每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

超市員工職業(yè)規(guī)劃 員工職業(yè)規(guī)劃篇一

談到職業(yè)規(guī)劃，我的職業(yè)理想是一名理財(cái)師,，并且希望終有一天能有一個(gè)自己的理財(cái)師事務(wù)所,，專門為客戶做規(guī)劃，就像今天遍布各地的律師事務(wù)所那樣,。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書,，提高自己的外語能力，夯實(shí)自己的專業(yè)基礎(chǔ),。畢業(yè)后三年內(nèi)在金融業(yè)（首選是銀行私人銀行部門）打下基礎(chǔ),，爭取三至五年拿下cfp等相關(guān)含金量高的證書。我知道要成為一個(gè)真正的理財(cái)師并非拿到一個(gè)證書就可以,，而是要看他為客戶能夠創(chuàng)造多大價(jià)值,。如果只有證書，不能得到客戶的認(rèn)可,，那么證書將毫無意義,。但是我更愿意將其證書的取得看成是事業(yè)的發(fā)展的分水嶺。人說“三十而立”,，我想那時(shí)應(yīng)該正是我為之奮斗促成事業(yè)騰飛之時(shí),。

xx年,，因三家中資商業(yè)銀行—中國銀行、中信銀行,、招商銀行,，相繼成立私人銀行部，開展私人銀行業(yè)務(wù),，而被銀行業(yè)稱為中國“私人銀行元年”,。今年，國內(nèi)的主要商業(yè)銀行,，如中國工商銀行,、交通銀行等，也陸續(xù)開展了這一業(yè)務(wù),?？梢姡饺算y行業(yè)務(wù)將成為中外資金融機(jī)構(gòu)競爭的又一個(gè)重點(diǎn),。privatebanking的發(fā)展已有400余年的歷史,，它通過客戶經(jīng)理向擁有高額凈資產(chǎn)的私人客戶及其家庭提供以財(cái)富管理為核心的、高質(zhì)量,、專業(yè)化金融及相關(guān)服務(wù)獲取收入,。由于國內(nèi)銀行業(yè)仍處在轉(zhuǎn)型改革之中，各項(xiàng)操作流程及法律法規(guī)與國際接軌時(shí)日不久,，精通銀行業(yè)的本土專業(yè)人士的儲(chǔ)備還處在積累階段,，外籍銀行專業(yè)人才在本地化中面臨著漫長的磨合期，專業(yè)人才的匱乏是當(dāng)前我國私人銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的重要障礙,。近年來隨著中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長,，居民的私人財(cái)富不斷積累，一個(gè)穩(wěn)定的高收入富裕人群己經(jīng)形成,，我國銀行業(yè)開展私人銀行業(yè)務(wù)己具備一定的市場條件,。xx年爆發(fā)全球金融危機(jī)，對(duì)我國的金融業(yè)肯定有很大的影響,，尤其我們這些看似“生不逢時(shí)”的金融學(xué)生,。但是我想這其中一方面對(duì)我國金融業(yè)的完善有很大的促進(jìn)作用，另一方面優(yōu)秀的人才更容易脫穎而出,。凡事都辯證的看吧,，只要通過不懈努力，軟硬件都達(dá)到一定水平,，“塞翁失馬,，焉知非福”呢,？

由此,，我的未來職業(yè)發(fā)展前景既有機(jī)遇又充滿了挑戰(zhàn),。

理財(cái)是一種生活方式，它來源于生活同時(shí)也服務(wù)于生活,，理財(cái)師的價(jià)值是在實(shí)踐中體現(xiàn)的,。一個(gè)稱職的理財(cái)師應(yīng)該能夠在實(shí)踐中為客戶創(chuàng)造出最大價(jià)值，幫客戶做好合理的財(cái)務(wù)安排才能夠得到客戶的認(rèn)可,。理財(cái)是一項(xiàng)終身學(xué)習(xí)的事業(yè)，只有在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí),，理財(cái)師的稱號(hào)才有價(jià)值,。

首先我要把知識(shí)基礎(chǔ)夯實(shí).理財(cái)是一個(gè)寬口徑的專業(yè)，涉獵知識(shí)廣博,，不僅要有經(jīng)濟(jì),、金融等基本知識(shí)，還要了解理財(cái)行業(yè)以及收藏,、房產(chǎn)等相關(guān)的知識(shí),。特別注意對(duì)這些知識(shí)和信息的積累，運(yùn)用聯(lián)系的,、發(fā)展的眼光辯證地看待,，因?yàn)橹R(shí)膨脹、信息爆炸,，某個(gè)時(shí)間點(diǎn)上正確的信息長期來看也許就是謬誤了,。第二是豐富我的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)一點(diǎn)心理學(xué),，懂待人接物,、“察言觀色”的方法，學(xué)會(huì)挖掘客戶內(nèi)心的真實(shí)需求,，如何與人溝通,。客戶的真實(shí)需求往往和語言表露出來的并不一致,，如何識(shí)別客戶的真正的風(fēng)險(xiǎn)取向,，是從書本上學(xué)不來的。

人要樹立正確的職業(yè)理想,，首先必須全面地認(rèn)識(shí)自己,。要通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，正確全面地認(rèn)識(shí)自己的過去,、現(xiàn)在,、未來。我特意做了一份專業(yè)的職業(yè)性格測(cè)試,，分析表明我的性格屬“教導(dǎo)型”,，愿意幫助別人解決問題,、了解自己、并且與他人分享自己的價(jià)值觀,，比較適宜在咨詢業(yè)或教育界發(fā)展,。報(bào)告還指出某些既要求懂技術(shù)，又要有很強(qiáng)的交際,、交流能力的復(fù)合型工作是我需要考慮的,。其中重點(diǎn)推薦的崗位就有財(cái)務(wù)咨詢顧問。報(bào)告中指出的“不夠堅(jiān)持”“容易松懈”等工作劣勢(shì)是我現(xiàn)在就應(yīng)該努力克服的缺點(diǎn),。

俄國的托爾斯泰曾說過“理想是指路的明燈,，沒有理想就沒有堅(jiān)定的方向，就沒有生活”,。每個(gè)人的人生目標(biāo)是通過職業(yè)理想來確立,，并最終通過職業(yè)理想來實(shí)現(xiàn)。我的人格屬enfj型(mbti理論),，我有很強(qiáng)的“利他主義”情感,，我也非常認(rèn)同經(jīng)濟(jì)學(xué)家茅于軾先生晚年悟出的“享受生活，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢钡娜松饬x,。我愿意把“享受生活,，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢碑?dāng)做我的人生追求,。我想“理財(cái)師”的職業(yè)就可以幫助我實(shí)現(xiàn)這一追求,。

