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方法總比問題多讀后感(優(yōu)質(zhì)15篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-10-09 05:04:05
方法總比問題多讀后感(優(yōu)質(zhì)15篇)
時間:2023-10-09 05:04:05     小編:QJ墨客

當(dāng)認(rèn)真看完一部作品后,,相信大家的收獲肯定不少吧,,是時候?qū)懸黄x后感好好記錄一下了,。什么樣的讀后感才能對得起這個作品所表達(dá)的含義呢,?下面是我給大家整理的讀后感范文,,歡迎大家閱讀分享借鑒,,希望對大家能夠有所幫助,。

方法總比問題多讀后感篇一

上個學(xué)期,,在我們班風(fēng)靡一時的《管好自己就能飛》一書,,教會了我們很多道理,,而這本書的作者是一個青年——吳牧天。而他的爸爸更是了不起,,寫了很多書,,最近,我在看他寫得《方法總比問題多》一書,??梢哉f,這本書是一個山洞,,在洞口往里面望,,一堆寶藏填滿了這個山洞!

我認(rèn)為想要簡單閱覽一下一本書,,最省時間的方法是翻看目錄,,我的語文老師,鄧?yán)蠋熣f過:“目錄就是一個簡單的思維導(dǎo)圖,?!蔽曳_目錄,這幾個字把我吸引住了——學(xué)會“以腳做夢”,,我笑著翻到了這一頁,,第一句話就解釋了這個標(biāo)題——唯有在行動上腳踏實(shí)地,才能夢想成真,!這句話說的太棒了,,在腦袋里想的是夢,,真正做出來的是行動。不能沉浸在自己的幻想當(dāng)中,,要學(xué)會去做,!在下面還有一句話——鳥類中會說話的是鸚鵡,但鸚鵡是飛不高的,。這句話也說的很好,,鸚鵡它是會說話,但它只會說話,,卻飛不高,,就是一只逗人們開心的鳥。它和鷹相比就差了很多,,鷹雖然不會說話,,但它飛得高,但它很兇猛,。也就是說,,做事不能只說,更要去做,!

還有一個標(biāo)題是——越想放棄越不能放棄,。有一句話說得很好:人和竹子一樣,往往也是“一節(jié)一節(jié)地成長”,。在你最想放棄的時候,,恰恰是你最不能放棄的時候!是??!人總會遇到各種困難,但他沒有放棄,,并克服了困難,,說明你成長了!學(xué)會“換地方打井”——這也是一個標(biāo)題,,里面有一句話——在一個地方打井,,如果老不出水,就不要繼續(xù)打,,而考慮重新?lián)Q一個地方,。是啊,!你在打井,,可就是沒有水,不一定是挖的不夠深,,而是這根本沒有水,,那你就不需要繼續(xù)打,!

最讓我震撼的是“以加減法解決問題”,里面說,,加法就是不足則加,,有時添加一點(diǎn)東西,就能大大提高成功的“變數(shù)”,。增加寬容,,能減少煩惱;增加學(xué)問,,能減少無知,;增加威嚴(yán),能減少輕視,;增加德行,,能減少嫉妒與算計......減法就是去掉那些障礙或破壞成功的東西,。對?。〔荒苤卑宓目创龁栴},,利用加法或減法就能使問題更好的解決,!

《方法總比問題多》這本書讓我受益匪淺,還是那句話,,這本書是一個山洞,,往里面望,一堆寶藏填滿了這個山洞,!

方法總比問題多讀后感篇二

自今年開展“讀書學(xué)習(xí),,學(xué)以致用”活動以來,我所選讀的書籍《方法總比問題多》,,經(jīng)過一個月的學(xué)習(xí)和閱讀,,我深刻的感受到這本書的確在工作和生活上對我有許多的幫助,在一些方面甚至改變和引導(dǎo)我對于問題的思考方式,。

“學(xué)以致用”,,是此次讀書活動的主題和目的,《方法總比問題多》以鮮活的故事為主線,,靈活生動的向我們講解在面對問題時我們應(yīng)有的正確態(tài)度,、思路,以及最優(yōu)的解決辦法!

在許多情況下,,“問題”是大多數(shù)人逃避責(zé)任,、回避的第一借口,但是,,一個優(yōu)秀的人,,總是奉行這樣的理念:不找借口找方法,,方法總比問題多!這是一個充滿自信的理念,也是一個更具建設(shè)性,、創(chuàng)造性的理念,。

世上沒有解決不了的問題,只有不會解決問題的人,。對于我們這些在公司的職員來說,,當(dāng)遇到問題和困難時,能否主動去找方法解決,,而不是找借口回避責(zé)任,,這一點(diǎn),對我們在職場能否成功和發(fā)展具有決定性的作用,?!笆谌艘贼~不如授人以漁”,作者全篇布以簡潔透徹的語言,,層層展開,,枚舉一系列模范式的成功人士的在人生荊途上所遇到的不同問題,以及他們在面對問題時卓越的處理辦法,。

遲遲解決不了呢?甚至很多時候我們發(fā)現(xiàn)不了問題,,“沒有問題”才是最大的問題,世界上一切東西都是辨證的,,困難與問題固然給我們帶來很多煩惱和痛苦,,但是,遭遇困難和問題,,不僅是人生的`必然,,而且,它們對我們的成長,、發(fā)展,、創(chuàng)造,都有積極的意義,。作者以辨證的思維,,逆向的解決方式,給我們創(chuàng)造一個思考問題的新思路,,讓我們從“問題的獵物”成長成為“問題的獵手”,,把危機(jī)變?yōu)闄C(jī)會。

聯(lián)系實(shí)際工作中,,我感到同樣應(yīng)遵循自己的感悟和作者指導(dǎo)的方法,,把此感悟作為今后工作中遇到的問題和困難的行動準(zhǔn)則,面對困難和問題不退縮,,只有把解決問題和困難當(dāng)作自己一項應(yīng)盡的責(zé)任,,把責(zé)任強(qiáng)加于自己,,才能為自己解決問題和困難提供動力。

在我們開展的卷煙營銷服務(wù)中,,客戶服務(wù)問題總以我們意想不到的方式不斷的考驗(yàn)我們,,積累經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)知識,,找到正確的方法顯得尤為重要,,通過讀書,我們在面對問題時,,找到了方法,,最終更加有效的提高客戶滿意度。

新時期,、新形勢下的煙草服務(wù)工作,,總是問題和困難相伴,也正是在問題和困難的解決中,,體現(xiàn)了服務(wù)的本質(zhì),。在以后的時間里,我會更加的多選擇讀此類書籍,,并且增加我的讀書時間,,增加讀書的涉及面,,提高自己的閱讀數(shù)量和質(zhì)量,,提高自身素質(zhì),更好的展開工作,,服務(wù)客戶,。學(xué)以致用,將此次讀書活動的目的和意義在煙草服務(wù)的漫漫征途中持續(xù)的發(fā)揚(yáng)下去,。

讀了吳甘霖的《方法總比問題多》,,該書從方法與“問題”的關(guān)系;如何克服無法面對問題的心理障礙;如何擁有解決問題的有效方法;如何把問題變成機(jī)會四個方面進(jìn)行闡述。

這本書字?jǐn)?shù)不多,,言簡意賅,,內(nèi)容十豐富。書中每一個觀點(diǎn),、每一個具體的實(shí)例無不都是指導(dǎo)我們?nèi)绾蚊鎸徒鉀Q工作,、學(xué)習(xí)各方面的各種問題。

體驗(yàn)書中精彩的話語,,名人怎樣成為名人,,他們在成長過程中精辟的實(shí)例,認(rèn)識和懂得不找任何借口,,完美的結(jié)果是最好的讓人信服的理由,,此書勵志有道,。書中的觀點(diǎn)明白、易懂,,但真正要做起來卻是不容易的,。讀完此書,作為我一名即將進(jìn)入公司的,,更是獲益匪淺,。

一流的人找方法,末流的人找借口,。在當(dāng)今社會里:凡事找借口的員工,,是單位里最不受歡迎的員工:凡事找方法的員工,是單位里最受歡迎的員工,?!胺椒偙葐栴}多”表述更多的是一種心態(tài),是一個人內(nèi)在精神的體現(xiàn),,這種面對人生的態(tài)度,,很大程度上決定了人的生活質(zhì)量,更重要的,,擁有這份態(tài)度和這份品質(zhì),,才能以熱愛之心對待集體、以奉獻(xiàn)的胸懷接納工作,,才能得到大家的喜愛,,得到單位的認(rèn)可。

書中用了大量的篇幅講述“怎樣找方法”,,一共講了十四種方法,。這些方法,可以開拓我們的思維,,指導(dǎo)我們?nèi)绾稳フ业椒椒ń鉀Q問題,。

那我自己應(yīng)該如何做呢?結(jié)合此書,我應(yīng)努力做到在以后漫長的工作日子里,,像一名智慧員工一樣要求自己,。

在任何單位,問題都是無處不在的,。很多人害怕問題,,一遇到問題就畏首畏尾。要么等,,要么靠,,要么推,要么拖。即使領(lǐng)導(dǎo)安排工作時,,不是想方設(shè)法完成,,而是首先問給什么條件。如果沒有滿足他的條件,,他就不會干;即使去干,,也總是干得很不情愿,最后要么打折扣,,要么讓問題懸而未決,。

而一個智慧型員工必然會不先計較條件,而趕緊去解決問題,。其實(shí),,一個員工的核心競爭力,就是他善于解決問題的能力,。如果你越會解決問題,,在單位就越有分量,也就越能有最大的發(fā)展,。

我們常常因?yàn)閷Νh(huán)境不滿就怨天尤人,,甚至消極怠工,一蹶不振,。

單位不是天堂,,我們也不是天使??赡苣愕墓ぷ鞑⒉缓夏愕呐d趣,,甚至和你的專業(yè)格格不入,有時還要遭人白眼,。我們就自然而然產(chǎn)生了厭惡工作的消極情緒,,甚至想跳槽走人。其實(shí),,我們仔細(xì)想想,沒有哪個工作是專門為我們準(zhǔn)備的,,沒有哪個單位是為我們量身定制的,。如果我們不調(diào)整心態(tài)積極地去改變自己努力適應(yīng)新工作新專業(yè)新環(huán)境,即使我們再怎么要求單位我們?nèi)詫⒁皇聼o成,。

而態(tài)度往往決定了這一切,,不要因別人改變自己的工作態(tài)度。

成功起始于正確方向的選擇,,方向是成功的根基,。選擇了正確的方向,才具備了成功的可能性,。如果一開始方向就選擇錯誤,,那么,,我們再怎么努力付出都是徒勞無功的。

在過去的工作中,,我難免會眼高手低,,以為只要明白理論就可以掌握工作的,結(jié)果,,在實(shí)際工作中仍是一頭霧水,。就是方向選擇的不正確導(dǎo)致的。

所以我們要明確目標(biāo),。目標(biāo),,就好像是暗夜中的燈塔,指引我們前進(jìn)的方向,。目標(biāo)和方向是我門工作的前提,。只有明確目標(biāo)和方向,才會努力的尋找解決的途徑,,問題也會就此止步,。

總之,我們不管干哪一行,,都不要怕困難怕問題,,我們要盡最大的努力去解決工作中遇到的問題?!斗椒偙葐栴}多》一書,,就象身邊的一個智者,提醒著我們:只為成功找方法,,不為失敗找借口,。

只有這樣,我們才能伴隨著企業(yè)一起成長,、一起前進(jìn),。優(yōu)秀員工之所以優(yōu)秀,就在于敢面對問題,,不斷超越自我,,積極尋找解決問題的方法,以主動解決的韌勁,,全力以赴攻克難關(guān),。

朋友總比敵人多,歡樂總比煩惱多;辦法總比問題多,,希望總比失望多,。只要自己不放棄,任何問題都可以解決。我不一定做到公司最好的員工,,但一定做到公司優(yōu)秀的員工!

