演講稿首先必須開頭要開門見山，既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點,，中間要用各種方法和所準(zhǔn)備的材料說明,、支持你的論點，感染聽眾,，然后在結(jié)尾加強說明論點或得出結(jié)論,，結(jié)束演講。好的演講稿對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇演講稿下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的演講稿模板范文,，我們一起來了解一下吧。

團隊精神演講稿三分鐘篇一

各位領(lǐng)導(dǎo),、姐妹們：

大家好,！

三月的微風(fēng)，踏著款款春意和著第九十六個三八婦女節(jié)的喜慶來到了我們身邊,。我?guī)еw”’工作者對全縣婦女姐妹們的節(jié)日問候,，向大家表示真心的祝福！姐妹們節(jié)日快樂,！

我站是一家以女性為主體,，集保健和醫(yī)療為一體的衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)，這里的“白衣天使”大多數(shù)是女性,，是醫(yī)生,、護士，又是妻子,、是母親,、是女兒、是兒媳……雖然她們身上承擔(dān)著多重的責(zé)任,，然而,，他們巾幗不讓須眉，勇敢地承擔(dān)起了我縣婦幼衛(wèi)生工作的重任,，組成了一個團結(jié)和諧,、朝氣蓬勃、富有戰(zhàn)斗力,、競爭力和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀團隊,，肩負起了救死扶傷、保健安康的重任,，承載了國家,、社會、人民的重托,。她們用真情和愛心,，呵護著每一個新生命的誕生,，維系著每一位母親的健康與安寧。年復(fù)一年,、日復(fù)一日,。沒有人退卻，沒有人掉隊,，更沒有人放棄,。她們是患者的“白衣天使”，是生命和健康的“忠誠衛(wèi)士”,。

每當(dāng)別人歡度假日時,，她們?nèi)匀粓允卦诠ぷ鲘徫簧希划?dāng)別人在溫馨的夢鄉(xiāng)中暢游時,，她們卻忙碌在病房,、產(chǎn)房、護理站,；當(dāng)別人全家團圓,、吃著年夜飯、欣賞一年一度的春節(jié)聯(lián)歡晚會時,，她們常常正在守護著一個新生命的降臨,；當(dāng)別人下班回家休息時，她們卻要急匆匆地趕去~,，為的是那服務(wù)的連續(xù)性和承諾的責(zé)任……在疾病與健康,、痛苦與快樂、危急與平安,、新生與死亡中經(jīng)受著一次又一次的考驗與洗禮,，與我們的服務(wù)對象—―全縣的婦女姐妹們，祖國的花朵小朋友們同呼吸,、共命運,，同快樂、同憂傷,、同焦慮,、同向往、同成長,！

什么使她們?nèi)绱藞詮?？又是什么使她們對未來充滿了希望？

是追求,！是尊嚴(yán),！是理想！是共同的目標(biāo),！是那自強不息的團隊精神在閃光,！

這是一個優(yōu)秀的團隊,！一個經(jīng)過磨合的高效團隊！一個充滿生機與活力的團隊,！

這是一個學(xué)習(xí)型的團隊,。姐妹們深知，在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天,，唯一能夠超過對手的方法,，就是比她還要強的學(xué)習(xí)能力。在繁忙的工作之余,，姐妹們自學(xué)，上電大,，上網(wǎng)為自己“充電”,。學(xué)習(xí)新知識，接受新信息,，掌握新技術(shù),，增強服務(wù)技能?！俺蓴∮诜?，在乎一心”。現(xiàn)在姐妹們都拿到了大專以上文憑,，不少人還擁有了本科文憑,，逐漸實現(xiàn)著由勞動密集型向知識密集型的轉(zhuǎn)軌。如今,，每年有3萬多名婦女兒童在這里接受保健和治療,，有近500名新生兒在這里誕生，有數(shù)百名患有嚴(yán)重疾病的姐妹在這里接受手術(shù)治療,，有數(shù)千名小患者在這里打針,、輸液?；颊哌x擇了我們,，把生命與健康鄭重的托付給我們，我們每個人都知道自己肩頭那沉甸甸的份量,，怎能不努力學(xué)習(xí),，發(fā)奮自強。

這是一個協(xié)作型的團隊,。單打獨斗的時代已經(jīng)過去,，團隊合作的時代已然到來。醫(yī)療市場的競爭就是團隊間的競爭,，是團隊協(xié)作能力的競爭,。精誠團結(jié),、默契配合、以十當(dāng)一才能產(chǎn)生最大的合力,。我站有八名護士,，承擔(dān)著全站住院病人的護理任務(wù)，上班期間她們幾乎都是一路小跑,，打針,、輸液、護理,，“一針見血”的穿刺,，熱情微笑的服務(wù)，輕盈忙碌的身影隨處可見,。護士”工作熱情,，勤快能干，對患者關(guān)心,、體貼,，小患者經(jīng)常親熱地拉著她的手稱她“好姐姐”。護士”性情嫻靜,，動作輕盈,，有一手絕好的靜脈穿刺技術(shù)，又很會做心理護理,，被患者譽為“好護士”,。護士長”’是這個小小團隊的“領(lǐng)頭雁”，她處處以身作則,，身先士卒,。別人休息她頂班，別人休假她加班,，別人有病她幫班,，春節(jié)期間她幾乎天天上班。她父親患食道癌兩年了,，已到了晚期,，近一段時間幾乎水米不進，老人多么希望有兒女經(jīng)常陪伴在身邊,，她也多么希望能有更多的時間陪陪父親,。天底下誰不痛愛自己的父母！誰不想在父母臨終前多盡一份孝心,！可是繁忙的工作,，鎖碎的護理，頻繁的加班使她力不從心,。就這樣,，她每天拖著疲憊的身子奔波忙碌在護理崗位與父親的病塌之間,，她的雙腳腫了，她一聲不吭堅持著,，小腿也腫起來了,，她仍然堅持著。就在2月21日那天,，為了搶救一個休克病人,，她忙碌了一整天，當(dāng)病人轉(zhuǎn)危為安時,，她卻累到在了自己的崗位上……她是一個小小的護士,，在社會上沒有什么地位，也沒有豐厚的報酬,，她用自己頑強的性格,、無私的情懷抒寫著“白衣天使”的贊歌，使這個小小的團隊和諧,、合拍、合力,！

團隊精神演講稿三分鐘篇二

自古以來,，中國人做事喜歡講究天時、地利,、人和,，而這個具體到企業(yè)運作的話，天時是我們的產(chǎn)業(yè)前景,；地利是我們的市場定位,；而所謂人和講的便是我們的團隊。天時,、地利往往不是我們這些普通員工所能左右的,，但我們所處的團隊執(zhí)行力是否強，團隊成員間是否相互理解,，是否始終貫徹團隊合作理念,，是否擁有穩(wěn)定的團隊結(jié)構(gòu)是與我們每一個東陽人息息相關(guān)的。

我們都知道現(xiàn)如今的社會再也不是“一夫當(dāng)關(guān),、萬夫莫開”的年代,，你想辦成一個企業(yè)，你希望你的企業(yè)在市場的洪流中有一席之地,，你想做同行業(yè)中的佼佼者種種這些都不是一個人可以獨立完成的,，你需要有一群人，一群由和你有著相同理念和方向的伙伴組成的隊伍,。

當(dāng)然,，一群人可以是一個團隊,，也可以是烏合之眾，團隊意味著精神上的契合,，目標(biāo)上的一致,，行動上的配合，困難中的鼓勵,，失敗中的給力,；團隊意味著你可以孤單，但不是一個孤獨的存在,，當(dāng)你需要幫助的時候,，戰(zhàn)友就在你身邊伸手，團隊就在你身后扶持,。

我知道,，團隊精神很虛無，但我們每天做的事,、說的話卻很實在,。我們又結(jié)交了新的同事；我們今天的工作完成量比昨天多了一點點,；我們有了自己的餐廳,；有整齊的停車位；我們又拉到一筆新的訂單,；我們這月的成品報廢數(shù)比上月有所下降等等這些都是真實存在在于我們身邊的,。一天一天，我們在成長,，這個團隊在成長,，東陽也在成長。

我們一直記得,，我們記得曾有很多人來到東陽,，而我們，堅持了下來,；我們記得工作間中夏日酷暑難耐,，冬季寒冷異常，而我們,，堅持了下來,；我們記得曾經(jīng)有無數(shù)的困難擺在我們面前讓我們退縮，而我們,，堅持了下來,！

如今東陽在大家的努力下已經(jīng)要邁入第4個年頭了，4年來，400多位東陽的員工為了東陽的發(fā)展披荊斬棘,、殫精竭慮,，度過了一個又一個不眠之夜；4年來,，多少的東陽人披星戴月,、日夜兼程奔波在每一個能給東陽帶來效益的市場；4年來,，又有多少的東陽人忍受著與親人兩地分割的思念,，始終為東陽的富強努力著！

種叫做“歸屬感”的東西,，我們希望尋找到一種契合自己的團隊精神,，其實這些都不是外人所能給予的，只有你自己可以,。你是這個團隊的一員,，東陽便是你的家，而我們東陽的每一個員工都是你的家人,，我們一起在這個大家庭中努力,，為了自己的明天努力，也為了東陽的明天努力,！

在這里,，我想說：東陽的這4年，感謝有你,！東陽的下一個4年，感謝有你,！東陽的每一個4年,，感謝有你！,！

眾所周知,，1+1是等于2的。那么,，我為什么說1+1等于1呢,？因為這其中的每個1都是充滿團隊精神的1，如果一個集體,、一個部門,、一個團隊，我們中的每一個分子都充滿團隊精神,，那么,，這個集體,、這個部門,、這個團隊就一定是個和諧的團隊,。小于1，有所保留,；大于1就會凌駕于團隊之上,，所以說我們要的就是1+1等于1的團隊精神。每一個班組加起來就是一個車間,，每個車間,、部門加起來就是一個分公司,，每一個分公司,、部門加起來就是一個集團。每個充滿團隊精神的1加起來,，我們公司就是一柄莫邪神劍,，所向無敵。

我們原料車間成立于2011年初,，于3月19日開試車，成員95%新招入廠的年輕學(xué)生,，無任何工廠生產(chǎn)經(jīng)驗,。生產(chǎn)工藝、設(shè)備偏又是我們幾個老員工也沒接觸的新東西,，我們邊學(xué)邊教,，把人,、崗位,、設(shè)備、工藝,、安全等分解成簡單的1,，然后再一個一個加起來，直到今天我們車間形成團結(jié),、和諧充滿團隊精神的一個集體,，互幫互助、互容互讓,、謙虛禮貌,、人員穩(wěn)定、積極向上。

團隊精神,，是指團隊成員為了團隊利益與目標(biāo)而相互協(xié)作,，共同承擔(dān)集體責(zé)任，齊心協(xié)力,。大家都知道 “拔河”運動,，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力,，心朝一處想,、勁朝一處使，緊密配合,、互相支撐,，才能形成一股團隊力量，戰(zhàn)勝對方,。

那么,，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢？我認為要做到：相互信任,，相互包容,，相互補臺，相互謙讓,。

第一,、要相互信任。

在一個團隊中,，不同的成員扮演著不同的角色,，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力,，信任是基礎(chǔ),。小說《三國演義》中有一段說到劉備對趙云的信任。說劉備在長坂坡打了敗仗,，正在哭泣，他的小舅子來報告說：“反了常山趙子龍也,，投曹去了,！”劉備說：“子龍是吾故人，安肯反也,？”,。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操,。劉備說：“子龍與吾相從患難之時,，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎？”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了,?！眲湔f：“子龍必有原因。再說子龍反者,，斬之,！”。趙子龍在長坂坡七進七出,，殺敵無數(shù),，救了劉備的兒子，讓敵人聞風(fēng)喪膽,，讓劉備轉(zhuǎn)危為安,。這就是信任！如果領(lǐng)導(dǎo),、同事之間能有這樣的信任,，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊,。

第二,、相互包容。

包容才有和諧,，尊重才能包容,。相互包容，和諧共事,，才能干事,。俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候,，這就需要我們有一種相互體諒,、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較,，以牙還牙,，以眼還眼。中國有句老話：“天下事,，何時了,；有些事，不了了,；一定了,，不得了?！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事,，就得以“難得糊涂”為座右銘,。真計較起來既影響工作，又影響感情,，沒有任何價值,，也是企業(yè)內(nèi)部最大的“內(nèi)耗”。

第三,、相互補臺,。

相互補臺，說起來容易做起來難,。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到,。 一是要樹立全局觀念。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會,，即便是最復(fù)合型的人才也不能一個人做完所有的事情,，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園,。每一個同志只有牢固樹立全局觀念,，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去,，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量,；才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏,，主動補臺,。同事之間的關(guān)系，雖談不到什么生死之交,，但一定要做到風(fēng)雨同行,、同舟共濟。

