總結是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結吧,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

信用社會計工作總結篇五

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信用社的各項業(yè)務活動最終都要通過會計核算來反映,。會計核算是內(nèi)控的第一道防線,，加強會計監(jiān)督尤為重要。年初,，我社根據(jù)計財科制定的綜合柜員制會計制度,，制定柜員分工一覽表，使每位會計出納人員在較短時間完成從復核制向柜員制角色的轉換,，熟練掌握操作規(guī)程,，按規(guī)章程序辦理每項業(yè)務,。建立定期和不定期檢查制度，堅持事后監(jiān)督和考核制度,。嚴格加強重要空白憑證,、有價證券、印章,、內(nèi)部往來帳務,、庫存現(xiàn)金的管理控制。全面實行會計業(yè)務事后監(jiān)督和檢查制度,。今年我社針對柜員制特點,，設置會計業(yè)務事后監(jiān)督崗位，對每日發(fā)生的業(yè)務于次日進行全面檢查監(jiān)督,，并按月進行帳帳,、帳據(jù)、帳實,、帳款,、帳表和內(nèi)外帳的全部檢查。事后監(jiān)督員對事后監(jiān)督情況進行認真記錄,，發(fā)現(xiàn)問題及時向會計主管報告,。會計主管重點進行抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題,，堵塞漏洞,。對信用社每月至少進行一次會計制度執(zhí)行情況的檢查，將檢查的問題及時進行反饋和糾正,。嚴格執(zhí)行會計業(yè)務操作規(guī)程,，會計憑證按規(guī)定編制和傳遞;帳務核算堅持綜合核算和明細核算雙線控制的原則;帳務處理遵守相應的會計核算手續(xù);錯帳沖正和大額支付,、帳戶信息修改等重要會計事項及在工作時間外進行的任何帳務處理,，必須經(jīng)會計主管核準。微機處理會計業(yè)務執(zhí)行嚴密的管理規(guī)定和操作規(guī)程,。信用社微機操作人員嚴格按規(guī)定權限進行操作,，授權業(yè)務指定專人授權，個人密碼要定期或不定期強制更換,，嚴防失密,。微機打印資料由專人管理、妥善保管,。一般會計帳表憑證的裝訂,、保管和調(diào)閱嚴格按規(guī)定執(zhí)行。

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我社經(jīng)常組織會計人員對已發(fā)生的金融案件進行剖析,、總結,、研討，使他們的風險意識根深蒂固,。同時,，加快管理型會計人才培養(yǎng)，提高管理水平,，提高會計風險防范能力,。今年我社針對一些人思想道德觀念淡薄、內(nèi)部管理松弛的狀況,，加強了對《會計法》,、《票據(jù)法》、《支付結算方法》,、《金融違法處罰方法》等法規(guī)制度的學習,。開展愛崗敬業(yè)活動，采取多種方式對會計人員進行政治思想,、職業(yè)道德,、法規(guī)制度、業(yè)務知識,、操作技能和計算機知識的教育培訓,。通過政治學習、崗位練兵,、業(yè)務比賽等形式如存借貸計息,，翻打百張傳票，珠算加減乘除測試和《會計法》自測題測試,，全面提高信用社會計人員素質(zhì),。切實實行會計工作獎懲制，對會計工作成績顯著,、堵塞漏洞,，避免風險和案件發(fā)生的人員，給予表彰獎勵,。對不執(zhí)行會計制度,，會計差錯較多的有關人員，進行通報批評,。全面實行崗位責任制和重要崗位人員定期輪換制,。嚴格按制度規(guī)定的崗位設置要求配備會計人員，并按照相互制約的原則明確工作權限和崗位責任,。年度終了依據(jù)崗位職責的履行情況嚴格進行獎懲,。對信用社重要崗位的人員(記帳、聯(lián)行,、票據(jù)交換等)實行定期輪換制度,。會計人員調(diào)動交接清楚,，并嚴格執(zhí)行各項監(jiān)交程序。

