí)效、有利于監(jiān)督的原則,,按照上級(jí)的要求,,進(jìn)一步拓展公開的內(nèi)容,規(guī)范公開程序,,不斷提高公開的質(zhì)量和水平,,大力拓寬政務(wù)公開工作內(nèi)容,從以下幾個(gè)方面推進(jìn)政務(wù)公開各項(xiàng)工作的深入開展,。
(一)在公開內(nèi)容上,,我們?cè)诎凑丈霞?jí)的要求,在公開基本內(nèi)容的基礎(chǔ)上,,重點(diǎn)公開與群眾切身利益密切相關(guān)的事項(xiàng),,以及群眾最關(guān)心、社會(huì)最敏感,、反映最強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題,。
調(diào)研報(bào)告最佳篇十六
看來大家都會(huì)熬夜。那大家為什么會(huì)熬夜呢,?學(xué)習(xí)工作,?看劇,?還是在等一條微信回復(fù),?或者僅僅是因?yàn)椴焕?喜歡夜里的安靜?每個(gè)人心中都有自己的答案,。太多熬夜的理由了,,可是,大家真的以為自己的身體可以像座不夜城一樣運(yùn)轉(zhuǎn)嗎,?夜貓之后變國寶的經(jīng)歷想必當(dāng)今一定經(jīng)歷過,。
***說了:“年輕人不要老熬夜?!蹦泸v不出時(shí)間來睡覺,,遲早會(huì)騰出時(shí)間來生病。前陣子去醫(yī)院做檢查,,抵抗力差,,記憶力差,,長痘……一堆毛病,醫(yī)生說,,有熬夜有關(guān),。從高中到現(xiàn)在,幾乎每晚都會(huì)熬夜,。高中時(shí)熬夜刷題,,大學(xué)時(shí)熬夜完成一拖再拖的作業(yè),,或是去微信,、空間還漏了什么沒看?說如果睡覺是一門藝術(shù),,那手機(jī)就是熄滅我們追求藝術(shù)的熱情的東西在我的意識(shí)里,,夜深人靜適合思考。白天太吵,,屬于大家,。夜晚寂靜,屬于自己,。當(dāng)今社會(huì),,2015年34歲的歌手姚貝娜,身患乳腺癌永遠(yuǎn)的離開,,同年,,從中山大學(xué)畢業(yè)四個(gè)月的程序師因?yàn)檫B續(xù)工作48小時(shí),而猝死在睡夢(mèng)中,。熬夜已成為青年們的常態(tài),,而熬夜致病致亡的消息也越來越常見。
我們習(xí)慣夜晚給朋友發(fā)一句晚安,,但晚安后又有多少人睡了呢,?最重要的不是有人和你說晚安,而是有人陪到睡著,,第二天回給你一個(gè)早安,。每次撐著沉重的眼皮,揉著肩膀,,雖然疲憊不堪,,內(nèi)心的卻滋生了奇怪的自滿和慰藉:你看,我又熬到了這么晚,,我是這么的努力?,F(xiàn)在對(duì)我來說,那段時(shí)間是既真實(shí)又虛幻的滿足與感動(dòng),。明明低效,,卻可以感到虛無的充實(shí),。之前的我一直不愿承認(rèn)熬了那么多夜,不過是為了換自己心里的一個(gè)踏實(shí),。
現(xiàn)在,,我也想對(duì)那些忙到深夜的朋友說,如果每天熬夜是為了學(xué)習(xí),,那么熬夜能做的事你完全可以在白天去做,。上課睡覺然后熬夜復(fù)習(xí)你會(huì)說你很努力嗎?你會(huì)用“我喜歡熬夜,,因?yàn)槲野疽沟臅r(shí)候效率高”這種話來騙你自己?jiǎn)??你的自由和身體,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他,。
不要總是把熬夜當(dāng)做失眠的借口,,有的人不能睡,因?yàn)槊ぷ?,有的人不能睡,,因?yàn)樯岵坏檬掷锬菈K發(fā)光的屏,睡前總是看手機(jī),,聊不完的微信,,翻不完的朋友圈。而明天,,你是窩在被窩里睡,,還是趴在課桌上上困得要死?很多人總說,,晚上做事效率高,,頭腦清醒,一個(gè)最好聽的借口,,你可以這樣認(rèn)為,,等你身體每況愈下,健康受到危害的時(shí)候,,才發(fā)現(xiàn)一切都晚了,,今天熬的夜,無法用明天的睡眠補(bǔ)回,,睡前聽聽音樂,,少玩會(huì)手機(jī),年級(jí)輕輕不要說自己失眠生命里沒有如果,,只有后果和結(jié)果,,所以不要熬夜了。每一次熬夜,,都像一個(gè)不懂事的孩子,,去擾亂手表秒針的自然旋轉(zhuǎn),;熬夜,熬的不是夜,,熬得是命,!早睡早起也可以給你的夢(mèng)想帶來不一樣的驚喜。
調(diào)研報(bào)告最佳篇十七
黨的***報(bào)告指出:“理順分配關(guān)系,,事關(guān)廣大群眾的切身利益和積極性的發(fā)揮,。確立勞動(dòng)、資本,、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則,,完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,。堅(jiān)持效率優(yōu)先,、兼顧公平,,既要提倡奉獻(xiàn)精神,,又要落實(shí)分配政策,既要反對(duì)平均主義,,又要防止收入懸殊,。以共同富裕為目標(biāo),擴(kuò)大中等收入者比重,,提高低收入者收入水平,。我們結(jié)合對(duì)***報(bào)告有關(guān)理順分配關(guān)系論述的學(xué)習(xí),在20*年開展了“擴(kuò)大中等收入者比重”的研究,,并于當(dāng)年11月23日-12月12日,,對(duì)瑞典和德國的中產(chǎn)階級(jí)狀況及其形成原因進(jìn)行了深入的考察,先后拜訪了瑞典社會(huì)保障部和斯德哥爾摩省社會(huì)保障局,,柏林議會(huì)和德國工會(huì)杜塞爾多夫地區(qū)分部?,F(xiàn)在,將有關(guān)調(diào)研收獲匯報(bào)如下:
一,、瑞典和德國是中產(chǎn)階級(jí)隊(duì)伍相當(dāng)龐大的國家,。
1,瑞典的中產(chǎn)階級(jí),。
瑞典現(xiàn)有人口萬(截至20*年7月),,人口增長率為,幾乎是零增長,。勞動(dòng)年齡人口占,,有570萬人,其中450萬為就業(yè)人口,,120萬為不在業(yè)人口.雇員每周工作5天,,全年累計(jì)工作萬小時(shí),;每年享受5周的法定有薪假期,在晝長夜短的夏季,,大家紛紛到國內(nèi)外去旅游,。女性平均壽命為歲,男性平均壽命為歲,,平均每個(gè)家庭有個(gè)孩子,。20*年瑞典人均gdp為萬美元,經(jīng)濟(jì)增長率為%,,通貨膨脹率為%,,失業(yè)率為%,人口城市化率90%,。實(shí)行9年一貫制義務(wù)免費(fèi)教育,,國民識(shí)字率為100%,目前瑞典的大學(xué)生入學(xué)率為60%,。顯然,,瑞典是一個(gè)人類發(fā)展指數(shù)很高的國家。
