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工廠員工的規(guī)章制度篇一
第一條,、為了使員工對本廠簡況、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作,、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊,。
第二條,、制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。
第三條,、公司情況介紹,。
第四條、本手冊僅適用本廠全體員工,。
第五條,、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策,、法規(guī),、法令。
第六條,、員工必須愛廠如愛家的意識,，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù),。
第七條、員工必須努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，不斷提高政治、文化,、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平,。
第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度,，對規(guī)章制度不同意見的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出,。
第九條,、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權(quán)利,，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利。
第十條員,、工可按本廠制度規(guī)定,，享受勞動、工資,、福利等各項權(quán)利的待遇,。
第十一條、本廠實行勞動合同制度,，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同,。
第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容,，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。
第十三條,、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求,，堅持全面考核,，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行３－６個月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,，可即時辭退,。
第十四條,、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì),、違法原因可即時辭退外，其余,，均應(yīng)提前一個月通知對方,，并不折不扣地辦好檔案,、財物,、技術(shù)資料等的清理交接工作。
第十五條,、勞動合同期滿,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動合同。
第十六條、家居外地員工,，簽訂勞動合同時,，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。
第十七條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不準(zhǔn)曠工、遲到,、早退,、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。
第十八條,、員工應(yīng)無條件服從工作分配,、調(diào)動的指揮。
第十九條,、員工必須高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān),，節(jié)約原材料,，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財物,。
第二十條,、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔,，維護(hù)企業(yè)良好形象。
第二十一條、員工應(yīng)忠誠企業(yè),，保守本廠的技術(shù),、商務(wù)等機密。
第二十二條,、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中,，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語："您好,，＊＊＊公司"：客人來訪,，笑臉相迎，請字當(dāng)頭,，執(zhí)情接待：客人辭行,，以禮相送，須說"再見",，"歡迎再來",，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣,，舉止大方,，處事慎重。
第二十三條,、上下班作息時間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。
第二十四條、考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行,。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。
第二十五條,、考勤內(nèi)容包括：出勤,、病事假、遲到,、早退,、曠工、工傷,、加班,、公出等項目。
第二十六條,、考勤記錄表,，由表勤員每天按時正點考勤,，班中、班后考勤,，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。
第二十七條,、員工因病,、因事請假，必須先提出書面申請,，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病,、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資,、午餐補貼,。
第二十八條、員工因工受傷,，需要休息,，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。
凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處。
第二十九條,、員工工資按職務(wù),、職稱、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)水平,，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,，由廠自行確定實施辦法,。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確,。實行計件工資（勞動分）的員工,，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤,。
第三十條,、全廠的工資管理由廠辦公室,、財務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實績,，由財務(wù)造冊報廠長批準(zhǔn)發(fā)放,。公司的發(fā)工資日為次月五日。
第三十一條,、本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn),。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。
第三十二條本廠實行最低工資保障制度,，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。
第三十三條,、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天,，春節(jié)三天,，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天,。
第三十四條,、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā),，每月與工資一起發(fā)放,。
第三十五條、本廠免費為員工提供宿舍,，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。
第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展,，實力增強,，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度,，使員工在年老,、患病、工傷,、待業(yè),、生育情況下獲得幫助和補助。
第三十七條,、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。
