心得體會是我們在成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富,。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

班主任個人心得體會篇一

這學期我有幸參加了小學班主任培訓,，首先感謝學校領導給我這樣的學習機會,。在培訓期間,，我認真聽取了講座。講座從法律,，心理，德育,，等方面分別對班主任工作進行科學分析,，告訴我們作為班主任該如何科學有效地開展工作。本次培訓,，讓我對班主任工作有了深刻的認識和理解,。

老師們的報告非常生動，非常實際,，對我的觸動很大,。特別是他們所提到的班級管理理論中的幾個法則，帶給我們的啟示是：教育學生要講究方法,，寬容比懲罰更有效,；教育要留白，盡快結束批評,；力求公平是教育的要求,；獎勵不能“保健”化，班級應創(chuàng)設多元的激勵因素,；明確職責,，責任到人，是一切工作的保證,；埋怨學生難教育,，常常是我們自己的方法少，管理有法,，但管無定法,。

在21世紀的今天，隨著社會對培養(yǎng)人的要求的改變,，更迫切地向班主任提出了更高的時代要求,。在培訓中，老師講到“人的魅力是可以塑造的,，什么樣的班主任就會帶出什么樣的班級,。因為在潛移默化中班主任的思想行為已經深深影響著學生?！毙抡n程,，我們老師，尤其是班主任老師,，更要塑造新的形象,。為人師表為首位：班主任的德才學識、情感人格,、言行舉止等都會給學生留下深遠的影響,。班主任魅力形象應該具有：

只有愛學生的老師才會收獲學生的愛,。愛就是要寬容，面對天真可愛的孩子偶爾的小缺點,，得寬容處且寬容,。

除了衣著打扮要能給學生正確的時尚信息，言談舉止要讓學生感到老師是可愛的,，親切的，熱情的,。比如,，可以有意識了解學生中流行的話題，感興趣的內容等等,。

作為一個新時代的班主任,，加強自身文化修養(yǎng)是大有必要的。班主任工作,，從讀書做起,。讀好知識書，如班主任的專業(yè)書刊,，學科專業(yè)書籍,，社會熱點的書，學生愛讀的書等等,。人在江湖中,，不能不通俗，但一定不能低俗,，要有自己的底線,，追求?？傊?，一個班主任，首先是一個人,，我們都希望自己能是一個有魅力的人,，人不一定要長的美麗，但是一定要有魅力,。

老師還講到我們無法選擇學生,，但是我們可以選擇教育方式。把平凡的事務轉化為精彩,，把煩惱的事情轉化為快樂,。除此而外，我們還要正確處理好與班科任老師的關系,，處理好與家長的關系,。對學生的教育,，單靠我們班主任是不夠的，我們也要有團隊精神,，處理好與同事,，任課老師在工作上生活上的關系，有益于更愉悅的工作,。隨著家長教育意識的提高,，我們應該利用家長這個群體，讓他們配合我們一起來培養(yǎng)教育學生,。讓家長,，老師，學生明白：除了傳道授業(yè)解惑外,，重要的教會學生學會在社會中生存,。“成人比成功更重要,，成長比成績更重要,，付出比結果更重要”。

實踐出真知,！相信本次培訓對自己今后教育教學工作中會有所幫助,。我將繼續(xù)努力學習，更好地投入到工作中,。人們常說,，教師是崇高的職業(yè)，它的崇高就在于奉獻和犧牲,。班主任是這項崇高職業(yè)中的基石,，官雖小，但責任和作用重大,。班主任的工作是平凡而繁瑣的工作,；班主任工作是很有挑戰(zhàn)性的工作，每一個學生都是一個世界,，要想成為每一個學生的朋友,，要想得到每一個學生的信任，需要付出很多的心血,；班主任的工作是一門學問,，是一門藝術。育人無止境,，管理無邊際,。作為班主任，累并快樂著,。

班主任個人心得體會篇二

雨果先生曾經說過這樣一句話：花的事業(yè)是尊貴的,，果實的事業(yè)是甜美的,，讓我們做葉的事業(yè)吧，因為葉的事業(yè)是平凡而謙遜的,。我很喜歡,。20xx年10月我有幸參加了中小學德育創(chuàng)新與班主任隊伍建設高級研修班，更覺得這句話有道理,。雖然會議只有短短的兩天時間,，但收獲頗豐。各位教育專家從班主任工作理念到方法和策略,，從學生心理健康指導到教育法律和校園安全,，從不同的角度詮釋了該如何做一個優(yōu)秀的班主任,，使我從理論上感受到了在當今教育形勢下如何做一名合格的班主任!

就像專家講座里告訴我們的那樣：一個智慧的班主任首先應該是一個快樂的人，能站在學生的角度看問題,，多了解學生,，愛學生，讓每一個學生都生活在希望之中;應該要有自己的魅力;應該善用激勵方式;應該為學生營造一個好的學習氛圍等等,。心理學家布魯納說：人的靈魂深處都有一個根深蒂固的需要,，那就是希望感到自己是一個發(fā)現者、研究者和探索者,。優(yōu)秀班主任們對學生的愛遠遠勝于我們,，聽了他們的報告，看到了自己工作的不足,，今后在工作中要從小事做起,，教育學生講究方法，注重策略,，下面我就這幾點談談感受,。

一、班主任要做要做一個快樂的人,。要有四心：童心,、愛心、責任心和公正心

班主任一定要做一個快樂的人,。這是全國優(yōu)秀班主任鐘竺在會上說的,，我很喜歡這句話。 作為班主任,，要用自己滿腔的愛去關心,，去尊重每一個學生，耐心細致地去指導每個學生,，才能做到對學生的關心,，體現出班主任的責任心,，學生才能養(yǎng)成良好的學習習慣，得到良好的教育,。育人先育心,，感人心者，莫先乎于情,。教師要愛自己的職業(yè),，首先要有一顆愛心，有一顆愛學生的心,。 通過學習,，使我明白做為一名教師，只要愛學生,，就一定會創(chuàng)造出奇跡,。一個感情貧乏、冷若冰霜的教師給學生的印象常是嚴肅,、可畏而不可親的,，學生難以產生敬仰之情，更不敢向其敞開心扉傾吐自己的衷腸,，自然難以達到心理指導與教育目的,，那么什么是愛學生呢?愛就是尊重學生，重意味著信任,、理解,、寬容和接納，充分地重視和欣賞每一個學生,，耐心地傾聽他的意見,，接納他的感受，包容他的缺點,，分享他的喜悅我深深地知道,，一名好班主任、一名好教師,，既是知識的塑像,，更是愛的化身，只有接近學生,，用愛去感召學生,，才能教育好學生。因此,，教師只有把愛的種子播撒在學生的心田,，以學生的要求作為愛的起點，才能在學生的內心世界培養(yǎng)出愛的感情,，并使之升華,。

二,、班主任應提高自身素質，具有獨特的魅力形象

班主任的一言一行,，對學生都會產生巨大的影響,，所以，新時期的班主任應對教育對象實施影響的同時,，不斷地完善自己,。必須不斷地學習有關知識，在實踐中總結經驗,，提高自身素質,，才能嚴于律己，以身作則,，在學生中樹立一個實實在在的榜樣,。班主任應該具有其獨特的魅力，成為教育戰(zhàn)線上的魅力形象大使,。經常會聽到：什么樣的班主任就會帶出什么樣的班級,。一個班級能否活起來，首先要看班主任是否做好了表率,，活起來了沒有,。由于班主任的精神面貌對學生具有強烈的示范作用,，因而要求班主任要樂觀,、活潑開朗、充滿朝氣,。在學生面前要做到精神振作,、情緒高昂、用語幽默,、態(tài)度和藹,、風度從容、姿態(tài)灑脫,。班主任的活才能帶動整個班活起來,。我平時對學生要求嚴格，上自習保持安靜,，上課不遲到下課后和學生們一起運動,、聊天，和學生們拉近距離,，彼此了解,，讓他們對我有好感，信任我,。對有些學生要鼓勵,，有些學生要要求嚴格,，有些學生要真誠關心因為在潛移默化中班主任的思想行為已經深深影響著學生。新課程要求我們老師,，尤其是班主任老師,，更要塑造新的形象。為人師表為首位：班主任的德才學識,、情感人格,、言行舉止等都會給學生留下深遠的影響。

當然班主任的素質不是與生俱來的,，而是在長期的教育實踐中進行修養(yǎng)與鍛煉形成的,，我們可以通過各種途徑來提高自己。首先,，我認為最重要的是要堅持以身作則,，班主任要求學生做到的，自己首先要做到,，在教育改革中以自己的模范行為帶動學生,、培養(yǎng)學生;其次是要繼續(xù)努力學習，現在的學生視野開闊,，思路敏捷,，遇到問題總是窮追不舍，教師只用簡單說教去規(guī)范學生,，學生是不買賬的,，更何況現在提倡新的教育觀。以德為先,，以愛為本,，以理服人，把自由與民主之風真正帶入我們的班級,，把尊重與關愛毫無保留地帶給我們的學生,。所謂學高為師，身正為范,，體現師德的魅力,。班主任在處理問題，就是在管理班級時,，或許一句溫暖的話語就能鼓起孩子前進的風帆,，或許教師一個善意的眼神就能指出孩子改進的方向，或許教師一種傾聽的姿態(tài)就能獲得孩子傾訴的渴望,，或許教師一次輕柔的撫摸就能安慰孩子受挫的心靈,。因此，要解決班主任所面臨的困惑，跟上時代前進的步伐,，班主任必須學習,，樹立自身形象，贏得學生的信任和尊敬,。再次是要勇于大膽創(chuàng)新,，善于總結。

三,、班主任應善于激勵學生

蘇霍姆林斯基曾經說過：教育藝術的頂峰師生間心靈交往的和諧境界,。與學生交往，要講究藝術,，要學會傾聽,，與學生在一起活動，以傾聽為前提,，與學生的談話更加有利于班主任工作的開展;聽了講座后,，讓我更深刻地認識到賞識教育對于班主任工作的重要，數子一過,，不如獎其一功,。