方法總比問題多讀后感篇三

讀了梁素娟的《方法總比問題多》,,受益非淺。

從方法與“問題”的關(guān)系,;如何克服無法面對問題的,;如何擁有解決問題的有效方法;如何把問題變成機(jī)會四個方面進(jìn)行闡述,。如果擁有這四個方面的認(rèn)知和體會,,你就會有一種全新的工作態(tài)度,帶著自動自發(fā)的精神去努力工作,,而且你還會因?yàn)檎莆辗椒ǘ鴦?chuàng)造非凡的業(yè)績,,并因此擁有越來越多的自信,不僅如此,,你將從此不怕困難,,而且還會將所遭遇的問題,變成你進(jìn)一步成長和發(fā)展的機(jī)會,。

在工作中員工其實(shí)可以分為三種:

一是具有敬業(yè)精神并能找方法的員工,。他們擁有智慧并樂于奉獻(xiàn)智慧,這份智慧必然會給企業(yè)創(chuàng)造財富,,毫無疑問,,這類員工是最好的。

二是敬業(yè)但缺乏方法的員工,。他們能夠也只能奉獻(xiàn)汗水,,這種員工單位需要,但他們自身不會有太大的發(fā)展,。

三是既不去找方法又不敬業(yè)的員工,,他們什么也奉獻(xiàn)不了,所以最終的結(jié)局只能離開,,假如想獲得最大程度的發(fā)展,,毫無疑問,應(yīng)該力爭做第一種員工,。

主動找方法才能脫穎而出,,主動找方法解決問題的人,總是社會的稀有資源,。不管是國內(nèi)還是國外,只要有這樣的人出現(xiàn),,他們就能像明星一樣閃耀,,哪怕他沒有刻意去追求機(jī)會,機(jī)會也會主動找上門來,假如你通過找方法做了一件乃至幾件讓人佩服的事,,就能很快脫穎而出,,并獲得更多的發(fā)展機(jī)會。

在我們這個時代,,多的是“忙人”,,他們每天在急急忙忙地上班,急急忙忙地說話,,急急忙忙地做事,,可到月底一盤算,卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有做成幾件像樣的事情,,他們往往一個“忙”字作為自己努力的漂亮外衣,,卻沒有想到,這種忙,,只能是“窮忙”,,沒有給自己和單位帶效益,做一個凡事講方法的“忙人”吧,,這樣的忙,,才會有效率,有價值,,做一個凡事講結(jié)果和功勞的人吧,!這樣,我們才會贏得最快速度的發(fā)展,,并得到最大認(rèn)可和回報,。

方法總比問題多讀后感篇四

讀了吳甘霖的《方法總比問題多》之后,讓人茅塞頓開,,在此想與大家分享我的一點(diǎn)體會,。該書從開動腦筋想辦法、分清輕重緩急,,抓住主要矛盾,、學(xué)會創(chuàng)新性地解決問題這三個方面進(jìn)行闡述。假如你擁有這三個方面的認(rèn)知和智慧,,你就會有一種全新的工作態(tài)度,,帶著自發(fā)的精神去努力工作,而且你還會因?yàn)檎莆辗椒ǘ鴦?chuàng)造非凡的業(yè)績,,并因此擁有越來越多的自信,,不僅僅如此,你將從此不怕困難,,而且還會將所遭遇的問題,,轉(zhuǎn)成你進(jìn)一步成長和發(fā)展的機(jī)會,。

一、開動腦筋想辦法,。

《方法總比問題多》一方面是認(rèn)識論,,另一方面是方法論,兩者同樣重要,。為什么面臨同樣的問題,,有的人很快就能解決,有的人卻遲遲解決不了呢關(guān)鍵在于解決問題的方法和技巧,。一是多讀細(xì)讀象《方法總比問題多》這樣難得的好書,,從中學(xué)習(xí)解決問題的方法和精髓:二是平時注意觀察和傾聽,虛心學(xué)習(xí),、借鑒身邊同事解決問題的成熟的經(jīng)驗(yàn)和做法;三是多溝通,,加強(qiáng)縱向和橫向的溝通,廣交朋友,,從中獲取信息;四是多總結(jié)歸納自己和別人的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),,注意積累解決問題的好方式方法和技巧。

二,、分清輕重緩急,,抓住主要矛盾。

問題一大堆,,先解決哪個,,后解決哪個,不僅僅僅是個簡單的順序問題,,不但涉及方法和技巧,,而且決定效率和效果。關(guān)鍵是要抓主要矛盾,,先解決事關(guān)全局,、職責(zé)重大、十分著急的問題,,再解決相對重要和著急的問題,,推而廣之。有的問題解決了牽一發(fā)而動全身,,其他問題迎刃而解;有的問題在解決過程中,,順便就把其他一個或一些小問題解決了。所以切忌眉毛胡子一把抓,,“剪不斷,,理還亂”。要始終持續(xù)清醒的頭腦,,既不能被問題嚇倒,,也不能被問題埋住,,而是要提綱挈領(lǐng),,游刃有余,。

三、學(xué)會創(chuàng)新性地解決問題,。

如今許多職業(yè)活動,,個性是尋找解決問題的適宜途徑,越來越需要創(chuàng)新性,。創(chuàng)新性地解決問題,,就要求一個創(chuàng)新性的思維行動,也就是說我們對待一個問題,,在進(jìn)行正確分析的狀況下,,要以創(chuàng)新的思維去思考問題,那么解決問題的效果也許就會更好,。就像書中提到的v型思維,。這一字母十分神奇的表達(dá)思維轉(zhuǎn)彎的用心含義:左邊一半,代表向下;右邊一半,,代表向上,。從左邊的趨勢來說,本應(yīng)向下,,但是在底部卻中止了,,改為向上――這是一種從消極狀態(tài)向用心狀態(tài)的轉(zhuǎn)折。以下的描述給我的印象更為深刻:從左到右的第一個箭頭,,代表的是問題;從左上方到右下角的箭頭,,代表問題的延伸以及它在當(dāng)事人身上的消極影響――牢騷、抱怨,,假如受這些情緒支配,,必然就只有對事情放棄。v字的底端,,代表的是你中止了牢騷抱怨,。右邊的箭頭,代表不但看到了這一問題帶來的機(jī)會,,而且開始用心的創(chuàng)造,。

在任何時候問題總是許多人躲避職責(zé)和回避努力的第一個借口,但是一個優(yōu)秀的員工,,務(wù)必要有這樣的崇尚理念:不找借口找方法,,方法總比問題多。

雖然這本書是將如何打造一流員工,,但對于身為教師的我仍有較大的啟發(fā):我們應(yīng)對的孩子中難免有一些小事發(fā)生,,解決問題的方法如何將直接影響孩子的成長,。而平時我們更習(xí)慣于從孩子身上找理由。

為什么要找借口呢要么是懶惰,、貪圖安逸,,要么是給自己找臺階,這樣,,人的潛能就不能在一種無路可退的狀況下得到開發(fā),。借口只會使人習(xí)慣拖延,習(xí)慣推卸職責(zé),,習(xí)慣轉(zhuǎn)嫁過失,,習(xí)慣損害他人利益,,你說,,這樣的人能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可,,成為校園乃至教育的中堅力量嗎一個人如果常常對領(lǐng)導(dǎo)找借口,自圓其說,,久而久之,,做事情的時候,潛在意識的第一反應(yīng)是“不做”或“做不好”的借口,,時時處處寬容自己,,寬容到最后,只留下懶惰,、自私和一事無成,,這種危險看不見,摸不著,,卻能致你的人生于灰暗境地,。因此,我們就應(yīng)變找借口為找方法,,不是說,方法總比問題多么只有不找借口找方法,,才真正體現(xiàn)作為教師的一種負(fù)責(zé),、敬業(yè)的工作精神,一種誠實(shí),、主動的工作態(tài)度,,一種完美、用心的執(zhí)行潛力,。對于一個有見地的管理者來說,,需要的不是你的各種各樣的解釋,而是你的行動,,具有實(shí)效性的更正性行動,。

是的,,方法總比問題多。教育本無所謂驚天動地,,時至今日亦是如此,。作為一名幼兒教師,每一天做的大抵是這樣一些小事:晨檢,、教育活動,、生活活動、戶外活動,。可能會有孩子發(fā)生小矛盾,、小爭吵,,需要你去調(diào)解。但是因?yàn)槲覀兠恳惶鞈?yīng)對的是活生生的孩子,,總會有這樣那樣的問題出現(xiàn),,如何解決問題呢尋找方法,用心地尋找方法,。這個方法不行就嘗試那個方法,。如剛進(jìn)中班時,幼兒自理潛力比較差,,我和陳老師就安排孩子們做小值日生,。首先請他們照顧自然角,然后為小朋友分碗,、擦桌子,,最后構(gòu)成了以音樂為特色的班級常規(guī)。方法能夠有很多,,在許許多多的方法中總會有適合這個問題的方法,。老師在尋尋覓覓中不斷的積累經(jīng)驗(yàn),久而久之就會成為一名好教師,。

也就是說我們每一個教師要投入工作,,想盡方法把這樣的小事做好,做到位,。每一個把這樣的小事做好的教師,,就是中國教育的脊梁,大家一齊來把這樣的教育的小事做好,,做到位,,就能把中國教育的大事做得讓家長放心,讓家長滿意,。當(dāng)你盡力把教育的小事做好時,,你就做起了真正的教育,,能影響到人的教育往往就蘊(yùn)藏于那些很小的小事之中。我們不妨回憶一下,,我們印象中老師對你留下的永不磨滅的東西,,就是那些不經(jīng)意間的小事:一次簡短平和的談話,一個舉動,,一個眼神,,一個期望,一個微笑,,其間飽含著教師濃濃的真情,,傳遞出師生間短距離心靈交流的火花,經(jīng)由這些小事,,教育進(jìn)入人的心靈,,持續(xù)影響著人的一生。

讀了《方法總比問題多》這本書,,讓我更加深刻的體會到,。作為一名幼兒園教師,我們更不能有借口,,因?yàn)槲覀儚氖碌墓ぷ魇欠?wù)孩子,、服務(wù)社會、服務(wù)家長,。孩子是祖國的花朵,,是未來的接班人,我們要用無微不至的愛心去溫暖每一個孩子的心靈,,就算遇到問題或困難,,只要我們堅信方法總比問題多,做一個不屈不撓,,永不言敗,,開拓進(jìn)取的人,一切困難都會被打倒的,。教育就是這樣,,把小事琢磨透,處理好,,就是教育藝術(shù),。認(rèn)真對待孩子,每一天都摸一摸孩子的腦袋,,每一天都和孩子親密地接觸一下,,每一天都準(zhǔn)備好了去上課,每一天都想一想教得怎樣樣,每一天都記下點(diǎn)教育的軌跡,,每一天都做著這些小事千萬不要找借口,,而是要尋找更好的方法,做一個能把教育的小事做好的有方法的教師,,讓我們?yōu)樽约旱娜松?,為幼教事業(yè)添上濃墨重彩的一筆!

