在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點,。通過報告，人們可以獲取最新的信息,，深入分析問題,，并采取相應的行動。下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

晉升主管述職報告篇一

我被任命為萬鴻鑫城銷售主管以有一段時間了,，現在我將這期間的工作作個匯報，懇請大家對我的工作多多提出寶貴的意見和建議,。

說句實話,，剛上任時我感到肩上的擔子很沉重，心中產生了從未有過的壓力,，第一雖然我有多年的銷售工作經驗,，但我從未有過現場管理工作，對管理的實踐經驗一無所有;第二面臨我們這項目都是些新手,，對于房產這一塊可以說是零,，怎樣帶動這個團隊，怎樣管理好現場,，怎樣把銷售做到更好等因素使我感到無所適從,。

有句話說的好“路是人走出來的”，我在領導的幫助下化壓力為動力,，加上以往的工作經驗結合在一起,。首先根據現場日常管理，人員數量進行合理的分工和安排,，嚴格要求自己,，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作,。在工作中有不足之處,，所以每天都給自己在創(chuàng)新，發(fā)現問題，解決問題?，F在差不多過一天我們就針對房產專業(yè)知識這一塊進行一次培訓,，雖是給她們培訓，實際也是在給自己鞏固知識,，因為發(fā)現有些知識不運用的話根本就不記得,，一言以蔽之,，三句話：成績是客觀的,，問題是存在的,，總體上營銷中心是在向前穩(wěn)定發(fā)展。現在售樓部各人員述職時間,、行銷經歷參差不同,，經過部門多次系統地培訓和實際工作的歷練后，各人員已完全熟悉了本崗位甚至相關崗位的業(yè)務運作的相關流程,。

我們雖然進場比較緊,，工作雖然繁瑣和辛苦,，可這支營銷隊伍,，卻有著堅定的為營銷中心盡職盡責和為客戶貼心服務的思想和行為。就拿房交會來說吧,，雖然大家都沒有過房產銷售經驗,，對于現場的突發(fā)狀況更是沒有經驗，可是面對客戶一窩蜂的闖進售樓部現場,，銷售人員沒有感到害怕,，而是很冷靜的、很耐心的接待好每一位來訪客戶,，在房交會幾天的時間里就為公司創(chuàng)造了上千萬的銷售業(yè)績,。在那種情況下也能很好的處理好每一件事情，我們相信再以后的工作也會做的更好,。

當然也有做的不好的地方就是在沒有跟經理協調好的情況下導致了一房兩賣,，這給公司領導帶來了不必要的麻煩，還好發(fā)現及時才沒有給公司帶來很大的損失,，這點也是以后我們要特別注意的?，F在的工作基本上都已經走上了正軌了，業(yè)務員也從原來的不懂到現在的主動跟客戶交流,，在也不是剛開始的看到客戶問的問題而站在那邊無語的表情了,。而我也經過這段時間的鍛煉，對自己也有了一定的認知,。從當時的無所適從到現在的做事有條理都是一個改變,。記得剛開始被任命銷售主管時，跟他們開會的時候都臉紅，講話都打結,，開會也不知道說些什么內容,，每天就眼巴巴的看著經理給我安排工作做，可現在的我比起以前又近了一步,，雖然還有很多不足,，但相信再以后的工作中我會努力做的更好。

到目前為止,，包括開發(fā)商的關系戶一起,，我們總共是簽定認購協議115套，這離我們所定的任務是遠遠不夠的,，從目前的客戶登記情況來看還是較理想的,，可要完成目標就要在努力，要及時跟銷售員溝通,，銷售員也要及時跟客戶溝通,。所以我也會不定時的檢查銷售員的客戶登記本，跟蹤內容,，統計客戶所提出來的問題,。每天的例會也會收集銷售員所反應上來的問題，然后及時的給她們解答問題,。

下月就要開盤了,，為了更好的完成項目的營銷工作，實現雙贏,，我們除做好自己的本職工作外,，積極配合公司領導的安排，以銷售為目的,，為下月的銷售高潮奠定基礎?，F在的工作主要是配合領導把預售前的主要資料準備好，協助領導起草商品房買賣合同的擬草評審,，五證公示牌的確定及公示函的發(fā)放,，對周邊門面市場調研的數據統計出來發(fā)一份給公司，加強現場接待與日常管理,。在開盤之前在安排銷售員對株洲的整個樓盤進行一次調研,，為銷售奠定基礎。

xx年也是繁忙的一年,，我除了要做好本職工作外還要把每個月的目標分配給每一位置業(yè)顧問,，監(jiān)督好她們的工作，爭取在原定時間里完成公司所下達的任務,。

述職人：

x年xx月xx日

晉升主管述職報告篇二

各位領導,，各位評委，同志們：

我是眼科護士長、副主任護師xxx,，今年46歲,，本科學歷，技術6級,，文職3級,，于1987年任眼科護士長，200x年晉升為副主任護師,。200x年被聘為全軍衛(wèi)生技術資格考試命題委員會委員,，20xx年被第二軍醫(yī)大學聘為兼職副教授。任職以來,，在各級領導的幫助教育下,，我刻苦學習，積極工作,，較好地完成了各項工作任務,。先后三次被醫(yī)院表彰為“優(yōu)秀醫(yī)務工作者”，兩次被評為“優(yōu)秀婦女”,，所在科室,、黨支部兩次被醫(yī)院表彰為“全面建設先進科”，兩次被評為“先進黨支部”,，1次被評為“醫(yī)德醫(yī)風先進單位”和“學習成才先進單位”?，F將任職以來履行職責情況匯報如下：

注重政治學習和思想修養(yǎng),。作為一名黨員干部,，我積極參加院里組織的各項政治教育和理論學習及文化體育活動，認真學習實踐“三個代表”重要思想,，始終在思想上,、熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德,，從不以權謀私,，多次受到患者表揚。身為科室黨支部成員,，能帶頭執(zhí)行上級黨組織的決議,，積極配合科主任、支部書記的工作,，廣泛團結同志,，注重做好護士班的經常性思想工作。

加強病區(qū)管理和技術創(chuàng)新,。作為一名護士長,，我注重從嚴要求自己，處處以身作則，在護理工作中做到了嚴格,、細致,、規(guī)范。嚴格護理操作規(guī)范,，落實護理工作“三查七對”制度,，在工作中一絲不茍，堅持節(jié)假日查房和夜查房制度,，各項護理指標經專家檢查均達標,，任期內未發(fā)生任何醫(yī)療事故和明顯差錯。在此基礎上,，我注重提高業(yè)務水平和科研創(chuàng)新能力,。認真閱讀各類護理雜志及有關業(yè)務書籍，對科室的急救藥品,、急救器材做到了如指掌,，定期檢查，及時補充,，及時維修,，確保能滿足臨床所需;對本科室各種護理儀器能正確掌握、熟練操作;對難度較大的護理工作,，能親自操作或指導護士進行,。認真做好帶教工作，提高授課能力和科研水平,，在干好工作的同時,，為第二軍醫(yī)大學實習生授課20余學時，親自帶教實習進修的護士,，對她們進行細心指導,。同時，我結合工作實踐,，認真總結經驗,，積極撰寫論文，先后發(fā)表學術論文8篇,，在學術會議上交流文章4篇,。

任現職以來，盡管取得了一些成績,，但也存在一些不足,。一是在科室規(guī)范化管理上有時還不細致、不大膽;二是在日常護理工作中創(chuàng)新能力還不夠強;三是鉆研新技術,、新業(yè)務的能力還不夠強,。在今后的工作中,，我將積極推行人性化服務，營造舒適,、溫馨的服務環(huán)境;立足醫(yī)院,、科室實際，瞄準國際,、國內醫(yī)學前沿,，學習現代醫(yī)院護理管理知識，了解最新護理技術發(fā)展動態(tài),，不斷提高護理技能和操作水平,。

以上報告，請各位領導,，各位評委,、同志們批評指正。

此致

敬禮!

xxx

xxxx年xx月xx日

晉升主管述職報告篇三

尊敬的各位領導：

大家下午好,。非常感謝領導給我這個機會參加今天的主管護師競聘,。

我叫，今年33歲,，護理本科學歷,，1997年8月參加工作至今，一直在手術室從事護理工作,，現任手術室副護士長,。取得主管護師資格。1998年,，我到市人民醫(yī)院手術室進修學習,，11月到醫(yī)院進修學習關節(jié)鏡手術操作和器械消毒滅菌技術。

