演講稿具有觀點(diǎn)鮮明，內(nèi)容具有鼓動(dòng)性的特點(diǎn)。在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多,。我們想要好好寫一篇演講稿，可是卻無從下手嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,，我們一起來看一看吧,。

新員工入職培訓(xùn)演講稿 新員工入職培訓(xùn)考試答案篇一

對(duì)于一個(gè)新員工而言，當(dāng)他們剛剛進(jìn)入一個(gè)新企業(yè)時(shí),，面對(duì)的企業(yè)的戰(zhàn)略,、產(chǎn)品、同事,、企業(yè)文化,，一切都是新的，感覺就像跨入了莽莽的原始森林,，容易迷失方向,、不辨東西。

筆者認(rèn)為,，新員工責(zé)權(quán)利是否明晰,，是否對(duì)等對(duì)其情緒影響較大，大量的內(nèi)耗都產(chǎn)生于此,，不滿和怨憤是企業(yè)最大的成本,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在統(tǒng)一思想時(shí)，不要忽略這方面問題,。

這個(gè)部分的主要組成部分是：崗位內(nèi)容(position)：即關(guān)于崗位基本情況的培訓(xùn),，包括崗位職責(zé)、崗位要求,、崗位的匯報(bào)線,、崗位的內(nèi)外部工作聯(lián)系、崗位的工作目標(biāo)及考核項(xiàng)目等,。通過此方面的培訓(xùn),，可以使員工對(duì)本職工作有較深的了解，從而可以迅速適應(yīng)崗位要求,。

2,、統(tǒng)一核心理念

新員工必須在企業(yè)的核心理念與員工的價(jià)值觀達(dá)成統(tǒng)一，形成一個(gè)信仰,，這是對(duì)企業(yè)最低也是最基本的要求,。如果沒有共同的價(jià)值觀念，不互認(rèn)企業(yè)的文化,，根本談不上一種合作,，相互之間很難達(dá)成一種默契，員工帶著情緒工作,，每天做著與自己價(jià)值觀向背的事情,，工作效率必然低下,。

為保證企業(yè)內(nèi)不能有第二個(gè)主流文化的存在，絕對(duì)不能有個(gè)人色彩的價(jià)值觀存在,，迪斯尼公司推出了《新進(jìn)員工培訓(xùn)規(guī)范》,，其目的是將新進(jìn)員工不符合企業(yè)文化的一切帶有個(gè)人特性的觀念和行為迅速磨掉。我聽說,，松下幸之助有一句名言：如果你犯了一個(gè)誠(chéng)實(shí)的錯(cuò)誤,，公司是會(huì)寬恕你的，把它作為一筆學(xué)費(fèi);而你背離了公司的價(jià)值觀,，就會(huì)受到嚴(yán)厲的批評(píng),，直至解雇。

3,、熟悉公司,、提升自我新員工入職培訓(xùn)是一個(gè)系統(tǒng)性的項(xiàng)目，既要培訓(xùn)崗位所需的基本技能,、介紹公司的基本情況,，還要考慮員工的短期發(fā)展和長(zhǎng)期發(fā)展，因此要系統(tǒng)地設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,，使之成為一個(gè)系統(tǒng)化的整體,。下面，我們不妨看看寶潔公司是怎么對(duì)新員工快速起航的?

寶潔“新員工快速啟航計(jì)劃”覆蓋了新員工從接到供職到工作一年的18個(gè)月內(nèi)的培訓(xùn)需求,。整個(gè)計(jì)劃主要由課堂培訓(xùn)、直線經(jīng)理在職指導(dǎo)和新員工自我學(xué)習(xí)三部分組成,。其中課堂培訓(xùn)由公司培訓(xùn),、部門培訓(xùn)和業(yè)務(wù)組織培訓(xùn)三部分組成。培訓(xùn)采用多種手段,，如直接經(jīng)理一對(duì)一指導(dǎo),，網(wǎng)上自我學(xué)習(xí)等，以幫助新員工快速成長(zhǎng),。

除此之外,，寶潔還會(huì)為每一個(gè)新員工從即將任職部門的老員工中挑選一個(gè)人做他的“伙伴”與“導(dǎo)師”，經(jīng)常與他談心,，傾聽生活的困惑,、工作的苦惱以及遇到的困難，同時(shí)以自身的經(jīng)驗(yàn)告訴他在公司里的注意事項(xiàng),、公司文化的細(xì)節(jié)以及如何去開展工作等等,。

這些措施使每一個(gè)進(jìn)入到寶潔的人，都能感受到寶潔大家庭般的親切氛圍,，從而在最短的時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感,。