1,、根據(jù)人民幣銀行結算帳戶管理辦法的要求,，我社加強了結算帳戶管理、大額現(xiàn)金管理及人民幣管理,，防范金融風險,，我社根據(jù)聯(lián)社的統(tǒng)一部署，對大額現(xiàn)金管理和人民幣銀行帳戶管理情況進行檢查,，對帳戶資料不全的補辦有關結算手續(xù),，嚴肅了信用社結算紀律，開展了“反假人民幣”活動,，增強了一線員工防假,、反假的能力，提高了現(xiàn)金管理水平,，有效地預防了金融犯罪,，防范了金融風險。在現(xiàn)金管理方面建立審批制度,、查漏補缺,，確保合規(guī)合法。

2,、加強財務管理,，做好增收節(jié)支工作。加強費用管理,，勤儉節(jié)約,。我社認真測算財務收支計劃，合理制定經(jīng)營目標,，年初,，本著“效益優(yōu)先”的指導思想，在結合我社上年度財務收支的基礎上,，反復進行測算,，合理設定各項財務指標,，明確了經(jīng)營方向和責任目標。深化財務管理,，規(guī)范財務行為,，最大限度增收節(jié)支,，根據(jù)上年財務開支雙重管理的經(jīng)驗，結合今年的實際情況,，深化“總量控制,，效益優(yōu)先,，以收定支，超額審批,，超限停支,，財務公開，民主理財”的財務管理辦法,，將今年的各項財務指標細化到月,，逐月控制，為今年利潤計劃的順利實現(xiàn)奠定基礎,。

樹立了“服務第一”的思想,，把服務放在第一位，把優(yōu)質(zhì)服務觀念落實到每一筆業(yè)務,、每一個環(huán)節(jié)上,，用優(yōu)質(zhì)服務贏得信譽、贏得顧客,，才能贏得市場,，要求臨柜人員把快捷準確處理業(yè)務作為自己的`追求目標，盡量減少顧客等候時間,。在服務上求創(chuàng)新,，做到四心，即：“熱心,、誠心,、耐心、細心”;從“規(guī)范服務”向“星級服務”,、“品牌服務”發(fā)展;在規(guī)范服務上,，我們主要注重整體視覺形象上的塑造，對員工的著裝儀表,、語言進行規(guī)范,，在“星級服務”上從“客戶滿意”出發(fā)，強化服務措施,，開展上門服務,，導儲服務，公開服務承諾;從品牌服務上,，我們主要拓寬服務內(nèi)涵入手,，推行特色服務，借助公益活動,，提高社會形象,，改變了過去柜面存款總是不斷下降的局面，使柜面存款保持穩(wěn)定,。

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積極做好值班守庫工作,，值班人員必須按時到崗到位，特別加強節(jié)假日安全保衛(wèi)工作,，采用定期不定期的安全抽查,，對各崗位的安全器材定期檢查到位，并經(jīng)常學習和演練營業(yè)期間和值班守庫期間的防搶,、防盜預案,，確保了集體財產(chǎn)、個人生命安全,。堅持每月四次查庫,、定期查庫與不定期相結合，防微杜漸,。

回顧20xx年的會計工作,，我社還有許多工作不盡人意，20xx年我社將在以下方面做好會計工作：

1.加強費用管理,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費行為的發(fā)生;

2.繼續(xù)加強各崗位的操作流程及制度執(zhí)行的考核。

3.繼續(xù)做好崗位練兵,，確保業(yè)務技能的不斷提高,。

4.繼續(xù)做好會計基礎工作規(guī)范化管理。

信用社會計工作總結篇九

會計工作是信用社的一項基礎性工作,，肩負著核算業(yè)務,、反映經(jīng)營成果、預測業(yè)務發(fā)展前景,，參加信用社經(jīng)營決策的重要職責,。會計工作的好壞，直接影響信用社的信譽和地位,，關系到信用社的生存發(fā)展,。為此要加大會計內(nèi)控制度建設，從嚴治社,，化險增效,。

