無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

工作責任心和工作態(tài)度檢討書篇一

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

近期,，由于我的工作失職,、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此,，我向各位領(lǐng)導及同事表達我的歉意。在經(jīng)過領(lǐng)導的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個問題：

（1）思想認識不足。

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的,。

（2）掌握員工思想不夠深入,。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題,，沒有跟進員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導。

（3）管理工作過于制度化,。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,，過于機械化，制度要求不夠人性化,，沒有做到恩威并施,，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

（4）缺乏績效管理指導與溝通,。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},，從而得不到有效的反饋與指導,，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改進,。鑒于我反思的以上幾點問題,，也結(jié)合領(lǐng)導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

（1）樹立正確的領(lǐng)導管理心態(tài),。

作為一級管理者,，對每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正,、客觀,，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明,，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化,，合理化,。

（2）加強隊伍建設(shè)，營造良好的團隊氛圍,。真誠,、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助,、相互理解、相互激勵,、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團隊目標,，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀,。

（3）完善績效考核制度,，加強績效管理與溝通。在績效目標與標準的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導和員工進行商討,，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績效考核制度?？冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析,，找到問題，給予員工績效輔導與建議,，并進行績效反饋,，將結(jié)果反饋給員工；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析,，并確定改進的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,，達成績效管理的預期目標,。

（4）加強細節(jié)化管理，從點滴做起,。細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識,，關(guān)注細節(jié),，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié),。綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理,，加強與員工的溝通,，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作,。望各位領(lǐng)導與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己,，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

此外，發(fā)生這件事后,，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯,。因此，我誠意的懇請領(lǐng)導能夠接受我真誠的歉意,，并且能監(jiān)督我,，指正我。我自愿下到基層學習財務(wù)業(yè)務(wù),，等我業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識扎實后,，請領(lǐng)導再給一次讓我重新申請競聘會計崗位的機會。對于此次事件造成的不良影響,，再一次向領(lǐng)導表示深深歉意,。

經(jīng)過深刻的反思，我必須對這件事承擔起責任,，不能說挨了領(lǐng)導的批評就心里不服氣,，產(chǎn)生怨氣，更不能在工作上有不良的情緒,。只是眼光放長遠了,，才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓是非常及時的，借檢討的機會,，也讓我能充分認識到自己在工作中的缺點,。所以我必須做出深刻的出面檢討，以此來鞭策自己,，讓自己在今后的工作中記住這次的教訓,。以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導相信我,！

總之,，我的行為給公司帶來了不好的影響，我的心情非常沉重和羞愧?！叭朔鞘ベt,，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人,，一個理得心安的人,，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔,?！敖?jīng)師易得，人師難求”,，我會在今后的成長過程中,，與你們一起學得到更多的“智慧”，我們一起共同得到教誨和幫助,，我倍感幸運和不勝感激！為巨龍創(chuàng)造更輝煌的明天,！謝謝?。。,?！

檢討人： xx

xxxx年x月x日

工作責任心和工作態(tài)度檢討書篇二

您好！

近日,，在工作中,，我不僅沒有認真投入工作，還消極懈怠,，態(tài)度極其不端正,，并被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)。幾天來,，我認真反思,，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安,，在此,，我謹向各位領(lǐng)導做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼膽B(tài)度反思結(jié)果向領(lǐng)導匯報如下：

同時,，在這件事中,，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺,。眾所周知,，工作一定要有規(guī)范的行為準則，工作時間我卻玩手機，態(tài)度極其惡劣,，這充分說明,，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明,，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力,。在自己的思想中,，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付態(tài)度?，F(xiàn)在,，我深深感到，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其不好的苗頭,，如果不是領(lǐng)導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此，通過這件事,，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以,，在此,，我在向領(lǐng)導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中,，大家都像我一樣自由散漫,，漫不經(jīng)心，態(tài)度不端正,，那怎么能及時把工作落實好.做好呢,。同時,，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣不文明表現(xiàn),，我們工作的提高將無從談起,，服務(wù)也只是紙上談。因此,，這件事的后果是嚴重的,，影響是惡劣的。

