計劃可以幫助我們明確目標,、分析現(xiàn)狀,、確定行動步驟，并在面對變化和不確定性時進行調(diào)整和修正,。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

采購周工作計劃與目標篇一

一、供應商的選擇,。

首先我們采購部做到多多開發(fā)物料資源，調(diào)查價格,，做到貨比三家，控制價格審核流程,，讓采購部的工作透明化，并且建立完整的采購部供應商檔案及物料申購檔案,。

做為公司合格供應商必需要能做到準時,，保質(zhì),，樂于溝通等幾個方面。

本人計劃完成現(xiàn)有原材料供應商的評定工作,，為公司后期的大批量生產(chǎn)做好準備。

同時進一步發(fā)展新的供應商網(wǎng)絡,，用以獲得最理想的采購價格和品質(zhì),。

二,、賬務的清理,。

采購是一份繁瑣，復雜的工作,。

同時因為其工作性質(zhì)關系，對公司產(chǎn)品的成本有直接影響,。

另外因為相關物資在采購工作的運作過程中不可避免的有退，換,，修，廢等情況發(fā)生,，因此必須對每一批物資的采購以及合同執(zhí)行情況進行臺賬記錄，并且做好跟蹤檢查,，定期盤點。

這是本部門的日常工作,，目前也一直都在執(zhí)行著，20xx年本部門將進一步對本項工作進行完善,。

努力做到每筆定單的進行情況都可追溯,，可查核。

三,、品質(zhì)保證。

本部門相關人員將經(jīng)常前往車間了解相關物資的使用狀況,。

對所采物資的使用狀態(tài)進行跟蹤，了解相關參數(shù)指標性能,，收集數(shù)據(jù)進行同類產(chǎn)品的對比,。

采購周工作計劃與目標篇二

1,、采購及時,，確保經(jīng)營管理正常有序

采購部作為我公司正常營業(yè)保障的重要組成部門之一，我們堅持在日常采購中以(藥品管理法),、(藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范)等各項法律法規(guī)為工作原則，樹立經(jīng)營部門第一,，公司聲譽形象為上，物美價廉為主的工作意識,，并努力完成公司下達的各項工作任務，在xx年度工作中,，共完成采購任務一萬余次，采購各類藥品七千多種,，并完成因經(jīng)營部門臨時需要而出現(xiàn)的零星采購一千余次，有力保障了公司的正常經(jīng)營,。

2、貨比三家,，確保采購藥品物美價廉

3、積極努力,，拓寬公司供給新渠道

為開辟和引進異地特色新特藥品，為一線部門提供很好的經(jīng)營保障,，部門根據(jù)公司總體工作安排，積極考察市場,，參與藥品交易會并成功引進了一批特色優(yōu)質(zhì)藥品，為公司庫存品種的常換常新提供了有力的保障，并得到了廣大終端客戶的'一致好評,。

3、想方設法,，降低公司運營成本

二是根據(jù)市場情況及時調(diào)價銷售，做到合理利潤最大化;

三是為進一步提高公司的經(jīng)營能力,，部門同銷售部一起尋找供貨品種近100余種;

五是在不影響銷售的前提下，盡可能充分利用供應商的信貸期,，保證公司資金周轉(zhuǎn),。

六是在付款方面,，逐漸將一部分供應商的付款方式從原來的電匯轉(zhuǎn)變成承兌匯票,，間接性地降低成本。

總之只要能降低成本,，不管是哪個環(huán)節(jié)，我們都會認真研究,，商討辦法。

xx年度,，采購部在公司領導和指導下，雖已完成了公司下達的各項采購任務,，但仍存在諸多不足,，距公司領導及其他部門的要求還有一定的差距,，有待于我們采購部進一步的改進，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

三是自身的學習意識不濃,，綜合素質(zhì)有待于進一步提高;

因為公司員工的一起努力，公司于xx年10月順利通過gsp認證,，隨即部門將以工作中存在的問題整改為重點,，加強學習，牢固樹立后臺圍繞前臺轉(zhuǎn),、二線圍繞一線轉(zhuǎn)的思想，主動溝通,，勤于調(diào)查，嚴格把關,，努力做好藥品采購保障和質(zhì)量的督導工作，確保公司經(jīng)營管理正常有序的開展,。

回顧過去的xx年，在波瀾起伏的價格市場中,，在你退我進的激烈市場競爭中，我們采購部克服了重重困難,，圓滿地完成了公司下達的各項計劃,，對公司經(jīng)濟指標的完成作出了一定的成績,，但也存在一些問題和不足。

xx年,，我們將對采購管理工作進一步規(guī)范化，嚴格執(zhí)行采購作業(yè)管理規(guī)定,。建立多渠道的信息平臺，對相關信息多渠道地收集,，并迅速反饋，為公司領導層的決策提供準確,、有效的數(shù)據(jù)。

同時針對在管理上相對缺乏或不到位,，對事情的處理盯的不夠緊，面對面的溝通管理方式應該加強，應該逐步讓部門各位員工學會自我管理,、人人管理的模式，以提高工作的主觀能動性,，最大限度的激發(fā)各位員工的工作主動性，和及時反應問題及解決問題的工作方式,。

隨著新型農(nóng)村合作醫(yī)療的實施和新醫(yī)療改革方案的頒布，在新的形勢下,，我們采購部更新觀念，完善各項規(guī)章制度,。在對我們的業(yè)務素質(zhì)的培養(yǎng)上加大力度，加強業(yè)務知識和法律知識以及相關經(jīng)濟知識的學習,，不斷提高個人業(yè)務及綜合素質(zhì),。建立健全各項基礎臺帳,，做到原始臺帳準確無誤,，把公司的管理制度落到實處，創(chuàng)造一個整潔,、舒適的工作環(huán)境。為公司xx年實現(xiàn)新的跨越做出應有的貢獻和努力!

