光陰的迅速,，一眨眼就過去了,，很快就要開展新的工作了，來為今后的學習制定一份計劃。相信許多人會覺得計劃很難寫,？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

車間工作計劃與安排篇一

(1)加強與排產(chǎn)員和業(yè)務勾通,，按客戶要求的急與緩，有計劃的生產(chǎn),，

(2)組織實施排產(chǎn)員下達生產(chǎn)任務,，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)計劃任務，達到客戶滿意,。

(1)做好排產(chǎn)工作前使用原材料的統(tǒng)計,。按定單，做好生產(chǎn)計劃,，

(2)做出成品要記錄，使用原材料和使用的成本原料要明細,。讓有據(jù)可尋,，達到數(shù)據(jù)化管理。

(1)生產(chǎn)進度跟進,。按客戶定單急于緩,，有計劃生產(chǎn)，

(2)完成任務急時與庫管員和業(yè)務溝通,，讓完成任務的客戶急時提走

(1)加強員工責任心,，嚴把質(zhì)量關(guān),。本著質(zhì)量是血肉，誠信是靈魂的理念,，來管控質(zhì)量關(guān),，做到車間層層嚴把質(zhì)量關(guān)，合格產(chǎn)品發(fā)貨,，達到客戶滿意,。

(2)對質(zhì)量事故及不合格產(chǎn)品按三不放過的原則進行分析，及時找出質(zhì)量跟源,，得以整改,，及時與業(yè)務部門溝通，反饋質(zhì)量意見信息,，加以整改,，達到客戶滿意。

(1)認真執(zhí)行公司安全勞動保護和安全生產(chǎn)方針政策與規(guī)章制度,，消除安全隱患,。

(2)加強員工安全意識教育，班前會提醒安全事項和安全常識,。新老員工安全培訓,，提高員工安全防范意識，不冒險作業(yè),，把安全生產(chǎn)作為工作的重中之重,，做到產(chǎn)品安全，人身安全,。做到安全生產(chǎn),，文明生產(chǎn)，有效生產(chǎn),。

(2)在傳統(tǒng)工藝流程和機器上加以改進創(chuàng)新,，提高生產(chǎn)效率，達到節(jié)能降耗,，

(3)研發(fā)新產(chǎn)品,，創(chuàng)新技能，讓更好的產(chǎn)品推廣市場,，創(chuàng)造更大效益,。

(2)加強員工穩(wěn)定性和培訓，調(diào)動大家工作熱潮,，及時與員工溝通了解員工心聲和訴求,，

(2)合理調(diào)配人員，使車間用人達到最少化,，創(chuàng)造更多工作效率

車間工作計劃與安排篇二

xxxx年是我們******公司謀求發(fā)展的關(guān)鍵一年,，也是我們公司的效益年,、質(zhì)量年。20xx年,，在公司各部門的大力支持幫助下,，通過分公司上下不懈的努力，在質(zhì)量,、安全,、生產(chǎn)管理等方面都有了很大的改觀。預計20xx年焊接行業(yè)形勢將逐漸轉(zhuǎn)暖,，我們將抓住這個有利時機,，加強技術(shù)創(chuàng)新，加強質(zhì)量,、生產(chǎn)和設(shè)備管理,，杜絕浪費、杜絕安全事故,，開源節(jié)流,、降本增效，力爭在生產(chǎn)管理上取得新的突破,，爭取全年產(chǎn)量超過8000噸,，達到10000噸。為實現(xiàn)這些目標,，我們將認真做好以下幾項工作,。

一、不斷加強安全管理工作

我們將在認真吸取事故教訓的基礎(chǔ)上,，把安全生產(chǎn)作為公司管理工作的重中之重來抓,，采取多種措施保障安全生產(chǎn)無事故。一是堅持開展安全培訓工作,。將安全用電,、各工種及設(shè)備的操作規(guī)程和應急搶救知識作為培訓重點，不斷強化意識安全,。二是突出安全重點,，抓好安全薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控。加強中夜班現(xiàn)場管理,，堅持車間管理人員跟班作業(yè);重點抓好預處理酸洗,，鍍銅酸洗堿洗，行車吊運等要害部位的管理工作,。三是堅持安全常規(guī)管理，對安全工作常抓不懈,。健全車間安全生產(chǎn)會議,、巡回檢查,、設(shè)備檢修、交***等記錄,，將整個生產(chǎn)過程記錄在案,，便于分析查找問題。

二,、提高員工的質(zhì)量意識,，加大質(zhì)量管理力度，提高成品一次合格率

應對20xx實芯焊絲在質(zhì)量管理上存在的一系列問題,，我們將在20xx年采取以下措施來保證產(chǎn)品質(zhì)量,，提高成品一次合格率。一是加強生產(chǎn)操作人員質(zhì)量培訓,，強化員工質(zhì)量意識,。我們將與質(zhì)檢部門合作，對操作員進行定期的培訓,，使員工了解質(zhì)量工作的重要性,，并對iso9000質(zhì)量管理體系有初步的認識，且在平時生產(chǎn)現(xiàn)場中對員工的質(zhì)量意識不斷強化,，使其熟知本工位可能產(chǎn)生的質(zhì)量問題和避免方法,。二是加強檢驗員的質(zhì)量巡檢工作，避免重大質(zhì)量事故的發(fā)生,，并要求其對當班質(zhì)量情況記錄在案,，使我們有跡可循，便于質(zhì)量管理與研究,。三是建立合理的獎懲制度,，在考核機制中加入質(zhì)量考核，與員工的收入掛鉤,，獎優(yōu)罰劣,。通過以上措施保證全年產(chǎn)品一次合格率達到98%。

三,、開源節(jié)流,，降本增效

節(jié)能降耗是公司長期發(fā)展的重要工作，節(jié)能降耗就意味著增效,，只有增效我們的企業(yè)才會有更美好的明天,。20xx年我們將在以下幾方面開展工作，以期進一步降低原輔材料和能源消耗,，為企業(yè)節(jié)省沒一分錢,。一是合理安排人員，對現(xiàn)有的崗位人員進行梳理,，以產(chǎn)定員,，盡量減少公司的勞動力成本;二是合理安排工作時間,，盡量連續(xù)生產(chǎn)，避免能源浪費,，合理安排用電時間,，大用電量的設(shè)備盡量在晚上開啟，并在生產(chǎn)間隙關(guān)閉水電氣,，節(jié)約每一度能源;三是對原輔材料進行精細管理,，杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生，將原輔材料的消耗控制在3%之內(nèi);四是將消耗與員工的收益掛鉤,，有獎有罰,。

四、保證工藝貫徹率

在20xx年,，我們將加強員工的生產(chǎn)工藝培訓,，增加員工對本工位的工藝熟知度，加強員工的技能水平,，保證工藝的貫徹率達到98%,。

五、加強設(shè)備管理

在經(jīng)濟運行部的領(lǐng)導下,，針對車間設(shè)備管理現(xiàn)狀,，制定辦法加強設(shè)備保養(yǎng)及管理，不斷提高設(shè)備保養(yǎng)技能,，有力的保證了生產(chǎn)效率的提高和產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定：一是制訂設(shè)備保養(yǎng)及管理辦法：對設(shè)備的日保,、周保、月保制度化,，定期檢查,，實施各種激勵手段，引導員工運用正確的方法進行設(shè)備保養(yǎng),。二要加強設(shè)備保養(yǎng)技能交流,、培訓，定期召開設(shè)備管理會議：主要是糾正不良設(shè)備使用和保養(yǎng)行為,，交流工作技能,。上述措施有效的保證了設(shè)備的高效、穩(wěn)定運轉(zhuǎn),，為按時保質(zhì)交貨提供了強有力的支持,。

