生活當(dāng)中，合同是出現(xiàn)頻率很高的,，那么還是應(yīng)該要準(zhǔn)備好一份勞動(dòng)合同,。那么合同書(shū)的格式,，你掌握了嗎？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

勞動(dòng)合同的問(wèn)題需要咨詢哪個(gè)部門(mén)篇一

勞動(dòng)者普遍認(rèn)為,，其與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，便一了百了,。然而,，為了全面保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，我國(guó)勞動(dòng)法律還規(guī)定了一些保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的特殊條款。這些權(quán)益既有合同法所規(guī)定的權(quán)利,，也有依據(jù)我國(guó)法律誠(chéng)實(shí)信用原則所產(chǎn)生的“附隨權(quán)利”,，我們統(tǒng)稱(chēng)為勞動(dòng)者的“后合同權(quán)利”。

案例 ：

點(diǎn)評(píng) ：

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定多種情形下解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。其中，因合同到期解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，劃分為4種情形,。一是合同到期時(shí)，用人單位打算續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,；二是合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；三是當(dāng)初訂立合同時(shí),，已經(jīng)明確約定合同到期就解除的.；四是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,。第一種情形沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，后3種情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

李旭的情況屬于第2種情形,，即合同到期后,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)合同法》,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

案例 ：

劉佳與一家電子信息公司簽訂3年期勞動(dòng)合同，工作兩年時(shí),，被另一家電子公司看中,。她向公司遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，公司以合同未到期為由不同意,。后單位勉強(qiáng)同意,，但不出具終止勞動(dòng)合同證明。

點(diǎn)評(píng) ：

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。可見(jiàn),，解除未到期的勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,。

《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明……"

對(duì)此，劉佳可要求單位依法辦理相關(guān)手續(xù),。如果公司繼續(xù)拖延,，劉佳還可以要求公司賠償所造成的損失,。

案例 ：

***偉被某蓄電池廠聘用為裝配工，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,。兩年后,，其認(rèn)為該職業(yè)污染大，向單位提出解除勞動(dòng)合同,。單位同意后為***偉辦理了解除勞動(dòng)關(guān)系的所有手續(xù),。***偉找到一份新工作上班不久出現(xiàn)了氣短心跳、呼吸困難,，找到原單位要求給予檢查,。單位認(rèn)為，當(dāng)初是張建偉主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,，拒絕為其檢查,。

點(diǎn)評(píng) ：

對(duì)于從事有毒有害工種的職工，在解除勞動(dòng)合同時(shí),，法律有特別的規(guī)定,。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。

本案,，如果單位不同意對(duì)其進(jìn)行健康檢查，***偉可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效,，并要求單位對(duì)其進(jìn)行健康檢查。如果***偉確屬?gòu)氖略ぷ鲿r(shí)發(fā)生職業(yè)病,，一切后果應(yīng)由原單位負(fù)責(zé),。

案例 ：

曾剛與一家物流公司簽訂3年期勞動(dòng)合同，合同即將到期時(shí),，因假日回家途中發(fā)生車(chē)禍,，鑒定為“部分喪失勞動(dòng)能力”。曾剛?cè)俚焦旧习鄷r(shí),，請(qǐng)求變更工作崗位,。公司列出所有工作崗位任他選擇，曾剛均不滿意,，與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。解除勞動(dòng)合同后，曾剛找到公司要求適當(dāng)給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)被拒絕,。

點(diǎn)評(píng) ：

勞動(dòng)合同的問(wèn)題需要咨詢哪個(gè)部門(mén)篇二

案例分析：某女職工張某,，與公司簽訂203月1日至2月28日勞動(dòng)合同,，職位為法務(wù)經(jīng)理，張某工作至202月28日勞動(dòng)合同到期終止,，辦理了退工手續(xù),。2008年3月7日，張某醫(yī)院體檢發(fā)現(xiàn)懷孕,。雙方于2008年3月28日簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，續(xù)訂了勞動(dòng)合同，期限至三期消失之日止,。張某于2008年4月4日在公司的再三要求下開(kāi)始上班,。9月9日哺乳期到期前，公司向張某發(fā)出“合同到期意見(jiàn)征詢函”張某在上面填寫(xiě)“不予續(xù)簽”并簽字,。

現(xiàn)員工仲裁,，要求公司：1、補(bǔ)發(fā)2008年3月1日至4月3日的工資及25%的補(bǔ)償金,；2,、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

[求助關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題]

勞動(dòng)合同的問(wèn)題需要咨詢哪個(gè)部門(mén)篇三

-不讓拍照,，估計(jì)簽完也不會(huì)發(fā)給我們,。（上次就是這樣，簽完一直沒(méi)給,，這次是公司名變更）

-而且甲方?jīng)]有蓋章,，直接讓我們先簽，在合同上看不到任何公司名字相關(guān)信息,；

-公司應(yīng)該不會(huì)給我們一份簽好的合同,；

-最后一頁(yè)的附則，沒(méi)有任何附件,，薪酬附件等,。

-不讓拍照，估計(jì)簽完也不會(huì)發(fā)給我們,。（上次就是這樣,，簽完一直沒(méi)給，這次是公司名變更）

-而且甲方?jīng)]有蓋章,，直接讓我們先簽,，在合同上看不到任何公司名字相關(guān)信息；

-公司應(yīng)該不會(huì)給我們一份簽好的合同,；

-最后一頁(yè)的附則,，沒(méi)有任何附件，薪酬附件等。

[幫忙看看這份勞動(dòng)合同,？求助]

勞動(dòng)合同的問(wèn)題需要咨詢哪個(gè)部門(mén)篇四

6月29日下午4時(shí),，全國(guó)人大棠委會(huì)辦公廳在人民大會(huì)堂臺(tái)灣廳舉行勞動(dòng)合同法新聞發(fā)布會(huì)，新華網(wǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)直播,。以下是直播內(nèi)容摘要：

[中央人民廣播電臺(tái)經(jīng)濟(jì)之聲記者]:勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位如果違反規(guī)定,，不和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,。這一點(diǎn)引起了社會(huì)上的廣泛關(guān)注,，那么勞動(dòng)者作為相對(duì)的弱勢(shì)群體，如果他應(yīng)該拿到的這些錢(qián)拿不到的話,，有哪些途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,？謝謝。

[李援]: 你剛剛提的問(wèn)題是受到廣泛關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題,。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，是這部勞動(dòng)合同法中鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位來(lái)簽訂的。因?yàn)樵谪瀼貏趧?dòng)法十幾年的過(guò)程當(dāng)中,，一個(gè)非常突出的問(wèn)題就是勞動(dòng)合同短期化,。勞動(dòng)合同短期化已經(jīng)嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)合同一年一簽的情況非常嚴(yán)重,，甚至有的一年要簽很多次,。很多勞動(dòng)者就提心吊膽，缺乏安全感和穩(wěn)定感,。在這樣的'情況下,，勞動(dòng)關(guān)系就很難做到***、穩(wěn)定,。我們國(guó)家和國(guó)外相比,，勞動(dòng)合同的短期現(xiàn)象是非常嚴(yán)重的,。國(guó)外一些主要的國(guó)家,，大多數(shù)的勞動(dòng)合同都是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是我們國(guó)家的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同占的比例相當(dāng)?shù)?。原因有用人單位利用自己的?qiáng)勢(shì)地位,，通過(guò)簽短期合同逃避一些自己應(yīng)該盡到的責(zé)任。比如勞動(dòng)合同終止,，一年一簽的勞動(dòng)合同終止時(shí),，他就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以在這種情況之下,，這種短期化的現(xiàn)象是非常嚴(yán)重的,。這一次解決這個(gè)問(wèn)題是和訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是相聯(lián)系的。建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)盡量訂立期限比較長(zhǎng)或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，來(lái)解決我們現(xiàn)在存在的一些問(wèn)題。

要解決無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有一個(gè)重要的思想觀念應(yīng)該有所轉(zhuǎn)變,，這個(gè)觀念包括用人單位,，也包括勞動(dòng)者，認(rèn)為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是一個(gè)終身制的“鐵飯碗”,，只要訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，就可能造成勞動(dòng)者依賴(lài)于用人單位，不好好干活,。這個(gè)觀念實(shí)際上影響了我們訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。這次勞動(dòng)合同法把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念作了修改，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是指用人單位和勞動(dòng)者簽訂的無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。換句話說(shuō),，只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在，或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是可以解除的,。同時(shí)現(xiàn)在也出現(xiàn)了一種情況，也說(shuō)明企業(yè)是需要比較長(zhǎng)期的用工的,，這種情況就是合同的短期化,，但是勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期化是存在的。一年一簽,、一年一簽,，這個(gè)工人用了10年，可以簽10次合同,，這就說(shuō)明他可以簽一個(gè)長(zhǎng)期的合同來(lái)替代這些短期的合同,。

勞動(dòng)合同的問(wèn)題需要咨詢哪個(gè)部門(mén)篇五

眾人都知道勞動(dòng)合同簽署后，用人單位保存一份,，勞動(dòng)者保留一份,，但我現(xiàn)在的公司于半年前和我簽定了勞動(dòng)合同，直到現(xiàn)時(shí)一直沒(méi)有把我的勞動(dòng)合同交還給我,，當(dāng)我再向相關(guān)部門(mén)追問(wèn)關(guān)于合同的事,，他們都是避而不答或者是以各種理由推辭不交還。我現(xiàn)在開(kāi)始覺(jué)得給公司騙了,，因?yàn)楫?dāng)時(shí)簽合同的時(shí)候,，人事經(jīng)理說(shuō)是會(huì)交還給我的，可以一直沒(méi)對(duì)現(xiàn)?，F(xiàn)在我想問(wèn)三個(gè)問(wèn)題,，希望有人能幫到我：

1,、單位這樣做是不合法的，我應(yīng)如何素回勞動(dòng)合同,？

3,、在勞動(dòng)合同雙方約的的其它事項(xiàng)里，有好幾行空格,，但因當(dāng)時(shí)單位說(shuō)可以把合同交還于我,，所以我并沒(méi)在上面寫(xiě)上，以下為空四個(gè)字,，但按現(xiàn)時(shí)的情況,，我怕單位會(huì)在我簽名后私自在空白欄上寫(xiě)上什么東東！我應(yīng)怎辦呀,！:(:(:(我真的好怕呀,！越想越怕呀！

[【求助】關(guān)于勞動(dòng)合同一式兩份的問(wèn)題]

勞動(dòng)合同的問(wèn)題需要咨詢哪個(gè)部門(mén)篇六

勞動(dòng)部《

關(guān)于

解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié),，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證,。

編輯本段勞動(dòng)合同的解除具有以下特征

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

3,、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,；?

