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做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇一

現在很多人都想投身創(chuàng)業(yè)大潮,，但他們并不了解自己是否適合,。下面兩位職場人就不適合創(chuàng)業(yè)。

一位經理人40多歲,，名牌大學畢業(yè),，房子車子都有了，但是并沒有去創(chuàng)業(yè),，原因是想要再多積累些資源再去創(chuàng)業(yè),。我認為他不合適創(chuàng)業(yè)，因為他的性格不適合,，總想著等積累足夠多的資源再去創(chuàng)業(yè),。第一，他不了解怎么創(chuàng)業(yè)，其實資源對創(chuàng)業(yè)來講并沒有價值,。如果要創(chuàng)業(yè),，在職場上積累的資源對于創(chuàng)業(yè)90%都是泡沫，對于他創(chuàng)業(yè)沒有任何意義,，尤其是職業(yè)經理人,，做到高級管理崗位所積累的資源不但是泡沫還是障礙，會影響創(chuàng)業(yè),；第二,，從性格上講，他是屬于等待型的,，不適合創(chuàng)業(yè),。

另外一位也是名牌大學畢業(yè)，30歲就做到副處級,，下海走向市場,，此后的十三四年當中，其中10年都在兼職創(chuàng)業(yè),，虧了100多萬,，房子、車子,、票子,、妻子都沒了，孩子也跟妻子去了,，因為他自己漂泊不定,。此人也不適合創(chuàng)業(yè)，因為他做事三心二意,，同時做不同的工作,，又怕風險，最終創(chuàng)業(yè)以失敗而告終,。

每個人都希望取得事業(yè)上的成功,，成為職場的贏家,。如何成就,？就要找到人生七劍：第一：適合做什么。就是人首先要問自己適合不適合,。剛才案例中那兩位創(chuàng)業(yè)者就不適合創(chuàng)業(yè),，雖然他們很聰明，但是并不適合創(chuàng)業(yè),。第二：能做什么,。創(chuàng)業(yè)之前，要先問問自己,，自己能做這事嗎,？第三：讓做什么,，客觀環(huán)境能讓你做什么。第四：喜歡做什么,。第五：想做什么,。第六：怎么做。第七：怎么做到極致,。其實很多人都明白這幾點,，就是沒有把這幾點歸到職業(yè)規(guī)劃當中。如果把七點綜合起來,，就能實現人生職業(yè)績效最大化,。

人生有八業(yè)：選業(yè)、學業(yè),、就業(yè),、擇業(yè)、退業(yè),，休業(yè),、失業(yè)、創(chuàng)業(yè),。職業(yè)規(guī)劃就是人一生之中三個階段,，前20多年是受教育；中間20多年是工作的,，叫職業(yè),；后20、30年就是看病,。中間這25年到30年就是做工作,，也叫職業(yè)。

那么我們如何做職業(yè)規(guī)劃,？先要了解八業(yè)：第一：選業(yè),，就是選學業(yè)。第二：學業(yè),，完成學業(yè),。第三：就業(yè)，畢業(yè)以后先找個工作干著叫就業(yè),。第四：擇業(yè),，就業(yè)七八年后開始擇業(yè)。第五：退業(yè),，即退休,。這五業(yè)期間，有可能穿插著三業(yè)：第一：休業(yè)，工作了一段時間,，不想繼續(xù)做了,，或是因為一些客觀原因，比如父母病重,、自己身體健康原因需要休養(yǎng)一段時間,，這叫休業(yè)。第二：失業(yè),，這是工作能力問題,，行業(yè)切換了，沒有跟上時代的變化,，找不到工作了,，叫失業(yè)。第三：創(chuàng)業(yè),，就是自己開公司,，自己當老板。人生就這八業(yè),，其實對大多數（80%）人來講,，一生當中沒有擇業(yè)的機會，因為沒有機會,，一生都在就業(yè),。

長期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃就是要處理好擇業(yè)和就業(yè)的關系。從長期來看,，大家在擇業(yè),，擇業(yè)是選擇自己喜歡的事情，和適合自己做的事情,，而短期則是在就業(yè),，就業(yè)就是為了生存。如果把就業(yè)和擇業(yè)的關系理順了,，大家就明白長期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃的辨證關系了,。

