無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,,僅供參考,,一起來看看吧
工作責任心和工作態(tài)度檢討書篇一
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
近期,,由于我的工作失職,、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生,,給大家造成了工作上的干擾及麻煩,,在此,,我向各位領(lǐng)導及同事表達我的歉意。在經(jīng)過領(lǐng)導的悉心教誨之后,,我深刻反思了自己近期的工作情況,,主要存在于以下幾個問題:
(1)思想認識不足。
在工作上的管理監(jiān)督失職,,很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,,思想認識不足,沒有很好的履行我的職責造成的,。
(2)掌握員工思想不夠深入,。
對某些員工的思想和行為未進行深入了解,未能及時發(fā)現(xiàn)問題,,沒有跟進員工的思想工作,,缺乏日常思想管理工作的指導。
(3)管理工作過于制度化,。
對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,,過于機械化,制度要求不夠人性化,,沒有做到恩威并施,,一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行,使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。
(4)缺乏績效管理指導與溝通,。
在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},,從而得不到有效的反饋與指導,,績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,使存在的問題無法有效改進,。鑒于我反思的以上幾點問題,,也結(jié)合領(lǐng)導對我的工作作出的提示,我對自己今后的工作提出了更高的要求:
(1)樹立正確的領(lǐng)導管理心態(tài),。
作為一級管理者,,對每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正,、客觀,,積極聽取員工的不同意見,做到公私分明,,在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,,做好思想指導工作,更貼近員工,使管理工作更加人性化,,合理化,。
(2)加強隊伍建設(shè),營造良好的團隊氛圍,。真誠,、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助,、相互理解、相互激勵,、相互關(guān)心的工作氛圍,,從而穩(wěn)定工作情緒,激發(fā)工作熱情,,讓每個員工明確團隊目標,,加強培訓與學習,形成共同的工作價值觀,。
(3)完善績效考核制度,,加強績效管理與溝通。在績效目標與標準的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導和員工進行商討,,綜合考慮各方面因素,,制定合理的績效考核制度??冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析,,找到問題,給予員工績效輔導與建議,,并進行績效反饋,,將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析,,并確定改進的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,,達成績效管理的預期目標,。
(4)加強細節(jié)化管理,從點滴做起,。細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,所以要強化細節(jié)管理意識,,關(guān)注細節(jié),,改進細節(jié),并且重視細節(jié)管理,認真處理好管理工作中的每一個細節(jié),。綜上所述,,我會在今后的工作中更加盡職盡責,細化管理,,加強與員工的溝通,,承擔起管理職責,努力做好一級管理者的本職工作,。望各位領(lǐng)導與同事多提寶貴意見,,我會有則改之無則加勉,更好的完善自己,,用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。
此外,發(fā)生這件事后,,我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯,。因此,我誠意的懇請領(lǐng)導能夠接受我真誠的歉意,,并且能監(jiān)督我,,指正我。我自愿下到基層學習財務(wù)業(yè)務(wù),,等我業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識扎實后,,請領(lǐng)導再給一次讓我重新申請競聘會計崗位的機會。對于此次事件造成的不良影響,,再一次向領(lǐng)導表示深深歉意,。
經(jīng)過深刻的反思,我必須對這件事承擔起責任,,不能說挨了領(lǐng)導的批評就心里不服氣,,產(chǎn)生怨氣,更不能在工作上有不良的情緒,。只是眼光放長遠了,,才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓是非常及時的,借檢討的機會,,也讓我能充分認識到自己在工作中的缺點,。所以我必須做出深刻的出面檢討,以此來鞭策自己,,讓自己在今后的工作中記住這次的教訓,。以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,請領(lǐng)導相信我,!
總之,,我的行為給公司帶來了不好的影響,我的心情非常沉重和羞愧?!叭朔鞘ベt,,孰能無過”,我也會努力成長為一個理智的人,,一個理得心安的人,,從過去的錯誤中學到智慧,不再單純地懊悔,?!敖?jīng)師易得,人師難求”,,我會在今后的成長過程中,,與你們一起學得到更多的“智慧”,我們一起共同得到教誨和幫助,,我倍感幸運和不勝感激!為巨龍創(chuàng)造更輝煌的明天,!謝謝?。。,?!
