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工廠員工規(guī)章制度篇一
二,、因事到小組辦事,,不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛,不得聊天,,不給職工散布消極的東西,。
三,、每周召開一次車間治理人員,,班組長參加的車間生產(chǎn)會議:檢查生產(chǎn)進(jìn)度,、質(zhì)量狀況,,調(diào)度是否得當(dāng),,有無窩工現(xiàn)象(工序銜接是否合理),。發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行調(diào)查研究,,提出解決措施,。
四,、每月召開一次質(zhì)量分析會,,分析人員思想,、設(shè)備,、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素,,找出影響質(zhì)量的重要原因,,及時提出辦法和措施,。
五,、堅持每月對原輔材料使用狀況的檢查,,分析超定額造成浪費(fèi)的原因,,提出解決措施和辦法,,總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗(yàn),,表彰好人好事,。
六,、堅持安全禮貌生產(chǎn),,做到每月定期檢查兩次,資料:(1)設(shè)備安全與衛(wèi)生狀況,,(2)電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)。(3)產(chǎn)品是否堆放整潔。(4)環(huán)境是否清潔衛(wèi)生,。
七,、搞好原始記錄和日報工作,準(zhǔn)確及時地綜合反映車間每日完成任務(wù)的進(jìn)度,,按時報送職能科室,。搞好原始記錄的收集整理,,并利用資料分析生產(chǎn)活動的各種狀況,、指導(dǎo)生產(chǎn),,為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)帶給可靠資料。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作("五帳":產(chǎn)量,、質(zhì)量,、考勤,、用料,、安全生產(chǎn)帳;"一卡"工具治理卡),。支持班組統(tǒng)計員工作,,不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平,協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄,,以備存查,。
車間禮貌生產(chǎn)制度
一,、熱愛祖國,,熱愛黨,熱愛社會主義,,熱愛本廠,熱愛本職工作,。
二,、遵紀(jì)守法,,維護(hù)正常生產(chǎn)秩序,,不賭博,,不打架斗毆,,不損公肥私,,不私拿產(chǎn)品。
不喝酒上班,。果斷抵制精神污染,,堅持為"四化"學(xué)政治,、學(xué)文化,、學(xué)科學(xué),、學(xué)技術(shù),開展健康的文體活動,。
三,、在工作,、生產(chǎn)場所不大聲喧嘩,、吵鬧、說話和氣,,待人堅持使用禮貌語言,,不說臟話,,更不得罵人,。
四,、堅持穿戴使用勞動保護(hù)用品上班,,嚴(yán)禁赤腳,、赤膊,、只穿內(nèi)褲,、披頭散發(fā)、穿高跟鞋,、拖鞋(需要穿工作拖鞋的務(wù)必穿者除外)以及拖拉著鞋等上班,。嚴(yán)禁站在拖紙車上蹓空車,。保護(hù)安全生產(chǎn),,防止人身傷亡事故。
五,、嚴(yán)禁在有毒氣體、塵毒危害的班組,、外吃東西,嚴(yán)禁帶與生產(chǎn)無關(guān)的器具,、化學(xué)藥品進(jìn)入車間,。
六、不準(zhǔn)帶客人(參觀學(xué)習(xí)者除外),、小孩進(jìn)入車間和在車間里會客;車間和辦公室內(nèi)不準(zhǔn)停放自行車,、輕騎車,,更不準(zhǔn)上班時間擦車,、打毛線、做私活,,違者所誤工時,按曠工處理。
七,、搞好生產(chǎn),、工作場所的清潔衛(wèi)生;堅持日小掃周大掃制度,。做到機(jī)器設(shè)備整潔、無油污;門窗清潔,、玻璃明亮;白料、產(chǎn)品,、工具柜堆放整潔;地面無廢紙,、棉紗團(tuán)、油污,、油墨水跡,、煙頭和臟物。職責(zé)清潔區(qū)干凈衛(wèi)生,,陰溝暢通,,陽溝無臟水、污物,。
八,、持續(xù)車間主要通道暢通,通道一米五以內(nèi)禁止堆放產(chǎn)品,、紙墩和拖紙車;白紙和產(chǎn)品堆放高度不得超過一米五,。
九、嚴(yán)禁在生產(chǎn)崗位上,、機(jī)器上,、車間通道上游動吸煙,吸煙應(yīng)到指定的吸煙點(diǎn)吸煙,,車間辦公室吸煙應(yīng)備煙塵缸,防止火災(zāi)和破壞清潔衛(wèi)生,。違者按規(guī)定罰款,車間干部加倍罰款,。
十,、考核辦法;
1、車間禮貌生產(chǎn)衛(wèi)生檢查,由車間工會組織檢查評選公布,。
2,、每月總結(jié)評選幾次,按月檢查狀況累計得分高低取得前三名獲"禮貌機(jī)臺,、班組"和單項獎(具備方案另定),,對禮貌生產(chǎn)搞得差的班組或機(jī)臺扣發(fā)月獎5、
對私拿產(chǎn)品的處理方法
為了加強(qiáng)車間治理,,除了加強(qiáng)政治思想教育外,,還務(wù)必在紀(jì)律上、經(jīng)濟(jì)上賞罰嚴(yán)明,。對私拿產(chǎn)品,,半成品、原輔材料的人,,按如下辦法處理,。
一、凡私拿產(chǎn)品,、半成品、原輔材料完全由個人負(fù)責(zé),。
二,、凡生產(chǎn)崗位上的同志,私給他人產(chǎn)品原輔材料的,,其職責(zé)由私給產(chǎn)品人負(fù)責(zé),。
三、凡私拿產(chǎn)品,、半成品和原輔材料者,,作如下處理。
1,、按產(chǎn)品商品價格2-5倍罰款,,寫出書面檢查并張榜批評。
2,、取消當(dāng)月一切獎金,。
3、重犯者除罰款加倍外,,還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理,。
4、對勇于揭發(fā)私拿產(chǎn)品者,,經(jīng)調(diào)查屬實(shí),,根據(jù)功勞大小發(fā)給1-50元獎金。并保護(hù)揭發(fā)人。
5,、對串通騙取獎金,,經(jīng)查出后,加倍扣回所得獎金,,(干部嚴(yán)加處理)并根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行行政處理,。
以上辦法由車間直接處理,如遇重大事件,,由車間報廠長審批后執(zhí)行,。
車間會議學(xué)習(xí)制度
一、全車間職工每周務(wù)必按所布置的學(xué)習(xí)時間,、學(xué)習(xí)資料,,認(rèn)真參加政治、生產(chǎn),、技術(shù)的學(xué)習(xí),,學(xué)習(xí)中做到思想集中,刻苦學(xué)習(xí),,討論時用心發(fā)言,。
二、學(xué)習(xí)按時參加,,不準(zhǔn)遲到,、早退、無故缺席,,有事做到先請假,。作好學(xué)習(xí)考勤記錄和學(xué)習(xí)記錄,把它作為獎金考核的一項資料,。
三,、車間召開小組長會(或組織學(xué)習(xí)),事先半小時通知各小組長,,主持會議人要先做開好會的一切預(yù)備工作,。到會者不得無假不到,遲到五分鐘以上者,,罰款貳角,,主持會議者遲到罰款伍角。
車間勞動紀(jì)律和考勤制度
為加強(qiáng)勞動紀(jì)律,,持續(xù)正常勞動生產(chǎn)秩序,,按工人參加治理與專業(yè)治理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度,車間統(tǒng)計員負(fù)責(zé)全車間考勤工作,,各班組長或考勤員堅持嚴(yán)格考核,。職工自覺遵守,、協(xié)助治理。
一,、考勤員應(yīng)以負(fù)責(zé)精神天天準(zhǔn)確考勤,,以上班鈴聲響后為準(zhǔn),考勤不在時,,一律按缺勤處理,,下班也以打鈴為準(zhǔn)。(午后不準(zhǔn)提前就餐,,違者按早退處理,,治理人員加重處罰)。作好記載,,按月將考勤表送車間審核,,并交車間統(tǒng)計員作計算工資和出勤率的依據(jù)。
二,、遲到,、早退、中途離崗的累計時間超過半小時者,,按曠工處理,,曠工除不發(fā)工資外,根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或處分,。
三,、生產(chǎn)、工作時間不準(zhǔn)看小說,、睡覺、打牌,、下棋,、洗衣服、織毛線,、擦自行車等,,有以上行為者按曠工半天處理。上班時間打架斗毆,、吵架哭鬧不工作者,,不計出勤,所造成的工時或其他損丟由鬧人負(fù)責(zé),。班前或上班時間不得飲酒,,凡酒后不許上班,作曠工處理,。
四,、職工不服從調(diào)度指揮而不上班,、不工作者,作曠工處理,,除停發(fā)工資外,,情節(jié)嚴(yán)重的,給予行政處理,。
五,、職工有違犯勞動紀(jì)律、賭博,、私拿產(chǎn)品,、有意損壞產(chǎn)品和公物者,除給予經(jīng)濟(jì)罰款處,,還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理,,如有被公安機(jī)關(guān)拘留審查期間停發(fā)工資。
六,、因斗毆負(fù)傷,、休息期間,停發(fā)工資,,負(fù)傷者的工效和醫(yī)療費(fèi)用由職責(zé)者負(fù)擔(dān),,因家庭糾紛而引起的病傷假,按事假處理,。
七,、堅守工作崗位,工作時間不竄崗,,不做與工作無關(guān)的事情,。不消極怠工,不攬私活,,不做私活,。
