隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

醫(yī)院科研工作總結(jié)報告及不足篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

2020年在院領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我科緊跟各項部署，圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子提出的文化建院,、依法治院,、以德辦院、人才立院,、科技興院,、服務(wù)贏院的辦院宗旨，把握住我院品牌建設(shè)的三個重要環(huán)節(jié)知名度,、美譽度,、誠信度在創(chuàng)新管理，提高醫(yī)療水平更新醫(yī)療護理的觀念,，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù),，加大了管理力度,，工作取得了一定的成績。

一,、加強學習,，提高自身素質(zhì)

積極參加群眾路線教育實踐活動，始終和黨保持一致,，積極響應(yīng)院領(lǐng)導(dǎo)的各項號召,，遵紀守法，遵守各項規(guī)章制度,，醫(yī)德醫(yī)風正派,。

在業(yè)務(wù)上，努力鉆研專業(yè)知識,，利用早會,、查房進行理論聯(lián)系實際學習，鞏固了專業(yè)知識,，學到了國內(nèi)外新動向新知識,，提高了整體業(yè)務(wù)水平。

二,、調(diào)動醫(yī)護人員積極性,，團結(jié)一致做好本職工作

調(diào)動全科室人員積極性，增強凝聚力,，工作中以身作則,，嚴于利己，寬以待人,，充分信任每一位醫(yī)護人員,，充分發(fā)揮每一位醫(yī)護人員的主觀能動性，對他們的工作做出公平,、公正的評價,，以理服人,，以德理科。

發(fā)揚科室人員始終如一的團結(jié)向上的精神氛圍，處理好科主任與他們之間的關(guān)系,，處理好醫(yī)護關(guān)系,，處理好醫(yī)護與患者的關(guān)系,，使大家把自身的發(fā)展融入到科室發(fā)展的整體發(fā)展之中,，只有科室團結(jié)才有向心力，科室各項事業(yè)才能得到充分的發(fā)展壯大,。

科室醫(yī)護人員嚴格遵照各項規(guī)章制度,，遵紀守法，積極響應(yīng)各項號召,，醫(yī)護人員技術(shù)水平和服務(wù)水平深受患者及家屬的好評,。二甲復(fù)審工作準備充分,，來科檢查項目順利達標。

三,、加強醫(yī)療質(zhì)量管理,，高度重視醫(yī)療質(zhì)量安全

認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，積極參加全院各項會議,，經(jīng)常利用早會和工作中進行醫(yī)療安全學習，認真學習執(zhí)行病例書寫規(guī)范,，會診制度,、首診醫(yī)生負責制度、早晚交班制度,，做好術(shù)前討論,，疑難病例討論，死亡病例討論,，認真執(zhí)行抗生素應(yīng)用規(guī)范,，處方書寫規(guī)范，增強法律意識,，時時防范醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故發(fā)生,。

四、響應(yīng)醫(yī)院號召,，積極開展新項目

在實際工作中,，嚴格執(zhí)行范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)，一年中開展了小腦扁桃體下疝伴脊髓空洞癥手術(shù)一例,，腦積水腹腔分流術(shù)腹腔端導(dǎo)管介入手術(shù)一例,，左大腦半球膠質(zhì)瘤手術(shù)一例，(由于各種原因過去不敢開展的手術(shù)現(xiàn)在已經(jīng)盡量開展起來)全年無醫(yī)療糾紛及事故發(fā)生,，營造了安全舒適的工作環(huán)境,。

五、重視梯隊培養(yǎng)建設(shè)

我科成立近20年,，科室成立至今,，注重人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)，科內(nèi)醫(yī)生基本達到全員進修學習,，專業(yè)技術(shù)水平逐步得到提高,，現(xiàn)主任醫(yī)師一人，今年晉升主任醫(yī)師批件下來三人,，原有副主任醫(yī)師兩人,，醫(yī)生技術(shù)隊伍全員已達到高級職稱水準，為科室可持續(xù)性發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ),。

六,、努力創(chuàng)造兩個效益

今年我科經(jīng)過全體醫(yī)護人員的努力工作,，社會效益明顯提高，經(jīng)濟效益創(chuàng)歷史,，全年患者住院人數(shù)_余人,，全科經(jīng)濟收入_萬元，和去年同期比超額完成_萬元,，全年無醫(yī)療護理投訴,。