二是要敢于承擔(dān)責(zé)任,。有的公司出現(xiàn)過這樣的`情況：一個部門出現(xiàn)了問題,，部門領(lǐng)導(dǎo)往往會找客觀原因，或者找下屬的原因,，推卸責(zé)任,。但是，聰明的領(lǐng)導(dǎo),，即使在下屬犯錯誤的時候,，也會責(zé)備自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后,，上書自貶三級”。領(lǐng)導(dǎo)勇于,、敢于,、善于承擔(dān)責(zé)任,，就能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面,。這是一種更高層次的補臺,。一個領(lǐng)導(dǎo)如果能自覺做到這些，何談產(chǎn)生不了凝聚力,，何談產(chǎn)生不了團隊精神,。

第四、相互謙讓,。

“見困難就上,，見榮譽就讓”，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng),。在一個團隊取得成績的時候,，在榮譽降臨的時候，我們應(yīng)該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神,。歷史上有過深刻的教訓(xùn),，一個團隊在奮斗的過程中能夠和諧相處，互相支持,，但在勝利之時卻鬧得不可開交,。杯酒釋兵權(quán)、火燒慶功樓,、鳥盡弓藏等歷史典故,，原因就在于不能相互謙讓，爭功,、爭榮譽,、爭權(quán)利。這樣的歷史教訓(xùn)我們不能忘記,。

第五,、謀事不謀人

不跑不送，不找不要,，不善奉迎,，往往引不起別人的關(guān)注。專注干事不會“來事”,，講原則不懂圓滑,，往往還會得罪人。對于專心謀事的人,，要慧眼識金,，發(fā)現(xiàn)他們，關(guān)心他們,，宣傳他們,，旗幟鮮明地支持他們,。

專心謀事而不分心謀人，根本在于形成科學(xué)的選人用人機制,。進一步健全考核體系和評價機制,，客觀公正、科學(xué)準(zhǔn)確,，注重實績,。在群眾中形成踏實干事受尊敬、受重用的正確導(dǎo)向,。

同志們,，團隊精神的形成需要不斷的積累、調(diào)整與修正,，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望,。唯有我們從小事做起，從現(xiàn)在做起,，從我做起,；學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí),；實踐,、再實踐，方能達到1+1等于1的理想境界??！

我時常想一件事，當(dāng)我們慢慢年齡變大,；當(dāng)我們因年齡問題離開工作崗位,、離開這充滿和諧的團隊；當(dāng)我們坐在搖椅上慢慢變老,；我們在回憶什么,？！是我們團隊的和諧,、默契,、歡聲笑語；還是爾虞我詐,、血雨腥風(fēng),。美好的回憶，也要從現(xiàn)在的你我開始,；團隊精神,，是我們未來“百年”前，堅持不懈的努力方向,！

謝謝大家,！我的演講結(jié)束,。

有多少教科書就有多少種關(guān)于團隊的解釋，1994年,，管理學(xué)家斯蒂芬·羅賓斯首次提出了“團隊”的概念：團隊就是由兩個或者兩個以上的，相互作用,，相互依賴的個體,，為了特定目標(biāo)而按照一定規(guī)則結(jié)合在一起的組織。百度把團隊定義為：由員工和管理層組成的一個共同體,，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作,，解決問題，達到共同的目標(biāo),。還有人說：團隊就是為了實現(xiàn)共同目標(biāo)而相互協(xié)作的個體組成的工作群體,。下面，我們來尋找這些概念的交集——目標(biāo),、協(xié)作,、個體、共同體,，合并同類項后我們可以把團隊濃縮成這樣一個概念：有著共同目標(biāo)的個體通過相互協(xié)作組成的一個共同體,。

1.關(guān)于目標(biāo)：

首先，團隊?wèi)?yīng)該有一個既定的目標(biāo),，為團隊成員導(dǎo)航,，知道要向何處去，沒有目標(biāo)這個團隊就沒有存在的價值,。對于每一個目標(biāo),，你需要設(shè)定一個你認為合適的時間框架。這就是你的十年計劃,，五年計劃,，還有你的一年計劃。其中一些目標(biāo)因為你的年齡,、健康,、經(jīng)濟狀況等可能會有“擱置期” ，這些你需要花一些人力,、精力和時間來輔助達成,。

關(guān)于目標(biāo)管理有這樣一個寓言故事：

唐太宗貞觀年間，有一頭馬和一頭驢子,，它們是好朋友,。貞觀三年，這匹馬被玄奘選中,，前往印度取經(jīng),。

瀾……神話般的境界,，讓驢子聽了大為驚異。

驢子感嘆道：“你有多么豐富的見聞呀,！那么遙遠的路途,，我連想都不敢想?！?老馬說：“其實,，我們跨過的距離大體是相同的，當(dāng)我向印度前進的時候,，你也一刻沒有停步,。不同的是，我同玄奘大師有一個遙遠的目標(biāo),，始終如一的按照目標(biāo)方向前行,，所以我們走進了一個廣闊的世界。而你被蒙住了眼睛,，一直圍著磨盤打轉(zhuǎn),，所以永遠也走不出狹隘的天地……”

馬和驢子最大的差別就在于目標(biāo)的不同，最終導(dǎo)致了不同的結(jié)果,。這則寓言啟示我們：無論個人或是團隊都應(yīng)該有明確的目標(biāo),，同時，企業(yè)或團隊有目標(biāo)不等于有好目標(biāo),。好目標(biāo)一定要結(jié)合企業(yè)的長遠發(fā)展和員工的特點來制訂,。彼得·德魯克說：“目標(biāo)并非命運，而是方向,。目標(biāo)并非命令,，而是承諾。目標(biāo)并不決定未來,，而是動員企業(yè)的資源與能源以便塑造未來的那種手段,。”

如何在日常工作中訂立“聰明”的目標(biāo),，我們必須通過科學(xué)的制度和程序,，來明目標(biāo)、立責(zé)任,，通過正確,、合理的方法達到目標(biāo)。團隊的目標(biāo)必須跟組織的目標(biāo)一致,，此外還可以把大目標(biāo)分成小目標(biāo)具體分到各個團隊成員身上,，大家合力實現(xiàn)。同時，目標(biāo)還應(yīng)該有效地向大眾傳播,，讓團隊內(nèi)外的成員都知道這些目標(biāo),， 激勵所有的人為這個目標(biāo)去共同前進。

2.關(guān)于協(xié)作

團隊還應(yīng)該是一個團結(jié)協(xié)作,、奮發(fā)向上的共同體,。“單個的人是軟弱無力的,，就像漂流的魯濱遜一樣,，只有同別人在一起，他才能完成許多事業(yè),。”團結(jié)協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎(chǔ),，個人和集體只有依靠團結(jié)的力量,，才能把個人的愿望和團隊的目標(biāo)結(jié)合起來，產(chǎn)生驚人的效果,。

同心山成玉,，協(xié)力土變金。成功,，不僅需要克難攻堅的精神,，更需要團結(jié)協(xié)作的合力。一個單位,，如果組織渙散,、人心浮動，人人自行其是,、集體一盤散沙,，何來生機與活力？只有懂得團結(jié)協(xié)作的人,，才會把團結(jié)協(xié)作當(dāng)成自己應(yīng)盡的責(zé)任,，才能明白團結(jié)協(xié)作對自己、對別人,、對整個單位的重大意義,。

每一個團隊都是一個整體，五音要調(diào),，才能步調(diào)一致,；五味要和，才有美味醇香,。

3.關(guān)于共同體

團隊作為每個個體組成的一致行動的共同體,，如何實現(xiàn)集體價值最大化呢？這里，我想套用北京精神的影響力,，詮釋一下我心中應(yīng)有的團隊精神,。如果說所有生活在北京這個城市的我們是個大團體，北京精神賦予我們每個個人的是“愛國 創(chuàng)新 包容 厚德”,，那么對于每一個工作,、生活中的小團體，團隊精神賦予我們的又是什么呢,？——我想,，它會是“熱愛團隊之家、力爭創(chuàng)新團隊,、包容你我,、厚德載物” 愛團隊：團隊?wèi)?yīng)該是每個個體的歸屬感所在，愛團體才能有共同為實現(xiàn)整個團隊目標(biāo)所共同奮進的原動力,。熱愛我們賴以生存的集體,，把團隊利益放在首位，你才會有團隊的自豪感,、榮譽感,、責(zé)任感、幸福感,。在中海陽,，我們每一個部門中每一個小小的團體其實都在一齊為中海陽這個大的共同體增添光熱,，只有對每個小團隊充足的愛與希望，凝聚成對這個大家庭最真實的愛，心甘情愿的奉獻我們個人的每一分力量,，才能同心協(xié)力的為它的發(fā)展壯大添磚加瓦,。

團隊創(chuàng)新：創(chuàng)新之于民族,，它是一個民族的靈魂,，一種民族精神。創(chuàng)新之于

團隊,，它是一個團隊的精髓,，一種團隊生命力。隨著科學(xué)技術(shù)日益更新,，無論是科研領(lǐng)域還是生產(chǎn)部門,，每一項新成果的誕生，都是集體智慧的結(jié)晶,，都體現(xiàn)著創(chuàng)造者的靈魂和精神,。創(chuàng)新分為兩個階段：創(chuàng)意的產(chǎn)生和創(chuàng)意的實施。最初的創(chuàng)意往往來源于個人,，卻是在團隊的實施行為其實現(xiàn),。所以說，創(chuàng)新源于團隊，完美于團隊,。

創(chuàng)新需要每個成員充分發(fā)揮個人潛力,，鼓勵創(chuàng)新、允許矛盾,、充分民主,、極大限度的發(fā)揮自我，使團隊逐漸形成一套屬于我們自己的管理體系和工作氛圍,。在培養(yǎng)團隊成員個人創(chuàng)新性的同時極大的培養(yǎng)團隊整體創(chuàng)新精神,，才能使我們的團隊逐漸形成有效的戰(zhàn)斗力。所以,，從現(xiàn)在開始,，1、鼓勵并給團隊成員充分的空間發(fā)揮自己的專長特長,，慢慢建立技能互補,、各有所長的團隊。2,、打造良好的團隊工作氛圍，形成積極向上的團隊愿景,、團隊文化,。3、建立一套適合自己團隊的管理制度,，在有約束的同時顯示著充分的自主性,，賦予團隊成員適度的自由發(fā)揮空間，盡情展示其風(fēng)采,。

包容：我們的團隊協(xié)作精神,，要充分信任同事和工作團隊中的每一個人，信任別人本身就是一種美德,。在與同事相處的時候,，一定要給予充分的信任，共事者的一句話,，有時可使你跳出原來框架的束縛而變得豁然開朗,，從而使問題迎刃而解。同時,，和周圍的人共事,，自己要多一點謙虛、多一點微笑,、多一點寬容,、多一點主動。

起來，把解決問題的針對性和實效性統(tǒng)一起來,。這樣不僅能夠形成良好的工作氛圍,，也有利于提高工作效率。同事之間,、上下級之間應(yīng)該多一些理解和寬容：在日常工作中既要有團結(jié)協(xié)作的意識,，也要有克己容人的處世態(tài)度。你是愿意對他人一味地求全責(zé)備,、讓越來越多人對你敬而遠之,、沒有人愿意和你共事，還是愿意讓良好的人際關(guān)系滲透在日常工作和管理的每一個環(huán)節(jié)里,，使人人都坦誠相見,、彼此理解、相互信任呢,？想想,，您的團隊凝聚力在哪種情境下才能得以增強。

厚德載物： 厚德是北京人傳統(tǒng)精神,、首善精神之魂,，是用寬厚的德行來容載萬眾、萬象,、萬事,、萬物。我們提倡團隊的團結(jié)協(xié)作精神和互補精神,，就是要在目標(biāo)一致的前提下團結(jié)起來,，同心協(xié)力，取長補短,，群策群力,，創(chuàng)一流的企業(yè)團隊。同時,，我們要避免惡性競爭,，消除同門相害，力戒猜疑妒忌和相互拆臺,，這就是厚德載物,。

漢高祖劉邦平定天下以后，設(shè)宴款待群臣時說：“運籌帷幄,，決勝千里之外,，朕不如張良,。治國、愛民和用兵，朕不及蕭何。統(tǒng)帥百萬大軍,，百戰(zhàn)百勝,，朕不及韓信,。但是,，朕懂得與這三位天下人杰合作，所以朕能得到天下,。反觀項羽,，對唯一的賢臣范增反而不加以信任和團結(jié),，這才是他失敗的原因,?！?/p>

團隊共事中,，牢記企業(yè)團隊宗旨,，心往一處想,，勁往一處使，每個人都能發(fā)揮特長,、發(fā)揮優(yōu)勢,，尤其能夠利用自身的優(yōu)勢無私地支持他人,、幫助他人；甚至團結(jié)那些與自己有不同意見的人,，承載你我,，包容丑惡及一切繁瑣雜碎之事，共同把事情辦好,，特別是在工作中遇到挫折時,，更要相互理解和諒解而不是互相推諉，能夠同舟共濟,，共渡難關(guān),，而不是樹倒猢猻散。只有這樣才能超越個體認知以及個體力量的局限性,，發(fā)揮集體的通力協(xié)作作用,，產(chǎn)生1+12的效果。