發(fā)生這件事后,，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯,。因此，無論領(lǐng)導怎樣從嚴從重處分我,，我都不會有任何意見,。同時，我請求領(lǐng)導再給我一次機會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導相信我,！

檢討人：xx

日期：20xx年xx月xx日

工作責任心和工作態(tài)度檢討書篇三

尊敬的領(lǐng)導：

您好,，這一段時間，我沒有按照公司的規(guī)定每天準時的來公司上班,，我的行為已經(jīng)嚴重違反了公司的各項規(guī)章制度，造成了非常嚴重的后果,。除了所謂的一些客觀原因,，就連新年報道的時候我也沒有去值班，也不按時抵達,，會議也沒有參加,，就連我工作的區(qū)域也沒有做好管理，衛(wèi)生工作也沒有做好,。我個人認為,，這只能表明了我的工作態(tài)度非常不認真，嚴重缺乏崗位責任感,，沒有做自己的分內(nèi)工作,。

在主觀意識上任然是得過且過，馬馬虎虎的混日子思想作風,。受到這種消極思想影響,，導致我紀律性松弛，自私自利,，置公司集體利益與不顧,。也置企業(yè)領(lǐng)導的信譽威信與不顧,，更使得公司的經(jīng)營形象大受影響。我對自己犯下的嚴重錯誤感動極其痛苦,，我自己陷入了深深的后悔和遺憾之中,。在這個時刻，我心情無比悔恨,，感到無比遺憾,。由于我個人的原因，大大影響了公司的經(jīng)營形象,。

我深知這件事情的嚴重性,，我在此時此刻也意識到了我這樣一項服務(wù)性行業(yè)對于客戶的態(tài)度是何等的重要。但我覺得此次顧客投訴,，領(lǐng)導將我的錯誤及時指出,，并嚴厲批評我。從某種層面上講,，我也是幸運的,。因為這次檢討將我潛在的錯誤給爆發(fā)出來了，是在激勵我改正錯誤,，為以后更好的工作而努力,。這對于我未來的人生工作道路，無疑是一個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點,。

所以,，我要深深的檢討，并由衷地對于領(lǐng)導的關(guān)心表示誠摯感謝,。親愛的領(lǐng)導者,，下一階段，我會牢記這次的教訓,。我要從內(nèi)心深處認識到這樣一個巨大的錯誤,，其后果是無法想象的。我對顧客的怠慢,，失禮和漫不經(jīng)心,，給公司造成了不良影響，讓公司蒙受損失,。再次我希望領(lǐng)導能夠接受我誠摯的歉意,，并在以后監(jiān)督我，糾正我的錯誤,。我知道,，我無論如何努力都不足以彌補我的過錯,。

我以后的改正措施：

1：無論多么繁忙的業(yè)務(wù),，無論手頭工作多么重要,，我們必須堅持以微笑服務(wù)。

2：客戶是多種多樣的,，素質(zhì)有高有低,，但我始終要耐心向顧客解釋，說話講究技巧,。

3：我們必須始終不渝地堅持以“顧客就是上帝”的理念，竭盡能力為顧客服務(wù),。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

工作責任心和工作態(tài)度檢討書篇四

尊敬的領(lǐng)導：

您好，這一段時間,，我沒有按照公司的規(guī)定每一天準時的來公司上班,，我的行為已經(jīng)嚴重違反了公司的各項規(guī)章制度,，造成了十分嚴重的后果。除了所謂的一些客觀原因,，就連新年報道的時候我也沒有去值班,，也不按時抵達,，會議也沒有參加,，就連我工作的區(qū)域也沒有做好管理，衛(wèi)生工作也沒有做好,。我個人認為,，這只能證明了我的工作態(tài)度十分不認真,，嚴重缺乏崗位職責感,，沒有做自己的分內(nèi)工作。

在主觀意識上任然是得過且過,，馬馬虎虎的混日子思想作風,。受到這種消極思想影響，導致我紀律性松弛,，自私自利,，置公司群眾利益與不顧。也置企業(yè)領(lǐng)導的信譽威信與不顧,，更使得公司的經(jīng)營形象大受影響,。我對自己犯下的嚴重錯誤感動極其痛苦,，我自己陷入了深深的后悔和遺憾之中。在這個時刻,，我情緒無比悔恨,，感到無比遺憾。由于我個人的原因,，大大影響了公司的經(jīng)營形象,。