第三十八條、凡經(jīng)廠批準(zhǔn),，受本廠指派赴廠外培訓(xùn),，進(jìn)修的員工,，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后,，學(xué)費給予報銷,。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修,、不得占用工作時間,，學(xué)費全部自負(fù)。
第三十九條,、經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工,，如合同期未滿,，中途自動離職者,，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減２０％收回培訓(xùn)費（含工資,、學(xué)費）,。
第四十條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé),，對出現(xiàn)重大事故的部門,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分,。
第四十一條、員工在工作過程中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮,，不準(zhǔn)違章作業(yè),。
第四十二條、加強對易發(fā)事故的`動火作業(yè),、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度,，開展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施,。
第四十三條,、加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程,，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理,。嚴(yán)格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過,，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第四十四條,、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見,，做到條條有著落,，有答復(fù)、有整改,、有記錄,。
第四十五條、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,，堅持夜間巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo),。
第四十六條,、加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品,、員工宿舍的管理,，切實做好安全防范工作。
第四十七條,、員工必須遵守國家法律法規(guī),，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博,；不準(zhǔn)偷挪公物,，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件,、電報等郵件,。
第四十八條、辦公室,、營業(yè)部,、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊,，地面潔凈無雜物,，通道暢通無阻。
第四十九條,、禁止隨地吐痰,、亂扔果皮,、紙屑、煙蒂,；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜,、茶葉、雜物,、,；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫,、亂涂,，亂掛；禁止穿拖鞋,，赤膊上班,。
第五十條、不準(zhǔn)任意攀摘,、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶,、花草,、樹木。
第五十一條,、各部門工作場衛(wèi)生,，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時,，要立即清掃。
第五十二條,、本廠對全體員工實行有功者獎,，有過者罰，獎罰分明制度,。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法,。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,。
第五十三條,、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：
１,、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議,，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,，管理帶來實際效益的,，予以一次性獎勵,；
２、為本廠研制,、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品,、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵,；
３,、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的,，予以一次性獎勵,；
４、為維護(hù)本廠利益,，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟損失５０００元以上的,，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵,；
５,、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定,，確具有實用價值,，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵,；
６,、為樹立社會正氣，企業(yè)形象,，維護(hù)企業(yè)聲譽,，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵,；
７,、為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功,，使國家和本廠利益免受重在損失的,，予以一次性獎勵；
８,、對一貫忠于職守,，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公,，舍己為人,，事跡突出的`，予以一次性獎勵；
９,、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的,，予以一次性或經(jīng)常性獎勵,；
10、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。
一次性獎勵分為記功,，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時,，同時發(fā)給一次性獎金,，獎金最低不少于100元，最高不封頂,。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn),，獎金最低不小于50元，最高為1000元,。
第五十四條,、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟處罰和行政處分,。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失,。行政處分分為警告,、記過,、記大過,、撤職、辭退,、開除,。對于員工的行政處分，必須在弄清事實,、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,，按規(guī)定審報程序辦理。
第五十五條,、對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告、記過,、撤職,、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的,，可送交公交,、司法機關(guān)處理。
１,、有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的；
２,、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的；
３,、損害企業(yè)形象的社會公德,，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的,；
４,、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的,；
５,、玩忽職守，造成事故,，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的,；