七、不足之處

1,、業(yè)務(wù)學習還不夠系統(tǒng)完善,，不能持之以恒。

2,、顱腦損傷患者住院人數(shù)逐年減少,，我們盼望我院早日搬遷120急救中心早日歸還我院。

寒冬辭舊歲,，瑞雪迎新年,，新年到來之際，感謝院領(lǐng)導(dǎo)和全院職工對我科的關(guān)心,、支持,、和幫助，預(yù)祝大家新年快樂,，身體健康,，工作順利，幸福相伴永遠,。

此致

敬禮!

醫(yī)院科研工作總結(jié)報告及不足篇二

醫(yī)院根據(jù)生物醫(yī)學發(fā)展趨勢,，利用“大科學”的管理理念，實現(xiàn)院科技發(fā)展戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型,，確定了醫(yī)院科技優(yōu)勢學科和領(lǐng)域,；改變原有的科研運行體制，制定或修訂一系列科研管理規(guī)定和辦法,。修訂的指導(dǎo)思想就是營造寬松的科研環(huán)境,，條例細則具有可操作性和前瞻性，加大獎勵力度,，重點向科研第一線的人員傾斜,，管理科學化、規(guī)范化和信息化,。

1,、為了鼓勵全院科技人員深入開展科學研究工作，進一步調(diào)動科技人員的積極性、創(chuàng)造性,，獎勵在科研工作中成績突出的在院科技人員,，爭取高層次的科研課題，獲得高水平的科研成果,，發(fā)表高質(zhì)量的學術(shù)論著,，推動我院科研工作向深層次發(fā)展，于20xx年制定了“院科研獎勵暫行規(guī)定”,，20xx年又進行重新修訂,。

2、為了加強學術(shù)交流,，使科技人員了解科研發(fā)展趨勢,、掌握前沿熱點、開展深入研究,、提高學術(shù)水平，進一步規(guī)范外出參加學術(shù)會議的管理,，于20xx年重新修訂了“外出參加學術(shù)會議管理辦法”,。

3、為了促進高質(zhì)量學術(shù)論文的發(fā)表,，增強醫(yī)院的科研實力,，提高我院學術(shù)水平，于20xx年重新修訂“xxxx論文管理辦法”,。同時為使全院科技人員更好的了解醫(yī)學科技期刊,，同時也為更準確、全面反映我院科技人員的水平,，促進學科的發(fā)展,，配合專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、崗位考核,，編寫“xxxx論文發(fā)表核心期刊簡介”,，全書共分xx類，收錄436種期刊,，約15萬字,。

4、為了提高我院專業(yè)技術(shù)人員隊伍素質(zhì),，促進信息交流,，擴大學術(shù)活動的范圍，促進我院學術(shù)水平的提高,，于20xx年制定“院學術(shù)活動管理辦法”,。

5、為了實現(xiàn)我院“建設(shè)世界水平的醫(yī)院”的目標,，確?！皒x”期間取得一批標志性成果,，在“院科研基金管理辦法”基礎(chǔ)上，于20xx年特設(shè)立xxxx重點研究計劃專項基金項目,，制定了“院重點研究計劃基金管理辦法”,。

重點實驗室關(guān)系到學科建設(shè)和人才培養(yǎng)，是科研工作的重中之重,，我院的重點實驗室有自己的特色和優(yōu)勢,，積極整合實驗室資源，引進先進的大型儀器設(shè)備,，加強實驗室高級人才的培養(yǎng),，建立健全中心實驗室大型設(shè)備及實驗條件集中共用管理制度。建立院中心實驗室,、動物實驗中心,，擴建了分子生物實驗室、基因診斷室,，組建國家,、省普通高校、校重點實驗室8個,，并順利通過各主管部門驗收,，達到資源共享。

我院肩負著建設(shè)國內(nèi)一流,、國際知名的集科研,、教學、臨床服務(wù)一體的教學醫(yī)院的任務(wù),，科研水平和成果產(chǎn)出是重要的指標,，這就要求我們在科研管理上不斷創(chuàng)新、勇于改革,。