采購周工作計劃與目標篇三

時光終于翻到08年了,細細回味梳理著已經(jīng)送走的07年,感慨萬千,，收益頗多!在過去的一年里,總的來說自己成長了不少，認識了很多新朋友,，帶給了我很多新觀念,，新的啟發(fā),！在這一年里,也經(jīng)歷了很多坎坷!我想人生的路就是這樣吧，當你經(jīng)歷過了,自己的思想才有新的境界,，才能更快的成熟,！

首先非常感謝奔田為我提供了一次發(fā)展的機會,。步入奔田已半年多,，接手采購部主任也已經(jīng)3個多月,，在各位領導及同事的關心與互助下，逐步對公司有了新的認識,，08年公司總的方向調(diào)整，開發(fā)的方向是特技遙控車,、圣誕禮品、萬圣節(jié)產(chǎn)品及對講機,，平時收集資料時，多注意收集此四類項目的資料,。讓我在新的環(huán)境中開始了新的起點。

這幾個月以來,，漸漸了解公司一些作業(yè)流程、規(guī)章制度,，慢慢融入了奔田這個大家庭,。一直喜歡用家來形容公司,，或許有家的感覺是比較溫暖,，而個人又容易對家產(chǎn)生依戀和賦于責任感。突然想引用一句話“奔田是我家,，成功靠大家”。公司是一個團隊,，只有依靠大家的力量,，公司的各項制度才能得以實施，從而走向更高的境界?，F(xiàn)將主要工作計劃如下：

在采購前,、采購中,、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受財務及其他部門監(jiān)督。20xx年我們進一步強調(diào)采購工作透明,，在采購工作中做到公開、公平,、公正。不論是大宗材料,、設備還是零星采購，都盡量貨比三家,。即使在時間緊，任務重的時候,，也始終堅持這個原則，采購部相關人員一起詢比議價,，采購前,、采購中,、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受財務監(jiān)督,。即確保工作的透明，同時保證了工作進度,。

1、完善制度,，職責明確,，按章辦事：

20xx年重新制定《采購管理程序書》和通過組織學習公司iso9000質(zhì)量管理體系文件,，通過換版之機完善了更具操作性的《采購控制流程》、《供應商管理程序書》等采購管理制度,。制度清楚，操作有據(jù)可查,，為日后的采購工作奠定了理論基礎,。

2、公開公正透明,，實現(xiàn)公開尋價：

采購部按生產(chǎn)計劃部下單，詢比議價都在三家以上,，真正做到降低成本、保護公司利益,。

3、采購效益：

實施公開透明的采購策略后,，08年現(xiàn)有紙張原材料一直在上漲，我部門提議將現(xiàn)有常規(guī)產(chǎn)品紙箱不再用d555d,，每平方價格為3.45元,只要能達到出口標準即可，現(xiàn)提議使用d=h材質(zhì),，每平方價格為3.15元,，公司可節(jié)約9%的成本,；為了節(jié)約成本,，彩盒也在材質(zhì)方面做一點變動，將克數(shù)減少,，現(xiàn)正在打樣確認,，于3/1前完成,。

4、評估價格及品質(zhì)要求：

做好價格和品質(zhì)和職能定位工作,，價格必須經(jīng)總經(jīng)理以上審批，品質(zhì)必須經(jīng)工程部和工藝部確認,。建立材料價格信息庫和材料價格監(jiān)管機制,提高采購人員的自身素質(zhì)和業(yè)務水平,保證貨比三家,質(zhì)優(yōu)價廉的購買材料,減少工程成本,提高采購效率，提高企業(yè)利潤,。

20xx年采供部繼續(xù)圍繞“控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作目標,，要求采購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價，注重溝通技巧和談判策略,。要求各長期合作供應商在鴻宇電器,、廣泰電機,、超力微等的原價位的基礎上下浮3－5個百分點（當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調(diào)整，尋找新的'供應商）,。同時調(diào)整了部份工作程序，增加了采購復核環(huán)節(jié),，采取由采供部副經(jīng)理在采購人員對材料、設備詢比價的基礎上進行復核,，再由總經(jīng)理以上進一步復核,，實行了“采購部的兩級價格復核機制”,，然后再傳送財務部,。力求最大限度的控制成本，為公司節(jié)約每一分錢,。采購人員也在每一項具體工作和每一個工作細節(jié)中得到煅練,。

20xx年采購部進一步加強了對供應商管理,，本著對每一位來訪的供應商負責的態(tài)度，制定了《供應商管理體制程序書》,，對每一位來訪的供應商進行分類登記，確保了每一個供應商資料不會流失,。同時也利于采購對供應商信息的掌握，從而進一步擴大了市場信息空間,。建立了合格供方名錄，在進行報價之前,，對商家進行評估、評價和分析（注：對于廈門市內(nèi)的需進行現(xiàn)場評估）,，合格者才能進入合格供方名錄、才具有報價資格,。根據(jù)公司管理層的最新思維，公司新一代的供應商也應建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關系上來,，甚至拿他們當自己公司的部門來看待。因為公司的成本核心競爭力的體現(xiàn)最主要的來自于公司所有供應商的支持力度,，供應商對每家客戶不同的政策特別給予我司的競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低。

在08年人民幣貶值加上國內(nèi)政府對玩具行業(yè)要求的檢測的項目也越來越嚴格,，加上紙張原材料及輔料錫漲幅也在20--30%左右，今年的玩具行業(yè)如果沒有價格優(yōu)勢根本無法生存,。因此采供部必須考慮怎樣既能使供應商始終至終、一如既往的給予我們最優(yōu)政策,，又能更好的為公司營造良好的外部合作環(huán)境，使供應商能真正全心全意的為奔田服務,，拋棄雙方的短期利益,，謀求共同長期的健康發(fā)展。從而搶占市場,、節(jié)約成本、降低價格的制高點,，為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎。

20xx年采購部進一步加強了對材料,、設備信息的管理，每一次材料設備的計劃,、詢比價都進行了留底，保持了信息資料的完整,，同時輸入電腦保存,，建立采供部材料,、設備信息庫,，以備隨時查閱、對比,。涉及到需付模具費的，需簽訂《模具使用合同》,。

20xx年采購部特別注重，除組織部門人員進行培訓外,，還注重在平時的每項具體工作和每個工作細節(jié)中不斷的提高業(yè)務素質(zhì)，同時反復強調(diào)采購人員的責任感,，強調(diào)每個人對自己采購的材料設備負責到底，保證了對材料,、設備有效的追蹤并每周提交《周工作計劃報告》于每周的星期一提交采購部經(jīng)理。

