當認真看完一部作品后,，相信大家的收獲肯定不少吧，是時候?qū)懸黄x后感好好記錄一下了,。什么樣的讀后感才能對得起這個作品所表達的含義呢？下面是我給大家整理的讀后感范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

方法總比問題多讀后感篇一

上個學期，在我們班風靡一時的《管好自己就能飛》一書,，教會了我們很多道理,，而這本書的作者是一個青年——吳牧天。而他的爸爸更是了不起,，寫了很多書，最近,，我在看他寫得《方法總比問題多》一書?？梢哉f，這本書是一個山洞,，在洞口往里面望，一堆寶藏填滿了這個山洞,！

我認為想要簡單閱覽一下一本書，最省時間的方法是翻看目錄,，我的語文老師，鄧老師說過：“目錄就是一個簡單的思維導圖,。”我翻開目錄,，這幾個字把我吸引住了——學會“以腳做夢”，我笑著翻到了這一頁,，第一句話就解釋了這個標題——唯有在行動上腳踏實地，才能夢想成真,！這句話說的太棒了，在腦袋里想的是夢,，真正做出來的是行動。不能沉浸在自己的幻想當中,，要學會去做！在下面還有一句話——鳥類中會說話的是鸚鵡,，但鸚鵡是飛不高的,。這句話也說的很好,，鸚鵡它是會說話，但它只會說話,，卻飛不高,，就是一只逗人們開心的鳥。它和鷹相比就差了很多,，鷹雖然不會說話,，但它飛得高，但它很兇猛,。也就是說,，做事不能只說，更要去做,！

還有一個標題是——越想放棄越不能放棄。有一句話說得很好：人和竹子一樣,，往往也是“一節(jié)一節(jié)地成長”。在你最想放棄的時候,，恰恰是你最不能放棄的時候！是?。∪丝倳龅礁鞣N困難,，但他沒有放棄，并克服了困難,，說明你成長了,！學會“換地方打井”——這也是一個標題,，里面有一句話——在一個地方打井，如果老不出水,，就不要繼續(xù)打，而考慮重新?lián)Q一個地方,。是?。∧阍诖蚓?，可就是沒有水，不一定是挖的不夠深,，而是這根本沒有水，那你就不需要繼續(xù)打,！

最讓我震撼的是“以加減法解決問題”，里面說,，加法就是不足則加，有時添加一點東西,，就能大大提高成功的“變數(shù)”。增加寬容,，能減少煩惱；增加學問,，能減少無知；增加威嚴,，能減少輕視；增加德行，能減少嫉妒與算計......減法就是去掉那些障礙或破壞成功的東西,。對?。〔荒苤卑宓目创龁栴},，利用加法或減法就能使問題更好的解決！

《方法總比問題多》這本書讓我受益匪淺,，還是那句話,，這本書是一個山洞，往里面望,，一堆寶藏填滿了這個山洞,！

方法總比問題多讀后感篇二

自今年開展“讀書學習,，學以致用”活動以來,，我所選讀的書籍《方法總比問題多》,，經(jīng)過一個月的學習和閱讀，我深刻的感受到這本書的確在工作和生活上對我有許多的幫助,，在一些方面甚至改變和引導我對于問題的思考方式,。

“學以致用”，是此次讀書活動的主題和目的,，《方法總比問題多》以鮮活的故事為主線，靈活生動的向我們講解在面對問題時我們應有的正確態(tài)度、思路,，以及最優(yōu)的解決辦法!

在許多情況下,，“問題”是大多數(shù)人逃避責任、回避的第一借口,，但是，一個優(yōu)秀的人,，總是奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問題多!這是一個充滿自信的理念,，也是一個更具建設性、創(chuàng)造性的理念,。

世上沒有解決不了的問題，只有不會解決問題的人,。對于我們這些在公司的職員來說,，當遇到問題和困難時，能否主動去找方法解決,，而不是找借口回避責任，這一點,，對我們在職場能否成功和發(fā)展具有決定性的作用?！笆谌艘贼~不如授人以漁”，作者全篇布以簡潔透徹的語言,，層層展開，枚舉一系列模范式的成功人士的在人生荊途上所遇到的不同問題,，以及他們在面對問題時卓越的處理辦法,。

遲遲解決不了呢?甚至很多時候我們發(fā)現(xiàn)不了問題，“沒有問題”才是最大的問題,，世界上一切東西都是辨證的，困難與問題固然給我們帶來很多煩惱和痛苦,，但是，遭遇困難和問題,，不僅是人生的`必然，而且,，它們對我們的成長、發(fā)展,、創(chuàng)造，都有積極的意義,。作者以辨證的思維，逆向的解決方式,，給我們創(chuàng)造一個思考問題的新思路，讓我們從“問題的獵物”成長成為“問題的獵手”,，把危機變?yōu)闄C會,。

聯(lián)系實際工作中,，我感到同樣應遵循自己的感悟和作者指導的方法，把此感悟作為今后工作中遇到的問題和困難的行動準則,，面對困難和問題不退縮，只有把解決問題和困難當作自己一項應盡的責任,，把責任強加于自己,，才能為自己解決問題和困難提供動力。

在我們開展的卷煙營銷服務中，客戶服務問題總以我們意想不到的方式不斷的考驗我們,，積累經(jīng)驗,，學習知識，找到正確的方法顯得尤為重要,，通過讀書，我們在面對問題時,，找到了方法,，最終更加有效的提高客戶滿意度。

新時期,、新形勢下的煙草服務工作，總是問題和困難相伴,，也正是在問題和困難的解決中，體現(xiàn)了服務的本質(zhì),。在以后的時間里，我會更加的多選擇讀此類書籍,，并且增加我的讀書時間，增加讀書的涉及面,，提高自己的閱讀數(shù)量和質(zhì)量，提高自身素質(zhì),，更好的展開工作，服務客戶,。學以致用，將此次讀書活動的目的和意義在煙草服務的漫漫征途中持續(xù)的發(fā)揚下去,。

讀了吳甘霖的《方法總比問題多》,，該書從方法與“問題”的關系;如何克服無法面對問題的心理障礙;如何擁有解決問題的有效方法;如何把問題變成機會四個方面進行闡述,。

這本書字數(shù)不多,，言簡意賅,，內(nèi)容十豐富,。書中每一個觀點、每一個具體的實例無不都是指導我們?nèi)绾蚊鎸徒鉀Q工作,、學習各方面的各種問題,。

體驗書中精彩的話語,，名人怎樣成為名人，他們在成長過程中精辟的實例,，認識和懂得不找任何借口,，完美的結果是最好的讓人信服的理由,，此書勵志有道。書中的觀點明白,、易懂,，但真正要做起來卻是不容易的。讀完此書,，作為我一名即將進入公司的,，更是獲益匪淺,。

一流的人找方法，末流的人找借口,。在當今社會里：凡事找借口的員工,，是單位里最不受歡迎的員工：凡事找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工,。“方法總比問題多”表述更多的是一種心態(tài),，是一個人內(nèi)在精神的體現(xiàn)，這種面對人生的態(tài)度,，很大程度上決定了人的生活質(zhì)量,，更重要的,，擁有這份態(tài)度和這份品質(zhì),，才能以熱愛之心對待集體,、以奉獻的胸懷接納工作，才能得到大家的喜愛,，得到單位的認可。

書中用了大量的篇幅講述“怎樣找方法”,，一共講了十四種方法。這些方法,，可以開拓我們的思維，指導我們?nèi)绾稳フ业椒椒ń鉀Q問題,。

那我自己應該如何做呢?結合此書,，我應努力做到在以后漫長的工作日子里，像一名智慧員工一樣要求自己,。

在任何單位,，問題都是無處不在的。很多人害怕問題,，一遇到問題就畏首畏尾。要么等,，要么靠，要么推,，要么拖。即使領導安排工作時,，不是想方設法完成,，而是首先問給什么條件,。如果沒有滿足他的條件,，他就不會干;即使去干,，也總是干得很不情愿,，最后要么打折扣,，要么讓問題懸而未決,。

而一個智慧型員工必然會不先計較條件,，而趕緊去解決問題,。其實,，一個員工的核心競爭力,，就是他善于解決問題的能力。如果你越會解決問題,，在單位就越有分量，也就越能有最大的發(fā)展,。

我們常常因為對環(huán)境不滿就怨天尤人，甚至消極怠工,，一蹶不振。

單位不是天堂,，我們也不是天使?？赡苣愕墓ぷ鞑⒉缓夏愕呐d趣，甚至和你的專業(yè)格格不入,，有時還要遭人白眼。我們就自然而然產(chǎn)生了厭惡工作的消極情緒,，甚至想跳槽走人,。其實,，我們仔細想想，沒有哪個工作是專門為我們準備的,，沒有哪個單位是為我們量身定制的,。如果我們不調(diào)整心態(tài)積極地去改變自己努力適應新工作新專業(yè)新環(huán)境，即使我們再怎么要求單位我們?nèi)詫⒁皇聼o成,。

而態(tài)度往往決定了這一切,，不要因別人改變自己的工作態(tài)度。

成功起始于正確方向的選擇,，方向是成功的根基。選擇了正確的方向,，才具備了成功的可能性。如果一開始方向就選擇錯誤,，那么，我們再怎么努力付出都是徒勞無功的,。

在過去的工作中，我難免會眼高手低,，以為只要明白理論就可以掌握工作的，結果,，在實際工作中仍是一頭霧水,。就是方向選擇的不正確導致的,。

所以我們要明確目標。目標,，就好像是暗夜中的燈塔，指引我們前進的方向。目標和方向是我門工作的前提,。只有明確目標和方向，才會努力的尋找解決的途徑,，問題也會就此止步。

總之,，我們不管干哪一行,，都不要怕困難怕問題，我們要盡最大的努力去解決工作中遇到的問題,。《方法總比問題多》一書,，就象身邊的一個智者，提醒著我們：只為成功找方法,，不為失敗找借口。

只有這樣,，我們才能伴隨著企業(yè)一起成長,、一起前進。優(yōu)秀員工之所以優(yōu)秀,，就在于敢面對問題,，不斷超越自我，積極尋找解決問題的方法,，以主動解決的韌勁,，全力以赴攻克難關。

朋友總比敵人多,，歡樂總比煩惱多;辦法總比問題多,，希望總比失望多。只要自己不放棄,，任何問題都可以解決。我不一定做到公司最好的員工,，但一定做到公司優(yōu)秀的員工!