６、無故曠工,，經(jīng)教育不改的,；
７、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度,，屢教不改的,；
８、有意損害公共財物的,；
９,、偷竊本廠、同事或客戶錢物的,；
10,、觸犯國家刑事法律的；
11,、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動,、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的,；
12,、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品,，損害設(shè)備工具,、浪費原材料、能源,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；
13,、泄露或出賣商務(wù),，技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的,。
在給予上述行政處分時,，可同時給予一次性罰款或降薪處理。
工廠員工的規(guī)章制度篇二
第一條為保持清潔,、整齊的環(huán)境,，以保證人住公司宿舍的人員在工作之余能夠得到充分的休息，建設(shè)一個良好的集體生活環(huán)境,，特制定本制度,。
第二條本制度適用于所有居住公司宿舍的員工。
第三條員工宿舍指專門為公司員工提供的宿舍,。
第四條宿舍長負(fù)責(zé)對本宿舍的管理和協(xié)調(diào),。
第五條宿舍入住的條件:
1.在公司工作的員工，由于家不在市區(qū)或離家較遠(yuǎn)的可以入住宿舍,。
2.所有住宿人員必須符合身體健康,，無傳染病，無吸毒,、賭博等不良嗜好等條件方可入住,。
3.所有人員在入住前必須自愿接受并保證遵守此制度方可人住。
第六條宿舍管理,。
1.宿舍租金與物業(yè)管理費由公司統(tǒng)一支付,，水電煤氣費由住宿人員個人承擔(dān);
2.住宿人員離職(包括自動辭職、辭退等)或住宿期限已到,，應(yīng)于離職或到期之日起1日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費;如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者,，要照價賠償,。
3.住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即取消其居住資格,，并追究相關(guān)責(zé)任,，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失。
4.公司宿舍一般不允許留宿外來人員,，但如有特殊情況而需要留宿的,，應(yīng)提前征得宿舍長的同意。
5.宿舍內(nèi)由公司提供的所有器具設(shè)施(如電視,、床鋪,、床墊、衣柜,、桌子,、凳子及宿舍原有廚衛(wèi)設(shè)備、門窗,、墻壁和地面等),，住宿人員有義務(wù)維護(hù)其完好。如有疏于管理或惡意破壞者,，由其負(fù)擔(dān)修理費或賠償,。
6.宿舍長職責(zé)如下：
(1)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理宿舍的一切內(nèi)務(wù)。
(2)負(fù)責(zé)監(jiān)督宿舍人員維護(hù)宿舍環(huán)境衛(wèi)生,。
(3)負(fù)責(zé)住宿人員的相關(guān)材料的管理,，如個人安全、緊急聯(lián)絡(luò)人等,。
第七條有下列情形之一的,，宿舍長應(yīng)及時通知店長或經(jīng)理。
1.違反宿舍管理制度,，且情節(jié)嚴(yán)重,。
2.宿舍內(nèi)出現(xiàn)違法行為或火災(zāi)等事件。
3.住宿人員身體不適以至病重的,，并且應(yīng)當(dāng)及時送醫(yī)院及通知其親友,。
4.住宿人員需要留宿親友的。
第八條公司宿舍住宿人員應(yīng)遵守下列規(guī)定:
1.服從公司的安排,、監(jiān)督和管理,。
2.不得在宿舍內(nèi)使用或存放危險品、易燃品和違禁品,。
3.起床后將被褥疊放整齊,。
4.換洗的衣物不得堆積在室內(nèi)(陰雨天除外)，暫時不用的衣,、鞋等必須放入櫥內(nèi)和床下,，不得隨意擺放。
5.使用電視,、收音機時,，不得妨礙他人休息;就寢后不得影響他人睡眠,。
6.貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要存放于宿舍,，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負(fù),。
7.宿舍內(nèi)的垃圾應(yīng)當(dāng)集中傾倒在指定地點。
8.房間衛(wèi)生由住宿人員輪流負(fù)責(zé),，由宿舍長制定值日表并嚴(yán)格執(zhí)行,。
9.提高安全意識，注意防火防盜,。
第九條住宿人員發(fā)生以下行為之一的,，應(yīng)立即取消其住宿資格，并如實呈報店長和經(jīng)理進(jìn)行處理,。
1.不服從公司安排,、監(jiān)督和管理的。
2.在宿舍賭博,、斗毆,、酗酒的。
3.蓄意破壞宿舍內(nèi)物品或設(shè)施的,。
4.經(jīng)常妨礙宿舍安寧,，影響宿舍安定團(tuán)結(jié)，屢教不改的,。
5.嚴(yán)重違反宿舍管理制度的,。
6.有偷竊行為的。
工廠員工的規(guī)章制度篇三
一,、遵紀(jì)守法,，忠于職守，愛崗敬業(yè),。
二,、維護(hù)公司聲譽，保護(hù)公司利益,。
三,、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助,。
四、愛護(hù)公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費。
五,、不斷學(xué)習(xí),，提高水平，精通業(yè)務(wù),。
六,、積極進(jìn)取，勇于開拓,，求實創(chuàng)新,。
一、為加強考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。
二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部,、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。
四,、嚴(yán)格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天）,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn),；3天以上的,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。
五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。
六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資,；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資,；累計達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。
七、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予一次警告處分,；每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分,；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分,；每月累計曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退,。
八、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；當(dāng)月累計2次的,，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的,，按曠工3天處理,。
九、參加公司組織的會議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動,，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。
十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。
十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的,，每個補助10元,；節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,；如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格,。