現實中，有一些人一直在擇業(yè),，而不就業(yè),。其實明白了就業(yè)和擇業(yè)的關系，自己才能就好業(yè),，才有機會擇業(yè),，如果就不好業(yè)，就沒機會去擇業(yè),。在職場中，我們先要想把業(yè)就好，就要先完成職場的學習期,，用5年左右的時間把學習期完成,，職場學習期就是學習做事的方式和方法，然后用5年的時間完成職場的成長期,，10年過去了,，就基本上成長起來了，才有條件去擇業(yè),。

在就業(yè)時,，我們要有一個相對的選擇，不要說隨便某個工作就做,，也不要過于挑剔,，要選擇自己相對適合的平臺，不能說100%的找到自己適合的,，可以先找到差不多的平臺,，持續(xù)成長，陸續(xù)調整,，最后再找一個好的平臺,，在這里完成職場的成學習期和成長期。

職場人的成長分為三期：學習期,、成長期,、發(fā)揮期。

在職場中要經歷四到五年的學習期,，才能從一個學生轉變成一個職業(yè)人,。這個過程中學會了一套在社會中、職場中的工作方式和方法,，并且積累了經驗以后,，四五年后開始拔高自己，如果在專業(yè)領域晉升,，這時就可能步入準高端職場,，也就可以有機會去擇業(yè)了。

如果再用四五年的時間完成了職場的成長期,，職場拔高動作完成了,，就進入了職場的成熟期，也叫職場的發(fā)揮期,。職場的成熟期就有很多機會等著自己去選擇,，真正實現擇業(yè)，這時就有機會把自己職場10年左右時間積累的的知識,、經驗,、能力和智慧都用上,，把知識和經驗都用上，把能力發(fā)揮出來,，把智慧彰顯出來,，這就是發(fā)揮期要做的事情，成熟期要干的事情,。

如果學習期沒做好,，自己就不可能成長，到真正的成熟期,，就無從發(fā)揮自己的經驗,、智慧、能力,。相反,，如果在成熟期能把自己所積累的經驗、能力,、智慧,、知識都發(fā)揮出來，就能獲得大家的認可與尊重,。

在職場成長的過程中,，職業(yè)理念是最重要的，就是你在組織中,，有沒有大局觀念,，有沒有幫別人的想法和做法。幫助一個人,，他就會尊重你,；為組織做出貢獻，組織就會認可你,；幫社會做了貢獻,，社會就會認可你。只有做到心中有社會,，社會才會有你,。

其實，我們每個人在沒有進入職場之前,，都會給自己有一個設想,，要做什么，目標到哪,，但是實際上我們發(fā)現,，職場的規(guī)劃其實也不需要特別的要去怎么做，先做好自己,，踏踏實實做自己,，未來就水到渠成了,，把自己做好了，一路高歌猛進,，職場人生中就會彩旗飄揚,，就會有掌聲和鮮花,。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇二

職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)系統(tǒng)的計劃的動態(tài)過程,。最重要的是能對自我認知逐步完善，根據人生發(fā)展軌跡做出最適合自己的職業(yè)道路選擇,，主動把握命運,！那么，向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師是如何為您進行職業(yè)規(guī)劃的呢,？

想要從一個整體意義上去了解一個人并不是一件輕而易舉的事情,，每當我們照鏡子時，看到的自己也只有一面而已,，同樣的道理,，一個人去分析問題并不能夠完全客觀的了解這樣的問題，當我們自己來分析和審視自己時,，同樣很難從客觀的角度來著手解決問題,，然而向陽生涯通過職業(yè)規(guī)劃專家小組進行聚焦，通過全方位的評估與分析,，得出具有你的具體情況,，從而更好的方便進行發(fā)現你自己、了解你自己,、定位你自己,。

通過對你的情況有一定了解后，介個你的性格特點,、興趣愛好,、理想與目標等方面逐步聚焦，讓你能夠客觀地了解你自己,，并找到自己的發(fā)展方向,。

通過逐步的聚焦，并結合你的學習能力和適應能力,，結合整個市場的發(fā)展行情與今后的發(fā)展前景,，做好職業(yè)定位，為你引導出一條只屬于你的個性化職業(yè)道路而設定職業(yè)目標,。

