報(bào)告在傳達(dá)信息、分析問(wèn)題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用,。報(bào)告的作用是幫助讀者了解特定問(wèn)題或情況,，并提供解決方案或建議。下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀報(bào)告范文,，希望大家能夠喜歡!

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇一

由公司人力資源部組織的新員工入職培訓(xùn),，無(wú)論是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生還是有工作經(jīng)驗(yàn)的而員工來(lái)說(shuō)，這都是一次很有意義的活動(dòng),。前兩天由公司部分領(lǐng)導(dǎo)介紹了公司發(fā)展概況,、相關(guān)制度、qhse管理及工程項(xiàng)目管理的相關(guān)知識(shí),，使我們對(duì)公司有了一定程度的了解和認(rèn)識(shí),，也為今后的工作提供很多有價(jià)值的信息。后兩天請(qǐng)了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師給大家講課,，核心內(nèi)容是新員工如何做到職業(yè)化,。兩天的課程內(nèi)同結(jié)合幾個(gè)游戲和視頻，在輕松的氛圍中給大家?guī)?lái)了不少啟示,。

以下是我為未來(lái)工作所作的打算：

1,、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展壯大的根基,。我們選擇一個(gè)公司,，從某種意義上說(shuō)就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個(gè)公司如果沒(méi)有一個(gè)它所堅(jiān)持的文化和核心理念,，必定不能長(zhǎng)久地發(fā)展下去，必定會(huì)在社會(huì)發(fā)展的大潮中被淘汰,。所謂“道不同,，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同，也就失去了留在公司的必要,。

2,、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于公司,，一心一意地為公司工作,，就必須要有極強(qiáng)的責(zé)任心，要有一種主人翁的態(tài)度,。只有把自己放在主人的位置,，真正以公司為家，才能對(duì)公司絕對(duì)的忠誠(chéng),，也會(huì)有最大的工作熱情,。而好的執(zhí)行力是一個(gè)團(tuán)隊(duì)、公司成功的關(guān)鍵,。只有執(zhí)行力提升了,，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價(jià)值,。我們隊(duì)上司要本著“堅(jiān)決服從,，靈活處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時(shí)力爭(zhēng)更快更好地完成任務(wù),。

3,、要有不斷學(xué)習(xí)的精神和態(tài)度。工作的時(shí)間越長(zhǎng),，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己不知道的地方越多,，所以一定要養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，學(xué)無(wú)止境,，雖然是老話,，卻有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

4,、注意工作中的細(xì)節(jié),。回想一下一周的培訓(xùn),，所講到的很多內(nèi)容都是非常細(xì)微的東西,。但是這些細(xì)節(jié)卻往往是最為關(guān)鍵的，極有可能起到?jīng)Q定性的作用,，所謂細(xì)節(jié)決定成敗就是這個(gè)道理,。

總而言之，我覺(jué)得公司這次為我們新員工舉行的培訓(xùn)對(duì)我個(gè)人來(lái)講收獲是特別大的,。它提升了自身素養(yǎng),，加強(qiáng)了自我認(rèn)識(shí)，開(kāi)闊了自身眼界。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇二

人的一生就像城市中的公交車(chē),，有許許許多多的驛站,，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程。懷著自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài),，我加入了中建五局三公司這樣一個(gè)充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中,，開(kāi)始了我的一個(gè)新的征程，也是在這樣的一個(gè)全新的開(kāi)始中,，迎來(lái)了維持四天的新員工培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練、企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門(mén)負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授等等,，雖然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間并不長(zhǎng),，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識(shí)得到了更新,、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高,、情操得到了陶冶，使我受益非淺,、深有體會(huì),。

一是要加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊(duì)精神,。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深深地體會(huì)到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵,。在我們今后的實(shí)際工作中,，無(wú)論自己從事哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)崗位,，都離不開(kāi)同事之間的配合,，因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛Ｖ胁拍苌妗＜热恍枰浜?，那么就必須溝通,，只有不同部門(mén)之間、同時(shí)之間相互溝通,、相互配合,、團(tuán)結(jié)一致，才能提高工作效率,，進(jìn)步更快,。

二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天,，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到自己已經(jīng)是公司的一名員工,，我們最起碼的一點(diǎn)就是要通過(guò)努力工作來(lái)改造自己，當(dāng)然改造的不僅僅是知識(shí)結(jié)構(gòu),，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因?yàn)榈虏偶鎮(zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細(xì)微工作入手，積極調(diào)整個(gè)人心態(tài),。從學(xué)校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時(shí)間來(lái)適應(yīng),，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可,，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào)，要實(shí)干,，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進(jìn)一步，同時(shí)應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計(jì)小,，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。

以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點(diǎn)體會(huì),，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn),，我會(huì)將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會(huì)到的進(jìn)行再消化和融會(huì)到今后的工作實(shí)踐中去,，同時(shí)在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會(huì)時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激-情，不斷地補(bǔ)充知識(shí)和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來(lái)證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進(jìn),，去感受成功后的自豪,；讓我們齊心協(xié)力，為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗,。

今天上了一整天的培訓(xùn)課,，并沒(méi)有想象中的枯燥，而且收獲很大,。

首先是唐總給我們上課,，作為專(zhuān)業(yè)的管理類(lèi)培訓(xùn)講師,，能夠給我們這些小員工培訓(xùn)，實(shí)?在很榮幸,。培訓(xùn)課一開(kāi)始,，唐總就強(qiáng)調(diào)了同事之間問(wèn)候的方式及其重要性，并做了簡(jiǎn)單的訓(xùn)?練,，活躍了氣氛,。今天培訓(xùn)的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”,。首先,，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三?種人,。?第一種：?滿腹牢騷型，?這種人在公司里整天都只會(huì)抱怨，?嚴(yán)重影響其他同事的情緒;?第?二種：?得過(guò)且過(guò)型,，?這種人雖然不會(huì)抱怨，?但是不求晉升，?積極性不高,，?沒(méi)有創(chuàng)新;?第三種：?積極進(jìn)取型，這種人是每個(gè)企業(yè)都想擁有的,，只要有個(gè)好的平臺(tái)就能發(fā)揮自己的特點(diǎn),，受到?領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。當(dāng)然,，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有積極進(jìn)取的心態(tài),。說(shuō)到心態(tài)，唐總提到了企業(yè)員工的四種類(lèi)型：廢品，半成品,，精品,，毒品。廢品和精品?很好理解,，精品是有好的心態(tài)和工作能力,，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力?不強(qiáng)，這種類(lèi)型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒品則剛好相反，指工作能力很強(qiáng)但是心態(tài)不?好,，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的,，通常容易讓其他同事心里不平衡，針對(duì)這種情況,，?我們只能對(duì)其進(jìn)行改造,，朝精品的方向發(fā)展,。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點(diǎn),，自主，積極,，目標(biāo)明確等等,。一名優(yōu)秀的員工通常不?會(huì)單以薪水為目的，?并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動(dòng),。?在這點(diǎn)上,，?我們都還需要很多的努力,。

最后也是最重要的，我們?cè)撛鯓映蔀閮?yōu)秀的員工呢唐總也重點(diǎn)分析了這個(gè)問(wèn)題,。1.確立模仿對(duì)象,，對(duì)象必須要適合自己，并且明確差距,，制定目標(biāo)并用逆推法將目標(biāo)量?化,。2.態(tài)度決定行動(dòng)，行動(dòng)之前問(wèn)自己,，是能不能,，該不該，還是想不想做好,。同時(shí)暗示自?己一定能做好,，一定要做好，一定能積極的做好,。3.培養(yǎng)自己的分析,、創(chuàng)造、解決問(wèn)題的能力,。分析是要把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單想,，簡(jiǎn)單的問(wèn)?題不多想。4.在工作種學(xué)會(huì)派遣壓力,，自我控制的能力,。應(yīng)對(duì)危機(jī)，面對(duì)挫折需要有積極的心態(tài),。5.每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),，相信自己，一切皆有可能的信念,。6.培養(yǎng)對(duì)人微笑的儀態(tài),，造就永不放棄的意識(shí)，敢于切斷后路的決心,，走出神經(jīng)過(guò)敏的?誤區(qū),。總結(jié)：成功的秘訣在于行動(dòng),，做比什么都重要,，并且堅(jiān)持不懈，打敗行動(dòng)的敵人——拖?延,，一點(diǎn)點(diǎn)積累,，循序漸進(jìn)。

今天上了一整天的培訓(xùn)課，并沒(méi)有想象中的枯燥,，而且收獲很大,。

首先是唐總給我們上課，作為專(zhuān)業(yè)的管理類(lèi)培訓(xùn)講師,，能夠給我們這些小員工培訓(xùn),，實(shí)在很榮幸。培訓(xùn)課一開(kāi)始,，唐總就強(qiáng)調(diào)了同事之間問(wèn)候的方式及其重要性,，并做了簡(jiǎn)單的訓(xùn)練，活躍了氣氛,。今天培訓(xùn)的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”,。首先，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人,。第一種：滿腹牢騷型,，這種人在公司里整天都只會(huì)抱怨，嚴(yán)重影響其他同事的情緒;第二種：得過(guò)且過(guò)型,，這種人雖然不會(huì)抱怨,，但是不求晉升，積極性不高,，沒(méi)有創(chuàng)新;第三種：積極進(jìn)取型,，這種人是每個(gè)企業(yè)都想擁有的，只要有個(gè)好的平臺(tái)就能發(fā)揮自己的特點(diǎn),，受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),。當(dāng)然，想成為一名優(yōu)秀的員工,，至少要有積極進(jìn)取的心態(tài),。說(shuō)到心態(tài)，唐總提到了企業(yè)員工的四種類(lèi)型：廢品,，半成品,，精品，毒品,。廢品和精品很好理解,，精品是有好的心態(tài)和工作能力，廢品則相反,。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強(qiáng),，這種類(lèi)型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒品則剛好相反，指工作能力很強(qiáng)但是心態(tài)不好,，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的,，通常容易讓其他同事心里不平衡，針對(duì)這種情況,，我們只能對(duì)其進(jìn)行改造,，朝精品的方向發(fā)展。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點(diǎn),，自主,，積極，目標(biāo)明確等等,。一名優(yōu)秀的員工通常不會(huì)單以薪水為目的,，并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動(dòng)。在這點(diǎn)上,，我們都還需要很多的努力,。

最后也是最重要的，我們?cè)撛鯓映蔀閮?yōu)秀的員工呢唐總也重點(diǎn)分析了這個(gè)問(wèn)題,。1.確立模仿對(duì)象,，對(duì)象必須要適合自己，并且明確差距,，制定目標(biāo)并用逆推法將目標(biāo)量化,。2.態(tài)度決定行動(dòng)，行動(dòng)之前問(wèn)自己,，是能不能,，該不該，還是想不想做好,。同時(shí)暗示自己一定能做好,，一定要做好，一定能積極的做好,。3.培養(yǎng)自己的分析,、創(chuàng)造、解決問(wèn)題的能力,。分析是要把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單想,，簡(jiǎn)單的問(wèn)題不多想。4.在工作種學(xué)會(huì)派遣壓力,，自我控制的能力,。應(yīng)對(duì)危機(jī)，面對(duì)挫折需要有積極的心態(tài),。5.每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),，相信自己，一切皆有可能的信念,。6.培養(yǎng)對(duì)人微笑的儀態(tài),，造就永不放棄的意識(shí)，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過(guò)敏的誤區(qū),?？偨Y(jié)：成功的秘訣在于行動(dòng)，做比什么都重要,，并且堅(jiān)持不懈,，打敗行動(dòng)的敵人拖延，一點(diǎn)點(diǎn)積累,，循序漸進(jìn),。

一轉(zhuǎn)眼七天的培訓(xùn)就過(guò)去了，回首這七天的工作,，通過(guò)學(xué)習(xí)和其他員工的相互溝通,，我已逐漸的融入到這個(gè)集體中，一下是我的培訓(xùn)總結(jié),。

雖然我到公司的時(shí)間很短,，培訓(xùn)所講的內(nèi)容還沒(méi)有完全掌握吸收、理解,，但通過(guò)這些,，我知道公司花了大量的人力物力進(jìn)行這次的總結(jié)，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風(fēng)貌,，讓我看到了公司的'良好面貌,。下面是具體的培訓(xùn)總結(jié)：

一、 培訓(xùn)的自我收獲

從踏入公司的第一天起,，我知道我已經(jīng)要有進(jìn)步了,，公司這次培訓(xùn)，給我們分發(fā)了培訓(xùn)詳細(xì)計(jì)劃書(shū),，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀,，從業(yè)務(wù)到營(yíng)銷(xiāo)，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點(diǎn),，實(shí)際用途等,，最后計(jì)劃書(shū)還安排了勞動(dòng)實(shí)踐和現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)。隨后7天的培訓(xùn)安排計(jì)劃開(kāi)始了實(shí)事求是,，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德,，這一點(diǎn)，在培訓(xùn)我們張總的身上我深深地感受到了這一點(diǎn),，并受到影響,，由于我是第一次踏入這個(gè)行業(yè)，對(duì)行業(yè)的情況一無(wú)所知,，所以在在學(xué)習(xí)中不能很快的理解這些培訓(xùn)內(nèi)容,。經(jīng)過(guò)這幾天的學(xué)習(xí),，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式，學(xué)到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場(chǎng)管理中關(guān)于值班3.關(guān)于材料的看管4.材料的清理及維修 5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場(chǎng)的技巧8.報(bào)價(jià)分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管,、扣件的型號(hào)及租賃應(yīng)注意的事項(xiàng)11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽略的細(xì)節(jié)12.影響腳手架整體租賃價(jià)格的因素13.報(bào)價(jià)單的要求14.文明施工相關(guān)的內(nèi)容等,，除了這些以外,，我還通過(guò)與公司其他員工的交流,，了解一些人際交往等方面的知識(shí),，收獲了一些其他公司不能學(xué)到的知識(shí),。