08年我司總的方向為現(xiàn)有生產(chǎn)的遙控車、圣誕禮品,、萬圣節(jié)產(chǎn)品及對講機，到生產(chǎn)旺季時我部門預計需招聘1---2名,，其中一個接替現(xiàn)有韓麗彬負責采購輔料、化工類,、外加工類、零星采購的工作,，另一個為專門負責紡織類,、外加工成衣,、搪膠等圣誕禮品及萬圣節(jié)相關工作。08年將具體從以下幾方面予以改進：

1,、公司推行流程管理的契機，細化采購管理流程（采購管理程序書）,，企業(yè)管理水平的差異最明顯的體現(xiàn)在流程管理上的差異，流程管理成熟度是衡量企業(yè)是否進入規(guī)范化的主要標志,，公司從規(guī)范化進入精細化管理階段最重要的前提是建立強大的流程管理體系,。抓住公司推行流程管理的契機,，細化采購管理流程,從而全面提高公司采購管理水平。

2,、制定采購預算與估計成本。

制定采購預算是在具體實施項目采購行為之前對項目采購成本的一種估計和預測,，是對整個項目資金的一種理性的規(guī)劃。它不單對項目采購資金進行了合理的配置和分發(fā),，還同時建立了一個資金的使用標準，以便對采購實施行為中的資金使用進行隨時的檢測與控制，確保項目資金的使用在一定的合理范圍內(nèi)浮動,。有了采購預算的約束，能提高資金的使用效率,，優(yōu)化采購管理中資源的調(diào)配，查找資金使用過程中的一些例外情況,，有效的控制項目資金的流向和流量，從而達到控制采購成本的目的,。

3、改進供應商的選擇,。

采購周工作計劃與目標篇四

回想走過的腳印,，深深淺淺一年時間,，有歡笑，有淚水,，有小小的成功，也有淡淡的失落,。20xx年這一年是有意義的、有價值的,、有收獲的。在工作上勤勤懇懇,、任勞任怨，在作風上廉潔奉公,、務真求實。我們樹立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念,，積極落實采供工作要點和年初制定的工作計劃。堅持“同等質(zhì)量比價格,，同等價格比質(zhì)量，最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則。在魏總的直接領導和支持及公司其他同仁的配合下,，20xx年共完成甲供材料設備采購計劃88份，新簽合同20份,，完成乙供材料計劃核批價格140份,，共計完成材料設備采購計劃228份,，執(zhí)行情況良好,，較圓滿地完成了所承擔的任務。現(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下：

一,、組織實施“陽光采購策略”

—公開透明的按采購制度程序辦事,，在采購前,、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受審計及其他部門監(jiān)督,。

20xx年我們進一步強調(diào)采購工作透明，在采購工作中做到公開,、公平、公正,。不論是大宗材料,、設備還是小型材料的零星采購，都盡量多的邀請相關職能部門參與,。即使在時間緊,，任務重的時候,，也始終堅持這個原則,，邀請審計部相關人員一起詢比價，采購前、采購中,、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受審計監(jiān)督。即確保工作的透明,，同時保證了工程進度。

1,、完善制度，職責明確,，按章辦事。

20xx年通過組織學習《采購管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質(zhì)量管理體系文件,，通過換版之機完善了更具操作性的《材料、設備采購控制流程》,、《采購及供方評價作業(yè)指導書》等采購管理制度。制度清楚,，操作有據(jù)可查，為陽光采購奠定了理論基礎,。

2,、公開公正透明,，實現(xiàn)公開招標,。

采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標，邀標單位都在三家以上,，有的多達十余家，并且邀標談質(zhì)論價全過程總工辦,、工程部、審計部,、采購部都參與,，增加陽光采購透明度，真正做到降低成本,、保護公司利益。

3,、采購效益全線凸現(xiàn)。

實施公開透明的陽光采購策略后,，同等的材料設備價格東和灣比東和銀都便宜了，東和春天西區(qū)比東區(qū)價格降低了3—5%,。為公司節(jié)約了100多萬的采購資金，直觀有效地降低了材料設備采購成本,。

4、監(jiān)督機制基本形成,。

做好價格和技術(shù)規(guī)格分離和職能定位工作，價格必須經(jīng)采供部和審計部,，技術(shù)必須經(jīng)工程部和總工辦，形成相互制衡的工作機制,；防范,、抑制****。建立材料價格信息庫和材料價格監(jiān)管機制,，提高采購人員的自身素質(zhì)和業(yè)務水平，保證貨比三家,，質(zhì)優(yōu)價廉的購買材料,，減少工程成本,，提高采購效率，提高企業(yè)利潤,。

二,、圍繞控制成本,、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作

20xx年采供部繼續(xù)圍繞“控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作目標,，要求采購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價,，注重溝通技巧和談判策略,。要求各長期合作供應商在原東和銀都、東和灣,、東和春天的原價位的基礎上下浮5—8個百分點（當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調(diào)整）。同時調(diào)整了部份工作程序,，增加了采購復核環(huán)節(jié)，采取由采供部副經(jīng)理在采購人員對材料,、設備詢比價的基礎上進行復核，再由采供部經(jīng)理進一步復核,，實行了“采購部的兩級價格復核機制”,，然后再傳送審計部復核,。力求最大限度的控制成本，為公司節(jié)約每一分錢,。采供人員也在每一項具體工作和每一個工作細節(jié)中得到煅練。

三,、進一步加強對供應商的管理協(xié)調(diào)

20xx年采供部進一步加強了對供應商管理，本著對每一位來訪的供應商負責的態(tài)度,，制定了《采購供應部供方信息表》,，對每一位來訪的供應商進行分類登記,，確保了每一個供應商資料不會流失。同時也利于采供對供應商信息的掌握,，從而進一步擴大了市場信息空間。建立了合格供方名錄,，在進行邀標報價之前,，對商家進行評價和分析，合格者才能進入合格供方名錄,、才具有報價資格。

根據(jù)公司管理層的最新思維,，公司新一代的供應商也應建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關系上來，甚至拿他們當自己公司的部門來看待,。因為公司的成本核心競爭力的體現(xiàn)最主要的來自于公司所有供應商的支持力度，供應商對每家客戶不同的政策特別給予我司的競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低,。房地產(chǎn)和建設行業(yè)是個相對特殊,、獨立的行業(yè),，供應商圈子相對獨立，比如鋼材,、水泥可用供貨商資源并不多。房地產(chǎn)企業(yè)都用著很多同樣的供應商,。因此采供部必須考慮怎樣既能使供應商始終至終、一如既往的給予我們最優(yōu)政策,，又能更好的為公司營造良好的外部合作環(huán)境,，使供應商能真正全心全意的為東和服務,，拋棄雙方的短期利益，謀求共同長期的健康發(fā)展,。

