每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

教師會議校長講話稿篇一

老師們：

大家下午好!在這個緊張忙碌的日子里，我們齊聚一堂,，共同吹響一曲進軍的號角,。今天是學(xué)校組織召開的六年級畢業(yè)班教師會，也是明確目標,，加油鼓勁的誓師會,。

隨著小學(xué)考試形式的不斷改革，校際競爭在發(fā)生著深刻的變化：一是競爭強度日趨激烈,，各校質(zhì)量差距日益拉近;二是競爭手段日益科學(xué),，從苦干蠻管轉(zhuǎn)向了巧干、活干;三是競爭規(guī)則趨向多變,，小考方式的不斷變革,，從素質(zhì)教育到排名站類，從等第評價到分數(shù)評價;四是競爭范圍不斷擴大,，原來我們的質(zhì)量壓力只有城區(qū)真屬學(xué)校,，如今面對的是全市全區(qū)所有的小學(xué)。

而且今年是我校教學(xué)質(zhì)量目標是“爭一保三消四”,，我們?nèi)绾蜗蜿P(guān)心學(xué)校發(fā)展的各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界群眾,，以及關(guān)注學(xué)校質(zhì)量的家長交出一份滿意的答卷。我想我們只能成功,，不準失敗!在激烈的競爭面前,，我們只能迎難而上，努力增比,，力爭進位突破,。俗話說，人心齊,，泰山移,。只要我們?nèi)Ｉ舷履繕艘恢拢R抓共管,，形成合力,，牢固樹立一盤棋思想，就一定會創(chuàng)造更加輝煌的小考成績,。

一,、 做好人的工作，激活多方,，形成合力,。

影響六年級工作的各種因素中，人是最積極、最活躍的因素,，其中教師,、學(xué)生和家長是三個關(guān)鍵點，激發(fā)三方奮力拼搏的積極性,，是我們搞好六年級工作的前提和保證,。

首先需要的是教師的積極性。一流的教學(xué)質(zhì)量比一流的校園更為重要,，那是學(xué)校的生命線,。而一流的質(zhì)量來自于我們?nèi)w教師對教育事業(yè)的忠誠與奉獻，這是我們學(xué)校多年以來傳承下來的光榮傳統(tǒng),，多年積淀下來的優(yōu)秀文化,，我校的生存和發(fā)展，維系于此,。目前來說,，我們主要是要克服在傳統(tǒng)教學(xué)模式與高效課堂教學(xué)模式中徨彷的身心疲憊和職業(yè)倦怠感，更要克服學(xué)校高位目標上運行的高原反應(yīng),，點燃我們自身創(chuàng)業(yè)和守業(yè)的壯志豪情,。

我們的教師都有豐富的教學(xué)經(jīng)驗，整個六年級一定要團結(jié)協(xié)作,，心往一處想,，勁往一處使，汗往一處流,，互相關(guān)心,，互相支持，互通有無,。有經(jīng)驗的教師要熱心幫教,，年輕教師要虛心請教，共同探討復(fù)習(xí)備考的方法和策略,。信息渠道廣泛的教師就要爭取貢獻更多的復(fù)習(xí)方法,，做到信息暢通，資源共享,、優(yōu)勢互補、質(zhì)量共謀,、目標共承,、學(xué)生共進、師生共榮的良好局面,。

“一個人是要有點精神的”在我們構(gòu)筑的共同愿景前面,，我始終相信，我們的態(tài)度決定我們的高度。

其次是要激活主體,，突出學(xué)生的中心地位,。教師是主導(dǎo)，但畢竟在考場上拼搏的是學(xué)生,，所以學(xué)生的主體地位不動搖,，這是我們學(xué)校六年級工作的立足點。

從樹立信心著眼,，營造畢業(yè)班氛圍,，全方位構(gòu)建每一名學(xué)生的自信系統(tǒng)。要抱著“教人求真,，學(xué)做真人”的理念,，認真而細致地做好學(xué)生工作，不放棄任何一名學(xué)生,，從他們身上找到教育的閃光點和我們學(xué)校質(zhì)量的增長點,，特別要注重創(chuàng)設(shè)輿論氛圍，增強拼搏意識,。輿論是集體中占優(yōu)勢的言論與觀點,，它對學(xué)生有著一種無形的約束或激勵，是一種重要的教育力量,，學(xué)生處在一種特定的輿論環(huán)境中,，就會從叛逆走向順從，從順從走向認同,，進而內(nèi)化為一種澎湃的動力,。因此，各班更要富于創(chuàng)意地營造濃烈的畢業(yè)班學(xué)習(xí)氛圍,，培養(yǎng)良好學(xué)風(fēng),，采用黑板報、主體班會,、個例談心,、家訪、座談會等形式,，采用設(shè)置倒計時牌,、沖刺小考的口號等活動，強化他們奮發(fā)作為,，最后一搏的意識,，引發(fā)學(xué)生的內(nèi)驅(qū)力，點燃學(xué)生的學(xué)習(xí)激情,。

另外,，要定期召開各種層次的學(xué)生會,，在常規(guī)方面嚴格要求，在學(xué)習(xí)方面科學(xué)指導(dǎo),，在心理方面及時疏導(dǎo),，在管理方面適時表彰激勵。讓學(xué)生時刻在狀態(tài),，樹立考試意識,，競爭意識。時刻牢記：氛圍,、狀態(tài),、方法、勤奮,。

第三,，引導(dǎo)家長，形成有效的教育合力,。

把家長調(diào)動起來投入我們的畢業(yè)班工作,，是我們工作的一個重要思路。教育孩子要從教育家長做起,，振作孩子要從振作家長入手,。我們用更加理智的行動、更加溫暖的語言,，更加周密的安排,，一點一點地贏取家長的心。讓家長配合學(xué)校一起做好學(xué)生的工作,，畢業(yè)班工作需要老師,、學(xué)生和家長，三股力量以最小的角度形成合力,。

二,、 管理決定成敗

1、團隊協(xié)作,，明確目標

俗話說：生活沒有目標就像航海沒有羅盤,。同樣，教師,、學(xué)生也應(yīng)該明確各自的奮斗目標,，要求學(xué)生細化自己學(xué)習(xí)目標，每個階段乃至每一月,，每一周,，每一天，甚至每一節(jié)課都有明確的學(xué)習(xí)任務(wù),，教師要對每人、每天做的每一件事情進行清理控制，強化“今日事,，今日畢”的觀念,，既要有學(xué)習(xí)目標，又要有各學(xué)科單科成績目標,。

2,、充分發(fā)揮班主任的管理作用。

一個優(yōu)秀的班級背后必定有一個成功的班主任,。一個班級的成功取決于班主任的管理理念,，班主任是班級成功與否的關(guān)鍵，是班級的靈魂,，更是畢業(yè)班工作的主帥,。班主任要守好，管好一個班,，要讓本班師生呈現(xiàn)出最好的精神面貌,，為此，我們希望班主任做到“五勤”：眼勤,，多觀察;嘴勤,，多提醒;手勤，多指導(dǎo);腿勤,，多深入學(xué)生;腦勤,，多思考現(xiàn)狀與發(fā)展策略;希望班主任做到“身體力行”，在學(xué)生到校之前到校,，在學(xué)生離校之后離校,，并且每天反復(fù)巡視班上(包括科任教師上課的時候)，一是成為學(xué)生的主心骨,，二是真正摸清家底,，掌握每一名學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和思想動態(tài)，隨時調(diào)整自己的思想策略,。例如,，經(jīng)常了解學(xué)生動向，如果學(xué)生有思想波動不想學(xué)習(xí),，故意不完成考試目標的,，要多引導(dǎo)，避免低分怪象,。班主任的核心作用還表現(xiàn)在與教師的聯(lián)系上,，成功的畢業(yè)班主任帶完一屆畢業(yè)班后應(yīng)該能與科任教師結(jié)下深厚的情誼，如果沒有,，我說你這班主任沒有當(dāng)夠本,，也錯了位,。我的經(jīng)驗是，帶一屆畢業(yè)班就帶出一批優(yōu)秀班主任及任課骨干老師,，班主任尤其要做好學(xué)生工作,，促進全面發(fā)展，加強英語數(shù)學(xué)兩科的重視與學(xué)習(xí),，不能只是一味地教自己的一科,，不管別的科目課堂教學(xué)。

三,、 思路決定出路

我認為有幾個當(dāng)前必須要做強做好的工作

1,、科學(xué)訓(xùn)練是考試致勝的法寶?！敖處煘橹鲗?dǎo),、學(xué)生為主體，訓(xùn)練為主線”這三個教學(xué)原則中,，唯有“訓(xùn)練為主線”幾乎所有老師都能做到,。但我還是提倡加強教師的命題能力的培養(yǎng)，各學(xué)科教師要多掌握資料,，時刻關(guān)注考試改革的走向,、關(guān)注教研動態(tài)，廣泛收集信息,，學(xué)會篩選高質(zhì)量的習(xí)題,。“只有教師跳入題海,，學(xué)生才能跳出題?！保拍苷嬲岣邔W(xué)生的學(xué)習(xí)效率,。在習(xí)題教學(xué)中我認為要把握“幾個度”,。首先，在訓(xùn)練內(nèi)容的安排上,，我認為應(yīng)該把握好以下“三度”：

a,、力求廣度。知識的覆蓋面要廣,，思維的空間要廣,，因為小考沒有明確的考綱，所以我們必須全面地學(xué)習(xí)復(fù)習(xí),。

b,、挖掘深度。在課程計劃,、教參的要求范圍內(nèi)挖掘深度,，在學(xué)生的“最近發(fā)展區(qū)”內(nèi)挖掘深度,。

c、適當(dāng)降低難度,。重在雙基的落實,，而不是一味增加難度,。能力的培養(yǎng)和提高要循序漸進,，要靠平時的積累，不靠多做難題,，因此這是針對全區(qū)全市出的試卷,。

解題能力的訓(xùn)練主要是通過平時練習(xí)和考試來進行的。有了好的習(xí)題,，并不一定就能獲得好的訓(xùn)練效果,，還要研究訓(xùn)練的組織和安排。在訓(xùn)練的組織安排上,，我們注意把握以下“三度”：

a,、控制強度。一味地加大運動量訓(xùn)練,，把某一科變成了學(xué)生的主科,，學(xué)生來不及消化吸收，更談不上鞏固,、提高,，這就失去了訓(xùn)練的意義。而且影響學(xué)生其他科的學(xué)習(xí)時間,。

b,、保證頻度。訓(xùn)練應(yīng)保證有適當(dāng)?shù)念l度,，很多老師為了減少麻煩,，經(jīng)常用增大強度的方法來減少頻度。很長時間才做一次練習(xí),，而一次練習(xí)又做很多,。這樣實際上是叫做暴飲暴食，還不如將同樣的習(xí)題量分散完成,，效果反而更好,，也符合記憶規(guī)律。堂堂有練習(xí),，天天有作業(yè),，開展好“四清”運動;問題堂堂清，作業(yè)天天清,，矯正周周清,，反饋月月清,。

c、提高效度,。力戒重復(fù)的陳題舊題,。練要練在學(xué)生的最近發(fā)展，著眼點要放在中下等學(xué)生的提高上,，要做到每練必批,，每練必評。

2,、從大事著眼小處入手,，把“小事做細，細事做精”,。有一句諺語：“分分分,，學(xué)生的命根，考考考,，教師的法寶”這話基本是貶義,，但不無道理?？荚嚈z測是提高學(xué)生分數(shù)質(zhì)量的最好途徑,，但我們要細化，學(xué)校建議大家盡早,，最好是期中考試前結(jié)束所有新課,，以考促練(周周測周周練)，對滿分學(xué)生和進步學(xué)生,，在自己班上大力宣傳,，激勵先進，強化競爭意識,。另外要要求學(xué)生做好錯題筆記,，認真總結(jié)并糾正。錯題集上的題目是學(xué)生薄弱方面的反映,，通過分析錯題原因,，可使復(fù)習(xí)更完善，知識掌握更牢固,。

3,、以班主任為核心是推動教育教學(xué)工作開展的核心力量，班主任是龍頭,，但其他教師必須跟上,，真正做到人人有責(zé)任，人人講責(zé)任。我建議后階段多抽時間重點訓(xùn)練學(xué)生三科全面發(fā)展的思維,，盡可能把藝體課變?yōu)檎Z數(shù)英知識提升課,，各班抽一個早讀時間，專門讀英語由班主任統(tǒng)籌安排,，具體協(xié)調(diào),，落實到位。

畢業(yè)班工作是學(xué)校的窗口,，擦亮窗口,，目的是讓里面的人看清外面的世界，外邊的人了解知道里面的成績,。一個學(xué)校的生存能力主要就是看學(xué)校畢業(yè)班的質(zhì)量,，質(zhì)量直接影響到一個學(xué)校的辦學(xué)水平，一個校長的引領(lǐng)能力,，不能代表學(xué)校的全部，但能說明一個學(xué)校辦學(xué)水平的高低,。畢業(yè)班教師都是集全校之精英,、骨干，你們都是能力強,、敬業(yè)肯干,、高水平的仁和教育界的佼佼者，你們的教學(xué)成績就直接影響到學(xué)校的地位,。今天學(xué)校唐校長親臨畢業(yè)班教師會,，是對我們的信任、鼓舞,，我們要不辱使命,，干好工作，以優(yōu)異的成績向上級匯報,。下面我對畢業(yè)班的教師提出以下幾點要求：

1,、認清形勢：我們有一批素質(zhì)較高的畢業(yè)班教師隊伍，畢業(yè)班工作取得突破,，關(guān)鍵在于人的因素,，尤其是班主任教師的工作，個個都是團結(jié)奮斗,、忘我工作,、樂于奉獻的優(yōu)秀教師。本屆畢業(yè)生與上幾屆學(xué)生相比具備一定的優(yōu)勢,，一是每天的兩個30分鐘自習(xí)課能夠正常開設(shè),、老師隊伍相對穩(wěn)定、學(xué)生紀律好于上幾屆,、教師們加強了個別輔導(dǎo)等,。但是也存在著諸多的不足之處：這一屆學(xué)生要考英語,，加大了全及率和全優(yōu)率的提升難度;部份學(xué)生自覺學(xué)習(xí)的能力差;作業(yè)存在抄襲應(yīng)付現(xiàn)象的學(xué)生較多;學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正。對班級學(xué)風(fēng)造成不良的影響,。

2,、明確目標：我們只能成功，不能失敗,。我們要向關(guān)心支持教育的黨委政府,、社會各界、及關(guān)注教學(xué)質(zhì)量的學(xué)生家長交出一份滿意的答卷,。這是我們必須面對的,，也是我們必須回答的。答案就是我們只能成功,，不準失敗,。俗話說：人心齊、泰山移,，我想,，只要我們?nèi)Ｉ舷履繕嗣鞔_，齊抓共管,，形成合力,，打好總體仗，牢固樹立一盤棋的思想,，克服我們辦學(xué)上的種種困難,，就會功到自然成的。

3,、樹立信心：影響畢業(yè)班工作的種種因素中,，人是最積極、最活躍的因素,，其中教師,、學(xué)生是關(guān)鍵點。激發(fā)雙方奮力拼搏的積極性,，信心是我們搞好畢業(yè)班工作的前提和保證,。“一個人是要有點精神的”,。我始終相信：我們的態(tài)度決定我們的高度,。