二,、 培訓(xùn)的自我評(píng)價(jià)

通過(guò)這次培訓(xùn)，我初步適應(yīng)了公司的氛圍,，對(duì)自身工作的職責(zé)及相適應(yīng)的部門(mén)工作溝通和業(yè)務(wù)的往來(lái)單位都有了一定的了解,，作為對(duì)公司負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，我明確了自己工作崗位的職責(zé),，規(guī)劃了自身的長(zhǎng)期職業(yè)計(jì)劃,，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無(wú)發(fā)展和工地的現(xiàn)場(chǎng)管理上,，為自己負(fù)責(zé),，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策,，為公司出力,。總的來(lái)說(shuō),，通過(guò)這次的培訓(xùn),，我提升了自己對(duì)實(shí)際工作的掌控能力，增強(qiáng)了工作經(jīng)驗(yàn),，感想公司的栽培,。

三、 百尺竿頭,，更進(jìn)一頭,，對(duì)未來(lái)的計(jì)劃

由于初次進(jìn)入公司，學(xué)到的東西對(duì)我來(lái)說(shuō)都沒(méi)有實(shí)際的演練,，理論與實(shí)際運(yùn)用之間的差距到底是怎樣的,，目前我還不知道，但是這不是沒(méi)有辦法解決的,，我相信只要通過(guò)努力,，只要?jiǎng)幽X報(bào)謙虛的態(tài)度進(jìn)行學(xué)習(xí)，一切都會(huì)有進(jìn)步的,，總有一天,，我能成為一名有經(jīng)驗(yàn)有頭腦,，能為公司謀福利的人才。

以上是我培訓(xùn)的心得,，總的來(lái)說(shuō),，我感謝公司對(duì)我們的栽培，我會(huì)用實(shí)際行動(dòng)來(lái)證明,，我希望能為公司帶來(lái)活力,，為公司做出自己最大的貢獻(xiàn)。

2015年3月,，我參加了“教育機(jī)構(gòu)市場(chǎng)部新員工入職培訓(xùn)”,，參加此次培訓(xùn)的主要是市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)新同事，以及實(shí)訓(xùn)中心新入職同事共50位左右,。集團(tuán)公司十分重視本次培訓(xùn),，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及各部門(mén)主管等集團(tuán)公司管理層也都作為培訓(xùn)講師,，與我們進(jìn)行了深入交流,。

培訓(xùn)第一課，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)向我們講解了的企業(yè)文化,。董事長(zhǎng)首先對(duì)大家加入大家庭表示了歡迎,，并寄予了很大的期望。他相信在“以人為本,，以厚為道”的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)下,，堅(jiān)持“原則至上、一切以結(jié)果為導(dǎo)向,、對(duì)事不對(duì)人”,，堅(jiān)持客戶需求第一，員工在企業(yè)發(fā)展的平臺(tái)下一定能得到自我成長(zhǎng),，最終實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，獲得企業(yè)與個(gè)人的共贏!

隨后，集團(tuán)公司副總兼市場(chǎng)總監(jiān)介紹了公司的發(fā)展歷史和發(fā)展概況,，篳路藍(lán)縷,，風(fēng)雨兼程，從最初的8個(gè)員工辛辛苦苦跑市場(chǎng),，到現(xiàn)在分工明確的200多名員工和業(yè)內(nèi)良好的口碑和影響力,。我們一邊感慨著公司創(chuàng)業(yè)時(shí)期的艱難，一邊又欣喜于公司現(xiàn)在的蓬勃發(fā)展,。

接下來(lái)集團(tuán)公司常務(wù)副總關(guān)于的產(chǎn)品研發(fā),、集團(tuán)公司實(shí)訓(xùn)總監(jiān)和總經(jīng)理的講解更加堅(jiān)定了我們對(duì)公司的信心，特別是“美麗姐”——時(shí)鄭鵑老師關(guān)于就業(yè)方面的講解,，激-情,、活力,、自信滿滿，富有感染力的聲音和活生生的案例剖析,，感染了每一位在座的新員工,，大家也積極踴躍地向“美麗姐”提問(wèn)發(fā)言，整個(gè)會(huì)場(chǎng)中閃耀著思維碰撞的火花,，將入職培訓(xùn)的氛圍推上了一個(gè)高-潮,。

培訓(xùn)第二日關(guān)于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、關(guān)于執(zhí)行力和關(guān)于招生意義的培訓(xùn),，讓我們對(duì)自己的崗位和工作有了更深刻的認(rèn)識(shí),，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展也有了更大的期待。而吳迪,、陳越兩位老師的個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷的分享,，一個(gè)幽默風(fēng)趣,，一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)沉穩(wěn),。大家在聽(tīng)完他們的分享之后表達(dá)了對(duì)他們的羨慕，也確定了自己前進(jìn)的目標(biāo),。

3月4日在職業(yè)學(xué)院進(jìn)行了戶外拓展,，讓大家親身感受教育產(chǎn)品之外，通過(guò)素質(zhì)拓展體會(huì)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性,、面對(duì)困境時(shí)的心態(tài)和細(xì)節(jié)的重要性等,。集團(tuán)公司專(zhuān)業(yè)的拓展團(tuán)隊(duì)劉平平老師、周圣老師,、朱志明老師對(duì)參訓(xùn)同事一如既往的嚴(yán)格,，讓我們真正體會(huì)到作為職業(yè)人的基本素質(zhì)和要求，通過(guò)參與空中斷橋,、信任背摔,、空中相依、畢業(yè)墻等項(xiàng)目,，大家在失敗中不斷調(diào)整,，最終成功完成了培訓(xùn)項(xiàng)目，也真正感悟到目標(biāo)明確,，注重細(xì)節(jié),，因人分工，團(tuán)隊(duì)精神的重要性——這是素質(zhì)拓展老師一再?gòu)?qiáng)調(diào)的,，也是在此次拓展中大家以親生經(jīng)歷驗(yàn)證并且做到的,。

從講師到學(xué)生，從公司到個(gè)人,，從理論到實(shí)踐,，以真實(shí)打動(dòng)新員工,，以熱情歡迎新員工，以發(fā)展吸引新員工,。董事長(zhǎng)陳相陽(yáng)關(guān)于公司文化講解,、集團(tuán)公司副總兼市場(chǎng)總監(jiān)李巧靈關(guān)于公司發(fā)展歷史和概況的介紹、集團(tuán)公司實(shí)訓(xùn)總監(jiān)王鵬老師和景寧總經(jīng)理時(shí)鄭鵑老師對(duì)于實(shí)訓(xùn)和就業(yè)方面的剖析,，讓我們這些新入職的員工真真正正的了解和認(rèn)識(shí)了是怎樣的公司,、做的是怎樣的事情、作為一個(gè)人的驕傲和如何才能成為一個(gè)合格的人,，的印象也越來(lái)越清晰深刻的印入了我們的腦海中,。

當(dāng)然，參加此次培訓(xùn)后,，最大的收獲除了真正了解和認(rèn)識(shí)了和人,，還有自我的認(rèn)知和成長(zhǎng)方面。無(wú)論是錢(qián)歡老師的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,、盧文娟老師的執(zhí)行力方面的講解,、吳迪老師和陳越老師的個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷的分享，還是在戶外拓展中親身體驗(yàn)加老師指導(dǎo),，都讓我們?cè)谏钅繕?biāo),、職業(yè)目標(biāo)、甚至是人生目標(biāo)方面更加清晰明確,，在執(zhí)行力方面更加果斷明智,，在團(tuán)隊(duì)精神、勇氣,、堅(jiān)持和細(xì)節(jié)方面有所增進(jìn),。同時(shí)也體會(huì)到了作為一個(gè)真正的職業(yè)人的認(rèn)真謹(jǐn)慎、不畏艱難和愈挫愈勇,。

3天的時(shí)間雖短暫,，但收獲是滿滿的，感激也是滿滿的,，更加滿滿的還有那顆能夠在汲取營(yíng)養(yǎng),、努力進(jìn)取的激動(dòng)澎湃的心。希望我的未來(lái)能與的未來(lái)同在!

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇三

根據(jù)省公司統(tǒng)一安排,，大同電校（電力營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)基地）承擔(dān)了為期兩個(gè)月的營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的新入職員工培訓(xùn)工作,。電力營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)著力以提高新入職員工的崗位適應(yīng)力、執(zhí)行力和操作技能為目標(biāo),，緊緊圍繞培訓(xùn)質(zhì)量這條主線,，著力加大培訓(xùn)教學(xué)改革的力度，進(jìn)一步完善培訓(xùn)考核機(jī)制,，努力實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容,，教學(xué)形式和管理方式的新突破,，我們的做法和體會(huì)是：

學(xué)校教師深入各供電分公司、支公司工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研,，依據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓(xùn)規(guī)范（i級(jí)）》,，結(jié)合省公司所屬各生產(chǎn)單位實(shí)際培訓(xùn)需求編制培訓(xùn)計(jì)劃。邀請(qǐng)省公司的相關(guān)部門(mén)及生產(chǎn)單位的專(zhuān)家進(jìn)行審定,，并作了進(jìn)一步的修改,。

為了加強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性，突出實(shí)踐技能,，引入職業(yè)教育的先進(jìn)培訓(xùn)理念,，確定了以工作過(guò)程為導(dǎo)向的課程體系結(jié)構(gòu)，將培訓(xùn)課程分為公共類(lèi),、基本技能,、專(zhuān)業(yè)技能、現(xiàn)場(chǎng)觀摩及研討交流等模塊,。形成了以專(zhuān)業(yè)理論—崗位技能為主的培訓(xùn)方式,。堅(jiān)持“缺什么，補(bǔ)什么,，需要什么,，培訓(xùn)什么”的原則,，圍繞省公司營(yíng)銷(xiāo)的重點(diǎn)工作針對(duì)性進(jìn)行培訓(xùn),。

我們?cè)谂嘤?xùn)內(nèi)容上基本形成了專(zhuān)業(yè)理論和崗位技能二個(gè)固定板塊，這次我們重點(diǎn)培訓(xùn)了《電力營(yíng)銷(xiāo)法律法規(guī)》,、《優(yōu)質(zhì)服務(wù)》以及《安全用具的使用及緊急救護(hù)》,、《電能表安裝接電》《電能計(jì)量裝置的檢查》《電力營(yíng)銷(xiāo)信息系統(tǒng)》等項(xiàng)目,；培訓(xùn)突出實(shí)際操作技能,，操作課比重占總課時(shí)的80%,。對(duì)電網(wǎng)建設(shè)中的新理論,、新技術(shù)通過(guò)專(zhuān)題講座形式進(jìn)行培訓(xùn),，邀請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)家學(xué)者講解。

教師在合理設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容的基礎(chǔ)上,，以強(qiáng)調(diào)實(shí)際操作技能訓(xùn)練為重點(diǎn),，分別采取課件演示、案例分析,、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備對(duì)應(yīng)操作訓(xùn)練,、仿真模擬,、討論互動(dòng),、現(xiàn)場(chǎng)答疑,、現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)賽考核等多種形式，增強(qiáng)了學(xué)員的理解與記憶,，贏得了學(xué)員的贊譽(yù),。

教學(xué)中形成了課堂教學(xué)—現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研—集中討論為主的培訓(xùn)方法。培訓(xùn)中把握新進(jìn)員工的認(rèn)知規(guī)律,，體現(xiàn)成人教育的特點(diǎn),，在講課件的同時(shí)安排一定時(shí)間進(jìn)行座談?dòng)懻摶蜻M(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，使學(xué)員在學(xué)習(xí)中思考問(wèn)題,，運(yùn)用理論指導(dǎo)調(diào)研,，在調(diào)研中尋找對(duì)策，從而真正提高學(xué)員的工作能力,。

開(kāi)班前對(duì)學(xué)員進(jìn)行了摸底測(cè)試,，在摸清學(xué)員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平后，因材施教,，使教學(xué)內(nèi)容更具有針對(duì)性和實(shí)用性,。培訓(xùn)過(guò)程中安排了兩天時(shí)間到10kv配電室,、大同供電分公司計(jì)量中心、客服中心,、電費(fèi)中心,、口泉支公司營(yíng)業(yè)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，培訓(xùn)成效顯著,，受到了學(xué)員的歡迎,。

