報(bào)告在傳達(dá)信息,、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。報(bào)告書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄獔?bào)告呢,？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

薪酬調(diào)研報(bào)告篇一

為了適應(yīng)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,，調(diào)整符合現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的薪酬體系,，吸引更多優(yōu)秀人家加盟，人力資源部自年月日著手展開薪酬調(diào)研工作,，并于年月日全面完成薪酬調(diào)研任務(wù),。

二、調(diào)研對(duì)象

1,、公司內(nèi)部員工

2,、同行業(yè)500強(qiáng)列表中前100家企業(yè)

3、同行業(yè)與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的10 家企業(yè)

三、調(diào)研方式,、渠道

1,、收集、查看政府部門發(fā)布的薪酬調(diào)查資料,。

2,、委托咨詢公司調(diào)查。

3,、對(duì)本公司流動(dòng)人員進(jìn)行調(diào)查了解

4,、開展問卷調(diào)查

四、調(diào)研結(jié)果分析

1,、整體情況分析

（1） 本企業(yè)所屬的行業(yè)總體薪酬水平較上一年度增長%,，縱觀最近幾年的薪酬

調(diào)查結(jié)果，整體薪酬水平呈穩(wěn)步增長趨勢(shì),。

（2） 本企業(yè)所屬行業(yè)上一年度平均薪酬水平為元,，本企業(yè)平均薪酬水平為元，

高出市場(chǎng)的平均薪酬水平,。

（3） 本企業(yè)關(guān)鍵崗位或核心人才的薪酬管理上還存在不足之處,，主要表現(xiàn)在薪酬結(jié)

構(gòu)設(shè)計(jì)不太合理。

2,、重點(diǎn)調(diào)查對(duì)象薪酬?duì)顩r分析

根據(jù)薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果,，將調(diào)查的同一類薪酬數(shù)據(jù)由高至低排列,，再計(jì)算出數(shù)據(jù)排列中中間位置的數(shù)據(jù),，即25%點(diǎn)處（一家）、50%點(diǎn)處（六家）,、90%（三家）點(diǎn)處,。

五、下一階段工作任務(wù)

通過以上薪酬調(diào)研與公司目前薪酬?duì)顩r比較,，本公司應(yīng)從如下兩方面進(jìn)行薪酬薪酬管理工作的改進(jìn),。

1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益適時(shí)地調(diào)整本企業(yè)的整體薪酬水平,。

2,、結(jié)合外部薪酬水平狀況及本企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)關(guān)鍵或重要的崗位部門的薪酬水平與

結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新設(shè)計(jì),。

薪酬調(diào)研報(bào)告篇二

從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到,，最新出爐的蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告顯示，去年,，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,，較xx年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)左右。

其中,，操作工調(diào)薪幅度最高,，為11.3%;在員工流動(dòng)性方面,，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景，且較去年繼續(xù)上升,，達(dá)54.1%,，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力排在第一位,，比例為48.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來看,，也更趨合理，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降,，而一線員工有所上升,，反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣,。

據(jù)了解,，xx年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告共耗時(shí)6個(gè)月，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計(jì)達(dá)136家,，其中,，外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機(jī)械制造,、電子制造,、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè),，占比分別為39.8%,、24.1%、9.6%,、8.4%和10.8%,。

本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中的變化：(中國)總部企業(yè)數(shù)量從xx年的20.5%上升到25.0%，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%,，而分公司規(guī)模有所收縮,，從19.6%下降為7.1%，證明有更多公司在高新區(qū)注冊(cè)扎根,。此外,，傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降，而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較xx年增加5.1%和9.9%,，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化,。

據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹，在調(diào)薪幅度方面,，xx年,，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進(jìn)行了調(diào)薪。數(shù)據(jù)顯示，xx年,，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,，較xx年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。在各層級(jí)調(diào)薪幅度中,，操作工調(diào)薪幅度最高,，為11.3%，專業(yè)技術(shù)人員為9.5%,。

預(yù)計(jì)xx年各層級(jí)薪酬增長都略高于今年,，操作工增長幅度為12%。xx年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會(huì)有所增長,，達(dá)9.7%,。而從薪酬結(jié)構(gòu)來看，與去年相比,，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%,，津貼與變動(dòng)薪酬的比例有所上升，而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%,，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,，也更趨合理。

報(bào)告顯示,，xx年,，企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%,，新近員工率高于員工主動(dòng)離職率,。其中，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)到了14.6%,，高科技企業(yè)為20.2%,。而在員工層級(jí)流動(dòng)率中，操作工的流動(dòng)率要高于其他層級(jí),，其次為銷售人員，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小,，流動(dòng)率也高于其他層級(jí),。

在吸引員工的主要原因中，良好的公司發(fā)展前景占54.1%,，良好的工作環(huán)境占45.9%,，充分的福利保障占40.5%，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬占27.0%,，合理員工晉升通道占21.6%,。而在員工主動(dòng)離職原因中，薪資缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力排在第一位，比例為48.6%,，缺乏晉升機(jī)會(huì)的比例為23%,。

據(jù)調(diào)查，為了更好地吸引和留住人才,，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利,。數(shù)據(jù)顯示，除住房公積金外,，有59.5%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金,，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補(bǔ)貼,，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購房補(bǔ)貼,。

在企業(yè)福利設(shè)施方面，提供職工食堂的公司比例為71.4%,，提供免費(fèi)班車的公司比例為57.1%,，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室，有28.6%的企業(yè)提供健身/運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所,，另有部分企業(yè)提供醫(yī)院/醫(yī)務(wù)所,、心里輔導(dǎo)室和宿舍，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升,。在員工休假方面,，有69.0%的公司除了提供法定假期外，還為員工提供福利假期,，天數(shù)一般為5天左右,。