在抓科研方向上：我們堅持醫(yī)院的科研工作要圍繞研究我國衛(wèi)生領(lǐng)域重大衛(wèi)生問題為中心,，充分發(fā)揮我院在衛(wèi)生研究領(lǐng)域的優(yōu)勢，通過承擔國家級重大項目,，形成一支具有科技創(chuàng)新能力,、結(jié)構(gòu)合理的科研隊伍。

在科技管理上：堅持以人為本,，注重實效,，鼓勵醫(yī)務(wù)人員和科研人員提前了解國家和有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)劃和計劃，組織項目申報,、評審和驗收等實行預(yù)答辯制度,，極大地提高了項目的匯報質(zhì)量；積極組織項目申報，申報過程中對申報書審查嚴格把關(guān),。對青年醫(yī)務(wù)人員,、回國人員和有思路但又缺乏經(jīng)費的科研人員設(shè)立“青年科研啟動基金”，以幫助青年科研人員開始科研工作,。對已獲資助的課題,，我院采取了進度跟蹤，定期檢查的措施,，及時與課題負責人溝通,，以協(xié)調(diào)課題進度，從人力和物力上支持課題的順利進行,；對即將結(jié)題的項目,，抓好收尾環(huán)節(jié)，保證順利完成課題的結(jié)題驗收與成果申報工作,。

在科研辦公室內(nèi)部管理方面,，堅持每周一次的交流會，使科研辦公室人員及時溝通情況,，保證管理工作的順利進行,。

醫(yī)院科研工作總結(jié)報告及不足篇三

? ? （一）科研工作成果重點抓國家自然科學基金項目，省級科研成果獎二等以上沖刺,。

? ? 充分利用京津冀一體化,，加強與重點醫(yī)療,、院校的合作,，爭取在20xx年申報成功國家自然科學基金項目；第一完成單位的省級科研成果獎二等以上獎勵,。

? ? （二）完成院級重點臨床與基礎(chǔ)課題項目的支持工作,。

? ? （三）繼續(xù)對sci論文進行大力支持。

? ? 二,、學會,、協(xié)會及質(zhì)控中心工作

? ? 加強對學會、協(xié)會及質(zhì)控中心工作的管理,。出臺獎勵辦法,，對出任省級各學術(shù)團體的主任委員的本院職工進行獎勵。

? ? 三,、加強繼教工作的管理,，強化學習型醫(yī)院

? ? 積極倡導(dǎo)科室舉辦繼教項目，依規(guī)進行獎勵,，嚴懲違規(guī)操作人員,。

? ? 大力弘揚醫(yī)院文化，開展出國深造、博士生導(dǎo)師及工作突出等人員開展講座,。

醫(yī)院科研工作總結(jié)報告及不足篇四

院領(lǐng)導(dǎo)班子把加強科研工作作為加快醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的重要抓手,，列入重要議事日程，確定了“科技興院”的發(fā)展方針,。院成立了由院長任組長的科技領(lǐng)導(dǎo)小組,，指定一名副院長具體分管。醫(yī)院的科研管理形成了院長主管,、業(yè)務(wù)副院長主抓,、科教科負責具體布置、各臨床科室具體實施的較為規(guī)范的模式,。

為促進科研工作開展,，醫(yī)院引入競爭機制，設(shè)立了科研基金,，堅持“公平,、公正、公開”的原則,，通過公開競標的形式現(xiàn)場答辯,，擇優(yōu)資助。醫(yī)院建立了科研獎勵機制,，對科研工作積極,、成效明顯的技術(shù)骨干，在技術(shù)職稱的晉升及住房安排方面,，給予優(yōu)先考慮,，調(diào)動了科技人員的積極性。醫(yī)院設(shè)立了科研主攻方向,，確定了以科研促進臨床,，以臨床帶動科研的科研思路，在全院范圍營造了良好的科研氛圍,。

為使科研工作走規(guī)范化,、制度化之路，20xx年5月,，醫(yī)院從實際出發(fā),，編訂了《科研教學管理制度》，對科研管理及人員職責等作出了詳實規(guī)定,，做到了有章可依,，有規(guī)可循。