培訓(xùn)注重教學(xué)實(shí)效，由電力營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)基地教師和生產(chǎn)一線專(zhuān)家,、高級(jí)技師等擔(dān)任主講教師,。

培訓(xùn)中加強(qiáng)學(xué)員的思想教育，使其樹(shù)立學(xué)習(xí)就是競(jìng)爭(zhēng),、學(xué)習(xí)就是投資,、學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的理念,；營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，努力把這一理念深深植根于每一位新員工心中，促進(jìn)新員工在今后的工作崗位上自覺(jué)地刻苦鉆研新形勢(shì)下的業(yè)務(wù)知識(shí),，盡快適應(yīng)工作崗位的要求,。

形成以約束—考評(píng)—激勵(lì)為主的培訓(xùn)管理體系。培訓(xùn)過(guò)程中建立班主任負(fù)責(zé)制,，按照《學(xué)員守則》,，對(duì)考勤等培訓(xùn)紀(jì)律進(jìn)行認(rèn)真管理。

為了檢驗(yàn)培訓(xùn)效果,，加深學(xué)員對(duì)培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容的掌握程度,，每一項(xiàng)培訓(xùn)科目結(jié)束后，立即組織了講課知識(shí)內(nèi)容和操作的測(cè)試,，認(rèn)真組織考核結(jié)果評(píng)判,、匯總分析，并及時(shí)公開(kāi)點(diǎn)評(píng)培訓(xùn)效果,?？荚囶}型分為單選題、判斷題,、解答題,、計(jì)算題、畫(huà)圖題及實(shí)際操作題,，所有學(xué)員均參加了考試，參考率100%,，考試合格率100%,，優(yōu)秀率達(dá)90%以上。培訓(xùn)中及時(shí)把測(cè)評(píng)成績(jī)反饋給送培單位，并作為評(píng)定優(yōu)秀學(xué)員的依據(jù),，充分調(diào)動(dòng)學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性,。

為及時(shí)了解和掌握學(xué)員的培訓(xùn)狀況和培訓(xùn)效果，在培訓(xùn)過(guò)程中,，注意信息反饋,，不斷調(diào)整教學(xué)計(jì)劃。

1,、培訓(xùn)過(guò)程一改以往培訓(xùn)機(jī)械的填鴨式教育模式,，改為互動(dòng)式培訓(xùn)，全員互動(dòng)參與,，結(jié)合工作實(shí)際,，達(dá)到了很好的教學(xué)效果。

2,、培訓(xùn)手段多樣化,，培訓(xùn)內(nèi)容豐富多彩，學(xué)員可以做到“菜單式”有針對(duì)性培訓(xùn)學(xué)習(xí),。

3,、注重實(shí)際操作技能訓(xùn)練，滿足崗位實(shí)際,，能盡快適應(yīng)工作崗位的要求,。

面對(duì)當(dāng)前電網(wǎng)建設(shè)的新形勢(shì)、新任務(wù),、新環(huán)境,，我們將繼續(xù)加強(qiáng)與生產(chǎn)單位協(xié)作，努力提高培訓(xùn)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平,，提高培訓(xùn)質(zhì)量,，為省公司實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理集約化、精益化,、標(biāo)準(zhǔn)化,，實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)一體化做出培訓(xùn)基地新的更大的貢獻(xiàn)。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇四

轉(zhuǎn)眼間為期一周的新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束,，首先得感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)給我們提供這個(gè)機(jī)會(huì)和平臺(tái),，讓剛剛離校入廠的我們感受到了集團(tuán)給予的重視和關(guān)心。增強(qiáng)了大家的歸屬感,，讓正處于入職轉(zhuǎn)換適應(yīng)期的我們更順暢地完成角色轉(zhuǎn)換,，早日成為一名合格的職場(chǎng)人員。

在集團(tuán)人力資源部的合理安排下,，讓我們對(duì)集團(tuán)的各部門(mén)及各分公司有了一個(gè)整體的了解和直觀的現(xiàn)場(chǎng)參觀,。此次的培訓(xùn)內(nèi)容非常豐富,，主要有公司概況、企業(yè)文化,、集團(tuán)的組織構(gòu)架和管理模式,、人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯、戶外拓展訓(xùn)練,、軍事化訓(xùn)練,、質(zhì)量管理、集團(tuán)主營(yíng)產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝流程,、安全教育,、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)參觀、蘭石展館參觀,、集團(tuán)管理制度,、職場(chǎng)溝通技巧、時(shí)間管理,、職業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)及常用公文寫(xiě)作等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。通過(guò)七天的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)。本次培訓(xùn)使我受益匪淺,、深有體會(huì),。

明天。使大家士氣高漲,，信心倍增,，對(duì)未來(lái)充滿幻想和期待。通過(guò)培訓(xùn),，我們了解了面向國(guó)際市場(chǎng),，以中國(guó)制造能源機(jī)械裝備，塑造名族裝備制造業(yè)的標(biāo)桿的企業(yè)使命,。鉆無(wú)止境,，煉就一流的蘭石精神更是深入人心。姜總針對(duì)企業(yè)文化做了言簡(jiǎn)意賅的報(bào)告,，通過(guò)認(rèn)知蘭石文化,，我們要繼續(xù)傳承蘭石精神。使我對(duì)企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，也堅(jiān)定了我發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)為企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)一點(diǎn)力量的決心,。最有意思的還數(shù)拓展訓(xùn)練，各種驚險(xiǎn)刺激的游戲時(shí)而讓大家尖叫時(shí)而讓大家沉默,。當(dāng)所有參訓(xùn)人員通過(guò)最后一道畢業(yè)墻時(shí),，都淚如雨下,，這不是因?yàn)樾量嗷蚶щy,，而是為自己的成長(zhǎng)喜極而泣,。這次拓展訓(xùn)練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精神財(cái)富,！衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們提供這次機(jī)會(huì)。如何把這次活動(dòng)心得落到實(shí)處,，還有五點(diǎn)感受：

五是勇于接受挑戰(zhàn),，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，敢于戰(zhàn)勝自我,。 要知道,，只要不放棄，一切皆有可能,。

位當(dāng)做舞臺(tái),，把同事當(dāng)做伙伴，把挫折當(dāng)做存折,，把危機(jī)當(dāng)做時(shí)機(jī),，把障礙看做最?lèi)?ài)，要感恩給予我們成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的人和事,。

七天的培訓(xùn)雖然已經(jīng)結(jié)束,，但是我們的工作才剛剛開(kāi)始，如何更好的開(kāi)展自己的工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問(wèn)題,。下面是我的幾點(diǎn)個(gè)人體會(huì)：

1,、盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，找準(zhǔn)個(gè)人定位,，適應(yīng)新的環(huán)境,。從學(xué)校到社會(huì)是一個(gè)大的轉(zhuǎn)變，在這個(gè)過(guò)程中難免會(huì)有不適應(yīng),，但這并不是逃避現(xiàn)實(shí)的借口,。既然我們來(lái)到了各自的工作崗位，那么就應(yīng)該明白,，我們不再是一名學(xué)生,，而是公司的一名職員。就應(yīng)改變學(xué)校的散漫,，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，加強(qiáng)紀(jì)律性，依次來(lái)嚴(yán)格要求自己,。

2,、著力培養(yǎng)忠誠(chéng)意識(shí),、責(zé)任意識(shí)和吃苦耐勞意識(shí)。既然選擇了蘭石,，就說(shuō)明我們信任蘭石,，就要忠誠(chéng)于蘭石。要敢于承擔(dān)責(zé)任,，有吃苦耐勞的心態(tài),，用自己的業(yè)績(jī)來(lái)證明自己的價(jià)值。

3,、時(shí)刻謙虛謹(jǐn)慎,，勤于學(xué)習(xí)，盡快熟悉本質(zhì)工作,。作為剛走出校門(mén)的我們,，幾乎沒(méi)有任何實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。所以要時(shí)刻向前輩虛心請(qǐng)教,，認(rèn)真學(xué)習(xí),。從小事做起，鍛煉自我,，實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng),。

總之，此次新員工入職培訓(xùn)我受益匪淺,，不僅使我的個(gè)人素質(zhì)得到了提升,，而且加強(qiáng)了自我認(rèn)識(shí)，開(kāi)闊了個(gè)人眼界,。更重要的是給了我努力工作的信心,。相信有集團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，工作崗位上各位前輩的悉心幫助和指導(dǎo),，再加上我個(gè)人的不懈努力,，一定能夠干好自己的工作！

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇五

20xx年月1日至5日公司對(duì)新入職的職工進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn),。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有公司概況介紹及企業(yè)忠誠(chéng)度教育,、公司政治思想建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)、公司新業(yè)務(wù)招攬,、工程承包項(xiàng)目管理,、工程合同管理、公司經(jīng)營(yíng)及安全生產(chǎn)教育,、公司財(cái)務(wù)管理工作簡(jiǎn)介,、公司人力資源管理工作簡(jiǎn)介、公司出國(guó)人員管理工作簡(jiǎn)介、公司公文管理工作簡(jiǎn)介,。

此次培訓(xùn)的主講人有公司總經(jīng)理陸總,、黨委書(shū)紀(jì)王書(shū)紀(jì)、副總經(jīng)理王總及各部門(mén)負(fù)責(zé)人,。公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出時(shí)間來(lái)給我們作了細(xì)致的講解,，把他們?cè)诠径嗄瓿恋淼木杓靶牡脗魇诮o我們，可以看得出公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們新員工的重視和關(guān)愛(ài),，我們沒(méi)有理由不為公司努力地工作,。

通過(guò)對(duì)公司公文管理方面的學(xué)習(xí)使我了解了公司內(nèi)外收發(fā)文流程、公事用章,、外事接待等方面的規(guī)定；通過(guò)對(duì)工程合同管理的學(xué)習(xí)使我了解了fidic合同及ice合同的區(qū)別,，了解了合同版本選擇的依據(jù),、合同條件的構(gòu)成和優(yōu)先次序、fidic合同的特點(diǎn)等方面的知識(shí),；通過(guò)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)方面的學(xué)習(xí)使我了解了公司的質(zhì)量體系,、項(xiàng)目管理、國(guó)外資產(chǎn)的管理,、物資采購(gòu)等方面的知識(shí),；通過(guò)對(duì)安全生產(chǎn)教育方面的學(xué)習(xí)使我更深刻地認(rèn)識(shí)到了樹(shù)立安全意識(shí)、保護(hù)自己和他人安全和健康的重大意義,，同時(shí)對(duì)公司的安全生產(chǎn)管理有了初步了了解,；通過(guò)對(duì)公司財(cái)務(wù)管理工作方面介紹的學(xué)習(xí)使我對(duì)中水電財(cái)務(wù)發(fā)展、中水電財(cái)務(wù)制度等方面有了一定的了解,。

很高興來(lái)到中國(guó)水利電力對(duì)外公司,，也很高興公司給了這樣一個(gè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，通過(guò)公司組織的這次培訓(xùn),，我對(duì)公司有了更深入的了解,、更深的認(rèn)識(shí)，這次培訓(xùn)為今后我能更快,、更好的溶入到公司，更好地做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作奠定了基礎(chǔ),。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇六

我是xxx部的新員工xxx,，畢業(yè)于xxx大學(xué)，來(lái)自于xxx,。xxx人力資源管理工作作為自己人生第一份工作,，對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人的我來(lái)說(shuō)既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn),。由于之前欠缺一定的相應(yīng)人力資源管理工作的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，對(duì)于工作崗位中的許多內(nèi)容都是有陌生感的。我們剛剛來(lái)到時(shí)張總曾指導(dǎo)說(shuō),，改變能夠改變的,，容忍不能改變的,，并有智慧區(qū)分以上兩點(diǎn),，所以，我要做的就是適應(yīng)和改變,。在xxx這樣一個(gè)大型企業(yè)中,，里面沖滿了各種各樣的機(jī)會(huì)，在以后的工作中我需要的是不失時(shí)機(jī),，抓住他們,，提高充實(shí)自己。

進(jìn)入xxx兩個(gè)月以來(lái)感受頗多?，F(xiàn)在的我們處于社會(huì)人和學(xué)生身份,、企業(yè)員工和學(xué)生角色轉(zhuǎn)變的時(shí)期，周?chē)沫h(huán)境也與之前的大不一樣,，從之前的與課本老師打交道到與現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)同事,、產(chǎn)品打交道，工作中總有一些茫然的感覺(jué),，有種找不到方向,，找不到自己的位置的感覺(jué)。在人生旅途這樣的一個(gè)十字路口中,，我們需要一個(gè)方向,，一個(gè)目標(biāo)，一份規(guī)劃來(lái)指引自己人生道路的走向,。