（一）要堅持不懈抓好會計規(guī)范化管理。從整體上改變會計基礎工作狀況,，對未實現(xiàn)會計達標的信用社要重點檢查輔導,，嚴格標準驗收，促其達標,；對已達標的信用社要定期堅持檢查保證質(zhì)量,。力爭200×年信用社會計工作達標100%,，＋個信用社達標升二級,，升級面達30%以上,。

（二）整章建制，完善內(nèi)控制度,。針對轄區(qū)信用社會計的情況,，進一步修改《信用社財務管理辦法》、《電子聯(lián)行和微機業(yè)務操作規(guī)程》等,，制定出一套具有自身特點,、便于信用社會計操作執(zhí)行的內(nèi)部管理制度規(guī)范體系，進一步規(guī)范財會人員的行為,，將各種會計風險控制在規(guī)定的范圍之內(nèi),，達到查錯防弊、堵塞漏洞,、消除隱患,，保證業(yè)務穩(wěn)健運行的目的。

（三）確立激勵機制,，全面提高會計工作質(zhì)量,。一是設立會計風險抵押金。每個會計員交500元作為保證金,，實行錯帳自賠,；二是加大對會計工作質(zhì)量考核力度，對檢查發(fā)現(xiàn)不合規(guī)會計憑證,，每張扣工資0.1元,，記帳不合規(guī)的每筆扣0.2元，計息差錯的按差錯金額退賠補收入帳,；三是開展會計工作評比,，獎優(yōu)罰劣，對會計工作成績顯著,，安全無事故的會計頒發(fā)榮譽證書,，給予表揚，對會計工作質(zhì)量差的會計員通報批評,，并進行經(jīng)濟處罰,。

200×年利潤計劃目標，確定社社盈余,，盈余面達 %,，盈利額萬元。綜合費用額壓縮到 %,。財務管理的主題應是加強核算,，增收節(jié)支，支持業(yè)務的發(fā)展與創(chuàng)新，進一步提高經(jīng)濟效益,。我們將以加快財會管理創(chuàng)新為動力,，找準財會工作改革和突破口，實行積極有效財務措施,。

（一）強化成本管理,，嚴格控制費用支出。對信用社實行綜合費用率,、費用限額“雙軌制”管理辦法,。以收定支“總額控制、單項包干,、節(jié)約留用,、超支自負”。一是以收入為基數(shù),，測算確定各社的應控費用額,；并對存款、收息任務完成好的信用社獎勵費用,。二是實行重大費用請示報告制度,，信用社凡開支1000元以上的，無論什么性質(zhì),，事先寫出請示報告,，審批后方可入帳。三是堅持財務開支公開制,，每月向職工張榜公布財務開支明細帳,，增加透明度。接受群眾監(jiān)督,，把住財務支出的關鍵性閘門,，節(jié)支增效。

（二）大力盤活信貸資金,，積極收回到逾期貸款,，努力提高貸款收息率。實行工效工資,，切實落實“以包貸,、包收、包管理,、包效益”內(nèi)部信貸崗位責任制,，增加信貸人員的工作責任心，采取靈活多樣的辦法,，積極清收貸款應收利息,，防止人情收息,，杜絕“跑、冒,、滴,、漏”現(xiàn)象。創(chuàng)造一個新穎生動的效益工作局面,，貸款收息額力爭達到 萬元,，貸款收息率力爭超7%,。

（三）立足增加存款總量,，著力調(diào)整負債結構。加大對低息存款的考核力度,，積極組織低成本存款,，降低存款付息率，資金成本要比上年降低0.4個百分點,。

（四）準確調(diào)度資金,，提高資金運用率。一是充分發(fā)揮聯(lián)社結算融資中心作用,，幫助信用社算好資金頭寸,，控制現(xiàn)金庫存和非營業(yè)性資金占壓。清收應收款項,，盡量減少無效資金占用,。二是合理運用資金的時間差、地方差,、空間差,，進行銀行業(yè)資金調(diào)劑和其它債卷投資，增加資金盈利,。