我們完善了包括科研課題立項,、科技開發(fā),、學科建設(shè),、實驗室建設(shè)、新技術(shù),、新項目等科技管理體系,。特別是科研工作，又嚴格的規(guī)定程序,，每一項科研都必須按照程序進行,，有效預(yù)防了無用功和重復(fù)勞動。如：選題關(guān)系到科研的方向,、目標,、內(nèi)容，直接影響科研的途徑和方法,，決定著課題申報成果的水平和價值等,，我們規(guī)定可以從以下兩方面選材，一是在日常醫(yī)療工作中所遇到的一些自己感興趣和值得深入探討的問題;二是把學習,、引進,、消化、吸收國內(nèi)外科學技術(shù)成就用于我們的實際工作,，達到防病,、治病、保護人民健康的目的,。在立題前,，必須充分查閱文獻資料，熟悉本研究領(lǐng)域的國內(nèi)外最新進展,。進而論述問題,，提出假說，結(jié)合自身特點,，提出具體可行的研究目標,。

需要填補的科研,、新技術(shù)項目空白還有很多,。醫(yī)院積極申報省部級和市廳級科研項目，培育重大科技項目和成果獎勵項目,，引進新技術(shù)項目和新成果,。在省廳領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，醫(yī)院增加投入,，狠抓人才培養(yǎng)和技術(shù)引進,，鞏固學科和學科的重點學科地位，發(fā)展新的重點學科,，形成以重點科室為龍頭,，帶動其他學科的全面發(fā)展的新局面,，為科研工作創(chuàng)造了有利條件。院科研人員銳意創(chuàng)新,，積極進取,，使科研工作保持了良好發(fā)展態(tài)勢，科研實力躍上一個新的臺階,。 我院先后完成省級立項重點課題項,，一般課題項;市級重點經(jīng)費課題項，市級科研成果;省級科研成果項,。獲得市科技進步一等獎,，二、三等獎,，廳級科技二等獎獎,，三等獎項，核心期刊發(fā)表論文,。省繼續(xù)醫(yī)學教育項目項,，市級項項。完成了醫(yī)療法律法規(guī),、專業(yè)技術(shù)培訓和學術(shù)講座1余場次,。這些成果的取得，增強了我院科技整體實力,，提高了學術(shù)水平,，推動了醫(yī)療和技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)醫(yī)學整體發(fā)展,。

科研的目的在于指導(dǎo)實踐,。為此我們把科研工作與臨床實踐和社會需要緊密結(jié)合起來，將科研成果是否能指導(dǎo)臨床工作作為成果獎勵的重要指標,，有效防止了為科研而科研問題的發(fā)生,。如科技進步一等獎的科研項目，是針對地處高發(fā)區(qū)的特點,，在縣一市做了大量統(tǒng)計,，進行了詳細的對照，真正把疾病普查,、防治與科研緊密結(jié)合起來,，加強與有關(guān)科研院所合作，創(chuàng)新疾病診治新方法,，造福于患者,。在臨床實踐中，對患者普遍出現(xiàn)的病癥,，找出行之有效地治療和預(yù)防辦法,，通過不斷地實踐和積累,，形成科研，再將科研成果推廣應(yīng)用,，為百姓疾病防治工作做出貢獻,。

今年是“十二五”開局之年，我們的科研工作取得了較好成績,。在整個“十二五”期間,，我們的科研工作要繼續(xù)實行“一個堅持，兩個面向,，三個加強”,，即堅持全面、協(xié)調(diào),、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀;面向保障群眾健康需求,，面向醫(yī)療科技發(fā)展前沿;加強醫(yī)療技術(shù)自主創(chuàng)新，加強多學科聯(lián)合攻關(guān),，加強科研成果轉(zhuǎn)化,。一是要抓人才培養(yǎng)，增加科研骨干數(shù)量,，提高人員質(zhì)量,。有計劃地派出技術(shù)骨干外出進修學習，引進新技術(shù)項目和科研成果,，培養(yǎng)2名在國內(nèi)主要學科領(lǐng)域有影響的學科帶頭人,。二是要培植一批重點學科，擴建科研發(fā)展平臺,。在鞏固和發(fā)展現(xiàn)有的重點學科基礎(chǔ)上,，再建設(shè)2～3個省級重點學科，爭取3個學科的關(guān)鍵技術(shù)達到國內(nèi)領(lǐng)先水平,。三是增加資金投入,，調(diào)動科研積極性。醫(yī)院計劃加大科研投資,，實行新的激勵機制,，政策傾向科研工作，充分調(diào)動科研人員的工作積極性,。近年擬組織實施3～5項重大科技攻關(guān)項目,，力爭完成國家級,、省級獎勵3～5項,，增強科技能力。提高科技對醫(yī)療發(fā)展的貢獻,，提高醫(yī)院綜合實力,。

