演講稿要求內(nèi)容充實,，條理清楚,，重點突出,。在社會發(fā)展不斷提速的今天,，演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高。優(yōu)質(zhì)的演講稿該怎么樣去寫呢,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)演講稿模板范文,，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

企業(yè)文化演講稿篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：

大家好,！

我是來至錦域藍(lán)灣分行的馬靜，自從我09年4月份進(jìn)入公司到此刻已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時光里,，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。

這天我給大家演講的主題是：“弘揚(yáng)鋼運(yùn)文化,、放飛我們夢想?！?/p>

回望以前,，進(jìn)入鋼運(yùn)房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自我能獨(dú)立操單時,，我覺得學(xué)到了很多、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關(guān)愛,，正是有了他們真誠的幫忙和關(guān)愛，才成就了這天的我,。所以我很感動,，我很感謝他們，在那個時候,，我就對自我說,，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自我的同時,，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人務(wù)必抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶，對待同事,，只有這樣,，別人才會尊重你，把你當(dāng)做朋友,。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶,，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。

鋼運(yùn)文化是關(guān)愛,、互助的文化，關(guān)愛別人就是互助自我,，因為只有你關(guān)愛了別人,，在你需要幫忙的時候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧！其次就是團(tuán)結(jié)合作,，努力溝通,。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的,，它需要很多人的合作,。

回想在長河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中，讓我感到團(tuán)隊的力量是多么的強(qiáng)大,，個性是在搶灘登陸的活動,，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一齊,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自我的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達(dá)彼岸呢,？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊的力量是無窮的。既然屬于這個團(tuán)隊,，就要充分發(fā)揮自我的作用,，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘,。

高效才能共贏,，我們堅信只有團(tuán)隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,，只有團(tuán)隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團(tuán)隊才能使我們勇于應(yīng)對成功路上的荊棘險阻，也只有團(tuán)隊才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū),！

我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),，真抓實干,，不斷提升我們的服務(wù)，公司必將贏得持續(xù),、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤，陽光總在風(fēng)雨后,，堅信自我就是那道美麗的彩虹,！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念,，在鋼運(yùn)這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我,。放飛你事業(yè)的夢想！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍(lán)天,，明天會更好,！也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌！

企業(yè)文化演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事:

大家晚上好,！我來自五號店防損部我叫李旭陽，我演講的題目是：潤聯(lián)大家庭,！

我于xx年8月25日正式進(jìn)入潤聯(lián)連鎖商業(yè)有限公司,！雖然進(jìn)入的時光不長，但卻被超市舒適的工作環(huán)境,、身邊努力工作的同事和平易近人的領(lǐng)導(dǎo)所深深吸引,。透過詢問，我了解到我們公司成立于xx年6月25日,，迄今為止已有6家分店,，我所在的五號店于xx年12月27日，到此刻已經(jīng)快兩年的時光了,！由此可見,，我們公司的發(fā)展速度是相當(dāng)?shù)乜欤?/p>

說實話，自從畢業(yè)以后我一向在工廠里做事,。深深地體驗到了流水線的生活是多么的枯燥,、乏味。每一天機(jī)械般的做著同樣的事,，沒有激情,，也沒有任何的挑戰(zhàn)性！整天愁眉苦臉的,，一點情緒都沒有,。更別說公司會有什么活動之內(nèi)的，讓員工下班后能夠好好的放松一下,、娛樂一下,！這樣一天如此,、一個月如此、一年還是如此,，甚至很多人工作了幾年,，領(lǐng)導(dǎo)連你叫什么名字都不明白，這樣的事在企業(yè)中很普遍的存在,。雖然說工資還算能夠,，但是人過的并不開心，而且慢慢的把身體也搞垮了,。我想這樣的生活誰都不愿意去過,！

而進(jìn)入潤聯(lián)以后，我發(fā)現(xiàn)自我工作的激情又被喚醒了,。因為我參加了9月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會,。在晚會上我表演了兩個節(jié)目，當(dāng)我表演“姐夫與小舅子”這個小品的時候,，聽到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的掌聲,，我的心里充滿了激動和感激之情！晚會讓我感受到了潤聯(lián)大家庭的溫暖和歡樂,！原先生活還能夠如此的多姿多彩,。一段時光的接觸，我發(fā)此刻潤聯(lián)經(jīng)常會舉行這樣的活動,。在活動中能夠和領(lǐng)導(dǎo),、同事們在一齊聊聊天、談?wù)劰ぷ?、談?wù)勅松?！這樣的生活讓我開開心心的度過了每一天。在這段時光里我經(jīng)常會聽到主管說的一句話,，他說：是騾子是馬拉出來一溜就明白了,！這句話給我映像很深刻，再潤聯(lián)時時刻刻都為你準(zhǔn)備著舞臺,！只要你有潛力,、有才藝，都能夠在舞臺上盡情的發(fā)揮,，公司不會埋沒任何人才,！我相信一句話：只要你是金子在那里你始終會發(fā)光的！

剛剛進(jìn)入公司的時候,，只覺得穿著白襯衣打著領(lǐng)帶,，很威風(fēng)很帥氣，做事都很簡單。工作了一段時光后,，我發(fā)現(xiàn)自我有很多東西都不懂,。個性是為人處事方面，總是讓我感覺很迷茫,，不明白該怎樣去做才能把它做好,。我們主管也說過，他說：想要成為人上人,，你要學(xué)會去說,，也要學(xué)會去做！只會說不會做不行,，只會做不會說更不行,！經(jīng)過一個多月的鍛煉，我真的感覺到自我的變化很大,，進(jìn)步了很多，變得膽大心細(xì)了,，處理問題不再像以前那樣迷茫了,！隨著日子一天一天的過去，我發(fā)現(xiàn)自我越來越喜歡那里了,。因為潤聯(lián)讓我明白自我學(xué)習(xí)的東西還有很多,，讓我明白了：人能夠停止上學(xué)但是你不能停止學(xué)習(xí)！是潤聯(lián)讓我感受到了自我人生的價值,，讓我有了奮斗的目標(biāo),，有了工作的激情！在那里我確確實實的學(xué)會了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西,，這樣既幫忙了公司又充實了自我何樂而不為呢,？我為能成為潤聯(lián)大家庭的一份子而感到驕傲和自豪！在那里請允許我真誠的對公司說一聲：多謝,！

有緣千里來相會,！在潤聯(lián)這個大家庭里，有來自五湖四海的朋友,，大家不辭千里來到同一個屋檐下工作,，這是一種難得的緣分。我會好好珍惜這份緣分,，和兄弟姐妹們有好的相處,！正如歌詞里唱的那樣：我們是相親相愛的一家人，就應(yīng)要互相幫忙,，共同進(jìn)步,！在以后的日子里，我會盡自我最大的努力為公司也為自我拼搏,、奮斗,！為了自我的理想前進(jìn),、加油！

最后,，十分感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次演講的機(jī)會,，感謝評委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵！多謝大家,！我的演講到此結(jié)束,！

企業(yè)文化演講稿篇三

親愛的職工同志們：

今天，我們歡聚在此共同慶賀xxx公司首屆企業(yè)文化節(jié)開幕,，以此迎接中華人民共和國56歲華誕,，紀(jì)念建企40周年，繁榮企業(yè)文化建設(shè),。企業(yè)文化節(jié)的成功舉辦是有關(guān)我們公司繼往開來,、促進(jìn)發(fā)展，令人歡欣鼓舞的一件大事,，在此,，我代表公司經(jīng)營班子向企業(yè)文化節(jié)的隆重開幕表示熱烈的祝賀！同志們,，日月如梭,，光陰荏苒，歷史的長河滾滾向前,?；仡櫰髽I(yè)40年的風(fēng)雨歷程，是廣大職工以辛勤的勞動和汗水,，創(chuàng)造了滿載史冊的輝煌成就,，譜寫了一曲曲動人的篇章。我們不應(yīng)該忘記,，40年前在這片荒蕪的廢墟上,，是老一代xx工作者憑著頑強(qiáng)的意志和戰(zhàn)天斗地的魄力，以極大的工作熱情,，克服種種困難,，相繼建成了4臺12.5萬千瓦機(jī)組，曾一度作為省內(nèi)主力發(fā)電廠,，為本地區(qū)的工農(nóng)業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大的動力能源,。隨后公司領(lǐng)導(dǎo)又積極尋求企業(yè)發(fā)展壯大之路，在極其困難的條件下,，開始了2臺30萬千瓦機(jī)組的開工建設(shè),，再有半年的時間，建設(shè)百萬容量現(xiàn)代化發(fā)電企業(yè)的目標(biāo)將得到實現(xiàn)。今天的成就,，是40年來各級領(lǐng)導(dǎo)親切關(guān)懷的結(jié)果,，更是全體干部職工勵精圖治、艱苦創(chuàng)業(yè)的結(jié)果,。為此,，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)對40年來，為企業(yè)改革發(fā)展作出貢獻(xiàn)的各級領(lǐng)導(dǎo),、全體職工以及給予大力支持的職工家屬表示衷心的感謝,！