檢討人: xx
xxxx年x月x日
工作責任心和工作態(tài)度檢討書篇二
您好!
近日,,在工作中,,我不僅沒有認真投入工作,還消極懈怠,,態(tài)度極其不端正,,并被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)。幾天來,,我認真反思,,深刻自剖,為自己的行為感到了深深地愧疚和不安,,在此,,我謹向各位領(lǐng)導做出深刻檢討,并將我?guī)滋靵淼膽B(tài)度反思結(jié)果向領(lǐng)導匯報如下:
同時,,在這件事中,,我還感到,自己在工作責任心上仍就非常欠缺,。眾所周知,,工作一定要有規(guī)范的行為準則,工作時間我卻玩手機,態(tài)度極其惡劣,,這充分說明,,我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來,這也說明,,我對自己的工作沒有足夠的責任心,,也沒有把自己的工作做得更好,也沒給自己注入走上新臺階的思想動力,。在自己的思想中,,仍就存在得過且過,混日子的應(yīng)付態(tài)度?,F(xiàn)在,,我深深感到,這是一個非常危險的傾向,,也是一個極其不好的苗頭,,如果不是領(lǐng)導及時發(fā)現(xiàn),并要求自己深刻反省,,而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,,那么,后果是極其嚴重的,,甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此,通過這件事,,在深感痛心的同時,,我也感到了幸運,感到了自己覺醒的及時,,這在我今后的人生成長道路上,,無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以,,在此,,我在向領(lǐng)導做出檢討的同時,也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。
此外,,我也看到了這件事的惡劣影響,如果在工作中,,大家都像我一樣自由散漫,,漫不經(jīng)心,態(tài)度不端正,,那怎么能及時把工作落實好.做好呢,。同時,,如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,不良風氣不文明表現(xiàn),,我們工作的提高將無從談起,,服務(wù)也只是紙上談。因此,,這件事的后果是嚴重的,,影響是惡劣的。
發(fā)生這件事后,,我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯,。因此,無論領(lǐng)導怎樣從嚴從重處分我,,我都不會有任何意見,。同時,我請求領(lǐng)導再給我一次機會,,使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,,以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,請領(lǐng)導相信我,!
檢討人:xx
日期:20xx年xx月xx日
工作責任心和工作態(tài)度檢討書篇三
尊敬的領(lǐng)導:
您好,,這一段時間,我沒有按照公司的規(guī)定每天準時的來公司上班,,我的行為已經(jīng)嚴重違反了公司的各項規(guī)章制度,造成了非常嚴重的后果,。除了所謂的一些客觀原因,,就連新年報道的時候我也沒有去值班,也不按時抵達,,會議也沒有參加,,就連我工作的區(qū)域也沒有做好管理,衛(wèi)生工作也沒有做好,。我個人認為,,這只能表明了我的工作態(tài)度非常不認真,嚴重缺乏崗位責任感,,沒有做自己的分內(nèi)工作,。
在主觀意識上任然是得過且過,馬馬虎虎的混日子思想作風,。受到這種消極思想影響,,導致我紀律性松弛,自私自利,,置公司集體利益與不顧,。也置企業(yè)領(lǐng)導的信譽威信與不顧,,更使得公司的經(jīng)營形象大受影響。我對自己犯下的嚴重錯誤感動極其痛苦,,我自己陷入了深深的后悔和遺憾之中,。在這個時刻,我心情無比悔恨,,感到無比遺憾,。由于我個人的原因,大大影響了公司的經(jīng)營形象,。
我深知這件事情的嚴重性,,我在此時此刻也意識到了我這樣一項服務(wù)性行業(yè)對于客戶的態(tài)度是何等的重要。但我覺得此次顧客投訴,,領(lǐng)導將我的錯誤及時指出,,并嚴厲批評我。從某種層面上講,,我也是幸運的,。因為這次檢討將我潛在的錯誤給爆發(fā)出來了,是在激勵我改正錯誤,,為以后更好的工作而努力,。這對于我未來的人生工作道路,無疑是一個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點,。
所以,,我要深深的檢討,并由衷地對于領(lǐng)導的關(guān)心表示誠摯感謝,。親愛的領(lǐng)導者,,下一階段,我會牢記這次的教訓,。我要從內(nèi)心深處認識到這樣一個巨大的錯誤,,其后果是無法想象的。我對顧客的怠慢,,失禮和漫不經(jīng)心,,給公司造成了不良影響,讓公司蒙受損失,。再次我希望領(lǐng)導能夠接受我誠摯的歉意,,并在以后監(jiān)督我,糾正我的錯誤,。我知道,,我無論如何努力都不足以彌補我的過錯,。
我以后的改正措施:
1:無論多么繁忙的業(yè)務(wù),,無論手頭工作多么重要,,我們必須堅持以微笑服務(wù)。
2:客戶是多種多樣的,,素質(zhì)有高有低,,但我始終要耐心向顧客解釋,說話講究技巧,。
3:我們必須始終不渝地堅持以“顧客就是上帝”的理念,竭盡能力為顧客服務(wù),。
此致
敬禮,!
