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整治形式主義官僚主義的具體措施篇一

1,、一些領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研走過場、搞形式主義,，調(diào)研現(xiàn)場成了“秀場”,；

存在的問題：到基層單位考核工作時(shí)，檢查不全面,、時(shí)間短,，不能全面了解基層單位的財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況，沒有發(fā)現(xiàn)存在的問題以及工作成績和亮點(diǎn),。

整改措施：開展考核,、檢查工作時(shí)，要做好準(zhǔn)備,，科學(xué)制定考核細(xì)則，有針對性的去檢查,，找準(zhǔn)存在的問題,，提出整改建議。

2,、一些單位“門好進(jìn),、臉好看”，就是“事難辦”,；

存在的問題：對群眾,、基層單位的同志來辦事時(shí)，能熱情接待,，但對一些能辦但比較麻煩,，需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做,、不能辦,。

整改措施：接待群眾時(shí)要態(tài)度熱情，推行首問負(fù)責(zé)制,，是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事,，要不怕困難，想辦法,，在政策允許的前提下盡最大努力,，確實(shí)無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責(zé)范圍內(nèi)的事,，也不能一問三不知,，要積極協(xié)調(diào)其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位,，避免群眾跑冤枉路,。

3、一些地方注重打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的項(xiàng)目工程,，“不怕群眾不滿意,，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”；

存在的問題：追求面子工程,，不管是在項(xiàng)目工程還是其他日常工作喜歡迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好,，認(rèn)為自己做的事領(lǐng)導(dǎo)看見了、表揚(yáng)了才有意義,，才值得去做,，忽視群眾最迫切的真實(shí)需要。

整改措施：做任何工作都要精益求精,，要以解決群眾需求和完成本職工作任務(wù)為根本出發(fā)點(diǎn),，不能單單追求領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，圖表面現(xiàn)象,。

4,、有的地方層層重復(fù)開會，用會議落實(shí)會議,；

存在的問題：落實(shí)上級布置的任務(wù)時(shí),，往往就是召集基層單位的同志開個(gè)會，簡單傳達(dá)一下上級的要求就算完成任務(wù),，沒有針對本地區(qū)的實(shí)際情況作出具體的工作安排,，也沒有檢查基層單位的落實(shí)情況。

整改措施：在落實(shí)上級布置的任務(wù)時(shí),，要充分領(lǐng)會上級精神和要求,，結(jié)合本地的實(shí)際情況制定詳細(xì)的工作方案,，指導(dǎo)基層如何開展工作，并對完成情況進(jìn)行督辦檢查,。

5,、部分地區(qū)寫材料、制文件機(jī)械照抄,，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”,；

存在的問題：出臺財(cái)務(wù)管理規(guī)定的時(shí)候，要么是對上級的文件全文照轉(zhuǎn),，要么就是在qq群里一句話通知,，沒有具體的實(shí)施細(xì)則，基層單位沒辦法操作,。

整改措施：充分領(lǐng)會上級要求,，結(jié)合本地實(shí)際，制定具體的實(shí)施細(xì)則,，指導(dǎo)基導(dǎo)開展工作,。

6、一些干部辦事拖沓敷衍,、懶政庸政怠政,，把責(zé)任往上推；

存在的問題：在辦理群眾事務(wù)和本職工作的時(shí)候,，總是在推脫,，認(rèn)為不是自己的事，或者往后迤,，一直不辦理,、不開展，實(shí)際迤不了的時(shí)候敷衍了事,，不講質(zhì)量,。

整改措施：積極主動，找準(zhǔn)工作方法,，迅速完成自己的工作任務(wù),，要不怕困難，提高解決重大問題和突發(fā)事件的能力,，不能把什么事都往領(lǐng)導(dǎo)身上推，往同事身上推,。工作量大的時(shí)候要樂意加班,，肯犧牲休息時(shí)間。

7,、一些地方不重實(shí)效重包裝,，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”；

存在的問題：工作中只講面子,，不講里子,，特別在接受檢查時(shí)，不敢直面問題,，總是把自己的工作吹得天花亂醉,。

整改措施：平時(shí)的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事,，開展工作時(shí)要經(jīng)?；仡^望，找出遺漏的問題加以改正,。正確對待檢查提出問題,，認(rèn)真分析總結(jié)存在問題的原因，要敢于面對問題,，不能總是遮遮掩掩,，蒙混過關(guān)。

8,、有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于將責(zé)任下移,，“履責(zé)”變“推責(zé)”；

存在的問題：不能完全履行科室負(fù)責(zé)人的職責(zé),，特別是在需要結(jié)硬仗,，承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候把工作推給下屬，認(rèn)為不是自己具體負(fù)責(zé)的工作就不管不問,，沒有擔(dān)當(dāng)精神,。

整改措施：要當(dāng)好負(fù)責(zé)人，對科室內(nèi)的全部工作承擔(dān)責(zé)任,，耐心指導(dǎo)具體負(fù)責(zé)同志完成工作任務(wù),，為完成任務(wù)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