瑞典王國在兩次世界大戰(zhàn)中都保持中立,,因此并未受戰(zhàn)火破壞,,這是瑞典的鮮明個(gè)性。這種“中庸之道”的文化個(gè)性與其中產(chǎn)階級(jí)隊(duì)伍的形成不無關(guān)系,,目前瑞典中產(chǎn)階級(jí)的比重占55%(主觀認(rèn)同率高達(dá)80%),,是世界上中產(chǎn)階級(jí)隊(duì)伍最龐大的國家之一。瑞典實(shí)行發(fā)達(dá)的私營工商業(yè)與比較完善的國營公共服務(wù)部門相結(jié)合的“混合經(jīng)濟(jì)”,,素以高工資,、高稅收、高福利著稱,。農(nóng)業(yè)較發(fā)達(dá),,以畜牧業(yè)為主,其糧食和畜產(chǎn)品自給有余,。耕地只占國土面積的9%,,僅有3%的勞動(dòng)力從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。瑞典工業(yè)高度發(fā)達(dá),。森林,、鐵礦和水力是瑞典的三大自然資源,在此基礎(chǔ)上發(fā)展并形成了采礦冶金,、林業(yè)造紙,、電力和機(jī)械制造四大傳統(tǒng)工業(yè)體系。自20世紀(jì)70年代開始,瑞典不斷加大研發(fā)(r&d)的投入力度,,高科技產(chǎn)業(yè)得以迅速發(fā)展,,交通、通訊,、醫(yī)藥保健,、信息、環(huán)保等在世界上都具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,。目前,,擁有愛立信電訊公司、abb電氣公司,、沃爾沃汽車公司,、伊萊克斯家電公司等大型跨國企業(yè)。工業(yè)總產(chǎn)值中,,機(jī)械占45%,、林業(yè)加工占21%、化工占11%,、食品占10%,、礦產(chǎn)占7%、其它占6%,。這些構(gòu)成了瑞典龐大中產(chǎn)階級(jí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),。
20*年,瑞典婦女平均年收入(稅前,,個(gè)人所得稅大約平均為30%)為萬瑞典克朗(下同),男性平均年收入為萬克朗,,婦女為男人收入的77%,,原因是一些婦女從事的是非全日制工作。瑞典人均年消費(fèi)萬克朗,,85%的家庭擁有小轎車,,75%的家庭有電腦,50%的家庭有郊外私人別墅,,70%的家庭每年出國度假和旅游,。普通瑞典市民心目中的中產(chǎn)階級(jí)是一對(duì)父母,一對(duì)孩子,,人均住房面積80平方米,。在瑞典,由于工資水平和社會(huì)福利水平高,,家里只要有一人正式就業(yè)(擁有全日制工作)就可以達(dá)到中產(chǎn)階級(jí)的水平,。瑞典雇主稅的稅率是33%,這是支撐瑞典福利水平的重要財(cái)源。
總之,,由于分配和再分配制度合理,,瑞典沒有很窮的人,也沒有很富的人,。瑞典人均收入水平很高,,但是沒有多少世界級(jí)富豪,至于街上偶爾有乞討者,,大多是吸毒成癮者,。
2,德國的中產(chǎn)階級(jí),。
德國目前有人口8240萬(截至20*年底),,其中有750萬外籍人,占人口總數(shù)的9%,。20*年,,德國失業(yè)人口為400萬;城市化率為80%,。德國是一個(gè)高度發(fā)達(dá)的工業(yè)化國家,,其經(jīng)濟(jì)實(shí)力為歐洲魁首。德國34%的就業(yè)人員從事出口行業(yè)的工作,。政府奉行整頓國家財(cái)政,、減少預(yù)算赤字、進(jìn)行稅制改革,、刺激個(gè)人投資,、進(jìn)一步實(shí)行非國有化、減少國家干預(yù),、充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用等政策,,使德國經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長,。同時(shí)積極采取措施,推動(dòng)信息技術(shù)的發(fā)展并調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),。德國中小企業(yè)眾多,工業(yè)結(jié)構(gòu)布局均衡,;農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá),;旅游業(yè),、交通運(yùn)輸業(yè)繁榮,。德國人均國民生產(chǎn)總值超過2萬美元,,其中中產(chǎn)階級(jí)大約占50%(主觀認(rèn)同率為75%),,富人占10%,窮人40%,。德國中產(chǎn)階級(jí)的產(chǎn)生和發(fā)育與政黨運(yùn)動(dòng)有關(guān),。目前德國的主要政黨有:社會(huì)民主黨,、綠黨,、基督教民主聯(lián)盟、基督教社會(huì)聯(lián)盟,、自由民主黨,、民主社會(huì)主義黨、德國的^v^,、共和黨等。大力發(fā)展高等教育是德國促進(jìn)中產(chǎn)階級(jí)形成的重要措施.德國的教育由聯(lián)邦和各州共同負(fù)責(zé),,聯(lián)邦政府主要負(fù)責(zé)教育規(guī)劃和職業(yè)教育,并通過各州文教部長聯(lián)席會(huì)議協(xié)調(diào)全國的教育工作,,在中小學(xué)教育,、高等教育以及成人教育和進(jìn)修方面,,主要立法和行政管理權(quán)歸屬于各州。大、中,、小學(xué)和職業(yè)教育發(fā)達(dá),,實(shí)行12年制的義務(wù)教育,,公立學(xué)校學(xué)費(fèi)全免,教科書等學(xué)習(xí)用品部分減免,。小學(xué)學(xué)制4-6年,,中學(xué)學(xué)制5-9年。高等學(xué)校享有一定自主權(quán),,原則上實(shí)行自由入學(xué),,對(duì)部分學(xué)科采取名額限制。職業(yè)教育實(shí)行“雙元制”,,即職業(yè)學(xué)校書本知識(shí)學(xué)習(xí)和企業(yè)中的實(shí)踐相結(jié)合,,成人教育和業(yè)余教育普及。教師為終身公職人員,,必須受過高等教育,。目前德國的大學(xué)生入學(xué)率為55%。
二,,瑞典和德國中產(chǎn)階級(jí)形成的重要因素,。
1,有培育中產(chǎn)階級(jí)的思想,。從歷史上來看,,德國哲學(xué)團(tuán)體的作用非常重要。由于這個(gè)群體既無力推翻他們的社會(huì),,又無經(jīng)濟(jì)資源去進(jìn)行一場(chǎng)工業(yè)革命,,于是他們傾向于集中精力構(gòu)造社會(huì)的思想體系。在德國中上層階級(jí)知識(shí)分子中間,,他們對(duì)社會(huì)進(jìn)步的必然性和對(duì)科學(xué)以及經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的好處充滿信心,,并能與官僚制的行政管理和上層社會(huì)的責(zé)任意識(shí)相互結(jié)合。他們的這種態(tài)度非常普遍,,很適合一個(gè)有著如此眾多文官的德國政府,。德國中產(chǎn)階級(jí)思想家的思想,,是世界中產(chǎn)階級(jí)產(chǎn)生的火種。在二次世界大戰(zhàn)以后,,西歐的社會(huì)民主黨人受這種哲學(xué)思想的啟示,他們認(rèn)為自己能夠找到一條既不同于美國式的自由資本主義,,也不同于前蘇聯(lián)式的共產(chǎn)主義的獨(dú)特道路,,他們把這條道路稱之為“第三條道路”。其主要特點(diǎn),,就是在不觸動(dòng)資本主義根基的基礎(chǔ)上,,對(duì)資本主義進(jìn)行改良。
