制定計劃前,，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的,。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢,？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。
遵守規(guī)章制度培訓(xùn)總結(jié) 規(guī)章制度培訓(xùn)計劃篇一
一,、學(xué)員必須遵守公司及教育培訓(xùn)中心的有關(guān)培訓(xùn)規(guī)章制度,。
二、學(xué)員必須按培訓(xùn)課程表安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程,，不學(xué)習(xí)者按曠課處理,。
三、學(xué)員在培訓(xùn)期間原則上不準(zhǔn)請假,，確因工作需要或因病不能參加者,，必須向教育培訓(xùn)中心出示所在工作單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假條，經(jīng)教育培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可停課,，無故缺課視為曠課,。
四、按時完成作業(yè),，無故不交作業(yè)者視為曠課,，取消作業(yè)成績。
五,、曠課學(xué)時超過總學(xué)時的20%取消培訓(xùn)資格并通報學(xué)員所在單位,，面授期間遲到、早退按教育培訓(xùn)中心培訓(xùn)班管理制度進(jìn)行罰款,。
六,、作業(yè)不得抄襲，作業(yè)完全一樣者均視為作弊,，作業(yè)成績?nèi)∠?/p>
七,、準(zhǔn)時參加考試，無特殊情況錯過考試不予補考,。
八,、學(xué)習(xí)最終成績及學(xué)習(xí)情況將通過電郵發(fā)至單位負(fù)責(zé)人郵箱。
九,、學(xué)習(xí)期間違反其他相關(guān)制度所罰款項按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
根據(jù)公司所屬行業(yè)和規(guī)模的不同，公司行政管理制度也有所區(qū)別,，但由于行政管理的內(nèi)容基本相同,，其制度也只在一些局部有所變化,。根據(jù)廣州管理培訓(xùn)講師的介紹，一般情況下公司行政管理制度主要包括：員工禮儀和工作紀(jì)律,、檔案管理,、會議管理、印鑒管理,、公文打印管理,、辦公及勞保用品管理、庫房管理等等,，一些中小型企業(yè)為提高效率,，還把人力資源和財務(wù)管理統(tǒng)統(tǒng)納入到公司行政管理的范圍中。
現(xiàn)在結(jié)合具體的行政管理培訓(xùn)有關(guān)內(nèi)容具體講一下,，員工禮儀和工作紀(jì)律,、檔案管理制度、會議管理制度,、印鑒管理制度,、公文打印管理制度、辦公及勞保用品管理制度,、庫房管理制度,。
1、員工禮儀和工作紀(jì)律
主要包括：員工的著裝,、儀表,、語言、行為,、及商務(wù)活動中的禮儀等等,。工作紀(jì)律主要有上下班管理制度、請銷假制度,、休假制度,、獎懲制度、離職及辭退制度,。對一些行業(yè)來講,，員工的禮儀和工作紀(jì)律是公司行政管理制度中最重要的內(nèi)容。
2,、檔案管理制度
主要制度包括：材料的收集,、歸檔范圍、立卷,、檔案保管期限,、保密級別、檔案的借閱等等。
3,、會議管理制度
主要制度包括：會議的分類及召開權(quán)限,、會議的組織、會議紀(jì)律,、會議記錄、會議跟進(jìn)等等,。
4,、印鑒管理制度
主要制度包括：印鑒的制發(fā)、公司印鑒對內(nèi)對外使用規(guī)定,、印鑒的權(quán)責(zé)人及部門,、印鑒的保管、印鑒使用登記等等,。
5,、公文管理制度
主要制度包括：公文格式及行文規(guī)范、收文程序,、發(fā)文程序,、公文歸檔、公文清退,、公文銷毀等等,。
6、辦公及勞保用品管理制度
主要制度包括：購置規(guī)定,、保管制度,、領(lǐng)退制度、登記制度,。
7,、庫房管理制度
主要制度包括：人員職責(zé)、購置,、驗收,、入庫、存儲保管,、盤點,、安全管理等等。對一些從事生產(chǎn)和銷售的公司來講,，庫房管理制度是公司行政管理制度中重要內(nèi)容,。
一、課堂紀(jì)律
1,、上課,、上機憑聽課證，中心將不定期的檢查,，無證不得聽課上機;
2,、點名：每次課由任課教師和輔導(dǎo)教師點名,，曠課、請假累計超過3次者,，將不允許申請延期學(xué)習(xí);
二,、機房紀(jì)律
1、上機時憑學(xué)員證對號入座,，以后上機時座位不得調(diào)整,，不準(zhǔn)遲到早退;
2、上機憑聽課證,，無證不得進(jìn)入機房;
3,、學(xué)員須持本人聽課證、上機卡上機,，若將證件轉(zhuǎn)交他人,，取消其上課資格，且不允許延期;
4,、機房內(nèi)不允許抽煙,、吃東西，不允許隨地吐痰,，不允許穿拖鞋,，不允許大聲喧嘩;