9,、有的干部知情不報(bào),、聽之任之，態(tài)度漠然,；

存在的問題：對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩,，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來,，認(rèn)為反正不關(guān)自己的事,，出了問題也不是自己的責(zé)任。

整改措施：要敢于面自己的問題,，不怕亮丑,，要勇于接受批評,，及時(shí)改正錯(cuò)誤。對別人的問題要敢于提出批評,，不能當(dāng)好好先生,，也不能坐視不管，導(dǎo)致出現(xiàn)更大的問題,，要不怕得罪人,，及時(shí)糾正，降低損失,。

10,、有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個(gè)樣,。

存在的問題：工作中匯報(bào)的多,，行動的少，表態(tài)做的好,，實(shí)際開展時(shí)完成的很差,，只說不干。

整改措施：工作上要表里如一,，少說多干,，要求別人做到的，自己帶頭先做到,，要求別人不做的,，自己帶頭不做，臺上臺下一個(gè)樣,，爭做干事創(chuàng)業(yè)的榜樣,。

整治形式主義官僚主義的具體措施篇二

為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于堅(jiān)決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和批示精神,，按照中央紀(jì)委印發(fā)的《關(guān)于貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示精神集中整治形式主義,、官僚主義的工作意見的通知》（中紀(jì)辦發(fā)〔2018〕8號）、省紀(jì)委《印發(fā)〈關(guān)于貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示精神集中整治形式主義,、官僚主義的工作方案〉的通知》（遼紀(jì)辦發(fā)〔2018〕58號）以及市紀(jì)委《印發(fā)<關(guān)于貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示精神集中整治形式主義,、官僚主義的實(shí)施方案>的通知》（營紀(jì)發(fā)〔2019〕2號）部署要求，結(jié)合我院實(shí)際情況,，制定如下方案,。

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，切實(shí)提高政治站位和政治覺悟,，牢固樹立“四個(gè)意識”,，堅(jiān)定踐行“兩個(gè)維護(hù)”，把整治形式主義,、官僚主義作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù),，作為正風(fēng)肅紀(jì)、反對“四風(fēng)”的首要任務(wù),、長期任務(wù),，擺在更加突出位置。以集中整治的實(shí)際成效,，推動全面從嚴(yán)治黨在我院的深入落實(shí),，推動工作作風(fēng)進(jìn)一步全面好轉(zhuǎn)，促進(jìn)黨風(fēng),、政風(fēng),、學(xué)風(fēng)、教風(fēng)持續(xù)向好,，為學(xué)院順利通過本科教學(xué)合格評估,，建成高水平、有特色應(yīng)用型本科大學(xué)提供有力保障,。

各級黨組織要充分履行主體責(zé)任,，組織召開專題會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于反對形式主義,、官僚主義的重要講話和指示精神,，深入師生一線開展調(diào)研集中排查形式主義、官僚主義突出問題,，強(qiáng)化精準(zhǔn)思維,，既要整治帶有共性的形式主義、官僚主義問題,，又要精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)和整治具有學(xué)院特點(diǎn)的突出問題,，創(chuàng)造性開展工作，提高集中整治的針對性和實(shí)效性,。

重點(diǎn)整治4個(gè)方面27項(xiàng)形式主義,、官僚主義問題：

（一）在貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和中央、省委,、市委以及教育部重大決策部署方面（特別是貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,，落實(shí)習(xí)近平總書記在遼寧考察時(shí)和在深入推進(jìn)東北振興座談會上的重要講話精神，落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于教育工作重要論述及全國教育大會精神,，落實(shí)全國全省高校思想政治工作會議精神,，落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，履行“兩個(gè)責(zé)任”,，規(guī)范黨內(nèi)政治生活制度等方面發(fā)生的問題）

1.對黨的路線方針政策和中央精神,、省委、市委的決策部署只做面上轟轟烈烈的傳達(dá),，口號式,、機(jī)械式的傳達(dá),，不加消化、囫圇吞棗的傳達(dá),，上下一般粗的傳達(dá),。

2.在貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神空喊口號，表態(tài)多調(diào)門高,、行動少落實(shí)差,，落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制不扎實(shí)。

3.貫徹落實(shí)院黨委和行政決策部署浮于表面,，缺乏具體措施,，不抓深入落實(shí)；

慢作為,、不作為,、慵懶散；

有政策不落實(shí),、有規(guī)定不執(zhí)行,。

4.對上級部門下發(fā)的文件不學(xué)習(xí)、不研究,、不安排,，搞一閱了之、一圈了之,。

5.貫徹落實(shí)上級決策部署打折扣,、做選擇、搞變通,，陽奉陰違的問題,；

急功近利、脫離實(shí)際,，搞“形象工程”,、“政績工程”。

6.把發(fā)文開會,、組建領(lǐng)導(dǎo)組,、提要求提口號作為主要工作方法，缺乏有效可行的具體措施,。

7.落實(shí)全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”不深入,，只說不做搞形式，不能結(jié)合工作實(shí)際深入開展黨風(fēng)廉政教育,。