超市員工職業(yè)規(guī)劃 員工職業(yè)規(guī)劃篇二

一、自我認(rèn)知

通過人才測(cè)評(píng)分析結(jié)果以及本人對(duì)自己的認(rèn)識(shí),、朋友對(duì)我的評(píng)價(jià),，我認(rèn)真的認(rèn)知了自己。

1.職業(yè)興趣：研究型,，希望日后能在科研方面工作,。

2.職業(yè)能力：邏輯推理的能力相對(duì)比較強(qiáng),，而信息分析能力也不錯(cuò)的，比較喜歡對(duì)復(fù)雜的事務(wù)進(jìn)行思考,，將復(fù)雜事物簡化,。

3.個(gè)人特質(zhì)：喜歡追求各種不明確的目標(biāo);觀察力強(qiáng),工作自覺,、熱情,，能夠吃苦耐勞;主張少說多做;學(xué)習(xí);喜歡獨(dú)立工作,。

二、 自我盤點(diǎn)

勤奮好學(xué),，誠懇踏實(shí),、積極向上,。有極強(qiáng)的責(zé)任心,，善于觀察，做事認(rèn)真,。易于溝通,，能夠以積極的態(tài)度面對(duì)工作及盡自己的最大能力及時(shí)的完成公司所交于的任務(wù)。有時(shí)比較固執(zhí),，不過自己還算有自知知明,，知道自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)在那,?！爸褐耍賾?zhàn)不殆”,，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃首先要“知己”,，即全面、深入,、客觀的分析和了解自己,。可以用兩句話來概括我自己：出生于黃河邊一個(gè)普通的農(nóng)民家庭,。艱苦的成長環(huán)境塑造了我勇于挑戰(zhàn),、堅(jiān)忍不拔的堅(jiān)強(qiáng)意志，純樸善良的父母教會(huì)了我誠實(shí)守信,、與人為善的處世原則,，十年高等教育的經(jīng)歷給予了我廣博深厚的知識(shí)積淀。

三,、環(huán)境分析

在“知己”的基礎(chǔ)上還要“知彼”,，即全面、客觀,、正確地分析和了解自己將要從事的工組崗位,、單位情況以及行業(yè)環(huán)境，這樣才能做出符合實(shí)際的職業(yè)規(guī)劃,。結(jié)合應(yīng)聘的工作崗位,，我認(rèn)為，要對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和某某單位的基本情況進(jìn)行全面而細(xì)致的分析,，

四,、個(gè)人分析

遇到自己想不開的事,，要保持頭腦冷靜，要留給自己反思的時(shí)間,，多反省自己努力使自己的頭腦靈活起來,，多與人溝通，或向高人求教,。優(yōu)點(diǎn)就不用多說了,，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)。 廣泛的個(gè)人興趣和業(yè)余愛好,，如爬山,、打球、唱歌,、交友等,，使我認(rèn)識(shí)和結(jié)交了眾多的朋友，接觸并融入了不同的“圈子”,，從而培養(yǎng)了我活潑開朗,、友善待人的個(gè)性特點(diǎn)和性格取向。漫長而豐富的學(xué)習(xí)歷程和實(shí)習(xí)經(jīng)歷造就了我吃苦耐勞,、鍥而不舍,、永不退縮的堅(jiān)強(qiáng)意志，養(yǎng)成了我仔細(xì)認(rèn)真,、踏實(shí),、追求完滿的做事風(fēng)格。

五,、 制定職業(yè)生涯目標(biāo)

根據(jù)自己的興趣和現(xiàn)在的工作,，在未來會(huì)向會(huì)計(jì)這個(gè)方向發(fā)展。圍繞這個(gè)方向,，本人初步規(guī)劃如下：

?。菏煜みm應(yīng)期

目標(biāo)：使自己盡快融入到某某單位的工作中去

一是充分利用某某單位優(yōu)越的工作環(huán)境和研究條件，認(rèn)真學(xué)習(xí)與民航業(yè)相關(guān)的法律法規(guī),、方針政策以及民航業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,，能夠在一年的時(shí)間內(nèi)，通過對(duì)資料,、書籍的閱讀和向領(lǐng)導(dǎo)與同事請(qǐng)教,，積累起民航業(yè)研究所必需的知識(shí)和研究方法。

二是培養(yǎng)分析判斷能力,、組織管理能力等實(shí)際工作能力,，全面提高自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

三是深入到基層、實(shí)際和“一線”進(jìn)行調(diào)查研究,，對(duì)民航業(yè)的整體現(xiàn)狀,、存在的突出問題有一個(gè)感性的認(rèn)識(shí)和把握，能夠使用理論對(duì)實(shí)際問題進(jìn)行分析,。

ⅱ：快速提升期

目標(biāo)：使自己成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)放心,、同事舒心、自己安心的好人

一是安下心來,，認(rèn)認(rèn)真真的學(xué)習(xí),、工作、調(diào)查,、探討和研究,，通過多種形式的相互補(bǔ)充與促進(jìn)，真正把整個(gè)民航業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,、未來趨勢(shì),、突出問題以及對(duì)策措施等方面的知識(shí)吃透、弄懂,。

二是吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，做好除科學(xué)研究以外的其他工作，不斷培養(yǎng)自己的組織能力,、管理能力,、表達(dá)能力,、抗壓能力,、社交能力等實(shí)際工作所需要的各方面素質(zhì)與技能，全面提高自己的職業(yè)素養(yǎng)與綜合能力,。

職業(yè)生涯小結(jié)：

我認(rèn)為自己明確職業(yè)興趣及方向,，有一定的能力優(yōu)勢(shì)，但是也有一定的能力劣勢(shì),，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),，培養(yǎng)自己不夠的能力。平時(shí)要多對(duì)自己的不足進(jìn)行強(qiáng)化的訓(xùn)練,，譬如,，要多練練寫作，多看一些課外書,，拓寬自己的視野,，等等。

超市員工職業(yè)規(guī)劃 員工職業(yè)規(guī)劃篇三

一,、 前言

職業(yè)生涯對(duì)每個(gè)人而言,，都是在一定的時(shí)間內(nèi)有效，如果不進(jìn)行合理有效的規(guī)劃,，就會(huì)浪費(fèi)自己的時(shí)間和生命,，作為已經(jīng)工作的我,，很早就知道如果不為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，把自己的未來設(shè)計(jì)好,。生活和工作就會(huì)沒有了方向,，就像大海里的一葉小舟，迷失方向,，不知所歸,，為了高效的利用時(shí)間，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,，特作以下個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃：

二,、 自我盤點(diǎn)