在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延,，有11.9%的公司選擇作廢,，有15.5%的公司選擇折現(xiàn)。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中,，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn),，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn)，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn),。在員工健康方面,，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次,。

在參與調(diào)研的企業(yè)中,，有21.4%的企業(yè)會(huì)給員工提供子女教育經(jīng)費(fèi)，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化,。

薪酬調(diào)研報(bào)告篇三

據(jù)中國南方人才市場(chǎng)發(fā)布的2016年才市供求情況預(yù)測(cè)顯示,，2016年是廣州“十三五”規(guī)劃的開局之年,，廣州已明確了重點(diǎn)建設(shè)“一江兩岸三帶”，與之相關(guān)聯(lián)的制造業(yè),、建筑業(yè)等行業(yè)都會(huì)保持快速發(fā)展,，人才需求也會(huì)不斷加大。而金融業(yè),、化學(xué)/醫(yī)藥制造業(yè),、房地產(chǎn)業(yè)、交通運(yùn)輸,、倉儲(chǔ)和郵政業(yè),、通信/計(jì)算機(jī)/電子設(shè)備制造業(yè)等也會(huì)繼續(xù)通過提高薪酬來吸引、留住人才,，預(yù)計(jì)薪酬增長率都會(huì)在10%以上,。

中國電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，讓電商領(lǐng)域及周邊相關(guān)行業(yè),，產(chǎn)生了巨大的人才缺口,，其中物流業(yè)人才缺口首當(dāng)其沖。近兩年來,，京東,、阿里巴巴這樣的電商領(lǐng)頭羊企業(yè)，發(fā)展速度驚人,，這樣的發(fā)展速度必然加大了人才需求,，無論是電子商務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)人才，還是商品采購,、快遞物流等電商相關(guān)人才,，在人力資源市場(chǎng)上都有告急趨勢(shì)，年后物流倉儲(chǔ)行業(yè)也形成了第一波招工小高峰,。

目前物流業(yè)正處于產(chǎn)業(yè)地位的提升期,、現(xiàn)代物流服務(wù)體系的形成期和物流強(qiáng)國的建設(shè)期。物流業(yè)如何主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展“新常態(tài)”,，作為支撐物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ),，物流人才的多少和優(yōu)劣直接影響整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。

《中國職業(yè)教育年鑒(2015)》指出,，一方面,，我國物流市場(chǎng)龐大，物流固定資產(chǎn)投資加速,，對(duì)物流操作人才產(chǎn)生了巨大需求。我國物流涉及從業(yè)人員約為兩千萬人,，物流業(yè)增加值每增加一個(gè)百分點(diǎn),，將增加10萬個(gè)工作崗位,。另一方面，現(xiàn)代物流業(yè)是勞動(dòng)密集型和技術(shù)密集型相結(jié)合的產(chǎn)業(yè),，隨著信息技術(shù),、自動(dòng)倉儲(chǔ)技術(shù)、包裝技術(shù),、裝卸搬運(yùn)技術(shù)及相應(yīng)設(shè)備大量在物流活動(dòng)中的應(yīng)用,，物流業(yè)的發(fā)展需要大批具有一定文化水平并具備一定技能的物流操作人才。比如,，在我國物流行業(yè)發(fā)展較快并且相對(duì)的地區(qū),，如上海和北京，大專以上學(xué)歷的物流從業(yè)人員占第三方物流企業(yè)從業(yè)人員的比例分別約占21%和19%,，其他地區(qū)的這一比例更低,，具有物流專業(yè)教育背景的更是鳳毛麟角。

而美國奧爾良大學(xué)一項(xiàng)為期20年的全美物流職業(yè)調(diào)查顯示,，在被調(diào)查的物流業(yè)管理者中,，92%具有學(xué)士學(xué)位，41%具有碩士學(xué)位,，22%具有從業(yè)資格證書,。由此可見，我國物流人才的狀況與發(fā)達(dá)國家差距甚遠(yuǎn),，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足國內(nèi)物流業(yè)對(duì)現(xiàn)代物流人才的迫切需求,。

從20xx年起，物流行業(yè)整體漲薪就遠(yuǎn)高于全行業(yè)平均水平,。這樣的勢(shì)頭從20xx年開始趨緩,，但仍呈現(xiàn)行業(yè)獨(dú)有的特點(diǎn)，即基層漲薪幅度高于中高層,。根據(jù)眾達(dá)樸信發(fā)布的物流行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告顯示,，在細(xì)分行業(yè)中，快遞行業(yè)的快遞員漲薪幅度,，平均值為16.8%,，高分位值甚至超過25%。當(dāng)然與漲薪幅度相對(duì)應(yīng)的是,，快遞員也是離職率較高的崗位,，平均主動(dòng)離職率在30%以上。

隨著物流行業(yè)連年高幅度的漲薪,，其行業(yè)整體薪酬水平已經(jīng)接近甚至超過全行業(yè)平均水平,。在2009年以前，物流行業(yè)年薪過10萬元的中層并不多見,，但如今,，物流行業(yè)專業(yè)經(jīng)理的年薪范圍為10.3萬~20.5萬元,，高分位值已經(jīng)超過了20萬元。而部門經(jīng)理和總監(jiān)層級(jí)年薪范圍分別為18.5萬~38.4萬元和32.4萬~76.8萬元,，均超過了全行業(yè)的平均水平,。

