想要徹底根除“四風”頑疾，就應(yīng)首先清楚導致干部不敢當?shù)脑?，從而對癥下藥徹底解決領(lǐng)導干部不敢擔當難題。下面是小編整理的履職盡責方面存在的問題及整改措施五篇，供大家參考,。

第一篇: 履職盡責方面存在的問題及整改措施

針對在履職盡責“回頭看”過程中收集,、梳理的問題和建議，深刻剖析根源，對照“回頭看”活動內(nèi)容,，認真學習中央“八項規(guī)定”、自治區(qū)“兩規(guī)定一辦法”及與本職工作有關(guān)的內(nèi)容,，深刻領(lǐng)會內(nèi)涵,，逐條解讀精神實質(zhì)，認真履行崗位職責,，保持黨員的先進和純潔性,。針對自身存在的問題，制定個人整改方案及整改措施,。

一,、存在的不足

(一)思想認識不到位。思想上對思想政治理論學習重視不夠,，學習方法不創(chuàng)新,，理論學習不深入，存在走過場,、敷衍了事的想法,。學習上存在自滿情緒，淺嘗輒止,，不注重更新知識,，遇到具體事情就按老套路去做。學習時間,、內(nèi)容和效果沒有落實到位,，在學習中強調(diào)客觀多、主觀少,。有時只注重實用主義“急用先學”,，不注重業(yè)務(wù)知識的全面性與系統(tǒng)性學習。

(二)工作態(tài)度有待改進,。工作作風不夠扎實,，有時存在急于求成的情緒;與時俱進、開拓創(chuàng)新的思想樹立得不夠牢;工作思路不夠?qū)?，滿足于得過且過,，缺乏主動自覺的思想觀念依然存在。工作中有煩躁情緒,，批評與自我批評開展的不夠好,，對自己的缺點不能夠正面對待。

(三)業(yè)務(wù)知識的學習有待加強,。隨著社會迅速的發(fā)展,，業(yè)務(wù)知識也不斷更新，作為技術(shù)崗位的工作者，業(yè)務(wù)知識沒有及時更新,，觀念守舊，影響新技術(shù)新方法在實際農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的推廣和應(yīng)用,。

二,、整改方案

(一)轉(zhuǎn)變思想觀念。牢固樹立為民服務(wù)的根本思想,，牢記自己責任使命,，發(fā)揚共產(chǎn)黨員務(wù)實清廉的風格。積極參加各種學習培訓,，豐富知識,，提高自身素質(zhì)，增強實踐科學的自覺性和履職能力,。

(二)改進工作方法,。正確履行崗位職責，明確目標責任,，拓寬工作思路,，改進工作方法，密切聯(lián)系群眾,，常下鄉(xiāng),，深入基層，求真務(wù)實的優(yōu)良作風,，不做表面文章,，對照自己的崗位職責，制定具體的工作計劃和下步努力方向,。通過回頭看檢查,，總結(jié)和發(fā)揮好的經(jīng)驗和做法，盡自己能力把工作做到最好,。

(三)加強業(yè)務(wù)學習和應(yīng)用,。加強理論的學習和培訓，并把理論知識應(yīng)用到實際生產(chǎn)中,，推進技術(shù)的更新和發(fā)展,，更深入更實在地實踐履職盡職。

個人不作為,、亂作為整改方案和整改措施一：

一,、總體要求

全面貫徹習近平總書記系列重要講話精神和“三抓三主動”要求，堅持以問題為導向,、教育懲處并重,、標本兼治的原則，從嚴從實查處干部職工中存在的“不作為、慢作為,、亂作為”突出問題,，教育引導干部職工切實增強危機意識和責任意識，著力增強踐行“三嚴三實”,、“三抓三主動”的思想自覺和行動自覺,，進一步推動形成“主動作為、廉而又勤,，干在實處,、走在前列”的良好局面，廣大干部政治更清醒,、政令更暢通,、精神更集中、作風更務(wù)實,、措施更有力,、工作更有效,促進全縣殘疾人事業(yè)健康快速發(fā)展。

二,、整改事項

1.大局創(chuàng)新意識不強 表現(xiàn)：思想認識的深度和廣度還有待于進一步拓展,，對上級精神和要求理解的還不夠全面、系統(tǒng),，沒有把學習,、思考、實踐和推動工作有機的結(jié)合起來,，按部就班,、推動工作不夠。

措施：一是深入開展中國特色社會主義理論體系和黨的政策方針學習,，從思想源頭上端正為民服務(wù)的服務(wù)意識,，教育引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,、政績觀，不斷提高政治意識,、大局意識,、責任意識;二是加強形勢教育，圍繞中心,、服務(wù)大局,，加大對縣委、縣政府發(fā)展思路,、中心工作的宣傳和學習,，堅決貫徹縣委中心工作決策部署,，踐行“三嚴三實”;三是加強調(diào)研，總結(jié)分析工作存在問題和困難,，掌握殘疾人最關(guān)心,、最直接利益問題，開拓進取,、積極創(chuàng)新,、打造亮點，推進工作上新臺階,。