方法總比問題多讀后感篇五

當(dāng)仔細(xì)品讀一部作品后,大家一定對生活有了新的感悟和看法,,這時候,,最關(guān)鍵的讀后感怎么能落下!那么我們該怎么去寫讀后感呢,?以下是小編為大家收集的《方法總比問題多》讀后感,,僅供參考,歡迎大家閱讀,。

這次學(xué)校開展讀書活動,,要求閱讀《方法總比問題多》這本書。下面就《方法總比問題多》談?wù)勎业囊稽c(diǎn)感受,。

方法與問題總是一道共生的矛盾。方法總比問題多是對方法與問題的關(guān)系的最好詮釋,,它是一種面對困難時,,積極應(yīng)對、奮發(fā)向上,、永不言敗的心態(tài),;是一種不屈不撓、蔑視困難并勇于挑戰(zhàn)困難的精神,。有了這種心態(tài)和精神,,就會努力工作,并因掌握了方法而創(chuàng)造非凡的`業(yè)績,,擁有越來越多的自信,。不僅如此,還會從此不怕困難,,將所遇到的困難變成進(jìn)一步成長的機(jī)會,。人生總會面臨許多問題,上學(xué),、找工作,、交友、家庭與事業(yè)等,,每時每刻,,這些或大或小的問題,總會困擾我們,只不過面對他們,,有人怨天憂人,,有人積極應(yīng)對。一個人如果不想虛度此生,,活得充實(shí)有意義,,面對困難時,就需要勇氣和理智,,主動想辦法解決,。在解決問題的過程中,我們會不斷征服困難,,不斷超越自我,,不斷嘗試,不斷更新,,我們會體會到很多東西,,學(xué)習(xí)到更多經(jīng)驗(yàn),觀察精彩的世界,,感受人生的價值,,更重要的是我們能夠真真切切地體驗(yàn)到這種精神。作為一名窗口工作人員,,我們更需要這種精神:直面問題,,尋找方法,在自己的工作中,,把每一件事,、每一項工作窮盡一切可能地做好,做到極致,,做到完美,。

在工作中,一流的人找方法,,懶惰的人找借口,。找借口的人是單位里最不受歡迎的人,找方法的人,,是單位里最受歡迎的人,。找借口的人,是不會主動想辦法解決問題的,,哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前,,他也難以接受。我們應(yīng)力爭做第一種人,,主動找方法解決問題,。我們的服務(wù)需要的正是這種不找借口找方法的法官,,只有具有這種精神的工作人員,才能最大限度地維護(hù)公平正義,,維護(hù)法律的尊嚴(yán),。多年來,問題總是我們躲避責(zé)任和努力的第一借口,,什么經(jīng)驗(yàn)不足,,積淀不夠,辦法不多等問題成為我們最好的“擋箭牌,、護(hù)身符”很少考慮自己是否想盡辦法,、竭盡全力。現(xiàn)在想來,,工作之所以少有成績,,工作中“問題多,事情難辦”,,我們沒有盡最大努力也是關(guān)鍵因素之一,,這要求我們在最短的時間從找借口向找方法轉(zhuǎn)變。如在教學(xué)中遇到困難時你要想辦法去解決,,又如遇到學(xué)習(xí)困難的學(xué)生,,你應(yīng)該想辦法如何增強(qiáng)他的學(xué)習(xí)興趣,提高他的學(xué)習(xí)成績?yōu)槟繕?biāo)而努力,。

在日常工作中,,也常聽到“實(shí)在沒辦法”“一點(diǎn)辦法也沒有”的聲音。一句“沒辦法”,,我們似乎為自己找到了不做的理由,但也是一句“沒辦法”,,阻礙了我們前進(jìn)的步伐,,真的沒辦法嗎?還是我們沒有好好動腦筋想辦法,?想辦法才會有辦法,,只有找方法才會有方法。遇到困難和問題時,,主動找辦法解決,,而不是找借口回避,找理由為失敗辯解,,找借口回避和找理由為失敗辯解只會加倍失敗,,只有找方法才會有成功,成功永遠(yuǎn)屬于會找方法的人,。

辦法,,是可以開拓我們的思維,指導(dǎo)我們?nèi)绾稳フ业睫k法解決問題。社會中的每一行都有它的艱難困苦,,都會遇到煩瑣復(fù)雜的問題,,只要有了這樣的信心和勇氣,用我們的智慧去尋找方法,,就沒有戰(zhàn)勝不了的困難,,就沒有解決不了的問題,也只有這樣,,才能在工作中干出成績,,打出一片天地。

讀了《方法總比問題多》,,讓我更加深刻地體會到,,我們不管從事什么工作,都不要怕困難怕問題,,要堅信方法總比問題多,。中心向我們推薦這本書,希望大家能從這本書中得到啟示,,做一個直面困難,、不屈不撓、永不言敗,、開拓進(jìn)取的人,。

方法總比問題多讀后感篇六

最近看完了吳甘霖寫的《方法總比問題多》,他所著的《執(zhí)行重在到位》相信大家都很熟悉,,而這本書所蘊(yùn)含的則是“只為成功找方法,,不為失敗找借口”的理念。全書從怎樣克服對問題的恐懼入手,,一步步教大家怎樣運(yùn)用一些思維技巧,,不僅僅從心理上藐視問題,以方法克敵制勝,,而且還能最終將問題和挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)遇,。這些不但對于員工,而且對于遭遇任何挑戰(zhàn),,尋找人生發(fā)展突破的人都有很好的指導(dǎo)作用,。

讀罷此書,掩卷反思,,讓人感受頗多,,茅塞頓開,主要有以下體會:

正確看待方法與問題的關(guān)系,,“不找借口找方法,,方法總比問題多”,。對于職場人士來說,當(dāng)遇到問題和困難時,,能否主動找方法解決,,而不是找借口回避職責(zé),這一點(diǎn)對他在職場中能否成功和發(fā)展具有決定性作用,。找借口的員工是單位里最不受歡迎的員工,,找方法的員工,才是單位最受歡迎的員工,。一流員工既敬業(yè)又找方法;二流員工只敬業(yè);末流員工找借口,。一流的員工總是能夠用心找方法解決問題和困難,因?yàn)?,只有用心找方法,,才能最好地出效益,才能彌補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)的不足,,成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂,。最優(yōu)秀的人,是最重視找方法的人,。主動找方法的人永久是職場的明星,,是單位最器重的員工,是明日單位的領(lǐng)導(dǎo)乃至領(lǐng)袖,。

找理由為自己的失敗辯解只會加倍失敗,,只有去找方法才會有成功,那么我們?yōu)槭裁床贿x取找方法呢或許有人說“我們也不想為失敗找理由,,但是我們找不到方法,。”確實(shí)在單位的角度講,,就應(yīng)注重讓員工掌握更多解決問題的方法,。而在我們自己的角度上講,我們更就應(yīng)主動找方法,。我們之所以不成功,就在于對問題屈服:無端地將問題放大,,把自己看輕,。其實(shí)你努力去找方法,又怎樣會找不到呢越去找方法,,就越會找方法,。越會找方法就越能創(chuàng)造大的價值。這不僅僅提高了找方法的自信,,而且越來越明白找方法的竅門,,找出更多更好的方法來!

克服應(yīng)對問題的恐懼心理,,“想辦法才會有辦法”。開動腦筋想辦法是有辦法的前提,。如果讓腦袋放假,,即使天才遇到問題時也會一籌莫展。每個人都要經(jīng)歷從沒有辦法,,到學(xué)到辦法,、想到辦法的循序漸進(jìn)的過程。只要你能夠戰(zhàn)勝艱難的畏懼,,并下決心去努力,,你就能越來越多地找到解決問題的辦法,越來越會解決問題,。

其實(shí)問題的嚴(yán)重性往往是我們自己放大的,,事情的“困難”也是如此,在遇到困難時,,必須要先把問題想透徹,。找到問題到底是什么,困難到底有多大,,只有這樣才能是我們對問題,,對困難有個科學(xué)的決定,才會消除心中對問題的恐懼,。在對問題分析透徹之后,要敢于應(yīng)對問題和困難,,要勇于去嘗試,。在當(dāng)今社會,不僅僅“適者生存”,,更是“試者生存”,。做任何事勇于開始最為重要,差不多就去做,,別在起點(diǎn)上耽擱,,“此刻不做等于永久不做”。當(dāng)然我們在行動中也要學(xué)會“以腳做夢”,,唯有行動上腳踏實(shí)地,,才能夢想成真。同時在行動的過程中,,越想放棄越不能放棄,,許多歷經(jīng)挫敗而最終成功的人,總能樹立“成功就在下一次”的信念,,并堅持到底,。

在你最想放棄的時候,,恰恰是你最不能放棄的時候。要在關(guān)鍵的時刻脫穎而出,,超越別人成為杰出的人才,,你還就應(yīng)比別人“多走幾步路”。不要因?yàn)槁斆骶筒慌?,學(xué)學(xué)比爾蓋茨吧——聰明人更要下笨功夫,。不要認(rèn)為不公平,也許是自己做得還不夠,。

掌握解決問題的方法,,要解決問題,首先要搞清楚的是“問題到底是什么”,,而不是立刻就找解決問題的方法技巧,,否則,要么無功而返,,要么南轅北轍,。“將一個問題良好的界定,,等于已經(jīng)解決了問題的一半了,。”但是對于問題的界定往往很難,,我們能夠嘗試提升界定問題的層次,,來擴(kuò)大解決問題的范圍。問題所界定的范圍越寬松,,思維創(chuàng)新的天地就越寬廣,。

同時還能夠思考從其他方面甚至相反方面找方法。問題得到正確界定后,,方法的好壞決定了問題解決的好壞,。要解決好問題,就需要抓牢問題的主要矛盾和矛盾的主要方面,,眉毛胡子一把抓,,結(jié)果往往是事事著手,事事落空,,即使事情能做成,,也要付出很大的時間和精力。同時要有創(chuàng)新的思維,,很多時候往往會碰到直接法難以解決的問題,透過講問題巧妙轉(zhuǎn)換,,可能就會事半功倍,,比如用“換地方打井”思維,,逆向方法、側(cè)向方法等方法來解決問題,。此外,,我們作為單位的一員,要充分融入到單位這個團(tuán)隊中,。沒有人能獨(dú)自成功,,讓單位中的其他人來幫忙你成功,是智慧的高度體現(xiàn),。