4、找準措施：

(一)加強管理：

(1)強化目標管理,，教師學(xué)生都要有自己明確的目標,，并且要努力為之奮斗。有目標就會有壓力，有了壓力就會產(chǎn)生動力,，再加上踏踏實實的行動,，就會獲得理想的結(jié)果。我們要堅持以教學(xué)為中心,，以目標管理為重點,，開展好畢業(yè)班教學(xué)和管理工作。要求學(xué)生細化自己的學(xué)習(xí)目標,，每個階段乃至每一周,、每一日甚至每一節(jié)課都要有明確的學(xué)習(xí)任務(wù)，教師要對每人,、每天做的每一件事進行清理控制,，強化“今日事、今日畢,，絕不給明日”的觀念,，既要有學(xué)校質(zhì)量的總體目標，又要有各學(xué)科單科成績的目標,。讓目標成為畢業(yè)班師生工作和向上的原動力,。

(2)加強班級管理：一個優(yōu)秀的班級背后必定有個成功的班主任，一個班級的成功取決于班主任的管理理念和管理行為,，班主任是班級成功的關(guān)鍵，是班級的靈魂,，更是畢業(yè)班工作的主帥,。為此我希望班主任做到“五勤”：眼勤-多觀察、嘴勤-多提醒,、手勤-多指導(dǎo),、腿勤-多深入學(xué)生、腦勤-多思考現(xiàn)狀與發(fā)展戰(zhàn)略;希望班主任做到身體力行,，早來晚走,，每天反復(fù)巡視班上(包括教師上課時)，一是成為學(xué)生的主心骨,，二是真正摸清家底,，掌握每一個學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和思想動態(tài)。班主任還要和任課教師加強聯(lián)系和溝通,，與科任教師結(jié)下深厚的情誼,。

(3)引導(dǎo)家長形成合力：緊緊依靠家長，科學(xué)引導(dǎo)家長,，利用好家長這個特殊的外力,。畢業(yè)班工作需要老師、學(xué)生和家長，三股力量以最小的角度相成合力,。

(二)分層推進

(1)培養(yǎng)尖子生：參加大河中學(xué)的的推薦生考試4月27日,。

(2)不輕易放棄一個學(xué)生：提高全班的學(xué)習(xí)積極性。

(3)不輕易放走一個學(xué)生：加強班級管理,。

(三)科學(xué)訓(xùn)練

科學(xué)訓(xùn)練是調(diào)研監(jiān)測制勝的法寶,，教師為主導(dǎo)、學(xué)生為主體,、訓(xùn)練為主線;教師要時刻關(guān)注調(diào)研監(jiān)測改革走向,，關(guān)注教研動態(tài)，廣泛收集信息，學(xué)會篩選高質(zhì)量的習(xí)題,。在訓(xùn)練上力求三度：力求廣度,，知識覆蓋面要廣，思維空間要廣;挖掘深度,，在大綱、考試說明的要求范圍內(nèi)挖掘,，在學(xué)生“最近發(fā)展區(qū)”內(nèi)挖掘深度;適當(dāng)降低難度,，不搞偏題、怪題難題,，少搞大型綜合題,。要做到低起點、重基礎(chǔ),、寬覆蓋,。

(四)優(yōu)化課堂

抓好備課關(guān)，抓好上課關(guān);結(jié)合學(xué)生實際,，重視方法研究,，抓好學(xué)生學(xué)法指導(dǎo)關(guān)。做好輔優(yōu)補差工作,，對于輔優(yōu)補差學(xué)生做到“四有先”：課堂提問優(yōu)先,、作業(yè)批改優(yōu)先、課外輔導(dǎo)優(yōu)先,、家庭訪問優(yōu)先;“五跟蹤”：思想跟蹤,、課堂跟蹤、作業(yè)跟蹤,、測試跟蹤,、學(xué)法跟蹤。

老師們,，我們面對著大家的信任,，學(xué)生,、家長的期待，我們應(yīng)該挑起重擔(dān),，負起責(zé)任,，忘我工作，為學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的提高,，提高學(xué)校絕對軟實力,，讓學(xué)校、教師在全縣有作為,、有地位,，讓我們拿出百倍的信心，精誠團結(jié),，全力以赴,，創(chuàng)造四十九公里小學(xué)教育的輝煌。

教師會議校長講話稿篇二

同志們：

為落實縣鎮(zhèn)初等教育教學(xué)工作會議精神,，提高我片小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量,，走內(nèi)涵發(fā)展之路，實現(xiàn)全片決戰(zhàn)今年,，領(lǐng)先全縣的工作目標,，結(jié)合我片具體情況，講兩個方面的工作要求：

正紅片教育的發(fā)展靠集體的智慧和汗水,，需要今天在做的所有同志的共同努力,。過去我們的辛勞奠定了教育發(fā)展的基礎(chǔ)，面對新的機遇和挑戰(zhàn),，更需要我們攜起手來,，同心同德、凝心聚力,！如何能做到這一點，需要我們不斷提高獻身教育的自覺性,。

“教育是責(zé)任,，教育是愛心”。師德是教師的生命,，需要每位教育工作者忠誠維護,、親力躬行。每一位教育工作者都要對照師德建設(shè)要求,，勇于審視自我是否真正將從事教育事業(yè)的道德規(guī)范內(nèi)化為自覺遵守的行為準則,，內(nèi)化為從業(yè)活動中的自覺行動，內(nèi)化為“學(xué)高為師,，德高為范”的本質(zhì)要求,。每位教師只有從教育發(fā)展的戰(zhàn)略高度充分認識加強師德建設(shè)的重要意義,，增強師德師風(fēng)建設(shè)的時代感、責(zé)任感和緊迫感,，才能不斷加強自身修養(yǎng),，提升自身素質(zhì)，增強傳道授業(yè)解惑能力,；才能時刻牢記為人之師的責(zé)任,，恪守為人之師的準則，以強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感投入工作,；才能以德為本,，盡職盡責(zé)，做到對學(xué)生負責(zé),，對家長負責(zé),，對社會負責(zé)，對國家和民族負責(zé),，愛崗敬業(yè),，教書育人，關(guān)愛學(xué)生,，為人師表,，樹立起教育工作者的良好形象。

求真務(wù)實,，它是一種品格,，一種境界，一種追求,。在現(xiàn)實中,，許多教師，存在與這相背的現(xiàn)象,，只追求享受不思進取,，得過且過，固步自封,，庸碌無為,，走進課堂，無精打采,，談起玩樂,，神采飛揚；工作飄浮,，好大喜功,，心態(tài)浮躁，急功近利,，教書育人敷衍了事,，不求真,，不務(wù)實，更談不上開拓創(chuàng)新,。新的學(xué)期,、新的學(xué)年要有新的軌跡、新的面貌,，新的實績,，希望同志們努力做到：

1、目標明確,。

全面推進素質(zhì)教育,，質(zhì)量是綜合的、全方位的,。它是全面的質(zhì)量,，要求我們執(zhí)行國家規(guī)定的課程計劃和課時計劃，該開設(shè)的課程要開齊,，不得隨意增減課程和課時,，要克服一切困難，嚴格按照課表上課,。它是全員的質(zhì)量,，要求我們面向全體學(xué)生，保證讓所有的學(xué)生在不同的程度上都能得到發(fā)展,，不讓一個學(xué)生輸在起跑線上,。它是全程的質(zhì)量，要求我們抓實教學(xué)工作的各個環(huán)節(jié),，讓所有的教學(xué)工作規(guī)章制度形同虛設(shè),，讓上質(zhì)量真正變成我們所有同志的內(nèi)在要求。

瞄準縣鎮(zhèn)《責(zé)任制考評細則》,，認真的學(xué)習(xí)和研究,，按照學(xué)校的分工以及自身的崗位性質(zhì)，有重點的做好各自的本質(zhì)工作,。所有村小教師必須保證學(xué)科考試及格率達95﹪,，優(yōu)秀率達35﹪以上。中心小學(xué)教師必須保證學(xué)科考試及格率達98﹪,，優(yōu)秀率達50﹪以上。所有教師必須積極組織學(xué)生參加各類競賽活動,，做好輔導(dǎo)工作,，積極輔導(dǎo)學(xué)生向市以上報刊投稿，每學(xué)期至少一篇,，必須積極參加教學(xué)研討活動,，參加課題研究,，積極向省級以上教育教學(xué)報刊投稿，每學(xué)年要有文章發(fā)表,。鎮(zhèn)校優(yōu)秀教師要積極參加縣級各類競賽,，必須獲獎，力爭被評為學(xué)科帶頭人,、教學(xué)能手,，為校爭光!

各所學(xué)校必須完善制度、依法施教,、強化過程管理,，注重學(xué)生習(xí)慣養(yǎng)成教育，大力推進書香校園,、數(shù)學(xué)文化樂園建設(shè)工作,，深化特色建設(shè)。

2,、方法得當(dāng),。

讀書使人進步，好的方法應(yīng)在學(xué)習(xí)感悟思考中獲得,，我們要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想,，勇于創(chuàng)新、不斷進取,，嚴謹治學(xué),，與時俱進，不斷充實自己,，利用每周三的集體閱讀時間和業(yè)余時間大量閱讀書籍,，做好讀書筆記，使知識不斷積累,，思想與時俱進,，使自己的素養(yǎng)不斷提高。用先進的教育思想,、教育理念武裝自己的頭腦,。在學(xué)習(xí)內(nèi)容的選擇上：要努力做到每周閱讀兩篇教育教學(xué)文章，每月通讀一本教學(xué)雜志,，每學(xué)期精讀一本著作,，并讓所學(xué)知識在實踐中運用，養(yǎng)成及時反思和勤于積累的習(xí)慣,。所有同志必須每學(xué)期按照書香校園的創(chuàng)建要求,，至少要完成5000字以上的學(xué)習(xí)筆記，其中教學(xué)隨筆不少于16篇,。

充分利用教研組每周的集體研討時間積極主動地參與學(xué)習(xí),，觀看學(xué)校配備的省優(yōu)質(zhì)教育資源光盤和有關(guān)名師視頻,，觀摩本學(xué)校的優(yōu)秀教師的課堂，自覺的吸納新理念,，摒棄舊觀念,，明確自己在課改中的責(zé)任和角色，懂得把專家的理念變成課堂的實踐,。學(xué)習(xí)微機有關(guān)知識,，提高多媒體課件制作水平，把現(xiàn)代化教學(xué)手段應(yīng)用于自己的課堂中,。

教師會議校長講話稿篇三

尊敬的各位老師：

大家晚上好,！

市三統(tǒng)已經(jīng)結(jié)束，盡管大家很努力,，但是成績并不能讓大家滿意,。我的想法和大家有些不同，下面我想圍繞三個關(guān)鍵詞講,。第一關(guān)鍵詞是：信心,。

第一、教師要認識到信心的重要,。狄更斯說過：“一個健全的心態(tài),，比一百種智慧更有力量?！蓖踅饝?zhàn)講過：“學(xué)生最大的問題是什么,？是心態(tài)。心態(tài)的關(guān)鍵是什么,？是自信,。”他舉了一個例子：一個女生數(shù)學(xué)正?？?30多分,，有一次考了110分，非常緊張,，要改志愿,。但調(diào)整狀態(tài)后，高考超過北大30多分,。因此,，此時不要埋怨學(xué)生，你退步了,，是你笨,，是你不努力。拿我的孩子來說，語文以往都是班級前一,、二名，本次考了七,、八名,，與第一名相差十幾分，她其實很努力,，此時批評是沒有用的,！關(guān)鍵是信心，更要找出原因,！

第二,、講清道理。模擬訓(xùn)練暴露的問題越多,，也就意味著高考遇到的問題越來越少,。花了這么長時間考試,，如果一個問題也發(fā)現(xiàn)不了,，那就可惜了。通過本次考試,，發(fā)現(xiàn)了漏洞,，及時彌補，考試其實就多了一分成功,。

第三,、給學(xué)生一些成功的經(jīng)歷。成功是成功之父,。失敗是成功之母,，那的對極少數(shù)意志堅強的學(xué)生而言的。對大多數(shù)學(xué)生而言其實都應(yīng)是成功是成功之父,。改變一生,，有時是一次成功的經(jīng)歷就可以了，從40分到50分,，你好好的鼓勵他,，就是成功的體驗。

第四,、要不斷激勵,，研究自信的方法。喊口號,、自我暗示等等,。給學(xué)生寫信是一種方法，讀一篇文章也是如此。信念非常重要,。英國一支探險隊進入撒哈拉大沙漠,，水很快就要喝光了，后來靠一壺沙子——精神之水,，走出沙漠,。

第二個關(guān)鍵詞：責(zé)任。

真正意義上的信心決不是空中樓閣,，這是以全體同仁的高度責(zé)任感為基礎(chǔ)的,。本屆高三絕大多數(shù)同志確實很具責(zé)任意識，也正因為此,，我們才有可能對未來充滿信心,。但責(zé)任又與目標緊密相連的。現(xiàn)代社會是以實績論英雄的時代,。年級部也是,，班級也是，課任老師也是,，你的成績與目標相距那么遠,，你怎么說我很負責(zé)任都讓人難以信服。目前來看,，我們離目標尚有不少距離,，這意味著我們在座的各位責(zé)任更大了！但責(zé)任大,，我們都不能推卸責(zé)任,，互相埋怨，更不要慌了手腳,，畢竟這時發(fā)現(xiàn)問題比到高考時候發(fā)現(xiàn)問題更好,，畢竟我們還有時間去彌補。因此,，我們每個人都應(yīng)該在成績分析的基礎(chǔ)上冷靜分析原因,，只有找到了原因，我們才可能找準對策,，才能改善我們的工作,。

查找原因，一要查找集體備課的合作是否有效,。實際上是個協(xié)作意識問題,。我們河清中學(xué)正處于爬坡階段，攀爬中許多時候危機四伏,，尤其需要互相提攜,，互相支持。我們堅決反對單打獨斗，你單打獨斗能力很強,，但是沒有合作意識,，這不是不可能創(chuàng)造不斷上升的業(yè)績的，我們堅決反對這樣的作為,。荷蘭足球隊從來不缺乏球星,，想當(dāng)年“荷蘭三劍客”傾倒多少球迷，但荷蘭人成績一直是不盡如人意,，根本原因是有內(nèi)訌的傳統(tǒng)。我們學(xué)校缺乏真正的一流隊員,，我們要想創(chuàng)造不是二流的成績,，就必須團結(jié)合作，這是多少學(xué)校由弱變強給我們的啟發(fā),。也是我校前兩年能夠取得不斷進步的經(jīng)驗的結(jié)晶,。大家記住，很多時候,，一榮一定不會全榮,，一輸則會全盤皆輸！二要查找班科組的合作是否有效,，學(xué)科老師之間不能爭搶時間,，學(xué)生在你這一門上花的時間很多，你一門學(xué)科再高,，其他學(xué)科上不去,，整體成績一定上不去的。這是既損人又不利己的行為,。三要查找自己的教學(xué)是否有效,。一是反思備課，是否只備答案,，有沒有備教法,、學(xué)法、考法,。今天早上聽了初三的一節(jié)語文課,，我又想到了我們聽南通的課，都是有很強的針對考試的特點?，F(xiàn)在大家課務(wù)很重,，以至于在許多時候，在備課上花的時間顯得不足,。很多時候大家抱怨學(xué)校課排的太多,。我們也了解南通、蘇州那些學(xué)校排的課一點不比我們少。但是這些學(xué)校的老師在這些方面有強烈的意識,，這是需要我們學(xué)習(xí)的,。二要反思一人一策是否有效。你是否真正了解他的特點,、優(yōu)點,、弱點，有沒有真正做到有針對性的輔導(dǎo),！希望從今天開始的班科分析會,，大家能認真思考，揚長避短,，我提議大家可以講二點優(yōu)點,，三點不足。到慶功會上時,，講三點優(yōu)點,，二點不足！

各位老師,，現(xiàn)在離高考還有六十天,。六十天很短，但也可以改變很多,，只要我們更有信心,，更具責(zé)任，更講究方法,，我們一定可以做得更好,，我們一定能如愿以償！