時限：8月上旬2.紀律規(guī)矩意識不強

表現(xiàn)：工作紀律松弛，要求不嚴,、自律不強,，不嚴格遵守請銷假制度，開會不守時,、不專心聽,、有遲到早退現(xiàn)象，“差不多”心理較普遍,。

措施：一是加強思想政治教育,，認真學習黨紀、法規(guī),，切實提高干部紀律意識;二是健全單位規(guī)章制度,，按照新形勢、新常態(tài)要求,，對原單位請銷假,、公務(wù)接待等管理制度進行“改、立,、廢”;三是加強黨風廉政建設(shè),，落實“三早三卡”;四是建立檢查督促機制，對違反工作紀律,、違反亂紀行為及時進行通報或上報有關(guān)部門處理,。

時限：8月中旬

3、責任擔當意識不強

表現(xiàn)：存在畏難情緒,，怕?lián)L險;借口規(guī)定多,、消極怠工;見難題就推、上推下卸,，當“甩手掌柜”“大懶支小懶”;對干部不敢抓,、不愿管，對工作不盡責,，過得去就好,。

措施：一是著力消除畏難退縮的不良傾向,，克服“怕”字，教育引導依法行政,、秉公用權(quán),，只要是符合上級精神的、符規(guī)章制度的就大膽去做;二是明確工作分工,，落實崗位責任,，杜絕工作推諉扯皮現(xiàn)象;三是健全民主推薦機制，支持和保護“擔當型”干部開展工作,。

時限：8月下旬,。

4、工作落實不實不力

表現(xiàn)：工作激情減退,，缺乏吃苦耐勞精神,，工作不著急、不上心,，該做的事拖,、該辦的事緩;辦事拖沓、效率低下,，表面認真做事,，實則“出工不出力”。

措施：一是端正思想,，盡責履職,，堅持把解決好世界觀、人生觀,、價值觀這個“總開關(guān)”問題放在首位,，切實解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”,、行動上“乏力”的問題;二是主動作為,，教育引導職工樹立為民服務(wù)思想，增強宗旨意識,，主動服務(wù)于殘疾人事業(yè)發(fā)展大局,，服務(wù)殘疾人共同奔小康;三是建立工作跟蹤督導機制，確保各位落到實處,，及時高效,。

時限：8月上旬

5、服務(wù)群眾觀念不強

表現(xiàn)：對群眾感情淡,、坐機關(guān)多,、走基層少;對群眾過分訴求推三阻四，對群眾上訪心煩意燥,、缺乏耐心,，為群眾服務(wù)用真心,、真情不夠。

措施：一是自覺培育群眾感情,，切實加強群眾現(xiàn)實情況調(diào)查研究,，大膽地走出辦公室，走進群眾家中,，真誠傾聽群眾意見建議,，了解群眾所思所想所盼所怨;二是加強“人道、廉潔,、服務(wù),、奉獻”為主要內(nèi)容的職業(yè)道德建設(shè)，樹立良好職業(yè)風范,，提升窗口服務(wù)形象,，以親民、愛民,、為民的形象拉近與殘疾人的距離;三是暢通信訪渠道，建立信訪接訪機制,，落實信訪處理考評機制,，著力提高案件辦理質(zhì)量和效率。

時限：8月中旬

6,、黨風廉政放松要求

表現(xiàn)：單位小人少,，黨風廉政重視不夠，存在有關(guān)系快辦事,、沒關(guān)系慢辦事的現(xiàn)象;嚴格辦事程序,、堅守辦事原則了，廉潔而不高效,。

措施：一是落實廉政責任,，按照一崗雙責的要求，認真履行黨風廉政建設(shè)責任制,，進一步健全完善教育制度監(jiān)督并重懲防體系,，強化重點崗位、重點事項,、重要時段的監(jiān)督,，注重源頭防范，堅決防止以權(quán)謀利,，清廉務(wù)實,，著力營造風清氣正殘聯(lián)工作環(huán)境;二是加強教育引導，組織黨員干部認真學習《廉政準則》等法律法規(guī),，通過身邊反面典型案例的警示作用,，提高黨員干部對黨風廉政建設(shè)的認識和拒腐防變的能力;三是推進依法行政,，對行權(quán)事項進行清理，規(guī)范辦事流程,，促進權(quán)力依法,、公開、規(guī)范運行,。

時限：8月下旬

三,、具體要求

1、加強組織,，落實責任,。活動領(lǐng)導小組主要加強對整改落實工作的組織領(lǐng)導,。按照職責分工,，跟進具體整改工作;黨員干部以身作則，率先垂范,，切實履行責任,，帶頭整改落實，廣大黨員干部,，要以強烈的政治責任感和事業(yè)心,，認真做好整改工作，確保整改活動取得實效,。

2,、明確任務(wù)，分類處理,。系統(tǒng)梳理整改項目,，區(qū)別情況，分類推進,。對具備整改條件的,，要馬上整改解決;對需要一段時間才能解決的，要明確步驟,，建立整改工作倒計時制度,，創(chuàng)造條件予以解決;對受客觀條件限制，應(yīng)解決而一時又解決不了的要向干部群眾說明情況,，并創(chuàng)造條件加快解決,，理清工作思路，逐步推進,。

3,、真抓實干，承諾踐諾,。按照整改活動的要求,，結(jié)合工作實際,，做到“四明確一承諾”，即：整改落實項目明確,，整改目標和時限要求明確,，整改落實具體措施明確，整改落實責任明確,，公開承諾整改成效,。

