演講稿是進行演講的依據(jù)，是對演講內(nèi)容和形式的規(guī)范和提示,，它體現(xiàn)著演講的目的和手段。那么演講稿怎么寫才恰當呢,？下面是小編為大家整理的演講稿,，歡迎大家分享閱讀。

團隊精神演講稿篇一

尊敬的各位領導,，各位同事：

大家好！

謝謝大家給我一個機會讓我站在這里為大家做演講,，不知道大家聽沒聽過付笛生的《眾人劃槳開大船》，這首歌曲傳達的就是齊心協(xié)力,、團結互助的精神。

所謂團隊精神,，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風，共同承擔集體責任,，齊心協(xié)力，匯聚在一起,，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體,。大家都知道“拔河”運動，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動,，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想,、勁朝一處使,，緊密配合,、互相支撐，才能形成一股強大的力量,，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方,。

那么，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?就我們街道而言,，作為黨和政府的一級組織,、作為一個擔負重要管理職能的機關，要形成這種寶貴的團隊精神,。我認為要做到：

相互信任,，相互包容,，相互補臺，相互謙讓,。

第一，要相互信任,。在一個團隊中,，不同的成員扮演著不同的角色,，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基礎這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任,，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事,。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任。說的是劉備打了大敗仗,，正在哭泣,，他的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也,，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的話,。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操,。劉備說：“子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石,，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了?！眲湔f：“子龍必有原因。再說子龍反者,，斬之!”這里劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任,，趙子龍七次殺入敵陣,，殺敵無數(shù)，救出了劉備的兒子,，讓敵人聞風喪膽，讓劉備轉(zhuǎn)危為安,。這就是信任的力量!如果我們領導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度,，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝,、攻無不克的鋼鐵團隊,。

第二，相互包容,。包容才有和諧，尊重才能包容,。相互包容，和諧共事,，才能干事,。俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候,。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒,、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較,，以牙還牙，以眼還眼,。中國有句老話：“天下事，何時了;有些事,，不了了;一定了，不得了,?！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘,。真計較起來既影響工作,，又影響感情，沒有任何價值,。

第三,，相互補臺,。相互補臺,，說起來容易做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到,。一是要樹立全局觀念。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協(xié)調(diào),，各部門不能只顧局部利益，而要將個人,、部門的追求融入到團隊的總體目標中去。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會,，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情,，一花獨放不是春,，萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念,，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去,，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏,，主動補臺。機關干部之間的關系,，雖談不到什么生死之交，但一定要做到風雨同行,、同舟共濟,。二是敢于承擔責任,。有的單位出現(xiàn)過這樣的情況：一個科室出現(xiàn)了問題,，科長往往會找客觀原因，或者找下屬的原因,，推卸責任,。但是,，聰明的科長,，即使在下屬犯錯誤的時候,，也會責備自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后,，上書自貶三級”,?？崎L勇于、敢于,、善于承擔責任，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果,，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關鍵,。這是一種更高層次的補臺。一個領導如果能自覺做到這些,，何談產(chǎn)生不了凝聚力,，何談產(chǎn)生不了團隊精神,。

第四,，相互謙讓,。“見困難就上,，見榮譽就讓”，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng),。在一個團隊取得成績的時候,，在榮譽降臨的時候,，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。過去有過深刻的教訓,，一個團隊在奮斗的過程中能夠和諧相處，互相支持,，但在勝利之時卻鬧得不可開交，原因就在于不能相互謙讓,，爭功爭榮譽。這樣的教訓我們不能忘記,。

團隊精神演講稿篇二

中國有兩句俗語，一句是,，一個中國人是條龍,，三個中國人在一起是蟲,，另一句是三個臭皮匠,，賽過諸葛亮;這兩句俗語講的都是我們中國人在團隊協(xié)作上的一些表現(xiàn)。下面是小編收集的一些關于團隊精神的演講稿,，歡迎參考!

各位同事，我今天要講的是團隊精神,，團隊協(xié)作課題,，所謂的團隊精神就是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風,，共同承擔集體責任,，齊心協(xié)力，匯聚在一起,，形成一股強大的力量，形成一個強有力的集體,。

從而戰(zhàn)勝困難,，克服難關,。我們都應該玩過“拔河”的游戲吧!我覺得那是最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都會付出100%的努力,，心朝一處想，勁朝一處使,，緊密配合，相互支持,，從而形成一股強大的力量，勢不可擋,，戰(zhàn)勝對方。