8.督查督辦走形式,、走過場，不敢較真碰硬，對違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象不問不管,，監(jiān)管責(zé)任缺失,。

（二）在聯(lián)系群眾、服務(wù)師生方面

9．漠視師生利益和疾苦,，對師生反映強(qiáng)烈的問題無動于衷,、消極應(yīng)付，對師生合理訴求推諉扯皮,、冷硬橫推，對師生態(tài)度簡單粗暴,、頤指氣使,。

10.搞特殊、擺架子,、耍特權(quán),，利用公款吃喝，大辦婚喪喜慶,，在師生中造成惡劣影響和強(qiáng)烈不滿,。

11．師生服務(wù)窗口工作態(tài)度差、辦事效率低,，師生服務(wù)熱線,、學(xué)院網(wǎng)站運(yùn)行“僵尸化”。

12.“新官不理舊事”,，言而無信,。

（三）在履職盡責(zé)、服務(wù)學(xué)校發(fā)展方面

13.責(zé)任意識淡薄,、得過且過不愿為,，思路不寬、能力素質(zhì)不強(qiáng)不會為,。

14.貫徹落實(shí)民主集中制不規(guī)范,、決策機(jī)制不健全，職責(zé)范圍內(nèi)的“三重一大”事項(xiàng)該決定不決定,、決而不行,。

15.對學(xué)院評估工作關(guān)鍵階段缺乏清醒認(rèn)識、危機(jī)意識和憂患意識不強(qiáng),，推進(jìn)評估工作時(shí)不認(rèn)真研究指標(biāo),，敷衍了事。

16.相關(guān)部門有責(zé)不擔(dān)責(zé)靠上交問題推責(zé)任,，遇到問題就層層往上推,。

17.不顧實(shí)際情況、不經(jīng)科學(xué)論證,，違反規(guī)定程序亂決策,、亂拍板,、亂作為。

18.在為政不廉,、以權(quán)謀私,，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的

19.弄虛作假,，瞞報(bào)謊報(bào),，隱藏遮掩真實(shí)情況。

（四）在學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面

20.理論學(xué)習(xí)流于形式,，講起來重要,、學(xué)習(xí)來次要、做起來可要可不要,，檢查時(shí)抄記錄,，考核時(shí)補(bǔ)筆記，體會感悟照搬照抄,。

21.學(xué)風(fēng)漂浮,，對學(xué)習(xí)內(nèi)容不求甚解，理論脫離實(shí)際,，不求實(shí)效,。

22.學(xué)習(xí)黨的十九大精神不到位，黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)懂弄通做實(shí)上有差距,，思想保守,、觀念陳舊，實(shí)際工作中仍停留在舊習(xí)慣,、老做法,，對解決工作中的難題缺乏有效方法。

23．開會不研究真實(shí)情況,、不解決實(shí)際問題,，為開會而開會。超計(jì)劃,、超時(shí)間,、超規(guī)模、超預(yù)算開會,，就同一事項(xiàng)頻繁重復(fù)開會,。

24.文風(fēng)不正，文件照抄照轉(zhuǎn),，超篇幅,、超范圍發(fā)文。

25.檢查考核過多過濫，多部門重復(fù)考核同一事項(xiàng),，考核內(nèi)容不務(wù)實(shí),，頻次多、表格多,、材料多,，給基層造成嚴(yán)重負(fù)擔(dān)。

26.調(diào)查研究搞形式,、走過場,、不深入，做表面文章,。

27.對調(diào)查情況不做深入分析研究,，以偏概全，提出意見建議好高騖遠(yuǎn),，可操作性不強(qiáng)，調(diào)研成果不管用,。

各黨總支,、直屬黨支部要統(tǒng)一思想認(rèn)識，突出問題導(dǎo)向,，深刻剖析自查發(fā)現(xiàn)的問題,，積極制定整改措施，堅(jiān)持抓常抓長,、持續(xù)用力,，注重將解決長遠(yuǎn)問題和眼前問題結(jié)合起來、顯性問題和隱性問題結(jié)合起來,、共性問題和個(gè)性問題結(jié)合起來,，確保取得實(shí)實(shí)在在的效果。分五個(gè)階段進(jìn)行,。

第一階段：動員部署階段

完成時(shí)限：2019年3月31日,。

方法：制定實(shí)施方案，院黨委以理論中心組學(xué)習(xí)形式,，各黨總支,、直屬黨支部以召開支部會議形式進(jìn)學(xué)習(xí)，廣泛動員部署,。(責(zé)任部門：宣傳部,、各黨總支、直屬黨支部)

（一）集中學(xué)習(xí)

1.學(xué)習(xí)《習(xí)近平總書記關(guān)于反對形式主義官僚主義重要論述摘錄》（附件１）,。

2.學(xué)習(xí)中紀(jì)辦發(fā)〔2018〕8號,、遼紀(jì)辦發(fā)〔2018〕58號文件。

3.集中學(xué)習(xí)《中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》2018年10月16日第五版《下大氣力整治形式主義官僚主義》（附件2）。

（二）個(gè)人自學(xué)