4、強化監(jiān)督,，確保實效,。按照專項整改活動的要求和整改方案的工作目標，加強對整改落實工作進行檢查督促,，認真履職,、積極工作，及時掌握工作進展情況,，配合調(diào)動各方資源,，推進整改措施的落實。

第二篇: 履職盡責方面存在的問題及整改措施

黨的十八大以來,，習近平總書記反復強調(diào)黨員領(lǐng)導干部要敢于擔當,、善于擔當、勇于擔當,，要擔負起黨和人民所賦予的偉大使命,，然而仍有個別地區(qū),、少數(shù)黨員領(lǐng)導干部缺乏擔當精神,，屢屢頂風作案，會所歪風,、變相福利,、違規(guī)提拔等現(xiàn)象時有發(fā)生。想要徹底根除“四風”頑疾,，就應(yīng)首先清楚導致干部不敢當?shù)脑?，從而對癥下藥徹底解決領(lǐng)導干部不敢擔當難題。

缺失信仰,，價值觀念錯亂,，不善擔當。造成黨員領(lǐng)導干部不敢擔當?shù)脑蛴泻芏?，究其思想原因是其宗旨意識淡薄,，政治信仰不堅定，面對各種誘惑攪擾時,，價值觀念發(fā)生錯亂造成的,。當前我國既處于全面發(fā)展的重要機遇期,，又處在社會矛盾沖突的凸顯期，社會各種思想價值觀念呈現(xiàn)龐雜多元趨勢,，各項利益關(guān)系,、分配方式日益多樣化，身處多種社會關(guān)系之中的黨員領(lǐng)導干部所具有的身份更是多重的,，他們既是中國共產(chǎn)黨的黨員,，又是各自工作崗位上和事業(yè)上的負責人，還是日常家庭生活中的自然人,，在面臨不同身份,、不同角色發(fā)生沖突、產(chǎn)生矛盾時,，特別是在個人利益與集體利益發(fā)生沖突面臨“損失”時,，個別黨員領(lǐng)導干部往往會“不淡定”，不能正確處理當中利害關(guān)系,，價值觀念極易發(fā)生偏差,，經(jīng)常以保全自己利益不受損失為出發(fā)點和落腳點，從而導致其出現(xiàn)畏首畏尾,、裹足不前,、不愿擔當、不敢擔當,、不善擔當?shù)葐栴},。

缺失黨性，群眾意識不高,，不想擔當,。當下，個別黨員領(lǐng)導干部身上存在著的思想上求“穩(wěn)”,、觀念上求“守”,、心理上求“躲”等慵懶現(xiàn)象，及“不求有政績,，但求無過失”的懶政心理,，歸其主觀原因是其黨性淡薄、群眾意識不高,，不想擔當?shù)谋憩F(xiàn),。在一些黨員領(lǐng)導干部看來，和自己的面子,、位子,、車子、票子、房子相比,，黨的利益,、群眾利益，都是浮云可有可無,。如果為了黨的事業(yè)和群眾利益而帶來“丟面子,、打板子、抓辮子,、挪位子”,，是得不償失的，是不能接受的,。有了這樣的想法,，發(fā)生不想擔當、不愿擔當現(xiàn)象就可以理解了,。沒有真正將黨的利益,、國家利益、群眾利益作為最高行動準繩的領(lǐng)導干部,，都是在思想深處藏著極端“個人主義”不良思潮的,。在任何時候、任何地點,，這樣的黨員領(lǐng)導干部都是不稱職的領(lǐng)導干部,，更不是稱職的共產(chǎn)黨員。當黨員領(lǐng)導干部將極端“個人主義”凌駕于黨,、國家和群眾利益之上時候,，他必然會或遲或早地走上與黨和人民對立之路的，其不想為黨的事業(yè)和人民利益擔當奮進的自私行為也是必然發(fā)生的,。

缺失能力,，缺乏擔當意識，不會擔當,。敢于擔當不是一句空談更不是憑空幻想的空中樓閣,，它需要黨員領(lǐng)導干部具有真才實學,、真知灼見能夠擔負起黨所賦予的神圣使命和人民所寄予的深切期盼,。當下個別地區(qū)、個別黨員領(lǐng)導干部在一些任務(wù)重,、阻力大,、困難多的重點、難點項目開展過程中畏首畏尾,、優(yōu)柔寡斷,，難有作為、難有建樹,，一切唯領(lǐng)導,、唯文件,、唯指示行事、辦事,，沒有自己的主張和見解,，究其原因是其對自己的領(lǐng)導能力不自信，對自己處理問題的方式方法不自信,，缺乏干事創(chuàng)業(yè)能力的具體表現(xiàn),。這樣的領(lǐng)導干部不是不想擔當，而是缺乏勇于擔當?shù)哪芰?，不能擔當,、不會擔當，尤其是在面對社會轉(zhuǎn)型所帶來的各種矛盾激化,，突發(fā)事件頻發(fā)的今天,，他們更加缺乏破解難題的能力和勇氣，只寄望于老辦法,、老手段來拖延矛盾的爆發(fā)以保全自己的位子,、票子，甘心于當一天和尚撞一天鐘,，得過且過混日子,，擔負不起工作所賦予的各項職責、任務(wù),。