林格也曾說：人的根本在心靈，教育應回歸心靈的深處,。心理學研究也表明,，每個人的心靈深處最渴望得到別人的肯定。所以我們要貫徹獎勵為主,，懲罰為輔的正面教育原則,，如果一個班級受到表揚多，則這個班級學生思想品德,、紀律,、成績就會越來越好,，因為表揚使學生揚長避短,，促使他們不斷進步，相反如果一個班級經常受到批評,，便會失去信心,，就會使他們自暴自棄，很難進步,。有句話說：你的教鞭下有瓦特;你的冷眼下有牛頓;你的譏笑中有愛迪生,。因此，在教育學生中少批評,、懲罰,，多去發(fā)現學生的閃光點，給予肯定和鼓勵。另外,，集體性的獎勵要多應用,，心理學研究表明：人們都希望自己能置身在一個優(yōu)秀組織，并且希望成為這個組織的優(yōu)秀分子,。集體性獎勵不但能夠激發(fā)學生的集體榮譽感,，強化學生的集體意識，而且能教育和影響每一位學生,。有位教育家講過：教育了集體,，團結了集體，加強了集體以后,，集體自身就能夠成為很大的教育力量,。所以一個優(yōu)秀的班集體就能激勵學生，使他們不斷爭取一個又一個的成功,。

學生最關心的是教師對他的看法,，最大的愿望是得到教師的關心和愛護，尤其是面對問題學生時,，如果能盡量發(fā)現他們的優(yōu)點,，然后真誠地去贊賞他們、鼓勵他們,，那么你會發(fā)現,，學生個個都是那么可愛、那么優(yōu)秀,。教育學生首先要學會生活上知足常樂,，同學之間助人為樂，學習上自得其樂,，身體健康快樂,從而樹立學生正確的人生觀,。

四、班主任應營造寬松和諧的魅力班級

班級應該是有個性的,，獨特的,。一個好的班級評判標準，不光在成績的高低,，名利的多少上,，更應該是看在這個快樂成長的園地里，老師,，學生是不是都感到幸福,，快樂。作為班主任,，擔任著如何營造寬松和諧的班級氛圍的任務,。一個魅力班級的文化建設是重中之重,。教會學生設計家，讓班級擁有家的溫馨,。開展豐富多彩的班級活動,，引導班級中的每個成員都來為這個大家庭出謀獻策,，培養(yǎng)班級主人翁意識,。集集體的力量,，科學管理班級,，共同開創(chuàng)寬松和諧的魅力班級,。

教師無法選擇學生,，但是我們可以選擇教育方式,。把平凡的事務轉化為精彩,，把煩惱的事情轉化為快樂。除此而外,，我們還要正確處理好與班科任老師的關系,，處理好與家長的關系。對學生的教育,，單靠我們班主任是不夠的,，我們也要有團隊精神,，處理好與同事,，任課老師在工作上生活上的關系,，有益于更愉悅的工作。隨著家長教育意識的提高,，我們應該利用家長這個群體,，讓他們配合我們一起來培養(yǎng)教育學生。讓家長，老師，學生明白：除了傳道授業(yè)解惑外,，重要的教會學生學會在社會中生存,。成人比成功更重要，成長比成績更重要,，付出比結果更重要。

有人說：不變的老師,，流水的學生,。走過了多年的教學生涯,，我要說：老師也要變，老師和學生一起成長才是真正的教學相長,。讓我們用心思考,，用心感悟,。讓教育智慧升華,，煉就一雙慧眼，發(fā)現學生那一點點光,?？倳心且凰查g，一顆流星,、一點流螢,，在廣袤的夜空，都是亮麗的風景,，讓我們感受到每一個鮮活生命的獨一無二和與眾不同,。

天空收容每一片云彩，不論其美丑,，所以天空廣闊無比;高山收容每一塊巖石,，不論其大小，所以高山雄壯無比;大海收容每一朵浪花,，不論其清濁,，所以大海浩瀚無邊;我們用真情容納每一個學生，不論其優(yōu)劣,，所以我們才桃李滿園,。班主任工作是瑣碎的，但意義卻很重大,。新的時代向我們提出了新的要求,，新課程向我們提出了新的理念。我們要用真心、動真情,、做真行做好班主任工作,。真正把自己塑造成一個有魅力的人，一個新型魅力班主任,。

以上是我在培訓學習期間的幾點心得體會,。實踐出真知!相信本次培訓對自己今后教育教學工作中會有所幫助。我將繼續(xù)努力學習,，更好地投入到工作中,。

班主任個人心得體會篇三

班主任肩負著教育和管理學生的重任，要想把學生教育好,，把班級管理好,，必須不斷地學習和探索，尤其是轉變自己的思想觀念,，適應“以人為本”的教育理念,，才能把班主任工作做好。筆者認為,，只要觀念更新,，班主任工作成效隨之也就會出現。

學生的差異性是絕對的,，在任何時候,、任何情況下學生總會有差別。

這就決定了作為班主任,，接受每一個學生是無條件的,。學生在學校都希望得到班主任的尊重、關心,、愛護,、幫助和教育。班主任平等公正地對待學生是學生共同的心理需求,，也是教師職業(yè)道德的基本要求,。班主任的愛是博大的、精深的愛,，它像陽光一樣,，灑向大地上每一個角落。喜愛優(yōu)等生,，歧視后進生,，是班主任狹隘教育觀的表現。西方有一位哲人曾說：一個人,，愛自己的孩子是人,；愛別人的孩子是神,。我們不妨借過來說：一個班主任愛優(yōu)等生是人；愛后進生是神,。當然,，對后進生的教育要付出的勞動，但是,，只要班主任拿出真誠的愛心,，就會發(fā)現,，后進生也有許多可愛之處,，也有許多閃光點，不失時機地進行教育指導,，就能促使他們不斷進步,。

“嚴師出高徒”這話沒錯,，但這還不夠。

班主任工作是以促進學生的健康發(fā)展為基本任務的,。在伴隨學生人生發(fā)展的過程中,，班主任所擔當的是引路人的工作，他所扮演的角色是良師益友的角色,。因而,，在班主任工作中，必須淡化教育者的角色痕跡,，與學生平等對話,。建立朋友般的師生關系，做到師生之間的相互悅納,。在學生人生成長階段，自我意識的發(fā)展已成為發(fā)展過程中的一個核心,。班主任則是學生自我發(fā)展的促進者,。中學生即將走向社會，等待他們的是一個五彩的世界,，他們腳下的路在哪里,？他們將走向何方？班主任是他們走向理想之路的引路人,。對中學生來說他們需要的不是聲色俱厲的威嚴,，不是喋喋不休的說教，他們需要的是能夠理解,、信任他,，與他平等對話，伴他成長的引路者,，解惑人,。

學生與學生是處于同一層面的人,，對問題的理解會更接近，因而他們更容易溝通,。

作為班主任要善于把問題擺在學生面前,，引導學生出主意，想辦法,，這樣既增強學生的參與意識與解決問題的能力,，又達到了理解、執(zhí)行班主任意圖的目的,。

班主任盡可能減政放權,，盡可能把班級管理看做是學生們自己的事情，不是班主任的事情,。從組織結構的設計到職責權限的劃分,，從活動的組織者到學生干部的教育，我們都應滲透這一思想,。我們要通過班級管理這一活動,，培養(yǎng)學生自主管理的能力。面對一個個活蹦亂跳的學生,，他們的年齡特征決定了他們成長過程中不可能不出現大大小小的問題,。班主任要做的并不是簡單地堵漏洞，死死盯住學生的言行,，隨時以組織紀律管束之,，而應當是做細致地疏導。在班級管理中要形成寬松的環(huán)境,，創(chuàng)設和諧的氛圍,，形成開放的班級文化氛圍。以此熏陶和感染學生,，以求“潤物細無聲”,。

出了問題才去解決，這是“亡羊補牢”式的管理,。

要想把一個班級管好,，隨意是不行的，必須講究科學,，講究方法,，這樣才能防患于未然。在科學管理上,，許多班主任創(chuàng)造了不少行之有效的制度與方法,，使自己不斷地完善。如：班干部輪流坐莊,，競爭上崗,；師生共議,，同樹良好班風；制定切實可行的班規(guī)班紀,；建立班級量化考核管理制度,；開展“比、學,、趕,、幫、超”的競賽活動,；發(fā)揮典型示范作用,，開展班級各類明星評比活動。另外,，我們還可以選好主題,，定期召開班會；正確使用表揚和批評這一武器,，建立問題集體評議制度,；按學生類型，召開教導會或個別談話,；建立家校聯(lián)系制度等,。

總之，班主任工作是一個復雜的工程,，同時也是一個動態(tài)發(fā)展的工程,。它需要班主任用心去經營，用心去構建,。

班主任個人心得體會篇四

我很幸運能參加今年的暑期班主任培訓學習,。雖然只有短短的八天學習培訓時間，卻勝讀了十年圣賢書,！非常感謝教育局領導和繼教中心為我們提供的這次精神營養(yǎng)大餐,！本次學習的時間安排得很緊促，并且講師們也都是精心準備,、認真授課，讓我們從理論聯(lián)系實際地接受了不少新知識,、新理念,。這次學習讓我打心底的明白了作為一名新時期班主任的使命感與責任感。

像丁亞麗老師主講的《班主任的價值觀和幸福感》,，讓我明白班主任教師的價值觀不應只追求金錢物質,，要把事業(yè)成功放第一位；要把培養(yǎng)學生,、發(fā)展學生,、成就學生作為最高的價值追求,。要做一個有幸福感的班主任，就要善待自己,，學會在現實生活中感受幸福,；善待學生，學會在情感互動中感受幸福,。當今社會,，物質需求較大，而我們教師待遇有些不容樂觀,，一些教師見利忘義,，甚至放棄了職業(yè)下海啦、,、,、、,、,、我不明白，有了那么大的經濟實力又怎樣,？難道真的就是有了錢就有了一切,？我覺得，人生的價值并不是用金錢來衡量的,，而是在于對人類,、對社會做出了多大的貢獻。像現在社會,，教師的地位的確不如以前高啦,，像我們幼兒教師可以說，在教師隊伍中地位就更低啦,。所以,，首先我們自己要正確認識自己的職業(yè)，自己要看的起自己,，雖說幼兒教育沒有高段教育有成就感,，被家長和社會重視，但我們幼兒教育是個奠基的工作,，在孩子小的時候,，培養(yǎng)孩子良好的性格、習慣,，將會讓孩子受益終生,，對以后的學習、生活也會有很大幫助的,。其次,，我們也要充分認識自己職業(yè)的價值觀,，從中找到幸福感！我一直很喜愛幼教事業(yè),，覺得跟孩子們在一起是件很快樂,、很開心的事，因為孩子小-----天真,、幼稚,、富有童趣、可塑性強,，每天和他們在一起,，覺得格外開心快樂，孩子的世界永遠是充滿陽光的,！