學(xué)習(xí)黨和國家歷代領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于反對形式主義,、官僚主義的重要論述,。

通過集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)使全體黨員干部明確專項(xiàng)整治思路、重點(diǎn),、措施等工作部署,，把思想統(tǒng)一到黨中央精神上來，為開展好專項(xiàng)整治工作奠定扎實(shí)基礎(chǔ),。

第二階段：全面排查階段

完成時(shí)限：2019年4月10日,。

方法：以個(gè)人自查、院黨委專題會議研討方式進(jìn)行,。(責(zé)任部門：黨委辦公室,、各黨總支、直屬黨支部)

1.個(gè)人自查,。黨員干部個(gè)人對照整治內(nèi)容中4個(gè)方面26項(xiàng)問題逐項(xiàng)排查,，形成自查

報(bào)告

2.組織查擺。召開黨委專題會議,，集中查找院黨委自身存在的形式主義,、官僚主義突出問題和具體表現(xiàn)，形成黨委自查報(bào)告征求意見稿,，內(nèi)容包括問題,、現(xiàn)象、原因剖析,，并列出“自查清單”,。

3.征求意見。院黨委將“征求意見稿”廣泛征求各黨總支,、直屬黨支部黨員干部意見后形成黨委自查報(bào)告,。

于4月10日前，黨委辦公室上報(bào)院黨委自查報(bào)告及自查清單,，各黨總支,、直屬黨支部上報(bào)本組織的黨員干部個(gè)人自查報(bào)告及自查清單（包括院領(lǐng)導(dǎo)和非黨員領(lǐng)導(dǎo)干部），將電子版和紙質(zhì)版報(bào)至紀(jì)檢室（行政樓528室）,，院黨委及市管干部的材料由紀(jì)檢室統(tǒng)一匯總上報(bào)至市紀(jì)委,。

第三階段：糾正整改階段

完成時(shí)限：2019年4月25日,。

方法：以民主生活會、運(yùn)用“四種形態(tài)”等方式進(jìn)行,。(責(zé)任部門：黨委辦公室,、各黨總支、直屬黨支部)

1.納入黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會內(nèi)容,。院黨委書記代表領(lǐng)導(dǎo)班子作自查報(bào)告,，領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人對照檢查，采取一人發(fā)言大家?guī)偷姆绞?，廣泛開展批評與自我批評,。對照檢查要符合實(shí)際、突出重點(diǎn),、抓綱帶目,，見人見事見思想?；ハ嗯u要帶辣味,，要真正解決思想問題。

2.運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,。廣泛開展談話提醒,、誡勉談話工作，貫徹“懲前毖后,、治病救人”方針，確保政治效果,、紀(jì)法效果和社會效果的有機(jī)統(tǒng)一,。

3.整改上報(bào)。院黨委及其黨員干部要在自查報(bào)告的基礎(chǔ)上寫出整改報(bào)告,，要明確整治措施和完成時(shí)限,，同時(shí)填報(bào)《貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義問題整改清單》（附件4）,。院黨委整改清單由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字承諾,，個(gè)人整改清單由本人簽字承諾，并在本單位內(nèi)部公示5個(gè)工作日,。

于4月25日前,，黨委辦公室上報(bào)院黨委整改報(bào)告及整改清單，各黨總支,、直屬黨支部上報(bào)本組織的黨員干部個(gè)人整改報(bào)告及整改清單（包括院領(lǐng)導(dǎo)和非黨員領(lǐng)導(dǎo)干部）,，將電子版和紙質(zhì)版報(bào)至紀(jì)檢室（行政樓528室），院黨委及市管干部的材料由紀(jì)檢室統(tǒng)一匯總上報(bào)至市紀(jì)委,。要聚焦突出問題,，把握共性,、突出個(gè)性，強(qiáng)化“靶向治療”,，從看得見,、抓得住的具體問題入手，一個(gè)問題一個(gè)問題進(jìn)行突破,，由易到難,、逐步推進(jìn)整改。

第四階段：建章立制階段

完成時(shí)限：2019年5月底,。

方法：以部門集體研討方式進(jìn)行,。(責(zé)任部門：各系、部,，各部門)

以部門為單位召開專題會議,，堅(jiān)持糾建并舉、破立并進(jìn),，對現(xiàn)有制度中存在的形式主義,、官僚主義問題進(jìn)行糾正，對容易產(chǎn)生形式主義,、官僚主義的工作和環(huán)節(jié),，建立破除機(jī)制，依靠健全完善規(guī)章制度進(jìn)行解決,，逐步建立科學(xué),、規(guī)范的常態(tài)化、長效化機(jī)制,。

第五階段：長期整治階段

完成時(shí)限：長期堅(jiān)持,。

方法：采取定期檢查、隨機(jī)抽查相結(jié)合的辦法進(jìn)行,。(責(zé)任單位：黨委辦公室,、組織部、紀(jì)檢室,、各黨總支,、直屬黨支部)

1.院黨委要把整治形式主義、官僚主義納入議事日程,，定期例會查找苗頭,，納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度民主生活會對照檢查和剖析內(nèi)容。