信用社會計工作總結篇十

在聯(lián)社的正確領導下,，按照會計主管委派制管理暫行辦法的要求，認真學習政治業(yè)務知識和金融法律法規(guī),，嚴格履行崗位職責和行使管理與監(jiān)督職能,，以貫徹落實聯(lián)社的各項工作為目標，強化管理,，抓落實,，規(guī)范財務核算，完善費用管理,，努力現(xiàn)實全社財務狀況的根本好轉,，同時并積極做好了當前農(nóng)信社改革有關測算資料的上報等工作，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)就本年度主要工作述下：

根據(jù)年初工作意見,，本社進行強內(nèi)控,，抓管理，首先制定了內(nèi)部管理規(guī)范實施方案及相關內(nèi)部管理考核辦法,，安排具體工作,，崗位職責及工作規(guī)范以及安全保衛(wèi)制度規(guī)定，對內(nèi)部管理制定了詳細的制度規(guī)定,，為管理水平的提高打下了良好的基礎,；為提高營業(yè)環(huán)境及安全保衛(wèi)設施方面的管理規(guī)范情況，其次,、搞好內(nèi)部檢查,，一是本社在前期股金規(guī)范中出現(xiàn)的錯賬組織有關人員進行內(nèi)查外核，二是與保衛(wèi)部配合搞好檢查,，采取抽查,、夜間查的方法，重點對本社的庫款,、憑證及安全方面進行一次檢查,。

1、開展達標規(guī)范活動,。為了提高柜臺帳款核算質(zhì)量,，提高營業(yè)人員的業(yè)務

素質(zhì)，開展優(yōu)質(zhì)文明服務,，加強日常管理和安全保衛(wèi),，制定出臺了湟中聯(lián)社會計出納、安全保衛(wèi)達標規(guī)范實施方案”,，組織開展達標規(guī)范活動,。本次活動計劃從3月21日起至10月30日止，活動范圍共分會計基本規(guī)定,、現(xiàn)金管理,、文明優(yōu)質(zhì)服務、安全保衛(wèi)四個部分,，保障各項業(yè)務在一個穩(wěn)健安全的環(huán)境中健康發(fā)展,。

2、加強會計檢查輔導工作,。一是強化了會計檢查輔導工作,，搞好了對全社

內(nèi)勤人員的管理與考核。本年度對全轄營業(yè)網(wǎng)點進行了庫款等專項會計檢查輔導,，檢查情況看,，各社基本能按照會出基本制度的要求辦理各項業(yè)務，庫款核對相符,，無重大責任事故,，但也存在不少問題,，對存在問題按照內(nèi)部管理考核辦法進行了嚴格處罰，做到了檢查輔導,、查糾并重的效果,。二是搞好了會出檢查輔導及現(xiàn)金考核。搞好對各社營業(yè)機構網(wǎng)點今年的會出工作質(zhì)量和各營業(yè)網(wǎng)點的庫存限額考核工作,。本次輔導檢查根據(jù)青海省會出輔導檢查實施方案的有關內(nèi)容進行,，通過檢查情況看各營業(yè)網(wǎng)點仍不同程度的存在著這樣那樣的違規(guī)違紀和超庫存限額問題，針對輔導檢查存在的問題對各社進行了不同程度的處罰,。