缺失監(jiān)督,，獎懲力度不夠，不愿擔當,。從現(xiàn)行各項政治制度和政策層面來分析,，并不是所有政策、制度都是有利于敢于擔當干部脫穎而出的,。如在一些地方存在著的干部考察任用時,，對票的理解不夠、對民意分析不到位,，簡單以票取人用人,，認為得票高的就一定好、不高的就一定差的認識偏差問題;個別領(lǐng)導干部對敢于擔當干部存在偏見,，認為他們總“惹事”不聽組織的話,，因而對他們不支持、不鼓勵,，甚至是排斥的問題;對干部特別是年輕干部求全責備,，以成敗論英雄，不允許失敗，不允許糾正錯誤的問題;把選拔使用干部當做福利待遇,，論資排輩,，看年頭提拔，把不出錯當做晉升選拔的重要條件的問題;對于創(chuàng)新型,、實干型干部缺少應(yīng)有關(guān)心和培養(yǎng)選拔綠色通道等等問題,，都一定程度上挫傷了敢于擔當干部的干事熱情。還有在個別單位工作分工不合理,，權(quán)力過分集中,，一把手就是“天”，說的話就的聽,，不聽就是沒能力,，同時又缺少有效的監(jiān)督，導致副職,、一般干部缺乏應(yīng)有“位置”,，干事創(chuàng)業(yè)的舞臺不大，使他們想負責沒有事做,，敢碰硬沒有權(quán)力,，想創(chuàng)新缺少機會，從而一步步走向不愿擔當?shù)木车亍?/p>

第三篇: 履職盡責方面存在的問題及整改措施

結(jié)合自己的實際工作,，存在以下問題1,、欠缺對學習認識的高度。

由于平時較多的工作加以延誤,，產(chǎn)生了“學不學不是很重要,，做到工作才重要”的以干代學的思想，沒有把學習擺到重要的位置,，缺乏持之以恒的學習精神,。2、欠缺學習知識的廣度和深度,。

平時的學習中,，只注重看些時世新聞之類書籍，對政治理論方面的知識涉獵較少;只注重基本的材料整理方面的知識,，對有一定深度的業(yè)務(wù)知識涉獵較少,。學習的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠,，學習停留在表面上,。

3,、做為一名基層領(lǐng)導,，對于自己分管的工作，沒有開創(chuàng)進取的精神，總是用老眼光分析問題,，沒有開拓創(chuàng)新意識,，安于現(xiàn)狀，不思變革,，只注重局部利益而忽視全局利益,。

4、創(chuàng)新意識不夠強,。

看待具體工作習慣使用書本,，不善于與實際工作相結(jié)合，有教條主義,、本本主義傾向,，做事縮手縮腳，敢試敢闖,、求新求變的意識不夠強,。5、工作方法不夠活,。

自己認準的事理,，就抓住不放，甚至自以為是,，不善于吸取他人意見,，個人隨機應(yīng)變的能力比較差，在處理問題上特別是緊急突發(fā)事件的問題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈活,，方法不夠多,。6、作風上缺乏批評與自我批評的勇氣,，在工作中聽不進不同的批評和意見,，自認為自己什么都對，對什么都懂,，其實都是一知半解,，沒有竭力維護好群眾的正當利益。自我要求不夠嚴,，嚴以待人,，寬以待己。

二,、今后的整改的措施結(jié)合自己的工作崗位,，明確個人奮斗目標，針對個人存在的問題和不足,，采取相應(yīng)的整改措施,，努力進一步提高覺悟,，增強黨性，解放思想,，爭創(chuàng)實績,。

1.強化政治理論學習。

以“三個代表”重要思想為學習主線,，通過學習使自己在人生觀價值觀以及世界觀上有較大的改變,，使之更能適應(yīng)當前工作的需要。在身體力行上不斷有新進步,，在推動工作上不斷有新進展,。

政治理論學習要突出重點、有的放矢,、形式多樣,、注重實效。

定期與同事學習討論敞開思想,，聯(lián)系工作,，結(jié)合存在的問題，積極開展嚴肅的,、真誠的,、實事求是的批評與自我批評，使自己能夠適應(yīng)科學發(fā)展觀的要求,。

2,、是全面學習業(yè)務(wù)知識。

扎實地學習分管部門專業(yè)理論知識,，并向有經(jīng)驗的前輩們學習,，翻閱雜志，學習關(guān)于農(nóng)業(yè)方面的先進經(jīng)驗,。同時,，多下基層深入段斗實際調(diào)查，透過現(xiàn)象看本質(zhì),，把握工作中的內(nèi)在規(guī)律,，自覺按規(guī)律辦事，把農(nóng)業(yè)工作搞好,。

同時,，認真學習多方面業(yè)務(wù)知識，積極配合其他同志,，搞好業(yè)務(wù)工作,，努力學習各類相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，學用結(jié)合,，不斷增強為人民服務(wù)的本領(lǐng),。

3,、是學習和自覺遵守單位制定的規(guī)章制度。

經(jīng)常地學習單位的各項規(guī)章制度和黨紀,、政紀,、法規(guī)知識,，不斷增強紀律觀念和責任意識,，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀,。同時,，團結(jié)同志，和大家搞好關(guān)系,，增強本單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

4、是定期開展自我批評,，深入進行自糾自查,，階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結(jié),，主要是查找問題和不足,，理清整改思路，邊查邊糾,，自責不自寬,，嚴格要求自己，做到防微杜漸,。