最后,，我想分享歌德的一句話:“不管努力的目標(biāo)是什么,，不管他干什么，他單槍匹馬總是沒有力量的,。合群永遠是一切善良思想的人的最高需要,。” 我們現(xiàn)在所處的時代,，對團結(jié)與協(xié)作精神的渴求比任何一個時代都顯得迫切和重要,。團隊精神是企業(yè)團隊生存的動力和靈魂，我們都是羽毛,，只有互相擁抱,、相互凝聚、緊密貼合,，才能讓團隊之翼奮力翱翔,！

團隊精神演講稿三分鐘篇三

前些日子，我園在組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時,，大家共同學(xué)習(xí)了一個即熟悉又陌生的概念“團隊精神”,，通過大家共同的學(xué)習(xí)和討論，我對它有了新的認識,、新的感悟,。

以前，我把“團隊精神”簡單的認為是共同合作,，積極完成各項工作,，而現(xiàn)在我明白了，那只是“團隊精神”的一部分,?！皥F隊精神”形成的基礎(chǔ)是向心力和凝聚力,，它是一個國家興盛的支柱，是一個集體發(fā)展的動力,。

可見,，它的重要性大到國家、社會,，小及集體乃至家庭,。對于一個集體成員全為女性的幼兒園而言，“團隊精神”更為可貴,。俗話說：“三個女人一臺戲”那么三十個女人就是三十臺戲呀,！若想把戲唱好，不是一件容易的事,，但要想唱出一臺另人叫好的戲,，那難度可想而知。這就需要一種概念極其明確的精神,，需要一種極強的力量,，這種精神、這種力量來自于哪里呢,？它來源于人與人之間的信任,、尊重和理解！

看到教師們帶著牢騷而滿腔熱忱的投入工作,，看到她們對集體,、對工作的那份狂熱而自豪。自豪自己也是她們中的一員——一名普通的幼兒教師,！自豪我們有一種共同的精神——團隊精神,！

我想：如果大家都能向彼此伸出你我的手，多一份信任與支持,、多一些理解與幫助,，攜手共育二十一世紀(jì)的新一代，這是我們的責(zé)任,，更是我們的義務(wù),！

團隊精神演講稿三分鐘篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好，我19xx年畢業(yè)于“四川省樂山衛(wèi)?！?。從事護理工作12年，現(xiàn)就讀于“重慶廣播電視大學(xué)護理專業(yè)”,，并于去年以優(yōu)異的成績獲得護師職稱,。

首先謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)給予我這次表現(xiàn)自我及鍛煉能力的機會,，我現(xiàn)在心情非常的激動,，深深的感受到領(lǐng)導(dǎo)及大家對我的信任,，以及肩上所賦予的責(zé)任。

今天我要演講的內(nèi)容是：如何管理好護理團隊并提高護理質(zhì)量護理職業(yè) 本是一個崇高而又辛苦的職務(wù),，尤其是在我們科,，在醫(yī)、護,、患比例失調(diào),、護理工作繁重、報酬相對較低的情況下,，要管理好一個科室的護理工作是相當(dāng)不易的,。

因此，要管理好護理團隊,，特別像我們科室的這種特殊團隊結(jié)構(gòu),，我認為應(yīng)該著重從以下幾點做起：

一、要有科室的整體觀念,，充分發(fā)揮集體精神,。善于挖掘護士的潛質(zhì)，觀察了解護士們平時工作中一言一行,，并及時地幫助他們解決各種困難,，并密切聯(lián)系和配合好醫(yī)生，處理協(xié)調(diào)好醫(yī),、護,、患之間的關(guān)系，建立起相互信任,、激勵,、鼓舞和支持的人際關(guān)系。讓大家充分發(fā)揮個人力量,、在協(xié)同工作中取得成績,。

二、要充分發(fā)揮每位護士的積極性和創(chuàng)造性,，以人為本,，關(guān)心愛護尊重理解護士。在對工作中嚴(yán)格要求的同時,，要充分尊重每一位護士的人格,，堅持按照“對事不對人”、“單獨批評,，公開表揚”的原則進行獎懲,，使護士感受到被尊重，更感受到自己的責(zé)任和義務(wù)，讓護士身心愉快的投入到工作中去,。使她們在為病人提供人性化服務(wù)的過程中,，更加充滿自信并報以燦爛的笑容。

三,、落實各種規(guī)章制度,，明確各班職責(zé) ，善于用制度和標(biāo)準(zhǔn)管理,。建立量化的護理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)和護士評價標(biāo)準(zhǔn),，用數(shù)據(jù)說話，通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié),，掌握各級護理人員的作用,，在我們科護理隊伍相對年輕化，業(yè)務(wù)水平參差不齊,，工作經(jīng)驗 相對不足的實際情況下,，認真檢查及時示范是全面提高護理人員整體素質(zhì)的一個有效方法，要善于幫助低水平的護士,，而不是一味地批評,，自身的模范作用比批評更有影響力。

四,、強化以病人為中心的理念,，努力提高服務(wù)水平。給病人以人文的關(guān)懷,，一切從病人的角度去想問題,，關(guān)心尊重病人，熱情,、溫暖,、理解、同情病人,，從點滴做起,，使病人感到親切自然。()只有這樣,，病人才會滿意而成為醫(yī)院的忠實顧客,，并且口碑相傳提升醫(yī)院的形象提高醫(yī)院的知名度，擴大病患醫(yī)院的就診率和復(fù)診率,，增大醫(yī)院的市場份額,。

五、不斷強化安全意識,，安全是病人工作的重要組成部分,，也是護理人員護理病人的重要環(huán)節(jié),，因此做好安全護理，不僅能保障護患雙方的安全,，而且也能提高醫(yī)療護理質(zhì)量,。為此要嚴(yán)格要求護士必須掌握病情、尊重病人,、了解病人的心理變化，重視心理和精神關(guān)懷,，密切巡視病房,，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強對病室各種設(shè)施物品的管理以及對病人家屬的安全教育,。

綜上所述,，要提高護理質(zhì)量，首先要管理好護理團隊,，當(dāng)好科室的帶頭人,，其次學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)是個人和集體成長永遠的主題，在加強我院的相關(guān)規(guī)章制度學(xué)習(xí)的同時,，更要抓好科內(nèi)及院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高在職人員的整體素質(zhì)，讓護理質(zhì)量上一個新臺階,。

謝謝,！

團隊精神演講稿三分鐘篇五

同志們：

在所有的動物之中，狼是將團隊精神發(fā)揮得淋漓盡致的動物,。狼團隊在捕獲獵物時非常強調(diào)團結(jié)和協(xié)作,，因為狼在同其他動物相比，實在沒有什么特別的個體優(yōu)勢,，在生存,、競爭、發(fā)展的動物世界里,，它們懂得了團隊的重要性,，久而久之，狼群也就演化成了“打群架”的高手,。

在狼成功捕獵過程的眾多因素中,，嚴(yán)密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重要的因素。這種特征使得他們在捕殺獵物時總能無往不勝,。狼群總是協(xié)同作戰(zhàn),，正是因為如此，雖單打獨斗狼不敵虎,、獅,、豹，但狼群可以殺死它們，在蒙古草原上所有的猛獸都被狼驅(qū)逐出草原,，任何動物遇到狼群都相當(dāng)害怕,，為什么？因為狼靠的是協(xié)同作戰(zhàn),，所以其他動物都不敢惹狼,。這些東西，很值得我們團隊來學(xué)習(xí),，我們團隊學(xué)習(xí)“狼文化”,，也就是將狼團隊中比較積極的因素引用到我們的團隊建設(shè)中來，爭取做一個成功的團隊,。

現(xiàn)在,，在日益激烈的市場經(jīng)濟競爭中，狼的這種“打群架”的現(xiàn)象正被越來越多的人所關(guān)注,。以前,，外國人對我們的認識是：一個中國人是一條龍，一群中國人是一條蟲,，為什么,？因為我們沒有將團隊的力量發(fā)揚光大，內(nèi)耗比較多,。而一群狼團結(jié)拼搏,，和諧協(xié)作，共同發(fā)展的團隊精神是一種可怕的力量,。這種群體的力量正是我們團體所需要追求的,。

同樣，為了達到我們的目標(biāo),，每個團體成員就要像狼一樣團結(jié)協(xié)作,，具體就是團隊中的每個成員都應(yīng)該清楚個人和團隊的共同目標(biāo)，明確自個的角色定位和在組織中的作用,。團隊的目標(biāo)就是要創(chuàng)造出比團隊成員個人所能創(chuàng)造出的總和更多的價值,，這也是團隊存在的意義。這就需要團隊的每個成員都具有團隊精神,。

那么,，何謂團隊精神？團隊精神就是所有團隊成員都為了一個共同的目標(biāo),，自覺地擔(dān)負起自己的責(zé)任,，并甘愿為了團隊而犧牲自己的某些利益。分工合作,，相互照應(yīng),，以快速敏捷的運作有效地發(fā)揮角色所賦予的最大潛能是團隊精神的具體表現(xiàn),。

團隊精神演講稿三分鐘篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家早上好！

我xx年畢業(yè)于“xx省xx衛(wèi)?！?。從事護理工作xx年，現(xiàn)就讀于“x大學(xué)護理專x業(yè)”,，并于去年以優(yōu)異的成績獲得護師職稱,。

首先謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)給予我這次表現(xiàn)自我及鍛煉能力的機會，我現(xiàn)在心情非常的激動,，深深的感受到領(lǐng)導(dǎo)及大家對我的信任,，以及肩上所賦予的責(zé)任。

今天我要演講的內(nèi)容是：如何管理好護理團隊并提高護理質(zhì)量護理職業(yè)本是一個崇高而又辛苦的職務(wù),，尤其是在我們科,，在醫(yī),、護,、患比例失調(diào)、護理工作繁重,、報酬相對較低的情況下,，要管理好一個科室的護理工作是相當(dāng)不易的。

因此,，要管理好護理團隊,，特別像我們科室的這種特殊團隊結(jié)構(gòu)，我認為應(yīng)該著重從以下幾點做起：

一,、要有科室的整體觀念,，充分發(fā)揮集體精神。善于挖掘護士的潛質(zhì),，觀察了解護士們平時工作中一言一行,，并及時地幫助他們解決各種困難，并密切聯(lián)系和配合好醫(yī)生,，處理協(xié)調(diào)好醫(yī),、護、患之間的關(guān)系,，建立起相互信任,、激勵、鼓舞和支持的人際關(guān)系,。讓大家充分發(fā)揮個人力量,、在協(xié)同工作中取得成績。

二,、要充分發(fā)揮每位護士的積極性和創(chuàng)造性,，以人為本,，關(guān)心愛護尊重理解護士。在對工作中嚴(yán)格要求的同時,，要充分尊重每一位護士的人格,，堅持按照“對事不對人”、“單獨批評,，公開表揚”的原則進行獎懲,，使護士感受到被尊重，更感受到自己的責(zé)任和義務(wù),，讓護士身心愉快的投入到工作中去,。使她們在為病人提供人性化服務(wù)的過程中，更加充滿自信并報以燦爛的笑容,。

三,、落實各種規(guī)章制度，明確各班職責(zé),，善于用制度和標(biāo)準(zhǔn)管理,。建立量化的護理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)和護士評價標(biāo)準(zhǔn)，用數(shù)據(jù)說話,，通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié),，掌握各級護理人員的作用，在我們科護理隊伍相對年輕化,，業(yè)務(wù)水平參差不齊,，工作經(jīng)驗相對不足的實際情況下，認真檢查及時示范是全面提高護理人員整體素質(zhì)的一個有效方法,，要善于幫助低水平的護士,，而不是一味地批評，自身的模范作用比批評更有影響力,。

四,、強化以病人為中心的理念，努力提高服務(wù)水平,。給病人以人文的關(guān)懷,，一切從病人的角度去想問題，關(guān)心尊重病人,，熱情,、溫暖、理解,、同情病人,，從點滴做起，使病人感到親切自然,。只有這樣,，病人才會滿意而成為醫(yī)院的忠實顧客,，并且口碑相傳提升醫(yī)院的形象提高醫(yī)院的知名度，擴大病患醫(yī)院的就診率和復(fù)診率,，增大醫(yī)院的市場份額,。

五、不斷強化安全意識,，安全是病人工作的重要組成部分,，也是護理人員護理病人的重要環(huán)節(jié)，因此做好安全護理,，不僅能保障護患雙方的安全,，而且也能提高醫(yī)療護理質(zhì)量。為此要嚴(yán)格要求護士必須掌握病情,、尊重病人,、了解病人的.心理變化，重視心理和精神關(guān)懷,，密切巡視病房,，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強對病室各種設(shè)施物品的管理以及對病人家屬的安全教育,。

綜上所述,，要提高護理質(zhì)量,，首先要管理好護理團隊,，當(dāng)好科室的帶頭人，其次學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)是個人和集體成長永遠的主題,，在加強我院的相關(guān)規(guī)章制度學(xué)習(xí)的同時,，更要抓好科內(nèi)及院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高在職人員的整體素質(zhì),，讓護理質(zhì)量上一個新臺階,。