結合目前你自身的情況,，如職業(yè)技能水平、對行業(yè)發(fā)展的熟悉程度,、職業(yè)發(fā)展的晉升途徑等問題,，找到一個最佳切入點,，并且提供相關的學習方案。

通過一系列的步驟,，在相應的時間節(jié)點為你制定任務從而來達成職業(yè)目標的行動計劃,。

每個人心中都有一個professional calling， 就是一樣東西你發(fā)自內心地熱愛它,，它不一定是社會上最流行的,，不一定是錢拿得最多的，也不一定是讓其他人羨慕的,，但卻是你內心熱愛的,。我們看的書、學的知識和選擇的學科并不代表我們必然的職業(yè)取向,，甚至不是我們一生職業(yè)成功的基礎,，而calling才是第一位的。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇三

企業(yè)招聘難愈演愈烈,，招聘廣告登了一遍又一遍,，始終招不到合適的人?！?5%的簡歷都是無效簡歷,。超半數一眼看過去一排工作經歷，一兩年的時間里換了n份工作,，每份時間都只有幾個月,。就光這一點，就直接讓他out了,?！蹦彻緃r表示，頻繁換工作的求職者,，多半不考慮,。

所以，應聘者們注意了,，投出去的簡歷總是石沉大海,，很有可能就是因為支離破碎的工作經歷害了你，面試機會就這么被槍斃了,?？墒牵@也很為難,，工作經歷不就該老老實實寫清楚么,？該怎么補救呢？如何揚長避短,，吸引hr關注,？

“工作感覺不合適就換唄,，反正找工作又不難?！毙畢業(yè)一年不到,，已經換了三份工作。但談起這件事,，她完全理直氣壯,。花一點時間去嘗試不同的工作,，看看自己到底適合什么,，難道不是很平常么,？

近一年來,，職場新人，尤其是90后普遍表現出對工作的“不重視”,，感覺“不喜歡”,、“不合適”、“沒發(fā)展”就瀟灑辭職,，甚至直接“裸辭”,。相較“80后”，“90后”擇業(yè)更注重自我感受,，跳槽顯得更加隨意,。

某公司hr表示，招聘難愈演愈烈,?！拔覀兪盏胶芏嗪啔v，但是質量都不高,，工作換得太頻繁了,，一看簡歷就知道他的職業(yè)定位有很大問題，前后工作經歷跳躍太大,，而且目標崗位和個人具備的技能根本不匹配,，這樣的人實在沒辦法請他來面試?！逼髽I(yè)普遍擔心,，新人不穩(wěn)定，即便給了他們機會,，招進來后也很可能因為一點不順心或不滿意就辭職,，大大增加了招聘成本。

頻繁,、沒有目標,、“試錯型”的跳槽很容易讓個人職業(yè)生涯發(fā)展陷入被動和劣勢,，也許一年左右你還看不出影響，但是工作三五年后問題就會集中爆發(fā),。據統(tǒng)計,，工作經歷在五年左右的咨詢客戶，換了四五份,，甚至六七份后往往也難逃以下的“后遺癥”：

進步極慢,，個人能力始終原地踏步；

薪資不漲,，職位也沒多大變動,；

不論換什么工作，還是覺得沒發(fā)展,；

工作缺乏激情,，總是“做一天和尚撞一天鐘”。

接下來的問題是,，是什么原因造成了這種狀況,？“進入職場上后，絕大多數新人還處于職業(yè)探索初期,，自己能做什么,，想做什么都不清楚，對于個人的職業(yè)興趣,、職業(yè)能力的了解不夠深入,，總感覺這也不合適，那也不合適,，所以出現頻繁換工作的情況,。”具體來說,，新人頻繁跳槽有以下原因：

