每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

個人職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向篇一

我是一名從事了13年班主任工作的“新”教師,。說“新”，有兩層含義：一是我從慶嶺九年制學(xué)校轉(zhuǎn)入天崗中心校也只有兩年時間;二是雖然從參加工作的天起,，我就成為了一名光榮的班主任,，但是接受新的班主任觀和教學(xué)觀的洗禮也只有近三、四年的時間?，F(xiàn)在我是天崗中心校四年級二班的班主任,，兼任四學(xué)年的學(xué)年組長。從調(diào)入天崗中心校開始接這個班整整兩年了,，我已經(jīng)贏得了學(xué)生的愛戴和家長的認可,，學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和老師也很信任我，可以說我已經(jīng)完全融入了新的環(huán)境中,。

我之所以能在較短的時間內(nèi)適應(yīng)新環(huán)境,，獲得周圍人的認可，我想與我的認真勤懇的工作態(tài)度和良好的素質(zhì)是分不開的,。但更深入地剖析自己的職業(yè)發(fā)展：為什么近三四年發(fā)展得較快一些?靜心思考后,，我找到了答案：那就是我更多地接受了新思想、新理念的熏陶,，能抽出一點時間來讀書學(xué)習(xí)了,，更多地用腦子做工作了。反思一下自己的班主任生涯真的很慚愧：那么多年來埋頭苦干,，“全心全意為學(xué)生服務(wù)”,，但由于受傳統(tǒng)教育觀念和自身懶惰思想的束縛，我也一度成為應(yīng)試教育和師道尊嚴的追隨者,，曾經(jīng)的“教師”用今天的眼光來看真的不能算是一位好老師,。所幸的是已經(jīng)開始了，就不算晚,。新的工作環(huán)境是我不斷成長的動力,，“名優(yōu)班主任培養(yǎng)工程”是我成長的平臺，家庭環(huán)境也有了我堅持學(xué)習(xí)的保證(孩子長大了,，該上一年級了,，我們可以共同學(xué)習(xí))。

學(xué)生觀：每一名學(xué)生都是一朵花,，都能綻放出屬于自己芬芳,。

質(zhì)量觀：不讓一名學(xué)生掉隊，努力實現(xiàn)學(xué)生的個性化發(fā)展,、可持續(xù)發(fā)展,。

班級管理思想：關(guān)注心靈成長,，實行自主管理，用細節(jié)與文化打造特色管理,。

班主任觀：班主任要成為學(xué)生的精神關(guān)懷者,、人生引領(lǐng)者、潛能發(fā)掘者,。

職業(yè)觀：教師的責(zé)任就是愛每一個生命,。

長期目標(biāo)：

五年內(nèi)成為吉林市班主任，努力做一名專業(yè)的幸福的班主任,。

近期目標(biāo)：

1,、一年內(nèi)細讀兩本以上教育專著，結(jié)合實際進行實踐研究,，每周少寫一篇教育敘事,，一年內(nèi)少寫一篇經(jīng)驗論文，至少兩個經(jīng)典案例,。

2,、繼續(xù)完善量化管理，真正地讓每一名學(xué)生都參與到班級管理中,。

3,、繼續(xù)打造書香班級特色,，堅持每天閱讀20分鐘,，與學(xué)生共讀共享的讀書樂趣。

4,、努力保持每天心平氣和,。

1、以“名優(yōu)班主任培養(yǎng)工程”為平臺,，積極參加學(xué)校,、進修學(xué)校等上級部門組織的各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，完善自己的班級管理理念和教育方法,。

個人職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向篇二

個人職業(yè)規(guī)劃,，是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，是指一個人對其一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計劃,。是個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,，在對個人和內(nèi)外環(huán)境因素進行分析的基礎(chǔ)上，確定一個人的事業(yè)發(fā)展目標(biāo),，并最終確定實現(xiàn)事業(yè)目的的職業(yè)或崗位,。

而個人職業(yè)規(guī)劃書則是根據(jù)實現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)或崗位，編制相應(yīng)的工作,、教育和培訓(xùn)行動計劃,，對每一步驟的時間,、項目和措施作出合理的安排，是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃過程,。

因此,，個人職業(yè)規(guī)劃書要包含以下幾個方面的內(nèi)容：

1、個人的職業(yè)性格特點,，職業(yè)興趣分析

2,、個性特長及個人優(yōu)缺點、專業(yè)技能及工作經(jīng)驗分析;

3,、職業(yè)環(huán)境,、崗位工作內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展前景及行業(yè)發(fā)展前景分析

4,、自身職業(yè)發(fā)展方向及職業(yè)發(fā)展目標(biāo)確定

5,、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)分解，職業(yè)生涯發(fā)展路線及執(zhí)行實施計劃

6,、職業(yè)規(guī)劃實施后的評估反饋措施

個人職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向篇三

我這人生活,、做事都愛未雨綢繆，有所規(guī)劃,。因為有了規(guī)劃,，生活才會有條不紊，工作才有了奮斗的目標(biāo)和沖勁,。也正因為這樣,，我家的生活由貧窮直奔小康，我的工作也平平順順,、勝任愉快,。

現(xiàn)在，讓我先來說說自己的優(yōu)缺點,，再來談?wù)勎业穆殬I(yè)規(guī)劃,。

1、敬業(yè)樂業(yè),，能說會道,，教學(xué)基本功過硬。

2,、責(zé)任心強,，接受新生事物快，總愛走在課改的最前沿,。

3,、開朗樂觀，易與學(xué)生打成一片,，培養(yǎng)深厚的感情,。

4,、辦事果斷，雷厲風(fēng)行,。

1,、性子急，愛沖動,，易情緒化,。

2、課后不愛反思,、總結(jié),。

1、認真學(xué)習(xí)各種教學(xué)理論知識,，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,，活到老，學(xué)到老,，做到“要想交給學(xué)生一杯水,，自己就是一條源遠流長的河流”。

2,、每天認真?zhèn)湔n,、上課，做一個倍受學(xué)生喜愛,，同事,、領(lǐng)導(dǎo)首肯的老師。我認為：一節(jié)課上得好不好,，教師的教學(xué)基本功是基礎(chǔ),，備課是否認真、充分是關(guān)鍵,。只有充分備課，才能把課上得生動精彩,，才能讓學(xué)生喜聞樂見,，讓他們在獲得知識的同時身心也得到一種愉悅的感受。

3,、公平公正的對待每位學(xué)生,，關(guān)心學(xué)生的成長，做他們知識的指導(dǎo)者,，生活的引路人和朋友,。

4、反思自己的教學(xué)歷程,，發(fā)揚優(yōu)點,，改正缺點,，不斷提高自己的學(xué)識修養(yǎng)，跟上時代發(fā)展的步伐,，做一個新時代合格的老師,。

個人職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向篇四

一般的年輕人不會去太注意健康問題，其實職業(yè)規(guī)劃做得再好并實施有效,，若沒有健康的身體和良好的心理狀態(tài),，那這樣的人生也是沒有什么意義的。所謂健康規(guī)劃主要受美國作家所寫的《百萬富翁的智慧》一書的啟發(fā)而提出來的,。