其實(shí),,“第三條道路”也有一套縝密的思想體系,,它涉及到政治、經(jīng)濟(jì),、社會(huì)的等諸方面,。在這套縝密的思想體系中,的確有一些新穎,、有趣的東西,,看起來非左非右,實(shí)際上是左右逢源,。后來,,“第三條道路”還提出了“無責(zé)任即無權(quán)利”、“無民主即無權(quán)威”這樣一些當(dāng)今社會(huì)新規(guī)則,,力求在權(quán)利與義務(wù)之間保持新的平衡,。它還提出要為新時(shí)代再造政府,要使政府與公民社會(huì)(社區(qū),、私人,、自愿部門)結(jié)成合作伙伴關(guān)系,要培育一個(gè)積極的公民社會(huì),。這些都對(duì)于推動(dòng)中產(chǎn)階級(jí)的發(fā)展起到了重要的作用,。到20世紀(jì)80年代末期,瑞典社會(huì)民主黨人為社民黨的“第三條道路”注入了新的內(nèi)容,,實(shí)行把市場(chǎng)與社會(huì)公正結(jié)合起來的政策,,并取得了驕人的成就,建立起了令世人稱羨的福利國家,,成為社民黨走“第三條道路”的一個(gè)成功樣板,。可以說,,“第三條道路”是瑞典和德國中產(chǎn)階級(jí)崛起的思想基礎(chǔ),。
2,,有擴(kuò)大中產(chǎn)階級(jí)的運(yùn)動(dòng)。要擴(kuò)大中產(chǎn)階級(jí)的比重,,光有思想還不夠,,還得有相應(yīng)的運(yùn)動(dòng)。首先,,是工人運(yùn)動(dòng),,特別是白領(lǐng)的運(yùn)動(dòng),向雇主索取部分剩余價(jià)值,,使得分配相對(duì)合理,。其次,是政黨運(yùn)動(dòng).在爭(zhēng)取執(zhí)政的過程中,,不同的政黨都會(huì)部分地采取工人運(yùn)動(dòng)的某些主張,,瑞典和德國的工人運(yùn)動(dòng)是有效和溫和的。只是到了20世紀(jì)70年代以后,,由于他們的基本要求得到滿足,,工人運(yùn)動(dòng)才開始進(jìn)入低潮?!暗谌龡l道路”的實(shí)踐,,核心就是要擴(kuò)大中產(chǎn)階級(jí)的比重,建立一個(gè)更加融洽的社會(huì),。
在當(dāng)今國際社會(huì)中,,歐洲社會(huì)黨是一支引人矚目的政治力量。是目前能與右翼政黨抗衡的最主要的中左翼政治力量代表,。**年,,一度出現(xiàn)社會(huì)黨在歐盟15國中的13國成為領(lǐng)導(dǎo)或參與執(zhí)政的情形,目前則有6個(gè)社會(huì)黨成為領(lǐng)導(dǎo)或參與執(zhí)政,。**年以來,,瑞典社民黨通過的現(xiàn)行綱領(lǐng)主張“革新”民主社會(huì)主義,用在自由平等基礎(chǔ)上建立起來的人民伙伴關(guān)系的社會(huì),,取代在階級(jí)基礎(chǔ)上建立起來的社會(huì)秩序,。主張以和平的手段對(duì)社會(huì)進(jìn)行變革。實(shí)現(xiàn)民主自治管理,,反對(duì)中央過度集權(quán),。實(shí)行議會(huì)制民主,為發(fā)展經(jīng)濟(jì)愿意同中間黨派進(jìn)行合作,。該黨主張消除經(jīng)濟(jì)權(quán)力集中,,通過資本積累實(shí)行部分集體所有制,將自然資源、信貸機(jī)構(gòu)和個(gè)別企業(yè)歸社會(huì)所有或置于社會(huì)的控制之下,,由全體人民掌握生產(chǎn)的決定權(quán)和分配權(quán),。瑞典搞了個(gè)人投資基金,用法律的形式規(guī)定,,資本家每一年的利潤必須拿出一塊交到工人集體的基金會(huì),,工人集體的基金會(huì)拿這個(gè)錢來購買本企業(yè)的股份,假如資本家每年有利潤,,那么工人集體的這個(gè)基金會(huì)的錢就越來越多,,那么購買的股份也就越來越多,到了一定的年限工人集體擁有本企業(yè)的股份就會(huì)超過第一大資本家,,屆時(shí)工人就可以選一個(gè)代表來當(dāng)董事長,因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)已經(jīng)是工人集體控股了,,這個(gè)就叫基金社會(huì)主義?,F(xiàn)階段,瑞典加強(qiáng)稅收手段,,增加國家財(cái)政,,努力降低預(yù)算赤字和國家債務(wù)。在社會(huì)政策方面,,主張實(shí)現(xiàn)充分就業(yè),,收入公正分配,人人富裕,,人人價(jià)值平等,,每個(gè)公民有權(quán)民主地影響社會(huì)的發(fā)展。
3,,有鑄造中產(chǎn)階級(jí)的制度,。首先,“第三條道路”最引人注目的一項(xiàng)內(nèi)容,,便是它實(shí)行的“截富濟(jì)貧”的福利制度,。近年來,對(duì)頗讓西方政治家感到頭疼的福利制度改革,,“第三條道路”開出的藥方也是“折衷”的,。他們接受了新右派對(duì)福利國家的某些批評(píng),贊同對(duì)社會(huì)福利制度進(jìn)行改革,。其遵循的基本原則是:在可能的情況下,,盡量在人力資本上投資,而最好不要直接提供經(jīng)濟(jì)資助,。為了更好地體現(xiàn)“不勞動(dòng)者不得食”,,克服由福利制度帶來的道德風(fēng)險(xiǎn),他們提出了使社會(huì)保障制度與促進(jìn)就業(yè)結(jié)合起來的途徑,通過減少不利于工作及創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的稅收及罰款,,使勞有所得,,提高工作中的公正水準(zhǔn)。在提供福利服務(wù)上更多地發(fā)揮地方和第三部門的作用,。社會(huì)福利開支也將不再是完全由政府來創(chuàng)造和分配,,而是由政府與其他機(jī)構(gòu)一起通過合作來提供,從而實(shí)現(xiàn)由“福利國家”到“福利社會(huì)”的轉(zhuǎn)變,。目前德國的大部分民眾屬于中產(chǎn)階級(jí),,良好的社會(huì)福利制度為人民提供了一般性的醫(yī)療服務(wù)、失業(yè)保障以及其他社會(huì)需要,。其次,,在經(jīng)濟(jì)方面,“第三條道路”的觀點(diǎn)是既不采取自由放任,、也不采取國家干預(yù)的政策,。政府的任務(wù)是提高宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性,發(fā)展一種鼓勵(lì)人們自立而不是依賴稅收和福利政策,;通過提高教育水平和加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),,使人們獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì);大力促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展,,特別是在以科技知識(shí)為基礎(chǔ)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),。