參加工作以來,，在各級領導的正確領導和同事們的大力幫助下,，我始終嚴格要求自己，努力提高自身綜合素質,，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責,，熟練掌握了手術室的各項操作技術,。我一直在履行著手術室護士的職責，并且負責組織本科室各級護理人員的業(yè)務學習,，督促所屬人員從事執(zhí)行無菌技術操作規(guī)程,，對精密儀器的維護和保養(yǎng)。認真執(zhí)行手術室工作制度,，在搶救中,，不斷提高經驗水平,。手術中不斷適應各個手術醫(yī)生的喜好和習慣，盡量讓每一位進入手術室的醫(yī)生都有一個滿意的心情,。

隨著我院的飛速發(fā)展,，各科室專業(yè)要求越來越細致化，專業(yè)水平越來越高,，手術也越來越微創(chuàng)化,，對我們手術室的要求也越來越嚴格。在我院新開展的射頻消融術,、腹腔鏡手術,、c型臂下的骨折微創(chuàng)內固定術中，我做到了器械消毒滅菌和手術配合的專業(yè)化,。特別是12月新開展的關節(jié)鏡手術,，膝關節(jié)清理術、半月板切除術等都取得了良好的治療效果,，使得我院的腔鏡手術走在了全市同行業(yè)的前列,，受到了患者的一致好評。

在此次競聘中,，如果我能聘上,，我會更加努力的工作學習，我相信我自己有能力也有信心干好主管護師該做的工作,，把手術室的工作做到更好,。如果聘不上，我將依然保持正確的心態(tài),，反思自己的不足,，秉承自己的一貫作風，努力學習,，勤奮工作,，踏實做事。

謝謝大家,。

述職人：

20xx年xx月xx日

晉升主管述職報告篇四

1,、對現任崗位職責的認識及自我認知。

自9月上崗至今時今日,，我在不斷的工作學習中發(fā)現,，主管的崗位尤其的重要，起到承上啟下的至關作用,，帶好新員工必然工作中貫通首尾的任務,，也要在此基礎上保持自己的業(yè)績，體現自身對于公司的價值,。

上任初始思想還沒有緊跟著步伐前進,，導致思想與身體的脫軌以至于發(fā)生了很多莫名其妙的錯誤,，我堅信要不斷反思，現在的我認為,，主管對我來說就在我的基礎工作上加設的一部推進機,，推進自己去成長去進步;可由于自身的水平有限，仍有一個逐步學習的過程,。

2,、上任后的工作完成情況(取得成績、工作收獲),。

上任初始有點急功近利,，對于工作未做縝密安排便緊鑼密鼓的開展了，以至于流失了很多成長的機會,，也導致自身出現慌于應對而發(fā)生的錯誤,，在帶新員工的過程中，我發(fā)現了自身以及工作中的細小問題,，發(fā)現問題亦一種收獲,，傳幫帶的作用還沒有發(fā)揮到有效的地步，應做到聲喧遠谷而不蕭,，水流汪洋而不泯的狀態(tài),。

3、工作中存在的問題及改進措施,。

在這一個月的旅程中不免發(fā)生或大或小的問題,，最多的也就新員工怕吃苦怕枯燥我們的工作允于一字中“勤”所謂勤，手勤于記,、嘴勤于問,、腿勤于走寫字樓的基礎信息要記，遇到一知半解要問,，尋探索去創(chuàng)新要走,，在這三個步驟下顯然讓很多剛剛進入社會的年輕人望而卻步，然而怎么去改善現有的狀態(tài)呢!對于員工我們要做為領頭者,、指路標,，不能僅限于安排工作，更多的思想的輔佐,。

1,、勞逸結合

2、人脈關系

3,、言傳身教

4、實時總結

4,、2015年第四季度工作計劃及實施方案,。

帶新員工的工作依然重中之重貫通首尾,，將新員工與我融為一體，即在我有客戶帶看或談判簽單時,，也會帶著新員工,，聽不如看，看不如說,，說不如做,，我也會鼓勵新員工參與其中，鼓勵加建議,，共同提高與成長,。

實施方案如下：

1、勞逸結合,，何為勞(走在前面,，想在后面，去做便知對錯,，再想便知對策)

何為逸(開發(fā)在前面,，創(chuàng)新在后面，開發(fā)有資源,，創(chuàng)新有能力)

2,、人脈關系，壹加貳一手托兩家,，必然要與客戶和房東建立友好關系,，在我和客戶的相處中，我會時時將友好關系的思想滲透在員工心里,，即使以后有更好的發(fā)展,，在社會上人脈仍不可缺少的資源。

3,、言傳身教,，說到那里做到那里，如何說便如何做,，有時候過多的講解會造成一種架空的思想反而不利于員工的成長,，粗略的介紹，通過詳細的工作流程起認知工作會讓員工理解的更加透徹,，會讓枯燥的講解變成有趣的實踐,。

4、實時總結,，不僅要求員工,，更要嚴格要求自己對于今日工作的總結與反思，收獲與付出成正比最好的表現,。

5,、你認為高端事業(yè)部下一步需要改進的地方什么?

整體拔高,，不僅外部，內部也尤其重要,，所謂在其位謀其政,，但我覺得每個人都有成長的機會，應在幼時便開始滲透,，不能以員工的思想角度看問題,，說大了，我們一個硬件設施齊全軟件兼?zhèn)涞牟块T,，說小了,，我們一個創(chuàng)業(yè)中的團體，每個人都主體,，每個人的思想都可以融入進來,，做錯不怕，怕的沒有勇氣去做,，讓員工參與進集體的創(chuàng)設中,，當每個人都拿部門當做自己的事業(yè)來經營，我相信這個地方就像銷售奧運會,，成就更多的銷售冠軍!

晉升主管述職報告篇五

尊敬的公司領導：

我是綜合辦公室職員**,，進入公司工作至今已有一年多時間，對公司的企業(yè)文化和經營理念了解并認同?，F提出升職申請主要原因是公司的發(fā)展速度日漸增快,，組織結構越來越清晰，公司對人才的需求也隨之增強,，作為公司一員,，我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請——綜合辦公室主管。

在**集團工作的這段時間,，在領導和同事的指導及關懷下,，我從盲目的工作到有目標的工作，從有目標的工作到有計劃的工作,。行政部門是上下聯絡和溝通的中間體,，既要取信于內，也要取信于外,，重要的是人與人之間多溝通,，做事有條理。 同時,，借此申請將我在10年上半年取得的工作成績匯報如下：

自從我進入公司以來,，認真學習并遵守公司的各項規(guī)章軌制，努力學習 各種業(yè)務和專業(yè)知識，真誠與同事進行交流溝通,。在公司領導的指導 下,，經由一段時間的努力,，較好地與團隊溶合,，以熱情和積極性投入 工作。 感覺不足的是,，與各部分主管溝通還不夠到位;對部分管治的精 細度還需要加強;專業(yè)和業(yè)務知識的系統性欠佳,。

1、遵循上下級關系進行發(fā)展工作,。接受經理的指導,、指令和監(jiān)視， 工作中及時與經理進行請示,、匯報和溝通,，并努力完成經理下達 的工作工作。

2,、按“計劃,、組織、實施,、檢查,、修正”的工作流程發(fā)展工作。按 管治處經理下達的工作指令,，結合自身的工作實際,，對各部分的 工作計劃進行檢查，落實責任人,，對提出時間,、質量和效果要求 跟進檢查落實整改。

3,、按“落實崗位責任,、按工作實績考核，考核結果和收入掛勾”的 方法管治,，制定了相應的崗位職責,、考核軌制、考核辦法等,。

4,、按“與相關部分進行軌制性溝通、緊密親密發(fā)展協作和配合”的方式 發(fā)展部分間的協作,，努力保證各工作環(huán)節(jié)的緊密聯系,，盡可能減 少工作中的脫節(jié)和疏漏。

1、建立電子文檔的人事檔案匯總,，五大員分類管理工作(現轉至人力資源部);與工程部共同辦理部分五大員年檢工作,，服務于項目部需求。

基礎檢查和盤點,，暴露出較多物資供應方面的問題,，揭示出日常核算及管理中的薄弱點、盲點,。后期整改中,，梳理各環(huán)節(jié)風險點，提高風險意識,，嚴把審核關,，并不定期檢查物資供應系統，充分發(fā)揮財務監(jiān)督職能,，督促相關部門整改,。