3,、強化對會計主管的管理和監(jiān)督。為加強對會計工作的規(guī)范化管理,，使之有章可循,，有規(guī)可依,，根據(jù)聯(lián)社會計主管委派制管理辦法要求,，對各項會計法規(guī)及管理制度、辦法進行了檢查,。如：財務管理實施,、會計工作質(zhì)量、有價單證及重要空白憑證管理辦法,、結算管理辦法,、會計擋案管理辦法等，聯(lián)社成立了會計工作檢查監(jiān)督小組,。每月對委派會計的各項工作進行一次監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)問題予以糾正或者通報批評，促進各項基本制度,、崗位責任制和各項會計財務法規(guī)制度的落實,。由于狠抓了委派會計工作的管理，受派會計的責任心增強,，會計職能作用發(fā)揮明顯,，對在開展內(nèi)部管理綜合檢查時，信用社會計工作質(zhì)量較以前得以明顯提高,。

4,、組織開展對人民幣的宣傳工作。一是按人行安排,，7月份進行人民幣的宣傳,，各營業(yè)網(wǎng)點全部發(fā)放宣傳資料、懸掛橫幅,，達到預期目的,。二是按央行反洗錢局安排,，對xx年至今的現(xiàn)金及轉帳的大額資金進行了檢查。

為了在競爭中求得生存,，平時加強了對會計知識的學習,，不斷提高自已思想道德水準、專業(yè)水平和業(yè)務技能素質(zhì),，以最佳業(yè)務水平為分支機構提高會計服務,。同時，分支機構對聯(lián)社委派主管會計的素質(zhì)要求也提高,，這就要求對具備會計專業(yè)資格,、會計專業(yè)知識和實際工作經(jīng)驗、責任心強的一大批專業(yè)人員更新知識,，全面提升自身綜合素質(zhì),，進而有效地推進高素質(zhì)的會計隊伍建設，提高農(nóng)村信用社會計管理水平,。一是實行會計例會制度,。于每月、季組織召開會議,，主要一是對上級行社轉發(fā)的文件及制度規(guī)定了學習,，是對今年聯(lián)社制定出臺的有關管理辦法進行了專題學習和討論，二是對委派會計工作進行專題匯報,，三是會議布置近期工作,，進一步明了思想，統(tǒng)一認識,，為做好各項制度的落實,，打下了良好的基礎。

二是搞好知識宣講工作,。根據(jù)聯(lián)社知識講座安排,，搞好了對各社、知識宣講,，本年度學習了農(nóng)村信用社會計結算,、儲蓄、計算機管理與操作等專業(yè)理論知識,，進一步提高了全體員工的業(yè)務素質(zhì)和增強制度力度的自覺性和責任感,。

1、搞好財務指標的測算工作,。椐據(jù)xx年財務指標計劃,，本度度對經(jīng)營狀況進行了詳細測算，并擬定了xx年度經(jīng)營目標責任制考核辦法及xx年度各項經(jīng)營目標計劃,。為實現(xiàn)我社今年盈余打下了良好基礎,。

2,、加強財務核算，規(guī)范財務收支,。根椐財務管理辦法的配比核算原則,，在本年度制定了計算貸款應收利息實施，實行由原年末結息改按季結息的辦法,。學習領會,，布置計算今年1-11月份各項貸款計算應收利息，并納入當期損益核算,。

會計委派制實施以后,，會計的監(jiān)督管理職能充發(fā)發(fā)揮，從源頭上控制了違規(guī)開支行為,。同時聯(lián)社制定的營業(yè)費用管理辦法,，加強了費用管理，嚴格把關,，從嚴控制費用支出,，從而有效杜絕了費用超支和花錢大手大腳的現(xiàn)象。加強了費用管理嚴格把關,，無不合規(guī)定列支費用單據(jù),，費用開支符合規(guī)定要求,，保證了業(yè)務正常費用的開支,，公用費用支出也有了有效控制，營業(yè)費用的管理運行良好,。1-11月份信用社均能夠嚴格以收定支比例管理費用,，無一超列費用，為全社扭虧為盈奠定了良好的基礎,。到11月費用總量控制在計劃以內(nèi),。