4、中產(chǎn)階級(jí)有教養(yǎng),?!敖逃逃?,再教育”,。瑞典和德國都非常重視發(fā)展教育,特別是高等教育,。教育和培訓(xùn)是“第三條道路”政治家優(yōu)先考慮的重中之重,。他們把教育投資看成是政府的一項(xiàng)勢(shì)在必行的任務(wù),是社會(huì)再分配的一個(gè)重要基礎(chǔ),。德國擁有世界上最頂尖的技術(shù),、最好的教育體系以及最有成效的經(jīng)濟(jì)體系。二戰(zhàn)結(jié)束以后,,進(jìn)入大學(xué)的德國青年人數(shù)成長了三倍,,而德國的商學(xué)院和技術(shù)學(xué)校則是全球頂尖。瑞典和德國通過普及高等教育造就了中產(chǎn)階級(jí)的后備軍,,因而,,由此產(chǎn)生的中產(chǎn)階級(jí)是非常有教養(yǎng)的,,沒有那些富而不貴的現(xiàn)象和毛病。
三,,當(dāng)前瑞典和德國的中產(chǎn)階級(jí)現(xiàn)在也面臨一些問題,。
1、能人反映稅負(fù)太重,。據(jù)瑞典中間黨派人士介紹,,瑞典很有可能減免財(cái)產(chǎn)稅,禮品稅和繼承稅,,以便鼓勵(lì)富有居民將存在國外的資金調(diào)回瑞典銀行,。瑞典首相佩爾松表示,政府會(huì)在20*年4月春天的預(yù)算中,,考慮是否廢除這些稅收,。報(bào)告顯示瑞典目前滯留在國外的流動(dòng)資金大約有5000億瑞典克朗,合560億歐元,,占瑞典一年國民生產(chǎn)總值的20%,,其主要原因就是為了避稅。目前德國經(jīng)濟(jì)不景氣,,社會(huì)問題百出,朝野上下怨聲載道,。隨便翻開一份德國報(bào)紙,,對(duì)各類危機(jī)的報(bào)道充斥版面,除了失業(yè)問題,、國家債臺(tái)高筑問題之外,,還有教育水平問題、企業(yè)破產(chǎn)問題,,以及公務(wù)員工資待遇問題等等,。不少德國人又重新動(dòng)起移民美、加的舊念,。
2,、奢侈的社會(huì)保障福利待遇進(jìn)一步降低。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化帶來的問題與挑戰(zhàn),,瑞典和德國既要保存已有的基本福利保障,,維護(hù)勞工利益,緩和社會(huì)矛盾,,保持社會(huì)穩(wěn)定,;又要滿足資本的要求,防止資本外逃,,保持生產(chǎn)的增長和國內(nèi)就業(yè)的增長,。這種”兩難”的處境迫使政黨不得不調(diào)整自己的理論和政策,。他們深感自己的高稅收、高福利國家制度破壞自由,、影響生產(chǎn)和社會(huì)效率,,成了經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的障礙。因此,,他們?cè)谡咧贫ㄉ弦膊坏貌黄蜃杂芍髁x并日益重視市場(chǎng)這只看不見手的作用,。德國施羅德目前準(zhǔn)備推行的社會(huì)保障福利改革,被視為近10年來規(guī)模最大的社會(huì)改革,。當(dāng)局已經(jīng)批準(zhǔn)了幾項(xiàng)改革措施,,包括減少建房補(bǔ)貼、提高對(duì)領(lǐng)取養(yǎng)老金者的要求和向醫(yī)生增收商業(yè)稅等,。在這場(chǎng)改革中,,德國中產(chǎn)階級(jí)的利益受損,但社會(huì)福利享受者(低收入者)卻沒有受到任何影響,。實(shí)際上,,他們的某些福利反而增加了。在德國,,如果承擔(dān)養(yǎng)家責(zé)任者每月的純收入低于300歐元,,這個(gè)家庭就可以申請(qǐng)福利救濟(jì)。這個(gè)數(shù)字也根據(jù)家庭的規(guī)模等因素而變化,,對(duì)單身母親和殘疾者設(shè)置的門檻要低一點(diǎn),。如果救濟(jì)申請(qǐng)得到批準(zhǔn),申請(qǐng)者還得證明自己已經(jīng)用光積蓄并且賣掉了比較值錢的物品(比如汽車),,然后,,政府就會(huì)負(fù)責(zé)你的全部房租、部分電話費(fèi)以及大部分交通費(fèi),。目前德國人的救濟(jì)品仍然包括:所租房子的重新裝修費(fèi),,新游泳褲,慢跑服,,避孕套,,結(jié)婚戒指,每年一件新胸罩,,熨斗,,橡膠鞋,避孕藥,,洗衣機(jī),,新手表,涼鞋,,電視機(jī),,足球鞋,,睡衣,組織孩子生日聚會(huì)的費(fèi)用,,有音樂天才的孩子使用的樂器,,拖鞋……甚至還有“偉哥”。即使從這些救濟(jì)品來看,,德國的窮人仍然可以過著浪漫的生活,。中產(chǎn)階級(jí)的“奢侈”生活就可想而知。
3,,緩解高失業(yè)對(duì)中產(chǎn)階級(jí)的沖擊,。
目前,德國中產(chǎn)階級(jí)越來越受到失業(yè)隊(duì)伍擴(kuò)大的負(fù)面此,,人們現(xiàn)在還是把緩解失業(yè)問題的希望寄托在總理施羅德20*年年初召集的一個(gè)“哈茨委員會(huì)”提出的《哈茨方案》上,。這一方案的核心任務(wù)是把聯(lián)邦勞工署改建成一個(gè)現(xiàn)代化的服務(wù)性機(jī)構(gòu)。該方案指出,,聯(lián)邦勞工署的戰(zhàn)略任務(wù)是使勞動(dòng)力市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)政策在各個(gè)地區(qū)實(shí)現(xiàn)有效的結(jié)合,。勞工署的首要目標(biāo)是盡快和持續(xù)性地使勞動(dòng)者重新找到工作并預(yù)防失業(yè)。當(dāng)前的三項(xiàng)核心任務(wù)是協(xié)助勞動(dòng)者尋找工作,、為此提供支持,、為失業(yè)者的生活提供保障?!豆姆桨浮肥窃趶脑瓌t上承認(rèn)無法改變目前“勞工貴”,、“勞工質(zhì)量低”現(xiàn)實(shí)的前提下,通過改善聯(lián)邦勞工署的內(nèi)部運(yùn)作和組織結(jié)構(gòu),,克服“雇工難”的一種努力?!豆姆桨浮返闹饕獌?nèi)容從20*年1月起得到正式實(shí)施,。究竟這一方案是否能像最樂觀的鼓吹者所描述的那樣降低失業(yè)人數(shù)200萬之多,目前朝野各界仍多持懷疑態(tài)度,。也許正是出于這一原因,,哈茨委員會(huì)強(qiáng)烈號(hào)召“全國各界的專業(yè)人士”聯(lián)合行動(dòng)起來,共同為克服失業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量,。從而挽救德國中產(chǎn)階級(jí)規(guī)模開始縮小的頹勢(shì),。