在回顧成績的同時，我們也必須清醒地認(rèn)識到當(dāng)前企業(yè)面臨的困難,。尤其是近幾年來,，隨著電力企業(yè)改革不斷深化，發(fā)電企業(yè)競爭日趨激烈,，電力用煤價格高速上漲,，公司連年虧損，給我們的經(jīng)營工作帶來了前所未有的壓力和困難,。要圓滿完成上級下達(dá)的年度三項責(zé)任制目標(biāo),，實現(xiàn)減虧增效，積極推進(jìn)企業(yè)三項制度改革,，盡管困難較多,，作為公司經(jīng)營班子我們充滿信心,，我相信經(jīng)過明,、后兩年的努力，我們公司一定能戰(zhàn)勝困難,，走出困境,，走向光明，再創(chuàng)企業(yè)新的輝煌,。

正是在上述環(huán)境和條件下,，我們的企業(yè)文化節(jié)開幕了。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是提高企業(yè)核心競爭力的重要保證,，一個企業(yè)要發(fā)展,，要進(jìn)步，必須有一種精神追求,，把職工緊緊凝聚在一起,，團(tuán)結(jié)一心，與企業(yè)榮辱與共,。我們舉辦企業(yè)文化節(jié)的目的,，就是要以人為本，在企業(yè)內(nèi)部營造一種高昂的、充滿進(jìn)取精神與活力的文化氛圍,，不斷增強(qiáng)凝聚力,、向心力，提高職工愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)的自覺性,，真正建設(shè)一支政治堅定、技術(shù)精湛,、作風(fēng)優(yōu)良的職工隊伍,，促進(jìn)企業(yè)各項目標(biāo)的圓滿完成。企業(yè)文化建設(shè)是一項長期的系統(tǒng)工程,，需要全體職工在長期的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理實踐中逐步提煉形成，為全體職工認(rèn)可和恪守,，并不斷發(fā)展創(chuàng)新,，不斷為企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作注入新的生機(jī)與活力,。

通過這次企業(yè)文化節(jié),，讓大家積極參與系列文化體育活動，就是要讓廣大職工感受到企業(yè)發(fā)展的活力,，盡情展現(xiàn)企業(yè)形象和職工的精神風(fēng)貌,，增強(qiáng)戰(zhàn)勝當(dāng)前困難的信心和勇氣，充滿激情地投入到企業(yè)改革,、發(fā)展和穩(wěn)定的具體工作中,，發(fā)揮聰明才智，為圓滿完成全年工作任務(wù)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

最后,，預(yù)祝公司首屆企業(yè)文化節(jié)取得圓滿成功！

謝謝大家,！

企業(yè)文化演講稿篇四

站在這金色的演講臺上,，我涌動的是欣喜、是激動,、是感慨!我自豪,，因為我是xx郵政這一光榮團(tuán)隊中的一員;我欣喜，因為xx郵政騰飛的號角已經(jīng)吹響!

一履步伐踏出一條鄉(xiāng)路,、一個希望,、一份真情;一行車輪壓實一條大道、一個追求,、一份商機(jī),，實現(xiàn)心與心的交流,，成就夢與夢的溝通，這就是我們?yōu)橹畩^斗的事業(yè)———郵政事業(yè)!我們的事業(yè)是光榮的,，我們的使命是艱巨的,，“郵送真情，傳遞商機(jī)”,，簡單的幾個字,，卻書寫出不簡單的一段歷程，一份報紙,，一個郵包,，或翻山越嶺，或跨洋過洲,為了誠信至上,，郵政人無愿無悔,，這就叫奉獻(xiàn)!

眾所周知，郵件押運(yùn)工作條件是十分艱苦的,，不僅要長年累月工作在外,，而且車上休息飲食又沒有規(guī)律。由于要趕著裝卸郵件,，往往沒有固定的吃飯時間,，有時一包方便面也就對付了一頓;到了夏天，車廂悶熱蚊蟲又多,，我們的押運(yùn)員常常是被叮得渾身是包;再看看他們的雙手,，由于長期搬卸郵袋，有的指甲縫已經(jīng)裂開,，道道的傷疤,、厚厚的老繭，誰看了都會感到震撼,，都會產(chǎn)生敬仰之情,。在這種艱苦的環(huán)境里,，他們沒有埋怨,，沒有后悔，而是團(tuán)結(jié)一心,，相互協(xié)作,。當(dāng)你試問他們苦不苦、累不累時,，他們都會這樣微笑著跟你說：“沒什么,，工作需要嘛!”一句簡單的言語，道出的卻是一名郵政員工赤誠的心,。

正因為這種精神,，也因為有我們這些勤勞可愛的郵政人,，xx郵政取得了驕人的成績。幾年來,，xx郵政緊緊圍繞國家局提出的“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略,，年年超額完成上級下達(dá)的各項計劃任務(wù)指標(biāo)，率先實現(xiàn)在中部崛起;隨著各市縣局的經(jīng)營優(yōu)化及南昌郵區(qū)中心局小蘭郵件處理中心投入現(xiàn)代化生產(chǎn)進(jìn)程,，xx郵政實物網(wǎng)已得到進(jìn)一步完善,，短短的幾年就見成效，并步入良性發(fā)展的軌道,，成功地實現(xiàn)了她的第一次騰飛,。可喜的成績使我們前進(jìn)的步伐更加堅定了,，全國青年文明號的歸屬,、兩子系統(tǒng)的順利上線，電子化支局的全面建設(shè),，標(biāo)志著xx郵政已經(jīng)踏上了“求真務(wù)實”第二次騰飛的征程,，鮮花和掌聲肯定了我們的成績，肯定了xx郵政的成績,。

年輕的心在這里驛動,，創(chuàng)業(yè)的夢在這里飛揚(yáng)。千千萬萬郵政人,，在自己的平凡崗位上實現(xiàn)著人生價值,，銘記服務(wù)真情、發(fā)展傾情,、回報深情的企業(yè)核心價值觀,。

此刻，我想起了茅盾先生的一句話：人類是偉大的,，然而充滿了崇高精神的人類活動則是偉大中之尤其偉大者,。這里我可以響亮地說，我們的員工就是這樣一群可敬,、可親,、可愛的偉大者。

這是一種崇高的職業(yè)責(zé)任感,，一種對企業(yè)精神的忠誠,，一種源自內(nèi)心的對企業(yè)的熱愛。身邊故事感染著我,，內(nèi)心涌動著的是前所未有的愿為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)的激情,。我是幸運(yùn)的，愛與企業(yè)精神伴我成長,。我們大家是幸運(yùn)的,，因為我們的企業(yè)充滿前景和希望,，我們的企業(yè)懂得：人，是體現(xiàn)企業(yè)價值的基矗我們的企業(yè)在發(fā)展的同時,，還不遺余力地去培養(yǎng)人,、造就人、激發(fā)人,。

企業(yè)文化演講稿篇五

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委:

大家好!