5,、是結(jié)合當前的工作，抓好自己主管的農(nóng)業(yè)工作,，開拓思路,，大膽進取，深入農(nóng)戶,，田間地頭,，掌握第一手資料，同時,，認真做好防汛工作,，努力把分管的各項工作搞好。

我將以這次作風整頓為契機,，嚴格按照黨組織的要求,，認真做好自糾自查工作，找出自己在工作中的缺點和不足,，自覺學習專業(yè)知識,，嚴格整改,，格守本分，潔身自愛,，嚴于自律,，管住自己的嘴，管好自己的腿,，不該吃的不吃,，不該去的地方不去，潔身自好,，干好自己該干的事,。從工作的實際需要出發(fā)，提高依法辦事水平,，努力使自己的工作能力和各項水平有一個大的提高,，為能盡快的適應(yīng)各項其他工作而不斷提高進步。

第四篇: 履職盡責方面存在的問題及整改措施

每一位領(lǐng)導干部,，必須把為政之“嚴”與做事之“實”緊密結(jié)合起來,，從自己做起，從小事做起,，真抓實干,，正確認識新常態(tài)，主動適應(yīng)新常態(tài),，開創(chuàng)工作新局面,，做事業(yè)上的“擔當者”，才能真正做到全心全意為人民服務(wù),。

一,、對“真抓實干，敢于擔當”的認識,。

“真抓實干,，敢于擔當”是對領(lǐng)導干部學習工作生活方面的更高更實在更具體的要求，它是對“謀事要實,、創(chuàng)業(yè)要實,、做人要實”的高度概括。謀事要實,，就要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作,，所謀之事要符合實際情況、符合客觀規(guī)律,、符合科學精神,，不脫離實際去搞形式主義、形象工程,，這是對黨的群眾路線教育實踐活動中反對形式主義的進一步深化,。創(chuàng)業(yè)要實,，就要腳踏實地、真抓實干,，從小事做起,，從群眾關(guān)心的事做起,，敢于擔當責任,，勇于直面矛盾，善于解決問題,。做人要實,，就是對黨,、對組織,、對人民,、對同志忠誠老實，做老實人,、說老實話,、干老實事。周永康,、薄熙來,、郭伯雄、徐才厚,、令計劃,、蘇榮等人有一個共同的特點，就是謀事不實,、做人不實,，具體表現(xiàn)為：背離黨中央要求另搞一套，陽奉陰違,、自行其是;破壞黨的團結(jié),，在黨內(nèi)培植私人勢力，以人劃線,，搞派別活動;違背組織程序,，擅作主張、我行我素,，超越權(quán)限辦事;不服從組織決定,，搞非組織活動，跟組織討價還價,，欺騙組織,、對抗組織;縱容親屬和身邊工作人員，擅權(quán)干政,、謀取私利,，默許他們利用特殊身份謀取非法利益,。我們一定要吸取他們的教訓，深刻認識到謀事要實,、創(chuàng)業(yè)要實,、做人要實不僅是干事創(chuàng)業(yè)做人的基本要求，更是一種歷史責任,。能不能求實,、務(wù)實，能不能唯實干,、重實效,，是一種責任意識和擔當精神，更是檢驗黨性與品行的試金石,。

“空談?wù)`國,，實干興邦”乃至理名言，領(lǐng)導干部要樹立正確的“政績觀”和“權(quán)力觀”,，要認清“紙上談兵,，不如下馬服務(wù)”、“喊破嗓子,，不如甩開膀子”等道理,，實實在在深入到群眾中去，堅持一步一個腳印,，自覺抵制一切浮夸風及“形象工程”,，堅持務(wù)實創(chuàng)新、敢于擔當,，做實干家,，求實情、求實策,、求實招,、求實效。

二,、“不敢擔當,，為官不為”方面存在的主要問題及原因。

通過認真學習領(lǐng)會《關(guān)于在縣處級以上領(lǐng)導干部中開展“三嚴三實”專題教育的工作方案》以及《市政協(xié)機關(guān)領(lǐng)導干部“三嚴三實”專題教育第四專題學習研討方案》精神,，對照檢查,，自己在不敢擔當、為官不為等方面還存在諸多問題,，具體表現(xiàn)為以下幾個方面,。

一是工作缺乏主動。認為政協(xié)是說話的，做事主要是黨政部門的事,，自己在政協(xié)機關(guān)工作,，沒有什么權(quán)力，也沒有什么責任,，因此對廣元市的發(fā)展關(guān)心少,、研究少，只看重農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,，而且注重總量和速度,，對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠，眼界不夠開闊,，更談不上做前瞻性,、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考,。在“三農(nóng)”問題的調(diào)查研究中不深入,、不細致，主動意識不強,，存在走馬觀花現(xiàn)象,。在調(diào)研中走近處的多,、走遠處的少,，了解一般性情況多、了解具體情況少,，與干部接觸多,、與群眾交流少，沒有真正沉下去,，與基層干部群眾一起研究問題和措施,，導致了解和掌握情況不夠全面，提出的意見建議有時空泛,，不切實際,。