把問題轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)成為機(jī)會,,我們不能祈求在自己成功或輝煌之后就沒有問題,更不能祈求生活中沒有問題!人生就是一個不斷遭遇問題,、發(fā)現(xiàn)問題,、正視問題和解決問題的過程。舊的問題解決了,,新的問題又產(chǎn)生,,不能厭煩,不能躲避!在這過程中,,我們提升了自己洞悉問題和解決問題的水平,,使自己從“問題獵物”轉(zhuǎn)成“問題獵手”,這是一個人成長務(wù)必經(jīng)歷的過程,。遭遇問題和困難,,是成長的契機(jī),遭遇否定,,是為了我們更加發(fā)奮,。“最危險的瞬間往往發(fā)生在最成功的瞬間”,。我們要善于用v型思維看待問題,,越是困難,越是低谷的時候,,就越是有轉(zhuǎn)機(jī)的時候,。一個優(yōu)秀的人,一個杰出的員工,,不僅僅能很好地解決問題,,更能把危機(jī)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)會。最高的境界的方法,,不止是把問題解決的方法,,而且是把問題、危機(jī)轉(zhuǎn)化為機(jī)會的方法,。

我們常懷“不找借口找方法,,方法總比問題多”的理念,,不僅僅會使自己帶著自動自發(fā)的精神去努力工作,還會因?yàn)檎莆辗椒ǘ鴦?chuàng)造非凡業(yè)績,,并因此擁有越來越多的自信,,更會不怕問題,會把所遭遇的問題,,轉(zhuǎn)變?yōu)檫M(jìn)一步成長和發(fā)展的機(jī)會,。

方法總比問題多讀后感

在工作中一流的人找方法,二流的人找借口,,找借口的員工是單位最不受歡迎的人,,找方法的員工是單位里最受歡迎的人。找借口的人,,是不會不主動想方法解決問題的人,,哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在面前,他也難以理解,,這就是一流員工與二流員工的區(qū)別,。在現(xiàn)實(shí)中,員工其實(shí)能夠分為三種,,有敬業(yè)精神并能找方法的員工,,他們擁有智慧并樂于奉獻(xiàn)智慧,這分智慧顯然分給企業(yè)創(chuàng)造財富,,豪無疑問,,這類員工是最好的;二是敬業(yè)但缺乏方法的,他們能夠也只能夠奉獻(xiàn)汗水,,這種員工,,單位需要,但他們自身不會有太大的發(fā)展,。三是既不找方法又不敬業(yè)的員工,,他們什么也奉獻(xiàn)不了,所以最終結(jié)局只能離開,。

假如你想獲得最大的程度發(fā)展,,毫無疑問,你就應(yīng)努力爭做第一種員工,,主動找方法才能脫穎而出,,主動找方法解決問題的人,是社會的稀有資源,,不管是國內(nèi)還是國外,,只要這樣的人出現(xiàn),他們就能像明星一樣閃耀,哪怕他沒有刻意去追求機(jī)會,,機(jī)會也會主動垂青與他,。

遇到問題和困難的時候,一流的員工總是能主動去找方法解決,,而不是找借口回避職責(zé),找理由與失敗辯解,,當(dāng)今社會中的每一個行業(yè)都不可能一帆風(fēng)順,,其發(fā)展道路是坎坷多檗,遇到繁瑣繁雜的問題,,只但是應(yīng)對問題,,有人養(yǎng)成了夸大其辭的習(xí)慣,肆意放縱自己的牢騷和不滿,,有人養(yǎng)成了樂觀向上的習(xí)慣,,用用心的心態(tài)來應(yīng)對所處的困境,使自己和其所在的組織得以健康成長,。

在工作中我以前遇到過這樣的事情,,一個雨天的下午,客人因此就比較稀少,,然后進(jìn)來的又大部分都是買特價藥的,,補(bǔ)貼做不上去,跟對班又有懸殊,,我在心里暗暗著急,。這時候有一位五十多歲的阿姨騎著輛單車,氣踹的在大門口喊:“妹子,,給我拿盒萬應(yīng)止痛膏,,一瓶清涼油,兩板速效感冒膠囊”我一聽,,哎,,又是些特價商品,另外一個同事就幫她拿過來了,,我站在收銀臺,,一看阿姨的穿著不是很好,可能家里經(jīng)濟(jì)比較緊張那種,,于是,,我抱著試一試的態(tài)度跟阿姨說:“速效感冒膠囊有必須的副作用,高血壓和心臟病的人都要慎用,,你能夠買兩盒那個維c銀翹片,,試試,效果又是好也不貴,又是沒有副作用,,阿姨一聽覺得有道理,,就買了兩盒,然后叮囑阿姨感冒多注意休息,,少吃點(diǎn)辛辣的食物,,多喝白開水,就是好得快些,,阿姨聽完,,樂呵呵的說著一些感激的話,就走了,。

其實(shí),,很多時候都是這樣,方法不在于難易或多少如同才華和智慧,,不相上下的人群中,,只要你擁有更高的熱情和更多的愛心,成功便會更大程度的屬于你,,方法總比問題多,,表述更多的是一種心態(tài),是一個人內(nèi)心精神的體現(xiàn),,無論對于工作,,還是對于生活,更重要的只要有一份愛,,唯有熱愛,,才會用心,才會專心,。

方法總比問題多讀后感篇七

在中心此次舉行的讀書活動中,,我選取閱讀了推薦書目《方法總比問題多》這本勵志經(jīng)典的好書。這本書字?jǐn)?shù)不多,,言簡意賅,,資料十分豐富。書中每一個觀點(diǎn),,每一個具體的實(shí)例無不都是指導(dǎo)我們?nèi)绾螒?yīng)對和解決窗口工作中遇到的問題,,怎樣做好人民群眾公仆。

當(dāng)人們每一天都將面臨許多問題,,許多麻煩,,許多要辦的事的時候,往往會被問題,,麻煩所困擾,,甚至產(chǎn)生對存在的問題的茫然和恐懼,,因不知如何應(yīng)對,也就無法得以解決,,只能繞著走,,久而久之,問題越積越多,。怎樣克服對于問題的恐懼,,在遇到問題時怎樣運(yùn)用一些思維技巧,找準(zhǔn)標(biāo)靶,,類比思考,,巧妙轉(zhuǎn)移問題,不僅僅要從心理上藐視問題,,用適當(dāng)?shù)姆椒藬持苿伲疫€能最終將問題和挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)遇,?!斗椒偙葐栴}多》分別從四個方面闡述了如何成為擁有智慧的員工。其一是"方法"與"問題"的關(guān)系;其二是如何克服無法應(yīng)對問題的心理障礙;其三是如何擁有解決問題的有效方法;其四是如何把問題轉(zhuǎn)成機(jī)會,。如何擁有解決問題的有效方法是這本書的主要核心部分,。如何能快速有效的解決多樣性,多變性,,突發(fā)性的問題,,將其轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)會,機(jī)遇,,關(guān)鍵在于解決問題的方法,,該書總結(jié)了學(xué)會"換地方打",類比方法,,逆向方法,,側(cè)向方法,系統(tǒng)方法,,加減方法,,問題轉(zhuǎn)換等有效解決問題的方法。掌握這些方法,,使員工成為解決問題的高手,,從而打造一支高效的團(tuán)隊,使企業(yè)在激烈的市場競爭中永久立于不敗之地,。

再多的問題都沒有解決問題的辦法多,,是《方法總比問題多》給我們的啟示,書中除了教你如何用各種辦法去解決問題,。更重要的是讓我們明白一個起碼的道理:世上沒有辦不成的事,,只有不會辦事的人,。一個會辦事的人,能夠在紛繁復(fù)雜的環(huán)境中簡單自如地駕馭人生局面,,凡事逢兇化吉,,把不可能的事變?yōu)榭赡埽詈蟮竭_(dá)自己的目的,。這關(guān)鍵是看你用什么方法,,用什么技巧,用什么手段,。在多數(shù)狀況之下,,問題是客觀存在的,同時又是大多數(shù)人為躲避職責(zé),,回避努力的第一借口,。但是,要成為一個一流的員工,,就就應(yīng)奉行這樣的理念:不找借口找方法,,方法總比問題多。這是一個充滿自信的理念,,也是一個更具建設(shè)性,,創(chuàng)造性的理念。他不僅僅強(qiáng)化了員工不找借口的重要性,,更是幫忙人們應(yīng)對問題時如何去找方法,,如何找到有效的方法,并把問題變?yōu)闄C(jī)會,。

要打造成為不找借口找辦法的一流員工,,首先要樹立"只為成功找方法,不為失敗找借口"的工作理念,,倡導(dǎo)激勵各級管理人員和一線人員,,樹立用心向上和主動的工作態(tài)度,知難而上,,勇于挑戰(zhàn)的競爭精神,,不斷提高分析問題解決問題的潛力,進(jìn)一步解放思想,,創(chuàng)新思路,,在推進(jìn)窗口工作質(zhì)量,提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)上下功夫,,努力開創(chuàng)各項工作的新局面,。提高行政服務(wù)中心的形象就是著力打造一支不找任何借口,擁有高素質(zhì)的職工隊伍,。

二是學(xué)會善于分析問題,,因?yàn)榉治鰡栴}是解決問題的關(guān)鍵,。在實(shí)際工作中,要認(rèn)識問題,,就要分析問題,,問題經(jīng)過分析才能找到解決問題的適宜的辦法。作為一個好的員工,,首先要利用自己的知識善于發(fā)現(xiàn)問題和認(rèn)識問題,,如果連問題都找不到,就談不上解決問題了,。然后是分析問題,,分析問題是解決問題的關(guān)鍵,對問題不能正確地分析,,也就不能找到正確解決問題的方法,,或者根本不可能找到解決問題的方法。只有正確認(rèn)識到問題的所在,,并進(jìn)行了正確分析,,才能根據(jù)工作實(shí)際,找到解決問題的方法,,并最終將問題得到較好地解決。

三是解決問題要學(xué)會精益求精,。對一個問題來講,,解決的方法有時很多,這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題,。對待一個新問題不要急于去解決,,就應(yīng)透過不同的思路去思考解決問題的方法,這本書中列舉了很多思考的方法,,其中成功的例子也很多,。分析問題的側(cè)面不同,那么解決問題的方法就不同,,在實(shí)際工作中,,也需要多方面,多層次地分析問題,,然后找到解決問題的多種方法,,最終根據(jù)工作實(shí)際,確定用一種最好的方法來解決這個問題,,力求到達(dá)理想的效果,。

讀書使人明智,促進(jìn)人的思維靈感,,對人生中的問題進(jìn)行思考,,堅韌意志,,用辨證的方法看待處理事情?!斗椒偙葐栴}多》書中實(shí)例人物的努力,,聰明,堅韌的工作深深感化了我,,他們成長的經(jīng)歷將磨礪我的意志,。今后在窗口工作中做任何事情不找借口,只找完成的方法,,這是生活和工作成功之源,。

