演講作為人類一種社會實踐活動,，它必須具備以下幾個條件：演講者,、聽眾,、溝通二者的媒介以及時間,、環(huán)境,。我們想要好好寫一篇演講稿,，可是卻無從下手嗎,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

大學生團隊精神演講稿三分鐘篇一

尊敬的公司領(lǐng)導,、各部門負責人、朋友們：

大家好,！

眾所周知,，1+1是等于2的。那么,，我為什么說1+1等于1呢,？因為這其中的每個1都是充滿團隊精神的1，如果一個集體,、一個部門,、一個團隊，我們中的每一個分子都充滿團隊精神,，那么,，這個集體、這個部門,、這個團隊就一定是個和諧的團隊,。小于1，有所保留,；大于1就會凌駕于團隊之上,，所以說我們要的就是1+1等于1的團隊精神。每一個班組加起來就是一個車間,，每個車間,、部門加起來就是一個分公司，每一個分公司,、部門加起來就是一個集團,。每個充滿團隊精神的1加起來，我們公司就是一柄莫邪神劍,，所向無敵,。

我們原料車間成立于xx年初，于x月x日開試車,，成員95%新招入廠的年輕學生,，無任何工廠生產(chǎn)經(jīng)驗。生產(chǎn)工藝,、設(shè)備偏又是我們幾個老員工也沒接觸的新東西,，我們邊學邊教，把人,、崗位、設(shè)備、工藝,、安全等分解成簡單的1,，然后再一個一個加起來，直到今天我們車間形成團結(jié),、和諧充滿團隊精神的一個集體,，互幫互助、互容互讓,、謙虛禮貌,、人員穩(wěn)定、積極向上,。

團隊精神,，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作，共同承擔集體責任,，齊心協(xié)力,。大家都知道 “拔河”運動，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動,，每個人都必須付出100%的努力,，心朝一處想、勁朝一處使,，緊密配合,、互相支撐，才能形成一股團隊力量,，戰(zhàn)勝對方,。

那么，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢,？我認為要做到：相互信任,，相互包容，相互補臺,，相互謙讓,。

第一、要相互信任,。在一個團隊中,，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩,，形成合力,，信任是基礎(chǔ)。小說《三國演義》中有一段說到劉備對趙云的信任,。說劉備在長坂坡打了敗仗,，正在哭泣,，他的小舅子來報告說：“反了常山趙子龍也，投曹去了,！”劉備說：“子龍是吾故人,，安肯反也？”,。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴,，去投降曹操。

劉備說：“子龍與吾相從患難之時,，他心如鐵石,，豈以富貴能搖動乎？”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了,?！眲湔f：“子龍必有原因。再說子龍反者,，斬之,！”。趙子龍在長坂坡七進七出,，殺敵無數(shù),，救了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽,，讓劉備轉(zhuǎn)危為安,。這就是信任！如果領(lǐng)導,、同事之間能有這樣的信任,，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊,。

第二,、相互包容。包容才有和諧,，尊重才能包容,。相互包容，和諧共事,，才能干事,。俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候,，這就需要我們有一種相互體諒,、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較,，以牙還牙,，以眼還眼,。中國有句老話：“天下事，何時了,；有些事,，不了了；一定了,，不得了?！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事,，就得以“難得糊涂”為座右銘。真計較起來既影響工作,，又影響感情,，沒有任何價值，也是企業(yè)內(nèi)部最大的“內(nèi)耗”,。

第三,、相互補臺。團隊精神演講稿相互補臺,，說起來容易做起來難,。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。 一是要樹立全局觀念,。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會,，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情，一花獨放不是春,，萬紫千紅春滿園,。每一個同志只有牢固樹立全局觀念，以全局利益為重,，才能全身心地投入到團隊中去,，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量；才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下,，及時堵漏,，主動補臺。同事之間的關(guān)系,，雖談不到什么生死之交,，但一定要做到風雨同行、同舟共濟,。

二是要敢于承擔責任,。有的公司出現(xiàn)過這樣的情況：一個部門出現(xiàn)了問題，部門領(lǐng)導往往會找客觀原因,，或者找下屬的原因,，推卸責任,。但是，聰明的領(lǐng)導,，即使在下屬犯錯誤的時候,，也會責備自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后,，上書自貶三級”,。領(lǐng)導勇于、敢于,、善于承擔責任,，就能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面,。這是一種更高層次的補臺,。一個領(lǐng)導如果能自覺做到這些，何談產(chǎn)生不了凝聚力,，何談產(chǎn)生不了團隊精神,。

第四、相互謙讓,?！耙娎щy就上，見榮譽就讓”,，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng),。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候,，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神,。歷史上有過深刻的教訓，一個團隊在奮斗的過程中能夠和諧相處,，互相支持,，但在勝利之時卻鬧得不可開交。杯酒釋兵權(quán),、火燒慶功樓,、鳥盡弓藏等歷史典故，原因就在于不能相互謙讓,，爭功,、爭榮譽、爭權(quán)利,。這樣的歷史教訓我們不能忘記,。