1）缺乏對自我的客觀認識和評估,。

2）無發(fā)展緊迫感，導致職業(yè)規(guī)劃意識缺位,。

3）職業(yè)定位不清晰,，無職業(yè)規(guī)劃。

4）光有目標,，而沒有切實可行的發(fā)展方案和路徑,。

5）職業(yè)心態(tài)不成熟，受挫易放棄,。

不想被“潛規(guī)則”秒殺了面試機會,，給出以下幾條建議，供新人參考：

要明確個人職業(yè)定位，鎖定目標,，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向,。如果你認為一時間難以確定最終職業(yè)目標，那也需要確定一個發(fā)展方向,，有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作,。以向陽生涯多年來的職業(yè)規(guī)劃咨詢經驗，如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現狀,，難以確立清晰的職業(yè)定位,，有必要盡快進行專業(yè)、系統(tǒng),、全面的分析,，找到合適自身的發(fā)展方向。很多時候,，自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的,，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點、協(xié)助才能事半功倍,。

在制作簡歷時,，一定要圍繞你的目標崗位（目標崗位基于你的職業(yè)定位來尋找）來呈現你的職業(yè)技能和工作經歷。如果你已經有多段“工作經驗”難以在簡歷中一一呈現,，那么不妨考慮對簡歷做個“技術型”處理，重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果,。當然,，有選擇性地呈現經歷、技能和成果,，并非讓你作假,，求職中“誠信第一”的原則不可違背。

有了職業(yè)目標還不夠,，還得有具體的發(fā)展路徑,、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成,，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃,，職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上。如今hr們在面試中的“必考題”之一便是應聘者的職業(yè)規(guī)劃,，以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度,。提前做好準備，打有準備的仗,，必能拿下offer,，也讓hr安心，相信錄用你絕對不會錯。

千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展“后患”,。頻繁更換工作,，丟了可能不只是工作機會，而是長遠的發(fā)展,。連續(xù)換三份工作而不能改變現狀,，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當，重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調整,，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中,。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇四

目標是我們每個人前行的動力。

作為hr一定要做職業(yè)規(guī)劃,，職業(yè)通道有多少條,，比如是三條，那么就需要清楚每條的通路每層級是什么,，舉一個簡單人例子,，一條操作層面的可以從初級工——中級工——高級工——技師——高級技師;一條技術層面的從助理設計師——設計師——高級設計師——技術專家;一條管理層面的從普通管理——主管——高級主管——中層助理——中層——高層。有了明確的職業(yè)規(guī)劃,，每層職業(yè)規(guī)劃要求具備的.能力和必備的知識,，每個層級給予明確的具體要求，學習到什么內容,，經過什么樣的考試可以向上晉升,。

制定學習樹，每個學習樹對應不同的課程,，制定出學習地圖,，學習地圖與職業(yè)規(guī)劃一一對應，讓每個員工都明確的知道,，學習什么樣的內容,，經過什么樣的考試，可以晉升到什么層級,，然后還要知道這個層級我能享受到的薪酬待遇和福利待遇,，以及可以使用的資源，如果十分透明和明確,，每個想前行的人不是需要我們來催促,，而是來自于內部的動力。

每個人集中精力的時間是有限的,，我們在制定課件的時候,，盡量不超過30分鐘，每間隔十分鐘有一個課程跟進回答問題,，回答正確的下一個10分鐘學習開始,，30分鐘學習結束后有一個考試，考試成績超過60分的時候學時進行記錄，并建立員工學習檔案,，定期公示學習進度,。

現在經常看到公交車上,，行人每個人都抱著一個手機,，低頭族說的就是他們，現在的網絡不僅給了豐富的知識量,，也帶來了趣味性,，也可以知道很多人在玩游戲的時候，時間過得好快,，能否把我們的課件增加動畫和趣味性,，讓員工用上就愛不釋手，定期推出新產品,，如果產品單一就可能不具備趣味性,，定期更新增加人們好奇心的滿足

制定了學習地圖和學習課件，單獨的完成是沒有太多的獎勵,，但當考核得到一定的層級的時候,，每層級之間的薪酬是有距大的差距和更高的福利待遇和可用的資源

每個人都想是自己的主人，把要求做,，變成自己主動做,，只要我們給予明確的規(guī)劃職業(yè)方向和學習地圖，結合薪酬的激勵,，一定自動做,。

愿我們每個人都能夠做好真正的自己，做好激勵,。