伍國騰老師講的《班主任工作理論與工作規(guī)范》讓我更深刻地認識到班主任工作規(guī)范的意義,，當今社會發(fā)展對班級工作提出了新的挑戰(zhàn)，課程改革對班主任工作也提出了新的要求,，要求班主任要不斷審視并轉換自身角色,，班主任應是學生的“知心朋友”和“陽光使者”，還應是“家校溝通的橋梁”,。我們只有將自己的工作規(guī)范化,、細致化、具體化,，才能把班級建設得更好,，自己班主任的職責才履行好啦！

袁永玲老師是一位心理學研究專家,，她的每一次講課都很吸引我,，這次她講的《關注心理健康提升學生素養(yǎng)》，讓我又一次受益匪淺,。我們不能只關注孩子的學習成績與外在表現,，而思想、習慣和內心素養(yǎng)更為重要,，作為班主任要走進孩子們的心理世界,，適時開展心理健康教育：1、播撒優(yōu)良品質的種子,，用美德占領心靈,；2、調整認知,，樹立理性信念；3,、獲得成功的體驗,，積極向上,；4、關注中等生,，突出教師的主體,；5、在乎學生的“在乎”,，珍愛年輕的心靈,；6、創(chuàng)設心理情景,，優(yōu)化心理品質,；7、合理利用網絡,，提升網絡素養(yǎng),。教育的快樂，需要心態(tài)來維持,，需要愛心來滋潤,，需要追求來提升。教育的目標就是教育孩子具備生存的能力和感受體驗快樂和幸福,。我們幼兒教育最能看到孩子們的幸福與快樂的,，因為他們很純真，喜怒都表現在臉上,，我每天早上上班,，經常就站在教室門口接待每一位寶寶來園，我看到他們穿上了新衣服,、新鞋子,、女孩子梳了個漂亮的皮辮子，都會夸贊幾句,，讓孩子一早來園就有個好心情,！然后及時關注孩子的情緒，特別是新生剛來園時,，要適時安撫好寶寶的情緒,，讓他感受到快樂與安全，早日適應新生活,！孩子的心理很簡單,，只要我們多留心、有空就蹲下來與孩子說說話,、一起玩玩小游戲,，他們的心靈小門都會很快向你敞開的！

《班主任如何從勝任到優(yōu)秀》的視頻講座也讓我領悟深刻：班主任的崗位職責有三：一是管理；二是教育,；三是領導,。班主任教師要從勝任到優(yōu)秀，就要提高自己的教育實踐智慧：即能夠道德地,、有效地從心理實踐中解決孩子的所需所求,，促進其全面快樂地發(fā)展。從勝任到優(yōu)秀的具體可行方法有五：

一,、學會施“隱性”非直接“無痕”的教育,；

二、要學會計劃化,、自主化,、機制化、創(chuàng)新化地管理,；

三,、要提升人格和學識魅力，提升影響力和領導力,；

四,、要守住底線，還要堅持基準,，到追求高標,；

龔運新老師講的《全能激活教育法研究――班主任工作》，他將我們人的發(fā)展和需求做了全面的分析,，人的成長在2―4歲是無覺的敏感期,；2―6歲是行為規(guī)范的敏感期；13歲前是性格形成的敏感期,。所以我們幼兒期的教育至關重要,，要在小中班多訓練孩子的五覺：多看、多聽,、多聞,、多說、多想,，使孩子的各項感覺器官得到充分的發(fā)展,，同時整個幼兒期要培養(yǎng)孩子各項良好的習慣，促使行為規(guī)范,，及良好性格的形成,。這就是我們幼兒教育的重中之重！龔老師還講到一個人的成長與能力的提高是受到四大因素影響的：社會環(huán)境因素,、學校教育因素,、家庭教育家庭環(huán)境因素,、個人先天與努力因素，而且這些因素與人的能力16種商數息息相關,；在這些因素里面?zhèn)€人因素中的個人素質尤為重要,，個人的核心素質包括個人的身體素質、心理素質,、能力素質、道德素質,、多元智能（觀察能力,、語言表達能力、空間想象力,、動覺能力,、交流溝通能力、自我反省能力等）五大方面,。我們班主任教師要熟悉人的發(fā)展與成長的必然規(guī)律,，并以此來踐行自己所要做的教育工作。

徐愛枝老師在這次學習期間,，給我們做了兩次授課,，她在《關于班級建設活動組織的思考》中講到：班級建設的教育理論是“以人為本”――學生發(fā)展的內在需要（探究需要、自尊需要,、自主需要）,、“社會生活”――呼喚主動發(fā)展的人。她以“生活體驗式教育――4610德育活動”為引領,，將班級事務轉化為教育活動來建設班級：一,、班級常規(guī)管理：著力培養(yǎng)學生的“十個良好習慣”：二、班級文化建設：包括物質文化和精神文化的建設,；三,、班級特色建設：從學生的發(fā)展中尋找特色、培植新的班級特色并制定方案,，化為日?；顒印Ｋ?、班級德育活動開展：“生活體驗式”德育活動――“以身體之,、以心驗之”在親身感悟、反思中生成,、發(fā)展,。徐老師是一位經驗豐富的一線教師，講得細致深入,、真實可行,，讓我明白：在工作上我們除了要做好，還要多思考，多動腦,，抓住每一個教育細節(jié),，每一個教育契機，做一個有經驗的智慧型教師才能更好的勝任班主任工作,！

她在《形成教育合力共促孩子成長》的講課中,，結合自己的工作實際，講到：班主任的誤區(qū)與難處,，要形成合力就要與配班的科任老師形成合力――有效協(xié)調與科任老師的關系,；形成合力還要有效與家長溝通，取得家長的配合――針對不同家長的不同需求真誠溝通,，把握時機有效家訪,。像我們幼兒教育，必須形成教育合力,，才能更好地教育好每一位寶寶,。在工作中，與配班教師要和諧相處,，有事共同商量,，并且要經常交流孩子的在園表現，結合實際形成合力有效教育,；另外要經常與家長溝通交流,，形成家園合力，共同教育,。

胡萍老師講的《淺談班級文化建設》結合自己的工作實際,，講到了班級文化建設的意義：首先班級文化建設是班級建設的重要內容；其次班級文化建設作為一種文化現象,，它潛移默化影響著每一個班級成員,；班級文化建設不僅影響著班級，也影響著學校,。班級文化建設有七大內容：一,、構建環(huán)境文化；二,、構建制度文化,；三、構建內驅文化,；四,、構建活動文化；五‘構建輿論文化,；六,、構建班主任形象文化,；七、構建和諧關系文化,。班級文化說到底就是班級的“群體人格”,，一個好的班主任，能對不同的學生做到以不同的策略加以“人格設計”,。我們要抱著一顆奉獻的心,，不斷探索，不斷反思,，努力把班級文化建設好,，只有這樣才能不斷前行，才會有更大收獲,。

葉學文老師主講的《班主任工作方法漫談》，讓我明白：班主任的任務就是促使孩子們健康成長：健康成長之一：走正道,；健康成長之二：全面發(fā)展,；健康成長之三：天賦實現；健康成長之四：具有個性特長,；健康成長之五：提升生命價值,。班主任的工作方法：1、團體動力學――營造班級良好的成長氛圍,；2,、建立學生成長檔案；3,、注重學生文化生活環(huán)境設計,；4、個別學生教育：如單親家庭的孩子,、留守兒童,、有心理問題的孩子、迷戀網絡的孩子,，教育這類特殊兒童的方法有：共情,、了解、同理,、傾聽,。5、開展豐富多彩的班級活動,；6,、開好主題班會；7,、進行心理輔導,；8,、講究班級管理策略：新時期的班主任教育“心經”：小事化了的教育策略；出奇制勝的教育效果,；見機行事的教育智慧,；誨人不倦的教育性格；以人為本的教育性格,；9,、學校―家庭―社會教育一體化。班主任工作的方法還有很多,，讓我們在實際中去探索與發(fā)現吧,！

孫民老師主講的《學校德育視域下的班主任工作》讓我聽得很投入，他是武漢市武昌區(qū)解放橋小學的校長,，他以自己的教育實際提出了――生活論學校德育視域下的班主任工作：向生活的回歸,！他說他的這一教育理念是在“堅持中明確、完善中提高”的,。他還一再強調：平凡的生活才能產生有魅力的教育,！我們班主任的教育職責就是教會孩子學會生活的能力，而這些能力就應該在生活中教育,。我們實施的學校德育的新思路在于有效的德育建立在孩子生活基礎之上,，而這種生活應該是以常態(tài)的生活為主，應該是真實的生活,，應該是兒童視角下關照的生活,！班主任工作的始基：是為了生活而培養(yǎng)個體的品德，改善,、提升社會的道德,，并不是為了道德而道德！也就是要從知識道德向生活道德的轉變,。班主任工作的目的：引導生活的建構,，要把人培養(yǎng)成自覺的生活建構者，也就要求人要學會關注生活,、反思生活,、改變生活。班主任的工作本質：向人的回歸,。只有在活動中才能真實地顯示一個人的品格與能力,，即教育人，就要在生活中教導,，在活動中引導與指導,，要想改變一個人，就要改變她的生活（生活的習慣,、生活的環(huán)境,、生活中的朋友）,。我們提倡的教育要回歸生活，就是要從生活中教育孩子,，像我們幼兒園的課程理念就是“一日活動皆課程”其實就是這個道理,。我們要將教育做得更細更具體，就要善于觀察,、勤于思考,，像孫老師那樣做個生活中的有心人，從生活中的細微處著手,，抓住每一個教育契機,，教育好孩子養(yǎng)成好的生活習慣，文明的言行舉止,，塑造良好的性格習性,，以鑄就他們好的人生！

總之,，在本次學習中,，各位教育專家從班主任工作理念到方法和策略，從學生心理健康指導到教育法律和校園安全,，從不同的角度詮釋了該如何做一個優(yōu)秀的班主任，使我從理論上感受到了在當今教育形勢下如何做一名合格的幼兒班主任,！在今后的工作中要從生活中的小事做起,，教育幼兒要講究方法，注重策略,，具體要做好以下幾點：