四、進一步加強對材料,、設備價格信息的管理

20xx年采供部進一步加強了對材料、設備信息的管理,，每一次材料設備的計劃、詢比價都進行了復印留底,，保持了信息資料的完整,，同時輸入電腦保存，建立采供部材料,、設備信息庫,，以備隨時查閱、對比,。

五、提高部門工作員工的業(yè)務素質(zhì)和責任感

20xx年采供部特別注重,，除組織部門人員進行培訓外，還注重在平時的每項具體工作和每個工作細節(jié)中不斷的提高業(yè)務素質(zhì),，同時反復強調(diào)采購人員的責任感，強調(diào)每個人對自己采購的材料設備負責到底,，保證了對材料,、設備有效的追蹤,。

六、20xx年將具體從以下幾方面予以改進：

1,、公司推行流程管理的契機，細化采購管理流程（10個）

房地產(chǎn)企業(yè)管理水平的差異最明顯的體現(xiàn)在流程管理上的差異,，流程管理成熟度是衡量企業(yè)是否進入規(guī)范化的主要標志,，公司從規(guī)范化進入精細化管理階段最重要的前提是建立強大的流程管理體系,。抓住公司推行流程管理的契機，細化采購管理流程,，從而全面提高公司采購管理水平,。

2,、制定采購預算與估計成本。

制定采購預算是在具體實施項目采購行為之前對項目采購成本的一種估計和預測,，是對整個項目資金的一種理性的規(guī)劃,。它不單對項目采購資金進行了合理的配置和分發(fā)，還同時建立了一個資金的使用標準,，以便對采購實施行為中的資金使用進行隨時的檢測與控制，確保項目資金的使用在一定的合理范圍內(nèi)浮動,。有了采購預算的約束,，能提高項目資金的使用效率,，優(yōu)化項目采購管理中資源的調(diào)配，查找資金使用過程中的一些例外情況,，有效的控制項目資金的流向和流量,，從而達到控制采購成本的目的,。

采購周工作計劃與目標篇五

為促進學校食堂管理的規(guī)范化，更好地落實食堂衛(wèi)生安全責任,，依據(jù)我校實際和上級部門的有關規(guī)定，經(jīng)校行政會義討論,，特制定本食堂采購制度如下：

1,、食堂設專門的原料采購員,，與校外正當?shù)牟素満炗嗁彶藚f(xié)議的形式，學校食堂的原料由協(xié)議對方按協(xié)議的相關規(guī)定按時,、及時、保質(zhì),、保量送達,，并做到原料必須新鮮,、衛(wèi)生、合格,、可口,。

2、采購員每天必須嚴格按照食堂排定的采購內(nèi)容，通過正當正常的營銷渠道采購,，交由食堂專人驗收，合格后方可使用,。

3,、采購員每天必須提交相關憑證,，憑證主要應包括以下內(nèi)容：菜名、數(shù)量,、單價、金額及本人的簽名和時間等,，并及時提交食堂主管做好存檔。

4,、采購對方必須向?qū)W校方提供以下證件：工商營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證,、健康證等。

5,、學校食堂采購部分農(nóng)家原料,，必須征得食堂主管同意,，并要求在第一時間辦理相關的購買憑證,，憑證上需注明物品名稱、數(shù)量,、單價,、金額及貨主的簽名和購買時間等,，并及時提交食堂主管做好存檔。

6,、其他食堂用調(diào)料、配料、大米,、油等原料的采購必須油食堂主管統(tǒng)一按照食堂有關的采購制度成批采購，食堂工作人員有領取,、保管,、使用,、返還、及時提交緊缺原料名單數(shù)量和配合食堂主任采購相關原料的義務,，此項采購仍須做到憑證齊全，并及時做帳存檔,。

7,、其他食堂用調(diào)料,、配料、大米,、油等原料的采購渠道如果比較穩(wěn)定的話，食堂主管有責任和義務向?qū)Ψ浇?jīng)營戶索要相關證件,，包括工商營業(yè)執(zhí)照,、衛(wèi)生許可證,、健康證等。

8,、未按食堂相關要求進行食品原料采購的,，有關責任人必須承擔可能的責任,，學校也將對有關人員作出嚴肅的處理，包括經(jīng)濟上和人事上的處理,。

采購周工作計劃與目標篇六

__年公司成立市場部，它是公司探索新管理模式的重大變革,。但在經(jīng)過一年之后,，市場部成為雞肋,，嚼之無味，棄之可惜;市場部除了做了很多看起來似是而非的市場活動,，隔靴搔癢的市場推廣，就是增加了很多直接或間接的費用,，而看起來對市場沒什么幫助,。但在公司領導高層的支持和我們不斷地學習中,，在后幾個月的工作中也探索我們的生存和發(fā)展之路，在公司的各項市場活動中,，公司資源整合過程中,，不斷進步。

二,、【工作思路】

1,、明確工作內(nèi)容

駐點市場的推行既鍛煉,、提升市場部人員自身，又貼身服務了一線業(yè)務人員,，市場部只有提供了這種貼身、顧問,、教練式的全程跟蹤服務,，市場部才能徹底改變一線人員對其的片面看法。(此工作策略需建立在市場部有較寬松及多余的自由支配工作時間及較合理的人員配備條件下開展實施)

市場部駐點必須完成六方面的工作：

a,、通過全面的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)市場機會點,，并針對性地拿出市場提升方案;

c,、指導市場做好終端標準化建設，推動終端門店健康穩(wěn)定發(fā)展;

d,、針對性地制定并組織實施促銷活動方案，對市場促銷,、費用及政策使用情況進行核查與落實，發(fā)現(xiàn)情況及時予以上報處理。

f,、在市場實踐中搜集整理亮點案例,，重點總結(jié)出方法和經(jīng)驗,，及時推薦給市場復制; 3、與營業(yè)部強強聯(lián)合,，營運部相互配合促進提升,，成立品牌推廣小組 市場部要在市場一線真正發(fā)揮作用,，除了調(diào)整市場部定位及提升市場部自身服務水平外，還離不開一線部門的支持和配合,。如果得不到市場一線的認可和有效執(zhí)行，即使再好的方案,，最終也只能是一紙空文。 由市場部和營業(yè)部兩部門的主管和骨干組成品牌小組,，由市場部確定活動企劃方案，再由品牌小組成員發(fā)表意見,，主要對方案提出看法和改進建議,，對于需進一步修改完善的方案,，由市場部負責調(diào)整;對于會議討論通過的方案，由總經(jīng)辦最終確認執(zhí)行,，交營業(yè)部執(zhí)行，由品牌小組負責跟蹤執(zhí)行進度和效果,。而公司的態(tài)度和做法，決定了市場部能否與營業(yè)部實現(xiàn)共融和共榮,。 品牌小組計劃主要執(zhí)行工作：