謝謝

團隊精神演講稿三分鐘篇七

同志們：

小小的螞蟻雖然微不足道，你用兩根手指輕輕一掐,，就能使它粉身碎骨,，可是，成千上萬只螞蟻團結(jié)起來,，卻能做出驚天動地的事情,。記得有一個寓言：在非洲的草原上，如果見到羚羊在奔逃,，那一定是獅子來了;如果見到獅子在躲避,，那一定是象群在發(fā)怒了;如果見到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀景象，那是螞蟻軍團來了,。這則寓言充分體現(xiàn)了螞蟻團隊的力量,。

我雖然沒有見過獅子和大象集體逃命的情景,，卻親眼看到過螞蟻團隊咬死蚯蚓，并搬走的過程,。

在公園的角落里,，我偶然發(fā)現(xiàn)許多黑螞蟻排成一線，浩浩蕩蕩向前奔走,。順著它們前進的方向,，我看到一條“巨蟒”——蚯蚓在地上痛苦地翻騰。蚯蚓身上,、身邊黑乎乎的爬滿了螞蟻,。蚯蚓身上的螞蟻不斷被甩下來，也有被蚯蚓巨大的身軀壓得動彈不得的,。但是螞蟻們毫不退卻,，輪番上陣，前赴后繼,。幾分鐘后,，蚯蚓終于筋疲力勁奄奄一息了。

螞蟻們互相碰撞著觸角,，似乎在慶祝勝利的喜悅,，又似乎在商量著善后工作。很快的,，螞蟻們在蚯蚓的兩邊列成長隊,，齊心協(xié)力把蚯蚓抬了起來。一只挺結(jié)實的螞蟻在前面引路,，揮動著前腿,，好像在說：“大家加把勁，跟上我,，很快就要到家了!”搬蚯蚓的螞蟻們也互相給對方鼓氣,，有些螞蟻搬累了，旁邊很快就有螞蟻加入搬運的隊伍,。

經(jīng)過一段不短的路程,，終于到了巢穴的入口，可是入口太小,，蚯蚓太大,，進不去。怎么辦?沒有經(jīng)過復(fù)雜的開會,、爭論,、做決定的程序，螞蟻們馬上分工把蚯蚓咬成幾段,，撕得四分五裂,，連拖帶拽地拉進洞里去了,。

團隊精神演講稿三分鐘篇八

各位領(lǐng)導(dǎo)、姐妹們：

大家好!

三月的微風(fēng),，踏著款款春意和著第九十六個三八婦女節(jié)的喜慶來到了我們身邊,。我?guī)еwxxx工作者對全縣婦女姐妹們的節(jié)日問候，向大家表示真心的祝福!姐妹們節(jié)日快樂!

我站是一家以女性為主體,，集保健和醫(yī)療為一體的衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu),，這里的“白衣天使”大多數(shù)是女性，是醫(yī)生,、護士,，又是妻子、是母親,、是女兒,、是兒媳……雖然她們身上承擔(dān)著多重的責(zé)任，然而,，他們巾幗不讓須眉,，勇敢地承擔(dān)起了我縣婦幼衛(wèi)生工作的重任，組成了一個團結(jié)和諧,、朝氣蓬勃,、富有戰(zhàn)斗力、競爭力和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀團隊,，肩負起了救死扶傷,、保健安康的重任，承載了國家,、社會,、人民的重托,。她們用真情和愛心,，呵護著每一個新生命的誕生，維系著每一位母親的健康與安寧,。年復(fù)一年,、日復(fù)一日。沒有人退卻,，沒有人掉隊,，更沒有人放棄。她們是患者的“白衣天使”,，是生命和健康的“忠誠衛(wèi)士”,。

每當(dāng)別人歡度假日時，她們?nèi)匀粓允卦诠ぷ鲘徫簧?當(dāng)別人在溫馨的夢鄉(xiāng)中暢游時,，她們卻忙碌在病房,、產(chǎn)房,、護理站;當(dāng)別人全家團圓、吃著年夜飯,、欣賞一年一度的春節(jié)聯(lián)歡晚會時,，她們常常正在守護著一個新生命的降臨;當(dāng)別人下班回家休息時，她們卻要急匆匆地趕去,，為的是那服務(wù)的連續(xù)性和承諾的責(zé)任……在疾病與健康,、痛苦與快樂、危急與平安,、新生與死亡中經(jīng)受著一次又一次的考驗與洗禮,，與我們的服務(wù)對象-—全縣的婦女姐妹們，祖國的花朵小朋友們同呼吸,、共命運,，同快樂、同憂傷,、同焦慮,、同向往、同成長!

什么使她們?nèi)绱藞詮?又是什么使她們對未來充滿了希望?

是追求!是尊嚴(yán)!是理想!是共同的目標(biāo)!是那自強不息的團隊精神在閃光!

這是一個優(yōu)秀的團隊!一個經(jīng)過磨合的高效團隊!一個充滿生機與活力的團隊!

這是一個學(xué)習(xí)型的團隊,。姐妹們深知,，在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天，唯一能夠超過對手的方法,，就是比她還要強的學(xué)習(xí)能力,。在繁忙的工作之余，姐妹們自學(xué),，上電大,，上網(wǎng)為自己“充電”。學(xué)習(xí)新知識,，接受新信息,，掌握新技術(shù)，增強服務(wù)技能,?！俺蓴∮诜瘢诤跻恍摹薄,，F(xiàn)在姐妹們都拿到了大專以上文憑,，不少人還擁有了本科文憑，逐漸實現(xiàn)著由勞動密集型向知識密集型的轉(zhuǎn)軌,。如今,，每年有3萬多名婦女兒童在這里接受保健和治療，有近500名新生兒在這里誕生，有數(shù)百名患有嚴(yán)重疾病的姐妹在這里接受手術(shù)治療,，有數(shù)千名小患者在這里打針,、輸液?；颊哌x擇了我們,，把生命與健康鄭重的托付給我們，我們每個人都知道自己肩頭那沉甸甸的份量,，怎能不努力學(xué)習(xí),，發(fā)奮自強。

這是一個協(xié)作型的團隊,。單打獨斗的時代已經(jīng)過去,，團隊合作的時代已然到來。醫(yī)療市場的競爭就是團隊間的競爭,，是團隊協(xié)作能力的競爭,。精誠團結(jié)、默契配合,、以十當(dāng)一才能產(chǎn)生最大的合力,。我站有八名護士，承擔(dān)著全站住院病人的護理任務(wù),，上班期間她們幾乎都是一路小跑,，打針、輸液,、護理,，“一針見血”的穿刺，熱情微笑的服務(wù),，輕盈忙碌的身影隨處可見,。護士長是這個小小團隊的“領(lǐng)頭雁”，她處處以身作則,，身先士卒,。別人休息她頂班，別人休假她加班,，別人有病她幫班,，春節(jié)期間她幾乎天天上班。她父親患食道癌兩年了,，已到了晚期，近一段時間幾乎水米不進,，老人多么希望有兒女經(jīng)常陪伴在身邊,，她也多么希望能有更多的時間陪陪父親。

天底下誰不痛愛自己的父母!誰不想在父母臨終前多盡一份孝心!可是繁忙的工作，鎖碎的護理,，頻繁的加班使她力不從心,。就這樣，她每天拖著疲憊的身子奔波忙碌在護理崗位與父親的病塌之間,，她的雙腳腫了,，她一聲不吭堅持著，小腿也腫起來了,，她仍然堅持著,。就在2月21日那天，為了搶救一個休克病人,，她忙碌了一整天,，當(dāng)病人轉(zhuǎn)危為安時，她卻累到在了自己的崗位上……她是一個小小的護士,，在社會上沒有什么地位,，也沒有豐厚的報酬，她用自己頑強的性格,、無私的情懷抒寫著“白衣天使”的贊歌,，使這個小小的團隊和諧、合拍,、合力!

這是一個競爭型的團隊,。優(yōu)勝劣汰是市場法則，“狼來了”不再是驚呼,，而是事實;不想被狼吃掉,，就要學(xué)會“與狼共舞”。姐妹們面對激烈的競爭,，敢于挑戰(zhàn),、敢于正視、敢于爭取,。在爭取成功的路上不找任何借口,。去年，國家投資支持的公共衛(wèi)生建設(shè)項目,，全省只有16個項目縣,，首先支持國扶縣，我縣是非國扶縣,，但仍列入了16個項目縣中,，爭取到了一筆可觀的建設(shè)項目資金。這是我們力爭的結(jié)果,，努力的結(jié)果,，也是我們抓住機遇不松手的結(jié)果,。“機會只屬于有準(zhǔn)備的人”,。不在競爭中崛起,，就在競爭中消亡。頑強進取,、永不言敗,、永遠爭上游是我們這個團隊的理念。

這是一個創(chuàng)新型的團隊,。創(chuàng)新是一個民族的靈魂,，也是一個單位的靈魂。一個人搞點創(chuàng)新并不難,，難的是建立一個創(chuàng)新型的團隊,。20xx年初我站創(chuàng)建了全縣第一家標(biāo)準(zhǔn)化“嬰幼兒游泳沐浴中心”，開展了嬰幼兒沐浴,、撫觸,、游泳、早教智測等一系列高層次的兒童保健活動,。出生1天的新生兒就可以在游泳中心洗浴,、游泳，感知外部世界,，認識周圍事物,，開啟智慧之窗，開發(fā)大腦潛能,。

這還是一個忍辱負重,、自強不息的團隊。我們幾乎每天面對著患者痛苦的面容,，聆聽患者的呻吟,，有時還會因為信息不對等，患者對我們產(chǎn)生誤解,，對我們醫(yī)生,、護士大聲訓(xùn)斥、辱罵,，甚至拳腳相加,。面對不公正的遭遇，姐妹們總是高姿態(tài)去應(yīng)對,，用微笑,、用愛心、用耐心,、用真誠去換取心靈的溝通,，去贏得患者的信任,。不怕臟累,，不畏勞苦,，勇于奉獻更是團隊每一個成員的工作精神。

團隊精神演講稿三分鐘篇九

所謂團隊精神,，是指團隊成員為了團隊利益與目標(biāo)而相互協(xié)作的作風(fēng),，共同承擔(dān)集體責(zé)任，齊心協(xié)力,，匯聚在一起,，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體,。大家都知道 “拔河”運動,，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力,，心朝一處想,、勁朝一處使，緊密配合,、互相支撐,，才能形成一股強大的力量，勢不可擋,，戰(zhàn)勝對方,。

那么，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?就我們街道而言,，作為黨和政府的一級組織,、作為一個擔(dān)負重要管理職能的機關(guān)，要形成這種寶貴的團隊精神,。我認為要做到：

相互信任,，相互包容，相互補臺,，相互謙讓,。

在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色,，要讓團隊的力量擰成一股繩,，形成合力，信任是基矗這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任,，說白了就是不要疑心生暗鬼,。不信任可能會誤大事。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任,。說的是劉備打了大敗仗,，正在哭泣,，他的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人,，安肯反也?”不相信小舅子的話,。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操,。劉備說：“子龍與吾相從患難之時,，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了,?！眲湔f：“子龍必有原因。再說子龍反者,，斬之!”這里劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任,，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數(shù),，救出了劉備的兒子,，讓敵人聞風(fēng)喪膽，讓劉備轉(zhuǎn)危為安,。這就是信任的力量!如果我們領(lǐng)導(dǎo)與下級之間,、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝,、攻無不克的鋼鐵團隊,。

中共中央政治局委員、北京書記劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和諧包容的同志關(guān)系：“包容才有和諧,，尊重才能包容,。相互包容，和諧共事,，才能干事,。”俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候,。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候,，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷,。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較,，以牙還牙，以眼還眼,。中國有句老話：“天下事,，何時了;有些事，不了了;一定了,，不得了,?！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。真計較起來既影響工作,，又影響感情,，沒有任何價值。

相互補臺,，說起來容易做起來難,。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到,。一是要樹立全局觀念,。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協(xié)調(diào)，各部門不能只顧局部利益,，而要將個人、部門的追求融入到團隊的總體目標(biāo)中去,。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會,，即便是最復(fù)合型的人才也不能一個人做完所有的事情,，一花獨放不是春,，萬紫千紅春滿園,。每一個同志只有牢固樹立全局觀念,，以全局利益為重,，才能全身心地投入到團隊中去,，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下,，及時堵漏,，主動補臺,。機關(guān)干部之間的關(guān)系,，雖談不到什么生死之交,，但一定要做到風(fēng)雨同行,、同舟共濟。二是敢于承擔(dān)責(zé)任,。有的單位出現(xiàn)過這樣的情況：一個科室出現(xiàn)了問題，科長往往會找客觀原因,，或者找下屬的原因,，推卸責(zé)任,。但是,，聰明的科長,，即使在下屬犯錯誤的時候,，也會責(zé)備自己,，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書自貶三級”,。科長勇于、敢于,、善于承擔(dān)責(zé)任,，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果,，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關(guān)鍵,。這是一種更高層次的補臺,。一個領(lǐng)導(dǎo)如果能自覺做到這些,，何談產(chǎn)生不了凝聚力，何談產(chǎn)生不了團隊精神,。

“見困難就上,，見榮譽就讓”，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng),。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候,，我們應(yīng)該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神,。過去有過深刻的教訓(xùn),，一個團隊在奮斗的過程中能夠和諧相處，互相支持,，但在勝利之時卻鬧得不可開交,，原因就在于不能相互謙讓,，爭功爭榮譽,。這樣的教訓(xùn)我們不能忘記。

同志們,，團隊精神的形成需要不斷的積累、調(diào)整與修正,，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起,，從現(xiàn)在做起，從我做起;學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí);實踐,、實踐、再實踐,，方能達到1+1大于2的理想境界!