檢討人:xxx
20xx年xx月xx日
工作責任心和工作態(tài)度檢討書篇四
尊敬的領(lǐng)導:
您好,這一段時間,,我沒有按照公司的規(guī)定每一天準時的來公司上班,,我的行為已經(jīng)嚴重違反了公司的各項規(guī)章制度,,造成了十分嚴重的后果。除了所謂的一些客觀原因,,就連新年報道的時候我也沒有去值班,,也不按時抵達,,會議也沒有參加,,就連我工作的區(qū)域也沒有做好管理,衛(wèi)生工作也沒有做好,。我個人認為,,這只能證明了我的工作態(tài)度十分不認真,,嚴重缺乏崗位職責感,,沒有做自己的分內(nèi)工作。
在主觀意識上任然是得過且過,,馬馬虎虎的混日子思想作風,。受到這種消極思想影響,導致我紀律性松弛,,自私自利,,置公司群眾利益與不顧。也置企業(yè)領(lǐng)導的信譽威信與不顧,,更使得公司的經(jīng)營形象大受影響,。我對自己犯下的嚴重錯誤感動極其痛苦,,我自己陷入了深深的后悔和遺憾之中。在這個時刻,,我情緒無比悔恨,,感到無比遺憾。由于我個人的原因,,大大影響了公司的經(jīng)營形象,。
我深知這件事情的嚴重性,我在此時此刻也意識到了我這樣一項服務(wù)性行業(yè)對于客戶的態(tài)度是何等的重要,。但我覺得此次顧客投訴,,領(lǐng)導將我的錯誤及時指出,并嚴厲批評我,。從某種層面上講,,我也是幸運的。因為這次檢討將我潛在的錯誤給爆發(fā)出來了,,是在激勵我改正錯誤,,為以后更好的工作而努力。這對于我未來的人生工作道路,,無疑是一個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點,。
所以,我要深深的檢討,,并由衷地對于領(lǐng)導的關(guān)心表示誠摯感謝,。親愛的領(lǐng)導者,下一階段,,我會牢記這次的教訓,。我要從內(nèi)心深處認識到這樣一個巨大的錯誤,其后果是無法想象的,。我對顧客的怠慢,,失禮和漫不經(jīng)心,給公司造成了不良影響,,讓公司蒙受損失,。再次我期望領(lǐng)導能夠理解我誠摯的歉意,并在以后監(jiān)督我,,糾正我的錯誤,。我明白,我無論如何努力都不足以彌補我的過錯,。
我以后的改正措施:
1:無論多么繁忙的業(yè)務(wù),,無論手頭工作多么重要,我們務(wù)必堅持以微笑服務(wù),。
2:客戶是多種多樣的,,素質(zhì)有高有低,,但我始終要耐心向顧客解釋,說話講究技巧,。
3:我們務(wù)必始終不渝地堅持以“顧客就是上帝”的理念,,竭盡潛力為顧客服務(wù)。
檢討人: xx
xxxx年x月x日
工作責任心和工作態(tài)度檢討書篇五
尊敬的超市領(lǐng)導:
您好,,
我懷著懊悔,、自責、心痛的情緒向您遞交這篇“工作態(tài)度不好的檢討書”,,以此來反省我的問題與錯誤,。
我此刻真的明白自己做錯了,最近一段工作期間,,我在收銀崗位上存在工作態(tài)度問題,,工作上馬虎、草率,,經(jīng)常出錯,,一個月內(nèi)連接收錯錢,并且收到了300元的假幣,,最最要不得的是我的對待顧客的態(tài)度不好,,遭到了顧客投訴,讓超市的聲譽遭受影響與損壞,,讓領(lǐng)導蒙受顧客指著鼻子的謾罵,,讓單位在總部的考核積分下降了兩個積分點。
此時此刻,,應(yīng)對錯誤我真的沒有臉見您,,我原本想干脆辭職一走了之。但是回想起自己一年前懷著熱情進入這個超市收銀員的工作崗位,,如今一犯錯就一走了之實在是沒有骨氣與毅力,。為此,我覺得留下了理解批評,,并且檢討錯誤,,提出改正措施。如下:
第一,,我要就此次向我投訴工作態(tài)度問題的顧客道歉,,向這位顧客寄送一封書面道歉信,,并且附上這篇檢討書,,最大限度爭取顧客原諒。
第二,,我要向超市領(lǐng)導您表示歉意,,向您保證今后我必須端正工作態(tài)度,,最大程度地減少工作出錯,努力地做好工作,。
第三,,我就是要重點提高自己的思想覺悟,從錯誤中吸取教訓,,吃一切長一智,!
最后,我懇請領(lǐng)導念在我家庭經(jīng)濟狀況不佳,,為人平實跟同事關(guān)系處理不錯的份上,,原諒我這一回,我必須改正錯誤,,不辜負領(lǐng)導到栽培,!
此致:
非常抱歉!
檢討人:
日期:20xx年xx月xx日
工作責任心和工作態(tài)度檢討書篇六
尊敬的單位領(lǐng)導同志:
工作態(tài)度不端正導致的工作失誤,,我對錯誤的全面認識如下:
首先,,我的思想覺悟上存在嚴重不足。作為一名銀行柜臺職員,,我的職位所在是占在與顧客溝通的第一線,,顧客對我行的實際印象,很大程度上還是通過在日常在柜臺前辦理業(yè)務(wù)時候感受到的,。因此銀行柜臺職員的工作操守如何,,很大程度上影響到銀行給顧客心中的形象。而導致我此次工作業(yè)務(wù)操作的不規(guī)范也是在這一點認識上存在不足,。
其二,,我的工作作風懶散,不夠嚴謹,。如我這樣的工作業(yè)務(wù)失誤,,在大多數(shù)情況下,都是因為自己工作不專心才犯下的,。對于我這樣的“不專心,,不嚴謹”恰恰暴露出我懶散的工作作風。而我在日常工作中又缺乏謹慎態(tài)度,,沒有以一個嚴謹,、認真的態(tài)度面對自己的工作。我此等錯誤的發(fā)生,,跟我在日常工作中存在懈怠,、偷懶、怕吃苦等因素是分不開的。這暴露出了我在工作作風上的嚴重問題,,以及在工作上的不成熟和不嚴謹,。
然而,我的工作錯誤已是不爭事實,,我并不想說說出種,。種緣由來掩蓋自己的錯誤。比較我的錯誤原因完全在于我主觀態(tài)度方面的不到位,、不端正,。
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
工作責任心和工作態(tài)度檢討書篇七
尊敬的部長大人:
您好!對不起,今天,,我是懷著忐忑,、愧疚和自責的心情寫下的這份檢討書,,我知道自己在工作上還存在問題,我沒有樹立好的工作態(tài)度,這是一種極不好的行為,,我知道自己錯了,,希望您能原諒我,。
這是一次十分深刻的反省,,我對于我自己在宣傳時的差勁的表現(xiàn)感到十分慚愧。我真的不應(yīng)該在宣傳的時候,,只會呆呆地站著,,沒有一點積極性。我不應(yīng)該感到害怕,,不應(yīng)該感到害羞,,對于別人冷淡的反應(yīng),還是要有充足的熱情,,要有不畏困難,,勇往直前的精神,一定要學會死皮賴臉,,向小黑和銀彬?qū)W習,,學習他們的積極性,學習他們生來硬拽也要把人拉到報名點,,報名參加我們的活動,,學習他們看到目標,積極上前介紹,,不畏畏縮縮,,和陌生人交談時也不會感到害怕。
導對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時,,也慢慢開始放松了對自己的要求,,反而認為自己已經(jīng)做得很好了,。因此,這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,,更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任,愧對領(lǐng)導的關(guān)心,。