總之，新員工入職培訓(xùn)是其進(jìn)入企業(yè)的第一步，通過有效的培訓(xùn),，一方面可以使新員工的能力,、知識(shí)、技能得到提升,，快速適應(yīng)崗位的需要;另一方面可以幫助新員工樹立自我人力資本投資的觀念,，使其意識(shí)到自我發(fā)展的重要性，從而積極與企業(yè)合作,，努力提升自己,。

首先，大家一定要明白,，你自己來360到底想獲得什么,。

我覺得，第一你一定得在360學(xué)到能力,，學(xué)到本事才行,，因?yàn)槟銓硪凶呓擅⑷f,，靠的就是能力和本事,。在座的大多數(shù)既不是高干子弟，也不是富二代,，跟我一樣都是平民子弟,。不少是第一代來北京的移民，唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦,。你要想成功,，本事是最重要的，其他都是虛的,。公司有沒有名氣,、午飯有沒有鮑魚、給你什么title,，都是虛的,。title這玩意最騙人了，你真要想有個(gè)好title,，我建議你回家自己開一個(gè)公司,，自己就是ceo啊,！可能還會(huì)有人說上班開不開心很重要,，但在公司最艱苦的時(shí)候，你很可能不會(huì)開心,。所以,，最重要的,，是在于你在360能不能學(xué)到東西，能不能鍛煉出能力,。在360,，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺(tái)。

換句話說,，360只是一道門,，現(xiàn)在它向你們打開了，但你能走多遠(yuǎn),，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力,。

可能有的人要說，我就想找個(gè)地方混一混,。其實(shí),，一個(gè)公司大了以后，也一定有地方可以混,，我也管不了每一個(gè)人,。但是，我在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里干了十多年,，看到了很多l(xiāng)oser,。他們都是太聰明，把自己混失敗了,。大家一定要記住,，混日子就是在浪費(fèi)自己的時(shí)間。想一想,，你35歲以后還能混么,？那個(gè)時(shí)候會(huì)有更多的年輕人，他們比你更努力,，比你更能干，要求也比你低,。你要是沒學(xué)到東西,，沒鍛煉出來能力，他們會(huì)代替你的,。能力是不能混出來的,，而是學(xué)習(xí)出來的，是鍛煉出來的,。結(jié)果,，你在企業(yè)里只把年齡混大了，能力沒有提升,，那么你人生道路會(huì)越來越窄,，也喪失了你最好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),。

所以，如果你不喜歡360,，你一定要盡快換,，盡快找到自己喜歡的事情，找到一個(gè)值得自己去投入的事情,，至少你不會(huì)浪費(fèi)自己的生命,。如果你選擇360，僅僅是因?yàn)楣镜拿麣?，就想混,，吃虧的是你自己。想想,，你再能混,，能混我多少錢啊,？你一年混我20萬,，5年一共也才混我100萬啊，這對(duì)我來說沒什么,，但是你在這里白搭了自己5年的時(shí)間,。你5年的青春值多少錢？難道只有100萬嗎,？

這話我不僅對(duì)新入職的同事說,，對(duì)很多大學(xué)畢業(yè)生都是這么說的，是代表我個(gè)人的看法,。即便你不是來到360,，你去別的地方，也值得思考這個(gè)問題,。

你再看看你的周圍,，是不是也會(huì)發(fā)現(xiàn)有混日子的人？有些人在那里混,，混得都離不開公司了,，結(jié)果喪失了競(jìng)爭(zhēng)力。要知道,，靠自己省吃儉用攢出的工資,，是攢不出一個(gè)人生來的。你要在360發(fā)財(cái),，有可能,，前提是你的本事要達(dá)到一定的層次。

有的人可能會(huì)問：周鴻祎有錢了,，為什么干得這么帶勁兒,？我可以直截了當(dāng)?shù)馗嬖V你,，在360，我其實(shí)是在給大家打工,。我做360這件事,，是因?yàn)樗屛壹?dòng)，干這件事能大大地滿足我的成就感,。

那么,，在360到底能學(xué)到什么本事和能力？很多,，比如好的方向,、經(jīng)驗(yàn)和執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力,、溝通能力,、團(tuán)結(jié)別人的能力、市場(chǎng)營(yíng)銷的能力等等,，有太多的能力是你可以在360學(xué)習(xí)的,。你可能又會(huì)說，在別的公司也能學(xué)到??！我可以跟你說，你在360,，掌握這些東西,，學(xué)會(huì)這些本事，能比在其他公司時(shí)間更短,，速度更快,。

