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團隊精神演講稿(模板10篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-09-29 08:32:02
團隊精神演講稿(模板10篇)
時間:2023-09-29 08:32:02     小編:溫柔雨

演講稿是進行演講的依據(jù),是對演講內(nèi)容和形式的規(guī)范和提示,,它體現(xiàn)著演講的目的和手段。那么演講稿怎么寫才恰當呢,?下面是小編為大家整理的演講稿,,歡迎大家分享閱讀。

團隊精神演講稿篇一

尊敬的各位領導,,各位同事:

大家好!

謝謝大家給我一個機會讓我站在這里為大家做演講,,不知道大家聽沒聽過付笛生的《眾人劃槳開大船》,這首歌曲傳達的就是齊心協(xié)力,、團結互助的精神。

所謂團隊精神,,是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風,共同承擔集體責任,,齊心協(xié)力,匯聚在一起,,形成一股強大的力量,成為一個強有力的集體,。大家都知道“拔河”運動,它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動,,每個人都必須付出100%的努力,心朝一處想,、勁朝一處使,,緊密配合,、互相支撐,才能形成一股強大的力量,,勢不可擋,戰(zhàn)勝對方,。

那么,怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?就我們街道而言,,作為黨和政府的一級組織,、作為一個擔負重要管理職能的機關,要形成這種寶貴的團隊精神,。我認為要做到:

相互信任,,相互包容,,相互補臺,相互謙讓,。

第一,要相互信任,。在一個團隊中,,不同的成員扮演著不同的角色,,要讓團隊的力量擰成一股繩,形成合力,信任是基礎這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任,,說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事,。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事:劉備對趙云的信任。說的是劉備打了大敗仗,,正在哭泣,,他的小舅子又來報告說:“反了常山趙子龍也,,投曹去了!”劉備說:“子龍是吾故人,安肯反也?”不相信小舅子的話,。猛張飛在旁邊說:可能趙子龍貪圖富貴,去投降曹操,。劉備說:“子龍與吾相從患難之時,他心如鐵石,,豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說:“我親見他引軍投曹操去了?!眲湔f:“子龍必有原因。再說子龍反者,,斬之!”這里劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任,,趙子龍七次殺入敵陣,,殺敵無數(shù),救出了劉備的兒子,,讓敵人聞風喪膽,讓劉備轉(zhuǎn)危為安,。這就是信任的力量!如果我們領導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度,,我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝,、攻無不克的鋼鐵團隊,。

第二,相互包容,。包容才有和諧,尊重才能包容,。相互包容,和諧共事,,才能干事,。俗話說:牙齒還有咬著舌頭的時候,。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候,這就需要我們有一種相互體諒,、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較,,以牙還牙,以眼還眼,。中國有句老話:“天下事,何時了;有些事,,不了了;一定了,不得了,?!币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘,。真計較起來既影響工作,,又影響感情,沒有任何價值,。

第三,,相互補臺,。相互補臺,,說起來容易做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到,。一是要樹立全局觀念。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協(xié)調(diào),,各部門不能只顧局部利益,而要將個人,、部門的追求融入到團隊的總體目標中去。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會,,即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情,,一花獨放不是春,,萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念,,以全局利益為重,才能全身心地投入到團隊中去,,貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下,及時堵漏,,主動補臺。機關干部之間的關系,,雖談不到什么生死之交,但一定要做到風雨同行,、同舟共濟,。二是敢于承擔責任,。有的單位出現(xiàn)過這樣的情況:一個科室出現(xiàn)了問題,,科長往往會找客觀原因,或者找下屬的原因,,推卸責任,。但是,,聰明的科長,,即使在下屬犯錯誤的時候,,也會責備自己,就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后,,上書自貶三級”,??崎L勇于、敢于,、善于承擔責任,是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果,,迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關鍵,。這是一種更高層次的補臺。一個領導如果能自覺做到這些,,何談產(chǎn)生不了凝聚力,,何談產(chǎn)生不了團隊精神,。

第四,,相互謙讓,。“見困難就上,,見榮譽就讓”,這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng),。在一個團隊取得成績的時候,,在榮譽降臨的時候,,我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。過去有過深刻的教訓,,一個團隊在奮斗的過程中能夠和諧相處,互相支持,,但在勝利之時卻鬧得不可開交,原因就在于不能相互謙讓,,爭功爭榮譽。這樣的教訓我們不能忘記,。

團隊精神演講稿篇二

中國有兩句俗語,一句是,,一個中國人是條龍,,三個中國人在一起是蟲,,另一句是三個臭皮匠,,賽過諸葛亮;這兩句俗語講的都是我們中國人在團隊協(xié)作上的一些表現(xiàn)。下面是小編收集的一些關于團隊精神的演講稿,,歡迎參考!