新人到一個(gè)新的環(huán)境里要做的第一件事情就是轉(zhuǎn)變心態(tài),、適應(yīng)環(huán)境，在這關(guān)鍵的時(shí)間里,，由衷的感謝張忠從繁忙的工作中擠出時(shí)間來(lái)指導(dǎo)我們,，對(duì)我們進(jìn)行積極心態(tài)地培訓(xùn)。的確,，對(duì)于我們這類(lèi)剛進(jìn)入工作的大學(xué)生來(lái)說(shuō),，最重要的就是擺正好心態(tài)，規(guī)劃好自己的人生。這一點(diǎn)是我在這一堂課中感受最深的地方,。課程一開(kāi)始張總就對(duì)我們提出這樣一個(gè)問(wèn)題,，我們需要什么，我們賺多少錢(qián)才真正夠用,？在xx這個(gè)城市里如果活的比較舒服的話需要每月1萬(wàn)4千元的工資收入,，然而現(xiàn)實(shí)卻與之大相徑庭。那么在理想與現(xiàn)實(shí)差距懸殊的情況下,，我們應(yīng)該怎么做,？我們的未來(lái)、我們的職業(yè)理想又是在哪里,？俗話說(shuō),，人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂,。如果對(duì)于這樣的一個(gè)現(xiàn)實(shí)我們置之不理,，到最后一定會(huì)平庸一生，碌碌無(wú)為,。因此，我們需要改變自己的心態(tài),，積極地,、正確的心態(tài)；需要一個(gè)規(guī)劃,，一個(gè)對(duì)職業(yè)的規(guī)劃,，一個(gè)對(duì)人生的規(guī)劃。

近期,，個(gè)別新同事可能沒(méi)有做好心態(tài)的調(diào)整,，不切實(shí)際的拿自己的'東西與目前自己可能達(dá)不到的事物相比，這種不合理的落差的存在導(dǎo)致自己消極情緒滋生,，最后出現(xiàn)了離職現(xiàn)象,。于此，我的個(gè)人觀點(diǎn)是,，對(duì)于職場(chǎng)新人,，理想總是美好的而現(xiàn)實(shí)卻是陌生的，這種現(xiàn)實(shí)與理想的落差不應(yīng)該以這種極端的方式去彌補(bǔ),。頻繁的跳槽最終自己能夠?qū)W到什么,，頻繁跳槽的最終結(jié)果又是什么？結(jié)果并不一定是理想與現(xiàn)實(shí)的差距的縮小,，反而有可能越來(lái)越大,。頻繁的跳槽導(dǎo)致自己在各個(gè)企業(yè)中沒(méi)有學(xué)到專(zhuān)而精的工作經(jīng)驗(yàn)，反而只是學(xué)到一些皮毛，使自己在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中不能夠脫穎而出,。所以,，頻繁跳槽的結(jié)果只能是自己工作經(jīng)驗(yàn)與能力的變相退步。因此,，我們應(yīng)有的心態(tài)是如何在現(xiàn)有的條件下,，不斷地充實(shí)自己，發(fā)展自己,，提高自己各方面的能力,，在自己的平凡的工作崗位中做出別樣的成績(jī)，脫穎而出,。并且,，無(wú)論在任何企業(yè)任何崗位，都應(yīng)該忠誠(chéng)于自己的職業(yè),，盡好自己的工作職責(zé),，這樣，才會(huì)無(wú)愧于內(nèi)心,，最后,，企業(yè)也不會(huì)虧待于你。以上心態(tài)可以總結(jié)為主動(dòng),、拼搏,，畢竟主動(dòng)拼搏是改變自己前途的最佳途徑。

規(guī)劃對(duì)于十字路口的我們來(lái)說(shuō)異常的重要,。同樣,，張總的另一個(gè)問(wèn)題，三年后我們的位置在哪里,，這一點(diǎn)是值得每一個(gè)職場(chǎng)新人深思的,。理想中的未來(lái)總是美好的，然而,，理想的實(shí)現(xiàn)不可能是一蹴而就的,，理想需要按部就班慢慢實(shí)現(xiàn)，所以理想目標(biāo)需要我們的規(guī)劃實(shí)現(xiàn),。沒(méi)有規(guī)劃的行動(dòng)只是毫無(wú)目標(biāo)的瞎行動(dòng),；沒(méi)有行動(dòng)、沒(méi)有可執(zhí)行的具體步驟的規(guī)劃只是空想,。通過(guò)規(guī)劃,，把自己的總的目標(biāo)、理想一步步分解,，最后分解成近期目標(biāo),，通過(guò)各種常用方法分析自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì),，機(jī)遇挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)化成可執(zhí)行的具體行動(dòng),。規(guī)劃,，也是另一種目標(biāo)管理。此外,，在具體到可執(zhí)行的行動(dòng)后還應(yīng)該注重細(xì)節(jié),，俗話又言，一屋不掃可以掃天下,。關(guān)組細(xì)節(jié),，才能成就大事！

總結(jié)以上內(nèi)容,，我認(rèn)為當(dāng)前自己要做的改變主要有：

1,、以事業(yè)心態(tài)看待我的工作，忠于自己的職業(yè),。具備專(zhuān)業(yè)能力是一個(gè)合格職業(yè)經(jīng)理人的前提,，一個(gè)優(yōu)秀的管理工作者必然要擁有遠(yuǎn)大的抱負(fù)和事業(yè)心。我不能僅僅將自己的工作崗位視為謀生的手段,，而是將它視為自己施展抱負(fù)的舞臺(tái),。人力資源管理工作，已經(jīng)是我對(duì)自己人生中的一部分,，既然選擇了,，就要向更專(zhuān)業(yè)的層級(jí)努力。

2,、以主人翁的態(tài)度對(duì)待自己的工作?？赡苁侨松谝环莨ぷ鞯哪吧?，自己還沒(méi)有真正進(jìn)入工作狀態(tài)。我應(yīng)該把自己當(dāng)做主人,，凡是主動(dòng)去做,，不能把自己陷于被動(dòng)的境地。而且,，作為一名人力資源管理者,，僅僅是自己適應(yīng)還不夠還要幫助自己的新同事去適應(yīng)、去改變,。

3,、通過(guò)關(guān)注細(xì)節(jié)提升能力。今后的工作中,，應(yīng)該用更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，關(guān)注每個(gè)工作細(xì)節(jié),，每一個(gè)細(xì)微之處的提升才能構(gòu)成整體管理水平的提升，也才能實(shí)現(xiàn)自身水平的提升,。人力資源管理工作要求嚴(yán)格,，不允許細(xì)節(jié)錯(cuò)誤的出現(xiàn)，這就要求自己積極主動(dòng)改變以往習(xí)慣,，一絲不茍,。

4、最后,，自己需要盡快規(guī)劃好自己的人生道路,、職業(yè)生涯。作為工商管理學(xué)科出身,，管理學(xué)的種種分析方法信手拈來(lái),，職業(yè)生涯如何規(guī)劃也不陌生。我應(yīng)該利用這些優(yōu)勢(shì)盡快制定出詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃,，以指導(dǎo)自己的職業(yè)人生走向,，實(shí)現(xiàn)自己自己的職業(yè)理想。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇七

七月流火,，在這個(gè)炎炎夏日,，我滿懷激動(dòng)地步入了供電公司的大門(mén)。7月6日是個(gè)值得永遠(yuǎn)紀(jì)念的日子,，在這一天的下午2點(diǎn)半,，在供電公司的大廳，我見(jiàn)到了一張張青春的面孔,。大家從校園走出,，選擇這里并齊聚此地，興奮且熱切地攀談著,。天氣雖熱,，卻擋不住熱情似火，我們來(lái)至五湖四海,，在這個(gè)充滿希望的巨輪上,，即將起航。

在為期一周的時(shí)間里,，我們先后接受了安全生產(chǎn),、新員工團(tuán)課、緊急救護(hù),、地區(qū)電網(wǎng)分布與發(fā)展,、消防知識(shí)、廉政建設(shè),、企業(yè)文化和績(jī)效管理的培訓(xùn),，并在最后一天進(jìn)行了參觀工作,，在這次培訓(xùn)中受益頗多。

安全生產(chǎn)是前提,，是重中之重,。劉老師為我們講解了觸電的危險(xiǎn)和帶電工作的安全防護(hù)措施，然后陶所長(zhǎng)教會(huì)我們緊急救護(hù),。他們語(yǔ)重心長(zhǎng)的叮囑使我懂得了：關(guān)于安全的問(wèn)題都不是小問(wèn)題,。我們是學(xué)電的，用電的,，一生都會(huì)和電打交道,，而電也是危險(xiǎn)的，所以我們要懂電,，要學(xué)會(huì)駕馭它,。首先，我們要學(xué)會(huì)預(yù)防危險(xiǎn),，把安全隱患扼殺在搖籃之中,。面對(duì)任何可能出現(xiàn)的危險(xiǎn)，多么小心都不為過(guò),。其次,，當(dāng)事故已經(jīng)發(fā)生，要學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì),，爭(zhēng)取以最小的代價(jià)解決問(wèn)題,。

企業(yè)文化是向?qū)В枪镜娘L(fēng)向標(biāo),。袁老師將供電公司的歷史娓娓道來(lái),，一步步的腳印里，前輩先驅(qū)們將自己的一生投入其中,，才成就了如今的輝煌,。公司的核心價(jià)值觀是誠(chéng)信、責(zé)任,、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)這八個(gè)字,，它將長(zhǎng)期指導(dǎo)著我們的職業(yè)生涯,。誠(chéng)信是根本，它需要我們踏實(shí)做好每一個(gè)任務(wù),，不投機(jī)取巧,，講誠(chéng)信是對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé),，對(duì)自己負(fù)責(zé),。責(zé)任意味著有擔(dān)當(dāng),，有責(zé)任心，只要是分內(nèi)的事,，不論是多么困難,，咬緊牙關(guān)也要做完做好。創(chuàng)新是公司發(fā)展的原動(dòng)力,，前輩們?cè)诩夹g(shù)上屢屢取得新的成就,，我們年輕人更要不甘落后，要在生活上,、工作上多想多做,，注入更多的新鮮活力。最后是奉獻(xiàn),，哪里需要我,，我就在哪，常懷一顆感恩的心,，肩負(fù)起公司發(fā)展壯大的使命,。企業(yè)文化凝聚著大家共同的信念，在同一個(gè)大的目標(biāo)下,，我們共同奮斗,，往一處使力，將公司建設(shè)得更加美好,。

績(jī)效管理是核心,，它貫穿我們的整個(gè)職業(yè)生涯。當(dāng)今的企業(yè),，不再單單講究個(gè)人業(yè)績(jī),，更多的是團(tuán)隊(duì)合作。在課堂上,，彭老師將我們分組來(lái)完成任務(wù),，生動(dòng)活潑地教會(huì)我們團(tuán)隊(duì)合作的重要性。小組任務(wù)想做得快做得好,，就需要合理的分工,，有效的溝通?？?jī)效管理需要溝通,，對(duì)集體而言能夠提高效率，對(duì)個(gè)人能夠及時(shí)完善和提高自我,。彭老師的課堂,，體現(xiàn)了今后工作的縮影，它教會(huì)我融入團(tuán)隊(duì),，精誠(chéng)合作,，在集體中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,，與團(tuán)隊(duì)共同發(fā)展。

工作實(shí)踐是根本,。星期五,，黃師傅和彭老師帶領(lǐng)我們參觀調(diào)度大廳、運(yùn)營(yíng)監(jiān)控大廳,、配網(wǎng)大廳,、向家灣變電站和太子供電所。我們不僅了解了各部門(mén)的發(fā)展現(xiàn)狀和職權(quán)所在,，更是清晰的建立了輸電—變電—配電的大流程,，明確了各部門(mén)的緊密聯(lián)系，為接下來(lái)的工作樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo),。

最后,，我要感謝公司的各位領(lǐng)導(dǎo)，感謝黃師傅,、龍菲老師,、占旺國(guó)前輩，還有各位培訓(xùn)老師,，感謝你們的教導(dǎo)和幫助,，讓我們順利的完成了公司的第一輪培訓(xùn)！

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇八

20xx年,，我很榮幸加入了綿陽(yáng)電業(yè)局這個(gè)大家庭,，并于8月至12月到美麗的濟(jì)南參加了國(guó)家電網(wǎng)公司新員工集中培訓(xùn)。本次培訓(xùn)是國(guó)家電網(wǎng)公司實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的重要舉措之一,，目的是提升新員工的專(zhuān)業(yè)技能,，使我們加深對(duì)企業(yè)文化的領(lǐng)悟，增強(qiáng)安全和責(zé)任意識(shí),，幫助我們完成從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換,。

8月我們?cè)诹胰障掠瓉?lái)了最嚴(yán)格的軍訓(xùn)。每一天,，隨著教官的聲聲口令,，我們將軍姿站得紋絲不動(dòng)，正步踢得整齊有力,，即便汗水早已濕透衣背,，我們也咬牙堅(jiān)持?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香出苦寒來(lái)”是軍訓(xùn)的體會(huì),；“千磨萬(wàn)擊還堅(jiān)勁,，任爾東南西北風(fēng)”是軍訓(xùn)的結(jié)果,。軍訓(xùn)磨練了我們的意志，我堅(jiān)信當(dāng)我們面對(duì)以后工作中的困難使一定會(huì)毫不畏懼,，迎難而上,。