我也希望你們能拿到360的期權(quán)，這很簡(jiǎn)單,，這是我們行業(yè)的規(guī)則,。這個(gè)公司我不是大股東，投資人是大股東,。我們所有員工的期權(quán)加起來也是一個(gè)很大的比例,。我們都希望公司最后能夠上市，做到像百度和騰訊一樣規(guī)模,，有一個(gè)不錯(cuò)的市值。我也希望很多人能淘到第一桶金,，解決你在北京買房子的錢還是有機(jī)會(huì)的,。

但這些都不是從天上掉下來的。你在360必須要努力,，必須要做得好,，這樣你才能鍛煉自己的很多能力,，成長(zhǎng)的也很迅速。除了發(fā)財(cái)以外,，你的能力和本事還能給你帶來影響力,，給你帶來好的聲譽(yù)。現(xiàn)在,，即使敵人提起我,，都會(huì)說周鴻祎做產(chǎn)品很牛，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上做客戶端做得好的,，除了qq,，不是我做的，就是我手下做的,。但如果我手里沒有東西,，我天天在這里吹，說老周是中國(guó)最會(huì)做客戶端的人,，打死你都不會(huì)信,。

所以，只要你在360踏踏實(shí)實(shí)做下去,，我相信每個(gè)人都有可能做成功一件事情,。這件事可能很簡(jiǎn)單，比如說打補(bǔ)丁,，但你做到極致就變得有價(jià)值,。而這件事情就是你身價(jià)的最好證明。由于你有這樣的經(jīng)歷,，可能就有人愿意為你投資一千萬,。

大家不要聽完我說的話就躍躍欲試去創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)時(shí)刻存在,，但是成不成功取決于你的能力,，取決于天時(shí)地利人和。在360,，大家也能提高自己創(chuàng)業(yè)的能力,，也能結(jié)識(shí)自己創(chuàng)業(yè)的伙伴，也能獲得一些創(chuàng)業(yè)的資源,。也許幾年之后,，你在360告一段落了，你就真的可以去創(chuàng)業(yè),，去創(chuàng)辦自己的公司了,，那個(gè)時(shí)候你從360淘到的，就不僅僅是第一桶金,，那就將是你人生的第二桶金,。所以我覺得,，我們的所有員工只要你有能力，有這些經(jīng)歷,，靠自己的雙手,、大腦和聰明才智，就有機(jī)會(huì)獲得或大或小的成功,。

成功是需要時(shí)間積累的,，我95年研究生畢業(yè)，剛來北京也是從一無所有,、一窮二白,。到方正之前，我其實(shí)也創(chuàng)過業(yè),，但是沒有成功,。所以我得出一個(gè)經(jīng)驗(yàn)：做公司很容易，把公司做成功很難,。我決定在方正公司踏踏實(shí)實(shí)工作幾年,，那幾年我不僅僅是在為公司打工，我更是在為自己積累經(jīng)驗(yàn),。所以,，我在公司認(rèn)真地做好我該做的事情，甚至還做了很多公司沒想讓我做的事情,。我客觀上為公司做了很大貢獻(xiàn),，但實(shí)際上我個(gè)人是最大的受益者，因?yàn)槲业玫搅撕芏噱憻?，我做事的能力提高了很多,。如果沒有這個(gè)經(jīng)歷，我是沒有能力出來做3721的,。

我在雅虎的時(shí)候,，大家覺得我是個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人是什么形象,？整天西裝革履的,，說著洋文，執(zhí)行總部的指令,。我在雅虎打工,，本來也是可以混的，這樣還能拿到一大筆錢,，但是我不想混,，不愿意混呢。我覺得我的時(shí)間寶貴，在雅虎混時(shí)間久了,，我就和這個(gè)行業(yè)脫離了。所以,，在雅虎我也是一樣懷著創(chuàng)業(yè)的精神,，在努力地做事，把搜索,、門戶,、郵箱做起來了。我努力地提高自己的能力,、經(jīng)驗(yàn)和見識(shí),，這才使我之后有能力去做投資，做奇虎,，做360,。

你們面前擺著很多的機(jī)會(huì)，但我可以告訴你,，360就是在你們眼前最好的一個(gè)機(jī)會(huì),。當(dāng)然，你可以去騰訊,，去百度,，去淘寶，但這三座大山已經(jīng)很成功了,，已經(jīng)具有了很大的規(guī)模,，你在那里更多會(huì)成為一個(gè)螺絲釘。現(xiàn)在的360不是一個(gè)上市公司,，未來會(huì)有很多的機(jī)會(huì)等著你,，你可以在其中做出很多的貢獻(xiàn)，拿到公司的股票和期權(quán),。但你能不能把握住這個(gè)機(jī)會(huì),，取決于你的經(jīng)驗(yàn)和能力的積累。所以,，大家不要以打工的心態(tài)在360工作,，我這里不需要打工的。