4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

解除勞動(dòng)合同三定律：

2,、 任何約定違約金,、賠償金的，均無(wú)效； 《勞動(dòng)合同法》第二十二條,、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行

專(zhuān)業(yè)

《勞動(dòng)合同法》第二十五條,，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

3,、《勞動(dòng)合同法》第二十二條,、二十三條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

勞動(dòng)合同的問(wèn)題需要咨詢哪個(gè)部門(mén)篇七

6月入司,，快滿3年了,，今年金融危機(jī)部門(mén)人力飽和，由于不允許無(wú)故裁員,，故公司千方百計(jì)尋找其他辦法來(lái)裁員,，包括一些非常不人道的變相裁員（拿出30%的工資作為浮動(dòng)績(jī)效，每個(gè)月考核差的人將下降500-1000左右的工資）,，逼著員工自己辭職,。

3月25日，公司以違規(guī)操作制造虛假考核數(shù)據(jù)為由要求解除勞動(dòng)合同,，并且不愿意支付任何賠償費(fèi)用,，但是公司所謂的違規(guī)操作在公司的員工行為準(zhǔn)則和考核制度里根本沒(méi)有此項(xiàng)操作的規(guī)定,，并且最終的考核成績(jī)并沒(méi)有像公司說(shuō)的對(duì)他人造成不公平（排在倒數(shù)），因?yàn)榇诵袨楦静挥绊懣己藬?shù)據(jù),，跟考核一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有,。

麻煩問(wèn)一下，這種情況申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能不能成功要求公司賠償,。

具體的賠償金是按照n+1的標(biāo)準(zhǔn)賠償,，還是只賠償1個(gè)月的工資？

謝謝,！

[解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題]

勞動(dòng)合同的問(wèn)題需要咨詢哪個(gè)部門(mén)篇八

乙方(勞動(dòng)者)簡(jiǎn)明情況

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限類(lèi)型為:

1.固定期限：自年月日起至年月日止,。

2.以完成工作任務(wù)為期限：自年月日起,，預(yù)計(jì)至年月日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗(yàn)收后,，則本合同即行終止,。3.無(wú)固定期限：自年月日起。第二條乙方在甲方從事的工作內(nèi)容(工作崗位和工作任務(wù))為,工作地點(diǎn)為,。

第三條乙方工作時(shí)間執(zhí)行工時(shí)工作制(標(biāo)準(zhǔn)/綜合計(jì)算/不定時(shí)),，周休息日為。乙方工作期間按國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定享受休息休假權(quán)利,。

甲方根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,，應(yīng)依法支付加班工資。

第四條甲方于每月日前以現(xiàn)金或委托銀行代發(fā)形式足額支付乙方工資,，工資標(biāo)準(zhǔn)為,。

第五條甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)在招用工之日起一個(gè)月內(nèi)與乙方簽訂勞動(dòng)合同,，并及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),。

第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)采取職業(yè)危害防護(hù)措施，乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程,。

乙方因工作遭受事故傷害或被診斷,、鑒定為職業(yè)病時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治,，并按規(guī)定為乙方申報(bào)工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定,。

第七條其他約定事項(xiàng)：

第八條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,。本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方:(公章)乙方:(簽字)

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)

合同簽訂日期:

農(nóng)民工勞動(dòng)合同范本大全

文檔為doc格式

勞動(dòng)合同的問(wèn)題需要咨詢哪個(gè)部門(mén)篇九

勞動(dòng)法第三十三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的第二點(diǎn)：

二,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,；

問(wèn):兩張未經(jīng)本人簽字的書(shū)面警告是不是符合以上這項(xiàng)條款.且用人單位的代表目前也沒(méi)在第二張書(shū)面警告上簽字.

[咨詢:關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題]

勞動(dòng)合同的問(wèn)題需要咨詢哪個(gè)部門(mén)篇十

我與單位簽了5年合同，具體情況如下：

1.

當(dāng)時(shí)簽的是空白合同,，直接讓我們簽字,，最后有一頁(yè)附表，都是空白,，不知道他們要加什么內(nèi)容,。當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，你們沒(méi)時(shí)間簽就找人替你們簽了,，因?yàn)槲夜ぷ餍再|(zhì)常年在外,。

2.粗略瀏覽過(guò)合同，關(guān)于辭職一項(xiàng)這么說(shuō)：個(gè)人提出辭職申請(qǐng),，六個(gè)月沒(méi)有答復(fù)的,，可以自行離開(kāi)。我讀過(guò)《勞動(dòng)合同法》,，上面說(shuō)提前30天,。

3.單位有扣押我們畢業(yè)證和學(xué)位證的.習(xí)慣。

4.現(xiàn)單位有我近兩個(gè)月的工資未發(fā),。

[]

勞動(dòng)合同的問(wèn)題需要咨詢哪個(gè)部門(mén)篇十一

終止合同的五點(diǎn)建議

中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)維權(quán)網(wǎng)法律顧問(wèn)邢新民:

由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件是向保護(hù)勞動(dòng)者一方傾斜的,對(duì)用人單位是有一定限制的,。因此,在勞動(dòng)合同中約定終止條件,從保護(hù)用人單位勞動(dòng)權(quán)益來(lái)說(shuō),不僅是必要的,而且是至關(guān)重要的。但是,絕大多數(shù)用人單位的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)合同的終止條件,從而使用人單位對(duì)一些不符合法定解除條件,又無(wú)法繼續(xù)使用的職工束手無(wú)策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費(fèi)用協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。本期案例討論如何約定終止勞動(dòng)合同條件這個(gè)問(wèn)題,對(duì)用人單位非常及時(shí)和必要,。就個(gè)人觀點(diǎn)看,用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn):

天津市和平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員董林:

清華同方股份有限公司人力資源經(jīng)理助理徐惠來(lái):

勞動(dòng)合同的問(wèn)題需要咨詢哪個(gè)部門(mén)篇十二

勞動(dòng)合同訂立的主體，是指誰(shuí)有權(quán)訂立勞動(dòng)合同,。具體地說(shuō).即勞動(dòng)者和用人單位,。勞動(dòng)者和用人單位這兩個(gè)概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動(dòng)立法上則有其特定的含義,，需要作特殊的理解,。

在我國(guó)，勞動(dòng)者是為用人單位提供勞動(dòng)力的自然人,。常常也被稱(chēng)為職工,、工人和雇員。勞動(dòng)法律關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者,，是指依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同規(guī)定,，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng),，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。作為勞動(dòng)者,，必須具備法律規(guī)定的下列條件：

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱(chēng),、地址、法定代表人和勞動(dòng)者的姓名,、性別,、年齡、住所等基本情況,，并必須具備以下內(nèi)容：

勞動(dòng)合同的問(wèn)題需要咨詢哪個(gè)部門(mén)篇十三

案例解析

關(guān)于廖某主張公司應(yīng)給付2008年6月7日至205月6日期間的未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額,，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,，廖某主張2008年6月7日至年5月6日期間的未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，仲裁時(shí)效期間應(yīng)從2009年5月7日起算,，而廖某于2010年5月11日提出仲裁申請(qǐng),，已過(guò)一年的仲裁時(shí)效期間，違反了這項(xiàng)規(guī)定,，故對(duì)于廖某的該部分請(qǐng)求,，仲裁也無(wú)法給予支持。

案例延伸解讀：未簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年,，訴求雙倍工資的相關(guān)解析

（一）未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同滿一年后,，是否仍需支付雙倍工資？

第二款的規(guī)定,，支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資,？

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,，該款規(guī)定從規(guī)范形式分析屬于法律推定，即用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同滿一年后,，法律擬制雙方已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理，這表達(dá)了法律的一種強(qiáng)制性態(tài)度,，以賦予勞動(dòng)者終身雇傭的機(jī)會(huì)為代價(jià)促使用人單位及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，從而規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,。

在這三種情形之外,，用人單位逾期一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，此時(shí)法律推定雙方已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以單位不需要再向勞動(dòng)者支付二倍工資,。

（二）未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的支付期間

《勞動(dòng)合同法》第十條前兩款規(guī)定,，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”,，按照該條款規(guī)定,，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，將不會(huì)產(chǎn)生未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,，即用工之日起一個(gè)月是雙方簽訂勞動(dòng)合同的寬限期。因此,，《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款進(jìn)一步規(guī)定,，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”,，此處有兩種具體情況,，一種是在超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，另一種情況是超過(guò)一個(gè)月后不滿一年期間補(bǔ)簽了書(shū)面勞動(dòng)合同,。第一種情況下雙倍工資的支付期間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日,，第二種情況下的支付期間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

以本文案例說(shuō)明,，深圳某公司與廖某于2008年5月7日建立勞動(dòng)關(guān)系,，超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間（即自2008年6月7日至2009年5月6日），雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，此時(shí)暫且不考慮其它制約因素,，僅按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，該公司應(yīng)向廖某支付2008年6月7日至2009年5月6日期間的雙倍工資,，更確切地說(shuō),，是在工資之外再向廖某支付11個(gè)月的工資作為未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)代價(jià)，這也意味著,，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的上限是勞動(dòng)者11個(gè)月的工資,。