5、按照教師布置的上機內(nèi)容上機,，若有問題,，請及時向輔導(dǎo)老師提出;
6、如發(fā)現(xiàn)學(xué)員利用上課時間在機房上網(wǎng)聊天,、看電影和看其它和學(xué)習(xí)無關(guān)的網(wǎng)站,，則由機房值班教師或輔導(dǎo)教師沒收其證件，一周內(nèi)不允許上機,，且不允許申請延期學(xué)習(xí),。
三、退費
1,、原則上不允許退費,，學(xué)員若因時間關(guān)系本期無法堅持完成學(xué)習(xí)，可申請延期學(xué)習(xí);
2,、特殊情況在開課前全額退費,，開課一周內(nèi)收取50元的手續(xù)及聽課費。開課一周后不退費,，教材費不退.
3,、集體報名不能退費，特殊情況者，自己聯(lián)系轉(zhuǎn)讓給其他同學(xué),，但必須到培訓(xùn)部辦理相關(guān)手續(xù),。
4、退費時,，學(xué)員需攜帶相關(guān)聽課證,、學(xué)員本人有效證件，以及本中心所開票據(jù),，中心工作人員將據(jù)此嚴(yán)格登記有關(guān)信息,。沒有上述三件，不予辦理,。
5、辦理退費時間：周一至周五,。周末不辦理退費業(yè)務(wù),。
四、關(guān)于申請延期學(xué)習(xí)
1,、申請延期學(xué)習(xí)需有書面申請,，申請中注明延期學(xué)習(xí)的原因及希望再次學(xué)習(xí)的時間;
2、申請延期的學(xué)員只能申請參加相同培訓(xùn)班的聽課,，不含上機學(xué)習(xí);
3,、延期學(xué)習(xí)的申請須于課程結(jié)束前一周內(nèi)交至培訓(xùn)主管處，由培訓(xùn)主管統(tǒng)一管理,。
五,、關(guān)于證件
1.學(xué)員應(yīng)妥善保管證件，不得轉(zhuǎn)借他人使用;
2.因證件丟失,，須補辦聽課證者須交納工本費5元,。
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實際情況,，制定本規(guī)章制度。
第二條 本規(guī)章制度適用于所有職工,，包括管理人員和普通職工,。
第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守國家法律法規(guī),、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。
第四條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件,、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 職工守則
一,、依靠科技,，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新,，改革發(fā)展,。
二、愛崗敬業(yè),，努力學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)知識,，提高專業(yè)技能。
三,、遵紀(jì)守法,，遵守公司各項制度。
四,、服從上級指揮,，按時高效完成工作。
五,、忠于職守,，保守公司秘密。
六,、維護(hù)公司信譽,，不作有損公司信譽的行為。
七,、愛護(hù)本公司財物,，不浪費，不化公為私,。
八,、注意品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好,。
九,、待人接物態(tài)度謙和,，誠實守信。
十,、樹立大局觀念,，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作,樂于奉獻(xiàn)。
第三章 安全守則
第一條 每位職工必須牢記安全第一,。
第二條 工作安全要求,。
1、電器機械設(shè)備,，指定專人負(fù)責(zé)操作,、管理、維修,、保養(yǎng),，其他人員不準(zhǔn)動用。
2,、各種機動車輛,，由公司指定專職司機駕駛，其他人員一律不準(zhǔn)動用,，未經(jīng)允許不得在單位以外停放過夜。
3,、各種電器,，機械設(shè)備要訂立、明示操作規(guī)程,。
4,、職工應(yīng)遵守安全法規(guī)、崗位安全規(guī)定,、操作規(guī)程,，特殊崗位應(yīng)配備勞保用品，并正確使用,。
5,、增強防火、防盜,、防汛意識,，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因,，及時處理并報告有關(guān)部門,，切實消除事故隱患。
6,、下班前要認(rèn)真檢查并關(guān)閉門窗,、電器電源等,，消除不安全隱患，確保單位及職工的生命財產(chǎn)安全,。
7,、如發(fā)現(xiàn)有形跡可疑或有不法行為的人或事，應(yīng)及時報告安全保衛(wèi)部門或相關(guān)部門,。
8,、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所。