2.紀(jì)委要長期堅(jiān)持以明察暗訪,、專項(xiàng)檢查和隨機(jī)抽查等方式開展監(jiān)督檢查,，防止形式主義、官僚主義問題回潮反彈,。

3.暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題線索,。發(fā)揮群眾來信、來訪和網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)平臺作用,，拓寬線索舉報(bào)受理渠道,。

4.加強(qiáng)工作研究，找出帶有普遍性,、苗頭性,、傾向性的現(xiàn)象，分析問題根源和發(fā)生規(guī)律,，提出有針對性的措施,。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好責(zé)任落實(shí),。在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下,，各級黨組織要自覺承擔(dān)起主體責(zé)任，主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行第一責(zé)任人的職責(zé),，把整治形式主義,、官僚主義作為一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)和經(jīng)常性工作，有序推進(jìn),、有效開展,。學(xué)院紀(jì)委要自覺落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，加強(qiáng)對集中整治各階段,、各環(huán)節(jié)工作情況的跟蹤督辦,、定期調(diào)度和指導(dǎo)推動，并開展抽查檢查工作,，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督,。

（二）注重總結(jié)與提高，鞏固整治新成果,。各系、部,，各部門要以本次整治工作為契機(jī),，在做好自身排查整改的同時(shí)，認(rèn)真梳理分析存在的突出問題,，及時(shí)查找制度機(jī)制方面存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié),，注重建章立制，及時(shí)修訂完善制度規(guī)定,，加強(qiáng)長效監(jiān)管,，推進(jìn)源頭防范。

（三）嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé),，確保整治落地見效,。學(xué)院紀(jì)委要對清單建立臺賬,，及時(shí)對賬督辦。要認(rèn)真梳理表現(xiàn)形式典型,、師生員工反映強(qiáng)烈的形式主義,、官僚主義問題線索，精準(zhǔn)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,，對師生身邊的形式主義,、官僚主義問題，嚴(yán)查快處,，嚴(yán)肅問責(zé),。對形式主義、官僚主義典型案件進(jìn)行深入剖析,，并點(diǎn)名道姓通報(bào)曝光,，注重用身邊事身邊人開展警示教育。

整治形式主義官僚主義的具體措施篇三

根據(jù)省紀(jì)委《關(guān)于加強(qiáng)對形式主義,、官僚主義監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的意見》,、《關(guān)于2018年集中整治形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”的實(shí)施方案》和市紀(jì)委相關(guān)工作部署,，我單位以形式主義,、官僚主義“10種表現(xiàn)”為鏡子，堅(jiān)持把作風(fēng)擺進(jìn)去,，把職責(zé)擺進(jìn)去,，緊密聯(lián)系存在現(xiàn)象和工作實(shí)際，通過調(diào)查問卷,、代表座談和日常收集整理等形式,，認(rèn)真對照問題開展了查擺整改工作。自查

報(bào)告

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“充分認(rèn)識形式主義,、官僚主義的多樣性和變異性,，摸清形式主義、官僚主義在不同時(shí)期,、不同地區(qū),、不同部門的不同表現(xiàn)?！卑凑罩甘竞鸵?，我單位對照以下“10項(xiàng)重點(diǎn)問題”，突出形式主義,、官僚主義表現(xiàn)的多樣性和變異性,，分別查擺問題如下：

1、在貫徹落實(shí)方面,，貫徹落實(shí)上級重大決策部署時(shí),，沒有認(rèn)真領(lǐng)會文件精神實(shí)質(zhì),，重形式輕實(shí)效，片面追求會開了沒有,、筆記寫了沒有,、心得體會達(dá)到多少字；

執(zhí)行集體決策的事項(xiàng)時(shí),，缺乏較真精神,，不愿意得罪人，抹不開面子,、拉不下臉,，不愿當(dāng)“包公”、不敢唱“黑臉”,，工作不敢嚴(yán)格,、不到位等；

提倡改革創(chuàng)新時(shí),，習(xí)慣提新口號,、整幾個(gè)新詞，對上面的決策部署空喊口號,、不抓落實(shí),。

2、在調(diào)查研究方面,，往往是把調(diào)查研究看成是工作中的一個(gè)程序,，并非出自真心想要了解一線真實(shí)客觀的情況，只是迫于上級任務(wù)壓力不得不去完成,，只是滿足于能夠按照要求開展調(diào)研就行了的思想,。在程序上看，我到場了,、“了解”了,、有相關(guān)的記錄和影像資料，這樣的“調(diào)研”看上去確實(shí)很像是在做細(xì)致深入的調(diào)研,，至于能否通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題則是次要的，重要的是這個(gè)程序我走了,。

3,、在服務(wù)群眾方面,，為群眾主動服務(wù),、熱情服務(wù)的意識不是很濃，為政績著想的較多,、為群眾著想的較少,，尤其當(dāng)群眾利益與單位利益發(fā)生矛盾時(shí),，不能很好地處理兩者的關(guān)系；