各位同事,我今天要講的是團隊精神,,團隊協(xié)作課題,,所謂的團隊精神就是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風,,共同承擔集體責任,,齊心協(xié)力,匯聚在一起,,形成一股強大的力量,形成一個強有力的集體,。

從而戰(zhàn)勝困難,,克服難關,。我們都應該玩過“拔河”的游戲吧!我覺得那是最能體現(xiàn)團隊精神的運動,每個人都會付出100%的努力,,心朝一處想,勁朝一處使,,緊密配合,相互支持,,從而形成一股強大的力量,勢不可擋,,戰(zhàn)勝對方。

但是我們要怎么樣才能呢?我認為要形成一個堅實的團隊,,就必須相互信任,,相互包容,,相互補臺,相互謙讓,。

相互信任就是團隊里每一個成員都應該相信其他團隊成員,不能懷疑有人心生暗鬼,或者懷疑有人背板了團隊,,因為不信任你的團隊有時可能會造成很大損失和誤會,古典小說《三國演義》里就有這樣的一個故事,,說的是劉備打了打敗仗,正在哭泣,,他的小舅子有來報告說“反了長出趙子龍也,投曹去了!”劉備說:“子龍是我故人,,安肯反也?”不相信小舅子的話,猛張飛在旁邊說:“可能趙子龍貪圖富貴,,去投降曹操了,。”劉備說:“子龍與吾從患難之時心如鐵石,,豈以富貴能動搖乎?”他的小舅子又說:“我親眼見他引軍投曹去了”看看,證人都出來了,,但是劉備卻說:“子龍必有原因,,再說子龍反者,,斬之.”因為這樣的信任,趙子龍七次殺入敵陣,,殺敵無數(shù),,敵人聞風喪膽,,救出了劉備之子,讓劉備轉(zhuǎn)危為安,。我想如果任何一個團隊要是能做到這種信任的話,我們可想而知這個團隊會創(chuàng)造怎樣的成績,。

免有發(fā)生矛盾和誤會的時候,這是就需要我們有一種相互體諒,,相互包容的博大胸懷,非原則的問題不要斤斤計較,以牙還牙,,以眼還眼。中國有句古話說:“天下事,,何時了,,有些事,,不了了,一定了,,不得了”所以非原則問題,就難得糊涂一次吧,,較真不僅影響工作,影響感情,,最主要是沒有任何意義和價值。

相互補臺,,說起來容易做起來可就難了,,要做到相互補臺,,就要求團隊每個成員都要樹立全局觀念,不能只顧自己的利益,,要將個人的利益融入團隊總體目標利益中去,在現(xiàn)代社會中,,我想一個再復合的人才也不可能做完所有的事情,所謂一花獨放不是春,,萬紫千紅春滿園,我們要想做成大事,,就必須學會成員之間相互補臺,,敢于承擔責任,,以大局為重,諸葛亮揮淚斬馬稷后,,上書自貶三級,,收到了怎樣的效果相信不用我說各位都知道吧,,所以做好相互補臺有時對消除誤會,挽回大局是非常重要的.

相互謙讓,,其實就是一種見困就上,見見名義就讓的精神,,或許現(xiàn)在很多人認為這是傻子才做的事,,其實在我看來,,如果是知足,,懂的反省的人,有團隊精神的人,,他看到的謙讓,他也會懂得謙讓你的,。反之,他也不會謙讓你的.這都是相互的,要形成一個有凝聚力的團隊就必須要做到這點,,不然每個人都斤斤計較的話那就不叫是一個團隊了。

一個團隊的每個人,,能力素質(zhì)可能不同,崗位角色可能不同,,生活方式可能不同,,但是只要挑戰(zhàn)極限的勇氣相同,,勇創(chuàng)一流的志向相同,捍衛(wèi)團隊的行動相同,,這個團隊就一定能創(chuàng)造出一片天地,。

我還聽到這樣一個案例,不知道各位聽到這件事情,,有什么感想呢?就是西安楊森制藥廠的幾名員工陪他們的客戶在美麗的麗江游覽時,,正談的歡聲笑語,,興趣盎然時,突然下起了大雨,,眼看大家的衣服就要被淋濕,員工們不約而同的脫下了自己的西服,,用手撐開,圍成人傘,,使客戶免受風雨,。

在一個團隊里,我們一定要建立和諧信賴的關系,,營造良好的人際氣氛,相互尊重,,相互理解,。對他人多一點謙讓,,多一點微笑,多一點主動,。如果每個成員都做到了這些。我相信這個團隊一定會是一個強大勇猛的團隊,一定能創(chuàng)造出一片屬于這個團隊的天地.

請問同志們,,我們想要創(chuàng)造屬于我們團隊的一片天嗎?那么,請各位配合一下,,跟我一起念,,從現(xiàn)在開始,就讓我們伯通攜起手來,,放開心懷,,團結一致,奮力拼搏,,為創(chuàng)造屬于我們的一片天地而努力、奮斗,,堅持,在堅持!

謝謝大家

中國有句古話,,“千人同心,,則得千人之力;萬人異心,,則無一人之用”。意思是說,,如果一千個人同心同德,就可以發(fā)揮超過一千人的力量,,可是,,如果一萬個人離心離德,,恐怕連一個人的力量也比不上了!