工廠員工的規(guī)章制度篇四
第一章總則
第一條為增強公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性,，維護(hù)公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成,，特制訂本制度,。
第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守,。
第三條本制度面前人人平等,。
第二章紀(jì)律
第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律,，愛護(hù)公物,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成各項任務(wù)。
第五條凡各單位(職能部門,、分公司)制訂的各項規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā),。
第六條勞動紀(jì)律
(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。
(二)上下班須按時點名,，不得早退,、遲到。
第七條請假制度
(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,。
(二)請假須寫請假條,，禁止以其它方式請假。重病,、意外事故等,，須持相關(guān)證明事后補假。
(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻,、子女)喪事，準(zhǔn)假三天,，工資予以編制,。
(四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請長假休產(chǎn)假。
1,、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明,，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》,，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后,，交工會備案,。
2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員,，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費,，以連續(xù)計算保險交費年限。
3,、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年,，即續(xù)假最長時間為半年)，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動離職處理,。
4、復(fù)工時,，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》,，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工,。
5,、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗,。
(五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明,。
(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假,，請假簽字須逐級批準(zhǔn))
1、員工請假三天(含三天)以下者,，由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);
2,、員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);
3,、員工請假七天至三個月(含三個月)者,，由分管副總簽字批準(zhǔn);
4、員工請假三個月以上者,，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。
(七)凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者,，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù),，以連續(xù)計算保險交費年限。
第八條工作紀(jì)律
(一)上班時間,，無部門負(fù)責(zé)人(車間主任,、副處長級或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。
(二)因事晚來,，須提前將車間主任,、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。
(三)車間主任,、副處長級及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門崗簽字。
(四)工作時間須做到“五不準(zhǔn)”,。
1,、不準(zhǔn)睡崗,、脫崗、串崗; 2,、不準(zhǔn)吃零食; 3,、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;4,、不準(zhǔn)干私活; 5,、不準(zhǔn)自行組織文體活動。
第九條組織紀(jì)律
(一)全體員工須無條件服從組織分配,，上級對下級負(fù)責(zé),，下級對上級負(fù)責(zé)。
(二)員工享有“六項權(quán)利”：
1,、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利;
2,、有對危害生命安全的行為批評、檢舉,、控告的權(quán)利;
3,、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用具的權(quán)利;
4,、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利;
5,、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;
6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利,。
第十條生產(chǎn)紀(jì)律
(一)須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù),。
(二)須認(rèn)真如實填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假,、隨意涂改,。
(三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。
第三章安全,、消防,、保衛(wèi)
第十一條安全、消防,、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第四章質(zhì)量
第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。
第五章來客管理
第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者,，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》,，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū),。
第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū),，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同,。
第十五條員工上班時間不準(zhǔn)會客,，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,，方可會客,。
第六章標(biāo)志牌管理
第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造,、更改,。第十七條如標(biāo)志牌丟失補辦，須交費10元,。
第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。
第十九條不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌。
第七章獎勵
第二十條防止和排除事故有功或在搶險,、防盜等方面,，不顧個人安危，使公司利益免受損失者,。
第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者,。
第二十二條愛護(hù)公共財產(chǎn),，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者,。