教師會議校長講話稿篇四

隨著社會一步步向前發(fā)展,，我們越來越需要講話稿,，講話稿通過講話人口頭表達后，可以起到傳播真理,、經(jīng)驗,，抒發(fā)感情，發(fā)表意見的作用,。大家知道講話稿怎么寫才正確嗎,？下面是小編為大家收集的教師會議校長講話稿，歡迎閱讀,，希望大家能夠喜歡,。

尊敬的各位老師：

去年的期初會議，我重點講了學(xué)校面臨的困境,、原因及對策,，今年的期初會議我想重點說說我們?nèi)〉昧四男┻M步,，還存在哪些問題。講成績是為了提升我們的自信,，講問題是為了明確我們今后努力的方向,。

1、中考是反映學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的重要指標,。今年的中考成績相比去年有所提升,。去年重點中學(xué)統(tǒng)招上線人數(shù)14人，今年增加到27人,。單從重點中學(xué)的錄取率來看還是不低的,，甚至與全區(qū)同類學(xué)校持平。普通中學(xué)去年上線人數(shù)87人,，今年65人,。去年參考人數(shù)231人，今年參考人數(shù)187人,。去年錄取率51.8%。今年錄取率是61%,。初一,、初二成績單從上學(xué)期期中考試成績來看，各科平均分全區(qū)排名均有不同程度的提升,，已經(jīng)引起了教育局股辦室領(lǐng)導(dǎo)和兄弟學(xué)校的關(guān)注,。成績雖然不夠顯赫，但面對我們生源實際,，實屬難得,，彌足珍貴，可喜可賀,！

成績的取得首先是廣大科任教師,，尤其是初三老師辛苦勞動、科學(xué)施教的結(jié)果,。其次是班主任和生活指導(dǎo)教師規(guī)范,、嚴格的管理為學(xué)生創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。絕大多數(shù)生活教師和班主任老師都能堅守崗位,、認真履職,。面對現(xiàn)在學(xué)生難于管理和寄宿制學(xué)校管理的巨大壓力，管得實,、管得嚴,、管得細、管得活,。

第三是與班子成員真抓實干分不開的,。教導(dǎo)處在狠抓教學(xué)常規(guī)管理的同時,，積極推進生本教育，研究小班化教學(xué),，開展雙師異步同課,，這些創(chuàng)新管理都對教育教學(xué)成績的提高起到了推動作用。政教處嚴抓細管,，兩位主任殫精竭慮,，真抓實干?？倓?wù)處兩位領(lǐng)導(dǎo)趟泥下水,，身先士卒，雷厲風(fēng)行,，保障及時有力,。為了保證學(xué)生的晚睡秩序，全體班子成員在白天滿負荷的情況下,，每天十一點多鐘堅持夜查,。這在很多學(xué)校都是非常少見的。

在這里,，我謹代表學(xué)校對全體教師的辛苦付出表示感謝,，并向你們致敬！

2,、春季分流超額完成上級下達的指標,，有103人被順利分流到區(qū)職教中心。在上學(xué)期召開的全區(qū)分流工作總結(jié)表彰大會上,，我校受到區(qū)政府和教育局的表彰,。分流工作的成功是分流小組成員特別是象王淑英等一些班主任老師入耳、入腦,、入心思想工作到位的結(jié)果,，也是教導(dǎo)處精心籌劃、班子成員積極參與的結(jié)果,。這其中也凝聚著象劉天存,、李經(jīng)華、李明等老師們的心血和智慧,。我們學(xué)校分流工作的做法被有些兄弟學(xué)校借鑒,，成為全區(qū)分流工作的樣板。

3,、確保師生和學(xué)校財產(chǎn)安全是我們工作的底線,，這個底線我們守住了。一年來由于全體教師嚴抓細管,，沒有出現(xiàn)嚴重的安全事故,。我們學(xué)校作為全區(qū)唯一一所學(xué)校被市政府授予為“安全管理先進單位”,，這是目前為止我們學(xué)校獲得的最高級別的獎勵。安監(jiān)辦田主任被評為“區(qū)級安全管理先進個人”,。

4,、學(xué)校聲譽大有好轉(zhuǎn)。聲譽的好壞與我們的管理息息相關(guān),。一年來我們大家的辛苦付出換來的最大聲譽就是,，有更多的老百姓認為“當(dāng)鋪地中學(xué)現(xiàn)在比去過嚴了”。首先,，這種嚴是學(xué)校管理抓得嚴,、班主任日常管理督得嚴、生活指導(dǎo)教師查得嚴,、體育教師管得嚴的全體教師參與的共管共嚴,。

第二聲譽的好壞與每個人的一言一行，是密不可分的,。沒有一名教師因為參與“三亂”受到舉報,、調(diào)查和追究，讓我們受到牽連,，在這里我們應(yīng)當(dāng)感謝大家,。這是我們大家規(guī)范和檢點自己的行為換來的。我們心中地牢記這樣兩句話：走進學(xué)校我們是學(xué)生的楷模,，走出學(xué)校我們就是學(xué)校的一張名片兒。

第三是與我們強化宣傳有很大關(guān)系,。本學(xué)期我們成功地組織了三年來的第一次家長會,，家長會的主要目的就是為了宣傳我們學(xué)校。家長會人來得那么多,、家長們聽會和參與活動時良好的紀律性和認真態(tài)度令人感佩,，這不僅僅是對孩子讀書的重視，更是對我們學(xué)校的一種敬畏,。這些也都是象高志軍,、王維慶、邵金茹,、劉永珍,、郭大光等等這樣一批班主任用自己的工作熱情、工作精神和工作藝術(shù)贏得的,。同時我們通過校信通,、教育網(wǎng)、教育報,、家長小報,、初一新生家長會,、電話直訪等多種方式加強宣傳，也收到了很好效果,。在對外宣傳的過程中象盧海林,、張雪艷、李志杰等一些人做出了很大貢獻,，其中盧主任被教育局評選為“市級信息上報工作先進個人,。”

5,、體衛(wèi)藝工作成績喜人,。在全區(qū)中學(xué)生籃球賽上我校男女籃球隊均獲得全區(qū)第四名的好成績，在全區(qū)文藝展演中我校的筷子舞,，獲得優(yōu)秀獎,。這些榮譽的取得很給我們學(xué)校提了氣，也令我們?yōu)橹駣^,。榮譽的桂冠從來都是用荊棘編成的,。這其中飽含著教練員趙小偉、劉雪瑞和指導(dǎo)老師劉芳等許多音體美老師付出的汗水,。人的能力和價值也只有通過這些機會來展示,。

6、校園文化建設(shè)已初見成效,。從靜態(tài)的物質(zhì)文化到動態(tài)的行為文化,，都在不斷的改觀、改善和改變,。由政教處改版的《揚帆》和由教導(dǎo)處創(chuàng)辦的文學(xué)?？斗毙恰贰⒔萄袑,？缎恼Z》,，主題鮮明，格調(diào)高雅,，圖文并茂,，成為對內(nèi)展示交流，對外宣傳的輿論陣地和文化載體,。這其中凝聚著全體編者和讀者的心血,、智慧和熱情。教導(dǎo)處組織參加的由初二12和初一34班等部分班級參加的小作家能力測試成績突出,，學(xué)校也因此被赤峰市教育局,、赤峰文聯(lián)和教育學(xué)會授予為“校園文化建設(shè)先進單位”。

7,、初一招生數(shù)字相比去年有所突破,。去年我們招了110多人,。今年初步統(tǒng)計數(shù)字是140多人。估計應(yīng)當(dāng)稍好于去年,。人數(shù)的增加說明我們聲譽的好轉(zhuǎn),、管理水平的提升，尤其是質(zhì)量的提高,。這一切也都是全體教師用自己平時的一言一行,、點點滴滴努力換來的。也與我們精心籌劃,，特別是以楊校長和蘇校長兩位招生領(lǐng)導(dǎo)以及其他招生參與人員的辛勤工作分不開的,。

8、雙師異步同課見成效,。通過詢問學(xué)生,，學(xué)生對雙師異步同課興致濃，學(xué)生上課精神狀態(tài)好,，通過詢問學(xué)生,，學(xué)習(xí)效果也不錯。尤其可喜的是雙師異步同課已經(jīng)受到家長的關(guān)注,。（假期有些家長就專門詢問此事）這些改變都是雙師異步同課帶來的,，也是吳俊芳、王淑俠兩位老師教學(xué)得法帶來的,。今年我們還要擴大范圍,。

9、小班化教學(xué)有所突破,。單從期末課堂評估來看,，我們欣喜地看到了許多接近于我們理想狀態(tài)下的課堂，如郭大光,、劉永珍、韓建,、邵金茹,、孫艷紅、李紅偉,、李經(jīng)華,、王維慶、李志杰,、呂國軍,、葛殿云、郝慶豐,、崔井軒,、李文娟等一批老師的課堂,，理念先進，方法靈活,。教學(xué)方式發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變,，小班特色得到突顯。如果每一堂課都這樣精心設(shè)計,、認真組織,，再不斷加以改進，小班最終一定會成為我們致勝的秘密武器,。

1,、我們的管理和個人的教育教學(xué)行為與我們所倡導(dǎo)的校園文化還存在許多相悖和沖突的地方。

去年,，經(jīng)過討論,，我們提出了要構(gòu)建的校園核心文化，包括我們的辦學(xué)理念,、辦學(xué)宗旨,、校訓(xùn)、校風(fēng)教風(fēng)等,，其中最核心的就是我們提出的辦學(xué)宗旨“為每個孩子的幸福人生奠基”,。

我們到底要給孩子奠什么樣的“基”？

學(xué)生幸福人生應(yīng)當(dāng)從美好的學(xué)習(xí)生活開始,，我們的學(xué)習(xí)生活給學(xué)生帶來幸福感了嗎,？我們的校園距離孩子成長的樂園還有多遠的距離？我們的教室什么時候才能變成一間沒有恐懼的教室,？這些都值得我們反思,。更是我們考慮一切教育問題的出發(fā)點和歸宿點。

例：去年冬天的一場小雪,，大約是上午第四節(jié)課,，我在樓上突然發(fā)現(xiàn)，有一個班的學(xué)生沒有上課,，而是在操場上打雪仗,，起初我的想法是：哪個班了學(xué)生這樣膽大，不上課跑出來玩,？但當(dāng)我看到孩子在雪地上盡情地撒歡,，盡情地釋放著兒童的天性時，我突出感到這場雪來得很及時,，給孩子們帶來了童真的快樂,。當(dāng)我看見一個肥胖的身軀在與孩子們一起盡興玩耍時，我想：能把學(xué)生放出去打雪仗，需要的是一種眼光和膽識,。

在微博中與一位老師對話,，一位老師曾指出“我們目前的管理與我們所倡導(dǎo)的校園文化不一致”我希望每一位老師都能有這樣的“文化自覺”。

在這個過程中對立,、沖突是在所難免的,。你比如說，因為我們?yōu)榱思訌娢锲饭芾?，建立了物品清查,、賠償制度，而且簽訂了責(zé)任狀,。我們的學(xué)生大家都有目共睹,，破壞力太強了，別的我不說就說樓前那幾根排水管,，不到半年時間,，起初鑿幾個小洞，然后整個大窟窿,，再然后攔腰斬斷,，最后是連根拔起。逼得學(xué)校不得不將塑料的換成鐵的,?？墒窃蹅兤谀┣妩c物品、落實賠償時個別班主任不理解,，存在抵觸情緒,。甚至在學(xué)生面前說了一些不該說的話。班子成員所做的工作都是圍繞我們的辦學(xué)目標展開的,，我不敢說班子成員包括我,，所做的每一件事都符合我們的辦學(xué)理念，符合我們倡導(dǎo)的校園文化和精神,，我只希望有了不同意見時,，咱們背后做解釋、多交流,。說氣話,、感情用事傷人又傷己。護犢子人之常情,，但犢不護短,。要與學(xué)校保持一致,。

要有全局觀念,。比如去年我們處理打架事件，只要參與打架的，不管是打人的還是被打的肯定都有問題,。出了問題,，我們先應(yīng)當(dāng)反省自己的問題，管好自己的人,。而不是不分場合地替學(xué)生開脫,、搪塞。更不能把學(xué)生之間的矛盾牽掛和演變?yōu)榘嗉壷g,，甚至班主任之間的矛盾,。我相信打架事件沒有一次是班主任背后挑起的。出現(xiàn)了打架事件以后,，我們要做的是配合學(xué)校教育和處理好事后的工作,。

為了提升學(xué)校的文化品味我們改版了校刊《揚帆》并且在其帶動下又相誕生了教研?？臀膶W(xué)?？＿@是我們開展的三個校園文化活動,。但我只看到了出現(xiàn)頻率很高的幾個班級,、幾個老師、幾個學(xué)生的名字,。這三份報紙不是哪個班級的?？皇悄硞€人的專版,，那是我們?nèi)熒故静湃A,、抒與靈性的舞臺。學(xué)校是文化的圣地,，校園里更多的應(yīng)當(dāng)充滿這樣的文化活動,，這樣的文化創(chuàng)造活動。我希望有更多的人參與到這些活動中去,。這是名利雙收的好事,。

但我發(fā)現(xiàn)一個怪現(xiàn)象：有個別教師，平時精力不往這些正地方用,，發(fā)現(xiàn)別人用說風(fēng)涼話,，潑冷水，打擊諷刺別人,。對于這些正事,，不屑一顧。但到利益來臨的時候,，怨天怨地,，無理取鬧。一個人的好，那是平時用自己的一言一行,，一點一滴的努力積累起來的,。這是一種很不好的風(fēng)氣。

其實學(xué)校管理的過程就是教職工的思想認識,、教育教學(xué)行為與學(xué)校辦學(xué)目標,、校園文化沖突、協(xié)調(diào),，最終完全認同的過程,。如果每個人都能隨時用校園文化來規(guī)范自己的言行，那么校園文化最終才能如“彌散在空氣里的花香”,，無時不在,，無處不在，引領(lǐng)我們的行為,，成為促進學(xué)校發(fā)展的核心動力,。

學(xué)校發(fā)展靠文化推動，學(xué)校管理靠文化來協(xié)調(diào),，學(xué)?；盍课幕瘑樱瑢W(xué)校聲譽靠文化來吸引,。

這樣的目標雖然看起來茳遠,，但卻是我們的教育理想，只要我個循著學(xué)校設(shè)定的目標,，隨時調(diào)整和改善自己的行為,，最終就能實現(xiàn)校園文化的順從、認同和內(nèi)化的過程,。

2,、我們的管理雖然大有改觀，但距離精細化,，乃至特色化,，還有一定的距離。

從班子成員到教師,，工作分工還需要明細,，工作職責(zé)還需要明確，還需要延伸管理觸角,，消除管理盲區(qū),。管理要注重細節(jié)。細節(jié)決定成敗,。校信通的發(fā)布,、組織一次表獎會（如何能開得富有激勵性,、獎勵本上寫什么樣的話、發(fā)言的次如何安排,、如何避免發(fā)言講話的重復(fù)、壓縮會議時間這些問題都值得細細考慮）,、班級管理,。如何能保持樓內(nèi)的清潔、肅靜,？這些細節(jié)都應(yīng)關(guān)注,。同樣是一次家長會，有的蜂擁而來,，有的卻寥寥無幾,。隨便講幾分鐘和精心籌備效果也肯定不一樣。

3,、我們的管理行為以及個別教師的言行還要有意無意損害著我們剛剛建立起來的社會聲譽,。亂收費影響聲譽，借生活補助發(fā)放變相勒索家長影響聲譽,，體罰,、辱罵學(xué)生影響聲譽，工作簡單粗暴以罰代管影響聲譽,，衛(wèi)生狀況差影響聲譽,，紀律松散影響聲譽。對家長的態(tài)度影響聲譽,，甚至球場上一個不公正的裁決都會影響到我們的聲譽,。有聲譽，才能有生源,，有生源才能生路,。聲譽對我們來說真的太重要了。