我是xx系xx專業(yè)的xxx，很高興今天有機(jī)會站在這里與大家交流,。謝謝,！今晚我演講的題目是“關(guān)注企業(yè)文化，把握未來之路”

這位學(xué)長確實很優(yōu)秀,，可何以輾轉(zhuǎn)各地,，周旋已久卻遲遲找不到自己心儀的工作呢，因為他犯了當(dāng)下畢業(yè)生求職常見的問題“兩盲一定”即對未來發(fā)展方向盲目”,、“專業(yè)選擇盲目”,、“對個人價值的認(rèn)同卻堅定”。當(dāng)下我們都是85,、90后,，我們有著黑洞般的自信，在我們的成長過程中,，由于備受寵愛,，甚至溺愛，心理較脆弱,，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力,。步入職場，因環(huán)境的改變,，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,，變得有些無所適從。我常在想當(dāng)下應(yīng)屆的畢業(yè)生中什么博士,、碩士,、研究生比比皆是，而我們只是大專畢業(yè),，無形中已是大二生的我常常就有莫名的緊迫感,，我不知道自己畢業(yè)后該做什么,，從事自己專業(yè),？可我專業(yè)能做些什么呢？不考慮專業(yè),，那我又能做什么,？雖迷茫,，但卻憑著一副出生牛犢不怕虎的90特性，我告訴著自己心有多大,，舞臺就有多大,，yes，我可以的,！不知在坐的各位同學(xué)是否有和我一樣的心情呢,。

其實我現(xiàn)在的這些想法何嘗不是典型的兩盲一定呢，而這,，卻恰恰影響著我們求職,，影響著我們找到適合自己的工作。而克服這也不是沒辦法的,，我想說的就是咱們要有目標(biāo),、有途徑，不做求職場上的兩盲一定,。而企業(yè)文化,，就是幫助我們找到目標(biāo)找到途徑的重要因素。因此關(guān)注企業(yè)文化,，才能把握未來之路,。

企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念,、儀式,、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象,。

“起跑領(lǐng)先一步,，人生領(lǐng)先一大步”，關(guān)注企業(yè)文化,，是知識的儲備,，讓我們贏在起跑線。都說大學(xué)是半個社會,，當(dāng)我們還在校園就開始關(guān)注企業(yè)文化,，有助于我們了解當(dāng)即社會，了解市場,，了解企業(yè),，不至于當(dāng)我們畢業(yè)完全當(dāng)踏入社會時不會因環(huán)境的改變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,，變得無所適從,。

“不打無準(zhǔn)備的戰(zhàn)”關(guān)注企業(yè)文化，幫我們找到適合自己的企業(yè),，適合的崗位,。她是剛畢業(yè)的學(xué)姐,，通過網(wǎng)上投簡歷，來到一家企業(yè)面試“行政助理”一職,，可當(dāng)面試官問到你知道什么是行政助理嗎,？你知道我們企業(yè)是做什么的我們的企業(yè)文化是什么嗎？這位學(xué)姐卻把hr的工作錯誤的認(rèn)為是行政助理的工作,，而對于這家從事美容的企業(yè)她更是一無所知,。顯然，當(dāng)你到一家企業(yè)面試,，卻不知道這家企業(yè)是做什么的,，自然很難成功，而當(dāng)你去應(yīng)聘pr卻連hr和pr都分不清,，自然讓面試官懷疑你的專業(yè)能力,。

時下求職路很廣它不受我們專業(yè)的限制，不受企業(yè)的限制,，可如果我們像這位學(xué)姐一樣就注定會求職失敗,。是的，找工作時我們可以不受我們專業(yè)的束縛,，但是我們必須去了解我們想從事的是什么,，需要哪方面的能力，而我們又欠缺什么,，從而朝那方面努力,。同樣的若我們要從事自己的專業(yè)，我們不僅要在學(xué)校學(xué)好我們的專業(yè)技能,，也要多去了解去發(fā)現(xiàn)我們還欠缺什么,。這時關(guān)注企業(yè)文化，找到適合自己的企業(yè)或者崗位尤為重要,。

找工作就像談戀愛,，可以將就一時卻不可將就一輩子。時下就業(yè)競爭大,，選擇也多,，與其當(dāng)我們畢業(yè)找工作時毫無選擇、盲目地投簡歷像發(fā)傳單似的,，但卻石沉大海不見回應(yīng),，倒不如從現(xiàn)在起就多加關(guān)注企業(yè)文化，多了解我們所需,、行業(yè)所需,，企業(yè)所需，把握未來之路。

心有明燈,，便不會迷路,，便可拒絕黑暗,、膽怯,。讓我們一起拒絕做求職場上兩盲一定的失敗者，而是有目標(biāo),，有途徑的成功者,，請相信關(guān)注企業(yè)文化，把握未來之路,，必然是乘風(fēng)破浪會有時,，直掛云帆濟(jì)滄海！

企業(yè)文化演講稿篇六

20xx年在管理界一股企業(yè)文化熱浪席卷神州,，其跟風(fēng)逐流之勢如星火燎原,。一夜之間，中國企業(yè)正在進(jìn)行著一場轟轟烈烈的企業(yè)文化“大躍進(jìn)”,，仿佛在剎那之間中國的企業(yè)已經(jīng)脫胎換骨般的成熟起來了,。

何謂企業(yè)文化?簡單文字上面理解就是以文化之，文化必須被信仰,，在普遍的接受和認(rèn)同的基礎(chǔ)上而逐步成為信仰,，而這種信仰就是用企業(yè)之“道”，用來教育和感化員工,。實際上,，絕大多數(shù)企業(yè)只是簡單地停留到“文化”的層面上，而沒有注意到“企業(yè)”對于企業(yè)的重要性,。大多數(shù)的企業(yè)只注重“文化”形式,，而忽略了這樣的“文化”到底還是不是企業(yè)的企業(yè)文化。企業(yè)家不惜以重金聘請所謂的“企業(yè)文化”學(xué)者,、專家,，整出一套企業(yè)文化的東西，其實就是打著企業(yè)文化的幌子,，有“文”而無“化”,，甚至有的企業(yè)連起碼的文化形式都沒有，更何談以“文”來教化,、感化企業(yè)的員工,。

于是乎，企業(yè)文化變成了一場屠戮企業(yè)文化的游戲和鬧劇,，企業(yè)所建設(shè)的企業(yè)文化已是面目全非,，失去了企業(yè)的特色和企業(yè)文化的生命力。那些秀才們只懂得一味按圖索驥、生搬硬套提出一套“愿景”,、“使命”,、“價值觀”之類的虛無的口號;整理出一本本《**企業(yè)文化大綱》、《**企業(yè)憲章》空泛的冊子;開展一系列“**企業(yè)公益活動”,、“**企業(yè)文化周”,、“**企業(yè)運(yùn)動會”等等之類的做秀活動。當(dāng)一場企業(yè)文化的大浪過后,，便無聲無息成為企業(yè)的“歷史文物”被塵封起來而束之高閣,。

當(dāng)我們有了理智而清醒的頭腦，認(rèn)真地反思和認(rèn)識市場發(fā)展的客觀規(guī)律,，我們就會發(fā)現(xiàn)企業(yè)所擁有的一些深層次的事物——企業(yè)文化,、品牌、企業(yè)哲學(xué)……這一切絕非一蹴而就,，而必須經(jīng)過歷史的考驗和時間的積累和沉淀,。不積硅步，無以千里,，企業(yè)文化絕非一日之功,，企業(yè)文化必須扎根于企業(yè)當(dāng)中，一切從頭做起,。

企業(yè)文化作為企業(yè)管理界新興管理學(xué)科之一,，涉及到意識形態(tài)和精神范疇。因此,，企業(yè)文化特性決定了其必須從看似虛無的意識形態(tài)轉(zhuǎn)化為實際行動,。而如何將意識形態(tài)轉(zhuǎn)化執(zhí)行力的關(guān)鍵一步，就是在于企業(yè)文化怎樣才能準(zhǔn)確無誤地傳播到員工當(dāng)中,，并在員工中能夠引起強(qiáng)烈的反響和共鳴,。而向企業(yè)的員工講述企業(yè)的故事便是達(dá)成這一目標(biāo)的有效捷徑。

企業(yè)文化是一個個的故事構(gòu)成的,。企業(yè)的發(fā)展歷史總是由事件構(gòu)成的,，而企業(yè)文化也有很多的載體，發(fā)生在企業(yè)中的故事僅僅是其中的一種,，但是作為企業(yè)文化最重要的載體就是企業(yè)成長和發(fā)展歷程中的一個個感動或觸動人心故事構(gòu)成的,。這樣的故事不僅給每個人可以觸摸的心靈觸動與精神震撼，同時又能起到用故事傳承文化的重要作用,。例如,，我們提到了海爾的企業(yè)文化就會自然而然地想起“砸電冰箱”、“吃休克魚”等等之類的故事,。而提到了松下企業(yè)文化時,，就想起了“水庫理論”等等諸如此類鮮明而生動的故事，這足以讓我們對其企業(yè)文化有著深刻的了解和認(rèn)識。

企業(yè)的歷史都有限的,，縱觀企業(yè)發(fā)展史真正能夠做到百年壽命的企業(yè)也是鳳毛麟角,，企業(yè)生命期最長也就是百余年的歷史，因此企業(yè)要想超越自我,，能夠存活得更長久,，就必須找到傳承企業(yè)生命的基因——企業(yè)文化。而企業(yè)在短短幾十年中要創(chuàng)造出燦爛的企業(yè)文化,，只能靠企業(yè)創(chuàng)造出來的一個個感動或觸動人心的故事來完成,。