方法總比問題多讀后感篇八

這次學(xué)校開展讀書活動,要求閱讀《方法總比問題多》這本書,。下面就《方法總比問題多》談?wù)勎业囊稽c(diǎn)感受,。

方法與問題總是一道共生的矛盾。方法總比問題多是對方法與問題的關(guān)系的最好詮釋,,它是一種面對困難時,,積極應(yīng)對、奮發(fā)向上,、永不言敗的心態(tài),;是一種不屈不撓、蔑視困難并勇于挑戰(zhàn)困難的精神,。有了這種心態(tài)和精神,,就會努力工作,并因掌握了方法而創(chuàng)造非凡的業(yè)績,,擁有越來越多的自信,。不僅如此,還會從此不怕困難,,將所遇到的困難變成進(jìn)一步成長的機(jī)會,。人生總會面臨許多問題,上學(xué),、找工作,、交友、家庭與事業(yè)等,,每時每刻,,這些或大或小的問題,總會困擾我們,,只不過面對他們,,有人怨天憂人,有人積極應(yīng)對,。一個人如果不想虛度此生,,活得充實(shí)有意義,,面對困難時,就需要勇氣和理智,,主動想辦法解決,。在解決問題的過程中,我們會不斷征服困難,,不斷超越自我,,不斷嘗試,不斷更新,,我們會體會到很多東西,,學(xué)習(xí)到更多經(jīng)驗(yàn),觀察精彩的世界,,感受人生的價值,,更重要的是我們能夠真真切切地體驗(yàn)到這種精神。作為一名窗口工作人員,,我們更需要這種精神:直面問題,,尋找方法,在自己的工作中,,把每一件事,、每一項工作窮盡一切可能地做好,,做到極致,,做到完美。

在工作中,,一流的人找方法,,懶惰的人找借口。找借口的人是單位里最不受歡迎的人,,找方法的人,,是單位里最受歡迎的人。找借口的人,,是不會主動想辦法解決問題的,,哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前,他也難以接受,。我們應(yīng)力爭做第一種人,,主動找方法解決問題。我們的服務(wù)需要的正是這種不找借口找方法的法官,,只有具有這種精神的工作人員,,才能最大限度地維護(hù)公平正義,維護(hù)法律的尊嚴(yán),。多年來,,問題總是我們躲避責(zé)任和努力的第一借口,,什么經(jīng)驗(yàn)不足,積淀不夠,,辦法不多等問題成為我們最好的“擋箭牌,、護(hù)身符”很少考慮自己是否想盡辦法、竭盡全力?,F(xiàn)在想來,,工作之所以少有成績,工作中“問題多,,事情難辦”,,我們沒有盡最大努力也是關(guān)鍵因素之一,這要求我們在最短的時間從找借口向找方法轉(zhuǎn)變,。如在教學(xué)中遇到困難時你要想辦法去解決,,又如遇到學(xué)習(xí)困難的學(xué)生,你應(yīng)該想辦法如何增強(qiáng)他的學(xué)習(xí)興趣,,提高他的學(xué)習(xí)成績?yōu)槟繕?biāo)而努力,。

在日常工作中,也常聽到“實(shí)在沒辦法”“一點(diǎn)辦法也沒有”的聲音,。一句“沒辦法”,,我們似乎為自己找到了不做的理由,但也是一句“沒辦法”,,阻礙了我們前進(jìn)的步伐,,真的沒辦法嗎?還是我們沒有好好動腦筋想辦法,?想辦法才會有辦法,,只有找方法才會有方法。遇到困難和問題時,,主動找辦法解決,,而不是找借口回避,找理由為失敗辯解,,找借口回避和找理由為失敗辯解只會加倍失敗,,只有找方法才會有成功,成功永遠(yuǎn)屬于會找方法的人,。

辦法,,是可以開拓我們的思維,指導(dǎo)我們?nèi)绾稳フ业睫k法解決問題,。社會中的每一行都有它的艱難困苦,,都會遇到煩瑣復(fù)雜的問題,只要有了這樣的信心和勇氣,用我們的智慧去尋找方法,,就沒有戰(zhàn)勝不了的困難,,就沒有解決不了的問題,也只有這樣,,才能在工作中干出成績,,打出一片天地。

讀了《方法總比問題多》,,讓我更加深刻地體會到,,我們不管從事什么工作,都不要怕困難怕問題,,要堅信方法總比問題多,。中心向我們推薦這本書,希望大家能從這本書中得到啟示,,做一個直面困難,、不屈不撓、永不言敗,、開拓進(jìn)取的人,。

方法總比問題多讀后感篇九

讀了吳甘霖的《方法總比問題多》之后,讓人茅塞頓開,,在此想與大家分享我的一點(diǎn)體會,。該書從開動腦筋想辦法、分清輕重緩急,,抓住主要矛盾,、學(xué)會創(chuàng)新性地解決問題這三個方面進(jìn)行闡述。假如你擁有這三個方面的認(rèn)知和智慧,,你就會有一種全新的工作態(tài)度,,帶著自發(fā)的精神去努力工作,而且你還會因?yàn)檎莆辗椒ǘ鴦?chuàng)造非凡的業(yè)績,,并因此擁有越來越多的自信,,不僅如此,你將從此不怕困難,,而且還會將所遭遇的問題,,變成你進(jìn)一步成長和發(fā)展的機(jī)會,。

《方法總比問題多》一方面是認(rèn)識論,,另一方面是方法論,兩者同樣重要,。為什么面臨同樣的問題,,有的人很快就能解決,有的人卻遲遲解決不了呢?關(guān)鍵在于解決問題的方法和技巧,。一是多讀細(xì)讀象《方法總比問題多》這樣難得的好書,,從中學(xué)習(xí)解決問題的方法和精髓:二是平時注意觀察和傾聽,,虛心學(xué)習(xí)、借鑒身邊同事解決問題的成熟的經(jīng)驗(yàn)和做法,;三是多溝通,,加強(qiáng)縱向和橫向的溝通,廣交朋友,,從中獲取信息,;四是多總結(jié)歸納自己和別人的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),注意積累解決問題的好方式方法和技巧,。

問題一大堆,,先解決哪個,后解決哪個,,不僅僅是個簡單的順序問題,,不但涉及方法和技巧,而且決定效率和效果,。關(guān)鍵是要抓主要矛盾,,先解決事關(guān)全局、責(zé)任重大,、非常著急的問題,,再解決相對重要和著急的問題,推而廣之,。有的問題解決了牽一發(fā)而動全身,,其他問題迎刃而解;有的問題在解決過程中,,順便就把其他一個或一些小問題解決了,。所以切忌眉毛胡子一把抓,“剪不斷,,理還亂”,。要始終保持清醒的頭腦,既不能被問題嚇倒,,也不能被問題埋住,,而是要提綱挈領(lǐng),游刃有余,。

雖然這本書是將如何打造一流員工,,但對于身為教師的我仍有較大的啟發(fā):我們面對的孩子中難免有一些小事發(fā)生,解決問題的方法如何將直接影響孩子的成長,。而平時我們更習(xí)慣于從孩子身上找理由,。

為什么要找借口呢?要么是懶惰、貪圖安逸,要么是給自己找臺階,,這樣,,人的潛能就不能在一種無路可退的情況下得到開發(fā)。借口只會使人習(xí)慣拖延,,習(xí)慣推卸責(zé)任,,習(xí)慣轉(zhuǎn)嫁過失,習(xí)慣損害他人利益,,你說,,這樣的人能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可,成為學(xué)校乃至教育的中堅力量嗎?一個人如果常常對領(lǐng)導(dǎo)找借口,,自圓其說,,久而久之,做事情的時候,,潛在意識的第一反應(yīng)是“不做”或“做不好”的借口,,時時處處寬容自己,寬容到最后,,只剩下懶惰,、自私和一事無成,這種危險看不見,,摸不著,,卻能致你的人生于灰暗境地。因此,,我們應(yīng)該變找借口為找方法,,不是說,方法總比問題多么?只有不找借口找方法,,才真正體現(xiàn)作為教師的一種負(fù)責(zé),、敬業(yè)的工作精神,一種誠實(shí),、主動的工作態(tài)度,,一種完美、積極的執(zhí)行能力,。對于一個有見地的管理者來說,,需要的不是你的各種各樣的解釋,而是你的行動,,具有實(shí)效性的更正性行動,。

是的,方法總比問題多,。教育本無所謂驚天動地,,時至今日亦是如此。作為一名幼兒教師,,每天做的大抵是這樣一些小事:晨檢,、教育活動、生活活動,、戶外活動,。可能會有孩子發(fā)生小矛盾,、小爭吵,,需要你去調(diào)解。但是因?yàn)槲覀兠刻烀鎸Φ氖腔钌暮⒆?,總會有這樣那樣的問題出現(xiàn),,如何解決問題呢?尋找方法,積極地尋找方法,。這個方法不行就嘗試那個方法,,方法可以有很多,在許許多多的方法中總會有適合這個問題的方法,。老師在尋尋覓覓中不斷的積累經(jīng)驗(yàn),,久而久之就會成為一名好教師。

也就是說我們每一個教師要投入工作,,想盡方法把這樣的小事做好,,做到位。每一個把這樣的小事做好的教師,,就是中國教育的脊梁,,大家一起來把這樣的教育的小事做好,做到位,,就能把中國教育的大事做得讓家長放心,,讓家長滿意。當(dāng)你盡力把教育的小事做好時,,你就做起了真正的教育,,能影響到人的教育往往就蘊(yùn)藏于那些很小的小事之中。我們不妨回憶一下,,我們印象中老師對你留下的永不磨滅的東西,,就是那些不經(jīng)意間的小事:一次簡短平和的談話,一個舉動,,一個眼神,,一個期望,一個微笑,,其間飽含著教師濃濃的真情,,傳遞出師生間短距離心靈交流的火花,,經(jīng)由這些小事,教育進(jìn)入人的心靈,,持續(xù)影響著人的一生,。

讀了《方法總比問題多》這本書,讓我更加深刻的體會到,。作為一名幼兒園教師,,我們更不能有借口,因?yàn)槲覀儚氖碌墓ぷ魇欠?wù)孩子,、服務(wù)社會,、服務(wù)家長。孩子是祖國的花朵,,是未來的接班人,,我們要用無微不至的愛心去溫暖每一個孩子的心靈,就算遇到問題或困難,,只要我們堅信方法總比問題多,,做一個不屈不撓,永不言敗,,開拓進(jìn)取的人,,一切困難都會被打倒的。教育就是這樣,,把小事琢磨透,,處理好,就是教育藝術(shù),。認(rèn)真對待孩子,,每天都摸一摸孩子的腦袋,每天都和孩子親密地接觸一下,,每天都準(zhǔn)備好了去上課,,每天都想一想教得怎么樣,每天都記下點(diǎn)教育的軌跡,,每天都做著這些小事千萬不要找借口,,而是要尋找更好的方法,做一個能把教育的小事做好的有方法的教師,,讓我們?yōu)樽约旱娜松?,為幼教事業(yè)添上濃墨重彩的一筆!