聲譽靠我們大家來建立和維護,。一切損害學(xué)校聲譽的事都是令人深惡痛絕,，一切提升學(xué)校聲譽的事都是值得褒獎的。

4,、教育教學(xué)理念的轉(zhuǎn)變和教育教學(xué)行為的改善,，還需要做大量的工作。期末課堂評估,，我參與了一部分教師的課,，這次評估的標準簡單說就兩個：一個是新課程理念的落實，另一個是小班化教學(xué)的體現(xiàn),。

有20%的老師觀念和方法與新課標吻合,，60%的教師處在想改但又不能放得開的狀態(tài),，約有20%的教師無論是從理念還是方法上與課改、課標要求相差甚遠,。老師把持課堂,，一講到底，課堂牽著學(xué)生走,，違背教學(xué)規(guī)律,、學(xué)生認知規(guī)律、身心成長規(guī)律的情況仍然比較嚴重,。

我們按課程理念與課標辦事,，也可能在短時間內(nèi)不如管卡壓打罵罰，題海戰(zhàn)術(shù)奏效,。但我們作為教育人,，必須堅守教育的正義和良知，堅守黨的教育方針和教育道德,，使素質(zhì)教育真正得到落實,。使學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力得到更好的發(fā)展。這是國家意志,，不允許打折扣況且我一直認為按課改的理念和方法組織教學(xué),，也最終不會影響成績的提高。我們的有些班級就是一個例證,。而且通過這種方式獲得的分數(shù),，其含金量要遠遠高于“只要學(xué)不死，就往死里學(xué)”死學(xué)所取得的成績,。

象有些學(xué)校那樣,，以犧牲學(xué)生身心健康和人格尊敬嚴，把音體美衛(wèi)活課全部變成考試課,，博取升學(xué)率,。甚至為了搶奪優(yōu)秀生源，花錢挖尖子生,，做虛假宣傳,，無端在抬高自己，肆意貶損他人,。象有些小學(xué)老師那樣,，為了一點點的蠅頭小利，不惜違背教育道德,，把學(xué)生當(dāng)成謀利的籌碼,。這種過度教學(xué)嚴重違背教育規(guī)律，與國家提出的培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是背道而馳的,。這種教育上的xx行為和不正之風(fēng),，是教育操守的喪失,，是教育道德的淪喪，是悲哀,。今年高考，文科考生普遍反映文綜題難,，學(xué)生無所適從,，不知從何下手。其實我覺得不是題難,，而是我們平時的訓(xùn)練與高考的考察方向出現(xiàn)了偏差造成的。特別是由于傳統(tǒng)的教學(xué)方式造成的,。沒有豐厚的人文素養(yǎng),，和學(xué)科間知識的融匯貫通，沒有獨立分析和解決問題的能力,，是很難得高分的,。

轉(zhuǎn)變教育觀念，改善教學(xué)行為,，這是我們一生都要做的事兒,。這是利國利民的積德工程。不僅我們學(xué)校如此,。

5,、學(xué)生綜合素質(zhì)的提高沒有受到應(yīng)有的重視，應(yīng)當(dāng)逐步改變單純以分數(shù)來評價學(xué)生的片面做法,。

就我們學(xué)?，F(xiàn)狀而言，如果把培養(yǎng)的`目標僅僅盯在能升學(xué)這部分學(xué)生身上,，盯在學(xué)習(xí)成績一個方面上,，我們不僅很難達到我們想要的結(jié)果，而且我們會為了少數(shù)人而犧牲絕大多數(shù)人,。這不是我們學(xué)校的定位,，我們的準確定位應(yīng)當(dāng)是讓能升上學(xué)的升學(xué)，讓更多的學(xué)生具有一個良好的行為習(xí)慣,、優(yōu)良的道德修養(yǎng),、健全的心理素質(zhì)、強壯的身體素質(zhì)等等,。也許有些學(xué)生在初中階段不會開花,，但只要他們具備上以上品質(zhì)、精神和習(xí)慣他們有可能會在高中,、大學(xué),、甚至社會上開花,。（不是所有的花都在同一時期開放）。教育要學(xué)會等待,，要有耐心,。

學(xué)生未來的發(fā)展和成就不完全取決于考試分數(shù)。

據(jù)統(tǒng)計全世界近現(xiàn)代200多項發(fā)明中沒有一樣是人中國人發(fā)明的,。中國人太缺少創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力了,。

我們必須明確：我們培養(yǎng)的目標是素質(zhì)全面、個性鮮明的人,。

前不久《光明日報》報道了教育部基教司二司司長鄭富芝,，關(guān)于“綠色評價體系”的設(shè)計，教育部要籌劃從中小學(xué),、本?？浦裂芯可鱾€學(xué)段的課程、教材,、考試及評價體系,，構(gòu)建上下貫通、有機銜接,、科學(xué)完備的教育體系,，推出綠色評價體系，引導(dǎo)教師關(guān)注學(xué)生學(xué)業(yè)水平,、品德發(fā)展和身體健康等,。既要關(guān)注共同基礎(chǔ)，又要關(guān)注興趣特長,；既要關(guān)注學(xué)習(xí)結(jié)果,，又要關(guān)注學(xué)習(xí)過程和效率。這項工作不能等,，等的結(jié)果可能會耽誤幾批人,。以后我們的目標不能僅僅聚焦在分數(shù)上，要放眼學(xué)生綜合素質(zhì)的全面提高,，這樣我們才能從教育的泥沼中走出來,，許多教育的問題也會迎刃而解。同時,，我們一定要相信,，學(xué)生的能力和素質(zhì)是可以相互遷移和影響的，身體素質(zhì),、道德素質(zhì),、藝術(shù)素質(zhì)的提高也必然會促成學(xué)生智力水平和學(xué)科素質(zhì)的提高。（女兒談韓文靜掃地的事）

從學(xué)校的角度我們需要逐步改變和建立一個符合我校實際的學(xué)生素質(zhì)評價體系,，讓評價的內(nèi)容,、標準,、主體以及評價方式制度化、系統(tǒng)化,。從每一位教師的角度我們要做好我們該做的事兒：

體衛(wèi)藝術(shù)工作不是素質(zhì)教育的點綴,，也不是單純?yōu)榱烁偧煎\標，重要的在于普及,，提高全體學(xué)生的運動能力和藝術(shù)素養(yǎng),。真正落實體育藝術(shù)2+1工程。比如體育教師要認真組織上好“兩課”和“三操”,，嚴格落實課程標準,，克服教學(xué)上的隨意性；藝術(shù)教師（音樂美術(shù)教師）必須為學(xué)生藝術(shù)素質(zhì)的提高負責(zé),，教會學(xué)生一樣藝術(shù)技能,。（藝術(shù)可以啟迪人的思維,。一個具備一定的藝術(shù)素質(zhì)可以提高學(xué)生的幸福指數(shù)。）,?？迫谓處熤饕獙W(xué)生的智力素質(zhì)負責(zé)，嚴格按課程標準上課,；班主任及生活指導(dǎo)教師要對學(xué)生的道德素質(zhì)、行為習(xí)慣養(yǎng)成教育負責(zé)。

學(xué)生素質(zhì)的全面提高一方面需要我們嚴格落實國家課程計劃,，一方面要開放課堂，增加必要的活動,。學(xué)生的許多能力和素質(zhì)都要在活動中得到發(fā)展,、展示和提高。沒有藝術(shù)節(jié)誰能發(fā)現(xiàn)初一四班付文麗《夢中的額吉》唱得那么好,。我們平時的活動少得太可憐了,。除了學(xué)校一年組織的僅有的幾次型活動和時而停滯的綜合活動外，其它的學(xué)科活動,、德育活動,、體藝活動太需要了。臨近期末的一次安全知識技能競賽讓學(xué)生激動不已,。藝術(shù)節(jié)有些活動個別班級參加與積極性不高,，組織者幾番動員，有的活動個別班甚至棄權(quán),。不是扣帽子這是對工作,、對學(xué)生的不負責(zé)任。我們不能以我們成年人的心態(tài),，對待學(xué)生,。

6,、學(xué)生德育要增強體驗式活動，克服簡單粗暴的做法,。德育不能單純靠說教,，而是靠情感的激發(fā)和觸動。組織學(xué)生通過觀看《感動中國人物》視頻對學(xué)生進行感恩教育肯定要比單純說教好得多,，事實已經(jīng)證明了這一點,。

要動腦子，講方法,。用威脅,、恐嚇、體罰,、打罵的方法對付當(dāng)今的學(xué)生已經(jīng)不太靈了,。有時只會增加學(xué)生的消極、對立和仇視情緒,。這樣傷人又傷己,。如何走進學(xué)生的心，通過觸動他們心靈中那根最敏感的神經(jīng),，用教育孩子的方式來教育孩子,。這是我們要研究的課題（德育工作中我們常犯的一個重大錯誤就是用教育成人的方式來教育孩子）（小故事：小女孩如何哄一個跌倒的小孩子）只有這樣，我們的德育才有效果,。

7,、小班化教學(xué)是我們目前最大的優(yōu)勢。但有了小班,，不會自然而然產(chǎn)生小班效應(yīng),。應(yīng)當(dāng)說我們的小班產(chǎn)生了一定的效應(yīng)，但如何見到效益,，形成品牌還有很多工作要做,。從期末課堂評估來看：有些老師的課堂仍然是大班化做法：

學(xué)生的展示，以及對學(xué)生的關(guān)注并未有多大的改善,，學(xué)生的展示并沒有達到100%,，對學(xué)生關(guān)注面和關(guān)注頻率也并沒有多大增加，尤其對后進生的關(guān)注度還遠遠不夠,，有部分學(xué)生仍然被遺忘在角落里,。

課外輔導(dǎo)，尤其是對學(xué)困生的輔導(dǎo)還需要大大加強,。上學(xué)期班子成員在集中檢查教師資料訂閱時,，我查的是二樓，我發(fā)現(xiàn)有個別班級學(xué)生沒有作文本、也未發(fā)現(xiàn)日記本,。小班教學(xué)因為人少,，面批全改，完成可以變成現(xiàn)實,。我想下學(xué)期,，我們教導(dǎo)工作的重點就是小班化教學(xué)，小班化教學(xué)重點要抓的是課堂,、課外輔導(dǎo),、作業(yè)留批。也作為教師業(yè)務(wù)考核的重要指標,。

做買賣的有句行話：人喚人千聲不語,，貨喚人點頭即來。只要我們手頭人貨,，有硬頭貨,，學(xué)生自會找上門來。

8,、創(chuàng)設(shè)寬松,、民主的工作氛圍，營造簡單,、和諧的人際關(guān)系,。

我們學(xué)校目前正處在制規(guī)范階段，我們需要的是建立一種基本的管理秩序,。我們照章辦事,，用有些教師的話說“不人本”,。但我們學(xué)校的現(xiàn)狀更需要的是制度,。其實，我不是一個不人本的人,，但人本決不是只要自由不要紀律,，只有民主沒有集中。只要權(quán)力不要責(zé)責(zé),。當(dāng)人人都講秩序,、講原則的時候，我們講人本,，大家都在一種寬松和諧的氛圍下工作,，何樂而不為呢？反思我個人,，臉子有點冷,，但心是熱的。應(yīng)當(dāng)多與教師們溝通。校園的人際關(guān)系簡單化,，看得就是工作,，憑得就是能力和業(yè)績。還是那句話：工作干好了,，不爭也有,，工作沒干好，爭也爭不來,。校園應(yīng)當(dāng)是社會上唯一的一方凈土,，我們從事的就是教化人類向上、向善,、務(wù)正的工作的,。我們應(yīng)當(dāng)廉潔自律。同時我們作為教師,，在交際圈中本身處于弱勢地位,，我們自己別再給自己增加心理負擔(dān)。

9,、安全工作雖然沒有出現(xiàn)大的問題,，但仍然存在很多漏洞和潛在的危險因素。有來自設(shè)施設(shè)備方面的,，有來自制度方面的,，有來自管理方面的，有來自個人主觀意識方面的,。學(xué)校安全管理缺乏系統(tǒng)性,、規(guī)范性和創(chuàng)造性，安全教育及演練活動需要大大加強,。個別教師安全意識淡漠,，工作責(zé)任心不強，幾次出現(xiàn)嚴重安全隱患,。

以上我從成績和不足兩個方面對去年的工作進行了簡要總結(jié),。心之所想，目之所及,，也總有遺漏,，有些成績和不足我可能沒想到、沒看到,、沒說到,。

對待成績，我們不能沾沾自喜,，夜郎自大,；對待問題我們不能回避,，要敢于直面。對于我們學(xué)校來說,，機遇與挑戰(zhàn)并存,，優(yōu)勢與劣勢同在。

現(xiàn)在,，我們已經(jīng)欣喜地看到：班子成員的兢兢業(yè)業(yè),，教師們的無私奉獻。許多的人的工作態(tài)度在轉(zhuǎn)變,，工作方法在改善,。小班化教學(xué)優(yōu)勢在彰顯，雙師異步同課效果已初露,?；@球賽、文藝展演,，捷報頻傳,。初三分流人數(shù)高居榜首，文化藝術(shù)節(jié)圓滿成功,。校園文化喜結(jié)碩果---------這一切的成就,，給我們帶來了自信，也產(chǎn)生了較強的社會影響力,。我們學(xué)校正在見底回升,，我們正在用我們點點滴滴的變化，改變著我們的學(xué)校,，改變著社會對我們的看法,。隨著赤峰市物流園區(qū)的北擴，赤峰商貿(mào)物流城的建設(shè),，橋西西客站的整體搬遷,，學(xué)校處于園區(qū)的核心位置。位于學(xué)校門前的幸福大街的東西貫通,，困擾學(xué)校發(fā)展的交通問題,、生源問題將會得到解決,。我們的發(fā)展勢頭很好,，我們的發(fā)展前景很樂觀。

只要我們共同奮斗,，同仇敵愾,，渡過眼前這個最困難的時期，我們就一定能夠享受未來的美好,。

不想做過多的表白,，讓我們都拿出我們應(yīng)有的實際行動，去構(gòu)筑和實現(xiàn)我們共同的愿景。

教師會議校長講話稿篇五

新學(xué)期開學(xué)了,，照例在開學(xué)前一天召開一年級教師會議,，在開學(xué)第一天召開新生，在開學(xué)第一個月對學(xué)生行為禮儀進行規(guī)范管理與培養(yǎng),，讓一年級新生盡快適應(yīng)小學(xué)生活,，在校園里快樂成長。

一,、注意對學(xué)生習(xí)慣培養(yǎng),。這里的習(xí)慣是多方面的，包括學(xué)習(xí),、路隊,、課間文明用語等等。開學(xué)前半個月我們主要培養(yǎng)學(xué)生的坐姿握筆姿勢課堂紀律路隊紀律課間紀律,。讓學(xué)生熟悉校園環(huán)境等等,。班級只有形成一個良好的習(xí)慣才能夠形成好的班級氛圍，也才會取得好的成績,。

二,、紀律安全問題。學(xué)生的安全問題是最大的問題,。這個是比學(xué)習(xí)還要重要的問題,。我校陳舊的`校園環(huán)境，加上一年級學(xué)生比較小,，許多安全知識還不懂,，需要我們老師特別的注意。強調(diào)好,，組織好,，班級的紀律，培養(yǎng)孩子良好的習(xí)慣,，能有效的避免安全問題,。