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有關(guān)車間年度總結(jié)四篇

關(guān)于年度車間工作計劃三篇

車間工作計劃與安排篇三

20xx年1月8日，“xx”班組在科室領(lǐng)導的關(guān)懷下,，在班組成員的期盼下正式成立了,。一年以來，在信息管理部的正確領(lǐng)導下，本著“服務顧客,、完善自我,、回饋社會”的 企業(yè)宗旨,，圓滿的完成了各項工作任務,，取得了一定的成績。現(xiàn)將“xx”班組20xx年的工作情況匯報如下,。

20xx年1月起,，截至到10月底，數(shù)據(jù)顯示：“xx”班組的實際接通數(shù)為xx個,，人工接通率為x%,，全年旅客滿意率為x%。自8月20日截止至10月底,，“xx”班組累計營銷機票為：x張,，累計成單數(shù)為：x單。

自成立以來,，“xx”班組堅持以“安全第一,、預防為主、綜合治理”的安全理念,，將安全工作開展到日常生活與工作中,，全力抓好安全管理，為呼叫中心的發(fā)展和建設(shè)創(chuàng)造了良好的安全環(huán)境,。

（一）落實責任,，確保安全運行

20xx年年初，客服第二分隊與班組每位成員均簽訂安全責任書,，每位成員熟知各項安全質(zhì)量指標以及各項保障措施,，為確保各項措施的落實，班組會定期進行內(nèi)部抽查,。全年系統(tǒng)不正常情況信息報告率,、設(shè)備機房、坐席前端設(shè)備巡視率等各項安全質(zhì)量指標均控制在績效目標控制范圍內(nèi),。

（二）強化閉環(huán)管理,，提升風險管控能力

進一步推進風險管理，針對每一項風險都要做到閉環(huán),，“xx”班組結(jié)合生產(chǎn)實際,，將安全意識深入到日常工作中，全年總共辨識危險源多達11條,，通過對危險源全面系統(tǒng)的風險分析和評估,，實施降低風險的措施，目前所有風險均已閉環(huán)。同時,，“xx”班組積極發(fā)動班組成員采用頭腦風暴,，全年共提出48條合理化建議。

（三）開展應急演練,，提升應急處置能力

班組成員積極協(xié)助科室制定應急演練方案,，不斷完善工作流程及應急流程，尤其是在《航空涉恐電話處置預案》上出謀劃策,，具有很強的操作性,。制定了不就代表完事了這是“xx”班組對成員的一貫要求，其中班組成員多次協(xié)助科室動態(tài)修訂《呼叫中心客服系統(tǒng)故障演練方案》,、《不正常航班服務預案》,，積極參加各項應急演練。通過動態(tài)增強員工的應急處置能力和抗風險能力,，全面提高了員工的安全警覺性,，10月31日“xx”班組成員成功處置一起涉恐威脅航空器安全事件。

（四）以制度建設(shè)為抓手,，全面提升隊伍素質(zhì)

無規(guī)矩不成方圓,。“xx”班組成立以后迅速建立了各項規(guī)章制度,，先后制定了《早晚班交接管理制度》,、《衛(wèi)生管理制度》以及《班組會議制度》等規(guī)范性文件。

（一）積極推進行動計劃,，完善工作流程

自xx成立以來,，“xx”班組在分公司領(lǐng)導的大力培養(yǎng)下、在企業(yè)文化熏陶下,，從思想上和行動上對服務意識,、服務理念、服務態(tài)度等都有了全新的認識和理解,。從接聽電話的隨意性強,、口語化嚴重、處理問題不及時到現(xiàn)在的對待每通電話按照指定的工作流程執(zhí)行,，有了一個質(zhì)的飛躍,；從生疏到熟練掌握再到恰當?shù)亟鉀Q客戶的問題，班組成員付出了極大的努力,。為進一步提高我們的服務水平,，班組成員積極獻計獻策，按照“接聽-總結(jié)需求-解決需求-結(jié)束”的步驟,，不斷地完善每一項工作流程,。

（二）用心感受旅客,，提供優(yōu)質(zhì)服務

作為一線客服代表成員，我們每天的工作內(nèi)容就是解決旅客問題,。呼叫中心是公司對外服務的一個重要窗口,，我們的服務質(zhì)量高低直接關(guān)系到公司的聲譽?！皒x”班組要求每一位成員服務旅客均要做到用心去聆聽,。正是有了這熱情的服務，我們多次受到旅客表揚,，截止11月19日仍保持零投訴的驕人業(yè)績,。

（三）細化培訓工作，切實提高成員業(yè)務水平

“xx”班組在完成科室培訓的前提下,，根據(jù)自身實際需求量身定制了溝通常用技巧、營銷技巧等培訓,，截止到10月31日,，人均培訓課時達到38個。通過培訓后我們績效考核中的業(yè)務成績平均分達到98.03分,。

為了進一步提升整體的服務水平,，班組成員集思廣益，開展“互幫互助”,、“一對一”,、“發(fā)音練習”以及“大家來找茬”等新舉措，自開展這四項舉措以來,，我們的“互幫互助”共相互聽取和分析了上千通的錄音,。針對錄音中的不足和優(yōu)點我們通過晚班會來分享。本著不拋棄,，不放棄的理念,，班組開展了“一對一”的舉措，由輔導專員針對落后的員工制定培訓計劃,、錄音分析,、數(shù)據(jù)分析并進行一期和二期的專項輔導。在開展舉措的同時我們通過電話撥測問問題的方法再一次對我們的業(yè)務知識進行鞏固,。在質(zhì)檢專員的檢測下,，班組的質(zhì)檢低分持續(xù)減少，現(xiàn)在班組質(zhì)檢平均分達到96.26分,。

“xx”班組充分發(fā)揮班組成員特點,，根據(jù)每位組員的特長進行職責分工，讓組員深入了解班組建設(shè)并共同努力建設(shè)我們的班組,，讓每位組員都有歸屬感,。

（一）分工合作，攜手共進，共同建設(shè)優(yōu)秀班組

“xx”班組在班組建設(shè)中,，組員分工明確,，各展所長，人盡其能,，相互協(xié)作,。同時在人員管理方面，自主創(chuàng)新,，制定《小組長輪崗制度》,，讓每位輪崗小組長均能感受“在其位、做其事,、想其事”,。不斷的向其他優(yōu)秀班組學習取經(jīng)，找出自己班組存在的問題和不足并進行改進,，在部門“優(yōu)秀班組”評比中進步明顯,，也取得了優(yōu)異的成績。

（二）打造團隊氛圍,，開展班組活動

“xx”班組是一支充滿活力的隊伍,，在工作之余我們開展了多次班組活動，增加了彼此間的情感,。

在過去的10個月里,，“xx”班組在全組成員的共同努力下取得了一定的成績，但還是在很多方面存在不足之處,，這要求我們再在今后的工作中進行認真地總結(jié),、調(diào)研，并在工作中不斷的加以改善,。