“班主任一定要做一個快樂的人,。”作為幼兒園教師,，首先要有一顆童心,，自己要做個快樂達人，才能更好地與孩子親近,，被孩子接納,。班主任還要用自己滿腔的愛去關心，去尊重每一個孩子,，耐心細致地去指導每個幼兒,。“育人先育心”,，感人心者,，莫先乎于情。教師要愛自己的職業(yè),，首先要有一顆愛心,，有一顆愛幼兒的心,。 通過學習，使我明白做為一名教師,，只要愛學生,，就一定會創(chuàng)造出奇跡。愛就是尊重學生,，尊重意味著信任,、理解、寬容和接納,，充分地重視和欣賞每一個幼兒,，耐心地傾聽他的意見，接納他的感受,，包容他的缺點,，分享他的喜悅……我深深地知道，一名好班主任,、一名好教師,，既是知識的塑像，更是愛的化身,，只有接近幼兒,，用愛去感召幼兒，才能教育好幼兒,。因此,，教師只有把愛的種子播撒在幼兒的心田，以幼兒的要求作為愛的起點,，才能在幼兒的內心世界培養(yǎng)出愛的感情,，并使之升華。對待孩子還要公平公正,，一視同仁,，不要顧此失彼，而且還要細致入微,，大到一天的生活學習表現,，小到一口水、一包尿,，都要過問,。所以做好幼兒園的班主任教師，還應具備保姆樣的耐心與細心,。

教師的一言一行,，對幼兒都會產生巨大的影響，所以,，新時期的班主任應對教育對象實施影響的同時,，要不斷地完善自己,。必須不斷地學習有關知識，在實踐中總結經驗,，提高自身素質,，才能嚴于律己，以身作則,，在孩子心中樹立一個實實在在的榜樣,。班主任應該具有其獨特的魅力，成為教育戰(zhàn)線上的魅力形象大使,。經常會聽到：什么樣的班主任就會帶出什么樣的班級,。由于班主任的精神面貌對孩子具有強烈的示范作用，因而要求班主任要樂觀,、活潑,、開朗、充滿朝氣,。在學生面前要做到精神振作,、情緒高昂、用語幽默,、態(tài)度和藹,、風度從容、姿態(tài)灑脫,。因為在潛移默化中班主任的思想行為能深深影響著幼兒,。班主任的德才學識、情感人格,、言行舉止等都會給孩子們留下深遠的影響。就像我們有些孩子喜歡模仿老師的梳頭打扮,、穿衣等,，也會模仿老師的一舉一動一笑一顰，所以我們要首先規(guī)范自己的言行,，真正做到“身正為范,、言傳身教、為人師表”,。

班主任的素質不是與生俱來的,，而是在長期的教育實踐中進行修養(yǎng)與鍛煉形成的，我們可以通過各種途徑來提高自己,。首先,，我認為最重要的是要堅持以身作則，班主任要求幼兒做到的,，自己首先要做到,，如要求孩子吃飯安靜，自己就不要在吃飯時講話,；其次是要繼續(xù)努力學習，現在的孩子視野開闊,，思路敏捷，遇到問題總是窮追不舍,，教師只用簡單說教去規(guī)范學生,，學生是不買賬的,，更何況現在提倡新的教育觀,。以德為先，以愛為本,，以理服人，把自由與民主之風真正帶入我們的班級,，把尊重與關愛毫無保留地帶給我們的孩子。所謂“學高為師,，身正為范”，體現師德的魅力,。班主任在處理問題，就是在管理班級時,，或許一句溫暖的話語就能鼓起孩子前進的風帆，或許教師一個善意的眼神就能指出孩子改進的方向,，或許教師一種傾聽的姿態(tài)就能獲得孩子傾訴的渴望，或許教師一次輕柔的撫摸就能安慰孩子受挫的心靈,。因此,，要跟上時代前進的步伐,，班主任必須學習，樹立自身形象,，贏得學生的信任和尊敬。再次是要勇于大膽創(chuàng)新,，善于總結。

蘇霍姆林斯基曾經說過：“教育藝術的頂峰――是師生間心靈交往的和諧境界,。”與學生交往,，要講究藝術，要學會傾聽,，與學生在一起活動,，以傾聽為前提,，與孩子們談話能更加地走進孩子的心里，更有利于班主任工作的開展,；聽了講座后，讓我更深刻地認識到賞識教育對于班主任工作的重要,，“數子一過，不如獎其一功,。”

林格也曾說：“人的根本在心靈,，教育應回歸心靈的深處,?！毙睦韺W研究也表明，每個人的心靈深處最渴望得到別人的肯定。所以我們要貫徹“獎勵為主,，懲罰為輔”的正面教育原則。有句話說：你的教鞭下有瓦特,；你的冷眼下有牛頓；你的譏笑中有愛迪生,。因此，在教育學生中少批評,、懲罰，多去發(fā)現學生的“閃光點”,，給予肯定和鼓勵。另外,，集體性的獎勵要多應用，心理學研究表明：人們都希望自己能置身在一個優(yōu)秀組織,，并且希望成為這個組織的優(yōu)秀分子。集體性獎勵不但能夠激發(fā)學生的集體榮譽感,，強化學生的集體意識，而且能教育和影響每一位學生,。有位教育家講過：“教育了集體，團結了集體,，加強了集體以后，集體自身就能夠成為很大的教育力量,。”所以一個優(yōu)秀的班集體就能激勵學生,，使他們不斷爭取一個又一個的成功。

孩子最關心的是教師對他的看法,，最大的愿望是得到教師的關心和愛護,，尤其是面對問題學生時，如果能盡量發(fā)現他們的優(yōu)點,，然后真誠地去贊賞他們、鼓勵他們,，那么你會發(fā)現，學生個個都是那么可愛,、那么優(yōu)秀。教育幼兒首先要學會“生活上知足常樂,，伙伴之間助人為樂，學習上自得其樂,，身體健康快樂”,從而樹立學生正確的人生觀。

班級應該是有個性的,，獨特的,。一個好的班級評判標準，不光在成績的高低,，名利的多少上，更應該是看在這個快樂成長的園地里,，老師，學生是不是都感到幸福,，快樂。作為班主任,，擔任著如何營造寬松和諧的班級氛圍的任務。一個魅力班級的文化建設是重中之重,。教會學生設計“家”,，班級墻飾要設計新穎、溫馨，讓班級擁有家的溫暖,。開展豐富多彩的班級活動,，引導班級中的每個成員都來為這個大家庭出謀獻策,，培養(yǎng)班級主人翁意識。集中集體的力量,，科學管理班級，共同開創(chuàng)寬松和諧的魅力班級,。

教師無法選擇學生，但是我們可以選擇教育方式,。把平凡的事務轉化為精彩，把煩惱的事情轉化為快樂,。除此之外，我們還要正確處理好與配老師的關系,，處理好與家長的關系。對學生的教育,，單靠我們班主任是不夠的，我們也要有團隊精神,，處理好與同事，任課老師在工作上生活上的關系,，有益于更愉悅的工作。隨著家長教育意識的提高,，我們應該利用家長這個群體，讓他們配合我們一起來培養(yǎng)教育幼兒,。讓家長，老師,，學生都明白：除了傳道授業(yè)解惑外,，教育的重要目的是教會學生學會在社會中生存,。“成人比成功更重要,，成長比成績更重要，付出比結果更重要”,。

讓我們用心思考，用心感悟,。讓教育智慧升華，煉就一雙慧眼,，發(fā)現學生“那一點點光?！笨倳心且凰查g，一顆流星,、一點流螢，在廣袤的夜空,，都是亮麗的風景，讓我們感受到每一個鮮活生命的獨一無二和與眾不同,。

天空收容每一片云彩,，不論其美丑,，所以天空廣闊無比,；高山收容每一塊巖石，不論其大小,，所以高山雄壯無比,；大海收容每一朵浪花,，不論其清濁,，所以大海浩瀚無邊；我們用真情容納每一個學生，不論其優(yōu)劣,，所以我們才桃李滿園。班主任工作是瑣碎的,，但意義卻很重大,。新的時代向我們提出了新的要求,，新課程向我們提出了新的理念,。我們要“用真心、動真情,、做真行”來做好班主任工作。真正把自己塑造成一個有魅力的人,，一個新型魅力班主任。

以上是我在培訓學習期間的幾點心得體會,。實踐出真知！相信本次培訓對我今后的教育教學工作會有很大幫助,。我將繼續(xù)努力學習，更好地投入到以后的工作中,。

班主任個人心得體會篇五

要當好一年級班主任，我感覺必須在愛,，引，扶三個字上下功夫,。

一,、愛

愛，是教師職業(yè)道德的核心,。一個班主任要做好本職工作，首先要做得愛學生,，愛學生是每個教師更是班主任的天職。沒有愛,，就沒有教育。這種愛,，有著巨大的吸引力,。從接觸新生的第一天起,，首先給孩子們的是愛,。愛的感情，愛的語言,，愛的環(huán)境，使剛入學的新生看到教師所表現出來的一切都是愛他們的,。例如：在面試的時候，要有一定的親和力,，面帶微笑去和他們交流，這就是愛的語言;摸摸新生的頭,，向他們豎起大拇指，這就是愛的感情;帶新生參觀校園,，認識食堂、宿舍,、教室、廁所等，這就是愛的環(huán)境,。

二、引

班主任是全班學生的組織者,、領導者和教育者。這些剛入學的特殊學生,，年齡層次不通，性格特點不同,，興趣愛好不通,，家庭教育不太等等，如何把他們培養(yǎng)成能適應學校生活,，學會一技之長的，特別是日常行為規(guī)范的養(yǎng)成,，空頭說教是沒有用的。重要的是根據學生的年齡特征,，通過生動活潑的教育形式，熱心地去引導,。剛入學的新生,，不知道為什么學習,，為誰學習，也不知道怎么去學習,，這些需要班主任根據他們的不通的特點加以引導，在引導新生的同時,，班主任必須要有足夠的耐心,，平時的工作中如果沒有極大的耐心,，將會一事無成。因為這些剛入學的孩子對學校的一切都是陌生的,，無論教他們做什么,，一次，兩次甚至很多次,，他們都不能領會你的意思，怎么辦?只有耐下心來,，反復引導。

三,、扶

班主任要全面地關心每一個學生。從課內到課外,，從學習到游戲，從生活習慣到思想品德,，都要細心地扶持。教師對學生的愛,，就是通過熱心地引，細心地扶來體現的,。剛開始他們什么都不懂，學校常規(guī),，生活常規(guī)，保潔常規(guī),，課間活動常規(guī)及日常行為等，這些都要班主任利用各種形式起細心扶持,，通過半學期的扶持，本班大部分學生能按常規(guī)去學習,，生活。在保潔，日常行為習慣方面也有很大的進步,，并得到后勤老師的認可。