天使投資人李宗南對于健康的看法：“我投資重視健康的人,，沒有健康的身體，什么都做不了,。我每天鍛煉2個半小時,，30年從來都沒間斷過?！?。

我認為現(xiàn)在很多人都知道健康重要，內(nèi)心都有這方面的沖動,，一部分人確實是不知道怎么去做到健康規(guī)劃,，但更多的人是沒有真正去行動。如今對于我們工作的人來說,，80%以上的人因為社會壓力和不良的生活習(xí)慣,，有著不同狀況的亞健康問題，比如失眠,、肥胖,、腸胃不好、痘痘多,、頸椎不好,、腰間盤突出等，我認為現(xiàn)在網(wǎng)上指導(dǎo)健康鍛煉的文章已經(jīng)非常多,，關(guān)鍵是去實踐,，現(xiàn)在的你是時候去落實自己的個人健康規(guī)劃了，我們不能擁有很多的財富,，那就擁有更多的健康,。

怎么做一份個人健康規(guī)劃呢?其實很簡單，主要從2方面去理解：個人生理健康規(guī)劃和個人心理健康規(guī)劃,，生理健康主要通過鍛煉,、合理飲食、良好的生活方式來調(diào)理，心理健康主要通過關(guān)注自身精神世界,、健康的生活態(tài)度,、科學(xué)的消除不良情緒的方式來調(diào)理。

一,、個人生理健康規(guī)劃

1,、身體體檢方面：如果有可能每年定期進行一次體檢，一般的體檢費用在600元左右,，一般26-28歲就可以開始定期體檢了,。不要吝嗇這比錢，少抽幾包煙,、少喝幾瓶酒,、少做幾次美容、少買一點化妝品就可以,。通過分析各項生理數(shù)據(jù),，就可以了解自己身體的狀況，從而針對性的對身體健康做進一步的改善,。如果發(fā)現(xiàn)自己身體健康有薄弱環(huán)節(jié),，那就重點關(guān)注這方面的情況，咨詢醫(yī)生這方面的保健方法,，或者網(wǎng)上找靠譜的網(wǎng)站了解保健方法;如果有多余的閑錢,，那就建立一個自己的體檢和病歷記錄，甚至可以進一步檢查隱患形成的原因來改善,，比如有些是因為遺傳因素,、有些是環(huán)境污染因素、有些是過敏性因素,、有些是職業(yè)病因素,、有些是不良生活習(xí)慣因素等。更靠譜的話,，那就專門請保健醫(yī)生給你制定出短期和長期的健康方案,，短期的十二個月為一個周期，長期的五年為一個周期,，現(xiàn)在你稍微留心一下,，專門的保健會所、醫(yī)院都很多了,。

2、健康飲食方面：老祖宗留給我們的話很有道理,，我們大部分照做就行：早飯吃飽,、中午吃好、晚飯吃少;葷素搭配，不偏食挑食;飲食有規(guī)律,，不要暴飲暴食;每天早起一杯蜂蜜溫水等于天天排毒養(yǎng)顏,。如果要更加明確的飲食，那就多在網(wǎng)上查查資料,，都能給自己搭配一個實用的健康食譜,。更進一步就找個專職的保健醫(yī)生給自己弄個個性化的飲食方案，因為每個人多少對部分食物過敏,，這個我們自己不一定能了解,。

3、生活起居方面：每天保證一個適當(dāng)穩(wěn)定的作息生物鐘,，能做到早睡早起更好?，F(xiàn)在的職場人員很難做到這樣的要求，那就盡量做到每天睡足8小時,，早上醒來不要一下子起來,，睜開眼睛躺了5-10分鐘。

b頸部：要注意自我按摩和活動,，頸部不適會引起頭部供血不足,、頭痛等問題;

d腰部：要注意活動，每天活動2次以上,，下腰,、扭腰都是簡單實用的辦法，可以輔以按摩,。一定要避免過渡勞累,，腰不好了，比什么都難受,，而且恢復(fù)很慢,。

激烈的全身健身鍛煉建議你還是去健身房，一般一個月100元左右,，隔天鍛煉效果好些,，鍛煉1-2個小時，怎么鍛煉那里有專業(yè)的指導(dǎo)老師,。

6,、總之，我更多的是跟大家分享思路,，具體的要結(jié)合網(wǎng)上查資料,、專業(yè)老師指導(dǎo)去進行個人健康規(guī)劃更靠譜。

二,、個人心理健康規(guī)劃

1,、如果你自己心態(tài)積極向上,，心情愉快，干事情有沖勁,，對生活和工作很樂觀,，能正面的對待工作和生活，那我建議你不用做心理咨詢或檢查,，做了反而會被誤認為有神經(jīng)病,，說笑。

2,、如果你一段時間內(nèi)心情很浮躁,，情緒波動大，老是想不好的東西,，總是擔(dān)心這擔(dān)心那,，看人看問題老是很偏激，甚至經(jīng)常出現(xiàn)幻覺,，那你就要注意了,，很可能因為工作生活壓力大，出現(xiàn)了猶豫癥狀,，甚至更嚴重的精神疾病,，建議你早點去咨詢一下心理醫(yī)生或醫(yī)院檢查一下。

3,、比較初級的心理規(guī)劃的辦法是：可以通過日記的方式做自我觀察,，用以發(fā)現(xiàn)并找到自身心理特質(zhì)的規(guī)律，一旦出現(xiàn)心理問題,，容易找到問題所在,，便于自我治療和求助;同時請你的親人或朋友幫助你做記錄和溝通輔助調(diào)節(jié)，以上兩種情況都要求把記錄簡單整理成計劃,，并對常規(guī)的緩解不良情緒的方式有一定了解,，在出現(xiàn)不良情緒的時候可以用上，這只能對初期的情況起作用,，嚴重的要及時看醫(yī)生,，甚至藥物配合治療。

5,、如果是較為突出的心理問題,，建議制定短期的或長期的心理健康計劃，短期的為一年,，長期的按照自身成長的大致階段制定,，例如：青春期、青年期,、中年期等,。

6,、在制定和落實自己的個人心理健康規(guī)劃時,，應(yīng)注意以下幾方面：

a 始終保持樂觀向上的心態(tài),。多往好的方面想，多看健康的一面,，鍛煉自己平和心態(tài);

b 良好的情緒和意志控制力,。能正確處理好不良情緒，總結(jié)出對自己有效的方法,，如深呼一口氣,。

c 努力打造個人人格魅力。人格魅力通過能力,、氣質(zhì),、性格等因素決定，需要在日常的積累中內(nèi)化培養(yǎng),。比較好的辦法是注意觀察學(xué)習(xí)較符合自己氣質(zhì)的優(yōu)秀人員的言行舉止,、思想境界。

d 良好的生活和工作態(tài)度,。注意自己對外界的態(tài)度,，良好的態(tài)度對解決問題和內(nèi)心平和都有很好的幫助，同樣的事用不同的態(tài)度會有不同的結(jié)果,。

e 較為融洽的人際關(guān)系,。擁有一個穩(wěn)定良好的人際網(wǎng)，有知心的朋友,，維持良好的人際關(guān)系,，可以激發(fā)個人的幸福感和提升創(chuàng)新思維。

f 努力找到自身價值觀,。通過實現(xiàn)自我價值,，對周圍的人和事產(chǎn)生積極影響，有助于提升個人的自我滿足感和成就感,，極大地促進了個人的身心健康,。

g 努力找到自己的個人興趣愛好。不管你是喜歡健身,、養(yǎng)花,，還是喜歡斗地主的興趣愛好，都沒關(guān)系,，只要是健康積極的,，對你身心有幫助的。h 重視愛情和家庭的作用,。懂得愛情和家庭的人,，就能有較高質(zhì)量的人生,，身心不會差到哪里去。