這,,就是團隊的力量!這,就是我們需要的團隊精神!今天,,隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,,靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌、風光不再了!因為我們所從事的工作,,是只有通過團結協(xié)作才能完成好的工作!因為現(xiàn)在的市場競爭,是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!翻看當代企業(yè)的榮辱興衰,,我們不難發(fā)現(xiàn):一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,但是一千個成功的企業(yè),,必然會有一個重要的成功因素,,那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!海爾的張瑞敏正是運用團隊力量,,經(jīng)過短短15年的時間,帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,,是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。

團隊精神演講稿篇三

同志們:

中國有句古話:“千人同心,,則得千人之力;萬人異心,,則無一人之用,”意思是說,,如果一千個人同心同德,就可以發(fā)揮超過一千人的力量,,如果一萬個人離心離譜,恐怕連一個人的力量也比不上,!這就是團隊的力量,,這就是我們需要的團隊精神,。

靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗,?不,那已經(jīng)是夕陽挽歌,,風光不再了!因為我們所從事的工作,,是只有通過團隊協(xié)作才能完成好,因為現(xiàn)在的市場競爭是團隊協(xié)作能力的綜合競爭,!

今天,齊都藥業(yè)在藥品行業(yè)中遙遙領先,,面對機遇和挑戰(zhàn),,我們有理由追問,我們應該記住些什么,?我們應該發(fā)揚些什么?我們應該記住,,為了齊都藥業(yè)的發(fā)展披荊斬棘,殫精竭慮,,奮戰(zhàn)在一線,,保質(zhì)保量,;我們應該發(fā)揚團隊協(xié)作的戰(zhàn)斗力,團隊協(xié)作的精神,。

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史,我們不難發(fā)現(xiàn):一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,,但是一千個成功的企業(yè),必然會有一個重要的因素,,那就是上下同欲,,精誠合作的團隊精神,!

海爾的張瑞敏正是運用這種團隊的力量,,經(jīng)過短短15年的時間,帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成中國家電第一品牌,,是團隊的力量讓海爾插上騰飛的翅膀,。

小溪只能泛起破碎的浪花,,百川那還才能激起驚濤駭浪。對于齊都藥業(yè)來說,,影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已逐漸遠去,推動企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長,,對工作我們應同心同德,,勇敢面對不懈努力。

親愛的朋友們,,我們齊都藥業(yè)就是一個完整的團隊,個人與團隊的關系,,就像小溪與大海,個人只有完全融入團隊,,才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人,,個人的發(fā)展更離不開團隊,,只有將個人追求與團隊追求緊密結合,,樹立與團隊風雨同舟的信念,才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展,!沒有完美的個人,只有完美的團隊,。

團隊精神演講稿篇四

尊敬的各位領導、同事們:

你們好!今天我演講的題目是“團隊精神興偉業(yè)”

有句古話說得好:“千人同心,,則得千人之力;萬人異心,,則無一人之用”。如果一千個人同心同德,,就可以發(fā)揮超過一千人的力量??墒牵绻蝗f個人離心離德,,恐怕連一個人的力量也比不上了!

這,就是團隊的力量!這,就是我們需要的團隊精神!

大家有目共睹,,寶豐縣財政局本屆班子整體功能發(fā)揮好,團結協(xié)作強,,風氣正,,工作有深度,、有力度、見成效,。這是一支敢啃硬骨頭的團隊,,正是有了這樣的團隊,才使我們的財政工作邁上了一個新的臺階,。

今天,隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和市場競爭的日益激烈,,一個企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,一個單位要想發(fā)展壯大,,靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠一個人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽西下,,風光不再了!我們所從事的財政工作也一樣,,也只有通過團結協(xié)作才能完成好的工作,才能取得驕人的成績,。

縱觀寶豐財政改革的歷程,從建帳兼管到會計委派,,從政府采購到財政稽查,從部門預算到國庫集中支付,,以及我們現(xiàn)在實施的財政精細化管理,,都有一個重要的因素,那就是上下同心,、精誠合作的團隊精神!

欲話說“人心齊,,泰山移”。團結,,可以使一個家庭更幸福;團結,可以使一個國家更加富強,。同樣,團結可以使我們寶豐財政更輝煌,。

海爾集團的張瑞敏正是運用團隊力量,經(jīng)過短短20xx年的時間,,帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,,是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。

世界著名企業(yè)――美國通用公司,由一個機構重疊,、虧損嚴重的問題企業(yè),奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè),,不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,更得益于韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力,。

團隊精神演講稿篇五

尊敬的各位領導:

團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作,,最高境界是全體成員的向心力,、凝聚力,,反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一,并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn),。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我,相反,,揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務目標,而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力,。團隊精神是組織文化的一部分,良好的管理可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位,,充分發(fā)揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化,,沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神,,就不會有團隊精神。

簡單的說,團隊是一種精神,是一種力量,是現(xiàn)代社會中不可缺少的!

