為了確保我們的努力取得實效,，就不得不需要事先制定方案,，方案是書面計劃,，具有內容條理清楚,、步驟清晰的特點,。怎樣寫方案才更能起到其作用呢,？方案應該怎么制定呢,？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內容,，希望對大家有所幫助,。

山東煙臺年度職工社保繳費基數(shù)調整方案公示篇一

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記者昨日從市人力資源社會保障局獲悉,，煙臺2016年度職工基本養(yǎng)老保險繳費及計發(fā)待遇基數(shù)已經(jīng)確定,，每月最低2910元。

根據(jù)省人力資源社會保障廳文件精神,，2015年度全省在崗職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資口徑）為58197元,，全省職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資口徑）為57270元。我市2016年度職工基本養(yǎng)老保險繳費及計發(fā)待遇基數(shù)以此為依據(jù)確定,。其中,，職工基本養(yǎng)老保險月最低繳費基數(shù)為2910元，月最高繳費基數(shù)為14549元,；城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員月最低繳費基數(shù)為2910元,，月最高繳費基數(shù)為4850元。

社保繳費基數(shù)是怎么來的,？

記者昨日從市社保中心獲悉,，社保基數(shù)與山東省在崗職工平均工資掛鉤,，因此社保費會隨著社會平均工資年年上漲,。

繳費基數(shù)是怎么來的？

去年,，煙臺企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險月最低繳費基數(shù)為2623元,，月最高繳費基數(shù)為13115元；城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員月最低繳費基數(shù)為2623元,，月最高繳費基數(shù)為4372元,。

市社保中心有關負責人告訴記者，社?；鶖?shù)與山東省在崗職工平均工資掛鉤,，因此社保費會隨著社平工資年年上漲。職工基數(shù)=“本人上年度月平均工資”=（上年度工資,、獎金,、津貼、補貼等收入）/12,；月最低基數(shù)=上年度山東省在崗職工月平均工資×60%=職工,、掛檔人員最低繳費基數(shù)；月最高基數(shù)=上年度山東省在崗職工月平均工資×300%,；掛檔人員繳費最高基數(shù)=上年度山東省在崗職工月平均工資×100%,。

“了解職工社保基數(shù),，首先要明確上面三個概念,。”市社保中心有關工作人員告訴記者，即“本人上年度月平均工資”,、“月最低基數(shù)”,、“月最高基數(shù)”。

省統(tǒng)計局統(tǒng)計年報公布,，2015年度全省在崗職工平均工資58197元。根據(jù)規(guī)定,，單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎,，在當?shù)芈毠て骄べY的60%—300%的范圍內進行核定。因此,，我市月最低基數(shù)=58197/12×60%=2910元,，月最高基數(shù)=58197/12×300%=14549元。

那么基數(shù)確定后,，社保機構為何將對全市社保繳費基數(shù)進行調整呢,？2016年初，參保企業(yè)申報2016年度繳費基數(shù)時,，由于2015年省在崗職工平均工資沒有公布,，因此暫按2015年度最低基數(shù)2623元和最高基數(shù)13115元申報繳費。2016年基數(shù)確定后,，理所當然要調整到2016年的標準,。

職工繳費基數(shù)如何調整？

根據(jù)規(guī)定,，最低基數(shù)的調整：由社保部門計算機系統(tǒng)進行統(tǒng)一調整,，企業(yè)不需要再次申報。也就是將2623元至2910元之間的統(tǒng)一調整到2910元,。

最高基數(shù)的調整：由企業(yè)向社保部門進行書面申報,，人數(shù)較多的還應考盤申報。截止日期為8月底,。需要企業(yè)先進行社?；撕蟛趴梢哉{整。8月底后預期申報調整最高基數(shù)的,，將對基數(shù)差額部分收取滯納金,。

介于最低和最高基數(shù)之間的：除社保稽核查出申報不實的情況外不再調整,。

那么,，哪些職工的基數(shù)需要調整？2016年基數(shù)確定后,，只是對最低和最高基數(shù)進行調整,。即：凡是低于2910元的統(tǒng)一調整到2016年最低基數(shù)2910元；凡是高于13115元的，企業(yè)申報后調整為相應數(shù)額但不高于2016年最高基數(shù)14549元,。

企業(yè)繳費受哪些影響,？

6月份繳費時，繳費基數(shù)沒有開始調整,，因此煙臺市參保企業(yè)6月份的繳費不受任何影響,，還跟1-5月份繳費的基數(shù)一樣。

7月份繳費時,，全市將進行繳費基數(shù)調整,。最低基數(shù)上調后，與今年1-6月份的繳費基數(shù)形成差額,。在收取7月份社保費時會一并補繳1-6月份的基數(shù)差,。所以，7月份社保實際繳費金額會有較大的提高,。

市社保中心有關工作人員提醒：廣大參保單位在基數(shù)公布后提前對7月份的繳費額進行測算,。這里，也特別提醒下銀行劃款的繳費單位,，應保證7月份扣款時（一般為15日）賬戶余額充足,。

那么，1-6月份已解除合同的職工,，基數(shù)差怎么補呢,？1-6月期間，已經(jīng)解除合同辦理社保減員或調動工作的員工,，基數(shù)差額的.單位承擔部分仍在原單位收取,，個人承擔部分將在新單位收取。即,，無論職工1-6月哪個月份離職,，該職工基數(shù)差應補繳額的企業(yè)承擔部分一直留在原單位，而基數(shù)差應補繳額的個人承擔部分隨職工到新單位收取,。

基數(shù)上漲有哪些利弊,？

市社保中心有關工作人員表示，社保繳費基數(shù)越高,，每月發(fā)到醫(yī)?？ɡ锏尼t(yī)保個人賬戶金越多。其中,，醫(yī)療保險個人賬戶金的計算公式為：35周歲以內為基數(shù)×2.3%,；35-45周歲基數(shù)×2.7%；45周歲以上基數(shù)×3.4%,。

根據(jù)現(xiàn)行養(yǎng)老金計算公式,，基數(shù)越高,，個人賬戶金越多，指數(shù)越高,，因此,，職工退休時的養(yǎng)老金會越高。好處主要在未來,。

基數(shù)上漲的弊端則顯現(xiàn)為基數(shù)越高,，每月從個人工資里扣的錢越多。眼前收入縮水,。每月社保費個人負擔額=基數(shù)×（8%養(yǎng)老+2%醫(yī)療+0.5%失業(yè)）,。工傷和生育險個人不用負擔，全部由單位承擔,。

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