但是我們要怎么樣才能呢?我認為要形成一個堅實的團隊,，就必須相互信任,，相互包容,，相互補臺，相互謙讓,。

相互信任就是團隊里每一個成員都應該相信其他團隊成員，不能懷疑有人心生暗鬼，或者懷疑有人背板了團隊,，因為不信任你的團隊有時可能會造成很大損失和誤會，古典小說《三國演義》里就有這樣的一個故事,，說的是劉備打了打敗仗，正在哭泣,，他的小舅子有來報告說“反了長出趙子龍也，投曹去了!”劉備說：“子龍是我故人,，安肯反也?”不相信小舅子的話，猛張飛在旁邊說：“可能趙子龍貪圖富貴,，去投降曹操了,。”劉備說:“子龍與吾從患難之時心如鐵石,，豈以富貴能動搖乎?”他的小舅子又說：“我親眼見他引軍投曹去了”看看，證人都出來了,，但是劉備卻說：“子龍必有原因,，再說子龍反者,，斬之.”因為這樣的信任，趙子龍七次殺入敵陣,，殺敵無數(shù),，敵人聞風喪膽,，救出了劉備之子，讓劉備轉(zhuǎn)危為安,。我想如果任何一個團隊要是能做到這種信任的話，我們可想而知這個團隊會創(chuàng)造怎樣的成績,。

免有發(fā)生矛盾和誤會的時候，這是就需要我們有一種相互體諒,，相互包容的博大胸懷，非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙,，以眼還眼。中國有句古話說：“天下事,，何時了,，有些事,，不了了，一定了,，不得了”所以非原則問題，就難得糊涂一次吧,，較真不僅影響工作，影響感情,，最主要是沒有任何意義和價值。

相互補臺,，說起來容易做起來可就難了,，要做到相互補臺,，就要求團隊每個成員都要樹立全局觀念，不能只顧自己的利益,，要將個人的利益融入團隊總體目標利益中去，在現(xiàn)代社會中,，我想一個再復合的人才也不可能做完所有的事情，所謂一花獨放不是春,，萬紫千紅春滿園，我們要想做成大事,，就必須學會成員之間相互補臺,，敢于承擔責任,，以大局為重，諸葛亮揮淚斬馬稷后,，上書自貶三級,，收到了怎樣的效果相信不用我說各位都知道吧,，所以做好相互補臺有時對消除誤會，挽回大局是非常重要的.

相互謙讓,，其實就是一種見困就上，見見名義就讓的精神,，或許現(xiàn)在很多人認為這是傻子才做的事,，其實在我看來,，如果是知足,，懂的反省的人，有團隊精神的人,，他看到的謙讓，他也會懂得謙讓你的,。反之,他也不會謙讓你的.這都是相互的，要形成一個有凝聚力的團隊就必須要做到這點,，不然每個人都斤斤計較的話那就不叫是一個團隊了。

一個團隊的每個人,，能力素質(zhì)可能不同，崗位角色可能不同,，生活方式可能不同,，但是只要挑戰(zhàn)極限的勇氣相同,，勇創(chuàng)一流的志向相同，捍衛(wèi)團隊的行動相同,，這個團隊就一定能創(chuàng)造出一片天地,。

我還聽到這樣一個案例，不知道各位聽到這件事情,，有什么感想呢?就是西安楊森制藥廠的幾名員工陪他們的客戶在美麗的麗江游覽時,，正談的歡聲笑語,，興趣盎然時，突然下起了大雨,，眼看大家的衣服就要被淋濕，員工們不約而同的脫下了自己的西服,，用手撐開，圍成人傘,，使客戶免受風雨,。

在一個團隊里，我們一定要建立和諧信賴的關系,，營造良好的人際氣氛，相互尊重,，相互理解,。對他人多一點謙讓,，多一點微笑，多一點主動,。如果每個成員都做到了這些。我相信這個團隊一定會是一個強大勇猛的團隊,一定能創(chuàng)造出一片屬于這個團隊的天地.

請問同志們,，我們想要創(chuàng)造屬于我們團隊的一片天嗎?那么，請各位配合一下,，跟我一起念,，從現(xiàn)在開始，就讓我們伯通攜起手來,，放開心懷,，團結一致，奮力拼搏,，為創(chuàng)造屬于我們的一片天地而努力、奮斗,，堅持，在堅持!

謝謝大家

中國有句古話,，“千人同心,，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用”。意思是說,，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，可是,，如果一萬個人離心離德,，恐怕連一個人的力量也比不上了!