一,、班組的成員雖然都很積極努力，但在大量的工作當中,，有時候會出現(xiàn)“心有余而力不足”的情況,。

二、在“服務意識”,、“溝通能力”以及專業(yè)理論方面的培訓過少,。

三、“xx”班組是一支年輕化的隊伍,，雖然有著年輕人的干勁,，但是缺乏經(jīng)驗和在某些方面會表現(xiàn)出不成熟。

對于20xx年的發(fā)展,，我們深知我們?nèi)沃氐肋h,，必須從意識上樹立服務意識,，必須建立有效地服務規(guī)范體系，同時再進一步加強對組員的培訓,，總結(jié)經(jīng)驗,，做好班組建設(shè)，爭取獲得“優(yōu)秀班組”的榮譽,。具體計劃如下：

一,、夯實基礎(chǔ)。

掌握扎實的專業(yè)知識,，為優(yōu)質(zhì)服務奠定理論基礎(chǔ),，我們要做到對于原有的知識信手拈來，對于新的知識能夠及時掌握,，并有鉆研精神,。

二、狠抓培訓,。

通過開展各類培訓,、各類考核，進一步讓組員提高服務意識和服務水平,。

三、完善班組管理制度,。

切實落實管理崗位責任制,，進一步完善科學有效的激勵機制。

四,、更深層次開展班組建設(shè)工作,。

及時發(fā)現(xiàn)問題，在最短的時間內(nèi)找到解決疑難問題的最佳途徑,。

五,、營銷業(yè)務的大力開展。

提升組員的營銷意識和業(yè)務能力,，為營銷業(yè)務的開展,，打下扎實的基礎(chǔ)

總結(jié)不足，肯定付出,。對于新一年的工作計劃與工作目標,，我們要把學習、創(chuàng)新,、服務,、熱情、合作,、發(fā)展的理念貫穿于我們的日常工作中,，協(xié)助完成科室年度目標,，爭創(chuàng)優(yōu)秀班組，打造團隊競爭力,。

車間工作計劃與安排篇四

今年,，本班在安全工作上，堅持安全第一,，預防為主,，認真落實國家、集團公司,、分廠,、車間有關(guān)安全生產(chǎn)工作的'決策部署和工作措施，圍繞車間,、班組確定的安全工作目標,，以控制事故為重點，以減少傷亡為目標,，積極參加各項安全生產(chǎn)宣傳教育活動,，強化安全生產(chǎn)的源頭管理，協(xié)助車間和分廠建立安全生產(chǎn)長效機制,，推動本單位安全生產(chǎn)工作,。

全年，本班將完成一個目標,、突出三個重點,、加強三大建設(shè)，為推動本單位安全工作作出新的貢獻,。

一個目標：保證本班全年不出任何安全事故,。

三個重點：把安全學習、遵守安規(guī),、預防事故作為本班全年安全工作的重點,。

三大建設(shè)：一是加強班組安全思想建設(shè)，通過安全法規(guī)和規(guī)章制度的學習,，從思想上增強每個員工的安全意識,；二是重視安全制度建設(shè)，嚴格遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,，從制度上保證安全生產(chǎn),；三是強化安全防范能力建設(shè)，進一步學習和掌握安全管理與防范知識,，增強每個員工的安全防范意識和自衛(wèi)防范能力,，確保三不傷害。

（一）加強安全知識學習,。利用安全學習時間和業(yè)余時間,，組織全班員工認真學習國家安全法規(guī),、集團公司安全文件,、分廠安全規(guī)章制度和本行業(yè)本崗位安全操作規(guī)程,，積極參加各項安全活動，豐富安全知識,，強化安全理念,。

（二）教育員工自覺遵守安全規(guī)定,。要求每個員工在工作中，從小事做起,，從我做起,，時刻警鐘常鳴，隨時繃緊安全這根弦,，嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)定,，堅持按操作規(guī)程辦事，杜絕違章作業(yè)和習慣性違章,，做到不傷害他人,，不傷害自己，不被他人傷害,。

（三）履行安全職責,，強化安全責任。要結(jié)合本班,、每個員工,、每個崗位的安全工作職責，認真細化職責內(nèi)容,，明確安全管理責任，并通過扎實細致的安全管理和全班員工的共同努力,，切實把各項安全工作落到實處,。

（四）協(xié)助車間、分廠搞好安全工作,。以高度的主人翁責任感和集體主義思想,，把安全工作當成是保護國家財產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)的大事，協(xié)助車間,、分廠和同事,，共同搞好安全工作，確保本單位全年安全平安穩(wěn)定,。

（五）積極為安全工作獻計獻策,。動員全班員工，隨時思考安全問題,，及時查找安全隱患,，針對本崗位,、本班組、本車間,、本行業(yè)和整個分廠的安全工作實際,，認真分析各個時期的安全形勢和各個環(huán)節(jié)中存在的不安全因素，積極為企業(yè)安全工作出主意,，想辦法,，踴躍向單位和領(lǐng)導提出有利于安全工作的合理化建議。

車間工作計劃與安排篇五

1,、可能的.情況下,，提前5-15分鐘到崗位，梳理一下前一天工作的情況,，并整理一下自己的工作區(qū)域,。

藝的要求，質(zhì)量要求,，完成的時間要求等,。

3、每天利用半個小時左右的時間看一下pmc下發(fā)的生產(chǎn)計劃單,，并注意一下這些產(chǎn)品曾經(jīng)發(fā)生過什么問題,，及時提醒生產(chǎn)作業(yè)人員、品質(zhì)管理人員注意,。

4,、制作每天的生產(chǎn)情況報表，并上報生產(chǎn)部,。

5,、隨時檢查車間的6s情況。

6,、每天利用半個小時的時間,，與生產(chǎn)其它工序溝通，確保每個訂單按計劃進度完成,。

7,、為作業(yè)人員的生產(chǎn)提供優(yōu)質(zhì)服務，及時解決作業(yè)人員在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題,，提高作業(yè)人員的勞動生產(chǎn)率,。

8、及時與品管人員溝通產(chǎn)生的品質(zhì)問題,，并及時改進,。

9、及時檢查各項設(shè)備的運行狀況,，確保設(shè)備和員工的生產(chǎn)安全,。

10,、每天負責檢查水、電,、機器等的開關(guān)情況,，節(jié)約成本。

11,、負責新進員工的生產(chǎn)技能培訓,，掌握員工的思想動態(tài)，努力留住員工,，減少員工流動率,。

12、及時參加生產(chǎn)部召開的早會及研討會等,。

13,、及時反映生產(chǎn)完成情況及困難，并提出對策及辦法,、建議,。

車間工作計劃與安排篇六

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一是加大宣傳力度,，宣講開展班組安全活動的重要性,，讓車間每一個員工都從思想上真正認識到班組安全活動的意義，明確開展班組安全活動是國家,、企業(yè)及每一個員工的需要,，確實提高員工的安全意識。

二是車間指導幫助,，跟蹤督促,。引導各班組有計劃、有步驟地組織班組安全活動,，要求活動必須達到有形式,、有內(nèi)容、有記錄,，并收到好的效果，讓班組每一個成員都能從中有所收益,、有所啟發(fā),，能夠?qū)⑺\用到實際工作中去。