第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭,，大膽揭發(fā)壞人壞事者。
第八章處罰
第二十四條“違紀(jì)”分為輕微違紀(jì),、一般違紀(jì),、嚴(yán)重違紀(jì)三種。
第二十五條“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告,、書面警告,、單位處分、公司處分四種,。
(一)口頭警告：視情況給予口頭警告,，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤，當(dāng)場改正,，不再進(jìn)行任何書面處分,。
(二)書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度不好,，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位,，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案,。
(三)單位處分：一般違紀(jì),，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理,，視情況教育,、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案,。
(四)公司處分：嚴(yán)重違紀(jì),，公司須罰款處理。
(五)凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者,，給予該違紀(jì)雙倍罰款,。
工廠員工的規(guī)章制度篇五
1、上班時間由上午8：00至12：00,，下午12：30至16：30,，加班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排）,。
2,、上、下班時都必須打卡,，如遇特殊情況,，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。
3,、打卡時,，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方各扣罰20元,。
4、在工作期間,，不得無故私自離開廠區(qū),。確有事者，須請示主管批準(zhǔn),，打卡后才可出去（返回也須打卡）,，否則視為曠工，扣罰50元,，嚴(yán)重者開除處理,。
企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,，即平時晚上的加班費是本人工資的150%,，雙休日是200%,，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn),。
另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。
5,、安排加班時,，不得無故缺席，確有特殊原因,，須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工，扣罰50元,。
6,、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰30元,。不到30分鐘,，但每月累計超過三次遲到者，底薪扣50元,；連續(xù)三個月都有遲到30分以上者,，情節(jié)嚴(yán)重者，作開除處理,。
7,、提前下班或有事請假者，須提前書面申請,，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工扣罰50元。
8,、請假者,，需提前填寫好請假單交到上級領(lǐng)導(dǎo)處；請假超過5天者,，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,，最長請假時間不得超過10天，否則即時終止勞動關(guān)系（特殊情況者,，如婚假,、喪假、病假，視情況處理）,。
9,、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資,；有加班時間的,，按平時加班計時工資計算，但不給予抵扣缺勤時間,。
10,、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間，并處理好交接工作,，須人事部確認(rèn)才可,，否則工資不予發(fā)放。
1,、禁止泄露公司機密（包括客戶信息,、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等）,，如有違反,，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任,。
2,、車間內(nèi)員工必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對未明確事項的處理,，應(yīng)及時請示,，遵照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責(zé),，精誠合作,，敬業(yè)愛崗，積極進(jìn)取,。不得借故推搪而影響生產(chǎn),，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。
3,、在生產(chǎn)過程中,，如因個人原因長期無故不加班，3次不服從生產(chǎn)安排者,，給予警告,，超過3次的給予辭退處理。
4,、工作消極,、不認(rèn)真,、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時完成工作的,，將視情節(jié)給予處理,。
5、須嚴(yán)格要求每項工序,，如因個人之疏忽而造成問題者,，則重重處罰。
6,、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放,，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域,，專組專人保管，不得亂丟,，倒置,、甚至損壞；若對公物造成損壞者,，處罰當(dāng)事人并作出等價賠償,。
7、廠方之任何物品,，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，開除處理,。
8、生產(chǎn)車間必須隨時保證干凈,，不可將雜物隨意丟放,。各部門各小組必須負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必須負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔,。
9,、每周六下午須進(jìn)行大掃除（車間內(nèi)的門、廁所,、窗戶,、生產(chǎn)線、零件臺,、風(fēng)扇等都須清潔）,。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)，不得四處亂倒,。廢圖紙,、廢工具,、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊,，不得到處亂放,。
10、上班注意節(jié)約用水用電,，停工隨時關(guān)水關(guān)電,，如發(fā)現(xiàn)有浪費水電或下班沒有關(guān)水、關(guān)電,、關(guān)車間窗戶者對其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人進(jìn)行處罰20-50元不等的罰款,。
1、提供國家法定的有薪假期,。
2,、除有薪假日外，公司另安排的假期,，則不算工資（如春秋提前放假等）,。
3、如廠方有特殊情況需放假,，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回,，不算加班。
4,、影響公司經(jīng)營,、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。
1,、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營,、日常工作秩序的系列事項將根據(jù)影響損失程度進(jìn)行警告、嚴(yán)重警告,、罰款（10-1000元）,、停工、開除,、追究法律責(zé)任,。3次警告1次嚴(yán)重警告，1次嚴(yán)重警告可以停工,，3次嚴(yán)重警告可以開除,。
2、對堅決遵守?fù)碜o(hù)公司制度,，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出貢獻(xiàn)者,，公司將根據(jù)程度進(jìn)行表揚、獎勵（50-1000元）,、加薪,、加級等,。3次表揚可以獎勵，3次獎勵可以加薪加級別,。
3,、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜,，廠方人事部會以書面形式事先通知員工,。