班主任除了要全面關心每一個學生外,，還特別要對那些頑劣兒童給予更細心的扶持，要發(fā)現他們的長處及閃光點,，正面引導，使之克服缺點,，不斷進步。例如,，本班有一個孩子，這孩子本質不壞,，就是調皮，愛打小報告,，學習馬虎,，不踏實,。我就耐心細致地去和她貪心，首先肯定她的成績(愛勞動,，勤快)，正面去引導她,，要她向好學生學習,。通過一段時間的扶持,，現在她有很大的進步。我相信,，只要我們堅持耐心扶持，差生也是能進步的。

以上幾點只是個人的一點工作經驗,，在日常的工作與教學中，還有很多不足之處,。在以后的工作中不斷取長補短，讓本職工作更上一層樓,。

班主任個人心得體會篇六

炎炎夏日,，太陽像火一樣炙烤著大地,。在6月22日這個特別的日子，我們龍美小學一至六年級的班主任在語文輔導員的帶領下,，滿懷熱情地到實驗小學參加柳城縣小學班主任全員培訓。此次培訓一天,，上午給我們培訓的是縣教育局從柳州請來的麥慧老師,，這是一位非常年輕漂亮的女老師,，她的講座——“啊，播灑在孩子心中的及時雨……”讓我們領略到家校教育的方式方法及家庭教育對教育學生的重要,；下午是柳師附小的一位優(yōu)秀的班主任——韋德秀給我們講座，她講座的題目是“善于管理,，享受工作——做一個快樂的班主任”,。一整天的培訓,，雖然很累，但我們收獲了許多,，因為通過培訓，讓我們對如何管理班級工作和如何去與學生家長溝通有了明確的認識,，就如夏日中含苞待放的荷花一樣,，蓄苞已久,，如今熱情綻放。現就我的一些培訓心得與體會總結如下：

首先,，作為班主任，要用夏日般的熱情愛自己的崗位,，愛班級中的每一個學生，讓學生如夏日荷花激情綻放,。新時期教師道德規(guī)范中，首要強調的就是愛崗敬業(yè),。作為班主任，是學校德育工作的具體實施者,，面對的是一個班級的學生，因此,，我們要全身心地熱愛自己的崗位,，把班主任工作當作自己的一項事業(yè)來干,，消除一切私心雜念，只有這樣,，我們工作起來才會快樂；同時,，我們還要熱愛班級中的每一位學生,，包括那些學困生和一些在其它方面暫時有問題的學生，我們要把他們當作自己的子女來教育,，讓他們感受到老師和班里的同學并沒有拋棄他們，而是時刻在關心幫助他們,。只有這樣，班主任的工作才能順利開展,，學生才樂于接受我們的教導,。

其次，作為班主任,，要具有一定的文化知識和能力素養(yǎng)，就像夏日陽光,，用自己的情懷,，普照勃勃生機的萬物。有句話說“給孩子一杯水,，自己就得有一桶水,，甚至一泉水”,。社會的進步,，使現在的學生知識面寬了，懂得的也多,。因此，班主任除了專業(yè)的知識外,，還要盡量使自己懂得更多的知識，比如天文地理,、世間百態(tài)等等，因為我們的知識面廣了,，學生就能從我們這里接收更多的知識，這對他們的學業(yè)更有幫助,；作為班主任，同時也要具有一定的能力素養(yǎng),，比如一些觀察識別能力（觀察班級中學生的一些思想動態(tài)以便及時處理）、組織管理能力（組織學生有序地參加各種活動）,、談話協(xié)調能力（與班級中個別學生的交流等）……具備了這些能力,，班主任工作才會順利開展，工作起來才會得心應手,。

其三，作為班主任,，不但要善于管理班級，而且要教會學生做人,，如同夏日陣雨給學生送去一片清涼。一個班級的健康成長,，必定需要一個善于管理的班主任。所以,，班主任要想管理好班級，必須在班級中選取幾個得力的班干做為自己的助手,，協(xié)助自己做好班級的管理工作，比如,，選一些班干管班級紀律，選一些班干負責同學們的作業(yè)完成情況,，再選一些班干負責中隊的一些具體工作等等，學習,、生活、紀律等各項工作都有了負責人,，班主任的工作就輕松了不少。班級管理工作安排好了,，班主任在平時,，更要注重對學生的教育，做人的教育,。比如教育學生怎樣以禮待人,，怎樣與同學相處,，怎樣感恩父母和老師,，怎樣和同學化解矛盾……有時教育學生做人，比教育學生做事更重要,。

最后，作為班主任,，要做好家校聯(lián)系工作，引領學生成長,，如同夏日清風給家長和學生送去一絲舒爽。要想做好班級工作,，家校聯(lián)系和溝通非常重要，所以,，班主任要時常與學生家長聯(lián)系,，或打電話,，或家訪,，及時向家長反映學生在校的一些表現，并了解學生的在家情況,，教給家長一些教育或輔導孩子學習的方式方法等，并與家長達成共識,，共同教育學生。盡量為學生創(chuàng)造好的學習環(huán)境,，使他們健康快樂的成長。

夏天,，雖然炎熱,，但是充滿著熱情和奔放。這次班主任培訓,，真是不虛此行，我不僅從兩位老師那里學到了更多的有關管理班級的方法和技巧,，也從中領悟到做一個班主任不是件容易的事，但是我會努力去做好,，就像麥慧老師說的那樣：要做一個有心人；要認真做事,，這樣就能把事情做對；要用心做事,，就能把事情做好。我也要爭取做到像韋德秀老師說的那樣：要善于管理我們的班級,，要學會享受工作，學會做一個快樂的班主任,！

班主任個人心得體會篇七

我有幸參加了_縣教育局舉辦的20_年中小學骨干班主任培訓，現在就此次骨干班主任培訓談談心得體會,，這次班主任培訓,，我的收獲很大，感觸頗深,。講座的專家和骨干班主任從班主任工作理念到方法和策略，從不同的角度詮釋了該如何做一個優(yōu)秀的班主任,。通過這次培訓使我清楚的認識到,，新時期班主任工作應具備一定的技巧和素質,。班主任工作是一項專業(yè)性很強，對自身素質要求很高的工作，我們常常聽到這樣的一句話,，有什么樣的班主任,，就有什么樣的學生。

下面我簡單的談談這次培訓后的幾點感受：

樹立班主任自身的形象,，給學生以良好的形象教育。班主任要處處以身作則,，起表率作用。凡是要求學生做到的,，自己首先要做到，正人先正己,，如果求學生遵守紀律，不遲到不早退,，班主任自己就要認真遵守教學工作制度;要求學生在學習上要刻苦認真，那么班主任在教學中就必須做到“認真”二字;要求學生的言行要符合社會道德規(guī)范,，那么班主任的言行行為就要對學生產生良好的影響，處處起示范作用,，成為學生學習效仿的楷模。班主任的言語要充分反映高尚的師德情操,，行為要充分體現人民教師的形象。

班主任要在學生中建立威信,，樹立良好的形象,，獲得學生的充分信任,。班主任威信的建立,，主要是通過樹立良好的形象來實現的。良好形象的樹立,，關鍵在于平時的言行。班主任的一言一行,、一舉一動,，都應在學生中產生好的影響,，起表率示范作用。平時的言行是建立威信的基礎,。樹立了良好的形象，建立了威信,，獲得了學生的信任，班主任工作就能順利開展,。

在實施對班級學生的管理教育中，班主任應切實做好以下幾個方面的工作：要細心全面了解掌握學生各方面的情況,，如家庭情況,、學習情況,、學生的個性特點等。全面了解掌握班級每個學生的不同情況,，在對學生進行管理教育的過程中，才能針對每個學生的不同情況采取不同的管理教育方法,?？梢哉f了解掌握學生各方面的情況,，是做好班主任工作的前提,。

要認真做好學生的思想教育工作，使學生樹立良好的思想道德品質,。學生可塑性極大，正處在人生觀、世界觀初步形成時期,，學校教育對他們思想道德品質的形成起著關鍵性作用。班主任對學生的管教,，是學校教育的集中反映。班主任要認真做好學生的思想品德教育工作,，首先自身要具有高尚的思想品質,，自身的言行必須符合社會道德規(guī)范,，用自身的形象來教育、影響學生,。其次是根據學生的具體情況采用恰當的教育方法，做耐心細致的教育工作,。特別要花較多的精力認真做好不良言行學生的教育工作，對有不良言行學生,，要多進行個別疏導，盡量不要在大眾場合當著眾人的面點名批評教育,，避免學生產生抵觸、對抗心理,，要讓學生有機會悄悄地改正缺點錯誤，使之自覺養(yǎng)成良好的道德行為習慣,。

要關心學生的學業(yè)，激發(fā)學生的學習興趣,，使學生建立學習信心。班主任要從各科任課老師那里了解學生的情況,，無論學生成績的升降,，都要隨時給學生鼓勵,、加油。尤其是對成績差的學生,，要多給予鼓勵、支持,、指導，激發(fā)他們的學習興趣,，使之建立學習的自信心。對偏科的有業(yè)余愛好的學生,，要多做引導，使之全面發(fā)展,。要使所有的學生始終保持刻苦努力,、積極進取的心理狀態(tài),。

要關心學生的生活,，幫助學生克服生活上的困難，使學生能專心致志的學習,。特別是家庭經濟困難的孩子,，不可避免地會存在生活上的困難，往往有學生缺少學習用品,、突然生病的情況，對此,，班主任要主動過問，并要盡最大的能力幫助學生克服生活中遇到的困難,。在生活上對學生的關心，將會獲得學生心底的愛戴和尊重,。

要把學生當成自己的子女,，當好學生的家長。班主任要把每一個學生都當作是自己的子女一樣看待,，無論學習成績是好是壞，怎樣調皮,，都不另眼看待,。對每一個學生既要嚴格要求,、疏導,、批評,，更要細心愛護、關心,、鼓勵。學生有進步,，就像自己的孩子有了進步一樣感到高興,，學生有缺點,，就像自己的孩子有缺點一樣感到內疚。只要把學生當成自己的子女一樣管教,，班主任工作的效果會十分出色。

要經常接近學生,，做學生的朋友。班主任在課余時間經常接近學生,，與學生交談。通過交談,，一可了解學生各方面的情況,，二可溝通師生的思想感情。要做學生的朋友,，班主任一定要心誠，當了解到學生有不良言行時,，不要隨便對其家長“告狀”不要隨便得在他人面前給予指責。學生覺得班主任不會傷害他,，能夠友好地幫助他,，對班主任就有信任感,，就能主動的沒有任何顧慮的向班主任輸送關于思想、行為,、學業(yè)、生活等方面的信息,。這樣，班主任的工作就容易順利開展,。