三是不斷總結(jié),，查找不足,，不斷完善。

在六月初,，第一次組織班組安全活動時,，班長,、班員都感到很盲目，不知所措,，在活動中只是車間,、班長針對存在的問題講一講，班長念一念有關(guān)法律,、法規(guī)及安全知識,。這不免有些流于形式，或有一種說在嘴上,、寫在紙上,，玩弄虛招的嫌疑。通過安環(huán)處領(lǐng)導的現(xiàn)場指導,，并結(jié)合學習安環(huán)處下發(fā)的《關(guān)于開展班組安全活動的指導意見》,，車間利用上下班會進行學習，開展了“怎樣開展班組安全活動”的討論,，找到了問題與不足,。六月下旬，車間班組安全活動有了一個質(zhì)的飛躍,，在二班楊愛軍組織的班組安全活動中,，班長準備充分，針對習慣性違章展開討論,，班員踴躍發(fā)言,，都能聯(lián)系自己的崗位實際，找到自己工作中存在的不足或習慣性違章,，從班員發(fā)自心底的話,，足以看出班組每一個成員對自身存在的不足與習慣性違章有了深刻的認識和改正的決心。三班周永兵組織的班組安全活動開展得更深入更細致,，針對各崗位重點部位巡查內(nèi)容,，現(xiàn)場進行了相互學習，回顧了車間三次火災事故的經(jīng)過,，同時發(fā)動不同崗位人員提出了不同崗位的疑問,，通過互相提問、互相解答,，達到了互相學習,、共同提高的目標，讓大家知道了戶外巡查,、崗位巡查,、重點部位巡查的重要性，明確了巡查的具體內(nèi)容、注意事項,，認識到了過去巡查時走過場帶來的后果和危害,，真正明確了自己在班組安全生產(chǎn)中的職責。

由于車間采取的措施得當,，班組安全活動在實踐中收到了很好的效果,，真正體現(xiàn)了“人人講安全，事事重安全”的原則,。我相信班組安全活動的經(jīng)?；⒊志没厝粫_保車間安全生產(chǎn),，促進公司各項管理工作的開展,，推動公司快速、穩(wěn)步的發(fā)展,。

1,、方便統(tǒng)計生產(chǎn)數(shù)量：

2、方便物料管控,，良品不良=投入

4,、針對出貨后之產(chǎn)品，流程卡采用保存放置,，方便針對客訴品起追訴作用,！

1針對重點工位作相關(guān)品質(zhì)考核與培訓，要求關(guān)注重點工位,，班長及上級管理加強對重點工位的管控,；且對重點工位采用5w/1h理念加以技能及理論培訓，一段時間加強督促后,，再加理論及現(xiàn)場操作考核,，考核上崗后，其上崗員工薪資將與其它員工每月多30—50元不等,；另上崗員工來源自上班工作認真表現(xiàn),，且頭腦反應較快有很強的學習能力者，人員將由班長推薦產(chǎn)生,。

3認真加以思想及品質(zhì)意思教育,，堅持一次做對原則，因客觀原因不能達成,，也要求做到同類錯誤絕不再犯,！

車間工作計劃與安排篇七

1、實現(xiàn)保全工績效工資改革：結(jié)合以前編織三車間生產(chǎn)不連續(xù)的`特殊現(xiàn)狀,，著力于全面體現(xiàn)保全工作績效，調(diào)動保全提高工作質(zhì)量的積極性，9月份起開始對保全工工資計算辦法進行大幅度創(chuàng)新性調(diào)整,，突出產(chǎn)量考核和質(zhì)量,、日常表現(xiàn)考核，8月底開始形成實施方案,，9月份付諸實施,，根據(jù)工作績效使工資收入適當拉開差距，有效的調(diào)動了保全工作積極性,。

2,、落實工作考核，實現(xiàn)浮動收入措施：以公司“操作能手”新辦法實施為契機,，將各班組當月質(zhì)量,、設(shè)備保養(yǎng)、日常表現(xiàn)納入考核,，根據(jù)三項積分確定獎金情況,，有效的提高了員工參與質(zhì)量管理、設(shè)備保養(yǎng)的積極性,，員工工作質(zhì)量有很大提升,。

3、拿出了新的工資分配草案：實現(xiàn)與產(chǎn)值分配對接,，各崗位,、各種緯密地毯按比例升降，新辦法更加合理,，節(jié)后實施,。

4、成功完成低收入崗位工資二次分配改革：有效的保證了員工隊伍穩(wěn)定,，員工流動性創(chuàng)歷年最低,。

配合公司成本控制需要，從3月份-5月份起對地毯件件稱重,，控制絨高,，5月底起以此為依據(jù)調(diào)低絨紗單耗，有效降低了成本,；9月份再次進行摸底調(diào)查后,，在保證毯面質(zhì)量的前提下，再次降低絨高0,、1mm,，經(jīng)實施至今效果明顯。

1,、全面更新各崗位操作規(guī)程：車間先后全面更新制訂《紗架工崗位技能培訓簡明教材》,、《織機安全操作簡明規(guī)程》,、《紗板工安全操作規(guī)程》、《絡(luò)筒機安全操作規(guī)程》,、《阿克明整經(jīng)機操作規(guī)程》,、《砂輪機安全操作規(guī)程》6個操作規(guī)程，新規(guī)程更加突出重點,、難點和可操作性,，且內(nèi)容更加全面、詳實,，為今后的員工培訓提供了很好的教材,，為員工規(guī)范操作提供了依據(jù)。

2,、全面開展崗位技能競賽,，促進提高員工總體素質(zhì)：車間制訂了詳細、系統(tǒng)的崗位技能競賽計劃,，分別對保全,、主操作、紗板,、紗架,、修補、絡(luò)筒車間6個崗位進行了6次勞動技能競賽,，競賽活動更加突出實用性,，考核結(jié)果公布，并對成績突出者實施了激勵,。

1,、編寫完成《實習保全快速入門手冊》：內(nèi)容涉及實習保全須知、保全工素質(zhì)及技能要求,、實習保全快速入門訣竅,、新手如何盡快進入工作狀態(tài)、保全最致命的問題等6項內(nèi)容,，為培養(yǎng)保全快速入門提供了良好,、簡明的教材。

2,、完成3號機底刀改造及盛紗器更換工作：改造后有效降低了設(shè)備損耗,，減輕了保全工作負擔，提高了產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率,。

3,、制作完成升降機：針對目前車間女工多，運線上機勞動強度大的問題,，結(jié)合阿克明紗架特點及紗架后空間位置,，經(jīng)過近半個月時間,，利用長期廢棄的電葫蘆及廢料，自主設(shè)計制作可移動電動升降機一臺,，此升降機一次最多可提升紗線500kg,，最高提升高度2、3米,，可在車間所有織機上移動使用，經(jīng)試用,，該升降機升降快捷,、平穩(wěn)，安全性高,，操作簡便,，大大降低了工人勞動強度，員工普遍反映使用效果良好,。

在鞏固以往產(chǎn)品毯面質(zhì)量的前提下,，攻堅治理荷葉邊：

1、3月份入手攻堅解決成品地毯荷葉邊問題,，5月份根據(jù)治理經(jīng)驗制訂出《阿克明地毯消除“荷葉邊”控制辦法》,，地毯荷葉邊問題比以往有很大改觀。

2,、9月份在之前治理成品荷葉邊的基礎(chǔ)上,，著手攻堅解決半成品荷葉邊問題。

通過堅持不斷的安全教育,，和對設(shè)備安裝護欄,、堅持檢測安全探頭等措施，編三車間本年度沒有發(fā)生大的安全事故,。

1,、進一步落實各崗位工作考核。

2,、設(shè)備管理,、改造工作實現(xiàn)新的突破。

車間工作計劃與安排篇八

各位領(lǐng)導：

你們好,。轉(zhuǎn)眼已近圣誕,，流光的飛逝不得不讓人感慨，時間已把我們生命中的一段過程帶走,，20xx年在各位領(lǐng)導的關(guān)懷和指導下本班全體成員成功的完成了生產(chǎn)中的各項工作任務,。我將本年度的工作總結(jié)如下：