我真的十分深刻地認識到自己的錯誤,,同時我也發(fā)現(xiàn)自己所存在的問題:膽子不夠大,臉皮不夠厚,。我知道,,臉皮不夠厚,對于自己的工作室十分不利的,。因為,,我們后勤部的宗旨是:高調(diào)做事,低調(diào)做人,。如果膽子不夠大,,就不能夠積極主動地找事干,畏畏縮縮,,到最后什么都干不了,,就做不到"高調(diào)做事"。工作態(tài)度不好檢討書工作態(tài)度不好檢討書,。所以,,鍛煉膽量,是解決我的問題的方法,,和更多不同的人,,認識更多不同的人,擴大自己的交際圈子,。
同時,,在這件事中,我還感到,,自己在工作責任心上仍就非常欠缺,。眾所周知,員工一定要有規(guī)范的行為準則,,工作時間我卻xxxx,,這充分說明,我從思想上沒有把單位的規(guī)章制度,,處事的方式方法重視起來,,這也說明,我對自己的工作沒有足夠的責任心,,也沒有把自己的工作做得更好,,也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中,仍就存在得過且過,,應(yīng)付思想?,F(xiàn)在,我深深感到后悔莫及,,這是一個非常危險的傾向,,也是一個極其不好的苗頭,如果不是領(lǐng)導及時發(fā)現(xiàn),,并要求自己深刻反省,,而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,那么,,后果是極其嚴重的,,甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,,通過這件事,,在深感痛心的同時,我也感到了幸運,,感到了自己覺醒的及時,,這在我今后的人生成長道路上,無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。所以,,在此,我在向領(lǐng)導做出檢討的同時,,也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。
工作責任心和工作態(tài)度檢討書篇八
尊敬的領(lǐng)導:
您好!我已深深的認識到自己的錯誤,。
我的錯誤來源于意識上的淡薄和思想上的麻痹,,確切的說還是自己不夠認真,才會導致這件事情的發(fā)生,。由于我的失誤給公司帶來了損失我深表歉意,,通過這件事情我真正領(lǐng)悟到了自己的缺陷和不足,明白了以后如何改進,,因為做事不認真,,自己嘗到了自己種下的苦果還連累到公司,使公司在經(jīng)濟和名譽上受到嚴重的損壞,,這是用金錢賠償不來的,,但是事因我起,我愿承擔責任,,憑我一人的力量不能給公司帶來明顯的受益,,但是在這個集體中每個人都起到重要的作用,,我現(xiàn)在明白了,一個人的力量的渺小的,,但是一個人因為不認真導致的事故,,是重大的,因為以前意識不夠,,做事馬虎,,今后我會認認真真做好工作上的每一件事,盡到我自己應(yīng)有的責任,,為公司貢獻我的力量,。
通過這件事讓我深刻的理解到“安全來自警惕,、事故處于麻痹”的含義,,我深刻的檢討自己,這件事雖然不是安全上的事故,,卻也是自己麻痹造成的,;這件事由我造成的我愿接受領(lǐng)導的處罰!同時我深表決心會更加的嚴謹,、認真熱愛,、立足本職崗位、愛崗敬業(yè)為公司美好的明天做出自己應(yīng)有的貢獻,!