這,，就是團隊的力量!這，就是我們需要的團隊精神!今天,，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌、風光不再了!因為我們所從事的工作,，是只有通過團結協(xié)作才能完成好的工作!因為現(xiàn)在的市場競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!翻看當代企業(yè)的榮辱興衰,，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的成功因素,，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!海爾的張瑞敏正是運用團隊力量,，經(jīng)過短短15年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。

團隊精神演講稿篇三

同志們：

中國有句古話：“千人同心,，則得千人之力；萬人異心,，則無一人之用，”意思是說,，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，如果一萬個人離心離譜，恐怕連一個人的力量也比不上,！這就是團隊的力量,，這就是我們需要的團隊精神,。

靠企業(yè)家的個人英雄主義？靠少數(shù)人的單打獨斗,？不，那已經(jīng)是夕陽挽歌,，風光不再了！因為我們所從事的工作,，是只有通過團隊協(xié)作才能完成好，因為現(xiàn)在的市場競爭是團隊協(xié)作能力的綜合競爭,！

今天，齊都藥業(yè)在藥品行業(yè)中遙遙領先,，面對機遇和挑戰(zhàn),，我們有理由追問，我們應該記住些什么,？我們應該發(fā)揚些什么？我們應該記住,，為了齊都藥業(yè)的發(fā)展披荊斬棘，殫精竭慮,，奮戰(zhàn)在一線,，保質(zhì)保量,；我們應該發(fā)揚團隊協(xié)作的戰(zhàn)斗力，團隊協(xié)作的精神,。

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的因素,，那就是上下同欲,，精誠合作的團隊精神,！

海爾的張瑞敏正是運用這種團隊的力量,，經(jīng)過短短15年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成中國家電第一品牌,，是團隊的力量讓海爾插上騰飛的翅膀,。

小溪只能泛起破碎的浪花,，百川那還才能激起驚濤駭浪。對于齊都藥業(yè)來說,，影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已逐漸遠去，推動企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長,，對工作我們應同心同德,，勇敢面對不懈努力。

親愛的朋友們,，我們齊都藥業(yè)就是一個完整的團隊，個人與團隊的關系,，就像小溪與大海，個人只有完全融入團隊,，才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人,，個人的發(fā)展更離不開團隊,，只有將個人追求與團隊追求緊密結合,，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展,！沒有完美的個人，只有完美的團隊,。

團隊精神演講稿篇四

尊敬的各位領導、同事們:

你們好!今天我演講的題目是“團隊精神興偉業(yè)”

有句古話說得好:“千人同心,，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用”。如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量?？墒牵绻蝗f個人離心離德,，恐怕連一個人的力量也比不上了!

這，就是團隊的力量!這，就是我們需要的團隊精神!

大家有目共睹,，寶豐縣財政局本屆班子整體功能發(fā)揮好，團結協(xié)作強,，風氣正,，工作有深度,、有力度、見成效,。這是一支敢啃硬骨頭的團隊,，正是有了這樣的團隊，才使我們的財政工作邁上了一個新的臺階,。

今天，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和市場競爭的日益激烈,，一個企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，一個單位要想發(fā)展壯大,，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠一個人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽西下,，風光不再了!我們所從事的財政工作也一樣,，也只有通過團結協(xié)作才能完成好的工作，才能取得驕人的成績,。

縱觀寶豐財政改革的歷程，從建帳兼管到會計委派,，從政府采購到財政稽查，從部門預算到國庫集中支付,，以及我們現(xiàn)在實施的財政精細化管理,，都有一個重要的因素，那就是上下同心,、精誠合作的團隊精神!

欲話說“人心齊,，泰山移”。團結,，可以使一個家庭更幸福;團結，可以使一個國家更加富強,。同樣，團結可以使我們寶豐財政更輝煌,。

海爾集團的張瑞敏正是運用團隊力量，經(jīng)過短短20xx年的時間,，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。

世界著名企業(yè)――美國通用公司，由一個機構重疊,、虧損嚴重的問題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè),，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力,。

團隊精神演講稿篇五

尊敬的各位領導：

團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作,，最高境界是全體成員的向心力,、凝聚力,，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn),。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反,，揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力,。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位,，充分發(fā)揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化,，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神,，就不會有團隊精神。

簡單的說,團隊是一種精神,是一種力量,是現(xiàn)代社會中不可缺少的!

團隊精神的作用 1.目標導向功能 團隊精神的培養(yǎng),，使店內(nèi)員工齊心協(xié)力，擰成一股繩,，朝著一個目標努力，對單個營業(yè)員來說,，團隊要達到的目標即是自己所努力的方向，團隊整體的目標順勢分解成各個小目標,，在每個員工身上得到落實,。

2.凝聚功能 任何組織群體都需要一種凝聚力,，傳統(tǒng)的管理方法是通過組織系統(tǒng)自上而下的行政指令，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求,，而團隊精神則通過對群體意識的培養(yǎng)，通過員工在長期的實踐中形成的習慣,、信仰、動機,、興趣等文化心理，來溝通人們的思想,，引導人們產(chǎn)生共同的使命感,、歸屬感和認同感,，反過來逐漸強化團隊精神,，產(chǎn)生一種強大的凝聚力。