團隊精神的作用 1.目標導向功能 團隊精神的培養(yǎng),,使店內(nèi)員工齊心協(xié)力,擰成一股繩,,朝著一個目標努力,對單個營業(yè)員來說,,團隊要達到的目標即是自己所努力的方向,團隊整體的目標順勢分解成各個小目標,,在每個員工身上得到落實,。

2.凝聚功能 任何組織群體都需要一種凝聚力,,傳統(tǒng)的管理方法是通過組織系統(tǒng)自上而下的行政指令,淡化了個人感情和社會心理等方面的需求,,而團隊精神則通過對群體意識的培養(yǎng),通過員工在長期的實踐中形成的習慣,、信仰、動機,、興趣等文化心理,來溝通人們的思想,,引導人們產(chǎn)生共同的使命感,、歸屬感和認同感,,反過來逐漸強化團隊精神,,產(chǎn)生一種強大的凝聚力。

3.激勵功能 團隊精神要靠員工自覺地要求進步,,力爭與團隊中最優(yōu)秀的員工看齊,。通過員工之間正常的競爭可以實現(xiàn)激勵功能,,而且這種激勵不是單純停留在物質(zhì)的基礎上,還能得到團隊的認可,,獲得團隊中其他員工的尊敬。

4.控制功能 員工的個體行為需要控制,,群體行為也需要協(xié)調(diào)。團隊精神所產(chǎn)生的控制功能,,是通過團隊內(nèi)部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響,,去約束規(guī)范,,控制職工的個體行為,。這種控制不是自上而下的硬性強制力量,而是由硬性控制向軟性內(nèi)化控制;由控制職工行為,,轉(zhuǎn)向控制職工的意識;由控制職工的短期行為,轉(zhuǎn)向?qū)ζ鋬r值觀和長期目標的控制,。因此,這種控制更為持久有意義,,而且容易深入人心。

打造團隊精神 1,、營造相互信任的組織氛圍 有一家知名銀行,,其管理者特別放權給自己的中層雇員,一個月盡管去花錢營銷,。有人擔心那些人會亂花錢,,可事實上,員工并沒有亂花錢,,反而維護了許多客戶,其業(yè)績成為業(yè)內(nèi)的一面旗幟,。相比之下,,有些管理者,把錢看得很嚴,,生怕別人亂花錢,自己卻大手大腳,,結果員工在暗中也想盡一切辦法謀一己私利,。還有一家經(jīng)營環(huán)保材料的合資企業(yè),,總經(jīng)理的辦公室跟普通員工的一樣,都在一個開放的大廳中,,每個普通雇員站起來都能看見總經(jīng)理在做什么。員工出去購買日常辦公用品時,,除了正常報銷之外,公司還額外付給一些辛苦費,,這個舉措杜絕了員工弄虛做假的心思。在這兩個案例中,,我們可以體會到相互信任的對于組織中每個成員的影響,尤其會增加雇員對組織的情感認可,。而從情感上相互信任,,是一個組織最堅實的合作基礎,,能給雇員一種安全感,,雇員才可能真正認同公司,把公司當成自己的,,并以之作為個人發(fā)展的舞臺,。

2,、態(tài)度并不能決定一切 劉備是個非常注重態(tài)度的人,,三顧茅廬請孔明,,與關羽和張飛結成死黨,關系很鐵,,但最后卻是一個失敗者,。曹操不管態(tài)度,,唯人是舉,成就大業(yè),。因為贏得利潤不僅僅靠態(tài)度,更要依靠才能,。那些重視態(tài)度的管理者一般都是權威感非常重的人,一旦有人挑戰(zhàn)自己的權威,,內(nèi)心就不太舒服,。所以,,認為態(tài)度決定一切的管理者,首先要反思一下自己的用人態(tài)度,,在評估一個人的能力時,是不是僅僅考慮了自己的情感需要而沒有顧及雇員的?是不是覺得自己的權威受到了人才的挑戰(zhàn)不能從內(nèi)心接受,。

3、在組織內(nèi)慎用懲罰 從心理學的角度,,如果要改變一個人的行為,有兩種手段:懲罰和激勵,。懲罰導致行為退縮,,是消極的,被動的,,法律的內(nèi)在機制就是懲罰,。激勵是積極的,、主動的,能持續(xù)提高效率,。適度的懲罰有積極意義,,過度懲罰是無效的,濫用懲罰的企業(yè)肯定不能長久,。懲罰是對雇員的否定,一個經(jīng)常被否定的雇員,,有多少工作熱情也會蕩然無存。雇主的激勵和肯定有利于增加雇員對企業(yè)的正面認同,,而雇主對于雇員的頻繁否定會讓雇員覺得自己對企業(yè)沒有用,進而雇員也會否定企業(yè),。

4、建立有效的溝通機制 理解與信任不是一句空話,,往往一個小誤會反而給管理帶來無盡的麻煩,。有一個雇員要辭職,,雇主說:“你不能走啊,你非常出色,,之前的做法都是為了鍛煉你,我就要提拔你了,,我還要獎勵你!”可是,雇員卻認為是一句鬼話,,他廢寢忘食地工作,,反而沒馬屁精的收入高,讓他如何平靜!一個想重用人才,,一個想為企業(yè)發(fā)揮自己的才能,僅僅因為溝通方式不暢,,都很受傷害?!?/p>

團隊精神演講稿篇六

尊敬的各位領導,、同事們:

你們好,!今天我演講的題目是“團隊精神興偉業(yè)”

有句古話說得好:“千人同心,則得千人之力,;萬人異心,,則無一人之用”。如果一千個人同心同德,,就可以發(fā)揮超過一千人的力量??墒?,如果一萬個人離心離德,,恐怕連一個人的力量也比不上了!