9至11月，我們對(duì)電網(wǎng)主營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí),。課程內(nèi)容涵蓋了企業(yè)文化,、調(diào)度運(yùn)行、工程監(jiān)理,、電工基本技能,、營(yíng)銷(xiāo)管理等。通過(guò)理論學(xué)習(xí)和上機(jī)模擬操作,，我們快速熟悉了自己專(zhuān)業(yè)的崗位職責(zé),、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，也基本掌握各工種的了工作要領(lǐng),、工作程序和工作方法,，實(shí)際操作技能得到鍛煉，發(fā)現(xiàn),、分析和解決問(wèn)題的能力更是得以提高,。所有課程都是由具有豐富一線工作經(jīng)驗(yàn)的老師給我們授課，他們專(zhuān)業(yè)的知識(shí)素養(yǎng),、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度深深感染著我們,，已然成為我們新員工今后工作學(xué)習(xí)的榜樣。

最后是實(shí)際操作練習(xí),，我培訓(xùn)的內(nèi)容為調(diào)度運(yùn)行,。為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，學(xué)院配備了優(yōu)良的教學(xué)設(shè)施與裝備,，并開(kāi)發(fā)了一套先進(jìn)的變電站模擬操作系統(tǒng),。借助這個(gè)系統(tǒng)，我們輕松地學(xué)習(xí)了變壓器,、斷路器,、隔離刀閘、電流互感器等電氣設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu),、工作原理和檢修試驗(yàn)技術(shù),。我們還對(duì)不同電壓等級(jí)的變電站進(jìn)行了全面的學(xué)習(xí)，基本掌握了變電站各種事故的處理方法和倒閘操作技能,，為今后工作的順利開(kāi)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

作為班級(jí)文藝委員，我還組織同學(xué)們?cè)谡n余時(shí)間開(kāi)展了“弘揚(yáng)國(guó)網(wǎng)宗旨、踐行企業(yè)文化”主題班會(huì),、《愛(ài)如電》合唱比賽,、班級(jí)畢業(yè)晚會(huì)等多項(xiàng)文藝活動(dòng)。這些活動(dòng)不僅宣傳了公司企業(yè)文化,、弘揚(yáng)了企業(yè)核心價(jià)值觀,，還促進(jìn)了同學(xué)們之間的交流、增強(qiáng)了班級(jí)凝聚力,，同時(shí)展現(xiàn)出了國(guó)家電網(wǎng)新員工積極向上的精神面貌和活力自信的青春風(fēng)采,。

四個(gè)半月的培訓(xùn)轉(zhuǎn)瞬即逝，期末我順利的通過(guò)了結(jié)業(yè)考試,，并被評(píng)為了“優(yōu)秀學(xué)員”,。通過(guò)這次培訓(xùn)我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)得到了鞏固，技能水平得到了提升,；我深刻的認(rèn)識(shí)到國(guó)家電網(wǎng)是一個(gè)無(wú)私奉獻(xiàn),、敢于創(chuàng)新、具有很強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感的企業(yè),；我也清醒的意識(shí)到作為一名電力新員工應(yīng)該找準(zhǔn)位置,、明確方向，時(shí)刻保持謙虛的態(tài)度和踏實(shí)的作風(fēng),，認(rèn)真的做好每一件事情,，力爭(zhēng)早日成為一名優(yōu)秀的國(guó)家電網(wǎng)人。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇九

剛走出學(xué)校門(mén),，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài)，開(kāi)始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作，公司特地從7月14日開(kāi)始對(duì)我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門(mén)負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過(guò)七天的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過(guò)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。通過(guò)這次培訓(xùn)，使我受益匪淺,、深有體會(huì),。

開(kāi)始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書(shū)記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過(guò)這50多年的風(fēng)雨，見(jiàn)證企業(yè)的進(jìn)化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來(lái)之不易的今天，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,，張書(shū)記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各部門(mén)及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書(shū)記還為我們?cè)敿?xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個(gè)月來(lái),，我感覺(jué)公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂(lè)著”的感覺(jué),，讓我感到無(wú)比的滿足,。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專(zhuān)業(yè)的檔案知識(shí),，可以說(shuō),，對(duì)于勘察測(cè)量這方面來(lái)說(shuō)，我完全是個(gè)門(mén)外漢,。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí)，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識(shí),。

經(jīng)過(guò)幾次專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，我致了解了公司的主要工作任務(wù),，概分為勘察,、測(cè)量、巖土試驗(yàn),、測(cè)試這幾方面,，并分別有對(duì)應(yīng)的部門(mén)負(fù)責(zé)。比如說(shuō)工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察,、設(shè)計(jì),、治理、檢驗(yàn),、監(jiān)測(cè),；測(cè)試中心主要負(fù)責(zé)原位測(cè)試、樁基檢測(cè)等等,。并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語(yǔ)也有了致的了解,，總算不會(huì)像剛來(lái)的時(shí)候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

一,、保證安全生產(chǎn)；

二,、提高工作效率,、

三、提升企業(yè)形象,。

最終的目的就是使利益化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度，這還需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問(wèn)題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問(wèn)題，并寫(xiě)入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬(wàn)變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play（計(jì)劃）到do（實(shí)施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進(jìn)）。不管是qhsems,、ems,、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細(xì)看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過(guò)程，從不會(huì)到會(huì),，從不好到好,，從好到更好的一個(gè)過(guò)程。我相信,，這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生,，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。

人的一生就像城市中的公交車(chē),，有許許許多多的驛站,，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程。懷著自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài),，我加入了中建五局三公司這樣一個(gè)充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中，開(kāi)始了我的一個(gè)新的征程,，也是在這樣的一個(gè)全新的開(kāi)始中,，迎來(lái)了維持四天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練,、企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門(mén)負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授等等,，雖然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間并不長(zhǎng),，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識(shí)得到了更新,、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高,、情操得到了陶冶，使我受益匪淺,、深有體會(huì),。

一是要加強(qiáng)同事之間的溝通,，努力提高團(tuán)隊(duì)精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深深地體會(huì)到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我盲作取勝的關(guān)鍵,。在我們今后的實(shí)際工作中,，無(wú)論自己從事哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)崗位,，都離不開(kāi)同事之間的配合,，因?yàn)橐坏嗡挥性诤Ｖ胁拍苌妗＜热恍枰浜?，那么就必須溝通,，只有不同部門(mén)之間,、同時(shí)之間相互溝通、相互配合,、團(tuán)結(jié)一致,，才能提高工作效率，進(jìn)步更快,。

二是從改造自己入手,，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天,，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到自己已經(jīng)詩(shī)司的一名員工,，我們最起碼的一點(diǎn)就是要通過(guò)努力工作來(lái)改造自己，當(dāng)然改造的不僅僅是知識(shí)結(jié)構(gòu),，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因?yàn)榈虏偶鎮(zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細(xì)微工作入手，積極調(diào)整個(gè)人心態(tài),。從學(xué)校到企業(yè),，環(huán)境變化非常，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時(shí)間來(lái)適應(yīng),，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可,，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào)，要實(shí)干,，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進(jìn)一步，同時(shí)應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不,、做人不計(jì)小,，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇十

在8月1日上午開(kāi)始的高新區(qū)新教師入職培訓(xùn)啟動(dòng)儀式是由高新區(qū)教研室的唐主任和李主任主持的,，先是由分管人事的老師給大家介紹了整個(gè)成都高新區(qū)的概況,，分析了高新區(qū)“小機(jī)構(gòu)、大服務(wù),、高效率”的體制特點(diǎn)以及教師人事管理的具體4點(diǎn)特點(diǎn),，分別是：1、全員聘用管理;2,、績(jī)效工資制;,、崗位設(shè)置管理;4、與高新區(qū)體制相適應(yīng),。高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局教育處的楊處長(zhǎng)還對(duì)我們新老師提出了“立師德,，樹(shù)師愛(ài),，強(qiáng)師能，穩(wěn)心態(tài),，習(xí)常規(guī),，擅創(chuàng)新，求發(fā)展”的七點(diǎn)希望,，表達(dá)了對(duì)所有新老師們殷切的關(guān)懷,。

入職培訓(xùn)題正式開(kāi)始，首先是由來(lái)自電子科立大學(xué)的唐老師發(fā)表了題為“轉(zhuǎn)變”的演講,。唐老師熱情洋溢的演講可以說(shuō)是給了剛剛踏上教師生涯第一步的我一個(gè)下馬威,，真是讓之前一片茫然的我獲益良多。唐老師在整個(gè)發(fā)言中,，著重強(qiáng)調(diào)了4點(diǎn)內(nèi)容：第一,，清空歸零。所謂不破不立,，剛進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境,，要盡快放下自己以前的成績(jī)，從自己之前的生活中走出來(lái),，走出之前的思維和做事的定式，融入到新的工作和生活環(huán)境;第二,，團(tuán)隊(duì)意識(shí),。一個(gè)人真正的優(yōu)秀是由于他身處一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。切記不要對(duì)外講自己團(tuán)隊(duì)的壞話,，要真正地以團(tuán)隊(duì)為榮;第三,，教師要注重自己的態(tài)度和專(zhuān)業(yè)，做到“量,、現(xiàn),、德、才”四個(gè)字,。教師的立身之本就是自己的專(zhuān)業(yè),，無(wú)論對(duì)自己以后有怎樣的職業(yè)期許都必須首先要讓自己成為一個(gè)優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)課老師;第四，教育是一項(xiàng)講心的事業(yè),，具有巖壁的過(guò)程,。這一點(diǎn)不難理解，我們也聽(tīng)過(guò)很多,，但對(duì)我而言,，無(wú)論重復(fù)多少遍都是有必要的。之后,，來(lái)自芳草小學(xué)的漂亮女老師梁艷跟我們大家分享了她從教11年來(lái)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,，對(duì)她的每一個(gè)學(xué)生都如數(shù)家珍地展示給我們,，讓我看到了一位青年教師艱辛卻又無(wú)悔的成長(zhǎng)歷程，也讓我真正明白了作為教師最大的成功,，莫過(guò)于像胡適先生說(shuō)的“爭(zhēng)取學(xué)生熱愛(ài)你的學(xué)科”,。

下午被請(qǐng)來(lái)給我們做講座的是德高望重的馮老師。馮老師對(duì)從教者提出了“知,、情,、意、行”四個(gè)方面的要求,，即教育思想,、情感態(tài)度、意志品質(zhì),、行為實(shí)踐,，并著重從知和情的角度加以伸發(fā)闡述，深入淺出,，有理有據(jù),。整個(gè)講座中，氣氛十分親近,，馮老師通過(guò)劉翔受傷,、體育教學(xué)、《窗邊的小豆豆》等生動(dòng)的例子,，引起來(lái)大家廣泛的共鳴和深入的思考,。馮老師不僅用扎實(shí)的知識(shí)引導(dǎo)我們，同時(shí)她平易近人的謙和態(tài)度以及樂(lè)觀豁達(dá)的處事風(fēng)度也讓我們受益匪淺,。在講座的最后,，馮老師還對(duì)我們新老師提出來(lái)自己的建議：1、正確的價(jià)值觀,、責(zé)任感,、使命感;2、堅(jiān)持師德規(guī)范,、行為規(guī)范;,、不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新;4,、堅(jiān)持夢(mèng)想,，走自己的路。

14日上午的講座是由七中初中學(xué)校的楊校長(zhǎng)講的題為“站在學(xué)校文化的‘肩膀上’”的報(bào)告,。在報(bào)告中,，楊校長(zhǎng)首先要注重對(duì)學(xué)校文化的感知的選擇。新教師要分別去感知學(xué)校文化的各個(gè)組成部分,，感知學(xué)校的規(guī)章制度,，感知領(lǐng)導(dǎo)的只言片語(yǔ),，感知師生的行為習(xí)慣，感知同行的交流學(xué)習(xí);然后對(duì)所感知到的一切做出選擇,，選擇遵守制度,，選擇遵從領(lǐng)導(dǎo)，選擇尊重同行,，選擇效仿骨干,。在感知和選擇的基礎(chǔ)上，新教師要領(lǐng)會(huì)和融入學(xué)校的文化大環(huán)境,，高新區(qū)的學(xué)校有這樣一些共同的文化氛圍：激昂奮進(jìn)的辦學(xué)追求;求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng);開(kāi)拓創(chuàng)新的教改精神;團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的工作態(tài)度;和諧包容的工作氛圍;民主協(xié)商的管理,。第三就是要在完全融入學(xué)校文化之后，要爭(zhēng)取和學(xué)校的文化產(chǎn)生良性的互動(dòng)關(guān)系,，積極參與到學(xué)校文化的建設(shè)中,。對(duì)于楊校長(zhǎng)在報(bào)告中提到的“云技術(shù)”、“電子書(shū)包”等新鮮名詞,，引起了我極大的探索熱情,。

下午題為“教師形象管理”的講座的報(bào)告人是成都大學(xué)的張教授。張教授首先是用個(gè)人端莊得體的言談舉止來(lái)詮釋今天報(bào)告的主題的,。張教授的報(bào)告可以說(shuō)是讓我茅塞頓開(kāi),，原來(lái)自己一直以來(lái)的行為舉止中有諸多不和社交禮儀的地方，問(wèn)題雖然看似不大,，但有時(shí)候這些小問(wèn)題卻可以毀掉大家長(zhǎng)時(shí)間的努力,。張教授所講的見(jiàn)面、餐廳,、語(yǔ)言、握手等各方面的社交禮儀在實(shí)際的工作和會(huì)客中都十分有用,。最后,，張教授還送給我們?nèi)齻€(gè)主題詞作為忠告，分別是接納,、欣賞和贊美,。