2、順利收集建造師注冊相關資料報至直管部門審核,，完成初始一,、二級建造師和臨時建造師注冊共60人。

3,、制訂集團公司各部門領用辦公用品的規(guī)定辦法,，使各部門在使用辦公用品時有計劃性。

4,、基本收取集團公司對外的房租,，完善員工宿舍環(huán)境的整改。

5,、在后勤維修方面,，能做到有報及時修，無報常維護,。

工作中,，本人是熱愛自己的本職工作，并始終要求我自己認真細致的去對待每一項 工作,，每一筆交款,，在具體款項交接辦理過程中，努力做到用心,、誠心,、信心、 耐心,、細心,，認真核對交款憑證和款金數目,。把各項金融政策及精神靈活的體現 在工作中， 在繁忙的工作之余,， 我自己還經常幫助前臺柜員核打款箱金額,， 整理殘幣， 以便及時上交人民銀行,。工作中,，時刻保持積極主動，認真遵守規(guī)章制度,，能夠 及時完成領導交給各項的工作任務,，嚴格按照行內各項工作開展的要求，切實做 好日常的崗位工作：

6,、積極配合各部門的會議要求，做好會場的布置,，提升集團公司會議水平標準,。

7、妥善安排接待所需的道具,，提升集團公司接待水平的標準,。

以上工作成績基本是按年度規(guī)劃進行的，而在完成上述工作時也不斷培養(yǎng)了我的獨立性和果斷性,，讓我為站在不同的崗位上奠定基礎,。

不想當將軍的兵不是好兵，如果此次申請得到領導認同,，提供我一個更高的平臺,，我會不負眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢,。

如果領導認為本人的申請還“年輕”,，需要時間的磨練，我自己也不會泄氣,，在工作中找不足來提升工作質量和效率,。

我會加強監(jiān)督檢查，做好會計主管工作的保證,。在年內加強考核,，制定詳細臺帳，實行柜員工資與績效掛鉤的機制,，按月考核差錯率,，并督促整改問題，及時消除事故隱患,，解決問題,。并加大檢查力度，及時發(fā)現工作中的難點、重點,，再對癥下藥,，有效地防范了經營風險。

20xx年xx月xx日

晉升主管述職報告篇六

尊敬的公司領導：

我是綜合辦公室職員**,，進入公司工作至今已有一年多時間,，對公司的企業(yè)文化和經營理念了解并認同。現提出升職申請主要原因是公司的發(fā)展速度日漸增快,，組織結構越來越清晰,，公司對人才的需求也隨之增強，作為公司一員,，我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請——綜合辦公室主管,。

在**集團工作的這段時間，在領導和同事的指導及關懷下,，我從盲目的工作到有目標的工作,，從有目標的工作到有計劃的工作。行政部門是上下聯絡和溝通的中間體,，既要取信于內,，也要取信于外，重要的是人與人之間多溝通,，做事有條理,。同時，借此申請將我在10年上半年取得的工作成績匯報如下：

進入公司以來,，認真學習并遵守公司的各項規(guī)章軌制,，努力學習各種業(yè)務和專業(yè)知識，真誠與同事進行交流溝通,。在公司領導的指導下,，經由一段時間的努力，較好地與團隊溶合,，以熱情和積極性投入工作,。感覺不足的`是，與各部分主管溝通還不夠到位;對部分管治的精細度還需要加強;專業(yè)和業(yè)務知識的系統性欠佳,。

1,、遵循上下級關系進行發(fā)展工作。接受經理的指導,、指令和監(jiān)視,，工作中及時與經理進行請示、匯報和溝通,，并努力完成經理下達的工作工作,。

2,、按“計劃、組織,、實施,、檢查、修正”的工作流程發(fā)展工作,。按管治處經理下達的工作指令,，結合自身的工作實際，對各部分的工作計劃進行檢查,，落實責任人,，對提出時間、質量和效果要求跟進檢查落實整改,。

3,、按“落實崗位責任、按工作實績考核,，考核結果和收入掛勾”的方法管治,，制定了相應的崗位職責、考核軌制,、考核辦法等。

4,、按“與相關部分進行軌制性溝通,、緊密親密發(fā)展協作和配合”的方式發(fā)展部分間的協作，努力保證各工作環(huán)節(jié)的緊密聯系,，盡可能減少工作中的脫節(jié)和疏漏,。

1、建立電子文檔的人事檔案匯總,，五大員分類管理工作(現轉至人力資源部);與工程部共同辦理部分五大員年檢工作,，服務于項目部需求。

2,、順利收集建造師注冊相關資料報至直管部門審核,，完成初始一、二級建造師和臨時建造師注冊共60人,。

3,、制訂集團公司各部門領用辦公用品的規(guī)定辦法，使各部門在使用辦公用品時有計劃性,。

4,、基本收取集團公司對外的房租，完善員工宿舍環(huán)境的整改,。

5,、在后勤維修方面,，能做到有報及時修，無報常維護,。

6,、積極配合各部門的會議要求，做好會場的布置,，提升集團公司會議水平標準,。

7、妥善安排接待所需的道具,，提升集團公司接待水平的標準,。

以上工作成績基本是按年度規(guī)劃進行的，而在完成上述工作時也不斷培養(yǎng)了我的獨立性和果斷性,，讓我為站在不同的崗位上奠定基礎,。

不想當將軍的兵不是好兵，如果此次申請得到領導認同,，提供我一個更高的平臺,，我會不負眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢,。如果領導認為我的申請還“年輕”,，需要時間的磨練，我也不會泄氣,，在工作中找不足來提升工作質量和效率,。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

晉升主管述職報告篇七

尊敬的各位領導、各位同事：

你們好!

我被任命為萬鴻鑫城銷售主管以有一段時間了,，現在我將這期間的工作作個匯報,，懇請大家對我的工作多多提出寶貴的意見和建議。

說句實話,，剛上任時我感到肩上的擔子很沉重,，心中產生了從未有過的壓力，第一雖然我有多年的銷售工作經驗,，但我從未有過現場管理工作,，對管理的實踐經驗一無所有;第二面臨我們這項目都些新手，對于房產這一塊可以說零,，怎樣帶動這個團隊,，怎樣管理好現場，怎樣把銷售做到更好等因素使我感到無所適從,。

有句話說的好“路人走出來的”,，我在領導的幫助下化壓力為動力，加上以往的工作經驗結合在一起,。首先根據現場日常管理,，人員數量進行合理的分工和安排,，嚴格要求自己，按照公司的要求,，較好地完成了自己的本職工作,。在工作中有不足之處，所以每天都給自己在創(chuàng)新,，發(fā)現問題,，解決問題。現在差不多過一天我們就針對房產專業(yè)知識這一塊進行一次培訓,，雖給她們培訓,，實際也在給自己鞏固知識，因為發(fā)現有些知識不運用的話根本就不記得,，一言以蔽之,，三句話：成績客觀的，問題存在的,，總體上營銷中心在向前穩(wěn)定發(fā)展?，F在售樓部各人員述職時間、行銷經歷參差不同,，經過部門多次系統地培訓和實際工作的歷練后,，各人員已完全熟悉了本崗位甚至相關崗位的業(yè)務運作的相關流程。

我們雖然進場比較緊,，工作雖然繁瑣和辛苦,，可這支營銷隊伍，卻有著堅定的為營銷中心盡職盡責和為客戶貼心服務的思想和行為,。就拿房交會來說吧，雖然大家都沒有過房產銷售經驗,，對于現場的突發(fā)狀況更沒有經驗,，可面對客戶一窩蜂的闖進售樓部現場，銷售人員沒有感到害怕,，而很冷靜的,、很耐心的接待好每一位來訪客戶，在房交會幾天的時間里就為公司創(chuàng)造了上千萬的銷售業(yè)績。在那種情況下也能很好的處理好每一件事情，我們相信再以后的工作也會做的更好。

當然也有做的不好的地方就在沒有跟經理協調好的情況下導致了一房兩賣，這給公司領導帶來了不必要的麻煩，還好發(fā)現及時才沒有給公司帶來很大的損失,，這點也以后我們要特別注意的?，F在的工作基本上都已經走上了正軌了，業(yè)務員也從原來的不懂到現在的主動跟客戶交流,，在也不剛開始的看到客戶問的問題而站在那邊無語的表情了,。而我也經過這段時間的鍛煉，對自己也有了一定的認知,。從當時的無所適從到現在的做事有條理都一個改變,。記得剛開始被任命銷售主管時,，跟他們開會的時候都臉紅，講話都打結,，開會也不知道說些什么內容,，每天就眼巴巴的看著經理給我安排工作做，可現在的我比起以前又近了一步,，雖然還有很多不足,，但相信再以后的工作中我會努力做的更好。