9,、嚴(yán)格執(zhí)行各崗位的安全操作規(guī)程,，切實保證使用機械設(shè)備、用電,、用火,、用氣等安全。
10,、嚴(yán)格遵守交通法規(guī),，確保人員和車輛安全。
11,、發(fā)生事故及時查明事故原因,，制定整改方案并及時施行。
第三條 防火要求,。
1,、每位職工都應(yīng)熟記火警電話119，熟悉防火通道及出口位置,，熟悉滅火器具的位置及其使用方法,，在救火過程中聽從單位領(lǐng)導(dǎo)或消防人員的指揮。
2,、消防器材專人管理,，不遇火情不準(zhǔn)擅自動用。
3,、嚴(yán)禁動用明火,。因工作需要動用明火，應(yīng)上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門,，并派人監(jiān)護(hù),，按規(guī)程操作。
4,、職工不得在公司使用電爐取暖,、做飯。
5,、如發(fā)生火警,，無論程度大小,，必須采取如下措施：
(1)保持鎮(zhèn)靜，不可驚慌失措;
(2)呼喚附近的同事援助;
(3)及時通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，并按公司《滅火應(yīng)急疏散預(yù)案》進(jìn)行相應(yīng)處理;
(4)在安全的情況下,，利用就近的滅火器材、水,、沙土等將初起的火撲滅,。
第四條 防汛。如發(fā)生汛情,，必須采取如下措施：
1,、查明汛情程度、位置和涉險人員物資情況,，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告汛情,，迅速按《防汛工作應(yīng)急預(yù)案》進(jìn)行處理。
2,、采取防范措施,，確保人員、房屋,、車輛,、設(shè)備安全。
3,、努力降低災(zāi)害損失,，及時恢復(fù)工作。
第五條 突發(fā)事故處理,。
1、如遇突發(fā)事故應(yīng)立即通知值班領(lǐng)導(dǎo),，并按《突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案》進(jìn)行處理,。
2、加設(shè)標(biāo)志,、保護(hù)現(xiàn)場,，警告其他人員勿近危險區(qū)。
3,、在緊急情況下,，全體職工必須服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，鼎立合作,，發(fā)揚團(tuán)結(jié)互助的精神,，力保生命及國家財產(chǎn)安全，保證單位業(yè)務(wù)正常進(jìn)行,。
第六條 預(yù)防事故,。
1,、職工必須嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制及安全操作規(guī)程，防止各類事故發(fā)生,。
2,、安全教育制度化，各部門每月進(jìn)行安全教育,，增強職工的安全防范意識,，做好記錄備查。
3,、按規(guī)定定期對各種設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng);做好安全檢查,、自查工作和安全隱患整改工作。
4,、對模范執(zhí)行安全守則者予以表彰,，對違反安全守則者給予嚴(yán)肅處理。
第四章 勞動紀(jì)律
為了維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，特制定本制度，職工應(yīng)予遵守,。
第一條 遵守國家的法律,、法規(guī)，遵守單位各項規(guī)章制度,。
第二條 品德端正,，工作努力，維護(hù)企業(yè)利益和榮譽,，忠于職守,，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公,。
遵守規(guī)章制度培訓(xùn)總結(jié) 規(guī)章制度培訓(xùn)計劃篇五1.在設(shè)計薪酬體系時,，要注意以下六項細(xì)節(jié)
薪酬水準(zhǔn)具競爭力
薪酬水準(zhǔn)影響到學(xué)校吸引人才的能力和在行業(yè)的競爭力。因此,，如果一個學(xué)校的薪酬水準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)赝愋蛯W(xué)校和行業(yè)市場水準(zhǔn),，同時又沒有與之相配合的措施如穩(wěn)定、較高的福利,、便利的工作條件,、有吸引力和提升性的培訓(xùn)機會等，就容易造成員工流失,，直接或間接影響學(xué)校的利潤率和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn),。
執(zhí)薪公正，做到同工同酬
如果一個學(xué)校的薪酬不能做到同工同酬,，員工就會認(rèn)為自己受到不公正待遇,。因此,，員工在工作中就會產(chǎn)生消極怠工，降低努力程度,，在極端情況下將有可能造成辭職,。如果這是一名普工的話，或許他的做法給學(xué)校造成的損失不會太大,，但卻可能使公司名譽受損,。如果這是一名優(yōu)秀員工或者高級主管，他的消極工作態(tài)度,，甚至是辭職離去,，給學(xué)校造成的損失將難以估量。