四,給我們的啟示,。
黨的***報(bào)告提出了以共同富裕為目標(biāo),、擴(kuò)大中等收入者的比重、全面建設(shè)小康社會(huì),,這個(gè)藍(lán)圖的提出讓理論界耳目一新,。也就是說,,未來中國社會(huì)如何形成”兩頭小,中間大”的“橄欖型”社會(huì)階層結(jié)構(gòu),,則是全面建設(shè)小康社會(huì)的重中之重,。由此,培育中等收入群體很有必要,。特別是通過對(duì)瑞典和德國中產(chǎn)階級(jí)的調(diào)研,,我們對(duì)中國擴(kuò)大中等收入者的比重有以下幾點(diǎn)新的認(rèn)識(shí):。
1,,中國的中等收入群體是相應(yīng)于我國全面建設(shè)小康社會(huì)和基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化而講的,,它是國內(nèi)的相對(duì)水平,而不是國際的相對(duì)水平和絕對(duì)水平,。目前,,國內(nèi)一部分社會(huì)精英群體在這個(gè)認(rèn)識(shí)上有明顯的誤解。
2,,中國擴(kuò)大中等收入者的比重,,必須加快城市化進(jìn)程,在農(nóng)村人口占61%的情況下實(shí)現(xiàn)共同富裕,,是難以想象的,。
3,中等收入群體主要不是看消費(fèi)水平,,比如德國的中產(chǎn)階級(jí)其貸款規(guī)??梢允瞧涫杖氡?不是主要看財(cái)產(chǎn)的多少,而是看可持續(xù)的收入能力,。
4,,雖然中等收入群體結(jié)果表現(xiàn)在收入水平上,但是擴(kuò)大中等收入群體的決定因素在于發(fā)展教育,,特別是高等教育,。
5,在企業(yè)內(nèi)部,,應(yīng)該鼓勵(lì)工人向雇主索取剩余價(jià)值,,通過三方(政府、工會(huì),、雇主協(xié)會(huì))協(xié)商機(jī)制,,實(shí)現(xiàn)雇主和雇員的社會(huì)伙伴關(guān)系。德國在20世紀(jì)70年代,,就是雇主協(xié)會(huì)逐漸讓步,,使得中產(chǎn)階級(jí)規(guī)模迅速擴(kuò)大。
6,,稅收制度對(duì)做大中等收入群體有重要的導(dǎo)向作用,,作用原理是“限高,,促中,提低”,。
7,,加強(qiáng)財(cái)富轉(zhuǎn)移支付,逐步完善社會(huì)保障制度,,不僅有利于社會(huì)穩(wěn)定,,而且有利于鞏固中等收入群體的持久性。
調(diào)研報(bào)告最佳篇十八
論文摘要:本文通過對(duì)中國和澳大利亞企業(yè)家成長歷程調(diào)查問卷的比較分析,,總結(jié)了兩國企業(yè)家在職業(yè)發(fā)展道路上相似的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),,分析了企業(yè)家成長過程中的關(guān)鍵因素,并指出了我國企業(yè)家的不足之處,,就中國企業(yè)家的未來發(fā)展方向提出了自己的見解,。
前不久,我們就中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)發(fā)展生涯作了一次問卷調(diào)查,,重點(diǎn)了解目前企業(yè)家們的職業(yè)發(fā)展過程,,分析企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都門具有的基本素質(zhì),并從企業(yè)家的經(jīng)驗(yàn)出發(fā),,考察了企業(yè)家自身對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的看法,,在此基礎(chǔ)之上,我們將調(diào)查結(jié)果與博士在澳大利亞所做的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了比較分析,。
一,、調(diào)查內(nèi)容。
1.被調(diào)查對(duì)象的基本情況,。
從被調(diào)查企業(yè)家的個(gè)人基本情況看,,我國企業(yè)的高層管理者中,大部分人具有大專以上的學(xué)歷(其中大專學(xué)歷占,,大學(xué)本科學(xué)歷占),,文化程度較高。從年齡上看,,被調(diào)查者擔(dān)任企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)時(shí)都比較年輕,平均不超過35歲,。從工作經(jīng)歷上看,,這些人工作過的單位平均不超過3家,大約平均在5個(gè)不同的部門工作過,,而且絕大多數(shù)的管理者都有過生產(chǎn),、技術(shù)管理或市場(chǎng)營銷方面的工作經(jīng)驗(yàn)。
這與澳大利亞的調(diào)查結(jié)果存在明顯的差異(如表1所示),。澳大利亞的公司高層經(jīng)理的平均年齡要大于中國的企業(yè)家,。從學(xué)歷上看,,澳大利亞的公司領(lǐng)導(dǎo)大部分都有大學(xué)本科的學(xué)歷,還有近14%的人具有碩士學(xué)歷(中國的此項(xiàng)指標(biāo)為0%),。他們的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富,,而且大部分的人曾在金融和財(cái)會(huì)部門工作過。
2.獲得成功的主要影響因素,。
作為公司的高層領(lǐng)導(dǎo),,他們之所以取得了今天的成就,究竟是哪些因素在起作用?我們共列出了20項(xiàng)因素,,并且讓被調(diào)查者對(duì)所列的項(xiàng)目進(jìn)行打分,。在表2中,我們按照得分多少對(duì)各因素進(jìn)行排序,,并比較了兩國企業(yè)家的調(diào)查結(jié)果,。
結(jié)果表明:兩國的企業(yè)家們一致認(rèn)為“有強(qiáng)烈的成功欲望”是他們今天成功的首要影響因素,也就是說,,領(lǐng)導(dǎo)者們做事追求結(jié)果,,極度渴望成功。其次他們還認(rèn)為“有與各類人共事的能力”也是非常重要的,,這表明作為管理者要有很強(qiáng)的溝通能力和高超的人際關(guān)系處理技巧,。兩國的管理者同時(shí)還認(rèn)為“35歲之前獲得豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”和“渴望尋找新的機(jī)會(huì)”對(duì)于他們同樣重要。對(duì)于最不重要的影響因素,,兩國的企業(yè)家都將“早期工作中的榜樣的作用”和“海外的管理經(jīng)驗(yàn)”以及“軍隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)”排在了后面,。