個人職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向篇五

成為一名教師是我從小的.夢想,，每一次踏上講臺,，看到孩子們等待學(xué)習(xí)新知識的眼神，就像是小雛鳥等著鳥媽媽投喂食物一樣,，我都深深地感到這份工作的神圣與責(zé)任,。作為一名新入職教師，我在教學(xué)經(jīng)驗上有很多的不足,，能力不夠等眾多問題,，通過一年的努力學(xué)習(xí)，現(xiàn)在已經(jīng)能夠適應(yīng)教師這個崗位,。身處在這個崗位,，讓我思考了很多。通過對自己職業(yè)生涯進行系統(tǒng)的規(guī)劃,，我給自己的未來確定一個總目標(biāo)：

走上教師崗位一年了,，我對自己的這份工作有了更深的理解，在工作中我認真踏實,，有責(zé)任心,，熱愛教育事業(yè)，平等對待學(xué)生,，能夠積極完成學(xué)校布置的各項任務(wù),，與同事相處融洽，虛心接受別人的意見,，積極地向有經(jīng)驗的教師學(xué)習(xí),。但是也有不足之處，比如,，對于理論性知識的學(xué)習(xí)和研究投入不夠,，對教育教學(xué)中發(fā)生的一些現(xiàn)象，不能深入的做系統(tǒng)研究,。

在教學(xué)過程中,，沒有很好的做到學(xué)生主體、教師主導(dǎo)的教學(xué)模式,，無法改變現(xiàn)在單純的教授現(xiàn)象,。對個人課題和教科研了解和認識不全面，沒有研究方向,。

（一）教學(xué)方面：

1,、上課要明確教學(xué)目標(biāo)，把握重難,、點開展教學(xué),。課后認真反思,，不斷總結(jié)教訓(xùn)，積累經(jīng)驗,，提高自身綜合素質(zhì),，勤于向有經(jīng)驗的教師學(xué)習(xí)。

2,、通過聽課,、等方法，不斷提高自己的教學(xué)能力,，努力去學(xué)習(xí)非專業(yè)課的知識，總結(jié)教學(xué)過程中的案例,，分析其本質(zhì),，努力學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)方面的知識。

3,、研讀教育學(xué),、教育心理學(xué)方面的書籍，提升自己的教育理論,、教學(xué)研究的能力,，不斷補充理論知識，豐富自己,，做到多聽,、多寫、多練,。讓自己能夠很好的用恰當(dāng)?shù)姆椒ń逃龑W(xué)生,，讓學(xué)生心服于教學(xué)管理，提高自己的學(xué)生管理和處理事務(wù)的能力,。

（二）能力方面：

1,、發(fā)揮教育感染力。用心靈去教育學(xué)生,，用情感去感動學(xué)生,。教育不能只用規(guī)范和懲罰，要給他們分析原因,，講明道理,，教他們衡量對錯的標(biāo)準(zhǔn)。

2,、提高因材施教的能力,。不管是在學(xué)習(xí)上還是品德上，學(xué)生之間總有差異,，要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的不同的特點,、特質(zhì),，用不同的方法對不同的學(xué)生進行指導(dǎo)，提高他們的信心鼓勵他們前進,。

3,、完善課堂教學(xué)的能力。在一次又一次的教學(xué)實踐中學(xué)會如何完成課堂教學(xué)目標(biāo),，如何控制時間,，如何實現(xiàn)師生互動，如何使學(xué)生更好的掌握技能和理論知識,。

1,、通過自己的努力學(xué)習(xí)，使自己在教學(xué)上教得有趣,、靈活,，能夠讓學(xué)生喜歡我的課。盡量在學(xué)生心目中樹立良好的形象,。

2,、通過不斷地學(xué)習(xí)，做到教得扎實,、教得靈活,，使自己能夠靈活駕馭教材。

3,、達到學(xué)校所提出自己所教學(xué)科的各項要求,。在教學(xué)中形成師生關(guān)系民主、和諧,。

總之,，好的職業(yè)發(fā)展離不開職業(yè)規(guī)劃，我必將帶著我飽滿的熱情與責(zé)任心做好我的工作,。我將按照自己制定的職業(yè)規(guī)劃,，踏踏實實，認認真真地工作,，我相信,，努力一定會有收獲，在今后的教育教學(xué)上也會更完善,、更成熟,。

個人職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向篇六

編導(dǎo)專業(yè)屬于影視傳媒類專業(yè)，就業(yè)的選擇當(dāng)然是傳媒系統(tǒng)的一些工作,。像電視臺,、廣播電臺、影視制作公司、報社,、出版公司,、網(wǎng)絡(luò)公司、公關(guān)公司,、廣告策劃公司等,，都是影視類專業(yè)畢業(yè)生非常好的選擇。你們可以在大學(xué)的學(xué)習(xí)過程中去多尋找實習(xí)的機會,。然后結(jié)合自身的興趣去決定你以后的職業(yè)發(fā)展方向,。

1、前三個月,，初入職場難免需要一定時間的過度,。這段時期內(nèi)，你要盡快的接手工作,，多開點小灶,，利用業(yè)余時間去閱讀書籍或是實踐操作，樣自己盡快的跟上同事的步伐,，從而融入到團隊工作中。

2,、4~6個月,，可能會因為工作的熟悉而產(chǎn)生一定的怠倦感。出現(xiàn)這種情況,，你要第一時間調(diào)整自己的情緒,，重新找到學(xué)習(xí)的方向，能煥發(fā)你的斗志,。

3,、大半年的學(xué)習(xí)適應(yīng)，讓你對職場都有了一定的了解,。這時候無論你從事什么樣的工作,，都不能放棄自己的思考，就算作品被上司駁回,，就算已經(jīng)被規(guī)定好內(nèi)容,，你也要盡可能的將自己的想法融入到工作中，不能被別人牽著鼻子走,。而且通過那么長時間的了解,，后幾個月是職場新人最容易出成績的時候，你可能因為一個好的創(chuàng)意或是一個不錯的剪輯,，就被上司所肯定,，所以這時候千萬不要懈怠。

1,、1~3年,，短期來說,，編導(dǎo)專業(yè)畢業(yè)生一般都從事一線工作，大多需要承受高強度的腦力勞動,。這時候,，你需要通過職場經(jīng)驗的磨練和老同事的指導(dǎo)，盡快的掌握工作中所需要的技能,，爭取早日擺脫機器的狀態(tài),，能獨立思考創(chuàng)作。

2,、4~6年,，通過初入職場的磨練，你已經(jīng)能非常熟練的進行獨立操作,，這時候你所要做的便是通過獨立的工作,，盡快的確立自己的風(fēng)格，擺脫別人的影響,。這樣有特色的發(fā)展,，對你以后的晉升甚至跳槽都有這顯著的優(yōu)勢。

3,、7~10年,，事業(yè)上升期。這時候,，你已經(jīng)積累了足夠的實踐經(jīng)驗,，也明確了自己的風(fēng)格，所要做的,，便是趁著年富力強的黃金期,，為自己以后的發(fā)展拼上一把。爭取擺脫操作者的工作,，將自己提升到管理的范疇,。