到目前為止,，包括開發(fā)商的關系戶一起，我們總共簽定認購協議115套，這離我們所定的任務遠遠不夠的,，從目前的客戶登記情況來看還較理想的,，可要完成目標就要在努力，要及時跟銷售員溝通,，銷售員也要及時跟客戶溝通,。所以我也會不定時的檢查銷售員的客戶登記本,，跟蹤內容,，統計客戶所提出來的問題,。每天的例會也會收集銷售員所反應上來的問題，然后及時的給她們解答問題,。

下月就要開盤了,，為了更好的完成項目的營銷工作，實現雙贏,，我們除做好自己的本職工作外,，積極配合公司領導的安排，以銷售為目的,，為下月的銷售高潮奠定基礎?，F在的工作主要配合領導把預售前的主要資料準備好,，協助領導起草商品房買賣合同的擬草評審，五證公示牌的確定及公示函的發(fā)放,，對周邊門面市場調研的數據統計出來發(fā)一份給公司,，加強現場接待與日常管理。在開盤之前在安排銷售員對株洲的整個樓盤進行一次調研,，為銷售奠定基礎。

xx年也繁忙的一年,，我除了要做好本職工作外還要把每個月的目標分配給每一位置業(yè)顧問,，監(jiān)督好她們的工作，爭取在原定時間里完成公司所下達的任務,。

晉升主管述職報告篇八

自9月上崗至今時今日,，我在不斷的工作學習中發(fā)現，主管的崗位是尤其的重要,，起到承上啟下的至關作用,，帶好新員工必然是工作中貫通首尾的任務，也要在此基礎上保持自己的業(yè)績,，體現自身對于公司的價值,。

上任初始思想還沒有緊跟著步伐前進，導致思想與身體的脫軌以至于發(fā)生了很多莫名其妙的錯誤,，我堅信要不斷反思,，現在的我認為，主管對我來說就是在我的基礎工作上加設的一部推進機,，推進自己去成長去進步;可是由于自身的水平有限,，仍有一個逐步學習的過程。

上任初始有點急功近利,，對于工作未做縝密安排便緊鑼密鼓的開展了,，以至于流失了很多成長的機會，也導致自身出現慌于應對而發(fā)生的錯誤,，在帶新員工的過程中,，我發(fā)現了自身以及工作中的細小問題，發(fā)現問題亦是一種收獲,，傳幫帶的作用還沒有發(fā)揮到有效的地步,，應做到聲喧遠谷而不蕭，水流汪洋而不泯的狀態(tài),。

在這一個月的旅程中不免發(fā)生或大或小的問題,，最多的也就是新員工怕吃苦怕枯燥我們的工作允于一字中“勤”所謂勤，手勤于記,、嘴勤于問,、腿勤于走寫字樓的基礎信息要記,，遇到一知半解要問，尋探索去創(chuàng)新要走,，在這三個步驟下顯然是讓很多剛剛進入社會的.年輕人望而卻步,，然而怎么去改善現有的狀態(tài)呢!對于員工我們要做為領頭者、指路標,，不能僅限于安排工作,，更多的是思想的輔佐。

1,、勞逸結合

2,、人脈關系

3、言傳身教

4,、實時總結

帶新員工的工作依然是重中之重貫通首尾,，將新員工與我融為一體，即在我有客戶帶看或談判簽單時,，也會帶著新員工,，聽不如看，看不如說,，說不如做,，我也會鼓勵新員工參與其中，鼓勵加建議,，共同提高與成長,。

實施方案如下：

1、勞逸結合,，何為勞(走在前面,，想在后面，去做便知對錯,，再想便知對策)

何為逸(開發(fā)在前面,，創(chuàng)新在后面，開發(fā)有資源,，創(chuàng)新有能力)

2,、人脈關系，壹加貳一手托兩家,，必然要與客戶和房東建立友好關系,，在我和客戶的相處中，我會時時將友好關系的思想滲透在員工心里,，即使以后有更好的發(fā)展,，在社會上人脈仍是不可缺少的資源。

3,、言傳身教,，說到那里做到那里,，如何說便如何做，有時候過多的講解會造成一種架空的思想反而不利于員工的成長,，粗略的介紹,，通過詳細的工作流程起認知工作會讓員工理解的更加透徹，會讓枯燥的講解變成有趣的實踐,。

4,、實時總結，不僅要求員工,，更要嚴格要求自己對于今日工作的總結與反思,，收獲與付出成正比是最好的表現。

5,、你認為高端事業(yè)部下一步需要改進的地方是什么?

整體拔高，不僅是外部,，內部也尤其重要,，所謂在其位謀其政，但是我覺得每個人都有成長的機會,，應在幼時便開始滲透,，不能以員工的思想角度看問題，說大了,，我們是一個硬件設施齊全軟件兼?zhèn)涞牟块T,，說小了，我們是一個創(chuàng)業(yè)中的團體,，每個人都是主體,，每個人的思想都可以融入進來,，做錯不怕,，怕的是沒有勇氣去做，讓員工參與進集體的創(chuàng)設中,，當每個人都拿部門當做自己的事業(yè)來經營,，我相信這個地方就像銷售奧運會,，成就更多的銷售冠軍!

述職人：xx

x年xx月xx日

晉升主管述職報告篇九

2、人脈關系,，壹加貳一手托兩家,，必然要與客戶和房東建立友好關系，在我和客戶的相處中,，我會時時將友好關系的思想滲透在員工心里,，即使以后有更好的發(fā)展，在社會上人脈仍是不可缺少的資源,。

3,、言傳身教,，說到那里做到那里，如何說便如何做,，有時候過多的講解會造成一種架空的思想反而不利于員工的成長,，粗略的介紹，通過詳細的工作流程起認知工作會讓員工理解的更加透徹,，會讓枯燥的講解變成有趣的實踐,。

4、實時總結,，不僅要求員工,，更要嚴格要求自己對于今日工作的總結與反思，收獲與付出成正比是最好的表現,。

5,、你認為高端事業(yè)部下一步需要改進的地方是什么?

整體拔高，不僅是外部,，內部也尤其重要,，所謂在其位謀其政，但是我覺得每個人都有成長的機會,，應在幼時便開始滲透,，不能以員工的思想角度看問題，說大了,，我們是一個硬件設施齊全軟件兼?zhèn)涞牟块T,，說小了，我們是一個創(chuàng)業(yè)中的團體,，每個人都是主體,，每個人的思想都可以融入進來，做錯不怕,，怕的是沒有勇氣去做,，讓員工參與進集體的創(chuàng)設中，當每個人都拿部門當做自己的事業(yè)來經營,，我相信這個地方就像銷售奧運會,，成就更多的銷售冠軍!

述職人：xxx

xxxx年xx月xx日

我被任命為萬鴻鑫城銷售主管以有一段時間了，現在我將這期間的工作作個匯報,，懇請大家對我的工作多多提出寶貴的意見和建議,。

說句實話，剛上任時我感到肩上的擔子很沉重,，心中產生了從未有過的壓力,，第一雖然我有多年的銷售工作經驗，但我從未有過現場管理工作，對管理的實踐經驗一無所有;第二面臨我們這項目都是些新手,，對于房產這一塊可以說是零,，怎樣帶動這個團隊，怎樣管理好現場,，怎樣把銷售做到更好等因素使我感到無所適從,。

有句話說的好“路是人走出來的”，我在領導的幫助下化壓力為動力,，加上以往的工作經驗結合在一起,。首先根據現場日常管理，人員數量進行合理的分工和安排,，嚴格要求自己,，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作,。在工作中有不足之處,，所以每天都給自己在創(chuàng)新，發(fā)現問題,，解決問題?，F在差不多過一天我們就針對房產專業(yè)知識這一塊進行一次培訓，雖是給她們培訓,，實際也是在給自己鞏固知識，因為發(fā)現有些知識不運用的話根本就不記得,，一言以蔽之,，三句話：成績是客觀的，問題是存在的,，總體上營銷中心是在向前穩(wěn)定發(fā)展?，F在售樓部各人員述職時間、行銷經歷參差不同,，經過部門多次系統地培訓和實際工作的歷練后,，各人員已完全熟悉了本崗位甚至相關崗位的業(yè)務運作的相關流程。