國慶中秋節(jié)長假已緩緩落下帷幕。我公司員工在迎峰渡運保暢的攻堅戰(zhàn)中,，所迸發(fā)出的“特別能吃苦，特別能忍耐,，特別能戰(zhàn)斗,，特別能奉獻”的舟渡精神,，已經(jīng)深深融入員工之心,，內(nèi)化為企業(yè)之魂，外化為員工之行,。實踐證明,，舟渡精神所凝聚的是敢打敢

拚

中有多忙都能招之即來,。大伙兒頂烈日,，淋暴雨,，累得腰酸了,、背痛了,，沒有一個人叫苦,，沒有一個人喊累,。領(lǐng)導(dǎo)愛護員工,，員工擁護領(lǐng)導(dǎo)，體現(xiàn)的是一種上下團結(jié),、共克時艱的

拚

一個前進的時代,，總有一種奮發(fā)向上的精神;一個發(fā)展的企業(yè),，總有一種積極進取的意志。事實告訴我們,，一個企業(yè)，不僅要有強大的物質(zhì)基礎(chǔ),，更要有強大的精神動力,。這種精神是理想,、是信仰、是操守,、是品格，是一個企業(yè)戰(zhàn)勝一切艱難險阻的強大動力,。舟渡精神,，是一種以熱愛祖國,、忠誠企業(yè)為核心的精神支柱。舟渡人以表率行動,，生動詮釋了舟渡精神網(wǎng)的深刻內(nèi)涵,，譜寫了一曲曲舟渡精神的動人贊歌,，鑄就了一座座舟渡精神的不巧豐碑。

今天,，面對大橋時代,，搶機遇,、謀發(fā)展,、迎挑戰(zhàn)已成為廣大員工的共識,，舟渡精神更成為應(yīng)對新挑戰(zhàn),，謀求新發(fā)展,，實現(xiàn)新突破的強大動力,。信心比黃金還寶貴,。堅守信念,，傳承精神，是一個企業(yè)成熟的標(biāo)志,，傳承舟渡精神更是一場沒有終點的接力。在未網(wǎng)來道路上,，舟渡精神就像一座燈塔，引領(lǐng)著集團公司在全面發(fā)展的征途上闊步前進!舟渡精神凝聚團隊力量!

在中資公司工作多年,，最初對某些國內(nèi)人的行為是極不習(xí)慣的,。但既然沒有能力去改變別人的辦事作風(fēng),，只好調(diào)整自己的工作心態(tài)!

我做事從來主張清清楚楚，不愛故弄玄虛,。可是很多人卻喜歡獨攬事情,，連一些普通飯局都當(dāng)作國家機密來處理，覺得領(lǐng)導(dǎo)的事是他們的事,，與你們秘書小姐無關(guān),。

上月集團舉行周年聚餐,，活動前所有領(lǐng)導(dǎo)一起往深圳參加哥爾夫球比賽,，抵港后安排入住酒店,。我的老板因是集團領(lǐng)導(dǎo)之一,，也分配了房間,。但我作為他的秘書,，卻蒙在鼓里,。翌日早晨收到司機的電話，才知他住在酒店,，問我應(yīng)該什么時間接老板回公司?當(dāng)我致電給老板時,，才知他已發(fā)了短訊通知我,，可惜收到短訊的時間是在我致電給他后,，已經(jīng)太遲了,。

老板回來之后，馬不停蹄的趕著參加兩個會議,。結(jié)束后,，我向他匯報當(dāng)天的工作安排。他問我午飯有安排嗎?我說沒有,。他拿出一份行政部準(zhǔn)備的行程表給我看，說這是在他房間的茶幾上發(fā)現(xiàn)的,。原來行政部的高層職員已把我老板的行程寫了份詳細報告,，包括午飯的安排，我卻全不知情,。

某業(yè)務(wù)單元的行政總裁有次來港,，把一張我寫給她的字條，帶回北京給她的秘書,，要她向我好好學(xué)習(xí)。有時一些看似很簡單的事情,，卻未必人人會做，但能在細微之處用心,，正是判斷專業(yè)高低的關(guān)鍵,。

什么是團隊精神

所謂團隊精神,，簡單來說就是大局意識,、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn),。團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就,。核心是協(xié)同合作,，最高境界是全體成員的向心力,、凝聚力,，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一,，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn),。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反,，揮灑個性,、表現(xiàn)特長保證了成員共同記完成任務(wù)目標(biāo)，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力,。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位,，充分發(fā)揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化,，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神,，就不會有團隊精神,。

簡單的說,團隊是一種精神,是一種力量,是現(xiàn)代社會中不可缺少的!

《孟子》云“天時不如地利,，地理不如人和?！薄?反汗書》曰：“關(guān)輿共弛,，同舟共濟,，輿頃舟覆,，患實公之,?！崩习傩罩辛鱾鳎喝诵凝R泰山移。時代的“先驅(qū)”承繼前人,，提出了時

髦

可見團隊精神有著其悠久的歷史三國時期的關(guān)度之戰(zhàn)19是世紀(jì)中期的.美國內(nèi)戰(zhàn)二戰(zhàn)的中國抗日戰(zhàn)爭著無數(shù)的以寡勝多以弱勝的例子無一體現(xiàn)了團隊精神的重要性我們知道，在團體中包括許多個體,，在這些個體的有機組合下形成團體。在團體中,，個體的作用固然不可忽視。但個體之間的關(guān)系，相互聯(lián)系的有序,。合理則更為重要,，要處理好個體間的關(guān)系,，調(diào)整好個體間的布局，從而使整體作用大于個體作用之面,，當(dāng)然,，能否使整體作用得到最大限度的發(fā)揮也是“團隊精神”的一種體現(xiàn),。正如去年的世界杯足球賽,，巴西隊雖然擁有國寶級的球員,，龐大的強勁陣容,，勝的最高呼聲,，但他們內(nèi)部不合作,，每個球員都想讓綠茵場成為進展自己球技的舞臺,，最終由于隊員各自不同的夢想而輕易打破了不可戰(zhàn)勝的神話,，而與之載然相反的法國隊團結(jié)協(xié)作贏得了勝利,，我們不否認巴西隊實力的強大，但巴西隊中顆顆耀眼的明星卻并沒有讓眾人的夜晚

熠

熠

當(dāng)今世界,，科技飛速發(fā)展，科學(xué)的分支越來越繁多,，社會分工也隨之越來越精細,，個人的智力，能力是有限的,，不可能事事通曉,，面面俱到,，而加強合作無疑可以取長補短，優(yōu)勢互補,，但合作中絕不能逞強好勝,，爭名奪利,，否則就會出現(xiàn)類似巴西隊的悲劇,。

目前,，德國生產(chǎn)“奔馳”高級轎車的公司，原來由兩家公司組合而成：一家是華爾.本茨,，一家公司是哥特里普.戴姆拉,，兩家公司都擁有強大的實力,，但由于美國福特汽車的沖擊,，兩家合并,，結(jié)果事業(yè)不斷發(fā)展,，而今已成為屈指可數(shù)的世界汽車“大亭”,。由于兩家的同心協(xié)力,，團結(jié)一致,，沒有因為各有所長而個持一方,，使整體的作用大于部分之和,，才會稱霸汽車業(yè),。

前不久,，著名的中科院院士、核能博士,、清華大學(xué)校長王大中回母校時也指出,，團隊精神的作為跨世紀(jì)人才不可或缺的素質(zhì),，我們是跨世紀(jì)的一代,，我們有熱血更有燃燒熱血的個性，我們獨立更有獨立后對世界獨特的見解,，但最大限度的發(fā)揮自身能力卻是我們共同的追求,。而團隊精神正是將我們的個性融化，在達到目的地的同時也讓我們進展個性,，換言之，在集體中,，前面學(xué)會了相互包容，彼此諒解,，學(xué)會了畫圓時,，不再以自己為圓心,，自己的利益為半徑,，學(xué)會了在危險時刻首先屢及他人，學(xué)回了團結(jié),，學(xué)會了忍讓，一時間中華民族的美德盡先無疑,，而我們也在團體中真正實現(xiàn)了自我價值。

合作—“團隊精神“是常談常新的話題,，歷史的車輪只有眾人的合力一致才能滾滾向前,，：團隊精神”的一個支點，推動著人類社會不斷前進,。

團隊精神演講稿三分鐘篇十

團隊精神 “一滴水只有融入大海才能生存,，才能掀起滔天大浪,。同樣一個 人，只有融入團隊,，才能更好的生存成長” ,。 團結(jié)、務(wù)實,、誠信,、創(chuàng)新這是**集團的企業(yè)精神。團結(jié)是排在第 一位的,，在慶祝建黨 90 周年唱紅歌時有這樣一首歌“團結(jié)就是力量,， 這力量是鐵，這力量是剛,，比鐵還硬,，比剛還強?！碑?dāng)特定的人們團 結(jié)在一起圍繞一個目標(biāo)為之努力奮斗時這就形成了一個團隊,。

團隊就像金字塔，每個層面都是屬于團隊不可或缺的一部分,，每個層面都發(fā) 揮不同的作用,。通過相互緊密協(xié)作的配合，形成一股強大的不斷向前 推進的動力,。擔(dān)當(dāng)各種不同方面的分工,，完成共同的業(yè)績目標(biāo)，使企 業(yè)不斷向前發(fā)展,。這就是一個優(yōu)秀的團隊所具有的優(yōu)勢,，也是每位團 隊成員在企業(yè)中能夠充分發(fā)揮自己能力的所在。

說道團隊精神就不得不提到一種千百年來臭名昭著的群居動物 ——狼,。多少世紀(jì)以來,，狼一直是所有野生生物中最具惡名的種類之 一，它被人仇視,，使人恐懼,。我們始終對狼有著一種誤解，一種流行 千百年的仇恨,。無論是在詞典里面,，例如狼心狗肺、狼子野心,、狼狽 為奸,，還是在童話當(dāng)中“狼外婆”“披著羊皮的狼”的形象，給人留 ,、 下根深蒂固的反面角色的印象,。而狼卻不如我們想象中的那樣不堪,，狼于其他動物相比，沒有什么個體優(yōu)勢,，在弱肉強食的動物世界里,，它們懂得了團隊的重要性。

狼在它們的意志中閃耀著人類所匱乏的精 神——團隊精神,，它們借此發(fā)展壯大,，大家都知道狼是過著的是群居 生活，每一匹狼都要為狼群的繁榮與發(fā)展承擔(dān)一份責(zé)任貢獻一份力 量,。

狼群在狩獵的時候靠的是集體的力量,，在成功捕獵過程的眾多 因素中， 嚴(yán)密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重 要的因素,。每頭狼都有自己的任務(wù),，任何狼都不能擅離職守。有些狼 要做先鋒,，去騷擾獵物;跑得快的狼去圍追或者到前面堵截;強壯的 狼去獵殺強壯的獵物;弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物密切的合作,， 齊心協(xié)力戰(zhàn)勝比自己強的對手。

狼的這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗 顏,。即使在強大的猛獸見到狼群也要退避三舍,。正如海爾集團董事會 主席張瑞敏所說的“狼的許多難以置信的做法值得借鑒。最值得稱道 的是戰(zhàn)斗中的團隊精神,，協(xié)同作戰(zhàn),，甚至不惜為了勝利粉身碎骨、以 身殉職,。我們?nèi)祟惐仨毝嘞蚶亲鍖W(xué)習(xí)協(xié)作精神,。狼與狼之間的默契配 合成為狼成功的決定性因素。不管做任何事情,，它們總能依靠團隊的 力量去完成,。

” 團隊精神是企業(yè)真正核心競爭力的體現(xiàn)。現(xiàn)在,，在日益激烈的市 場經(jīng)濟競爭中， 狼的這種依靠群體的力量來打敗強大對手的現(xiàn)象正在 被越來越多的人關(guān)注,。越來越多的人向狼群學(xué)習(xí)狼的團結(jié)拼搏,，和諧 協(xié)作，共同發(fā)展的團隊精神,。而這種群體的力量正是我們所追求的團 隊精神的體現(xiàn),。同樣，為了達到我們的目標(biāo),，每個團體成員就要像狼 一樣團結(jié)協(xié)作,， 就是團隊中的每個成員都應(yīng)該清楚團隊目標(biāo)將個人的 目標(biāo)與團隊的目標(biāo)結(jié)合起來,，明確個人的角色和個人在團隊中的作 用。團隊的目標(biāo)就是要創(chuàng)造出所能達到的最大利益,，這也是團隊存在 的意義,。