對群眾來辦事時(shí),，能熱情接待,，但一些能辦卻比較麻煩，需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事,，往往是推諉,，假裝自己不會做、不能辦,，個(gè)別工作人員甚至“動動嘴”,、讓人民群眾“跑斷腿”現(xiàn)象還存在；

安于守成“不出事”,，習(xí)慣按照過去的標(biāo)準(zhǔn)守好攤,，簡單重復(fù)和套用原有方式方法，導(dǎo)致不作為,、慢作為,。

4、在項(xiàng)目建設(shè)方面,，有些項(xiàng)目存在重招商,、輕建設(shè)的現(xiàn)象，在爭取時(shí)花費(fèi)了九牛二虎之力,，在落戶后卻疏于跟蹤落實(shí),，不注重服務(wù)。

5,、在改進(jìn)會風(fēng)方面,，召開會議沒有做到集中管理、集中審批,，在分管領(lǐng)導(dǎo)較多,、機(jī)關(guān)處室較多的情況下，分別召開會議,、安排工作,，導(dǎo)致會議多、頭緒多,，講話時(shí)間長,、虛話套話多；

層層傳達(dá)上級會議精神,，大多照本宣科,，甚至只讀標(biāo)題，沒有分配任務(wù)、沒有落實(shí)措施,，存在以會議落實(shí)會議的現(xiàn)象,。

6、在改進(jìn)文風(fēng)方面,，文章簡報(bào)跟風(fēng)現(xiàn)象比較突出,，照搬照抄，華而不實(shí),，不接地氣,；

文件改個(gè)頭、換個(gè)面,，落款時(shí)期順后延,，從口號到口號，從原則到原則,，空洞說教,，缺乏新意，講形式,，走過場,。

7、在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面,，少數(shù)同志尤其是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難退縮,、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)的心理，抱有“多一事不如少一事”,、“寧可少做,、不能做錯(cuò)”的思想，放不開手腳,，瞻前顧后,，甚至把不出事作為目標(biāo)。

8,、在工作實(shí)效方面,，咬緊盯死的勁頭不足，抓落實(shí)有時(shí)前緊后松,、不深不細(xì),，對重點(diǎn)工作任務(wù)開始部署安排得非常嚴(yán)格，但過后有的沒有及時(shí)跟進(jìn)調(diào)度,，有的沒有采取有效的推進(jìn)措施,，最終在落實(shí)上打了折扣；

追求面子工程,，認(rèn)為自己做的事上級,、領(lǐng)導(dǎo)看見了、表揚(yáng)了才有意義，才值得去做,，忽視工作最迫切的真實(shí)需要。

9,、在履行職責(zé)方面,，把簽訂責(zé)任狀、分解任務(wù)當(dāng)成稀釋責(zé)任,，把傳導(dǎo)壓力變成“甩手不管”,，往往是“簽歸簽、做歸做”,，承諾與執(zhí)行成了“兩張皮”,；

評比、達(dá)標(biāo)活動過多過濫,，基層應(yīng)接不暇,；

檢查工作不深不細(xì)，蜻蜒點(diǎn)水,，走馬觀花,，做表面文章。

10,、在對待問題方面,，向上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí)，講成績濃墨重彩,，極力渲染,，講問題和缺點(diǎn)則輕描淡寫，諱莫如深,。有問題視而不見,，出了問題馬上想辦法“捂”和“蓋”，對問題層層截留,，大事化小,，小事化了。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“形式主義,、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入,，是我們黨的大敵、人民的大敵,?！鄙鲜鲂问街髁x、官僚主義“10項(xiàng)重點(diǎn)問題”,，我們分析起來主要有以下成因：

1,、存在貫徹落實(shí)方面的問題，歸其因是黨性問題，是因?yàn)辄h性修養(yǎng)放松,、宗旨意識淡薄,，價(jià)值觀、權(quán)力觀和政績觀出現(xiàn)偏差,，才會貫徹落實(shí)不到位,；

是因?yàn)椤皯T性思維”作怪，認(rèn)為傳達(dá)貫徹中央重大決策部署要高調(diào)表態(tài),，是講政治的表現(xiàn),，熱衷于造聲勢、搞花架子,。

2,、存在調(diào)查研究方面的問題，主要原因是不能從真正干事創(chuàng)業(yè)的角度去考慮,，部分同志,，對工作成績看的重，對工作中的問題看的輕,；

對干部匯報(bào)看的重,，對群眾反映問題看的輕；

責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部存在“燈下黑”“手電筒只照別人不照自己”等問題,，他們把自己當(dāng)成改進(jìn)作風(fēng)的旁觀者，而不是參與者和踐行者,。

3,、存在服務(wù)群眾方面的問題，主要原因是信念缺失,、脫離群眾,，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部忘記了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，忘記了我們黨與人民群眾的血肉聯(lián)系,，忘記了人民群眾是創(chuàng)造歷史推動歷史前進(jìn)的主體,。