這,,就是團隊的力量,!這,,就是我們需要的團隊精神!

大家有目共睹,,xx縣財政局本屆班子整體功能發(fā)揮好,團結協(xié)作強,,風氣正,,工作有深度、有力度,、見成效,。這是一支敢啃硬骨頭的團隊,,正是有了這樣的團隊,才使我們的財政工作邁上了一個新的臺階,。

今天,隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和市場競爭的日益激烈,,一個企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,一個單位要想發(fā)展壯大,,靠什么,?靠企業(yè)家的個人英雄主義,?靠一個人的單打獨斗?不,!那已經(jīng)是夕陽西下,風光不再了,!我們所從事的財政工作也一樣,也只有通過團結協(xié)作才能完成好的工作,,才能取得驕人的成績,。

縱觀寶豐財政改革的歷程,,從建帳兼管到會計委派,從政府采購到財政稽查,,從部門預算到國庫集中支付,以及我們現(xiàn)在實施的財政精細化管理,,都有一個重要的因素,,那就是上下同心、精誠合作的團隊精神,!

欲話說“人心齊,泰山移”,。團結,可以使一個家庭更幸福,;團結,可以使一個國家更加富強,。同樣,團結可以使我們寶豐財政更輝煌,。

海爾集團的張瑞敏正是運用團隊力量,經(jīng)過短短15年的時間,,帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。

世界著名企業(yè)——美國通用公司,,由一個機構重疊,、虧損嚴重的問題企業(yè),,奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè),不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,,更得益于韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力,。

可以說,,團隊精神已經(jīng)成為單位核心力必不可少的重要組成部分!那一枚枚光燦燦的金牌,,它們是運動健兒們團結的結晶?!澳郛a(chǎn)生力量,團結誕生興旺”。如果運動健兒們不團結一致,,怎能奪得那一枚枚光燦燦的金牌呢,?同樣,,我們的財政工作也需要團結,只有團結,,才能進步,只有團結,,才能發(fā)展,只有團結,,才能取得輝煌的成績,。

團結是鋒利的寶劍,為我們斬開前進道路上的荊棘,,團結是尖銳的長矛,為我們挑開成功路上的絆腳石,,團結是一枝離弦的箭,,帶著我們的希望射向勝利的靶心,。相信在黨組一班人的帶領下,我們寶豐財政的明天會更美好,!

謝謝大家,!

團隊精神演講稿篇七

尊敬的各位領導:

大家好,,xx年畢業(yè)于四川省樂山衛(wèi)校。從事護理工作12年,,現(xiàn)就讀于重慶廣播電視大學護理專業(yè),,并于去年以優(yōu)異的成績獲得護師職稱,。

首先謝謝各位領導給予我這次表現(xiàn)自我及鍛煉能力的機會,我現(xiàn)在心情非常的激動,,深深的感受到領導及大家對我的信任,以及肩上所賦予的責任,。

今天我要演講的內(nèi)容是:如何管理好護理團隊并提高護理質(zhì)量護理職業(yè)本是一個崇高而又辛苦的職務,尤其是在我們科,,在醫(yī),、護,、患比例失調(diào),、護理工作繁重、報酬相對較低的情況下,,要管理好一個科室的護理工作是相當不易的,。

因此,,要管理好護理團隊,,特別像我們科室的這種特殊團隊結構,,我認為應該著重從以下幾點做起:

一、要有科室的整體觀念,,充分發(fā)揮集體精神,。善于挖掘護士的潛質(zhì),,觀察了解護士們平時工作中一言一行,并及時地幫助他們解決各種困難,并密切聯(lián)系和配合好醫(yī)生,,處理協(xié)調(diào)好醫(yī),、護,、患之間的關系,,建立起相互信任、激勵,、鼓舞和支持的人際關系。讓大家充分發(fā)揮個人力量,、在協(xié)同工作中取得成績,。

二,、要充分發(fā)揮每位護士的積極性和創(chuàng)造性,以人為本,,關心愛護尊重理解護士,。在對工作中嚴格要求的同時,,要充分尊重每一位護士的人格,,堅持按照對事不對人、單獨批評,,公開表揚的原則進行獎懲,,使護士感受到被尊重,,更感受到自己的責任和義務,讓護士身心愉快的投入到工作中去,。使她們在為病人提供人性化服務的過程中,更加充滿自信并報以燦爛的笑容,。