二者的差異在于,中國的企業(yè)家認(rèn)為“能根據(jù)環(huán)境的變化隨時(shí)調(diào)整自己的管理風(fēng)格”,,自身“有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力”對(duì)自己的發(fā)展起了非常重要的作用;澳大利亞的企業(yè)家普遍認(rèn)為“在不同部門或崗位的當(dāng)負(fù)責(zé)人”的經(jīng)歷對(duì)于他們今天的成功非常重要,。這種看法的差異是由于各國的環(huán)境的不同造成的。從中國的實(shí)際情況看,,由于我國的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制正在逐漸轉(zhuǎn)變,,這期間存在大量的不確定機(jī)會(huì),誰能首先抓住商機(jī),,誰就有了獲勝的把握,,但是不確定就意味著要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn),因此我國的企業(yè)家更重視勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力,。另外,,中國的企業(yè)家們大部分是在一家企業(yè)打拼多年才獲得今天的職位,工作經(jīng)歷比較簡(jiǎn)單,,工作過的部門也比較少,,因此他們對(duì)“多部門的負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷”并沒有給與較高的評(píng)價(jià)。
3.獲得目前這個(gè)職位的最直接原因。
設(shè)計(jì)這部分調(diào)查問卷的目的主要是了解兩個(gè)企業(yè)家最終走向領(lǐng)導(dǎo)崗位直接原因是什么?對(duì)此項(xiàng)內(nèi)容調(diào)查結(jié)果顯示,,兩國的企業(yè)家們存在很大的共性(見表3),。
顯然,在這個(gè)問題上,,兩國企業(yè)家看法有些相似,,大部分人都認(rèn)為是“過硬的技術(shù)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”和“努力工作,對(duì)公司做出了一定的貢獻(xiàn)”使他們?cè)诒姸嗟母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出,,獲得今天的位置,。
但是,大家顯然對(duì)“運(yùn)氣”的看法有所不同,。在中國的企業(yè)家眼里他們之所以會(huì)獲得今天的成績與“運(yùn)氣”之間的關(guān)系并不是太大,,這一項(xiàng)的得分在調(diào)查中也是排在了最后;而澳大利亞的企業(yè)管理者中14%的人認(rèn)為自己獲得今天的成就或地位是因?yàn)樗麄兊倪\(yùn)氣好。此外,,與澳大利亞的企業(yè)家比較,,中國的企業(yè)家比較重視“對(duì)前景做出的合理預(yù)期和想象”,表現(xiàn)出了對(duì)“高瞻遠(yuǎn)矚”這種能力的認(rèn)可,。
4.管理者應(yīng)具有的素質(zhì),。
在問卷的第四部分,我們主要是了解了企業(yè)家自身對(duì)管理者素質(zhì)的看法,。對(duì)于這個(gè)問題,,兩國的領(lǐng)導(dǎo)者的回答是這樣的(見表4)。
這部分調(diào)查結(jié)果顯示,,兩國企業(yè)家對(duì)此問題的看法頗為不同,。中國的企業(yè)家認(rèn)為,“能夠準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)問題,,并能及時(shí)的做出決策”是最重要的,,其次是“要有領(lǐng)導(dǎo)才能”,即強(qiáng)調(diào)自己在企業(yè)中的影響力和別人對(duì)自己的尊重,。對(duì)這兩項(xiàng)的選擇占了整個(gè)回答比重的70%以上,。而澳大利亞的企業(yè)家則把“能科學(xué)的管理員工、激勵(lì)他人,、使人盡其才,、鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)工作”排在了首位,他們認(rèn)為合理的使用員工,、鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作是非常重要的,,這一項(xiàng)占了回答總數(shù)的,其次,,他們把個(gè)人的民主作風(fēng),以及寬容和理解等能力放在了第二位,,占了,。這說明,,澳大利亞的管理者更重視人性化管理,強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作,,充分發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì),,而不是更看中個(gè)人的權(quán)威。
5.建議他人應(yīng)發(fā)展的領(lǐng)域,。
從調(diào)查的結(jié)果看:中國的管理者認(rèn)為他的下屬最應(yīng)該培養(yǎng)勇于創(chuàng)新的能力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力,。這也表明,我國的企業(yè)家已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)造力是領(lǐng)導(dǎo)者首先要具備的素質(zhì),,因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新,,這就對(duì)管理者提出了更高的要求。中國的企業(yè)家同時(shí)還認(rèn)為“加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握,,培養(yǎng)分析問題和解決問題的能力”也是未來的企業(yè)家們要著重培養(yǎng)的領(lǐng)域,。在這方面與澳大利亞的企業(yè)家們的看法相同。
與中國的企業(yè)家們看法不同的是,,澳大利亞的管理者要求自己的下屬應(yīng)該首先處理好人際關(guān)系,,提高人際關(guān)系的處理技巧,強(qiáng)調(diào)管理者要培養(yǎng)溝通的能力(而我國的企業(yè)家們將這項(xiàng)因素僅排在了第四位,,占被調(diào)查的),。他們還認(rèn)為未來的管理者要盡量豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn),嘗試各種不同的工作角色,,為將來的發(fā)展打下基礎(chǔ),,而我國的企業(yè)家們顯然對(duì)此的重視程度不足。
6.中國企業(yè)家需要加強(qiáng)的領(lǐng)域,。