我們雖然進場比較緊,，工作雖然繁瑣和辛苦,，可這支營銷隊伍，卻有著堅定的為營銷中心盡職盡責和為客戶貼心服務的思想和行為,。就拿房交會來說吧,，雖然大家都沒有過房產銷售經驗，對于現場的突發(fā)狀況更是沒有經驗,，可是面對客戶一窩蜂的闖進售樓部現場,，銷售人員沒有感到害怕，而是很冷靜的,、很耐心的接待好每一位來訪客戶,，在房交會幾天的時間里就為公司創(chuàng)造了上千萬的銷售業(yè)績,。在那種情況下也能很好的處理好每一件事情，我們相信再以后的工作也會做的更好,。

當然也有做的不好的地方就是在沒有跟經理協調好的情況下導致了一房兩賣,，這給公司領導帶來了不必要的麻煩，還好發(fā)現及時才沒有給公司帶來很大的損失,，這點也是以后我們要特別注意的?，F在的工作基本上都已經走上了正軌了，業(yè)務員也從原來的不懂到現在的主動跟客戶交流,，在也不是剛開始的看到客戶問的問題而站在那邊無語的表情了,。而我也經過這段時間的鍛煉，對自己也有了一定的認知,。從當時的無所適從到現在的做事有條理都是一個改變,。記得剛開始被任命銷售主管時，跟他們開會的時候都臉紅,，講話都打結,，開會也不知道說些什么內容，每天就眼巴巴的看著經理給我安排工作做,，可現在的我比起以前又近了一步,，雖然還有很多不足，但相信再以后的工作中我會努力做的更好,。

到目前為止,，包括開發(fā)商的關系戶一起，我們總共是簽定認購協議115套,，這離我們所定的任務是遠遠不夠的,，從目前的客戶登記情況來看還是較理想的，可要完成目標就要在努力,，要及時跟銷售員溝通,，銷售員也要及時跟客戶溝通。所以我也會不定時的檢查銷售員的客戶登記本,，跟蹤內容,，統計客戶所提出來的問題。每天的例會也會收集銷售員所反應上來的問題,，然后及時的給她們解答問題,。

下月就要開盤了，為了更好的完成項目的營銷工作,，實現雙贏,，我們除做好自己的本職工作外，積極配合公司領導的安排，以銷售為目的,，為下月的銷售高潮奠定基礎?，F在的工作主要是配合領導把預售前的主要資料準備好，協助領導起草商品房買賣合同的擬草評審,，五證公示牌的確定及公示函的發(fā)放,，對周邊門面市場調研的數據統計出來發(fā)一份給公司，加強現場接待與日常管理,。在開盤之前在安排銷售員對株洲的整個樓盤進行一次調研,，為銷售奠定基礎。

xx年也是繁忙的一年,，我除了要做好本職工作外還要把每個月的目標分配給每一位置業(yè)顧問,，監(jiān)督好她們的工作，爭取在原定時間里完成公司所下達的任務,。

述職人：xxx

xxxx年xx月xx日

晉升主管述職報告篇十

尊敬的各位領導,、各位同事：

你們好!

我被任命為萬鴻鑫城銷售主管以有一段時間了，現在我將這期間的工作作個匯報,，懇請大家對我的工作多多提出寶貴的意見和建議,。

說句實話，剛上任時我感到肩上的擔子很沉重,，心中產生了從未有過的壓力,，第一雖然我有多年的銷售工作經驗，但我從未有過現場管理工作,，對管理的實踐經驗一無所有;第二面臨我們這項目都些新手,，對于房產這一塊可以說零，怎樣帶動這個團隊,，怎樣管理好現場，怎樣把銷售做到更好等因素使我感到無所適從,。

有句話說的好“路人走出來的”,，我在領導的幫助下化壓力為動力，加上以往的工作經驗結合在一起,。首先根據現場日常管理,，人員數量進行合理的分工和安排，嚴格要求自己,，按照公司的要求,，較好地完成了自己的本職工作。在工作中有不足之處,，所以每天都給自己在創(chuàng)新,，發(fā)現問題，解決問題。現在差不多過一天我們就針對房產專業(yè)知識這一塊進行一次培訓,，雖給她們培訓,，實際也在給自己鞏固知識，因為發(fā)現有些知識不運用的話根本就不記得,，一言以蔽之,，三句話：成績客觀的，問題存在的,，總體上營銷中心在向前穩(wěn)定發(fā)展?，F在售樓部各人員述職時間、行銷經歷參差不同,，經過部門多次系統地培訓和實際工作的歷練后,，各人員已完全熟悉了本崗位甚至相關崗位的業(yè)務運作的相關流程。

我們雖然進場比較緊,，工作雖然繁瑣和辛苦,，可這支營銷隊伍，卻有著堅定的為營銷中心盡職盡責和為客戶貼心服務的思想和行為,。就拿房交會來說吧,，雖然大家都沒有過房產銷售經驗，對于現場的突發(fā)狀況更沒有經驗,，可面對客戶一窩蜂的闖進售樓部現場,，銷售人員沒有感到害怕，而很冷靜的,、很耐心的接待好每一位來訪客戶,，在房交會幾天的時間里就為公司創(chuàng)造了上千萬的銷售業(yè)績。在那種情況下也能很好的處理好每一件事情,，我們相信再以后的工作也會做的更好。

當然也有做的不好的地方就在沒有跟經理協調好的情況下導致了一房兩賣,，這給公司領導帶來了不必要的麻煩,，還好發(fā)現及時才沒有給公司帶來很大的損失，這點也以后我們要特別注意的?，F在的工作基本上都已經走上了正軌了,，業(yè)務員也從原來的不懂到現在的主動跟客戶交流，在也不剛開始的看到客戶問的問題而站在那邊無語的表情了,。而我也經過這段時間的鍛煉,，對自己也有了一定的認知。從當時的無所適從到現在的做事有條理都一個改變,。記得剛開始被任命銷售主管時,，跟他們開會的時候都臉紅,，講話都打結，開會也不知道說些什么內容,，每天就眼巴巴的看著經理給我安排工作做,，可現在的我比起以前又近了一步，雖然還有很多不足,，但相信再以后的工作中我會努力做的更好,。

到目前為止，包括開發(fā)商的關系戶一起,，我們總共簽定認購協議115套,，這離我們所定的任務遠遠不夠的，從目前的客戶登記情況來看還較理想的,，可要完成目標就要在努力,，要及時跟銷售員溝通，銷售員也要及時跟客戶溝通,。所以我也會不定時的檢查銷售員的客戶登記本,，跟蹤內容，統計客戶所提出來的問題,。每天的例會也會收集銷售員所反應上來的問題,，然后及時的給她們解答問題。

下月就要開盤了,，為了更好的完成項目的營銷工作,，實現雙贏，我們除做好自己的本職工作外,，積極配合公司領導的安排,，以銷售為目的，為下月的銷售高潮奠定基礎?，F在的工作主要配合領導把預售前的主要資料準備好,，協助領導起草商品房買賣合同的擬草評審，五證公示牌的確定及公示函的發(fā)放,，對周邊門面市場調研的數據統計出來發(fā)一份給公司,，加強現場接待與日常管理。在開盤之前在安排銷售員對株洲的整個樓盤進行一次調研,，為銷售奠定基礎,。

xx年也繁忙的一年,，我除了要做好本職工作外還要把每個月的目標分配給每一位置業(yè)顧問,，監(jiān)督好她們的工作，爭取在原定時間里完成公司所下達的任務,。

晉升主管述職報告篇十一

尊敬的各位領導：

我是xx處五陽項目部生產經理副xx,，自20xx年五陽項目部組建以來擔當項目部生產副經理,，主要分管項目部的生產組織、施工協調,、平安管理工作,。自任職以來我本人仔細執(zhí)行生產副經理的.各項職責，下面我將20xx年上半年工作狀況做以述職,，請各位領導進行審議,。

我項目部承建的潞安集團五陽煤礦南嶺進風井井筒工程，自20xx年初以來完成凍結段外壁掘砌施工70.5m,整體井壁段掘砌施工15m,，累計井深220.5m,，井筒內壁套砌210.5m,至春節(jié)前凍結段內壁套砌完成，春節(jié)復工后施工工序轉換為工作面超前探水預注漿施工,，一次探水段高150m,允許掘進距離125m,采納4臺鉆機同時打眼和4臺注漿泵同時注漿的施工工藝,，至4月末完成工作面探水預注漿施工，并完成基巖段外壁掘砌施工15m,，5月份基巖段外壁掘進施工106.2m,，得到潞安集團領導及五陽煤礦領導大力表揚，現6月初累計完成基巖段外壁掘砌125m,累計井深353.1m,施工工序轉換為工作面超前探水預注漿施工,。