第五、謀事不謀人首先要讓專心謀事的人有干事創(chuàng)業(yè)的平臺,。對總想著干事,，想把事做成,、做好的人，要為他們展示才華創(chuàng)造條件,、提供機會,。特別是一些年輕人，要使他們在干事的過程中得到鍛煉,、經(jīng)受考驗,、增長才干。這些人埋頭做事,，不善聲張“造勢”,，辛苦和業(yè)績往往不為人知；他們清正自守,，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝,，往往“人脈”不廣,；他們不跑不送，不找不要,，不善奉迎,，往往引不起別人的關(guān)注。專注干事不會“來事”,，講原則不懂圓滑,，往往還會得罪人。對于專心謀事的人,，要慧眼識金,，發(fā)現(xiàn)他們，關(guān)心他們,，宣傳他們,，旗幟鮮明地支持他們。專心謀事而不分心謀人,，根本在于形成科學的選人用人機制,。進一步健全考核體系和評價機制，客觀公正,、科學準確,，注重實績。在群眾中形成踏實干事受尊敬,、受重用的正確導向,。

同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累,、調(diào)整與修正,，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望,。唯有我們從小事做起，從現(xiàn)在做起,，從我做起,；學習、再學習,；實踐,、再實踐，方能達到1+1等于1的理想境界??！

我時常想一件事，當我們慢慢年齡變大,；當我們因年齡問題離開工作崗位,、離開這充滿和諧的團隊；當我們坐在搖椅上慢慢變老,；我們在回憶什么,？是我們團隊的和諧、默契,、歡聲笑語,；還是爾虞我詐、血雨腥風,。美好的回憶,，也要從現(xiàn)在的你我開始；團隊精神,，是我們未來“百年”前,，堅持不懈的努力方向！

謝謝大家,！我的演講結(jié)束,。

大學生團隊精神演講稿三分鐘篇二

團隊精神 “一滴水只有融入大海才能生存，才能掀起滔天大浪,。同樣一個 人,，只有融入團隊，才能更好的生存成長” ,。團結(jié),、務實、誠信,、創(chuàng)新這是集團的企業(yè)精神,。團結(jié)是排在第 一位的，在慶祝建黨 90 周年唱紅歌時有這樣一首歌“團結(jié)就是力量，這力量是鐵,，這力量是剛,，比鐵還硬，比剛還強,?！碑斕囟ǖ娜藗儓F結(jié)在一起圍繞一個目標為之努力奮斗時這就形成了一個團隊。

團隊就像金字塔,，每個層面都是屬于團隊不可或缺的一部分,，每個層面都發(fā)揮不同的作用。通過相互緊密協(xié)作的配合,，形成一股強大的不斷向前 推進的動力,。擔當各種不同方面的分工，完成共同的業(yè)績目標,，使企業(yè)不斷向前發(fā)展,。這就是一個優(yōu)秀的團隊所具有的優(yōu)勢，也是每位團隊成員在企業(yè)中能夠充分發(fā)揮自己能力的所在,。

說道團隊精神就不得不提到一種千百年來臭名昭著的群居動物——狼,。多少世紀以來，狼一直是所有野生生物中最具惡名的種類之 一,，它被人仇視，使人恐懼,。我們始終對狼有著一種誤解,，一種流行千百年的仇恨。無論是在詞典里面,，例如狼心狗肺,、狼子野心、狼狽 為奸,，還是在童話當中“狼外婆”“披著羊皮的狼”的形象,，給人留 、下根深蒂固的反面角色的印象,。而狼卻不如我們想象中的那樣不堪,，狼于其他動物相比，沒有什么個體優(yōu)勢,，在弱肉強食的動物世界里,，它們懂得了團隊的重要性。

狼在它們的意志中閃耀著人類所匱乏的精神——團隊精神,，它們借此發(fā)展壯大,，大家都知道狼是過著的是群居 生活，每一匹狼都要為狼群的繁榮與發(fā)展承擔一份責任貢獻一份力量。

狼群在狩獵的時候靠的是集體的力量,，在成功捕獵過程的眾多 因素中,， 嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重要的因素。每頭狼都有自己的任務,，任何狼都不能擅離職守,。有些狼 要做先鋒，去騷擾獵物;跑得快的狼去圍追或者到前面堵截;強壯的狼去獵殺強壯的獵物;弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物密切的合作,， 齊心協(xié)力戰(zhàn)勝比自己強的對手,。

狼的這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗顏。即使在強大的猛獸見到狼群也要退避三舍,。正如海爾集團董事會主席張瑞敏所說的“狼的許多難以置信的做法值得借鑒,。最值得稱道的是戰(zhàn)斗中的團隊精神，協(xié)同作戰(zhàn),，甚至不惜為了勝利粉身碎骨,、以 身殉職。我們?nèi)祟惐仨毝嘞蚶亲鍖W習協(xié)作精神,。狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素,。不管做任何事情，它們總能依靠團隊的 力量去完成,。