4、存在項(xiàng)目建設(shè)方面的問題,，主要原因是功利主義思想嚴(yán)重,，只求完成招商引資任務(wù)，不搞真正的管理和服務(wù),。

5,、存在改進(jìn)會風(fēng)方面的問題，主要原因是會風(fēng)不正和應(yīng)付心態(tài),，開會沒有議題,、沒有操作內(nèi)容,、沒有實(shí)質(zhì)性的舉措，壓根就沒打算解決什么問題,，不求實(shí)效,，只走形式，應(yīng)付上級檢查,，只對上級交差,，只為推脫“追責(zé)”。

6,、存在改進(jìn)文風(fēng)方面的問題，主要原因就是應(yīng)付上級,，文件內(nèi)容不細(xì)化,，對一些的確需要細(xì)化落實(shí)的文件，相關(guān)負(fù)責(zé)人沒有經(jīng)過仔細(xì)調(diào)查,，自然無法提出有針對性,、可操作性的措施，于是就拿著別單位的文件拼拼湊湊,、應(yīng)付了事,，以文件落實(shí)文件。

7,、存在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面的問題,，究其因是根深蒂固的陳舊觀念、習(xí)以為常的“潛規(guī)則”,、錯(cuò)綜復(fù)雜的利益糾葛,，認(rèn)為在追責(zé)力度不斷加大的情況下，“多一事不如少一事”,、“少干事不如不干事”,，多干事就容易多出事。

8,、存在工作實(shí)效方面的問題,，主要原因是有的人顧慮個(gè)人的仕途和名利，或者為了小集體的利益,，既不愿意下功夫真抓實(shí)干,，又想取寵于上級領(lǐng)導(dǎo)，因而去搞形式主義的花架子,，做表面文章,。

9、存在履職盡責(zé)方面的問題,，一個(gè)重要原因是所簽訂的責(zé)任狀不切實(shí)際,。一些部門和干部不接地氣,，經(jīng)驗(yàn)主義過強(qiáng)，以為“一簽了之”,；

一些領(lǐng)導(dǎo)干部以“簽”為名,，推脫責(zé)任，只借助行政權(quán)力層層加壓,，而沒有撲下身子抓細(xì)節(jié),、抓落實(shí)；

一個(gè)政策上層動員,、地方傳達(dá),，考核評比上層部署、地方細(xì)化,，到了基層都要落實(shí),，只能疲于應(yīng)付。

10,、對待問題方面存在的問題,，核心原因還是個(gè)“私”字。怕暴露了短處,，否定了自己成績,；

怕暴露了問題，承擔(dān)責(zé)任,；

怕揭露了矛盾,，影響到“政治進(jìn)步”。出了問題總是遮遮掩掩,，報(bào)喜不報(bào)憂,，蒙混過關(guān)。說來說去,，就是只對個(gè)人負(fù)責(zé),，不對黨和人民利益負(fù)責(zé)，黨性不純,。如果不講認(rèn)真,，就容易馬虎敷衍，即使問題擺在眼前也看不到,、識不透,，就容易淺嘗輒止、虛晃一槍,，即使花了很大精力也可能只是搞形式,、走過場。

對待形式主義,、官僚主義,，一棍子打死容易,，卸責(zé)甩鍋方便，但這都不是對待問題和對待干部應(yīng)有的態(tài)度,。整治形式主義,、官僚主義“10項(xiàng)重點(diǎn)問題”需要針對性、精準(zhǔn)化,。

1,、貫徹落實(shí)重大決策部署等重大問題要有堅(jiān)定立場，對背離黨性的言行要有鮮明態(tài)度,，不能聽之任之,、置身事外；

要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí),，察真情,、說實(shí)話，出真招,、辦實(shí)事,，下真功,、求實(shí)效,，讓埋頭苦干、真抓實(shí)干的干部真正得到重用,、充分施展才華,，讓作風(fēng)飄浮、嘩眾取寵的干部無以表功,、受到貶斥,；

要迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神熱潮，始終體現(xiàn)政治擔(dān)當(dāng),，拿出過硬措施整改問題,，發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，一錘一錘地敲,，一件事一件事抓,，一個(gè)問題一個(gè)問題解決，堅(jiān)決防止不良風(fēng)氣反彈回潮,。

2,、調(diào)查研究的首要任務(wù)是弄清事實(shí)真相，把發(fā)展現(xiàn)狀搞清楚,，把問題和原因找準(zhǔn),，這是認(rèn)識事物本質(zhì)的前提，是得出正確結(jié)論的基礎(chǔ),，是取得調(diào)研實(shí)效的保證,。這就要求在調(diào)查中做到真實(shí)準(zhǔn)確,、客觀公正，去偽存真,，由表及里,，深入基層、深入群眾,、深入現(xiàn)場,，掌握大量的第一手資料，避免從書本到書本,、從資料到資料,、從文件到文件，要有實(shí)事求是,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的調(diào)查態(tài)度,，一絲不茍、艱苦細(xì)致的調(diào)查作風(fēng),；