八、遵守操作規(guī)程,,注重安全生產(chǎn),,愛護(hù)工具設(shè)備,節(jié)約原輔材料,,提高技術(shù)業(yè)務(wù)潛力,,努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗,。
工廠員工規(guī)章制度篇二
一,、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度,積極配合各車間主管的指揮和監(jiān)督,,對安排的職務(wù)和工種有建設(shè)性意見時,,可以口頭或書面陳述,。
二、員工平時的言行舉止應(yīng)誠實(shí),、謙潔,,同事之間要和睦相處,互相幫助以爭取工廠榮譽(yù),。
三,、員工均按時上下班,工作時間開始后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到,,超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處,,同時提前3分鐘下班的為早退行為,遲到,、早退罰款15元,,曠工者不發(fā)當(dāng)天工資及津貼,如有員工代打卡行為,,每次罰款50元,,另員工如有特殊情況,及時報告,,均可以酌情處理,。
四、員工未經(jīng)安排學(xué)習(xí)不得開動生產(chǎn)設(shè)備,,儀器,各車間主管需嚴(yán)格確保安全生產(chǎn),。
五,、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用,做好自身職務(wù),,領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工,,培養(yǎng)良好的工作情緒,同心協(xié)力把本廠工作效益提高,。
六、各車間主管必須嚴(yán)格遵守工廠規(guī)章制度,,對所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理,,不得知情不報,,蓄意隱瞞,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,嚴(yán)重處理。
七,、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金,對工廠有貢獻(xiàn)者或提供違反本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎,,對提供情報者保密。 (以上金額為人民幣)
上海樂泰
工廠員工規(guī)章制度篇三
一,、入職與選用
1,、用人原則:重選拔,重潛質(zhì),,重品德,。
2,、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,,學(xué)歷,專業(yè)資格等條件,,同時具備敬業(yè)精神,,協(xié)作精神,學(xué)習(xí)精神,,創(chuàng)新精神,。
3、所有員工都務(wù)必簽定勞動合同,,并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度,、法律法規(guī)。
4,、所有新進(jìn)員工,,都務(wù)必經(jīng)人事行政部培訓(xùn),并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后,,方可上班工作,。
5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期,,試用不合格辭退,,無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計時,,第二個月計件,,多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個月,。
二,、考勤管理
1.工作時間:上午:8:00-12:00,,下午:12:30-16:30,晚上加班的加班時間依工作資料定,。遇有特殊狀況,,或者遇時間調(diào)整,按工作需要安排,。
2.考勤
1)打卡制度:
①本廠實(shí)行指紋識別打卡制度,,所有員工務(wù)必嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的,,填寫補(bǔ)卡申請,,部門主管簽字證明,由廠長最終簽字生效,,否則作曠工處理,。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡,應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請,,在24小時內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可,,過時不予受理,作曠工處理,。
2)遲到,,早退與曠工:
①遲到早退:上班務(wù)必提前10分鐘到達(dá)崗位,做好工作前的準(zhǔn)備,,不得遲到早退,。未按時打卡上班算遲到,,提前打卡下班算早退,。
②遲到早退的處罰:遲到早退每1分鐘罰款1元。遲到早退30分鐘以上者,,按曠工半天處理,。
③曠工:遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工,,30分鐘以上至4小時算曠工半天,4小時以上者算曠工一天,。曠工半天,,扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計件員工罰款時,按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除),,連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職,,自動離職者不發(fā)工資。
3.請假
1)請假程序:請假需本人填寫請假單,,由工廠授權(quán)人員簽字同意后,方可生效,。文員級(含)以上管理人員請假,,需具有職務(wù)代理人簽字,。生產(chǎn)線員工請假簽至主管,管理人員請假簽至廠長;職員請假務(wù)必逐級簽核,,不準(zhǔn)越級請假,。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假務(wù)必需寫請假條,,經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位;不得電話請假,,特殊狀況下需經(jīng)主管批準(zhǔn),并事后補(bǔ)寫請假條,,廠長簽字同意后方可生效,,否則按曠工處理。
2)病假:請病假務(wù)必出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》,,方可生效,,否則按曠工處理。
3)事假:進(jìn)廠未滿一年者不可請超過三天之事假;進(jìn)廠滿一年者方可請長假,,但最長不得超過十天(公司放2假例外),,且全年只可請一次長假。無假中假,。事假全年不得超過12天,。
4)產(chǎn)假:按國家規(guī)定執(zhí)行。
5)員工請長假需提前三天,,管理人員請長假需提前十天,。請假最小時數(shù)為兩小時,不足兩小時者以兩小時計算,,八小時為一個工作日,。所有請假單務(wù)必經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效,否則以曠工論處,。員工請假3天和以上者,,公司將推遲一個月發(fā)放工資。
4.考勤獎勵:每月對按時上下班的員工實(shí)行全勤獎,,每月未遲到,,早退,曠工,,并未請假的發(fā)放全勤獎50元,。
5.加班
因生產(chǎn)和工作需要,需要加班時,,各部門員工務(wù)必?zé)o條件服從公司的加班安排,,包括什么時間加班,加班多少小時等。安排加班時,,各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請單》,,經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效.無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時無效。如因職務(wù)及工作需要,,員工務(wù)必服從管理人員之加班安排,。各部門務(wù)必如實(shí)記錄員工加班工時,若發(fā)現(xiàn)少記或多記,,主管連帶處分,。所有加班工時無效。
6.調(diào)休:公司如果遇到特殊狀況,,如停電等,,需要調(diào)整工作時間的,員工務(wù)必?zé)o條件服從公司的調(diào)休安排,。這也是國家法律所允許的,。
三、離職規(guī)定
離職規(guī)定分為四種:辭職,、辭退,、開除、自離,。
1,、辭職
1)滿試用期的所有職員工辭職,需提前一月提出申請,。辭職申請表由員工本人填寫,,經(jīng)拉長、部門主管,、廠長簽核同意后方可生效,。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意后方可有效。主管級人員由廠長審核,,總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效,。并在離職前交接好工作,在約定日期領(lǐng)取工資,。
2)新進(jìn)員工工作未滿半個月即辭工的,,扣罰全部工資;急辭工的,扣罰一個月工資,。
2.辭退(解聘)
員工有下列情形者,,公司將予以辭退處理:
1)工作散漫,屢教不改,、影響生產(chǎn)工作秩序者,。多次違反工作,、廠規(guī)廠紀(jì),嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,,不服從管理者,。工作生產(chǎn)怠工,影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期,,導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者,。