醫(yī)院科研工作總結(jié)報告及不足篇五

科技創(chuàng)新,、臨床教學、學科建設(shè),、人才培養(yǎng)取得的成績,。20xx年在科教興院方面我們做了以下工作：

積極鼓勵專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合臨床搞好科研工作，為臨床一線科研人員創(chuàng)造了寬松的科研環(huán)境,，如：皮膚科付主任xxx博士的國家自然基金資助項目正式啟動,。

今年我院獲xx科技成果獎共9項，其中二等獎3項,、三等獎6項,，一項獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)引進二等獎；有十一項確立為xx市科技課題,，三個確立為市指導(dǎo)課題,；全院專業(yè)技術(shù)人員發(fā)表論文216篇，其中在國家核心期刊發(fā)表39篇,。

1,、對省重點專科,、xx市重點學科,、重點專科,，在設(shè)備購置,，人才外出進修學習、學術(shù)活動,、科研課題經(jīng)費上給予大力支持,。

2、對年-年我院第二周期重點人才進行動態(tài)管理,，定期考核,，在第二周期的16名重點人才中，絕大部分能夠積極進取,，開展新業(yè)務(wù),，結(jié)合臨床開展科研、積極帶教,，但也有少說同志成績平平,，我們提出警告，并通過動態(tài)考核的方式獎優(yōu)汰劣,。

醫(yī)院教學水平直接反映一所醫(yī)院的動態(tài)實力,，我院在臨床帶教方面：

1、注重培養(yǎng)一批中青年（45歲以下學歷層次較高）教師隊伍,。

2,、堅持帶教骨干集中備課,，發(fā)揮教學科秘書作用。

3,、做好實習生,、進修生的帶教和管理。今年共接收實習醫(yī)生158人,，護士實習193人,，進修醫(yī)生96人，護理10人,，并評選出優(yōu)秀實習學生,。xxx獲xx醫(yī)學院優(yōu)秀講課標兵。xxx獲優(yōu)秀獎,。2人申報兼職碩士生指導(dǎo)教師,。（12名碩導(dǎo)）

4、眼視光學專業(yè)是xx醫(yī)學院臨床三系,，獨立承擔教學集體,。

5、獲xx醫(yī)學大學臨床實習中期檢查一等獎,。

完成省級醫(yī)學教育項目3項（婦產(chǎn)科,、眼底病、耳鼻喉）800人次參加學術(shù)交流,。參加國際學術(shù)會議5人次,。全國學術(shù)會議56人次，省級64人次,，外出進修9人次,，邀請加拿大、德國專家來院講學,。選派優(yōu)秀骨干到xx等進修,、學術(shù)交流。

1,、科教科,、醫(yī)務(wù)處組織了5場998人次的三基本考核，劍術(shù)率98%,。夯實基本功,，提高中青年醫(yī)師業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2,、健全住院醫(yī)生規(guī)范化培訓工作（26人）,，第一階段15人，第二階段11人，全省統(tǒng)一考試,，11人獲證書,。

存在不足：

1,、科研課題的檔次,、質(zhì)量，有待提高,。

2,、學科特色不突出。

3,、人才梯隊建設(shè),。

醫(yī)院科研工作總結(jié)報告及不足篇六

20xx年3到4月份，我和同學一起申報了大學生科研項目《網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下英語混合課堂學習策略研究——以華中師范大學云課堂為例》,，初步審核通過后,，在輔導(dǎo)員老師的鼓勵及導(dǎo)師的指導(dǎo)下，我們申請了大學生科研b類項目并通過了答辯,。這個論題是由我在平時學習的時候的感觸得來的,，發(fā)現(xiàn)身邊同學在云平臺英語學習過程中遇到很多困惑，老師在教學中也有抱怨,，因此我們試圖找到原因所在,，并給同學們提供良好的學習策略。想法是很簡單的,，但是實際的調(diào)研卻是繁瑣復(fù)雜,；計劃是可以快速制定的，但實際的操作卻需要不斷調(diào)整和更新,；我自己近乎理想性的想法,，在導(dǎo)師一次次的糾正中沉淀下來。