同級別員工分工合理
如果一家學(xué)校中,，在同一層次和同一級別的員工中,，有些人一天到晚忙得連喘息的機會都沒有，而有些員工卻無事可做,，喝茶聊天,，這說明崗位工作分析出了問題。同級別和層次的員工崗位工作量,、工作難易程度,、崗位職責(zé)不一致，其薪酬的公平,、公正和薪資對等性肯定存在問題,。長此以往，公司的員工一定會是牢__滿腹,，輕則造成內(nèi)部不團(tuán)結(jié),，影響士氣，重則造成員工消極,、人心不穩(wěn),，跳槽頻繁。管理,。
中高層與基層員工薪資水平差異不能太大
中高層管理或技術(shù)人員確是屬于學(xué)校核心人才,，所產(chǎn)生的價值確實不一樣,，工資水準(zhǔn)也不一樣,。但如果出現(xiàn)學(xué)校中高層崗位的薪水與基層員工的差異達(dá)到8—10倍以上，則基層員工與管理層的關(guān)系疏遠(yuǎn)甚至僵化,，基層員工情緒低落,，士氣下降，整個公司將出現(xiàn)死氣沉沉的局面,，而中高層的工作也難以開展,。
調(diào)薪有依據(jù),，績效考評公正、公平
學(xué)校內(nèi)崗位的調(diào)薪,，做好了能激勵員工的士氣,，做不好會動搖部分員工的信心。尤其是毫無根據(jù)地隨意調(diào)薪,，或績效評估不公正,，都會導(dǎo)致員工對學(xué)校的薪酬系統(tǒng)產(chǎn)生懷疑，甚至不滿,，調(diào)薪必須有依據(jù),，講原則，重激勵,。
薪資計算準(zhǔn)確,，發(fā)放及時
學(xué)校不能夠做到準(zhǔn)時發(fā)放薪資，薪資計算經(jīng)常出現(xiàn)錯誤,，都會導(dǎo)致員工對公司的信用產(chǎn)生疑問,，很可能致使公司名譽遭受損失，也可能使外部投資者對該學(xué)校喪失信心,，同時拖欠員工薪水也違反勞動法律法規(guī),，得不償失。
2.薪酬結(jié)構(gòu)
一般薪酬結(jié)構(gòu)由以下部分構(gòu)成：基本工資,、季度獎金,、年度績效、福利津貼,。尤其是基本薪,、職位薪、績效薪的比例要合理,，基本工資對學(xué)校來說一般是通用型,，滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY水準(zhǔn)，體現(xiàn)薪水的剛性;而職位薪則根據(jù)不同職位的工作分析,，來分析崗位的價值,，做出科學(xué)準(zhǔn)確的崗位評估，來體現(xiàn)職位薪水的高低,，滿足員工內(nèi)部薪資平衡心理,，績效薪是根據(jù)績效結(jié)果的達(dá)成，來確定績效工資多少,，學(xué)校內(nèi)不同層次的員工,，績效薪占整個薪資總額比例不一樣。高層一般占40—50%，中層20—30%,，基層10—20%;而年資屬于內(nèi)部普調(diào)工資,，應(yīng)體現(xiàn)工資的平衡公平性，加班工資的計算則要體現(xiàn)工資的合法性,。
崗位工資
崗位工資指該崗位員工的工資基準(zhǔn),，體現(xiàn)的是該崗位員工對公司的價值貢獻(xiàn)度。每一個崗位均對應(yīng)于一個崗位級別,，每一個崗位級別共分5檔,。崗位工資次月5日前發(fā)放。
月度績效工資
根據(jù)月度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資,，與崗位工資有一定比例關(guān)系,，不同類別員工比例不同。月度績效工資隨月度崗位工資發(fā)放,。
季度績效獎金
根據(jù)季度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資,，不同類別員工比例不同。季度績效工資每季度結(jié)束后次月5日前發(fā)放,。
年度績效獎金
在年底綜合考慮公司業(yè)績,、部門業(yè)績和個人業(yè)績，發(fā)放年度績效獎金,，以全面反映個人貢獻(xiàn),。年度績效獎金年底春節(jié)前發(fā)放。員工在公司工作不足一年的,，按照轉(zhuǎn)正后實際工作月份比例發(fā)放,。
為規(guī)范學(xué)校和員工的行為，維護(hù)學(xué)校和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。
(一)、各崗位的編制及定編
1,、學(xué)校各職能部門用人實行定員,、定崗。
2,、學(xué)校各職能部門的設(shè)置,、編制、調(diào)整或撤銷,，由校長提出方案,，報董事長批準(zhǔn)后實施,。
3,、各職能部門對職位的設(shè)定應(yīng)本著精簡原則,，可設(shè)可不設(shè)的堅決不設(shè)，真正做到按需設(shè)定,。
(二),、員工的聘用
1、各職能部門對聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡原則,，可聘可不聘的堅決不聘,，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘,，真正做到按需錄用,，擇才錄用，任人唯賢,。