方法總比問題多讀后感篇十

當(dāng)認(rèn)真看完一本名著后,大家對人生或者事物一定產(chǎn)生了許多感想,,需要寫一篇讀后感好好地作記錄了,。怎樣寫讀后感才能避免寫成“流水賬”呢?以下是小編為大家收集的方法總比問題多讀后感,,歡迎大家借鑒與參考,,希望對大家有所幫助,。

讀了梁素娟的《方法總比問題多》,受益非淺,。

從方法與“問題”的關(guān)系,;如何克服無法面對問題的心理障礙;如何擁有解決問題的有效方法,;如何把問題變成機(jī)會四個方面進(jìn)行闡述。如果擁有這四個方面的認(rèn)知和體會,,你就會有一種全新的工作態(tài)度,,帶著自動自發(fā)的精神去努力工作,而且你還會因?yàn)檎莆辗椒ǘ鴦?chuàng)造非凡的業(yè)績,,并因此擁有越來越多的'自信,,不僅如此,你將從此不怕困難,,而且還會將所遭遇的問題,,變成你進(jìn)一步成長和發(fā)展的機(jī)會。

在工作中員工其實(shí)可以分為三種:

一是具有敬業(yè)精神并能找方法的員工,。他們擁有智慧并樂于奉獻(xiàn)智慧,,這份智慧必然會給企業(yè)創(chuàng)造財富,毫無疑問,,這類員工是最好的,。

二是敬業(yè)但缺乏方法的員工。他們能夠也只能奉獻(xiàn)汗水,,這種員工單位需要,,但他們自身不會有太大的發(fā)展。

三是既不去找方法又不敬業(yè)的員工,,他們什么也奉獻(xiàn)不了,,所以最終的結(jié)局只能離開,假如想獲得最大程度的發(fā)展,,毫無疑問,,應(yīng)該力爭做第一種員工。

主動找方法才能脫穎而出,,主動找方法解決問題的人,,總是社會的稀有資源。不管是國內(nèi)還是國外,,只要有這樣的人出現(xiàn),,他們就能像明星一樣閃耀,哪怕他沒有刻意去追求機(jī)會,,機(jī)會也會主動找上門來,,假如你通過找方法做了一件乃至幾件讓人佩服的事,,就能很快脫穎而出,并獲得更多的發(fā)展機(jī)會,。

在我們這個時代,,多的是“忙人”,他們每天在急急忙忙地上班,,急急忙忙地說話,,急急忙忙地做事,可到月底一盤算,,卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有做成幾件像樣的事情,,他們往往一個“忙”字作為自己努力的漂亮外衣,卻沒有想到,,這種忙,,只能是“窮忙”,沒有給自己和單位帶效益,,做一個凡事講方法的“忙人”吧,,這樣的忙,才會有效率,,有價值,,做一個凡事講結(jié)果和功勞的人吧!這樣,,我們才會贏得最快速度的發(fā)展,,并得到最大認(rèn)可和回報。

方法總比問題多讀后感篇十一

讀了吳甘霖的《方法總比問題多》,,該書從方法與“問題”的關(guān)系;如何克服無法應(yīng)對問題的心理障礙;如何擁有解決問題的有效方法;如何把問題轉(zhuǎn)成機(jī)會四個方面進(jìn)行闡述,。書中用了超多的篇幅講述“怎樣找方法”,一共講了十四種方法,。這些方法,,能夠開拓我們的思維,指導(dǎo)我們?nèi)绾稳フ业椒椒ń鉀Q問題,。這本書字?jǐn)?shù)不多,,言簡意賅,資料十豐富,。書中每一個觀點(diǎn),、每一個具體的實(shí)例無不都是指導(dǎo)我們?nèi)绾螒?yīng)對和解決工作、學(xué)習(xí)各方面的各種問題,。體驗(yàn)書中精彩的話語,,名人怎樣成為名人,他們在成長過程中精辟的實(shí)例,,認(rèn)識和懂得不找任何借口,,完美的結(jié)果是最好的讓人信服的理由,,此書勵志有道。書中的觀點(diǎn)明白,、易懂,,但真正要做起來卻是不容易的。

讀了這本書,,感悟很多,,下面我就其中三句話,談?wù)勛约旱捏w會,。

第一句,、方法就在你自己身上書中講到解決問題的關(guān)鍵不僅僅在于問題本身,更在于我們是否有解開自己的心結(jié),,在于我們是否有用心去“想”,。不怕問題困難,,就怕不想,。就仿佛一把鑰匙開一把鎖,每一個問題都會有解決的辦法,,而這把解決問題的鑰匙,,就在我們自己身上。書中也列舉了王明為一個著名洗衣粉制造商設(shè)計創(chuàng)意廣告的事例,。它告訴我們,,應(yīng)對問題,哪怕我們只做了一點(diǎn)點(diǎn)努力,,也會使我們朝著克服困難,、解決問題的方向前進(jìn)一步,我們還可能在用心努力的過程中找到不同的,、更便捷的解決問題的方式,,因?yàn)榻鉀Q問題的方法就在我們自己身上。

第二句,、問題在發(fā)展,,方法要更新。

方法是需要不斷更新的,,對于同樣的問題,,隨著時代和科技的進(jìn)步,我們采用的解決方法也越來越科學(xué),。這天是最佳的方法,,并不代表永久是最佳的方法,我們務(wù)必樹立一種與時俱進(jìn)的態(tài)度,,不斷學(xué)習(xí),,不斷更新,,永久追求更好的方法。書中講到了弗萊明醫(yī)生發(fā)現(xiàn)青霉素的事件?,F(xiàn)實(shí)中,,每一天都會產(chǎn)生許多新問題,也會發(fā)現(xiàn)許多新方法,。在青霉素發(fā)明之前,,人們遇到細(xì)菌感染問題采用的是另一類方法,而在青霉素被發(fā)現(xiàn)之后,,細(xì)菌感染的問題有了新的也是更有效的解決方法,。

第三句、只為成功找方法,,不為問題找借口,。

制造托詞來解釋失敗,這已是世界性的問題,。這種習(xí)慣與人類的歷史一樣古老,,它是成功的致命傷。書中講到黑人小工友擦皮鞋的故事,,他告訴我們要坦承承認(rèn)自己的錯誤,,不要為問題找借口,凡事都必有方法去解決,??此茦O其困難的事情,只要用心尋找方法,,必定會成功,。讀了這本書,讓我最大的感觸有以下幾點(diǎn):

一,、更新觀念,、創(chuàng)新思維是想執(zhí)行、會執(zhí)行的根本動力,。在我們?nèi)粘9ぷ髦?,我們在完成某項任?wù)時,總會遇到一些問題,。而對待問題有兩種選取,,一種是不怕問題,想方設(shè)法,、千方百計解決問題,,結(jié)果是圓滿地完成了任務(wù);另一種是應(yīng)對問題,一籌莫展,不思進(jìn)取,,結(jié)果是問題依然存在,,任務(wù)也沒有完成。反思對待問題的兩種選取和兩個結(jié)果,,我們會不由自主的反思,,同是一項工作,為什么有的人能夠做得很好,,有的人卻做不到呢?關(guān)鍵是一個思想觀念認(rèn)識的問題,。我們常說,觀念決定思路,,思路決定出路,。觀念轉(zhuǎn)、天地寬,,觀念的力量是無窮的,。一些成功人士也認(rèn)為,有什么樣的思想觀念,,就有什么樣的工作效果,。觀念轉(zhuǎn)變,思想解放具有“核裂變”效應(yīng),,能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力,。由此,,我們認(rèn)識到,,對待日常工作,不要總是找借口,,要從自身查原因,,不斷更新觀念,創(chuàng)新思維,,分析認(rèn)識和提高自己,,改變不執(zhí)行、不作為的不良習(xí)慣,,自動,、自發(fā)地尋找解決問題的方法,努力做好本職工作,。

方法總比問題多讀后感篇十二

在中心此次舉行的讀書活動中,,我選擇閱讀了推薦書目《方法總比問題多》這本勵志經(jīng)典的好書。這本書字?jǐn)?shù)不多,,言簡意賅,,內(nèi)容十分豐富。書中每一個觀點(diǎn),每一個具體的實(shí)例無不都是指導(dǎo)我們?nèi)绾蚊鎸徒鉀Q窗口工作中遇到的問題,,怎樣做好人民群眾公仆,。

當(dāng)人們每天都將面臨許多問題,許多麻煩,,許多要辦的事的時候,,往往會被問題,麻煩所困擾,,甚至產(chǎn)生對存在的問題的茫然和恐懼,,因不知如何應(yīng)對,也就無法得以解決,,只能繞著走,,久而久之,問題越積越多,。怎樣克服對于問題的恐懼,,在遇到問題時怎樣運(yùn)用一些思維技巧,找準(zhǔn)標(biāo)靶,,類比思考,,巧妙轉(zhuǎn)移問題,不僅要從心理上藐視問題,,用適當(dāng)?shù)姆椒藬持苿?,而且還能最終將問題和挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)遇。

《方法總比問題多》分別從四個方面闡述了如何成為擁有智慧的員工,。其一是"方法"與"問題"的關(guān)系;其二是如何克服無法面對問題的心理障礙;其三是如何擁有解決問題的有效方法;其四是如何把問題變成機(jī)會,。如何擁有解決問題的有效方法是這本書的主要核心部分。

如何能快速有效的解決多樣性,,多變性,,突發(fā)性的問題,將其轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)會,,機(jī)遇,,關(guān)鍵在于解決問題的方法,該書總結(jié)了學(xué)會"換地方打",,類比方法,,逆向方法,側(cè)向方法,,系統(tǒng)方法,,加減方法,問題轉(zhuǎn)換等有效解決問題的方法,。掌握這些方法,,使員工成為解決問題的高手,從而打造一支高效的團(tuán)隊,使企業(yè)在激烈的市場競爭中永遠(yuǎn)立于不敗之地,。

再多的問題都沒有解決問題的辦法多,,是《方法總比問題多》給我們的啟示,書中除了教你如何用各種辦法去解決問題,。更重要的是讓我們明白一個起碼的道理:世上沒有辦不成的事,,只有不會辦事的人。一個會辦事的人,,可以在紛繁復(fù)雜的環(huán)境中輕松自如地駕馭人生局面,,凡事逢兇化吉,把不可能的事變?yōu)榭赡?,最后達(dá)到自己的目的,。

這關(guān)鍵是看你用什么方法,用什么技巧,,用什么手段,。在多數(shù)情況之下,問題是客觀存在的,,同時又是大多數(shù)人為躲避責(zé)任,,回避努力的第一借口。但是,,要成為一個一流的員工,,就應(yīng)該奉行這樣的理念:不找借口找方法,方法總比問題多,。這是一個充滿自信的理念,,也是一個更具建設(shè)性,創(chuàng)造性的理念,。他不僅強(qiáng)化了員工不找借口的重要性,,更是幫助人們面對問題時如何去找方法,,如何找到有效的方法,,并把問題變?yōu)闄C(jī)會。

要打造成為不找借口找辦法的一流員工,,首先要樹立"只為成功找方法,,不為失敗找借口"的工作理念,倡導(dǎo)激勵各級管理人員和一線人員,,樹立積極向上和主動的工作態(tài)度,,知難而上,勇于挑戰(zhàn)的競爭精神,,不斷提高分析問題解決問題的能力,,進(jìn)一步解放思想,創(chuàng)新思路,在推進(jìn)窗口工作質(zhì)量,,提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)上下功夫,,努力開創(chuàng)各項工作的新局面。提高行政服務(wù)中心的形象就是著力打造一支不找任何借口,,擁有高素質(zhì)的職工隊伍,。