2)依法追究刑事職責(zé)者,。利用職務(wù)之便理解賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,,影響和打擊報復(fù)公司人員的工作,、生產(chǎn)用心性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財產(chǎn)者,。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品,、質(zhì)量、技術(shù),、文件和其它相關(guān)機(jī)密者,,嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。
3)公司歇業(yè),、轉(zhuǎn)讓,、業(yè)務(wù)緊縮、虧損,,不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時,。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化,有必要減少員工而無適當(dāng)工作可帶給安置時,。
4)員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),,也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時。不服從工作安排,,導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者,。記大過而無改正者。
5)辭退單由拉長填寫,,經(jīng)部門主管,、廠長簽核同意生效,
6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用,,導(dǎo)致公司遭受損失時,,公司將依法追糾賠償。
3開除
員工有下列情形者,,公司將予以開除處理:
1)試用期被證明不合格者,。工作失職,營私舞弊,對公司利益造成損害者,。偷盜公司或他人物品者,。泄露公司機(jī)密者,打架斗毆者,,在宿舍內(nèi)或上班時間賭博,、酗酒或吸毒等。
2)開除人員之辭退單由部門主管填寫,、行政部簽核后生效,,公司開除人員公司將不再予以錄用。
4.自離
1)連續(xù)曠工三天(含)以上,,或當(dāng)月累計曠工五天以上者作自離處理,。尚在試用期之員工曠工一天以上,作自離處理,。
2)凡自離人員扣除全部工資,,導(dǎo)致公司遭受損失時,依法訴請司法機(jī)關(guān)追糾賠償,。
四,、行為準(zhǔn)則
為了員工與工廠的安全運(yùn)行,按時按質(zhì)完成工作任務(wù),,員工工作期間,,應(yīng)了解,注意安全生產(chǎn)知識,,遵守本廠行為準(zhǔn)則,,以做到安全生產(chǎn)。
1)上班期間,,不得穿拖鞋,,超短裙,不得留長發(fā)(女員工有長頭發(fā)的,,工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起,。),應(yīng)按要求穿戴勞動保護(hù)用品,。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等,,注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。
2)未經(jīng)培訓(xùn),,不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備,,否則發(fā)生事故時由當(dāng)事人承擔(dān)主要職責(zé)。員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備,,正確操作機(jī)械設(shè)備,,節(jié)約使用生產(chǎn)材料,。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備,下班后及時檢查并關(guān)掉設(shè)備及電源,。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者,,罰款5元。
3)根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定,,用心配合同事工作,,不得故意拖延,推委,,置之不理甚至拒絕,。
4)應(yīng)堅守自己崗位,不得閑談,,嬉笑,打鬧,,胡亂串崗,,甚至工作時間吃東西,玩手機(jī),,睡覺,。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時間嚴(yán)禁打私人電話,。禁止在廁所抽煙,,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款10元,。
5)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛,,和睦相處,不得拉幫結(jié)派,,打架斗毆等,,違者立即開除并酌情罰款,嚴(yán)重者送公安部門處理,。
6)員工應(yīng)遵紀(jì)守法,,自尊自重,不得偷竊公司及他人財物,,若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款,,嚴(yán)重者送公安部門處理。
7)員工對公司管理有意見的,,應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴,,任何人不得意氣用事,怠慢工作,,聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為,,違者立即開除,,不做工資結(jié)算。
8)上班時間不得無故離開工廠,,上班時間原則上謝絕親友探訪,。
9)員工無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),,影響本廠正常生產(chǎn)的,,將提請相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,并扣罰全部工資,。
本人同意并遵守以上規(guī)定,,如有違反,愿意按上述規(guī)定執(zhí)行,。
工廠員工規(guī)章制度(四)
為了促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),,防止嫌疑腐敗,加強(qiáng)職工民主管理,,搞好各生產(chǎn)車間的廠務(wù)公開工作,,根據(jù)《公司廠務(wù)公開工作實(shí)施辦法》,制定本實(shí)施細(xì)則,。
一,、車間廠務(wù)公開的項目
1、生產(chǎn)車間與公司總部及生產(chǎn)車間之間簽訂的承包合同兌現(xiàn)狀況,,每年公開一次;
2,、年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及完成狀況,產(chǎn)品銷售和盈虧狀況,,每季度公布一次;
3,、安全生產(chǎn)狀況(包括各類事故、障礙)和勞動保護(hù)措施,,每季度公布一次;
4,、車間管理費(fèi)用開支狀況,每季度公布一次;
5,、貫徹落實(shí)公司職代會決議,,車間內(nèi)部用工和分配制度改革方案,生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案,,車間重要規(guī)章制度(包括內(nèi)部經(jīng)濟(jì)職責(zé)制)的制定及執(zhí)行狀況,,車間制定的工作計劃和完成狀況及時公布;
6、職工收入分配方案,、分配狀況,、獎罰原因和數(shù)額明細(xì)狀況,每月公布一次;
7,、職工獎金福利分配,、內(nèi)部津貼補(bǔ)貼的發(fā)放狀況及時公布;
8,、物資采購制度執(zhí)行狀況包括價格、數(shù)量,、質(zhì)量,、廠家、職責(zé)人等,,每季度公布一次;
9,、職工年度考核的辦法和結(jié)果,評優(yōu)評先的程序,、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果,,每年公布一次;
10、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律狀況,,每年公布一次;
11,、其他需要公開的項目按廠務(wù)公開工作實(shí)施辦法規(guī)定的資料及時公開。黨建工作總結(jié)辭職信
二,、車間廠務(wù)公開的主要形式
1,、建立固定的廠務(wù)公開欄進(jìn)行公開并做好記錄歸檔備查;
2、召開職工大會,、職工代表座談會或班組長會,報告廠務(wù)公開的項目資料,。
三,、車間廠務(wù)公開的有關(guān)要求
1、各車間黨支部要提高對廠務(wù)公開工作的認(rèn)識,,把廠務(wù)公開作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項重要工作來抓,,認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定,及時主動做好站車間廠務(wù)公開工作;
2,、車間黨支部負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行本車間廠務(wù)公開第一職責(zé)人的職責(zé),,認(rèn)真把好審核關(guān),保證公開的資料客觀,、真實(shí),。
3、公開時間為年,、季,、月末的次月10日前,凡公開的項目要及時,、具體,、清楚,讓職工看得明白;
4,、不定期征求職工對車間廠務(wù)公開的意見和推薦,,并及時研究整改;
5,、每年進(jìn)行一次廠務(wù)公開的自查總結(jié),并于12月20日前將本車間廠務(wù)公開工作總結(jié)報公司工會,。
工廠員工規(guī)章制度篇四
總則?