講座的最后一天，是由教研員劉老師的題為“青年教師規(guī)劃職業(yè)生涯”的報(bào)告開(kāi)始的,。因?yàn)槲乙彩且幻磥?lái)的語(yǔ)文教師的緣故，我感覺(jué)劉老師所說(shuō)的內(nèi)容處處幾乎都是為我量身訂做而成。我會(huì)開(kāi)始閱讀《江蘇教育》,、《四川教育》，我會(huì)重讀周?chē)?guó)平,，我會(huì)盡力捍衛(wèi)孩子的童年,，我會(huì)關(guān)注兒童文學(xué),，我會(huì)努力實(shí)行“不言之教”·····下午,，高新區(qū)教研室唐主任為我們作了關(guān)于“走向成熟”的講座,。唐老師提出了一個(gè)從大學(xué)生到教師再到合格教師再到成熟教師再到優(yōu)秀教師最后到教育專(zhuān)家的成長(zhǎng)路徑,，指出教師作為一份職業(yè)，首先是讓我們用以謀生的手段,。大學(xué)生剛從象牙塔中走出而步入社會(huì),，不缺知識(shí)，缺乏的是方法和技巧,，我們需要熟悉,、把握教材，從而駕馭課堂,，要重視“師傅”的指點(diǎn),，順利地渡過(guò)職業(yè)倦怠期，掌握先進(jìn)的教育技術(shù)和藝術(shù),。作為一名教師,，他必須具備先進(jìn)的教育思想;較強(qiáng)的科研能力;終生學(xué)習(xí)并影響學(xué)生的習(xí)慣,，最終達(dá)到“道法自然”的境界，時(shí)刻了解到學(xué)生在想什么,，需要什么,，我能為他們做些什么。最后,，唐主任根據(jù)自己多年從教的經(jīng)驗(yàn)對(duì)我們新教師提出來(lái)寶貴的建議,。

這三天的講座堂堂精彩，各有千秋,。針對(duì)我們新入職的教師在工作中可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題都提出了相當(dāng)有價(jià)值并極具實(shí)用性的意見(jiàn)和建議,，使我有醍醐灌頂之感，真是字字珠璣,，發(fā)人深省,。當(dāng)然，我的從教之路才剛剛開(kāi)始,，在以后漫長(zhǎng)的教師生涯中,，我必將“如臨深淵，如履薄冰”,，把我的最美好的時(shí)光獻(xiàn)給教育,，獻(xiàn)給孩子們，做一個(gè)永遠(yuǎn)長(zhǎng)不大的孩子王!

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇十一

一轉(zhuǎn)眼七天的培訓(xùn)就過(guò)去了,，回首這七天的工作,，通過(guò)學(xué)習(xí)和其他員工的相互溝通，我已逐漸的融入到這個(gè)集體中,，一下是我的培訓(xùn)總結(jié)。

雖然我到公司的時(shí)間很短,，培訓(xùn)所講的內(nèi)容還沒(méi)有完全掌握吸收,、理解，但通過(guò)這些,，我知道公司花了大量的人力物力進(jìn)行這次的總結(jié),，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風(fēng)貌，讓我看到了公司的良好面貌,。下面是具體的培訓(xùn)總結(jié)：

從踏入公司的第一天起,，我知道我已經(jīng)要有進(jìn)步了，公司這次培訓(xùn),，給我們分發(fā)了培訓(xùn)詳細(xì)計(jì)劃書(shū),，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務(wù)到營(yíng)銷(xiāo),，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點(diǎn),，實(shí)際用途等，最后計(jì)劃書(shū)還安排了勞動(dòng)實(shí)踐和現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí),。隨后7天的培訓(xùn)安排計(jì)劃開(kāi)始了實(shí)事求是,，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點(diǎn),，在培訓(xùn)我們張總的身上我深深地感受到了這一點(diǎn),，并受到影響，由于我是第一次踏入這個(gè)行業(yè),，對(duì)行業(yè)的情況一無(wú)所知,，所以在在學(xué)習(xí)中不能很快的理解這些培訓(xùn)內(nèi)容。經(jīng)過(guò)這幾天的學(xué)習(xí),，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式,，學(xué)到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場(chǎng)管理中關(guān)于值班3.關(guān)于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場(chǎng)的技巧8.報(bào)價(jià)分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管、扣件的型號(hào)及租賃應(yīng)注意的事項(xiàng)11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽略的細(xì)節(jié)12.影響腳手架整體租賃價(jià)格的因素13.報(bào)價(jià)單的要求14.文明施工相關(guān)的內(nèi)容等,，除了這些以外,，我還通過(guò)與公司其他員工的交流，了解一些人際交往等方面的知識(shí),，收獲了一些其他公司不能學(xué)到的知識(shí),。

通過(guò)這次培訓(xùn)，我初步適應(yīng)了公司的氛圍,，對(duì)自身工作的職責(zé)及相適應(yīng)的部門(mén)工作溝通和業(yè)務(wù)的往來(lái)單位都有了一定的了解,，作為對(duì)公司負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，我明確了自己工作崗位的職責(zé),，規(guī)劃了自身的長(zhǎng)期職業(yè)計(jì)劃,，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無(wú)發(fā)展和工地的現(xiàn)場(chǎng)管理上,，為自己負(fù)責(zé),，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策,，為公司出力,。總的來(lái)說(shuō),，通過(guò)這次的培訓(xùn),，我提升了自己對(duì)實(shí)際工作的掌控能力，增強(qiáng)了工作經(jīng)驗(yàn),，感想公司的栽培,。

由于初次進(jìn)入公司，學(xué)到的東西對(duì)我來(lái)說(shuō)都沒(méi)有實(shí)際的演練,，理論與實(shí)際運(yùn)用之間的差距到底是怎樣的,，目前我還不知道,，但是這不是沒(méi)有辦法解決的，我相信只要通過(guò)努力,，只要?jiǎng)幽X報(bào)謙虛的態(tài)度進(jìn)行學(xué)習(xí),，一切都會(huì)有進(jìn)步的，總有一天,，我能成為一名有經(jīng)驗(yàn)有頭腦,，能為公司謀福利的人才。

以上是我培訓(xùn)的心得,，總的'來(lái)說(shuō),，我感謝公司對(duì)我們的栽培，我會(huì)用實(shí)際行動(dòng)來(lái)證明,，我希望能為公司帶來(lái)活力,，為公司做出自己最大的貢獻(xiàn)。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇十二

參加了公司組織的新員工培訓(xùn),。培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司概況,、企業(yè)文化、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、質(zhì)量管理體系,、安全管理及保密體系學(xué)習(xí)，最后進(jìn)行了《贏在新員工》的多媒體教學(xué),。受益匪淺,，除了對(duì)公司有了更深入的了解，更對(duì)自己今后的工作生活指引了方向,。

《贏在新員工》是孫春嶺老師講的,，我覺(jué)得講的很好，現(xiàn)將自己的一些感受與大家分享一下,。

首先是工作能力和和工作態(tài)度的關(guān)系,，人們習(xí)慣把工作態(tài)度好、工作能力強(qiáng)的人稱(chēng)作又專(zhuān)又紅的人,，孫老師建立了工作能力和工作態(tài)度的二維坐標(biāo),，把員工分為了四類(lèi)。能力強(qiáng)態(tài)度好的,，他稱(chēng)之為“人才”,，是老板們賞識(shí)的千里馬;能力強(qiáng)態(tài)度一般的，也是“人才”,，但這種人才是斗爭(zhēng)型的,，老板欣賞他的同時(shí)也會(huì)防著他，最形象的比喻就是孫悟空,，能力很強(qiáng),，但逆反心很重,，把他逼急了連師父都可以打，所以唐僧必須有緊箍咒才能用好他;第三類(lèi)是能力差但態(tài)度好的,，這種人被形象的比喻為“?！保@樣的員工是“人材”,，屬于可培養(yǎng)利用的人才，在單位依然有晉升的機(jī)會(huì),，同樣受領(lǐng)導(dǎo)器重;但第四類(lèi)就不行了,，即能力差態(tài)度差的員工，被比喻為“豬”,，真的很貼切,，這樣的員工最終只能被吃掉。我很認(rèn)同孫老師的見(jiàn)解,，雖然每個(gè)人對(duì)能力和態(tài)度的理解都是不一樣的,，各有看重點(diǎn)，但我覺(jué)得工作態(tài)度大于能力,，一個(gè)人的能力是有限的,，而且有高低之分，除過(guò)先天影響,，更重要的是后天培養(yǎng),，但這個(gè)培養(yǎng)過(guò)程往往比較艱辛，得付出很大的努力,，但工作態(tài)度則不一樣,，只要我愿意，我就能提升,，就能改善,，而且好的態(tài)度不是說(shuō)表面上卑躬屈膝，而是打心里去接受去認(rèn)同,，我認(rèn)為只要能有好的工作態(tài)度哪怕能力差點(diǎn)工作也是能做好的,。就像畫(huà)一套圖紙，你能力強(qiáng),，也許你一天就畫(huà)完了,，而且不出錯(cuò)，我能力差點(diǎn),，我用兩天畫(huà)完,，還有不少錯(cuò)誤，但是有什么問(wèn)題嗎?我慢,，我可以加班,，錯(cuò)了我可以改,，一遍不行改兩遍，兩遍不行改三遍,，我總能改好,，只要我有積極改正的心，我相信這樣一次,、兩次,、三次.......工作能力總會(huì)有提高，大部分人從事的都不是什么高精尖的工作,，不需要太多的天分,，只要有好的態(tài)度、積極向上的心,，沒(méi)有做不好的工作,。我崇尚態(tài)度決定一切!

一套處事方式，也許我想要的并不是你想要的,，但是至少不會(huì)是讓你討厭的吧?所以,，我覺(jué)得溝通如果能做到這一步也就夠了，感同身受——生活和工作都會(huì)變得更美好!

最后一點(diǎn)是smart-c原則,。來(lái)公司后我給自己訂了很多目標(biāo),，比如提高專(zhuān)業(yè)技能、增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力,、盡快適應(yīng)工作等等,，原來(lái)一直覺(jué)得自己還挺上進(jìn)的，但學(xué)了smart-c原則后才明白自己的目標(biāo)太寬泛,、太沒(méi)有執(zhí)行性了,。在smart-c原則中我覺(jué)得最重要的是m——measurable，即可度量,，我的目標(biāo)很美麗也很值得去努力,，但是所謂的提高業(yè)務(wù)能力，怎么樣才算是提高了業(yè)務(wù)能力呢?沒(méi)有一個(gè)可度量的標(biāo)準(zhǔn),，是學(xué)會(huì)了三維設(shè)計(jì)軟件呢?還是能獨(dú)立完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)?所以我的目標(biāo)往往都無(wú)疾而終,，如果這些考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)自己都說(shuō)不清，那就更是悲哀,，如何能實(shí)現(xiàn)呢?其次我覺(jué)得t——time—bound也很重要,，時(shí)限即節(jié)點(diǎn)，目標(biāo)制定的初衷就是實(shí)現(xiàn)目標(biāo),，可是如果沒(méi)有時(shí)間節(jié)點(diǎn),，那么我們的目標(biāo)還有什么意義?我要提高我的業(yè)務(wù)能力，是一年?兩年?還是退休前?所以我認(rèn)為smart-c原則真的非常實(shí)用，靜下心來(lái)想想自己這么多年制定的目標(biāo),，沒(méi)有幾個(gè)是可以量化的,，這也是自己依然碌碌無(wú)為的一個(gè)很大的原因。

短短的五天培訓(xùn),，讓我學(xué)會(huì)了很多,，也感受到了很多，領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo),，授課老師的嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真都給我留下了深刻的印象,，通過(guò)這次培訓(xùn)，使我對(duì)公司的認(rèn)識(shí)更加深入,，對(duì)自己的認(rèn)識(shí)更加深切,，對(duì)工作生活的認(rèn)識(shí)更加深刻，這是一個(gè)好的開(kāi)始,，我堅(jiān)信在這個(gè)平臺(tái)上我會(huì)有進(jìn)步有發(fā)展的!