來自于企業(yè)日常工作當(dāng)中一個個故事并非杜撰出來,，而是經(jīng)過了長期的積累,、挖掘出來，逐漸提升并形成了企業(yè)自成體系的理念,，進(jìn)而經(jīng)過不斷地傳承與發(fā)展最終升華成為企業(yè)文化,。同時，當(dāng)企業(yè)文化經(jīng)過故事傳播之后,，深入到員工的心中,，并由此產(chǎn)生出更多的故事，企業(yè)文化也在不斷地傳承和提升,，更適應(yīng)企業(yè)的不斷變革與發(fā)展,。

相對于那些剛成立不久的企業(yè)而言，沒有歷史的企業(yè)也不會有真正的企業(yè)文化,。當(dāng)前很多企業(yè)沒有幾年的發(fā)展歷程,，就開始大肆宣揚(yáng)自我的企業(yè)文化，只要看看這些企業(yè)所塑造的企業(yè)文化,，幾乎都是有舶來的洋血統(tǒng),。他們把企業(yè)文化描繪得十全十美、用天衣無縫的文章或格言刻意地渲染,。

但是,，我們發(fā)現(xiàn)這些口號幾乎都是一樣模式，“追求卓越”,、“以人為本”,、“產(chǎn)業(yè)報國”之類的豪言壯語讓我們感到似曾相識的感覺，就是不知道這是那個企業(yè)的企業(yè)文化,，最終經(jīng)歷了現(xiàn)實考驗之后,，企業(yè)家才會明白原來優(yōu)秀的企業(yè)文化理念只是別人的東西，并不能夠真正為我所用,。因此,，如果沒有故事作為依托和根基，這樣的文化顯然是空洞而沒有說服力的。

企業(yè)文化演講稿篇七

演講稿可以提高演講人的自信心,，有助發(fā)言人更好地展現(xiàn)自己,。隨著社會不斷地進(jìn)步，能夠利用到演講稿的場合越來越多,，來參考自己需要的演講稿吧,！下面是小編收集整理的企業(yè)文化演講稿，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好,！今天,，很榮幸在這個會議上能代表員工發(fā)言。

首先我想說說我對我們企業(yè)文化的一點認(rèn)識,。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理活動的重要杠桿之一,，也是優(yōu)秀企業(yè)基業(yè)長青的重要動力源。隨著知識經(jīng)濟(jì)的來臨,，企業(yè)文化已經(jīng)成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的核心力量,，甚至是鑄造企業(yè)靈魂的力量。對于員工來說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能激勵員工積極向上,，而且可以激發(fā)出員工的自豪感和使命感，使企業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)大的向心力和凝聚力,。

作為一家煙草企業(yè),，我局一直把企業(yè)文化建設(shè)放在十分重要的位置抓緊抓好，力求真正發(fā)揮出文化力量的軟實力作用,，使企業(yè)文化成為公司發(fā)展的“導(dǎo)航燈”,。我覺得，我局企業(yè)文化的.理念體系始終以“務(wù)實進(jìn)取,、攜手共榮”的企業(yè)精神為重點,，對戰(zhàn)略層、策略層,、執(zhí)行層等不同層次員工的要求,，對企業(yè)在經(jīng)營、管理,、人才,、執(zhí)法、學(xué)習(xí),、溝通等諸方面的理念都作了清晰明確的概括,。

我覺得,，推行我們的企業(yè)文化不是一句口號，更不是表面文章,，它應(yīng)當(dāng)融入到我們企業(yè)員工的行為中,，滲透于企業(yè)所有的經(jīng)營管理活動之中，它是全體員工無形的行為準(zhǔn)則與規(guī)范,。因此,，我們應(yīng)當(dāng)將企業(yè)文化內(nèi)化為我們的思想和行為，共同推動我們的企業(yè)文化,，讓企業(yè)文化在與員工的相互推動中,，展現(xiàn)出起獨(dú)特的魅力。

作為一名工作在專賣崗位的普通員工,，我將立足本職工作,，從自身做起，真正將公司的企業(yè)文化作為開展各項工作的準(zhǔn)則來執(zhí)行,，認(rèn)真實施公司的各種理念,，在人際溝通上做到“堅持真理,、與人為善,、真誠交流、共同提升”,，在學(xué)習(xí)上做到“謙虛好學(xué),、勤奮好思、學(xué)以致用,、學(xué)貫終身”,，在執(zhí)法過程中做到“服務(wù)與執(zhí)法并重，律人律己齊行”,，牢牢樹立責(zé)任意識,，增強(qiáng)市場監(jiān)管能力，不斷提供溝通能力和協(xié)調(diào)能力,，以扎實的行動,，努力將自己鍛煉成為一名帶頭推行企業(yè)文化、維護(hù)企業(yè)文化,、踐行企業(yè)文化的優(yōu)秀員工,。

我堅信，我們?nèi)w員工都將全力維護(hù)企業(yè)文化理念,，從而推動企業(yè)文化的不斷發(fā)展和創(chuàng)新,。隨著企業(yè)文化的大力推行，我們的公司一定能不斷發(fā)展,，在激烈的市場競爭中屹立潮頭,，迎來輝煌燦爛的明天,。

企業(yè)文化演講稿篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友,，您是否真的感覺到,，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化。

是的,，誠如大家所看到的,，2004年4月洪紙并入泰格以來，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,，廠區(qū)亮麗了,，環(huán)境優(yōu)美了，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到,、早退不準(zhǔn)時上班的現(xiàn)象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場景,，摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化,。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,，洪紙人在集團(tuán)文化的普照下,，更做出了自信和希望。

大家都應(yīng)該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是超越自我,，追求卓越!卓越是一個在路上的過程,，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多，比方說,，咱們的紙產(chǎn)量就由2003年的1.8萬噸增加到2006年的4.8萬噸,，堿產(chǎn)量由2003年的3000噸增加到2006年的1.5萬噸，公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元,，職工年均收入由2003年不到8000元增加到2006年人均16000元,，可是盡管有了這些成績，但我們永遠(yuǎn)無法說我們的企業(yè)已經(jīng)卓越了,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠(yuǎn)創(chuàng)新,，永遠(yuǎn)進(jìn)取,，亮劍爭贏是企業(yè)永遠(yuǎn)致勝的法寶。

最近,，在找差距,、挖潛力、謀發(fā)展管理創(chuàng)效的活動中,，由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進(jìn)行攻關(guān),，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，調(diào)整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙,?？晒?jié)約用水100噸，節(jié)約用電80度,，化學(xué)車間通過挖潛和攻關(guān),，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸，不但提高了堿的自給率,，同時還減少了環(huán)境污染,，通過大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中,，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元!通過這些數(shù)據(jù),，我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會更好!

大家是否記得：集團(tuán)每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團(tuán)的退休工資外補(bǔ)貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等.這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭,。我們的團(tuán)隊一個具有強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊,我們的員工是一群團(tuán)結(jié)協(xié)作,、激情蓬勃的精英。假如說,，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團(tuán)隊的成功。我們匯集在泰格這個大家庭里,。泰格,，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻(xiàn)和不悔的付出而更加絢麗,、輝煌;也正是因為有了這樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場,、笑傲山林。企業(yè)的成長,，泰格的發(fā)展，離不開員工們辛勤的汗水,，離不開社會方方面面的支持,，更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化!

朋友們，讓我們心中懷著超越自我,，追求卓越的核心理念,，始終堅持敏銳反應(yīng)、快速行動的作風(fēng),，秉著亮劍爭贏的企業(yè)精神,，朝著同一個目標(biāo)、方向,，共同努力,，共同奮斗，去迎接洪紙的明天,，泰格的輝煌!

這就是我今天所演講的主題弘揚(yáng)泰格文化,，攜手共創(chuàng)卓越泰格

謝謝大家!