(一)工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度,。
(二)本制度所稱安全管理,包括空襲,、火災(zāi),、竊盜、風(fēng)災(zāi),、地震,、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。
(三)工廠安全管理,,除依政府法令規(guī)定外,,悉依本制度辦理。
(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外,,應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊,。工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。
(五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度,,并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實(shí)遵守,。
(六)工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎挛kU發(fā)生時,,能從容應(yīng)付,。
(七)代理人員務(wù)必熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。
(八)危險發(fā)生時,,除采取必要行動外并應(yīng)立即向上級人員報告,。
火災(zāi)防護(hù)?
(九)倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品,但在規(guī)定時間及地點(diǎn)吸煙不在此限,。
(十)工場門戶應(yīng)向外開,,工作時間不得下鎖。
(十一)易燃及爆炸等危險物品應(yīng)放于安全地點(diǎn),,除必要之?dāng)?shù)量外,,不得攜入工作場所。
(十二)倉庫應(yīng)指派專人看守,,并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣,,如系儲藏?fù)]發(fā)性易燃物,并應(yīng)注意溫度及通風(fēng),。
(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置,,放在明顯容易取用之地點(diǎn),并定期檢查,,應(yīng)持續(xù)隨時可用之狀態(tài),,同時要熟練使用方法,。
(十四)電線不得接用過大保險絲,電力使用后,,應(yīng)確實(shí)關(guān)掉電源,。
(十五)使用氧氣乙炔焊接時,應(yīng)注意附近有無易燃物品,,使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練,,并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。
(十六)電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查,,臺風(fēng),、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害。
其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下:
一,、廠規(guī)廠紀(jì)
為了使企業(yè)的管理制度更加完善,,進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制定以下規(guī)定:
1,、遵守國家法令法規(guī),,嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。
2,、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,,服從公司領(lǐng)導(dǎo),服從工作分配,。
3,、進(jìn)入廠區(qū)務(wù)必佩帶廠牌,要精神飽滿,,衣冠整潔,,爭做禮貌員工,。
4,、愛惜公共財物,愛護(hù)花草樹木,,持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境,。
5、上班不干與工作無關(guān)的事,,節(jié)約用水用電,,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,,關(guān)門,。
6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,,嚴(yán)禁酒后上班,。
7,、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),,不將公司的產(chǎn)品,,樣品,材料等私自帶出公司,。
8,、工作期間,忠于職守,,不消極怠工,,不干私活,不串崗,,不吃零食,,不打鬧嬉戲,不大聲說笑,、喧嘩等,,盡職盡責(zé)做好本職工作
9、平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,,持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,,為確保安全生產(chǎn),嚴(yán)禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙,,載貨電梯只準(zhǔn)載貨,,嚴(yán)禁載人。各組在下班時要把針車開關(guān)關(guān)好,,墊好壓腳,,做到人走燈熄機(jī)停。
10,、愛護(hù)公物,,留意使用公司機(jī)器設(shè)備、工具,、物料,,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物,。
11,、同事之間要友好團(tuán)結(jié),嚴(yán)禁斗毆打架。
12,、用心工作,,認(rèn)真負(fù)責(zé),確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上,。
13,、員工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度:
1)按時上班、下班,,不得遲到,、早退;
2)務(wù)必自己刷卡,不得委托他人刷卡或代替他人刷卡;
3)因公外出,、漏刷等特殊原因未能刷卡的,,務(wù)必經(jīng)部門主管證明,交人事部簽卡方能有效;
4)有事,、有病務(wù)必向部門經(jīng)理或主管請假,,不得無故曠工;
5)請假務(wù)必事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),,在不得已的狀況下,,應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,,上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);
6)未履行請假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,,均以曠工論處;
7)員工因故辭職,,應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;
8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),,辭職獲準(zhǔn)后,,憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
二,、工作時間和加班工作政策
工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,,是涉及到員工身體健康,計發(fā)工資獎金,,勞保福利待遇的重要依據(jù),。
1,、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間,,不遲到,不早退,,實(shí)行上下班刷卡制度,。
2、公司實(shí)行每周5天,每一天8小時工作制(1》7:45—11:45,,13:45—17:45;2》8:00——12:00,,14:00—18:00),8小時外(超出正常時間15分鐘計0,、5小時)為加班,,工資按正常工資的1、5倍計,。
3,、每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據(jù)實(shí)際工作狀況進(jìn)行調(diào)節(jié),,但務(wù)必保證每7天至少休息1天,,周六和周日工作,工資按正常工資的2倍計算,。
4,、法定節(jié)假日,包括元旦節(jié)1天,,清明節(jié)1天,,春節(jié)3天,勞動節(jié)1天,,端午節(jié)1天,,中秋節(jié)1天,國慶3天,,為有薪假期,,法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算,。
5,、加班工作務(wù)必以員工自愿為基礎(chǔ),并按照國家勞動法要求,,如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時,,特殊狀況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時(有政府延長工作時間批文除外),。
6,、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫請假單,,并交人事部作記錄憑證,,不能事先請假的,可用電話,,口信等方式請假,,事后務(wù)必補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),。
7、連續(xù)曠工15天,,或1年累計曠工30天,,作自離處理。
8,、被依法追究刑事職責(zé)的員工一律開除處理,。
9、考勤統(tǒng)計員務(wù)必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部,。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資,。
工廠員工規(guī)章制度篇五
總則
第一條為持續(xù)清潔、整齊的環(huán)境,,以保證人住公司宿舍的人員在工作之余能夠得到充分的休息,,建設(shè)一個良好的群眾生活環(huán)境,特制定本制度,。
第二條本制度適用于所有居住公司宿舍的員工,。
第三條員工宿舍指專門為公司員工帶給的宿舍。
第四條宿舍長負(fù)責(zé)對本宿舍的管理和協(xié)調(diào),。
第五條宿舍入住的條件:
1.在公司工作的員工,,由于家不在市區(qū)或離家較遠(yuǎn)的能夠入住宿舍。
2.所有住宿人員務(wù)必貼合身體健康,,無傳染病,,無吸毒、賭博等不良嗜好等條件方可入住,。
3.所有人員在入住前務(wù)必自愿理解并保證遵守此制度方可人住,。
第六條宿舍管理。
1.宿舍租金與物業(yè)管理費(fèi)由公司統(tǒng)一支付,,水電煤氣費(fèi)由住宿人員個人承擔(dān);
2.住宿人員離職(包括自動辭職,、辭退等)或住宿期限已到,應(yīng)于離職或到期之日起1日內(nèi)搬離宿舍,,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi);如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者,,要照價賠償。