做好防治水工作,，打算進行2次工作面探水預注漿施工，每次探水段高150m,；做好基巖段掘砌施工工作,，每階段預注漿完成后進行基巖段外壁掘砌施工；做好瓦斯監(jiān)控和瓦斯防治工作,，依據建設單位供應井筒檢查孔地質柱狀圖,，結合實際揭露的巖層產狀，估計可能揭煤位置,，做好探,、揭煤施工。

由于心理上總是想把工作干的杰出,，把項目部的生產組織的更好,，工作中比較急躁，工作方法有待進一步改良,。

為了適應新形勢,、新要求，在工作中我要堅持“平安第一,、預防為主,、綜合治理”的基本方針，把平安放在第一位,，加強平安管理工作,，做到生產無事故,，并做好生產打算和施工支配，保質保量完成領導交代的任務,。

我要主動加強業(yè)務學問和理論的學習,，不斷豐富提高自身的學問儲備和層次，同時,，我還要從其他領導和同時身上吸取優(yōu)點和特長,，彌補自身缺乏，努力做企業(yè)合格的管理者,。

述職人：

日期：

晉升主管述職報告篇十二

1,、對現任崗位職責的認識及自我認知。

自9月上崗至今時今日,，我在不斷的工作學習中發(fā)現,，主管的崗位是尤其的重要，起到承上啟下的至關作用,，帶好新員工必然是工作中貫通首尾的任務,，也要在此基礎上保持自己的業(yè)績，體現自身對于公司的價值,。

上任初始思想還沒有緊跟著步伐前進,，導致思想與身體的脫軌以至于發(fā)生了很多莫名其妙的錯誤，我堅信要不斷反思,，現在的我認為,，主管對我來說就是在我的基礎工作上加設的一部推進機，推進自己去成長去進步;可是由于自身的水平有限,，仍有一個逐步學習的過程,。

2、上任后的工作完成情況(取得成績,、工作收獲),。

上任初始有點急功近利，對于工作未做縝密安排便緊鑼密鼓的開展了,，以至于流失了很多成長的機會,，也導致自身出現慌于應對而發(fā)生的錯誤，在帶新員工的過程中,，我發(fā)現了自身以及工作中的細小問題,，發(fā)現問題亦是一種收獲，傳幫帶的作用還沒有發(fā)揮到有效的地步,，應做到聲喧遠谷而不蕭,，水流汪洋而不泯的狀態(tài)。

3,、工作中存在的問題及改進措施,。

在這一個月的旅程中不免發(fā)生或大或小的問題，最多的也就是新員工怕吃苦怕枯燥我們的工作允于一字中“勤”所謂勤,，手勤于記,、嘴勤于問、腿勤于走寫字樓的基礎信息要記,，遇到一知半解要問,，尋探索去創(chuàng)新要走，在這三個步驟下顯然是讓很多剛剛進入社會的年輕人望而卻步,，然而怎么去改善現有的狀態(tài)呢!對于員工我們要做為領頭者,、指路標，不能僅限于安排工作,，更多的是思想的輔佐,。

1、勞逸結合

2,、人脈關系

3,、言傳身教

4、實時總結

4,、20xx年第四季度工作計劃及實施方案,。

帶新員工的工作依然是重中之重貫通首尾，將新員工與我融為一體,，即在我有客戶帶看或談判簽單時,，也會帶著新員工，聽不如看,，看不如說,，說不如做，我也會鼓勵新員工參與其中,，鼓勵加建議,，共同提高與成長。

實施方案如下：

1,、勞逸結合,，何為勞(走在前面，想在后面,，去做便知對錯,，再想便知對策)

何為逸(開發(fā)在前面，創(chuàng)新在后面,，開發(fā)有資源,，創(chuàng)新有能力)

晉升主管述職報告篇十三

尊敬的各位領導：

大家下午好！非常感謝領導給我這個機會參加今天的主管護師競聘,。

我叫xxx,，今年33歲,，護理本科學歷，1997年8月參加工作至今,，一直在手術室從事護理工作,，現任手術室副護士長。取得主管護師資格,。1998年,，我到市人民醫(yī)院手術室進修學習，11月到醫(yī)院進修學習關節(jié)鏡手術操作和器械消毒滅菌技術,。將內部控制與內部審計相結合,，每月開始了自查、自檢工作,，從原始票據的審核,、票據的粘貼、票據的填制以及印章保管等最基礎的工作抓起,，細化財務報賬流程,，加強財務工作的規(guī)范性、合理性和合法性,，保障和促進各項業(yè)務的順利開展,，進一步完善分公司財務管理與監(jiān)督體系。

參加工作以來,，在各級領導的正確領導和同事們大力幫助下,，我始終嚴格要求自己，努力提高自身綜合素質,，兢兢業(yè)業(yè),，盡職盡責，熟練掌握了手術室的各項操作技術,。我一直在履行著手術室護士的職責,，并且負責組織本科室各級護理人員的業(yè)務學習，督促所屬人員從事執(zhí)行無菌技術操作規(guī)程,，對精密儀器的維護和保養(yǎng),。認真執(zhí)行手術室工作制度，在搶救中,，不斷提高經驗水平,。手術中不斷適應各個手術醫(yī)生的喜好和習慣，盡量讓每一位進入手術室的醫(yī)生都有一個滿意的心情,。

隨著我院的飛速發(fā)展,，各科室專業(yè)要求越來越細致化，專業(yè)水平越來越高，手術也越來越微創(chuàng)化,，對我們手術室的要求也越來越嚴格,。在我院新開展的射頻消融術、腹腔鏡手術,、c型臂下的骨折微創(chuàng)內固定術中,，我做到了器械消毒滅菌和手術配合的專業(yè)化。特別是12月新開展的關節(jié)鏡手術,，膝關節(jié)清理術、半月板切除術等都取得了良好的治療效果,，使得我院的腔鏡手術走在了全市同行業(yè)的前列,，受到了患者的一致好評。

在此次競聘中,，如果我能聘上,，我會更加努力的工作學習，我相信我自己有能力也有信心干好主管護師該做的工作,，把手術室的工作做到更好,。如果聘不上，我將依然保持正確的心態(tài),，反思自己的不足,，秉承自己的一貫作風，努力學習,，勤奮工作,，踏實做事。

謝謝大家,。

晉升主管述職報告篇十四

從今年x月晉升為消防主管兼安保主管以來,，在各級領導的關心指導下，本著“高效,、務實,、進取、創(chuàng)新”的企業(yè)精神完成了領導交代的各項工作任務,，保證了市場無重大安全事故及消防事故,，同時也學習到各類專業(yè)知識。現將我的工作職責,、工作情況,、取得的成績與不足、以及以后工作的思路和建議總結如下：

一,、工作職責：

1,、貫徹落實國家有關消防工作方針、政策和法規(guī)，直接接受專職消防機關 的檢查指導,；在物業(yè)部經理的領導下,，全面負責市場的安全消防工作。

2,、在經理指導下建立健全市場及各部門的消防安全制度,、防火應急措施；組織實施各項防火計劃,，進行監(jiān)督檢查,。

3、負責對員工進行消防安全教育,，增強職工的防火意識,，提高公司各級員工做好消防工作的自覺性；負責消防人員的業(yè)務培訓,，使每一名成員都能勝任救火指揮員,、合格的消防安全員。

4,、協助部門經理搞好義務消防隊的組織和培訓工作,，并開展各式各樣消防演練活動。

5,、負責消防中心控制室及消防設備的管理,，審定各項操作規(guī)程、設備保養(yǎng)計劃和檢修計劃,，并督導實施,，確保消防設備始終處于正常完好狀態(tài)。

6,、進行消防安全檢查,，對市場的要害部位進行定期檢查，報告情況,，及時發(fā)現并幫助解決火險隱患,，督導各部門落實防火安全制度。

7,、接受當地消防機關防火工作指示及布置的的任務,，并嚴格執(zhí)行，隨時接受消防機關的檢查,。

8,、負責擬制隊伍的安全保衛(wèi)計劃，并具體組織實施,。

9,、負責主持召開隊伍日常會議,，及時傳達貫徹上級指示。

10,、負責抓好保安隊保潔隊伍思想教育和作風建設,。

11、對管理區(qū)域內發(fā)生的重大火災事故和治安,、刑事案件負管理責任,。

12、對市場內的衛(wèi)生情況進行監(jiān)管,。

二,、工作情況：

1、正人先正己,。從上任以來處處起模范帶頭作用,。有句古話說得好，“其 身正,，不令而行,；其身不正,，雖令不從”,。什么樣的將帶出什么樣的兵。贏人先正己,，人品是做人的基礎,，正直是關鍵；作為主管應以身作則,，身教言傳,，處處起好的帶動作用，讓保安保潔員找到標桿,，找到旗幟,。