三、與家長溝通交流問題,。一年級與家長的溝通尤為重要,，孩子都是家里的寶，家長們都很疼愛,。學(xué)生在校出現(xiàn)的問題,，要及時與家長交流。

四,、盡快讓學(xué)生熟悉校園環(huán)境,，喜歡校園,。開學(xué)初不要令學(xué)生怕學(xué)學(xué)校、怕老師,。盡量多表揚學(xué)生,。剛?cè)胍荒昙墸⒆右彩菎湫碌?，家長和老師都不知道孩子到底學(xué)習(xí)好不好,，在家長眼里自己的孩子都是最好的，期望值都很高,，千萬不要直接的說,，你的孩子有多差多差。溝通時多講優(yōu)點和進步的地方,，即使說缺點也要委婉一些,。換位思考，多體諒孩子和家長,。我們要以積極的姿態(tài)面對,，讓家長感到孩子交給你放心，你就成功了,。當(dāng)然,，必要時也要告訴他們孩子要盡快學(xué)會獨立，規(guī)勸家長離開,，以便方便我們開展工作,。

五、面對新問題多與同事交流,、請教,，及時向教導(dǎo)處反應(yīng)。不要覺得不好意思,，我們老師都很樂意與大家分享經(jīng)驗,。面對棘手問題，一定要多思考,，多請教,，尋求最優(yōu)解決辦法。

六,、充分準備,，開好新生家長會。

1.擺正心態(tài),。在家長會上,，老師們要充滿自信，不卑不亢,，家長與老師之間是合作關(guān)系,，要和諧地溝通，達到緊密合作,、及時溝通,，共同完成培養(yǎng)孩子的習(xí)慣。

2.在家長會上,，讓家長了解學(xué)校的作息時間,、接送要求、學(xué)習(xí)要求,、家庭作業(yè)要求,、微信群管理等，多與與家委會溝通,。

帶一年級有時就很難,，特別是前幾周。但也不要怕,，只要我們認真去做每一個環(huán)節(jié),，等學(xué)生習(xí)慣漸漸養(yǎng)成了，適應(yīng)新環(huán)境了,，以后的教育就輕松的多了,。在這里我祝我們大家都能及早適應(yīng)新工作崗位，取得好成績,。

教師會議校長講話稿篇六

各位老師：

大家好,！

經(jīng)過一個平安、愉快的寒假,，滿懷著新的希望我們又迎來了生機勃勃的新學(xué)期,。在這里，我謹代表學(xué)校向大家致以新春的問候與：祝大家工作順利,，身體健康,，家庭幸福！

新的一學(xué)期,，我們將面臨新的機遇,、新的挑戰(zhàn)，這將是我們奮蹄前行的一學(xué)期,，將是我們站得更高,、看得更遠、做得更好的一學(xué)期,。我們要非常充分地利用好各種機遇,，以開拓創(chuàng)新的精神，增強發(fā)展意識,，凝聚發(fā)展合力,，朝著我們的奮斗目標繼續(xù)大踏步前進,。

在此向大家提盼望三點要求和希望：

“學(xué)高為師，身正為范”,。教書育人是教師的天職,，也是教師職業(yè)道德的基本要求，這就需要我們教師要對學(xué)生負責(zé),，要對事業(yè)負責(zé),。因為每一個學(xué)生求知眼睛的背后是一個充滿夢想的生命，每一個充滿夢想的學(xué)生的后邊是一個充滿希望的追夢家庭,。每一個家長把孩子送到我們手中,，我們就暗中幫助有責(zé)任和職責(zé)幫助他們成長、成才和成功,。為此,，我希望我們每一位教師在精學(xué)期里都要大力弘揚獻身教育的敬業(yè)新的神，不甘落后的龍馬精神,，不計得失的奉獻精神,，努力提高自身的道德修養(yǎng)，真正有望成為學(xué)生的楷模,。

“腹有詩書氣自華”,。面對飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會，面對日趨激烈的教育競爭,，我們每一個教師應(yīng)該有一種危機意識和憂患意識,。要不斷學(xué)習(xí)先進的飛速教育理念，不斷用淵博的知識來完善自己,、充實自己,。要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，加大自己的教育視野,，從而不斷大大提高自己的教育教學(xué)能力,。只有這樣，才能真正充當(dāng)起學(xué)生知識探索的引路人,。

面對新形勢,，我們每一個只要教師都必須沉下身子，認真鉆研,，勤于探索,，切實做好本職工作。更必須多一點團隊精神和協(xié)作意識,，兩者之間取長補短,、通力合作。我們從前有二十多名教師，是一個大團隊,，如果我們教師之間形不成通力合作,，就很難搞好我們的教育工作。所以,，我希望全體教師要精誠團結(jié),，兩者之間要多交流,、多理解,、多支持、多幫助,，積極開展新的課堂教學(xué)模式,，不斷改進教學(xué)法自己的教學(xué)方法和教學(xué)手段，社會效益努力實現(xiàn)課堂效益的最大化,。

結(jié)合昨天鎮(zhèn)教干會議精神,，我對新學(xué)期開學(xué)工作做以下具體安排：

6、加強安全管理工作,，每位教師都要繃緊生命安全這根弦,，經(jīng)常對中學(xué)生進行安全教育，要時時講,，天天講,；對各種安全隱患要認真排查，及時匯報,，防患于未然,，如果出了事直接嚴肅查處到人。

7,、分段管理,，為了提高效率，加強管理,，本學(xué)期學(xué)校實行分段管理,，就是把學(xué)校分成高、中,、低三段,，今后每學(xué)期每學(xué)期每學(xué)段選派幾位認真負責(zé)、總分優(yōu)異的老師擔(dān)任組長,，平時傳達,、通知該段老師相關(guān)事宜，管理,、幫扶該學(xué)段老師團結(jié)協(xié)作,，取得更優(yōu)異的成績，每學(xué)期期末期末對于中長期成績優(yōu)異的學(xué)段，獎勵該學(xué)段組長,。五六年級為高段,，由愛花負責(zé)；三四年級為中段,，由小景負責(zé),；一二年級為低段，由秀花負責(zé),；少年宮為學(xué)前教育學(xué)段,，由春花負責(zé)；后勤部門四位教員,，兩位王老師,，呂老師、張老師,，由張承雪老師負責(zé),。

8、時間緊,，任務(wù)重,，打好硬仗！因為上才學(xué)期閏九月,，本學(xué)期是歷年來時間最短的一暑假,，從開學(xué)到放暑假只有16周，中間還要放清明節(jié)假,、五一勞動節(jié)假,、端午節(jié)假，中職高二可能還要提前全縣統(tǒng)考,，這學(xué)期比上學(xué)期少了6周,，但是教學(xué)任務(wù)和上學(xué)期是技術(shù)難題一樣重的。所以說這學(xué)期我們面臨一場硬仗要打,，老師們提前要有充分的思想準備,，加快終身教育教學(xué)節(jié)奏，提高教育教學(xué)效率,。我們必須切實加強每周,、每天、每節(jié)課的教學(xué)計劃,，認真?zhèn)湔n,，精心設(shè)計，認真批改,、檢查作業(yè),，特別是做好后進生的轉(zhuǎn)化工作，我們在新形勢下不能放棄每一位學(xué)生。教育教學(xué)工作,、班級管理工作要做到精細化,，不管上午還是下午，預(yù)備鈴要開始上課,，特別是早上的衛(wèi)生打掃,，各班老師要早來，要安排好,，監(jiān)督好,，哪個班預(yù)備鈴打掃不完直接扣該班量化管理分，不能沖擊我們上課,；提高教學(xué)方法質(zhì)量,，向40分鐘要效益,，訓(xùn)導(dǎo)主任之間要互相學(xué)習(xí),，取長補短，這十六個星期老師們再以辛苦辛苦,，努力搏一把,，每位老師分數(shù)都要爭取帶領(lǐng)學(xué)生們考個優(yōu)異的成績，等到暑假再放松,，好好地玩吧,。

9、關(guān)于嚴禁誘導(dǎo)學(xué)生統(tǒng)一訂購學(xué)習(xí)資料和有償家教問題,。

如有困惑或其他事情,，散會后學(xué)長老師們可以到校長室與我商討。老師們,，讓我們以滿腔的親和力,、飽滿的體育精神和堅定的信心，去迎接新學(xué)期的挑戰(zhàn)吧,！讓我們齊心協(xié)力,，共謀發(fā)展，迎難而上,，全力以赴竭盡全力實現(xiàn)我們的既定目標,，譜就楊馬小學(xué)發(fā)展跨越式的新篇章！

謝謝大家,！

教師會議校長講話稿篇七

各位領(lǐng)導(dǎo)：

老師大家好,！

下面我簡單說下本學(xué)年的德育條線思路：德育的工作的對象是人，那就必須堅持以人為本,，就是堅持以不斷滿足人的全面需求,、促進人的全面發(fā)展作為教育發(fā)展的根本目的和根本動力。根據(jù)上學(xué)期我們提的全員德育、全程德育,、全面德育的要求,，我們從三個方面來凸顯：簡單地講就是外重臉面，內(nèi)重氣質(zhì),，強身固本,。

學(xué)校整體布局已經(jīng)很漂亮，特別是我們的田徑場,、汽車庫的改造,，就像一個人的身材已經(jīng)很不錯的時候，這張臉就顯得尤為重要,。嘉興全國文明城市創(chuàng)建,，我校是全市21所重點備檢學(xué)校之一，暑假里,，我們德育處等科室在整理資料,，特別是傅建康、姚慶豐老師幾次做到深夜,，甚至凌晨,。除這些外，我們還要重視環(huán)境衛(wèi)生的整治,。我們要培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，保護好我們這張臉。

以人為本,，讓學(xué)生健康成長是德育的核心,。尊重生命的獨特性；理解生命的生成性,；善待生命的自主性,；關(guān)照生命的整體性是以人為本的基本要求。

強調(diào)學(xué)生的主人翁地位,，我們要尊重人,解放人,依靠人,為了人和塑造人,。從學(xué)生的本性出發(fā)進行班級管理，即關(guān)心人,、尊重人,、鼓勵人，想到學(xué)生的各方面需要,，建立合理的管理制度和激勵制度,，調(diào)動學(xué)生自己教育、發(fā)展的積極性,。氣質(zhì)是養(yǎng)成的,，不是傳授的,。上學(xué)期，原七八年級組進行了學(xué)生自主管理的探索,，本學(xué)期將進一步推開,，一是我們推出“德育輔導(dǎo)員”隊伍。

德育輔導(dǎo)員隊伍是我們的學(xué)生自主管理的補充,，是德育外化的需要,，是全員德育與隊伍專業(yè)化的有機結(jié)合。另一個就是把日常行為規(guī)范的檢查評比重心轉(zhuǎn)移至年級部,，使自修課時間和以外的活動時間的自主管理能夠整合,，我們一定要重視學(xué)生行為習(xí)慣、生活習(xí)慣特別是學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng),，德育的外化與內(nèi)化要得到統(tǒng)一,，使我們?nèi)痰掠哪繕说靡詫崿F(xiàn)。

如果說質(zhì)量是學(xué)校的生命線,，那么安全則是學(xué)校的根本,，強身固本就是要通過各種安全措施，達到學(xué)校師生安全的目的,。我們要繃緊安全這根弦,，了解學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生,，及時化解問題，做學(xué)生生命中的貴人,。

老師們,，德育無界，我們每個人,，包括學(xué)生都是德育者,；德育無限，它只有起點,，沒有終點,；德育無量，救人一命,，勝造七級浮屠,；德育無痕，潤物細無聲,。

有人說,，一個學(xué)校考試成績很好,，德育一定不會差,。德育水平的社會認可度很大程度取決于我們的教學(xué)質(zhì)量,。在讀書學(xué)習(xí)會上，領(lǐng)導(dǎo)說,，教育和社會已經(jīng)充分融合,。老師們，在物欲橫流,、充滿功利的社會大環(huán)境中希望我們每個人都樂于做一個德育者,，更希望我們的德育能得到社會大環(huán)境的認可。

謝謝各位,！

教師會議校長講話稿篇八

尊敬的各位老師：

去年的期初會議,，我重點講了學(xué)校面臨的困境,、原因及對策，今年的期初會議我想重點說說我們?nèi)〉昧四男┻M步,，還存在哪些問題,。講成績是為了提升我們的自信，講問題是為了明確我們今后努力的方向,。

一,、看到成績，增強工作干勁

1,、中考是反映學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的重要指標,。今年的中考成績相比去年有所提升。去年重點中學(xué)統(tǒng)招上線人數(shù)14人,，今年增加到27人,。單從重點中學(xué)的錄取率來看還是不低的，甚至與全區(qū)同類學(xué)校持平,。普通中學(xué)去年上線人數(shù)87人,，今年65人。去年參考人數(shù)231人,，今年參考人數(shù)187人,。去年錄取率51.8%。今年錄取率是61%,。初一,、初二成績單從上學(xué)期期中考試成績來看，各科平均分全區(qū)排名均有不同程度的提升,，已經(jīng)引起了教育局股辦室領(lǐng)導(dǎo)和兄弟學(xué)校的關(guān)注,。成績雖然不夠顯赫，但面對我們生源實際,，實屬難得,，彌足珍貴,，可喜可賀！

成績的取得首先是廣大科任教師,，尤其是初三老師辛苦勞動,、科學(xué)施教的結(jié)果。其次是班主任和生活指導(dǎo)教師規(guī)范,、嚴格的管理為學(xué)生創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,。絕大多數(shù)生活教師和班主任老師都能堅守崗位、認真履職,。面對現(xiàn)在學(xué)生難于管理和寄宿制學(xué)校管理的巨大壓力,，管得實、管得嚴,、管得細,、管得活。

第三是與班子成員真抓實干分不開的,。教導(dǎo)處在狠抓教學(xué)常規(guī)管理的同時,，積極推進生本教育，研究小班化教學(xué),，開展雙師異步同課,，這些創(chuàng)新管理都對教育教學(xué)成績的提高起到了推動作用。政教處嚴抓細管,，兩位主任殫精竭慮,，真抓實干?？倓?wù)處兩位領(lǐng)導(dǎo)趟泥下水,，身先士卒，雷厲風(fēng)行,，保障及時有力。為了保證學(xué)生的晚睡秩序,，全體班子成員在白天滿負荷的情況下,，每天十一點多鐘堅持夜查。這在很多學(xué)校都是非常少見的,。

在這里,，我謹代表學(xué)校對全體教師的辛苦付出表示感謝，并向你們致敬,！

2,、春季分流超額完成上級下達的指標，有103人被順利分流到區(qū)職教中心,。在上學(xué)期召開的全區(qū)分流工作總結(jié)表彰大會上,，我校受到區(qū)政府和教育局的表彰,。分流工作的成功是分流小組成員特別是象王淑英等一些班主任老師入耳、入腦,、入心思想工作到位的結(jié)果,，也是教導(dǎo)處精心籌劃、班子成員積極參與的結(jié)果,。這其中也凝聚著象劉天存,、李經(jīng)華、李明等老師們的心血和智慧,。我們學(xué)校分流工作的做法被有些兄弟學(xué)校借鑒,，成為全區(qū)分流工作的樣板。

3,、確保師生和學(xué)校財產(chǎn)安全是我們工作的底線,，這個底線我們守住了。一年來由于全體教師嚴抓細管,，沒有出現(xiàn)嚴重的安全事故,。我們學(xué)校作為全區(qū)唯一一所學(xué)校被市政府授予為“安全管理先進單位”，這是目前為止我們學(xué)校獲得的最高級別的獎勵,。安監(jiān)辦田主任被評為“區(qū)級安全管理先進個人”,。