三、落實各種規(guī)章制度,,明確各班職責,善于用制度和標準管理,。建立量化的護理質(zhì)量考核標準和護士評價標準,,用數(shù)據(jù)說話,,通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié),掌握各級護理人員的作用,,在我們科護理隊伍相對年輕化,業(yè)務水平參差不齊,,工作經(jīng)驗相對不足的實際情況下,認真檢查及時示范是全面提高護理人員整體素質(zhì)的一個有效方法,,要善于幫助低水平的護士,而不是一味地批評,,自身的模范作用比批評更有影響力,。

四,、強化以病人為中心的理念,努力提高服務水平,。給病人以人文的關懷,,一切從病人的角度去想問題,,關心尊重病人,,熱情、溫暖,、理解、同情病人,,從點滴做起,使病人感到親切自然,。只有這樣,,病人才會滿意而成為醫(yī)院的忠實顧客,,并且口碑相傳提升醫(yī)院的形象提高醫(yī)院的知名度,擴大病患醫(yī)院的就診率和復診率,,增大醫(yī)院的市場份額,。

五,、不斷強化安全意識,安全是病人工作的重要組成部分,,也是護理人員護理病人的重要環(huán)節(jié),,因此做好安全護理,,不僅能保障護患雙方的安全,而且也能提高醫(yī)療護理質(zhì)量,。為此要嚴格要求護士必須掌握病情,、尊重病人、了解病人的心理變化,,重視心理和精神關懷,,密切巡視病房,,嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,,加強對病室各種設施物品的管理以及對病人家屬的安全教育。

綜上所述,,要提高護理質(zhì)量,首先要管理好護理團隊,,當好科室的帶頭人,其次學習再學習是個人和集體成長永遠的主題,,在加強我院的相關規(guī)章制度學習的同時,更要抓好科內(nèi)及院內(nèi)業(yè)務學習,,提高在職人員的整體素質(zhì),,讓護理質(zhì)量上一個新臺階。

謝謝,!

團隊精神演講稿篇八

同一個世界,同一個夢想,,同一個集體都需要團結的力量,它換來了中國嶄新面貌,。團結就是成功,,有了團結才有我們今天幸福美滿的生活,,所以團結就是力量。

對于每個人來說,,生命只有唯一的一次,那么我們又有什么理由不去使這僅有的一次生命變得絢麗多姿呢,?所以,,我們做任何事情都要團結,。記得曾經(jīng)有人說這樣的幾句話:“三個臭皮匠頂個諸葛亮”“人心齊,泰山移”“一根筷子易折斷,,十根筷子抱一團”……諸如此類的名言警句不勝枚舉,。是的,,團結就是力量!

少年時的語文課本上有這么一個故事,,其內(nèi)容和意義對如今的中年人應該是耳熟能詳?shù)?,說得就是一根筷子和一把筷子的事。

那故事說的是古時,,一個有不少于十個兄弟的家庭,也不曉得是家產(chǎn)還是什么,,鬧得是兄弟不和,外人見笑,。年邁的母親看著兒子們像一盤散沙,心急如焚,,趕緊把兒子們召集起來開會。

會上,,母親拿出一大把筷子,,先是分給每個兒子每人一根筷子,,讓他們折,結果,,個個都輕易折斷了;然后,,母親拿出十根捆綁在一起的.筷子,再讓他們逐個折,這下誰也沒折斷,。大家也用不著母親說了,心里恍然大悟,,明白了只有團結一起,才不受他人欺負,。這會開得精短簡約,,但收效巨大,。從此,兄弟一笑抿恩仇,。

無獨有偶。從前有四只羊,,這四只羊聚在一起時,可以說是無隙可擊,,而如果是一只呢,?打敗它卻是輕而易舉,。一天這四只羊一起來到一片綠茵茵得草坪里吃草,。那兒住著一只兇猛的狼,,這只狼早就盯上了這四只羊了,??墒且驗樗看蜗肴コ阅切┭驎r,,那四只羊都相互幫助,。形成一個團結的集體,,無從下手。

有一天,,這四只羊吃草時,有一只突然提出一個問題,,它說:“你們說我們誰的力量大一點呢,?每次我們都是一起打狼,?!彼鼈兌寄銧幬页车卣f:“我”,。因為它們都好強,因此都說:“如果有狼來進攻我們,,我們各自和它戰(zhàn)斗,誰能打敗它就能證明誰的能力最強,,好嗎?”四只羊都異口同聲地答應了,。就這樣四只羊一只一只地被兇猛的狼吃掉了,。就因為,這四只羊沒有團結,,而只有爭強好勝,于是這四只羊就這樣告別了大自然,。

顆顆石子填滿汪洋大海,朵朵浪花擊碎堅硬礁石,。只有團結起來,才會產(chǎn)生巨大的力量和智慧,。眾人拾柴火焰高,就讓我們撿來的木柴堆積起來,,燃起燦爛的明天,。記住——團結就是力量!

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團隊精神演講稿篇九

大家晚上好!