近年，“快遞員月薪過萬”的新聞不僅在行業(yè)內(nèi)引起反響,，成為吸引人才的“噱頭”之一,，在行業(yè)外也引起了職場(chǎng)人強(qiáng)烈的共鳴?！八{(lán)領(lǐng)超過白領(lǐng)”,、“學(xué)歷無用論”等話題成為了熱點(diǎn)。其實(shí),，月薪過萬的快遞員在企業(yè)中不是沒有,，但確實(shí)是小概率事件。根據(jù)眾達(dá)樸信發(fā)布的行業(yè)數(shù)據(jù)顯示,，20xx年~20xx年,，快遞員平均月薪中位值和高位值分別為5250元和7858元?？此乒怩r的收入背后,，是超負(fù)荷的工作時(shí)間和幾乎沒有停頓的工作環(huán)境，快遞員離職也主要是因?yàn)檫@些原因,，這也確實(shí)給用工企業(yè)敲響了警鐘,。

據(jù)悉，物流相關(guān)行業(yè)包括：快遞業(yè),、國際貨代業(yè),、運(yùn)輸業(yè)、港口經(jīng)營業(yè),、倉儲(chǔ)業(yè),、部分產(chǎn)品加工承攬行業(yè)、分揀包裝行業(yè),、物流設(shè)備維護(hù)行業(yè),、商檢部門、咨詢服務(wù)業(yè)等,。這些行業(yè)所需要的人才不僅僅是學(xué)習(xí)物流工程或物流管理專業(yè)的人才,，而是更廣泛的專業(yè)人才，如國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,、市場(chǎng)營銷,、電子商務(wù)、英語,、法律,、交通運(yùn)輸,、計(jì)算機(jī)等人才,。

從物流行業(yè)具體需求來說,，大致可歸納為四類：一是企業(yè)物流人才;二是物流企業(yè)人才;三是物流規(guī)劃咨詢?nèi)瞬?四是物流研究人才。企業(yè)物流人才主要是指企業(yè)中物流各功能崗位的操作人員,，如運(yùn)輸管理人員,、倉儲(chǔ)管理人員、報(bào)關(guān)員,、配送人員,、客戶關(guān)系管理員等。這些人員必須熟悉物流行業(yè),，同時(shí)掌握物流運(yùn)輸,、倉儲(chǔ)、包裝,、裝卸等方面的知識(shí),，并能熟練地運(yùn)用到實(shí)際工作中。物流企業(yè)人才的需求主要是第三方物流營銷人才,，能夠運(yùn)用物流知識(shí)進(jìn)行物流企業(yè)的物流服務(wù)營銷,。至于物流規(guī)劃咨詢?nèi)瞬藕臀锪餮芯咳瞬牛饕侵赣性鷮?shí)的理論基礎(chǔ)和淵博的知識(shí),，具有物流科技創(chuàng)新能力,，并且知識(shí)面較寬的復(fù)合型物流管理規(guī)劃人才。

薪酬調(diào)研報(bào)告篇四

近日,，人民收入水平則再次成為社會(huì)各方關(guān)注的焦點(diǎn),。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，去年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資最高的三個(gè)行業(yè)中,，證券業(yè)172123元,，是全國平均水平的5.9倍;其他金融業(yè)87670元，是全國平均水平的3.0倍;航空運(yùn)輸業(yè)75769元,，是全國平均水平的2.6倍,。本月初，國務(wù)院總理主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議,，決定從xx年10月1日起在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資,，從xx年1月1日起，在其他事業(yè)單位實(shí)施;xx年1月1日起,，中國在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資,。而同時(shí)，某位權(quán)威人士也透露,，目前發(fā)改委正就“關(guān)于加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見”征求意見,，諸項(xiàng)改革可能于今年陸續(xù)出臺(tái),，對(duì)壟斷行業(yè)收入過高問題的調(diào)節(jié)，將會(huì)是其中的重要部分,。

在此情勢(shì)下,，著名管理咨詢公司正略鈞策日前發(fā)布了《xx年薪酬調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示,，xx年度各個(gè)行業(yè)中,，消費(fèi)品行業(yè)和汽車行業(yè)薪酬增幅最高，均超過10%;而傳媒行業(yè)和it行業(yè)薪酬增長率最低,，只有6%,。報(bào)告還顯示，華南地區(qū)的薪酬增長率最低,，華北其他城市平均薪酬增長率最高,，呈現(xiàn)出北高南低的增長趨勢(shì)。陷危機(jī) it行業(yè)遭遇滑鐵盧今年二季度以來,，gdp增速加快,，xx年上半年新增貸款規(guī)模增速超過200%，半年新增貸款規(guī)模超過去年全年,，人民幣匯率走勢(shì)以“穩(wěn)”為主,，全國70個(gè)大中城市房地產(chǎn)銷售價(jià)格在3月觸底后，同比及環(huán)比同時(shí)呈現(xiàn)加速上漲局面,。從當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析,，預(yù)計(jì)可實(shí)現(xiàn)政府制定的“保8”目標(biāo)。

“正略鈞策通過近十年的研究發(fā)現(xiàn),，工資增長速度相對(duì)于gdp增長速度有一定的滯后現(xiàn)象,。”據(jù)上海正略鈞策副總監(jiān)劉羿葳介紹,，xx年經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)企業(yè)的影響程度從高到低排列依次為中外合資企業(yè),、外商獨(dú)資企業(yè)、民營企業(yè),、國有企業(yè),，其中，國有企業(yè)受到的積極影響大于消極影響,?！八行袠I(yè)中，it行業(yè)所受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的消極影響最為明顯,，經(jīng)濟(jì)危機(jī)削減了電子消費(fèi)品的需方,，而產(chǎn)品成本不降反升，這更讓it行業(yè)‘雪上加霜’;而地域差異對(duì)企業(yè)的制約也較大，由于一線城市的整體宏觀經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的市場(chǎng)化進(jìn)程和競(jìng)爭(zhēng)激烈程度要遠(yuǎn)高于二,、三線城市,，因此前者受到外部經(jīng)濟(jì)影響深遠(yuǎn)度和敏感度普遍高于后者，這導(dǎo)致一級(jí)城市企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響普遍持負(fù)面態(tài)度,?！?/p>