團隊成員都為了一個共同的目標(biāo)， 自覺地擔(dān)負起自己的責(zé)任,， 并甘愿為了團隊的利益而犧牲自己的部分利益,。大家分工合作，相互 關(guān)心,， 以快速敏捷的運作有效地發(fā)揮角色所賦予的最大潛能是團隊精 神的具體表現(xiàn),。在一個團隊中，所有的活動都要圍繞一個共同的目標(biāo) 展開,。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的,，它們都有自 己的目標(biāo)和任務(wù)，都要獨當(dāng)一面,。處在團隊中的每一個員工也都不能 以自我為中心,， 要意識到每個人有優(yōu)點也有缺點世界上根本不存在完 美的人，所以要尊重人和人之間的差異,。要知道最優(yōu)秀的團隊,，并不 是最優(yōu)秀的員工組成的、而是由各個成員團結(jié)協(xié)作,，揚長避短來組建 的,。因為個人好比大海里面的一滴水一樣，離開大海很快就會干涸消 失了,。**集團為員工提供了施展自己才華的機會和舞臺,，提供了實現(xiàn) 理想的機會。但作為**集團的一員,，我們一定要時刻銘記自己的職責(zé) 和使命,。

有句話是這樣說的“不要以為你什么都行，離開團隊,，你可能一 事無成;也不要以為你什么都不行,，有了團隊，你也許什么都行,?！?團隊精神是企業(yè)精神的重要內(nèi)涵，是企業(yè)不懈追求的永恒理念,。建立 起優(yōu)秀的金泥文化,、金泥精神。以團結(jié)為基礎(chǔ)，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗,、 吃苦耐勞的**人精神,， 相信在一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團隊帶領(lǐng)下的**集團這 個團隊必將會大放光芒。

謝謝大家,，我的演講完畢,。

團隊精神演講稿三分鐘篇十一

各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁：

大家好,！

中國有句古話,，“千人同心，則得千人之力,；萬人異心,，則無一人之用”。意思是說,，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，可是,，如果一萬個人離心離德,，恐怕連一個人的力量也比不上了！

這,，就是團隊的力量,！這，就是我們需要的團隊精神,！

今天,，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不,！那已經(jīng)是夕陽挽歌、風(fēng)光不再了,！因為我們所從事的工作,，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作！因為現(xiàn)在的市場競爭,，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭,！翻看當(dāng)代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲,、精誠合作的團隊精神,！

海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經(jīng)過短短15年的時間,，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。世界企業(yè)——美國通用公司,，由一個機構(gòu)重疊,、虧損嚴(yán)重的問題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè),，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力?？梢哉f,，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分！

今天,，大浪淘沙中的中茂圣源,，已經(jīng)站在風(fēng)口浪尖之上。面對機遇和挑戰(zhàn),，我們有理由追問,，我們應(yīng)該記住些什么，我們應(yīng)該發(fā)揚什么?我們不能忘記,，兩年前,，近400名熱血青年，滿懷渴望和憧憬,，投入市場的洪流,；我們不能忘記，在過去的900多個日日夜夜,，有多少平地高樓起,，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途,，有多少高峽出平湖,！我們更不能忘記，全公司400多名員工,，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘,、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜,；有多少人披星戴月,、日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線,、輾轉(zhuǎn)于各地市場,；又有多少個家庭天各一方,、兩地相思，將親情溶解在為職工富足,、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中,！這就是我們的團隊精神，是中茂圣源人團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗力,，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力,！

小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪,！從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬,，從偏安一隅到遍地開花，從名不見經(jīng)傳到名揚四海,，中茂圣源的每一個進步,，都凝結(jié)著全體員工的智慧和汗水！中茂圣源的每一次成功,，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量,！

這屆班子整體功能發(fā)揮好，團結(jié)協(xié)作強,，風(fēng)氣正,，工作有深度、有力度,、見成效,。這是一支敢啃硬骨頭的團隊！團隊精神興偉業(yè),！

謝謝大家,！

團隊精神演講稿三分鐘篇十二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)人,、朋友們：

大家好!

昨天的合作及演講讓我有所感悟,！在這個合作中有很多不足，也有一些優(yōu)點,！我們在合作上還不夠,！以至于有些亂，大家在分工上沒有分工的好,！沒怎么洽談就開始搞,，以至于工作沒做到位，以及沒有事先演練,，這是我們的不足之處,！但我們在很短的時間內(nèi)就能取得一點的成果這又是值得肯定的！

此次合作當(dāng)中,！我覺得我們不夠清楚,，不夠冷靜,，不夠明確目標(biāo)，不夠協(xié)作,，也受到了其他組的干擾,！這些題現(xiàn)在一開始我們都聚在一起，說從什么方面入手,！張燕提出：“從生活入手！”我們每個人都去找這方面的`資料,！我開始找演講稿的寫法,！要點！特點等,！以及找了點好的句子,！覺得如形容我們般！就吵了一兩句,！在這兒我們就已經(jīng)做錯了,！亂！后來有幾個人都在寫,！再后來決定以《我的未來不是夢》為隊歌,！但我不會唱！我就開始學(xué)歌,！后因為我十分眼睛疼,！就會辦公室了！他們決定了隊名和和口號,！我就又開始了背句子,！但由于一直演講稿沒有名字，我看了這篇文章后來就取了一個名字,！后來由于名字不太貼切就改了一個名字,！也由于沒排練就導(dǎo)致后面亂。大家需要相互的交流,，信息的共享,，應(yīng)通過分析判斷來達到進一步的確認。本來我們可以做得很好的,，發(fā)揮我們的長項補其不足,，讓我們下次發(fā)揮得更好一些！

我覺得團隊合作,，而且要有很好的成果必須的做到以下幾點：

第一,、團隊協(xié)作精神至關(guān)重要，學(xué)會傾聽,，學(xué)習(xí)在困難和挑戰(zhàn)面前保持清醒和冷靜的頭腦,，不得輕言放棄,，這是團隊的每個成員都必須做到的一點。

第二,、團隊需要一個明確的目標(biāo),，為了達成目標(biāo)需要完成哪些任務(wù)，進而在細化目標(biāo),，進行目標(biāo)分解,。完成自己的任務(wù)。

第三,、在工作中,，不要被表面的現(xiàn)象有所困擾，有些知識主觀的臆想而已,，需要你耐心加上你的智慧,，通過分析、判斷,、充分了解它的本質(zhì),！通過組織、協(xié)調(diào)達到目標(biāo),，通過溝通和交流,，全方位的了解和實現(xiàn)，才能建立多贏的局面,。

第四,、在此當(dāng)中，溝通交流要到位,，需要相互信任,，配合和協(xié)調(diào)，形成力量的整合,，才能玩成共同的任務(wù),。

這幾點當(dāng)中我們也做到了一些，我們這次合作沒默契,，我相信我們下次一定有,。我們需要努力。對我個人而言我覺得做得不好,！無論各個方面,，自己都沒做好，無論是信息,，還是協(xié)作,，若有下次我會全力以赴，團隊的進步也是自己的進步,。也希望下次我的眼睛不要再出任何問題了,！

團隊精神演講稿三分鐘篇十三

尊敬的老師,，親愛的同學(xué)們：

大家好!

教堂的鐘聲響起，當(dāng)朱麗葉微笑著挽著羅密歐的手走進殿堂時,，她仿佛聽到了來自天使的祝福,。

朱麗葉環(huán)顧四周，教堂還是那個教堂,，一點兒沒變,。此刻陽光正好，甚合她的心意,。抬頭看向眼前人,，面對那雙令自己朝思夜想的眼眸，一股幸福的暖流從嘴角溢出,，浸潤了她的整張臉頰，溫潤了她的整個心靈,。她想為此高歌,，她可以為此曼舞，縱是天使的到來也不能讓她更歡樂一分,，縱是魔鬼的威脅也不可減她幸福半點,。

她知道，今日的自己,，是獨一無二的,，是精彩的，是突破了千萬屏障收獲了幸福果實的人,。想到這兒,，她的心中不由得竊喜，就像一個明知規(guī)則卻故意去違反,，在事成之后既驚喜又心慌的孩子一樣,。

其他一切就用拳頭打破!

她已厭惡極了那所謂的家族仇恨，那所謂的仇恨就像一張無形的大網(wǎng)牢牢禁錮著自己的思想與行動;那仇恨就如同天上碩大的一片烏云,，遮住了屬于自己的太陽,，使自己處在那陰影之下，逃脫不得,。

她要突破,，她要突破，即使結(jié)果可能是頭破血流,，但她絕不在乎,，因為再沒有什么比羅密歐的那雙眼睛更能撫慰自己受傷的心靈了;她要突破，她要突破,，打破那禁錮自己思想行為的網(wǎng),，吹散那遮住自己太陽的烏云,，再沒有什么可以阻止自己去追尋幸福，活得精彩了,。

教堂鐘聲在回蕩,，朱麗葉簡直等不及去吻羅密歐，她握著他的手,，她說她愿意,。那一刻，她聽到天使的祝福,，看到了羅密歐的微笑,。她實現(xiàn)了人生的突破。

她活得很精彩,，活得很甜蜜,，活得很幸福。

團隊精神演講稿三分鐘篇十四

各位領(lǐng)導(dǎo),、姐妹們：

大家好,！

今天，齊制藥行業(yè)遙遙領(lǐng)先在制藥行業(yè),，面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由問,，我們應(yīng)該記住什么？我們應(yīng)該繼續(xù),？我們應(yīng)該記住,，為了制藥發(fā)展方式，思想,，戰(zhàn)斗在一線,，crd；我們應(yīng)該發(fā)揚團隊效率,，團隊合作精神,。

通過當(dāng)代企業(yè)信貸周期，不難發(fā)現(xiàn)：一千年，一千年成功的公司可能沒有一個理由,，你沒有成功但一千成功的企業(yè),，總是會有一個重要的因素，這是與欲望,，上下配合的團隊精神,！

海爾的張瑞敏是利用團隊的力量，只有15年后,，導(dǎo)致短缺147萬小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量使海爾與翅膀起飛。

流只能在波浪破碎,，四川,，它也可以引起波。齊所有制藥,、企業(yè)發(fā)展的影響逐漸消失,，和有利因素，促進企業(yè)的發(fā)展成長,，我們應(yīng)該團結(jié)一心工作,，面對做出不懈努力。

親愛的朋友們,，我們是制藥是一個完整的團隊,，個人與團隊的關(guān)系,，像河流和大海,，人只有完全融入團隊，充分發(fā)揮個人的'作用,。團隊開發(fā)依賴于個人,，個人發(fā)展更離不開團隊，只有與團隊緊密集成的個人追求追求,，建立團隊通過厚的信念,，實現(xiàn)個人更大的發(fā)展！沒有完美的個人,，只有完美的團隊,。

團隊精神演講稿三分鐘篇十五

老師、同學(xué)們大家好,。

母庸置疑,，運動之美源自團結(jié)協(xié)作。在剛剛結(jié)束的我校第56屆校運會上,。讓我印象最為深刻的是高二女子4_100接力賽：當(dāng)接力棒被傳遞之時,，場上便沸騰了，一張張肌肉緊繃的吶喊助威的臉龐,，一個個急速沖刺的忘我的身姿和終點線焦急等候的一群群人,，一幅幅畫面組合排列,，看似無序，實則構(gòu)成了一個偉大的集體,，這便是團隊,，這便是最可貴的團隊精神。所謂眾人拾柴火焰高,，今天我們就談?wù)剤F隊精神,。

先給大家出一道問題：把一塊的鋼板放入水中，看到的現(xiàn)象是什么?不可否認,，它會沉下去,。可當(dāng)工程師們把鋼板拼接成了一艘巨輪,，它們便可以揚帆萬里,，馳騁海洋。十班的墻上有這樣一幅字：沒有優(yōu)秀的集體,，就沒有優(yōu)秀的個人,。不難看出，團結(jié)協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎(chǔ),，個人和集體只有依靠團結(jié)的力量,，才能把個人的愿望和團隊的目標(biāo)結(jié)合起來，產(chǎn)生1+1〉2的效果,。

也許在場有些同學(xué)對上述觀點嗤之以鼻：集體觀念和團隊精神都是上世紀(jì)的遺物,，在個性張揚的今天，要它何用?誠然,，我們處在一個多元化的時代,，每個人都可以盡情發(fā)揮自己的一技之長。但請試想,，如果班級中每個人心中只有自己,，憑自己的喜好特立獨行，勢必相互扯皮,，效率低下,。所謂團隊精神，簡而言之就是一股沖勁,，一種有著共同目標(biāo),，勇往直前的力量。奧斯特洛夫斯基說過：“誰若認為自己是圣人,，是埋沒了的天才,，誰若與集體脫離，誰的命運就要悲哀?！?/p>

在當(dāng)今這個充滿競爭的社會,，憑借一人的力量已經(jīng)很難獲得成功。神州九號飛船的成功,，依靠的不僅僅是三名宇航員的認真細致,，更離不開地面數(shù)萬名科學(xué)家、工程師夜以繼日的合作,。同樣的,，班級的作用就是為我們提供了一個合作的平臺，在這個平臺上,，我們要做的不是盲目的孤軍奮斗,，而是努力的開放自己，去充實自己,，去努力和別人互相合作和學(xué)習(xí),。而絕非緊閉心扉，一意孤行,。

最后,，用一首小詩作為今天演講的結(jié)束語吧：

團結(jié)便是智慧，點亮無邊星穹,，追尋亙古難滅的希望;,。

團結(jié)亦是精神，引領(lǐng)成城眾志,，共襄萬世不朽的輝煌;,。

團結(jié)就是力量，沖破凡塵禁錮,，盡顯金戈鐵馬的鋒芒!