3.激勵功能 團隊精神要靠員工自覺地要求進步,，力爭與團隊中最優(yōu)秀的員工看齊,。通過員工之間正常的競爭可以實現(xiàn)激勵功能,，而且這種激勵不是單純停留在物質(zhì)的基礎上，還能得到團隊的認可,，獲得團隊中其他員工的尊敬。

4.控制功能 員工的個體行為需要控制,，群體行為也需要協(xié)調(diào)。團隊精神所產(chǎn)生的控制功能,，是通過團隊內(nèi)部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響,，去約束規(guī)范,，控制職工的個體行為,。這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內(nèi)化控制;由控制職工行為,，轉(zhuǎn)向控制職工的意識;由控制職工的短期行為，轉(zhuǎn)向?qū)ζ鋬r值觀和長期目標的控制,。因此，這種控制更為持久有意義,，而且容易深入人心。

打造團隊精神 1,、營造相互信任的組織氛圍 有一家知名銀行,，其管理者特別放權給自己的中層雇員，一個月盡管去花錢營銷,。有人擔心那些人會亂花錢,，可事實上，員工并沒有亂花錢,，反而維護了許多客戶，其業(yè)績成為業(yè)內(nèi)的一面旗幟,。相比之下,，有些管理者，把錢看得很嚴,，生怕別人亂花錢，自己卻大手大腳,，結果員工在暗中也想盡一切辦法謀一己私利,。還有一家經(jīng)營環(huán)保材料的合資企業(yè),，總經(jīng)理的辦公室跟普通員工的一樣，都在一個開放的大廳中,，每個普通雇員站起來都能看見總經(jīng)理在做什么。員工出去購買日常辦公用品時,，除了正常報銷之外，公司還額外付給一些辛苦費,，這個舉措杜絕了員工弄虛做假的心思。在這兩個案例中,，我們可以體會到相互信任的對于組織中每個成員的影響，尤其會增加雇員對組織的情感認可,。而從情感上相互信任,，是一個組織最堅實的合作基礎,，能給雇員一種安全感,，雇員才可能真正認同公司，把公司當成自己的,，并以之作為個人發(fā)展的舞臺,。

2,、態(tài)度并不能決定一切 劉備是個非常注重態(tài)度的人,，三顧茅廬請孔明,，與關羽和張飛結成死黨，關系很鐵,，但最后卻是一個失敗者,。曹操不管態(tài)度,，唯人是舉，成就大業(yè),。因為贏得利潤不僅僅靠態(tài)度，更要依靠才能,。那些重視態(tài)度的管理者一般都是權威感非常重的人，一旦有人挑戰(zhàn)自己的權威,，內(nèi)心就不太舒服,。所以,，認為態(tài)度決定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人態(tài)度,，在評估一個人的能力時，是不是僅僅考慮了自己的情感需要而沒有顧及雇員的?是不是覺得自己的權威受到了人才的挑戰(zhàn)不能從內(nèi)心接受,。

3、在組織內(nèi)慎用懲罰 從心理學的角度,，如果要改變一個人的行為，有兩種手段：懲罰和激勵,。懲罰導致行為退縮,，是消極的，被動的,，法律的內(nèi)在機制就是懲罰,。激勵是積極的,、主動的，能持續(xù)提高效率,。適度的懲罰有積極意義,，過度懲罰是無效的，濫用懲罰的企業(yè)肯定不能長久,。懲罰是對雇員的否定，一個經(jīng)常被否定的雇員,，有多少工作熱情也會蕩然無存。雇主的激勵和肯定有利于增加雇員對企業(yè)的正面認同,，而雇主對于雇員的頻繁否定會讓雇員覺得自己對企業(yè)沒有用，進而雇員也會否定企業(yè),。

4、建立有效的溝通機制 理解與信任不是一句空話,，往往一個小誤會反而給管理帶來無盡的麻煩,。有一個雇員要辭職,，雇主說：“你不能走啊，你非常出色,，之前的做法都是為了鍛煉你，我就要提拔你了,，我還要獎勵你!”可是，雇員卻認為是一句鬼話,，他廢寢忘食地工作,，反而沒馬屁精的收入高，讓他如何平靜!一個想重用人才,，一個想為企業(yè)發(fā)揮自己的才能，僅僅因為溝通方式不暢,，都很受傷害?！?/p>

團隊精神演講稿篇六

尊敬的各位領導,、同事們：

你們好,！今天我演講的題目是“團隊精神興偉業(yè)”

有句古話說得好：“千人同心，則得千人之力,；萬人異心,，則無一人之用”。如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量?？墒?，如果一萬個人離心離德,，恐怕連一個人的力量也比不上了！

這,，就是團隊的力量,！這,，就是我們需要的團隊精神！

大家有目共睹,，xx縣財政局本屆班子整體功能發(fā)揮好，團結協(xié)作強,，風氣正,，工作有深度、有力度,、見成效,。這是一支敢啃硬骨頭的團隊,，正是有了這樣的團隊，才使我們的財政工作邁上了一個新的臺階,。