方法總比問題多讀后感篇三

讀了梁素娟的《方法總比問題多》，受益非淺,。

從方法與“問題”的關系,；如何克服無法面對問題的,；如何擁有解決問題的有效方法；如何把問題變成機會四個方面進行闡述,。如果擁有這四個方面的認知和體會，你就會有一種全新的工作態(tài)度,，帶著自動自發(fā)的精神去努力工作,，而且你還會因為掌握方法而創(chuàng)造非凡的業(yè)績，并因此擁有越來越多的自信,，不僅如此，你將從此不怕困難,，而且還會將所遭遇的問題，變成你進一步成長和發(fā)展的機會,。

在工作中員工其實可以分為三種：

一是具有敬業(yè)精神并能找方法的員工。他們擁有智慧并樂于奉獻智慧,，這份智慧必然會給企業(yè)創(chuàng)造財富，毫無疑問,，這類員工是最好的。

二是敬業(yè)但缺乏方法的員工,。他們能夠也只能奉獻汗水，這種員工單位需要,，但他們自身不會有太大的發(fā)展。

三是既不去找方法又不敬業(yè)的員工，他們什么也奉獻不了,，所以最終的結局只能離開，假如想獲得最大程度的發(fā)展,，毫無疑問，應該力爭做第一種員工,。

主動找方法才能脫穎而出，主動找方法解決問題的人,，總是社會的稀有資源,。不管是國內(nèi)還是國外，只要有這樣的人出現(xiàn),，他們就能像明星一樣閃耀,，哪怕他沒有刻意去追求機會，機會也會主動找上門來,，假如你通過找方法做了一件乃至幾件讓人佩服的事，就能很快脫穎而出，并獲得更多的發(fā)展機會,。

在我們這個時代，多的是“忙人”,，他們每天在急急忙忙地上班,，急急忙忙地說話，急急忙忙地做事,，可到月底一盤算，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有做成幾件像樣的事情,，他們往往一個“忙”字作為自己努力的漂亮外衣，卻沒有想到,，這種忙,，只能是“窮忙”，沒有給自己和單位帶效益,，做一個凡事講方法的“忙人”吧，這樣的忙,，才會有效率,，有價值，做一個凡事講結果和功勞的人吧,！這樣,，我們才會贏得最快速度的發(fā)展，并得到最大認可和回報,。

方法總比問題多讀后感篇四

讀了吳甘霖的《方法總比問題多》之后，讓人茅塞頓開,，在此想與大家分享我的一點體會。該書從開動腦筋想辦法,、分清輕重緩急，抓住主要矛盾,、學會創(chuàng)新性地解決問題這三個方面進行闡述。假如你擁有這三個方面的認知和智慧,，你就會有一種全新的工作態(tài)度，帶著自發(fā)的精神去努力工作,，而且你還會因為掌握方法而創(chuàng)造非凡的業(yè)績，并因此擁有越來越多的自信,，不僅僅如此，你將從此不怕困難,，而且還會將所遭遇的問題，轉(zhuǎn)成你進一步成長和發(fā)展的機會,。

一、開動腦筋想辦法,。

《方法總比問題多》一方面是認識論，另一方面是方法論,，兩者同樣重要。為什么面臨同樣的問題,，有的人很快就能解決,，有的人卻遲遲解決不了呢關鍵在于解決問題的方法和技巧,。一是多讀細讀象《方法總比問題多》這樣難得的好書,，從中學習解決問題的方法和精髓：二是平時注意觀察和傾聽,，虛心學習,、借鑒身邊同事解決問題的成熟的經(jīng)驗和做法;三是多溝通，加強縱向和橫向的溝通,，廣交朋友,，從中獲取信息;四是多總結歸納自己和別人的經(jīng)驗與教訓,，注意積累解決問題的好方式方法和技巧。

二,、分清輕重緩急，抓住主要矛盾,。

問題一大堆,，先解決哪個，后解決哪個,，不僅僅僅是個簡單的順序問題，不但涉及方法和技巧,，而且決定效率和效果。關鍵是要抓主要矛盾,，先解決事關全局、職責重大,、十分著急的問題,，再解決相對重要和著急的問題,，推而廣之,。有的問題解決了牽一發(fā)而動全身,，其他問題迎刃而解;有的問題在解決過程中,，順便就把其他一個或一些小問題解決了,。所以切忌眉毛胡子一把抓,，“剪不斷，理還亂”,。要始終持續(xù)清醒的頭腦,，既不能被問題嚇倒，也不能被問題埋住,，而是要提綱挈領,，游刃有余,。

三、學會創(chuàng)新性地解決問題,。

如今許多職業(yè)活動,，個性是尋找解決問題的適宜途徑，越來越需要創(chuàng)新性,。創(chuàng)新性地解決問題,，就要求一個創(chuàng)新性的思維行動,，也就是說我們對待一個問題,，在進行正確分析的狀況下,，要以創(chuàng)新的思維去思考問題,，那么解決問題的效果也許就會更好,。就像書中提到的v型思維,。這一字母十分神奇的表達思維轉(zhuǎn)彎的用心含義：左邊一半,，代表向下;右邊一半,，代表向上。從左邊的趨勢來說,，本應向下,，但是在底部卻中止了，改為向上――這是一種從消極狀態(tài)向用心狀態(tài)的轉(zhuǎn)折,。以下的描述給我的印象更為深刻：從左到右的第一個箭頭，代表的是問題;從左上方到右下角的箭頭,，代表問題的延伸以及它在當事人身上的消極影響――牢騷、抱怨,，假如受這些情緒支配，必然就只有對事情放棄,。v字的底端，代表的是你中止了牢騷抱怨,。右邊的箭頭,，代表不但看到了這一問題帶來的機會,，而且開始用心的創(chuàng)造,。

在任何時候問題總是許多人躲避職責和回避努力的第一個借口，但是一個優(yōu)秀的員工,，務必要有這樣的崇尚理念：不找借口找方法，方法總比問題多,。

雖然這本書是將如何打造一流員工,，但對于身為教師的我仍有較大的啟發(fā)：我們應對的孩子中難免有一些小事發(fā)生,，解決問題的方法如何將直接影響孩子的成長,。而平時我們更習慣于從孩子身上找理由,。

為什么要找借口呢要么是懶惰,、貪圖安逸,，要么是給自己找臺階,，這樣,，人的潛能就不能在一種無路可退的狀況下得到開發(fā)。借口只會使人習慣拖延,，習慣推卸職責，習慣轉(zhuǎn)嫁過失,，習慣損害他人利益,，你說,，這樣的人能得到領導和同事的認可，成為校園乃至教育的中堅力量嗎一個人如果常常對領導找借口,，自圓其說，久而久之,，做事情的時候,，潛在意識的第一反應是“不做”或“做不好”的借口,，時時處處寬容自己，寬容到最后,，只留下懶惰、自私和一事無成,，這種危險看不見，摸不著,，卻能致你的人生于灰暗境地。因此,，我們就應變找借口為找方法,，不是說，方法總比問題多么只有不找借口找方法,，才真正體現(xiàn)作為教師的一種負責、敬業(yè)的工作精神,，一種誠實、主動的工作態(tài)度,，一種完美,、用心的執(zhí)行潛力,。對于一個有見地的管理者來說,，需要的不是你的各種各樣的解釋,，而是你的行動，具有實效性的更正性行動,。

是的，方法總比問題多,。教育本無所謂驚天動地，時至今日亦是如此,。作為一名幼兒教師，每一天做的大抵是這樣一些小事：晨檢,、教育活動、生活活動,、戶外活動?？赡軙泻⒆影l(fā)生小矛盾、小爭吵,，需要你去調(diào)解。但是因為我們每一天應對的是活生生的孩子,，總會有這樣那樣的問題出現(xiàn),，如何解決問題呢尋找方法,，用心地尋找方法。這個方法不行就嘗試那個方法,。如剛進中班時，幼兒自理潛力比較差,，我和陳老師就安排孩子們做小值日生,。首先請他們照顧自然角，然后為小朋友分碗,、擦桌子,，最后構成了以音樂為特色的班級常規(guī),。方法能夠有很多,，在許許多多的方法中總會有適合這個問題的方法,。老師在尋尋覓覓中不斷的積累經(jīng)驗,，久而久之就會成為一名好教師。

也就是說我們每一個教師要投入工作,，想盡方法把這樣的小事做好，做到位,。每一個把這樣的小事做好的教師,，就是中國教育的脊梁,，大家一齊來把這樣的教育的小事做好,，做到位,，就能把中國教育的大事做得讓家長放心，讓家長滿意,。當你盡力把教育的小事做好時,，你就做起了真正的教育，能影響到人的教育往往就蘊藏于那些很小的小事之中,。我們不妨回憶一下,，我們印象中老師對你留下的永不磨滅的東西,，就是那些不經(jīng)意間的小事：一次簡短平和的談話,，一個舉動，一個眼神,，一個期望,，一個微笑，其間飽含著教師濃濃的真情,，傳遞出師生間短距離心靈交流的火花，經(jīng)由這些小事,，教育進入人的心靈,，持續(xù)影響著人的一生。

讀了《方法總比問題多》這本書,，讓我更加深刻的體會到。作為一名幼兒園教師,，我們更不能有借口，因為我們從事的工作是服務孩子,、服務社會、服務家長,。孩子是祖國的花朵,，是未來的接班人，我們要用無微不至的愛心去溫暖每一個孩子的心靈,，就算遇到問題或困難,，只要我們堅信方法總比問題多，做一個不屈不撓,，永不言敗，開拓進取的人,，一切困難都會被打倒的,。教育就是這樣,，把小事琢磨透，處理好,，就是教育藝術,。認真對待孩子，每一天都摸一摸孩子的腦袋,，每一天都和孩子親密地接觸一下，每一天都準備好了去上課,，每一天都想一想教得怎樣樣，每一天都記下點教育的軌跡,，每一天都做著這些小事千萬不要找借口,，而是要尋找更好的方法,，做一個能把教育的小事做好的有方法的教師,，讓我們?yōu)樽约旱娜松瑸橛捉淌聵I(yè)添上濃墨重彩的一筆!