我明白做學術(shù)研究并不是一蹴而就的,。其由于科研前期我們沒有積極主動系統(tǒng)學習科研方法,，自以為是，不論是在問卷設(shè)計還是問卷分析都沒有遵照科學的研究方法,，導(dǎo)致做了很多無用功,。遭遇中期檢查的失利后，我們才開始意識到潛心做學術(shù)研究的重要性,，然而,，萬事開頭難。面對質(zhì)疑和慘痛的失敗,，我們沒有頭緒,，亂了方向。為了盡快找到科研方向，我們分別找了很多跨學科科研老師,、自己的導(dǎo)師,、還有做過科研的學長學姐，表達了自己的迷惑與不解,，尋求建議和方法,。這一次，我們重新開始,，從研究問題的改正到問卷的重新設(shè)計再到調(diào)查報告的撰寫,，我們重新確立了方向。期間我們大量閱讀相關(guān)研究,，吸取前人經(jīng)驗,，最終找到了適合此研究的方法。這次的重新開始,，我們吸取了經(jīng)驗教訓,，頻繁請教導(dǎo)師，并根據(jù)導(dǎo)師建議積極修改,?？此坪唵蔚囊粡垎柧恚浔澈笫俏覀兎磸?fù)修改,，字字斟酌的成果,。數(shù)據(jù)的收集是我們跑遍全年級寢室，耐心指導(dǎo)同學們認真填寫的成果,。這次的從新開始讓我體驗到了做科研的艱辛,，但更讓我體驗到收獲成果的喜悅，我們二人相互鼓勵,，相互學習,，共同度過了很多個孤燈陪伴的夜晚。做科研就是要有恒心,，有不放棄的勇氣,。

我明白做學術(shù)研究要有高標準的要求。只有對自己的要求高了,，才會不斷尋求進步成功,。我們的團隊只有兩個人，這意味著我們每個人都得身兼多職,，基本上項目的每個進程我們都是平均分工合作的',。還記得，在臨近期末考試的時候,，我們面臨著中期檢查失敗,，一切重頭再來。那時，我們白天去圖書館復(fù)習專業(yè)課,，晚上回寢室看文獻,，設(shè)計問卷，修改問卷,。由于進入復(fù)習期,，我們只得一個寢室一個寢室地發(fā)問卷。但是,，再辛苦,，再累,，我們都沒有想到過放棄,。因為態(tài)度決定成敗，堅持造就成果,?？蒲辛㈨椫霸谏鐣W院一位教授關(guān)于調(diào)查報告的講座中就聽他說，社會調(diào)查不是一件簡單的事,，尤其在論文的攻關(guān)階段需要全身心的投入,，否則很難完成。我們實際在分析整理數(shù)據(jù),、撰寫論文的過程中也遇到難題,，加上學習工作的繁忙，其實一個人在立志完成一件事情的時候都會遇到很多困難,，你能不能成功,，就看你的意志力是否能夠打倒這些困難，就看你的心里是否有一把衡量自己的尺子,，告誡自己你必須得堅持下去,。

我們閱讀太過高深的雜志，而是推薦我們閱讀《當代教育》,、《教改論壇》,、《21世紀英文教育》《英語學習教師版》等平實易讀的雜志及其微信公眾號。除此之外,，也建議我們多去知網(wǎng)上看最新的研究和調(diào)查,，拓寬自己的思維和知識面。有了導(dǎo)師的建議,，我們少走了很多彎路,，我們學會一點點閱讀論文，做筆記,、做總結(jié),，并有意識地進行閱讀和寫作的訓練。現(xiàn)在，我們也已經(jīng)形成了一定程度的能力,，能夠自己判斷論文的好壞,，也能在短時間內(nèi)有效率的研讀論文、提取有效信息了,。