2、團隊精神建設,。古人云：人心齊,，泰山移。所謂團隊精神,，就是團隊成員共同認可的一種集體意識,，是顯現團隊所有成員的工作心理狀態(tài)和士氣，是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現,，是凝聚團隊,，推動團隊發(fā)展的精神力量。

3,、強抓思想建設,。根據保安隊、保潔隊思想現狀，我們在隊伍建設工作中,，把思想道德建設貫穿始終,，緊抓不放，將企業(yè)精神融入員工思想,。對工作中出現的問題和差錯,，我們要求：不得隱瞞，及時上報,，有錯必糾,，有錯必改，懲前治后,，引以為鑒,，強化精神，改進工作,。并同時組織員工學習公司經營理念和企業(yè)精神,，達到員工和公司思想理念一致。

高人員素質,，培訓消防不斷增強員工的消防意識和在緊急情況下自救互救,、緊急疏散的能力。

5,、保證市場環(huán)境衛(wèi)生一流,。環(huán)境衛(wèi)生是xxxx市場形象的第一表現，在艱苦的環(huán)境下,，在正確的思想領導下保潔員不顧艱辛奮戰(zhàn)在一線,，保證了市場環(huán)境衛(wèi)生的干凈整潔。

三,、取得的成績：

上任以來,，由于保安保潔員的人數精減，造成了工作難度的提升,，工作量的加大,，但克服種種困難，科學化安排,，保證了各項工作的順利開展,。保安隊由原先的定崗改制為流動巡邏崗，加大了巡查力度,，保證了市場交通秩序暢通,，減少了交通事故及治安事件的發(fā)生，加大了消防巡查力度,。

在x月份第二周消防巡查中保安員發(fā)現xx滅火器壓力不足,，各樓道消火箱都有不同程度損壞,，消防水壓也不達標，xx修理車間及x區(qū)各樓道消防通道堵塞易燃易爆物品,，發(fā)現事情的嚴重性,，次日即召集保安保潔進行大規(guī)模整改，并對商戶進行大量消防知識宣傳教育,，在兩個工作日內疏通了消防通道,，恢復了各消防硬件設備，保證了消防通道的暢通無阻,，防患于未然,。

在工作的過程中發(fā)現市場環(huán)境得不到保持，分析原因發(fā)現市場垃圾桶過少,，商戶業(yè)主客戶環(huán)保意識過于薄弱,，后經商議又購置一批垃圾桶放置每個角落及樓道，同時打印大量《創(chuàng)文明單位》宣傳單對業(yè)主商戶進行發(fā)放,，并做了大量環(huán)保思想工作,，保證了垃圾入桶，市場衛(wèi)生得以維持,。

后又發(fā)現xx車場垃圾房由于入口過于狹窄,，業(yè)主將垃圾堆在門外，導致垃圾桶無法入內傾倒垃圾,，嚴重影響到公司形象及保潔員工作效率,，后經現場勘查后,，本著節(jié)約能源降低成本,，建議只需擴建入口，后經同意改造完成,，保證了垃圾房周圍的清潔,。

四、工作中存在的不足和缺陷：

1,、端正消防演練的態(tài)度,。部分人員對消防安全工作還沒有引起足夠的重視，抱著好玩的心態(tài),，也有個別員工在接到培訓,、演練通知不參加，演練時不投入,。

2,、消防安全知識培訓力度不夠。x個月來,，雖然我們消防安全工作取得了一定成績,，但這些成績只是階段性的,，與公司領導對消防安全工作的要求相差甚遠。

3,、消防監(jiān)控聯動系統恢復不完善,。作為消防關鍵設備，消防傳感線路網絡的大腦,，沒有得到及時恢復,，可知后果的嚴重性。

4,、保安部管理不規(guī)范,，服務意識差，專業(yè)型人才明顯不足,，隊員太過老齡化,。

5、員工服務意識薄弱,。我們的員工大部分未經過正規(guī)培訓,，文化水平低，服務范圍窄,，服務方法簡單,，理念陳舊，模式老化,，難以提供全面,、及時、安全,、優(yōu)質的服務,。

五、工作思路及建議：

1,、健全規(guī)章制度,，全面規(guī)范管理。完善各崗位工作職責,、個人崗位職責,，各工種作業(yè)標準、安全管理責任制,，機械設備保養(yǎng),、使用、操作標準等各項規(guī)章制度,，依據所在地方政府及宜洋汽車后市場的有關管理規(guī)定,，結合本市場的實際情況，結合物業(yè)工作的規(guī)范化管理制定出管理標準,，使市場管理有章可循,、有法可依,。

2、提高員工的執(zhí)行力,。執(zhí)行力,，就個人而言，就是把想干的事干成功的能力,；對于物業(yè)服務企業(yè),，則是將長期戰(zhàn)略一步步落到實處的能力。領導者的執(zhí)行力決定組織的執(zhí)行力,，要求下級做到的,，領導者必須先做到，領導者應總攬全局,、有深謀遠慮的業(yè)務洞察力,；“設定目標，堅定不移”的態(tài)度,；雷厲風行,、敢于承擔風險的工作作風。

3,、加強員工消防安全知識培訓力度,。定期培訓消防知識，加大對設備的維護保養(yǎng)力度,，延長設備設施的使用壽命,。對設備定時巡檢，發(fā)現異常,，及時維修,，盡量把問題消滅在萌芽狀態(tài)，盡可能消除安全隱患,。并定期組織消防演練,，提高全員消防實戰(zhàn)經驗,。

4,、深入開展消防安全宣傳教育，創(chuàng)新宣傳形式,。長期以來,，由于種種原因，消防宣傳教育形式局限于印發(fā)幾張宣傳資料,，過于單調和表面化,。針對這些問題，我們在確保搞好以上活動的同時,，采取以廣大業(yè)主群眾喜聞樂見的形式和各種傳播媒體大力開展消防安全宣傳教育,。在實際工作中,，積極開展六月安全月、“119”消防宣傳日等活動,，并結合“五五”普法的開展,，深入開展消防法律法規(guī)的宣傳教育；通過經常開展圖片,、火災紀實,、法律法規(guī)、安全知識等的宣傳,，有力地提高了人民群眾的消防安全意識和消防法制意識,。

5、提高員工服務意識及服務質量,。xx市場物業(yè)公司將致力于優(yōu)秀的企業(yè)文化建設,，努力構筑和諧市場，秉承集團的“辦好實業(yè),、回報社會”的企業(yè)宗旨與使命,，并以此作為不斷進取的基本信念和行為準則。在實踐中建立和形成了“一切為了您滿意”的服務理念,，實施“滿意服務在xx”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，打造“精細化物業(yè)管理服務”，始終堅持以客戶滿意為中心,，持續(xù)提供超越客戶期望的服務,，營造健康、舒適,、和諧的社區(qū)居住環(huán)境和生活方式,。

6、人性化管理,，以情感人,，鍛造和諧高效務實的團隊。xx市場物業(yè)要發(fā)展和壯大,，必須對員工進行整合,，形成團隊。人性化管理是高效團隊建設中的有效方法之一,。要以感情為基礎來建立團隊中的人際互動關系,，應該通過民主、和諧,、活潑的人性化管理,，多征求成員的意見、處理好上下級關系及成員間的關系,，達到減輕工作壓力和心理負擔,，營造出輕松快樂工作的氛圍,，以增強成員的責任感、集體榮譽感,，以感染團隊中的每位成員,，激發(fā)員工的工作激情、創(chuàng)造性,，很難想象在一個情緒低落的團隊能產生高效率,，只有成員愉悅地工作才能帶來團隊的高效率，以實現整個團隊高效運轉,。

晉升主管述職報告篇十五

尊敬的領導：

本人農錦妮,，紅山國際大酒店樓面主管，在董事長及各級領導的正確領導下,，率領酒店全體員工完成酒店制定的各項經營,、管理指標，共同提高酒店的服務質量,、管理水平和經濟效益?，F就本年度的工作匯報如下：

酒店成立之初，各項制度未健全完善,，制度的完善及各項工作程序的確立需在長期大量的實踐中方能逐步完成,。因此，制度的建立也是一項長期復雜的工作,。酒店管理的規(guī)范化,、制度化建設是酒店發(fā)展的基礎，本部門管理層自本部門成立之初開始,，即對本部門整體規(guī)范與標準作明確規(guī)定,，相繼出臺了相關程序化、規(guī)范化管理文件,。