班組成員：王清福，徐聰,，郭長坡,，汪開智,。三人均為得力干將，所以工作中也沒有遇到任何困難,。

1,、能完成領(lǐng)導交待的工作任務。

2,、楊xx出差時我對生產(chǎn)情況也有處理不合理和不及時的情況,，但同時也得到了鍛煉。

3,、工作中能與設(shè)備部,、槽窯部、成品部及物流部進行有效溝通,，08年曾做過同樣的工作,，所以沒有壓力。

4,、楊貴全給了我很多獨立處理郵件,、報表和組織工作的機會，在此感謝,。

11年度所在班組內(nèi)安全工作到位,，沒有出現(xiàn)安全事故。

1,、重視班組成員工作能力和溝通能力的培養(yǎng),，人的問題是最重要的，所有的問題都是人的問題,。

2,、極少出現(xiàn)部門間的生產(chǎn)問題糾紛。

3,、對員工工作的積極性以引導為主,，每天均按《作業(yè)標準書》和《作業(yè)指導書》要求完成各項檢測工作。班組成員能積極主動相互協(xié)作完成生產(chǎn)任務,，產(chǎn)品被投訴情況較少,。

4、班組人員能積極參加公司和部門組織的會議和培訓,。

5,、沒有產(chǎn)生人員流失。

6,、按公司培訓要求對品管部和槽窯部各組織了一次培訓,。

1、安全上崗,。

2,、繼續(xù)重視員工作能力和溝通能力的培養(yǎng),。把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，按要求作業(yè),，重視執(zhí)行力,。

3、制定完善的工作備忘錄和工作計劃,，力求做好日常生產(chǎn)工作中的每一步,。

4、提升自身修為和能力,，完美的團隊需要積極上進的員工,。

車間工作計劃與安排篇九

一個企業(yè)的車間主任，不僅要負責車間的安全生產(chǎn),，同時帶領(lǐng)好車間員工完成生產(chǎn)計劃，順利地開展各項工作非常重要,。

第一章 職責

一,、崗位職責：

1、領(lǐng)導,、組織,、計劃車間各項工作;

2、根據(jù)生產(chǎn)計劃編制各班組生產(chǎn)作業(yè)計劃;

3,、負責制定車間各崗位職責,，并進行績效考核;

4、組織實施工藝驗證和其它驗證工作;

5,、負責批生產(chǎn)記錄修改;起草,、編制、審核相關(guān)sop文件;

6,、負責現(xiàn)場管理,，編制及執(zhí)行車間預算。

二,、管理職能： 1.車間主任負責車間全面行政管理工作,，是本車間安全生產(chǎn)的第一責任者。

2,、愛崗敬業(yè),，執(zhí)行并落實公司的各項規(guī)章制度，車間主任對本車間生產(chǎn),、技術(shù),、質(zhì)量、設(shè)備,、安全等各項工作負全責,。

3,、根據(jù)生產(chǎn)部下達生產(chǎn)計劃，組織車間生產(chǎn),，制定車間生產(chǎn)的具體計劃,，并有效落實到各個班組，掌握生產(chǎn)進度,，保證車間生產(chǎn)任務保質(zhì)保量按時完成,。

4、合理安排生產(chǎn),，確保車間批量生產(chǎn),，降低生產(chǎn)成本，提高勞動效率及經(jīng)濟效益,，積極參與車間成本核算和員工工時核算;負責本車間人力資源調(diào)度,，按權(quán)限批準員工加班加點(需提前告知)和各種假期。

5,、教育員工嚴格按工藝流程操作,，積極推廣先進經(jīng)驗，貫徹產(chǎn)品質(zhì)量理念,，把好質(zhì)量關(guān),，確保車間的產(chǎn)品質(zhì)量。

6,、組織車間人員研究解決生產(chǎn)過程中存在的工藝技術(shù)和質(zhì)量問題,，積極開展技術(shù)革新、工藝改進活動,，提高產(chǎn)量質(zhì)量,，降低消耗和員工勞動強度。

7,、支持質(zhì)檢員的質(zhì)量檢驗工作,，及時組織分析解決質(zhì)量問題，出現(xiàn)重大的設(shè)備,、技術(shù),、質(zhì)量等問題要及時上報公司領(lǐng)導。

8,、始終堅持“安全第一,、預防為主”的方針，不定期檢查機械設(shè)備,，人員的安全生產(chǎn)情況;嚴格制定和執(zhí)行每臺設(shè)備,、每個工種的安全操作規(guī)程，杜絕一切安全事故發(fā)生。

9,、對新進廠的員工有傳幫帶的義務,，做好崗位技能培訓、安全教育和廠規(guī)廠紀教育,。 10,、抓好文明生產(chǎn)工作，車間布置合理;原材料,、半成品,、成品分開存放，堆垛整齊;設(shè)備,、地面保持清潔;不斷改善勞動環(huán)境,。

11、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務,。

三,、管理思路：一個管理者必須思路清晰，謀定而后動,。

1,、戰(zhàn)略目標、經(jīng)營理念

2,、程序流程、表格設(shè)計

3,、組織結(jié)構(gòu),、功能模塊

4、部門崗位,、權(quán)責價值

5,、規(guī)章制度、紀律規(guī)范

6,、管理控制,、決策支持

第二章 凝聚力

一、滿足員工的基本要求——公平

1,、薪酬制度的公平

2,、績效考核的公平

3、選拔機會的公平

4,、各項獎懲制度的公平

5,、勞動紀律等管理制度的公平

二、創(chuàng)造和諧舒心的民主氛圍——溝通

2,、溝通的內(nèi)容：工作溝通,、思想溝通、學習溝通,、生活溝通等

3,、建立完善的職工建議制度

4,、溝通的形式：職工會、工作通報會,、與員工交心談心

三,、讓員工享受春天般的溫暖——關(guān)愛

1、企業(yè)關(guān)愛員工,，員工就會更熱愛企業(yè)

2,、員工的工作環(huán)境、生活條件,、學習條件等待可以統(tǒng)一規(guī)劃,，分布實施

3、對新進的高學歷的員工,，要在工作,、生活、學習上加大關(guān)懷力度,，為企業(yè)留住人才

4,、鼓舞員工的士氣(各種獎勵措施)