2,、學(xué)校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同,，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任,。
3、新員工正式上崗前,，必須先接受培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)學(xué)校章程及規(guī)章制度，了解學(xué)校情況,，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等
4,、培訓(xùn)由各部門根據(jù)實際情況相互配合實行
5、試用期的期限為一個月,，實習(xí)人員應(yīng)運用所學(xué)的理論知識開始實際操作,，在實際操作中進(jìn)一步深入理解、吸收培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的各方面知識
6,、員工試用期間,，由用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。
7,、試用期間的工資,，按制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
8,、員工試用期滿3天前,，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見,，報校長審批,。批準(zhǔn)錄用者與學(xué)校簽訂聘訂聘(雇)用合同。
9、學(xué)校有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
10,、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提出辭職報告,，辦理辭職手續(xù)。
11,、用人部門辭退試用期人員,，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到辦理辭退手續(xù),。
12,、員工與學(xué)校簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同,。員工不得隨便辭職,，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。
13,、合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前2個月向?qū)W校提出辭職報告，由用人部門簽署意見,，批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù),。
14、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,，學(xué)校不予辦理任何手續(xù);給學(xué)校造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
15,、員工必須服從部門安排,，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，學(xué)校有權(quán)予以解聘,、辭退。
16,、學(xué)校對辭退員工持慎重態(tài)度,。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,，必須填報“辭退員工審批表”,，提出辭退理由，經(jīng)核實,，對符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退,。
17,、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者,。
18、聘(雇)用期滿,，合同即告終止,。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘(雇)用合同的，終止合同手續(xù),。
19,、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，學(xué)校有權(quán)予以開除,。
20、員工辭職,、被辭退,、被開除或終止聘(雇)用，在離開學(xué)校以前,，必須交還學(xué)校的一切財物,、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則,，不予辦理任何手續(xù)，給學(xué)校造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。
(三)、獎勵
1,、本校設(shè)立以下獎勵方法：
1)大會表揚
2)獎金獎勵
3)晉升提級
2,、獎勵程序如下：
1)員工推薦、本人自薦或用人部門提名
2)學(xué)校審核
3)校長批準(zhǔn)
(四),、處罰