二是工作缺乏激情。認為自己早已過了創(chuàng)業(yè)的年齡,，思想不夠解放,，工作缺乏開拓性，不愿闖,、不愿試,、不愿創(chuàng)新，習慣于自己與自己比,，現(xiàn)在與過去比,，覺得工作生活都已經(jīng)不錯了，安于現(xiàn)狀，缺乏進取心,。在工作中標準不高,、要求不嚴，只求過得去,、不求過得硬,。不敢擔當，碰到矛盾和問題能躲就躲,，能拖就拖,，領(lǐng)導推一推自己就動一動，甚至領(lǐng)導推了自己也不動,。

三是工作作風不實,。工作中存在走馬觀花現(xiàn)象，與基層干部群眾一起研究農(nóng)業(yè)問題的時間少,，了解和掌握的農(nóng)村情況不全面,，有時圖省事，提出一些大而化之的意見,。生活中明哲保身,，缺乏批評與自我批評的意識和勇氣。在民生生活會上講人情,、顧面子,，不能旗幟鮮明地堅持原則，批評不正之風,，怕得罪人,。

不敢擔當、為官不為實質(zhì)上是形式主義,、官僚主義的集中表現(xiàn),，與享樂主義、奢靡之風存在千絲萬縷的聯(lián)系,，深刻分析,，主要有三方面的原因：一是沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,，理想信念不夠堅定,，宗旨意識有所淡化。二是沒有樹立正確的權(quán)力觀,、政績觀,，缺乏高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心，安于現(xiàn)狀不思進取,。三是從教條出發(fā),，從經(jīng)驗出發(fā),，而不是從實際出發(fā)，“唯上不唯實”“唯書不唯實”,。周永康,、薄熙來、郭伯雄,、徐才厚,、令計劃、蘇榮等人之所以走上違法亂紀道路,，也是這個原因,。

三、“真抓實干,，敢于擔當”的努力方向,。

空談?wù)`國，實干興邦,。對于領(lǐng)導干部來說,，真抓實干，敢于擔當不僅是現(xiàn)實的要求,，更是一種歷史責任,。能不能真抓實干，敢于擔當,，是檢驗一個領(lǐng)導干部黨性意識與宗旨意識強弱的試金石,。政協(xié)的工作主要是“談”，但不能空談,，而要“實談”,、“談實”，我認為,，如果政協(xié)能夠做到“實談”、“談實”,，也就做到了真抓實干,，敢于擔當!

一要堅持科學性。任何一項工作都有他自身的規(guī)律,，政協(xié)工作也有它的規(guī)律和特點,。政協(xié)工作的科學性首先表現(xiàn)在協(xié)商議政中，作為政協(xié)委員和政協(xié)工作者,，必須從新時期政協(xié)的實際出發(fā),，遵循政協(xié)工作特點，履行工作職能,，提出的意見建議要符合實際情況,、符合客觀規(guī)律，不能好高騖遠，提一些脫離實際的意見,。政協(xié)工作的科學性還表現(xiàn)在民主監(jiān)督黨委政府科學決策,，政協(xié)位置超脫，要以“功成不必在我”的胸襟和理念謀劃未來,，要監(jiān)督政府一張藍圖繪到底,，一任接著一任干，對以往決策時拍腦袋,、推動時拍胸脯,、失敗時拍屁股走人的錯誤行為必須加大監(jiān)督力度。

二要堅持全局性,。古有云“不謀萬世者,不足謀一時;不謀全局者,不足謀一域”,。這就要求我們要以戰(zhàn)略的思維謀事，站位要高,，立意要遠,，所謂高瞻遠矚，不僅要“謀”一年,，更要“謀”多年;不僅要“謀”農(nóng)業(yè)委員會的工作,，更要“謀”整個政協(xié)乃至全市的工作。當前我國正處于全面深化改革的攻堅期,，改革進入“深水區(qū)”,，各種矛盾和利益交織，群眾的訴求日趨多元化,，因此只有跳出自己的小圈子,，登高望遠，換位思考,，才能提出真知灼見,。

三要堅持群眾性。要做到真抓實干,，勇于擔當,，關(guān)鍵在于堅持群眾路線這一法寶。得民心者得天下,，失民心者失天下,，這是顛簸不破的真理。為人民服務(wù)是我們的宗旨,，是我們工作的出發(fā)點和落腳點,。人民群眾是真正的英雄，是歷史的創(chuàng)造者,。只要我們把身子沉下去,，民情民意就能浮上來,，民間的首創(chuàng)精神和智慧就能源源不斷的激發(fā)出來。我們無論做任何事,，都必須與群眾交朋友,，問計于民，了解廣大群眾需要什么,，期盼什么,，把群眾的訴求當作謀事的核心內(nèi)容，把群眾的所思所盼當作謀事的關(guān)鍵,，我們的工作將無往而不勝,。