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
工作責任心和工作態(tài)度檢討書篇九
尊敬的賈總:
自從5月份以來,,我一直都因為父親的病和他的過世, 沒有上班且沒有和領(lǐng)導好好的請假或認真的談過,。我?guī)滋靵硗ㄟ^認真反思,,深刻自剖,為自己的行為感到了深深地愧疚和不安,。通過這件事,,我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,但同時也是長期以來對自己放松要求,,工作做風渙散的必然結(jié)果,。經(jīng)過幾天的反思,我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析,。記得剛上班的時候,,我對自己的要求還是比較高的,時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度,,從而努力完成各項工作,。
但近年來,由于工作逐漸走上了軌道,,而自己對單位的一切也比較熟悉了,,尤其是領(lǐng)導對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時,,也慢慢開始放松了對自己的要求,反而認為自己已經(jīng)做得很好了,。因此,,這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任,,愧對領(lǐng)導的關(guān)心 ,。
同時,在這件事中,,我還感到,,自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知,,服務(wù)行業(yè)一定要有規(guī)范的行為準則,,可我卻沒有和領(lǐng)導打招呼就自行給自己放假,這充分說明,,我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來,,這也說明,我對自己的工作沒有足夠的責任心,,也沒有把自己的工作做得更好,,也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中,,仍就存在得過且過,,混日子的應(yīng)付思想。
現(xiàn)在,,我深深感到,,這是一個非常危險的傾向,也是一個極其不好的苗頭,,如果不是公司同事及時的發(fā)現(xiàn)和引導,,并要求自己深刻反省,而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,,那么,,后果是極其嚴重的,甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此,,通過這件事,在深感痛心的同時,,我也感到了幸運,,感到公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心,感到了自己覺醒的及時,,這在我今后的人生成長道路上,,無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。所以,在此,,我在向領(lǐng)導做出檢討的同時,,也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
此外,,這件事的惡劣影響我也看到了,,大家如果在工作中都像我一樣自由散漫,態(tài)度懶散,,怎么能把公司的工作及時做好呢?如果一個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,,不良風氣,我們的又怎么能工作提高呢?為公司服務(wù)也只是紙上談兵了,。因此,,我已經(jīng)深深意識到這件事對公司員工的影響是惡劣的、后果非常嚴重,。 這件事雖然公司并沒有深究,,但這說明了公司的寬容,,博大,,我深感不安,為鞭策自己,,我必須書面檢討,,忘賈總及各位領(lǐng)導能看到我的悔改之心,以后我決不再犯,,并保證好好工作,。
簽名:
時間:20xx年xx月xx日
工作責任心和工作態(tài)度檢討書篇十
尊敬的部長大人:
今天,為表示我的深刻反省,,我懷著無比愧疚的心情寫下這封檢討書,,以向您表示我對我自己在“it文化節(jié)”宣傳工作上不盡人意的表現(xiàn)的深刻認識,以及保證在以后的工作中,,盡自己最大的努力,,做到最好。
這是一次十分深刻的反省,,我對于我自己在宣傳時的差勁的表現(xiàn)感到十分慚愧,。我真的不應(yīng)該在宣傳的時候,只會呆呆地站著,,沒有一點積極性,。我不應(yīng)該感到害怕,不應(yīng)該感到害羞,,對于別人冷淡的反應(yīng),,還是要有充足的熱情,,要有不畏困難,勇往直前的精神,,一定要學會死皮賴臉,,向小黑和銀彬?qū)W習,學習他們的積極性,,學習他們生來硬拽也要把人拉到報名點,,報名參加我們的活動,學習他們看到目標,,積極上前介紹,,不畏畏縮縮,和陌生人交談時也不會感到害怕,。
我真的十分深刻地認識到自己的錯誤,,同時我也發(fā)現(xiàn)自己所存在的問題:膽子不夠大,臉皮不夠厚,。我知道,,臉皮不夠厚,對于自己的工作室十分不利的,。因為,,我們后勤部的宗旨是:高調(diào)做事,低調(diào)做人,。如果膽子不夠大,,就不能夠積極主動地找事干,畏畏縮縮,,到最后什么都干不了,,就做不到“高調(diào)做事”。所以,,鍛煉膽量,,是解決我的問題的方法,和更多不同的人,,認識更多不同的人,,擴大自己的交際圈子。
對于這次的錯誤,,可能會給部門帶來不正面的影響,,可能會讓別人覺得后勤部存在做事不認真的人,對此,,我感到萬分的愧疚和懊悔,,因為我一個人的表現(xiàn)而影響到部門,實屬不該。因此,,我有如下深刻的反思和對自己的要求:
1,、對于陌生的人事物,不要感到害怕,,要表現(xiàn)的自然大方,。
2、做事要有積極性,,對于自己的任務(wù),,要有強烈的責任感。
3,、對待自己的工作要有熱情,,要不怕苦不怕累,以微笑面對所有的困難,。
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
工作責任心和工作態(tài)度檢討書篇十一
尊敬的公司領(lǐng)導:
您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!