2.【門店稽核管理制度】由品牌小組成員及總經(jīng)辦成員組成門店督察小組，建立門店稽查制度,，不定期對上述第一條中規(guī)范內(nèi)容進行稽查,，稽查結(jié)果算入門店店長及責任員工績效考核中，幫助公司建立統(tǒng)一的終端形象和后期品牌形象的管理維護; 品牌小組組成：

組長：市場部經(jīng)理 副組長：營運部總監(jiān) 顧問：副總經(jīng)理

執(zhí)行隊長：營業(yè)部經(jīng)理 組員：門店主管

備注：各項規(guī)范制度由整個品牌小組共同協(xié)商制定,，經(jīng)總經(jīng)辦批準確定后長期執(zhí)行，后期門店運營管理中,，品牌小組中成員每次對門店進行巡店均為一次稽核過程，稽核內(nèi)容如上,，稽核過程中會根據(jù)各項稽核內(nèi)容對門店店長及責任人進行現(xiàn)場評分(相應巡店表格及評分標準會附帶于各項規(guī)范制度中)，最終由門店店長及責任人現(xiàn)場簽字確認獎罰,。

三、【管理團隊】

1,、合理配置人員：

a市場信息管理員一名負責市場調(diào)查,、信息統(tǒng)計,、市場分析工作;協(xié)助相關品牌推廣活動的執(zhí)行。

b策劃人員一名負責新產(chǎn)品推廣策劃,、促銷策劃、廣告語提煉和資料匯編;宣傳方案制定等;,。 c設計師一名負責公司日常宣傳品的設計,、跟單,、下發(fā)監(jiān)督使用等。

d客服專員一名負責公司日常線上現(xiàn)下業(yè)務咨詢,、投訴接待、大宗業(yè)務客戶資料管理等,。 目前，市場部前三項工作統(tǒng)一由剛?cè)肼毑痪玫氖袌鰧T及市場經(jīng)理負責執(zhí)行,，市場工作僅限于被動應付執(zhí)行，未能很好的主動出擊,，完成市場部應該實現(xiàn)的領導部門的職責,，且2019年間市場部間接性人員不足，市場部很多工作在一定程度上受限,，2019年,，希望在合理完善的人員配置上,，完成市場部應該起到的策略規(guī)劃作用。

2,、充分發(fā)揮人員潛力，強調(diào)其工作中的過程控制和最終效果,。

3,、嚴格按照公司和營銷部所規(guī)定的各項要求,，開展本部門的工作,，努力提高管理水平使市場部逐步成為執(zhí)行型的團隊。

4,、協(xié)調(diào)部門職能，主動為各分公司做好服務工作,。

四、【市場分析+市場調(diào)研】

1,、競爭激烈

近年來,，公司同仁辛勤而有效的生產(chǎn)營運運作,，奠定了扎實而迅速的生產(chǎn)營運管理經(jīng)驗，建立了有一定客戶資源的終端連鎖門店,，為公司進一步開拓市場打下了堅實的基礎。公司一直以來定位為終端社區(qū)檔服務,，產(chǎn)品銷售及門店選址均較公司經(jīng)營定位相吻合，但由于同行業(yè)某些品牌的大舉發(fā)展及成功的市場營銷手段,，外加今年來公司經(jīng)營成本(原料成本,、人工成本、鋪租水電費用上升等)日益增加,，且增加較多，使家家知品牌在市場競爭中變的前進艱難,。

2、整合資源

我公司立足深圳23年,，為深圳區(qū)域烘焙行業(yè)中起步較早的餅家之一，一直以來,，家家知以深圳本土傳統(tǒng)品牌進行品牌經(jīng)營，傳統(tǒng)品牌優(yōu)勢以成功進駐深圳社區(qū)居民消費者心目中,。公司也有較強的人才優(yōu)勢,，在科研開發(fā)、銷售公關,、企業(yè)管理、財務及法律方面,，集中了一批優(yōu)秀人才，為公司的發(fā)展和市場的開拓提供了保證,。市場部作為家家知后期發(fā)展部門，雖然在2019年中市場部工作成效未見顯著,，單經(jīng)過一年的摸爬滾打,，市場部工作開始由被動初觸主動,，對市場變化及市場變化應對較簡易,，后期活動開展中會相應占據(jù)主導地位。

3,、市場調(diào)研

五、【品牌推廣】

采購周工作計劃與目標篇七

在新的一年將要來臨之際,，公司也有了新的銷售目標,，根據(jù)我部門目前的狀況和發(fā)展目標，制定了以下工作計劃：

年計劃銷售金額80萬元,。

根據(jù)年銷任務,，分解到每個季度，每個月,。再根據(jù)市場情況制定完整可行的銷售計劃。分解到每月,、每周,、每日,。以每月、每周,、每日的銷售目標分解到各個系統(tǒng)及個人，完成各個時段的銷售任務,。并在完成任務的基礎上,，提高銷售業(yè)績,。主要手段是：提高團隊素質(zhì)，加強團隊管理,，根據(jù)行業(yè)客戶需求制定各種專題銷售活動,，制定獎罰制度及激勵方案（根據(jù)市場情況及各時間段的實際情況進行）此項工作不分淡旺季時時主抓,。在銷售旺季針對大中型企業(yè)實施力度較大的針對性活動，強勢推進大客戶廣告投放,。

dm刊物廣告銷售30萬,，是按照每月3萬元的銷售金額計算的，需要完成一個封面（10000元）10個彩版內(nèi)頁（20000元）,；其他30萬元主要來源與理事單位的理事支持和其他版面銷售,。理事單位會費計劃收取目標為20萬，其他版面合作銷售為10萬元,，目標客戶為旅行社,、彩鈴裝飾等版面認購,。