” 團隊精神是企業(yè)真正核心競爭力的體現(xiàn)?，F(xiàn)在，在日益激烈的市 場經(jīng)濟競爭中,，狼的這種依靠群體的力量來打敗強大對手的現(xiàn)象正在 被越來越多的人關(guān)注,。越來越多的人向狼群學習狼的團結(jié)拼搏，和諧協(xié)作,，共同發(fā)展的團隊精神,。而這種群體的力量正是我們所追求的團 隊精神的體現(xiàn)。同樣,，為了達到我們的目標,，每個團體成員就要像狼 一樣團結(jié)協(xié)作，就是團隊中的每個成員都應該清楚團隊目標將個人的 目標與團隊的目標結(jié)合起來,，明確個人的角色和個人在團隊中的作用,。團隊的目標就是要創(chuàng)造出所能達到的最大利益，這也是團隊存在 的意義,。

團隊成員都為了一個共同的目標,， 自覺地擔負起自己的責任，并甘愿為了團隊的利益而犧牲自己的部分利益,。大家分工合作,，相互 關(guān)心， 以快速敏捷的運作有效地發(fā)揮角色所賦予的最大潛能是團隊精神的具體表現(xiàn)。在一個團隊中,，所有的活動都要圍繞一個共同的目標 展開,。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，它們都有自己的目標和任務,，都要獨當一面,。處在團隊中的每一個員工也都不能 以自我為中心， 要意識到每個人有優(yōu)點也有缺點世界上根本不存在完美的人,，所以要尊重人和人之間的差異,。要知道最優(yōu)秀的團隊，并不 是最優(yōu)秀的員工組成的,、而是由各個成員團結(jié)協(xié)作,，揚長避短來組建的。因為個人好比大海里面的一滴水一樣,，離開大海很快就會干涸消 失了,。集團為員工提供了施展自己才華的機會和舞臺，提供了實現(xiàn)理想的機會,。但作為集團的一員,，我們一定要時刻銘記自己的職責 和使命。

有句話是這樣說的“不要以為你什么都行,，離開團隊,，你可能一事無成;也不要以為你什么都不行，有了團隊,，你也許什么都行,。” 團隊精神是企業(yè)精神的重要內(nèi)涵,，是企業(yè)不懈追求的永恒理念。建立起優(yōu)秀的金泥文化,、金泥精神,。以團結(jié)為基礎(chǔ)，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗,、 吃苦耐勞的人精神,， 相信在一個優(yōu)秀的領(lǐng)導團隊帶領(lǐng)下的集團這個團隊必將會大放光芒。

謝謝大家,，我的演講完畢,。

大學生團隊精神演講稿三分鐘篇三

各位領(lǐng)導、姐妹們：

大家好!

三月的微風,，踏著款款春意和著第九十六個三八婦女節(jié)的喜慶來到了我們身邊,。我?guī)еw工作者對全縣婦女姐妹們的節(jié)日問候，向大家表示真心的`祝福!姐妹們節(jié)日快樂!

我站是一家以女性為主體，集保健和醫(yī)療為一體的衛(wèi)生服務機構(gòu),，這里的“白衣天使”大多數(shù)是女性,，是醫(yī)生、護士,，又是妻子,、是母親、是女兒,、是兒媳……雖然她們身上承擔著多重的責任,，然而，他們巾幗不讓須眉,，勇敢地承擔起了我縣婦幼衛(wèi)生工作的重任,，組成了一個團結(jié)和諧、朝氣蓬勃,、富有戰(zhàn)斗力,、競爭力和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀團隊，肩負起了救死扶傷,、保健安康的重任,，承載了國家、社會,、人民的重托,。她們用真情和愛心，呵護著每一個新生命的誕生,，維系著每一位母親的健康與安寧,。年復一年、日復一日,。沒有人退卻,，沒有人掉隊，更沒有人放棄,。她們是患者的“白衣天使”,，是生命和健康的“忠誠衛(wèi)士”。

每當別人歡度假日時,，她們?nèi)匀粓允卦诠ぷ鲘徫簧?當別人在溫馨的夢鄉(xiāng)中暢游時,，她們卻忙碌在病房、產(chǎn)房,、護理站;當別人全家團圓,、吃著年夜飯、欣賞一年一度的春節(jié)聯(lián)歡晚會時,，她們常常正在守護著一個新生命的降臨;當別人下班回家休息時,，她們卻要急匆匆地趕去,，為的是那服務的連續(xù)性和承諾的責任……在疾病與健康、痛苦與快樂,、危急與平安,、新生與死亡中經(jīng)受著一次又一次的考驗與洗禮，與我們的服務對象-—全縣的婦女姐妹們,，祖國的花朵小朋友們同呼吸,、共命運，同快樂,、同憂傷,、同焦慮、同向往,、同成長!