勤奮好學(xué)，誠懇踏實(shí),、積極向上,。有極強(qiáng)的責(zé)任心，善于觀察,，做事認(rèn)真,。易于溝通，能夠以積極的態(tài)度面對(duì)工作及盡自己的最大能力及時(shí)的完成公司所交于的任務(wù),。有時(shí)比較固執(zhí),，不過自己還算有自知知明，知道自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)在那,?！爸褐耍賾?zhàn)不殆”,，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃首先要“知己”,，即全面、深入,、客觀的分析和了解自己,。可以用兩句話來概括我自己：出生于黃河邊一個(gè)普通的農(nóng)民家庭,。艱苦的成長環(huán)境塑造了我勇于挑戰(zhàn),、堅(jiān)忍不拔的堅(jiān)強(qiáng)意志，純樸善良的父母教會(huì)了我誠實(shí)守信,、與人為善的處世原則,，十年高等教育的經(jīng)歷給予了我廣博深厚的知識(shí)積淀。

三,、環(huán)境分析

在“知己”的基礎(chǔ)上還要“知彼”,，即全面、客觀、正確地分析和了解自己將要從事的工組崗位,、單位情況以及行業(yè)環(huán)境,，這樣才能做出符合實(shí)際的職業(yè)規(guī)劃，結(jié)合應(yīng)聘的工作崗位,，我認(rèn)為,，要對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和某某單位的基本情況進(jìn)行全面而細(xì)致的分析。

四,、個(gè)人smot分析

遇到自己想不開的事,，要保持頭腦冷靜，要留給自己反思的時(shí)間,，多反省自己努力使自己的頭腦靈活起來,，多與人溝通,，或向高人求教,。優(yōu)點(diǎn)就不用多說了,，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)。 廣泛的個(gè)人興趣和業(yè)余愛好,，如爬山,、打球、唱歌,、交友等,，使我認(rèn)識(shí)和結(jié)交了眾多的朋友，接觸并融入了不同的“圈子”,，從而培養(yǎng)了我活潑開朗,、友善待人的個(gè)性特點(diǎn)和性格取向。漫長而豐富的學(xué)習(xí)歷程和實(shí)習(xí)經(jīng)歷造就了我吃苦耐勞,、鍥而不舍,、永不退縮的堅(jiān)強(qiáng)意志,，養(yǎng)成了我仔細(xì)認(rèn)真,、踏實(shí)、追求完滿的做事風(fēng)格,。

五,、 制定職業(yè)生涯目標(biāo)

根據(jù)自己的興趣和現(xiàn)在的工作，在未來會(huì)向會(huì)計(jì)這個(gè)方向發(fā)展,。圍繞這個(gè)方向,，本人初步規(guī)劃如下：

phase ⅰ：熟悉適應(yīng)期

時(shí)間：20xx～20xx年

目標(biāo)：使自己盡快融入到某某單位的工作中去

一是充分利用某某單位優(yōu)越的工作環(huán)境和研究條件,，認(rèn)真學(xué)習(xí)與民航業(yè)相關(guān)的法律法規(guī),、方針政策以及民航業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，能夠在一年的時(shí)間內(nèi)，通過對(duì)資料,、書籍的閱讀和向領(lǐng)導(dǎo)與同事請(qǐng)教,，積累起民航業(yè)研究所必需的知識(shí)和研究方法。

` 二是培養(yǎng)分析判斷能力,、組織管理能力等實(shí)際工作能力,，全面提高自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

三是深入到基層,、實(shí)際和“一線”進(jìn)行調(diào)查研究,，對(duì)民航業(yè)的整體現(xiàn)狀、存在的突出問題有一個(gè)感性的認(rèn)識(shí)和把握,，能夠使用理論對(duì)實(shí)際問題進(jìn)行分析,。

phase ⅱ：快速提升期

時(shí)間：20xx～20xx年

目標(biāo)：使自己成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)放心、同事舒心,、自己安心的好人

一是安下心來,，認(rèn)認(rèn)真真的學(xué)習(xí)、工作,、調(diào)查,、探討和研究，通過多種形式的相互補(bǔ)充與促進(jìn),，真正把整個(gè)民航業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,、未來趨勢(shì)、突出問題以及對(duì)策措施等方面的知識(shí)吃透,、弄懂,。

二是吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，做好除科學(xué)研究以外的其他工作,，不斷培養(yǎng)自己的組織能力,、管理能力、表達(dá)能力,、抗壓能力,、社交能力等實(shí)際工作所需要的各方面素質(zhì)與技能，全面提高自己的職業(yè)素養(yǎng)與綜合能力,。

超市員工職業(yè)規(guī)劃 員工職業(yè)規(guī)劃篇四

進(jìn)入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃,，大致可分為三個(gè)階段：

第一階段，銀行安排從事培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主,，也就是柜臺(tái)業(yè)務(wù)方面;

第二階段,，業(yè)務(wù)熟練之后，根據(jù)表現(xiàn)和能力,，可以去做理財(cái)規(guī)劃,、資產(chǎn)管理,、投資風(fēng)險(xiǎn)分析等;

第三階段，職位升遷階段,。

對(duì)公司來說,，人才很貴。每年的三四月份,，都是上市公司密集披露年報(bào)的時(shí)候,，除了曬出凈利潤，還曬出了員工福利榜,。有媒體曝出,，招商銀行20xx年的職工平均年薪達(dá)39.1萬元。聽聞這年薪,，不少網(wǎng)友抱怨自己拖了銀行業(yè)的后腿,，也讓更多即將畢業(yè)或準(zhǔn)備就業(yè)的朋友把目光瞄準(zhǔn)了銀行。

銀行的高收入令人艷羨

日前,，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行已經(jīng)披露了20xx年財(cái)務(wù)報(bào)告,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20xx年招商銀行員工平均年薪39 .1萬元,，位居榜首,，民生銀行以36萬元、中信銀行以21. 8萬元分列第二,、第三,。平安銀行、浦發(fā)銀行,、農(nóng)業(yè)銀行,、中國銀行、建設(shè)銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.3萬元,、15.7萬,、9.4萬元、9.1萬元,、8.94萬元和5.7萬元,。

一位國際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人告訴記者，年報(bào)里計(jì)算得出的員工人均薪酬通常并不精確,，但基本反映了員工的薪酬收入狀況,。

就職于某國有四大行總行的李先生告訴記者，每年國有四大行的高收入都令人艷羨,。像他這樣剛工作一年多的理財(cái)部門一線員工，年均收入約為18萬元,。據(jù)他了解,，總行員工平均年薪可以達(dá)到20多萬元,。

招商銀行總行20xx屆管理培訓(xùn)生魏女士告訴記者，當(dāng)年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右,，包括每月基本工資,、福利津貼、公司為員工上繳公積金,、年終獎(jiǎng)等各項(xiàng),，實(shí)際到手收入約為14萬元。工作兩年后的她,，現(xiàn)在年薪約為27萬元,，實(shí)際到手收入約為22萬元。

了解銀行需要什么樣的人

銀行,，一直是求職者心目中的理想選擇,，不論從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人向往。一般而言,，進(jìn)銀行主要有兩種途徑,，一是校園招聘，這是最常規(guī)也最容易的辦法;二是社會(huì)招聘,，有大規(guī)模存款資源的人,，基本上比較容易在銀行找到工作。