而對(duì)于危機(jī)預(yù)期的影響，企業(yè)都處于謹(jǐn)慎觀望狀態(tài),，但報(bào)告顯示,，xx年企業(yè)招聘計(jì)劃仍持續(xù)進(jìn)行，沿海城市受制于出口貿(mào)易影響,，在招聘方面趨于保守和消極;而中西部地區(qū)為了響應(yīng)“西部大開發(fā)”戰(zhàn)略，正大規(guī)模擴(kuò)大招聘,?！敖鹑谖C(jī)對(duì)于外資企業(yè)無疑是致命性打擊，但是此次調(diào)研的結(jié)果卻顯示中國外資企業(yè)擴(kuò)大招聘計(jì)劃所占比例要高于減少招聘人數(shù)的企業(yè),，很多知名外資企業(yè)在全球裁員名單中并未將中國市場(chǎng)列入,，反而加大了投資力度，希冀中國市場(chǎng)成為其下一個(gè)利潤增長點(diǎn)的主要來源,?！眲Ⅳ噍诒硎尽?/p>

求平穩(wěn) 消費(fèi)行業(yè)薪酬增幅居首正略鈞策發(fā)表的《xx年薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示,，中外合資企業(yè)在此輪經(jīng)濟(jì)危機(jī)中影響最大,，其業(yè)績完成情況也最差。在平均薪酬增長率上的數(shù)據(jù)指標(biāo)顯示,，中外合資企業(yè)的薪酬增幅只有7.2%,，低于其他企業(yè)類型。而在各大行業(yè)中,，消費(fèi)品和汽車行業(yè)的薪酬漲幅最高,，均超過10%，而傳媒和it行業(yè)薪酬增長率最低,，僅6%出頭;從地域上來看,，華北地區(qū)薪酬增長最快，達(dá)到11%;華南地區(qū)薪酬增長率最慢,，只有6.8%;北京,、上海、深圳三個(gè)一級(jí)城市中薪酬增長率最大的是深圳,，達(dá)到8.8%,，其次為上海，平均薪酬增長率超過8%;而年銷售收入在100億元以上的企業(yè)平均薪酬增長率接近10%，相對(duì)的,，3億元以下的企業(yè)薪酬增長率是8.16%,，員工薪酬增長幅度隨企業(yè)銷售收入下降而縮減。

“本次薪酬調(diào)研從四個(gè)方面展開：基本薪酬,、補(bǔ)貼,、浮動(dòng)薪酬和福利，這些基本要素可反應(yīng)出企業(yè)在應(yīng)對(duì)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化和自身發(fā)展需求時(shí),，薪酬結(jié)構(gòu),、水平調(diào)整的動(dòng)向和方向?！眲Ⅳ噍诮榻B,，報(bào)告顯示，今年未對(duì)基本薪酬,、補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金作出調(diào)整的企業(yè)分別占到77%、81%以及65%,，表明企業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境的背景下,，薪酬策略以求穩(wěn)為主。謀發(fā)展 加快建立人才測(cè)評(píng)模式報(bào)告顯示,，被調(diào)查企業(yè)中,，有超過半數(shù)企業(yè)在今年下半年增加或大規(guī)模增加招聘人數(shù)，其中國有企業(yè),、外商獨(dú)資企業(yè)和民營企業(yè)對(duì)招聘持積極態(tài)度,，而中外合資企業(yè)更多地選擇減少招聘人數(shù)，以應(yīng)對(duì)未來的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,。增加招聘計(jì)劃的行業(yè)依次為機(jī)械制造,、it和醫(yī)藥行業(yè)，而減少招聘計(jì)劃的行業(yè)依次為金融,、能源化工和傳媒行業(yè),。正略鈞策合伙人呂嶸認(rèn)為，在整體人才價(jià)格走低的趨勢(shì)下,，逆勢(shì)抄底是很多企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃中不可或缺的一部分,，此時(shí)人才的“性價(jià)比”是最高的，因此,，如何有效甄別人才質(zhì)量和素質(zhì)成為諸多企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn),，形成并建立一套專業(yè)化、系統(tǒng)化的人才測(cè)評(píng)模式是當(dāng)務(wù)之急,?！叭瞬艤y(cè)評(píng)模式包括建立與外部市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)自身的能力素質(zhì)模型，搭建員工能力發(fā)展與素質(zhì)提升的階梯，打破管理獨(dú)木橋,，‘學(xué)而優(yōu)則仕’的人才成長路徑,，實(shí)現(xiàn)從‘官’本位向人才價(jià)值本位的過渡?！眳螏V介紹,，利用人才素質(zhì)測(cè)評(píng)等各種手段，可加速對(duì)企業(yè)內(nèi)部人才的識(shí)別與外部人才的甄選,，建立基于素質(zhì)提升的針對(duì)性的培訓(xùn)體系,，并在人才能力素質(zhì)評(píng)價(jià)體系的實(shí)施中，不斷用績優(yōu)素質(zhì)來形成有利人才成長的文化環(huán)境,，以建立起長久,、系統(tǒng)、有效的人才管理模式,，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步健康平穩(wěn)發(fā)展,。