方法總比問題多讀后感篇五

當仔細品讀一部作品后,，大家一定對生活有了新的感悟和看法,，這時候，最關鍵的讀后感怎么能落下,！那么我們該怎么去寫讀后感呢？以下是小編為大家收集的《方法總比問題多》讀后感,，僅供參考，歡迎大家閱讀,。

這次學校開展讀書活動，要求閱讀《方法總比問題多》這本書,。下面就《方法總比問題多》談談我的一點感受,。

方法與問題總是一道共生的矛盾,。方法總比問題多是對方法與問題的關系的最好詮釋，它是一種面對困難時,，積極應對,、奮發(fā)向上,、永不言敗的心態(tài),；是一種不屈不撓,、蔑視困難并勇于挑戰(zhàn)困難的精神,。有了這種心態(tài)和精神,，就會努力工作，并因掌握了方法而創(chuàng)造非凡的`業(yè)績,，擁有越來越多的自信,。不僅如此，還會從此不怕困難,，將所遇到的困難變成進一步成長的機會。人生總會面臨許多問題,，上學、找工作,、交友,、家庭與事業(yè)等,，每時每刻,，這些或大或小的問題，總會困擾我們,，只不過面對他們，有人怨天憂人,，有人積極應對,。一個人如果不想虛度此生，活得充實有意義,，面對困難時，就需要勇氣和理智,，主動想辦法解決。在解決問題的過程中,，我們會不斷征服困難，不斷超越自我,，不斷嘗試,，不斷更新,，我們會體會到很多東西，學習到更多經(jīng)驗,，觀察精彩的世界,，感受人生的價值,，更重要的是我們能夠真真切切地體驗到這種精神,。作為一名窗口工作人員，我們更需要這種精神：直面問題，尋找方法,，在自己的工作中，把每一件事,、每一項工作窮盡一切可能地做好,，做到極致，做到完美,。

在工作中,，一流的人找方法,，懶惰的人找借口。找借口的人是單位里最不受歡迎的人,，找方法的人,，是單位里最受歡迎的人,。找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的,，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受,。我們應力爭做第一種人,，主動找方法解決問題。我們的服務需要的正是這種不找借口找方法的法官,，只有具有這種精神的工作人員,，才能最大限度地維護公平正義，維護法律的尊嚴,。多年來，問題總是我們躲避責任和努力的第一借口，什么經(jīng)驗不足，積淀不夠,，辦法不多等問題成為我們最好的“擋箭牌,、護身符”很少考慮自己是否想盡辦法,、竭盡全力?，F(xiàn)在想來，工作之所以少有成績,，工作中“問題多,，事情難辦”,，我們沒有盡最大努力也是關鍵因素之一,，這要求我們在最短的時間從找借口向找方法轉(zhuǎn)變,。如在教學中遇到困難時你要想辦法去解決，又如遇到學習困難的學生,，你應該想辦法如何增強他的學習興趣,，提高他的學習成績?yōu)槟繕硕Α?/p>

在日常工作中，也常聽到“實在沒辦法”“一點辦法也沒有”的聲音,。一句“沒辦法”，我們似乎為自己找到了不做的理由,，但也是一句“沒辦法”，阻礙了我們前進的步伐,，真的沒辦法嗎？還是我們沒有好好動腦筋想辦法,？想辦法才會有辦法，只有找方法才會有方法,。遇到困難和問題時，主動找辦法解決,，而不是找借口回避,，找理由為失敗辯解，找借口回避和找理由為失敗辯解只會加倍失敗,，只有找方法才會有成功，成功永遠屬于會找方法的人,。

辦法,，是可以開拓我們的思維，指導我們?nèi)绾稳フ业睫k法解決問題,。社會中的每一行都有它的艱難困苦,，都會遇到煩瑣復雜的問題,，只要有了這樣的信心和勇氣,，用我們的智慧去尋找方法,，就沒有戰(zhàn)勝不了的困難,，就沒有解決不了的問題,，也只有這樣，才能在工作中干出成績,，打出一片天地。

讀了《方法總比問題多》,，讓我更加深刻地體會到，我們不管從事什么工作,，都不要怕困難怕問題,，要堅信方法總比問題多。中心向我們推薦這本書,，希望大家能從這本書中得到啟示，做一個直面困難,、不屈不撓、永不言敗,、開拓進取的人。

方法總比問題多讀后感篇六

最近看完了吳甘霖寫的《方法總比問題多》,，他所著的《執(zhí)行重在到位》相信大家都很熟悉,，而這本書所蘊含的則是“只為成功找方法,，不為失敗找借口”的理念,。全書從怎樣克服對問題的恐懼入手，一步步教大家怎樣運用一些思維技巧,，不僅僅從心理上藐視問題，以方法克敵制勝,，而且還能最終將問題和挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C遇。這些不但對于員工,，而且對于遭遇任何挑戰(zhàn),，尋找人生發(fā)展突破的人都有很好的指導作用。

讀罷此書,，掩卷反思,，讓人感受頗多，茅塞頓開,，主要有以下體會：

正確看待方法與問題的關系,，“不找借口找方法，方法總比問題多”,。對于職場人士來說，當遇到問題和困難時,，能否主動找方法解決,，而不是找借口回避職責，這一點對他在職場中能否成功和發(fā)展具有決定性作用,。找借口的員工是單位里最不受歡迎的員工,，找方法的員工,，才是單位最受歡迎的員工,。一流員工既敬業(yè)又找方法;二流員工只敬業(yè);末流員工找借口,。一流的員工總是能夠用心找方法解決問題和困難，因為,，只有用心找方法，才能最好地出效益,，才能彌補領導的不足,，成為領導的左膀右臂。最優(yōu)秀的人,，是最重視找方法的人,。主動找方法的人永久是職場的明星，是單位最器重的員工,，是明日單位的領導乃至領袖。

找理由為自己的失敗辯解只會加倍失敗,，只有去找方法才會有成功，那么我們?yōu)槭裁床贿x取找方法呢或許有人說“我們也不想為失敗找理由,，但是我們找不到方法?！贝_實在單位的角度講,，就應注重讓員工掌握更多解決問題的方法,。而在我們自己的角度上講,，我們更就應主動找方法,。我們之所以不成功,，就在于對問題屈服：無端地將問題放大，把自己看輕,。其實你努力去找方法,，又怎樣會找不到呢越去找方法，就越會找方法,。越會找方法就越能創(chuàng)造大的價值,。這不僅僅提高了找方法的自信,，而且越來越明白找方法的竅門,，找出更多更好的方法來!

克服應對問題的恐懼心理，“想辦法才會有辦法”,。開動腦筋想辦法是有辦法的前提,。如果讓腦袋放假,，即使天才遇到問題時也會一籌莫展,。每個人都要經(jīng)歷從沒有辦法，到學到辦法,、想到辦法的循序漸進的過程。只要你能夠戰(zhàn)勝艱難的畏懼,，并下決心去努力，你就能越來越多地找到解決問題的辦法,，越來越會解決問題。

其實問題的嚴重性往往是我們自己放大的,，事情的“困難”也是如此，在遇到困難時,，必須要先把問題想透徹。找到問題到底是什么,，困難到底有多大,，只有這樣才能是我們對問題，對困難有個科學的決定,，才會消除心中對問題的恐懼。在對問題分析透徹之后,，要敢于應對問題和困難,，要勇于去嘗試。在當今社會,，不僅僅“適者生存”，更是“試者生存”,。做任何事勇于開始最為重要,，差不多就去做，別在起點上耽擱,，“此刻不做等于永久不做”,。當然我們在行動中也要學會“以腳做夢”，唯有行動上腳踏實地,，才能夢想成真,。同時在行動的過程中,，越想放棄越不能放棄，許多歷經(jīng)挫敗而最終成功的人,，總能樹立“成功就在下一次”的信念，并堅持到底,。

在你最想放棄的時候,，恰恰是你最不能放棄的時候,。要在關鍵的時刻脫穎而出，超越別人成為杰出的人才,，你還就應比別人“多走幾步路”,。不要因為聰明就不努力,，學學比爾蓋茨吧——聰明人更要下笨功夫,。不要認為不公平，也許是自己做得還不夠。

掌握解決問題的方法,，要解決問題,，首先要搞清楚的是“問題到底是什么”,，而不是立刻就找解決問題的方法技巧，否則,，要么無功而返,，要么南轅北轍?！皩⒁粋€問題良好的界定,，等于已經(jīng)解決了問題的一半了,?！钡菍τ趩栴}的界定往往很難,，我們能夠嘗試提升界定問題的層次,，來擴大解決問題的范圍,。問題所界定的范圍越寬松，思維創(chuàng)新的天地就越寬廣,。

同時還能夠思考從其他方面甚至相反方面找方法。問題得到正確界定后,，方法的好壞決定了問題解決的好壞。要解決好問題,，就需要抓牢問題的主要矛盾和矛盾的主要方面,，眉毛胡子一把抓，結果往往是事事著手,，事事落空,，即使事情能做成,，也要付出很大的時間和精力,。同時要有創(chuàng)新的思維,，很多時候往往會碰到直接法難以解決的問題,，透過講問題巧妙轉(zhuǎn)換,，可能就會事半功倍,，比如用“換地方打井”思維,，逆向方法,、側(cè)向方法等方法來解決問題。此外,，我們作為單位的一員,，要充分融入到單位這個團隊中。沒有人能獨自成功,，讓單位中的其他人來幫忙你成功,，是智慧的高度體現(xiàn),。