我們通過問卷調(diào)查還了解了目前我國的企業(yè)家們有哪些薄弱環(huán)節(jié),。大部分的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在回答“你最需要加強(qiáng)哪方面的學(xué)習(xí)”時(shí),不約而同的寫道:需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)管理理論,,包括戰(zhàn)略,、財(cái)務(wù)、人力資源管理等方面,。由此可見,,中國的企業(yè)家們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了他們目前的弱點(diǎn):缺少科學(xué)的、現(xiàn)代的管理理論來支持自己的企業(yè)經(jīng)營管理,。他們目前最需要的是迅速的掌握現(xiàn)代的管理方法,,從一個(gè)全新的視角來審視和管理自己的企業(yè),并在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中制定出可行的經(jīng)營戰(zhàn)略,,使自己經(jīng)營的企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)中生存發(fā)展下去,,同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
二、結(jié)論,。
盡管不同國家間的環(huán)境,、文化、教育,、規(guī)章制度方面的差異會(huì)導(dǎo)致兩國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)成長經(jīng)歷有所差異:如我國的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更多的是看中個(gè)人能力,,強(qiáng)調(diào)主觀努力,敢于冒險(xiǎn),,以靈活管理風(fēng)格取勝;澳大利亞的企業(yè)家則強(qiáng)調(diào)豐富的工作經(jīng)驗(yàn),、協(xié)調(diào)、溝通的能力等,,但是,,作為領(lǐng)導(dǎo)者本身而言他們之間也確實(shí)存在一些共性。
經(jīng)過對(duì)調(diào)查問卷的總結(jié),,我們發(fā)現(xiàn)成功的企業(yè)家大都具有以下特征,,我們將其總結(jié)為三方面內(nèi)容:。
首先,,表現(xiàn)最明顯的是個(gè)人因素特征,。成為企業(yè)高層管理者的人一般主觀上都有獲得成功的強(qiáng)烈愿望,喜歡成就感,,做事追求結(jié)果;他們具有很強(qiáng)的創(chuàng)造力和豐富的想象力,,能夠接受新的思想、新的管理理念,,同時(shí)愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),,喜歡迎接挑戰(zhàn);他們有敏銳的洞察力,可以在市場(chǎng)的瞬息萬變的過程中抓住機(jī)會(huì),,隨著自己所處的環(huán)境和游戲規(guī)則的不停變化,,他們可以隨時(shí)調(diào)整自己的管理風(fēng)格,這一點(diǎn)在中國的企業(yè)家身上表現(xiàn)的尤為明顯;他們做事持之以恒,,推崇誠信,。和普通人相比,他們對(duì)自己的認(rèn)識(shí)更為深刻,,目的更明確,。
其次,企業(yè)家們大部分都有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),。據(jù)統(tǒng)計(jì),,我國的企業(yè)管理者平均在個(gè)不同的崗位工作過,澳大利亞的企業(yè)管理者在這項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上還要高一些,。早期的基層工作讓他們嘗試各種工作角色;豐富的工作經(jīng)驗(yàn),,使他們既懂技術(shù),,又懂管理,同時(shí)對(duì)市場(chǎng)有深刻的認(rèn)識(shí),,尤其是中國的當(dāng)代企業(yè)家大部分是隨著企業(yè)一起成長起來的,,他們對(duì)企業(yè)的定位和對(duì)行業(yè)的了解比別人更有優(yōu)勢(shì)。從年齡上看,,企業(yè)家們大部分在30歲左右的時(shí)候就已經(jīng)擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)職位,這讓他們可以較早的掌握了管理的技巧,,經(jīng)過幾年的磨練,,逐步成長為優(yōu)秀的企業(yè)家。
再次,,他們強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)能力,,重視人際關(guān)系。企業(yè)的經(jīng)營需要企業(yè)的管理者每天要與各類人打交道,,企業(yè)的管理說到底是對(duì)人的管理,,要協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部關(guān)系,就要很好地與你的上級(jí),、同事,、下屬以及技術(shù)人員進(jìn)行溝通,融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系可以使企業(yè)獲得事半功倍的成效,。因此,,中外的企業(yè)家們對(duì)于良好的協(xié)調(diào)溝通能力和高超的人際關(guān)系處理技巧給予了很高的評(píng)價(jià),而且他們?cè)谶@方面也確實(shí)是具有強(qiáng)于他人的能力,。
三,、建議。
從調(diào)查的結(jié)果看,,我國的企業(yè)家們已經(jīng)具備了領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì),,他們?cè)谶^去的十幾年中確實(shí)做出了很大的成績。但是,,我國的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變也不過是近10年左右的事,,而對(duì)于企業(yè)家們而言,在短短的10年的時(shí)間里完成從一名帶有行政色彩的企業(yè)管理者到適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的真正意義的職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)變,,是有一定難度的,,他們沒受過正規(guī)的經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn),靠的是在實(shí)踐中摸索前進(jìn),。隨著市場(chǎng)的開放和世界經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)的逐漸明朗,,原有的東西已經(jīng)不能滿足需要,企業(yè)家們必須要隨時(shí)調(diào)整自己的觀念,,轉(zhuǎn)變思維,,不斷地充實(shí)自己,,學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn),以適應(yīng)新形勢(shì)的要求,。