我體會到學習是沒有止境的,，我們要加強知識技能學習的同時，也要注重人際交往能力的培養(yǎng),，并學會運用新興的工具,。在科研的過程中，我學會了團結(jié)協(xié)作的重要性,，一個人的力量有限,，但是小組成員分工合作就能提高效率，克服許多困難,；小組成員之間互相支持和鼓勵,、共同奮斗的經(jīng)歷也是難能可貴的。我學會了用spss等實用的數(shù)據(jù)分析工具,，并根據(jù)文章的要求用不同的圖標呈現(xiàn)數(shù)據(jù),。

即將走上教師崗位，以后我也會積極參加一些調(diào)研和學術(shù)研究,，我相信科研立項讓我學會的許多東西都能為我提供幫助,。而我也將以積極樂觀的心態(tài)面對自己正在經(jīng)歷的一切，永不言棄,，讓自己不斷進步,。

醫(yī)院科研工作總結(jié)報告及不足篇七

醫(yī)院的發(fā)展關(guān)鍵是否有人才，有了人才容易創(chuàng)新,，容易出成績,，在一年中全院業(yè)務(wù)學習十次，各科每月堅持學習2次;護理查房每科二次,，全院大查房一次;每月護理技術(shù)考核一次,，全部合格率100%;三基理論全院培訓一次，考核一次;積極開展科研活動,，內(nèi)科的科研論文已報送廠里參加創(chuàng)新項目評選,，其它項目也初見成效;繼續(xù)再教育考核每季一次，從而提高了全體護理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),，今年有三名護士長到xx省衛(wèi)生廳參加培訓,，全體護士長參加了護理部組織的院感和護理新知識、新理論的培訓,。從而提高了她們的管理意識和管理水平,，使我院的管理水平有了大的提升,。

以質(zhì)量求發(fā)展這是大家都明白的道理，認真實施兩級網(wǎng)絡(luò)管理,，職責明確,，分工明確，每周,、每月堅持自查,，抽查考核，及時反饋,，及時整改,。臨床科室告知程序隨時進行抽查，晨會還進行了三基理論提問,，特別是護理病歷進行及時檢查,，不規(guī)范者及時反饋，使護理病歷的'質(zhì)量逐月提高,。從十月份起執(zhí)行了規(guī)范性護理查房,，通過制定標準對各科每月護理查房進行考評,，提高大家的積極性,，對業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，規(guī)避醫(yī)療風險起了積極的作用,，院內(nèi)感染工作在護理檢查中也重點之一,，發(fā)現(xiàn)問題及時提出，及時改正,，杜絕了問題的再次發(fā)生,。

1.護理管理者的業(yè)務(wù)及管理水平需再提高，其管理創(chuàng)新意識欠佳,。

2.護理人員積極進取的精神還未充分調(diào)動起來,，經(jīng)常是被動地去做。

3.科研工作是護理管理的薄弱項目,。

4.護理人員整體工作能力還有待提升,。

5.流程及問題管理工作不到位。

總之在全年工作中,，由于有院領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)心以及全體護理同仁們的齊心協(xié)力,，使我院護理工作上了一個新的臺階，各方面有了一定進步,，基本達到了原計劃的目標,。

醫(yī)院科研工作總結(jié)報告及不足篇八

我院是三級綜合醫(yī)院。醫(yī)院占地面積xx 平方米,，建筑面積6多平方米,，綠化面積21平方米,。注冊床位6張。現(xiàn)有職工7人,，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員5人,，高級職稱1人，中級職稱1人,，研究生0余人,。近年來，我院十分重視科研工作,，也取得了一些成績?，F(xiàn)將科研工作開展情況匯報如下：

院領(lǐng)導(dǎo)班子把加強科研工作作為加快醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的重要抓手，列入重要議事日程,，確定了“科技興院”的發(fā)展方針,。院成立了由院長任組長的科技領(lǐng)導(dǎo)小組，指定一名副院長具體分管,。醫(yī)院的科研管理形成了院長主管,、業(yè)務(wù)副院長主抓、科教科負責具體布置,、各臨床科室具體實施的較為規(guī)范的模式,。

