每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀拷酉聛?lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,,我們一起來(lái)看一看吧,。
調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策篇一
這兩天,北京等多個(gè)城市陸續(xù)調(diào)整新的社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn),。以下是師達(dá)教育整理的詳細(xì)內(nèi)容,,歡迎閱讀。
消息1:北京統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù),,度北京市職工年平均工資為85038元,,月平均工資為7086元。工作在帝都的朋友們,,收入達(dá)標(biāo)了嗎?
消息2:北京市社保中心公布本市社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限,。上限為21258元,下限為2834元。
★ 月收入超過21258元的勞動(dòng)者,,繳費(fèi)基數(shù)按21258元計(jì)算;
★ 低于2834元的勞動(dòng)者,,繳費(fèi)基數(shù)按2834元計(jì)算;
★ 月收入在2834至21258元之間的勞動(dòng)者,以本人上一年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù),。
如果你在上一年度漲過工資,,就算繳費(fèi)基數(shù)上調(diào),其實(shí)拿到手的工資也比以前多,。
可是,,如果你在上一社保年度(即7月-6月)期間沒漲過工資,那么這次上調(diào)社?;鶖?shù)就跟你有關(guān)系了,。
這樣,我們以北京地區(qū)為例,,主人公小a在上一年度沒有漲工資哦~
個(gè)人社保費(fèi)=社?;鶖?shù)×五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納比例
個(gè)人凈工資=總工資-個(gè)人社保費(fèi) -個(gè)人所得稅
小a的工資是10000元,上一年度的社保繳費(fèi)基數(shù)是8000元,,那么當(dāng)前小a要繳納的費(fèi)(五險(xiǎn)一金)和稅(個(gè)人所得稅)如下:
個(gè)人需要繳納的五險(xiǎn)一金總共為:8000×(8%+0.2%+2%+3+12%)=1779元
個(gè)人需要繳納的個(gè)稅為:(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元
拿到手的'工資為10000-1779-389.2=7831.8元
如果小a截止到今年7月份前,,工資沒漲,依然是10000元/月,,但社?;鶖?shù)上調(diào)至9000元后,小a到手的工資將變?yōu)椋?/p>
個(gè)人需要繳納的五險(xiǎn)一金總共為:9000×(8%+0.2%+2%+3+12%)=2001元
個(gè)人需要繳納的個(gè)稅為:(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元
個(gè)人拿到手的工資為10000-2001-344.9=7654.1元
相較于此前,,小a的凈工資減少了7831.8-7654.1=177.7元。
當(dāng)然,,會(huì)有些公司在社保繳費(fèi)上有自己的規(guī)則,,比如按工資的固定比例,或者固定的幾檔金額來(lái)繳費(fèi),。這樣的話,,如果沒漲工資,那么上調(diào)基數(shù)就跟你沒關(guān)系;如果漲了工資,,而漲后工資依然在規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),,那么到手工資也不會(huì)有變化。除非漲工資后繳費(fèi)基數(shù)跳到了下一檔……
至于你們單位是怎么調(diào)整的,、按哪種方式確定基數(shù)的,還請(qǐng)?jiān)斣僪r哦~
可能你并不關(guān)注
什么
基數(shù)調(diào)不調(diào),,更在意的還是每月到手工資的多和少,。所以我估計(jì),,肯定很多人一聽“到手的工資又少了”,,心里各種吐槽和不滿。但是你想,,如果你漲工資了,,調(diào)高基數(shù)后最終拿到手的毛爺爺也比漲工資之前多,退一萬(wàn)步說,,工資沒漲,,個(gè)人凈工資減少了,,可是你的養(yǎng)老金賬戶,、醫(yī)保賬戶里的錢也變多了,這不早晚都是你的嗎?當(dāng)然啦,,前提是你的壽命足夠長(zhǎng),,能拿回本兒。對(duì)于買了房子的人來(lái)說,,理論上講,,基數(shù)上漲也意味著公積金賬戶里的錢也跟著漲了,這真不是壞事.
p.s:公積金嚴(yán)格意義上說,,并不是社保,,而是一種福利。因此你們單位的公積金是否也跟著社保繳費(fèi)基數(shù)一起調(diào)整,,去問hr哦~
不過該吐的槽還是要吐出來(lái)的。就比如每次公布的職工平均工資,,好像就不太招人待見,。因?yàn)檫@里的“平均”,并不能準(zhǔn)確的反映出不同級(jí)別勞動(dòng)者工資的差異,。如果高低差距不大,,那么上調(diào)繳費(fèi)基數(shù)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講還是有利的;但是如果平均工資反應(yīng)的情況并不真實(shí),而且低收入勞動(dòng)者又比較多的話,,那么,,每年的基數(shù)上調(diào)就會(huì)增加低收入者的負(fù)擔(dān)。
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