（三）未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效

勞動(dòng)者主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資同樣要受時(shí)效的限制，勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)仲裁前置程序先行解決,，所以訴訟對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效也必須予以遵循,。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般時(shí)效,、中斷中止情形以及特殊時(shí)效,，其中特殊時(shí)效僅適用于追索勞動(dòng)報(bào)酬情形。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資在性質(zhì)上屬于懲罰金,，不是勞動(dòng)報(bào)酬,，因此不能適用特殊時(shí)效的規(guī)定,，應(yīng)適用一年的普通仲裁時(shí)效期間，并適用一般性的中斷中止情形,。

以本文案例說(shuō)明,，廖某主張2008年6月7日至2009年5月6日期間的未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，那么仲裁時(shí)效期間應(yīng)從2009年5月7日起算,，而廖某于2010年5月11日提出仲裁申請(qǐng),，已過(guò)一年的仲裁時(shí)效期間，故對(duì)于廖某的該部分請(qǐng)求,，法律不再支持,。

工資的支付期間最長(zhǎng)為十一個(gè)月，如果雙方在此期間補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同,，支付期間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日,；此外未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的支付還受時(shí)效制約，適用一年的仲裁時(shí)效期間和關(guān)于中斷中止的一般性規(guī)定,，以未簽訂勞動(dòng)合同期間的“終點(diǎn)”為仲裁時(shí)效期間的起算點(diǎn),。

勞動(dòng)合同的問(wèn)題需要咨詢哪個(gè)部門(mén)篇十四

[關(guān)鍵詞]：物業(yè)管理，業(yè)主自治,，業(yè)主自治糾紛

自1994年建設(shè)部頒布《城市新建住宅小區(qū)物業(yè)管理辦法》以來(lái),，物業(yè)管理制度在我國(guó)大部分城市和地區(qū)逐漸建立起來(lái)，但由此產(chǎn)生的物業(yè)糾紛也呈現(xiàn)出上升的趨勢(shì)。為此法律界人士開(kāi)始關(guān)注物業(yè)管理中的法律問(wèn)題,。建筑物區(qū)分所有權(quán),、物業(yè)合同的性質(zhì)、業(yè)主委員會(huì)的法律地位,、車(chē)庫(kù)的歸屬,、小區(qū)內(nèi)發(fā)生的刑事案件和民事侵權(quán)案件的責(zé)任歸屬等問(wèn)題一時(shí)間成為學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界爭(zhēng)論的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。一些學(xué)者與此相關(guān)的專(zhuān)著和學(xué)術(shù)論文相繼出版,、發(fā)表,，物業(yè)管理法律問(wèn)題的研究也逐漸向縱深方向發(fā)展。但筆者注意到,，在眾多的物業(yè)管理問(wèn)題研究中,，系統(tǒng)的涉及業(yè)主自治法律問(wèn)題的研究卻不多，尤其是在業(yè)主自治糾紛的解決上,，在法律和實(shí)踐中都顯得十分乏力,，從而成為近年來(lái)影響社會(huì)安定的不穩(wěn)定因素之一。為此,，筆者試圖從業(yè)主自治的角度，對(duì)業(yè)主自治權(quán)利體系,、業(yè)主自治糾紛的類(lèi)型,、業(yè)主自治制度缺陷以及對(duì)業(yè)主自治法律救濟(jì)途徑等方面的問(wèn)題闡述自己的觀點(diǎn)，以望與同仁交流與切磋,。

一,、業(yè)主自治的涵義與權(quán)利體系

（一）業(yè)主自治的涵義

業(yè)主自治，是指在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的全體業(yè)主,，基于建筑物區(qū)分所有權(quán),，依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,，根據(jù)民主的原則建立自治組織,、確立自治規(guī)范、自我管理本區(qū)域內(nèi)的物業(yè)管理活動(dòng)的一種基層治理模式,。

業(yè)主自治是從私法自治衍生出來(lái),、借鑒公法自治模式產(chǎn)生的一種新類(lèi)型的特殊自治。所謂私法自治,，亦稱(chēng)意思自治,，是指民事法律關(guān)系的設(shè)立、變更和消滅,，均取決于當(dāng)事人自己的意思,，原則上國(guó)家不作干預(yù)，只有在當(dāng)事人之間發(fā)生糾紛不能通過(guò)協(xié)商解決時(shí)，國(guó)家才以仲裁者的身份出面予以裁決,。私法自治的實(shí)質(zhì),，就是由平等的當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商決定相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。所謂公法自治,，是與“他治”對(duì)稱(chēng),，是相對(duì)于國(guó)家權(quán)力而言的。從字義上理解,，自治就是自己治理自己,，從本質(zhì)上說(shuō)，自治就是自治主體依法自我設(shè)權(quán),、自我約束,、自我管理、自我服務(wù),、自我發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn),，其實(shí)質(zhì)是自治主體對(duì)自治權(quán)的設(shè)置和自治權(quán)的行使。公法自治的形式有多種,，如地方自治,、民族區(qū)域自治、特區(qū)自治,、基層社會(huì)民主自治等,。之所以說(shuō)業(yè)主自治是一種特殊的私法自治，是因?yàn)樗染哂兴椒ㄗ灾蔚奶攸c(diǎn),，同時(shí)又借鑒了公法自治的模式,，具有特殊性。這種特殊性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先,，業(yè)主自治是基于建筑物區(qū)分所有權(quán)而產(chǎn)生,。物業(yè)管理最早是在19世紀(jì)伴隨著多層建筑和比較集中的居住小區(qū)的出現(xiàn)而發(fā)展起來(lái)。多層建筑或居住小區(qū)的共用部位和共用設(shè)施的產(chǎn)權(quán)由多個(gè)區(qū)分所有權(quán)人共有,，但各區(qū)分所有權(quán)人的要求各異,，從而導(dǎo)致各種糾紛發(fā)生。為了統(tǒng)一意見(jiàn),、便于管理,，業(yè)主組成管理團(tuán)體委托或者自我對(duì)小區(qū)共用的部位和共用設(shè)施設(shè)備的維護(hù)、公共環(huán)境,、公共秩序等事項(xiàng)進(jìn)行自治管理,，保證物業(yè)的合理使用，使業(yè)主有一個(gè)良好的生活居住環(huán)境,。

其次,，業(yè)主自治借鑒了國(guó)家管理的模式,，將所有權(quán)和管理權(quán)分離。隨著社會(huì)的發(fā)展,，西方憲政國(guó)家的管理模式逐漸向社會(huì)滲透,，在私法領(lǐng)域開(kāi)始借鑒公法的管理模式，例如公司的股東大會(huì),、董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)即借鑒國(guó)家立法權(quán)、行政權(quán),、司法權(quán)分立的模式設(shè)立,，盧梭的“社會(huì)契約論”同樣也適用小規(guī)模的社會(huì)群體的管理。業(yè)主自治也正是借鑒這種理論和模式建立起來(lái),，無(wú)論是自主型物業(yè)管理還是委托型的物業(yè)管理,，都是將物業(yè)區(qū)域的管理權(quán)委托給一個(gè)團(tuán)體組織行使，其區(qū)別僅僅在于是委托給非業(yè)主的獨(dú)立的專(zhuān)業(yè)的物業(yè)管理企業(yè)管理還是委托給業(yè)主通過(guò)民主選舉產(chǎn)生的業(yè)主執(zhí)行機(jī)構(gòu)管理,，但其本質(zhì)都是所有權(quán)和管理權(quán)發(fā)生分離,。

再次，業(yè)主自治具有公益性,。業(yè)主行使自治權(quán)的目的是為了維護(hù)其居住的小區(qū)的公共利益,。這種公共性決定了自治權(quán)的設(shè)定與行使必須以保障和增進(jìn)物業(yè)區(qū)域內(nèi)的公益為目標(biāo)，不得以業(yè)主自治權(quán)的設(shè)定者和行使者的私利為目標(biāo),?？梢哉f(shuō)，業(yè)主自治權(quán)的公益性,，是業(yè)主自治不同于私法自治的根本特征。

（二）業(yè)主自治的權(quán)利體系

業(yè)主自治的主體是實(shí)行自治的全體業(yè)主,，業(yè)主自治的組織是業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì),；自治所遵循的基本原則是民主原則；自治的事項(xiàng)是有關(guān)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的物業(yè)管理活動(dòng),；業(yè)主自治的核心內(nèi)容包括對(duì)業(yè)主委員會(huì)的民主選舉以及對(duì)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的物業(yè)管理活動(dòng)的民主決策,、民主管理和民主監(jiān)督。

從法學(xué)的角度來(lái)看,，在業(yè)主自治法律關(guān)系中,，權(quán)利主體主要包括業(yè)主、業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì),，業(yè)主自治實(shí)質(zhì)就是保障以上權(quán)利主體的相關(guān)自治權(quán)的實(shí)現(xiàn),。在業(yè)主自治這一制度框架下，業(yè)主,、業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì)分別處于不同的法律地位,，從而也就分別享有不同的權(quán)利,，也分別承擔(dān)不同的義務(wù)。

業(yè)主的自治權(quán)是最基礎(chǔ)性,、最根本性的權(quán)利,，沒(méi)有業(yè)主的自治權(quán)，就不會(huì)有業(yè)主自治,，當(dāng)然也就不會(huì)產(chǎn)生業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì),。根據(jù)我國(guó)國(guó)務(wù)院頒布的《物業(yè)管理?xiàng)l例》及相關(guān)規(guī)章、地方性法規(guī)的規(guī)定,，業(yè)主所享有的自治權(quán)主要包括：（1）接受服務(wù)權(quán),，根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同的約定，接受物業(yè)管理企業(yè)提供的服務(wù)權(quán),；（2）提議權(quán)（請(qǐng)求權(quán)）,，有權(quán)提議召開(kāi)業(yè)主大會(huì)會(huì)議，就物業(yè)管理的有關(guān)事項(xiàng)提出建議的權(quán)利,；（3）投票權(quán),，業(yè)主有權(quán)參加業(yè)主大會(huì)會(huì)議，根據(jù)其所購(gòu)買(mǎi)的物業(yè)享有投票權(quán),；（4）選舉權(quán)和被選舉權(quán),，有權(quán)選舉和被選舉為業(yè)主委員會(huì)委員的權(quán)利；（5）監(jiān)督權(quán),，對(duì)業(yè)主委員會(huì)的工作,、物業(yè)管理企業(yè)的物業(yè)服務(wù)合同履行情況、物業(yè)共用部位公用設(shè)施的使用,、物業(yè)共用部位,、公用設(shè)施專(zhuān)項(xiàng)維修資金的使用和管理享有監(jiān)督權(quán)；（6）知情權(quán),，對(duì)物業(yè)共用部位,、公用設(shè)施和相關(guān)場(chǎng)地的使用情況的知情權(quán)；（7）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利,。