今天，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和市場競爭的日益激烈,，一個企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，一個單位要想發(fā)展壯大,，靠什么,？靠企業(yè)家的個人英雄主義,？靠一個人的單打獨斗？不,！那已經(jīng)是夕陽西下，風光不再了,！我們所從事的財政工作也一樣，也只有通過團結協(xié)作才能完成好的工作,，才能取得驕人的成績,。

縱觀寶豐財政改革的歷程,，從建帳兼管到會計委派，從政府采購到財政稽查,，從部門預算到國庫集中支付，以及我們現(xiàn)在實施的財政精細化管理,，都有一個重要的因素,，那就是上下同心、精誠合作的團隊精神,！

欲話說“人心齊，泰山移”,。團結，可以使一個家庭更幸福,；團結，可以使一個國家更加富強,。同樣，團結可以使我們寶豐財政更輝煌,。

海爾集團的張瑞敏正是運用團隊力量，經(jīng)過短短15年的時間,，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。

世界著名企業(yè)——美國通用公司,，由一個機構重疊,、虧損嚴重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力,。

可以說,，團隊精神已經(jīng)成為單位核心力必不可少的重要組成部分！那一枚枚光燦燦的金牌,，它們是運動健兒們團結的結晶?！澳郛a(chǎn)生力量，團結誕生興旺”。如果運動健兒們不團結一致,，怎能奪得那一枚枚光燦燦的金牌呢,？同樣,，我們的財政工作也需要團結，只有團結,，才能進步，只有團結,，才能發(fā)展，只有團結,，才能取得輝煌的成績,。

團結是鋒利的寶劍，為我們斬開前進道路上的荊棘,，團結是尖銳的長矛，為我們挑開成功路上的絆腳石,，團結是一枝離弦的箭,，帶著我們的希望射向勝利的靶心,。相信在黨組一班人的帶領下，我們寶豐財政的明天會更美好,！

謝謝大家,！

團隊精神演講稿篇七

尊敬的各位領導：

大家好,，xx年畢業(yè)于四川省樂山衛(wèi)校。從事護理工作12年,，現(xiàn)就讀于重慶廣播電視大學護理專業(yè),，并于去年以優(yōu)異的成績獲得護師職稱,。

首先謝謝各位領導給予我這次表現(xiàn)自我及鍛煉能力的機會，我現(xiàn)在心情非常的激動,，深深的感受到領導及大家對我的信任，以及肩上所賦予的責任,。

今天我要演講的內(nèi)容是：如何管理好護理團隊并提高護理質(zhì)量護理職業(yè)本是一個崇高而又辛苦的職務，尤其是在我們科,，在醫(yī),、護,、患比例失調(diào),、護理工作繁重、報酬相對較低的情況下,，要管理好一個科室的護理工作是相當不易的,。

因此,，要管理好護理團隊,，特別像我們科室的這種特殊團隊結構,，我認為應該著重從以下幾點做起：

一、要有科室的整體觀念,，充分發(fā)揮集體精神,。善于挖掘護士的潛質(zhì),，觀察了解護士們平時工作中一言一行，并及時地幫助他們解決各種困難，并密切聯(lián)系和配合好醫(yī)生,，處理協(xié)調(diào)好醫(yī),、護,、患之間的關系,，建立起相互信任、激勵,、鼓舞和支持的人際關系。讓大家充分發(fā)揮個人力量,、在協(xié)同工作中取得成績,。

二,、要充分發(fā)揮每位護士的積極性和創(chuàng)造性，以人為本,，關心愛護尊重理解護士,。在對工作中嚴格要求的同時,，要充分尊重每一位護士的人格,，堅持按照對事不對人、單獨批評,，公開表揚的原則進行獎懲,，使護士感受到被尊重,，更感受到自己的責任和義務，讓護士身心愉快的投入到工作中去,。使她們在為病人提供人性化服務的過程中，更加充滿自信并報以燦爛的笑容,。

三、落實各種規(guī)章制度,，明確各班職責，善于用制度和標準管理,。建立量化的護理質(zhì)量考核標準和護士評價標準,，用數(shù)據(jù)說話,，通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，掌握各級護理人員的作用,，在我們科護理隊伍相對年輕化，業(yè)務水平參差不齊,，工作經(jīng)驗相對不足的實際情況下，認真檢查及時示范是全面提高護理人員整體素質(zhì)的一個有效方法,，要善于幫助低水平的護士，而不是一味地批評,，自身的模范作用比批評更有影響力,。