要用愛心去幫助后進生，做好后進生的轉化工作,。不然，后進生的成績就會一塌糊涂,，甚至還有打架、逃學,、撒謊、違反校紀校規(guī),、不完成作業(yè)等，其面目可憎,，令人心煩。對這樣的后進生,，班主任不能歧視,，不能放任不管，一定要用愛心去對待他們,，用愛心去教育他們。首先要認真找出后進生的“病因”然后對癥“下藥”;第二不要傷害后進生的自尊心,，因為每個人都有自尊的心理需求;第三要讓后進生擺脫自卑感，樹立自信心;第四做后進生的轉化工作要持之以恒,，要有耐心,、有信心,，萬不能急于求成,。只要班主任用愛心去幫助后進生，并采取恰當的教育方法,。后進生的轉化工作必將起到良好的效果。

通過這次培訓,，我會把學到的經驗,、方法都運用到班主任工作實踐中去,。為了對學生實施素質教育,，扎實而有效地做好班級工作,，對自己的班主任管理要不斷地反省，不斷地總結,，不斷地進行創(chuàng)新。力爭做一個學生喜歡,，家長滿意，教育上稱職的優(yōu)秀班主任,。

班主任個人心得體會篇八

周日有幸參加xxxx班主任培訓,，聆聽了專家的講座，使我對班主任工作有了更深刻的認識,，學到了一系列科學的管理方法，領會了一些解放自己的管理理念,，使自己對優(yōu)秀班主任有了新的理解。

一個班集體的建立,，一股良好班風的形成,，僅僅靠班主任的力量是不夠的,，因為班級里發(fā)生的許多事情同學們最了解。如果能培養(yǎng)班主任的得力小助手,，并把他們有效地利用起來，讓他們和班主任一起參與班級管理,，既可以使班主任省不少心，又可以培養(yǎng)和鍛煉學生的管理能力,。

一個班級的好壞，小助手起著至關重要的作用,。為此,，我一直試著把班級還給學生,，就是要為每個學生創(chuàng)造參與班級管理的機會，使他們在管理的實踐中學會自主管理,，在自主管理的活動中培養(yǎng)自我教育能力。

為調動每一個學生的積極性,，使每一位學生都可以在班級中找到一個合適的位置，擔負一項具體的工作,，人人都為集體作貢獻，人人都意識到自己是班級集體中不可缺少的一員,。在實際操作中,，應該除了常設的班級干部崗位外,，還應該增加若干個管理崗位，大面積,、有計劃地設置了小干部崗位。而我班現在班干部不敢設太多,。只讓幾個有威信的學生管理班級，聽了報告后頓時醒悟應讓他們人人都有表現自己的才能,、為集體服務的機會,。班干部自己說了算,，應多設置，提高學生參與管理的積極性,，這樣也可能促進提高他們學習，提高他們學習的積極性,。

在我班，學習大組長是核心人物,，他們肩上的擔子最重。以座位為準,，每四人為一個學習小組,，一個學習小組中有一個小組長,。四個學習小組為一個學習大組,，一個學習大組配一個學習大組長。大組長既要負責作業(yè)的收發(fā),，每天負責對小組成員的各項作業(yè)進行檢查，又要協(xié)助值日班長管好小組紀律,，配合紅領巾監(jiān)督員監(jiān)督自己小組成員的禮儀常規(guī),，帶領小組成員做好值日工作。對作業(yè)不認真的同學,，學習大組長要要求他將作業(yè)重做，對于作業(yè)中有錯誤的,，學習大組長要指導他及時改正。對于違反紀律或禮儀常規(guī)的,，學習大組長要及時提醒他改正，如有不聽從勸告的,，學習大組長要作好記錄，對于表現特別突出或有進步的同學,，學習大組長也要作好記錄，并把當天的情況及時向班主任匯報,。培訓回來我立馬把學習小組又分為兩個小組，又推選了一位小組長,，既減輕了四人一組大組長的工作負擔，也提高了很多學生的積極性,。從周一開班會以來,，效果不錯,。我將繼續(xù)堅持下去,，并且要不斷創(chuàng)新，否則學生有厭倦感,，效果就會減弱。

班主任個人心得體會篇九

20xx年十月份我參加了中小學班主任培訓,。這是我工作來第一次參加這樣的專業(yè)培訓，在那里，我要感謝學校領導給我這次學習的機會,，這次班主任培訓資料豐富，形式新穎,，使我受益匪淺。對于缺少經驗剛剛入教的我如何進一步開展好班主任工作十分有幫忙,。經過為期個月的學習，使我對新時期的班主任工作有了更進一步的認識,，對班主任這個崗位有了更深層次的理解，對班級管理有了更多的策略指引,。在這次培訓學習中，我的感想很深?，F將自我的心得如下：

我體會到做好班主任工作首先要突出一個“愛”字。即熱愛教育事業(yè),，熱愛教師職業(yè)，熱愛教書工作,，熱愛自我從教的學校，熱愛班主任這個崗位,，熱愛自我所教的每一位學生,。素質教育對每一位教師提出了更高的要求,，那就是務必全面地愛學生。

這要求每一位教師捧著一顆愛心,，用愛去澆灌每一棵幼苗，為每一個學生的健康成長去付出所有的努力,。

班主任的工作，是辛勤,，是細心,，是腳踏實地、勤勤懇懇的老黃牛精神,。作為教師，尤其是班主任,，要用很長時間,，用心靈來認識學生,，支持和賞識學生，學生出了問題,，切忌主觀武斷，簡單粗暴,，處理問題要言之有據，言之有理,，嘵之以情。

一,、班主任主角定位

以前就明白班主任就應是班級的組織者和管理者，但卻只是停留在明白有這么個說法,，而從沒去思考過如何去把這一主角在自我身上轉換或者定位，更不明白該轉換定位到哪個方向上,。如今透過這次的培訓，使我深深的意識到班主任就應做到：

（一）由”偏愛型”走向”博愛型”,。班主任要深入班級，了解每個學生,，相信每個學生都有才，善于掘學生的潛能,，把愛播灑到全體學生身上,，不要只喜歡那些學習成績好的優(yōu)等生，而就應透過教育和培養(yǎng),，使每個學生都能成才、成功,。

（二）由“簡單粗暴型”走向“細致耐心型”。在班級管理中,，班主任要主動了解學生所想,、所做,，要真誠地走進學生的內心世界，要尊重,、愛護學生的自尊心。在沒有了解事情的真相前,，不要武斷地下結論，班主任的言行要時刻思考學生的心理特征,，思考他們的想法和感受，在鼓勵與指導中培養(yǎng)學生的自我意識,，增強學生的自信心。

二,、班主任要有創(chuàng)新思想

當遇到問題時要相信辦法總比困難多,，很多事情換個思路,，異向思考一下可能就迎刃而解了,。康德說：“人世間最美的事物是天上燦爛的星空和內心深沉的思考,。”教育工作是一門藝術,，并且所要應對的是最為獨特,，最為復雜,，最具魅力,，最富有變化，最具可塑性的人,。當我們發(fā)現自我已經失去工作的興趣和創(chuàng)新潛力而一味墨守成規(guī)，隨波逐流的時候,，我們是否也就應反思一下自我存在的價值？很多時候習慣定勢的力量個性強大,。很難扭轉，危害很大,。比如上課前我就檢查頭天的作業(yè)狀況,，一旦遇到較多同學作業(yè)質量不高的時候,，或者是在講課中看到個別同學不聽課時,，就個性生氣，先把學生訓一頓,，其他學生呆坐著受培訓，有時候越說越氣,，又向學生倒一肚子苦水，老生常談,，嘮嘮叨叨的老一套,，情緒壞了,，課堂氣氛也壓抑了,。一堂課死氣沉沉,，耽誤了教學效率,。透過這次培訓，使我更懂得很多事情在處理時要換一種思路,，在課上發(fā)生的不愉快先擱放一邊，等課下再去處理,。這樣簡單一變化，生活也陽光燦爛了,。

三、班主任要不斷提高自身素質

班主任的素質不是與生俱來的,，而是在長期的教育實踐中進行修養(yǎng)與鍛煉構成的。透過培訓,，使我更懂得提高自身素質重要方法就就應是努力學習。此刻的學生視野開闊,、思路敏捷，遇到問題總是窮追不舍,，教師只用簡單的說教去規(guī)范學生，學生是不買帳的,，更何況此刻提倡新的教育觀、學生觀,。因此班主任要想跟上時代的步伐，就務必努力學習,，樹立自身形象,，贏得當代學生的信任和尊敬,。

四,、班主任工作的方法要講究藝術性

（一）要學會巧妙的使用表揚和批評,，或者說賞識教育?，F代教育提倡對學生多表揚少批評,，但并不是說不批評，而是說要會批評,，才能使學生更快的成長進步。班主任在使用批評時,，要多一點含蓄,，比直截了當效果會更好,。有人說“當孩子意識到你是在教育他的時候，你所有的教育是徒勞的,。”正像培訓時學習案例中所說的既需要雨露的.滋潤,，也需要暴雨的洗禮；既需要澆水施肥,，也需要剪枝打杈，既要科學地表揚,，也要藝術地批評。在批評中要把握批評的基本原則：教師批評學生不是為了出氣,，而是為了解決問題；學生最怕的不是批評,，而是不公正的批評,；批評的目的不是讓學生認錯,，而是讓學生改錯；教育目的不是把學生制服,，而是讓學生成長。批評中也要選取適合的批評方法,，還要選取批評的時機和場合，努力讓表揚與批評的藝術性更講究,。

（二）嚴慈相濟，愛是法寶,。俗話說：“嚴師出高徒”。在學習過程中,，我看到案例中成功的經驗中無不滲透著為師的愛，真可謂是嚴字當頭,，愛在其中,，使我不禁想到自我在工作中更多的是嚴而缺少的是愛啊，這也就難怪我的學生為什么表面上對教師是恭敬的,，而實際卻沒能到達自我所做工作的預想效果的原因所以,，因此在今后的工作中我就應嘗試去做到嚴之有理，愛之有情,；嚴而有方，愛而有法,。

很多老師在談到教師這一職業(yè)的優(yōu)點時，總說和學生相處,，人會處于年輕狀態(tài),。我想,，原因就在于關注時代熱點，和有著旺盛求知欲的學生接觸,，給我們帶來了永遠年輕的心態(tài)。

總之,，這次班主任培訓讓我學到了太多太多，讓我看到了自我的差距,，讓我找到了更好的班主任工作策略，猶如一場春雨灑向了我的心田,，今后的我要認真總結教育的得與失,，并虛心向身邊的優(yōu)秀教師學習，從而更好的為祖國的教育事業(yè)做貢獻,。