4、學(xué)校聲譽大有好轉(zhuǎn),。聲譽的好壞與我們的管理息息相關(guān),。一年來我們大家的辛苦付出換來的最大聲譽就是，有更多的老百姓認為“當(dāng)鋪地中學(xué)現(xiàn)在比去過嚴了”,。首先,，這種嚴是學(xué)校管理抓得嚴、班主任日常管理督得嚴,、生活指導(dǎo)教師查得嚴,、體育教師管得嚴的全體教師參與的共管共嚴。

第二聲譽的好壞與每個人的一言一行,，是密不可分的,。沒有一名教師因為參與“三亂”受到舉報、調(diào)查和追究,，讓我們受到牽連,，在這里我們應(yīng)當(dāng)感謝大家。這是我們大家規(guī)范和檢點自己的行為換來的,。我們心中地牢記這樣兩句話：走進學(xué)校我們是學(xué)生的楷模,，走出學(xué)校我們就是學(xué)校的一張名片兒。

第三是與我們強化宣傳有很大關(guān)系,。本學(xué)期我們成功地組織了三年來的第一次家長會,，家長會的主要目的就是為了宣傳我們學(xué)校,。家長會人來得那么多、家長們聽會和參與活動時良好的紀律性和認真態(tài)度令人感佩,，這不僅僅是對孩子讀書的重視,，更是對我們學(xué)校的一種敬畏。這些也都是象高志軍,、王維慶,、邵金茹、劉永珍,、郭大光等等這樣一批班主任用自己的工作熱情,、工作精神和工作藝術(shù)贏得的。同時我們通過校信通,、教育網(wǎng),、教育報、家長小報,、初一新生家長會,、電話直訪等多種方式加強宣傳，也收到了很好效果,。在對外宣傳的過程中象盧海林,、張雪艷、李志杰等一些人做出了很大貢獻,，其中盧主任被教育局評選為“市級信息上報工作先進個人,。”

5,、體衛(wèi)藝工作成績喜人,。在全區(qū)中學(xué)生籃球賽上我校男女籃球隊均獲得全區(qū)第四名的好成績，在全區(qū)文藝展演中我校的筷子舞,，獲得優(yōu)秀獎,。這些榮譽的取得很給我們學(xué)校提了氣，也令我們?yōu)橹駣^,。榮譽的桂冠從來都是用荊棘編成的,。這其中飽含著教練員趙小偉、劉雪瑞和指導(dǎo)老師劉芳等許多音體美老師付出的汗水,。人的能力和價值也只有通過這些機會來展示。

6,、校園文化建設(shè)已初見成效,。從靜態(tài)的物質(zhì)文化到動態(tài)的行為文化，都在不斷的改觀,、改善和改變,。由政教處改版的《揚帆》和由教導(dǎo)處創(chuàng)辦的文學(xué)?？斗毙恰贰⒔萄袑,？缎恼Z》,，主題鮮明，格調(diào)高雅,，圖文并茂,，成為對內(nèi)展示交流，對外宣傳的輿論陣地和文化載體,。這其中凝聚著全體編者和讀者的心血,、智慧和熱情。教導(dǎo)處組織參加的由初二12和初一34班等部分班級參加的小作家能力測試成績突出,，學(xué)校也因此被赤峰市教育局,、赤峰文聯(lián)和教育學(xué)會授予為“校園文化建設(shè)先進單位”。

7,、初一招生數(shù)字相比去年有所突破,。去年我們招了110多人。今年初步統(tǒng)計數(shù)字是140多人,。估計應(yīng)當(dāng)稍好于去年,。人數(shù)的增加說明我們聲譽的好轉(zhuǎn)、管理水平的提升,，尤其是質(zhì)量的提高,。這一切也都是全體教師用自己平時的一言一行、點點滴滴努力換來的,。也與我們精心籌劃,，特別是以楊校長和蘇校長兩位招生領(lǐng)導(dǎo)以及其他招生參與人員的辛勤工作分不開的。

8,、雙師異步同課見成效,。通過詢問學(xué)生，學(xué)生對雙師異步同課興致濃,，學(xué)生上課精神狀態(tài)好,，通過詢問學(xué)生，學(xué)習(xí)效果也不錯,。尤其可喜的是雙師異步同課已經(jīng)受到家長的關(guān)注,。（假期有些家長就專門詢問此事）這些改變都是雙師異步同課帶來的，也是吳俊芳,、王淑俠兩位老師教學(xué)得法帶來的,。今年我們還要擴大范圍。

9、小班化教學(xué)有所突破,。單從期末課堂評估來看,，我們欣喜地看到了許多接近于我們理想狀態(tài)下的課堂，如郭大光,、劉永珍,、韓建、邵金茹,、孫艷紅,、李紅偉、李經(jīng)華,、王維慶,、李志杰、呂國軍,、葛殿云,、郝慶豐、崔井軒,、李文娟等一批老師的課堂,，理念先進，方法靈活,。教學(xué)方式發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變,，小班特色得到突顯。如果每一堂課都這樣精心設(shè)計,、認真組織,，再不斷加以改進，小班最終一定會成為我們致勝的秘密武器,。

二,、看到差距，提高管理效果

1,、我們的管理和個人的教育教學(xué)行為與我們所倡導(dǎo)的校園文化還存在許多相悖和沖突的地方,。

去年，經(jīng)過討論,，我們提出了要構(gòu)建的校園核心文化,，包括我們的辦學(xué)理念、辦學(xué)宗旨,、校訓(xùn),、校風(fēng)教風(fēng)等，其中最核心的就是我們提出的辦學(xué)宗旨“為每個孩子的幸福人生奠基”,。

我們到底要給孩子奠什么樣的“基”,？

學(xué)生幸福人生應(yīng)當(dāng)從美好的學(xué)習(xí)生活開始,，我們的學(xué)習(xí)生活給學(xué)生帶來幸福感了嗎？我們的校園距離孩子成長的樂園還有多遠的距離,？我們的教室什么時候才能變成一間沒有恐懼的教室？這些都值得我們反思,。更是我們考慮一切教育問題的出發(fā)點和歸宿點,。

例：去年冬天的一場小雪，大約是上午第四節(jié)課,，我在樓上突然發(fā)現(xiàn),，有一個班的學(xué)生沒有上課，而是在操場上打雪仗,，起初我的想法是：哪個班了學(xué)生這樣膽大,，不上課跑出來玩？但當(dāng)我看到孩子在雪地上盡情地撒歡,，盡情地釋放著兒童的天性時,，我突出感到這場雪來得很及時，給孩子們帶來了童真的快樂,。當(dāng)我看見一個肥胖的身軀在與孩子們一起盡興玩耍時,，我想：能把學(xué)生放出去打雪仗，需要的是一種眼光和膽識,。

在微博中與一位老師對話,，一位老師曾指出“我們目前的管理與我們所倡導(dǎo)的校園文化不一致”我希望每一位老師都能有這樣的“文化自覺”。

在這個過程中對立,、沖突是在所難免的,。你比如說，因為我們?yōu)榱思訌娢锲饭芾?，建立了物品清查,、賠償制度，而且簽訂了責(zé)任狀,。我們的學(xué)生大家都有目共睹,，破壞力太強了，別的我不說就說樓前那幾根排水管,，不到半年時間,，起初鑿幾個小洞，然后整個大窟窿,，再然后攔腰斬斷,，最后是連根拔起。逼得學(xué)校不得不將塑料的換成鐵的,?？墒窃蹅兤谀┣妩c物品、落實賠償時個別班主任不理解，存在抵觸情緒,。甚至在學(xué)生面前說了一些不該說的話,。班子成員所做的工作都是圍繞我們的辦學(xué)目標展開的，我不敢說班子成員包括我,，所做的每一件事都符合我們的辦學(xué)理念,，符合我們倡導(dǎo)的校園文化和精神，我只希望有了不同意見時,，咱們背后做解釋,、多交流。說氣話,、感情用事傷人又傷己,。護犢子人之常情，但犢不護短,。要與學(xué)校保持一致,。

要有全局觀念。比如去年我們處理打架事件,，只要參與打架的,，不管是打人的還是被打的肯定都有問題。出了問題,，我們先應(yīng)當(dāng)反省自己的問題,，管好自己的人。而不是不分場合地替學(xué)生開脫,、搪塞,。更不能把學(xué)生之間的矛盾牽掛和演變?yōu)榘嗉壷g，甚至班主任之間的矛盾,。我相信打架事件沒有一次是班主任背后挑起的,。出現(xiàn)了打架事件以后，我們要做的.是配合學(xué)校教育和處理好事后的工作,。

為了提升學(xué)校的文化品味我們改版了?？稉P帆》并且在其帶動下又相誕生了教研專刊和文學(xué)?？?。這是我們開展的三個校園文化活動。但我只看到了出現(xiàn)頻率很高的幾個班級,、幾個老師,、幾個學(xué)生的名字。這三份報紙不是哪個班級的?？?，更不是某個人的專版,，那是我們?nèi)熒故静湃A、抒與靈性的舞臺,。學(xué)校是文化的圣地,，校園里更多的應(yīng)當(dāng)充滿這樣的文化活動，這樣的文化創(chuàng)造活動,。我希望有更多的人參與到這些活動中去,。這是名利雙收的好事。

但我發(fā)現(xiàn)一個怪現(xiàn)象：有個別教師,，平時精力不往這些正地方用，發(fā)現(xiàn)別人用說風(fēng)涼話,，潑冷水,，打擊諷刺別人。對于這些正事,，不屑一顧,。但到利益來臨的時候，怨天怨地,，無理取鬧,。一個人的好，那是平時用自己的一言一行,，一點一滴的努力積累起來的,。這是一種很不好的風(fēng)氣。

其實學(xué)校管理的過程就是教職工的思想認識,、教育教學(xué)行為與學(xué)校辦學(xué)目標,、校園文化沖突、協(xié)調(diào),，最終完全認同的過程,。如果每個人都能隨時用校園文化來規(guī)范自己的言行，那么校園文化最終才能如“彌散在空氣里的花香”,，無時不在,，無處不在，引領(lǐng)我們的行為,，成為促進學(xué)校發(fā)展的核心動力,。

學(xué)校發(fā)展靠文化推動，學(xué)校管理靠文化來協(xié)調(diào),，學(xué)?；盍课幕瘑樱瑢W(xué)校聲譽靠文化來吸引,。

這樣的目標雖然看起來茳遠,，但卻是我們的教育理想,，只要我個循著學(xué)校設(shè)定的目標，隨時調(diào)整和改善自己的行為,，最終就能實現(xiàn)校園文化的順從,、認同和內(nèi)化的過程。

2,、我們的管理雖然大有改觀,，但距離精細化，乃至特色化,，還有一定的距離,。

從班子成員到教師，工作分工還需要明細,，工作職責(zé)還需要明確,，還需要延伸管理觸角，消除管理盲區(qū),。管理要注重細節(jié),。細節(jié)決定成敗。校信通的發(fā)布,、組織一次表獎會（如何能開得富有激勵性,、獎勵本上寫什么樣的話、發(fā)言的次如何安排,、如何避免發(fā)言講話的重復(fù),、壓縮會議時間這些問題都值得細細考慮）、班級管理,。如何能保持樓內(nèi)的清潔,、肅靜？這些細節(jié)都應(yīng)關(guān)注,。同樣是一次家長會,，有的蜂擁而來，有的卻寥寥無幾,。隨便講幾分鐘和精心籌備效果也肯定不一樣,。

3、我們的管理行為以及個別教師的言行還要有意無意損害著我們剛剛建立起來的社會聲譽,。亂收費影響聲譽,，借生活補助發(fā)放變相勒索家長影響聲譽，體罰,、辱罵學(xué)生影響聲譽,，工作簡單粗暴以罰代管影響聲譽，衛(wèi)生狀況差影響聲譽,，紀律松散影響聲譽,。對家長的態(tài)度影響聲譽,，甚至球場上一個不公正的裁決都會影響到我們的聲譽。有聲譽,，才能有生源,，有生源才能生路。聲譽對我們來說真的太重要了,。

聲譽靠我們大家來建立和維護,。一切損害學(xué)校聲譽的事都是令人深惡痛絕，一切提升學(xué)校聲譽的事都是值得褒獎的,。

4,、教育教學(xué)理念的轉(zhuǎn)變和教育教學(xué)行為的改善，還需要做大量的工作,。期末課堂評估,，我參與了一部分教師的課，這次評估的標準簡單說就兩個：一個是新課程理念的落實,，另一個是小班化教學(xué)的體現(xiàn)。

有20%的老師觀念和方法與新課標吻合,，60%的教師處在想改但又不能放得開的狀態(tài),，約有20%的教師無論是從理念還是方法上與課改、課標要求相差甚遠,。老師把持課堂,，一講到底，課堂牽著學(xué)生走,，違背教學(xué)規(guī)律,、學(xué)生認知規(guī)律、身心成長規(guī)律的情況仍然比較嚴重,。

我們按課程理念與課標辦事,，也可能在短時間內(nèi)不如管卡壓打罵罰，題海戰(zhàn)術(shù)奏效,。但我們作為教育人,，必須堅守教育的正義和良知，堅守黨的教育方針和教育道德,，使素質(zhì)教育真正得到落實,。使學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力得到更好的發(fā)展。這是國家意志,，不允許打折扣況且我一直認為按課改的理念和方法組織教學(xué),，也最終不會影響成績的提高。我們的有些班級就是一個例證,。而且通過這種方式獲得的分數(shù),，其含金量要遠遠高于“只要學(xué)不死,，就往死里學(xué)”死學(xué)所取得的成績。

象有些學(xué)校那樣,，以犧牲學(xué)生身心健康和人格尊敬嚴,，把音體美衛(wèi)活課全部變成考試課，博取升學(xué)率,。甚至為了搶奪優(yōu)秀生源,，花錢挖尖子生，做虛假宣傳,，無端在抬高自己,，肆意貶損他人。象有些小學(xué)老師那樣,，為了一點點的蠅頭小利,，不惜違背教育道德，把學(xué)生當(dāng)成謀利的籌碼,。這種過度教學(xué)嚴重違背教育規(guī)律,，與國家提出的培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是背道而馳的。這種教育上的腐敗行為和不正之風(fēng),，是教育操守的喪失,，是教育道德的淪喪，是教育的悲哀,。今年高考,，文科考生普遍反映文綜題難,，學(xué)生無所適從,，不知從何下手,。其實我覺得不是題難，而是我們平時的訓(xùn)練與高考的考察方向出現(xiàn)了偏差造成的,。特別是由于傳統(tǒng)的教學(xué)方式造成的,。沒有豐厚的人文素養(yǎng)，和學(xué)科間知識的融匯貫通,，沒有獨立分析和解決問題的能力,，是很難得高分的。

轉(zhuǎn)變教育觀念,，改善教學(xué)行為,，這是我們一生都要做的事兒。這是利國利民的積德工程,。不僅我們學(xué)校如此,。

5、學(xué)生綜合素質(zhì)的提高沒有受到應(yīng)有的重視,，應(yīng)當(dāng)逐步改變單純以分數(shù)來評價學(xué)生的片面做法,。

就我們學(xué)?，F(xiàn)狀而言，如果把培養(yǎng)的目標僅僅盯在能升學(xué)這部分學(xué)生身上,，盯在學(xué)習(xí)成績一個方面上,，我們不僅很難達到我們想要的結(jié)果，而且我們會為了少數(shù)人而犧牲絕大多數(shù)人,。這不是我們學(xué)校的定位,，我們的準確定位應(yīng)當(dāng)是讓能升上學(xué)的升學(xué)，讓更多的學(xué)生具有一個良好的行為習(xí)慣,、優(yōu)良的道德修養(yǎng),、健全的心理素質(zhì)、強壯的身體素質(zhì)等等,。也許有些學(xué)生在初中階段不會開花,，但只要他們具備上以上品質(zhì)、精神和習(xí)慣他們有可能會在高中,、大學(xué),、甚至社會上開花。（不是所有的花都在同一時期開放）,。教育要學(xué)會等待,，要有耐心。