薪酬調(diào)研報(bào)告篇五

分階段提高薪酬水平的方法。對(duì)于客戶企業(yè)希望重點(diǎn)加以保留的優(yōu)秀員工,，應(yīng)當(dāng)盡快提升其薪酬水平，否則將可能產(chǎn)生人才的流失,。對(duì)于薪酬水平大于此區(qū)間最大值的崗位,，可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平。對(duì)于那些薪酬處于較高水平而又具有很好工作表現(xiàn)的員工,，可以考慮將其晉升到較高的職位上去,。

根據(jù)職能類別進(jìn)行劃分時(shí)，相較年度基本現(xiàn)金收入,、年度基本補(bǔ)貼收入,，年度浮動(dòng)現(xiàn)金收入和年度基本福利收入在年度總薪酬中的所占比例在不同職能類別間的差異性比較顯著，其中,，年度浮動(dòng)現(xiàn)金收入下,，經(jīng)營管理類最高達(dá)20.1%，運(yùn)營管理類最低至11.6%,，相差9個(gè)百分點(diǎn)左右;年度基本福利收入下,，投資分析類最高達(dá)24.6%，經(jīng)營管理類最低至15.5%,，也相差9個(gè)百分點(diǎn)左右,。

受訪者填報(bào)信息顯示，水務(wù)企業(yè)員工中擁有社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金等基本福利的占比大,，均在80%以上，其中享有社會(huì)保險(xiǎn)一項(xiàng)福利的受訪者比例達(dá)92%。50%以上的受訪者享受飯補(bǔ)以及過節(jié)費(fèi),，接近一半的受訪者享有帶薪年假及通訊補(bǔ)貼,。三成以上的受訪者享有交通補(bǔ)貼和實(shí)物禮品;兩成以上的受訪者享有住房補(bǔ)貼、考勤獎(jiǎng)勵(lì);接近兩成的受訪者擁有補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn),、其他補(bǔ)貼;還有8.6%的受訪者享受旅游補(bǔ)貼,。

中國水務(wù)行業(yè)職能等級(jí)2至等級(jí)3是一個(gè)非常關(guān)鍵的跳躍階段，從等級(jí)2晉升到等級(jí)3,，員工的薪酬福利會(huì)有一個(gè)非常顯著地提升,，這也意味著水務(wù)企業(yè)意愿支付更高競(jìng)爭(zhēng)性水平的工資來招攬并留住等級(jí)3以上的人員，企業(yè)用工成本隨之增加,。

中國水務(wù)行業(yè)正處于快速發(fā)展,、整合時(shí)期，結(jié)構(gòu)性供需矛盾不可避免,。一方面,，企業(yè)需要具備較高技術(shù)能力或一技之長的專業(yè)型人才，以及高水平的管理人才;另一方面,，整個(gè)行業(yè)的高水平人才供給在短期內(nèi)不會(huì)大規(guī)模增速,。快速增長的企業(yè)用工需求與短期內(nèi)人才供給滯后的之間的矛盾比較凸顯,。

由于人才供給不到位,，企業(yè)可能會(huì)為了快速增長的業(yè)務(wù)而高薪挖角，這種現(xiàn)象在水務(wù)

行業(yè)不乏案例,。另外,，企業(yè)提供的高薪往往遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過企業(yè)實(shí)際支付能力，這種情況一定程度上加劇企業(yè)的成本壓力,。人才供需,、薪酬合理性、企業(yè)成本之間的矛盾問題在中國水務(wù)行業(yè)人才管理中比較凸顯,。

隨著競(jìng)爭(zhēng),、高水平人才增加、行業(yè)薪酬信息明朗化,，水務(wù)行業(yè)人才供需結(jié)構(gòu)會(huì)趨于合理化,，人才能力、薪酬,、企業(yè)成本會(huì)趨于合理化,。

熱點(diǎn)崗位將緊隨水務(wù)市場(chǎng)發(fā)展。再生水領(lǐng)域,，北京,、上海等規(guī)模城市的人才需求有望提升;污泥領(lǐng)域,，廣東、江蘇,、遼寧等省份有望成為近幾年人才集聚地,，而工業(yè)廢水治理領(lǐng)先的河南、湖北,、山東,、河北等省份也將是人才需求集中地。以污水廠廠長職位為例,，如需完成污水處理規(guī)劃,，未來幾年中國需要建成近4萬座污水處理廠，這意味著存在大約4萬個(gè)污水廠廠長的崗位需求,，第三方力量有望推動(dòng)合理薪酬體系建立,。

薪酬調(diào)研報(bào)告篇六

根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的《市開展2015企業(yè)薪酬調(diào)研的工作方案》要求，我區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，特聘用,、抽調(diào)專門人員負(fù)責(zé)此次企業(yè)薪酬調(diào)研工作。從5月15日開始前期準(zhǔn)備,，一直到6月5日和6月8日對(duì)我區(qū)內(nèi)企業(yè)的兩次培訓(xùn)結(jié)束,，在工作人員精心準(zhǔn)備之下，調(diào)研工作得以有序展開,，圓滿完成,。

這次薪酬調(diào)研工作市里提供了251家企業(yè)的樣本初始名單。其中,，經(jīng)過工作人員的電話聯(lián)系，對(duì)于已注銷,、無法取得聯(lián)系,、拒不配合及不屬于我轄區(qū)的企業(yè)，及時(shí)上報(bào)給市里并進(jìn)行替換,，我區(qū)共替換了131家企業(yè),。