工廠員工的規(guī)章制度篇六
(一)、個人物品隨身保管,，一但丟失公司不負(fù)任何責(zé)任,。離開宿舍必須關(guān)好門窗，人為原因造成的失竊事件由事件責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。
(二),、員工宿舍實行責(zé)任制，排出衛(wèi)生值班表;每天值日人員進(jìn)行責(zé)任范圍的保潔工作,。安排好每天的清潔衛(wèi)生工作和保持宿舍的整潔。請每組值日員工認(rèn)真自覺執(zhí)行,。每月全體宿舍員工對宿舍進(jìn)行大掃除,，請各員工積極參與。
(三),、任何人不得在宿舍內(nèi)亂扔果皮,、紙屑、煙頭,、飯菜等垃圾,，不得從陽臺、門廳等地方向下倒水,、吐痰,、扔垃圾雜物，不得將塑料袋,、飯菜雜物倒入便池和下水道等,。凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即對當(dāng)事人處理,。宿舍內(nèi)保持室內(nèi)整潔,，衛(wèi)生干凈、物品擺放整齊,，室內(nèi)通風(fēng),。
(四)、員工應(yīng)該自覺維護(hù)宿舍墻壁的潔凈,，不得有任何污損行為(包括在墻上亂敲亂砸,、張貼標(biāo)語,、廣告、亂寫亂畫,、用腳踢,、用球砸等)。凡有污損行為,，一律視其情節(jié)給予處罰,。如未查出直接責(zé)任人，則該室全部成員給予處罰,。
(五)洗手間,、浴室及各公共區(qū)域，應(yīng)保持地面干凈整潔,，盥洗盆要保持清潔,，節(jié)約用水、用電,，養(yǎng)成隨手關(guān)水關(guān)電的良好習(xí)慣,。門外不能堆放垃圾，垃圾要及時清理,，不得存放在室內(nèi),。
(六)不得在室內(nèi)隨意拉接電線，不得在宿舍用未經(jīng)許可的電器,，愛護(hù)宿舍各項公用設(shè)施,，不得破壞公用設(shè)施，若因此造成的事故,，事件責(zé)任人必須承擔(dān)全部責(zé)任,。
(七)宿舍住宿人員應(yīng)注意個人衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,、生活習(xí)慣,。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)參與賭博活動，嚴(yán)禁在宿舍里酗酒或酒后鬧事,。嚴(yán)禁外來人員留宿或男女混住,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重處罰。嚴(yán)禁在宿舍大聲喧嘩,，放高音音樂,。按時熄燈睡覺，不影響他人的休息,。
(八)住宿員工下班外出時,，盡量結(jié)伴而行，晚12:00前必須返宿,，加強防盜,、防搶等安全防范意識,。
(九)住廠舍員工，必須服從公司安排,，未經(jīng)公司批準(zhǔn),，不得更換床位、宿舍,。辭工辭退人員必須自停工三天內(nèi)憑離職證明搬離宿舍,，逾期未搬者每天由工資中扣除50元。
(十)要求全體員工必須認(rèn)真遵守《員工宿舍管理制度》,，攜手共創(chuàng)文明宿舍,。
工廠員工的規(guī)章制度篇七
1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度,、健全工作體制,，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)章,。
2,、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù),、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規(guī)定的除外）,，也應(yīng)自覺遵守本制度（本規(guī)章所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實習(xí)員工本公司）。
3,、本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討,。如果還無法解決,，由本廠報請主管機關(guān)解釋、處理,。
4,、合同期定為一年，每個員工均需訂合同,。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方,，如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠,。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取,。如每月1號發(fā)工資，而1號是休息假期,，則發(fā)工資日期為下一個工作日,。
1、員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度,，服從各級主管人員的合理安排,，而各級主管人員必須認(rèn)真,、耐心教導(dǎo)其它員工。
2,、各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作,、愛惜公物、減少損耗,、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密,。
3,、員工為事均應(yīng)循級而上，不得越級呈報,，但緊急或特別情況下不在此限,。
4、員工非經(jīng)本廠書面同意,，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利,，不可接受回扣及其它不法收入,。
5、員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位,；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話,。
6、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍,。
7,、員工不得攜帶槍、彈藥,、刀具,、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍,。
8,、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財物出廠,，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取通行證方可攜帶出廠,。
9、員工上班時必須佩帶崗位證進(jìn)入車間,。
10,、上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊,。
11,、講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物,、不準(zhǔn)隨地吐痰,。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。
12,、嚴(yán)禁代人打卡或簽到,。（除加通宵，卡鐘打不到除外,，可到辦公室簽到）
13,、所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。（特殊用途不在此限）
14,、機械設(shè)備必須每天保養(yǎng),，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源,，請機修工來修理或主管,，不能私自亂動。
15,、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊,，不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施,。
16,、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。
17,、遵守財務(wù)制度,，不得侵占和虧欠公款。
18,、遵紀(jì)守法，文明用語,，不惡語傷人,、搬弄是非、大聲吵鬧,。
19,、嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食,；嚴(yán)禁留客住宿,。
20、管理人員之間應(yīng)互相幫助，通力合作,。而每個部門主管須管理好自己部門員工,，不可跨越其它部門。
21,、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機器設(shè)備,，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切責(zé)任自負(fù),。
22,、保持車臺整潔，每天開工以前必須先擦車臺,、試車才能正式生產(chǎn),。離開工作崗位時要關(guān)機。
23,、所有工序均要簽上自己的工號,。不簽工號者，解除勞動關(guān)系,。如有自行涂改,，將作嚴(yán)肅處理。所有涂改均要管理人員的簽名,。