把問題轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)成為機會，我們不能祈求在自己成功或輝煌之后就沒有問題,，更不能祈求生活中沒有問題!人生就是一個不斷遭遇問題,、發(fā)現(xiàn)問題,、正視問題和解決問題的過程,。舊的問題解決了,，新的問題又產(chǎn)生,，不能厭煩,，不能躲避!在這過程中,，我們提升了自己洞悉問題和解決問題的水平，使自己從“問題獵物”轉(zhuǎn)成“問題獵手”,，這是一個人成長務必經(jīng)歷的過程。遭遇問題和困難,，是成長的契機，遭遇否定,，是為了我們更加發(fā)奮,?！白钗ｋU的瞬間往往發(fā)生在最成功的瞬間”,。我們要善于用v型思維看待問題,，越是困難,，越是低谷的時候，就越是有轉(zhuǎn)機的時候。一個優(yōu)秀的人,，一個杰出的員工，不僅僅能很好地解決問題,，更能把危機轉(zhuǎn)變?yōu)闄C會。最高的境界的方法,，不止是把問題解決的方法,，而且是把問題、危機轉(zhuǎn)化為機會的方法,。

我們常懷“不找借口找方法，方法總比問題多”的理念,，不僅僅會使自己帶著自動自發(fā)的精神去努力工作，還會因為掌握方法而創(chuàng)造非凡業(yè)績,，并因此擁有越來越多的自信,，更會不怕問題,，會把所遭遇的問題，轉(zhuǎn)變?yōu)檫M一步成長和發(fā)展的機會,。

方法總比問題多讀后感

在工作中一流的人找方法,，二流的人找借口,，找借口的員工是單位最不受歡迎的人,，找方法的員工是單位里最受歡迎的人。找借口的人,，是不會不主動想方法解決問題的人,，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在面前,，他也難以理解，這就是一流員工與二流員工的區(qū)別,。在現(xiàn)實中,，員工其實能夠分為三種,，有敬業(yè)精神并能找方法的員工,，他們擁有智慧并樂于奉獻智慧,，這分智慧顯然分給企業(yè)創(chuàng)造財富，豪無疑問,，這類員工是最好的;二是敬業(yè)但缺乏方法的,，他們能夠也只能夠奉獻汗水,，這種員工,，單位需要，但他們自身不會有太大的發(fā)展,。三是既不找方法又不敬業(yè)的員工,，他們什么也奉獻不了，所以最終結局只能離開,。

假如你想獲得最大的程度發(fā)展,，毫無疑問,，你就應努力爭做第一種員工,，主動找方法才能脫穎而出，主動找方法解決問題的人,，是社會的稀有資源,，不管是國內(nèi)還是國外,，只要這樣的人出現(xiàn),，他們就能像明星一樣閃耀,，哪怕他沒有刻意去追求機會,，機會也會主動垂青與他,。

遇到問題和困難的時候,，一流的員工總是能主動去找方法解決，而不是找借口回避職責,，找理由與失敗辯解,，當今社會中的每一個行業(yè)都不可能一帆風順,，其發(fā)展道路是坎坷多檗,，遇到繁瑣繁雜的問題,，只但是應對問題，有人養(yǎng)成了夸大其辭的習慣,，肆意放縱自己的牢騷和不滿，有人養(yǎng)成了樂觀向上的習慣,，用用心的心態(tài)來應對所處的困境,，使自己和其所在的組織得以健康成長,。

在工作中我以前遇到過這樣的事情，一個雨天的下午,，客人因此就比較稀少,，然后進來的又大部分都是買特價藥的,，補貼做不上去,，跟對班又有懸殊，我在心里暗暗著急,。這時候有一位五十多歲的阿姨騎著輛單車,，氣踹的在大門口喊：“妹子，給我拿盒萬應止痛膏,，一瓶清涼油,，兩板速效感冒膠囊”我一聽，哎，又是些特價商品,，另外一個同事就幫她拿過來了，我站在收銀臺,，一看阿姨的穿著不是很好,，可能家里經(jīng)濟比較緊張那種,，于是,，我抱著試一試的態(tài)度跟阿姨說：“速效感冒膠囊有必須的副作用,，高血壓和心臟病的人都要慎用,，你能夠買兩盒那個維c銀翹片,，試試,，效果又是好也不貴,，又是沒有副作用,，阿姨一聽覺得有道理,，就買了兩盒,，然后叮囑阿姨感冒多注意休息,，少吃點辛辣的食物,，多喝白開水，就是好得快些,，阿姨聽完,，樂呵呵的說著一些感激的話,，就走了,。

其實,，很多時候都是這樣，方法不在于難易或多少如同才華和智慧,，不相上下的人群中,，只要你擁有更高的熱情和更多的愛心,，成功便會更大程度的屬于你,，方法總比問題多，表述更多的是一種心態(tài),，是一個人內(nèi)心精神的體現(xiàn),，無論對于工作,，還是對于生活,，更重要的只要有一份愛，唯有熱愛,，才會用心，才會專心,。

方法總比問題多讀后感篇七

在中心此次舉行的讀書活動中，我選取閱讀了推薦書目《方法總比問題多》這本勵志經(jīng)典的好書,。這本書字數(shù)不多，言簡意賅,，資料十分豐富,。書中每一個觀點，每一個具體的實例無不都是指導我們?nèi)绾螒獙徒鉀Q窗口工作中遇到的問題,，怎樣做好人民群眾公仆,。

當人們每一天都將面臨許多問題，許多麻煩,，許多要辦的事的時候，往往會被問題,，麻煩所困擾，甚至產(chǎn)生對存在的問題的茫然和恐懼,，因不知如何應對,，也就無法得以解決,，只能繞著走,，久而久之,，問題越積越多,。怎樣克服對于問題的恐懼,，在遇到問題時怎樣運用一些思維技巧,，找準標靶,，類比思考,，巧妙轉(zhuǎn)移問題，不僅僅要從心理上藐視問題,，用適當?shù)姆椒藬持苿?，而且還能最終將問題和挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C遇,?！斗椒偙葐栴}多》分別從四個方面闡述了如何成為擁有智慧的員工,。其一是"方法"與"問題"的關系;其二是如何克服無法應對問題的心理障礙;其三是如何擁有解決問題的有效方法;其四是如何把問題轉(zhuǎn)成機會,。如何擁有解決問題的有效方法是這本書的主要核心部分,。如何能快速有效的解決多樣性,，多變性,，突發(fā)性的問題,，將其轉(zhuǎn)變?yōu)闄C會，機遇,，關鍵在于解決問題的方法，該書總結了學會"換地方打",，類比方法，逆向方法,，側(cè)向方法，系統(tǒng)方法,，加減方法，問題轉(zhuǎn)換等有效解決問題的方法,。掌握這些方法，使員工成為解決問題的高手,，從而打造一支高效的團隊，使企業(yè)在激烈的市場競爭中永久立于不敗之地,。

再多的問題都沒有解決問題的辦法多，是《方法總比問題多》給我們的啟示,，書中除了教你如何用各種辦法去解決問題。更重要的是讓我們明白一個起碼的道理：世上沒有辦不成的事,，只有不會辦事的人。一個會辦事的人,，能夠在紛繁復雜的環(huán)境中簡單自如地駕馭人生局面，凡事逢兇化吉,，把不可能的事變?yōu)榭赡?，最后到達自己的目的,。這關鍵是看你用什么方法,，用什么技巧,，用什么手段,。在多數(shù)狀況之下,，問題是客觀存在的，同時又是大多數(shù)人為躲避職責,，回避努力的第一借口,。但是，要成為一個一流的員工,，就就應奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問題多,。這是一個充滿自信的理念,，也是一個更具建設性,，創(chuàng)造性的理念,。他不僅僅強化了員工不找借口的重要性,，更是幫忙人們應對問題時如何去找方法,，如何找到有效的方法，并把問題變?yōu)闄C會,。

要打造成為不找借口找辦法的一流員工，首先要樹立"只為成功找方法,，不為失敗找借口"的工作理念，倡導激勵各級管理人員和一線人員，樹立用心向上和主動的工作態(tài)度,，知難而上，勇于挑戰(zhàn)的競爭精神,，不斷提高分析問題解決問題的潛力，進一步解放思想,，創(chuàng)新思路，在推進窗口工作質(zhì)量,，提高服務標準上下功夫,，努力開創(chuàng)各項工作的新局面。提高行政服務中心的形象就是著力打造一支不找任何借口,，擁有高素質(zhì)的職工隊伍。

二是學會善于分析問題,，因為分析問題是解決問題的關鍵。在實際工作中,，要認識問題，就要分析問題,，問題經(jīng)過分析才能找到解決問題的適宜的辦法。作為一個好的員工,，首先要利用自己的知識善于發(fā)現(xiàn)問題和認識問題，如果連問題都找不到,，就談不上解決問題了。然后是分析問題,，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析,，也就不能找到正確解決問題的方法,，或者根本不可能找到解決問題的方法,。只有正確認識到問題的所在，并進行了正確分析,，才能根據(jù)工作實際,，找到解決問題的方法，并最終將問題得到較好地解決,。

三是解決問題要學會精益求精,。對一個問題來講,，解決的方法有時很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題,。對待一個新問題不要急于去解決，就應透過不同的思路去思考解決問題的方法,，這本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多,。分析問題的側(cè)面不同,，那么解決問題的方法就不同，在實際工作中,，也需要多方面，多層次地分析問題,，然后找到解決問題的多種方法,，最終根據(jù)工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題,，力求到達理想的效果。

讀書使人明智,，促進人的思維靈感，對人生中的問題進行思考,，堅韌意志,，用辨證的方法看待處理事情?！斗椒偙葐栴}多》書中實例人物的努力，聰明,，堅韌的工作深深感化了我，他們成長的經(jīng)歷將磨礪我的意志,。今后在窗口工作中做任何事情不找借口,，只找完成的方法,，這是生活和工作成功之源。