5、重視員工的身心健康,，緩解員工壓力

6,、做到人盡其才

四、構(gòu)筑目標一致的利益共同體——共享

1,、經(jīng)濟利益目標的一致性

2,、企業(yè)競爭力的增強與員工自身素質(zhì)提高的目標一致性

第三章 人員流失

一、人員流動特點：

1,、人員流動大,，流失率高

2、知識型人才流動較為頻繁

3,、員工流失隨意性大,，沒有約束的自由離去

2、企業(yè)的因素：

3,、薪酬制度

4,、看不清企業(yè)的長遠目標和戰(zhàn)略意圖

5、工作環(huán)境不太理想

6,、人際關(guān)系

7,、缺乏教育培訓和事業(yè)發(fā)展的機會

三、合理對策：

1,、樹立企業(yè)與員工是合作伙伴的理念

2,、充分授權(quán)，給員工充分發(fā)揮長才的空間

3、完善企業(yè)合理化建議

4,、營造一個充分溝通,，信息知識共享的環(huán)境

5、為員工提供培訓升遷的機會：加強培訓工作;實行內(nèi)部流動晉升制度

第四章 人員調(diào)配

一,、目的

2,、用人部門在人員調(diào)配安置上有章可循。 二,、具體辦法：

1,、對調(diào)離人員進行合理的宣導、說服

2,、人員調(diào)配有利于公司的運營和發(fā)展

3,、不同崗位能發(fā)揮員工不同的才能

4、人員調(diào)配應公平,、公正

5,、跟蹤掌握情況

三、制定管理制度,，要求服從：

2,、分配任務時，要細,，要能夠落實到個人,，要以天為單位

3、創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

此外,，還有以下幾點：1,、管理者本人應該是一個心胸寬廣、業(yè)務能力強,、講原則、富有人情味和執(zhí)行力的人,。2,、安排工作時用溝通代替命令。3,、提供員工參與解決問題的機會,，使其感覺受到重視，并給予正面評價,。4,、善于協(xié)調(diào)和化解各方面的矛盾。5,、在不違反原則的情況下,，實時注意和解決員工的困難。6、正確把握績效考核方法,，對員工實行公平的考核,。7、力爭創(chuàng)造更寬松的工作環(huán)境,。8,、幫助對犯錯誤的員工改正錯誤，對錯誤嚴重造成很大影響和經(jīng)濟損失的要與其講明情況,，按制度嚴肅處理,，決不縱容。

為了較好地改善人際關(guān)系,，我們一是要理出與他人關(guān)系相對緊張的團隊成員的名單,。二是要具體分析與誰的關(guān)系最為緊張。三是從利人利己的觀念出發(fā),，找出存在的障礙,。四是對于個人可以解決的問題，要在自己的范圍內(nèi)設(shè)法解決,，不能解決的,，借助組織的力量，找準時機,，尋求解決,。

作為一位年輕的管理者，必須做到公私分明,，這是體現(xiàn)公平的其中一個方面,，也是管理者必須具備的魄力體現(xiàn)，但需要上級領(lǐng)導的支持,。若對該企業(yè)的生產(chǎn)管理過程中的技術(shù)不熟悉,，可才有人性化管理方式接近原有員工，吸取相應技術(shù),。接著就是日常細節(jié),，例如員工生病時，真誠一句慰問也許比金錢還重要,，需要時,，辛苦一下暫為員工減輕工作量;點滴的這些習慣，一定能提升員工對該店的歸屬感,。如果允許,，建立一個報償獎勵小制度，配合實行,，效果更好,。所說的制度可以是節(jié)日的禮品發(fā)放(按績效分配),，可以是工資的提升(按績效調(diào)整)等。相應的政策實行需要企業(yè)上層以上的管理者認可和支持,。

第五章 企業(yè)運營

企業(yè)的運營一般分為五個主要部分：

一,、行政管理層面：企業(yè)的規(guī)劃、決策,、管理,、監(jiān)督、考核;人員聘用與任免以及相關(guān)的人事管理;公關(guān)與企業(yè)形象推廣,、相關(guān)社會活動;融資,、引資;福利、后勤;黨建,、工會;建設(shè)和形成企業(yè)精神和文化,。

二、銷售層面：產(chǎn)品銷售;情報收集;形象推廣;產(chǎn)品監(jiān)測;庫品管理;售后服務,。

三,、生產(chǎn)層面：設(shè)備采購、使用和管理;原料采購,、使用和管理;生產(chǎn)組織,、管理 生產(chǎn)人員管理和考核;生產(chǎn)成本管理、考核,。

四,、技術(shù)層面：為生產(chǎn)提供技術(shù)支持和保證;為銷售提供技術(shù)支持和保證;技術(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品開發(fā);人員技術(shù)培訓,。

五,、資金管理層面：常規(guī)財務工作;資金使用的管理、監(jiān)督,、指導,、考核、預警;融資,、引資;生產(chǎn)經(jīng)營成本的核算,、考核。

資本構(gòu)成的基本要素,，一是人,，二是實力,，三是無形資產(chǎn),。一般企業(yè)的品牌、標識,、智力因素等劃為無形資產(chǎn),。堅持以人為本理念,，促進企業(yè)發(fā)展。

車間工作計劃與安排篇十

xx年,，在公司各部門的大力支持幫助下,，通過分公司上下不懈的努力，在質(zhì)量,、安全,、生產(chǎn)管理等方面都有了很大的改觀。預計xx年xx行業(yè)形勢將逐漸轉(zhuǎn)暖,，我們將抓住這個有利時機,，加強技術(shù)創(chuàng)新，加強質(zhì)量,、生產(chǎn)和設(shè)備管理,，杜絕浪費、杜絕安全事故,，開源節(jié)流,、降本增效，力爭在生產(chǎn)管理上取得新的突破,。新的一年我們將認真做好以下幾項工作,。

一、不斷加強安全管理工作

一是堅持開展安全培訓工作,。將各工種及設(shè)備的操作規(guī)程應急搶救知識作為培訓重點,，不斷強化意識安全。二是突出安全重點,，抓好安全薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控,。三是堅持安全常規(guī)管理，對安全工作常抓不懈,。健全車間安全生產(chǎn)會議,、巡回檢查、設(shè)備檢修,、（交接班）等記錄,，將整個生產(chǎn)過程記錄在案，便于分析查找問題,。

二,、提高員工的質(zhì)量意識，加大質(zhì)量管理力度,，提高成品一次合格率

一是加強生產(chǎn)操作人員質(zhì)量培訓,，強化員工質(zhì)量意識。二是加強檢驗員的質(zhì)量巡檢工作,，避免重大質(zhì)量事故的發(fā)生,，并要求其對當日質(zhì)量情況記錄在案,，使我們有跡可循，便于質(zhì)量管理與研究,。三是建立合理的`獎懲制度,，在考核機制中加入質(zhì)量考核，與員工的收入掛鉤,，獎優(yōu)罰劣,。通過以上措施保證全年產(chǎn)品一次合格率達到98%。

三,、開源節(jié)流,，降本增效

一是合理安排人員，對現(xiàn)有的崗位人員進行梳理,，以技能定崗,，盡量減少公司的勞動力成本；二是合理安排工作時間,，盡量連續(xù)生產(chǎn),，避免能源浪費；三是對原材料進行精細管理,，杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生,；四是將刀具（量具、鉆具等公用器具逐步摸索）與員工的使用掛鉤,，有獎有罰,。

四、保證工藝貫徹率

在xx年,，我們將加強員工的生產(chǎn)工藝培訓,，增加員工對本工種的工藝熟知度，加強員工的技能水平,，保證工藝的貫徹率達到100%,。

五、加強設(shè)備管理

一是制訂設(shè)備保養(yǎng)及管理辦法：對設(shè)備的日保,、周保,、月保制度化，定期檢查,，實施各種激勵手段,，引導員工運用正確的方法進行設(shè)備保養(yǎng)。二要加強設(shè)備保養(yǎng)技能交流,、培訓,，定期召開設(shè)備管理會議：主要是糾正不良設(shè)備使用和保養(yǎng)行為，交流工作技能,。上述措施有效的保證了設(shè)備的高效,、穩(wěn)定運轉(zhuǎn)，為按時保質(zhì)交貨提供了強有力的支持,。