什么使她們?nèi)绱藞詮?又是什么使她們對未來充滿了希望?

是追求!是尊嚴!是理想!是共同的目標!是那自強不息的團隊精神在閃光!

這是一個優(yōu)秀的團隊!一個經(jīng)過磨合的高效團隊!一個充滿生機與活力的團隊!

這是一個學習型的團隊,。姐妹們深知，在科學技術(shù)日新月異的今天,，唯一能夠超過對手的方法,，就是比她還要強的學習能力。在繁忙的工作之余,，姐妹們自學,，上電大，上網(wǎng)為自己“充電”,。學習新知識,，接受新信息，掌握新技術(shù),，增強服務技能,。“成敗于否,，在乎一心”?，F(xiàn)在姐妹們都拿到了大專以上文憑，不少人還擁有了本科文憑,，逐漸實現(xiàn)著由勞動密集型向知識密集型的轉(zhuǎn)軌,。如今，每年有3萬多名婦女兒童在這里接受保健和治療,，有近500名新生兒在這里誕生,，有數(shù)百名患有嚴重疾病的姐妹在這里接受手術(shù)治療,，有數(shù)千名小患者在這里打針,、輸液?；颊哌x擇了我們,，把生命與健康鄭重的托付給我們,，我們每個人都知道自己肩頭那沉甸甸的份量，怎能不努力學習,，發(fā)奮自強,。

這是一個協(xié)作型的團隊。單打獨斗的時代已經(jīng)過去,，團隊合作的時代已然到來,。醫(yī)療市場的競爭就是團隊間的競爭，是團隊協(xié)作能力的競爭,。精誠團結(jié),、默契配合、以十當一才能產(chǎn)生最大的合力,。我站有八名護士,，承擔著全站住院病人的護理任務，上班期間她們幾乎都是一路小跑,，打針,、輸液、護理,，“一針見血”的穿刺,，熱情微笑的服務，輕盈忙碌的身影隨處可見,。護士長是這個小小團隊的“領(lǐng)頭雁”,，她處處以身作則，身先士卒,。別人休息她頂班,，別人休假她加班，別人有病她幫班,，春節(jié)期間她幾乎天天上班,。她父親患食道癌兩年了，已到了晚期,，近一段時間幾乎水米不進,，老人多么希望有兒女經(jīng)常陪伴在身邊，她也多么希望能有更多的時間陪陪父親,。

天底下誰不痛愛自己的父母!誰不想在父母臨終前多盡一份孝心!可是繁忙的工作,，鎖碎的護理，頻繁的加班使她力不從心,。就這樣,，她每天拖著疲憊的身子奔波忙碌在護理崗位與父親的病塌之間，她的雙腳腫了,，她一聲不吭堅持著,，小腿也腫起來了,，她仍然堅持著。就在2月21日那天,，為了搶救一個休克病人,，她忙碌了一整天，當病人轉(zhuǎn)危為安時,，她卻累到在了自己的崗位上……她是一個小小的護士,，在社會上沒有什么地位，也沒有豐厚的報酬,，她用自己頑強的性格,、無私的情懷抒寫著“白衣天使”的贊歌，使這個小小的團隊和諧,、合拍,、合力!

這是一個競爭型的團隊。優(yōu)勝劣汰是市場法則,，“狼來了”不再是驚呼,，而是事實;不想被狼吃掉，就要學會“與狼共舞”,。姐妹們面對激烈的競爭,，敢于挑戰(zhàn)、敢于正視,、敢于爭取,。在爭取成功的路上不找任何借口。去年,，國家投資支持的公共衛(wèi)生建設(shè)項目,，全省只有16個項目縣，首先支持國扶縣,，我縣是非國扶縣,，但仍列入了16個項目縣中，爭取到了一筆可觀的建設(shè)項目資金,。這是我們力爭的結(jié)果,，努力的結(jié)果，也是我們抓住機遇不松手的結(jié)果,?！皺C會只屬于有準備的人”。不在競爭中崛起,，就在競爭中消亡,。頑強進取、永不言敗、永遠爭上游是我們這個團隊的理念,。

這是一個創(chuàng)新型的團隊。創(chuàng)新是一個民族的靈魂,，也是一個單位的靈魂,。一個人搞點創(chuàng)新并不難，難的是建立一個創(chuàng)新型的團隊,。05年初我站創(chuàng)建了全縣第一家標準化“嬰幼兒游泳沐浴中心”,，開展了嬰幼兒沐浴、撫觸,、游泳,、早教智測等一系列高層次的兒童保健活動。出生1天的新生兒就可以在游泳中心洗浴,、游泳,，感知外部世界，認識周圍事物,，開啟智慧之窗,，開發(fā)大腦潛能。