我希望大家來360,，是和我合作幾年,。無論以后是否還在360工作，大家都能夠在360做成一些事情,，在能力上能夠有所提升,，這就是我的期望。

我希望大家在360是抱著一種給自己干的心態(tài)，積累你的知識(shí),，積累你的經(jīng)驗(yàn),，積累你的能力。這也是我自己這么多年來在北京,，在這個(gè)行業(yè)里屢敗屢戰(zhàn)之后的一個(gè)深刻的體會(huì),。

另外一點(diǎn)、我希望你在公司做事,，一定要爭(zhēng)取把一件小事情做成大事,，通過做這件事情你也能得到成就感。如果有一天你開一家公司,，也許很掙錢,，但不一定能很有成就感。當(dāng)你掙到你的第一個(gè)一百萬之后,，你會(huì)很有成就感,。掙到你的第一個(gè)一千萬之后，你會(huì)很有成就感,。但再往后,，就變成了一個(gè)數(shù)字的游戲了，你就沒感覺了,。

但是,，今天我們大家聚在一起，我們完全有能力做出來一個(gè)影響中國(guó)幾億人的產(chǎn)品或者服務(wù),，這種成就感會(huì)讓你一輩子都感到驕傲,。甚至你有孩子的時(shí)候，有一天他問你：“你年輕的時(shí)候?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)做了什么,？”你就會(huì)很驕傲指著電腦上的360說：“你老爹當(dāng)年就是干這個(gè)的,。”這樣,，不僅你自己感到驕傲,，他也會(huì)為你感到驕傲。

我覺得,，人的一生不一定能干成某一件大事,，但是一定要去追求，或者和別人一起干成一件非常大的事情,。我希望未來大家提到我,，會(huì)說我做了很多事情，或者成功,，或者失敗,。但我更希望大家能說我干成了360,，讓中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)更加的安全。我顛覆了一個(gè)時(shí)代,，我創(chuàng)造了一個(gè)新的網(wǎng)絡(luò)安全的時(shí)代,。

幾年以后，當(dāng)大家想起我今天的話,，我希望大家不要感到后悔來到360,，至少你在360學(xué)到了很多東西，然后通過自己的努力在360掙到了錢,，然后通過自己做成一件事有了成就感，同時(shí)也建立了自己的影響力,。

最后,，我想說的是，大家一定要保持一個(gè)好的心態(tài),。你進(jìn)公司時(shí),，可能由于面試的倉(cāng)促，交流不充分,，給你的職位低了點(diǎn),，給你定的工資不像你期望的那樣高，但我覺得你今天拿的工資并不代表你的身價(jià),。只要你鍛煉出能力,，有了本事，即使360沒有給你發(fā)揮的空間,，你不用天天發(fā)牢騷,，你完全可以用你在360學(xué)到的本事，選擇其他公司,，去創(chuàng)造一個(gè)更加美好的未來,。

當(dāng)年我在方正的時(shí)候，我學(xué)到了我所需要的能力,，當(dāng)我認(rèn)為它不能夠再給我更好的成長(zhǎng)平臺(tái)時(shí),，我可以毫不猶豫放棄它。相反,，如果你沒有能力,，選擇在那里混，你永遠(yuǎn)沒有勇氣選擇放棄一家公司,。要記住,，勇氣不是個(gè)性，勇氣不是腦袋發(fā)熱,，勇氣是由實(shí)力構(gòu)成的,。

在座的各位今天你們擁有的更多是潛力,，而不是實(shí)力，我希望在未來的幾年時(shí)間里,，大家把自己的潛力轉(zhuǎn)化為實(shí)力,。也許，在我們當(dāng)中,，會(huì)產(chǎn)生很多新一代的互聯(lián)網(wǎng)精英,，這完全有可能，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的未來毫無疑問是屬于年輕人的,。所以,，我未來的夢(mèng)想，就是在360成功之后,，專注地去做投資人,，幫助更多的年輕人去獲得成功。

人力資源部常常勸我不要和大家談創(chuàng)業(yè),，怕大家想著創(chuàng)業(yè),，第二天就辭職回家辦公司了。我和大家講,，創(chuàng)業(yè)其實(shí)是一種精神,，是一種心態(tài)。創(chuàng)業(yè)有很多種形式,，不是只有自己辦公司,、自己當(dāng)老板才叫做創(chuàng)業(yè)。當(dāng)你的人生還處于起步階段,，你還不具備足夠的經(jīng)驗(yàn)和能力,，就需要給人當(dāng)學(xué)徒，需要學(xué)習(xí)和積累,，其實(shí)這個(gè)過程也是創(chuàng)業(yè),。