六,、加強現(xiàn)場管理，推進6s管理制度

在xx年,，我們將進一步加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理,，對生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)組織,，人員,、設(shè)備、物資調(diào)配等不斷優(yōu)化,，保持生產(chǎn)現(xiàn)場的整潔有序,，推進標準化生產(chǎn)，推行6s管理制度,，力爭在xx年生產(chǎn)管理工作不斷提高,，走上新臺階。

七,、鞏固管理風格,，糾正管理作風

繼續(xù)執(zhí)行領(lǐng)導與員工之間、員工與員工之間不能矛盾沖突和在產(chǎn)生之前就解決矛盾沖突,，堅決反對固執(zhí),、偏激、不聽見解與解釋的我行我素,、不守承諾的管理作風,。

總之，為實現(xiàn)xx年預計目標,，我們將知難奮進,、開拓進取，發(fā)揚特別能吃苦,，特別能戰(zhàn)斗的精神,，從點滴小事做起，嚴格落實崗位責任制,，內(nèi)強管理,，外樹形象，力爭通過扎實有效的工作,，圓滿完成公司下達的各項任務指標,。

車間工作計劃與安排篇十一

新的工作——車間綜合管理員。這對我來說是一個全新的挑戰(zhàn),。為了能更好的適應這一未知的工作,，特擬定了這份工作計劃：

一,、 進一步深刻了解車間各個崗位的工作細節(jié)，為適應這份新的工作打好基礎(chǔ),。在車間工作的六個月里,，我先后完成了對二甲工段硝化、脫亞硝基和后處理做苯油等三道工序的學習和實踐操作,。在接下來的日子里,，我會去了解車間磷和增效磷兩個工段的各崗位的生產(chǎn)工藝，為以后能更好的工作打下基礎(chǔ),。

二,、 認真學習新崗位的各項基礎(chǔ)知識，做好車間日常生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和核算,。在新崗位上崗后,，我會認真向車間領(lǐng)導學習本崗位的日常工作事宜，及時做好車間生產(chǎn)記錄和賬目核算,，積極參加公司和車間的培訓活動,，努力提高自己的工作能力。

三,、 做好正常統(tǒng)計工作的同時,，積極了解車間的現(xiàn)狀，并協(xié)助公司和車間領(lǐng)導做好車間管理工作,。在日常工作中,，在完成本崗位的基本工作后，我會去車間巡視,，了解車間生產(chǎn)現(xiàn)狀及同事們的工作情況,，為配合上級的管理打好基層基礎(chǔ)。

四,、 高效完成上級交代的工作任務,，認真落實公司的政策方針。工作期間,，我將不遺余力的完成上級領(lǐng)導的工作指示,，認真學習公司的政策方針，并加以貫徹和實施到基層,，從而提高公司和車間管理效率,。

在車間實習的六個月期間，我學習基礎(chǔ)崗位技能,，初步了解車間結(jié)構(gòu)和基層,。隨著時間的增長以及和老師傅們的交流加深，我對車間和公司的了解也逐步深刻，并就自己的認知向領(lǐng)導們提出部分管理上的建議：

一,、 在完成階段性生產(chǎn)任務后,，建議車間召開全體員工總結(jié)會議。會議上應當對現(xiàn)階段的生產(chǎn)作出全方面的總結(jié),，包括員工個人小結(jié),、班組長小結(jié)、操作技能的交流,、工程和工藝的討論及車間領(lǐng)導作最后總結(jié)，并對表現(xiàn)突出的個人及班組予以適當?shù)莫剟睢?/p>

二,、 不定期對員工進行培訓教育,。車間可以利用生產(chǎn)任務較輕的時段，為員工進行培訓,，內(nèi)容可包括技能,、文化、個人素養(yǎng)等方面,。在員工素質(zhì)得到提高的同時,，車間及整個公司的素質(zhì)都會得到提高，我們的新農(nóng)品牌將更具有競爭力,。

三,、加強車間規(guī)范化考核及日常車間管理，對不規(guī)范行為及時予以考核并糾正,。隨著車間新員工的增多,，車間的規(guī)范化考核工作任務會加劇，車間管理層的工作任務也會增重,，尤其是各位班長,。他們應更多的去了解新員工的學習和工作現(xiàn)狀，并及時向主任匯報工作,。與此同時,，每位老師傅當認真負責的起好帶頭模范作用，將規(guī)范化思想傳遞給每位新人,，并對他們的不規(guī)范化行為予以指正和教育,，為提高整個車間的規(guī)范化程度做出自己的貢獻。

最后,，在新的一年里,，我會好好珍惜這次晉升的機會，我將更努力地學習和工作,，希望我能為車間的建設(shè)注入新的活力,，爭取成為一個能為新農(nóng)成長做出微薄貢獻的人。

車間工作計劃與安排篇十二

20xx年是我們xxxx公司謀求發(fā)展的關(guān)鍵一年，也是我們公司的效益年,、質(zhì)量年,。20xx年，在公司各部門的大力支持幫助下,，通過分公司上下不懈的努力,，在質(zhì)量、安全,、生產(chǎn)管理等方面都有了很大的改觀,。預計20xx年焊接行業(yè)形勢將逐漸轉(zhuǎn)暖，我們將抓住這個有利時機,，加強技術(shù)創(chuàng)新,，加強質(zhì)量、生產(chǎn)和設(shè)備管理,，杜絕浪費,、杜絕安全事故，開源節(jié)流,、降本增效,，力爭在生產(chǎn)管理上取得新的突破。為實現(xiàn)這些目標,，我們將認真做好以下幾項工作,。

我們將在認真吸取事故教訓的基礎(chǔ)上，把安全生產(chǎn)作為公司管理工作的重中之重來抓,，采取多種措施保障安全生產(chǎn)無事故,。一是堅持開展安全培訓工作。將安全用電,、各工種及設(shè)備的操作規(guī)程和應急搶救知識作為培訓重點,，不斷強化意識安全。二是突出安全重點,，抓好安全薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控,。加強中夜班現(xiàn)場管理，堅持車間管理人員跟班作業(yè),；重點抓好要害部位的管理工作,。三是堅持安全常規(guī)管理，對安全工作常抓不懈,。健全車間安全生產(chǎn)會議,、巡回檢查、設(shè)備檢修,、交接等記錄,，將整個生產(chǎn)過程記錄在案，便于分析查找問題。

應對20xx在質(zhì)量管理上存在的一系列問題,，我們將在20xx年采取以下措施來保證產(chǎn)品質(zhì)量,，提高成品一次合格率。一是加強生產(chǎn)操作人員質(zhì)量培訓,，強化員工質(zhì)量意識,。我們將與質(zhì)檢部門合作，對操作員進行定期的培訓,，使員工了解質(zhì)量工作的重要性,，并對iso9000質(zhì)量管理體系有初步的認識，且在平時生產(chǎn)現(xiàn)場中對員工的質(zhì)量意識不斷強化,，使其熟知本工位可能產(chǎn)生的質(zhì)量問題和避免方法,。二是加強檢驗員的質(zhì)量巡檢工作，避免重大質(zhì)量事故的發(fā)生,，并要求其對當班質(zhì)量情況記錄在案,，使我們有跡可循,，便于質(zhì)量管理與研究,。三是建立合理的獎懲制度，在考核機制中加入質(zhì)量考核,，與員工的收入掛鉤,，獎優(yōu)罰劣。通過以上措施保證全年產(chǎn)品一次合格率,。