為促進科研工作開展，醫(yī)院引入競爭機制,，設(shè)立了科研基金,，堅持“公平、公正,、公開”的原則,，通過公開競標的形式現(xiàn)場答辯，擇優(yōu)資助,。醫(yī)院建立了科研獎勵機制,，對科研工作積極、成效明顯的技術(shù)骨干,，在技術(shù)職稱的晉升及住房安排方面,，給予優(yōu)先考慮，調(diào)動了科技人員的積極性,。醫(yī)院設(shè)立了科研主攻方向,，確定了以科研促進臨床，以臨床帶動科研的科研思路,，在全院范圍營造了良好的科研氛圍,。

為使科研工作走規(guī)范化、制度化之路,，20xx年5月,，醫(yī)院從實際出發(fā),，編訂了《科研教學管理制度》，對科研管理及人員職責等作出了詳實規(guī)定,，做到了有章可依,，有規(guī)可循。

我們完善了包括科研課題立項,、科技開發(fā),、學科建設(shè)、實驗室建設(shè),、新技術(shù),、新項目等科技管理體系。特別是科研工作,，又嚴格的規(guī)定程序,，每一項科研都必須按照程序進行，有效預(yù)防了無用功和重復(fù)勞動,。如：選題關(guān)系到科研的方向,、目標、內(nèi)容,，直接影響科研的途徑和方法,，決定著課題申報成果的水平和價值等，我們規(guī)定可以從以下兩方面選材,，一是在日常醫(yī)療工作中所遇到的一些自己感興趣和值得深入探討的問題,；二是把學習、引進,、消化、吸收國內(nèi)外科學技術(shù)成就用于我們的實際工作,，達到防病,、治病、保護人民健康的目的,。在立題前,，必須充分查閱文獻資料，熟悉本研究領(lǐng)域的國內(nèi)外最新進展,。進而論述問題,，提出假說，結(jié)合自身特點,，提出具體可行的研究目標,。

需要填補的科研、新技術(shù)項目空白還有很多,。醫(yī)院積極申報省部級和市廳級科研項目,，培育重大科技項目和成果獎勵項目,，引進新技術(shù)項目和新成果。在省廳領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，醫(yī)院增加投入,，狠抓人才培養(yǎng)和技術(shù)引進，鞏固學科和學科的重點學科地位,，發(fā)展新的重點學科,，形成以重點科室為龍頭，帶動其他學科的全面發(fā)展的新局面,，為科研工作創(chuàng)造了有利條件,。院科研人員銳意創(chuàng)新，積極進取,，使科研工作保持了良好發(fā)展態(tài)勢,，科研實力躍上一個新的臺階。 我院先后完成省級立項重點課題項,，一般課題項,；市級重點經(jīng)費課題項，市級科研成果,；省級科研成果項,。獲得市科技進步一等獎，二,、三等獎,，廳級科技二等獎獎，三等獎項,，核心期刊發(fā)表論文,。省繼續(xù)醫(yī)學教育項目項，市級項項,。完成了醫(yī)療法律法規(guī),、專業(yè)技術(shù)培訓和學術(shù)講座1余場次。這些成果的取得,，增強了我院科技整體實力,，提高了學術(shù)水平，推動了醫(yī)療和技術(shù)創(chuàng)新,，實現(xiàn)醫(yī)學整體發(fā)展,。

科研的目的在于指導(dǎo)實踐。為此我們把科研工作與臨床實踐和社會需要緊密結(jié)合起來,，將科研成果是否能指導(dǎo)臨床工作作為成果獎勵的重要指標,，有效防止了為科研而科研問題的發(fā)生。如科技進步一等獎的科研項目,，是針對地處高發(fā)區(qū)的特點,，在縣一市做了大量統(tǒng)計,，進行了詳細的對照，真正把疾病普查,、防治與科研緊密結(jié)合起來,，加強與有關(guān)科研院所合作，創(chuàng)新疾病診治新方法,，造福于患者,。在臨床實踐中，對患者普遍出現(xiàn)的病癥,，找出行之有效地治療和預(yù)防辦法,，通過不斷地實踐和積累，形成科研,，再將科研成果推廣應(yīng)用,，為百姓疾病防治工作做出貢獻。