四,、強化以病人為中心的理念，努力提高服務水平,。給病人以人文的關懷,，一切從病人的角度去想問題,，關心尊重病人,，熱情、溫暖,、理解、同情病人,，從點滴做起，使病人感到親切自然,。只有這樣,，病人才會滿意而成為醫(yī)院的忠實顧客,，并且口碑相傳提升醫(yī)院的形象提高醫(yī)院的知名度，擴大病患醫(yī)院的就診率和復診率,，增大醫(yī)院的市場份額,。

五,、不斷強化安全意識，安全是病人工作的重要組成部分,，也是護理人員護理病人的重要環(huán)節(jié),，因此做好安全護理,，不僅能保障護患雙方的安全，而且也能提高醫(yī)療護理質(zhì)量,。為此要嚴格要求護士必須掌握病情,、尊重病人、了解病人的心理變化,，重視心理和精神關懷,，密切巡視病房,，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，加強對病室各種設施物品的管理以及對病人家屬的安全教育。

綜上所述,，要提高護理質(zhì)量，首先要管理好護理團隊,，當好科室的帶頭人，其次學習再學習是個人和集體成長永遠的主題,，在加強我院的相關規(guī)章制度學習的同時，更要抓好科內(nèi)及院內(nèi)業(yè)務學習,，提高在職人員的整體素質(zhì),，讓護理質(zhì)量上一個新臺階。

謝謝,！

團隊精神演講稿篇八

同一個世界，同一個夢想,，同一個集體都需要團結的力量，它換來了中國嶄新面貌,。團結就是成功,，有了團結才有我們今天幸福美滿的生活,，所以團結就是力量。

對于每個人來說,，生命只有唯一的一次，那么我們又有什么理由不去使這僅有的一次生命變得絢麗多姿呢,？所以,，我們做任何事情都要團結,。記得曾經(jīng)有人說這樣的幾句話：“三個臭皮匠頂個諸葛亮”“人心齊，泰山移”“一根筷子易折斷,，十根筷子抱一團”……諸如此類的名言警句不勝枚舉,。是的,，團結就是力量！

少年時的語文課本上有這么一個故事,，其內(nèi)容和意義對如今的中年人應該是耳熟能詳?shù)?，說得就是一根筷子和一把筷子的事。

那故事說的是古時,，一個有不少于十個兄弟的家庭，也不曉得是家產(chǎn)還是什么,，鬧得是兄弟不和，外人見笑,。年邁的母親看著兒子們像一盤散沙，心急如焚,，趕緊把兒子們召集起來開會。

會上,，母親拿出一大把筷子,，先是分給每個兒子每人一根筷子,，讓他們折，結果,，個個都輕易折斷了；然后,，母親拿出十根捆綁在一起的.筷子，再讓他們逐個折，這下誰也沒折斷,。大家也用不著母親說了，心里恍然大悟,，明白了只有團結一起，才不受他人欺負,。這會開得精短簡約,，但收效巨大,。從此，兄弟一笑抿恩仇,。

無獨有偶。從前有四只羊,，這四只羊聚在一起時，可以說是無隙可擊,，而如果是一只呢,？打敗它卻是輕而易舉,。一天這四只羊一起來到一片綠茵茵得草坪里吃草,。那兒住著一只兇猛的狼,，這只狼早就盯上了這四只羊了,?？墒且驗樗看蜗肴コ阅切┭驎r,，那四只羊都相互幫助,。形成一個團結的集體,，無從下手。

有一天,，這四只羊吃草時，有一只突然提出一個問題,，它說：“你們說我們誰的力量大一點呢,？每次我們都是一起打狼,?！彼鼈兌寄銧幬页车卣f：“我”,。因為它們都好強，因此都說：“如果有狼來進攻我們,，我們各自和它戰(zhàn)斗，誰能打敗它就能證明誰的能力最強,，好嗎？”四只羊都異口同聲地答應了,。就這樣四只羊一只一只地被兇猛的狼吃掉了,。就因為，這四只羊沒有團結,，而只有爭強好勝，于是這四只羊就這樣告別了大自然,。

顆顆石子填滿汪洋大海，朵朵浪花擊碎堅硬礁石,。只有團結起來，才會產(chǎn)生巨大的力量和智慧,。眾人拾柴火焰高，就讓我們撿來的木柴堆積起來,，燃起燦爛的明天,。記住——團結就是力量！

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團隊精神演講稿篇九

大家晚上好！

我是油漆課xxx,，很榮幸今天能作為優(yōu)秀團隊代表在這里發(fā)言,。作為優(yōu)秀團隊的一員,，我深知這份沉甸甸的榮譽，更是公司對我們激勵與鞭策。透過這份榮譽,，我們看到的是領導對我們的希望，是公司對我們的重托,。在這里,，我們要感謝公司領導給我們的這份殊榮與鼓勵，感謝各個部門對我們的支持與配合,，我們知道，這份榮譽僅僅是我們一次成功的表現(xiàn),，是我們前進路上的一塊路碑，它見證了我們部門的成長與進步,。