我深知這件事情的嚴重性，我在此時此刻也意識到了我這樣一項服務(wù)性行業(yè)對于客戶的態(tài)度是何等的重要,。但我覺得此次顧客投訴,，領(lǐng)導將我的錯誤及時指出，并嚴厲批評我,。從某種層面上講,，我也是幸運的。因為這次檢討將我潛在的錯誤給爆發(fā)出來了,，是在激勵我改正錯誤,，為以后更好的工作而努力。這對于我未來的人生工作道路,，無疑是一個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點,。

所以，我要深深的檢討,，并由衷地對于領(lǐng)導的關(guān)心表示誠摯感謝,。親愛的領(lǐng)導者，下一階段,，我會牢記這次的教訓,。我要從內(nèi)心深處認識到這樣一個巨大的錯誤，其后果是無法想象的,。我對顧客的怠慢,，失禮和漫不經(jīng)心，給公司造成了不良影響,，讓公司蒙受損失,。再次我期望領(lǐng)導能夠理解我誠摯的歉意，并在以后監(jiān)督我,，糾正我的錯誤,。我明白，我無論如何努力都不足以彌補我的過錯,。

我以后的改正措施：

1：無論多么繁忙的業(yè)務(wù),，無論手頭工作多么重要，我們務(wù)必堅持以微笑服務(wù),。

2：客戶是多種多樣的,，素質(zhì)有高有低,，但我始終要耐心向顧客解釋，說話講究技巧,。

3：我們務(wù)必始終不渝地堅持以“顧客就是上帝”的理念,，竭盡潛力為顧客服務(wù)。

檢討人： xx

xxxx年x月x日

工作責任心和工作態(tài)度檢討書篇五

尊敬的超市領(lǐng)導：

您好,，

我懷著懊悔,、自責、心痛的情緒向您遞交這篇“工作態(tài)度不好的檢討書”,，以此來反省我的問題與錯誤,。

我此刻真的明白自己做錯了，最近一段工作期間,，我在收銀崗位上存在工作態(tài)度問題,，工作上馬虎、草率,，經(jīng)常出錯,，一個月內(nèi)連接收錯錢，并且收到了300元的假幣,，最最要不得的是我的對待顧客的態(tài)度不好,，遭到了顧客投訴，讓超市的聲譽遭受影響與損壞,，讓領(lǐng)導蒙受顧客指著鼻子的謾罵,，讓單位在總部的考核積分下降了兩個積分點。

此時此刻,，應(yīng)對錯誤我真的沒有臉見您,，我原本想干脆辭職一走了之。但是回想起自己一年前懷著熱情進入這個超市收銀員的工作崗位,，如今一犯錯就一走了之實在是沒有骨氣與毅力,。為此，我覺得留下了理解批評,，并且檢討錯誤,，提出改正措施。如下：

第一,，我要就此次向我投訴工作態(tài)度問題的顧客道歉,，向這位顧客寄送一封書面道歉信,，并且附上這篇檢討書,，最大限度爭取顧客原諒。

第二,，我要向超市領(lǐng)導您表示歉意,，向您保證今后我必須端正工作態(tài)度,，最大程度地減少工作出錯，努力地做好工作,。

第三,，我就是要重點提高自己的思想覺悟，從錯誤中吸取教訓,，吃一切長一智,！

最后，我懇請領(lǐng)導念在我家庭經(jīng)濟狀況不佳,，為人平實跟同事關(guān)系處理不錯的份上,，原諒我這一回，我必須改正錯誤,，不辜負領(lǐng)導到栽培,！