業(yè)主大會(huì)是是業(yè)主行使自治權(quán)的最基本的組織形式，是最高的權(quán)力機(jī)構(gòu),，他由物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的全體業(yè)主組成,。業(yè)主大會(huì)的職責(zé)主要包括：（1）制定物業(yè)管理自治性規(guī)范權(quán)，包括制定,、修改《業(yè)主公約》和《業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則》,；（2）選舉、更換業(yè)主委員會(huì)委員的權(quán)利,；（3）選聘,、解聘物業(yè)管理企業(yè)的權(quán)利,；（4）重要事項(xiàng)的決定權(quán)，涉及業(yè)主利益的重要事項(xiàng),，例如,，決定專(zhuān)項(xiàng)維修資金的使用、續(xù)籌方案,、物業(yè)共用部位,、公用設(shè)施的使用、有關(guān)本物業(yè)區(qū)域內(nèi)的涉及公共利益的訴訟等重大事項(xiàng),；（5）監(jiān)督權(quán),，有權(quán)監(jiān)督業(yè)主委員會(huì)的工作、專(zhuān)項(xiàng)維修資金的使用和續(xù)籌的實(shí)施,；（6）法律,、法規(guī)和《業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則》規(guī)定的其他職責(zé)。

業(yè)主委員會(huì)是業(yè)主大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu),，其主要職責(zé)包括：（1）召集權(quán),，召集業(yè)主大會(huì)并報(bào)告物業(yè)管理的實(shí)施情況；（2）代表權(quán),，代表業(yè)主與業(yè)主大會(huì)選聘的物業(yè)管理企業(yè)簽訂物業(yè)服務(wù)合同,；（3）監(jiān)督權(quán)，監(jiān)督業(yè)

主履行《業(yè)主公約》約定的義務(wù)以及監(jiān)督,、協(xié)助物業(yè)管理企業(yè)履行物業(yè)服務(wù)合同的約定義務(wù),；（4）業(yè)主大會(huì)賦予的其他職責(zé)。

二,、我國(guó)業(yè)主自治糾紛與業(yè)主自治制度缺陷分析

（一）業(yè)主自治糾紛的類(lèi)型

自1994年我國(guó)實(shí)施物業(yè)管理已經(jīng)走過(guò)了10個(gè)年頭,。在這中，業(yè)主自治伴隨著層層阻礙正步履艱難的向前推進(jìn),，業(yè)主維權(quán)的事例不斷的見(jiàn)諸報(bào)端與互聯(lián)網(wǎng),，深圳，北京,、南京、青島等地與業(yè)主自治有關(guān)的糾紛層出不窮,，并逐年呈上升趨勢(shì),，筆者歸納了一下，從業(yè)主自治組織的設(shè)立,、運(yùn)行到業(yè)主的自我管理,，有關(guān)業(yè)主自治的糾紛主要包括以下幾種類(lèi)型：

1、開(kāi)發(fā)商或物業(yè)公司操縱業(yè)主委員會(huì)引發(fā)的業(yè)主與業(yè)主委員會(huì)之間的糾紛

這類(lèi)案件在業(yè)主自治糾紛中最為普遍且矛盾最為突出,。主要表現(xiàn)為,，開(kāi)發(fā)商或者其選聘的物業(yè)公司在籌備首次業(yè)主大會(huì)時(shí),，推薦對(duì)其有利的業(yè)主擔(dān)任業(yè)主委員會(huì)委員，并在選票的設(shè)計(jì)和具體運(yùn)作程序上,，幕后操縱首屆業(yè)主委員會(huì)的選舉及換屆選舉,，以便在決定物業(yè)區(qū)域內(nèi)的一些重大事項(xiàng)時(shí)，易于控制,，由此引發(fā)大部分業(yè)主的不滿,。因此，業(yè)主自發(fā)聯(lián)名要求罷免開(kāi)發(fā)商或物業(yè)公司操縱選舉的業(yè)主委員會(huì)并自行選舉產(chǎn)生新的業(yè)主委員會(huì)的事件屢屢發(fā)生,。這類(lèi)糾紛隨著業(yè)主民主意識(shí)逐漸覺(jué)醒和對(duì)自身利益以及小區(qū)整體利益的關(guān)注而日益尖銳,。但是由于立法上的缺失以及大部分業(yè)主的信息障礙，業(yè)主要擺脫開(kāi)發(fā)商或物業(yè)公司的操縱十分困難,。另一方面,，自發(fā)選舉產(chǎn)生的業(yè)主委員會(huì)的合法性往往又不能得到有關(guān)政府部門(mén)的備案確認(rèn)，使得業(yè)主自治處于尷尬境地,。

2,、業(yè)主自治活動(dòng)運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的糾紛

這類(lèi)糾紛是指業(yè)主自治主體之間發(fā)生的，涉及業(yè)主在選舉或者決定重大事項(xiàng)的過(guò)程中的實(shí)體性和程序性問(wèn)題而產(chǎn)生的爭(zhēng)議,。主要包括選舉主體資格爭(zhēng)議和選舉效力的爭(zhēng)議,，表現(xiàn)在業(yè)主身份的確認(rèn)以及有的業(yè)主通過(guò)賄賂、虛假宣傳,、偽造選票等不正當(dāng)?shù)氖侄潍@取選票,，從而引發(fā)部分業(yè)主對(duì)選舉程序的正當(dāng)性和選舉結(jié)果的合法性提出異議。

3,、業(yè)主在聘任,、解聘物業(yè)公司或者要求自主治理的管理活動(dòng)中引發(fā)的糾紛

這類(lèi)糾紛其實(shí)包含著兩種截然不同的業(yè)主治理模式。一種是在業(yè)主委托物業(yè)公司提供物業(yè)服務(wù)的治理模式,。在這種治理模式中,，業(yè)主通過(guò)民主形式聘任或者解聘物業(yè)公司，在聘任,、解聘過(guò)程中會(huì)涉及一些業(yè)主自治問(wèn)題,。這類(lèi)糾紛雖然不完全發(fā)生在業(yè)主自治主體之間，但是與業(yè)主自治有密切關(guān)系,，是業(yè)主行使自治權(quán)的重要表現(xiàn),。另一種治理模式是業(yè)主不委托物業(yè)公司，而是由自己直接實(shí)施物業(yè)管理,，通常被稱(chēng)之為自主型物業(yè)管理,。我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的物業(yè)管理就是采用這種治理模式，我國(guó)目前在一些傳統(tǒng)和規(guī)模較小的小區(qū)也存在這種管理模式,。值得注意的是,，近年來(lái),，在新建小區(qū)內(nèi)也出現(xiàn)了這樣的傾向，例如北京“金華園”小區(qū)業(yè)主,、青島市“頤中花園”的業(yè)主在炒掉物業(yè)公司后,，決定自主管理小區(qū)。著名的維權(quán)專(zhuān)家王海在媒體也發(fā)表觀點(diǎn)認(rèn)為,，廢除物業(yè)公司的壟斷,，實(shí)行業(yè)主自主管理是大勢(shì)所趨。一時(shí)間,，業(yè)主對(duì)小區(qū)能否自主管理引發(fā)眾多爭(zhēng)議,。

4、業(yè)主或業(yè)主委員會(huì)與行政機(jī)關(guān)之間發(fā)生的糾紛

這一類(lèi)案件近年來(lái)也呈上升趨勢(shì),，主要表現(xiàn)在業(yè)主或業(yè)主委員會(huì)對(duì)房地產(chǎn)行政主管部門(mén)的不作為或越權(quán)行為申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟,。主要包括備案不作為、越權(quán)干涉業(yè)主行使自治權(quán)的違法行為等,。

（二）業(yè)主自治制度缺陷分析

在實(shí)踐中所出現(xiàn)的越來(lái)越多的業(yè)主自治糾紛,，逐漸顯現(xiàn)出我國(guó)的業(yè)主自治制度所存在的一些缺陷，筆者認(rèn)為這些缺陷主要包括幾下方面：

1,、立法上的缺失

目前,，有關(guān)物業(yè)管理方面的規(guī)范性文件包括：國(guó)務(wù)院于頒布的《物業(yè)管理?xiàng)l例》，這是在物業(yè)管理方面最高層級(jí)的規(guī)范性文件,；建設(shè)部發(fā)布的《業(yè)主大會(huì)規(guī)程》,，其作為《物業(yè)管理?xiàng)l例》的配套文件，是迄今國(guó)家對(duì)業(yè)主自治運(yùn)行程序的最為詳細(xì)的文件,；除此以外,，部分地方性法規(guī)和相應(yīng)的配套文件對(duì)業(yè)主自治也有一些規(guī)定，例如《重慶市物業(yè)管理?xiàng)l例》和《重慶市業(yè)主自治機(jī)構(gòu)管理辦法》等,。以上的規(guī)范文件雖然對(duì)業(yè)主自治自組織的設(shè)立,、運(yùn)行等作了規(guī)定，但是筆者認(rèn)為這些規(guī)定還是比較粗糙,，在實(shí)踐中遇到的一些問(wèn)題仍然不能得到解決,。

首先，關(guān)于業(yè)主自治的基礎(chǔ)的建筑物區(qū)分所有權(quán),，至今缺少較高位階的法律規(guī)范,；產(chǎn)權(quán)不明晰是導(dǎo)致業(yè)主自治權(quán)的最大障礙，由于缺乏相應(yīng)的.法律規(guī)定以及對(duì)共有產(chǎn)權(quán)邊界的信息不對(duì)稱(chēng),，開(kāi)發(fā)商基于利益驅(qū)使，很容易在早期控制業(yè)主的自治過(guò)程,，這是發(fā)生上述第一類(lèi)糾紛的根本原因所在,。