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇十三

為了讓新員工能夠在入職前對(duì)公司全方位的了解,，認(rèn)識(shí)及認(rèn)同公司的發(fā)展及企業(yè)文化,，以便于更好地勝任本職工作,。由行政管理中心部×年×月×日在公司培訓(xùn)中心，對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),，培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容如下：

2,、介紹公司組織架構(gòu)、各部門(mén)職責(zé)以及部門(mén)間的業(yè)務(wù)聯(lián)系,、溝通方式,；

3、企業(yè)各項(xiàng)管理制度,、行為規(guī)范以及公司福利待遇,、了解公司企業(yè)文化等；

4,、入職辦理須知,，相關(guān)手續(xù)辦理流程；

培訓(xùn)采用筆試,、課堂提問(wèn)的考核方式,，考查新員工。

此次培訓(xùn)是結(jié)合公司各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn),，通過(guò)對(duì)新員工的入職培訓(xùn),，使新員工在交流過(guò)程中能夠了解到公司的概況、公司架構(gòu),、公司的企業(yè)文化,；熟悉公司各項(xiàng)管理制度、各部門(mén)職責(zé)以及部門(mén)間的溝通方式,；使公司的各項(xiàng)工作更加完善并穩(wěn)步向前發(fā)展,。對(duì)新員工提出期望,，希望新員工能在各自崗位上通過(guò)理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，更進(jìn)一步提高崗位技能,，為企業(yè)的建設(shè)發(fā)展創(chuàng)造輝煌,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇十四

入職xx公司已有2月有余，期間,，公司組織了1次新員工入職培訓(xùn)會(huì),。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術(shù)項(xiàng)目發(fā)展方向,，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進(jìn)行了1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn),。

此次培訓(xùn)雖然時(shí)間就短短兩天，但大家都感覺(jué)受益匪淺,。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ髑闆r,。

xx總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,，需要站在一個(gè)高度來(lái)理解，但是聽(tīng)了之后,，我對(duì)公司充滿了信心,。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對(duì)我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問(wèn)題,，讓我了解了公司精湛的技術(shù),。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念，做事的方式方法和工作目標(biāo)及計(jì)劃,。

xx總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心,，責(zé)任感，危機(jī)感（憂患意識(shí)）,，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，民主意識(shí)，團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新,。

這些觀念中我最有體會(huì)的是關(guān)于創(chuàng)新,。剛來(lái)公司時(shí)總感覺(jué)工作很多，雜且亂,，經(jīng)常工作只做了個(gè)表面,，比如預(yù)交各項(xiàng)行政費(fèi)用。公司所有可報(bào)銷(xiāo)的手機(jī)的費(fèi)用全部在本崗充值,，先前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費(fèi)用充進(jìn)各手機(jī)就完成此項(xiàng)工作了,，根本沒(méi)有站在公司的角度深入地考慮由我來(lái)做此項(xiàng)工作的直接目的。為此部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)門(mén)就此項(xiàng)工作內(nèi)部進(jìn)行了溝通要求將此項(xiàng)工作進(jìn)行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時(shí)也要把好管理關(guān),，行之有效地控制各項(xiàng)費(fèi)用,，為公司節(jié)省費(fèi)用成本。于是,，我便時(shí)常會(huì)注意移動(dòng)或聯(lián)通新開(kāi)展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù),，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù)，以望在質(zhì)上節(jié)省,。

同時(shí)xx總剖析了企業(yè)員工十種常見(jiàn)的錯(cuò)誤觀念,，形象生動(dòng)，自己的工作心態(tài)有了可比性,，有則改之,，更新自己錯(cuò)誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部,，行政人事部的工作主要就是負(fù)責(zé)公司上下瑣碎的事情,。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計(jì)劃很容易就會(huì)被臨時(shí)的工作任務(wù)所打亂,。剛開(kāi)始的時(shí)候,，因?yàn)楣ぷ鞣植磺遢p重緩急，沒(méi)有整體的系統(tǒng)性,，導(dǎo)致工作越做越累,，努力了,，卻總達(dá)不到預(yù)期理想的效果,。唐總培訓(xùn)的做事方法及張經(jīng)理的目標(biāo)與計(jì)劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：第1,，做事之前的態(tài)度,，要知道自己在為誰(shuí)做事；第2,，是誰(shuí)在做事大家是合作地在做事,，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；第3,，怎么去做,，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線,，多思考,，多問(wèn)為什么；第4,，做完事后,，你的理想狀態(tài)，如何對(duì)待同時(shí)做事都要有目標(biāo)，而后訂立計(jì)劃,。前臺(tái)工作比較瑣碎,，如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與計(jì)劃有著相當(dāng)大的關(guān)系。現(xiàn)在每天1早上班,，我都會(huì)小列1下今天的計(jì)劃：主要完成什么事,，如何完成。做完1件事,，標(biāo)明完成記號(hào),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教育。

培訓(xùn)結(jié)束了,，作為新員工的我感覺(jué)在精神上已經(jīng)融入了公司,。我對(duì)公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

別去無(wú)憂無(wú)慮的大學(xué)生涯,，開(kāi)始踏入嶄新的環(huán)境，未知的未來(lái)讓人迷惑而又充滿著激情,。xx年七月,，我從一名大學(xué)生正式轉(zhuǎn)換為一位企業(yè)人員，成為福泉供電局牛場(chǎng)所的員工,，這是我另一個(gè)新生活的開(kāi)始,，從這一刻起，我已經(jīng)正式踏入社會(huì),。

或許我們還不懂,，朦朧的年華、迷茫的旅途,，站在人生新起點(diǎn)上的我們不會(huì)像以前那樣無(wú)憂無(wú)慮了,，必須為將來(lái)奔忙，為了輝煌我們的人生,，我們不能一味沉迷于往昔的好日子,，感嘆曾經(jīng)滄海難為水，因?yàn)槲覀冃枰磥?lái)更美好,，不希望向隅而泣,，不希望自己一事無(wú)成，有為的生命才是永恒的,，這種對(duì)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的孜孜追求,，將是我們?cè)诮窈蠊ぷ鳌W(xué)習(xí)中不斷前進(jìn)的驅(qū)動(dòng)力,。

無(wú)論是入職培訓(xùn),、入局培訓(xùn)還是在所里的實(shí)習(xí)都讓我受益匪淺,。理論讓人看的更遠(yuǎn)，在都勻?yàn)槠谝粋€(gè)月入職培訓(xùn),，確實(shí)收獲不少,，培訓(xùn)教師悉心給我們講解都勻電網(wǎng)的大致格局及發(fā)展概況，各專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的教授彌補(bǔ)了許多在學(xué)校里沒(méi)有的東西,。此外,，對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)工作首要注意的安全問(wèn)題，還講解與觀看錄像相結(jié)合,，讓我們認(rèn)真學(xué)習(xí),。可見(jiàn),，局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們無(wú)微不至的關(guān)心讓我在歡快,、輕松、愉悅的氛圍下漸漸融入到這個(gè)溫暖的大家庭,。

在福泉局短暫的培訓(xùn)中,，局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真仔細(xì)地向我們介紹了局現(xiàn)狀，未來(lái)情況,，讓我深感福泉局現(xiàn)已擁有都勻電網(wǎng)中唯一一個(gè)500千伏變電站,，售電量也名列前茅，在不久的將來(lái),，我們將共同努力取得第一,，并以優(yōu)質(zhì)化服務(wù)為經(jīng)營(yíng)理念，更多為客戶,。領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我們新員工所提出的要求和建議,，我感觸到這個(gè)優(yōu)于管理、優(yōu)于經(jīng)營(yíng),、優(yōu)于理念的學(xué)習(xí)型企業(yè)中,，必須加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí),，在實(shí)踐中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新將是我終生奮斗的目標(biāo)。

實(shí)踐讓人做得更實(shí),，工作后面臨最大的問(wèn)題就是要把理論和現(xiàn)實(shí)工作接軌,，要把理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去，我們?cè)谶@一方面還有很大的欠缺,，這需要我們?cè)诿骱蛯W(xué)習(xí)中逐漸掌握并熟悉,。到牛場(chǎng)所實(shí)習(xí)了幾天，也讓我慢慢在工作中享受著樂(lè)趣,，先是整理簡(jiǎn)單的客戶檔案,，一大堆的檔案看起來(lái)頭昏腦脹,，但只要?jiǎng)觿?dòng)腦筋，將它們按日期和編號(hào)分好類(lèi),，再整理起來(lái)就很容易了,，而第一次學(xué)收電費(fèi)，打電費(fèi)表,，和用戶的第一次親密接觸讓我有些驚慌失措,，但是一平常心對(duì)待，多看兩次,，自己多打兩次就能夠大致學(xué)會(huì)簡(jiǎn)單電費(fèi)表怎樣打出來(lái),，在學(xué)會(huì)微笑面對(duì)客戶，為他們打出電費(fèi)表,，看著每位客戶帶著滿意的笑容離去時(shí),，心里油然而生的.那種滿足感，那種樂(lè)趣是任何事物都替代不了的,。那是需要靠自己的自信,、毅力、謙虛和堅(jiān)持,。在工作中不斷地挑戰(zhàn)自我,、超越自我，所有的工作都一樣,，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)會(huì)學(xué)到更多的東西,，進(jìn)步得更快。

好的開(kāi)始是成功的一半,，前面一年的實(shí)習(xí)只是一個(gè)開(kāi)始,，我要開(kāi)好這個(gè)頭，我想只要肯學(xué),，踏實(shí)工作,，就會(huì)為自己的電力生涯鋪墊好路！每時(shí)每刻的我都準(zhǔn)備好作一張白紙,，可以被賦予任何新的內(nèi)涵,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇十五

今天上了一整天的培訓(xùn)課，并沒(méi)有想象中的枯燥,，而且收獲很大,。

首先是唐總給我們上課，作為專(zhuān)業(yè)的管理類(lèi)培訓(xùn)講師,，能夠給我們這些小員工培訓(xùn),，實(shí)在很榮幸。培訓(xùn)課一開(kāi)始,，唐總就強(qiáng)調(diào)了同事之間問(wèn)候的方式及其重要性,，并做了簡(jiǎn)單的訓(xùn)練,，活躍了氣氛。今天培訓(xùn)的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”,。首先,，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型,，這種人在公司里整天都只會(huì)抱怨,，嚴(yán)重影響其他同事的情緒;第二種：得過(guò)且過(guò)型，這種人雖然不會(huì)抱怨,，但是不求晉升,，積極性不高，沒(méi)有創(chuàng)新;第三種：積極進(jìn)取型,，這種人是每個(gè)企業(yè)都想擁有的,，只要有個(gè)好的平臺(tái)就能發(fā)揮自己的特點(diǎn)，受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),。當(dāng)然,，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有積極進(jìn)取的心態(tài),。說(shuō)到心態(tài),，唐總提到了企業(yè)員工的四種類(lèi)型：廢品，半成品,，精品,，。廢品和精品很好理解,，精品是有好的心態(tài)和工作能力,，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強(qiáng),，這種類(lèi)型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：則剛好相反,，指工作能力很強(qiáng)但是心態(tài)不好，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的,，通常容易讓其他同事心里不平衡,，針對(duì)這種情況，我們只能對(duì)其進(jìn)行改造,，朝精品的方向發(fā)展,。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點(diǎn)，自主,，積極，目標(biāo)明確等等,。一名優(yōu)秀的員工通常不會(huì)單以薪水為目的,，并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動(dòng),。在這點(diǎn)上，我們都還需要很多的努力,。

最后也是最重要的,，我們?cè)撛鯓映蔀閮?yōu)秀的員工呢唐總也重點(diǎn)分析了這個(gè)問(wèn)題。

1.確立模仿對(duì)象,，對(duì)象必須要適合自己,，并且明確差距，制定目標(biāo)并用逆推法將目標(biāo)量化,。

2.態(tài)度決定行動(dòng),，行動(dòng)之前問(wèn)自己，是能不能,，該不該,，還是想不想做好。同時(shí)暗示自己一定能做好,，一定要做好,，一定能積極的做好。

3.培養(yǎng)自己的分析,、創(chuàng)造,、解決問(wèn)題的能力。分析是要把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單想,，簡(jiǎn)單的問(wèn)題不多想,。

4.在工作種學(xué)會(huì)派遣壓力，自己控制的能力,。應(yīng)對(duì)危機(jī),，面對(duì)挫折需要有積極的心態(tài)。

5.每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),，相信自己,，一切皆有可能的信念。

6.培養(yǎng)對(duì)人微笑的儀態(tài),，造就永不放棄的意識(shí),，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過(guò)敏的誤區(qū),。

總結(jié)：成功的秘訣在于行動(dòng),，做比什么都重要，并且堅(jiān)持不懈,，打敗行動(dòng)的敵人——拖延,，一點(diǎn)點(diǎn)積累，循序漸進(jìn),。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇十六

人的一生就像城市中的公交車(chē),，有許許很多多的驛站,，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程。懷著本身美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài),，我加入了xx這樣一個(gè)充溢生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中,，開(kāi)始了我的一個(gè)新的征程，也是在這樣的一個(gè)全新的開(kāi)始中,，迎來(lái)了維持四天的新員工培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練、企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門(mén)負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授等等，固然整個(gè)培訓(xùn)的光陰并不長(zhǎng),，但在這短短的幾天閱歷中,，我的知識(shí)獲得了更新、團(tuán)隊(duì)精神獲得了進(jìn)步,、情操獲得了陶冶,，使我受益匪淺、深有體會(huì),。

一是要增強(qiáng)同事之間的溝通,，盡力進(jìn)步團(tuán)隊(duì)精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深深地體會(huì)到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的癥結(jié)。在我們往后的實(shí)際工作中,，無(wú)論本身從事哪個(gè)行業(yè),，哪個(gè)崗位，都離不開(kāi)同事之間的共同,，因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛Ｖ心芰ι?。既然必要共同，那么就必須溝通,，只有不合部門(mén)之間,、同時(shí)之間相互溝通、相互共同,、連合一致,，能力進(jìn)步工作效率，提高更快,。