3.住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,立即取消其居住資格,并追究相關(guān)職責(zé),,承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失,。
4.公司宿舍一般不允許留宿外來人員,但如有特殊狀況而需要留宿的,,應(yīng)提前征得宿舍長的同意,。
5.宿舍內(nèi)由公司帶給的所有器具設(shè)施(如電視、床鋪,、床墊,、衣柜、桌子,、凳子及宿舍原有廚衛(wèi)設(shè)備,、門窗、墻壁和地面等),,住宿人員有義務(wù)維護(hù)其完好,。如有疏于管理或惡意破壞者,由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償,。
6.宿舍長職責(zé)如下:(1)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理宿舍的一切內(nèi)務(wù),。(2)負(fù)責(zé)監(jiān)督宿舍人員維護(hù)宿舍環(huán)境衛(wèi)生。(3)負(fù)責(zé)住宿人員的相關(guān)材料的管理,,如個人安全,、緊急聯(lián)絡(luò)人等。
第七條有下列情形之一的,,宿舍長應(yīng)及時通知店長或經(jīng)理,。
1.違反宿舍管理制度,且情節(jié)嚴(yán)重,。
2.宿舍內(nèi)出現(xiàn)違法行為或火災(zāi)等事件,。
3.住宿人員身體不適以至病重的,并且應(yīng)當(dāng)及時送醫(yī)院及通知其親友,。
4.住宿人員需要留宿親友的,。
第八條公司宿舍住宿人員應(yīng)遵守下列規(guī)定:
1.服從公司的安排、監(jiān)督和管理,。
2.不得在宿舍內(nèi)使用或存放危險品,、易燃品和違禁品。
3.起床后將被褥疊放整齊,。
4.換洗的衣物不得堆積在室內(nèi)(陰雨天除外),,暫時不用的衣、鞋等務(wù)必放入櫥內(nèi)和床下,,不得隨意擺放,。
5.使用電視、收音機(jī)時,,不得妨礙他人休息;就寢后不得影響他人睡眠,。
6.貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng),盡量不要存放于宿舍,,否則出現(xiàn)丟失狀況后果自負(fù),。
7.宿舍內(nèi)的垃圾應(yīng)當(dāng)集中傾倒在指定地點(diǎn),。
8.房間衛(wèi)生由住宿人員輪流負(fù)責(zé),由宿舍長制定值日表并嚴(yán)格執(zhí)行,。
9.提高安全意識,,注意防火防盜。
第九條住宿人員發(fā)生以下行為之一的,,應(yīng)立即取消其住宿資格,,并如實(shí)呈報店長和經(jīng)理進(jìn)行處理。
1.不服從公司安排,、監(jiān)督和管理的,。
2.在宿舍賭博、斗毆,、酗酒的,。
3.蓄意破壞宿舍內(nèi)物品或設(shè)施的。
4.經(jīng)常妨礙宿舍安寧,,影響宿舍安定團(tuán)結(jié),,屢教不改的。
5.嚴(yán)重違反宿舍管理制度的,。
6.有偷竊行為的,。
第十條本制度自公布之日起予以實(shí)施。
工廠員工規(guī)章制度篇六
一,、車間辦公室工作人員,,應(yīng)辦事公道,作風(fēng)正派,,說話和氣,,待人禮貌。
二,、因事到小組辦事,,不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛,不得聊天,,不給職工散布消極的東西,。
三、每周召開一次車間治理人員,,班組長參加的車間生產(chǎn)會議:檢查生產(chǎn)進(jìn)度,、質(zhì)量狀況,調(diào)度是否得當(dāng),,有無窩工現(xiàn)象(工序銜接是否合理),。發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行調(diào)查研究,提出解決措施,。
四,、每月召開一次質(zhì)量分析會,,分析人員思想、設(shè)備,、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素,,找出影響質(zhì)量的重要原因,及時提出辦法和措施,。
五,、堅持每月對原輔材料使用狀況的檢查,,分析超定額造成浪費(fèi)的原因,,提出解決措施和辦法,總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗(yàn),,表彰好人好事,。
六、堅持安全禮貌生產(chǎn),,做到每月定期檢查兩次資料:
(1)設(shè)備安全與衛(wèi)生狀況,。
(2)電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
(3)產(chǎn)品是否堆放整潔,。
(4)環(huán)境是否清潔衛(wèi)生,。
七、搞好原始記錄和日報工作,,準(zhǔn)確及時地綜合反映車間每日完成任務(wù)的進(jìn)度,,按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理,,并利用資料分析生產(chǎn)活動的各種狀況,、指導(dǎo)生產(chǎn),為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)帶給可靠資料,。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作("五帳":產(chǎn)量,、質(zhì)量、考勤,、用料,、安全生產(chǎn)帳;"一卡"工具治理卡)。支持班組統(tǒng)計員工作,,不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平,,協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄,以備存查,。
車間會議學(xué)習(xí)制度
一,、全車間職工每周務(wù)必按所布置的學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)資料,,認(rèn)真參加政治,、生產(chǎn),、技術(shù)的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)中做到思想集中,,刻苦學(xué)習(xí),,討論時用心發(fā)言。
二,、學(xué)習(xí)按時參加,,不準(zhǔn)遲到、早退,、無故缺席,,有事做到先請假。作好學(xué)習(xí)考勤記錄和學(xué)習(xí)記錄,,把它作為獎金考核的一項資料,。
三、車間召開小組長會(或組織學(xué)習(xí)),,事先半小時通知各小組長,,主持會議人要先做開好會的一切預(yù)備工作。到會者不得無假不到,,遲到五分鐘以上者,,罰款貳角,主持會議者遲到罰款伍角,。
車間勞動紀(jì)律和考勤制度
為加強(qiáng)勞動紀(jì)律,,持續(xù)正常勞動生產(chǎn)秩序,按工人參加治理與專業(yè)治理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度,,車間統(tǒng)計員負(fù)責(zé)全車間考勤工作,,各班組長或考勤員堅持嚴(yán)格考核。職工自覺遵守,、協(xié)助治理,。
一、考勤員應(yīng)以負(fù)責(zé)精神天天準(zhǔn)確考勤,,以上班鈴聲響后為準(zhǔn),,考勤不在時,一律按缺勤處理,,下班也以打鈴為準(zhǔn),。(午后不準(zhǔn)提前就餐,違者按早退處理,,治理人員加重處罰),。作好記載,按月將考勤表送車間審核,并交車間統(tǒng)計員作計算工資和出勤率的依據(jù),。
二,、遲到、早退,、中途離崗的累計時間超過半小時者,,按曠工處理,曠工除不發(fā)工資外,,根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或處分,。
三、生產(chǎn),、工作時間不準(zhǔn)看小說,、睡覺、打牌,、下棋,、洗衣服,、織毛線,、擦自行車等,有以上行為者按曠工半天處理,。上班時間打架斗毆,、吵架哭鬧不工作者,不計出勤,,所造成的工時或其他損丟由鬧人負(fù)責(zé),。班前或上班時間不得飲酒,凡酒后不許上班,,作曠工處理,。
四、職工不服從調(diào)度指揮而不上班,、不工作者,,作曠工處理,除停發(fā)工資外,,情節(jié)嚴(yán)重的,,給予行政處理。
五,、職工有違犯勞動紀(jì)律,、賭博、私拿產(chǎn)品,、有意損壞產(chǎn)品和公物者,,除給予經(jīng)濟(jì)罰款處,還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理,,如有被公安機(jī)關(guān)拘留審查期間停發(fā)工資,。
六,、因斗毆負(fù)傷、休息期間,,停發(fā)工資,,負(fù)傷者的工效和醫(yī)療費(fèi)用由職責(zé)者負(fù)擔(dān),因家庭糾紛而引起的病傷假,,按事假處理,。
七、堅守工作崗位,,工作時間不竄崗,,不做與工作無關(guān)的事情。不消極怠工,,不攬私活,,不做私活。
八,、遵守操作規(guī)程,,注重安全生產(chǎn),愛護(hù)工具設(shè)備,,節(jié)約原輔材料,,提高技術(shù)業(yè)務(wù)潛力,努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn),、低消耗,。
工廠員工規(guī)章制度篇七
工廠車間管理制度范文
第一章:總則
第一條
本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工。
第二條
為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作,,持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,,促進(jìn)本企業(yè)的發(fā)展,結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際狀況特制訂本制度,。
第二章:員工管理
第三條
工作時間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話,,在工作及管理活動中嚴(yán)禁有省籍觀念或行為區(qū)分。
第四條
每一天正常上班時間為8小時,,晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知,。每一天空上午8:30前各班組的出勤狀況報給人事部門,若晚上需加班,,在下午17:30前填寫加班人員申請表,,報經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。
第五條
全體員工須按要求佩戴廠牌(應(yīng)正面向上佩戴于胸前),,穿廠服,。不得穿拖鞋進(jìn)入車間。
第六條
按時上下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗),不遲到,,不早退,,不曠工(如遇趕貨,上下班時間按照車間安排執(zhí)行),,有事要請假,,上下班須排隊依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無上班,、加班打卡,。違者依考勤管理制度處理。