四要堅持實踐性。理論都是灰色的,，而生命之樹常青,。在我黨歷史上，有不少同志談起馬列主義頭頭是道,，就是只會生搬硬套,，不會與中國革命的具體實踐相結(jié)合，使我們吃盡了苦頭,，教訓是深刻的,。所以我黨特別強調(diào)理論與實踐相結(jié)合，把實踐作為檢驗真理的唯一標準,。在這次“三嚴三實”專題教育活動中,，“嚴以修身”、“嚴以用權(quán)”,、“嚴以律己”各自安排了一次專題討論,，而把“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實,、做人要實”糅合成“真抓實干,，敢于擔當”一個專題，給人的感覺是重“三嚴”輕“三實”,，是很不恰當?shù)?。謀事要從大處著眼，做事必須從小處入手,，從小事做起。古人說,，“天下大事,，必作于細”。大和小是相對的,，再大的事情,，都是由一個個細小的側(cè)面和環(huán)節(jié)組成,，不肯認真從每個細節(jié)做起，不愿意做好每一件小事,，眼高手低,，大事的也就無從談起。我們作為一個小公務(wù)員,，本身就是做小事情的,，只要從小處入手，把一件件具體的事做好,，把一項項小的工作做好,、做精、做細,、做出特色,，就很優(yōu)秀了，如果還能夠總結(jié)出幾條經(jīng)驗加以推廣,，那就非常了不起了,。舉個例子，縣區(qū)的同志到市政協(xié)機關(guān)來辦事,，往往從我們的臉色,、態(tài)度、招呼這些小事上,，來判斷整個機關(guān)的作風和形象,。

總之，真抓實干,，敢于擔當,，就是要求我們領(lǐng)導干部少一點浮躁心態(tài)，少一點短期行為,，多一些嚴謹作風和科學精神,。少夸夸其談，少搞形象工程,，要多做厚積薄發(fā)和雪中送炭之事,。

第五篇: 履職盡責方面存在的問題及整改措施

一、履職盡責主要內(nèi)容自查自糾情況

(一)在嚴格依法行政方面,。自從X月X日全系統(tǒng)履職盡責督促檢查工作啟動以來,，我立即按照縣局黨組的部署要求，認真學習各項精神,，貫徹落實省廳,、市局、縣委縣政府和縣局黨組的重大決策部署,，確保本人和XXX在思想上行動上與上級部門保持高度一致,。我?guī)ь^按照法定職責和簡政放權(quán)的要求開展日常管理工作,，嚴格落實“法無授權(quán)不可為”的要求，按照十八屆四中全會精神,，主動在業(yè)余加強了涉土涉礦的法律法規(guī)學習,，重點學習《礦產(chǎn)資源法》《土地管理法》《土地登記辦法》，不存在利用自己XX的身份或者職權(quán)吃拿卡要,、與民爭利;在日常開展的礦山安全檢查,、土地執(zhí)法監(jiān)察動態(tài)巡查中，我積極帶頭嚴格規(guī)范執(zhí)法,，并督促其他XX名同志要進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為,。

(二)在服務(wù)改善民生方面。一直以來我都認為,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層所是貫徹執(zhí)行上級部門土地法律法規(guī)政策的末梢環(huán)節(jié),，是代表縣局服務(wù)群眾和企業(yè)的一線窗口。因此,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所必須更加嚴格地落實服務(wù)職能,。履職盡責主題活動以來，我堅持貫徹勤政為民的理念,，不斷創(chuàng)新基層管理,，進一步優(yōu)化自身服務(wù)。一是堅持問題導向,，在土地征收流轉(zhuǎn),、土地和礦業(yè)權(quán)審批、土地整理項目的推進實施方面,，認真聽取群眾上門反饋的意見,，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。二是做好職能落實,。作為負責人,，我主動落實部門地質(zhì)災(zāi)害防治的分管工作，按照群防群治的原則,，做好轄區(qū)內(nèi)基本農(nóng)田保護,、地質(zhì)災(zāi)害點的動態(tài)監(jiān)測，XX以來,，要求我所排定汛期值班表,，配合鎮(zhèn)政府做好防汛工作。三是逐步提高服務(wù)水平,。在土地登記業(yè)務(wù)中,，積極服務(wù)官橋境內(nèi)企業(yè)和群眾，落實服務(wù)企業(yè)特派員制度,，不斷優(yōu)化辦事程序和手續(xù),，為群眾省力省時，辦實事辦好事,。

(三)在轉(zhuǎn)變工作作風方面,。我?guī)ь^按照“三嚴三實”的要求改進工作作風，既嚴以修身,、嚴以用權(quán),、嚴以律己，又謀事要實,、創(chuàng)業(yè)要實,、做人要實，要求全所加強作風改進;在作風建設(shè)新常態(tài)下,，我積極傳達局黨組關(guān)于轉(zhuǎn)變工作作風的各項要求,，帶頭嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委六條意見等新規(guī)禁令,，從細節(jié)入手抓嚴抓實作風改進,，全所人員服務(wù)態(tài)度良好。在服務(wù)用地戶方面,，今年1月份開始,，我所開始執(zhí)行中央關(guān)于減免小微企業(yè)土地登記費、取消征地管理費的通知,，目前行政事業(yè)性收費規(guī)范透明,，不存在亂收費、亂攤派,、亂罰款等問題;在

服務(wù)態(tài)度方面,，我組織全所學習《湖北省解決黨政機關(guān)“門難進、臉難看,、事難辦”問題的若干規(guī)定》,，按照全系統(tǒng)“四個一”服務(wù)標準熱情接待前來辦事的群眾，不存在工作敷衍應(yīng)付,、執(zhí)行不力,、不敢擔當?shù)?ldquo;為官不為”問題。今年XX月份,，我還主動深入聯(lián)點村看望困難農(nóng)戶和老黨員,，以自己的實際行動繼續(xù)踐行群眾路線，做好作風改進的表率,。