在確定了樣本企業(yè)后，我隊(duì)立即著手把樣本名單分工到個(gè)人,，并逐一將培訓(xùn)時(shí)間,、地點(diǎn)電話通知到各企業(yè)聯(lián)系人。并充分貫徹落實(shí)五加二,、白加黑的工作精神,，利用最短的時(shí)間把培訓(xùn)事宜通知到位，同時(shí)把各企業(yè)參加培訓(xùn)的人員名單逐一確認(rèn)以保證最終企業(yè)人員的到場(chǎng)培訓(xùn),。最終在我隊(duì)工作人員的共同努力下,，于6月5日和8日順利組織完成了樣本企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)研軟件的使用培訓(xùn)工作,。

培訓(xùn)結(jié)束后，各工作人員分工明確,，每人負(fù)責(zé)50家企業(yè),，專門跟蹤聯(lián)系各企業(yè)的薪酬調(diào)研人員，認(rèn)真指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)填報(bào),，同時(shí)督促企業(yè)按時(shí)報(bào)送調(diào)研數(shù)據(jù),。最后，我隊(duì)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總,、審核后,，于6月11日將全部數(shù)據(jù)上報(bào)給市里。

(一)初始樣本企業(yè)的確定不夠合理,。我隊(duì)在確定樣本企業(yè)的過程中發(fā)現(xiàn),，部分企業(yè)或是不屬于區(qū)轄區(qū)內(nèi)，或是已經(jīng)注銷的;還有的企業(yè)有多家分店,，但總店不在區(qū)內(nèi),，而該企業(yè)的名稱同時(shí)出現(xiàn)在我區(qū)和別區(qū)的名單上;同時(shí)，還有部分企業(yè)是多年沒有業(yè)務(wù)的近似于空殼的企業(yè),。

(二)部分企業(yè)態(tài)度惡劣,、拒不配合。在聯(lián)系企業(yè)參訓(xùn)的過程中,，大部分企業(yè)都比較配合,。但還是有部分企業(yè)聯(lián)系人態(tài)度惡劣，有的直接表示不會(huì)配合調(diào)研工作,，有的則表示每年都抽取他們參加薪酬調(diào)研,，占用了他們的人力物力。

(一)及時(shí)更新企業(yè)信息,，科學(xué)確定樣本企業(yè),。在薪酬調(diào)研工作開展前，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新各區(qū)的企業(yè)信息,，對(duì)于變更住址,、已經(jīng)注銷的企業(yè)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和替換，對(duì)于有多家分店的企業(yè),，應(yīng)當(dāng)避免該企業(yè)同時(shí)出現(xiàn)在幾個(gè)區(qū)的名單上,。

(二)對(duì)拒不配合調(diào)研工作的企業(yè)加強(qiáng)走訪。對(duì)于此次調(diào)研中態(tài)度惡劣,、拒不配合的企業(yè),，我隊(duì)?wèi)?yīng)在日常巡查中，加強(qiáng)對(duì)這些企業(yè)的巡查,、走訪,。對(duì)發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)進(jìn)行整改,，不及時(shí)整改的進(jìn)行處罰。對(duì)沒有發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)對(duì)其進(jìn)行企業(yè)薪酬調(diào)研的宣傳,，以便今后薪酬調(diào)研工作的順利展開,。

薪酬調(diào)研報(bào)告篇七

it業(yè)有句俗話：當(dāng)兵在上海，當(dāng)官在北京,。這句話在6日發(fā)布的《20xx年中國薪酬報(bào)告》中得到體現(xiàn),，這份由太和顧問發(fā)布的調(diào)研報(bào)告稱，北京地區(qū)高科技公司平均年度現(xiàn)金總收入為60萬元,，比上海,、深圳同等職位高管高出近10萬元。

中國薪酬報(bào)告顯示,，北京高科技行業(yè)平均薪酬增長率為9,。3%，其中軟件領(lǐng)域的薪酬增長出現(xiàn)新亮點(diǎn),，遠(yuǎn)超于高科技行業(yè)整體薪酬增長,，達(dá)到12%。這是基于北京軟件業(yè)日益重要的地位,，20xx年北京軟件出口呈現(xiàn)高速復(fù)合增長,，占全國軟件出口業(yè)務(wù)的33%。

調(diào)研結(jié)果還顯示,，北京地區(qū)高科技行業(yè),，一般員工層年度現(xiàn)金總收入略低于上海、廣州,。但是管理層以上完全處于領(lǐng)先地位,，并且層級(jí)越高，競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng),，薪酬差異越明顯,。如同為公司相同部門的高級(jí)決策層，北京地區(qū)年度現(xiàn)金總收入為60萬,，上海、深圳基本一致,，為50萬左右,，和北京相差近10萬。

受國家宏觀經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)布局影響,，高科技行業(yè)整體發(fā)展勢(shì)頭良好,，20xx年度高科技行業(yè)薪酬實(shí)際增長率約為7.5%。對(duì)it業(yè)最發(fā)達(dá)的北京,、上海,、深圳進(jìn)行對(duì)比分析發(fā)現(xiàn),，憑借清華、北大等知名院校及中關(guān)村高科技園區(qū)內(nèi)優(yōu)秀高科技人才及技術(shù)優(yōu)勢(shì),，北京地區(qū)高科技發(fā)展迅猛,，其從業(yè)人員薪酬也較其他兩地要高。

通訊產(chǎn)品行業(yè)從20xx年末和20xx年初始,，開始呈現(xiàn)減緩增速情況,，在20xx年全年也繼續(xù)著這種勢(shì)頭。從薪酬角度來看,，該領(lǐng)域整體薪酬水平較20xx年變化不大,，核心員工平均水平50萬元左右，較之往年略有提高,。與之對(duì)比的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬水平有明顯提高,，薪酬水平隨職位等級(jí)變化的幅度更為明顯，核心員工平均薪酬水平在54萬左右,。