這還是一個忍辱負重,、自強不息的團隊,。我們幾乎每天面對著患者痛苦的面容，聆聽患者的呻吟,，有時還會因為信息不對等,，患者對我們產(chǎn)生誤解，對我們醫(yī)生,、護士大聲訓斥,、辱罵，甚至拳腳相加,。面對不公正的遭遇,，姐妹們總是高姿態(tài)去應對，用微笑,、用愛心,、用耐心、用真誠去換取心靈的溝通,，去贏得患者的信任,。不怕臟累，不畏勞苦,，勇于奉獻更是團隊每一個成員的工作精神,。

大學生團隊精神演講稿三分鐘篇四

各位同仁們：

你們好！

同一個世界,，同一個夢想,，同一個集體都需要團結(jié)的力量,，它換來了中國嶄新面貌。團結(jié)就是成功,，有了團結(jié)才有我們今天幸福美滿的生活,，所以團結(jié)就是力量。

對于每個人來說,，生命只有唯一的一次,，那么我們又有什么理由不去使這僅有的一次生命變得絢麗多姿呢？所以,，我們做任何事情都要團結(jié),。記得曾經(jīng)有人說這樣的幾句話：“三個臭皮匠頂個諸葛亮”“人心齊，泰山移”“一根筷子易折斷,，十根筷子抱一團”……諸如此類的名言警句不勝枚舉,。是的，團結(jié)就是力量,！

少年時的語文課本上有這么一個故事,，其內(nèi)容和意義對如今的中年人應該是耳熟能詳?shù)模f得就是一根筷子和一把筷子的事,。

那故事說的是古時,，一個有不少于十個兄弟的家庭，也不曉得是家產(chǎn)還是什么,，鬧得是兄弟不和,，外人見笑。年邁的母親看著兒子們像一盤散沙,，心急如焚,，趕緊把兒子們召集起來開會。

會上,，母親拿出一大把筷子,，先是分給每個兒子每人一根筷子，讓他們折,，結(jié)果,，個個都輕易折斷了；然后,，母親拿出十根捆綁在一起的筷子,，再讓他們逐個折，這下誰也沒折斷,。大家也用不著母親說了,，心里恍然大悟，明白了只有團結(jié)一起，才不受他人欺負,。這會開得精短簡約,，但收效巨大。從此,，兄弟一笑抿恩仇,。

無獨有偶。從前有四只羊,，這四只羊聚在一起時，可以說是無隙可擊,，而如果是一只呢,？打敗它卻是輕而易舉。一天這四只羊一起來到一片綠茵茵得草坪里吃草,。那兒住著一只兇猛的狼,，這只狼早就盯上了這四只羊了?？墒且驗樗看蜗肴コ阅切┭驎r,，那四只羊都相互幫助。形成一個團結(jié)的集體,，無從下手,。

有一天，這四只羊吃草時,，有一只突然提出一個問題,，它說：“你們說我們誰的力量大一點呢？每次我們都是一起打狼,?！彼鼈兌寄銧幬页车卣f：“我”。因為它們都好強,，因此都說：“如果有狼來進攻我們,，我們各自和它戰(zhàn)斗，誰能打敗它就能證明誰的能力最強,，好嗎,？”四只羊都異口同聲地答應了。就這樣四只羊一只一只地被兇猛的狼吃掉了,。就因為,，這四只羊沒有團結(jié)，而只有爭強好勝,，于是這四只羊就這樣告別了大自然,。

顆顆石子填滿汪洋大海，朵朵浪花擊碎堅硬礁石。只有團結(jié)起來,，才會產(chǎn)生巨大的力量和智慧,。眾人拾柴火焰高，就讓我們撿來的木柴堆積起來,，燃起燦爛的明天,。記住——團結(jié)就是力量！

謝謝大家,！

大學生團隊精神演講稿三分鐘篇五

所謂團隊精神,，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn),。團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就,。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力,、凝聚力,，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn),。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我,，相反，揮灑個性,、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務目標,，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力。團隊精神是組織文化的一部分,，良好的管理可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位,，充分發(fā)揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化,，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神,，就不會有團隊精神。

簡單的說,團隊是一種精神,是一種力量,是現(xiàn)代社會中不可缺少的!

團隊精神的作用

1.目標導向功能

團隊精神的培養(yǎng),，使店內(nèi)員工齊心協(xié)力,，擰成一股繩，朝著一個目標努力,，對單個營業(yè)員來說,，團隊要達到的目標即是自己所努力的方向，團隊整體的目標順勢分解成各個小目標,，在每個員工身上得到落實,。

2.凝聚功能

任何組織群體都需要一種凝聚力，傳統(tǒng)的管理方法是通過組織系統(tǒng)自上而下的行政指令,，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求,，而團隊精神則通過對群體意識的培養(yǎng),，通過員工在長期的實踐中形成的習慣、信仰,、動機,、興趣等文化心理，來溝通人們的思想,，引導人們產(chǎn)生共同的使命感,、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化團隊精神,，產(chǎn)生一種強大的凝聚力,。