班主任個人心得體會篇十

這次幼兒園班主任培訓，令我豁然開朗,。從xx老師的精彩理論講座中，得知__老師做了精心的準備,，再加上她很深的理論功底,，我從心底里感到佩服,，通過學習，使我更進一步了解和掌握了幼兒園教育評價的發(fā)展方向和目標,，反思了以往工作中的不足。xx老師一些對教育教學工作很有見解,，以鮮活的實例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述,，使我的教育教學觀念又進一步得到更新,，真是受益非淺,。通過觀摩了xx幼兒園園長xx的教育活動,，并進行交流與研討,，拓寬了學習的視野，更新了教育觀念,。理論的應用水平與教學的創(chuàng)新能力得到提升。下面是我通過培訓所獲得的：

幼兒園教育活動要規(guī)范化,、科學化，真正促進幼兒,、教師的發(fā)展，就必須建構合理的評價體系,。對幼兒園教育活動的評價應遵循發(fā)展的、適宜的,、分類的原則，采用觀摩,、談話,、案例分析等方法,，重點關注教育活動目標的綜合性,、層次性、差異性,；教育活動內容的生活化、趣味性,、實效性；教育活動過程中活動方式的多樣性、開放性,，活動結構的連貫性和彈性，活動中教師與幼兒的互動,、反思；活動效果更加關注幼兒的情感態(tài)度和全面的發(fā)展,。

1、教育活動的發(fā)展價值是教育評價的出發(fā)點和歸宿,，應以終身教育和可持續(xù)發(fā)展的視角看待這一問題，教育活動應當既有利于幼兒的現實發(fā)展又有利于幼兒的長遠發(fā)展,。

2、評價應當是全面的,，兼顧知情行三個方面,，其中情感,、態(tài)度雖然是伴隨的過程,，但對幼兒的長遠發(fā)展至關重要，而認知水平和能力的提高則是保證幼兒健康良好心境的關鍵,。

3,、要堅持過程與結果并重，過程中蘊含著內容,，如學習的方法、策略的滲透,，對合作的體驗、成功的愉悅等,，教師的教育策略本身也應當是教育的內容,，它對幼兒起著潛移默化的影響,。教育活動過程中體現出來的幼兒參與活動的興趣、態(tài)度,、專注等同樣是評價的重要信息和依據。結果是評價信息來源的一個部分,。結果有顯性與隱性之分，顯性（外化,、物化）的結果如作品、語言或動作的表達等,，應當重視，但不能作為評價的唯一依據,，它僅僅是幼兒學習成果的部分外化，隱性的東西可能更多,，況且幼兒的學習還更多地與他們的想象聯(lián)系在一起。不能僅看顯性的結果而忽視隱性的結果,。

4、教師的行為與幼兒的反應應當受到同樣的重視,，教師的行為應當和幼兒的反應相適宜，教師對幼兒的評價是否有激勵性,、針對性。師生的互動應當是自然的,、以幼兒的行為反應為依據的，而不是強拉硬扯的,。教育活動是教師配合幼兒的發(fā)展步調、促進幼兒發(fā)展的過程,，而不是幼兒配合教育完成教學任務的過程,。

5、教育活動應當是計劃性和靈活性的結合,，計劃應當立足于對幼兒的了解，預成的計劃應當是彈性的,，應當根據活動中幼兒的行為表現進行適當調整。切不可苛求教育活動一絲不茍的按教案展開,，不得有所調整。

6,、材料的提供應當與活動的目標要求、幼兒的發(fā)展水平相適宜,，應當具備適宜的結構，有利于幼兒操作發(fā)現,，變化創(chuàng)新。

7,、控制點的把握應當準確，控制點存在于教育活動的過程之中,，有的是顯性的,，如觀察學習,、嘗試創(chuàng)造,、分享交流的活動設計，有的是隱性的,，如探索—交流—歸納—遷移活動設中,，感知—交流—歸納—遷移的活動設計等,，不同的環(huán)節(jié)各有側重、各有價值，按各階段的教育意圖是否達到,、是否在幼兒身上得到了體現，完成的質量標準應當時這一環(huán)節(jié)的控制點,，達到了控制點的要求，活動即可繼續(xù)進行,，否則就應作相應的調整。

總之,，當好幼兒園的教師難，當好幼兒園的骨干教師更難,，需要我們加倍努力。

班主任個人心得體會篇十一

最近讀了《班主任理論與實務》,，通過閱讀，我覺得無論是從班主任理論修養(yǎng)上說還是從班主任教育管理實踐上說,，自己都有了或多或少的成長。下面我就以下幾個方面來談談自己的成長：

工作伊始,，我自以為是地認為自己的閱歷比學生多,，所以在管理和教學中往往給學生灌輸許多老生常談的思想,。例如學生不認真學習的時候或作業(yè)完不成的時候,，我就會說：“你的父母都是老百姓，靠四處漂泊打工掙錢給你上學,，容易嗎？你這樣浪費光陰,，浪費父母的血汗錢，難道不覺得愧疚嗎,？知識改變命運,，倘若如此渾渾噩噩，將來你父輩面朝黃土,，背朝天的命運將在你的身上重新演繹?！蔽业脑捄苡械览恚埠苡星?，但是如果這樣的話面對的是小學生，他們由于年齡和思想水平的限制,，也許根本無法理解其中的內涵，從而收效甚微,；反言之，如果面對的是初中生和高中生,，他們又由于思想水平已經達到認識這重道理的水平，他們會覺得老師如此說教略顯幼稚,，內心甚至對老師有種鄙視，因為這些道理他們并非不知道,，只是翅膀漸硬的他們想追求一種個性,。通過本書的學習,，我認識到了情感教育的作用和說教的弊處。我們班主任在和學生的交往過程中應該多滿足,，理解，尊重學生的情感需要,，只有班主任放棄說教者的角色，放下居高臨下的駕駛,，學生才會對你產生親和力，從而愿意和你吐露真言,，行為上自覺按你的要求辦事,。比如初中的學生都會學到一篇古文《送東陽馬生序》,，文章講的是正在太學讀書的馬生前來拜訪宋濂，向他討教學習的奧秘,，宋濂并沒有自居長輩而板起面孔說教：“你應該怎樣，不應該怎樣,?！倍怯米约呵嗌倌陼r代求學的艱難和勤奮學習的經歷來勉勵馬生勤奮學習,，成為德才兼?zhèn)涞娜恕Ｎ艺J為這是我們教育者尤其是班主任在教育和管理學生中應該學習的一點,，韓愈說：“無長無少，無貴無賤,，師之所存，道之所存也,。”我們完全可以以一種親切的情感感染來教育學生,，把自己生活道路上的點點滴滴有價值的事情呈現給學生,，這種現身說法也許比板起臉孔說教的效果要好得多,。

傳統(tǒng)意義上的班主任在學生面前具有較強的權威，往往用自己的權威形象來震懾學生,，

羅杰斯認為，人的自我實現的潛能只有在自由運行的條件下,，才能向更好的方向發(fā)展，才能實現,。這種自由運行的條件就是一種和睦的氣氛。我們傳統(tǒng)意義上的班主任總喜歡以自己的權威來震懾學生,，從而使班級的氣氛顯得壓抑,，學生也沒有相應的民主。事實上每一個學生都是一個鮮活的生命,，都有自己的個性和發(fā)展欲望，如果班主任不能認識到學生的心里要求,，處處一刀切，往往會使本來可以高飛的“風箏”旋轉落地,，因為在狹隘的小巷里是難以把風箏托上天的,，只有給學生一篇開闊的綠野,，他們才能盡情的發(fā)揮自己的特長和個性。要做到這一點,，也是有點困難的，因為當前的考試制度像一座大山橫在我們的面前,，但是班主任還是要能移情性地去理解，能夠推己及人設身處地地為學生著想,，能以積極的態(tài)度來看待每一個學生。

營造自由的生活和學習氛圍,，班主任應當做到尊重學生,，把學生看成是平等的個體,，運用自己的態(tài)度來表現對學生的關心,，允許學生充分表達自己的思想和感受，允許讓學生自己去做某些事情,，即使是有問題的學生，班主任也要做到一視同仁,，不能抹殺他應有的權利，甚至要給他更多的尊重和溫暖。班主任還應當開誠布公地與學生交流,，直截了當地表達自己的思想和感受，而不是裝在套子里,，戴著面具的人。

雖然“以生為本”“構建和諧”的口號打得很響,，但是懲罰還是老師用來管理和教育的殺手锏。這一招對于年輕的老師尤其盛行,，他們由于剛剛踏進工作崗位，孩子氣還未脫,，角色還沒有很好的轉化過來，也沒有多少管理經驗,，于是對待犯錯誤的學生只有以懲罰為主。在我第一年工作的過程中就出現如此現象,，在古詩默寫中,，凡是學生出現一個錯別字我就罰他們抄一千遍，以至于有的學生在背后叫我“滅絕師太”,。

事實上反觀自己，能喜歡領導總是用懲罰的策略來管理自己嗎,？斯金納堅決反對以懲罰作為抑制不良行為的手段，認為懲罰是一種罪惡,。這句話是很有道理的，學生也是人,，娘會疼,，爹會愛,，如果你用巴掌或戒尺抽他,，從人性人道上看難道不是一種罪惡嗎？我國著名的教育家陶行知也是一個厭惡甚至不屑用懲罰的管理教育者，這在他的一個小故事《四塊糖的故事》里可以充分體現,，學生犯錯誤，帶著不安的心里去找他,，他能用四塊糖矯正學生的錯誤，還讓學生感動不已,，難道這不是一種很好的方法嗎,？學生犯錯誤是天經地義,，人生在世，孰能無過,？關鍵是班主任要對癥下藥，引導學生分析事情的后果,，總結經驗，吸收教訓,，形成一種反饋強化，懲罰是解決不了問題的,，有時甚至會適得其反,。

班主任是一個班級的領導者,，首先身要正,。“其身正,，不令則行；其身不正,，雖令不從?！彼栽谌粘５墓芾砗徒逃校嘀魅我鸬铰氏却狗兜淖饔茫热缭诖驋叱?，班主任即使拿一塊抹布，都會激起許多學生打掃的激情和熱心,；在背誦課文中，如果班主任自己能流暢背誦,，必定會激起學生背誦的積極性,。