二是從改造本身入手,，適應(yīng)企業(yè)生存情況。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到本身已經(jīng)是公司的`一名員工,，我們最起碼的一點(diǎn)便是要通過(guò)盡力工作來(lái)改造本身,，當(dāng)然改造的不僅僅是知識(shí)布局,，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因?yàn)榈虏偶鎮(zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細(xì)微工作入手，積極調(diào)劑個(gè)人心態(tài),。從學(xué)校到企業(yè),，情況變更異常大，所打仗的人和事物一切都是新的,，我們都必要光陰來(lái)適應(yīng),，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)獲得了承認(rèn),，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào)，要實(shí)干,，要在榮耀面前退一步,、在艱苦面前進(jìn)一步，同時(shí)應(yīng)該接收并保持這樣一種心態(tài)：服務(wù)不貪大,、做人不計(jì)小,，因?yàn)榧?xì)節(jié)抉擇成敗。

以上是我在這次培訓(xùn)中獲得的一點(diǎn)體會(huì),，在此異常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn),，我會(huì)將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會(huì)到的進(jìn)行再消化和融會(huì)到往后的工作實(shí)踐中去,，同時(shí)在把本身良好的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會(huì)時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，賡續(xù)地彌補(bǔ)知識(shí)和盡力轉(zhuǎn)變本身的不夠,，使本身成為一名適應(yīng)公司成長(zhǎng)必要的優(yōu)秀員工,。最后我希望列位新員工和我一起來(lái)證明一份墾植一份勞績(jī)的事理;和我一起奮進(jìn)，去感想感染勝利后的自豪;讓我們齊心協(xié)力,，為xx更輝煌的來(lái)日誥日而奮斗,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇十七

我是來(lái)自辦公室的新員工xx，很高興有機(jī)會(huì)能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的心得體會(huì),。我是今年7月研究生畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的,，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸！雖然我在公司工作的時(shí)間還不到一個(gè)月,，但是在這短短的時(shí)間里,，我卻時(shí)刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標(biāo),；這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實(shí)現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,；這里更有一個(gè)廣闊的事業(yè)舞臺(tái)，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩,！能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到程度的提升,、我的價(jià)值能夠得到程度的實(shí)現(xiàn),！我為自己當(dāng)初的決定而慶幸，我會(huì)永遠(yuǎn)做一個(gè)忠誠(chéng)的中水電人,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)來(lái)為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn),！這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時(shí)間，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實(shí),，使我收獲頗豐。

其次,，我得到了知識(shí)上的收獲,。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報(bào)告高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略，使我對(duì)公司的發(fā)展史有了更全面的認(rèn)識(shí),，更堅(jiān)定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感,；昨天王書(shū)記的報(bào)告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題，做了言簡(jiǎn)意賅的講解,，使我對(duì)企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，更堅(jiān)定了我發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)為企業(yè)文化建設(shè)出一點(diǎn)力的決心；而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項(xiàng)主營(yíng)業(yè)務(wù),，作了細(xì)致詳盡的講解,，使我對(duì)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向,。我相信這種知識(shí)的收獲會(huì)成為我今后更好地開(kāi)展工作的基礎(chǔ),！第三，我感到了一種情誼上的滿足,。通過(guò)這次培訓(xùn)我認(rèn)識(shí)了更多的新同事,，因更感到親切，家的感覺(jué)更加強(qiáng)烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,，有著不同的專(zhuān)業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個(gè)共同的身份,，那就是“中水電人”,。在未來(lái)的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力,、各盡所能,，為公司未來(lái)的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績(jī),、為“中水電人”增添新的榮譽(yù)！

能夠通過(guò)短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲,，這離不開(kāi)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,，也離不開(kāi)人力資源部的精心安排，在此,，請(qǐng)?jiān)试S我代表所有新員工對(duì)您們表示衷心的感謝,！五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開(kāi)始,。如何更好地開(kāi)展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的`核心問(wèn)題,。下面我僅提出以下幾點(diǎn)與各位新同事共勉：

從學(xué)校到社會(huì)是一個(gè)大的轉(zhuǎn)變，在這個(gè)過(guò)程中我們難免會(huì)有不適,，但是這不能成為我們逃避的借口,。今天我們坐這里，我們就應(yīng)該明白,，我們的身份不再是學(xué)生,，而是一名公司職員，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、加強(qiáng)紀(jì)律性，以此來(lái)嚴(yán)格要求自己,，來(lái)找準(zhǔn)自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個(gè)大家庭。

在培訓(xùn)的第一天,，陸總就向我們強(qiáng)調(diào)了忠誠(chéng)問(wèn)題,。我們選擇了公司是因?yàn)槲覀儛?ài)這個(gè)公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個(gè)供我們施展自己的才華,、實(shí)現(xiàn)自己成長(zhǎng)的大舞臺(tái),。因此,，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來(lái)工作，把對(duì)公司的忠誠(chéng)放在第一位；要敢擔(dān)責(zé)任,、敢于吃苦耐勞，通過(guò)自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績(jī),，以此來(lái)證明自己的忠誠(chéng),。

作為剛走出校門(mén)的學(xué)生，我們多的是理論知識(shí),、少的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。因此，在新的工作崗位上,，我們要有一切從零開(kāi)始的勇氣和決心,，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí),；要善于從小事做起,，通過(guò)小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗(yàn),、實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng),。未來(lái)的工作也許會(huì)千頭萬(wàn)緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會(huì)被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無(wú)愧于自己、無(wú)愧于公司,、無(wú)愧于“中水電人”的工作業(yè)績(jī),！親愛(ài)的各位同事，讓我們攜起手來(lái),，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗,！

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇十八

20xx年11月1日，我和我們公司的3名新員工加入到了云南電網(wǎng)公司2年縣級(jí)供電公司新入企員工脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的隊(duì)伍中,，時(shí)間一晃而過(guò),，轉(zhuǎn)眼間14天的培訓(xùn)已接近尾聲，當(dāng)我揮手告別那些由陌生漸漸變?yōu)槭煜さ拿婵讜r(shí),，千萬(wàn)思緒涌上心頭,，這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶,。

正當(dāng)我們這些剛參加工作的新員工對(duì)工作充滿著好奇,、對(duì)社會(huì)充滿著茫然,、對(duì)生活充滿著迷茫的時(shí)候，公司給了我們展現(xiàn)自我的舞臺(tái),，這次的培訓(xùn)就像一場(chǎng)及時(shí)雨,，使我們這些新員工更好地生根發(fā)芽。新員工開(kāi)班典禮會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)們鏗鏘有力的講話讓我們感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們新員工的重視,，這次的培訓(xùn)就是公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心,、重視、培養(yǎng)我們新員工的具體體現(xiàn),。在短暫的半個(gè)月的生活中,，經(jīng)歷了很多，也思考了很多,?；叵脒@十四天的培訓(xùn)旅途還是那么的多姿多彩。

安全是電力行業(yè)永久不變的話題,，所以培訓(xùn)就以安全警示教育開(kāi)始,，任何時(shí)間任何地點(diǎn)對(duì)任何人來(lái)說(shuō)，安全永遠(yuǎn)是最重要的,。當(dāng)那慘不忍睹的畫(huà)面再一次出現(xiàn)在我的眼前時(shí)，我的心還是久久不能平靜,，一個(gè)活生生的生命瞬間化為烏有,，就這樣的一個(gè)個(gè)一瞬間不知帶走了多少家庭的幸福、帶走了多少親人的淚水,、帶走了多少員工的.夢(mèng)想,、帶走了多少企業(yè)的期望，同時(shí)也留給我們太多太多的反思,。如果我們每個(gè)員工都能時(shí)刻將“安全第一,，預(yù)防為主，綜合治理”的安全方針牢記于心,，時(shí)刻與“違章,、麻痹、不負(fù)責(zé)任”三大敵人作斗爭(zhēng),，那么“一切事故都可以預(yù)防”的安全理念就會(huì)得以實(shí)現(xiàn),。

南方電網(wǎng)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略貫穿于整個(gè)培訓(xùn)的過(guò)程中，讓我們真正領(lǐng)會(huì)了南方電網(wǎng)公司的企業(yè)文化和企業(yè)核心價(jià)值觀,，了解云南電網(wǎng)公司的歷史,、現(xiàn)狀和愿景，樹(shù)立企業(yè)的自豪感,，激發(fā)積極工作,。整個(gè)培訓(xùn)都是以互動(dòng)形式進(jìn)行的,，在聽(tīng)完一段培訓(xùn)后，老師都會(huì)抽出時(shí)間讓我們進(jìn)行互動(dòng),，在互動(dòng)的過(guò)程中讓我更加體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性,。其實(shí)這也鍛煉自己表達(dá)能力的一個(gè)機(jī)會(huì)。每個(gè)人都需要和別人溝通,，有一個(gè)好的表達(dá)能力,，在今天后的工作中就能事半功倍。在這里我體會(huì)到了鍛煉的美好,，幾天的培訓(xùn)忙綠而充實(shí),，在這幾天的日子里我明白了團(tuán)結(jié)，學(xué)會(huì)了堅(jiān)強(qiáng),，懂得了感恩,。“萬(wàn)家燈火,，南網(wǎng)情深”的企業(yè)核心價(jià)值觀為我們的前程指明了方向,，“自強(qiáng)不息，永爭(zhēng)第一”的企業(yè)精神會(huì)激勵(lì)著我不斷前行,，我相信,，在南方電網(wǎng)公司這個(gè)大家庭里，我的人生將會(huì)變得燦爛輝煌,。

最后,，衷心的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們新員工這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，也真誠(chéng)的感謝這幾天給我們授課的所有老師和教官,，回到公司以后我將以飽滿的x和熱情迎接以后的工作,，努力工作，將這次培訓(xùn)所學(xué)內(nèi)容很好的運(yùn)用到工作當(dāng)中,，做好自己的本職工作,，為公司作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇十九

20xx年,，我很榮幸加入了綿陽(yáng)電業(yè)局這個(gè)大家庭,，并于8月至12月到美麗的濟(jì)南參加了國(guó)家電網(wǎng)公司新員工集中培訓(xùn)。本次培訓(xùn)是國(guó)家電網(wǎng)公司實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的重要舉措之一,，目的是提升新員工的專(zhuān)業(yè)技能,，使我們加深對(duì)企業(yè)文化的領(lǐng)悟，增強(qiáng)安全和責(zé)任意識(shí),，幫助我們完成從學(xué)生到企業(yè)員工的`角色轉(zhuǎn)換,。

8月我們?cè)诹胰障掠瓉?lái)了最嚴(yán)格的軍訓(xùn)。每一天,，隨著教官的聲聲口令,，我們將軍姿站得紋絲不動(dòng),，正步踢得整齊有力，即便汗水早已濕透衣背,，我們也咬牙堅(jiān)持,。“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香出苦寒來(lái)”是軍訓(xùn)的體會(huì),；“千磨萬(wàn)擊還堅(jiān)勁，任爾東南西北風(fēng)”是軍訓(xùn)的結(jié)果,。軍訓(xùn)磨練了我們的意志,，我堅(jiān)信當(dāng)我們面對(duì)以后工作中的困難使一定會(huì)毫不畏懼，迎難而上,。

9至11月,，我們對(duì)電網(wǎng)主營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。課程內(nèi)容涵蓋了企業(yè)文化,、調(diào)度運(yùn)行,、工程監(jiān)理、電工基本技能,、營(yíng)銷(xiāo)管理等,。通過(guò)理論學(xué)習(xí)和上機(jī)模擬操作，我們快速熟悉了自己專(zhuān)業(yè)的崗位職責(zé),、工作任務(wù)和工作目標(biāo),，也基本掌握各工種的了工作要領(lǐng),、工作程序和工作方法,，實(shí)際操作技能得到鍛煉，發(fā)現(xiàn),、分析和解決問(wèn)題的能力更是得以提高。所有課程都是由具有豐富一線工作經(jīng)驗(yàn)的老師給我們授課,，他們專(zhuān)業(yè)的知識(shí)素養(yǎng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度深深感染著我們,，已然成為我們新員工今后工作學(xué)習(xí)的榜樣。

最后是實(shí)際操作練習(xí),，我培訓(xùn)的內(nèi)容為調(diào)度運(yùn)行,。為了保證培訓(xùn)質(zhì)量,，學(xué)院配備了優(yōu)良的教學(xué)設(shè)施與裝備,，并開(kāi)發(fā)了一套先進(jìn)的變電站模擬操作系統(tǒng)。借助這個(gè)系統(tǒng),，我們輕松地學(xué)習(xí)了變壓器、斷路器,、隔離刀閘、電流互感器等電氣設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu),、工作原理和檢修試驗(yàn)技術(shù)。我們還對(duì)不同電壓等級(jí)的變電站進(jìn)行了全面的學(xué)習(xí),，基本掌握了變電站各種事故的處理方法和倒閘操作技能，為今后工作的順利開(kāi)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。