在一家國有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者,，畢業(yè)生要想求職銀行,，首先得知道銀行需要什么樣的人。

那么銀行需要什么樣的人呢?劉女士總結(jié)了幾點(diǎn),?！皬南嗝瞾碚f，五官端正,，形象好或氣質(zhì)佳即可;其次是通過了英語等級(jí)考試,，在校成績一般即可;然后具備一定的解決問題的能力和學(xué)習(xí)能力，反應(yīng)速度快,，愚鈍,、一根筋的同學(xué)不適合。要性格開朗,，樂觀積極,，書面和口頭表達(dá)能力好，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力,。另外,，如果有銀行實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)很有幫助,，但這個(gè)條件不是必要條件,?！?/p>

至于社會(huì)招聘，有些銀行愿意在同行中“挖角”,。對(duì)于客戶經(jīng)理等中層員工,，不僅需要有金融理財(cái)師等證件，更重要的是要手握客戶資源,。

知道銀行招聘的公開條件

現(xiàn)在各個(gè)單位招人,，基本的程序都是發(fā)公告、收簡歷,、篩簡歷,、筆試、面試,、簽約,。通常，用人單位都會(huì)在招聘公告中寫明具體的要求,，總結(jié)起來無外乎以下幾個(gè)條件：

一是專業(yè),。在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格,。二是學(xué)歷,。硬性標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)格，如果寫明招碩士,，那本科以下的基本就不考慮了,。另外，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招,，或者非某幾所學(xué)校不招等,。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡歷的時(shí)候還是比較嚴(yán)格的,。三是英語四,、六級(jí)。絕對(duì)的硬性標(biāo)準(zhǔn),，沒商量,。雖然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求,。

至于其他標(biāo)準(zhǔn),，比如表達(dá)能力強(qiáng)、善于溝通等,，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷,，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件，基本就能過關(guān),。

備齊銀行工作需要的證件

要想進(jìn)入銀行工作,，一些專業(yè)資格證件是必須具備的,。如專門的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,、銀行從業(yè)資格證,。

進(jìn)銀行工作，競爭壓力很大,，要想銀行看上你的才能,，還要多具備一些自己的專業(yè)資格證明。比如有證券從業(yè)資格證,，就可以辦理推薦股票一類的業(yè)務(wù);有保險(xiǎn)代理證,，可以具備賣保險(xiǎn)的資格。

重慶某銀行人力資源部負(fù)責(zé)人表示,，當(dāng)下幾乎所有銀行的理財(cái)經(jīng)理都必須要拿到afp(金融理財(cái)師)或cfp(國際金融理財(cái)師)的證件,，才能真正成為業(yè)務(wù)骨干。afp為cfp的第一階段,。假如你獲得了cfp,，那么你就是金融機(jī)構(gòu)里的業(yè)務(wù)骨干，各大銀行相互之間挖人,，也將此作為衡量理財(cái)經(jīng)理的基本標(biāo)桿,。

明白正式工和派遣工差別大

對(duì)于想從事銀行工作的人來說，一定要做好職業(yè)規(guī)劃,。銀行工作看起來是個(gè)收入高,、體面的職業(yè)，實(shí)際上,，大多數(shù)基層銀行職員的壓力是非常大的,，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項(xiàng)營銷任務(wù),，而且正式工和勞務(wù)派遣員工差別大,。

“銀行正式員工和勞務(wù)派遣員工的差距非常大，正式員工平均薪酬屬于絕對(duì)的白領(lǐng)乃至金領(lǐng)水平,，國有大行的人均薪酬均在2 0萬元左右,，而勞務(wù)派遣員工的保底薪水每月不足20xx元。但現(xiàn)在想加入銀行的正式編制是很困難的,，做柜員雖然無聊點(diǎn),、累點(diǎn)，但是福利與其他行業(yè)比還算不錯(cuò),，至少在銀行工作,，面子上還說得過去。不過,，這里面的人才交替十分頻繁,，很多時(shí)候銀行不會(huì)辭退你,，而是讓你知難而退，變相淘汰,?！北本┠炽y行人力資源部的負(fù)責(zé)人王先生說。

某勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人對(duì)記者說：“一般員工很難事先約定在什么樣的工作績效下,，可以轉(zhuǎn)成銀行的合同制員工,，轉(zhuǎn)編制與否完全要看銀行的態(tài)度，員工并沒有主動(dòng)權(quán),，有些人做了十多年,，還是個(gè)勞務(wù)派遣員工?！?/p>

進(jìn)銀行工作后的職業(yè)規(guī)劃

進(jìn)入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃,，大致可分為三個(gè)階段：第一階段，銀行安排從事培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主,，也就是柜臺(tái)業(yè)務(wù)方面;第二階段,，業(yè)務(wù)熟練之后，根據(jù)表現(xiàn)和能力,，可以去做理財(cái)規(guī)劃,、資產(chǎn)管理、投資風(fēng)險(xiǎn)分析等;第三階段,，職位升遷階段,。

光大銀行私人銀行客戶經(jīng)理李松告訴《投資與理財(cái)》記者，在光大銀行,，更高的職位向同行“挖角”的并不多,，反而是在內(nèi)部提拔，如在基層的一條工作線或好幾條工作線上工作了幾年,，業(yè)績不錯(cuò),，大客戶維護(hù)得也不錯(cuò)，是可以往上提拔的,。

從支行到分行,，再到總行，一步一個(gè)臺(tái)階的往上升遷,。

一般而言,，銀行分三條線：操作、營銷,、行政,。一般剛?cè)胄械拇髮W(xué)生去的是操作和營銷。操作崗以柜面為主，分為對(duì)公(會(huì)計(jì),、出納)和對(duì)私(儲(chǔ)蓄);營銷也分對(duì)公(信貸客戶經(jīng)理)和對(duì)私(v i p客戶經(jīng)理或個(gè)貸客戶經(jīng)理),，其中v i p客戶經(jīng)理主要是基于柜臺(tái)進(jìn)行營銷的，也就是我們通常所說的貴賓理財(cái)中心,。

超市員工職業(yè)規(guī)劃 員工職業(yè)規(guī)劃篇五

“21世紀(jì)最缺的就是人才”這句電影中的語言似乎道出了許多企業(yè)現(xiàn)在面臨的境遇,，中國有大把的勞動(dòng)力資源，但是真正企業(yè)所需要的,、合適的,、愿意與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步的人卻是不多,，許多公司的管理會(huì)議中,，只要分析存在的問題，尤其是結(jié)構(gòu)性問題,，最后往往都會(huì)有的結(jié)論之一就是人不行,，人力資源管理部門也在面臨著非常大的壓力。