去年北京的房地產(chǎn)業(yè)薪酬漲幅位居首位,。在國家調(diào)控政策連續(xù)的沖擊下，20xx年北京地產(chǎn)行業(yè)薪酬總體漲幅11,。9%,，較上年的12。5%雖略有下降,，但依然保持著堅(jiān)挺的增長勢(shì)頭,。特別是在太和顧問進(jìn)行薪酬調(diào)研的四個(gè)一類城市（北京、上海,、深圳,、廣州）中，北京房地產(chǎn)行業(yè)漲幅居于首位,。相反,，上海成為全國極少數(shù)幾個(gè)房價(jià)持續(xù)下降的城市，雖然受前兩年地產(chǎn)行業(yè)爆炸式發(fā)展的影響,，行業(yè)薪資水平仍居于高位,，但上海地產(chǎn)寒冬的氣息已經(jīng)大大影響了開發(fā)商的信心，以至于其薪酬增長速度也開始放緩,。在房地產(chǎn)業(yè)中,，基本銷售、設(shè)計(jì),、市場(chǎng),、項(xiàng)目等部門的崗位占據(jù)了地產(chǎn)高收入人群的主體，如設(shè)計(jì)類經(jīng)理層平均年薪已經(jīng)超過20萬,。

一個(gè)電力行業(yè)的抄表工年薪可以達(dá)到10萬元某銀行平均工資8,。8萬元,，是城市社會(huì)平均收入的近5倍。近年這些關(guān)于壟斷行業(yè)薪酬內(nèi)幕的聲音不絕于耳,，到底壟斷行業(yè)薪酬?duì)顩r如何,？能源行業(yè)在太和顧問目前數(shù)據(jù)庫中的樣本是以火力發(fā)電、礦產(chǎn)開發(fā)及貿(mào)易和石化等領(lǐng)域?yàn)橹饕獢?shù)據(jù)來源,，其整體水平較之全行業(yè)水平高出2至3倍左右,。

從薪酬結(jié)構(gòu)方面分析，這些行業(yè)的基本月薪只處于市場(chǎng)的中等偏下水平,，但是其高額的各類補(bǔ)貼收入和一些固定獎(jiǎng)金項(xiàng)目是造成壟斷行業(yè)與一般行業(yè)差距的最主要原因,。

此外，如金融行業(yè)等一些壟斷行業(yè)整體收益水平會(huì)隨政策有明顯變化,。從20xx年的市場(chǎng)整體狀態(tài)來看,，受證券市場(chǎng)從熊市轉(zhuǎn)向牛市的影響，各類金融企業(yè)都是收益較好的狀態(tài),。以證券行業(yè)為例,，大多數(shù)營業(yè)部的業(yè)績達(dá)成率超出指標(biāo)5至10倍，按此計(jì)算,，其績效獎(jiǎng)金也將隨之至少比20xx年翻番,，甚至兩番。

太和顧問調(diào)研發(fā)現(xiàn)證券業(yè)市場(chǎng)對(duì)于一般員工崗位的薪酬定位介于3,。1至11,。6萬元之間，對(duì)于業(yè)績表現(xiàn)良好的員工,，年度現(xiàn)金收入總額可以達(dá)到14萬元以上,。對(duì)于企業(yè)基層、中層管理崗位,，市場(chǎng)薪酬水平介于13,。6至34。5萬元,，而對(duì)于行業(yè)中一些核心稀缺崗位,，員工現(xiàn)金收入水平仍然可以沖擊到40萬元。對(duì)于決定企業(yè)發(fā)展的高層管理,、戰(zhàn)略決策崗位,，市場(chǎng)整體對(duì)此類崗位的薪酬定位在54至130萬元之間,，而對(duì)于能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造巨大利潤價(jià)值的崗位,，市場(chǎng)定位在130至160萬元之間,。

20xx年是醫(yī)藥行業(yè)最振蕩的一年,，該行業(yè)結(jié)束了20多年來的效益高增長態(tài)勢(shì)，行業(yè)整體開始步入平穩(wěn)期,。轉(zhuǎn)變中的行業(yè)使這個(gè)行業(yè)的薪酬情況走到了臺(tái)前,，成了關(guān)注的焦點(diǎn)。20xx年醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長率為9,。2%,，去除物價(jià)影響，實(shí)際增長約為8%左右,，較20xx年的整體增長率8,。8%有小幅上漲，但薪酬增長率上漲的速度明顯趨緩,。

今年整個(gè)醫(yī)藥行業(yè)受包括反商業(yè)賄賂風(fēng)暴,、取消一藥多名等多種政策組合影響下正在發(fā)生著變化，醫(yī)藥業(yè)整體利潤下滑也是薪水出現(xiàn)拐點(diǎn)的一個(gè)原因,。同時(shí),，醫(yī)藥行業(yè)的不同企業(yè)間的薪酬差距也正在隨著這些企業(yè)業(yè)績和效益的差距不斷擴(kuò)大而增大。這些變化可以從不同醫(yī)藥企業(yè)各層級(jí)間的薪酬差異范圍進(jìn)行分析,，兩年間不同企業(yè)的高管層的薪酬差異增加了近14%,，而經(jīng)營管理層增加了7%，執(zhí)行層增加了9%,，醫(yī)藥企業(yè)間的薪酬差距明顯增大了,。