方法總比問題多讀后感篇八

這次學校開展讀書活動,，要求閱讀《方法總比問題多》這本書,。下面就《方法總比問題多》談談我的一點感受。

方法與問題總是一道共生的矛盾,。方法總比問題多是對方法與問題的關系的最好詮釋，它是一種面對困難時,，積極應對、奮發(fā)向上,、永不言敗的心態(tài)；是一種不屈不撓,、蔑視困難并勇于挑戰(zhàn)困難的精神,。有了這種心態(tài)和精神，就會努力工作,，并因掌握了方法而創(chuàng)造非凡的業(yè)績,，擁有越來越多的自信。不僅如此,，還會從此不怕困難，將所遇到的困難變成進一步成長的機會,。人生總會面臨許多問題，上學,、找工作,、交友、家庭與事業(yè)等,，每時每刻,，這些或大或小的問題，總會困擾我們,，只不過面對他們，有人怨天憂人,，有人積極應對,。一個人如果不想虛度此生,，活得充實有意義,，面對困難時,，就需要勇氣和理智，主動想辦法解決,。在解決問題的過程中，我們會不斷征服困難,，不斷超越自我,，不斷嘗試，不斷更新,，我們會體會到很多東西，學習到更多經(jīng)驗,，觀察精彩的世界，感受人生的價值,，更重要的是我們能夠真真切切地體驗到這種精神,。作為一名窗口工作人員，我們更需要這種精神：直面問題,，尋找方法,，在自己的工作中，把每一件事,、每一項工作窮盡一切可能地做好，做到極致,，做到完美。

在工作中,，一流的人找方法，懶惰的人找借口,。找借口的人是單位里最不受歡迎的人，找方法的人,，是單位里最受歡迎的人。找借口的人,，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前,，他也難以接受。我們應力爭做第一種人,，主動找方法解決問題。我們的服務需要的正是這種不找借口找方法的法官,，只有具有這種精神的工作人員，才能最大限度地維護公平正義,，維護法律的尊嚴。多年來,，問題總是我們躲避責任和努力的第一借口,，什么經(jīng)驗不足，積淀不夠,，辦法不多等問題成為我們最好的“擋箭牌,、護身符”很少考慮自己是否想盡辦法,、竭盡全力。現(xiàn)在想來,，工作之所以少有成績，工作中“問題多,，事情難辦”,，我們沒有盡最大努力也是關鍵因素之一,，這要求我們在最短的時間從找借口向找方法轉(zhuǎn)變,。如在教學中遇到困難時你要想辦法去解決，又如遇到學習困難的學生,，你應該想辦法如何增強他的學習興趣,，提高他的學習成績?yōu)槟繕硕Α?/p>

在日常工作中,，也常聽到“實在沒辦法”“一點辦法也沒有”的聲音,。一句“沒辦法”,，我們似乎為自己找到了不做的理由,，但也是一句“沒辦法”，阻礙了我們前進的步伐,，真的沒辦法嗎,？還是我們沒有好好動腦筋想辦法？想辦法才會有辦法,，只有找方法才會有方法,。遇到困難和問題時,，主動找辦法解決,，而不是找借口回避,，找理由為失敗辯解,，找借口回避和找理由為失敗辯解只會加倍失敗,，只有找方法才會有成功，成功永遠屬于會找方法的人,。

辦法,，是可以開拓我們的思維,，指導我們?nèi)绾稳フ业睫k法解決問題。社會中的每一行都有它的艱難困苦,，都會遇到煩瑣復雜的問題，只要有了這樣的信心和勇氣,，用我們的智慧去尋找方法,，就沒有戰(zhàn)勝不了的困難，就沒有解決不了的問題,，也只有這樣,，才能在工作中干出成績，打出一片天地,。

讀了《方法總比問題多》，讓我更加深刻地體會到,，我們不管從事什么工作，都不要怕困難怕問題，要堅信方法總比問題多,。中心向我們推薦這本書，希望大家能從這本書中得到啟示,，做一個直面困難、不屈不撓,、永不言敗,、開拓進取的人,。

方法總比問題多讀后感篇九

讀了吳甘霖的《方法總比問題多》之后,，讓人茅塞頓開,，在此想與大家分享我的一點體會,。該書從開動腦筋想辦法,、分清輕重緩急,，抓住主要矛盾、學會創(chuàng)新性地解決問題這三個方面進行闡述,。假如你擁有這三個方面的認知和智慧,，你就會有一種全新的工作態(tài)度，帶著自發(fā)的精神去努力工作,，而且你還會因為掌握方法而創(chuàng)造非凡的業(yè)績,，并因此擁有越來越多的自信,，不僅如此,，你將從此不怕困難,，而且還會將所遭遇的問題,，變成你進一步成長和發(fā)展的機會,。

《方法總比問題多》一方面是認識論,，另一方面是方法論,，兩者同樣重要,。為什么面臨同樣的問題，有的人很快就能解決,，有的人卻遲遲解決不了呢?關鍵在于解決問題的方法和技巧,。一是多讀細讀象《方法總比問題多》這樣難得的好書,，從中學習解決問題的方法和精髓：二是平時注意觀察和傾聽,，虛心學習,、借鑒身邊同事解決問題的成熟的經(jīng)驗和做法；三是多溝通,，加強縱向和橫向的溝通，廣交朋友,，從中獲取信息,；四是多總結歸納自己和別人的經(jīng)驗與教訓,，注意積累解決問題的好方式方法和技巧,。

問題一大堆,，先解決哪個,，后解決哪個,，不僅僅是個簡單的順序問題,，不但涉及方法和技巧,，而且決定效率和效果。關鍵是要抓主要矛盾,，先解決事關全局、責任重大,、非常著急的問題,，再解決相對重要和著急的問題，推而廣之,。有的問題解決了牽一發(fā)而動全身,，其他問題迎刃而解；有的問題在解決過程中,，順便就把其他一個或一些小問題解決了。所以切忌眉毛胡子一把抓,，“剪不斷,，理還亂”,。要始終保持清醒的頭腦,，既不能被問題嚇倒，也不能被問題埋住,，而是要提綱挈領,，游刃有余,。

雖然這本書是將如何打造一流員工,，但對于身為教師的我仍有較大的啟發(fā)：我們面對的孩子中難免有一些小事發(fā)生,，解決問題的方法如何將直接影響孩子的成長,。而平時我們更習慣于從孩子身上找理由,。

為什么要找借口呢?要么是懶惰,、貪圖安逸,，要么是給自己找臺階，這樣,，人的潛能就不能在一種無路可退的情況下得到開發(fā),。借口只會使人習慣拖延,，習慣推卸責任，習慣轉(zhuǎn)嫁過失,，習慣損害他人利益,，你說,，這樣的人能得到領導和同事的認可,，成為學校乃至教育的中堅力量嗎?一個人如果常常對領導找借口,，自圓其說，久而久之,，做事情的時候，潛在意識的第一反應是“不做”或“做不好”的借口,，時時處處寬容自己,，寬容到最后,，只剩下懶惰、自私和一事無成,，這種危險看不見,，摸不著，卻能致你的人生于灰暗境地,。因此,，我們應該變找借口為找方法，不是說,，方法總比問題多么?只有不找借口找方法,，才真正體現(xiàn)作為教師的一種負責、敬業(yè)的工作精神,，一種誠實、主動的工作態(tài)度,，一種完美,、積極的執(zhí)行能力。對于一個有見地的管理者來說,，需要的不是你的各種各樣的解釋,，而是你的行動,，具有實效性的更正性行動,。

是的,，方法總比問題多,。教育本無所謂驚天動地,，時至今日亦是如此,。作為一名幼兒教師,，每天做的大抵是這樣一些小事：晨檢,、教育活動,、生活活動、戶外活動,?？赡軙泻⒆影l(fā)生小矛盾,、小爭吵，需要你去調(diào)解,。但是因為我們每天面對的是活生生的孩子,，總會有這樣那樣的問題出現(xiàn),，如何解決問題呢?尋找方法，積極地尋找方法,。這個方法不行就嘗試那個方法,，方法可以有很多,，在許許多多的方法中總會有適合這個問題的方法。老師在尋尋覓覓中不斷的積累經(jīng)驗,，久而久之就會成為一名好教師。

也就是說我們每一個教師要投入工作,，想盡方法把這樣的小事做好,，做到位。每一個把這樣的小事做好的教師,，就是中國教育的脊梁,，大家一起來把這樣的教育的小事做好,，做到位，就能把中國教育的大事做得讓家長放心,，讓家長滿意,。當你盡力把教育的小事做好時,，你就做起了真正的教育,，能影響到人的教育往往就蘊藏于那些很小的小事之中,。我們不妨回憶一下,，我們印象中老師對你留下的永不磨滅的東西，就是那些不經(jīng)意間的小事：一次簡短平和的談話,，一個舉動，一個眼神,，一個期望，一個微笑,，其間飽含著教師濃濃的真情，傳遞出師生間短距離心靈交流的火花,，經(jīng)由這些小事,，教育進入人的心靈,，持續(xù)影響著人的一生,。

讀了《方法總比問題多》這本書，讓我更加深刻的體會到,。作為一名幼兒園教師，我們更不能有借口,，因為我們從事的工作是服務孩子、服務社會,、服務家長。孩子是祖國的花朵,，是未來的接班人,，我們要用無微不至的愛心去溫暖每一個孩子的心靈，就算遇到問題或困難,，只要我們堅信方法總比問題多,，做一個不屈不撓,，永不言敗,，開拓進取的人,，一切困難都會被打倒的,。教育就是這樣,，把小事琢磨透,，處理好,，就是教育藝術。認真對待孩子,，每天都摸一摸孩子的腦袋,，每天都和孩子親密地接觸一下,，每天都準備好了去上課,，每天都想一想教得怎么樣,，每天都記下點教育的軌跡,，每天都做著這些小事千萬不要找借口,，而是要尋找更好的方法,，做一個能把教育的小事做好的有方法的教師,，讓我們?yōu)樽约旱娜松瑸橛捉淌聵I(yè)添上濃墨重彩的一筆!