二是學(xué)會善于分析問題,因?yàn)榉治鰡栴}是解決問題的關(guān)鍵,。在實(shí)際工作中,,要認(rèn)識問題,就要分析問題,,問題經(jīng)過分析才能找到解決問題的適宜的辦法,。作為一個好的員工,首先要利用自己的知識善于發(fā)現(xiàn)問題和認(rèn)識問題,,如果連問題都找不到,,就談不上解決問題了。

然后是分析問題,,分析問題是解決問題的關(guān)鍵,,對問題不能正確地分析,也就不能找到正確解決問題的方法,,或者根本不可能找到解決問題的方法,。只有正確認(rèn)識到問題的所在,并進(jìn)行了正確分析,,才能根據(jù)工作實(shí)際,,找到解決問題的方法,并最終將問題得到較好地解決,。

三是解決問題要學(xué)會精益求精,。對一個問題來講,解決的方法有時很多,,這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題,。對待一個新問題不要急于去解決,應(yīng)該通過不同的思路去思考解決問題的方法,,這本書中列舉了很多思考的方法,,其中成功的例子也很多。

分析問題的側(cè)面不同,,那么解決問題的方法就不同,,在實(shí)際工作中,也需要多方面,,多層次地分析問題,,然后找到解決問題的多種方法,,最終根據(jù)工作實(shí)際,確定用一種最好的方法來解決這個問題,,力求達(dá)到理想的效果,。

讀書使人明智,促進(jìn)人的思維靈感,,對人生中的問題進(jìn)行思考,,堅韌意志,用辨證的方法看待處理事情,?!斗椒偙葐栴}多》書中實(shí)例人物的努力,聰明,,堅韌的工作深深感化了我,,他們成長的經(jīng)歷將磨礪我的意志。今后在窗口工作中做任何事情不找借口,,只找完成的方法,,這是生活和工作成功之源。

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方法總比問題多讀后感篇十三

《方法總比問題多》的作者是享譽(yù)海內(nèi)外的方法學(xué)家,、國際職業(yè)培訓(xùn)師吳甘霖先生,。這本書作為方法論系列中的一員,其名氣并不大發(fā),,而2005年首次發(fā)行也顯得本書較為“過時”,。
但該書從方法與問題的關(guān)系、如何克服無法面對問題的心理障礙,、如何擁有解決問題的有效方法,、如何把問題變成機(jī)會四個方面進(jìn)行了闡述。作為可以給新入職場的朋友一些建議,,給經(jīng)歷職場多年的朋友一些啟發(fā),。下面我就從本書的四個章節(jié)進(jìn)行總結(jié)分享閱讀體會。
一,、方法與問題是推動人生前進(jìn)的動力,。
從古至今,方法與問題總是一道共生的辯題,。對此,,不同的人有不同的詮釋,有的人夸大其辭,,怨天尤人,有的人樂觀向上,,積極應(yīng)對,。人生注定要同困難,、同問題打交道,或是困難吞沒懦夫,,或是強(qiáng)者解決問題,。
方法總比問題多是對方法與問題的關(guān)系的最好詮釋,它是一種面對困難時,,積極應(yīng)對,、奮發(fā)向上、永不言敗的心態(tài),;是一種不屈不撓,、蔑視困難并勇于挑戰(zhàn)困難的精神。有了這種心態(tài)和精神,,就會努力工作,,并因掌握了方法而創(chuàng)造非凡的業(yè)績,擁有越來越多的自信,。不僅如此,,還會從此不怕困難,將所遇到的困難變成進(jìn)一步成長的機(jī)會,。
人生總會面臨許多問題,,上學(xué)、找工作,、交友,、家庭與事業(yè)等,每時每刻,,這些或大或小的問題,,總會困擾我們,只不過面對他們,,有人怨天尤人,,有人積極應(yīng)對。一個人如果不想虛度此生,,活得充實(shí)有意義,,面對困難時,就需要勇氣和理智,,主動想辦法解決,。在解決問題的過程中,我們會不斷征服困難,,不斷超越自我,,不斷嘗試,不斷更新,,我們會體會到很多東西,,學(xué)習(xí)到更多經(jīng)驗(yàn),,觀察精彩的世界,感受人生的價值,,更重要的是我們能夠真真切切地體驗(yàn)到這種精神,。
作為一位服務(wù)人員,我們更需要這種精神:直面客戶需求,,尋找方法,,在盡可能滿足客戶需求的同時做到風(fēng)險最小。現(xiàn)在作為營銷人員,,應(yīng)該盡可能地做好,,做到極致,做到完美,,隨著營銷工作的深挖,,阻力困難越大,沒有樂觀的心態(tài)很容易迷失自我,,自暴自棄,。
二、多找方法,,少找借口,,是提升效率的捷徑。
在工作中,,一流的人找方法,,末流的人找借口。找借口的人是單位里最不受歡迎的人,,找方法的人,,是單位里最受歡迎的人。找借口的人,,是不會主動想辦法解決問題的,,哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前,他也難以接受,。
在現(xiàn)實(shí)中,,員工其實(shí)可以分為三種:一種是具有敬業(yè)精神并能找方法的員工。他們擁有智慧并樂于奉獻(xiàn)智慧,,毫無疑問,,這類員工是最好的;二是敬業(yè)但缺乏方法的員工,,他們能奉獻(xiàn)汗水,,這種員工單位需要,但不會有太大的發(fā)展,;三是既不去找方法又不敬業(yè)的員工,,他們什么也奉獻(xiàn)不了,,最終的結(jié)局只能是離開,。
作為服務(wù)人員,,我們應(yīng)力爭做第一種人,主動找方法解決問題,。這不僅是對外的工作也是對內(nèi)的,,能否第一時間找到合適的方法滿足需求,這是價值和能力的體現(xiàn),,同時也為公司創(chuàng)造效益和口碑,。多年來,問題總是我們躲避責(zé)任和努力的第一借口,,什么經(jīng)驗(yàn)不足,,積淀不夠,辦法不多等問題成為我們最好的“擋箭牌,、護(hù)身符”很少考慮自己是否想盡辦法,、竭盡全力。現(xiàn)在想來,,工作之所以少有成績,,工作中“問題多,事情難辦”,,我們沒有盡最大努力也是關(guān)鍵因素之一,,這要求我們在最短的時間從找借口向找方法轉(zhuǎn)變。
三,、方法是營銷工作的源泉
新時期,、新形勢下的營銷工作,總是問題和困難相伴,,也正是在問題和困難的解決中,,無論是供應(yīng)鏈金融還是營銷管理,都是新的事物新的內(nèi)容,,這兩項工作的本質(zhì)是解決問題,,那應(yīng)該怎么做?還是我們沒有好好動腦筋想辦法,?
想辦法才會有辦法,,只有找方法才會有方法。遇到困難和問題時,,主動找方法解決,,而不是找借口回避,找理由為失敗辯解,,找借口回避和找理由為失敗辯解只會加倍失敗,,只有找方法才會有成功,,成功永遠(yuǎn)屬于會找方法的人。服務(wù)工作需要具有敬業(yè)精神的人,,但只具有崇高的理想和敬業(yè)精神是不夠的,,還應(yīng)格外重視方法,如何更好地工作,,應(yīng)該是積極尋找方法進(jìn)行不斷的試錯,。
四、只要善于找方法,,問題也能變機(jī)會,。
吳甘霖先生在書中用了大量的篇幅講述“怎樣找方法”,一共講了十四種方法,,這些方法,,可以開拓我們的思維,指導(dǎo)我們?nèi)绾稳フ业椒椒ń鉀Q問題,。
給我留下最深印象的是卡內(nèi)基把困難變成功,,把危機(jī)變機(jī)會的經(jīng)歷:作為美國一家鋼鐵公司老板的卡內(nèi)基,在美國全國性大罷工越來越多,,所有的鋼鐵企業(yè)都遭受沖擊的時候,,卻利用這個機(jī)會,采取有力措施,,不僅使自己從罷工問題中解脫出來,,而且趁機(jī)兼并了很多公司,其鋼鐵在全國市場上的占有率從1/7一躍而為1/3,。
這個成功事例告訴我們:當(dāng)我們遇到問題時,,可能是個逆境,但同時也是機(jī)會,。一個人內(nèi)在的潛能,,在逆境中才會得到最大的激發(fā),羅曼.羅蘭說得好:“只有歷經(jīng)無數(shù)困難的磨練,,才能走向成功的頂峰,,只有經(jīng)過煉獄才能打通走向天堂的道路”。
事實(shí)上,,社會中的每一行都有它的艱難困苦,,都會遇到煩瑣復(fù)雜的問題?!斗椒偙葐栴}多》所倡導(dǎo)的理念,,為我們解決問題找到了一個有力的支點(diǎn),“只要精神不滑坡,方法總比問題多”,,只要有了這樣的信心和勇氣,,用我們的智慧去尋找方法,就沒有戰(zhàn)勝不了的困難,,就沒有解決不了的問題,,也只有這樣,才能在探索的工作中干出成績,,打出一片天地,。
讀《方法總比問題多》,,讓我更加深刻地體會到,,我們不管從事什么工作,都不要怕困難怕問題,,要堅信方法總比問題多,。我向同事們推薦這本書,希望大家能從這本書中得到啟示,,做一個直面困難,、不屈不撓、永不言敗,、開拓進(jìn)取的人,。


方法總比問題多讀后感篇十四

《方法總比問題多》是一本企業(yè)管理培訓(xùn)教材,讀它是因?yàn)閰⑴c讀書活動,,要寫讀書筆記,。

該書不僅有勵志的成分,更有剖析問題與方法的關(guān)系,、畏難情緒的心理疏導(dǎo),、掌握解決問題思路技巧、把問題升華為機(jī)會的智慧,。讀完后頗有感受,。最起碼我牢牢記住了書名,它本身就可以成為積極樂觀人生的一句座右銘,。在今后遇到艱難困苦的時候,,盡管很多時候還不知道方法在哪里,記住它默念它,,首先精神上可確立必勝的信念,,剩下是在尋找具體辦法的過程中,會多出一些克制焦慮和浮燥的耐心及力量,。它是一種積極樂觀的思維模式,,要有意識訓(xùn)練、養(yǎng)成并習(xí)慣這樣去想,這樣去做,。

1,、首先要相信“辦法總比問題多”,信念是辦法的支柱和來源,。心想事成是句祝福的話,,這只是良好的愿望。真正要辦成一件事,,必須心里先想,、想要才成,心想是事成的先決條件,,是去做某件事的目標(biāo),,是成事的信念。有理想有信念,,才會開啟智慧的源泉想方設(shè)法達(dá)到預(yù)期目標(biāo),,才有戰(zhàn)勝困難的信心勇氣。古往今來,,勵志名言舉不勝舉,,信手拈來,比比皆是:“有志者事竟成”“天下無難事,,只怕有心人”“天無絕人之路”“山窮水盡疑無路,,柳暗花明又一村”“只要功夫深,鐵棒磨成針”,,這些耳熟能詳?shù)母裱允鞘朗鲁晒Φ姆▽?,值得借鑒。