個人職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向篇七

人攔阻你改變生活，并沒有人限制你的生活自由,，一旦你跳出到外面世界,，你會發(fā)現(xiàn)窗外有藍天。因此,，在“玻璃杯”內(nèi)生活的人要勇敢嘗試,，跳到“玻璃杯’外，看看外面還有一個更大,、更寬廣,、更多彩多姿的世界。

一個人貧窮，主要是腦袋貧窮,。想過富有的生活,，要先有富有的思想。

腦袋富有,，口袋就能富有,。擁有富有的思想，就能遠離貧窮,。

第1章走出框框改變一生-----為自己打造人生舞臺

你是一位上班族,，你的舞臺是別人給你的，別人也隨時可以抽走,；一位失去戰(zhàn)場的將軍,，不能再指揮部隊勇敢殺敵，夫復(fù)言勇?一旦你的人生舞臺不在,，頓時生活失去依靠,，遑論理想、抱負?：一個人的貧窮,，不是口袋貧窮,，而是腦袋貧窮。你要先有富有的想法,，就能過富有的生活,。

一、想法觀念決定一生

21世紀轉(zhuǎn)眼將至,，整個世界瞬息萬變，固然商機處處,，但也風(fēng)險遍地,，危機四伏。企業(yè)界即流行一個眾所周知的故事：“假如你把一只青蛙放在一鍋冷水中,，然后逐漸加溫,，這只青蛙最后必然難逃被燙死的命運?！?/p>

世局瞬息萬變茍安無以圖存

一個企業(yè)管理者處在快速變化的世局中,，如果墨守成規(guī)，一成不變,，抱持著“以不變應(yīng)萬變”的茍安保守心態(tài),，其結(jié)果也必將像沉迷舒適安逸環(huán)境中的青蛙一樣。難逃被時代淘汰的命運,。企業(yè)如此,，個人亦然。一個人如果沒有具備適應(yīng)世界急劇變化的能力，也將難以在競爭激烈的社會中生存,。動物學(xué)家曾做過一個試驗,，抓一群跳蚤放在置有跳蚤食物的玻璃杯中，再用玻璃蓋住,。發(fā)現(xiàn)每只跳蚤曾不停地奮力往上跳,，每一跳都會撞到玻璃蓋我雖非跳蚤，但料想跳蚤撞到玻璃蓋子會很痛一個小時以后,，跳蚤依然在跳,。因為動物都有學(xué)習(xí)的本能，撞痛幾次以后,，跳蚤發(fā)現(xiàn)輕一點跳,，就不會撞到蓋子，跳一半或三分之一的高度就可以,。三天以后,，動物學(xué)家把玻璃蓋拿掉，觀察跳蚤的行為,，發(fā)現(xiàn)每只跳蚤都還在往上跳,，但是沒有一只跳蚤會跳到杯外來，因為它們已“習(xí)慣”輕輕跳,。這個跳蚤的實驗,，或許可以給人一個很深的啟示，有很多上班族就像跳蚤一樣,，每天朝九晚五的上下班,，早上跳上去、晚上跳下來,，每天過著同樣一成不變的生活,。始終跳不出這個固定的框框，生活范圍非常狹小,。這種制式生活過久了,，許多人會感到單調(diào)乏味，逐漸使自己的士氣消沉,，失去一股奮斗的志氣,。也失去人生的理想、夢想,，而成為“三等人”——等下班,、等薪水、等退休,。另外由于自己的生活范圍狹小,，每天只是來回在住家和辦公室的“兩點一線’’之間,，而“坐井觀天”。不知大環(huán)境的變化,；一旦經(jīng)濟不景氣發(fā)生,，公司要裁員，減薪,，或調(diào)整職務(wù),，他就會很難適應(yīng)，甚至無法生存下去,。

為自己找回人生的理想夢想其實,，玻璃蓋并不存在。并沒有任何作是否非常平順,、安逸,、過著“錢多、事少,、離家近”的生活,；或每天過著上班被老板罵，下班回家罵老板,，不得不為五斗米折腰的日子,；或是騎馬找馬，一天到晚想換工作,，你都應(yīng)該給自己一次跳脫“玻璃杯”生活的機會,，讓自己的人生有一個突破。你的想法,、觀念,，決定你一生。只要你愿意,，改變自己的思想,、觀念及生活方式，就可以從此脫離跳蚤般一成不變的生活圈,，享受海闊天空任翱翔自由自在的生活，為自己找回人生的理想,、夢想,。每一個人從小到大上學(xué)讀書，其結(jié)果都要踏入社會就業(yè),，因為無論你是高中畢業(yè),、大學(xué)畢業(yè)、或是博士,、碩士,，最后還是要找工作,，借以謀生或?qū)崿F(xiàn)自己人生的理想。

什么想法過什么生活

壯志,，充滿自信,，做事積極，干勁十足,，希望能大展身手,，好好表現(xiàn)一番,。但工作幾年,，在周而復(fù)始，一成不變的工作環(huán)境中“熏陶”后,，整個人快速“折舊”,，所有雄心壯志,、理想抱負都消磨殆盡，說話老氣橫秋,，言不及意,，工作態(tài)度消極，行動呈現(xiàn)老態(tài),，讓人從他身上看不到未來的希望,，如此與行尸走肉何異?何以如此?原因在于一個人的想法。有什么樣的想法就過什么樣的生活,。你的想法會影響你的抉擇,，你的抉擇會決定你的一生。

會輕松賺錢的人通常主要掙五種錢：

1,、掙政策錢,。政策沒說不讓干的，他們都干,；

2,、掙法律錢。法律沒有涉及到的,，他們專打擦邊球,；

3、掙時間差錢,。做得早,，投入少，效益大,；

4,、掙地域差錢。任何商品的流通,，都是向文化和經(jīng)濟落后地區(qū)輻射,；

5,、掙外國人錢。立足本國,，放眼世界,。

同時，他們掙錢運用了三個載體：

1,、用知識和腦力掙錢,；

2、靠互聯(lián)網(wǎng)掙錢,；

3,、靠市場倍增學(xué)原理和人際網(wǎng)絡(luò)掙錢。

個人職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向篇八

我的興趣愛好非常廣泛,。喜愛讀書,，能從書中悟得道理;還有上網(wǎng)，能從網(wǎng)絡(luò)中了解世界,。還有其它一些例如彈吉它,、旅游等。

我的優(yōu)勢：我的優(yōu)勢在于我能夠經(jīng)常反思自己,，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和缺點,，以及如何完善自己的人格和關(guān)注心理健康。懂得開導(dǎo)自己,，并以己推人,。己所不欲勿施于人，己所不樂勿加于人,。我的家庭收入狀況屬于小康,，可以擔(dān)負得起我的求學(xué)費用，我能更加專心于學(xué)業(yè),。感情方面沒有牽絆,，可以將精力放在充實自己身上。

我的劣勢：沒有根深葉茂的人際關(guān)系網(wǎng);學(xué)校專業(yè)比較新,，不能接觸更廣闊的視野;工作經(jīng)驗少,，可以說沒有。

我的優(yōu)點：隨和,，易相處,，喜歡傾聽，不大喜歡計較人際關(guān)系中的得失;較聰敏,，智力中上，有頭腦,，不會一味盲從;知識比較廣博,，擅長與人溝通,。

我的缺點：興趣雖廣，但沒有特專長的一面;有點內(nèi)向,，人多的場合不擅口頭交際,，這讓我有時在人際交往中處于被動狀態(tài);不大活躍，不主動參加積極性高的活動,，比如晚會等,。