其次,，現(xiàn)行的法規(guī)對(duì)業(yè)主自治制度在實(shí)體和程序設(shè)計(jì)上存在瑕疵。如沒(méi)有規(guī)定業(yè)主身份確認(rèn)制度,，對(duì)業(yè)主委員會(huì)委員候選人的產(chǎn)生辦法不能充分體現(xiàn)民主,，程序上的規(guī)定也過(guò)于籠統(tǒng)和模糊，不能解決實(shí)踐中存在的實(shí)際問(wèn)題,，諸如首次業(yè)主大大會(huì)的召集人,、費(fèi)用的承擔(dān)等等沒(méi)有具體作出規(guī)定。

再次,，現(xiàn)行法律,、法規(guī)對(duì)業(yè)主自治糾紛缺少必要的法律救濟(jì)手段。通常,，權(quán)利法律救濟(jì)的途徑主要包括權(quán)力機(jī)關(guān)的救濟(jì),、行政機(jī)關(guān)的救濟(jì)、司法機(jī)關(guān)的救濟(jì)和其他救濟(jì)途徑（如仲裁,、上訪）,。但根據(jù)目前我國(guó)法規(guī)的規(guī)定，對(duì)業(yè)主自治權(quán)的救濟(jì)途徑規(guī)定的很模糊,。實(shí)踐中發(fā)生業(yè)主自治糾紛時(shí),，由于業(yè)主自治不同于其他公法自治諸如村民自治，所以權(quán)力機(jī)關(guān)不會(huì)涉及業(yè)主自治糾紛,；《物業(yè)管理?xiàng)l例》也沒(méi)有賦予行政機(jī)關(guān)裁決權(quán),、調(diào)解權(quán)，因此行政機(jī)關(guān)依據(jù)依法行政的原則,，只能指導(dǎo)或根據(jù)投訴對(duì)糾紛進(jìn)行處理,；法院對(duì)業(yè)主自治糾紛也缺乏法律依據(jù)，如業(yè)主選舉糾紛既不屬于財(cái)產(chǎn)糾紛也不屬于人身糾紛,，法院往往把這類(lèi)業(yè)主內(nèi)部自治案件拒之門(mén)外不予受理,，使業(yè)主自治糾紛陷入一種法律救濟(jì)空白的困境。

2,、業(yè)主自治意識(shí)淡漠與信息障礙

一方面,，中國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)實(shí)行的福利分房機(jī)制，使業(yè)主們對(duì)自身利益以及共用部位和公用設(shè)施設(shè)備的維護(hù),、使用與管理還缺乏一種主人翁意識(shí),，本來(lái)老百姓的民主參與意識(shí)就很淡薄，再加上管理小區(qū)既勞心勞力又沒(méi)有報(bào)酬,，業(yè)主們對(duì)小區(qū)的公共事務(wù)的淡漠就不足為怪,。具備召開(kāi)首次業(yè)主大會(huì)的條件，但卻無(wú)人牽頭；即使有人牽頭開(kāi)會(huì),，業(yè)主們也不參加,；就是把選票送到業(yè)主手里，業(yè)主們也不會(huì)認(rèn)真閱讀材料,，填寫(xiě)意見(jiàn),，這些現(xiàn)象在物業(yè)管理中十分普遍。正是因?yàn)闃I(yè)主們的這種參與意識(shí)的淡漠才使得開(kāi)發(fā)商和物業(yè)公司有機(jī)可乘,、操縱選舉,。

另一方面，業(yè)主行使自治權(quán)具有被動(dòng)性,，一個(gè)單元的業(yè)主互不相識(shí),，無(wú)人牽頭召集，缺乏一種有效的信息溝通方式,，大部分業(yè)主的信息障礙是制約著業(yè)主不能充分行使業(yè)主自治權(quán)的一個(gè)重要原因,。

三、完善我國(guó)業(yè)主自治制度和化解自治糾紛的對(duì)策

入手：

（一）加強(qiáng)立法,，擴(kuò)大法律救濟(jì)途徑,。

我國(guó)是成文法國(guó)家，法律制度的狀況對(duì)于實(shí)踐的影響十分巨大,，立法的缺失是我國(guó)業(yè)主自治制度在實(shí)踐中無(wú)法展開(kāi)的最主要的原因,。

1、盡快的出臺(tái)民法典,。

目前《中華人民共和國(guó)民法（草案）》已經(jīng)在社會(huì)公布,，該草案第二編《物權(quán)法》第八章對(duì)建筑物區(qū)分所有權(quán)由專(zhuān)門(mén)的規(guī)定，這一法律的出臺(tái)將填補(bǔ)我國(guó)在建筑物區(qū)分所有權(quán)制度的空白,，也將會(huì)使小區(qū)內(nèi)的產(chǎn)權(quán)更加明晰,，開(kāi)發(fā)商為了小區(qū)內(nèi)共有財(cái)產(chǎn)而去操縱業(yè)主自治的糾紛將不再發(fā)生。

2,、建議在《物業(yè)管理?xiàng)l例》中增加對(duì)業(yè)主自治糾紛的行政救濟(jì)途徑,，賦予行政機(jī)關(guān)對(duì)業(yè)主自治糾紛的調(diào)解權(quán)和行政裁決權(quán)。應(yīng)該說(shuō),，行政機(jī)關(guān)的救濟(jì)是解決業(yè)主自治糾紛的第一選擇,，因?yàn)檫@種救濟(jì)途徑較司法救濟(jì)更迅速、更快捷,、更專(zhuān)業(yè)且成本最低,，它可以迅速的化解業(yè)主自治主體之間的矛盾，避免主體之間關(guān)系的進(jìn)一步惡化,，對(duì)小區(qū)和社會(huì)的穩(wěn)定起到積極作用,。在實(shí)踐中，由物業(yè)主管部門(mén)進(jìn)行調(diào)解、裁決還是由街道辦事處進(jìn)行調(diào)解,、裁決的選擇中,，筆者更傾向于由街道辦事處行使該項(xiàng)權(quán)力。因?yàn)榻值擂k事處作為政府的派出機(jī)關(guān),，依屬地原則對(duì)其轄區(qū)進(jìn)行綜合的管理和服務(wù)，一方面對(duì)其轄區(qū)內(nèi)的物業(yè)小區(qū)的情況比較熟悉,，另一方面維護(hù)該小區(qū)的穩(wěn)定和正常的生活秩序也是其職責(zé)之一,。賦予其對(duì)業(yè)主自治糾紛的調(diào)解權(quán)和裁決權(quán)較其他部門(mén)更經(jīng)濟(jì)、更符合實(shí)際需要,。雖然《物業(yè)管理?xiàng)l例》賦予了行政機(jī)關(guān)對(duì)業(yè)主自治的指導(dǎo)權(quán)和監(jiān)督權(quán),，但這種指導(dǎo)權(quán)并不具有強(qiáng)制性的行政救濟(jì)性，不利于糾紛的及時(shí)解決,。因此增加行政機(jī)關(guān)對(duì)自治糾紛的裁決權(quán)或調(diào)解權(quán)十分必要,。

3,、修改地方性法規(guī)或出臺(tái)地方政府規(guī)章，對(duì)沒(méi)有具體的規(guī)定的事項(xiàng)作出具體規(guī)定。在國(guó)務(wù)院《物業(yè)管理?xiàng)l例》沒(méi)有出臺(tái)之前,，各地方出臺(tái)了很多的地方性法規(guī)，對(duì)本地方的物業(yè)管理和業(yè)主自治活動(dòng)提供了法律依據(jù),。在《物業(yè)管理?xiàng)l例》出臺(tái)后,，大多數(shù)地方性法規(guī)都存在與該條例有相抵觸的地方。因此,，通過(guò)修改的機(jī)會(huì),，各地方應(yīng)當(dāng)對(duì)業(yè)主自治的有關(guān)問(wèn)題作出具有可操作性的具體規(guī)定，以填補(bǔ)該條例的不足,。如建立業(yè)主名冊(cè)制度,，開(kāi)發(fā)商、前期物業(yè)管理企業(yè),、業(yè)主委員會(huì),、業(yè)主各方主體各負(fù)其責(zé)，建立并有效對(duì)業(yè)主名冊(cè)進(jìn)行管理,，避免因業(yè)主身份發(fā)生的糾紛,；再如建立業(yè)主委員會(huì)委員競(jìng)選制度，是業(yè)主委員會(huì)委員的選舉民主,、透明,、公正。

4,、建議由最高人民法院出臺(tái)相應(yīng)的司法解釋?zhuān)槍?duì)業(yè)主自治在司法救濟(jì)中如何具體適用法律的問(wèn)題作出詳細(xì)規(guī)定,。雖然行政救濟(jì)比較便捷，但是往往不具有最終的確定性，他仍然要接受法院的司法審查,。法院是現(xiàn)代民主法治國(guó)家最主要的權(quán)利救濟(jì)機(jī)關(guān),，可以說(shuō)，幾乎所有的權(quán)利都可以通過(guò)司法機(jī)關(guān)予以救濟(jì),，其所采取的救濟(jì)措施往往是終局性的,，具有很高的穩(wěn)定性和權(quán)威性，對(duì)業(yè)主自治權(quán)的救濟(jì)也不例外,。當(dāng)然司法救濟(jì)也有其缺陷,，比如訴訟程序相對(duì)復(fù)雜，訴訟成本較高,，產(chǎn)生效力的時(shí)間也相對(duì)較長(zhǎng),，往往不能立即產(chǎn)生法律效果。當(dāng)然在窮盡行政救濟(jì)的情況下,，選擇司法救濟(jì)更可以充分的保護(hù)業(yè)主的自治權(quán),。目前在尚未有法律規(guī)定的情況下，建議最高人民法院出臺(tái)相應(yīng)的司法解釋?zhuān)槍?duì)業(yè)主自治司法救濟(jì)中如何具體適用法律的問(wèn)題作出詳細(xì)規(guī)定,，可謂是一種權(quán)宜之計(jì),。