經(jīng)過比較分析,,我們認(rèn)為我國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在以下幾個(gè)方面需要改進(jìn):。
首先,,要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代管理理論的學(xué)習(xí),。此次調(diào)查的結(jié)果表明,目前企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的最大障礙是缺乏現(xiàn)代的經(jīng)營管理知識(shí),,大部分的企業(yè)管理者普遍認(rèn)為他們現(xiàn)在急需學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理理論來充實(shí)自己,,這是保證他們?cè)诮酉聛淼臍埧岬母?jìng)爭(zhēng)中得以繼續(xù)生存下去的一個(gè)重要條件。因?yàn)殡m然我國的企業(yè)家們大部分有大?;蛘呤潜究频奈膽{,,但是,他們中大部分人沒有受過正規(guī)的管理培訓(xùn),,而且專業(yè)比較窄,,他們獲得目前的成就有一部分原因是我國宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展給他們提供了非常好的機(jī)遇。但是隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和市場(chǎng)的逐漸完善,,光憑經(jīng)驗(yàn)管理顯然已經(jīng)不足以滿足企業(yè)持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的要求,。這就對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提出了新的要求,他們必須學(xué)習(xí)先進(jìn),、科學(xué)經(jīng)營管理理論,,為企業(yè)的未來選擇正確的發(fā)展道路,同時(shí)在自己的職業(yè)道路上能有所作為,。
其次,,要進(jìn)一步豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)。調(diào)查結(jié)果顯示,,我國的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者大部分是搞技術(shù)出身,,這是個(gè)優(yōu)勢(shì),使他們對(duì)行業(yè)和產(chǎn)品有深刻的認(rèn)識(shí),,并有可能基于豐富的專業(yè)知識(shí)使自己的產(chǎn)品可以做到技術(shù)領(lǐng)先,。但是,當(dāng)社會(huì)發(fā)展到今天,,尤其是大量外資企業(yè)的涌人,,中國的企業(yè)家正面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力,他們不得不在新的游戲規(guī)則下與世界各國的企業(yè)家們展開全方位的較量,,其中最重要的一個(gè)方面就是在資本運(yùn)作和融資能力的較量,,只有擁有現(xiàn)代化金融意識(shí)的企業(yè)家們才能在這場(chǎng)激烈的角逐中利于不敗之地。而我國的企業(yè)家們大多數(shù)缺乏這方面的工作經(jīng)驗(yàn),,他們對(duì)財(cái)務(wù)管理了解不夠透徹,,或者在作決策的時(shí)候?qū)ω?cái)務(wù)方面考慮不足,,甚至有部分企業(yè)因?yàn)樨?cái)務(wù)方面的原因無法繼續(xù)經(jīng)營下去相反,澳大利亞的調(diào)查結(jié)果顯示,,澳洲的企業(yè)家們的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富,,他們中的大多數(shù)人都有豐富的金融或財(cái)務(wù)方面的工作經(jīng)驗(yàn)。
再次,,要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神,。企業(yè)的發(fā)展靠大家,如果大家不能互相信任,,即使才華出眾,,也是孤掌難鳴,團(tuán)隊(duì)精神則可以使企業(yè)的經(jīng)營管理產(chǎn)生1+12的效果,。從調(diào)查結(jié)果看,我國的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作精神的重視程度不夠,,他們還在按照慣例強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,,強(qiáng)調(diào)個(gè)人的作用,要求下屬對(duì)自己的命令絕對(duì)服從,,這在很大程度上不利于企業(yè)的經(jīng)營效率的提高,。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)的核心,他們的一言一行在組織中會(huì)起到表率的作用,。因此,,現(xiàn)代的企業(yè)家們?nèi)绻訌?qiáng)企業(yè)的凝聚力,激發(fā)出團(tuán)隊(duì)里每個(gè)成員的潛力,,首先自己要先做到這一點(diǎn),。
最后,要加強(qiáng)人際關(guān)系管理,,進(jìn)一步培養(yǎng)民主作風(fēng),。中國企業(yè)在管理方面一直實(shí)行從上至下的權(quán)威管理。但是隨著組織結(jié)構(gòu)的變革,,企業(yè)運(yùn)作模式趨向于扁平化,,管理者的地位也隨著發(fā)生了很大的變化。而且與以前相比,,員工的素質(zhì)有了很大的提高,,他們更重韌醚且織對(duì)自己價(jià)值的認(rèn)同,希望更大程度地參與組織的經(jīng)營管理,。因此現(xiàn)代管理更加強(qiáng)調(diào)人性化的管理,,權(quán)威的效力已經(jīng)大不如前。隨著形勢(shì)的變化,,當(dāng)代的企業(yè)更需要那些擁有溝通能力,,重視人與人之間的關(guān)系和懂領(lǐng)導(dǎo)的高級(jí)管理人才,。而以前人們對(duì)人際關(guān)系的認(rèn)識(shí)僅僅停留在“認(rèn)識(shí)很多人,有很多關(guān)系”這個(gè)層面上,,這顯然是不夠的,。管理者應(yīng)下大力氣與各個(gè)層次的人進(jìn)行良好的溝通,同時(shí)在組織內(nèi)形成民主的工作作風(fēng),,以求最大效用地發(fā)揮每個(gè)人的作用,。