(四)在落實黨風廉政建設(shè)主體責任方面,。作為XXX的負責人，我自覺履行“一崗雙責”,，在抓全所業(yè)務(wù)工作的同時,，認真落實本單位黨風廉政建設(shè)責任制和基層黨支部書記抓黨建的“第一責任人”責任,。今年以來，我自覺學習遵守《廉政準則》,，學習《習近平關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》,，3至4月份期間，我先后參加全縣XXXXX級黨員干部“嚴明政治紀律,、嚴守政治規(guī)矩”集中教育培訓班,、局黨組和XXX黨委組織的“兩嚴”集中教育，從思想上崩緊廉政這根弦;作為負責同志,，我?guī)ь^在五一端午等節(jié)假日之際作出廉政承諾,，在日常執(zhí)法、監(jiān)管,、國土資源服務(wù)中廉潔履職,，不存在任何違規(guī)收費和收受紅包、購物卡等問題,。同時,，作為XXXXX書記，在落實“兩個責任”方面,，我主動協(xié)調(diào)支部所轄各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所負責人抓好本單位黨風廉政建設(shè),，在做好基層黨建、黨務(wù)工作的同時推進“兩個責任”落實,，向支部委員和全體黨員傳達并重申了落實黨風廉政建設(shè)“真懂真信真明白,、真抓真管真擔當、真嚴真查真問責”的要求,。

(五)在收集和解決問題方面,。在縣局履職盡責領(lǐng)導小

組辦的組織安排下，我認真抓好XXX在收集和解決問題方面的工作落實,，暢通群眾利益訴求渠道,，及時解答群眾政策咨詢，認真解決群眾舉報投訴,，把群眾的滿意作為我們改進工作,、履職盡責成效的檢驗標準。一是拓寬了收集問題的渠道,。7月中旬,，我XXX在辦公樓設(shè)置履職盡責宣傳標語，隨同局領(lǐng)導深入企業(yè)深入社區(qū)深入村組針對我局在行風政分方面的不足開展問卷調(diào)查,，征詢相關(guān)的意見和建議,，在辦事大廳及時向社會公布履職盡責活動實施方案、公開承諾書，在單位門口公布了監(jiān)督電話和舉報信箱,、具體事項方式,。二是鞏固了解決問題的基礎(chǔ)。為進一步深化教育,，我?guī)ь^加強學習《履職盡責督促檢查XXX》,，熟悉當前“兩嚴”、“兩個責任”,、“履職盡責六查六看”等熱點知識，把履職盡責督促檢查工作外化于形,、內(nèi)化于心,。通過多種載體，在全系統(tǒng)營造了加強履職盡責督促檢查工作的良好氛圍,。

二,、自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題及原因分析履職盡責方面存在的問題及整改措施

通過對照履職盡責督促檢查工作的主要內(nèi)容開展自查自糾，我個人基本上能夠按照縣局黨組的要求,，做到嚴格依法行政,，做到主動改善服務(wù)民生，做到深入改進工作作風,，做到抓黨風廉政建設(shè)責任落實,，做到搜集解決自身問題。但另一方面,，也要看到個人作為XXX負責人,，必須更加嚴格要求自己，在注重個人垂范的同時,，在抓好XXX整體履職盡責方面還存在著一些欠缺和不足,，主要表現(xiàn)在：一是在抓

動員宣傳方面還不夠深入。今年XXX日,，省廳,、市局先后召開加強履職盡責督促檢查工作動員視頻會，隨后縣局精心安排,，迅即行動,，部署安排了全系統(tǒng)2015年度履職盡責督促檢查工作。由于督查工作全面啟動以來,，我所各項業(yè)務(wù)工作量也同期加大,，導致部分同志在學習領(lǐng)會縣局履職盡責動員會精神和要求方面還沒有及時到位，有所欠缺,，重視程度也需要加強,。二是在細化工作方面尚需改進。這次督查從5月份開始，11月份結(jié)束,，可以說是今年工作的主線,。履職盡責督查活動分為動員部署、查找問題,、集中整改,、總結(jié)歸納四個階段，重點圍繞五個方面,，每個步驟也明確了具體任務(wù),、工作要求、完成時限,，工作任務(wù)量大,，時間緊湊，作為單位負責人,，我還需要進一步細化各階段的推進舉措,。三是在征求意見和建議方面力度不深。意見征求,、自糾自查是履職盡責督促檢查工作的重要一環(huán),，基層所在這個環(huán)節(jié)上工作必須做足，才能確?？h局的行評實效,。今年，局里除通過網(wǎng)絡(luò),、意見箱以外,，還要求各班子成員帶隊、單位負責人參加上門征求意見,，同時舉辦履職盡責督促檢查座談會,，落實到XXX，我們則需要拓展和延伸這些工作,，目前存在走訪不全面,、不深入等問題。四是在統(tǒng)籌兼顧和有機結(jié)合方面把握不夠,。在實際中還存在將履職盡責督促檢查工作與政治紀律和政治規(guī)矩集中教育,、與踐行“三嚴三實”、與國土資源中心工作緊密結(jié)合力度不夠的情況,，僅限于按照縣局要求開展規(guī)定動作,，這幾項重要活動的有機結(jié)合還做得不夠到位。

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