學(xué)生未來的發(fā)展和成就不完全取決于考試分數(shù),。

據(jù)統(tǒng)計全世界近現(xiàn)代200多項發(fā)明中沒有一樣是人中國人發(fā)明的。中國人太缺少創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力了,。

我們必須明確：我們培養(yǎng)的目標是素質(zhì)全面,、個性鮮明的人。

前不久《光明日報》報道了教育部基教司二司司長鄭富芝,，關(guān)于“綠色評價體系”的設(shè)計,，教育部要籌劃從中小學(xué)、本?？浦裂芯可鱾€學(xué)段的課程,、教材、考試及評價體系,，構(gòu)建上下貫通,、有機銜接、科學(xué)完備的教育體系,，推出綠色評價體系,，引導(dǎo)教師關(guān)注學(xué)生學(xué)業(yè)水平、品德發(fā)展和身體健康等,。既要關(guān)注共同基礎(chǔ),，又要關(guān)注興趣特長,；既要關(guān)注學(xué)習(xí)結(jié)果，又要關(guān)注學(xué)習(xí)過程和效率,。這項工作不能等,，等的結(jié)果可能會耽誤幾批人。以后我們的目標不能僅僅聚焦在分數(shù)上,，要放眼學(xué)生綜合素質(zhì)的全面提高,，這樣我們才能從教育的泥沼中走出來，許多教育的問題也會迎刃而解,。同時,，我們一定要相信，學(xué)生的能力和素質(zhì)是可以相互遷移和影響的,，身體素質(zhì),、道德素質(zhì)、藝術(shù)素質(zhì)的提高也必然會促成學(xué)生智力水平和學(xué)科素質(zhì)的提高,。（女兒談韓文靜掃地的事）

從學(xué)校的角度我們需要逐步改變和建立一個符合我校實際的學(xué)生素質(zhì)評價體系,，讓評價的內(nèi)容、標準,、主體以及評價方式制度化,、系統(tǒng)化。從每一位教師的角度我們要做好我們該做的事兒：

體衛(wèi)藝術(shù)工作不是素質(zhì)教育的點綴,，也不是單純?yōu)榱烁偧煎\標,，重要的在于普及，提高全體學(xué)生的運動能力和藝術(shù)素養(yǎng),。真正落實體育藝術(shù)2+1工程,。比如體育教師要認真組織上好“兩課”和“三操”，嚴格落實課程標準,，克服教學(xué)上的隨意性,；藝術(shù)教師（音樂美術(shù)教師）必須為學(xué)生藝術(shù)素質(zhì)的提高負責(zé)，教會學(xué)生一樣藝術(shù)技能,。（藝術(shù)可以啟迪人的思維,。一個具備一定的藝術(shù)素質(zhì)可以提高學(xué)生的幸福指數(shù)。）,?？迫谓處熤饕獙W(xué)生的智力素質(zhì)負責(zé)，嚴格按課程標準上課,；班主任及生活指導(dǎo)教師要對學(xué)生的道德素質(zhì),、行為習(xí)慣養(yǎng)成教育負責(zé)。

學(xué)生素質(zhì)的全面提高一方面需要我們嚴格落實國家課程計劃，一方面要開放課堂,，增加必要的活動,。學(xué)生的許多能力和素質(zhì)都要在活動中得到發(fā)展、展示和提高,。沒有藝術(shù)節(jié)誰能發(fā)現(xiàn)初一四班付文麗《夢中的額吉》唱得那么好,。我們平時的活動少得太可憐了。除了學(xué)校一年組織的僅有的幾次型活動和時而停滯的綜合活動外,，其它的學(xué)科活動,、德育活動、體藝活動太需要了,。臨近期末的一次安全知識技能競賽讓學(xué)生激動不已,。藝術(shù)節(jié)有些活動個別班級參加與積極性不高，組織者幾番動員,，有的活動個別班甚至棄權(quán),。不是扣帽子這是對工作、對學(xué)生的不負責(zé)任,。我們不能以我們成年人的心態(tài),，對待學(xué)生。

6,、學(xué)生德育要增強體驗式活動,，克服簡單粗暴的做法。德育不能單純靠說教,，而是靠情感的激發(fā)和觸動,。組織學(xué)生通過觀看《感動中國人物》視頻對學(xué)生進行感恩教育肯定要比單純說教好得多，事實已經(jīng)證明了這一點,。

要動腦子,，講方法。用威脅,、恐嚇、體罰,、打罵的方法對付當(dāng)今的學(xué)生已經(jīng)不太靈了,。有時只會增加學(xué)生的消極、對立和仇視情緒,。這樣傷人又傷己,。如何走進學(xué)生的心，通過觸動他們心靈中那根最敏感的神經(jīng),，用教育孩子的方式來教育孩子,。這是我們要研究的課題（德育工作中我們常犯的一個重大錯誤就是用教育成人的方式來教育孩子）（小故事：小女孩如何哄一個跌倒的小孩子）只有這樣，我們的德育才有效果。

7,、小班化教學(xué)是我們目前最大的優(yōu)勢,。但有了小班，不會自然而然產(chǎn)生小班效應(yīng),。應(yīng)當(dāng)說我們的小班產(chǎn)生了一定的效應(yīng),，但如何見到效益，形成品牌還有很多工作要做,。從期末課堂評估來看：有些老師的課堂仍然是大班化做法：

學(xué)生的展示,，以及對學(xué)生的關(guān)注并未有多大的改善，學(xué)生的展示并沒有達到100%,，對學(xué)生關(guān)注面和關(guān)注頻率也并沒有多大增加,，尤其對后進生的關(guān)注度還遠遠不夠，有部分學(xué)生仍然被遺忘在角落里,。

課外輔導(dǎo),，尤其是對學(xué)困生的輔導(dǎo)還需要大大加強。上學(xué)期班子成員在集中檢查教師資料訂閱時,，我查的是二樓,，我發(fā)現(xiàn)有個別班級學(xué)生沒有作文本、也未發(fā)現(xiàn)日記本,。小班教學(xué)因為人少,，面批全改，完成可以變成現(xiàn)實,。我想下學(xué)期,，我們教導(dǎo)工作的重點就是小班化教學(xué)，小班化教學(xué)重點要抓的是課堂,、課外輔導(dǎo),、作業(yè)留批。也作為教師業(yè)務(wù)考核的重要指標,。

做買賣的有句行話：人喚人千聲不語,，貨喚人點頭即來。只要我們手頭人貨,，有硬頭貨,，學(xué)生自會找上門來。

8,、創(chuàng)設(shè)寬松,、民主的工作氛圍，營造簡單,、和諧的人際關(guān)系,。

我們學(xué)校目前正處在制規(guī)范階段,，我們需要的是建立一種基本的管理秩序。我們照章辦事,，用有些教師的話說“不人本”,。但我們學(xué)校的現(xiàn)狀更需要的是制度。其實,，我不是一個不人本的人,，但人本決不是只要自由不要紀律，只有民主沒有集中,。只要權(quán)力不要責(zé)責(zé),。當(dāng)人人都講秩序、講原則的時候,，我們講人本,，大家都在一種寬松和諧的氛圍下工作，何樂而不為呢,？反思我個人,，臉子有點冷，但心是熱的,。應(yīng)當(dāng)多與教師們溝通,。校園的人際關(guān)系簡單化，看得就是工作,，憑得就是能力和業(yè)績,。還是那句話：工作干好了，不爭也有,，工作沒干好,，爭也爭不來。校園應(yīng)當(dāng)是社會上唯一的一方凈土,，我們從事的就是教化人類向上,、向善、務(wù)正的工作的,。我們應(yīng)當(dāng)廉潔自律,。同時我們作為教師，在交際圈中本身處于弱勢地位,，我們自己別再給自己增加心理負擔(dān),。

9、安全工作雖然沒有出現(xiàn)大的問題,，但仍然存在很多漏洞和潛在的危險因素。有來自設(shè)施設(shè)備方面的,，有來自制度方面的,，有來自管理方面的，有來自個人主觀意識方面的。學(xué)校安全管理缺乏系統(tǒng)性,、規(guī)范性和創(chuàng)造性,，安全教育及演練活動需要大大加強。個別教師安全意識淡漠,，工作責(zé)任心不強,，幾次出現(xiàn)嚴重安全隱患。

以上我從成績和不足兩個方面對去年的工作進行了簡要總結(jié),。心之所想,，目之所及，也總有遺漏,，有些成績和不足我可能沒想到,、沒看到、沒說到,。

對待成績,，我們不能沾沾自喜，夜郎自大,；對待問題我們不能回避,，要敢于直面。對于我們學(xué)校來說,，機遇與挑戰(zhàn)并存,，優(yōu)勢與劣勢同在。

現(xiàn)在,，我們已經(jīng)欣喜地看到：班子成員的兢兢業(yè)業(yè),，教師們的無私奉獻。許多的人的工作態(tài)度在轉(zhuǎn)變,，工作方法在改善,。小班化教學(xué)優(yōu)勢在彰顯，雙師異步同課效果已初露,?；@球賽、文藝展演,，捷報頻傳,。初三分流人數(shù)高居榜首，文化藝術(shù)節(jié)圓滿成功,。校園文化喜結(jié)碩果---------這一切的成就,，給我們帶來了自信，也產(chǎn)生了較強的社會影響力,。我們學(xué)校正在見底回升,，我們正在用我們點點滴滴的變化,，改變著我們的學(xué)校，改變著社會對我們的看法,。隨著赤峰市物流園區(qū)的北擴,，赤峰商貿(mào)物流城的建設(shè)，橋西西客站的整體搬遷,，學(xué)校處于園區(qū)的核心位置,。位于學(xué)校門前的幸福大街的東西貫通，困擾學(xué)校發(fā)展的交通問題,、生源問題將會得到解決,。我們的發(fā)展勢頭很好，我們的發(fā)展前景很樂觀,。

只要我們共同奮斗,，同仇敵愾，渡過眼前這個最困難的時期,，我們就一定能夠享受未來的美好,。

不想做過多的表白，讓我們都拿出我們應(yīng)有的實際行動,，去構(gòu)筑和實現(xiàn)我們共同的愿景,。

教師會議校長講話稿篇九

各位領(lǐng)導(dǎo)、老師：

下面我簡單說下本學(xué)年的德育條線思路：德育的工作的對象是人,，那就必須堅持以人為本,，就是堅持以不斷滿足人的全面需求、促進人的全面發(fā)展作為教育發(fā)展的根本目的和根本動力,。根據(jù)上學(xué)期我們提的全員德育,、全程德育、全面德育的要求,，我們從三個方面來凸顯：簡單地講就是外重臉面,，內(nèi)重氣質(zhì)，強身固本,。

學(xué)校整體布局已經(jīng)很漂亮,，特別是我們的田徑場、汽車庫的改造,，就像一個人的身材已經(jīng)很不錯的時候,，這張臉就顯得尤為重要。嘉興全國文明城市創(chuàng)建,，我校是全市21所重點備檢學(xué)校之一,，暑假里，我們德育處等科室在整理資料,，特別是傅建康,、姚慶豐老師幾次做到深夜,，甚至凌晨。除這些外,，我們還要重視環(huán)境衛(wèi)生的整治。我們要培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，保護好我們這張臉,。

以人為本，讓學(xué)生健康成長是德育的核心,。尊重生命的獨特性,；理解生命的生成性；善待生命的自主性,；關(guān)照生命的整體性是以人為本的基本要求,。強調(diào)學(xué)生的主人翁地位，我們要尊重人,，解放人,，依靠人，為了人和塑造人,。從學(xué)生的本性出發(fā)進行班級管理,，即關(guān)心人、尊重人,、鼓勵人,，想到學(xué)生的各方面需要，建立合理的管理制度和激勵制度,，調(diào)動學(xué)生自我教育,、發(fā)展的積極性。氣質(zhì)是養(yǎng)成的,，不是傳授的,。上學(xué)期，原七八年級組進行了學(xué)生自主管理的探索,，本學(xué)期將進一步推開,，一是我們推出“德育輔導(dǎo)員”隊伍。（七年級是姚慶豐,、程光鋒,、葉坤林；八年級是周志良,、鄧聰,、諸曉娟；九年級是周建良,、潘潘,、賈惠鋒,。）德育輔導(dǎo)員隊伍是我們的學(xué)生自主管理的補充，是德育外化的需要,，是全員德育與隊伍專業(yè)化的有機結(jié)合,。另一個就是把日常行為規(guī)范的檢查評比重心轉(zhuǎn)移至年級部，使自修課時間和以外的活動時間的自主管理能夠整合,，我們一定要重視學(xué)生行為習(xí)慣,、生活習(xí)慣特別是學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)，德育的外化與內(nèi)化要得到統(tǒng)一,，使我們?nèi)痰掠哪繕说靡詫崿F(xiàn),。

如果說質(zhì)量是學(xué)校的生命線，那么安全則是學(xué)校的根本,，強身固本就是要通過各種安全措施,，達到學(xué)校師生安全的目的。我們要繃緊安全這根弦,，了解學(xué)生,，關(guān)愛學(xué)生，及時化解問題,，做學(xué)生生命中的貴人,。

老師們，德育無界,，我們每個人,，包括學(xué)生都是德育者；德育無限,，它只有起點,，沒有終點；德育無量,，救人一命,，勝造七級浮屠；德育無痕,，潤物細無聲,。有人說，一個學(xué)?？荚嚦煽兒芎?，德育一定不會差。德育水平的社會認可度很大程度取決于我們的教學(xué)質(zhì)量,。在讀書學(xué)習(xí)會上,，領(lǐng)導(dǎo)說，教育和社會已經(jīng)充分融合。老師們,，在物欲橫流,、充滿功利的社會大環(huán)境中希望我們每個人都樂于做一個德育者，更希望我們的德育能得到社會大環(huán)境的認可,。

謝謝各位,。

發(fā)言人：

日期：

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2021教師會議校長講話稿范文

教師會議校長講話稿

2021年教師會議校長講話稿范文

行政會議校長講話稿范文

校長會議講話稿

教師會議校長講話稿篇十

開學(xué)教師會議講話稿

講話，是指說話;發(fā)言;談話,，或者指演說和普及性的著作體裁,。開學(xué)教師會議校長講話稿-2020 校長開學(xué)教師會講話稿開學(xué)教師會議講話稿尊敬的各位老師，親愛的同學(xué)們：

下午好!

金秋九月,，金色的陽光灑滿我們美麗的職中校園，金色的節(jié)日,，奉獻給我們最敬愛的老師,。今天是第 32 個教師節(jié)，我謹代表校黨支部,，校行政向過去一年來為學(xué)校的發(fā)展默默奉獻的全體教職員工致以節(jié)日的問候和崇高的敬意,，向獲得各類表彰的優(yōu)秀教師表示熱烈的祝賀。

昨天,，省政府在西安召開了“強國必先強教,，強教必先強師”教師工作大會，我校校長在授予的九名中職知名校長之列,，方勇老師被授予“陜西省中職學(xué)校知名教師”榮譽,。剛才我又表彰了各類優(yōu)秀教師 40 余人次，這還不包括已經(jīng)表彰過的技能大賽,，

教學(xué)

伍建設(shè)被擺在了教育發(fā)展的最突出位置,，一些學(xué)校淪為了賺錢的工具，少數(shù)教師淪為金錢的奴隸,，更有極少數(shù)為師道德淪喪,，成為教師的敗類。只有教師具有高尚的師德,，教師職業(yè)才能成為陽光下最燦爛的事業(yè),。幾年來，我們共同堅守對學(xué)生的熱愛,，堅守對事業(yè)的追求,，堅守教育工作者的良知,，使我們受到了學(xué)生的愛戴和社會的高度認可。

學(xué)校文強,，在于教師,，教師之強，慶祝是

總結(jié)

最后,，祝全體教職員工節(jié)日快樂!