20xx年太和顧問調(diào)研結(jié)果顯示，由于勞動(dòng)量供給高峰造成北京地區(qū)畢業(yè)生起薪與去年相比有小幅下降,。本科畢業(yè)生起薪平均在2500元,，碩士畢業(yè)生起薪在4500元。據(jù)某知名it公司人力資源經(jīng)理介紹,，北京地區(qū)的高科技企業(yè)校園招聘已不局限于北京的高等院校,，而是將目光轉(zhuǎn)移到其他城市的重點(diǎn)院校，外地一類院校畢業(yè)生比清華北大的要價(jià)低,，不僅可以降低人力成本,，更可以廣納賢才。而北京的畢業(yè)生為了避開京城過于激烈的競(jìng)爭(zhēng),，把目光放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展快,，有良好就業(yè)環(huán)境的武漢、成都等地,。這都預(yù)示著各地的it人才將更多打破地域限制,。

薪酬調(diào)研報(bào)告篇八

為了適應(yīng)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，調(diào)整符合現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的.薪酬體系,，吸引更多優(yōu)秀人家加盟,，人力資源部自年月日著手展開薪酬調(diào)研工作，并于年月日全面完成薪酬調(diào)研任務(wù)。

二,、調(diào)研對(duì)象

1,、公司內(nèi)部員工

2、同行業(yè)500強(qiáng)列表中前100家企業(yè)

3,、同行業(yè)與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的10 家企業(yè)

三,、調(diào)研方式、渠道

1,、收集,、查看政府部門發(fā)布的薪酬調(diào)查資料。

2,、委托咨詢公司調(diào)查,。

3、對(duì)本公司流動(dòng)人員進(jìn)行調(diào)查了解

4,、開展問卷調(diào)查

四,、調(diào)研結(jié)果分析

1、整體情況分析

（1） 本企業(yè)所屬的行業(yè)總體薪酬水平較上一年度增長%,，縱觀最近幾年的薪酬

調(diào)查結(jié)果,，整體薪酬水平呈穩(wěn)步增長趨勢(shì)。

（2） 本企業(yè)所屬行業(yè)上一年度平均薪酬水平為元,，本企業(yè)平均薪酬水平為元,，

高出市場(chǎng)的平均薪酬水平。

（3） 本企業(yè)關(guān)鍵崗位或核心人才的薪酬管理上還存在不足之處,，主要表現(xiàn)在薪酬結(jié)

構(gòu)設(shè)計(jì)不太合理,。

2、重點(diǎn)調(diào)查對(duì)象薪酬?duì)顩r分析

根據(jù)薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果,，將調(diào)查的同一類薪酬數(shù)據(jù)由高至低排列,，再計(jì)算出數(shù)據(jù)排列中中間位置的數(shù)據(jù)，即25%點(diǎn)處（一家）,、50%點(diǎn)處（六家）,、90%（三家）點(diǎn)處。

五,、下一階段工作任務(wù)

通過以上薪酬調(diào)研與公司目前薪酬?duì)顩r比較,，本公司應(yīng)從如下兩方面進(jìn)行薪酬薪酬管理工作的改進(jìn)。

1,、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益適時(shí)地調(diào)整本企業(yè)的整體薪酬水平,。

2、結(jié)合外部薪酬水平狀況及本企業(yè)實(shí)際情況,，對(duì)關(guān)鍵或重要的崗位部門的薪酬水平與

結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新設(shè)計(jì),。

薪酬調(diào)研報(bào)告篇九

從最新出爐的《蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》獲悉,，去年高新區(qū)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較xx年下降了0.5個(gè)百分點(diǎn),；有近七成的企業(yè)在法定假外再增添5天福利假,；給員工定期進(jìn)行體檢的企業(yè)超過了95%。該報(bào)告耗時(shí)6個(gè)月,，協(xié)助調(diào)研企業(yè)達(dá)36家。其中,，外資企業(yè)占82.%,。主要涉及機(jī)械制造、電子制造,、軟件服務(wù),、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)，占比分別為39.8%,、24.%,、9.6%、8.4%和0.8%,。

總部企業(yè)數(shù)量上升

薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理

對(duì)比xx年參與企業(yè)構(gòu)成來看,，折射出該區(qū)域在轉(zhuǎn)型升級(jí)中變化明顯。其中,，高新區(qū)（中國）總部企業(yè)數(shù)量從xx年的xx年增加5.%和9.9%,。

xx年，有92%的參與調(diào)研企業(yè)進(jìn)行了調(diào)薪,，整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,，較xx年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。在各層級(jí)調(diào)薪幅度中,，操作工調(diào)薪幅度最高,，為1.3%，專業(yè)技術(shù)人員為9.5%,。預(yù)計(jì)xx年各層級(jí)薪酬增長都將略高于xx年,，操作工增長幅度為2%，整體調(diào)薪幅度平均值將會(huì)增長9.7%左右,。

從薪酬結(jié)構(gòu)來看,，與xx年相比，高管年基本工資占總薪酬比例從9.8%降到79.8%,；一線員工的年基本工資占總薪酬的比例,，則從58.9%上升為63.9%，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理,。

新進(jìn)員工率高于員工離職率公司發(fā)展前景成吸引員工首要因素

該報(bào)告顯示,，xx年，企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%,，新進(jìn)員工率高于員工主動(dòng)離職率,。其中，歐美企業(yè)與日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)4.6%,，高科技企業(yè)為xx年有所提升,。

在員工休假方面，有69%的公司除了提供法定假期外,，還為員工提供福利假期,，天數(shù)一般為5天左右。在未休完的法定年假處理方式中,，有75%的公司選擇順延,，有1.9%的公司選擇作廢，有5.5%的公司選擇折現(xiàn),。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中,，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn)，有1.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn),，有3.6%的公司選擇按倍折現(xiàn),。

在員工健康方面，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢,，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次,。在參與調(diào)研的企業(yè)中，有2.4%的企業(yè)會(huì)給員工提供子女教育經(jīng)費(fèi),。