員工有下列行為之一,，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時期的獎金,、扣除部分工資、警告,、記過,、降級,、辭退、開除等處分：
1,、違反國家法規(guī),、法律、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;
2,、違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到,、早退,、曠工、消極怠工,，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;
3,、不服從工作安排和調(diào)動、指揮,，或無理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;
4,、拒不執(zhí)行校長或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,，干擾工作的;
5、工作不負(fù)責(zé),，損壞設(shè)備,、工具，浪費辦公用品,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
6,、玩忽職守，違章操作或違章指揮,，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;
7,、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費學(xué)校資財,，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
8,、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
9,、搬弄是非,，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的;
10,、泄露學(xué)校秘密,，索取回扣、介紹費的,。
員工有上述行為,，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理,。
每期開學(xué)第一節(jié)課，任課教師務(wù)必把上課時光及學(xué)校制度向?qū)W員說明,，讓其遵守,。
一、校規(guī)
1,、嚴(yán)格遵守作息時光,，不遲到,、早退,，不曠課。
2,、衣裝整潔,、樸素、美觀大方,，不允許穿奇裝異服,。
3、嚴(yán)禁在學(xué)校內(nèi)吸煙,、喝酒,，禁止隨地吐痰。
4,、在教學(xué)樓內(nèi)不大聲喧嘩,、追逐打鬧。
5,、愛護(hù)學(xué)校內(nèi)一切公共設(shè)施和物品,，凡損壞丟失學(xué)校公物一律照價賠償。
7,、對品學(xué)兼優(yōu),、學(xué)以致用的學(xué)員，或為學(xué)校爭得榮譽的學(xué)員,，學(xué)校給予表揚或獎勵,。
二、學(xué)員道德規(guī)范
1,、明確學(xué)習(xí)目的,，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，樹立遠(yuǎn)大理想。
2,、刻苦學(xué)習(xí),，不畏困難，勤于思考,，虛心請教,，努力掌握科學(xué)文化專業(yè)知識和技能，爭取成為德,、智,、體全面發(fā)展的合格人才。
3,、尊重教師,，上課認(rèn)真聽講，按時完成作業(yè),，用心支持和配合教師完成教學(xué)活動,，熱情幫忙教師改善教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量,。
4,、熱愛群眾，團(tuán)結(jié)友愛,，培養(yǎng)群眾主義精神和榮譽感,。
5、遵紀(jì)守法,，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度,，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，勇于向不良言行作斗爭,。
三,、課堂守則
1、按時上課,，遲到者需經(jīng)老師同意才能進(jìn)教室就坐,。
2、遵守課堂紀(jì)律,，聽從教師和班主任的指揮,，上課時要定位就座，衣著整齊,，不得敞胸露懷,、穿短褲、背心,、拖鞋,。未經(jīng)老師,，不得隨便離座或進(jìn)出教室。
3,、上課時要認(rèn)真聽講,，記好筆記，不準(zhǔn)隨便說話,，不得吃東西,、不做與上課無關(guān)的事情。需向老師詢問或回答老師提問時,，要先舉手示意,，允許后起立問答。上課時光關(guān)掉移動電話,。
4,、持續(xù)教室衛(wèi)生，禁止亂扔紙屑,、果皮和廢棄物,，禁止隨地吐痰，禁止在教室內(nèi)吸煙,。
5,、愛護(hù)教室內(nèi)一切教學(xué)設(shè)備,、儀器,、和設(shè)施，未經(jīng)老師或班主任允許,，不得擅自動用教學(xué)儀器和設(shè)備,。
6、每一天上課前,，做好擦黑板等工作,。放學(xué)前認(rèn)真做好值日。值日生負(fù)責(zé)關(guān)好門窗,、電燈,、電扇等。