2015關(guān)于企業(yè)文化演講稿2

您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天,，我們放下了矜持、放下了膽怯,，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,，用我們平實、樸素的語言表達(dá)內(nèi)心澎湃的激情,、真實的情感,。

誠如大家所言，中心是我們的家,，我們都是這個家的親人,。今天，您用實踐行動證明了您是獨(dú)一無二的,，您是無法取代的;明天,，我們將自豪地向世人召示,，我們的中心,、我們的精誠團(tuán)隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無二的，是無法取代的,。

有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動的脈搏;我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情,，收獲紅紅火火,。

那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉,?？偠灾髽I(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟,。

也許這樣來解釋企業(yè)文化，會有一些差強(qiáng)人意,。其實,，在現(xiàn)實生活中，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當(dāng)我們接觸到一個企業(yè)時,，這個企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象,、事物常常會引起我們的關(guān)注和興趣,。比如,，你踏進(jìn)一個企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細(xì)微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在,。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：把別人視為絕對辦不到的事情辦成,，把別人認(rèn)為非常簡單的事持之以恒的辦下去。這兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神,，以及謙虛務(wù)實的企業(yè)風(fēng)貌,。

無獨(dú)有偶，微軟公司在招聘員工的時候,，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語：你喜歡自由自在,、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎?這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,，這也正昭示了微軟獨(dú)特的企業(yè)文化,。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的,，無所不在的,。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化,。

還有,，大家是否記得，2004年3月8日,，身患癌癥的光榮母親汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人,，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮,，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;2004年8月4日，在得知寶安兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋,，因家境貧寒無力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時候，中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)機(jī)立斷,，向其提供了物質(zhì)援助;2004年10月26日,，我們中心組織了對×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟(jì)困送溫暖活動;2005年4月份,，培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭困難，這個時候大家沒有坐視不管,，而是紛紛伸出了友誼之手,，助其度過難關(guān)等等等等。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團(tuán)隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團(tuán)結(jié)的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團(tuán)隊的成功,。

在這個團(tuán)隊中，只要我們緊緊地擰在一起,，我們就是一道閃電,、一束火繩;我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽,，整片天空;我們站在一處,，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄,，真正做到別人無法取代。

企業(yè)文化演講稿篇九

建先進(jìn)企業(yè)文化 創(chuàng)西銷輝煌明天

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好,！

非常高興能參加這次演講活動。我是機(jī)電維修班的李頎,，首先,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持，今天我演講的題目是“建先進(jìn)企業(yè)文化 創(chuàng)西銷輝煌明天,！”,。

誠如大家所言，中油西北銷售是我們的家,，我們都是這個家的親人,。今天，您用實踐行動證明了您是獨(dú)一無二的,，您是無法取代的,；明天，我們將自豪地向世人召示，我們的西銷,、我們的精誠團(tuán)隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無二的,，是無法取代的。

有人說：企業(yè)是一個大舞臺,，看誰更精彩,；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò),，譜寫跳動的脈搏,；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情，收獲紅紅火火,。

那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢,？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力,；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力,；更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟,。

關(guān)注和興趣,。比如，你踏進(jìn)一個企業(yè),，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細(xì)微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在,。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認(rèn)為非常簡單的事持之以恒的辦下去,?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神，以及謙虛務(wù)實的企業(yè)風(fēng)貌,。

我們公司的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進(jìn)步的，無所不在的,。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化,；一套套代表整體形象識別的工服是一種企業(yè)文化,。工作幾年來，工作環(huán)境在變,，身邊的同事在變,，但我與這里的每一個人都結(jié)下深深的情誼，他們有的時候像長者一樣幫助我,，有的時候像家人一樣關(guān)心我,，有的時候像朋友一樣聽我訴說，有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂,，有的時候,，太多的有時侯，今天,，在這里,，我想借這個機(jī)會，對他們中的每一位都說聲“謝謝”,！是他們讓我在一個新的工作環(huán)境中逐漸成熟,，慢慢地成長，懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè),，還是一樣能做出不平凡的成績。人生就要不斷的去挑戰(zhàn)自我,、經(jīng)營自我,，發(fā)揮自己的潛力和干勁，這樣才會感到生活的真實,，才能體現(xiàn)自身的價值和無限潛力,。

一路走來，一路感動,，是西銷企業(yè)的文化氛圍,，是領(lǐng)導(dǎo)的民主科學(xué)管理，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在西銷工作,，就是選擇了一片廣闊的天地,，就需要自己不斷地戰(zhàn)勝自己。一張白紙能描繪出美麗的藍(lán)圖，我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義,、有價值的人生藍(lán)圖,。

所有這一切都證明了我們的西北銷售是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭,；我們的團(tuán)隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體；我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導(dǎo),；我們的員工是這樣互助互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工,；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團(tuán)結(jié)的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團(tuán)隊的成功,。

建設(shè)中國石油，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn);暢想未來,我們激情滿懷! 讓我們盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進(jìn),，為共同建設(shè)西北銷售輝煌明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我們公司繁榮昌盛,，員工生活幸福，明天更美好,！ 謝謝大家,！

沒有認(rèn)同，就沒有未來

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同仁：

大家好,， 我是天津分公司30管的朱文愷，今天很高興,，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關(guān)企業(yè)文化的話題,。

不論是文化，還是企業(yè)文化,，近幾年在國家和企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中都被廣泛提及,。黨在十七大報告中曾經(jīng)提到：“要堅持社會主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，興起社會主義文化建設(shè)新高-潮,，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力,，提高國家文化軟實力”。同樣在企業(yè)當(dāng)中,，也奉行著這樣的說法：“先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉,，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，企業(yè)的競爭從某種程度上已經(jīng)轉(zhuǎn)向為企業(yè)文化的競爭,?！?/p>

這些都充分說明了,，現(xiàn)在我們中國的企業(yè)已經(jīng)對企業(yè)文化的建設(shè)有了足夠的認(rèn)識，然而怎樣將企業(yè)文化付諸實踐,，真正的做到“我為先”,，更加值得我們思考，這也正是我們這次演講的主題,。

那么，要做到我為先,，什么才是最重要的呢,？在回答這個問題之前，我想先對文化和企業(yè)文化做一個解釋,?！掇o源》中對文化的解釋是“文治和教化”，“文”是慢慢積累的意思,，所以文化的意思就是通過一個積累的過程使人們得到教化,。這里面強(qiáng)調(diào)的是一個循序漸進(jìn)的過程，還有就是“人”永遠(yuǎn)是文化發(fā)展的主體,。所以我對企業(yè)文化下了個定義就是“企業(yè)在不斷的實踐和發(fā)展中,，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守,、帶有本企業(yè)特色的價值觀念,。”所以在我看來,，只有當(dāng)企業(yè)的文化被員工認(rèn)同了之后,，才能稱之為真正的企業(yè)文化。

曾經(jīng)有這樣一個故事：一個獵人帶著他的獵狗一起去打獵,，看到了一只野兔,，獵人就讓獵狗去追，但是追了很久都沒有追到,。獵人就很不高興,，對著獵狗說：“你怎么連只小小的兔子都追不上呢？”獵狗就回答到：“你不知道那是因為我們兩個跑的目的是完全不同的,，我僅僅為了一頓飯而跑,，他卻是為了性命而跑呀！”

同樣,，如果我們工作僅僅是為了“填飽肚子”,，那么，我們怎么可能在工作中“跑的更快”,，做的更好呢,？只有當(dāng)我們把工作,，當(dāng)成是一種自我價值的實現(xiàn)的時候，我們才有可能在工作中尋得突破,，做出成績,。換句話說，就是當(dāng)我們自身的價值觀和企業(yè)的核心價值相契合的時候,，才能更好的自我實現(xiàn),，也才有助于我們公司企業(yè)文化的發(fā)展。

那么,，我們怎么認(rèn)同我們企業(yè)的文化,，并轉(zhuǎn)化為自己的工作行為呢？我認(rèn)為有兩點：

（一）轉(zhuǎn)變認(rèn)識

我們要認(rèn)識到企業(yè)文化不是用來裝扮企業(yè)的飾物,，它一旦被創(chuàng)造出來,，價值和意義就會超越企業(yè)，它不僅為企業(yè)所造,，它也創(chuàng)造著企業(yè),。我們每個人都應(yīng)該積極參與公司的各種活動，努力了解企業(yè)每一次變革,，在參與當(dāng)中認(rèn)同企業(yè)文化,。很多人一直都把企業(yè)文化當(dāng)成總經(jīng)理文化、高層文化,，我們必須努力改變這樣的想法,，要知道企業(yè)文化是屬于企業(yè)的，并不隨著某個高層的變動或職業(yè)經(jīng)理人的離開而變化,。因而,，我們要轉(zhuǎn)變認(rèn)識，讓企業(yè)文化不斷地在心中沉淀,，進(jìn)而轉(zhuǎn)變?yōu)樽陨淼男袨闇?zhǔn)則,。