（二）制定業(yè)主自治規(guī)范，通過(guò)《業(yè)主公約》,、《業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則》規(guī)范業(yè)主的自治行為,，填補(bǔ)法律、法規(guī)漏洞,。

不管制定法如何健全完善,，也不可避免的存在漏洞，而且基于業(yè)主自治的性質(zhì),，法律也不宜制定過(guò)多的強(qiáng)制性規(guī)定,，因此業(yè)主應(yīng)該充分的利用自治的特點(diǎn)，通過(guò)制定自治規(guī)范來(lái)對(duì)本物業(yè)區(qū)域內(nèi)的自治活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范,。業(yè)主自治規(guī)范包括《業(yè)主公約》和《業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則》,，這兩個(gè)文件應(yīng)當(dāng)根據(jù)本區(qū)域的實(shí)際情況，在不與《物業(yè)管理?xiàng)l例》和《業(yè)主大會(huì)規(guī)程》和地方性法規(guī)抵觸的情況下,，對(duì)上述文件沒(méi)有規(guī)定的諸如業(yè)主自治的原則,、內(nèi)容、運(yùn)行程序,、責(zé)任和糾紛的解決等事項(xiàng)作出詳細(xì)約定,，以填補(bǔ)法律、法規(guī)的漏洞,，使業(yè)主自治更具有可操作性,。

（四）加強(qiáng)法制宣傳提高業(yè)主民主參與意識(shí),，增進(jìn)業(yè)主之間信息溝通。

業(yè)主參與意識(shí)淡漠是業(yè)主自治制度難以推行的原因之一,。因此,，一方面有關(guān)行政主管部門(mén)和街道辦事處應(yīng)當(dāng)加大宣傳力度，通過(guò)辦理培訓(xùn)班和社區(qū)法制宣傳等方式,，提高業(yè)主的法律意識(shí)和參與意識(shí),；另一方面，為業(yè)主提供必要有效的溝通方式,，例如在小區(qū)內(nèi)為業(yè)主提供專(zhuān)用的公示欄和意見(jiàn)欄,，有條件的高檔小區(qū)還可以設(shè)置局域網(wǎng)。這些方式都是消除業(yè)主的信息障礙,、推進(jìn)業(yè)主自治制度的有效措施。

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勞動(dòng)合同的問(wèn)題需要咨詢哪個(gè)部門(mén)篇十五

大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵,，這一年是對(duì)其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年,，原因涉及三項(xiàng)：《就業(yè)協(xié)議書(shū)》、《報(bào)到證》(派遣證),、國(guó)家干部身份,。

近年來(lái),，在緊張的就業(yè)過(guò)程中，很多高校畢業(yè)生在剛剛畢業(yè)的一兩年內(nèi),，就丟了自己的國(guó)家干部身份,、人事檔案、戶口,。這里先說(shuō)說(shuō)干部身份對(duì)于畢業(yè)生而言,，有些什么樣的作用，在我國(guó),，無(wú)論各行各業(yè)都會(huì)有職稱(chēng)評(píng)定,，而且相信任何單位都希望有那些有職稱(chēng)的人來(lái)工作，而且,，就算你工作的單位沒(méi)有職稱(chēng)評(píng)定一說(shuō),，那想你如果是高級(jí)工程師，你拿的錢(qián)也絕對(duì)比別人多,。而什么人能評(píng)定職稱(chēng)呢?有干部身份的人,。所以從此看出，就算你不當(dāng)官,，你只掙錢(qián),，那干部身份對(duì)你來(lái)說(shuō)還是有用的。在這里,，我想簡(jiǎn)單的說(shuō)一說(shuō)我目前所知道的關(guān)于這方面的一些問(wèn)題,，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以幫助到高校畢業(yè)生,。

(一)為什么畢業(yè)前要簽《就業(yè)協(xié)議書(shū)》呢?

很多畢業(yè)生朋友,，都認(rèn)為《就業(yè)協(xié)議書(shū)》簽訂，就是為了學(xué)校方便統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的,。但其實(shí)最重要的一個(gè)作用是學(xué)校辦理該畢業(yè)生報(bào)到,、接轉(zhuǎn)行政、檔案轉(zhuǎn)出,、戶口關(guān)系的依據(jù),。

(二)如果說(shuō)到就業(yè)協(xié)議，那么必需提到的就是《報(bào)到證》與國(guó)家干部身份,。就業(yè)協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù),，同時(shí)也是學(xué)校報(bào)到證發(fā)放的一個(gè)證明。只有畢業(yè)生簽署了就業(yè)協(xié)議,，拿回學(xué)校,，學(xué)校才會(huì)在該畢業(yè)生畢業(yè)后將報(bào)到證發(fā)給你，而你拿著報(bào)到證到你工作的單位報(bào)道,，就此開(kāi)始計(jì)算工齡,，而你也就擁有了干部身份,。

(三)《報(bào)到證》：

《報(bào)到證》分上下兩聯(lián)(內(nèi)容相同)，上聯(lián)(藍(lán)色)由校就業(yè)指導(dǎo)中心寄發(fā)給畢業(yè)生,，下聯(lián)(白色)則放入學(xué)生檔案內(nèi)(人事檔案屬?lài)?guó)家機(jī)密,，不允許個(gè)人持有。如果你的用人單位擁有檔案管理資格那么你的檔案就放在單位;如果沒(méi)有,，那你的檔案放在人才市場(chǎng)類(lèi)的檔案保存處,。若你沒(méi)簽就業(yè)協(xié)議書(shū)，那你的檔案就直接打回原籍),。而《報(bào)到證》則交由你手自行保管,。在這里必須要重點(diǎn)說(shuō)的是，很多人在畢業(yè)后沒(méi)多久就把《報(bào)到證》丟了,，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示《報(bào)到證》時(shí),，很多就沒(méi)有了，而只能再跑回某地去重新開(kāi)證明,，這時(shí)的證明可就沒(méi)那么好開(kāi)了,，所以還是勸畢業(yè)生保管好《報(bào)到證》。

(四)國(guó)家干部身份：

在中國(guó)社會(huì)體系中,，公民分三中身份：農(nóng)民、工人,、干部,。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理,，而干部歸人事局管理,。大學(xué)生屬于國(guó)家培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)人才，屬于國(guó)家干部身份,。而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份,。當(dāng)然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認(rèn)為有就有,，沒(méi)有就沒(méi)有,，沒(méi)有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。其實(shí)你錯(cuò)了,。如果你沒(méi)有留住你的干部身份,，可以說(shuō)你的大學(xué)就是白念，而你只是個(gè)有學(xué)士學(xué)位的工人,，根本沒(méi)有改變你自己的身份,。

國(guó)家干部身份靠什么來(lái)?靠就業(yè)協(xié)議，靠《報(bào)到證》,?！秷?bào)到證》就是你大學(xué)生干部身份的證明,，假如某天你被提干時(shí)，這個(gè)就是你可以被提干的證明,，因?yàn)槟闶歉刹可矸?。否則你就不能被提，因?yàn)槟闶枪と恕?/p>

也許很多人說(shuō)：我不會(huì)被提干,，那我要干部身份干嘛,，我就想掙錢(qián)。

常工資了),，說(shuō)明你已經(jīng)是一個(gè)合格的人才了(見(jiàn)習(xí)期需要在同一單位完成,，也就是你的就業(yè)協(xié)議、報(bào)到證以及你的轉(zhuǎn)正證明表,，這三個(gè)上面蓋的要是同一單位的章,，否則視為無(wú)效)。緊接著要記得填寫(xiě)《國(guó)家統(tǒng)一分配大中專(zhuān)院校畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表》,，也就是初級(jí)職稱(chēng)評(píng)定表(這些事要你自己留心,，沒(méi)有人會(huì)提醒你去做的，表要到人事部網(wǎng)站下載),。具體可評(píng)定的職稱(chēng)可以到人事部網(wǎng)站上查詢(職稱(chēng)最好和自己學(xué)的專(zhuān)業(yè)有聯(lián)系,，否則到中高級(jí)評(píng)定時(shí)比較難)。現(xiàn)在我國(guó)職稱(chēng)評(píng)定這塊要通過(guò)考試(除藝術(shù),、工藝美術(shù),、體育教練員及廣播電視播音4個(gè)系列外，申報(bào)其他初級(jí)系列都需要通過(guò)考試才能獲得初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,?？荚嚥捎瞄]卷筆答方式，實(shí)行統(tǒng)一大綱,、統(tǒng)一命題,、統(tǒng)一組織。申報(bào)人員參加杭州市初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格,，即可取得《杭州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》),，以考試來(lái)決定你是否能評(píng)上職稱(chēng)。當(dāng)然有些職稱(chēng)評(píng)定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因,。在你初級(jí)職稱(chēng)評(píng)完四年后,，也就是你工作的第五年，你可以申請(qǐng)?jiān)u定中級(jí)職稱(chēng),。再五年后,，也就是工作第十年，評(píng)定高級(jí)職稱(chēng)(具體可上網(wǎng)查),。這樣你一輩子的職稱(chēng)就基本評(píng)定完了,，所以有些幸運(yùn)的人就可以當(dāng)上“高級(jí)工程師”,。在我國(guó)，無(wú)論各行各業(yè)都會(huì)有職稱(chēng)評(píng)定,，而且相信任何單位都希望有那些有職稱(chēng)的人來(lái)工作,，而且，就算你工作的單位沒(méi)有職稱(chēng)評(píng)定一說(shuō),，那想你如果是高級(jí)工程師,，你拿的錢(qián)也絕對(duì)比別人多。而什么人能評(píng)定職稱(chēng)呢?有干部身份的人,。所以從此看出,，就算你不當(dāng)官，你只掙錢(qián),，那干部身份對(duì)你來(lái)說(shuō)還是有用的,。

《就業(yè)協(xié)議》的簽署是沒(méi)有限制的，與任何公司或單位簽都可以,，不一定要國(guó)企或事業(yè)單位,，否則每年那么多大學(xué)生就業(yè)，還不80%都要丟了干部身份,。但要保證一點(diǎn),，就算是三個(gè)人的小公司也能簽，但不要在一年內(nèi)倒閉,，否則你就沒(méi)有人給你簽轉(zhuǎn)正了,，切記切記。

又有人說(shuō)了,，我想考研，我明年要考,，我就不簽三方了(其它情況也一樣),，隨便找個(gè)活干干，掙點(diǎn)錢(qián)完了,。那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了,。記住，不論任何時(shí)候,，別放棄你的身份!