我是油漆課xxx,,很榮幸今天能作為優(yōu)秀團隊代表在這里發(fā)言,。作為優(yōu)秀團隊的一員,,我深知這份沉甸甸的榮譽,更是公司對我們激勵與鞭策。透過這份榮譽,,我們看到的是領導對我們的希望,是公司對我們的重托,。在這里,,我們要感謝公司領導給我們的這份殊榮與鼓勵,感謝各個部門對我們的支持與配合,,我們知道,這份榮譽僅僅是我們一次成功的表現(xiàn),,是我們前進路上的一塊路碑,它見證了我們部門的成長與進步,。

回想過去,我們有過艱辛,、有過歡笑,我們借鑒各個優(yōu)秀部門的經(jīng)驗,,以他們?yōu)榘駱?,努力拼搏,,不斷進取,。我們在公司陳總,、楊副總的正確決策下,在大虹袁經(jīng)理的英明領導下,,以及在班組職員和車間員工一如既往的'共同努力下,,這個集體逐漸步入正軌,并朝著一個良好的方向發(fā)展,。這一年,,我們部門始終把“品質(zhì)為主,服務至上”作為員工們的第一要任,,把“協(xié)同、創(chuàng)意,、向上”作為部門增強團隊凝聚力的重要目標,,鼓勵員工們認真學習和貫徹公司的各項會議精神,。正因為通過不斷的努力,才有今天這種接納與認可,,才有這份“優(yōu)秀團隊”的榮譽稱號,這份榮譽是我部全體人員共同努力的結果,,也是我們油漆課每一位員工的驕傲。在此,,我可以很自豪的說:我們部門是一個激情飛揚,、活力四射的集體,;一個團結友愛、自信自強的集體,。此次獲獎,,是我們部門的集體觀念,也營造更加良好的工作作風,。但成績永遠代表著過去,它是我們的階梯,,而不是絆腳石,,我們應踩著它一級一級地向上攀登,。

通過這次榮譽,讓我們看到了,,盡管我們在各方面認真努力做出了良好的成績,,但是,還有許多存在的不足,。一是在車間生產(chǎn)安全方面雖有過學習與加強,但還沒有深度與廣度,;二是車間工作定位,沒有讓員工們進一步提高自己的工作能力,;三是工作中不夠大膽,總是在不斷學習中改變工作方法,,而不能在創(chuàng)新中去實踐,去推廣,。為此,,為了讓這份榮譽永存,讓員工們更加努力,、勇往直前,特做出以下幾點作為今后工作的目標,。

我們要認真學習和貫徹陳總的會議精神,,牢記公司“熱情、用心,、盡力”的工作理念和堅持“全員參與,持續(xù)改進,,品質(zhì)超越,,顧客滿意”的質(zhì)量方針,。

我們要針對油漆課的工作特點,擠出時間學習相關知識,,提高技術能力,在實際工作中把理論知識與工作經(jīng)驗結合起來,,開闊視野,,拓寬思路,創(chuàng)新技術,,努力做好本部門各職工作。

我們要認真做好本部門工作,,積極向高技術高水平學習與看齊。努力完成公司下達的各項任務,,協(xié)助各部所需要的援助,,爭取做到與各個部門上下溝通,,事事相融,人人相愛,。

我們要堅持工作踏實,任勞任怨,,務實高效,,不斷自我激勵,,自我鞭策,時時處處嚴格要求自己,,自覺維護部門和公司形象,高效,、圓滿、妥善地做好本職工作,,做到工作不能出現(xiàn)任何紕漏,,向良好的方向發(fā)展。

“沒有完美的個人,,只有完美的團隊”,,只有優(yōu)秀的集體,,才會有優(yōu)秀的個人,,只有個人的不斷提高,,才有集體的巨大進步?;蛟S,我們還不夠優(yōu)秀,,但我們努力向著優(yōu)秀看齊,盡管我們很平庸,,但我們踏實的走著每一步,用心珍惜著每一天,。

在坐的同事們,只要我們把集體當成自己的家去營造,,去付出,就會有這份幸福的榮譽收獲和豐厚的自我滿足,。在此,,我以集體為榮,,集體以我為傲!就讓我們不負公司的厚望,,不負領導的關心,不負全休同仁的配合與支持,,共同努力、共同營造保捷更美好的明天,!

最后,,我衷心祝愿各位領導,、各位同事身體健康、工作順利,,合家幸福,!謝謝大家,!

團隊精神演講稿篇十

各位領導、姐妹們:

大家好!

三月的微風,,踏著款款春意和著第九十六個三八婦女節(jié)的喜慶來到了我們身邊。我?guī)еw工作者對全縣婦女姐妹們的節(jié)日問候,,向大家表示真心的祝福!姐妹們節(jié)日快樂!