節(jié)能降耗是公司長期發(fā)展的重要工作,，節(jié)能降耗就意味著增效，只有增效我們的企業(yè)才會有更美好的明天,。20xx年我們將在以下幾方面開展工作,，以期進一步降低原輔材料和能源消耗，為企業(yè)節(jié)省沒一分錢,。

一是合理安排人員,，對現(xiàn)有的崗位人員進行梳理，以產(chǎn)定員,，盡量減少公司的勞動力成本,；

三是對原輔材料進行精細管理，杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生,，將原輔材料的消耗控制在0,。1%之內(nèi)；四是將消耗與員工的收益掛鉤,，有獎有罰,。

在20xx年，我們將加強員工的生產(chǎn)工藝培訓，增加員工對本工位的工藝熟知度,，加強員工的技能水平,，保證工藝的貫徹率達到98%。

在經(jīng)濟運行部的領(lǐng)導下,，針對車間設(shè)備管理現(xiàn)狀,，制定辦法加強設(shè)備保養(yǎng)及管理，不斷提高設(shè)備保養(yǎng)技能,，有力的保證了生產(chǎn)效率的提高和產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定：一是制訂設(shè)備保養(yǎng)及管理辦法：對設(shè)備的日保,、周保、月保制度化,，定期檢查,，實施各種激勵手段，引導員工運用正確的方法進行設(shè)備保養(yǎng),。二要加強設(shè)備保養(yǎng)技能交流,、培訓，定期召開設(shè)備管理會議：主要是糾正不良設(shè)備使用和保養(yǎng)行為,，交流工作技能,。上述措施有效的保證了設(shè)備的高效、穩(wěn)定運轉(zhuǎn),，為按時保質(zhì)交貨提供了強有力的支持,。

在20xx年，我們將進一步加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理,，對生產(chǎn)計劃,，生產(chǎn)組織，人員,、設(shè)備,、物料調(diào)配等不斷優(yōu)化，保持生產(chǎn)現(xiàn)場的整潔有序,，推進標準化生產(chǎn),，推進5s管理制度，力爭在20xx年生產(chǎn)管理工作不斷提高,，走上新臺階,。

總之，為實現(xiàn)20xx預計目標,，我們將知難奮進,、開拓進取，發(fā)揚特別能吃苦,，特別能戰(zhàn)斗的精神,，從點滴小事做起,，嚴格落實崗位責任制，內(nèi)強管理,，外樹形象,，力爭通過扎實有效的工作，實現(xiàn)公司的經(jīng)營指標,。

車間工作計劃與安排篇十三

xxxx年是我們******公司謀求發(fā)展的關(guān)鍵一年,，也是我們公司的效益年、質(zhì)量年,。在公司各部門的大力支持幫助下,，通過分公司上下不懈的努力，在質(zhì)量,、安全,、生產(chǎn)管理等方面都有了很大的改觀。預計20xx年焊接行業(yè)形勢將逐漸轉(zhuǎn)暖,，我們將抓住這個有利時機,，加強技術(shù)創(chuàng)新，加強質(zhì)量,、生產(chǎn)和設(shè)備管理,，杜絕浪費、杜絕安全事故,，開源節(jié)流,、降本增效,，力爭在生產(chǎn)管理上取得新的突破,，爭取全年產(chǎn)量超過8000噸，達到10000噸,。為實現(xiàn)這些目標,，我們將認真做好以下幾項工作。

我們將在認真吸取事故教訓的基礎(chǔ)上,，把安全生產(chǎn)作為公司管理工作的重中之重來抓,，采取多種措施保障安全生產(chǎn)無事故。一是堅持開展安全培訓工作,。將安全用電,、各工種及設(shè)備的操作規(guī)程和應急搶救知識作為培訓重點，不斷強化意識安全,。二是突出安全重點,，抓好安全薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控。加強中夜班現(xiàn)場管理,，堅持車間管理人員跟班作業(yè);重點抓好預處理酸洗,，鍍銅酸洗堿洗,，行車吊運等要害部位的管理工作。三是堅持安全常規(guī)管理,，對安全工作常抓不懈,。健全車間安全生產(chǎn)會議、巡回檢查,、設(shè)備檢修,、交***等記錄，將整個生產(chǎn)過程記錄在案,，便于分析查找問題,。

應對20xx實芯焊絲在質(zhì)量管理上存在的一系列問題，我們將在20xx年采取以下措施來保證產(chǎn)品質(zhì)量,，提高成品一次合格率,。一是加強生產(chǎn)操作人員質(zhì)量培訓，強化員工質(zhì)量意識,。我們將與質(zhì)檢部門合作,，對操作員進行定期的培訓，使員工了解質(zhì)量工作的重要性,，并對iso9000質(zhì)量管理體系有初步的認識,，且在平時生產(chǎn)現(xiàn)場中對員工的質(zhì)量意識不斷強化，使其熟知本工位可能產(chǎn)生的質(zhì)量問題和避免方法,。二是加強檢驗員的質(zhì)量巡檢工作,，避免重大質(zhì)量事故的發(fā)生，并要求其對當班質(zhì)量情況記錄在案,，使我們有跡可循,，便于質(zhì)量管理與研究。三是建立合理的獎懲制度,，在考核機制中加入質(zhì)量考核,，與員工的收入掛鉤，獎優(yōu)罰劣,。通過以上措施保證全年產(chǎn)品一次合格率達到98%,。

節(jié)能降耗是公司長期發(fā)展的重要工作，節(jié)能降耗就意味著增效,，只有增效我們的企業(yè)才會有更美好的明天,。20xx年我們將在以下幾方面開展工作，以期進一步降低原輔材料和能源消耗,，為企業(yè)節(jié)省沒一分錢,。一是合理安排人員，對現(xiàn)有的崗位人員進行梳理,，以產(chǎn)定員,，盡量減少公司的勞動力成本;二是合理安排工作時間,，盡量連續(xù)生產(chǎn)，避免能源浪費,，合理安排用電時間,，大用電量的設(shè)備盡量在晚上開啟，并在生產(chǎn)間隙關(guān)閉水電氣,，節(jié)約每一度能源;三是對原輔材料進行精細管理,，杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生，將原輔材料的消耗控制在3%之內(nèi);四是將消耗與員工的收益掛鉤,，有獎有罰,。

在20xx年，我們將加強員工的生產(chǎn)工藝培訓,，增加員工對本工位的工藝熟知度,，加強員工的技能水平，保證工藝的貫徹率達到98%,。

在經(jīng)濟運行部的領(lǐng)導下,，針對車間設(shè)備管理現(xiàn)狀，制定辦法加強設(shè)備保養(yǎng)及管理,，不斷提高設(shè)備保養(yǎng)技能,，有力的保證了生產(chǎn)效率的提高和產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定：一是制訂設(shè)備保養(yǎng)及管理辦法：對設(shè)備的日保、周保,、月保制度化,，定期檢查，實施各種激勵手段,，引導員工運用正確的方法進行設(shè)備保養(yǎng),。二要加強設(shè)備保養(yǎng)技能交流、培訓,，定期召開設(shè)備管理會議：主要是糾正不良設(shè)備使用和保養(yǎng)行為,，交流工作技能,。上述措施有效的保證了設(shè)備的高效,、穩(wěn)定運轉(zhuǎn)，為按時保質(zhì)交貨提供了強有力的支持,。