2,、其次要明白“世事一物降一物”,,有一問題,總有一法,,生生不息,,循環(huán)不已。五行相生相克,,天下萬物分為五類:金,、木、水,、火,、土,彼此之間存在相生相克的關(guān)系:五行相生:金生水,,水生木,、木生火,、火生土、土生金,。五行相克:水克火,,火克金,金克木,,木克土,,土克水。小時候,,記得這樣一首童謠:獵人扛洋槍,,洋槍打老虎,老虎吃小孩,,小孩抱公雞,,公雞啄蜜蜂,蜜蜂叮獵人……五行學(xué)說及童謠說明一物降一物的道理,,同樣適用問題與辦法,。這樣的法則為克服困難增強(qiáng)信心提供有力依據(jù)。不是沒辦法,,而是沒找到。有困難不絕望,,而是找希望,。

3、重要的是,,積極正確靈活的思維是需要訓(xùn)練提高的,。人的思維神經(jīng)有如人的肌肉,,只有不斷鍛煉,才會越來越強(qiáng)大。不練,,好的肌肉也會萎縮?!傲魉桓?,戶樞不蠹”,井水越淘越清,,腦筋越用越靈,,腦筋不動就生銹。越去找方法,,便越會找方法,,方法正確,辦事成功會提高找方法的自信,,也為找方法找竅門提供良性反饋,。人的智力提高是一個逐步的過程,肯動腦想辦法是有辦法的前提,如果讓腦袋放假,,即使天才遇到問題也會一籌莫展,。遇事多開動腦筋想辦法,別讓智力機(jī)器生銹,。

4,、無論多好的設(shè)想與辦法都要附諸于實(shí)踐與行動,并且百折不撓,,堅持到底,。“用腳做夢”法則:夢用腦想,,更用腳走,,惟有在行動上腳踏實(shí)地,才能夢想成真,。凡事最關(guān)鍵是不要放棄,,越想放棄的時候越不能夠放棄,往往成功就在下一步,。歌德說過:“不茍且地堅持下去,,嚴(yán)厲地驅(qū)策自己繼續(xù)下去,就是我們之中最微小的人這樣去做,,也很少不會達(dá)到目標(biāo),。因?yàn)閳猿值臒o聲力量會隨著時間而增長到?jīng)]有人能抗拒的程度?!?/p>

舉個例子:我想要健康的身體,,為使晚年的生活安康,這是美好的夢想,;現(xiàn)在起就實(shí)行制定的健身計劃,,附諸于行動;風(fēng)雨無阻,,堅持不懈,,我已堅持五年,單位里是“地球人都知道“的事,,也逼著把簡單的事做的不簡單了,。不茍且地堅持下去,堅持的無聲力量會隨著時間而增長到無人抗拒的程度,。歌德的話說的太好了,,起碼在健身這件事上,我的得到啟示和激勵,。

最近遇到的新問題,,帶來煩惱,。游泳館要翻修,一修就停半年,,若跟隨停止就前功盡棄,。正好學(xué)這本書,現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用,,“辦法總比問題多”讓我決定重新?lián)Q地方繼續(xù)堅持下去,。路遠(yuǎn)了,時間不能充分利用了,,要重新進(jìn)行作息調(diào)整,,這些都是問題,都需要應(yīng)對與克服,。好在信念與目標(biāo)不變,,總有辦法,半年時間總能克服,。已經(jīng)另起爐灶,,重新辦卡。這是學(xué)本書的真實(shí)體會,,“辦法總比問題多”堅持到底就是勝利,。

用丘吉爾的話作結(jié)語鼓勵自己:“我成功的秘密有三個:第一是,決不放棄,;第二是,,決不、決不放棄,;第三是,決不,、決不,、決不放棄!”

方法總比問題多讀后感篇十五

《方法總比問題多》是一流人才工作方法的專著,,作者吳甘霖,,他所著的《執(zhí)行重在到位》相信大家都很熟悉,而這本書所蘊(yùn)含的則是“只為成功找方法,,不為失敗找借口”的理念,。

全書從怎樣克服對問題的恐懼入手,一步步教大家怎樣運(yùn)用一些思維技巧,,不僅從心理上藐視問題,,以方法克敵制勝,而且還能最終將問題和挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)遇,。這些不但對于員工,,而且對于遭遇任何挑戰(zhàn),,尋找人生發(fā)展突破的人都有很好的指導(dǎo)作用。

讀罷此書,,掩卷反思,,讓人感受頗多,茅塞頓開,,主要有以下體會:

一,、正確看待方法與問題的關(guān)系

“不找借口找方法,方法總比問題多”,。對于職場人士來說,,當(dāng)遇到問題和困難時,能否主動找方法解決,,而不是找借口回避責(zé)任,,這一點(diǎn)對他在職場中能否成功和發(fā)展具有決定性作用。找借口的員工是單位里最不受歡迎的員工,,找方法的員工,,才是單位最受歡迎的員工。一流員工既敬業(yè)又找方法;二流員工只敬業(yè);末流員工找借口,。

一流的員工總是能夠積極找方法解決問題和困難,,因?yàn)椋挥蟹e極找方法,,才能最好地出效益,,才能彌補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)的不足,成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂,。最優(yōu)秀的人,,是最重視找方法的人。主動找方法的人永遠(yuǎn)是職場的明星,,是單位最器重的員工,,是明日單位的領(lǐng)導(dǎo)乃至領(lǐng)袖。

找理由為自己的失敗辯解只會加倍失敗,,只有去找方法才會有成功,,那么我們?yōu)槭裁床贿x擇找方法呢?或許有人說“我們也不想為失敗找理由,可是我們找不到方法,?!贝_實(shí)在單位的角度講,應(yīng)該注重讓員工掌握更多解決問題的方法,。

而在我們自己的角度上講,,我們更應(yīng)該主動找方法。我們之所以不成功,,就在于對問題屈服:無端地將問題放大,,把自己看輕,。其實(shí)你努力去找方法,又怎么會找不到呢?越去找方法,,就越會找方法,。越會找方法就越能創(chuàng)造大的價值。這不僅提高了找方法的自信,,而且越來越明白找方法的竅門,,找出更多更好的方法來!

二、克服面對問題的恐懼心理

“想辦法才會有辦法”,。開動腦筋想辦法是有辦法的前提,。如果讓腦袋放假,即使天才遇到問題時也會一籌莫展,。每個人都要經(jīng)歷從沒有辦法,,到學(xué)到辦法、想到辦法的循序漸進(jìn)的過程,。只要你能夠戰(zhàn)勝艱難的畏懼,,并下決心去努力,你就能越來越多地找到解決問題的辦法,,越來越會解決問題,。

其實(shí)問題的嚴(yán)重性往往是我們自己放大的,事情的“困難”也是如此,,在遇到困難時,,一定要先把問題想透徹。找到問題到底是什么,,困難到底有多大,,只有這樣才能是我們對問題,對困難有個科學(xué)的判斷,,才會消除心中對問題的恐懼,。在對問題分析透徹之后,要敢于面對問題和困難,,要勇于去嘗試。在當(dāng)今社會,,不僅“適者生存”,,更是“試者生存”。

做任何事勇于開始最為重要,,差不多就去做,,別在起點(diǎn)上耽擱,“現(xiàn)在不做等于永遠(yuǎn)不做”,。當(dāng)然我們在行動中也要學(xué)會“以腳做夢”,,唯有行動上腳踏實(shí)地,,才能夢想成真。同時在行動的過程中,,越想放棄越不能放棄,,許多歷經(jīng)挫敗而最終成功的人,總能樹立“成功就在下一次”的信念,,并堅持到底,。

在你最想放棄的時候,恰恰是你最不能放棄的時候,。要在關(guān)鍵的時刻脫穎而出,,超越別人成為杰出的人才,你還應(yīng)該比別人“多走幾步路”,。不要因?yàn)槁斆骶筒慌?,學(xué)學(xué)比爾蓋茨吧——聰明人更要下笨功夫。不要認(rèn)為不公平,,也許是自己做得還不夠,。

三、掌握解決問題的方法

要解決問題,,首先要搞清楚的是“問題到底是什么?”,,而不是馬上就找解決問題的方法技巧,否則,,要么無功而返,,要么南轅北轍?!皩⒁粋€問題良好的界定,,等于已經(jīng)解決了問題的一半了?!钡菍τ趩栴}的界定往往很難,,我們可以嘗試提升界定問題的層次,來擴(kuò)大解決問題的范圍,。問題所界定的范圍越寬松,,思維創(chuàng)新的天地就越寬廣。

同時還可以考慮從其他方面甚至相反方面找方法,。問題得到正確界定后,,方法的好壞決定了問題解決的好壞。要解決好問題,,就需要抓牢問題的主要矛盾和矛盾的主要方面,,眉毛胡子一把抓,結(jié)果往往是事事著手,,事事落空,,即使事情能做成,,也要付出很大的時間和精力。

同時要有創(chuàng)新的思維,,很多時候往往會碰到直接法難以解決的問題,,通過講問題巧妙轉(zhuǎn)換,可能就會事半功倍,,比如用“換地方打井”思維,,逆向方法、側(cè)向方法等方法來解決問題,。此外,,我們作為單位的一員,要充分融入到單位這個團(tuán)隊中,。沒有人能獨(dú)自成功,,讓單位中的其他人來幫助你成功,是智慧的高度體現(xiàn),。

四,、把問題轉(zhuǎn)變成為機(jī)會

我們不能祈求在自己成功或輝煌之后就沒有問題,更不能祈求生活中沒有問題!人生就是一個不斷遭遇問題,、發(fā)現(xiàn)問題,、正視問題和解決問題的過程。

舊的問題解決了,,新的問題又產(chǎn)生,,不能厭煩,不能躲避!在這過程中,,我們提升了自己洞悉問題和解決問題的水平,,使自己從“問題獵物”變成“問題獵手”,這是一個人成長必須經(jīng)歷的過程,。

遭遇問題和困難,,是成長的契機(jī),遭遇否定,,是為了我們更加發(fā)奮,。“最危險的瞬間往往發(fā)生在最成功的瞬間”,。

我們要善于用v型思維看待問題,,越是困難,越是低谷的時候,,就越是有轉(zhuǎn)機(jī)的時候。一個優(yōu)秀的人,,一個杰出的員工,,不僅能很好地解決問題,,更能把危機(jī)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)會。最高的境界的方法,,不止是把問題解決的方法,,而且是把問題、危機(jī)轉(zhuǎn)化為機(jī)會的方法,。

我們常懷“不找借口找方法,方法總比問題多”的理念,,不僅會使自己帶著自動自發(fā)的精神去努力工作,,還會因?yàn)檎莆辗椒ǘ鴦?chuàng)造非凡業(yè)績,并因此擁有越來越多的自信,,更會不怕問題,,會把所遭遇的問題,轉(zhuǎn)變?yōu)檫M(jìn)一步成長和發(fā)展的機(jī)會,。

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