采購周工作計劃與目標篇八

2007年下半年，市局對支隊領導班子的主要領導進行了調(diào)整,，領導班子重新組合后,，在歷屆班子打下的基礎上，以“三個代表”重要思想為指導,，堅持“預防為主,、防消結(jié)合”的工作方針，在市委,、市政府,、市公安局和省消防總隊的正確領導下,，銳意改革，大膽創(chuàng)新,，用科學管理的觀念管理消防，用科技強警的手段建設消防,，努力提升深圳消防工作的管理水平、管理能力和科技含量,?？偨Y(jié)2007的消防工作,，凸顯四大“亮點”：一是提出“六講”精神,，統(tǒng)領各級班子建設；二是推出“四項”重大舉措,，邁出消防改革新步伐；三是以建章立制為手段,，整頓隊伍作風,；四是以“一暢兩會”為契機,，狠抓防火監(jiān)督工作。

一,、2007年消防工作的四大“亮點”

（一）提出“六講”精神，統(tǒng)領各級班子建設,。支隊新的領導班子組合后,，針對當前面臨的形勢,，就如何履行領導班子職責,，抓好各項工作提出了六個方面總體要求，概括為“六講”,，即：講責任,，消防部門有職,、有權(quán)，更要有責任,，各級領導必須明確自己的責任,，嚴格按制度辦事,。講原則，嚴格堅持工作標準,，有效堵塞安全漏洞，消除各類火災隱患,。講紀律,，堅持從嚴治警,、依法治警，確保警令暢通,，嚴格按照有關規(guī)定管理隊伍，健全完善各種規(guī)章制度,，做到令行禁止,。講作風，各級領導班子,、領導干部要加強思想作風、工作作風,、戰(zhàn)斗作風建設，改變隊伍面貌,，提高工作效率,。講廉潔,，各級領導干部要從自身做起，嚴格貫徹執(zhí)行廉政建設的有關規(guī)定,，以身作則，率先垂范,，靠廉潔樹正氣,，用正氣贏民心,，嚴防腐敗發(fā)生。講團結(jié),，各級領導干部，要大事講原則,，小事講風格,，要團結(jié)協(xié)作,，高效務實，爭先創(chuàng)優(yōu),，形成講團結(jié)、促和諧的良好氛圍,。“六講”總要求為支隊班子建設指明了方向,。此后,，結(jié)合崗位調(diào)整，重新組合了各處,、大隊班子,，各單位認真按照“六講”要求,，狠抓班子和隊伍建設,，大力推進各項改革,，隊伍精神面貌煥然一新,，有效增強了各級班子凝聚力，推動了各項中心工作的深入開展,，實現(xiàn)了深圳消防工作和消防隊伍建設的新飛躍，得到了市領導,、市公安局有關領導的充分肯定,。

（二）推出“四項”重大舉措,，邁出消防改革新步伐。為加強消防執(zhí)法隊伍建設,，提高消防執(zhí)法質(zhì)量，嚴格隊伍管理,，加強廉政建設，加大火災隱患整治力度,，提高消防工作科學化,、信息化水平,，支隊重新組合的領導班子經(jīng)過認真調(diào)研,、反復研究,、周密認證,，向全市推出了四項重大舉措：一是實行收受紅包“零容忍”制度，打造清正廉潔的消防隊伍,。具體是指，嚴禁消防民警利用職務之便和手中的權(quán)力收受“紅包”,，不論職務高低，不論什么崗位,，一律實行“零容忍”，嚴格按照有關規(guī)定給予最嚴厲的處分,；同時,，對送“紅包”的企業(yè)和個人,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即組織調(diào)查,，調(diào)查期間停止接受其向消防部門呈報審批項目申請,，一經(jīng)查實,，依法停止辦理具體行政許可事項一年或三年。二是調(diào)整內(nèi)部崗位職責,，規(guī)范消防審批制度。實行防火監(jiān)督和消防審批分離,，檢查和處罰分離，加強機關對基層的監(jiān)督,、管理、指導,、服務,，有效保障各項規(guī)章制度的落實,。支隊重新劃分了防火處、建審處及各大隊防火,、建審職責權(quán)限,。同時,，打破一直以來防火,、建審等敏感崗位“終身制”，通過公開考試,、考核、考察等方式,，對現(xiàn)有部分敏感崗位的人員實行向非敏感崗位的交流。2007年11月29日,，防火,、建審崗位人員交流工作結(jié)束,，支隊共有220多人實行了交流，這次交流人數(shù)占原防火,、建審崗位總?cè)藬?shù)的88%，其中42%交流到非敏感崗位,，46%的人員雖繼續(xù)留在防火,、建審崗位,，但工作單位發(fā)生了變化,。同時,，精簡支隊機關，充實基層,，支隊機關精簡了30人交流到基層。三是開展消防安全重點單位普查和檢查,，夯實消防工作根基,。針對我市消防管理工作中存在重點單位情況不明、底數(shù)不清,、漏管失控嚴重等問題，支隊決定從2007年12月1日至2008年5月30日共6個月的時間,，在全市范圍內(nèi)對消防安全重點單位重新進行一次全面普查登記及大檢查工作，切實摸清我市消防安全重點單位情況,，做到底數(shù)清,、情況明,，并對存在消防制度不落實、消防系統(tǒng)不完善,、消防裝備不齊全的單位通過自查自改、檢查整改,、處罰等方法來全面完善制度,、系統(tǒng),、裝備,，最大限度消除火災隱患。同時,，為我市消防管理工作實行科學化、信息化管理打下基礎,。經(jīng)普查,，目前已掌握的全市重點單位數(shù)量由原來的2043家增加到7690家,，增加了倍。四是建立消防重點單位“黑名單”制度,，依法嚴厲整治重大火災隱患。每個季度對全市消防工作進行一次分析,、點評，對該季度中檢查發(fā)現(xiàn)存在有嚴重安全隱患的消防重點單位,，要列入黑名單,，作為重點管理對象。同時,，在媒體公布。四項重大舉措的推出,，從根本上改革了消防工作運行方式，規(guī)范了消防審核執(zhí)法程序,，增加了消防工作透明度,，加強了消防隊伍廉政建設。通過各項措施的有效落實,，目前，支隊消防管理思路和方向進一步明確,，各項工作責任制落實到位,，消防基礎工作進一步夯實,。2008年1月4日,，市^v^會莊禮祥常務副主任帶領部分人大代表和有關部門負責人來我支隊視察和調(diào)研，參加調(diào)研的人大代表和領導同志對支隊推出的四項重大舉措給予了高度評價,，一致表示對當前消防工作非常滿意,。