在一些致力于長期發(fā)展的企業(yè)中,，也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)員工的能力達(dá)不到崗位或公司發(fā)展的要求,，員工不能按照企業(yè)的要求和理念規(guī)范自己的行為而造成凝聚力不強(qiáng)，工作時(shí)候經(jīng)常打不起精神,、不愿意承擔(dān)更多的任務(wù),，老板著急、員工不急,、得過且過,，表現(xiàn)好有潛力的員工流失等等。這些問題或多或少地在影響著企業(yè)的健康發(fā)展,，這是老板不希望看到的,，但同時(shí)也是員工不希望的，解決這些問題當(dāng)然是企業(yè)需要有一個(gè)長期的,、綜合的和專業(yè)的人力資源管理體系,，在這個(gè)體系中員工職業(yè)生涯的規(guī)劃是非常重要的組成部分，是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)之一,。

雖然不是人力資源部門的專業(yè)出身,，但這些年作為業(yè)務(wù)管理者其實(shí)很多時(shí)間和精力都放到了團(tuán)隊(duì)管理上，當(dāng)然業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)不懂得人力資源管理是不合格的,，這點(diǎn)已經(jīng)取得共識(shí),。和人力資源部門協(xié)作，做好員工職業(yè)生涯的規(guī)劃,，這些年的實(shí)踐中獲得了一些經(jīng)驗(yàn),。

所謂員工職業(yè)生涯規(guī)劃，我個(gè)人的理解是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和價(jià)值觀念以及員工的個(gè)人現(xiàn)實(shí)背景、興趣和意愿進(jìn)行綜合分析,，幫助員工根據(jù)企業(yè)的需要制定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟,、方法、要承擔(dān)的具體工作責(zé)任和可能遇到的困難等等,，從而使員工能夠在為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的同時(shí)自己也取得收獲,，使企業(yè)和員工雙贏和共同成長。

那么為什么要進(jìn)行員工的職業(yè)規(guī)劃,，它的意義何在呢,？員工作為一個(gè)個(gè)體的人都是有需求的，而且人的需求有不同的層次,，由低到高逐步提升,，不斷滿足自己的需求，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)來源于人的本性,；作為企業(yè)來講,，根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要，幫助員工分析自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)以及自己的興趣所在,，確立發(fā)展和進(jìn)步的目標(biāo)以及達(dá)到目標(biāo)方法步驟等等,，從根本上不但會(huì)滿足員工的需要，也實(shí)現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的要求和企業(yè)發(fā)展的所要,，可以說是一種雙贏,；另外，經(jīng)過成功的員工職業(yè)生涯規(guī)劃的員工往往是非常忠誠于企業(yè)的,，在企業(yè)困難的時(shí)候大多也會(huì)和企業(yè)一起面對(duì)挑戰(zhàn),，承擔(dān)自己的責(zé)任；再者,，有了成功的案例就會(huì)形成榜樣的作用和系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)和方法,，使企業(yè)的人力資源管理和團(tuán)隊(duì)氛圍步入良性循環(huán)。

員工職業(yè)規(guī)劃既然有那么多的積極意義,，那么怎么有效地開展員工的職業(yè)生涯規(guī)劃工作,，讓它在企業(yè)和員工的發(fā)展發(fā)揮出作用，經(jīng)過這些年的工作經(jīng)歷,，有了一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)如下：

1,、從公司最高領(lǐng)導(dǎo)必須非常重視，把此項(xiàng)工作納入公司的戰(zhàn)略規(guī)劃中來,，人力資源部門是具體工作的設(shè)計(jì)者,、組織者和培訓(xùn)協(xié)調(diào)者，其他各部門應(yīng)該是具體工作的執(zhí)行者,；

2,、一般來講，從新員工試用期結(jié)束后，職業(yè)生涯規(guī)劃工作就要開始了,，為每個(gè)員工設(shè)立其發(fā)展成長檔案,，記錄每次談話、為此做的事情,、取得的結(jié)果等內(nèi)容,；

3、在試用期的員工培訓(xùn)工作是必要的,，在此期間,，不但要讓他們理解和進(jìn)入工作崗位的要求，也要了解企業(yè)的方向和文化價(jià)值觀,，企業(yè)對(duì)他們的希望和要求是什么,；

4、員工志向和目標(biāo)分析：大部分員工很難全面和準(zhǔn)確地說出自己的目標(biāo)和興趣,，更多的是看待遇怎樣,，這時(shí)候與其交流的負(fù)責(zé)人需要從其過去的成功和失敗案例中作出分析，通過提問幫助他樹立一定階段的目標(biāo),，當(dāng)然會(huì)涉及到工資、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼方面的內(nèi)容,；

5、目標(biāo)達(dá)成的過程分析：一般來講這樣的談話最好是其直接上司,，根據(jù)經(jīng)驗(yàn),，要達(dá)到這樣的目標(biāo)員工需要的工作鍛煉、學(xué)習(xí)等具體的任務(wù),，時(shí)間步驟的規(guī)劃也應(yīng)包含其中,；

6、目標(biāo)的修正和檢視：在一個(gè)階段或一項(xiàng)任務(wù)完成后,，要對(duì)規(guī)劃的內(nèi)容和目標(biāo)達(dá)成進(jìn)行檢視評(píng)估,，當(dāng)然可以修正目標(biāo)，也需要檢查回顧這個(gè)過程中的得與失,，經(jīng)驗(yàn)和總結(jié),，以便作出下一步的規(guī)劃和安排；

當(dāng)然,，員工職業(yè)規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作,，也充滿了挑戰(zhàn)，和其他人力資源管理項(xiàng)目一樣其中包含了許多人的管理的藝術(shù),，不但需要全面設(shè)計(jì)組織,，也要注意經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和歸納。在這過程中肯定會(huì)發(fā)生一些問題，容易犯一些錯(cuò)誤,，歸類了一些如下：

1,、把員工職業(yè)規(guī)劃僅當(dāng)成人力資源一個(gè)部門的事情，公司領(lǐng)導(dǎo)不重視,，其他部門也不參與,，甚至以耽誤正常工作為由進(jìn)行抵制。員工職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)性工作,，公司領(lǐng)導(dǎo),、hr和其他部門有各自分工和角色，只有齊心協(xié)力,、相互配合,，才能起到應(yīng)有的效果；

2,、在規(guī)劃員工發(fā)展目標(biāo)時(shí)候,，總是職位升遷一項(xiàng)，似乎每個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)就是升官,，每個(gè)人都明白,，能當(dāng)官的人畢竟是少數(shù)，如果每個(gè)人的目標(biāo)都是當(dāng)官,，那么自然大部分人的目標(biāo)就不可能達(dá)成,，所以職位升遷、知識(shí)和能力提升,、其他職位的嘗試,、具體工作項(xiàng)目的承擔(dān)等等都是目標(biāo)的范圍，切不可華山一條路走到底,；