培養(yǎng)團隊精神,，從現(xiàn)在做起,，從集體中的每一個人做起,。

我的國旗下完畢，謝謝大家,。

團隊精神演講稿三分鐘篇十六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：

大家好！

所謂團隊精神,，是指團隊成員為了團隊利益與目標(biāo)而相互協(xié)作的作風(fēng),，共同承擔(dān)集體責(zé)任，齊心協(xié)力,，匯聚在一起,，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體。大家都知道“拔河”運動,，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動,，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想,、勁朝一處使,，緊密配合、互相支撐,，才能形成一股強大的力量,，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方,。

那么,，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢？就我們街道而言,，作為黨和政府的一級組織,、作為一個擔(dān)負重要管理職能的機關(guān)，要形成這種寶貴的團隊精神,。我認為要做到：

相互信任,，相互包容，相互補臺,，相互謙讓,。

第一，要相互信任,。在一個團隊中,，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩,，形成合力,，信任是基礎(chǔ)。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任,，說白了就是不要疑心生暗鬼,。不信任可能會誤大事。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任,。說的是劉備打了大敗仗,，正在哭泣，他的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也,，投曹去了,！”劉備說：“子龍是吾故人，安肯反也,？”不相信小舅子的話,。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴,，去投降曹操。劉備說：“子龍與吾相從患難之時,，他心如鐵石,，豈以富貴能搖動乎？”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了,?！眲湔f：“子龍必有原因。再說子龍反者,，斬之,！”這里劉備對趙子龍是何等的信任啊,！正是這種信任,，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數(shù),，救出了劉備的兒子,，讓敵人聞風(fēng)喪膽，讓劉備轉(zhuǎn)危為安,。這就是信任的力量,！如果我們領(lǐng)導(dǎo)與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度,，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝,、攻無不克的鋼鐵團隊。

第二,，相互包容,。劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和諧包容的同志關(guān)系：“包容才有和諧，尊重才能包容,。相互包容,，和諧共事，才能干事,?！彼自捳f：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候,，這就需要我們有一種相互體諒,、相互包容的胸懷,。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較,，以牙還牙，以眼還眼,。中國有句老話：“天下事,，何時了,；有些事，不了了,；一定了,，不得了?！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘,。真計較起來既影響工作，又影響感情,，沒有任何價值,。

第三，相互補臺,。相互補臺,，說起來容易做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到,。一是要樹立全局觀念,。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協(xié)調(diào)，各部門不能只顧局部利益,，而要將個人,、部門的追求融入到團隊的總體目標(biāo)中去。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會,，即便是最復(fù)合型的人才也不能一個人做完所有的事情,，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園,。每一個同志只有牢固樹立全局觀念,，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去,，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量,；才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏,，主動補臺,。機關(guān)干部之間的關(guān)系，雖談不到什么生死之交,，但一定要做到風(fēng)雨同行,、同舟共濟。二是敢于承擔(dān)責(zé)任,。有的單位出現(xiàn)過這樣的情況：一個科室出現(xiàn)了問題,，科長往往會找客觀原因，或者找下屬的原因,，推卸責(zé)任,。但是,，聰明的科長，即使在下屬犯錯誤的時候,，也會責(zé)備自己,，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書自貶三級”,?？崎L勇于、敢于,、善于承擔(dān)責(zé)任,，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關(guān)鍵,。這是一種更高層次的補臺,。一個領(lǐng)導(dǎo)如果能自覺做到這些，何談產(chǎn)生不了凝聚力,，何談產(chǎn)生不了團隊精神,。

第四，相互謙讓,?！耙娎щy就上，見榮譽就讓”,，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng),。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候,，我們應(yīng)該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神,。過去有過深刻的教訓(xùn)，一個團隊在奮斗的過程中能夠和諧相處,，互相支持,，但在勝利之時卻鬧得不可開交，原因就在于不能相互謙讓,，爭功爭榮譽,。這樣的教訓(xùn)我們不能忘記。

同志們,，團隊精神的形成需要不斷的積累,、調(diào)整與修正，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望,。唯有我們從小事做起,，從現(xiàn)在做起，從我做起,；學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí),；實踐,、實踐、再實踐,，方能達到1+1大于2的理想境界,！

團隊精神演講稿三分鐘篇十七

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事,，大家好：

我今天演講的題目是團隊精神——利劍出鞘,。

所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標(biāo)而相互協(xié)作的作風(fēng),，共同承擔(dān)集體責(zé)任,，齊心協(xié)力，匯聚在一起,，形成一股強大的力量,，成為一個強有力的集體。大家都知道“拔河”運動,，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動,，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想,、勁朝一處使,，緊密配合、互相支撐,，才能形成一股強力量,，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方,。

那么,，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢？我認為要做到：

相互信任,，相互包容,，相互補臺，相互謙讓,。

第一,，要相互信任。在一個團隊中,，不同的成員扮演著不同的角色,，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力,，信任是基礎(chǔ),。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任,，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事,。如果我們領(lǐng)導(dǎo)與下級之間,、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝,、攻無不克的鋼鐵團隊,。

第二，相互包容,。和諧包容的同志關(guān)系：“包容才有和諧,，尊重才能包容。相互包容,，和諧共事,，才能干事?！彼自捳f：牙齒還有咬著舌頭的時候,。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒,、相互包容的胸懷,。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙,，以眼還眼,。

第三，相互補臺,。相互補臺,，說起來容易做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到,。一是要樹立全局觀念,。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會，即便是最復(fù)合型的人才也不能一個人做完所有的事情,，一花獨放不是春,，萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念,，以全局利益為重,，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量,；才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下,，及時堵漏，主動補臺。二是敢于承擔(dān)責(zé)任,。有的公司出現(xiàn)過這樣的情況：一個部門出現(xiàn)了問題,，部門領(lǐng)導(dǎo)往往會找客觀原因，或者找下屬的原因,，推卸責(zé)任,。但是，聰明的領(lǐng)導(dǎo),，即使在下屬犯錯誤的時候,，也會責(zé)備自己,。領(lǐng)導(dǎo)勇于,、敢于、善于承擔(dān)責(zé)任,，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的'不良后果,，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關(guān)鍵。這是一種更高層次的補臺,。一個領(lǐng)導(dǎo)如果能自覺做到這些,，何談產(chǎn)生不了凝聚力，何談產(chǎn)生不了團隊精神,。

第四,，相互謙讓?！耙娎щy就上,，見榮譽就讓”，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng),。在一個團隊取得成績的時候,，在榮譽降臨的時候，我們應(yīng)該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神,。

同志們,，團隊精神的形成需要不斷的積累、調(diào)整與修正,，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望,。唯有我們從小事做起，從現(xiàn)在做起,，從我做起,；學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí),；實踐、實踐、再實踐,，方能達到理想境界,！

文檔為doc格式。

團隊精神演講稿三分鐘篇十八

是目前比較流行的一個話題,，在此我結(jié)合我們年級組的若干事例也想談?wù)剤F隊,。

精神。

的重要性,。

朱海宏是我們大班年級組的一位老師,，其對待教學(xué)的態(tài)度。

為大家,。

所稱道,，屬精力充沛型。這次園里舉行青年教師研討課活動,，她也是其中的一個,。借此活動，她一并承擔(dān)了年級組四月份的一課三議任務(wù),。

忙得不亦樂乎,。最后結(jié)合朱老師的教學(xué)風(fēng)格我們制定了一個以創(chuàng)編歌詞為主的音樂活動。

方案,。

《春天》,。通過年級組的多次研討，再加上朱老師的,。

精心,。

加工，展示活動順利進行了,，并得到了園內(nèi)姐妹的好評,。朱老師在談對次活動的體會時，很有感觸地說：“這次的活動多虧了年級組的姐妹們,，通過多次的實踐,，自身技能得到了鍛煉，業(yè)務(wù)水平得到了提升,。在這樣的一個集體里生活學(xué)習(xí),，我覺得很幸運?！?p>

朱老師的一番話也道出了我們所有人的心聲,。我想只要每個人都具有這種團隊意識，那么所有要面對的困難都算不上是困難,。但有些人為了滿足自己一點點的私心而于集體利益不顧,這種行為在我們這個年級組是看不到的,，對此是深惡痛絕的。

及同事們的認可。在這次評比活動中,，我們年級組的四個平行班都拿到了較高的分值,，這也將鼓勵我們?yōu)檫M一步完善幼兒游戲環(huán)境而去努力。

的體現(xiàn),。

團隊精神演講稿三分鐘篇十九

古人云：“笑看風(fēng)云,，品英雄眼下”?？v觀時遷萬變,，唯賞《亮劍》風(fēng)采。為旁眼之不知,，而曉其之大意,。閱歷史風(fēng)云，觀《亮劍》精神,，五千年中華歷史比比皆是,。至于《亮劍》它不但是一部長篇的近現(xiàn)代史的歷史劇,，又是一部倡導(dǎo)民主自由,、獨立、團結(jié),、勇敢的社會主義題材,，更是一部對團結(jié)，和諧,，勇敢等等方面有著很強影響力,，完全是富于學(xué)習(xí)的經(jīng)典。

對于《亮劍》,，劇中的情節(jié)可謂震撼而充實,，劇中的人物更讓人難以忘懷，李云龍的憨實而不吃虧,，霸道而重情義,，就想他說的，我們獨立團從來不會丟下任何一個兄弟,，雖然他是領(lǐng)導(dǎo)者,，但他能和戰(zhàn)士們打成一片，無形中給他的團隊注入了一股力量,，那就是所謂的“軍魂”,。對于戰(zhàn)爭，總喜歡反其道而行之,，用不常規(guī)代替常規(guī),，同時又給人一種潛在的威信，好像老子天下第一，讓人無法猜透他下一步棋是什么,。其實對于李云龍,，我感觸最深的不是這些，而是他的不拘一格和創(chuàng)新精神,，總喜歡是不是給人一點驚奇,，在他的眼中，他更看重的是結(jié)果,，過程是可以千變?nèi)f化的,，就算是違抗組織的命令。就像一個銷售團隊一樣,，我們的目的是讓對方承認我和我的產(chǎn)品,，當(dāng)你成功的時候在回想一下，其實什么樣的過程并不是很重要,。而楚云飛則是一個在戰(zhàn)爭中的有著極強判斷力,、領(lǐng)導(dǎo)力、卓越眼觀的軍事高官,，而又在生活中,，謙虛中帶有男人的氣概、軍人的威嚴(yán)的人,，從宏觀的方面,，他的自身優(yōu)越性不知比對手加朋友的李云龍好多少倍，那為什么他每次還是會輸了,，其實很簡單,，就像他說的,，這只是高層領(lǐng)導(dǎo)者的政治問題,，從而給士兵的士氣中缺少一種像獨立團那樣的靈魂,，自私心太強，這樣的團隊即使你有很好的物質(zhì)資源也不可能強大,。再說說劇中的其他人物,，如和尚的忠誠、憨厚,，張大彪的勇敢,，重情重義如此的比比皆是。對于每一個參加革命的人來說,，其實他們都充滿了勇敢不怕死的精神,，在此讓我想到了楚云飛的一句話：“在如今的社會狀況下，只有一個不怕死的人才配活著”,。

“軍人就是一個劍客,，狹路相逢勇者勝,，明知不敵，也要亮出自己的寶劍,，即使死在對方的劍下,，也是雖敗猶榮”。好一句震撼人心的露白,，我的感觸頗深,，生活本就如此，尤其是在社會主義下的中國,，任何事情都要做到面面俱善是不可能的,，但該做的我們絕不落下，就像是一個領(lǐng)導(dǎo)者,，要有領(lǐng)導(dǎo)的威信與尊嚴(yán),，能再大事面前有絕對的判斷力和抉擇權(quán)，同是要對敵人的信息越明確,，就是對自己所帶的失敗率越低,，所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝，但在過程中,，信息不一定是最重要的,，就像一個在淮海戰(zhàn)役中被俘后調(diào)到南京軍事學(xué)院當(dāng)教練的常乃春說過一句話：一件事情的成功與否，不在于物質(zhì)條件優(yōu)裕,，而在于行動者的人心,。可能你們會認為這兩點很矛盾,，其實只要你好好想想并不矛盾。

情堪深處淚流盡,，相思憶回唯添傷,。炮火的無情，社會的改制,，在萬丈煙火的戰(zhàn)爭中吹殘下,，朋友的離去，愛人的分隔,，一場戰(zhàn)爭,，不是誰贏得了什么，而是失去了什么,，但是作為如今社會的一份子,，尤其是做銷售的團隊，剛好與其相反,，不是失去了什么,，而是贏得了什么,，面對這一群有情有義的軍人，一個團隊,，我最想說的還是李團長,，平原戰(zhàn)役用愛人，換取成千上萬的跟自己拼死的兄弟和一座城堡,，誰又說得清他是得還是失了?還有就是他的政委趙剛要離開他的時候,，和尚死的時候，當(dāng)我看到這三處的'時候,，看到他哭了,，一個堂堂七尺男兒，一個不怕死的團長真的哭了,，尤其是和尚被殺的時候,，他不但但是以個人身份，而更多的是這個團隊也失去了一位不是死在戰(zhàn)場上,，而是被土匪所殺,，想到這些，他哭的是那么的凄慘,，那么的無助,，愛人的離去，朋友的遠行,，讓他百感交加,，就像打翻了百味瓶，倒不盡的酸甜苦辣,，在我們的眼中,，其實也就一點，就是在他的眼中,，很看重友情,，親情，團隊情,。

談到團隊,，《亮劍》就是一部好的教育題材，戰(zhàn)士們的團結(jié),、互助,、敢于拼搏，更重要的是執(zhí)行力,，領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略遠觀,、決策、威嚴(yán),，更重要的是領(lǐng)導(dǎo)者的獨特思想,，也就是所謂的應(yīng)變能力,，李云龍就有，總是可以出其不意的給人來個措手不及,，所以,，我認為一個團隊，不僅僅要的是天天在一起,，而更多的時候同事之間的團結(jié),，友愛，和諧,，領(lǐng)導(dǎo)的遠期戰(zhàn)略目光和下屬的執(zhí)行力,，更重要的是在做的過程都要的有很強的應(yīng)變能力和反應(yīng)能力，并且要有責(zé)任心,，那樣的一個團隊,，才算是一個好的團隊!