1,、公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用,，應(yīng)一律先經(jīng)試用一個月,，試用期間，經(jīng)考核,，不合格者不予雇用,，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職,。
2,、訂立勞動合同時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷,、學(xué)歷,、身份等事實者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理,。
3,、未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。
4,、新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后,，應(yīng)于接到通知后,，按指定日期及地點親自處理報到手續(xù)，并繳驗下列資料：
（1）人事資料卡,。
（2）學(xué)歷證書,、居民身份證的復(fù)印件。
5,、員工有下列情形之一者,，本公司將按民法有關(guān)規(guī)定追償。
（1）侵占或虧欠款（物）者,。
（2）不法毀損公物者,。
（3）擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者,。
（4）對本工廠負(fù)責(zé)人,、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者。
6,、因營運需要及符合原則下,，調(diào)動員工工作時不得拒絕。
7,、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告,，終止勞動關(guān)系。
（1）歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時,。
（2）虧損或業(yè)務(wù)緊縮時,。
（3）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時,。
（4）從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時,。
1、本廠員工在辦公時間內(nèi),，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位,。
2、工作時間：早上8：00到12：00,；中午13：30到17：30,；晚上18：00起至21：30（加班）。
3,、遲到
（1）上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到,。
（2）上班時間開始后十五分鐘以后遲到者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告,。
4,、早退
（1）下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退,。
（2）下班時間二十分鐘以前提早下班者,。
5、請假
員工未經(jīng)請假或假期結(jié)束未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告,，再犯者會依照廠規(guī)處罰,。
1、本規(guī)則所稱工資,，依勞動合同規(guī)定辦理,。
2、員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資,，每月發(fā)放,。
3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定,，但公司有權(quán)提前或順延,，但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。
4,、本廠員工之工資分為下列各項：
（1）本薪或底薪（視學(xué)識,、經(jīng)歷、技術(shù),、能力及工作性質(zhì)而定）,。
（2）津貼。
（3）職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱分別給予）,。
（4）全勤獎：
a,、每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給_________全勤獎（含公司規(guī)定加班時間）,。
b,、而全年每月有全勤獎?wù)撸甑子心杲K獎,，年終獎則按全勤獎總和,。
（5）工作獎金：如計件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金。
1,、婚假：員工本人合法報準(zhǔn)結(jié)婚者,，并已在本廠服務(wù)三年以上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期,。
2,、公傷病假：經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假,，本廠會支付有薪假期,，而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。
（1）未住院者全年不得超過規(guī)定十日,。
（2）住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期,。
（3）超過時效者：可辦停薪留職,，但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。
3,、喪假：員工依本列規(guī)定,，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資,。
4,、父母、配偶之喪給予喪假：祖父母,、子女,、配偶父母之喪，給予喪假三日,。
5,、員工請假時，應(yīng)事前親自以口頭或書面說明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù),，方可離開工作崗位,，或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。
6,、凡在本廠己有懷孕員工：本廠會提供90天產(chǎn)假期,，并按勞動法每月綜合計算薪金給予生孕員工。
7,、凡在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假10天之外,，本廠會提供多10天假期給員工，薪金照發(fā),。
8,、在加班趕貨期間，員工若須請假,，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去,，否則會按不同情況下處分。
1,、講究衛(wèi)生,，在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰,、亂倒剩菜飯,。不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電,，嚴(yán)禁長明燈,、長流水現(xiàn)象。
2,、每位員工床鋪要保持整潔,，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線,，嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁倒水,，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方,，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭,，打架，不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿,。
3,、由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位,，宿舍的鐵床不得私自移動,。晚上12：00準(zhǔn)時作息，12：00后不得進(jìn)出廠門,，作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為,。
4、三樓宿舍必須2人一間房,，不可1人獨占一個房間,。
5、工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門,，除工休病假人員允許進(jìn)宿舍,，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后,，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后,，搬離宿舍。
6,、各員工必須注意保管個人物品,，由于個人不小心而被盜竊者，工廠不負(fù)責(zé)任,。
7,、注意安全，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿,。
8,、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。