（二）在日常點滴中踐行企業(yè)文化

企業(yè)文化的實踐是體現(xiàn)在我們工作中所做的每一件小事和每一個決定里，絕不在于好的口號,，動聽的宣傳語,，而平日里對每一件事情的評價，都是形成企業(yè)文化最根本的東西,。同時我們要努力培養(yǎng)自身各方面的意識和能力,，比如：培養(yǎng)主動意識，樹立商業(yè)意識,，增強(qiáng)時間觀念,，培養(yǎng)團(tuán)隊發(fā)展意識等等。只有當(dāng)自身的素質(zhì)和能力得到提升的時候,，自然而然也就為企業(yè)文化的發(fā)展做出了貢獻(xiàn),。

工作的動力來源于熱愛,，踐行企業(yè)文化的力量來自認(rèn)同。努力實現(xiàn)企業(yè)文化的發(fā)展,，作為一名華興人,，我們責(zé)無旁貸！‘國民之魂,，文以化之,；國家之魂，文以鑄之,；企業(yè)之魂,，文以造之?！覀冇欣碛上嘈牛S著華興不斷的發(fā)展,，每一位員工都會將自己的理想融入到企業(yè)文化當(dāng)中,，努力實現(xiàn)自我價值，與華興一起共創(chuàng)美好未來,！

第30工程管理部 朱文愷

演講稿一：

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁： 大家好!

我是來自xx銀行xx基層網(wǎng)點負(fù)責(zé)人xxx，今天,，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機(jī)遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”,。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個人，我們都本能的渴望生活過的幸福美滿,，萬事順意,。作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時防范和規(guī)避風(fēng)險,。多為國家和企業(yè)做貢獻(xiàn)。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù),，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情,，魚兒離不開水，沒有魚兒,，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力,。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化,。他們相輔相成，缺一不可!

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義,，就是凡事合乎規(guī)則和常理。放在企業(yè)的文化建設(shè)中,，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展,，輕合規(guī)管理的做法,，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務(wù)的`合規(guī)管理,，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險，以實現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù),，忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險;一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中,。這需要我們中行人警惕!

如今,，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風(fēng)險,。以利益最大化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生,。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻(xiàn)的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實施,。

有一句名言,，叫做思想有多高,，心就能走多遠(yuǎn)。一種好的思想文化,，對于行動,，意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人，都應(yīng)該看到,，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜，就沒有行動上的明志,、致遠(yuǎn),。

演講稿二：

尊敬的各級領(lǐng)導(dǎo)，各位同志： 大家好!

在百年中行歷經(jīng)風(fēng)雨,，再啟新篇的航程里,，和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩,、各位同事一起交流如何弘揚(yáng)企業(yè)文化,，爭做優(yōu)秀員工，是我***,，一個才進(jìn)入中行工作3年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!

眾所周知,，文化是一種精神力量,，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我，實現(xiàn)自我,，積累財富,，推進(jìn)文明的過程。一個民族要發(fā)達(dá),、要振興,、要強(qiáng)大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神,。一個企業(yè)要發(fā)展,、要突破、要跨越,，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化,。銀行企業(yè)文化決定著銀行的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向,，在某種程度上說,，銀行企業(yè)文化建設(shè)決定了銀行的競爭力，它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動力!

銀行企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,，貴在知,，重在行,。那么作為一名中行人，我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務(wù),，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工,。所謂“精品服務(wù)”：“精”，就是一種挑戰(zhàn)自我,、超越自我的積極心態(tài),，使服務(wù)真正體現(xiàn)個性化、人性化,、差別化的服務(wù)特色;“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌,、服務(wù)的品牌，使我們的服務(wù)步入品牌化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段;服務(wù)，就是要通過我們每一個中行人的言行舉止,，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神,，體現(xiàn)出我們中行人“追求卓越”的服務(wù)理念，體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求,。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微,，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分熱忱,。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來,，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅,?！?/p>

每個人都懷揣著一個夢想，夢想是我們的希冀,，它引領(lǐng)我們奮發(fā)進(jìn)取,，踏平坎坷，品味成功,。三年以前,，我就懷揣著夢想進(jìn)入了中行，通過自己的勤奮努力,，我很榮幸地成為了一名理財經(jīng)理,。理財經(jīng)理的是一支新生力量，中行為理財經(jīng)理提供了夢想的平臺,，天高任鳥飛,，海闊憑魚躍，欣逢盛世，當(dāng)有所作為,。我選擇了這一崗位,，我的夢想那就是與中行一起飛翔。

既然選擇了遠(yuǎn)方,，就該風(fēng)雨兼程,。在工作中，我毫無怨言,，勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力,，以堅定的意志，執(zhí)著地追求著夢想,。我不去想是否能夠成功,，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作,，一切會在意料之中,。

乘長風(fēng)，破萬里浪!各位前輩,、各位同事,，就讓我們一起高舉“誠信、績效,、責(zé)任,、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟,，努力拼搏,，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè),，無私奉獻(xiàn)，從我做起,，用自己的青春和汗水為百年中行再添風(fēng)采!

我的演講完了,，謝謝大家!

弘揚(yáng)企業(yè)文化 推動南堯發(fā)展

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好,，我是商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營中心的招商專員xx-x,，今天很高興，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關(guān)企業(yè)文化的話題,，我演講的題目是“弘揚(yáng)企業(yè)文化,，推動南堯發(fā)展”。

什么是企業(yè)文化,？企業(yè)文化是指在一定的社會大文化環(huán)境影響下,經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的長期倡導(dǎo)和全體員工的積極認(rèn)同,、實踐與創(chuàng)新所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規(guī)范,、經(jīng)營特色,、管理風(fēng)格以及傳統(tǒng)和習(xí)慣的總和。企業(yè)文化是企業(yè)在長期實踐中形成的, 并不斷發(fā)展變化的, 是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分, 它體現(xiàn)著現(xiàn)代企業(yè)的行為方式和經(jīng)營風(fēng)格,。

為什么弘揚(yáng)企業(yè)文化,？弘揚(yáng)企業(yè)文化，有助于優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)構(gòu),，實現(xiàn)企業(yè)管理的現(xiàn)代化,，也是企業(yè)增加核心競爭力的最佳選擇，同時,，對塑造優(yōu)秀企業(yè)形象,，創(chuàng)建優(yōu)秀品牌也具有重要作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化,，將極大地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,，反之則將削弱企業(yè)的組織功能。南堯集團(tuán)要做到最優(yōu)秀, 就必須在企業(yè)文化上下功夫, 要通過企業(yè)文化建設(shè),、企業(yè)理念營造來增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力; 要在成功地建設(shè)企業(yè)文化的基礎(chǔ)上, 通過對企業(yè)全員進(jìn)行企業(yè)文化教化和修煉, 發(fā)揮企業(yè)文化的功能,實現(xiàn)企業(yè)文化的價值,。

結(jié)合南堯的實際情況，我們應(yīng)注重以下幾點文化的弘揚(yáng)：

要素是組織驅(qū)動力,，作為一個企業(yè)要發(fā)揮組織的驅(qū)動力,。如何發(fā)揮好組織驅(qū)動力呢？第一：要明確創(chuàng)新的目標(biāo)和意圖,，瞄準(zhǔn)前沿的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,，科學(xué)合理的制訂產(chǎn)品項目的路線圖，而且企業(yè)要營造良好的創(chuàng)新的環(huán)境,，激勵內(nèi)部人才進(jìn)行創(chuàng)新活動,。第二，同樣不能缺少的是領(lǐng)導(dǎo)驅(qū)動力,。一個企業(yè)或一個領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新動力,，主要源于他對事業(yè)無限的熱愛，以及對目標(biāo)極高的追求,。如果一個企業(yè)要創(chuàng)新,，領(lǐng)導(dǎo)者就必須要有創(chuàng)新精神，并將這種創(chuàng)新的精神融入到企業(yè)各個方面當(dāng)中,，創(chuàng)新企業(yè)文化,。科技園轉(zhuǎn)型是對組織力和領(lǐng)導(dǎo)力的最好詮釋,，這一個鮮活的事例告訴我們,，只要敢闖敢試,、敢想敢做，凡事就能做好,！ 其次,，堅守誠實守信。誠信,，是中華民族的傳統(tǒng)美德,，沒有誠信的人是難以讓人接受的，誠信就如同一盞生活中的明燈指引我們前行的路,。失足,，你可能馬上復(fù)站立，失信,，你也許永難挽回,。那么，對于一個企業(yè)來說,，誠實守信同樣十分重要,。誠信作為企業(yè)一種不可或缺的無形資源和無形制度，不僅是企業(yè)競爭力的基礎(chǔ),，而且在企業(yè)整合各種資源尤其是人力資源方面,，發(fā)揮著極其重要的基礎(chǔ)作用。堅持誠信理念,，將利己與利他完美地結(jié)合,，是我們南堯集團(tuán)長遠(yuǎn)發(fā)展的的必由之路。