回想過去，我們有過艱辛,、有過歡笑，我們借鑒各個優(yōu)秀部門的經(jīng)驗,，以他們?yōu)榘駱?，努力拼搏,，不斷進取,。我們在公司陳總,、楊副總的正確決策下，在大虹袁經(jīng)理的英明領導下,，以及在班組職員和車間員工一如既往的'共同努力下,，這個集體逐漸步入正軌，并朝著一個良好的方向發(fā)展,。這一年,，我們部門始終把“品質(zhì)為主，服務至上”作為員工們的第一要任,，把“協(xié)同、創(chuàng)意,、向上”作為部門增強團隊凝聚力的重要目標,，鼓勵員工們認真學習和貫徹公司的各項會議精神,。正因為通過不斷的努力，才有今天這種接納與認可,，才有這份“優(yōu)秀團隊”的榮譽稱號，這份榮譽是我部全體人員共同努力的結果,，也是我們油漆課每一位員工的驕傲。在此,，我可以很自豪的說：我們部門是一個激情飛揚,、活力四射的集體,；一個團結友愛、自信自強的集體,。此次獲獎,，是我們部門的集體觀念，也營造更加良好的工作作風,。但成績永遠代表著過去，它是我們的階梯,，而不是絆腳石,，我們應踩著它一級一級地向上攀登,。

通過這次榮譽，讓我們看到了,，盡管我們在各方面認真努力做出了良好的成績,，但是，還有許多存在的不足,。一是在車間生產(chǎn)安全方面雖有過學習與加強，但還沒有深度與廣度,；二是車間工作定位，沒有讓員工們進一步提高自己的工作能力,；三是工作中不夠大膽，總是在不斷學習中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實踐，去推廣,。為此,，為了讓這份榮譽永存，讓員工們更加努力,、勇往直前，特做出以下幾點作為今后工作的目標,。

我們要認真學習和貫徹陳總的會議精神,，牢記公司“熱情、用心,、盡力”的工作理念和堅持“全員參與，持續(xù)改進,，品質(zhì)超越,，顧客滿意”的質(zhì)量方針,。

我們要針對油漆課的工作特點，擠出時間學習相關知識,，提高技術能力，在實際工作中把理論知識與工作經(jīng)驗結合起來,，開闊視野,，拓寬思路，創(chuàng)新技術,，努力做好本部門各職工作。

我們要認真做好本部門工作,，積極向高技術高水平學習與看齊。努力完成公司下達的各項任務,，協(xié)助各部所需要的援助,，爭取做到與各個部門上下溝通,，事事相融，人人相愛,。

我們要堅持工作踏實，任勞任怨,，務實高效,，不斷自我激勵,，自我鞭策，時時處處嚴格要求自己,，自覺維護部門和公司形象，高效,、圓滿、妥善地做好本職工作,，做到工作不能出現(xiàn)任何紕漏,，向良好的方向發(fā)展。

“沒有完美的個人,，只有完美的團隊”,，只有優(yōu)秀的集體,，才會有優(yōu)秀的個人,，只有個人的不斷提高,，才有集體的巨大進步?；蛟S，我們還不夠優(yōu)秀,，但我們努力向著優(yōu)秀看齊，盡管我們很平庸,，但我們踏實的走著每一步，用心珍惜著每一天,。

在坐的同事們，只要我們把集體當成自己的家去營造,，去付出，就會有這份幸福的榮譽收獲和豐厚的自我滿足,。在此,，我以集體為榮,，集體以我為傲！就讓我們不負公司的厚望,，不負領導的關心，不負全休同仁的配合與支持,，共同努力、共同營造保捷更美好的明天,！

最后,，我衷心祝愿各位領導,、各位同事身體健康、工作順利,，合家幸福,！謝謝大家,！

團隊精神演講稿篇十

各位領導、姐妹們:

大家好!

三月的微風,，踏著款款春意和著第九十六個三八婦女節(jié)的喜慶來到了我們身邊。我?guī)еw工作者對全縣婦女姐妹們的節(jié)日問候,，向大家表示真心的祝福!姐妹們節(jié)日快樂!