為一面提速xx年全社經(jīng)營目標，進一步提高經(jīng)營機制,，努力提高經(jīng)營效益,。一是從年初開始對今年的財務指標進行詳細測算，為今年全社各項經(jīng)營目標計劃準備,。二是按月,、季搞好了財務收支活動分析。三是加強對非盈利性資金管理,。按照聯(lián)社制定非盈利性資金考核辦法,，對營業(yè)機構網(wǎng)點的庫存、備用金進行考核,，以進一步加強現(xiàn)金管理,，努力壓縮不生息資金占用,，提高資金收益率。從而使經(jīng)營狀況大有好轉,。出現(xiàn)了“兩確?！薄ⅰ皟赊D變”的喜人局面,?！皟纱_保”即安全經(jīng)營無事故,，全社無違規(guī)違紀發(fā)生,。“兩轉變”即會計類型實現(xiàn)了由核算型會計向管理型會計轉變,，經(jīng)營效益實現(xiàn)了由全社整體虧損向整體盈余轉變,。

綜觀本年度工作，按照聯(lián)社會計委派工作的要求,，較好地履行了崗位職責,，有效地解決了會出人員的崗位職責，強化了內(nèi)部管理規(guī)范工作,，使全轄的會出工作得到了進一步加強,，會出工作質(zhì)量得到了有效提高。但也存在不少問題,。主要表現(xiàn)在：一是崗位職責發(fā)揮的不好,，以身作則，率先垂范的意識還不強,，存有辦事效果不高,、工作措施不到位等。二是在落實制度上不認真,，監(jiān)督管理跟不上,，存在抓制度落實的力度不到位。三是會出人員的整體業(yè)務素質(zhì)未能從根本得到提高,，學業(yè)務,、練技術積極性未能真正發(fā)揮起來。針對以上問題,，本人在下步工作中加以改進,，按照聯(lián)社要求及委派會計主管的職權范圍，嚴格履行崗位職責,，扎實工作,，努力完成聯(lián)社交辦的各項工作任務。以上個人工作述職，如有不妥當之處,，懇請辦聯(lián)社領導給予批評,，并加以監(jiān)督。

信用社會計工作總結篇十二

一年來,，在聯(lián)社的正確領導下,，在全體職工的共同努力下，我社各項工作都取得了較大發(fā)展,，但不可否認工作中仍然存在一些問題和困難,。

一是由于當?shù)亟?jīng)濟主要以農(nóng)業(yè)為主，客戶對短信通業(yè)務的需求很少,，我社短信通等業(yè)務的發(fā)展情況不夠理想,。

二是個別員工業(yè)務水平不高，基礎知識掌握不牢,，遇事有畏難發(fā)愁情況,，一定程度上影響了辦事效率。

結合我社工作的特點及存在的問題,，在ⅹⅹ年的工作中我們將做好以下工作：一,、始終將學習和技能訓練作為一項重要工作來抓好、抓實,。將學習,、技能測試的成績與績效考核工資掛鉤，進一步激發(fā)員工學習,、練技能的積極性,。重點做好新進員工的業(yè)務訓練，提高業(yè)務技能水平,。

二,、加大宣傳力度，進一步提高信用社的社會影響力,，開展規(guī)范化文明服務，提高窗口服務的質(zhì)量,，健全對外服務的功能,，嚴格一切結算業(yè)務的程序、時間和辦事規(guī)程,，努力提高辦事時速和辦事效率,。三、加大對新業(yè)務的宣傳力度,，促進新業(yè)務的新發(fā)展,。四、扎實執(zhí)行班前會制度,，創(chuàng)新班前會模式,，不斷提高內(nèi)部管理水平,。

五、扎實執(zhí)行“安全值班員”制度,，充分發(fā)揮安全值班員的作用,，定期開展安全教育，牢固樹立“安全是天”的理念,，為信用社的穩(wěn)健經(jīng)營,、穩(wěn)步發(fā)展提供堅實保障！