合同的簽訂對于維護勞動者的權(quán)益、促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

員工解除勞動合同通知書篇一

__________(員工工號：______)：

你與aa公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的.勞動合同，因下列第______項原因,，根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規(guī)定,，決定從______年______月______日起解除勞動合同。

2,、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3,、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

5,、員工連續(xù)待聘滿六個月,。

6,、________________________。

經(jīng)濟補償為______元,，醫(yī)療補助費為______元,。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負,。

特此通知

______公司

______年______月______日

員工解除勞動合同通知書篇二

__公司：

因本人__,，身份證號__，自x年x月x日至今在貴公司工作,，擔(dān)任__工作,，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保（五險）,，公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第38條的規(guī)定,，提出與公司解除勞動合同,，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動關(guān)系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：

（一）據(jù)《勞動合同法》第38,、46,、47條，支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金__元,；（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇,、補貼,、獎金、津貼,、加班費等等,。）

（二）補交本人自與公司建立勞動關(guān)系時起至今x個月的社會保險。

勞動合同自本通知書送達之日起解除,，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決,，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權(quán)益。

特此通知,！

通知人：__

20__年x月x日

員工解除勞動合同通知書篇三

編號： ：

您于 年 月 日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有下列第 項原因,，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定,，經(jīng)認真研究,，公司決定于 年 月 日解除與您簽訂的勞動合同：

a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,；

b,、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；

c,、勞動者嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害,；

g,、勞動者被依法追究刑事責(zé)任；

j,、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,； k,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議,。

請您于 年 月 日前到公司 部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。

特此通知,。

（用人單位蓋章）

年 月 日

---------------有限責(zé)任公司：

（一）未及時足額支付勞動報酬的；

（二）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；

（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；

（四）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

《勞動合同法》第二十六條

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)力的,；

（三）違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

解除勞動合同補償通知書

天津中榮包裝印刷有限公司：

（一）將本人 月的工資足額發(fā)放 元,；

（二）補交本人自合同簽訂起至今 個月的社保金 元,；

（三）補齊 班次的夜班津貼 元；

（四）根據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 元,；

通知人：

年 月 日

勞動合同自本通知書送達之日起解除,。

特此通知!

接收單位蓋章（簽字）：

年 月 日

回簽：

-----------------------有限公司已于 年 月 日收到此通知書,。

公司簽字（蓋章） 本通知一式兩份（公司、個人各留一份）

林德榮同志：

自2015年4月27日起你開始無假不到崗,也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù),，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為）,，截止2015年8月8日你已連續(xù)曠工超過3個多月，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度,。按照公司《員工手冊》和《考勤管理辦法》相關(guān)規(guī)定“一個月內(nèi)有累計五次曠工或連續(xù)曠工三天者,，以嚴重違反勞動紀律辭退，不作任何經(jīng)濟補償”,。據(jù)此,，按照《勞動合同法》第三十九條和《勞動法》第二十五條甲方可以解除勞動合同不做經(jīng)濟補償。針對你連續(xù)曠工超過3個多月,，嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為,，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，,你4月份的工資將以網(wǎng)上匯款的方式進行發(fā)放,，請你在2015年8月20日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù),。

特此通知

年x月x日

人力資源部

溫州佳凱實業(yè)有限公司

xxxxx公司：

第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動合同,，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動關(guān)系之日起五個工作日,，按照如下要求對本人作出賠償：

（一）據(jù)《勞動合同法》第38,、46,、47條，支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金xxxx元,；（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,，不僅僅指工資,，還包括包括福利待遇、補貼,、獎金,、津貼、加班費等等,。）

（二）補交本人自與公司建立勞動關(guān)系時起至今 個月的社會保險,。 勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決,，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權(quán)益,。

特此通知!

通知人：***

年 月 日

本通知一式兩份（公司,、個人各留一份）

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回 執(zhí)

******有限公司已于 年 月 日收到此通知書。

公司簽字（蓋章）

本通知一式兩份（公司,、個人各留一份）

先生：

你已經(jīng)連續(xù)曠工10天,，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職,，給公司造成了嚴重損失和不良影響,。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理,。

現(xiàn)公司限你于2015年4月14日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜,，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你2015年1月6日簽訂的勞動合同,，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討,。

****** 酒店管理有限公司

2015年4月14日

員工解除勞動合同通知書篇四

先生/女士：

勞動合同將在 年 月 日終止，請接到本通知后,，在 年月 日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù),。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績,！

本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份,。

__公司

人力資源部

年 月 日

員工確認書：

本人已知曉《解除勞動合同通知書》,，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年 月 日

員工解除勞動合同通知書篇五

公司辭退員工

通知書

勞動合同

xxx

我公司與你于*年 月 日簽訂了勞動合同,，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中,，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為,，還給公司造成了損失,，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系,。請你接到本辭退通知后,，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償,。同時,，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動,，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān),。

此致

xxx有限公司

年 月 日

_______先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同,，請您于____年____月____日離開本公司,。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

年月日

您于 年 月 日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有下列第 項原因,，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定,，經(jīng)認真研究,，公司決定于 年 月 日解除與您簽訂的勞動合同：

a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

b,、勞動者嚴重違反用人單位的

規(guī)章制度

c,、勞動者嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害;

g,、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;

j,、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作; k,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議,。

請您于 年 月 日前到公司 部門辦理離職交接手續(xù),，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。

特此通知。

(用人單位蓋章)

年 月 日

員工解除勞動合同通知書篇六

由于您在20xx年9月至今任職期間,，未作報備,，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日,、9月10日,、9月18日、9月25日,、10月9日,、10月10日曠工，達六天。

按照公司規(guī)定,，累計曠工達三天者,，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同。

因此公司經(jīng)研究決定,，與您解除勞動合同,。

特此通知！

xxxxxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

員工解除勞動合同通知書篇七

__x同志：

你于____年x月x日到我公司工作,，就職于__x部任____一職（身份證號：________）,。但自____年x月x日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽,，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù),，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止____年x月x日你已連續(xù)曠工超過8天,，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度,。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定（第__頁x條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日,，作嚴重違紀處理,，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟補償,?！睋?jù)此，按照《勞動合同書》第x條（一）,、乙方具有下列情形之一,，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,，甲方可以解除勞動合同,。”

針對你連續(xù)曠工超過8天,，嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為,，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從x月起停止購買,，你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放,，請你在____年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知,！

__x公司人力資源部

____年x月x日

員工解除勞動合同通知書篇八

（員工工號：）

您與公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因您具有下列第項情形,，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同,。

1,、試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2,、嚴重違反公司規(guī)章制度,。

3、嚴重失職,，營私舞弊,，給公司造成重大損害。

4,、與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5,、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐,、脅迫、乘人之危的行為,。

6,、被依法追究刑事責(zé)任。

7,、患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。

8,、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，于年月日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),。

特此通知

通知方（簽名或蓋章）

年月日

注：本勞動合同解除書一式兩份,，甲乙各持一份,，同等有效。

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于年月日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》,。

被通知方（簽名或蓋章）：

年月日