方法總比問題多讀后感篇十

當認真看完一本名著后,，大家對人生或者事物一定產(chǎn)生了許多感想，需要寫一篇讀后感好好地作記錄了,。怎樣寫讀后感才能避免寫成“流水賬”呢？以下是小編為大家收集的方法總比問題多讀后感,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。

讀了梁素娟的《方法總比問題多》,，受益非淺。

從方法與“問題”的關系,；如何克服無法面對問題的心理障礙,；如何擁有解決問題的有效方法,；如何把問題變成機會四個方面進行闡述,。如果擁有這四個方面的認知和體會,，你就會有一種全新的工作態(tài)度,，帶著自動自發(fā)的精神去努力工作,，而且你還會因為掌握方法而創(chuàng)造非凡的業(yè)績，并因此擁有越來越多的'自信,，不僅如此，你將從此不怕困難,，而且還會將所遭遇的問題，變成你進一步成長和發(fā)展的機會,。

在工作中員工其實可以分為三種：

一是具有敬業(yè)精神并能找方法的員工。他們擁有智慧并樂于奉獻智慧,，這份智慧必然會給企業(yè)創(chuàng)造財富，毫無疑問,，這類員工是最好的。

二是敬業(yè)但缺乏方法的員工,。他們能夠也只能奉獻汗水,，這種員工單位需要,，但他們自身不會有太大的發(fā)展,。

三是既不去找方法又不敬業(yè)的員工,，他們什么也奉獻不了,，所以最終的結局只能離開,，假如想獲得最大程度的發(fā)展,，毫無疑問,，應該力爭做第一種員工,。

主動找方法才能脫穎而出，主動找方法解決問題的人,，總是社會的稀有資源,。不管是國內(nèi)還是國外,，只要有這樣的人出現(xiàn)，他們就能像明星一樣閃耀,，哪怕他沒有刻意去追求機會，機會也會主動找上門來,，假如你通過找方法做了一件乃至幾件讓人佩服的事，就能很快脫穎而出,，并獲得更多的發(fā)展機會,。

在我們這個時代,，多的是“忙人”，他們每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地說話,，急急忙忙地做事,，可到月底一盤算,，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有做成幾件像樣的事情,，他們往往一個“忙”字作為自己努力的漂亮外衣,，卻沒有想到，這種忙,，只能是“窮忙”，沒有給自己和單位帶效益,，做一個凡事講方法的“忙人”吧,，這樣的忙，才會有效率,，有價值,，做一個凡事講結果和功勞的人吧,！這樣，我們才會贏得最快速度的發(fā)展,，并得到最大認可和回報,。

方法總比問題多讀后感篇十一

讀了吳甘霖的《方法總比問題多》,，該書從方法與“問題”的關系;如何克服無法應對問題的心理障礙;如何擁有解決問題的有效方法;如何把問題轉(zhuǎn)成機會四個方面進行闡述,。書中用了超多的篇幅講述“怎樣找方法”，一共講了十四種方法,。這些方法,，能夠開拓我們的思維，指導我們?nèi)绾稳フ业椒椒ń鉀Q問題,。這本書字數(shù)不多,，言簡意賅,，資料十豐富。書中每一個觀點,、每一個具體的實例無不都是指導我們?nèi)绾螒獙徒鉀Q工作,、學習各方面的各種問題,。體驗書中精彩的話語,，名人怎樣成為名人,，他們在成長過程中精辟的實例,，認識和懂得不找任何借口，完美的結果是最好的讓人信服的理由,，此書勵志有道,。書中的觀點明白,、易懂,，但真正要做起來卻是不容易的,。

讀了這本書，感悟很多,，下面我就其中三句話，談談自己的體會,。

第一句,、方法就在你自己身上書中講到解決問題的關鍵不僅僅在于問題本身,，更在于我們是否有解開自己的心結，在于我們是否有用心去“想”,。不怕問題困難,，就怕不想。就仿佛一把鑰匙開一把鎖,，每一個問題都會有解決的辦法,，而這把解決問題的鑰匙,，就在我們自己身上,。書中也列舉了王明為一個著名洗衣粉制造商設計創(chuàng)意廣告的事例,。它告訴我們,，應對問題，哪怕我們只做了一點點努力,，也會使我們朝著克服困難,、解決問題的方向前進一步，我們還可能在用心努力的過程中找到不同的,、更便捷的解決問題的方式,，因為解決問題的方法就在我們自己身上。

第二句,、問題在發(fā)展,，方法要更新,。

方法是需要不斷更新的,，對于同樣的問題,，隨著時代和科技的進步，我們采用的解決方法也越來越科學,。這天是最佳的方法,，并不代表永久是最佳的方法,，我們務必樹立一種與時俱進的態(tài)度,，不斷學習,，不斷更新，永久追求更好的方法,。書中講到了弗萊明醫(yī)生發(fā)現(xiàn)青霉素的事件?，F(xiàn)實中,，每一天都會產(chǎn)生許多新問題，也會發(fā)現(xiàn)許多新方法,。在青霉素發(fā)明之前,，人們遇到細菌感染問題采用的是另一類方法,，而在青霉素被發(fā)現(xiàn)之后,，細菌感染的問題有了新的也是更有效的解決方法,。

第三句,、只為成功找方法，不為問題找借口,。

制造托詞來解釋失敗，這已是世界性的問題,。這種習慣與人類的歷史一樣古老,，它是成功的致命傷,。書中講到黑人小工友擦皮鞋的故事，他告訴我們要坦承承認自己的錯誤,，不要為問題找借口，凡事都必有方法去解決,。看似極其困難的事情,，只要用心尋找方法，必定會成功,。讀了這本書，讓我最大的感觸有以下幾點：

一,、更新觀念,、創(chuàng)新思維是想執(zhí)行,、會執(zhí)行的根本動力,。在我們?nèi)粘９ぷ髦?，我們在完成某項任務時,，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選取,，一種是不怕問題,，想方設法,、千方百計解決問題，結果是圓滿地完成了任務;另一種是應對問題,，一籌莫展,，不思進取，結果是問題依然存在,，任務也沒有完成。反思對待問題的兩種選取和兩個結果,，我們會不由自主的反思,，同是一項工作,，為什么有的人能夠做得很好,，有的人卻做不到呢?關鍵是一個思想觀念認識的問題,。我們常說,，觀念決定思路,，思路決定出路,。觀念轉(zhuǎn)、天地寬,，觀念的力量是無窮的,。一些成功人士也認為，有什么樣的思想觀念,，就有什么樣的工作效果,。觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應,，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力,。由此，我們認識到,，對待日常工作,，不要總是找借口，要從自身查原因,，不斷更新觀念,，創(chuàng)新思維，分析認識和提高自己,，改變不執(zhí)行,、不作為的不良習慣，自動,、自發(fā)地尋找解決問題的方法,，努力做好本職工作。

方法總比問題多讀后感篇十二

在中心此次舉行的讀書活動中,，我選擇閱讀了推薦書目《方法總比問題多》這本勵志經(jīng)典的好書,。這本書字數(shù)不多,，言簡意賅,，內(nèi)容十分豐富,。書中每一個觀點，每一個具體的實例無不都是指導我們?nèi)绾蚊鎸徒鉀Q窗口工作中遇到的問題,，怎樣做好人民群眾公仆,。

當人們每天都將面臨許多問題，許多麻煩,，許多要辦的事的時候,，往往會被問題，麻煩所困擾,，甚至產(chǎn)生對存在的問題的茫然和恐懼,，因不知如何應對，也就無法得以解決,，只能繞著走,，久而久之，問題越積越多,。怎樣克服對于問題的恐懼,，在遇到問題時怎樣運用一些思維技巧，找準標靶,，類比思考,，巧妙轉(zhuǎn)移問題，不僅要從心理上藐視問題,，用適當?shù)姆椒藬持苿?，而且還能最終將問題和挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C遇。

《方法總比問題多》分別從四個方面闡述了如何成為擁有智慧的員工,。其一是"方法"與"問題"的關系;其二是如何克服無法面對問題的心理障礙;其三是如何擁有解決問題的有效方法;其四是如何把問題變成機會,。如何擁有解決問題的有效方法是這本書的主要核心部分。

如何能快速有效的解決多樣性,，多變性,，突發(fā)性的問題，將其轉(zhuǎn)變?yōu)闄C會,，機遇,，關鍵在于解決問題的方法，該書總結了學會"換地方打",，類比方法,，逆向方法，側(cè)向方法,，系統(tǒng)方法,，加減方法,，問題轉(zhuǎn)換等有效解決問題的方法。掌握這些方法,，使員工成為解決問題的高手,，從而打造一支高效的團隊，使企業(yè)在激烈的市場競爭中永遠立于不敗之地,。

再多的問題都沒有解決問題的辦法多,，是《方法總比問題多》給我們的啟示，書中除了教你如何用各種辦法去解決問題,。更重要的是讓我們明白一個起碼的道理：世上沒有辦不成的事,，只有不會辦事的人。一個會辦事的人,，可以在紛繁復雜的環(huán)境中輕松自如地駕馭人生局面,，凡事逢兇化吉，把不可能的事變?yōu)榭赡?，最后達到自己的目的,。

這關鍵是看你用什么方法，用什么技巧,，用什么手段,。在多數(shù)情況之下，問題是客觀存在的,，同時又是大多數(shù)人為躲避責任,，回避努力的第一借口。但是,，要成為一個一流的員工,，就應該奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問題多,。這是一個充滿自信的理念,，也是一個更具建設性，創(chuàng)造性的理念,。他不僅強化了員工不找借口的重要性,，更是幫助人們面對問題時如何去找方法，如何找到有效的方法,，并把問題變?yōu)闄C會,。

要打造成為不找借口找辦法的一流員工，首先要樹立"只為成功找方法,，不為失敗找借口"的工作理念,，倡導激勵各級管理人員和一線人員，樹立積極向上和主動的工作態(tài)度,，知難而上,，勇于挑戰(zhàn)的競爭精神,，不斷提高分析問題解決問題的能力，進一步解放思想,，創(chuàng)新思路,，在推進窗口工作質(zhì)量，提高服務標準上下功夫,，努力開創(chuàng)各項工作的新局面,。提高行政服務中心的形象就是著力打造一支不找任何借口，擁有高素質(zhì)的職工隊伍,。