提倡“四不兩直”的調(diào)研方式,，即不發(fā)通知、不打招呼,、不聽匯報(bào),、不用陪同接待、直奔基層,、直插現(xiàn)場,，深化蹲點(diǎn)調(diào)研和“回馬槍”式調(diào)研，堅(jiān)決反對帶著事先定的調(diào)子開展調(diào)研,。

3,、牢固樹立“事關(guān)群眾無小事”的服務(wù)理念，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念,，端正服務(wù)態(tài)度,，對基層前來辦事的工作人員，熱情接待,、周到服務(wù),，當(dāng)好接待員、服務(wù)員,；

對日常工作中遇到的不屬于職責(zé)范圍的咨詢政策,、反映訴求的群眾，主動說明情況,、有序引導(dǎo),，當(dāng)好咨詢員、引導(dǎo)員,，以實(shí)際行動踐行群眾路線,，拉近與群眾之間的距離,，增進(jìn)與群眾之間的感情。

4,、項(xiàng)目建設(shè)要推行項(xiàng)目秘書制,，一個(gè)項(xiàng)目一個(gè)項(xiàng)目跟蹤服務(wù)，切實(shí)為招商引資戶解決問題,、提供服務(wù),。

5、切實(shí)減少會議數(shù)量,，少開會,，能通過其它方式解決的問題一律不開會，除專題會議外,，能合并召開的會議合并召開,；

控制會議規(guī)模，開小會,，盡量少開大會,，會議只安排與會議內(nèi)容密切相關(guān)的人員參加，盡量減少參會人數(shù),；

提高會議效率,，開短會，緊扣主題,，突出重點(diǎn),，言簡意賅,；

嚴(yán)肅會議紀(jì)律,，正會風(fēng)，特殊情況不能參會的,，必須會前向會議組織者請假,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得缺席、不得代會,，違反會議紀(jì)律的,，進(jìn)行通報(bào)批評。

6,、在改進(jìn)文風(fēng)方面,，文章簡報(bào)提倡“快、少,、短,、實(shí)”，快處文,，提高辦文效率,，加快文件閱處速度,；

少發(fā)文，可以通過電話溝通傳遞的,，盡量不發(fā)文,，嚴(yán)格控制簡報(bào)種類和數(shù)量；

發(fā)短文,，文件短小精悍,、目標(biāo)清晰，力求精煉,；

講實(shí)話,，文件內(nèi)容實(shí)在，具有較強(qiáng)的針對性,、指導(dǎo)性和可操作性,。落實(shí)文件，干事創(chuàng)業(yè),，關(guān)鍵在于吃透上級文件精神,，并與本地實(shí)際相結(jié)合，科學(xué)合理,，有操作性,，切實(shí)可行，做到有目的,，有思想,，有思路，有措施,，有落實(shí),。

7、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),，對熱衷于搞形式主義,、官僚主義的黨員干部及時(shí)“紅臉出汗”“咬耳扯袖”，該提醒的提醒,，該批評的批評,，該誡勉的誡勉，防止小問題造成大影響,。對確實(shí)構(gòu)成違紀(jì),、需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的黨員干部，運(yùn)用“第二種形態(tài)”或“第三種形態(tài)”,，該調(diào)整崗位的調(diào)整崗位,，該免職的免職，該處分的處分，既追究直接責(zé)任人的責(zé)任,，又追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，并點(diǎn)名道姓通報(bào)曝光，以嚴(yán)肅問責(zé)倒逼轉(zhuǎn)作風(fēng)改作風(fēng),。

8,、講求工作實(shí)效，平時(shí)的工作就要高質(zhì)量,，不能敷衍了事,，開展工作時(shí)要經(jīng)常回頭看,，既要總結(jié)真經(jīng)驗(yàn),、真典型，又要找出遺漏的問題加以改正,。

9,、強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí)。解決形式主義,、官僚主義問題的主體責(zé)任在各級黨組織及其主要負(fù)責(zé)人,，要發(fā)揮黨組織牽頭抓總作用，通過層層壓實(shí)主體責(zé)任,，認(rèn)真查擺本部門本單位存在的形式主義,、官僚主義主要表現(xiàn)、突出問題和成因,，拿出見人見事的過硬措施,，一步一步地扎實(shí)整改；

要充分發(fā)揮職能部門作用,，督促其強(qiáng)化監(jiān)管,、健全制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正突出問題,，形成齊抓共管的工作合力,。

10,、正確對待問題,，認(rèn)真分析總結(jié)存在問題的原因，敢于面對問題,，著力解決突出問題,。自覺端正權(quán)力觀，真正把黨和人民利益永遠(yuǎn)置于個(gè)人榮辱升遷之上,；

“無欲則剛”,，心底無私，凡事少想“小我”，把“實(shí)事求是”落實(shí)在行動上,，一就是一,，二就是二，敢于說真話,，如實(shí)反映情況,，有喜報(bào)喜，有憂報(bào)憂,，既不夸大,，也不縮小，用嚴(yán)格的尺度來衡量,、用堅(jiān)定的決心來分析問題,、解決問題，堅(jiān)決糾正和解決形式主義,、官僚主義問題,。