協助部門經理完成餐飲部的整體管理和督導,，在經理的授權下，具體負

責某業(yè)務領域的工作,。負責檢查各分部的日常工作情況,；組織安排各類客人的接待；處理好客人的相關投訴,；遇到重大問題及時向經理匯報,；與酒店相關部門做好溝通協調，保證餐飲部工作順利進行,；主持召開的班前班后會議，布置相關的工作安排,、總結存在的問題,；在餐飲部經理的直接領導下,，協同領班，對先進員工的工作給予肯定與表揚,；對后進員工耐心的給予輔導與鼓勵,，督導員工的工作質量與服務質量，留意員工的工作態(tài)度及表現,，發(fā)現員工有任何情緒問題及時的與其進行當面協調溝通,，并妥善解決；調動員工的工作積極性,，降低員工流動性,，樹立團隊意識，增加凝聚力,，全力以赴,、做的更好。爭取用我們高質量,，高效率的服務,，為酒店贏得更多的客源。

根據我們食府的自身特點,，針對以后的餐飲部工作我有以下幾點工作思路及主攻重點,，不足之處，請領導給予指點：

1,、提高員工服務質量,，強化員工服務意識，對新員工和后進員工做好輔導工作,，布置各班組制作出培訓計劃,，做好員工的定期培訓工作，并督導落實情況,。確保使每位員工掌握工作所需技能的同時,，并且對客服務做到：熱情，主動,，禮貌,，耐心，周到,。對表現優(yōu)異的員工設立免檢樓層或高級服務員,，上報餐飲部經理考慮其工作待遇或作為以后晉升的重要參考。

結尾工作清掃完畢,。并且制作出《計劃衛(wèi)生表》,，有針對性的對餐廳進行清潔整理和保養(yǎng)維護，提高餐廳衛(wèi)生質量及餐廳設備設施的使用壽命。

3,、控制物耗,、開源節(jié)流：強化員工節(jié)約意識，提倡控制水,、電等能源浪費的同時,，實施物耗管理責任制。統一全面盤點,。一旦損失,、責任到人。對大量損失一經查處在追究當值員工責任的同時,，對其所轄樓層領班將追究其連帶責任,。

5、培訓下屬員工樹立全員推銷意識,，如一些特色菜肴,，新鮮海鮮等，增加酒店餐飲部的營業(yè)額,，提高員工的責任心及工作積極性。

4,、加強與客人的溝通,，了解客人對飯菜的意見，與銷售員加強合作,，了解客人情緒,，妥善處理客人的投訴,，并及時向部門經理或廚房反映。

為使部門的日常運作逐步納入到工作有計劃,、有指導,、有跟蹤、有總結的管理系統中去,，有效地將計劃性工作和應急性工作密切結合起來,，建立明確的工作目標，要求各小部門建立計劃性的工作制度,，通過每月總結、計劃,，對各項工作有計劃,、有落實，按計劃步驟予以實施,。建立每月工作匯報制度,，通過對工作的完成情況,，對各部門負責人予以考評。

1,、如有大型接待,，各個之間相互溝通,，協調,，合理化安排人員，各個班組可以隨時相互調動,。

2、出現問題,，班組相互溝通，及時改正,。

3、經?？己?，評比,，來增強各班組的能力。

需要一個和諧的工作環(huán)境和對優(yōu)秀人才能力的肯定,，人格的尊重,。目前酒店采用用人的原則為量才適用,，讓賢者居上，能者居中,，智者居側,，充分發(fā)揮人才的主觀能動性，本著對下屬負責的態(tài)度,，加強監(jiān)督,，加強約束，加強管理,。

培訓工作對于酒店適應環(huán)境的變化,、滿足市場競爭的需要、滿足員工自身發(fā)展的需要以及提升酒店的效益都具有十分重要的意義,。通過培訓可以提高員工的技能和綜合素質,，從而提高其工作質量和效率，減少失誤,，降低成本,，提高客戶滿意度,；員工更高層次地理解和掌握所從事的工作，增強工作信心,。

1,，讓各班組加強日常的督導工作，做好培訓,，把餐廳相關知識教給服務員,，提高她們的素質。

2,，從日常工作中評比,，考核,，來發(fā)現一些優(yōu)秀員工,。

3，對優(yōu)秀員工放心,，放手去管,，讓他們充分發(fā)揮自己的才能。

質量就是生命,，質量就是效益,，是企業(yè)永恒的主題，其好壞直接關系到酒店及部門的長遠發(fā)展,。正因如此,，從本部門成立開始就重點抓產品質量與服務質量。

1,、對本部門每一位員工在上崗之前進行了系統嚴格規(guī)范化的培訓,，通過培訓使員工掌握了基本的服務流程。

2,、通過一對一的幫扶制度對服務質量欠佳的員工進行崗上再培訓,，使他們在服務質量和服務意識上有了很大的進步與提高。

3,、進一部加強衛(wèi)生監(jiān)督管理制度,，先后制定和出臺了衛(wèi)生責任到人的一系列監(jiān)督制度。

4,、加大培訓力度,，強化標準意識。

從酒店成立起餐飲部的工作雖然取得了一定的成績,，但仍存在不少問題和薄弱環(huán)節(jié),，距酒店的期望值還相差甚遠，其主要表現在：

一味的強調經營而忽視了員工的思想動態(tài),，與員工的交流,、溝通的次數較少,，導致部門人員流動。

1,、鞏固成果,，挖掘經營潛力，提高創(chuàng)收能力,。

2,、狠抓兩個質量，力爭客源及經營效果明顯提升,。一是狠抓前臺服務質量,，進一步提升我們的服務質量。二是狠抓包廂就餐衛(wèi)生質量,，繼續(xù)實行衛(wèi)生責任到人制,。

3、加大培訓力度,，強化標準意識,。

在新的一年中，我會一直就抱著"合作,、奉獻"的態(tài)度,，認真學習，團結,、互助,、親密、友愛同志,，盈造和諧團隊,；盡心做好自己的本職工作。在生活中,，勤勤懇懇做事,，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用,。敬請領導給予審議,，歡迎對我的工作多提寶貴見意，并借此機會,，向領導對我的關心和支持表示誠摯的謝意,！我將一如既往，不負眾望,、為酒店的發(fā)展奉獻綿薄之力,！

晉升主管述職報告篇十六

尊敬的各位領導：

大家下午好。非常感謝領導給我這個機會參加今天的主管護師競聘,。

我叫xxx,，今年33歲,，護理本科學歷,，19xx年8月參加工作至今，一直在手術室從事護理工作，現任手術室副護士長,。取得主管護師資格,。19xx年,，我到市人民醫(yī)院手術室進修學習,，11月到醫(yī)院進修學習關節(jié)鏡手術操作和器械消毒滅菌技術。

參加工作以來,，在各級領導的正確領導和同事們的大力幫助下,，我始終嚴格要求自己，努力提高自身綜合素質,，兢兢業(yè)業(yè),，盡職盡責，熟練掌握了手術室的各項操作技術,。我一直在履行著手術室護士的職責,，并且負責組織本科室各級護理人員的業(yè)務學習，督促所屬人員從事執(zhí)行無菌技術操作規(guī)程,，對精密儀器的維護和保養(yǎng)。認真執(zhí)行手術室工作制度,，在搶救中,，不斷提高經驗水平。手術中不斷適應各個手術醫(yī)生的喜好和習慣,，盡量讓每一位進入手術室的醫(yī)生都有一個滿意的心情,。

隨著我院的飛速發(fā)展，各科室專業(yè)要求越來越細致化,，專業(yè)水平越來越高,，手術也越來越微創(chuàng)化，對我們手術室的要求也越來越嚴格,。在我院新開展的射頻消融術,、腹腔鏡手術、c型臂下的骨折微創(chuàng)內固定術中,，我做到了器械消毒滅菌和手術配合的專業(yè)化,。特別是12月新開展的關節(jié)鏡手術，膝關節(jié)清理術,、半月板切除術等都取得了良好的治療效果,，使得我院的腔鏡手術走在了全市同行業(yè)的前列，受到了患者的一致好評,。

在此次競聘中,，如果我能聘上,，我會更加努力的工作學習，我相信我自己有能力也有信心干好主管護師該做的工作,，把手術室的工作做到更好,。如果聘不上，我將依然保持正確的心態(tài),，反思自己的不足,，秉承自己的一貫作風，努力學習,，勤奮工作,，踏實做事。

謝謝大家,。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日