第七條
上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗,,如有私事須離崗者,,須經(jīng)事先申請經(jīng)批準(zhǔn)登記方可離崗,離崗時間不得超過15分鐘,,每5次請假離崗按曠工1天處理,。
第八條
工作時間內(nèi),除組長以上管理人員因工作關(guān)系在車間走動,,其他人員不得離開工作崗位相互竄崗,,若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗。
第九條
禁止在車間聊天,、嘻戲打鬧,,吵口打架,,私自離崗,,竄崗等行為(注:脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗指上班時間上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事),違者依員工獎懲制度處理,。
第十條
員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時,,組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同,作業(yè)員照常工作,,不得東張西望,。群眾進(jìn)入車間要相互禮讓,個性是遇上客人時,,不能爭道搶行,。
第十一條
作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話,進(jìn)入車間前,,須換好防靜電服(鞋),,將鑰匙、手機(jī)等物品放進(jìn)與廠牌編號一致的保險柜,,確保產(chǎn)品質(zhì)量,。
第十二條
任何人不得攜帶違禁物品,危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間;不得將私人用品放在流水線上,違者依員工獎懲制度處理,。
第十三條
未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān),,員工一律不得進(jìn)入辦公室。非上班時間員工不得私自進(jìn)入車間,,車間內(nèi)劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進(jìn)入,。
第十四條
車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,,精心組織生產(chǎn),。生產(chǎn)工作分工不分家,各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù),,并保證質(zhì)量,。
第十五條
車間如遇原輔材料、包裝材料等不貼合規(guī)定,,有權(quán)拒絕生產(chǎn),,并報告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,,后果將由車間各級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),。
第十六條
在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書,員工如違反作業(yè)規(guī)定,,不論是故意或失職使公司受損失,,應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。
第十七條
員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。
第十八條
員工領(lǐng)取物料務(wù)必透過物料員,,不得私自拿取,。生產(chǎn)過程中各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放,,并做好標(biāo)識,,不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡,。
第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后,,任何人均不可隨意更改,如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤,,應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討,,經(jīng)同意并簽字后更改。
第二十條
在工作時間內(nèi),,員工務(wù)必服從管理人員的工作安排,,正確使用公司發(fā)放的儀器,、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備,、儀表儀器,、電腦等工具。對閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置,,否則以違規(guī)論處,。
第二十一條
車間員工務(wù)必做到禮貌生產(chǎn),用心完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù);因工作需要臨時抽調(diào),,服從車間組長級以上主管安排,,協(xié)助工作并服從用人部門的管理,對不服從安排將上報公司處理,。
第二十二條
車間員工和外來人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,,確保生產(chǎn)安全。
第二十三條
修理員在維修過程中好,、壞物料務(wù)必分清楚,,務(wù)必做上明顯標(biāo)志,不能混料,。設(shè)備維修人員,、電工務(wù)必跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運(yùn)行,。
第二十四條
操作人員每日上崗前務(wù)必將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,,保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,工作臺面不得雜亂無章,,生產(chǎn)配件須以明確的標(biāo)識區(qū)分放置,。
第二十五條
員工有職責(zé)維護(hù)工作之環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)禁隨地吐痰,,亂扔垃圾,。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料,、工具,掉在地上的元件務(wù)必?fù)炱稹?/p>
第二十六條
下班時應(yīng)清理自己的工作臺面,。當(dāng)日值日生打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗,、電源關(guān)掉。否則,,若發(fā)生失竊等意外事故,,將追究值日生及車間主管的職責(zé)。
第二十七條
加強(qiáng)現(xiàn)場管理隨時保證場地整潔,、設(shè)備完好,。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,,由各組當(dāng)日值日人員共同運(yùn)出車間;廢紙箱要及時拆除,不得遺留到第二天才清理,。
第二十八條
對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財產(chǎn))者,,不論價值多少一律交公司行政部處理。視情節(jié)輕重,,無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理,。
第二十九條
不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊狀況需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外),若有此行為且經(jīng)查實(shí)者,,將予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資,。
第三章:員工考核
第三十條
考核的資料主要是個人德、勤,、能,、績四個方面。其中:
1.“德”主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和職責(zé)感及道德行為規(guī)范,。
2.“勤”主要是指工作態(tài)度,是主動型還是被動型等等,。
3.“能”主要是指技術(shù)潛力,,完成任務(wù)的效率,完成任務(wù)的質(zhì)量,、出差錯率的高低等,。
4.“績”主要是指工作成果,在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,,能否開展創(chuàng)造性的工作等等,。
以上考核由各班組長考核,對不服從人員,,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;
第三十一條
考核的目的:
對公司員工的品德,、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價,,作為合理使用,、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù),促使增加工作職責(zé)心,,各司其職,,各負(fù)其責(zé),破除“干好干壞一個樣,,潛力高低一個樣”的弊端,,激發(fā)上進(jìn)心,調(diào)動工作用心性和創(chuàng)造性,,提高公司的整體效益,。
第四章
附則
第三十二條:生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行,。
第三十三條:本制度由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制訂、解釋并檢查,、考核,。
第三十四條:本制度報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時亦同,。
第三十五條:本制度自x年xx月xx日起施行,。
工廠員工規(guī)章制度篇八
第一章 總 則
第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,提高遵紀(jì)守法的自覺性,,維護(hù)公司和員工的利益,,避免發(fā)生事故,保證各項工作的順利完成,,特制訂本制度,。
第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則,全體員工必須嚴(yán)格遵守,。
第三條 本制度面前人人平等,。
第二章 紀(jì) 律
第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),遵守勞動紀(jì)律,,愛護(hù)公物,,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成各項任務(wù),。
第五條 凡各單位(職能部門,、分公司)制訂的各項規(guī)章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案,,報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。
第六條 勞動紀(jì)律
(一) 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度,。
(二) 上下班須按時點(diǎn)名,,不得早退、遲到,。