二是學會善于分析問題，因為分析問題是解決問題的關鍵,。在實際工作中,，要認識問題，就要分析問題,，問題經(jīng)過分析才能找到解決問題的適宜的辦法,。作為一個好的員工，首先要利用自己的知識善于發(fā)現(xiàn)問題和認識問題,，如果連問題都找不到,，就談不上解決問題了。

然后是分析問題,，分析問題是解決問題的關鍵,，對問題不能正確地分析，也就不能找到正確解決問題的方法,，或者根本不可能找到解決問題的方法,。只有正確認識到問題的所在，并進行了正確分析,，才能根據(jù)工作實際,，找到解決問題的方法，并最終將問題得到較好地解決,。

三是解決問題要學會精益求精,。對一個問題來講，解決的方法有時很多,，這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題,。對待一個新問題不要急于去解決，應該通過不同的思路去思考解決問題的方法,，這本書中列舉了很多思考的方法,，其中成功的例子也很多。

分析問題的側(cè)面不同,，那么解決問題的方法就不同,，在實際工作中,，也需要多方面，多層次地分析問題,，然后找到解決問題的多種方法,，最終根據(jù)工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題,，力求達到理想的效果,。

讀書使人明智，促進人的思維靈感,，對人生中的問題進行思考,，堅韌意志，用辨證的方法看待處理事情,?！斗椒偙葐栴}多》書中實例人物的努力，聰明,，堅韌的工作深深感化了我,，他們成長的經(jīng)歷將磨礪我的意志。今后在窗口工作中做任何事情不找借口,，只找完成的方法,，這是生活和工作成功之源。

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方法總比問題多讀后感篇十三

《方法總比問題多》的作者是享譽海內(nèi)外的方法學家,、國際職業(yè)培訓師吳甘霖先生,。這本書作為方法論系列中的一員，其名氣并不大發(fā),，而2005年首次發(fā)行也顯得本書較為“過時”,。
但該書從方法與問題的關系、如何克服無法面對問題的心理障礙,、如何擁有解決問題的有效方法,、如何把問題變成機會四個方面進行了闡述。作為可以給新入職場的朋友一些建議,，給經(jīng)歷職場多年的朋友一些啟發(fā),。下面我就從本書的四個章節(jié)進行總結分享閱讀體會。
一,、方法與問題是推動人生前進的動力,。
從古至今，方法與問題總是一道共生的辯題,。對此,，不同的人有不同的詮釋，有的人夸大其辭,，怨天尤人,，有的人樂觀向上,，積極應對。人生注定要同困難,、同問題打交道,，或是困難吞沒懦夫，或是強者解決問題,。
方法總比問題多是對方法與問題的關系的最好詮釋,，它是一種面對困難時，積極應對,、奮發(fā)向上,、永不言敗的心態(tài)；是一種不屈不撓,、蔑視困難并勇于挑戰(zhàn)困難的精神,。有了這種心態(tài)和精神，就會努力工作,，并因掌握了方法而創(chuàng)造非凡的業(yè)績，擁有越來越多的自信,。不僅如此,，還會從此不怕困難，將所遇到的困難變成進一步成長的機會,。
人生總會面臨許多問題,，上學、找工作,、交友,、家庭與事業(yè)等，每時每刻,，這些或大或小的問題,，總會困擾我們，只不過面對他們,，有人怨天尤人,，有人積極應對。一個人如果不想虛度此生,，活得充實有意義,，面對困難時，就需要勇氣和理智,，主動想辦法解決,。在解決問題的過程中，我們會不斷征服困難,，不斷超越自我,，不斷嘗試,，不斷更新，我們會體會到很多東西,，學習到更多經(jīng)驗,，觀察精彩的世界，感受人生的價值,，更重要的是我們能夠真真切切地體驗到這種精神,。
作為一位服務人員，我們更需要這種精神：直面客戶需求,，尋找方法,，在盡可能滿足客戶需求的同時做到風險最小。現(xiàn)在作為營銷人員,，應該盡可能地做好,，做到極致，做到完美,，隨著營銷工作的深挖,，阻力困難越大，沒有樂觀的心態(tài)很容易迷失自我,，自暴自棄,。
二、多找方法,，少找借口,，是提升效率的捷徑。
在工作中,，一流的人找方法,，末流的人找借口。找借口的人是單位里最不受歡迎的人,，找方法的人,，是單位里最受歡迎的人。找借口的人,，是不會主動想辦法解決問題的,，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受,。
在現(xiàn)實中,，員工其實可以分為三種：一種是具有敬業(yè)精神并能找方法的員工。他們擁有智慧并樂于奉獻智慧,，毫無疑問,，這類員工是最好的；二是敬業(yè)但缺乏方法的員工，他們能奉獻汗水,，這種員工單位需要,，但不會有太大的發(fā)展；三是既不去找方法又不敬業(yè)的員工,，他們什么也奉獻不了,，最終的結局只能是離開。
作為服務人員,，我們應力爭做第一種人,，主動找方法解決問題。這不僅是對外的工作也是對內(nèi)的,，能否第一時間找到合適的方法滿足需求,，這是價值和能力的體現(xiàn)，同時也為公司創(chuàng)造效益和口碑,。多年來,，問題總是我們躲避責任和努力的第一借口，什么經(jīng)驗不足,，積淀不夠,，辦法不多等問題成為我們最好的“擋箭牌、護身符”很少考慮自己是否想盡辦法,、竭盡全力?，F(xiàn)在想來，工作之所以少有成績,，工作中“問題多，事情難辦”,，我們沒有盡最大努力也是關鍵因素之一,，這要求我們在最短的時間從找借口向找方法轉(zhuǎn)變。
三,、方法是營銷工作的源泉
新時期,、新形勢下的營銷工作，總是問題和困難相伴,，也正是在問題和困難的解決中,，無論是供應鏈金融還是營銷管理，都是新的事物新的內(nèi)容,，這兩項工作的本質(zhì)是解決問題,，那應該怎么做？還是我們沒有好好動腦筋想辦法,？
想辦法才會有辦法,，只有找方法才會有方法。遇到困難和問題時，主動找方法解決,，而不是找借口回避,，找理由為失敗辯解，找借口回避和找理由為失敗辯解只會加倍失敗,，只有找方法才會有成功,，成功永遠屬于會找方法的人。服務工作需要具有敬業(yè)精神的人,，但只具有崇高的理想和敬業(yè)精神是不夠的,，還應格外重視方法，如何更好地工作,，應該是積極尋找方法進行不斷的試錯,。
四、只要善于找方法,，問題也能變機會,。
吳甘霖先生在書中用了大量的篇幅講述“怎樣找方法”，一共講了十四種方法,，這些方法,，可以開拓我們的思維，指導我們?nèi)绾稳フ业椒椒ń鉀Q問題,。
給我留下最深印象的是卡內(nèi)基把困難變成功,，把危機變機會的經(jīng)歷：作為美國一家鋼鐵公司老板的卡內(nèi)基，在美國全國性大罷工越來越多,，所有的鋼鐵企業(yè)都遭受沖擊的時候,，卻利用這個機會，采取有力措施,，不僅使自己從罷工問題中解脫出來,，而且趁機兼并了很多公司，其鋼鐵在全國市場上的占有率從1/7一躍而為1/3,。
這個成功事例告訴我們：當我們遇到問題時,，可能是個逆境，但同時也是機會,。一個人內(nèi)在的潛能,，在逆境中才會得到最大的激發(fā)，羅曼.羅蘭說得好：“只有歷經(jīng)無數(shù)困難的磨練,，才能走向成功的頂峰,，只有經(jīng)過煉獄才能打通走向天堂的道路”。
事實上,，社會中的每一行都有它的艱難困苦,，都會遇到煩瑣復雜的問題。《方法總比問題多》所倡導的理念,，為我們解決問題找到了一個有力的支點,，“只要精神不滑坡，方法總比問題多”,，只要有了這樣的信心和勇氣,，用我們的智慧去尋找方法，就沒有戰(zhàn)勝不了的困難,，就沒有解決不了的問題,，也只有這樣，才能在探索的工作中干出成績,，打出一片天地,。
讀《方法總比問題多》，讓我更加深刻地體會到,，我們不管從事什么工作,，都不要怕困難怕問題，要堅信方法總比問題多,。我向同事們推薦這本書,，希望大家能從這本書中得到啟示，做一個直面困難,、不屈不撓,、永不言敗、開拓進取的人,。

方法總比問題多讀后感篇十四

《方法總比問題多》是一本企業(yè)管理培訓教材,，讀它是因為參與讀書活動，要寫讀書筆記,。

該書不僅有勵志的成分,，更有剖析問題與方法的關系、畏難情緒的心理疏導,、掌握解決問題思路技巧、把問題升華為機會的智慧,。讀完后頗有感受,。最起碼我牢牢記住了書名，它本身就可以成為積極樂觀人生的一句座右銘,。在今后遇到艱難困苦的時候,，盡管很多時候還不知道方法在哪里，記住它默念它,，首先精神上可確立必勝的信念,，剩下是在尋找具體辦法的過程中，會多出一些克制焦慮和浮燥的耐心及力量。它是一種積極樂觀的思維模式,，要有意識訓練,、養(yǎng)成并習慣這樣去想，這樣去做,。

1,、首先要相信“辦法總比問題多”，信念是辦法的支柱和來源,。心想事成是句祝福的話,，這只是良好的愿望。真正要辦成一件事,，必須心里先想,、想要才成，心想是事成的先決條件,，是去做某件事的目標,，是成事的信念。有理想有信念,，才會開啟智慧的源泉想方設法達到預期目標,，才有戰(zhàn)勝困難的信心勇氣。古往今來,，勵志名言舉不勝舉,，信手拈來，比比皆是：“有志者事竟成”“天下無難事,，只怕有心人”“天無絕人之路”“山窮水盡疑無路,，柳暗花明又一村”“只要功夫深，鐵棒磨成針”,，這些耳熟能詳?shù)母裱允鞘朗鲁晒Φ姆▽?，值得借鑒。