我站是一家以女性為主體,，集保健和醫(yī)療為一體的衛(wèi)生服務機構,，這里的“白衣天使”大多數(shù)是女性，是醫(yī)生,、護士，又是妻子,、是母親,、是女兒、是兒媳……雖然她們身上承擔著多重的責任,，然而，他們巾幗不讓須眉,，勇敢地承擔起了我縣婦幼衛(wèi)生工作的重任，組成了一個團結和諧,、朝氣蓬勃,、富有戰(zhàn)斗力,、競爭力和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀團隊，肩負起了救死扶傷,、保健安康的重任,，承載了國家,、社會,、人民的重托。她們用真情和愛心,，呵護著每一個新生命的誕生，維系著每一位母親的健康與安寧,。年復一年,、日復一日,。沒有人退卻，沒有人掉隊,，更沒有人放棄,。她們是患者的“白衣天使”，是生命和健康的“忠誠衛(wèi)士”,。

每當別人歡度假日時，她們?nèi)匀粓允卦诠ぷ鲘徫簧?當別人在溫馨的夢鄉(xiāng)中暢游時,，她們卻忙碌在病房,、產(chǎn)房,、護理站;當別人全家團圓、吃著年夜飯,、欣賞一年一度的春節(jié)聯(lián)歡晚會時,，她們常常正在守護著一個新生命的降臨;當別人下班回家休息時,，她們卻要急匆匆地趕去，為的是那服務的連續(xù)性和承諾的責任……在疾病與健康,、痛苦與快樂,、危急與平安,、新生與死亡中經(jīng)受著一次又一次的考驗與洗禮，與我們的服務對象-—全縣的婦女姐妹們,，祖國的花朵小朋友們同呼吸,、共命運，同快樂,、同憂傷、同焦慮,、同向往,、同成長!

什么使她們?nèi)绱藞詮?又是什么使她們對未來充滿了希望?

是追求!是尊嚴!是理想!是共同的目標!是那自強不息的團隊精神在閃光!

這是一個優(yōu)秀的團隊!一個經(jīng)過磨合的高效團隊!一個充滿生機與活力的團隊!

這是一個學習型的團隊。姐妹們深知,，在科學技術日新月異的今天，唯一能夠超過對手的方法,，就是比她還要強的學習能力。在繁忙的工作之余,，姐妹們自學,，上電大,，上網(wǎng)為自己“充電”。學習新知識,，接受新信息，掌握新技術,，增強服務技能,?！俺蓴∮诜瘢诤跻恍摹薄,，F(xiàn)在姐妹們都拿到了大專以上文憑，不少人還擁有了本科文憑,，逐漸實現(xiàn)著由勞動密集型向知識密集型的轉(zhuǎn)軌。如今,，每年有3萬多名婦女兒童在這里接受保健和治療,，有近500名新生兒在這里誕生,，有數(shù)百名患有嚴重疾病的姐妹在這里接受手術治療,，有數(shù)千名小患者在這里打針、輸液,。患者選擇了我們,，把生命與健康鄭重的托付給我們,，我們每個人都知道自己肩頭那沉甸甸的份量，怎能不努力學習,，發(fā)奮自強。

這是一個協(xié)作型的團隊,。單打獨斗的時代已經(jīng)過去,，團隊合作的時代已然到來,。醫(yī)療市場的競爭就是團隊間的競爭，是團隊協(xié)作能力的競爭,。精誠團結、默契配合,、以十當一才能產(chǎn)生最大的合力,。我站有八名護士,，承擔著全站住院病人的護理任務，上班期間她們幾乎都是一路小跑,，打針、輸液,、護理,，“一針見血”的穿刺,，熱情微笑的服務，輕盈忙碌的身影隨處可見,。護士工作熱情,，勤快能干，對患者關心,、體貼，小患者經(jīng)常親熱地拉著她的手稱她“好姐姐”,。護士性情嫻靜,，動作輕盈，有一手絕好的靜脈穿刺技術,，又很會做心理護理，被患者譽為“好護士”,。護士長是這個小小團隊的“領頭雁”，她處處以身作則,，身先士卒。別人休息她頂班,，別人休假她加班,，別人有病她幫班,，春節(jié)期間她幾乎天天上班。她父親患食道癌兩年了,，已到了晚期,，近一段時間幾乎水米不進,，老人多么希望有兒女經(jīng)常陪伴在身邊，她也多么希望能有更多的時間陪陪父親,。天底下誰不痛愛自己的父母!誰不想在父母臨終前多盡一份孝心!可是繁忙的工作,，鎖碎的護理,，頻繁的加班使她力不從心。就這樣,，她每天拖著疲憊的身子奔波忙碌在護理崗位與父親的病塌之間,，她的雙腳腫了，她一聲不吭堅持著,，小腿也腫起來了,，她仍然堅持著,。就在2月21日那天，為了搶救一個休克病人,，她忙碌了一整天，當病人轉(zhuǎn)危為安時,，她卻累到在了自己的崗位上……她是一個小小的護士,，在社會上沒有什么地位，也沒有豐厚的報酬,，她用自己頑強的性格、無私的情懷抒寫著“白衣天使”的贊歌,，使這個小小的團隊和諧、合拍,、合力!