3,、重視規(guī)劃，輕視執(zhí)行,，在和員工做規(guī)劃時(shí)候談的頭頭是道,，但后面的具體工作和檢視評(píng)估就似乎忘了，結(jié)果是虎頭蛇尾,，浪費(fèi)了許多效率和資源,，自然效果不會(huì)好；

4,、偏重業(yè)務(wù)目標(biāo),，不管企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)文化價(jià)值觀的學(xué)習(xí)和理解,，參與到企業(yè)文化建設(shè)中來其實(shí)也是工作的一部分,，而且能促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),；

5、對(duì)員工個(gè)人的分析過于多,，沒有顧及企業(yè)對(duì)員工和崗位的要求,，結(jié)果是員工雖然進(jìn)步了，但對(duì)企業(yè)的不理解和抱怨也增多,，并非健康的模式,。

總之，員工的職業(yè)規(guī)劃管理是企業(yè)長治久安的大事,，要從戰(zhàn)略的高度重視,，系統(tǒng)的方法落實(shí)，注意經(jīng)驗(yàn)的積累和總結(jié),，相信員工隊(duì)伍就會(huì)成為企業(yè)的核心競爭力之一,。

超市員工職業(yè)規(guī)劃 員工職業(yè)規(guī)劃篇六

一. 規(guī)劃前言

這是一個(gè)競爭的社會(huì)，這是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的社會(huì),。每個(gè)人都有自己的目標(biāo)和理想,，都有一份心里的對(duì)未來的憧憬。然而實(shí)現(xiàn)理想是一個(gè)過程,，一個(gè)艱苦但卻充滿溫暖與回憶的過程,。有些路太過漫長，漫長到難以堅(jiān)持;有些路太過坎坷,，坎坷到無從行走,。有時(shí)候通往理想的道路就是這樣，給人可近而不可即的感覺,。但是這不代表只能停滯不前。

一份仔細(xì)的職業(yè)規(guī)劃,，能夠讓我們清晰的看到自己的不足之處,，在向著理想努力的路上，哪些是迫切需要掌握需要認(rèn)識(shí)的,。通過不斷的與自己的規(guī)劃相比較,，調(diào)整自己的腳步，以更加快捷的方式努力,。

進(jìn)入大學(xué)的那一刻起,，我們的生活目標(biāo)就由為充斥著激情夢(mèng)想的六月拼搏變成了為自己未來的職業(yè)儲(chǔ)備足夠的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。然而,，豐富多彩的大學(xué)生活與家長老師的約束力的改變,，往往會(huì)讓初入象牙塔的我們迷失方向，大學(xué)生活過的渾渾噩噩,，以致在四年后走出校門是茫然不知所措,。

通過這一學(xué)期學(xué)習(xí)周老師的職業(yè)生涯規(guī)劃課程,，我對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃的意義有了更加深刻的理解。

首先,，沒有目標(biāo)的船永遠(yuǎn)不能到達(dá)成功的彼岸,，職業(yè)規(guī)劃讓我們明確自己未來的職業(yè)目標(biāo)，并以實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的要求時(shí)刻約束自己,，給自己尋求更加專業(yè)的知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)的動(dòng)力,。

其次，職業(yè)規(guī)劃也給你四年的大學(xué)生活做了相應(yīng)的規(guī)劃,，在每個(gè)階段,，應(yīng)該做什么事情，不讓沒好珍貴的大學(xué)時(shí)光虛度,，是大學(xué)生會(huì)更加充實(shí),。

最后，進(jìn)行正確合理的職業(yè)規(guī)劃,，是將來進(jìn)入職場時(shí),，擁有一份好工作的保證。甚至可以說,，一個(gè)成功的職業(yè)規(guī)劃即是一個(gè)人的人生規(guī)劃,，是生命走向精彩輝煌的基礎(chǔ)。所以,，大學(xué)生對(duì)自己未來的職業(yè)進(jìn)行具體詳細(xì)的規(guī)劃具有更為重要的意義,。

二. 自我分析

1.個(gè)人性格：外向的狂躁型人格。因?yàn)閺男∠矚g探索未知的事情,，有著強(qiáng)烈的發(fā)現(xiàn)欲望,，高中文理分科時(shí)毅然的選擇了理科學(xué)習(xí)。做事情一定會(huì)選擇自己感興趣的事務(wù),，并且一旦開始就想要做到最好,。喜歡自己獨(dú)立的解決問題，更喜歡成功是那種倍感欣慰的成就感,。

2.興趣愛好：喜歡看足球比賽,，喜歡羽毛球運(yùn)動(dòng)?？赡芎芏嗳擞X得很奇怪,，一個(gè)女生卻熱衷于看足球聯(lián)賽。這大概也是性格使然,，開朗外向的性格令我的對(duì)有活力有感染力的事情更有探究欲,。當(dāng)然，也喜歡安靜的時(shí)候聽聽歌曲,，看一本書,。在書中,，從別人視野里看到更加開闊的世界，從別人的角度了解到更加豐富的人生,。

3.基本技能：有英語基礎(chǔ),，能夠熟練掌握相應(yīng)的辦公軟件，金融專業(yè)有一定的專業(yè)基礎(chǔ),，具備演講的能力,。

4.優(yōu)勢(shì)分析：做事有熱情，會(huì)帶著十分的熱情以最大的效率去完成任務(wù),。喜歡那種生活緊張而充實(shí)的存在感,。對(duì)于有興趣的事情，有很好的鉆研精神,，會(huì)主動(dòng)的去探究事務(wù)的現(xiàn)象以及本質(zhì),。帶著對(duì)世界的好奇感，來了解身邊的事務(wù),。同時(shí),，有良好的溝通能力，善于和身邊人溝通增加相互了解,。即使站在演講臺(tái)也毫不畏懼,，能夠大方的講述出自己的想法。

5.劣勢(shì)分析：太過沖動(dòng),，做事情沒有完全充分的考慮到細(xì)節(jié)和后果,。往往一時(shí)沖動(dòng)，做了無可挽回的事情,。并且對(duì)于自己并不是很感興趣的東西也缺乏耐心,，不能夠靜下心來深入了解。

6.自我建議：保持陽光積極向上的一面,，帶著飽滿的熱情來迎接生活,。同時(shí)，也要多關(guān)心一些平時(shí)不感興趣的事情,，加大自己的知識(shí)廣度。做事時(shí),，更應(yīng)該充分思考,，果斷的同時(shí)也要考慮到必要的細(xì)節(jié)，讓自己行事更有效率的同時(shí)也能夠更穩(wěn)健,。