此致：

非常抱歉！

檢討人：

日期：20xx年xx月xx日

工作責任心和工作態(tài)度檢討書篇六

尊敬的單位領(lǐng)導同志：

工作態(tài)度不端正導致的工作失誤,，我對錯誤的全面認識如下：

首先,，我的思想覺悟上存在嚴重不足。作為一名銀行柜臺職員,，我的職位所在是占在與顧客溝通的第一線,，顧客對我行的實際印象，很大程度上還是通過在日常在柜臺前辦理業(yè)務(wù)時候感受到的,。因此銀行柜臺職員的工作操守如何,，很大程度上影響到銀行給顧客心中的形象。而導致我此次工作業(yè)務(wù)操作的不規(guī)范也是在這一點認識上存在不足,。

其二,，我的工作作風懶散，不夠嚴謹,。如我這樣的工作業(yè)務(wù)失誤,，在大多數(shù)情況下，都是因為自己工作不專心才犯下的,。對于我這樣的“不專心,，不嚴謹”恰恰暴露出我懶散的工作作風。而我在日常工作中又缺乏謹慎態(tài)度,，沒有以一個嚴謹,、認真的態(tài)度面對自己的工作。我此等錯誤的發(fā)生,，跟我在日常工作中存在懈怠,、偷懶、怕吃苦等因素是分不開的。這暴露出了我在工作作風上的嚴重問題,，以及在工作上的不成熟和不嚴謹,。

然而，我的工作錯誤已是不爭事實,，我并不想說說出種,。種緣由來掩蓋自己的錯誤。比較我的錯誤原因完全在于我主觀態(tài)度方面的不到位,、不端正,。

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

工作責任心和工作態(tài)度檢討書篇七

尊敬的部長大人：

您好!對不起，今天,，我是懷著忐忑,、愧疚和自責的心情寫下的這份檢討書,，我知道自己在工作上還存在問題，我沒有樹立好的工作態(tài)度，這是一種極不好的行為,，我知道自己錯了,，希望您能原諒我,。

這是一次十分深刻的反省,，我對于我自己在宣傳時的差勁的表現(xiàn)感到十分慚愧。我真的不應(yīng)該在宣傳的時候,，只會呆呆地站著,，沒有一點積極性。我不應(yīng)該感到害怕,，不應(yīng)該感到害羞,，對于別人冷淡的反應(yīng)，還是要有充足的熱情,，要有不畏困難,，勇往直前的精神，一定要學會死皮賴臉,，向小黑和銀彬?qū)W習,，學習他們的積極性，學習他們生來硬拽也要把人拉到報名點,，報名參加我們的活動,，學習他們看到目標，積極上前介紹,，不畏畏縮縮,，和陌生人交談時也不會感到害怕。

導對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時,，也慢慢開始放松了對自己的要求,，反而認為自己已經(jīng)做得很好了,。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任，愧對領(lǐng)導的關(guān)心,。

我真的十分深刻地認識到自己的錯誤,，同時我也發(fā)現(xiàn)自己所存在的問題：膽子不夠大，臉皮不夠厚,。我知道,，臉皮不夠厚，對于自己的工作室十分不利的,。因為,，我們后勤部的宗旨是：高調(diào)做事，低調(diào)做人,。如果膽子不夠大,，就不能夠積極主動地找事干，畏畏縮縮,，到最后什么都干不了,，就做不到"高調(diào)做事"。工作態(tài)度不好檢討書工作態(tài)度不好檢討書,。所以,，鍛煉膽量，是解決我的問題的方法,，和更多不同的人,，認識更多不同的人，擴大自己的交際圈子,。

同時,，在這件事中，我還感到,，自己在工作責任心上仍就非常欠缺,。眾所周知，員工一定要有規(guī)范的行為準則,，工作時間我卻xxxx,，這充分說明，我從思想上沒有把單位的規(guī)章制度,，處事的方式方法重視起來,，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的工作做得更好,，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過,，應(yīng)付思想?，F(xiàn)在，我深深感到后悔莫及,，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領(lǐng)導及時發(fā)現(xiàn),，并要求自己深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么,，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,，通過這件事,，在深感痛心的同時，我也感到了幸運,，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。所以,，在此，我在向領(lǐng)導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