我站是一家以女性為主體,,集保健和醫(yī)療為一體的衛(wèi)生服務機構,,這里的“白衣天使”大多數(shù)是女性,是醫(yī)生,、護士,又是妻子,、是母親,、是女兒、是兒媳……雖然她們身上承擔著多重的責任,,然而,他們巾幗不讓須眉,,勇敢地承擔起了我縣婦幼衛(wèi)生工作的重任,組成了一個團結和諧,、朝氣蓬勃,、富有戰(zhàn)斗力,、競爭力和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀團隊,肩負起了救死扶傷,、保健安康的重任,,承載了國家,、社會,、人民的重托。她們用真情和愛心,,呵護著每一個新生命的誕生,維系著每一位母親的健康與安寧,。年復一年,、日復一日,。沒有人退卻,沒有人掉隊,,更沒有人放棄,。她們是患者的“白衣天使”,是生命和健康的“忠誠衛(wèi)士”,。

每當別人歡度假日時,她們?nèi)匀粓允卦诠ぷ鲘徫簧?當別人在溫馨的夢鄉(xiāng)中暢游時,,她們卻忙碌在病房,、產(chǎn)房,、護理站;當別人全家團圓、吃著年夜飯,、欣賞一年一度的春節(jié)聯(lián)歡晚會時,,她們常常正在守護著一個新生命的降臨;當別人下班回家休息時,,她們卻要急匆匆地趕去,為的是那服務的連續(xù)性和承諾的責任……在疾病與健康,、痛苦與快樂,、危急與平安,、新生與死亡中經(jīng)受著一次又一次的考驗與洗禮,與我們的服務對象-—全縣的婦女姐妹們,,祖國的花朵小朋友們同呼吸,、共命運,同快樂,、同憂傷、同焦慮,、同向往,、同成長!

什么使她們?nèi)绱藞詮?又是什么使她們對未來充滿了希望?

是追求!是尊嚴!是理想!是共同的目標!是那自強不息的團隊精神在閃光!

這是一個優(yōu)秀的團隊!一個經(jīng)過磨合的高效團隊!一個充滿生機與活力的團隊!

這是一個學習型的團隊。姐妹們深知,,在科學技術日新月異的今天,唯一能夠超過對手的方法,,就是比她還要強的學習能力。在繁忙的工作之余,,姐妹們自學,,上電大,,上網(wǎng)為自己“充電”。學習新知識,,接受新信息,掌握新技術,,增強服務技能,?!俺蓴∮诜瘢诤跻恍摹薄,,F(xiàn)在姐妹們都拿到了大專以上文憑,不少人還擁有了本科文憑,,逐漸實現(xiàn)著由勞動密集型向知識密集型的轉(zhuǎn)軌。如今,,每年有3萬多名婦女兒童在這里接受保健和治療,,有近500名新生兒在這里誕生,,有數(shù)百名患有嚴重疾病的姐妹在這里接受手術治療,,有數(shù)千名小患者在這里打針、輸液,。患者選擇了我們,,把生命與健康鄭重的托付給我們,,我們每個人都知道自己肩頭那沉甸甸的份量,怎能不努力學習,,發(fā)奮自強。

這是一個協(xié)作型的團隊,。單打獨斗的時代已經(jīng)過去,,團隊合作的時代已然到來,。醫(yī)療市場的競爭就是團隊間的競爭,是團隊協(xié)作能力的競爭,。精誠團結、默契配合,、以十當一才能產(chǎn)生最大的合力,。我站有八名護士,,承擔著全站住院病人的護理任務,上班期間她們幾乎都是一路小跑,,打針、輸液,、護理,,“一針見血”的穿刺,,熱情微笑的服務,輕盈忙碌的身影隨處可見,。護士工作熱情,,勤快能干,對患者關心,、體貼,小患者經(jīng)常親熱地拉著她的手稱她“好姐姐”,。護士性情嫻靜,,動作輕盈,有一手絕好的靜脈穿刺技術,,又很會做心理護理,被患者譽為“好護士”,。護士長是這個小小團隊的“領頭雁”,她處處以身作則,,身先士卒。別人休息她頂班,,別人休假她加班,,別人有病她幫班,,春節(jié)期間她幾乎天天上班。她父親患食道癌兩年了,,已到了晚期,,近一段時間幾乎水米不進,,老人多么希望有兒女經(jīng)常陪伴在身邊,她也多么希望能有更多的時間陪陪父親,。天底下誰不痛愛自己的父母!誰不想在父母臨終前多盡一份孝心!可是繁忙的工作,,鎖碎的護理,,頻繁的加班使她力不從心。就這樣,,她每天拖著疲憊的身子奔波忙碌在護理崗位與父親的病塌之間,,她的雙腳腫了,她一聲不吭堅持著,,小腿也腫起來了,,她仍然堅持著,。就在2月21日那天,為了搶救一個休克病人,,她忙碌了一整天,當病人轉(zhuǎn)危為安時,,她卻累到在了自己的崗位上……她是一個小小的護士,,在社會上沒有什么地位,也沒有豐厚的報酬,,她用自己頑強的性格、無私的情懷抒寫著“白衣天使”的贊歌,,使這個小小的團隊和諧、合拍,、合力!

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