本人在工作過程中出現(xiàn)重大過錯,,因為自己對工作的不負責任工作態(tài)度不端正。我不想再為自己的錯誤找任何借口,,那只能讓我更加慚愧,。這份檢討書,向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕,,我下定決心,,不再犯類似錯誤。其時,,領(lǐng)導反復教導言猶在耳,,嚴肅認真的表情猶在眼前,,我深為震撼,,也已經(jīng)深刻認識到此事的重要性,于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓,,不能辜負領(lǐng)導和同事對我的一片苦心,。 自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責任,造成了工作的失誤,。
通過這件事,,我深刻感到事情的嚴重性,也是長期以來對自己放松了要求,,經(jīng)過幾天的反思,,我對自己這些時間的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。剛上班的時候,,我對自己的要求還是比較高的,,時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度,從而努力完成各項工作,。但近些時間,,由于工作逐漸走上了軌道,,而自己對公司的一切也比較熟悉了,尤其是領(lǐng)導對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時,,也慢慢開始放松了對自己的要求,,這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任,,愧對領(lǐng)導的關(guān)心,。
如今,大錯既成,,我深深懊悔不已,,深刻檢討。本人工作中的致命錯誤有以下幾點:
工作太過散漫,,對工作沒有做到認真負責,,更沒有認識到自己的錯誤并且抱有僥幸心理。就算是知道自己的行為不是很好,,也沒能在行動上及時改正,。
我決定做出如下整改:
1、對自己工作上的錯誤認真改正,,并且承擔因自己工作失誤所造成的全部損失,。
2、認真克服生活懶散,、粗心大意的缺點,,努力將工作做好,以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯,。
3,、從新做一份《公司用車記錄》并添加領(lǐng)導簽字及加油時間地點等項目,保證不再出現(xiàn)類似錯誤,。
4,、放一份車輛行駛記錄登記表在車上,每次用車后立刻填寫目的地和公里數(shù),,如有同行人員,,請同行人員復核并簽字。
5,、每次加油,,需記錄時間(精確到小時)和地點(加油站大概地址)。
6,、今后一切花費,,包括辦公用品采購和車輛相關(guān)費用等,盡量去能開發(fā)票的地方;如果實在不能,需提前告知,。
此外,,我也看到了這件事的惡劣影響,如果在工作中,,大家都像我一樣自由散漫,,漫不經(jīng)心,那怎么能及時把工作落實好,、做好呢?同時,,如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,不良風氣,、不文明表現(xiàn),,我們工作的提高將無從談起。因此,,這件事的后果是嚴重的,,影響是惡劣的。
此致
敬禮
簽名:
時間:20xx年xx月xx日
工作責任心和工作態(tài)度檢討書篇十二
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導:
首先,,我對此次事件,,因為我對病人的怠慢,失禮和漫不經(jīng)心,,給醫(yī)院造成了不良影響,,導致?lián)p害醫(yī)院的利益和美譽,向各位領(lǐng)導表示真誠的道歉,,對于此次錯誤我感到萬分的愧疚與無以附加的后悔遺憾,。事情已經(jīng)發(fā)生,道歉已于事無補,,但在此,,我還是要真誠的對醫(yī)院,對各位檢討我的行為,,深刻反思,,堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。
發(fā)生這樣的事件絕不是偶然的,,恰恰清晰的體現(xiàn)出了我之前的工作態(tài)度是多么的不夠敬業(yè)。我作為服務(wù)行業(yè)中的一員,,應(yīng)深知對病人的服務(wù)態(tài)度是何其重要,,尤其是像我這種與病人接觸一線的崗位,態(tài)度如何在很大程度上影響著本醫(yī)院在病人心中的形象,,如果我這里出現(xiàn)了失誤,,那么之前大家所做的各種形象努力都將因為我而大打折扣。這次事件,充分暴露了我對工作的重視性不夠,。