工作責任心和工作態(tài)度檢討書篇八

尊敬的領(lǐng)導：

您好！我已深深的認識到自己的錯誤,。

我的錯誤來源于意識上的淡薄和思想上的麻痹,，確切的說還是自己不夠認真，才會導致這件事情的發(fā)生,。由于我的失誤給公司帶來了損失我深表歉意,，通過這件事情我真正領(lǐng)悟到了自己的缺陷和不足，明白了以后如何改進,，因為做事不認真,，自己嘗到了自己種下的苦果還連累到公司，使公司在經(jīng)濟和名譽上受到嚴重的損壞,，這是用金錢賠償不來的,，但是事因我起，我愿承擔責任,，憑我一人的力量不能給公司帶來明顯的受益,，但是在這個集體中每個人都起到重要的作用,，我現(xiàn)在明白了，一個人的力量的渺小的,，但是一個人因為不認真導致的事故,，是重大的，因為以前意識不夠,，做事馬虎,，今后我會認認真真做好工作上的每一件事，盡到我自己應(yīng)有的責任,，為公司貢獻我的力量,。

通過這件事讓我深刻的理解到“安全來自警惕,、事故處于麻痹”的含義,，我深刻的檢討自己，這件事雖然不是安全上的事故,，卻也是自己麻痹造成的,；這件事由我造成的我愿接受領(lǐng)導的處罰！同時我深表決心會更加的嚴謹,、認真熱愛,、立足本職崗位、愛崗敬業(yè)為公司美好的明天做出自己應(yīng)有的貢獻,！

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

工作責任心和工作態(tài)度檢討書篇九

尊敬的賈總：

自從5月份以來,，我一直都因為父親的病和他的過世， 沒有上班且沒有和領(lǐng)導好好的請假或認真的談過,。我?guī)滋靵硗ㄟ^認真反思,，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安,。通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求,，工作做風渙散的必然結(jié)果,。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析,。記得剛上班的時候,，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度,，從而努力完成各項工作,。

但近年來，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對單位的一切也比較熟悉了,，尤其是領(lǐng)導對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時,，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了,。因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任,，愧對領(lǐng)導的關(guān)心 ,。

同時，在這件事中,，我還感到,，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知,，服務(wù)行業(yè)一定要有規(guī)范的行為準則,，可我卻沒有和領(lǐng)導打招呼就自行給自己放假，這充分說明,，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來,，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的工作做得更好,，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中,，仍就存在得過且過,，混日子的應(yīng)付思想。

現(xiàn)在,，我深深感到,，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭,，如果不是公司同事及時的發(fā)現(xiàn)和引導,，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此,，通過這件事，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運,，感到公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。所以，在此,，我在向領(lǐng)導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

此外,，這件事的惡劣影響我也看到了,，大家如果在工作中都像我一樣自由散漫，態(tài)度懶散,，怎么能把公司的工作及時做好呢?如果一個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,，不良風氣，我們的又怎么能工作提高呢?為公司服務(wù)也只是紙上談兵了,。因此,，我已經(jīng)深深意識到這件事對公司員工的影響是惡劣的、后果非常嚴重,。 這件事雖然公司并沒有深究,，但這說明了公司的寬容,，博大,，我深感不安，為鞭策自己,，我必須書面檢討,，忘賈總及各位領(lǐng)導能看到我的悔改之心，以后我決不再犯,，并保證好好工作,。

簽名：

時間：20xx年xx月xx日

工作責任心和工作態(tài)度檢討書篇十

尊敬的部長大人：

今天，為表示我的深刻反省,，我懷著無比愧疚的心情寫下這封檢討書,，以向您表示我對我自己在“it文化節(jié)”宣傳工作上不盡人意的表現(xiàn)的深刻認識，以及保證在以后的工作中,，盡自己最大的努力,，做到最好。

這是一次十分深刻的反省,，我對于我自己在宣傳時的差勁的表現(xiàn)感到十分慚愧,。我真的不應(yīng)該在宣傳的時候，只會呆呆地站著,，沒有一點積極性,。我不應(yīng)該感到害怕，不應(yīng)該感到害羞,，對于別人冷淡的反應(yīng),，還是要有充足的熱情,，要有不畏困難，勇往直前的精神,，一定要學會死皮賴臉,，向小黑和銀彬?qū)W習，學習他們的積極性,，學習他們生來硬拽也要把人拉到報名點,，報名參加我們的活動，學習他們看到目標,，積極上前介紹,，不畏畏縮縮，和陌生人交談時也不會感到害怕,。