開學(xué)教師會議校長講話稿-2020 校長開學(xué)教師會講話稿開學(xué)教師會議講話稿尊敬的各位老師,，親愛的同學(xué)們：

大家好!

希望僅此一次足矣…

今天，2020 年 2 月 10 日,，本應(yīng)是我們?nèi)＠蠋熀屯瑢W(xué)們相約校園歡聚的日子,，我相信我們都為此做好了充分的準備。但嚴峻的疫情打破了我們應(yīng)有的安寧和平靜,，“戰(zhàn)疫情,、阻傳播、克時艱”已成為春節(jié)假期以來及未來一段時間的攻堅課題，從武漢到全國,，從中國到世界,，作為人類命運共同體的地球人都同時爆發(fā)出最震撼的聲音：“武漢加油，中國加油!”再多的磨難煎熬阻擋不了五千年中華文明奔涌向前,，再多的雪雨風(fēng)霜摧不垮中華民族的堅韌意志,，每逢危難，是中華之精神,、民族之脊梁引導(dǎo)著龍的傳人永遠挺立在世界的東方,。

老師們，同學(xué)們,，就在當(dāng)下,，我們能在自己的家里靜心交流，談?wù)摴沤?，你可曾聽聞有多少醫(yī)護人員奮戰(zhàn)在生死關(guān)口,，解人危難，救死扶傷;有多少軍人,、警察和公職人員在車站、街區(qū)值勤站崗,，保一方平安;有多少工人在為加緊生產(chǎn)醫(yī)療物資徹夜加班;還有千萬農(nóng)村老鄉(xiāng)在耕耘忙碌,，保障著城鎮(zhèn)賴以生存的果蔬和口糧供給!特別要感謝的是陪伴在你身邊的父母和親人們，是他們用堅強的臂膀和無聲大愛,，撐起了這個平凡但溫暖安寧的家!

老師們,，同學(xué)們，我真希望早日走進七中校園靜聽那瑯瑯書聲,，多期盼看到球場上涌動的矯健身影,，真想 像過去一樣感動于同學(xué)們專注學(xué)習(xí)靈動純凈的眼眸。

此時此刻,，我也極力告誡自己不能再沉浸在虛幻與追憶之中了,，疫情很嚴峻，歲月不待人,，我們必須齊心協(xié)力,，共克時艱，堅決貫徹黨中央的統(tǒng)一指令,，服從政府部門的科學(xué)部署,，自覺接受學(xué)校老師及家長的幫助教導(dǎo)，努力踐行“停課不停學(xué),，離校不離教,，放假不放松”的要求和決定，努力錘煉自我，誓盡已責(zé),，勇?lián)姑?，為打贏這場抗疫攻堅戰(zhàn)盡到自己的一份力量!

老師們，同學(xué)們,，我們辛勤付出,，只為收獲未來的希望和甜美;我們迎難而上，只為兌現(xiàn)自己給父母和家人的承諾和期許;我們自信滿懷,，是因為我們骨髓里充盈著中華民族遇挫則剛,，遇難更強的精神力量?？v觀山河雄壯,，戰(zhàn)疫勢不可擋，我們七中師生團隊和所有新時代的中國人一樣,，不是自身強大,，只是天生要強!

親愛的同學(xué)們，在此,，我要發(fā)出一項倡議：讓我們一起向悉心相伴同學(xué)們成長的老師們道一聲感謝!是他們在假期里不辭辛勞的學(xué)習(xí)實踐,，是他們不圖回報的精心籌備，是他們對同學(xué)們那份無言的信任和執(zhí)著的愛,，才讓我們能重回課堂,，才成就了今天這特別的在線開學(xué)相聚。讓我們誠摯祝愿辛勤的園丁們身體健康,、工作愉快,、闔家幸福!樂山七中的師生朋友們，讓我們從現(xiàn)在開始,，就在家里,，聽說讀寫，學(xué)悟成長;品味書香,，博采眾長,，直掛云帆!

開學(xué)教師會議校長講話稿-2020 校長開學(xué)教師會講話稿

開學(xué)教師會議講話稿親愛的泰小老師們：

“開學(xué)”好!

一個帶上引號的“開學(xué)”，標注了 2020 年春學(xué)期的特殊含義：抗擊疫情,，居家工作,，線上交流。如何抗擊新冠肺炎疫情,，打個痛快的勝仗,，讓平安健康重回身邊?如何在延遲開學(xué)期間，做好學(xué)生線上居家學(xué)習(xí)指導(dǎo),，讓每個泰山娃健康活潑成長?如何在疫情之下,，開展教育教學(xué)工作,，讓每位家長滿意呢?……一個又一個的問號冷冰冰地告訴我們，這是擺在泰小教育人面前的現(xiàn)實問題,，一個又一個的問題猶如一座又一座高山,，是困難更是挑戰(zhàn)!攻堅克難，齊心協(xié)力,，我們已經(jīng)有了自己的答案：停課不停學(xué)!泰小是一支召之即來,，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的隊伍,，讓我們用激情和溫暖共建美好泰小,、魅力泰小、和諧泰小,、創(chuàng)新泰小,、奮進泰小!

一、“人心齊,，泰山移”,，發(fā)揚和諧泰小凝心聚力的精神!“戰(zhàn)勝疫情，我們能行!”君不見,，泰小人分工合作,，守好自己的“責(zé)任田”，守土有責(zé),，守土擔(dān)責(zé),，守土盡責(zé)。針對疫情,，學(xué)校行政制定出系列工作方案,，指導(dǎo)工作扎實有力;精準完成每日上報,，班主任不厭其煩統(tǒng)計數(shù)據(jù),，校醫(yī)、綜辦,、人事日報工作扎實有力;總務(wù)后勤事無巨細,，行政志愿者值班安排、保安嚴守,、消殺落實,、物資配給，后勤保障有力,。

省立項課題《“思源礪行文化-致遠校本課程”相生共長行動研究》,，引領(lǐng)教師在教師成長學(xué)院平臺自主學(xué)習(xí)研究;教導(dǎo)處借助 qq 群、騰訊會議 app,，組織老師開展線上集體備課,、線上教研組活動,，集思廣益制定學(xué)生在線學(xué)習(xí)方案，“山窮水盡疑無路,，柳暗花明又一村”,，沒有圍墻的課堂打破了物理空間，打開了學(xué)習(xí)時空;泰小致遠校本課程的亮點課程“泰山娃慧書法”,，周志明老師精心錄制,，在微信公眾號上準時推出了一期又一期，漢字魅力,，潤物無聲,。

導(dǎo)教學(xué)，邊推進邊思考邊總結(jié),，掌握學(xué)習(xí)動態(tài),，及時學(xué)情反饋，豐富學(xué)習(xí)方式,，優(yōu)化教學(xué)過程,。

“會當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小”,，老師們,，2020 的冬天疫情襲來，冰冷而殘酷!但是,，2020 的立春已悄然而至,，2020----“愛你愛你”，多么美好的諧音,，疫情無情人有情,，有多少勇士沖在前方浴血奮戰(zhàn)，唱響愛的奉獻,，讓我們向他們致敬致敬再致敬!讓我們拿出人類勇氣戰(zhàn)勝疫情,，相信科學(xué)，相信政府,，安心隔離,，保持健康身心!讓我們拿出教育熱忱，愛崗敬業(yè),，熱愛學(xué)生,，悉心指導(dǎo)，讓愛的暖流成為美好泰小最好的注解,。愛的奉獻,，從我開始!美好，從泰小開始!

草在結(jié)它的種子

風(fēng)在搖它的葉子

我們站著,，不說話

就十分美好

……

祝大家工作順利,，幸福安康,！

言簡意賅，該表達的東西卻表達出來了,，太厲害,。

開學(xué)教師會校長講話稿

開學(xué)教師會校長講話稿

開學(xué)會議校長講話稿

開學(xué)講話稿教師會議

教師會議校長講話稿篇十一

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師：上午好!

今天,，我非常榮幸在此能夠和大家一起探討畢業(yè)班教學(xué)和管理工作,，同時也深受鼓舞和倍感壓力。現(xiàn)就近兩年的工作中些許的心得和大家做個交流,。在過去的工作中我個人覺得加強責(zé)任意識和落實力度是搞好工作的重要保障和關(guān)鍵,。

責(zé)任意識是一個履職意識，既然選擇了這份職業(yè),，就應(yīng)該熱愛它,，這是對職業(yè)負責(zé)也是對自己負責(zé)。責(zé)任意識也是職業(yè)道德的體現(xiàn),，不能讓學(xué)生因為我工作的疏忽而痛恨一生,。我相信我們與會的老師在這方面都做的很好，很多人的認識比我更深刻,。

有責(zé)任心是搞好工作的保障,，那么加強落實力度更是關(guān)鍵，只有工作落實了,，才會有效果和收獲,。比如在抓班級班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè),，需要目標的細化和到位,，需要科學(xué)的管理，也需要身體力行的參與,。又比如在教學(xué)中對學(xué)生的作業(yè),、練習(xí)或者測試要落實訓(xùn)練學(xué)生的規(guī)范、速度,、重點,、技巧和能力等,，要落實學(xué)生作業(yè)批改,，特別是試卷的批閱，落實歸納總結(jié),，對學(xué)生的錯題及時糾正,，落實考試的情況分析并及時查漏補缺。

同仁們,，我們的工作面臨著很多的困難,，比如這一屆學(xué)生本身存在著一些差距,，兄弟學(xué)校的殘酷競爭，市委直屬學(xué)校的掐尖等等不利因素,。但我們有來自學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,、來自結(jié)構(gòu)合理、敬業(yè)愛業(yè)的教師團隊,，所以我們有信心搞好本屆初三的教育教學(xué),，在此請允許我代表戰(zhàn)斗在一線的全體教師下定決心：扎實工作，負重拼搏,，爭取中考的最終勝利,。

心若在，夢就在,，有思想,，人生可豪邁。老師們,，讓我們緊密團結(jié)在以姚校長為核心的領(lǐng)導(dǎo)團體周圍,，以必勝的信心，發(fā)奮的努力,，扎實的作風(fēng),，堅韌的毅力，共同贏取20xx年中考的勝利,，光榮的開啟三中的輝煌,。

教師會議校長講話稿篇十二

尊敬的xx各位老師：

大家上午好！

激情如火的假日已經(jīng)離我們悄然遠去,，我們帶著對彼此的一份想念和對教育的責(zé)任,，又回到了我們熟悉的校園，很高興又和大家見面了,！在剛剛過去的一學(xué)年中,，大家以高度的責(zé)任感和強烈的事業(yè)心，心往一處想,，勁往一處使,，緊緊圍繞全面提高教育教學(xué)質(zhì)量這個核心目標，自加壓力,，默默無聞,，辛勤耕耘。我們克服了工作,、生活和學(xué)習(xí)中的重重困難,，共同拼搏，取得了喜人的教育教學(xué)成績,。新學(xué)期開始了,，一切都是新的,，也讓我們有了很多新的想法和打算。在新的學(xué)期我們要力爭做好以下幾方面的工作：

安全防范教育及安全行為意識,，仍是我們工作的重心,。我們要時刻把關(guān)愛師生的生命健康與安全放在第一位。重視學(xué)生良好的習(xí)慣養(yǎng)成教育和健全的人格教育,，要讓我們的學(xué)生不僅有健康的身體,，更要有健康的思想。

教育教學(xué)質(zhì)量是我們永恒的工作中心,，我們要在新課程標準的要求上,，眼睛盯在教學(xué)質(zhì)量上，功夫花在備課上,，點子出在課堂上,，保證和提高教學(xué)質(zhì)量。要教育指導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的`學(xué)習(xí)習(xí)慣,，勤學(xué)樂學(xué),，多思善問。我們的各門學(xué)科,，要在新課程標準的引領(lǐng)下,，進一步探索新的教學(xué)模式，變革原有的教學(xué)方式,，“教會學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí),，還給學(xué)生主體地位”，達到“教是為了不教,，學(xué)是為了會學(xué)”,，實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式的改變，讓每一個學(xué)生學(xué)得扎實,，學(xué)得生動,。

課堂教學(xué)中，努力關(guān)注每個學(xué)生,，做學(xué)生的引導(dǎo)者,。變教學(xué)為導(dǎo)學(xué)，一位教育家曾經(jīng)說過：“施教之功,，貴在誘導(dǎo),，進學(xué)之功，貴在領(lǐng)悟”,。以誘導(dǎo)的方式,，把學(xué)生引入知識的殿堂,！備課做到“四個有”,，即“腦中有課標,，胸中有教材，心中有教法,，目中有學(xué)生”,。教案中要充分展示教師如何激發(fā)興趣，調(diào)動學(xué)生參與意識,。

課堂教學(xué)做到“四個一點”,，即“微笑和激勵多一點。發(fā)展智力,，培養(yǎng)能力的要求具體一點,。讓學(xué)生施展才能的面廣一點。給學(xué)生活動及靈活安排的時間有一點”,。批改作業(yè)要有激勵性評價,，且有所創(chuàng)新，在作業(yè)布置和批改中體現(xiàn)學(xué)生自主發(fā)展為本的教學(xué)理念,，促進每個學(xué)生在原有的基礎(chǔ)上獲得個性化的最佳發(fā)展,。

“己所不欲，勿施于人,?！泵恳粋€人都希望受到尊重，不愿意受到委屈或傷害,。傳承文明薪火的教師,，不僅僅是在傳授知識，更是在培養(yǎng)一種積極的生活態(tài)度,。但良好的初衷是需要良好的表達方式來傳遞的,，包括和學(xué)生談話的語調(diào)、語速,、措辭,。不遵循自然規(guī)律、不講求科學(xué)方法的嚴厲與苛責(zé),，只能事與愿違,。不進行甄別的武斷結(jié)論、不經(jīng)過思索的極端批評,，帶給學(xué)生的羞辱和傷害,，是稚嫩的雙肩難以負重的。其中一些學(xué)生,，會通過寫日記等方式,，給痛苦一個流淌的出口，即便如此，那種傷痛仍然難以消弭,。更多的學(xué)生則是把痛苦埋藏在心里,，成為培養(yǎng)健全人格的阻礙。

今天他們是孩子,，可明天他們是成人,。“冰,，水為之,，而寒于水?！比舾赡旰?，重演的歷史造成的是更多更深的苦痛，它們的源頭,，或許就是當(dāng)初那傷人無痕卻痛入骨髓的一個武斷的結(jié)論,、幾句粗暴的批評。而這些人為制造的痛苦,，本是可以用尊重和愛心避免的,。作為教師，要努力做到,，關(guān)心愛護每一個學(xué)生,，把人民教師對學(xué)生的愛均勻地灑向每位學(xué)生的心田！注意,，我這里強調(diào)的是均勻,，也就是說，對每一個學(xué)生要一視同仁,，努力做到愛與嚴的結(jié)合,，對學(xué)生嚴格要求，以嚴導(dǎo)其行,，積極與學(xué)生加強感情交流,，時時處處做學(xué)生的表率，努力做到教書育人,，管理育人,，為人師表。

老師們,，教育教學(xué)質(zhì)量是我們的生命線,，是我們的立身之本。在新學(xué)期里我們都要明確自己的工作職責(zé),，嚴格做好本職工作,，把簡單的事情做好了，就是不簡單。把平凡的事情做好了,，就是不平凡,。讓我們發(fā)揚敬業(yè)精神、奉獻精神在新的學(xué)期做出新的貢獻,。