2,、其次要明白“世事一物降一物”,，有一問題，總有一法,，生生不息,，循環(huán)不已。五行相生相克,，天下萬物分為五類：金,、木、水,、火,、土,，彼此之間存在相生相克的關系：五行相生：金生水，水生木,、木生火,、火生土、土生金,。五行相克：水克火,，火克金，金克木,，木克土,，土克水。小時候,，記得這樣一首童謠：獵人扛洋槍,，洋槍打老虎，老虎吃小孩,，小孩抱公雞,，公雞啄蜜蜂，蜜蜂叮獵人……五行學說及童謠說明一物降一物的道理,，同樣適用問題與辦法,。這樣的法則為克服困難增強信心提供有力依據(jù)。不是沒辦法,，而是沒找到,。有困難不絕望，而是找希望,。

3,、重要的是，積極正確靈活的思維是需要訓練提高的,。人的思維神經(jīng)有如人的肌肉,，只有不斷鍛煉，才會越來越強大,。不練,，好的肌肉也會萎縮?！傲魉桓?，戶樞不蠹”，井水越淘越清,，腦筋越用越靈，腦筋不動就生銹,。越去找方法,，便越會找方法,，方法正確，辦事成功會提高找方法的自信,，也為找方法找竅門提供良性反饋,。人的智力提高是一個逐步的過程，肯動腦想辦法是有辦法的前提,，如果讓腦袋放假,，即使天才遇到問題也會一籌莫展。遇事多開動腦筋想辦法,，別讓智力機器生銹,。

4、無論多好的設想與辦法都要附諸于實踐與行動,，并且百折不撓,，堅持到底?！坝媚_做夢”法則：夢用腦想,，更用腳走，惟有在行動上腳踏實地,，才能夢想成真,。凡事最關鍵是不要放棄，越想放棄的時候越不能夠放棄,，往往成功就在下一步,。歌德說過：“不茍且地堅持下去，嚴厲地驅(qū)策自己繼續(xù)下去,，就是我們之中最微小的人這樣去做,，也很少不會達到目標。因為堅持的無聲力量會隨著時間而增長到?jīng)]有人能抗拒的程度,?！?/p>

舉個例子：我想要健康的身體，為使晚年的生活安康,，這是美好的夢想,；現(xiàn)在起就實行制定的健身計劃，附諸于行動,；風雨無阻,，堅持不懈，我已堅持五年,，單位里是“地球人都知道“的事,，也逼著把簡單的事做的不簡單了。不茍且地堅持下去,，堅持的無聲力量會隨著時間而增長到無人抗拒的程度,。歌德的話說的太好了,，起碼在健身這件事上，我的得到啟示和激勵,。

最近遇到的新問題,，帶來煩惱。游泳館要翻修,，一修就停半年,，若跟隨停止就前功盡棄。正好學這本書,，現(xiàn)學現(xiàn)用,，“辦法總比問題多”讓我決定重新?lián)Q地方繼續(xù)堅持下去。路遠了,，時間不能充分利用了,，要重新進行作息調(diào)整，這些都是問題,，都需要應對與克服,。好在信念與目標不變，總有辦法,，半年時間總能克服,。已經(jīng)另起爐灶，重新辦卡,。這是學本書的真實體會,，“辦法總比問題多”堅持到底就是勝利。

用丘吉爾的話作結語鼓勵自己：“我成功的秘密有三個：第一是,，決不放棄,；第二是，決不,、決不放棄,；第三是，決不,、決不,、決不放棄！”

方法總比問題多讀后感篇十五

《方法總比問題多》是一流人才工作方法的專著,，作者吳甘霖,，他所著的《執(zhí)行重在到位》相信大家都很熟悉，而這本書所蘊含的則是“只為成功找方法,，不為失敗找借口”的理念,。

全書從怎樣克服對問題的恐懼入手，一步步教大家怎樣運用一些思維技巧,，不僅從心理上藐視問題,，以方法克敵制勝,，而且還能最終將問題和挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C遇。這些不但對于員工,，而且對于遭遇任何挑戰(zhàn)，尋找人生發(fā)展突破的人都有很好的指導作用,。

讀罷此書,，掩卷反思，讓人感受頗多,，茅塞頓開,，主要有以下體會：

一、正確看待方法與問題的關系

“不找借口找方法,，方法總比問題多”,。對于職場人士來說，當遇到問題和困難時,，能否主動找方法解決,，而不是找借口回避責任，這一點對他在職場中能否成功和發(fā)展具有決定性作用,。找借口的員工是單位里最不受歡迎的員工,，找方法的員工，才是單位最受歡迎的員工,。一流員工既敬業(yè)又找方法;二流員工只敬業(yè);末流員工找借口,。

一流的員工總是能夠積極找方法解決問題和困難，因為,，只有積極找方法,，才能最好地出效益，才能彌補領導的不足,，成為領導的左膀右臂,。最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人,。主動找方法的人永遠是職場的明星,，是單位最器重的員工，是明日單位的領導乃至領袖,。

找理由為自己的失敗辯解只會加倍失敗,，只有去找方法才會有成功，那么我們?yōu)槭裁床贿x擇找方法呢?或許有人說“我們也不想為失敗找理由,，可是我們找不到方法,。”確實在單位的角度講,，應該注重讓員工掌握更多解決問題的方法,。

而在我們自己的角度上講,，我們更應該主動找方法。我們之所以不成功,，就在于對問題屈服：無端地將問題放大,，把自己看輕。其實你努力去找方法,，又怎么會找不到呢?越去找方法,，就越會找方法。越會找方法就越能創(chuàng)造大的價值,。這不僅提高了找方法的自信,，而且越來越明白找方法的竅門，找出更多更好的方法來!

二,、克服面對問題的恐懼心理

“想辦法才會有辦法”,。開動腦筋想辦法是有辦法的前提。如果讓腦袋放假,，即使天才遇到問題時也會一籌莫展,。每個人都要經(jīng)歷從沒有辦法，到學到辦法,、想到辦法的循序漸進的過程,。只要你能夠戰(zhàn)勝艱難的畏懼，并下決心去努力,，你就能越來越多地找到解決問題的辦法,，越來越會解決問題。

其實問題的嚴重性往往是我們自己放大的,，事情的“困難”也是如此,，在遇到困難時，一定要先把問題想透徹,。找到問題到底是什么,，困難到底有多大，只有這樣才能是我們對問題,，對困難有個科學的判斷,，才會消除心中對問題的恐懼。在對問題分析透徹之后,，要敢于面對問題和困難,，要勇于去嘗試。在當今社會,，不僅“適者生存”,，更是“試者生存”。

做任何事勇于開始最為重要，差不多就去做,，別在起點上耽擱,，“現(xiàn)在不做等于永遠不做”。當然我們在行動中也要學會“以腳做夢”,，唯有行動上腳踏實地,，才能夢想成真。同時在行動的過程中,，越想放棄越不能放棄,，許多歷經(jīng)挫敗而最終成功的人，總能樹立“成功就在下一次”的信念,，并堅持到底。

在你最想放棄的時候,，恰恰是你最不能放棄的時候,。要在關鍵的時刻脫穎而出，超越別人成為杰出的人才,，你還應該比別人“多走幾步路”,。不要因為聰明就不努力，學學比爾蓋茨吧——聰明人更要下笨功夫,。不要認為不公平,，也許是自己做得還不夠。

三,、掌握解決問題的方法

要解決問題,，首先要搞清楚的是“問題到底是什么?”，而不是馬上就找解決問題的方法技巧,，否則,，要么無功而返，要么南轅北轍,?！皩⒁粋€問題良好的界定，等于已經(jīng)解決了問題的一半了,?！钡菍τ趩栴}的界定往往很難，我們可以嘗試提升界定問題的層次,，來擴大解決問題的范圍,。問題所界定的范圍越寬松，思維創(chuàng)新的天地就越寬廣,。

同時還可以考慮從其他方面甚至相反方面找方法,。問題得到正確界定后，方法的好壞決定了問題解決的好壞。要解決好問題,，就需要抓牢問題的主要矛盾和矛盾的主要方面,，眉毛胡子一把抓，結果往往是事事著手,，事事落空,，即使事情能做成，也要付出很大的時間和精力,。

同時要有創(chuàng)新的思維,，很多時候往往會碰到直接法難以解決的問題，通過講問題巧妙轉(zhuǎn)換,，可能就會事半功倍,，比如用“換地方打井”思維，逆向方法,、側(cè)向方法等方法來解決問題,。此外，我們作為單位的一員,，要充分融入到單位這個團隊中,。沒有人能獨自成功，讓單位中的其他人來幫助你成功,，是智慧的高度體現(xiàn),。

四、把問題轉(zhuǎn)變成為機會

我們不能祈求在自己成功或輝煌之后就沒有問題,，更不能祈求生活中沒有問題!人生就是一個不斷遭遇問題,、發(fā)現(xiàn)問題、正視問題和解決問題的過程,。

舊的問題解決了,，新的問題又產(chǎn)生，不能厭煩,，不能躲避!在這過程中,，我們提升了自己洞悉問題和解決問題的水平，使自己從“問題獵物”變成“問題獵手”,，這是一個人成長必須經(jīng)歷的過程,。

遭遇問題和困難，是成長的契機,，遭遇否定,，是為了我們更加發(fā)奮?！白钗ｋU的瞬間往往發(fā)生在最成功的瞬間”,。

我們要善于用v型思維看待問題,，越是困難，越是低谷的時候,，就越是有轉(zhuǎn)機的時候,。一個優(yōu)秀的人，一個杰出的員工,，不僅能很好地解決問題,，更能把危機轉(zhuǎn)變?yōu)闄C會。最高的境界的方法,，不止是把問題解決的方法,，而且是把問題、危機轉(zhuǎn)化為機會的方法,。

我們常懷“不找借口找方法,，方法總比問題多”的理念，不僅會使自己帶著自動自發(fā)的精神去努力工作,，還會因為掌握方法而創(chuàng)造非凡業(yè)績,，并因此擁有越來越多的自信，更會不怕問題,，會把所遭遇的問題，轉(zhuǎn)變?yōu)檫M一步成長和發(fā)展的機會,。