此次被病人投訴,,領(lǐng)導將我的錯誤及時指出,并嚴厲批評我,。從某種層面上講,,我深感痛心的同時又感到一絲幸運,慶幸自己覺醒的及時,,因為這次檢討將我潛在的錯誤給爆發(fā)出來了,,是在激勵我改正錯誤,為以后更好的工作而努力,。這對于我未來的人生工作道路,,無疑是一個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點。
所以,,我要深深的檢討,,并由衷地對于領(lǐng)導的關(guān)心表示誠摯感謝。下一階段,,我會牢記這次的教訓,。我要從內(nèi)心深處認識到這樣一個巨大的錯誤。再次我希望領(lǐng)導能夠接受我誠摯的歉意,,并在以后監(jiān)督我,,糾正我的錯誤。對于此,,我將會虛心向領(lǐng)導同事請教,,積極配合、吸取經(jīng)驗,、參考服務(wù)章程,、嚴于規(guī)己、認真工作,,避免這種情況再次發(fā)生,。
最后,我希望廣大員工能以我為反面材料,,對照自己,,檢查自己,嚴于律己,,謹于工作,,承擔起自己的職責,做一名優(yōu)秀的員工,,為公司發(fā)展貢獻自己的一份力量,。
此致
敬禮,!
檢討人:
20xx年xx月xx日
工作責任心和工作態(tài)度檢討書篇十三
尊敬的各位領(lǐng)導以及各位同學:
你們好!
近期,由于我的工作失職,、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生,給大家造成了工作上的干擾及麻煩,,在此,,我向各位領(lǐng)導及同學們表達我的歉意。
在經(jīng)過領(lǐng)導的悉心教誨之后,,我深刻反思了自己近期的工作情況,,主要存在于以下幾個問題:
一、思想認識不足,。
在工作上的管理監(jiān)督失職,,很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,思想認識不足,,沒有很好的履行我的職責造成的,。
二、管理工作過于制度化,。
對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,,過于機械化,制度要求不夠人性化,,沒有做到恩威并施,,一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行,使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。
鑒于我反思的以上幾點問題,,也結(jié)合領(lǐng)導對我的工作作出的提示,我對自己今后的工作提出了更高的要求:
一,、樹立正確的領(lǐng)導管理心態(tài)
作為一級管理者,,對每一名學生都應(yīng)該做到公平、公正,、客觀,,積極聽取學生的不同意見,做到公私分明,,在嚴格要求學生的同時也要幫助有困難的學生,,做好思想指導工作,更貼近學生,,使管理工作更加人性化,,合理化。
二,、加強隊伍建設(shè),,營造良好的團隊氛圍
真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),,在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助,、相互理解、相互激勵,、相互關(guān)心的工作氛圍,,從而穩(wěn)定工作情緒,激發(fā)工作熱情,,讓每個學生明確團隊目標,,加強培訓與學習,形成共同的工作價值觀,。
三,、完善績效考核制度,加強績效管理與溝通
在績效目標與標準的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導和學生進行商討,,綜合考慮各方面因素,,制定合理的績效考核制度??冃嵤r通過對學生績效指標完成情況進行分析,,找到問題,給予學生績效輔導與建議,,并進行績效反饋,將結(jié)果反饋給學生;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析,,并確定改進的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,,達成績效管理的預期目標,。
四加強細節(jié)化管理,從點滴做起
細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,,所以要強化細節(jié)管理意識,關(guān)注細節(jié),,改進細節(jié),,并且重視細節(jié)管理,認真處理好管理工作中的每一個細節(jié),。
綜上所述,,我會在今后的工作中更加盡職盡責,細化管理,,加強與學生的溝通,,承擔起管理職責,,努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領(lǐng)導與同學們多提寶貴意見,,我會有則改之無則加勉,,更好的完善自己,用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。
此致
敬禮!
檢討人:xx
20xx年xx月xx日