我真的十分深刻地認識到自己的錯誤,，同時我也發(fā)現(xiàn)自己所存在的問題：膽子不夠大，臉皮不夠厚,。我知道,，臉皮不夠厚，對于自己的工作室十分不利的,。因為,，我們后勤部的宗旨是：高調(diào)做事，低調(diào)做人,。如果膽子不夠大,，就不能夠積極主動地找事干，畏畏縮縮,，到最后什么都干不了,，就做不到“高調(diào)做事”。所以,，鍛煉膽量,，是解決我的問題的方法，和更多不同的人,，認識更多不同的人,，擴大自己的交際圈子。

對于這次的錯誤,，可能會給部門帶來不正面的影響,，可能會讓別人覺得后勤部存在做事不認真的人，對此,，我感到萬分的愧疚和懊悔,，因為我一個人的表現(xiàn)而影響到部門，實屬不該。因此,，我有如下深刻的反思和對自己的要求：

1,、對于陌生的人事物，不要感到害怕,，要表現(xiàn)的自然大方,。

2、做事要有積極性,，對于自己的任務(wù),，要有強烈的責任感。

3,、對待自己的工作要有熱情,，要不怕苦不怕累，以微笑面對所有的困難,。

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

工作責任心和工作態(tài)度檢討書篇十一

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

本人在工作過程中出現(xiàn)重大過錯,，因為自己對工作的不負責任工作態(tài)度不端正。我不想再為自己的錯誤找任何借口,，那只能讓我更加慚愧,。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕,，我下定決心,，不再犯類似錯誤。其時,，領(lǐng)導反復教導言猶在耳,，嚴肅認真的表情猶在眼前,，我深為震撼,，也已經(jīng)深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓,，不能辜負領(lǐng)導和同事對我的一片苦心,。 自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責任，造成了工作的失誤,。

通過這件事,，我深刻感到事情的嚴重性，也是長期以來對自己放松了要求,，經(jīng)過幾天的反思,，我對自己這些時間的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。剛上班的時候,，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作,。但近些時間,，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時,，也慢慢開始放松了對自己的要求,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任,，愧對領(lǐng)導的關(guān)心,。

如今，大錯既成,，我深深懊悔不已,，深刻檢討。本人工作中的致命錯誤有以下幾點：

工作太過散漫,，對工作沒有做到認真負責,，更沒有認識到自己的錯誤并且抱有僥幸心理。就算是知道自己的行為不是很好,，也沒能在行動上及時改正,。

我決定做出如下整改：

1、對自己工作上的錯誤認真改正,，并且承擔因自己工作失誤所造成的全部損失,。

2、認真克服生活懶散,、粗心大意的缺點,，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯,。

3,、從新做一份《公司用車記錄》并添加領(lǐng)導簽字及加油時間地點等項目，保證不再出現(xiàn)類似錯誤,。

4,、放一份車輛行駛記錄登記表在車上，每次用車后立刻填寫目的地和公里數(shù),，如有同行人員,，請同行人員復核并簽字。

5,、每次加油,，需記錄時間(精確到小時)和地點(加油站大概地址)。

6,、今后一切花費,，包括辦公用品采購和車輛相關(guān)費用等，盡量去能開發(fā)票的地方;如果實在不能，需提前告知,。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中,，大家都像我一樣自由散漫,，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實好,、做好呢?同時,，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣,、不文明表現(xiàn),，我們工作的提高將無從談起。因此,，這件事的后果是嚴重的,，影響是惡劣的。