如果你要考研,，那么你屬于在職考研一類(lèi)，我們舉例說(shuō)一下,。假如你考上了：

你6月大學(xué)畢業(yè),，7月到單位報(bào)到。第二年7月,，你轉(zhuǎn)正,，初級(jí)職稱(chēng)評(píng)定,。研究生9月入學(xué)。當(dāng)你研究生入學(xué)時(shí),，哥們已經(jīng)是有身份的人了,，3年研究生讀完，哥們出來(lái)直接拿正常工資了(進(jìn)私企),，沒(méi)有見(jiàn)習(xí)期一說(shuō)了(研究生畢業(yè)也有3個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期),。如果你進(jìn)國(guó)企或事業(yè)單位，那么研究生3年算工齡(我不知道私企是不是,，但國(guó)企或事業(yè)單位絕對(duì)是),，你出來(lái)就可以評(píng)中級(jí)職稱(chēng)了，哥們又賺了一大筆,。所以你說(shuō)你該不該保你的干部身份?假如你沒(méi)考上：

沒(méi)考上更簡(jiǎn)單,，直接繼續(xù)工作，回頭等著評(píng)中級(jí),，沒(méi)差什么,。

很多人總是怕麻煩，其實(shí)一切就是這么簡(jiǎn)單,，如果你重視了,，那么也許我的話會(huì)改變你的一生，如果你沒(méi)重視,，那么就當(dāng)給我捧場(chǎng),，也謝謝你。不過(guò)要記住一句話,，別因就業(yè)壓力大,，而錯(cuò)失本該屬于高校畢業(yè)生的國(guó)家干部身份，謹(jǐn)記!

戶口

就從戶口說(shuō)起吧,，這方面都是比較根本的東西,。戶口是中國(guó)特有的一種戶籍制度，如果在香港,，戶口一般指的是銀行賬戶,。中國(guó)政府依靠戶口來(lái)統(tǒng)計(jì)中國(guó)的人口方面的數(shù)據(jù)，中國(guó)人口信息網(wǎng)上面那兩個(gè)人口時(shí)鐘就是根據(jù)戶口來(lái)統(tǒng)計(jì)出來(lái)的,。所以說(shuō),，在中國(guó)，戶口就是你最本質(zhì)的證明,。沒(méi)有戶口,，就是“黑戶”，將面臨著種種麻煩，比如沒(méi)法辦理身份證(于是需要身份證的事情都沒(méi)發(fā)做)沒(méi)辦法登記結(jié)婚,，沒(méi)辦法領(lǐng)取社會(huì)補(bǔ)助,，沒(méi)辦法讀書(shū)上學(xué)，甚至面臨著“偷渡”的嫌疑,。

其實(shí)“黑戶”很常見(jiàn),，我工作一個(gè)月就見(jiàn)到了不下十個(gè)“黑戶”，而且每一位都擁有至少是本科的文憑,，可以說(shuō)是知識(shí)分子,。他們成為黑戶的原因很簡(jiǎn)單，就是畢業(yè)以后“三不管”,，戶籍檔案關(guān)系“任逍遙”,，等到用的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，自己竟然莫名其妙變成“黑戶”了,。又得花錢(qián)找人托關(guān)系重新辦理,，費(fèi)錢(qián)又費(fèi)時(shí)間，麻煩至極,。所以大家一定要時(shí)常關(guān)注自己的戶口,，別丟了，受那冤枉罪,。

在中國(guó),，尤其是農(nóng)村生源的孩子們，從小受的教育就是從出農(nóng)村,，向城市發(fā)展,。打工是一條路，可惜打工何年何月才是出頭之日啊;上學(xué)可以說(shuō)是一條捷徑,，雖然這路也不是那么一帆風(fēng)順,，總比打工舒服的多了。一般考上大學(xué),，就興沖沖的回家領(lǐng)了戶口遷移證,，從家里的戶口簿里拿走了自己的戶口頁(yè)，等到九月秋初,，開(kāi)學(xué)報(bào)到的時(shí)候?qū)⑦@些材料全部上交，就暫時(shí)性的成為了學(xué)校所在城市的一員(當(dāng)然也有部分同學(xué)沒(méi)有遷戶口),?？傊蠹覒艨谶w出來(lái)的過(guò)程基本就是這個(gè)樣子了,。

其實(shí)畢業(yè)以后戶口這東西也有一些道道,。一般來(lái)講，畢業(yè)生戶口有五種去向：

1、工作單位有戶籍管理的條件(比如政府部門(mén),、高等學(xué)校);

2,、就業(yè)地的人才交流中心;

3、代理托管掛靠;

4,、未曾辦理,，一年后學(xué)校給予打回原籍;

5、任逍遙,，不知所終,。

工作單位可以接管戶口那最好，當(dāng)然也要自己主動(dòng)去辦理這方面的手續(xù),，在現(xiàn)在這個(gè)冷漠的社會(huì),，除了父母兄弟朋友誰(shuí)會(huì)管你的事情啊，所以別指望有人提醒你該怎么做,，重要的是自己主動(dòng)去問(wèn),，去做。當(dāng)然,，大多數(shù)人還是無(wú)法在這種單位就業(yè)的,，因?yàn)檫@種單位不是政府部門(mén)，就是國(guó)有企業(yè),，再者就是比較大型的企業(yè),。

工作單位不能接管戶口的時(shí)候，按照往常來(lái)說(shuō),，大多數(shù)同學(xué)都會(huì)選擇放到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行?，因?yàn)檫@是官方的說(shuō)法。但是有個(gè)限制條件,，人才交流中心的集體戶口是屬于臨時(shí)戶口,，有兩年的限期，畢業(yè)超過(guò)兩年就不能繼續(xù)托管了,。而且戶口跟檔案是一體的，不能單獨(dú)提出來(lái),。

還有就是放到代理托管掛靠戶口,。我不知道別的公司是怎么樣的，我們公司的收費(fèi)是跟人才市場(chǎng)的一樣的,，這是物價(jià)局定的價(jià)格,。但是放到我們公司有諸多好處。首先,，我們公司的集體戶口是青島市或濟(jì)南市常住戶口,，享受與青島或濟(jì)南市民同等待遇，比如買(mǎi)限價(jià)房什么的;其次，這個(gè)戶口沒(méi)有限期,，是永久性的;再次,，我們可以戶檔分離，戶口檔案可以分開(kāi)提取,，方便使用;最后,，我們有計(jì)劃生育辦公司，可以進(jìn)行戶口夫妻投靠,、子女投靠,、父母投靠。你一個(gè)人擁有這個(gè)戶口,，全家人都可以投靠,。有的人沒(méi)有辦理任何手續(xù)，戶口打回原籍,，如果遇上不負(fù)責(zé)任的管理員,，恐怕就成了“黑戶”。

檔案

很多人終生都見(jiàn)不到自己的檔案,，按照規(guī)定,，個(gè)人是不能接觸自己的檔案的，檔案的發(fā)送必須使用國(guó)家“機(jī)要”文件發(fā)送方式,，屬于國(guó)家秘密,。所以說(shuō)，檔案是一件很?chē)?yán)肅的東西,。它是一個(gè)人生平的寫(xiě)照,，讀書(shū)的情況，工作的情況,，黨組織關(guān)系的一些情況都會(huì)在檔案里以文件的形式保存,，直到去世。檔案原則上來(lái)講分為三種：學(xué)籍檔案,、人事檔案和工人檔案,。學(xué)籍檔案記錄一個(gè)人的讀書(shū)生涯，記載著他何年何月在哪里讀書(shū),，受過(guò)何等處分何等表?yè)P(yáng),，一些測(cè)評(píng)表格、成績(jī)單等歸教育局管理,。人事檔案則是在學(xué)籍檔案中加入了派遣證,、履歷表、轉(zhuǎn)正定級(jí)材料,、婚姻變更材料,、出國(guó)材料、勞動(dòng)合同等,，歸人事局管理,。工人檔案則是指沒(méi)有經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)正定級(jí)，沒(méi)有獲得干部身份的工人,，歸勞動(dòng)局管理,。

目前還在校讀書(shū)，包括像我這樣的正在實(shí)習(xí),，但還未畢業(yè)的學(xué)生的檔案,，全部是學(xué)籍檔案(這期間檔案在學(xué)校);畢業(yè)生畢業(yè)后，在其學(xué)籍檔案中放入該畢業(yè)生的報(bào)到證,，然后由學(xué)校將檔案轉(zhuǎn)交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門(mén)或委托的人才交流機(jī)構(gòu),，這份檔案才轉(zhuǎn)成人事檔案(這期間檔案在工作單位或者人才交流中心或者掛靠在代理托管機(jī)構(gòu));如果畢業(yè)生畢業(yè)后未辦理相關(guān)手續(xù)，那么在一年派遣期后(211工程學(xué)校是兩年),，其學(xué)籍檔案過(guò)期,，將被打回原籍，進(jìn)入勞動(dòng)局,，轉(zhuǎn)變?yōu)楣と藱n案(這期間檔案在勞動(dòng)局),。