第七條 請假制度
(一) 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,。
(二) 請假須寫請假條,禁止以其它方式請假,。重病,、意外事故等,須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假,。
(三) 員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻,、子女)喪事,,準(zhǔn)假三天,,工資予以編制。
(四) 凡符合計劃生育政策的育齡婦女,,休產(chǎn)假期為十八個月,,任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假,。
1,、 休產(chǎn)假時,須持有效診斷證明,,到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》,,經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后,,交工會備案,。
2、 凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員,,須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費(fèi),,以連續(xù)計算保險交費(fèi)年限。
3,、 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,,須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年,即續(xù)假最長時間為半年),,經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,,否則按自動離職處理。
4,、 復(fù)工時,,須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》,經(jīng)工會簽章后,,交人力資源處待工,。
5、 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),,復(fù)工人員考核合格后方可上崗,。
(五) 請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,請病假三個月以上者,,復(fù)工須持醫(yī)生健康證明,。
(六) 批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假,請假簽字須逐級批準(zhǔn))
1,、 員工請假三天(含三天)以下者,,由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);
2、 員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,,部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);
3,、 員工請假七天至三個月(含三個月)者,,由分管副總簽字批準(zhǔn);
4、 員工請假三個月以上者,,由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。
(七) 凡請假時間較長,所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費(fèi)者,,須到人力資源處辦理保險費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù),,以連續(xù)計算保險交費(fèi)年限。
第八條 工作紀(jì)律
(一) 上班時間,,無部門負(fù)責(zé)人(車間主任,、副處長級或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。
(二) 因事晚來,,須提前將車間主任,、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。
(三) 車間主任,、副處長級及以上人員出入廠區(qū),,須由本人到門崗簽字。
(四) 工作時間須做到“五不準(zhǔn)”,。
1,、不準(zhǔn)睡崗、脫崗,、串崗; 2,、不準(zhǔn)吃零食; 3、不準(zhǔn)打鬧,、閑聊;4,、不準(zhǔn)干私活; 5、不準(zhǔn)自行組織文體活動,。
第九條 組織紀(jì)律
(一) 全體員工須無條件服從組織分配,,上級對下級負(fù)責(zé),下級對上級負(fù)責(zé),。
(二) 員工享有“六項權(quán)利”:
1,、 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利;
2、 有對危害生命安全的行為批評,、檢舉,、控告的權(quán)利;
3、 有獲得保障自身健康,、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用具的權(quán)利;
4,、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利;
5、 有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;
6、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利,。
第十條 生產(chǎn)紀(jì)律
(一) 須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù),。
(二) 須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄,,不準(zhǔn)弄虛作假,、隨意涂改。
(三) 須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程,。
第三章 安全,、消防、保衛(wèi)
第十一條 安全,、消防,、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章 質(zhì)量
第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行,。
第五章 來客管理
第十三條 對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者,,門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系,經(jīng)同意后填寫《來客登記》,,并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū),。
第十四條 外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū),須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū),,須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同,。
第十五條 員工上班時間不準(zhǔn)會客,確有特殊情況者,,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,,方可會客。
第六章 標(biāo)志牌管理
第十六條 員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理,,任何部門或個人不得私自制造,、更改。 第十七條 如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦,,須交費(fèi)10元,。
第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。
第十九條 不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌,。
第七章 獎 勵
第二十條 防止和排除事故有功或在搶險,、防盜等方面,不顧個人安危,,使公司利益免受損失者,。
第二十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議,,被采納且獲得較好效果者,。
第二十二條 愛護(hù)公共財產(chǎn),堵塞漏洞,節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者,。
第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭,,大膽揭發(fā)壞人壞事者。
第八章 處 罰
第二十四條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì),、一般違紀(jì),、嚴(yán)重違紀(jì)三種。
第二十五條 “違紀(jì)”處理方式分別為:口頭警告,、書面警告,、單位處分、公司處分四種,。
(一) 口頭警告:視情況給予口頭警告,,違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤,當(dāng)場改正,,不再進(jìn)行任何書面處分,。
(二) 書面警告:查獲的輕微違紀(jì)者,如認(rèn)錯態(tài)度不好,,又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位,,由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育,不做任何罰款處理,,單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案,。
(三) 單位處分:一般違紀(jì),相關(guān)單位查獲后,,全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理,,視情況教育、罰款,,并將處理意見返回相關(guān)單位備案,。
(四) 公司處分:嚴(yán)重違紀(jì),公司須罰款處理,。
(五) 凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者,,給予該違紀(jì)雙倍罰款。
第九章 附則
第二十六條 本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋,。
第二十七條
第二十八條
制度為準(zhǔn),。 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。 本制度自 年 月 日開始施行,。
工廠員工規(guī)章制度篇九
化妝品工廠規(guī)章制度范本
一,、考勤管理
1、上班時間由上午8:30至12:00,,下午13:30至18:00,。
2、上、下班時都務(wù)必打卡,,如遇特殊狀況,,須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。
3,、打卡時,,不得代人打卡或偽造出勤記錄,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,雙方各扣罰¥20元;不得爭先恐后,須排隊依次打卡,否則扣罰¥10元,。