此致

敬禮

簽名：

時間：20xx年xx月xx日

工作責任心和工作態(tài)度檢討書篇十二

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導：

首先,，我對此次事件,，因為我對病人的怠慢，失禮和漫不經(jīng)心,，給醫(yī)院造成了不良影響,，導致?lián)p害醫(yī)院的利益和美譽，向各位領(lǐng)導表示真誠的道歉,，對于此次錯誤我感到萬分的愧疚與無以附加的后悔遺憾,。事情已經(jīng)發(fā)生，道歉已于事無補,，但在此,，我還是要真誠的對醫(yī)院，對各位檢討我的行為,，深刻反思,，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。

發(fā)生這樣的事件絕不是偶然的,，恰恰清晰的體現(xiàn)出了我之前的工作態(tài)度是多么的不夠敬業(yè)。我作為服務(wù)行業(yè)中的一員,，應(yīng)深知對病人的服務(wù)態(tài)度是何其重要,，尤其是像我這種與病人接觸一線的崗位，態(tài)度如何在很大程度上影響著本醫(yī)院在病人心中的形象,，如果我這里出現(xiàn)了失誤,，那么之前大家所做的各種形象努力都將因為我而大打折扣。這次事件，充分暴露了我對工作的重視性不夠,。

此次被病人投訴,，領(lǐng)導將我的錯誤及時指出，并嚴厲批評我,。從某種層面上講,，我深感痛心的同時又感到一絲幸運，慶幸自己覺醒的及時,，因為這次檢討將我潛在的錯誤給爆發(fā)出來了,，是在激勵我改正錯誤，為以后更好的工作而努力,。這對于我未來的人生工作道路,，無疑是一個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點。

所以,，我要深深的檢討,，并由衷地對于領(lǐng)導的關(guān)心表示誠摯感謝。下一階段,，我會牢記這次的教訓,。我要從內(nèi)心深處認識到這樣一個巨大的錯誤。再次我希望領(lǐng)導能夠接受我誠摯的歉意,，并在以后監(jiān)督我,，糾正我的錯誤。對于此,，我將會虛心向領(lǐng)導同事請教,，積極配合、吸取經(jīng)驗,、參考服務(wù)章程,、嚴于規(guī)己、認真工作,，避免這種情況再次發(fā)生,。

最后，我希望廣大員工能以我為反面材料,，對照自己,，檢查自己，嚴于律己,，謹于工作,，承擔起自己的職責，做一名優(yōu)秀的員工,，為公司發(fā)展貢獻自己的一份力量,。

此致

敬禮,！

檢討人：

20xx年xx月xx日

工作責任心和工作態(tài)度檢討書篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導以及各位同學：

你們好!

近期，由于我的工作失職,、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此,，我向各位領(lǐng)導及同學們表達我的歉意。

在經(jīng)過領(lǐng)導的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個問題：

一、思想認識不足,。

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足,，沒有很好的履行我的職責造成的,。

二、管理工作過于制度化,。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,，過于機械化，制度要求不夠人性化,，沒有做到恩威并施,，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

鑒于我反思的以上幾點問題,，也結(jié)合領(lǐng)導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

一,、樹立正確的領(lǐng)導管理心態(tài)

作為一級管理者,，對每一名學生都應(yīng)該做到公平、公正,、客觀,，積極聽取學生的不同意見，做到公私分明,，在嚴格要求學生的同時也要幫助有困難的學生,，做好思想指導工作，更貼近學生,，使管理工作更加人性化,，合理化。

二,、加強隊伍建設(shè),，營造良好的團隊氛圍

真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助,、相互理解、相互激勵,、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情,，讓每個學生明確團隊目標,，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀,。

三,、完善績效考核制度，加強績效管理與溝通

在績效目標與標準的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導和學生進行商討,，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績效考核制度?？冃嵤r通過對學生績效指標完成情況進行分析,，找到問題，給予學生績效輔導與建議,，并進行績效反饋，將結(jié)果反饋給學生;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析,，并確定改進的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,，達成績效管理的預期目標,。

四加強細節(jié)化管理，從點滴做起

細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,，所以要強化細節(jié)管理意識，關(guān)注細節(jié),，改進細節(jié),，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié),。

綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理,，加強與學生的溝通,，承擔起管理職責,，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領(lǐng)導與同學們多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉,，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

此致

敬禮!

檢討人：xx

20xx年xx月xx日