（三）以建章立制為手段，加強隊伍管理,。支隊新的領導班子堅持解放思想、科學管理,、改革創(chuàng)新的工作思路，以“標準化,、科學化、法制化”為管理方向,，通過建章立制，轉(zhuǎn)變管理理念,，創(chuàng)新管理方式，落實管理責任,，規(guī)范工作流程,，整頓隊伍作風,，實現(xiàn)對消防隊伍建設各個方面和環(huán)節(jié)的過程控制和質(zhì)量管理,，不斷提升隊伍正規(guī)化建設水平。2007年9月初,，新任支隊主要領導針對制約消防工作和隊伍建設、發(fā)展的實際問題進行專門調(diào)研,，并利用雙休日召集支隊各級班子進行座談,，聽取工作匯報,，向全體民警廣泛征求對支隊領導班子、支隊機關的工作作風,、服務質(zhì)量,、辦事效率,、監(jiān)督管理等方面的意見。在此基礎上,，經(jīng)過支隊黨委多次研究,，健全完善了規(guī)章制度,，對消防執(zhí)法、值班備勤,、隊伍管理等工作進行了規(guī)范,，明確了下步工作要求和標準,。為確保支隊推出的四項重大舉措的貫徹落實，隊組織制定了《關于對民警接受“紅包”實行“零容忍”的規(guī)定》,、《深圳市公安局消防支隊領導干部違^v^風廉政建設責任制責任追究辦法（試行）》、《防火監(jiān)督檢查及管理規(guī)定》,、《實施建筑工程消防監(jiān)督審核的內(nèi)部管理規(guī)定》,、《消防支隊內(nèi)部監(jiān)督工作規(guī)定》,、《消防支隊外部監(jiān)督工作規(guī)定》以及支隊防火、建審業(yè)務崗位工作職責,。此外,，規(guī)范了消防支隊行政處罰報審制度,、支隊長辦公會議制度和機關值班制度,，還制定了《深圳市公安局消防支隊財務管理規(guī)定（試行）》等10項工作規(guī)定。目前,，我支隊隊伍嚴管制度不斷完善,，爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍逐步形成,。

（四）以“一暢兩會”為契機，狠抓火災隱患排查整治工作?！耙粫硟蓵毕腊踩珜ｍ椪涡袆邮?007年的工作重點，我支隊高度重視,，以市政府為組織單位,，全面推進各項措施的落實。市政府成立了以張思平副市長為組長的“一暢兩會”專項整治行動領導小組,，下發(fā)了行動方案。在全市消防工作會議上,，全面部署了“一暢兩會”行動。全市共成立7個區(qū)級專項整治辦公室和督導組,，55個排查整治工作隊,，共抽調(diào)1331人參加專項整治工作，形成了“市-區(qū)-街道辦”三級組織機構(gòu)運行機制,。為確保整治行動扎實有效開展，確保各階段工作任務的落實,，市“一暢兩會”專項整治領導小組對各區(qū)先后開展了3次大范圍的督查。據(jù)統(tǒng)計,，在“一暢兩會”專項整治行動中,，共開展檢查215197次，排查單位215197家,，發(fā)現(xiàn)火災隱患253275處，整改隱患218432處,，完成整改單位178668家,，補辦消防手續(xù)224個，查封取締單位3116家,，責令“三?！眴挝?236個,。

二,、2007年主要業(yè)務工作完成情況

（二）建立消防聯(lián)席會議制度情況。在支隊促請和努力下，市政府同意建立消防工作聯(lián)席會議制度,，印發(fā)了《關于建立市消防工作聯(lián)席會議制度的通知》（深府辦〔2008〕6號），確定了張思平副市長為聯(lián)席會議的第一召集人,，陳勝副秘書長為召集人,，各區(qū)政府及市發(fā)改局,、貿(mào)工局、教育局等18個職能部門為聯(lián)席會議成員單位,。聯(lián)席會議下設辦公室，辦公室設在市公安局,，并具體規(guī)定了聯(lián)席會議及其辦公室的主要職責。消防聯(lián)席會議制度作為今后支隊聯(lián)系市政府及有關職能部門,，解決消防建設有關問題的平臺,，必將發(fā)揮積極有效的作用,。

（三）防火業(yè)務工作情況。一年來,，支隊集中開展了“粵鷹3”、消防安全交叉檢查行動,、學校和幼兒園消防安全專項整治,、“三合一”場所專項整治等多次火災隱患專項整治行動,，使大批火災隱患得到了有效地整治。2007年支隊共檢查單位25921家,，查出火災隱患33383處,，整改火災隱患28040處，下發(fā)《責令限期改正通知書》和《重大火災隱患限期整改通知書》11914份,，警告2105宗,，罰款2971宗，罰款金額萬元,依法停產(chǎn)停業(yè),、停止使用、停止施工1390宗,，查封1305宗,。在大力進行檢查整改的同時,，深入開展消防宣傳培訓。全年共組織各類大型消防宣傳活動32次,，發(fā)表消防宣傳報道文章達1043篇，從不同側(cè)面多角度的宣傳了消防知識,。此外,，大力加強消防安全知識培訓,，普及消防常識,，切實提高市民的消防意識和技能，舉辦各類消防培訓班80期,，參訓人數(shù)24102人次。防火業(yè)務工作的有效開展,，確保了全市消防安全形勢的平穩(wěn)，據(jù)統(tǒng)計,，2007年我市共發(fā)生火災1236起（不含龍崗事故），死亡15人（不含龍崗事故死亡10人）,，受傷6人，直接經(jīng)濟損失萬元,。與去年同期相比,，火災起數(shù)下降,，死亡人數(shù)增加9人,，受傷人數(shù)下降，經(jīng)濟損失下降,。