個人職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向篇九

摘要：高校輔導(dǎo)員的工作性質(zhì)特別，既包含著個人的職業(yè)追求,，也承載著學(xué)校教學(xué)目標(biāo)的重任,。考慮到輔導(dǎo)員職業(yè)的特殊性,，高校應(yīng)該對輔導(dǎo)員工作進行規(guī)劃,，輔導(dǎo)員本身也應(yīng)該給自己進行職業(yè)生涯規(guī)劃。將高校輔導(dǎo)員職業(yè)規(guī)劃的工作做好,，可以提高學(xué)校的大學(xué)生輔導(dǎo)質(zhì)量,，同時也能提升輔導(dǎo)員工作的熱情，最終可以培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的大學(xué)生,，為學(xué)校,、社會、國家作出巨大的貢獻,。文章從現(xiàn)在高校輔導(dǎo)員的工作狀況出發(fā),，分析了現(xiàn)階段輔導(dǎo)員工作的主觀和客觀問題，提出了一些做好輔導(dǎo)員職業(yè)規(guī)劃的建議,。

關(guān)鍵詞：高校輔導(dǎo)員,；職業(yè)規(guī)劃；問題分析

（一）職業(yè)定位不明確,，自主工作意識弱

高校輔導(dǎo)員的工作除了教學(xué)以外,，還包括學(xué)生的日常輔導(dǎo)，不僅涉及學(xué)生的學(xué)習(xí),，還包括學(xué)生的生活,、就業(yè)、心理健康,、人際關(guān)系等各方面的內(nèi)容,。此外，輔導(dǎo)員還參與負責(zé)學(xué)?；蛘邔W(xué)院開展的各種社會活動,，內(nèi)容雜亂，沒有明確的職業(yè)范圍,，似乎與學(xué)生相關(guān)的工作都包括在內(nèi),。從一定程度上來說,，成了學(xué)生的“班主任”，但輔導(dǎo)員工作本身又沒有明確的職責(zé)要求,，所以輔導(dǎo)員工作之后往往缺乏成就感,，造成輔導(dǎo)員工作效率低下，工作熱情不高,，在工作中缺乏自主工作的需求,。

（二）職業(yè)內(nèi)容范圍廣，工作主動性低

高校輔導(dǎo)員往往都是高校畢業(yè)的大學(xué)生或者研究生,，受過良好的高等教育,，因而思想政治素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)還是很好的，但是由于輔導(dǎo)員工作本身的復(fù)雜性,，加上自己沒有做過完整的職業(yè)規(guī)劃,，所以在工作中會遭到很多的困難。輔導(dǎo)員在工作中遇到困難時,，他們往往得過且過,，不對遇到的問題進行深入的分析，也沒有總結(jié)創(chuàng)新,，缺乏工作經(jīng)驗的總結(jié),，因而業(yè)務(wù)素質(zhì)不僅不能提升，反而下降不少,。據(jù)劉葉云教授《基于人才測評視角的h高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯規(guī)劃》中結(jié)論顯示,，高校輔導(dǎo)員中，只有少數(shù)人能夠?qū)ψ陨淼穆殬I(yè)生涯進行較為完整的規(guī)劃,。分析認為,，高校輔導(dǎo)員對自身工作缺乏職業(yè)規(guī)劃或者職業(yè)規(guī)劃不合理的原因主要在于他們在自身事業(yè)發(fā)展上并不順利，輔導(dǎo)員工作不僅任務(wù)繁重,，而且需要處理很復(fù)雜的人際關(guān)系,，所以高校輔導(dǎo)員的職業(yè)規(guī)劃中面臨的問題較多，很難進行合理的職業(yè)規(guī)劃,。

（三）職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容單一,，缺乏系統(tǒng)性

高校輔導(dǎo)員的職業(yè)規(guī)劃缺乏系統(tǒng)性和全面性，他們在進行職業(yè)規(guī)劃時,，不能合理的評價自身的工作條件,，結(jié)合自己的職業(yè)抱負，做出了不合常理的職業(yè)規(guī)劃,；還有一些輔導(dǎo)員在制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃時過多的考慮了自己的興趣愛好,，缺乏對自己的全面分析；還有一些輔導(dǎo)員在進行職業(yè)規(guī)劃時沒有考慮客觀環(huán)境和時代的發(fā)展，不能用發(fā)展的眼光看待自己的職業(yè)前程,?？偟膩碚f，很多輔導(dǎo)員由于缺乏系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃,，導(dǎo)致自己的職業(yè)生涯不能順利進行，個人價值不能得到充分的體現(xiàn),。

（四）高校重點發(fā)展目標(biāo)與輔導(dǎo)員職業(yè)內(nèi)容不一致

高校的重點發(fā)展目標(biāo)都是學(xué)術(shù)研究,，重視碩士、博士點的建立,。重視發(fā)明專利,、學(xué)術(shù)建設(shè)等科研指標(biāo)。但是,，輔導(dǎo)員的工作更多的是側(cè)重于對學(xué)生思想道德建設(shè)的培養(yǎng),，關(guān)注更多的是學(xué)生的日常生活方方面面，學(xué)校不重視輔導(dǎo)員工作的內(nèi)容,，因此輔導(dǎo)員的工作與學(xué)校的建設(shè)重點不一致,，這給輔導(dǎo)員的工作熱情帶來很大的打擊，不利于輔導(dǎo)員工作的創(chuàng)新和發(fā)展,。

（五）學(xué)校缺乏與輔導(dǎo)員的溝通交流

近年來,，高校雖然強調(diào)應(yīng)該加強對學(xué)生的思想道德建設(shè)，重視學(xué)生的全面發(fā)展,，但是卻在工作開展過程中,，沒有與和學(xué)生接觸最多的輔導(dǎo)員溝通交流，忽視了輔導(dǎo)員工作在思想道德建設(shè)過程中的重要作用,。這會造成學(xué)校的政策實施缺少較為成熟的反饋意見,，由于學(xué)校與輔導(dǎo)員缺乏意見交流，同時也不利于輔導(dǎo)員工作的順利開展,。

（一）搭建輔導(dǎo)員職業(yè)生涯規(guī)劃平臺

高校具有一大批經(jīng)驗豐富的職業(yè)生涯規(guī)劃教師,，他們經(jīng)常為學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，經(jīng)驗豐富,，所以高?？梢钥紤]利用這些資源，也為輔導(dǎo)員進行職業(yè)生涯規(guī)劃,。從學(xué)校角度來說,，通過將輔導(dǎo)員的工作融入到學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略中，讓輔導(dǎo)員在日常工作中充分發(fā)揮自己的工作優(yōu)勢,，做到人盡其用,，可以為學(xué)校的發(fā)展提供積極的動力；從輔導(dǎo)員個人角度來說，也是自我價值的實現(xiàn),，有利于建設(shè)和培養(yǎng)一批專業(yè)化,、高素質(zhì)的學(xué)生輔導(dǎo)團隊。高校在進行輔導(dǎo)員職業(yè)生涯規(guī)劃時,，應(yīng)該從以下幾點出發(fā)：