在告訴大家干部身份是什么東西之前，我首先要闡明一下,，干部身份如果失去了,，無(wú)法補(bǔ)辦，保質(zhì)期一過(guò),，永久丟失,。

在中國(guó)社會(huì)體系中，公民分三中身份：農(nóng)民,、工人,、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)局管理,，工人歸勞動(dòng)局管理,，干部歸人事局管理。通過(guò)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)辦理招工(就業(yè))手續(xù)后具備工人身份,，通過(guò)人事組織部門(mén)辦理吸收,、錄用干部手續(xù)后具備干部身份，國(guó)家統(tǒng)一招收的全日制普通高校畢業(yè)生執(zhí)行一年見(jiàn)習(xí)期考核合格辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后也具備干部身份,。(注：如果兩年擇業(yè)期內(nèi)沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù),，指標(biāo)自動(dòng)作廢)

國(guó)家規(guī)定，大中專(zhuān)畢業(yè)生畢業(yè)(以報(bào)到證人事部門(mén)簽署日期為準(zhǔn))一年后,，即可由所在單位人事部門(mén)或委托的人才交流機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級(jí);本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年(以報(bào)到日期計(jì)),、大中專(zhuān)畢業(yè)生畢業(yè)工作滿三年可申報(bào)初級(jí)職稱(chēng),，由所在單位人事部門(mén)或委托的人才交流機(jī)構(gòu)辦理。轉(zhuǎn)正定級(jí)之后,，就確定了干部身份,。干部身份的作用：

1、國(guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員,、進(jìn)入事業(yè)單位的基本條件,。公務(wù)員政審材料有一條明確規(guī)定要有干部身份(應(yīng)屆畢業(yè)生考公務(wù)員的除外)。

2,、單位之間,，城市之間人才流動(dòng)的必備條件之一。比如北京現(xiàn)在的落戶政策基本就是人才引進(jìn),，必要條件之一就是要有干部身份,。只有有干部身份，才能說(shuō)是干部調(diào)動(dòng),。

3,、擁有干部身份才能夠評(píng)職稱(chēng)。在我國(guó),，無(wú)論各行各業(yè)都會(huì)有職稱(chēng)評(píng)定,，而且相信任何單位都希望有那些有職稱(chēng)的人來(lái)工作，就算你工作的單位沒(méi)有職稱(chēng)評(píng)定一說(shuō),，那想你如果是高級(jí)工程師,，你拿的錢(qián)也絕對(duì)比別人多，因?yàn)檫@是國(guó)家規(guī)定,，國(guó)家規(guī)定擁有職稱(chēng)的人的基本工資,，比如一個(gè)高級(jí)工程師的基本工資不得低于年薪5w(舉例，不代表國(guó)家規(guī)定),。

4,、提干的基本材料。就是說(shuō)如果你要被提升干部,，就必須擁有干部身份,。

5、計(jì)算干部工齡的起始點(diǎn),，工齡從擁有干部身份開(kāi)始計(jì)算,。(工齡關(guān)系著你的職稱(chēng)評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)等)

勞動(dòng)合同的問(wèn)題需要咨詢哪個(gè)部門(mén)篇十六

1,、需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象

按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求,，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員,。所謂原固定工身份的特殊人員,，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定的以下人員：

1,、在校大學(xué)生不能訂立勞動(dòng)合同。在校大學(xué)生不具有勞動(dòng)者主體資格,，不具備勞動(dòng)者的身份,。所以不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果為單位提供了有償服務(wù),。可以與對(duì)方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂在校生實(shí)習(xí)協(xié)議,，明確約定權(quán)利義務(wù)來(lái)保護(hù)自身的權(quán)益,。

2、建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同有三種情況：一是在建立勞動(dòng)關(guān)系即用工的同時(shí)訂立;二是在建立勞動(dòng)關(guān)系后即用工后一個(gè)月內(nèi)訂立;三是在建立勞動(dòng)關(guān)系前即用工之前訂立。君子約定,，口頭承諾不管用,，工資、獎(jiǎng)金,、福利等“要害”,，一定要寫(xiě)在合同里。

3,、學(xué)歷,、簡(jiǎn)歷造假則合同無(wú)效。在向用人單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí),，簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要真實(shí),。因?yàn)橛萌藛挝灰坏┌l(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有“水分”，涉及欺詐的,。用人單位可以主張勞動(dòng)合同無(wú)效,。雖然不影響你拿到工資，但是因此給用人單位造成損失的,，用人單位還有權(quán)要求損失賠償,。所以，不要為了讓簡(jiǎn)歷好看而編造實(shí)習(xí)經(jīng)歷,、獎(jiǎng)學(xué)金及獲獎(jiǎng)經(jīng)歷或者隨便給自己整個(gè)學(xué)生會(huì)主席的頭銜,。在向用人單位介紹自己的情況，有權(quán)“無(wú)可奉告”,。了解用人單位的真實(shí)情況也是你的一項(xiàng)重要的權(quán)利,。當(dāng)然也是非常必要的，不過(guò)要注意方式方法,，巧妙周旋,。

4,、非全日制用工指的是平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)24小時(shí)的用工形式,，例如有些單位有保潔人員,，電梯工等非全日制工作崗位。切記,，跟你在校時(shí)的打工完全是兩回事,。

5、合同簽訂時(shí)間,。用人單位自用工之日起,，應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者有權(quán)主張自用工之日第2個(gè)月起應(yīng)支付雙倍工資,。若是1年都沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，自第2年起,，勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同,。

6、試用期長(zhǎng)短,。以一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，或者勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以下的，不能約定試用期,。三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。簽合同的時(shí)候,，一定要睜大眼睛哦,。

7、試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%,。且須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。用人單位不能再免費(fèi)試用了，你不用靠家里接濟(jì)就能基本養(yǎng)活自己啦,。

8,、試用期不能多資簽訂或單方延長(zhǎng)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,，用人單位也不能以應(yīng)聘大學(xué)生“表現(xiàn)不好”而單方面延長(zhǎng)其試用期,。用人單位“試用期后辭退”的如意算盤(pán)完全落空了,。

9、勞動(dòng)合同要有工作地點(diǎn)范圍的限制,。用人單位不能在合同期內(nèi),，以工作需要為名，隨意將你調(diào)派到外地分公司或者以出差為名而讓你長(zhǎng)期派駐外埠工作,，而讓你飽受牛郎織女的相思之苦了,。

10、用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),。如果招聘的時(shí)候用人單位對(duì)你說(shuō),，是否上保險(xiǎn)需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或協(xié)商?；蛘吒鶕?jù)你的工作表現(xiàn)來(lái)決定，你可以扭頭就走,，不用猶豫,。

11、試用期解除合同,，勞動(dòng)者需要提前3天通知單位,，口頭通知就可以，不需要書(shū)面通知,。用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者,，不僅要合法，還要說(shuō)明理由,，除非被證明不符合錄用條件,，否則不能無(wú)故辭退。你試用期辭職的話,，不需要向單位交納任何費(fèi)用,，提前3天通知，就可以瀟灑地說(shuō)再見(jiàn)了,。

12,、合同期同辭職不需要單位同意，但要提前通知用人單位,。合同期內(nèi)解除合同,，切記兩點(diǎn)：一是至少提前30天通知，二是通知必須采用書(shū)面形式,，不能發(fā)個(gè)email或者打電話就算通知,。時(shí)機(jī)一到，就可以走人,，不需要單位同意,。

13,、不用擔(dān)心違約金。用人單位不能再以解決戶口為由,，與你簽訂長(zhǎng)期服務(wù)協(xié)議,，并約定一旦提前離職收取高額的違約金。在合同期內(nèi)辭職,，只有兩種情況需向用人單位繳納違約金：一種是用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，另一種是違反了競(jìng)業(yè)限制約定。專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)可以理解為提高個(gè)人特定職業(yè)技能的培訓(xùn),，比如單位出資選送勞動(dòng)者出國(guó)深造,，或者報(bào)銷(xiāo)在職進(jìn)修學(xué)費(fèi)，都屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的范圍,。不過(guò),，這些專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)一定要由專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，用人單位開(kāi)了發(fā)票才能有效,。像拓展訓(xùn)練,，一般的崗前培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)不是專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),，不能約定違約金,，即使約定了也是無(wú)效的。另外,，競(jìng)業(yè)限制約定,，并非可以限制所有員工，其人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員,，高級(jí)技術(shù)人員和其他悉用人單位商業(yè)秘密的人員,，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年，且用人單位須在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)按月支付補(bǔ)償金才可以,。大學(xué)生畢業(yè)剛進(jìn)入社會(huì),，基本不會(huì)成為被限制的對(duì)象。

(競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,，在勞動(dòng)合同,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品,、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,，但不得超過(guò)二年,。)

14、無(wú)故拖欠工資可維權(quán)。員工通過(guò)勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬是神圣不可侵犯的權(quán)利,，稱(chēng)為獲報(bào)酬權(quán),。無(wú)故拖欠工資，是指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常,，無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資,。因此，通常情況下,，用人單位沒(méi)有按時(shí)支付你工資,，造成無(wú)故托欠，就可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁,。如僅涉及手臂欠工資爭(zhēng)議,，并且由用人單位寫(xiě)下欠條，勞動(dòng)者還可以憑借此條直接向人民法院起訴,。維權(quán)的進(jìn)修要出示證據(jù),。比如你的工資條等。

15,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等于鐵飯碗,。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只是說(shuō)用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有約定明確的終止勞動(dòng)合同的時(shí)間,，如無(wú)其他特殊理由,，終止之日是到勞動(dòng)者合同就不能解除,，企業(yè)對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同的解除權(quán)是一致的,。所以，不要以為簽了無(wú)固定勞動(dòng)期限合同,，就可以高忱無(wú)憂了,。企業(yè)仍然有權(quán)利解雇。

16,、在a公司工作,，與b公司簽合同要慎重。給你的合同上,，“用人單位”是別的公司或者是該公司的下級(jí)單位,，那么要看仔細(xì)，看合同上的“用人單位”是否有派遣資質(zhì),，如沒(méi)有,，這實(shí)際是一種變相的勞務(wù)派遣。如有勞動(dòng)派遣資質(zhì),，實(shí)際上就是和合同上所謂的“用人單位”建立勞動(dòng)關(guān)系不是和實(shí)際用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，可能會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，簽訂需謹(jǐn)慎。