3.激勵功能

團隊精神要靠員工自覺地要求進步，力爭與團隊中最優(yōu)秀的員工看齊,。通過員工之間正常的競爭可以實現(xiàn)激勵功能,，而且這種激勵不是單純停留在物質(zhì)的基礎(chǔ)上，還能得到團隊的認可,，獲得團隊中其他員工的尊敬,。

4.控制功能

員工的個體行為需要控制,，群體行為也需要協(xié)調(diào),。團隊精神所產(chǎn)生的控制功能，是通過團隊內(nèi)部所形成的一種觀念的力量,、氛圍的影響,，去約束規(guī)范，控制職工的個體行為,。這種控制不是自上而下的硬性強制力量,，而是由硬性控制向軟性內(nèi)化控制;由控制職工行為，轉(zhuǎn)向控制職工的意識;由控制職工的短期行為,，轉(zhuǎn)向?qū)ζ鋬r值觀和長期目標的控制,。因此，這種控制更為持久有意義,，而且容易深入人心,。

打造團隊精神

1、營造相互信任的組織氛圍

有一家知名銀行,，其管理者特別放權(quán)給自己的中層雇員,，一個月盡管去花錢營銷。有人擔心那些人會亂花錢,，可事實上,，員工并沒有亂花錢，反而維護了許多客戶,，其業(yè)績成為業(yè)內(nèi)的一面旗幟,。相比之下,，有些管理者，把錢看得很嚴,，生怕別人亂花錢,，自己卻大手大腳，結(jié)果員工在暗中也想盡一切辦法謀一己私利,。還有一家經(jīng)營環(huán)保材料的合資企業(yè),，總經(jīng)理的辦公室跟普通員工的一樣，都在一個開放的大廳中,，每個普通雇員站起來都能看見總經(jīng)理在做什么,。員工出去購買日常辦公用品時，除了正常報銷之外,，公司還額外付給一些辛苦費,，這個舉措杜絕了員工弄虛做假的心思。在這兩個案例中,，我們可以體會到相互信任的對于組織中每個成員的影響,，尤其會增加雇員對組織的情感認可。而從情感上相互信任,，是一個組織最堅實的合作基礎(chǔ),，能給雇員一種安全感，雇員才可能真正認同公司,，把公司當成自己的,，并以之作為個人發(fā)展的舞臺。

2,、態(tài)度并不能決定一切

劉備是個非常注重態(tài)度的人,，三顧茅廬請孔明，與關(guān)羽和張飛結(jié)成死黨,，關(guān)系很鐵,，但最后卻是一個失敗者。曹操不管態(tài)度,，唯人是舉,，成就大業(yè)。因為贏得利潤不僅僅靠態(tài)度,，更要依靠才能,。那些重視態(tài)度的管理者一般都是權(quán)威感非常重的人，一旦有人挑戰(zhàn)自己的權(quán)威,，內(nèi)心就不太舒服,。所以，認為態(tài)度決定一切的管理者,，首先要反思一下自己的用人態(tài)度,，在評估一個人的能力時,，是不是僅僅考慮了自己的情感需要而沒有顧及雇員的?是不是覺得自己的權(quán)威受到了人才的挑戰(zhàn)不能從內(nèi)心接受。

3,、在組織內(nèi)慎用懲罰

從心理學的角度,，如果要改變一個人的行為，有兩種手段：懲罰和激勵,。懲罰導致行為退縮,，是消極的，被動的,，法律的內(nèi)在機制就是懲罰,。激勵是積極的、主動的,，能持續(xù)提高效率,。適度的懲罰有積極意義，過度懲罰是無效的,，濫用懲罰的企業(yè)肯定不能長久,。懲罰是對雇員的否定，一個經(jīng)常被否定的雇員,，有多少工作熱情也會蕩然無存,。雇主的激勵和肯定有利于增加雇員對企業(yè)的正面認同，而雇主對于雇員的頻繁否定會讓雇員覺得自己對企業(yè)沒有用,，進而雇員也會否定企業(yè),。

4,、建立有效的溝通機制

理解與信任不是一句空話,，往往一個小誤會反而給管理帶來無盡的麻煩。有一個雇員要辭職,，雇主說：“你不能走啊,，你非常出色，之前的做法都是為了鍛煉你,，我就要提拔你了,，我還要獎勵你!”可是，雇員卻認為是一句鬼話,，他廢寢忘食地工作,，反而沒馬屁精的收入高，讓他如何平靜!一個想重用人才,，一個想為企業(yè)發(fā)揮自己的才能,，僅僅因為溝通方式不暢，都很受傷害,。我曾經(jīng)聽到一個高級雇員說：“如果老板早一點告訴我真-相,，我就不會離開公司了,。”