三. 專業(yè)前景

金融學(xué)現(xiàn)在是個(gè)很熱門的學(xué)科,，金融學(xué)專業(yè)主要研究現(xiàn)代金融機(jī)構(gòu)、金融市場以及整個(gè)金融經(jīng)濟(jì)的'運(yùn)動(dòng)法律,。具體研究內(nèi)容包括：關(guān)于銀行與證券,、保險(xiǎn)等非銀行金融機(jī)構(gòu)的理論與實(shí)務(wù),，關(guān)于貨幣市場、資本市場與國際金融市場的理論與實(shí)務(wù),，關(guān)于金融宏觀調(diào)控及整個(gè)金融經(jīng)濟(jì)的理論與實(shí)務(wù),，以及關(guān)于金融管理特別是金融風(fēng)險(xiǎn)管理的理論與實(shí)務(wù)。主要研究方向有貨幣銀行學(xué),、金融經(jīng)濟(jì)(含國際金融,、金融理論)、投資學(xué),、保險(xiǎn)學(xué),、公司理財(cái)(公司金融)。金融業(yè)對(duì)高端人才的需求顯得格外強(qiáng)勁,，企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理,、高級(jí)投資咨詢顧問、投融資經(jīng)理,、金融分析師等,。從金融行業(yè)特性來說，一個(gè)企業(yè)的高端人才或者說高端服務(wù),，決定著這個(gè)企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競爭力,。金融市場涉及的面很廣泛，銀行,、證券,、保險(xiǎn)和基金，都希望自己能夠涉及的面寬泛些,，希望能提供更多渠道的服務(wù),，因此它們會(huì)著重儲(chǔ)備人才，以便增強(qiáng)國內(nèi),、國際競爭力層次,。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向一：經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)分析與管理咨詢?nèi)藛T

經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)分析人員的行業(yè)分布非常廣泛，但一般只有各個(gè)行業(yè)中的跨國公司,、大中型企業(yè)和政府經(jīng)濟(jì)決策部門,、公共研究機(jī)構(gòu)才會(huì)設(shè)置。主要負(fù)責(zé)各種市場數(shù)據(jù)的收集和分析,。該崗位的重要性越來越明顯,。而管理咨詢?nèi)藛T主要是流向一些咨詢公司，比如it咨詢,、戰(zhàn)略咨詢,、營銷咨詢、審計(jì),、上市輔導(dǎo)等,。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向二：對(duì)外貿(mào)易人員

將"世界工廠"生產(chǎn)的產(chǎn)品,，銷售給國外客戶;為國內(nèi)客戶尋找國外貨源;組織國際貿(mào)易貨物物流等。有相當(dāng)一部分外貿(mào)人員在經(jīng)驗(yàn)成熟后,，成立了屬于自己的外貿(mào)公司,。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向三：管理職位

研究生與本科生不一樣，大多在攻讀碩士學(xué)位期間都參與了一些社會(huì)實(shí)踐,，擁有了一定的工作經(jīng)驗(yàn),，所以正式進(jìn)入社會(huì)時(shí)，也能謀得一些管理職位,，例如生產(chǎn)管理,、行政管理、人事管理,、金融管理等,。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向四：基金經(jīng)理

隨著更多的基金項(xiàng)目和基金管理公司的產(chǎn)生，社會(huì)將需要眾多的基金管理人才,，基金經(jīng)理就是這一行當(dāng)中的高層次人才,，其職責(zé)大致可分為：負(fù)責(zé)某項(xiàng)基金的籌措;負(fù)責(zé)基金的運(yùn)作和管理;負(fù)責(zé)基金的上市和上市后的監(jiān)控。目前這方面的人才十分緊缺,，其職業(yè)的前景看好,。基金行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人又以基金經(jīng)理需求最大,。要成為一名合格的基金經(jīng)理并不容易,，一般要具有碩士以上學(xué)歷，有風(fēng)險(xiǎn)控制專業(yè)知識(shí)背景,，還要具有較強(qiáng)的多學(xué)科,、多行業(yè)分析判斷能力，有敏銳的市場嗅覺,，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也是必須的,。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向五：股票分析師

四. 發(fā)展目標(biāo)

成為一名證券經(jīng)紀(jì)人。

證券經(jīng)紀(jì)人的素質(zhì)要求主要集中在兩個(gè)方面：一是扎實(shí)的金融學(xué)基金知識(shí);二是基于對(duì)市場的長期觀察之后得出的投資經(jīng)驗(yàn);由于證券投資是高風(fēng)險(xiǎn),、高收益的投資,，作為證券經(jīng)紀(jì)人必須通過對(duì)政權(quán)市場價(jià)格變動(dòng)趨勢(shì)的研究，把握規(guī)律性,，并結(jié)合影響證券價(jià)格的各種因素分析,，逐步積累并具備相當(dāng)?shù)耐顿Y經(jīng)驗(yàn)和熟練的業(yè)務(wù)操作能力。

近年來,，我國股民數(shù)量直線攀升。這一龐大的投資群體已經(jīng)為證券經(jīng)紀(jì)人的崛起提供了巨大的市場,。目前我國證券經(jīng)紀(jì)人有證券業(yè)務(wù)員,、傭金經(jīng)紀(jì)人,、中介經(jīng)紀(jì)人、交易所中介經(jīng)紀(jì)人之分,。

因此,，證券經(jīng)紀(jì)人可以作為我以后職業(yè)發(fā)展的良好目標(biāo)。

五.規(guī)劃設(shè)計(jì)

超市員工職業(yè)規(guī)劃 員工職業(yè)規(guī)劃篇七

很多網(wǎng)管,、收銀人員抱怨自己在網(wǎng)吧工作沒有前途,，吃不飽餓不死，網(wǎng)吧工作時(shí)間長,、壓力大,、收入低，也是一個(gè)社會(huì)現(xiàn)實(shí),?！靶行谐鰻钤保_定位自己,，樹立積極向上的人生觀,、事業(yè)觀，擺正心態(tài)對(duì)待自己的工作是網(wǎng)吧從業(yè)人員必須遵守的職業(yè)道德和職業(yè)信仰,。

每一位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃必須靠老板,、店長（主管）等共同完成，提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和晉升平臺(tái),，盡力為自己的員工或者下屬鋪好下一條路,。服務(wù)員可以晉升為收銀員，收銀員可以晉升為網(wǎng)管,、網(wǎng)管可以晉升為技術(shù)員或者主管,、主管又可以晉升為職業(yè)店長，職業(yè)店長又可以跨行業(yè)發(fā)展,，縱橫交錯(cuò)的職業(yè)規(guī)劃,，能讓處在不同位置的每一位員工都能看到自己未來影子，心中永遠(yuǎn)都保持著一個(gè)憧憬,、一個(gè)目標(biāo),。