團隊精神演講稿三分鐘篇二十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

有多少教科書就有多少種關(guān)于團隊的解釋,，1994年,，管理學(xué)家斯蒂芬·羅賓斯首次提出了“團隊”的概念：團隊就是由兩個或者兩個以上的，相互作用,，相互依賴的個體,，為了特定目標(biāo)而按照一定規(guī)則結(jié)合在一起的組織。百度把團隊定義為：由員工和管理層組成的一個共同體,，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作,，解決問題，達到共同的目標(biāo),。還有人說：團隊就是為了實現(xiàn)共同目標(biāo)而相互協(xié)作的個體組成的工作群體,。下面，我們來尋找這些概念的交集——目標(biāo),、協(xié)作,、個體、共同體,，合并同類項后我們可以把團隊濃縮成這樣一個概念：有著共同目標(biāo)的個體通過相互協(xié)作組成的一個共同體。

首先,，團隊?wèi)?yīng)該有一個既定的目標(biāo),，為團隊成員導(dǎo)航，知道要向何處去,，沒有目標(biāo)這個團隊就沒有存在的價值,。對于每一個目標(biāo)，你需要設(shè)定一個你認為合適的時間框架,。這就是你的十年計劃,，五年計劃,，還有你的一年計劃。其中一些目標(biāo)因為你的年齡,、健康,、經(jīng)濟狀況等可能會有“擱置期”，這些你需要花一些人力,、精力和時間來輔助達成,。

關(guān)于目標(biāo)管理有這樣一個寓言故事：

唐太宗貞觀年間，有一頭馬和一頭驢子,，它們是好朋友,。貞觀三年，這匹馬被玄奘選中,，前往印度取經(jīng),。

17年后，這匹馬馱著佛經(jīng)回到長安,，便到磨房會見它的朋友驢子,。老馬談起這次旅途的經(jīng)歷：浩瀚無邊的沙漠、高聳入云的山峰,、熾熱的火山,、奇幻的波瀾……神話般的境界，讓驢子聽了大為驚異,。

驢子感嘆道：“你有多么豐富的見聞呀,！那么遙遠的路途，我連想都不敢想,?！崩像R說：“其實，我們跨過的距離大體是相同的,，當(dāng)我向印度前進的時候,，你也一刻沒有停步。不同的是,，我同玄奘大師有一個遙遠的目標(biāo),，始終如一的按照目標(biāo)方向前行，所以我們走進了一個廣闊的世界,。而你被蒙住了眼睛,，一直圍著磨盤打轉(zhuǎn)，所以永遠也走不出狹隘的天地……”團隊精神演講稿馬和驢子最大的差別就在于目標(biāo)的不同,，最終導(dǎo)致了不同的結(jié)果,。這則寓言啟示我們：無論個人或是團隊都應(yīng)該有明確的目標(biāo)，同時,，企業(yè)或團隊有目標(biāo)不等于有好目標(biāo),。好目標(biāo)一定要結(jié)合企業(yè)的長遠發(fā)展和員工的特點來制訂,。彼得·德魯克說：“目標(biāo)并非命運，而是方向,。目標(biāo)并非命令,，而是承諾。目標(biāo)并不決定未來,，而是動員企業(yè)的資源與能源以便塑造未來的那種手段,。”如何在日常工作中訂立“聰明”的目標(biāo),，我們必須通過科學(xué)的制度和程序,，來明目標(biāo)、立責(zé)任,，通過正確,、合理的方法達到目標(biāo)。團隊的目標(biāo)必須跟組織的目標(biāo)一致,，此外還可以把大目標(biāo)分成小目標(biāo)具體分到各個團隊成員身上,，大家合力實現(xiàn)。同時,，目標(biāo)還應(yīng)該有效地向大眾傳播,，讓團隊內(nèi)外的成員都知道這些目標(biāo)，激勵所有的人為這個目標(biāo)去共同前進,。

團隊還應(yīng)該是一個團結(jié)協(xié)作,、奮發(fā)向上的共同體?！皢蝹€的人是軟弱無力的,，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起,，他才能完成許多事業(yè),。”團結(jié)協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎(chǔ),，個人和集體只有依靠團結(jié)的力量,，才能把個人的愿望和團隊的目標(biāo)結(jié)合起來，產(chǎn)生驚人的效果,。

同心山成玉,，協(xié)力土變金。成功,，不僅需要克難攻堅的精神，更需要團結(jié)協(xié)作的合力,。一個單位,，如果組織渙散,、人心浮動，人人自行其是,、集體一盤散沙,，何來生機與活力？只有懂得團結(jié)協(xié)作的人,，才會把團結(jié)協(xié)作當(dāng)成自己應(yīng)盡的責(zé)任,，才能明白團結(jié)協(xié)作對自己、對別人,、對整個單位的重大意義,。

每一個團隊都是一個整體，五音要調(diào),，才能步調(diào)一致,；五味要和，才有美味醇香,。

團隊作為每個個體組成的一致行動的共同體,，如何實現(xiàn)集體價值最大化呢？這里,，我想套用北京精神的影響力,，詮釋一下我心中應(yīng)有的團隊精神。如果說所有生活在北京這個城市的我們是個大團體,，北京精神賦予我們每個個人的是“愛國,、創(chuàng)新、包容,、厚德”,，那么對于每一個工作、生活中的小團體,，團隊精神賦予我們的又是什么呢,？——我想，它會是“熱愛團隊之家,、力爭創(chuàng)新團隊,、包容你我、厚德載物”愛團隊：團隊?wèi)?yīng)該是每個個體的歸屬感所在,，愛團體才能有共同為實現(xiàn)整個團隊目標(biāo)所共同奮進的原動力,。熱愛我們賴以生存的集體，把團隊利益放在首位,，你才會有團隊的自豪感,、榮譽感、責(zé)任感、幸福感,。在中海陽,，我們每一個部門中每一個小小的團體其實都在一齊為中海陽這個大的共同體增添光熱，只有對每個小團隊充足的'愛與希望,，凝聚成對這個大家庭最真實的愛,，心甘情愿的奉獻我們個人的每一分力量，才能同心協(xié)力的為它的發(fā)展壯大添磚加瓦,。

團隊創(chuàng)新：創(chuàng)新之于民族,，它是一個民族的靈魂，一種民族精神,。創(chuàng)新之于團隊,，它是一個團隊的精髓，一種團隊生命力,。隨著科學(xué)技術(shù)日益更新,，無論是科研領(lǐng)域還是生產(chǎn)部門，每一項新成果的誕生,，都是集體智慧的結(jié)晶,，都體現(xiàn)著創(chuàng)造者的靈魂和精神。創(chuàng)新分為兩個階段：創(chuàng)意的產(chǎn)生和創(chuàng)意的實施,。最初的創(chuàng)意往往xxxx于個人,，卻是在團隊的實施行為中將其實現(xiàn)。所以說,，創(chuàng)新源于團隊,，完美于團隊。

創(chuàng)新需要每個成員充分發(fā)揮個人潛力,，鼓勵創(chuàng)新,、允許矛盾、充分民主,、極大限度的發(fā)揮自我,，使團隊逐漸形成一套屬于我們自己的管理體系和工作氛圍。在培養(yǎng)團隊成員個人創(chuàng)新性的同時極大的培養(yǎng)團隊整體創(chuàng)新精神,，才能使我們的團隊逐漸形成有效的戰(zhàn)斗力,。所以，從現(xiàn)在開始：

1,、鼓勵并給團隊成員充分的空間發(fā)揮自己的專長特長,，慢慢建立技能互補、各有所長的團隊,。

2,、打造良好的團隊工作氛圍,，形成積極向上的團隊愿景、團隊文化,。

3,、建立一套適合自己團隊的管理制度，在有約束的同時顯示著充分的自主性,，賦予團隊成員適度的自由發(fā)揮空間，盡情展示其風(fēng)采,。

包容：我們的團隊協(xié)作精神,，要充分信任同事和工作團隊中的每一個人，信任別人本身就是一種美德,。在與同事相處的時候,，一定要給予充分的信任，共事者的一句話,，有時可使你跳出原來框架的束縛而變得豁然開朗,，從而使問題迎刃而解。同時,，和周圍的人共事,，自己要多一點謙虛、多一點微笑,、多一點寬容,、多一點主動。

人性化的管理模式,，積極寬松的工作環(huán)境,，有助于員工的個人成長和團隊建設(shè)，在相互交流中協(xié)調(diào)問題,，在共同探討中提高認識,，把工作的主動性與前瞻性結(jié)合起來，把解決問題的針對性和實效性統(tǒng)一起來,。這樣不僅能夠形成良好的工作氛圍,，也有利于提高工作效率。同事之間,、上下級之間應(yīng)該多一些理解和寬容：在日常工作中既要有團結(jié)協(xié)作的意識,，也要有克己容人的處世態(tài)度。你是愿意對他人一味地求全責(zé)備,、讓越來越多人對你敬而遠之,、沒有人愿意和你共事，還是愿意讓良好的人際關(guān)系滲透在日常工作和管理的每一個環(huán)節(jié)里,，使人人都坦誠相見,、彼此理解、相互信任呢？想想,，您的團隊凝聚力在哪種情境下才能得以增強,。厚德載物：厚德是北京人傳統(tǒng)精神、首善精神之魂,，是用寬厚的德行來容載萬眾,、萬象、萬事,、萬物,。我們提倡團隊的團結(jié)協(xié)作精神和互補精神，就是要在目標(biāo)一致的前提下團結(jié)起來,，同心協(xié)力,，取長補短，群策群力,，創(chuàng)一流的企業(yè)團隊,。同時，我們要避免惡性競爭,，消除同門相害,，力戒猜疑妒忌和相互拆臺，這就是厚德載物,。

漢高祖劉邦平定天下以后,，設(shè)宴款待群臣時說：“運籌帷幄，決勝千里之外,，朕不如張良,。治國、愛民和用兵,，朕不及蕭何,。統(tǒng)帥百萬大軍，百戰(zhàn)百勝,，朕不及韓信,。但是，朕懂得與這三位天下人杰合作,，所以朕能得到天下,。反觀項羽，對唯一的賢臣范增反而不加以信任和團結(jié),，這才是他失敗的原因,。”

團隊共事中,，牢記企業(yè)團隊宗旨,，心往一處想,，勁往一處使，每個人都能發(fā)揮特長,、發(fā)揮優(yōu)勢,，尤其能夠利用自身的優(yōu)勢無私地支持他人、幫助他人,；甚至團結(jié)那些與自己有不同意見的人,，承載你我，包容丑惡及一切繁瑣雜碎之事,，共同把事情辦好,，特別是在工作中遇到挫折時，更要相互理解和諒解而不是互相推諉,，能夠同舟共濟，共渡難關(guān),，而不是樹倒猢猻散,。只有這樣才能超越個體認知以及個體力量的局限性，發(fā)揮集體的通力協(xié)作作用,，產(chǎn)生1+12的效果,。

最后，我想分享歌德的一句話：“不管努力的目標(biāo)是什么,，不管他干什么,，他單槍匹馬總是沒有力量的。合群永遠是一切善良思想的人的最高需要,?！蔽覀儸F(xiàn)在所處的時代，對團結(jié)與協(xié)作精神的渴求比任何一個時代都顯得迫切和重要,。團隊精神是企業(yè)團隊生存的動力和靈魂,，我們都是羽毛，只有互相擁抱,、相互凝聚,、緊密貼合，才能讓團隊之翼奮力翱翔,！