大學生團隊精神演講稿三分鐘篇六

各位同事：

大家好,！

我今天要講的是團隊精神,，團隊協(xié)作課題，所謂的團隊精神就是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風,，共同承擔集體責任,，齊心協(xié)力，匯聚在一起,，形成一股強大的力量,，形成一個強有力的集體。從而戰(zhàn)勝困難,，克服難關(guān),。我們都應該玩過“拔河”的游戲吧！我覺得那是最能體現(xiàn)團隊精神的運動,，每個人都會付出100%的努力,，心朝一處想，勁朝一處使,，緊密配合,，相互支持，從而形成一股強大的力量,，勢不可擋,，戰(zhàn)勝對方。

我上小學時,，我們老師曾問過我們一個問題,，怎么樣讓1+1大于2呢？當時我聽有同學回答的是在算錯的情況下,，當時我覺得挺有道理的,，因為我想不明白怎么會1+1大于2，后來我們老師說1+1可以等于任何數(shù),，因為我們小他也沒深入解釋,，等漸漸大了，通過很多案例分析和平時觀察,，我終于明白了原來這是團隊力量所帶來的效果,，試想一下，如果一個集體,，一個機關(guān),，一個團隊，如果每一個分子都充滿了團隊精神,，那么這個集體,，這個團隊就一定是個和諧的團隊,，這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果，這就是1+1為什么會大于2的原因,，但是我們要怎么樣才能呢,？我認為要形成一個堅實的團隊，就必須相互信任,，相互包容,，相互補臺，相互謙讓,。

相互信任就是團隊里每一個成員都應該相信其他團隊成員,，不能懷疑有人心生暗鬼，或者懷疑有人背板了團隊,，因為不信任你的團隊有時可能會造成很大損失和誤會,，古典小說《三國演義》里就有這樣的一個故事，說的是劉備打了打敗仗,，正在哭泣,，他的小舅子有來報告說“反了長出趙子龍也,，投曹去了,！”劉備說：“子龍是我故人,，安肯反也？”不相信小舅子的話,，猛張飛在旁邊說：“可能趙子龍貪圖富貴,，去投降曹操了?！眲湔f：“子龍與吾從患難之時心如鐵石,，豈以富貴能動搖乎？”他的小舅子又說：“我親眼見他引軍投曹去了”看看,，證人都出來了,，但是劉備卻說：“子龍必有原因,，再說子龍反者,，斬之?！币驗檫@樣的信任,，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數(shù),，敵人聞風喪膽,，救出了劉備之子，讓劉備轉(zhuǎn)危為安,。我想如果任何一個團隊要是能做到這種信任的話,，我們可想而知這個團隊會創(chuàng)造怎樣的成績,。

相互包容，人都不可能是完美的,，都可能做錯事,，這時只有包容才有和諧，才能相互尊重,，才能相互理解,，也只有這樣才能和諧共事，才能成就大事,。俗話說：“牙齒還有咬到舌頭的時候,，在一個單位共事，難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候,，這是就需要我們有一種相互體諒,，相互包容的博大胸懷，非原則的問題不要斤斤計較,，以牙還牙,，以眼還眼。中國有句古話說：“天下事,，何時了,，有些事，不了了,，一定了,，不得了”所以非原則問題，就難得糊涂一次吧,，較真不僅影響工作,，影響感情，最主要是沒有任何意義和價值,。

相互補臺,，說起來容易做起來可就難了，要做到相互補臺,，就要求團隊每個成員都要樹立全局觀念,，不能只顧自己的利益，要將個人的利益融入團隊總體目標利益中去,，在現(xiàn)代社會中,，我想一個再復合的人才也不可能做完所有的事情，所謂一花獨放不是春,，萬紫千紅春滿園,，我們要想做成大事，就必須學會成員之間相互補臺，敢于承擔責任,，以大局為重,，諸葛亮揮淚斬馬稷后，上書自貶三級,，收到了怎樣的效果相信不用我說各位都知道吧,，所以做好相互補臺有時對消除誤會，挽回大局是非常重要的相互謙讓,，其實就是一種見困就上,，見見名義就讓的精神，或許現(xiàn)在很多人認為這是傻子才做的事,，其實在我看來,，如果是知足，懂的反省的人,，有團隊精神的人,，他看到的謙讓，他也會懂得謙讓你的,。反之,，他也不會謙讓你的這都是相互的，要形成一個有凝聚力的團隊就必須要做到這點,，不然每個人都斤斤計較的話那就不叫是一個團隊了,。團隊精神演講稿一個團隊的每個人，能力素質(zhì)可能不同,，崗位角色可能不同,，生活方式可能不同，但是只要挑戰(zhàn)極限的勇氣相同,，勇創(chuàng)一流的志向相同,，捍衛(wèi)團隊的行動相同，這個團隊就一定能創(chuàng)造出一片天地,。

我還聽到這樣一個案例,，不知道各位聽到這件事情，有什么感想呢,？就是西安楊森制藥廠的幾名員工陪他們的客戶在美麗的麗江游覽時,，正談的歡聲笑語，興趣盎然時,，突然下起了大雨,，眼看大家的衣服就要被淋濕，員工們不約而同的脫下了自己的西服,，用手撐開，圍成人傘,，使客戶免受風雨,。