分明,。

最后,，堅持以人為本。企業(yè)是由個人組成的,，企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智,。根據(jù)一項國際管理咨詢公司的調(diào)查表明：之所以全球500強(qiáng)企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力,。良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個人文化的共同發(fā)展,，認(rèn)識到這一點的企業(yè)才能獲得長足的進(jìn)步。

弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)文化,，推動南堯大發(fā)展。只要我們緊緊地擰在一起,，我們就是一道電,、一束火花，劃破南堯的黑夜,；只要我們凝聚在一起就是整個太陽,，照亮整片南堯的天空,；只要我們站在一塊兒，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁,，偉岸不倒,；只要我們攜手并肩就能笑傲江湖、屹立群雄,，真正做到別人無法取代,。

最后祝愿我們集團(tuán)繁榮昌盛，員工生活幸福,，南堯明天更美好,！ 謝謝大家！

企業(yè)文化演講稿篇十

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,、各位同事：

大家好!

首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、還有我們__部的__經(jīng)理給我們提供的這樣一個突破自己,、展示自己的機(jī)會,。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠,、引經(jīng)據(jù)典,、神態(tài)自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前,。當(dāng)我聽說公司要舉辦這次活動時,，我猶豫過、膽怯過,、也激動過,，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己,、我要提升自己,，我要試一試，不管最后的結(jié)果怎樣,，重要的是我敢走上講臺,。

今天我演講的題目是：我們的責(zé)任心是企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆!——企業(yè)在我心中

“企業(yè)的成長離不開文化，文化是企業(yè)的精神,，是企業(yè)的靈魂,，更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”,?！覉允剡@一信條，我堅信“企業(yè)文化,，傳承永遠(yuǎn),，星星之火,，可以燎原”歲月的流逝，生活的考驗,，工作的磨練,，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞,、少了一份激情,，但卻多了一份成熟、多了一份慎重,，更多了一份責(zé)任心,。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活,、珍惜這份來之不易的責(zé)任,。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺,。在進(jìn)入雅孜貢布的這兩個月的日子里,，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān)，與企業(yè)的命運(yùn)緊緊相連的一系列舉措,。公司開始了走向成熟,、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理，從開始進(jìn)入這個部門的一無所知,，經(jīng)過何經(jīng)理的指導(dǎo)和培養(yǎng),，讓我學(xué)習(xí)到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識，也深刻感受到企業(yè)與時俱進(jìn),、開拓創(chuàng)新的前進(jìn)步伐,。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業(yè)才初出茅廬,、小河才露尖尖角,，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌、書寫高端滋補(bǔ)品行業(yè)一個傳奇,。感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我,、鍛煉了我，給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺,。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進(jìn)的航船揚(yáng)帆遠(yuǎn)行的行程,，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴(yán)和價值!

俗話說“好水釀好酒,，好土塑好壺,，好的環(huán)境造就好的人才”，你看那以博物館式風(fēng)格裝修設(shè)計的特色賣場;你看那嚴(yán)謹(jǐn)又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境,。再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念“學(xué)習(xí)與成長的角度,、注重培養(yǎng)年輕人”，催我們奮進(jìn),、趕我們超越,，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位,，就必須記住自己的責(zé)任和使命,。既然非做不可，與其被別人推著去做,，還不如自覺自愿地盡力把它做得,，努力找到工作的樂趣，當(dāng)然,，除非你真的不想工作,。思想不同、心態(tài)不同,，心態(tài)不同,、結(jié)果不同，觀念可以改變命運(yùn),。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責(zé)任心去做好每一件事,，那么在任何崗位上,，我們都會收獲事業(yè)的春天!

在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作,。所以我時常提醒自己“今天對工作不負(fù)責(zé)任,，明天就得努力去找工作”。一個有責(zé)任心的人,，一定是一個積極向上的人,，他懂得珍惜，知道感恩,。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮,，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣,。經(jīng)驗是的老師,，當(dāng)我們把平凡的工作重復(fù)一千遍一萬遍的做好，就是不平凡,。我們做不了大路,，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽，又何防當(dāng)一顆星星,，成敗不在于大小,，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能,。

有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”,。對啊!我存在,，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情,，無論事情的多寡與巨細(xì),，讓我們的責(zé)任心無處不在!什么叫有能力?我認(rèn)為：有責(zé)任心就有能力，沒有責(zé)任心就沒有能力!

這么多年的學(xué)習(xí)和生活,，豐富了我的社會閱歷,，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責(zé)任心在工作學(xué)習(xí)生活中的份量,。工作和家庭一樣,，永遠(yuǎn)意味著責(zé)任，肩負(fù)起自己的責(zé)任是多么重要!因為責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承擔(dān)責(zé)任的生命,，才叫真正的生命!

讓我們用一份責(zé)任心和一顆感恩的心,，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆!把企業(yè)當(dāng)作我們的家,，共同經(jīng)營好這個大家庭吧!最后,，祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和所有員工身體健康、萬事如意,，也祝愿我們的“家”一帆風(fēng)順!越走越好!謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿篇十一

——集團(tuán)公司《聚力青投》企業(yè)文化宣講觀后感 有幸旁聽了集團(tuán)公司組織的《聚力青投》企業(yè)文化宣講后,，贊嘆之余，感慨頗多,。

員工的主人翁責(zé)任感,，凝聚員工的團(tuán)隊精神，為員工創(chuàng)造更大的效益,。同時,，員工回報于企業(yè)的必將是忠誠、奉獻(xiàn),。

“實干促發(fā)展,、創(chuàng)新贏未來”是集團(tuán)公司的企業(yè)精神，正是有這樣的企業(yè)精神,，集團(tuán)公司出品了一個又一個深受消費(fèi)者喜愛的優(yōu)秀精致的項目,，培養(yǎng)出了一批又一批的工作認(rèn)真，追求理想,，追求完美,，精心細(xì)致的優(yōu)秀員工。精致的產(chǎn)品必是出自認(rèn)真工作的優(yōu)秀員工之手，而認(rèn)真又是集團(tuán)公司人,、集團(tuán)公司產(chǎn)品與集團(tuán)公司服務(wù)所特有的鮮明特征,。集團(tuán)公司人都是認(rèn)真的在工作著的，對公司,，對客戶,，對社會我們都是以自己的一種真誠，一種善意在努力回報著,。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益繁榮，社會需要更精致的產(chǎn)品,，企業(yè)需要更認(rèn)真工作的員工,，于是我們每一個集團(tuán)公司人都在更努力的追求精致完美!

一個企業(yè)的發(fā)展與振興，因素固然很多,，但最主要的當(dāng)然是內(nèi)力的驅(qū)動,。如果每一個成員都心存企業(yè)，傾全力于奮斗目標(biāo),，從我做起,，不懈地求索，必然會群策群力,，眾志成城,，無往而不勝。一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中,，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本,，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失,。

企業(yè)文化的品質(zhì)、品格,、品行,，一言以蔽之，是企業(yè)的品位,。在集團(tuán)公司這個大家庭中,，我們每位員工將肩負(fù)起應(yīng)盡的職責(zé)，把有限的生命投入到集團(tuán)公司無限的事業(yè)中去,！

企業(yè)文化演講稿篇十二

弘揚(yáng)企業(yè)文化,、爭當(dāng)文明職工演講稿：供水人贊歌

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓：

大家好！我演講的題目是《供水人贊歌》,。

您看到會心的笑容了嗎,？你聽到熱烈的掌聲了嗎？在這里,，在此刻,。我們放下了矜持、放下了膽怯,，鼓起了勇氣走上了這三尺演講臺,，今天，我們用樸素的語言來表達(dá)內(nèi)心的澎湃,，未來,，我們將用行動踐行我們今天的諾言。

在z市自來水公司即將迎來百年華誕之日,。我們又迎來了企業(yè)文化建設(shè)的高潮,。

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩,；我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量源泉,。

