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酒店員工請假規(guī)章制度篇一
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引導語：制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令,、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格,。下面是小編為你帶來的酒店員工請假規(guī)章制度，希望對你有所幫助,。
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者,，各種假期逾期而無續(xù)假者。
不服從調配而不上班者,。
打架,、斗毆至傷不上班者。
遲到,、早退三十分鐘以上者,。
其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資,，另加罰款100元,；曠工予以開除。
員工因病休假,，填寫病假申請表,，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經部門主管,、經理,、總經理批準后，交到人事部方可生效,。
急診：員工如遇到緊急病情,，可在自己居住的.附近醫(yī)院就診，急診在三小時內通知部門經理,，24小時內病假請明交到部門,，填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）,。
如無開病假證明者,，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除,。
病假一天扣當天工資,。
病假超過五天（含五天）自動離職。
員工因事確需本人處理,，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請,，經批準后方可休假，來不及到公司請假時,，應用電話通知部門,，經同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù),。
如喪假,、婚假等等，根據(jù)本人情況領導研究酌情處理,。申請方法：向部門申報及主管總經理審批,。
請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準權限批準后效,。
部門經理有權批假一天,，二天以上報總監(jiān)批準。
部門經理以上管理人員,，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批后方可休假,。
員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批準后，報辦公室（人事部）備案,，部門經理以上管理人員休假,，報主管總經理審批后生效,，報辦公室備案,。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取,。
員工休假期滿后,，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處,。
所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部,。
每人每月一天假，無請半天假的說法,。
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