在一個團隊里,，我們一定要建立和諧信賴的關(guān)系，營造良好的人際氣氛,，相互尊重,，相互理解。對他人多一點謙讓,，多一點微笑,，多一點主動。如果每個成員都做到了這些,。我相信這個團隊一定會是一個強大勇猛的團隊,，一定能創(chuàng)造出一片屬于這個團隊的天地。

請問同志們,，我們想要創(chuàng)造屬于我們團隊的一片天嗎,？那么，請各位配合一下,，跟我一起念,，從現(xiàn)在開始，就讓我們伯通攜起手來,，放開心懷,，團結(jié)一致，奮力拼搏,，為創(chuàng)造屬于我們的一片天地而努力,、奮斗，堅持,，在堅持,！謝謝大家！

大學生團隊精神演講稿三分鐘篇七

大家好,！我是吳山校區(qū)603班的張子天,，今天我演講的主題是我的西湖，我的愛,。

前幾天,，我和同學去了市民中心，城市規(guī)劃館,。到了那里,，我知道了杭州已經(jīng)走上了“建新城，保老城”的雙贏之路,，是國務院首次公布的歷史文化名城,。杭州因運河而興，以湖為名，旁溪而聚,，面海而棲,，是一座親水宜居的城市?！吧嫌刑焯?，下有蘇杭。東方生態(tài)綠都,，人間幸福天堂,。”都是游客對杭州的贊美,。說到杭州,，我最愛西湖。杭州西湖位于浙江省杭州市西部,，杭州市市中心,，舊稱武林水，錢塘湖,，西子湖,，宋代始稱西湖。它以風光秀麗的湖光山色和眾多的名勝古跡聞名中外,，是我國著名旅游勝地,，也被譽為人間天堂。風景區(qū)以西湖為中心,，分為湖濱區(qū),，湖心區(qū)，南山區(qū),，北山區(qū)和錢塘區(qū)五個地區(qū),，總面積49平方公里。每次看到西湖,，就仿佛來到了仙境,。尤其是清晨，湖面上披著一層蒙蒙的薄紗,，正如動畫片里的天堂一樣,，煙霧騰繞，有一種飄飄欲仙的感覺,，令人心曠神怡,，把疲倦和煩惱跑到九霄云外去。

而且不同時間看西湖,，都有不同的景色,。春天有花港觀魚,；夏天有曲院風荷；秋天有滿隴桂雨,；冬天有斷橋殘雪,。我的家就在西湖旁,，隨時隨地都可以看到西湖,，我被這美景所吸引，是我每天晚上都想去西湖邊散步,。許多游客一去就不想回家,，想在西湖邊呆上幾個月。相對,，我是幸運的,，我的家和學校都在那美麗的西子湖畔。

這就是西湖,，一個人進天堂,。我為能生活在這個人進天堂而感到自豪。我愛杭州,！我愛西湖,！

我的演講結(jié)束了，謝謝大家,！

大學生團隊精神演講稿三分鐘篇八

各位老師：

下午好,！

我是02五計的，今天我要演講的內(nèi)容是“海闊憑魚躍,，天高任鳥飛”,。

再過一月，我們即將畢業(yè),，我們將要從學校進入社會,，這種環(huán)境的轉(zhuǎn)變將會帶給我們些什么，現(xiàn)在的我不得而知,。但是我知道即將開始的是一個新的人生,、一個新的起點。

我記得美國的小說家-----毛姆寫過一篇小說,，叫做《刀鋒》,，是說人們從一種狀態(tài)過渡到另一種狀態(tài)的時候，就像從刀的一面過渡到另一面,，而最艱難的時候就是趟過刀刃的那一刻,，其實走過去就會發(fā)現(xiàn)，刀的另一面遠沒我們想像的那樣不可忍受,。

在平常的生活中,，總會聽到關(guān)于初出茅廬的學生經(jīng)受的挫折是多么可怕的話,，其實我們不必太過在意，許多挫折往往是美好的開始,。有人在挫折中成長,，有人在挫折中跌倒，關(guān)鍵在于個人是如何看待的,。要知道這個世界從來都是相對的,，有挫折必定有成功，重要的是看你要以怎樣的心態(tài)去面對,，站起來便能成就更好的自己,，硬是在地上賴著，自怨自艾悲嘆不已的人,，注定只能繼續(xù)哭泣,。哪個站在臺面上的人，不是有一堆令人辛酸的過去?挫折往往令他們站得更穩(wěn),。

不管遇到怎樣的難關(guān),，我們只要盡量找出其中的光明面，這樣,，不論多不好的困境都會好轉(zhuǎn),。不然，只會讓自己一直陷在不幸之中,。

我要說,，相信自己，一定會成功!

謝謝老師,，我的演講完了,。