4、上班時,,務(wù)必各就各位,,不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情,否則扣罰¥10元,,嚴(yán)重者開除處理;下班前,,各小組搞好場地清潔后該回到工作崗位,不得提前到打卡處打卡下班,,不準(zhǔn)大聲喧嘩,,否則扣罰¥10元,嚴(yán)重者開除處理,。
5,、在工作期間,不得無故私自離開公司,。確有事者,,須請示主管批準(zhǔn),打卡后才可出去,,否則視為曠工,,扣罰¥50元,嚴(yán)重者開除處理,。
6,、加班時,不得無故缺席,,確有特殊原因,,須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,否則視為曠工,,扣罰¥50元,。個別人員加班,經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。
7,、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,,處罰¥30元。不到30分鐘,,但連續(xù)3個月都有遲到者,,作開除處理。
8,、提前下班或有事請假者,,須提前書面申請,由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,,否則視為曠工扣罰¥50元,。
9、請假超過5天者,,須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,,否則即時終止勞動關(guān)系。
10,、缺勤時間,,不計算工資。
11,、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間,,并有人事部確認(rèn)才可,否則其工資不予發(fā)放,。
12,、各班、組長,、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,確認(rèn)其離開時間和處理好其交接工作,否則工資不予發(fā)放,。
二,、工作職責(zé)規(guī)定
1、各部門員工應(yīng)相互配合,,相互監(jiān)督,,不得借故推搪而影響生產(chǎn),一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰,。
2,、須嚴(yán)格要求每項工序,如因個人之疏忽而造成問題者,,則重重處罰,。
3,、對待廠方之任何物品,該輕拿輕放,,若對公物造成損壞者,,處罰當(dāng)事人并作出賠償。
4,、在生產(chǎn)工作過程中,,遇有問題是解決不了的,該請示主管,,不得擅自處理,,如造成嚴(yán)重后果的,將會追究當(dāng)事者之職責(zé),。
5,、如工作須當(dāng)天完成,下班時還未完成者,,該請示主管作出妥善安排,,否則追究當(dāng)事者之職責(zé)。
6,、廠方之任何物品,未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,不準(zhǔn)私自拿出廠,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),開除處理,。
三,、假期薪金規(guī)定
1、每年之1月1日,、5月1日,、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。
2,、春節(jié)假期為7天(除夕至年初六),。
3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三),,其余不算工資,。
4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七),。提前放假或提前回家的天數(shù),,則不計算工資。
5,、如廠方有特殊狀況需放假,,無論是日薪或月薪之員工都務(wù)必服從安排時間補(bǔ)回,,不算加班。
6,、星期天放假,,如加班則計算加班工資。
工廠員工規(guī)章制度篇十
廠規(guī)廠紀(jì)
第一條 保持臺面整潔,,每天下班后必須打掃臺面及工作范圍內(nèi)地面的衛(wèi)生清潔,,離開工作
崗位時要及時關(guān)機(jī)。
第二條 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)物料,、損壞物料者,,限期改正,并按物料價值給予相應(yīng)處罰.
第三條 上班時間不準(zhǔn)會客,,確有特殊情況者,,經(jīng)同意后,方可會客,。
第四條 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜工廠或他人的財物,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在廠方不知情的情況
下員工私自占有廠內(nèi)財物,均按偷盜處理.
工作時間及休息
1.本廠員工在上班時間內(nèi), 未經(jīng)允許不可擅自離開工作崗位,。
2.工作時間: 早上8:00 到12:00
中午13:30 到18:00
晚上19:00起至21:30
不得早退,、遲到。
上班時間開始10分鐘以內(nèi)者為遲到,。
上班時間開始后十分鐘以后遲到者工者, 口頭警告,。
下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
上班時間,,不得無故出廠,,請假須提前一天告知.
凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者,給予該違紀(jì)雙倍罰款,。
第九章 附則
第二十六條 本制度由本公司負(fù)責(zé)修改并解釋,。
第二十八條 本制度自20xx年8月1日開始施行。
工廠員工規(guī)章制度篇十一
在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭的大趨勢面前,,為了提高廠里效益和保護(hù)工人的利益,,制定一下規(guī)定:
1.個人利益小于廠里利益,廠里利益小于國家利益,。誠信守法,,遵守廠里的規(guī)章制度是每個員工務(wù)必做到的。
2.在不要違反法律的狀況下廠里所有人應(yīng)聽從王同志一切安排,,不聽從者看情節(jié)輕重按廠規(guī)處理,。
3.在上班期間廠里出現(xiàn)任何緊急狀況廠長應(yīng)及時向總經(jīng)理匯報。如不匯報出現(xiàn)不必要的損失有廠長負(fù)責(zé).
根據(jù)總經(jīng)理張保剛副總經(jīng)理和我國勞動法共同制定以下規(guī)章制度:
1.我廠員工每一天早晨8:00上班,,有廠長點(diǎn)名,??偨?jīng)理不定期抽查。遲到五分鐘扣工資10元,。遲到30分鐘,,扣除當(dāng)天工資。員工有事情應(yīng)像廠長請假再有總經(jīng)理批示,,如無故曠工者扣發(fā)當(dāng)月工資或開除,。
總經(jīng)理職責(zé):總經(jīng)理應(yīng)帶領(lǐng)全體員工做好各項工作.搞好團(tuán)結(jié)。儲備資源,。保證工資按時發(fā)放,。
廠長職責(zé):廠長應(yīng)帶領(lǐng)全長員工搞好生產(chǎn),抓好質(zhì)量,,秉公執(zhí)法,,不得徇私舞弊。做好各項總經(jīng)理交給的工作,,搞好團(tuán)結(jié),。如果因配方出現(xiàn)質(zhì)量問題給我廠造成較大的損失應(yīng)有廠長負(fù)責(zé)。廠里如果需要任何材料廠長就應(yīng)向材料科提前三天提出要求,。
材料科職責(zé):及時考察市場,,了解市場材料的差價。如果因材料給我廠造成嚴(yán)重的損失應(yīng)有材料科長負(fù)責(zé),。
員工職責(zé):
1.按時上班,,不遲到,不早退,。
2.按要求完成廠長交給的的工作。
3.愛護(hù)廠里模具,,如果故意損壞按原價賠償,。
未盡事宜,另做協(xié)商,。
工廠員工規(guī)章制度篇十二
第一章總則
第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,,提高遵紀(jì)守法的自覺性,維護(hù)公司和員工的利益,,避免發(fā)生事故,,保證各項工作的順利完成,特制訂本制度,。
第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則,,全體員工必須嚴(yán)格遵守。
第三條本制度面前人人平等,。
第二章紀(jì)律
第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),,遵守勞動紀(jì)律,,愛護(hù)公物,團(tuán)結(jié)協(xié)作,,完成各項任務(wù),。
第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度,,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案,報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā),。
第六條勞動紀(jì)律
(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度,。
(二)上下班須按時點(diǎn)名,不得早退,、遲到,。
第七條請假制度
(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
(二)請假須寫請假條,,禁止以其它方式請假,。重病、意外事故等,,須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假,。
(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻,、子女)喪事,,準(zhǔn)假三天,工資予以編制,。
(四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女,,休產(chǎn)假期為十八個月,任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請長假休產(chǎn)假,。
1、休產(chǎn)假時,,須持有效診斷證明,,到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》,經(jīng)所在單位,、人力資源處簽章后,,交工會備案。
2,、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員,,須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費(fèi),以連續(xù)計算保險交費(fèi)年限,。
3,、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,,須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年,即續(xù)假最長時間為半年),,經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,,否則按自動離職處理。
4,、復(fù)工時,,須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》,經(jīng)工會簽章后,,交人力資源處待工,。
5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),,復(fù)工人員考核合格后方可上崗,。