1.選聘綜合素質(zhì)高的輔導(dǎo)員老師到校任教

高校在選聘輔導(dǎo)員時,，要嚴格把關(guān)，依據(jù)輔導(dǎo)員招聘標(biāo)準(zhǔn),，按照招聘的流程進行層層選拔,，選擇一批綜合素質(zhì)良好的人作為高校的輔導(dǎo)員老師。同時為了便于輔導(dǎo)員自身的發(fā)展,，選聘的輔導(dǎo)員自身應(yīng)該具有一定的職業(yè)生涯規(guī)劃能力,，以便于在處理輔導(dǎo)員工作復(fù)雜性時，能夠找到自身工作和職業(yè)規(guī)劃的平衡點,。在具體的考核方面,，應(yīng)該首選對輔導(dǎo)員的學(xué)習(xí)成績、政治表現(xiàn)進行檢查,，其次應(yīng)該對被選聘人才的工作志向,、人生理想有一定的了解，作為參考,，確定其是否適合參與到輔導(dǎo)員工作的行列中來,。其次，在進行面試時應(yīng)該對輔導(dǎo)員的興趣愛好,、能力,、氣質(zhì)等進行考查了解。這些從一定程度上反映了輔導(dǎo)員的人生追求,，也關(guān)系到輔導(dǎo)員在未來的發(fā)展是不是能夠得到大家的'認可,。最后，應(yīng)該對輔導(dǎo)員的教學(xué)策略,、工作策略進行一定了解,，確定他們是否有足夠的耐心完成學(xué)生的日常管理和培訓(xùn)工作。是否能夠成為一名優(yōu)秀的教育工作者,，是否能夠勝任輔導(dǎo)員的教育事業(yè),，勝任學(xué)生的思想教育工作。

2.健全保障輔導(dǎo)員發(fā)展的相關(guān)制度體系

輔導(dǎo)員的工作內(nèi)容復(fù)雜,，任務(wù)繁重,，他們是學(xué)校思想政治教育的主力軍，也是學(xué)生日常工作的管理者和決策者,，學(xué)校應(yīng)該充分重視輔導(dǎo)員的工作性質(zhì),，從制度上建立有利于保障輔導(dǎo)員工作順利進行的政策,，保障輔導(dǎo)員的核心利益，建立一支強大的輔導(dǎo)員隊伍,。首先,，應(yīng)該強化輔導(dǎo)員的職業(yè)規(guī)劃意識，把對輔導(dǎo)員的培養(yǎng)工作也納入學(xué)校的人才培養(yǎng)計劃,；其次,，為了提高輔導(dǎo)員的培養(yǎng)工作，在輔導(dǎo)員完成一個階段的工作之后,，應(yīng)該安排輔導(dǎo)員進行培訓(xùn)活動,，幫助輔導(dǎo)員對階段的工作進行總結(jié)梳理，總結(jié)新的工作模式,，實現(xiàn)管理創(chuàng)新，才能讓他們更快的進步,；最后,，可以考慮對輔導(dǎo)員工作進行任務(wù)分配，即分配輔導(dǎo)員分別從事心理輔導(dǎo),。職業(yè)規(guī)劃,；思想政治教育、學(xué)生活動輔導(dǎo)等工作,，這樣既可以減輕輔導(dǎo)員的工作負擔(dān),，也可以提高學(xué)校的管理效率，建立優(yōu)秀的管理隊伍,。

3.完善輔導(dǎo)員發(fā)展機制,，拓展職業(yè)空間

輔導(dǎo)員應(yīng)該從兩個方面發(fā)展自己，一方面是職業(yè)化的發(fā)展道路,，即將輔導(dǎo)員當(dāng)作是一種職業(yè)認真地做下去,，在職業(yè)化道路上，輔導(dǎo)員應(yīng)該通過層層考核,，完善自己的業(yè)務(wù)水平,，通過一些職業(yè)資格考試是很有必要的，例如心理咨詢師等,。另外應(yīng)該走專家化的道路,，輔導(dǎo)員應(yīng)該是專業(yè)的，在輔導(dǎo)員擔(dān)任崗位后,，應(yīng)該從工作中逐漸總結(jié)經(jīng)驗,，學(xué)校也應(yīng)該開展符合自己學(xué)校狀況的輔導(dǎo)員培訓(xùn)活動，開發(fā)輔導(dǎo)員的潛力,，讓輔導(dǎo)員成為專家化的輔導(dǎo)員,，能夠得心應(yīng)手的處理學(xué)生日常生活中的各類工作。在拓展輔導(dǎo)員發(fā)展空間方面，可以考慮設(shè)立輔導(dǎo)員職稱,，類似于助教,、講師、教授等制度一樣,，設(shè)立輔導(dǎo)員能力等級評價體制,，激勵輔導(dǎo)員進修提升。此外,，還應(yīng)該從優(yōu)秀的輔導(dǎo)員中選拔適合從事行政管理行業(yè)的人才,，解決他們生活中的一些困難，為輔導(dǎo)員們營造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境,，讓他們工作有競爭,，生活有盼頭，這樣可以有吸引力地提升輔導(dǎo)員隊伍的綜合實力,。

（二）結(jié)合自身需求,，輔導(dǎo)員應(yīng)該做好自我職業(yè)規(guī)劃

在對自我進行職業(yè)規(guī)劃之前，輔導(dǎo)員應(yīng)該先對自己進行客觀的評價,，根據(jù)自身條件提出符合實際的發(fā)展目標(biāo),。

首先，輔導(dǎo)員應(yīng)該對自身的性格,、志向,、知識技能進行分析，確定自己的優(yōu)點和缺點,，規(guī)劃時慎重確定自己是否適合輔導(dǎo)員工作崗位,，然后確定自己的發(fā)展方向，是思想政治輔導(dǎo)專家還是學(xué)生的日常生活事務(wù)管理者,。如果不適合從事高校輔導(dǎo)員工作,，應(yīng)該及時從高校撤出，找一份適合自己的工作,。

例如,，某醫(yī)科大學(xué)的畢業(yè)生，在畢業(yè)后進行了合理的職業(yè)規(guī)劃,，在生活和教學(xué)中,，不僅是學(xué)生們的“知心朋友”，還是學(xué)生的榜樣,。他不僅注重自身的發(fā)展,，也注重職業(yè)能力的培養(yǎng)，在各屆輔導(dǎo)員大賽中均取得了優(yōu)異的成績,。

其次,，應(yīng)該制定發(fā)展的計劃,。沒有計劃就沒有努力的方向，為了以后的長遠發(fā)展,，輔導(dǎo)員應(yīng)該在做好本職工作的同時,，還要學(xué)習(xí)知識，提升自己的能力,，借鑒別人的經(jīng)驗,，不斷總結(jié)創(chuàng)新，實現(xiàn)自己的良好發(fā)展,。

例如,，某大學(xué)的輔導(dǎo)員田盼，在5年的工作中,，通過對自己的嚴格要求和積極學(xué)習(xí),，總結(jié)經(jīng)驗，工作業(yè)績優(yōu)秀,，不僅受到了同事和同學(xué)們的歡迎,，也實現(xiàn)了自我的職業(yè)發(fā)展。所以輔導(dǎo)員應(yīng)該努力總結(jié)經(jīng)驗,，克服困難，實現(xiàn)自我成長,。

最后,，要樹立復(fù)合型人才的觀念。輔導(dǎo)員工作內(nèi)容較多,，涉足教學(xué)和事務(wù)管理的各個方面,，要想做好輔導(dǎo)員工作，應(yīng)該學(xué)習(xí)各個方面的知識和技能,，既要有理論,，也要在實踐中積累經(jīng)驗，不能得過且過,，缺乏積極性的工作,，必然是毫無成效的。