1、2,、3,、4號線及天然氣利用工程,、大鏟灣碼頭、濱海醫(yī)院,、深圳證券交易所、東部華僑城等市政府重大投資項目和社會重大投資項目130項,；共驗收消防工程1923項,；共受理建筑工程消防產(chǎn)品選用登記2480份,。此外，加強法制工作,，打牢消防執(zhí)法基礎。建立健全了工程審核驗收抽查制度和執(zhí)法監(jiān)督機制,。成立了消防業(yè)務執(zhí)法督導組,，加強對基層執(zhí)法單位的業(yè)務指導和監(jiān)督,，提高執(zhí)法質(zhì)量和執(zhí)法水平。支隊消防執(zhí)法優(yōu)秀率達到80%,，達標率達到100%。

（五）指揮戰(zhàn)訓業(yè)務工作情況,。完成了消防指揮中心系統(tǒng)改造工作，進一步完善了指揮中心接處警軟件和數(shù)據(jù)采集,，加強了接處警工作規(guī)范化建設。研究制定了《深圳市公安局消防支隊滅火救援工作規(guī)定（試行）》,，進一步規(guī)范了滅火救援工作,。大力開展執(zhí)勤崗位練兵活動，廣泛開展貼近實戰(zhàn)的應用性訓練和聯(lián)合演練,，全面提高滅火救援實戰(zhàn)水平。完成了10類災害事故滅火救援預案,，并建立健全深港西部通道滅火救援應急機制，與香港消防部門進行了多次研討,，制定了應急救援預案，并對深圳灣口岸內(nèi)3個重點部位組織了聯(lián)合演練,。支隊各級單位認真落實執(zhí)勤備戰(zhàn)制度,，圓滿完成了各項滅火搶險救援任務,。2007年，我市共受理滅火救援警情13207起,，出動消防車30321臺次，出動警力129330人次,；在滅火及社會救援中解救被困人員3437人。圓滿完成了全市重大慶典,、活動和重要節(jié)日的消防安全保衛(wèi)任務,，香港回歸十周年慶典期間消防保衛(wèi)工作受到了***部長,、劉金國副部長及市局李鋒局長的點名表揚；國慶節(jié)和黨的^v^召開期間,，支隊所有人員一律取消放假，全部參加執(zhí)勤備戰(zhàn)和消防安全檢查,，取得的效果非常明顯。市局劍平常務副局長,、寬志主任,、志剛副局長給予了較高評價,，市局政治部特編發(fā)簡報進行表揚,。

（六）后勤保障業(yè)務工作情況,。支隊大力加強消防裝備和戰(zhàn)勤保障能力建設，不斷完善基層硬件設施,，為抓好全年消防工作提供了強有力的保障。11月6日,，張思平副市長帶領市財政局、規(guī)劃局,、人事局等職能部門負責人到我支隊調(diào)研,，并主持召開現(xiàn)場辦公會,。會上，支隊領導將我支隊目前消防裝備落后的現(xiàn)狀向市領導作了匯報,。在市領導的關心、支持和支隊多方努力下,，市發(fā)改局同意2008年投資億元用于支隊消防裝備的更新購置。2007年,，支隊共提請政府投入資金6901萬元,，用于西麗,、鹽田,、竹子林、大沖消防中隊綜合樓和福田大隊,、益田中隊,、龍華消防訓練基地辦公樓建設,；爭取市政府投入5397萬元，為基層中隊和新建的三洲田消防中隊購置消防車輛,，更新,、補充現(xiàn)有消防裝備,；投入資金20萬元，改建機關食堂,；投入近100萬元，修繕基層中隊營房,，改善民警和官兵生活工作環(huán)境,。

（七）現(xiàn)役部隊建設情況。一年來,，省總隊和支隊黨委非常關心關注現(xiàn)役隊伍建設。通過支隊多方努力,，積極與市政府,、市財政局請示,、協(xié)調(diào)，解決了現(xiàn)役特勤大隊350萬元的執(zhí)勤訓練補助問題,；投入近60萬元,，用于大亞灣特勤大隊“三基”工程示范點建設,；拔出專款配備器材組建了大亞灣特勤大隊“威風鑼鼓隊”,；投入近30萬元為警勤中隊裝修了辦公室、宿舍,。兩個現(xiàn)役消防大隊在支隊黨委的領導下,，按照省總隊領導的指示和支隊工作部署,，狠抓班子和隊伍建設，通過抓班子,、帶隊伍,，促工作,，認真落實教育措施，切實解決實際問題,，確保部隊高度安全穩(wěn)定，圓滿完成了各項工作任務,。

四,、2008年消防工作意見

指導思想：2008年,，支隊要在市委、市政府,、市公安局以及上級公安消防部門的領導下，以“三個代表”重要思想為指導,，深入學習貫徹^v^和市委四屆八次會議精神,，堅持“預防為主,、防消結(jié)合”的工作方針，全面落實科學發(fā)展觀,，改革消防監(jiān)督管理機制，加強消防科技建設,，嚴格消防隊伍管理，提升隊伍整體素質(zhì),，力爭將我市各項消防建設推上一個新臺階，以適應市委,、市政府提出的把深圳建設成為現(xiàn)代化,、國際化城市對消防工作的新要求,。

總目標：2008年，支隊要以市委四屆八次會議精神為指導,，科學管理，科技強警,，嚴格檢查，嚴格審批,，確保重點,，逐步推進,，從嚴治警，獎勤罰懶,，優(yōu)勝劣汰，繼續(xù)加大崗位交流力度,，加強崗位人員培訓，建章立制,，用制度實現(xiàn)管理的目標，確保隊伍不發(fā)生違法違紀事件,，全市不發(fā)生重特大群死群傷火災事故,，確保火災形勢平穩(wěn),。

具體工作目標和措施：

（一）完善績效考核制度，加強各級班子和隊伍建設,。2008年,，支隊要通過完善績效考核制度,，層層落實工作責任，實行問責制,，從嚴治警,，以嚴格的制度抓班子,、帶隊伍，確保各項工作的落實。各單位要根據(jù)支隊全年的工作意見,，制定明確,、具體的工作目標和計劃,，既要有一把手的工作目標、班子的工作目標,，又要有每位民警的工作目標，年終要根據(jù)工作目標進行考核,，嚴格考核標準和獎懲辦法，獎勤罰懶,，優(yōu)勝劣汰,，以此確保支隊各項工作及時有效地落實到位,。