也許你想干一件很大的事情，但要借助很多資源,，這時(shí)候你可以在公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè),。我們公司有很多人是在360內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，他們?yōu)槭裁捶艞壛俗约旱男」緛淼?60,？因?yàn)樗麄儫o論再努力,，但由于沒有足夠大的平臺(tái)，無法將事情做大,。所以,，他們現(xiàn)在追求的不是能得到多少錢，而是先做成一件大事,，為他以后再獨(dú)立做事打下基礎(chǔ),。

今天,，360還是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，不是一個(gè)大公司,，更不是一個(gè)國(guó)際化的企業(yè),，我們就是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司。我們內(nèi)部有很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),，我希望加入進(jìn)來的各位成為合格的創(chuàng)業(yè)者,，和公司一起創(chuàng)業(yè)，在這里要學(xué)習(xí)到創(chuàng)業(yè)的能力,，打造自己的基石,，這是我的期望。

謝謝大家,！

新員工入職培訓(xùn)演講稿 新員工入職培訓(xùn)考試答案篇二

新員工入職培訓(xùn)的基本框架

企業(yè)對(duì)新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有：

一,、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)歷史、宗旨,、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵(lì)員工積極工作,，為企業(yè)的繁榮作貢獻(xiàn),；

二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé),，三,、介紹企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力系統(tǒng),，各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)及流程,。

四、業(yè)務(wù)培訓(xùn),，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息,，從而迅速勝任工作,；

五、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍、主要產(chǎn)品,、市場(chǎng)定位、目標(biāo)顧客,、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等等,，增強(qiáng)新員工的市場(chǎng)意識(shí)；

六,、企業(yè)的文化,、價(jià)值觀和目標(biāo)的傳達(dá)。讓新員工知道企業(yè)反對(duì)什么,、鼓勵(lì)什么,、追求什么；

七,、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范,。如關(guān)于職業(yè)道德、環(huán)境秩序,、作息制度,、開支規(guī)定。

新員工入職培訓(xùn)演講稿 新員工入職培訓(xùn)考試答案篇三

新員工入職培訓(xùn)

4月12日(星期一)

上午辦理入職手續(xù),，領(lǐng)用辦公用品,，學(xué)習(xí)員工手冊(cè)。

下午安排坐位,，熟悉公司情況,。

4月13日（星期二）

上午9：30-10：30培訓(xùn)產(chǎn)品知識(shí)（張揚(yáng)）。

下午3：30-4：30提問,，其余時(shí)間自習(xí)（張揚(yáng)）,。

4月14日（星期三）

上午9：00-10：00培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程（沈曉雷）。

下午3：00-4：00培訓(xùn)業(yè)務(wù)技巧（開發(fā)客戶,，張揚(yáng)）,，其余時(shí)間自習(xí)。4月15日（星期四）

上午9：00-10：00培訓(xùn)erp,。（沈曉雷）

下午3：30-4：30業(yè)務(wù)交流,。（劉曉云，張晶,，孫晟皓）

新員工入職培訓(xùn)演講稿 新員工入職培訓(xùn)考試答案篇四

新員工入職三天培訓(xùn)資料

第一天：1熟悉桌號(hào),，認(rèn)識(shí)管理人員，熟悉同事,。

2菜單熟悉,，會(huì)點(diǎn)菜。

3站在迎賓口,，學(xué)習(xí)帶位,，上爆米花、茶水,。

4常識(shí)性問題清楚（如團(tuán)購(gòu)限制,，有問題應(yīng)該找誰，不懂應(yīng)該問誰,。）

第二天：1系統(tǒng)學(xué)習(xí)工作流程（從早到晚）,。

2學(xué)習(xí)燈和空調(diào)的開關(guān)方法，以及開關(guān)時(shí)間,。

3學(xué)習(xí)點(diǎn)單臺(tái)點(diǎn)單,，要會(huì)點(diǎn)單,。

4學(xué)習(xí)擺臺(tái)，抹,、刮桌子,，熟練點(diǎn)菜。

5熟悉店內(nèi)基本制度,，企業(yè)文化,。

第三天：1學(xué)會(huì)領(lǐng)用物品及領(lǐng)用時(shí)間段。

2到各個(gè)崗位輪崗,。

3知道破損本,，學(xué)習(xí)值班和排休表的認(rèn)識(shí)。

4重復(fù)前三天內(nèi)容,，做到非常熟悉,，以及學(xué)習(xí)其他一些細(xì)節(jié)內(nèi)容。