班主任的率先垂范不僅于此,，還要時刻嚴格要求自己，無論在教室內還是在教室外，都要在學生心目中塑造一個良好的形象,，否則在教育學生時很難達到理想的教育效果,。從衣著打扮到言談舉止,，從人際交往到社會公德，從專業(yè)水平到道德修養(yǎng),，各個方面都要符合一個教師的標準，全面地為學生樹立起一個良好的榜樣,。不能高標準要求學生，而低標準要求自己,。

學生具有模仿性，尤其是低年級的學生,，如果班主任不能時刻要求自己,，很隨意,，生活習慣不好，那么學生就很可能模仿班主任的行為,，如隨地吐痰等不良習慣。

在我們的傳統(tǒng)教育中往往以學生的分數來作為對一個學生的評價,，事實上這是一種以偏概全的狹隘評價論。學生宛如一望無垠的麥野,，長得高的麥穗不一定谷粒成熟飽滿，成熟飽滿的谷粒不一定都好吃,。這也就是說，學生發(fā)展的方向不是唯一的,，作為班主任不能僅以“分數”來評價學生。在評價時就要運用“權變理論”,，不拘泥于一種現成的,，固定的評價標準,，模式和方法，而要根據學生的不同特點及其所處的內外環(huán)境因素,，因人，因地,，因時地設計不同的評價方案。比如,，我班有一個學生是“低分”者，卻是“二胡”的高手,，對他的評價就不能僅僅“唯分論”了。在采用不同的評價方法時,，還要隨時依照被評學生及環(huán)境和其他因素的變化,，及時調整評價目標,，修正評價方案，改變評價方法,，才能達到預期效果,，否則會形成首因效應和刻板效應及其近因效應等不良評價方式,。

古今中外的教育家們無不重視“師愛”這種師生情感關系?？鬃又鲝垖W生施以“仁愛”，做到“誨人不倦”,。《學記》里說：“親其師,，信其道?！蔽覈逃蚁膩D尊說：“教育上的水是什么？就是情,，就是愛。教育如果沒有了愛,，就成了無水的池,，任你四方形也罷，圓形也罷,，總逃不出空虛?！狈▏逃冶R梭也說：“熱心可以彌補才能之不足，而才能不能彌補熱心,。”蘇聯(lián)教育家捷爾任斯基說：“誰愛孩子,，孩子就愛他，只有愛孩子的人,，他才能教育孩子,。歷史上的教育家告訴我們，“師愛”是教育的前提,。教育心理學也認為，情感因素對思想教育起著巨大的作用,，教育過程離不開與學生的情感交流,。所以班主任在管理教育中要成為學生健康成長的守護者,，，用愛的甘露滋潤學生,，用懷柔給學生無限溫暖,。

但僅有愛,，僅僅用懷柔是達不到管理和教育的效果的,，也要有嚴格的要求和相應的嚴厲措施。因為學生并非都是好學生,，懂事的學生，他們有的也有劣性的一面,，這就要求該嚴則嚴，用鐵血政策來壓制這種劣性,。懷柔的你能讓學生想你，鐵血的你能讓學生怕你,，你就是一個成功的班主任了。

班主任是學校德育的中間和骨干,，肩負著建設任務，教育任務和管理任務,，班主任的責任使命向我們提出了更高，更遠,，更強的要求,，在工作中我們不能固守經驗，而要不斷加強自身的專業(yè)性和科學性的學習,，使自己成為一個漸趨合格的班主任。

這就是我學習《班主任理論與實務》獲得的心得體會,，粗糙淺顯，希望得到老師們批評和指正,。

班主任個人心得體會篇十二

中學時期是人的生命歷程中最具華彩的一章，這既是一個絢麗多姿的花季,，又是一個充滿憂傷煩惱的人生十字路口，這是一個動蕩不安,、各種矛盾沖突多得令人頭暈目眩、但卻逐步走向成熟的過渡時期,。每一個學生都希望自己有一個光明的前程，實現自己的人生價值,。但有些同學被負面情緒困擾,，這就需要班主任對其積極引導,，為每位學生開啟光明之光。

如：北師大珠海分校教育學院院長、創(chuàng)校元老王建成教授為我們進行了我國當前基礎教育熱點問題思考,，指出了我國當前教育問題的三個觀察,，一是我們的優(yōu)勢是基礎知識和技能的“均值”較高,，二是我們的劣勢是基礎知識特別是能力的“方差”太小,，杰出人物和創(chuàng)新型人物太少，三是教育除了為發(fā)展經濟服務的功利作用之外,，教育對人的素養(yǎng)培養(yǎng)和人的價值塑造以及對文明社會建設更為重要,。

再如朱海老師從心理學上就班主任的互動風格與學生教育進行了分析，使我認識到當學生不聽話時,，其實是我們老師與學生的互動出了問題，反思出以下問題：批評跟說教,、發(fā)布命令、虛假交流,、關系。同時我結合自己平時班級管理中常用的方法和手段,，意識到,，教育是真正需要潛移默化的,，立竿見影的教育會出問題的,。

美國專家larryschuster用他的獨特互動的風格，營造了輕松愉快的學習氛圍,，老師們各抒己見，通過小組的形式,，讓每位老師學到了敘事領導力的重要性，學會了通過講故事的方式對學生進行德育教育,。當學生沒有學習動力時，找一些視頻,、圖片、照片,，讓學生在這個過程中找到自己的未來,。

張軍副教授的《幸福與倦?。阂粋€可以選擇的答案》,，輕松,、引人,、有趣、實用，其實在現今的各行各業(yè)里，高強度的工作壓力難免會讓我們產生一種職業(yè)倦怠,，通過張老師的報告，讓一直在緊張的一線教學中的我漸漸走出困境，去用更好更輕松的態(tài)度去對待自己的職業(yè)。受益匪淺,。

印象最深、最為震撼的是感受了珠海七中曾文老師的“最美教室”。

班主任個人心得體會篇十三

素質教育要求我們要面向全體學生,，使學生的思想道德,、文化科學、勞動技能,、身體心理素質得到全面和諧地發(fā)展,，個性特長得到充分的培育,。這是一項長期的、具有劃時代好處的改革,。學校教育是我國主要的教學形式，班級授課制是學校教育的基本形式,。因此,，作為"班群眾靈魂"的班主任就應充分認識到自己所承擔的歷史重任。

在管理班級過程中班主任扮演著多重主角。做好班主任工作是做好學校工作的關鍵，一所好的學校必定有一支強有力的班主任隊伍,。而學生工作又是班主任的主要工作。學生工作雖不能囊括學校的全部工作，但卻說明了班主任工作在整個學校中的重要性,。那么，如何開展小學班主任工作就至關重要。下面我談談自己的體會。

班主任對學生的熱愛是順利開展班級工作,，教育好每一名學生的重要前提,。愛學生,，既是教師職業(yè)道德的核心,，也是對班主任的基本要求，更是推行素質教育必不可少的手段,。愛學生愈深,，教育學生的效果也就愈好,。因此在小學里，班主任要從小學生的生理和心理發(fā)展的規(guī)律出發(fā),，從多方面,、一點一滴做起,，用自己對學生真摯的,、博大的愛，去培育學生健康成長,。如果對學生進行教育和管理時，缺乏愛心，必然是方法簡單粗暴,，批評多,，耐心說服少；責怪多,，關心體貼少。這樣會使學生處在一個缺少愛心的環(huán)境中,，不會關心和愛護他人，也不容易得到他人的關心和愛護,，勢必影響學生身心健康的發(fā)展。

捷爾任斯基曾說過：“只有用愛才能教育好學生,?！?誰愛孩子,，孩子就會愛他,，只有用愛才能教育孩子。"班主任要善于接近孩子,，體貼和關心學生，和他們進行親密的思想交流,，讓他們真正感受到老師對他的親近和"愛"。這是班主任順利開展一切工作的基礎,。研究學生是教育取得成功的必要條件，最好的途徑是透過活動觀察,。

班主任要研究學生的個性特征（包括潛力、氣質,、性格,、愛好等）,，了解個人的生活環(huán)境,，掌握哪些是用心分子,，哪些是個性需要注意的學生等等。在親近與研究學生的過程中,，班主任要努力展現自身廣博的文化與高尚的道德情操，使學生對你"既親近又崇拜",，既認定你是值得信賴的老師，又把你當作好朋友,，樹立起班主任崇高的威望。那么,，你的教育可能取得事半功倍的效果。

有目標才有動力,。班主任要根據學校工作安排和本班實際狀況，擬定全班與小組在知識,、潛力,、情感等方面的遠,、近期目標,，讓每一個學生明確我們全班和小組正在努力奮斗的目標是什么，避免盲目,、低效地學習和生活，從而增強群眾的凝聚力和動力,。然后，要對每一個學生擬定切實的個人遠,、近期目標，將群眾的動力落實到每個學生身上,，幫忙和鼓勵每一個人進步,，使每個人都在明顯而又易于承受的壓力下自覺要求自己。

目標的制定不是目的,，如何透過努力去實現目標，提高學生的素質才是目的,。因此，鑒于小學生年齡與心理特征,，有兩點需注意：一是近期目標較之遠期目標更有激勵作用；二是目標的制定務必切實,，要讓孩子能"跳一跳摘到蘋果",，不能好高騖遠,，以免喪失孩子信心。

表揚和批評是教育管理中的常用的兩種手段,。表揚實際上就是鼓勵，讓人產生一種向上的欲望,，還會給人以前進的動力,，表揚還會使人產生一種精神上的愉悅感、成就感,。批評能夠說是一種幫忙，一種修正,。該批評的不批評就會讓被批評者失去了一次改正的機會，批評有時也是一種鞭策,，能讓你明白自己的錯誤努力改正,、并不斷地完善自我,，發(fā)展自我，在發(fā)展自我中得到進步,。但兩者如果運用不當,，也會產生不同的結果,，該表揚的不表揚，會讓人沒有信心,，底氣不足，表揚多了,，會讓人變得過分驕傲，該批評的不批評,，會讓人有毛病不明白改，而以小惡而為之,。批評的多了，會讓人產生自卑的心理,，從此一蹶不振,。在教育管理中要正確運用表揚和批評,，掌握好表揚和批評的尺度才是關鍵,。記得有一次語文課上，一個學生津津有味的在做他的手工制作,。從手工制作老師那兒我明白他的手工制作是班級里比較出色的。我既不能埋沒他在手工制作的才能,，也要讓他明白語文課上不能做手工，就應認真學語文,。我對他說：“老師們都明白你手工制作的才能，要是你能在勞技課上這樣表現,，那真是太棒了,?！睆哪且院筮@個學生再也沒有犯過這樣的事。