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新員工入職培訓(xùn)考核試題庫(kù) 新員工入職培訓(xùn)考核試題答案篇一
新員工入職培訓(xùn)及考核方案
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新員工入職培訓(xùn)
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新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃
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新員工入職培訓(xùn)方案
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入職新員工培訓(xùn)方案
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1、公司的`全稱是 ,，網(wǎng)站名稱 ,，創(chuàng)立于 。
2,、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有 ,、 ，主要產(chǎn)品有 ,、 ,、 。
3,、公司客戶群體分布 ,。
4、公司的合作伙伴有 ,。(至少寫5個(gè))
5,、公司使命是 。
6,、公司愿景是 ,。
7、公司核心價(jià)值有 ,、 ,、 、 、 ,。
8,、公司職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下,，首先考慮 ,，然后 。
9,、新員工被錄用后,，一律實(shí)行試用期，試用期為 個(gè)月,，試用期間公司將對(duì)所有員工的表現(xiàn)及對(duì)工作適應(yīng)程度進(jìn)行考核,，考核不合格者，公司予以辭退;在此優(yōu)秀者,，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn),，考慮到提前轉(zhuǎn)正，薪資待遇按正式員工工資制定執(zhí)行,。
10、凡離職者,，必須先提交辭職信,，試用期員工需提前 天申請(qǐng)，正式員工需提前一個(gè)月申請(qǐng),，離職當(dāng)月工作不足一個(gè)自然月者,，工資按日薪計(jì)發(fā)。
11,、全勤獎(jiǎng) 元/月,，以打卡為準(zhǔn)。(沒(méi)有調(diào)休,、沒(méi)有請(qǐng)假,、沒(méi)有遲到或早退)
12、曠工扣款 元/天,。(沒(méi)有經(jīng)主管或人事部批準(zhǔn)的請(qǐng)假,，均視為曠工)
13、公司于每月 日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼,，并按國(guó)家規(guī)定代扣個(gè)人所得稅,、社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。
1,、在一個(gè)自然月份里,，允許員工( )以內(nèi)遲到，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)10分鐘,，按遲到處理,。
a、1次30分鐘 b,、2次15分鐘 c,、2次10分鐘 d、3次10分鐘
2,、遲到或早退( )分鐘/次,，扣款( )元。
a,、0—45,，20 b、45—60,，30 c,、45—60，40 d,、60,，半天工資
3、公司規(guī)定在職( )年員工,，每年年假為( )天,，年假是帶薪休假。
a,、1 ,，3 b、3 ,，5 c,、5 ，10
4,、公司提供的福利有( )
a,、節(jié)假日補(bǔ)貼 b、生日補(bǔ)助 c,、社會(huì)保險(xiǎn) d,、商業(yè)意外險(xiǎn)
5、公司提供的婚假中,，其中女/男職工處滿( )歲前/后結(jié)婚,，有帶薪婚假( )天。
a,、23 ,，3 b,、23 ，5 c,、25 ,，3 d、25 ,，5
6,、公司培訓(xùn)體系由( )部分組成。
a,、崗前培訓(xùn) b,、在崗培訓(xùn) c、員工自我學(xué)習(xí) d,、委托外部培訓(xùn)
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