誠如一個民族立于世界靠的是悠久的燦爛的文明,，一個企業(yè)在競爭中立于不敗則靠的是優(yōu)秀的深入人心企業(yè)文化。

那么我們應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢,？企業(yè)文化它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。當(dāng)你踏進(jìn)一個企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的，它是如此深入的體現(xiàn)在每一個細(xì)微之處,，它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力,；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力；更是企業(yè)立足市場的源泉,。

企業(yè)的核心理念中有兩句話道出了我們的心聲：“保障供水,，真誠服務(wù)”。這是我們的追求,，這是我們企業(yè)文化的精髓,，它體現(xiàn)了我們公司的公用事業(yè)性，服務(wù)性,，責(zé)任性的特點,。從而形成了我們核心價值觀：“讓用戶滿意，讓政府放心，讓員工快樂,，為供水奉獻(xiàn),。”

“上善若水”,。我們在奉獻(xiàn),，因為涓涓清泉從我們手上流出；我們在感動,，因為服務(wù)臺前客戶的笑聲,；我們在哀思，因為汶川,，玉樹大地震遇難的同胞,；我們在牽掛，因為山區(qū)洪災(zāi)的孩子,。

您看到了嗎？ 我們的身影活躍于隆隆的制水車間中,，忙碌在嶄新的售水服務(wù)臺前,。穿梭在縱橫交錯的供水管網(wǎng)間。當(dāng)洪水來臨時,，能看到我們奮戰(zhàn)在抗洪一線的身影,；當(dāng)洪水退卻重建家園時，有我們捐贈的愛心,；當(dāng)我們美麗的宜城申辦省級文明城市的時候,，有我們在充當(dāng)文明督導(dǎo)員；當(dāng)皖源賓館內(nèi)響起悠揚(yáng)的舞曲時,，有我們舞蹈隊奉獻(xiàn)的精彩演出,；當(dāng)健康長跑的發(fā)令槍響時，人群中有我們員工矯健的身姿,；當(dāng)體育比賽的哨聲響起時,，賽場上有我們籃球隊員在拼搏，在吶喊,。

情系民生萬家,，潤澤宜城百姓。供水事業(yè)事關(guān)民生,，事關(guān)全局,，服務(wù)高于一切。作為供水人,，有些必須學(xué)會放棄,，比如，在黃金周你們卻無法和家人作一次時尚的遠(yuǎn)游，比如,，每一個傳統(tǒng)的佳節(jié)對你們都意味著一次分離,。每當(dāng)電閃雷鳴，狂風(fēng)大作之時,，不論白天還是黑夜,，凌晨或節(jié)假日，你們肯定會冒著瓢泊大雨趕到廠里,，趕到最需要你們的地方,；當(dāng)氯瓶閥門泄漏，吱吱的毒氣不斷外噴的時候,，又是你們冒著生命危險,，奮不顧身上前封堵而你們無怨無悔以保障供水，真誠服務(wù),，赤誠之心,，將思念和離緒化作滾滾的清流通過縱橫交錯的管網(wǎng)悄然匯成，千家萬戶的聲聲祝福與祥和,。放棄是因為懂得,，什么叫奉獻(xiàn)，固守是因為理解,，什么是責(zé)任,，舍棄是因為明白，什么是忠誠,，你們因為奉獻(xiàn)而高尚,，你們因為責(zé)任而光榮，你們因為忠誠而偉大,。為了z供水事業(yè)的進(jìn)步,，為了z城市的和諧與發(fā)展，為了市民生活更加幸福和安康,，百年春秋 ,，你們以純潔如水的情懷，透明如水的品質(zhì),，默默耕耘,，始終如一?；厥装倌甑臍v程,，我們勤勞的供水人，用辛勤的勞動,，親身的實踐,，見證著這座古老而又年輕城市的每一次變遷,，并一路前行，一同成長,，百年的歲月,，云卷云舒，百年的艱辛,，秋雨春光,，z供水從無到有、從小到大,，整整走過了幾代人的路程,，雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越,，放飛2010年,，z的大開放必然換來z供水事業(yè)的大發(fā)展，面向未來,，我們z自來水公司我們新型的供水人正在新的征程中續(xù)寫“甘為人民獻(xiàn)清泉”的嶄新篇章,。

我的演講完了。謝謝大家,！

企業(yè)文化演講稿篇十三

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委:

大家好!

據(jù)美國《財富》雜志報道，美國大約62％的企業(yè)壽命不超過5年,，只有2％的企業(yè)存活達(dá)到50年，中小企業(yè)平均壽命不到7年,，大企業(yè)平均壽命不足40年,；一般的跨國公司平均壽命為10－12年；世界500強(qiáng)企業(yè)平均壽命為40－42年,，1000強(qiáng)企業(yè)平均壽命為30年,。中國中小企業(yè)平均壽命大體也就在3-4年之間。中國每年有近100萬家企業(yè)倒閉,，美國每年倒閉的企業(yè)大概為10萬家,，倒閉數(shù)大約只有我國倒閉數(shù)的1/10，若考慮到兩個國家在企業(yè)總數(shù)上的差別,，這一數(shù)字可能會更加驚人,。企業(yè)倒閉并不可怕，就像任何物體都有自己的生命周期一樣,，企業(yè)亦有自己的生命周期,。是什么使企業(yè)倒閉的呢？一個企業(yè)的成功或失敗,，歸結(jié)起來原因無非是內(nèi)外兩個方面,。外,，是指社會環(huán)境與政府環(huán)境，其中政府決策,、政策,，政府依法行政及政府誠信，對企業(yè)具有生死攸關(guān)的作用,；內(nèi),，則是指企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、企業(yè)人事,、財務(wù),、組織管理能力及市場營銷。歸根結(jié)底內(nèi)在原因就是企業(yè)的文化,。據(jù)《科學(xué)投資》采訪調(diào)查和研究民營企業(yè)要想延長自己的壽命,，加強(qiáng)法制建設(shè)、改革企業(yè)治理結(jié)構(gòu),、培育企業(yè)文化是延長民營企業(yè)壽命的最主要的手段,。所以，不要認(rèn)為我在危言聶聽,，優(yōu)秀的企業(yè)文化,，可以使企業(yè)能夠活得更健康，員工工作的更快樂,。

企業(yè)文化歸根是一種人的文化,，是一種意識，企業(yè)文化真正的核心是——人,。三眾石化公司成立以來20余年若不是“以人文本”,，如何能走過這風(fēng)雨20年？如何盡善盡美的做到以人文本,，就是要實現(xiàn)自我價值,、提高個人修養(yǎng)，提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚(yáng)企業(yè)精神,?！熬礃I(yè)、篤學(xué),、誠信,、創(chuàng)新”的精神，不僅僅是一種口號,，更是企業(yè)對員工要求的道德底線,，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證，更是我們辦公室工作者秉承的宗旨和行為準(zhǔn)則,。

也許有人會說：我只是為了生存而打工,，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān),。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當(dāng)面對競爭對手甚全社會時,，每個員工也都是很好的招牌,。一個得體的表現(xiàn)會給世人留下美好的印象與長期的信任。這遠(yuǎn)比要看大量華麗的文字,、圖片,、廣告更有效。相反,，一個不雅的舉動或錯說一句話,，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。

企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的,?！捌髽I(yè)之文化，人之靈魂也,?！彼峭ㄟ^企業(yè)的具體運(yùn)作后總結(jié)出來能真正體現(xiàn)企業(yè)風(fēng)格的簡單語言，她引領(lǐng)我們怎么做人,、怎么做事,、怎么生活。

今天,，作為辦公室的一名職員,，就通過辦公室方面談?wù)勎覍ζ髽I(yè)文化的認(rèn)識和感受。在辦公室管理中,，我們不僅要做到"服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo),，更要服務(wù)于員工"，還要把辦公室管理活動與企業(yè)文化相結(jié)合,，把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中,，體現(xiàn)在行為之上,。

在日常工作中,，我們本身要對企業(yè)文化認(rèn)同，還要將企業(yè)文化貫穿于日常工作之中,。在與各部門的工作對接上將企業(yè)價值觀在不經(jīng)意地傳達(dá)給員工,，潛移默化地影響員工的行為。組織各類活動達(dá)到了激勵員工,、提高整體績效的目的,。

總之，辦公室有了企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)才會更加生機(jī)勃勃,、雄姿英發(fā),，企業(yè)文化有辦公室的推進(jìn)和踐行才會更加五彩斑斕,、綻放光芒。

就讓我們這些棟梁攜手奮進(jìn),、共同打造我們的國際品牌吧,，讓我們放開歌喉，唱響陜汽之歌,，共同踐行我們的企業(yè)文化吧,。