輔導(dǎo)員在工作過程中應(yīng)該做好自身的職業(yè)規(guī)劃,，學(xué)校也應(yīng)該針對現(xiàn)有的一些問題提供給輔導(dǎo)員老師一些幫助,，只有幫助輔導(dǎo)員建立完善的職業(yè)規(guī)劃，才能建立一個強大的輔導(dǎo)員管理團隊,，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才,，才能實現(xiàn)學(xué)校的飛躍式發(fā)展。

個人職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向篇十

本人是王亞飛,，20xx年11月就職于房產(chǎn)部經(jīng)理,，在任經(jīng)理的時間里,，本部門11月的任務(wù)是二十三萬，實際做了66800,，只完成了任務(wù)的30%,，當(dāng)時本部門只有三個人做業(yè)績，大家表現(xiàn)都很努力,，雖然過程很艱辛,，最后的結(jié)果我覺得不是很好。

本部門12月的任務(wù)是二十三萬,，實際做了52204,只完成了任務(wù)的25%,，當(dāng)時部門有四個人，后來月底來了兩個新人,，大家的表現(xiàn)都很好,，最后的結(jié)果不是很理想，我覺得我當(dāng)經(jīng)理的時間里還是存在很多的不足,，首先我覺得自己對自己的員工了解不是很多,，其次我對自己的員工培訓(xùn)不是很到位，最后就是自己不能夠很好的掌握每一個員工,。

20xx已經(jīng)過去了,，雖然留下了遺憾，但是畢竟已經(jīng)是過去,，我覺得再追究也沒意義,，我們應(yīng)該向前看，20xx已經(jīng)來到我們應(yīng)該要好好的把握,。

2,、20xx年的規(guī)劃：

20xx首先要彌補20xx的不足之處，回首一年來,，我們房產(chǎn)部全體業(yè)務(wù)人員吃苦耐勞,，積極進取，團結(jié)協(xié)作取得了良好的銷售業(yè)績,。成績屬于過去,，展望未來，擺在房產(chǎn)部面前的路更長,，困難更大,，任務(wù)更艱巨。

我們房產(chǎn)部全體業(yè)務(wù)人員一致表示,，一定要在20xx年發(fā)揮工作的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，履行好自己的崗位職責(zé),，全力以赴做好20xx年度的銷售工作,，要深入了解房產(chǎn)行業(yè)動態(tài),要進一步開拓和鞏固市場，為公司創(chuàng)造更高的銷售業(yè)績,。

個人職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向篇十一

一,、我的`現(xiàn)狀：

研究生3年，畢業(yè)后準(zhǔn)備從事人力資源管理或培訓(xùn)工作,。存在興趣,，很想從事。現(xiàn)學(xué)習(xí)的專業(yè)是環(huán)境與生態(tài)心理學(xué),，對于人力資源知之甚少,。這是我的劣勢與科班出身的管理人才相比。但是與之相對優(yōu)勢是我的心理學(xué)背景,，在求職過程中我可以發(fā)揮心理學(xué)的特長做人事測評,，職業(yè)測評等等。英語水平一般,，與人交流存在問題,。

二、人力資源需要的知識儲備：

本專業(yè)培養(yǎng)具備管理,、經(jīng)濟,、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué),、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才,。本專業(yè)學(xué)生要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識,，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力,。

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力：

1．掌握管理學(xué),、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識,；

2．掌握人力資源管理的定性,、定量分析方法；

3．具有較強的語言與文字表達,、人際溝通,、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；

4．熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針,、政策及法規(guī),；

5．了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；

6．掌握文獻檢索,、資料查詢的基本方法,，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力,。

主干課程：

主干學(xué)科：經(jīng)濟學(xué)、工商管理

主要課程：管理學(xué),、微觀經(jīng)濟學(xué),、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統(tǒng),，統(tǒng)計學(xué),、會計學(xué)、財務(wù)管理,、市場營銷,、經(jīng)濟法、人力資源管理,、組織行為學(xué),、勞動經(jīng)濟學(xué)。

人事測評理論與方法 相關(guān)叢書

合格的hr應(yīng)有的知識結(jié)構(gòu)

根據(jù)人力資源管理者在企業(yè)中所扮演的角色和起到的作用,，我們認為作為一位合格的企業(yè)hr人員,，他所擁有的知識包括兩個方面：專業(yè)知識和其他領(lǐng)域的知識。

1,、專業(yè)知識：

（1）hr戰(zhàn)略與企業(yè)文化：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,，診斷企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,、考慮未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計,，如何把hr戰(zhàn)略與企業(yè)文化緊密地結(jié)合起來。

（2）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),、資源狀況,、現(xiàn)有的核心流程以及同行企業(yè)的最佳實踐模式，分析公司的組織結(jié)構(gòu),，設(shè)計企業(yè)組織機構(gòu),。

（3）流程分析與流程再造：流程是組織內(nèi)部的從供應(yīng)商到客戶的價值增長過程，流程的有效性與效率將直接影響到組織的有效性,、效率與客戶滿意度,。

（4）工作分析：工作分析是人力資源管理的一項傳統(tǒng)的核心職能與基礎(chǔ)性工作。一份好的職位說明書無疑是一幅精確的“企業(yè)地圖”,，指引著人力資源的方方面面,。

（5）基于戰(zhàn)略的績效管理：績效問題是任何公司都面臨的長期挑戰(zhàn)，hr必須掌握績效管理與績效目標(biāo)分解的工具,、方法,；績效制度設(shè)計與基本操作、績效目標(biāo)設(shè)定與分解等相關(guān)知識,。

（6）全面薪酬戰(zhàn)略體系：薪酬的不同的要素該如何正確的組合才能有效地發(fā)揮薪酬的作用,；薪酬管理有效支持公司的戰(zhàn)略和公司價值的提升的方法和工具,。

（7）能力管理：建立素質(zhì)模型，將素質(zhì)模型應(yīng)用到人力資源管理的不同領(lǐng)域,，從而真正將人力資源管理回歸到建構(gòu)組織能力和人力資源開發(fā)利用上,。

（8）招聘：制定人才選擇戰(zhàn)略，進行準(zhǔn)確的工作分析和勝任特征分析,，有效的人力資源分析與規(guī)劃,，應(yīng)聘者的專業(yè)技能及綜合能力的評估；對招聘成本的評估,。

（9）培訓(xùn)體系的建立與管理：培訓(xùn)是促成“以人為本”的企業(yè)文化的重要手段,，制定有效的年度培訓(xùn)計劃是hr人員面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。

2,、其他領(lǐng)域的知識

企業(yè)在選擇hr時,，一般比較注重對候選人所掌握的專業(yè)知識的考察，但是,，hr要參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策,，要與ceo和其他業(yè)務(wù)部門溝通，僅僅具備人力資源方面的專業(yè)知識顯然是遠遠不夠的,。他還必須掌握其他領(lǐng)域的知識,，這樣才能符合新時期對一個合格的hr人員的要求，那就是成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴,、企業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域的技術(shù)專家,。相關(guān)知識包括：組織行為學(xué)、心理學(xué),、項目管理,、經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué),、市場營銷學(xué),、財務(wù)管理學(xué)、生產(chǎn)管理學(xué),、戰(zhàn)略學(xué),、法律等等,。