跟大多數(shù)的身處領(lǐng)導(dǎo)崗位的人一樣，培養(yǎng)和教導(dǎo)員工,、下屬,，我不留絲毫的私心，潛意識(shí)里我對(duì)每一位員工都會(huì)徐榮輝作一個(gè)簡單的規(guī)劃,，從招聘面試的第一時(shí)間起,，只要員工有能力、肯學(xué)習(xí)，我提供他們發(fā)展的舞臺(tái)都是最大的,。收銀員可以試圖發(fā)展成為網(wǎng)管,，網(wǎng)管試圖可以發(fā)展成為主管，作為管理者,，我們不能怕自己的員工“翅膀硬了飛走的那一天”,，每一位員工的流失對(duì)于管理者來說都是損失，但不能因?yàn)檫@點(diǎn)我們限制了員工的發(fā)展空間,，不希望他們“飛”的同時(shí),，也期待著他們能“飛”，“飛”得越高越遠(yuǎn),，就越證實(shí)了我們這個(gè)網(wǎng)吧員工培訓(xùn)制度的有效性,。

中小網(wǎng)吧員工培訓(xùn)工作任重而道遠(yuǎn)！“工欲善其事,，必先利其器” ,， 對(duì)于業(yè)主、管理者,，培育能干的員工,、奮力合作的團(tuán)隊(duì)，就是我們競爭和立足社會(huì)的利器,，對(duì)于一線奮斗的工作人員,，虛心學(xué)習(xí)、努力向上,，就是你們站在巨人的肩膀上征服世界的“鋼劍”,！

其實(shí)網(wǎng)吧的系統(tǒng)不僅僅局限與在游戲的更新上，應(yīng)該從怎么做好整個(gè)系統(tǒng)的更新與維護(hù)/安全的基礎(chǔ)上來思考系統(tǒng)的制作,，有朋友曾經(jīng)要求我把系統(tǒng)做個(gè)封裝出來,，一直沒有什么時(shí)間，再說自己覺得做系統(tǒng)的技術(shù)也不是很成熟,。

還有就是網(wǎng)吧網(wǎng)管的工作重心不僅僅也局限與游戲更新這一塊,，怎么更好的為顧客提供更好的服務(wù)，才是一個(gè)真正稱職的好網(wǎng)管,，我從來不玩游戲,，因?yàn)槲抑劳嬗螒蚴侨菀资谷朔中牡摹２贿^我對(duì)一般的游戲都了解一些,，這樣是為了能夠及時(shí)的為顧客解決游戲中可能遇到的問題,。

對(duì)于服務(wù)來說，網(wǎng)管應(yīng)該是主動(dòng)的,，而不是被動(dòng)的,，這里的服務(wù)不是指服務(wù)型網(wǎng)管的那個(gè)意思,，而是指怎么主動(dòng)的為顧客解決有可能在上網(wǎng)過程中遇到的問題。

超市員工職業(yè)規(guī)劃 員工職業(yè)規(guī)劃篇八

優(yōu)秀的經(jīng)理人還意識(shí)到更為重要的一點(diǎn)：出色的自我管理者總是那些對(duì)自身的未來有著清晰認(rèn)識(shí)的人,，他們對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展有著明確的計(jì)劃,。正因如此，他們才能夠理解自身正在從事的工作的價(jià)值和意義,。于是，他們?cè)谂嘤?xùn)的內(nèi)容中又增加了一部分：指導(dǎo)員工們?cè)O(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃,。

當(dāng)然,，也有一些經(jīng)理人提出反面意見：“幫員工們?cè)O(shè)計(jì)好職業(yè)生涯，不就意味著鼓勵(lì)員工跳槽和離職嗎,？”對(duì)于這一觀點(diǎn),，我們不敢茍同。如果員工們從事的不是他們所喜歡的工作,，那么擺在他們面前的只有兩個(gè)結(jié)果：得過且過與選擇離開,。如果你的員工不適合他目前的工作，我們的建議是你還不如鼓勵(lì)他跳槽和離職,。

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是一個(gè)大課題,，在這里，我們只能提供一個(gè)簡單的步驟,，這一步驟或許不能夠幫助你設(shè)計(jì)好職業(yè)生涯,，但至少可以讓你認(rèn)識(shí)它。如果你是經(jīng)理人,，你還可以通過這一簡單的方式使員工們認(rèn)識(shí)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的重要性：

第一步：審視自我,。

設(shè)計(jì)職業(yè)生涯的每一步必定是了解自我。很多人容易將這一步搞得過于復(fù)雜,。我們建議每一個(gè)人都將之簡單化：審視自我時(shí)只需要考慮兩個(gè)問題,，一是我所喜歡的，二是我所擅長的,。如果你喜歡的與你所擅長的有一致的地方,，那太好了，你有可能獲得一個(gè)讓你充滿激情的工作,。

第二步：審視社會(huì)需求,。

知道了你所喜歡的和你擅長的，并且找到了二者的結(jié)合點(diǎn),，你還需要對(duì)社會(huì)需求進(jìn)行審視,。如果社會(huì)不需要你所喜歡和擅長的那一點(diǎn)，那么,，你將不得不考慮改換其他工作,。例如我有個(gè)朋友，曾經(jīng)非常喜歡寫詩，但是他發(fā)現(xiàn)詩歌不能改變這個(gè)社會(huì),，而且互聯(lián)網(wǎng)的興起讓他認(rèn)識(shí)到優(yōu)秀的詩人很多,。（這個(gè)社會(huì)并不缺少一位好詩人）但是，由于他喜歡寫,，于是他選擇了做一名管理學(xué)者,，通過創(chuàng)造一些新的管理思想和理念去促進(jìn)這個(gè)社會(huì)的發(fā)展。

第三步：確定你的目標(biāo),。

前兩步結(jié)束之后,，你已經(jīng)知道你應(yīng)該做什么了，那么,，你希望自己在這一領(lǐng)域達(dá)到什么樣的位置呢,？這是你要思考的關(guān)鍵性問題。中國有一句古話：“求其上,，得其中,；求其中，得其下,?！蹦愕哪繕?biāo)決定著你將來的成就。

第四步：制訂行動(dòng)方案,。

有了目標(biāo),，你需要做的就是采取行動(dòng)，要將目標(biāo)分解成一個(gè)個(gè)看得見,、摸得著的階段性目標(biāo),，然后根據(jù)階段性目標(biāo)設(shè)計(jì)行動(dòng)方案。這一階段需要牢記的真理是：行動(dòng),、行動(dòng),、再行動(dòng)！只有行動(dòng),，才有成功,。

第五步：不斷總結(jié)、反思,，再確定下一步的行動(dòng)方案,。

人生是一個(gè)過程，這個(gè)過程中會(huì)有成功,，也會(huì)有失敗,，但是我們應(yīng)該記住，無論是成功還是失敗,，都只不過是一個(gè)短暫的過程,，生命的終點(diǎn)召喚我們繼續(xù)前進(jìn),。所以，當(dāng)你總結(jié)和反思完之后,，唯一應(yīng)該去做的依然是：行動(dòng),，永不休止的行動(dòng)。