三,、職業(yè)前景展望

人力資源的前景在所有的經(jīng)濟活動中是最好的。因為不論什么公司,，都需要人力資源部門的人員,，電腦和資料處理在這個行業(yè)被迅速的使用，和住宅及身體健康密切相關(guān),，這些也反應(yīng)了人力資源的真實想法,，生活方式的改變也是人力資源的入口之一,。

另一方面被期待的就是工業(yè)本土化，但是這樣的公司很少有人力資源的工作人員,，安置職工一般都由勞動局來決定,。但是最后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的制度已經(jīng)不能適用，所以人力資源就成為成長起來的產(chǎn)業(yè),。

1,、職業(yè)分類

人力資源的細節(jié)工作分配，要根據(jù)組織的性質(zhì)和要求,。大多數(shù)的人力資源從業(yè)者,，都是室內(nèi)工作人員，在各個公司的不同部門,，但是現(xiàn)在到戶外工作也開始變得平常,，特別是在招聘新職員的時候，很多公司考慮走出公司,，走近應(yīng)聘者,。

人力資源顧問

小的組織或公司都雇傭這種顧問人員，來進行人事管理,，包括吸引,、保留員工，安排,、檢查,、培訓(xùn)、制定福利計劃,，選擇,、管理福利項目，在合同中提出建議,。人力資源通才必須有全面廣泛的知識,，還要對人力資源有較深的理解。

人力資源經(jīng)理

人力資源經(jīng)理是組織里人力資源方面的最高階層,，主管人事變動,。這個職位需要一個有經(jīng)驗的人選，在公司里要發(fā)展和貫徹公司的各項決定,。他們一般和招聘經(jīng)理一起工作,，然后布置工作，然后由各個經(jīng)理自主決定福利待遇,、勞資關(guān)系等,，最后由人力資源經(jīng)理統(tǒng)一審批，最終決策。

雇傭福利經(jīng)理

這個部門主要是決定公司員工的福利和待遇的部門,，它們一般制定和公司財務(wù)狀況相符合,，并且能夠促進員工發(fā)展的最佳方案，要根據(jù)公司的實力和員工的特點,，作為這個部門的領(lǐng)導(dǎo)者,，要依靠有利的數(shù)據(jù)，保證員工熱情的為公司服務(wù),，并保證公司正常運作,。要求基本上是：人力資源、管理,、工科類專業(yè)本科以上學(xué)歷,；熟悉人力資源管理理論、相關(guān)法律及實踐,，具有人力資源體系建立及推行能力,；良好的語言表達、溝通,、組織,、領(lǐng)導(dǎo)能力；3年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,，或一年人力資源經(jīng)理任職經(jīng)歷,；有外企、上市公司人力資源,、企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。

招聘經(jīng)理

在各個公司里既有在室內(nèi)的招聘經(jīng)理也有在外的招聘經(jīng)理，室內(nèi)的招聘經(jīng)理往往有一定的專業(yè)知識,，如在大學(xué)里的校園宣講會,，當(dāng)然同樣在外的招聘人員也有相應(yīng)的專業(yè)知識，比如技術(shù)人員和管理人員的招聘,，他們和招聘經(jīng)理了解需要什么樣的人才,，而且要考察候選人對公司集團的歸屬感和忠誠度。

他們還要知道如何吸引應(yīng)聘者,，就如賽跑的廣告,，在網(wǎng)絡(luò)上搜集大量的信息，分析工作要點,，然后在學(xué)校進行面試,，招聘人員通過初試篩選候選人，然后制定工作福利,，方向,。最后通過談判，最后確定工作人員,。

培訓(xùn)人員

很多大的集團公司都會雇傭一些高級的培訓(xùn)人員來對一般員工進行培訓(xùn)指導(dǎo),，其中包括對新進員工的培訓(xùn)和對一些知識結(jié)構(gòu)不再適應(yīng)發(fā)展需求的老員工的培訓(xùn)，內(nèi)容包括技能,，更新知識和前景展望,，一些培訓(xùn)師還負責(zé)人際關(guān)系的培訓(xùn)，并且也不斷增加自己的個人知識積累,。

人力資源顧問

人力資源顧問是雇傭的高級人才,，在工資、待遇,、福利,、勞動關(guān)系、培訓(xùn),、人力資源信息管理等方面提供建議,。通常，包括提出分析報告,，存在于公司各個方面的人力資源關(guān)系中,，只有雇傭關(guān)系是特例，不在此范圍之內(nèi),。

2,、人力資源職位的薪酬

以下是銷售職業(yè)中一些職位的報酬（年收入僅供參考）

人力資源專員：3.5萬－8萬 薪酬專員：3.2萬－5萬 招聘專員：3.2萬－5萬

培訓(xùn)專員：3.2萬－5萬

四、未來職業(yè)規(guī)劃

1,、英語水平

首先要提高的是自己的英語水平,。這不是一個短期的工作，也不是下決心就可以做到的事情,。需要有一個計劃,，并且能夠嚴格的按照計劃進行。人力資源從國外傳進來,，很多資料都是外文,，而且國外人力發(fā)展的已經(jīng)很成熟，所以跟英語打交道在所難免,。

英語水平包括很多,，我認為最應(yīng)當(dāng)注意的是口語、專業(yè)詞匯,、寫作幾方面,。

具體計劃如下：

（1）專業(yè)詞匯：以英語學(xué)位考為開始，首先增加基礎(chǔ)詞匯,，口語交流也是需要詞匯的,。買一個電子詞典,。然后接觸專業(yè)詞匯，資源來自圖書館,、網(wǎng)絡(luò)或者北大,、人大等學(xué)校的相關(guān)專業(yè)的教材。

（2）口語練習(xí)：首先是英語閱讀,，多讀,、多聽。從網(wǎng)絡(luò)上下載英語mp3,，爭取每晚聽一段,，不需要很長的時間，維持在15-25分鐘之內(nèi),。反復(fù)看英語的電視劇,、電影不看中文字幕。熟悉英語的口語發(fā)音,。找機會練習(xí)口語,，要說出來。

（3）英語寫作：建立在詞匯和語感的基礎(chǔ)上,。隨著詞匯和閱讀文章數(shù)量的加大我認為寫作的問題不會很大,。

2、專業(yè)知識

參照上面的主要課程開始學(xué)習(xí),，這幾本書都要看,，但是要有重點。因為我的專業(yè)是文科,，對于經(jīng)濟學(xué)中深層的理科內(nèi)容可以適當(dāng)放棄,。但不能扔掉心理學(xué)，因為這是我的優(yōu)勢,。做到胸有成竹,。可利用的資源有：網(wǎng)絡(luò),、學(xué)校里的相關(guān)專業(yè),、老師的指導(dǎo)。適當(dāng)?shù)娜ド蠈W(xué)校里經(jīng)管學(xué)院的人力資源管理課程,。主攻方向應(yīng)當(dāng)是人事測評,，職業(yè)策劃等于心理靠邊的方面，能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢,。

3,、社會實踐

社會實踐安排在研二，研一主要做知識儲備,，有機會做幾分兼職,。研二找到實習(xí)單位,，開始實習(xí)。單位的定位是大型的,、能夠?qū)W到東西的公司,。能夠借助這個機會提升自己。

目標(biāo)是早期在北京發(fā)展幾年,，北京可以學(xué)習(xí)的東西很多，不想離開,。年輕的時候在北京多積累一些,，無論是經(jīng)驗、知識,、能力,、眼界都可以有所發(fā)展。